一厂设备科上半年工作总结(2013)

一厂设备科上半年工作总结(2013)（精选4篇）

一厂设备科上半年工作总结(2013) 篇1

一厂设备科2013年上半年工作总结

一、设备各项指标完成情况

1、设备故障时间统计

a)设备故障时间统计办法从4月份进行更改，innobiz故障时间纳入统计。

5月份由于重新定义故障时间的核算方法，innobiz的设备调整调试时间均不纳入故障考核，使得芯片部门设备故障时间大大减少。

b)上半年制备设备故障主要体现在PECVD-03上，加热器控制错误故障时间长

达168H,该设备的加热控制是厂家专利设计，无法再短时间内购买到合适的备件，对于其加热测温的热电偶也得现场测量，其密封口径也必须与设备相配合。曝光机综合故障时间为113小时，主要体现在自动曝光机上，此类曝光机精度较高，维修难度较大，且都为厂家一代产品，尚有许多不稳定因素，改造性维修时间较长。

c)芯片后段4月份起innobiz故障时间纳入统计，由于该设备调整调试频繁，综合故障时间达到974h，占4月份故障总时间的90%，后规范故障考核标准，故障时间大大减少。划片机由于厂家过于保守，内部主要部件维修均采用上锁和保密方式，不让我科室人员自行修复。特别是激光源调整和平台更换设置与厂家和我司维修费用付款及时性问题，造成很多等待等无效故障时间。d)本季度设备故障总时间为1572.5h（未剔除备件等待时间），由于故障设备非

瓶颈性及备品备件准备充分，对生产影响较小。现一厂制定设备故障时间指标为每月不超过270h且剔除备件等待时间（1000h），则上半年设备科总体故障时间达标。

2、备品备件及外修费用

对设备备品备件和外修维修费用总结：

1、设备科备品备件和外修维修费用单片指标为33.1元，综合产量约合上半年备品备件和外修维修费用指标为354万元而实际为386.19万元。

2、1月份由于生产需要，备品备件集中领用，备品备件和外修费用共计112.91万元，占上半年总费用的约30%

3、设备完好率

备注：芯片后段4月份由于innobiz故障纳入统计，导致芯片完好率大大降低，同时也影响了整个上半年的完好率。总体来说，设备科各组上半年增强预检预修和维修及时性，有效保证了设备完好率完成指标。

开展的主要工作

1．安全方面

a)每日班前会安全教育，确保了人员安全零事故。

b)编制、完善了特气泄漏安全应急措施预案。

c)编制纯化间保温房使用规定。

2．设备方面主要管理工作

a)开展设备人员推进表制度，每个设备科成员都有自己独立的推进计划和进

度。进行每周进行汇总和点评，提高对每个设备人员的监督和工作效果评价。b)加强了日常设备的巡视、点检，发现问题及时处理，做好预检，预修工作，将故障消除在萌芽状态，做好设备的定期检查、定期润滑和保养工作。c)加强备件、工具的管理工作。要求各班组对备件、工具的申报、领用、使用

做到账目清楚。每一个备件的使用周期做好统计工作，按频度更换。确保不多报，不少报，合理使用。

3．技改技措

外延：

 解决TS19片机过滤器异常问题，取代了原过滤；

 完成了P机台45片机升级为54片机工作；

 增加MO源利用率的工作，目前试用中。

 Veeco K465加热灯丝国产化工作。目前试用中。

制备：

 研发自制手动匀胶机一台。

 研发制作高温清洗机测温较稳系统。

 研发制作高温清洗机手臂移动预警系统。

 化学站清洗机安装制程制动及时系统，取代了秒表计时。

 所有清洗机实现移门改造。

 PG平台系统改造。

 ODR冷泵增加加热装置。

 聚昌ITO镀锅转动轴改造。

 配合研发PSS曝光机的制作。

 喷砂机排风过滤系统设计。

 清河曝光机曝光台改造。

 ICP尾气处理器加装散热装置。

 制作PG平台调试仪。

芯片：

 完成了闲置压片机改造成4寸撑片机的课题。

 完成了报废顶针模组的改造。

 完成了研磨偏心夹具的改造，使其使用更方便。

 完成了研磨机主轴国产化代改。

4．备件整备工作

外延： 修复冷水机水泵一台，节约12000余元。

 修复MOCVDM机台反应室，节约外修费用。

 修复K465手动球阀两个，节约5000余元。

 19片机冷阱控制器检修修复2台，节约30000余元。

制备：

 修复超声清洗机2台，节约了2000元备件成本。

 修复干式小型正空泵5台，预计可节约2500元备件成本。

 清河曝光机曝光台改造，可以节约备件成本6000元/个。

 19片机冷阱控制器的检修，维修11台，成功9台，修复率81.8%，剩余的需单独再购买诸如热电偶等备件。

 化学站干湿两用吸尘器维修一台，节约备件成本8000元。

 自主简易清洗维修分子泵两台，节约备件成本15000元。

芯片：

 修复BQ50-1J蠕动泵3台，节约1794元。

 修复单相机床冷却水泵2台，节约420余元。

 修复研磨机主轴2台，节约5000元。

工作中存在的不足

a)对作业人员操作设备培训工作做的不到位，导致异常操作带来了一些不必要的故障时间。

b)由于点检不严密和方法手段经验不足，高温清洗机加热线路短路着火。c)设备维修过程中，技术员安全意识比较淡薄，需要加强。

d)设备维修中专业知识尚有不足，需要公司安排培训。

e)设备人员工作中对产品品质意识比较淡薄，必须改进。

f)对一些设备组成的重要系统备件把握不好，比如，射频电源，加热系统等。g)设备管理工作还不够细致，考核明细性及上班的实质性还不够明确。h)有待稳定人心减少人员的流动性，确保技术的稳定性。

