巾帼示范岗主要事迹

巾帼示范岗主要事迹（通用10篇）

巾帼示范岗主要事迹 篇1

xxx是xxx分公司预结算部一名普通的预算员，她以强烈的责任心，严格苛求的精神，严谨细致的作风，刻苦钻研业务，积极响应建设公司工会女工部发出的“十一五”巾帼建功立业活动，在平凡的岗位上努力实现自身的价值，充分展示了女性真我的风采。连续两年荣获建设公司“三八红旗手”称号。

2006年6月1日，她被派往xxx分公司xxx冷轧薄板厂新增ETL机组项目部负责经营与计划工作。冷轧薄板厂建筑钢结构实物量约为3000吨，合同总造价1921万元。xxx分公司承担钢结构及工艺钢结构的制作与安装。

负责材料计划的她积极参与工程前期的开工准备工作，认真审图，及时编制材料计划，由于工期紧、设计院出图晚、主材采购周期长，往往要求在施工详图不到的情况下，就要根据设计图纸三天内提出材料预算。设计图纸的不完善给工作带来了相当大的难度，而且施工前期设计图纸与施工详图之间出入比较大，为了能够及时准确地报出材料预算，她虚心向项目技术人员请教，有问题及时与技术负责人沟通，对工程进行成本预计，分析工程中人工费、材料费、机械费、其它费用等，为项目部提供了确切而详实的数据。从而确保了项目的顺利开工。

项目部的成本控制是项目管理的关键。她绞尽脑汁寻找节约成本的途径。xxx冷轧薄板项目工程前期要求行车轨道采用铝热焊接工艺。她经过多方寻价，了解到铝热焊接的单价每个焊接接头就要2377元，整个工程只此一项就需要17.1144万元，而普通焊接只需要1.35万元。考虑到成本问题，她向工程技术人员请教铝热焊接与普通焊接的施工工艺的差别。并了解到无论采用何种焊接只要施工方法与技术得当都能确保行车的正常运行。因此她主动向技术负责人建议，能否与设计院沟通、协商在同种情况下，将节约成本放在首位，采用普通焊接。最后甲方与设计院采纳了我单位的建议，为企业节约了15.7644万元。在雨排水管道安装过程中，设计要求采用法兰与异径管等管道配件进行连接。这些配件属我单位自采部分材料，她详细审图后，觉得异径管可以在现场自行按角度切割后连接。由于是简单的雨排水，她虚心向技术人员请教可否不采用法兰连接。最后甲方与设计院采纳了我单位的建议，为企业节约了2万余元。以实际行动践行了倡议活动。

xxx冷轧薄板厂新增ETL机组项目开工伊始，正逢xxx冷轧1800带钢项目决算，她合理安排好工作时间，白天回公司整理决算资料，晚上加班编制薄板项目的材料计划，每张图纸都要看到，按图纸详细计算工程量，不放过每个细节，在短短的两个月时间里，1800工程钢结构安装就结算出了3554万元的好成绩，其中签证部分达22万元。在建工程有许多不确定性，所以会造成一些额外的施工程序。在这种情况下，签证工作就尤为重要，尽管有些签证金额同工程造价相比微不足道，但是为了分公司的利益，她一边与技术人员交流，一边深入现场实地察看，做到心中有数，以精准的数据让业主诚服。签证的数量虽然不多，涉及的金额不大，但是从细微处可见她高度的责任心和严肃的工作态度。在她的努力下，1800项目结算顺利完成，xxx分公司也取得了应有的效益。

在对待外协队伍问题上，她遵照公司管理制度，严格按合同执行，不卡、不故意刁难，做到有理有据，先算后审，坚持原则。

为了能给公司多创造效益，她不惧困难，执着地履行工作使命，从思想上严格要求自己，廉洁自律，在做好本职工作的同时，积极配合上级经营部门工作，展示了新一代女性的风采。

合抱之木生于毫末，由于工作的认真，使她逐步成为一名业务能力强的预算员，让分公司领导满意放心。

巾帼文明示范岗总结事迹材料 篇2

——XX区环保局申报巾帼文明示范岗事迹材料 XX环保局现有干部职工35人，其中女干部职工12人，占总人数48%。自开展创建‚巾帼文明岗‛活动以来，全局女职工热情高涨，积极投身创建活动，努力加强自身建设，提高综合素质，展现了良好的精神面貌，出色地完成了各项工作任务。

在全体干部职工，特别是女干部职工的共同努力下，围绕区中心工作及‚巾帼文明岗‛创建工作，我局先后获得了多项奖项，XX区被授予‚国家级生态示范区‛称号，我局先后被评为‚全国生态示范区优秀组织单位‛、‚全国绿色社区优秀组织单位‛、‚XX省绿色社区优秀组织单位‛、‚XX省绿色学校优秀组织单位‛、‚XX省‘十一五’宣传教育先进集体‛、‚XX市污染源普查先进单位‛等。

一、以人为本，牢固树立环保队伍形象

全体女干部职工在工作中始终注重自身素质的提高，不断加强科学发展观和党的十七大会议精神的学习，积极实践、勇于探索，不断提高政治理论水平。以女性特有的细心与温情，主动做好服务，树立良好形象，为推动全局工作顺利开展做出了积极贡献。如办公室、管理科、监测站、监察

大队及窗口等科室女干部职工，在内勤事务、行政审批、环境监测、处理投诉、业务受理等方面，都做到了里里外外一个样，为来往办事人员提供热情周到的服务。

全局女干部职工每个人都以‚巾帼精神‛严格要求自己，不断提高自身综合素质，充分展示新时期、新形势下女性的良好形象。机关工委组织的每次活动，她们都踊跃在前，她们中，既有拔得全区羽毛球比赛单打比赛头筹的好手，又有获得全区登山比赛名次的健将。她们立足本职岗位，积极开展业务服务，爱心服务，便民服务，坚持‚外树形象,内抓业务‛,以‚展巾帼英姿，树公仆形象，建绿色芙蓉‛为目标，全心全意打造独具特色的‚巾帼文明岗‛。

二、爱岗敬业，大力提倡无私奉献精神

过去的一年，围绕XX政府及环保局中心工作，在局领导的带领下，全体女干部职工克服困难，无私奉献，积极主动地做好各项工作。一是全力以赴完成XX拆迁征收工作。局长XXX同志坚守一线，经常加班到凌晨；副局长XX同志，监测站XXX同志年近半百，常驻拆迁现场，大家集思广益，献计献策，放弃休息时间，用‚巾帼不让须眉‛的大无畏精神，胜利完成了全部22户的拆迁任务。二是齐心协力完成国家级生态村现场迎检任务。创建国家级生态村时间紧，任务重，副局长XXX同志克服健康困难，迎检阶段频繁奔波现场，协调各个层面关系；管理科科长XXX同志、XXX同志家

中上有老，下有小，她们放下小家，连续数天加班加点组织申报资料。三是积极投身文明城市创建工作。迎国检期间，全局女同志全员上岗，按照部署认真做好现场守点工作。办公室XXX同志、监测站XXX同志、监察大队XXX、XX、XXX等同志，浑身被雨淋透，仍坚守各自岗位。正是有了她们艰辛的付出，顺利完成了迎检各项工作任务。

在平常工作中，全局女干部职工加强廉洁自律教育，认真开展警示教育活动，增强拒腐防变能力，从未发生任何违法违纪行为。在强化机关效能建设方面，她们认真学习并严格遵守局各项规章制度，以‚微笑服务、用心服务、从细节服务‛的理念服务于大家，受到了一致好评。

三、开拓创新，齐心协力谱写辉煌篇章

开展巾帼文明岗创建活动，既是我局自身发展的内在需要，又具有较好的示范带动作用，创建意义十分重大。区环保局以巾帼文明岗创建工作为载体，紧贴环境保护工作特点和女性优势，融妇女工作与行风建设为一体，内强素质、外树形象，服务水平和服务质量明显提高，一步一个脚印、一年一个台阶。