i)电气知识比较缺乏，对设备电路的维修造成了障碍。

j)各个设备技术人员业务水平参差不齐，动手能力有望提高。

下半年工作计划

1、大力推进设备维修及保养工作的细化工作，努力使各项工作有“法”可依。

2、减少设备的停机时间，一厂设备完好率达到99.5%，完成公司考核指标。

3、强化设备成员的品质意识，努力为产线提供稳定的生产工艺环境。

4、实施新的设备管理制度将细化设备管理制度，所有设备考核到人，明确责任目标，激发工作积极性。

5、继续加强安全培训，增强设备技术人员安全意识。

6、继续做好设备备品备件的代改技改工作、进一步加强管控，加强自修，降低生产成本。

2013年污防科上半年工作 篇2

2013上半年以来，污防科紧紧围绕分局整体部署和工作重点，结合科室职能责任，认真分解工作指标，制定切实计划，强化落实措施，扎实有效地全面推进各项业务工作。

一、基本工作情况

（一）污防工作完成情况

一是深入推进危险废物规范化管理工作。按照省、市关于危险废物规范管理一系列法律法规及文件要求，结合岚山工作实际，对辖区内涉及危废企业不断强化管理，认真组织开展了工业企业、医疗机构、重金属、油库等产生危险废物企业单位及各类行业的专项执法检查，严格开展申报登记工作，全面强化危险废物规范化基础建档及动态管理台账工作，进一步摸清全区22家危险废物产生单位底数，为掌握危险废物产生、收集、贮存、处理处置及综合利用的现状起到了有利的促进作用，顺利完成了全省工业危险废物申报登记工作。及时转发省、市危险废物规范化管理相关文件，并对涉废企业单位提出了“规范档案、规范现场”的具体要求。同时，组织全区危险废物产生单位参加了全市集中培训。通过采取完善基础设施、推进规范化管理、严格监督执法等一系列措施，全区危险废物步入了规范化管理轨道，顺利通过了省、市审核，推进我区危险废物管理工作再上台阶。

二是加强固体废物进口环境管理工作。根据省厅、市局文件精神及要求，全面开展辖区内进口固体废物专项整治活动，重点整治加工利用废塑料、铝废碎料等进口废物加工利用企业。通过专项整治活动，排查出我区高兴镇一家铝废碎料加工企业，多次对该企业进行现场检查和指导工作，并组织参加了全国进口固体废物管理培训班。

三是全面开展辖区生产化学品环境情况调查，组织调查人员、企业相关人员参加全市统一培训，建立调查基础资料和台账，为建立全国生产化学品环境情况信息动态数据库提供基础数据，网上录入、纸质上报相关调查资料。到目前为止，全区筛选出生产化学品企业共6共家，为掌握我区生产化学品现状、提高化学品环境监管能力提供科学依据。

四是加强大气污染防治工作。一是加大对机动车尾气检测线的

1调度与现场监管，根据国家、省、市指导思想，严格按照标准要求，全力做好机动车环保标志审核工作，确保我区机动车尾气污染防治工作的正常开展，不定期检查机动车环保检测和环保标志发放管理工作。积极配合市局对万科车检线项目进行现场模拟验收检查，并对检查中发现的问题多次现场进行督导，该企业也积极配合落实整改工作。目前，车检业务已正常开展，该项目环保延续手续已报省厅审批，为能通过省厅验收做好保障工作。二是在全区开展大气污染防治“十二五”规划实施情况，迎接省环保厅对我区的大气污染防治考核工作；调查并提报全省大气污染防治（2013-2020年）中长期规划编制资料。

五是清洁生产工作。2012年—2013年我区共开展了8家清洁生产企业，日照伟业工具有限公司、日照华海船业有限公司已通过市经信委验收。山东日照焦电有限公司（第二轮）、日照丰华工具有限公司已编制完成清洁生产审核报告，准备申请验收。山东众山生物科技有限公司、赢创岚星（日照）化学工业有限公司清洁生产工作稳步推进，清洁生产审核报告正在编制中。日照岚星化工工业有限公司因企业准备搬迁，未开展清洁生产。日照三木集团有限公司热电厂已于咨询机构签订《清洁生产技术合同书》，由于中介机构尚未实际指导，所以未开展清洁生产具体工作，一下步将加大监督管理力度，督促企业在规定期限内完成审核任务，真正的达到节能、降耗、减污、增效的目的。

（二）辐射安全工作

进一步对辖区放射源（单位）进行排查摸底，继续推进施行“高标准、严要求”辐射安全管理准则，全面开展各项辐射安全管理工作，逐步建立健全辖区放射源（单位）环境监管档案、台账，实现对辖区辐射环境安全动态监管。严格异地购买、使用、施工放射源单位审核备案制度，加强放射源施工单位现场监管力度，实行全程监管和检测工作。组织开展辖区内各辐射单位及乡镇医院现场辐射安全检查活动，积极配合市局辐射竣工验收工作。

（三）流域工作

按照省厅、市局流域污染防治工作部署及精神，全面开展辖区重点河流、饮用水源地污染防治工作，继续推广“治、用、保”流域治污体系，进一步加强重点河流、饮用水源地环境污染监督管理工作力度。确保重点河流断面、饮用水源地水质得到有效改善。

根据市政府要求，编制完成了岚山区集中式饮用水源2013环

境状况评价报告；贯彻落实省政府印发《全省化工企业聚集区地下水污染状况专项调查暨全省地下水基础环境状况调查评估工作方案》和环境保护部等国家有关部委联合印发的《关于开展全国地下水基础环境状况调查评估工作的通知》精神，即将全面启动、部署我区地下水污染状况调查工作，保障调查工作稳步推进，取得实效。

（四）其他工作

协调、配合各区直部门做好鱼粉加工厂项目建设推进工作；协调、配合处置岚桥港务有限公司溢油污染海洋事件的应急、调查、处理；协调督导日照森博农用科技开发有限公司环境污染治理等工作。

二、存在的不足及下半年打算

今年上半年以来，虽然基本完成了年初制定的部分工作计划任务，但仍然存在一些问题和不足，主要表现在科室职能多、人员少、工作量大，缺乏业务专业知识，办公基础硬件不完备，工作统筹计划和关系协调难度大，使得有些工作落实不够细致扎实，存在部分区域监管缺位现象。

下半年，污防科进一步加大业务知识学习，紧紧围绕分局工作重点，不断强化工作措施，加大各项工作的开展力度，突出工作重点，做到统筹兼顾，确保完成全年工作任务。

一、继续加大全区危险废物、生产化学品、放射源等企业的检查、申报、登记工作，全面完善各项动态台账及管理档案。配合省、市做好辖区环境辐射竣工验收管理工作；积极做好市局业务科室安排的各工作。

二、做好机动车尾气检测运营监督工作，确保机动车尾气污染防治工作的正常开展。

三、加强对清洁生产审核企业状况调研分析，协调和帮助企业解决审核中难点问题，分析原因，采取措施，实现“节能、降耗、减污、增效”的目标。

四、全面启动、部署地下水污染状况调查工作，保障调查工作稳步推进，取得实效。继续落实好重点流域综合整治、饮用水源地周边综合整治等工作力度，确保重点河流、饮用水源地环境安全。

五、做好上级及分局交办的工作任务。

设备科2013年工作计划 篇3

继续在院党委和院长领导下，在纪委、监察、审计等部门监督下严格采购工作程序，完善设备科职能，为医院临床、医技等各科室提供优质高效的服务，计划如下：

一、日常工作

1、强化为临床及各使用科室积极主动、高质高效、安全快捷的服务观念，作好全院设备的采购、下送、维护管理，保障医院各类医疗设备的正常运转。

2、加强设备管理制度化、规范化建设，进一步规范完善设备科管理模式，使之程序化、科学化；完善岗位责任制，细化岗位责任指标和工作流程；加强业务知识培训，提高操作技能；提高工作效率和工作质量。搞好工程师个人绩效考核，落实设备维修责任到人；完善设备使用状况回访制度。

3、做好2012年全院各科室急需设备的申购、论证、招标、安装、调试、验收、交付使用等各项工作。

4、加强固定资产档案管理，做好做细资料的收集、整理、归档等系列工作。

5、强化医疗器械安全使用意识，做好医疗器械安全使用知识的宣传培训。

6、配合药监局、技术监督局、卫生监督局、环保局做好医疗设备、仪器、医用材料器械以及放射源的检查工作。

7、加强与医院各部门的协调和联系，不论是采购工作，还是维修事务，都积极与各科室、各相关人员加强协调和联系，做到及时上传下达互相通报告知，最大限度为临床服务。

五一放假安排 2013科技整理。

二、专项工作

1、完善设备科物资管理和办公自动化建设，实现业务科室网上申领申购、网上报修、网上报告、网上评价反馈，实现物资条码管理扩大覆盖至所有专用产品。

2、配合院高新技术引进项目，加快设备论证及采购进度，拟每季度组织召开一次“装备委员会”会议

3、配合监察、审计、国资、财务等部门进一步完善招标管理办法，制定科学的、可实施的评价标准，推进招标工作走向更高技术水平和更高效率水平阶段。

4、与基建科总务科等共同协作，按期完成老门诊和现肿瘤楼配套设备的招标采购和安装调试工作。

5、会同财务、经管、国资部门，继续完善100万元以上设备效益分析、跟踪管理及报废处置工作。

6、完成PET-CT免税、安装、验收，完成3.0MRI招标采购、免税、安装、验收，完成加速器、CT等大型设备的验收。

7、开展呼吸机、电刀、麻醉机、除颤仪等设备安全监测和质控工作，举办1期医学装备质量控制的省级继教班。

希望在新的一年里，在院领导指挥和各部门监督协作下，使设备科整体工作取得更大进展，为医院建设做更多贡献。

设备科

一厂设备科上半年工作总结(2013) 篇4

（2010年6月28日）第一部分 上半年工作总结

上半年，石油一厂党委始终坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司党组和抚顺公司党委的工作部署，深入学习实践科学发展观，坚持把“融入中心、服务大局、参与管理、发挥作用”作为党建和思想政治工作的根本落脚点。积极巩固和扩大学习成果，建立学习实践科学发展观活动长效机制。围绕中心，突出主线，大胆创新，力求实效，不断深化“四好”班子建设、党支部“六个一”创建和思想政治工作。使党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了有效发挥，为企业发展建设提供了强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