‚巾帼文明岗‛创建活动的开展，极大地调动了我局女干部职工敬业奉献、争先创优的积极性，也激发了工作热情，她们在平凡的岗位上，以一颗赤热的心，展现了当代女同胞胸怀全局的主人翁意识、奋发有为的进取精神；她们，一张

巾帼示范岗主要事迹 篇3

市场销售部营业室担负着陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司长途、短途煤炭产品、副产品及废旧产品发运的双重任务，对于煤炭企业来说，要保证企业生产的顺利进行，就要保证各类产品的正常发运，实现产销平衡。

一、自我提升，营造良好工作氛围

市场销售部营业室共有18人，其中就有12名女职工，是一个女职工较多的巾帼班。自2016年创建“文明示范岗”活动以来，市场销售部营业室全体成员本着“外树形象、内强素质、团结拼搏、锐意进取”

将创建“巾帼文明示范岗”活动纳入班组建设规划，班组成员人人挂牌上岗，微笑服务，对所管辖的设备及区域工作场所完好整洁，标志齐全，物放有序。他们用谦和的工作态度，热情的服务语言，使市场销售部营业室这个对外服务的文明班组，成为陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司一道亮丽的风景线。

二、加强业务学习，争做知识型职工

营业室在开展创建文明示范岗的同时，与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动积极结合起来，增强团队素质为目标，争做“学习型”职工。现函授专科毕业1名，大专和中专8名。

三、敬业爱岗，多发多运增效益

营业室工作人员天天同煤炭、来往的拉煤车辆打交道，然而女同志们不怕苦、不怕累、不怕脏，她们有一个共同的信念：既然选择了这一职业，就一定要干好，干出成绩来。

爱岗敬业见真功，默默奉献显本色。在工作中，地磅员严格执行规程，认真仔细进行称量、开票，严禁超载过磅，精心维护过磅设备，重、空车复磅率100％，票据出错率为零。

司磅员李香艳，由于丈夫工作性质不能经常在家，她却在不影响接送孩子上学的情况下把自己的工作干的漂漂亮亮的。她经常是累得家里、单位、学校三点跑，回到家连陪孩子玩的劲儿都没了，可她为了适应企业发展需要，怕自己落后，始终没有放弃，并且能尊老爱幼，对新上岗年轻人员在工作、生活上给于力所能及的帮助。

司磅员卢小霞，虽然身体柔弱，但从未因此拒绝参加班组义务劳动和组织的活动，和其他同志一样努力奋起，不甘落后，用知识武装自己。

四、坚持原则，为正常发运保驾护航 坚持原则，不徇私情，是营业室成员共同遵守的工作原则。在工作中，她们坚持不走人情关，不过人情磅，不超载过磅，不对外过磅的“四不原则”。

司磅员燕小芳，她工作认真负责，不留情面，不讲私情。她严格执行过磅工作流程和履行自己的工作职责，有一次，一名司机插队，在厂区还超速行驶，这一切都被燕小芳及时发现，走出磅房对司机进行制止并进行批评教育，司机不听，气急败坏，并且出口脏话，但燕小芳心平气和的向司机解释了插队、超速的危害，最后司机承认了错误，保证以后遵守公司车辆管理制度，不再犯类似错误。

巾帼建功标兵主要事迹材料 篇4

蔡晓兰同志拥护中国共产党的领导和党的路线方针政策，有正确的世界观、人生观、价值观;她思想进步，遵纪守法，具有高尚的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德;她热爱祖国、热爱社会主义、热爱教育事业，爱岗敬业、教书育人，工作勤奋、勇于创新，积极投身科学研究和科技成果的开发应用，为培养人才、科技进步和经济社会发展做出了积极贡献。

蔡晓兰同志忠诚党的教育事业，参加工作至今一直工作在教学科研第一线，在她25年的教育生涯中，始终把教书育人作为自己的第一使命。她热爱学生、关心学生，总是把学生对知识的追求作为自己教学的动力，认真探讨和创新教学方法，严谨治学、认真备课、上好每一堂课，教学效果好，受到学生的欢迎和好评。到目前为止，她已指导博士研究生和硕士研究生30余名，蔡晓兰同志在做好教学工作的同时，一直将专业知识与生产实践相联系，坚持科学技术研究和科技成果的开发应用工作。她主要从事有色金属、粉体材料、高能球磨设备开发与研究，重在解决冶金企业的技术难题和新技术的开发与产业化，她作为第一负责人开发的科技项目“高能球磨制备片状锌粉新技术与设备”已完全实现了产业化，取得了7000多万元(利税)的经济效益，并获得中国有色金属协会20xx年技术发明一等奖。