一、以 “四好”班子建设为载体，不断提高领导干部素质和引领企业发展能力

一是加强政治理论学习，不断提高思想政治水平。坚持中心组学习制度，创新学习方式方法，增加学习内容、扩大学习人员, 加强理论学习的实效性和针对性。科学制定了中心组学习规划，对学习时间、学习内容、学习方式等内容进行了重新明确，对学习记录内容、记录格式重新进行了规范。年初以来，中心组认真学习了国有企业党建工作会议、集团公司党建工作会议和思想政 治工作会议精神，认真学习领会了胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结表彰大会上的重要讲话精神。集中学习了《社会主义核心价值体系与构建和谐社会》，为各级领导班子发放了《社会主义核心价值体系讲座》光盘及《社会主义核心价值体系读本》、《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》等教材，增强了各级班子成员对社会主义核心价值体系的认识和理解。使班子成员的理论水平、思想水平、决策能力、驾驭企业发展能力得到明显提高，运用党的重大理论指导各项工作的自觉性和针对性明显增强，廉洁从业意识及行为得到进一步巩固。

二是注重夯实基础，提升基层领导班子整体水平。进一步完善了党支部目标考核标准，在以往党支部目标考核标准的基础上，进一步完善制定了党支部目标考核检查标准，增加了“六个一”创建和十七届四中全会精神学习内容，使检查内容更加全面。创新了对基层党支部工作检查的方式方法，尝试采取了党支部书记互检方式，在检查过程中，由组织部门牵头，组织三到五名基层车间党支部书记组成检查组，对全厂25个车间党支部的工作进行拉网式检查。加大了干部考核和测评力度，做到干部考核日常化、事例化、合理化。以增强领导干部“三种意识”、加强“三个建设”和提高“三种能力”为目标，深化落实了《石油一厂“四好”领导班子创建活动实施方案》。制定了《石油一厂干部考核管理办法》，明确了机关各部室的岗位职责和考核内容。完善并加强了 《石油一厂领导干部及管理干部特殊时期考核办法》的实施，在元旦、春节、催化装置检修等特殊时期以及厂重点工作期间，先后开展专项考核10余次，考核领导干部300余人次，从根本上改变了以往干部考核工作仅在选拔聘任时进行考核的现状，实现了干部考核的科学化、日常化，考核结果更加真实有效，为全面掌握基层领导班子和全体干部情况储备了资料。根据企业管理和发展需要，及时对部分中层领导干部进行了调整，交流使用中层领导干部40人次，其中提拔使用年轻干部17人次，交流使用16人次，由于年龄原因退出现岗位7人次，进一步优化了基层领导班子配置，充实了基层班子力量，增强了整体合力，为提高领导干部队伍整体素质和引领企业发展能力创造了条件。

三是狠抓了党风廉政建设，促进领导干部廉洁从业。专门召开了纪委监察工作会议，认真传达贯彻中纪委四次、五次会议、两级公司纪检监察会议精神和胡锦涛总书记的讲话精神，扎实推进《预防和惩治腐败体系建设》工作进程。坚持源头治理，突出加强惩防腐败体系建设，进一步健全了惩防体系领导组织，明确了各职能部门廉政建设目标，为推进预防腐败体系建设奠定了制度保证。与全厂36个基层单位和部室签订了党风廉政建设责任状。积极开展读书思廉活动，为配合学习贯彻中央《廉政准则》和《四项规定》，以“读好书、知廉事，勤思考、重廉行”等活动形式，向全厂中层领导干部推荐了8篇有关廉政方面典型文章，要求党员领导干部要学好准则，读好书。组织各级干部认真学习了《廉政准则》、《若干规定》和《以权谋私，金钱毁前程》案例剖析材料，又组织了厂领导、各基层单位领导、厂重点部门和重点岗位的管理人员进行了《廉政准则》和《若干规定》的答题考试。举办了石油一厂廉政教育培训班，邀请市纪委、公司大项目纪委监察部领导进行了授课，为厂部分党员领导干部、重点岗位人员和纪检信息员进行了辅导和培训，进一步增强了中层领导干部廉洁自律意识。严格信访办案制度，认真查办信访案件问题，纪委监察部门对收到的举报信件及电话，严格按照信访工作程序进行办理，审查。同时，认真开展效能监察工作，针对废油、废旧包装物、废三剂以及装置拆迁、搬迁工作认真开展了效能监察，上半年共开展效能监察6次，有效确保了企业资产不流失。

二、以党支部“六个一”创建工作为切入点，切实加强基层党组织建设

一是认真开展主题读书活动，不断提高党支部书记的思想政治素质和理论水平。坚持开展每季度为党支部书记送一本书活动，一方面要求支部书记学习公司下发的十七届四中全会精神的学习材料，另一方面，为党支部书记购买了《党支部工作规程与方法》、《活法》等书籍，促进支部书记养成自觉学习，自我提高的习惯。认真组织学习贯彻了党的十七届四中全会精神，外请专家对党的十七届四中全会精神进行了重点解读，并结合报告内 容，每一名党支部书记都撰写了学习体会，促进了支部书记对会议精神的理解和掌握，切实提高了党支部书记的思想政治素质，丰富了知识结构，增强了业务能力。