“高能球磨制备片状锌粉新技术与设备”项目委托研究的企业在深圳，从研究开发到产业化生产历时8年。在这8年的时间里，她带领她的团队历经艰辛，克服了来自自然、工作环境、生活条件和生活习惯等方面的重重困难，攻克了各种各样的技术难题。广东的夏秋季节气候及其闷热潮湿，设备安装与试生产的车间内气温高达40℃以上，这对一个长年生活在四季如春的昆明的女同志来说，在那里连续工作几个月，确实是一种炼狱般的煎熬，仿佛度日如年。但是蔡晓兰同志没有被眼前的困难所吓退，而是面对现实，勇往直前，想方设法克服来自自然、生活、工作等方面的困难，带领她的团队每天工作xx小时以上。她与同事和工人们一起在车间干活，一起吃食堂，团队中的个别男同事都感到气候难以适应，工作太累，吃不下食堂的饭菜，有些吃不消，要求休息调整，但蔡晓兰同志则始终坚持工作在第一线，直到顺利完成设备的安装调试，顺利投入生产才离开。她的工作能力和研究水平，她所表现出一个科技工作者追求真理、工作执着，不畏艰难、勇于探索的高贵品质和敬业奉献精神，得到了同事、工人和企业的一致好评，赢得了企业的高度信赖。她与该企业一直合作了十几年，到现在该企业几乎每年都与学校有合作研究项目。在该项目的产业化过程中，还为企业培养了一批金属粉体制备与生产领域的技术骨干，为增强企业的发展能力、竞争能力和企业持续发展储备了物质技术基础，提供了技术人才支撑，其经济效益和社会效益都极其显著。由她研究开发的该项成果产品目前在国内占有40%以上的市场，是国内规模最大、产品质量最好的生产厂家，已为企业创造了7000多万元(利税)的经济效益。

近五年来，她曾主持昆明市重点科技项目及企业委托重大项目等4项，参研项目3项，科研总经费达800余万元;她主持完成的科研项目获省部级奖励一等奖1项、三等奖1项，参研项目获省部级奖励一等奖1项、三等奖1项;申请国家专利10余项，参编学术专著2部，公开发表学术论文50余篇，其中被SCI、EI检索30余篇。

巾帼志愿者主要事迹材料 篇5

她是社会主义核心价值观的宣传员。她担任县关工委常务副主任，积极领导和参与“五老”科教宣讲团活动，组织科教宣讲团深入全县中小学，开展社会主义核心价值观、传统文化、预防青少年犯罪等青少年思想道德教育。每年宣讲活动达30场余场，受教学生上万人次。每一次的宣讲，吴xx都亲自安排，精心选题，组织讲师。每一次宣讲完了，她都要和学生们进行交流，了解孩子们的心声和需要，以便更好地帮助孩子们健康成长。

她是困境孤残留守儿童的爱心奶奶。吴xx积极组织参与关爱困残留守儿童活动、每年端午、六一、中秋、春节等节日、她都要和关工委的老年志愿者们一道，带着飘香的粽子，甜甜的月饼、迷人的书籍、崭新的文具……走进山村，来到学校，陪伴在孩子们的身边，关心他们的学习成长状况，尽心尽力地解决孩子们学习生活的困难，帮助孩子们树立孝老爱亲、勤奋学习、不怕困苦的优良的品格，为未成年人的健康成长倾心尽力。

巾帼示范岗主要事迹 篇6

公司自成立精品车间以来，精品组一直担负着精品纺织工序的生产制造，现班组内职工61名，其中女职工55名，班组成立两年来，在公司的领导支持下，立足岗位，严格管理，务实创新，锐意进取，热心服务纺织制造，充分展现了精品班组的巾帼风采，以优良的工作赢得了全公司的称赞。