二是持续开展基层党支部 “六个一”创建特色活动。厂党委一直将“党支部‘六个一’创建特色活动”作为党建的中心工作来抓，严格按照《关于深入开展基层党支部“六个一”创建工作的通知》要求，将创建工作作为一项长期工作列入基层党支部的重要工作议程，确定党支部书记为第一责任人，组织党员认真学习落实，建立了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，收到较好效果。全厂各支部还积极探索，大胆创新，不断总结创建工作经验，推广特色党支部做法，使创建工作不断推陈出新，涌现出一批特色党支部创建的先进典型。如新区加氢车间党支部开展的“重点工作党员承包”活动，焦化车间党支部开展的“重点工作党员参与、关键工程党员承包”活动，进一步明确了党员的责任，增强了工作自觉性，充分发挥了党员和领导干部的模范带头作用。酮苯车间党支部开展的节约“一滴水、一度电、一滴油、一吨汽、一桶溶剂”活动，充分发挥党员的率先垂范作用，在群众中树立起了党员的“思想觉悟优于群众、业务技能强于群众、工作业绩高于群众”旗帜，为企业节能减排做出了突出贡献。气体车间党支部开展的“四个教育”活动，使员工责任意识、风险意识和遵章守纪意识得到明显增强。油品车间党支部开展的“三无、两创、六效率” 党员承诺活动，充分发挥了党员在班组中的模范带头作用，为完成各项业绩指标，实现安全平稳生产提供了有效保障。新区管网车间党支部开展的“争创品牌岗位，促进安全生产”党建创新活动，让党员在工作中不断增强创建品牌意识，树立模范榜样。管网车间党支部通过开展“两强化、三保证、一发挥”季评优秀党员创新活动，充分调动了党员的工作积极性，发挥了党员的先锋模范作用，使车间整体处理突发问题能力、员工技术业务素质得到明显提高。

三是围绕中心工作，坚持开展党支部书记月调研活动。组织部门将全厂26名党支部书记分成若干个调研小组，每个调研小组确定一名调研负责人，于每月1至25日，在全厂范围内开展调研工作。各调研组针对安全环保生产、挖潜增效、节能降耗、项目攻关和员工思想动态等当期重点工作确定调研主题，并经组织部门认真审核把关、党委领导审阅批准后，通过召开座谈会、走访、发放征求意见表、设置意见箱、网络信箱和热线电话等形式在全厂范围内进行调研，征求意见和建议。年初以来，共开展调研6次，完成调研报告6篇，自开展党支部书记月调研以来的7年时间里，共开展调研75次，收集各类问题、意见和建议598项，全部得到有效解决或合理解释。重点解决了油品西渣工段、三压站等岗位用水、吃水难、通勤车不能满足员工乘坐需求、倒班员工夜餐质量标准不高等员工关注的热点、难点问题。

三、以迎接建党89周年为契机，认真开展创先争优活动 为迎接党的89周岁生日，我们在全厂各级党组织和党员中认真开展庆祝建党八十九周年系列活动。

一是以党支部“六个一”创建为载体，开展党建创新成果交流。按照《石油一厂基层党支部创建“六个一”考核细则》对各支部进行检查，考核结果95分以上为先进，85-94分为达标，84分以下未达标，以此作为评选先进的主要依据。进一步深化“党员示范区”活动，推进活动有效开展。成立考核小组，对全厂“党员示范区”活动情况进行了一次全面检查、摸底，并作为评选先进的依据之一。目前，此项工作正在有序推进中。

二是结合厂“学习先进、赶超先进”、“三基”工作大分析大讨论、“保质降耗、经济生产”等主线活动，开展以“践行科学发展观”为主要内容的主题党日活动。各支部以主题党日活动为载体，通过开展“党员为安全生产、装置搬迁献计献策”、“党员做一件有意义的事”、“组织新党员宣誓”等活动，突出党员的先锋模范作用，引领党员立足本职做奉献，充分发挥党组织的生力军和突击队作用，把广大党员的力量凝聚到推进企业和谐发展上来。

三是在门户网站开设了“庆祝建党八十九周年活动”专栏，营造积极向上的节日氛围。通过迎“七一”有奖征文、“写给全厂共产党员的一封信”、“党建创新工作成果交流”、“近年来支部书记月调研工作汇编”以及党组织工作疑难问题解答等形式，为各级党组 织提供展示工作成果、精神风貌、特色活动的主题平台，增强党员对党的历史的认识，提高党员个人的政治觉悟，增强每名党员的荣誉感和使命感，达到提高素质、促进发展的目的。

四、扎实开展员工培训工作，全面提高员工队伍的整体素质和能力

一是认真做好2010年度职业技能鉴定工作，严格按照公司“关于开展2010年职业技能鉴定报名工作的通知”要求，对照《中国石油抚顺石化公司职业技能鉴定实施细则》，广泛宣传，扎实工作，组织对全厂24各基层单位22各工种的179人进行了技能鉴定。同时，人事部门和基层单位联合，将技能鉴定培训与日常培训紧密结合起来，通过集中培训、分组培训、一对一传授等形式，组织员工对新版工种培训教材针对性的学习，即为参加技能鉴定做好准备，又进一步提高了员工的理论水平和操作技能。

二是认真开展基层单位2010年培训需求调查及计划制定工作，根据公司人事处“关于开展2010年度培训需求调查的通知”精神，结合我厂实际，于1月份对我厂1366名员工进行了培训需求调查，调查对象占全体员工的70%，基层包含领导干部、管理人员及专业技术人员、操作员工各个层面。及时整理调查材料并上报公司。同时，针对员工培训需求，结合我厂“边生产、边搬迁”的实际，科学制定2010年培训计划，确定了重点培训内容，为确保2010年扎实做好员工培训工作奠定了基础。

三是圆满完成2009年技术员工、技师及高级技师的年度考核及技师评聘工作。严格按照考核标准，通过采用定性评价与定量考核、自我评价与组织考核、单项评价与综合评价相结合的方 法，按个人总结、考核小组评价的程序，由基层单位考核小组对1710名技术员工在2009年度期间综合情况进行了评定和考核，其中优秀率占22.4%，合格率占77.6%，44名技师和1名高级技师考核优秀率达100%。同时，圆满完成高级技师评聘工作，通过采取自我总结，民意测评，组织考核的方式，对我厂在聘技师、高级技师从政治思想、职业道德、传授技艺、生产业绩等方面进行了全方位考核，酮苯车间边江、热电车间金广顺、质检车间李雪梅三人分别被评为公司酮苯脱蜡装置、锅炉运行、油品分析3个通用工种的高级技师。激发了我厂员工爱岗敬业，勤奋刻苦，钻研技术的热情，为我厂打造世界级石蜡润滑油生产基地提供了人才保证。

四是扎实推进“学习技能，为生产、搬迁做贡献”主题培训活动，为迎接公司技术比武做好准备。为进一步加快学习型队伍建设，全面提升员工素质和能力，增强广大员工的安全生产意识，强化员工岗位操作和事故预防及处理技能。组织认真开展了“学习技能，为生产、搬迁做贡献”主题培训活动，先后完成它了学习内容、计划的制定、岗位培训等工作，以此促进员工掌握生产受控操作内容，提升员工的操作技能。目前，此项工作正在有序推进中。同时，认真组织了加热炉操作人员技能培训，为参加公司技术比武奠定了基础。

五、强化思想政治和企业文化建设，党群系统的服务、保障、维护和促进中心工作的职能得到有效发挥

一是围绕企业中心，扎实做好宣传思想工作，积极推进企业文化建设，充分发挥舆论的导向和企业文化的凝心聚力作用。积极围绕“学习先进，赶超先进”，“保质降耗、经济生产”等重点活动，积极制定宣传方案，通过报纸、广播、条幅等形式扩大活动影响力，增强员工提高企业竞争力的紧迫感和自觉性。以当期安全生产、发展建设、企业管理等重点工作为主线，不断加大先进典型和经验的宣传力度。注重加强基层通讯员写作能力的培训，组织开展了一期通讯员培训班，邀请抚顺石化报编辑、记者为全厂通讯员授课，进一步提高了基层通讯员写作水平。

二是以安全生产为中心，积极推进企业文化建设。为进一步加强安全生产管理，增强全员安全意识，吸取事故教训，夯实安全基础，在全厂范围内开展了加强安全生产教育宣传活动。各单位充分利用安全会、周三政治学习、班前交接会等对集团公司下发的文件《关于对兰郑长管道渭南支线“12·30”重大环境污染责任事故、兰州石化“1·7”爆炸着火较大亡人责任事故、西南油气田分公司“2·8”较大亡人责任事故责任追究的通报》（中油监〔2010〕133号）精神进行学习，汲取教训。并结合实际，各单位深入开展群众性安全生产大讨论活动，紧紧围绕“安全生产是什么？安全生产为了谁？员工从内心如何理解安全生产的意义？”等主题，深化安全教育活动。在新老区办公楼及厂食堂等显要位置设 置了以安全内容为主题的宣传板。各单位充分利用宣传栏、黑板报等宣传载体，在车间等显著位置张贴安全题材的宣传画和宣传标语，营造浓厚的安全氛围。同时，在全厂开展了 “手机短信送平安”短信征集活动和“保障安全--从我做起”征文活动。从员工中征集的体现安全管理理念、安全工作特色、安全管理内涵的短信以手机短信和邮件的形式，发送到厂主管以上人员的手机与邮箱中，让其做有感领导的典范。同时，开展全员安全知识答题活动，答题内容将涵盖安全管理、操作规程、两级公司影响事件等内容，并按基层单位上报答题卡数量10％的比例进行抽奖表彰。

三是注重以人为本，切实维护员工利益。充分发挥工会组织的大维护职能，切实把对员工的关爱落到实处，在春节及夏初季节，认真开展了低温和高温岗位普查，并按照轻重缓解程序对员工岗位环境了进行治理，不断加大帮扶就困工作力度。共走访慰问困难员工161人次，送去慰问金10.21万元，爱心救助临时有困难员工291人次，救助金额5.8万元，持续开展“扶贫帮困献爱心”捐款活动，累计捐款16万余元。组织了“情系旱区，奉献爱心”捐款活动，总结筹集爱心捐款3000余元。从生产建设实际出发，不断加强班组建设，持续开展季评星级班组达标竞赛活动，细化完善创建“五型”班组活动方案，使“五型”班组创建工作覆盖到全厂25套装置232个班组，全厂“王海式”班组数量达到38个。积极开展全员健身活动，为员工配发了花毽、跳绳、拉 力器、哑铃等健身器材，举办了“储运杯”长跑比赛、毽球赛、羽毛球赛等体育赛事，组织参加了公司长跑、武术和乒乓球等比赛项目，并取得优异成绩。在纪念第61个“六一”国际儿童节活动中，组织开展了“美丽童年，感恩父母，情系安全六月天”征文比赛。充分利用集团公司“千万图书下基层，百万员工品书香”提供的图书资源，为基层单位配发图书2300余册，进一步丰富了基层员工业余文化生活。充分发挥企业团组织服务中心、服务青年职能，关注关心青年员工成长，先后组织开展了青年思想调研、青年毽球赛、球类三项赛和“青春与安全同行”安全宣传系列活动，为企业培育优秀青年人才提供了有力保障。