一、勤学苦练，全面提高操作技能

精品组在车间主任XXX的管理领导下，加强日常的安全教育培训，建立岗位练兵平台，互学、互助、结“对子”等灵活多样的岗位培训活动，营造良好氛围，全面提升岗位人员的操作技能。在2011年公司举办的“纺织技能大比武”中获得操作技术一等奖。该班组还经常利用空闲时间召开班组业务技能座谈会，大家将自己的工作经验、操作的小窍门讲出来，互相交流，大家共同学习参改，女职工们操作熟能生巧，个个能独挡一面。

二、明确责任，做好安全提升工作

精品组始终严格执行，服务安全生产，做到“安全生产、生产安全”，她们注重扬长避短，充分发挥女性优势，形成群

体合力，自建组以来，从未发生过任何的安全上的事故。每班除了要按质按量的完成生产任务外，还要按质量标准化标准要求和创建文明车间的要求，保持设备及班组内外的环境卫生干净、整洁。既保证安全生产，又促进了车间的文明创建。

三、团结互助，争创“巾帼标兵”

重视团队的力量，在人员的管理上，精品组践行着“以人为本”的安全生产管理理念，不断增强班组女职工队伍的凝聚力，营造和谐的工作环境，师带徒、徒帮师、言传身教，使全班组操作技能不断提高。出于这样的认识，班组的女职工们在业务技术上着实下了苦功夫，她们不断的学习，增强工作责任心，刻苦的钻研业务技能“只有熟练自己的操作技能，干起活来才能得心应手”，成了全班组职工的共识。

另外，精品组除了完成日常生产任务外，积极参加公司开展的各项业余活动，如羽毛球赛、拔河比赛、户外拓展等，通过活动凝聚了职工的向心力，增进了职工情谊，生产效率明显提高。

依法办事示范窗口单位主要事迹 篇7

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创新

依法办事示范窗口单位主要事迹

近年来，市质量技术监督局在市委、市政府的正确领导下，坚持“抓质量、保安全、促发展、强质检”的十二字工作方针，紧紧围绕“大干新三年、冲刺百强县”的目标，加快推进“法治质监、科技质监、和谐质监、服务质监”建设，努力提高依法行政工作水平，不断增强质监工作服务经济社会发展的有效性和科学性，积极树立了刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象、可亲可信的人民质检形象。先后获得了省质监系统先进集体、省质监系统食品安全监管先进集体、省组织机构代码“文明服务窗口”、市质监系统依法行政先进单位、“质量和安全年”活动先进单位、特种设备安全监察先进单位、质量管理先进单位、标准化工作先进单位、计量工作先进单位、市安全生产和食品安全监管工作先进单位等荣誉。

一、领导重视，抓制度建设有成效

为贯彻落实依法办事，我局成立了以局长同志为组长、分管执法副局长为副组长，各股（室）所（队）长为成员的“依法办事”工作领导小组，狠抓各项制度建设，取得较好成效，使法治化管理的各项规章制度得到健全，执法责任制和执法监督、办事公开等制度得到落实，并积累了一定的实践经验。一是建立了职责明确的岗位制度。我们对全局所有的岗位进行了梳理，明确了各自的职责，使全体干部职工都能严格按照岗位制度的要求来开展工作，确保了各项工作在依法办事的轨道上运行。二是不断完善各项规章制度。在日常工作中，十分重视规章制度的制定和完善，2012年编印了《市质监局工作制度汇编》；通过各项制度的贯彻落实，实现了办事的制度化和规范化。

二、创新执法方式,规范行政执法行为

随着主体维权意识的不断增强，我们不断调整执法思路，创新执法方法，取得了良好的效果。一是推行全程说理式执法。在深入推广说理式行政处罚文书的基础上，一改过去认定事实陈述过于简单的做法，在制作说理式行政处罚告知书、决定书时，能够从七个方面（何人、何时、何地、因何原因、用何方法、做何事、产生何结果）将当事人违法行为发生的整个过程全面进行阐述，并对照法法律法规的具体条款、说清事理、说明法理、说透道理，通过全程说理式执法，进一步规范行政执法行为，维护质监部门形象。二是积极妥善处置各类舆情和申诉举报。