三是将企业稳定作为政治任务来抓，确保企业和谐稳定。高度重视企业稳定工作，层层落实包保责任制，加强对重点人员的排查和帮扶力度。尤其在“两节”及全国“两会”等特别重点阶段，严格落实两级公司相关会议精神和部署，对于上访重点人员，畅通信息渠道，层层落实包保责任，加大帮扶救助力度，有效化解矛盾，实现了特别重点时期无进京访和公司级群体访的目标，确保了员工队伍和谐、企业大局稳定。严格按照“谁主管谁负责”的原则，坚持“打防并举、预防为主、标本兼治、重在治本”的综治方针，全力做好企业综治工作。重点加大节日、装置拆迁和催化装置检修期间治安防范力度，增加巡逻频次，落实重点区域警力，确保了厂区安全稳定。

第二部分 下半年工作安排

下半年，石油一厂党委将持续围绕企业中心工作，融入中心、服务大局，紧贴实际、紧贴员工，充分发挥好党群系统的服务、保障、维护和促进中心工作的职能，为企业安全平稳生产，实现科学发展提供有力保障。

一是积极开创党建工作新局面。继续深入贯彻落实党的十七届四中全会、国有企业党建工作会议、集团公司党建工作会议和思想政治工作会议精神，领会精神实质，准确把握执政党建设的基本经验和新形势下党的建设的主要任务。要认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观总结大会上的重要讲话精神，巩固扩大学习实践活动成果，建立学习实践活动长效机制。坚持通过周三政治学习、自学等方式认真学习，细致解读，领会精神实质，进一步提高领导干部和各级人员的思想认识，增强使命感、责任感和紧迫感。针对公司持续改革，我厂搬迁的实际，紧密围绕企业中心工作，进一步创新思路，创新模式，开展党建工作，要把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，更好地发挥党建工作在把握方向、凝聚力量、推动发展、促进和谐方面的重要作用。

二是要以创建“四好”班子为载体，扎实做好领导班子队伍建设。要按照公司党委“关于在领导班子和领导干部中开展‘讲党性、树形象、作表率’活动实施意见”要求，扎实开展好“讲党性、树形 象、作表率”活动。认真开展深入学习讨论活动，通过中心组学习、自学等方式，重点加强《整顿党的作风》、《改造我们的学习》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和胡锦涛总书记在中央纪委十七届五次全会上的重要讲话精神，集团公司重大会议精神，以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规及《集团公司管理人员违纪违规处分规定》、《中国石油反腐倡廉教育培训教材》等学习材料。在深入学习基础上，围绕领导人员如何牢固树立正确的理想观、权力观，做到忠诚企业？如何按照公司的要求，更好地承担引领科学发展的责任？如何切实加强作风建设，发扬大庆精神、铁人精神，树立艰苦奋斗形象？如何严格遵守廉洁从业规定，做到清廉奉献？深入开展大讨论，召开专题民主生活会，认真做好自查和自我剖析，明确整改方向，切实做好查摆问题的整改落实工作，努力做到“六坚持、五树立、四率先”。同时，进一步深化和落实《石油一厂“四好”领导班子创建活动实施方案》和《石油一厂领导干部及管理干部特殊时期考核办法》，针对安全生产、新区搬迁、东部新厂区装置开工、节能降耗、保质增效等重点工作，切实做好监督考核工作，逐步使干部考核走向科学化、日常化、真实化和有效化的良性轨道。要不断提升领导班子的创新能力、驾驭能力和决策能力。三是要扎实推进基层党组织建设，增强凝聚力和战斗力。要把加强基层党组织建设作为一项重要的基础性工作来抓，进一步落实责任，明确重点。第一，要以创建“六个一”党支部、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动为载体，不断推进基层党组织建设工作，全面提高基层党建工作水平。继续深化基层党支部“六个一”创建工作，在坚持做好党支部书记月调研工作的基础上，积极探索基层党建工作的新模式和新方法；积极总结特色党支部工作经验，继续深入开展特色党支部创建工作，细化活动方案，完善考核标准，加强结果考核，加大典型的选树、培养和推广力度。第二，要继续深入开展“党员示范区”活动，并严格考核，保证活动收到实效。第三，进一步加大党支部书记的培训力度，继续开展党务干部轮换、交流学习、党课研讨等学习活动，加强党支部书记队伍的培养。第四，要围绕“发展抓党建，抓好党建促发展”这一国有企业党建工作的基本主题，按照公司“关于在全公司基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见”要求，围绕迎接建党90周年，扎实开展好以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员、争当优秀党务工作者为主要内容的创先争优活动。在各级党组织、共产党员、党务工作者中积极实施“双五”工程，并扎实开展好党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位“三联”示范点工作，不断增强基层党组织和党员队伍活力，调动基层党组织和党员的主动性、创造性，为推 动企业安全平稳生产、科学发展献计献策、贡献力量。第五，要认真做好非党积极分子队伍整顿工作，加强非党积极分子的培养和教育，注重党员的发展质量。要继续将组织发展的重心向生产一线倾斜，将基层班组长和生产骨干作为发展的重点对象，力争在生产一线消灭党员“空白班组”。

四是要主动适应企业形势变化，积极创新和改进思想政治工作。创新和改进新形势下思想政治工作是推进企业科学发展、提升企业管理水平、提高员工队伍素质的需要、是树立石油一厂百年企业光辉形象的需要。首先，要强化大局观念、整体意识的树立。各级党组织要从解决干部员工的思想认识问题入手，打破厂际狭隘观念，倡导公司整体发展理念，引导员工从“一厂关停消失”的悲观情绪中解脱出来，从“个人发展何去何从”的疑虑担心中解脱出来，坚定信念，积极谋求异地发展。其次，要加强一厂的发展愿景教育，宣传部门、各基层单位要大张旗鼓地宣传“油蜡联产、做精做强”的发展方向和各阶段的工作目标，让员工充分认识到搬迁新区、关停老区是一厂发展的新起点，干好当前才能赢得未来，进而把全部的热情和干劲投入到当前的生产建设之中。要充分利用支部书记月例会、月调研这一有效载体，定期做好员工思想动态调研和分析，及时了解员工的热点、难点问题，加强正面引导。三是要扎实推进企业文化建设，凝心聚力，创造和谐。重点从主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提 升物质文化方面入手，立足我厂实际，结合当前形势，进一步完善体制机制，规范工作流程，树立培育先进典型，发挥示范引领作用，着力培育共同愿景和核心价值观，形成具有一厂特色的企业文化，营造出企业文化建设的良好氛围。

五是要充分发挥党群系统服务、保障、维护和促进中心工作的职能。要充分发挥工会在组织群众、引导群众、服务群众、维护群众中的桥梁和纽带作用。各级工会组织要牢固树立大维护观念，以贴近生产、贴近员工为标准，强化民主管理，全力维护员工利益，把关爱员工、维护员工利益引申到生产实际和作业岗位，定期组织开展劳动卫生保护落实状况的监督检查，积极协调改善员工作业休息条件。积极完善困难员工帮扶救助机制，尽心尽力做好扶贫解困工作，实行困难员工档案动态管理，形成员工困难预判机制，用好爱心基金，及时给予爱心救助。共青团组织要瞄准企业生产建设过程中的重点、难点和关键点，继续深化“五小”成果评选工作，引导青工立足岗位做贡献。深入开展“青年培训课堂”活动，发挥“育人”职能，通过举办主题参观学习活动、青年思想动态调研、召开青年代表座谈会等形式，加强青年思想教育，提高青工整体素质。切实做好宣传工作，加强正面舆论引导，坚持“稳健、低调、正面”的原则，加强安全环保生产、搬迁建设、降本增效、节能减排和企业管理等重点工作及先进经验、先进典型的宣传。同时，针对员工关注的热点、敏感问题，主动引导，做好析事明理，解疑释惑工作。针对我厂正处于搬迁工作关键时期的实际，要高度关注员工的思想动态变化情况，做到多倾听员工的心声，多收集员工的意见和建议，及时反馈，确保员工队伍整体稳定，积极向上。

六是结合搬迁工作实际，认真做好人力资源配置及员工培训工作。要进一步细化岗位描述工作，对全厂劳动力资源情况做出新的描绘。要根据搬迁工作实际，认真做好各装置人员需求预算和岗位设置等工作，加强与公司人事部门的联系，及时将我厂搬迁进展情况及人员、机构、岗位的变化和需求情况向公司汇报，争取得到公司的最大帮助。同时，要做好停产、停工装置的人员安排工作，结合生产格局调整，及时做好员工的流动计划和预测，保证人员合理流动，确保队伍稳定，企业安全平稳生产。要继续 以练兵比武和 “学习技能，为生产与搬迁做贡献”主题培训活动为载体，认真做好技术员工培训工作，通过部门专业培训、邀请专业带头人授课、组织技术攻关、外出交流学习等形式，切实提高员工的专业素质与能力，实现培训方式从单纯的技术知识培训向解决实际技术问题转变，为企业安全生产、科学发展提供人力资源保障。

七是扎实推进党风廉政建设。要进一步强化廉政教育和制度监督，扎实推进惩防体系建设，要严格落实公司纪委工作部署，认真贯彻好《禁止超办学子宴》通知精神，教育监督各级党员干部严禁超办学子宴。要继续加强党员领导干部重点岗位人员廉洁自律教育，通过举办培训班、实行轮换制度等有效方式确保党员干部和重点岗位人员廉洁从业。要深入贯彻党风廉政责任制，进一步加强企业廉洁文化建设，通过开展“读书思廉进家庭”等行之有效活动的开展，促进企业廉洁文化建设，促使各级领导干部和重点岗位人员认清危害，远离腐败，弘扬廉洁，自省自律。同时，要继续加强企业效能监察工作，加大计量检斤、调运开票、储运、油库装车等重点岗位廉洁教育的同时，要围绕装置拆迁、搬迁、工程建设等重点项目和工程认真开展效能监察，避免企业资产流失。