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创新

近年来，我们能够凭着职业的敏感和嗅觉，通过12365举报投诉等各种渠道，接到了来至各方面的（职业打假人）申诉举报和媒体舆情、部门转办案件共16起，均按法定程序受理、深入调查核实并及时回复。目前，未发生一起职务违法违纪案件，行政执法无一起行政复议、诉讼和赔偿事件，为推动我市经济持续稳定发展起到了积极的作用。

三、加强勤政廉政教育，提高质监队伍形象

以勤政廉政为立足点，队伍素质全面提高，质监队伍形象明显改变。一是深入开展政治学习不松懈，着力提高质监队伍的素质。在学习上常抓不懈。深入开展“学习型机关”活动，把每周一调度会定为集中学习日。重点学习与本单位执法职能密切相关的法律法规，提高干部职工履行本职工作的能力和水平。深入学习《廉政准则》、《中央八项规定》等，把学习教育与职责履行、工作实践有机结合起来，贯穿于质监工作的每一个层面。二是开展岗位廉政文化大宣教活动。在局办公楼醒目位置设立宣传栏，每月制作一期反映质监文化的宣传板报，让干部职工在不知不觉中受到潜移默化的影响。创新教育载体，给干部职工发放一本《质监系统岗位廉政教育读本》，强化岗位廉政教育，用鲜活、生动的情景案例，让公职人员“身临其境”的接受教育，确保岗位廉政教育效果最大化。三是开展“四比四看”活动。通过开展比思想，比作风，比团结，比绩效，进一步强化创先争优意识，激发全局干部职工的积极性，提高行政效能，提升质监形象。四是大力开展作风大整顿活动。严格执行《市党政机关工作人员作风问责暂行办法》，深刻学习领会“五个一律免职”，“七不”的内涵，全局干部职工郑重承诺“十要十不要”，不断激发工作热情和创新意识。

巾帼示范岗主要事迹 篇8

发布时间：2007-10-15 发布单位：余姚市人民医院 阅读数：509

以巾帼建功活动为载体巾帼示范岗为着力点

—记我院女职工工作

日前，我院女职工委员会被评为省先进女职工组织。

我院自1994年“巾帼建功”活动领导协作小组成立以来，以点带面创建巾帼文明示范岗20个。我们秉承“以病人为中心，全心全意为人民健康服务”的宗旨，以巾帼建功活动为载体，以巾帼文明示范岗为着力点，十几年如一日,组织女职工坚持五学五比竞赛制度，季度循环红旗竞赛；坚持技术操作比武、岗位技术培训；坚持送温馨到床头等活动，爱心传递人间;坚持文化建设，积极开展各项文艺活动。医院女职工工作得到宁波市、省总工、妇联的充分肯定，获得了各项荣誉，连续几年被评为宁波市级先进集体、宁波市级巾帼文明示范岗单位、浙江省三八红旗单位，浙江省先进女职工组织。

以人为本

素质教育常抓不懈

为了进一步激发广大职工奋发向上的精神风貌，利用宣传窗、院报等形式组织学习胡锦涛同志关于社会主义荣辱观的重要讲话，带领广大职工以巾帼示范岗为着力点，开展“卫生信用建设”劳动竞赛活动；举行了“第三只眼看医院”、“学习十六大精神，喜看医院新景象”、《医疗事故处理条例》及相关法律法规的征文、演讲活动；连续几年发动全院职工开展“精神文明十件新事评选”活动；开展“安全生产月”活动，组织发动“医疗安全”理论竞赛和技术操作比武活动；护理部每季一次对院内20个巾帼文明示范岗考核、评比，前二名表彰奖励，积极引导广大女职工建功立业，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。尤其在抗击非典的战斗中，每一个示范岗女职工踊跃报名、主动请缨，纷纷要求上一线，都以自己的爱心、细心、耐心和责任心呵护着百姓生命。

为了让广大女职工适应社会的快速发展，与时俱进，建立和谐的医患关系，医院女工委连续两年组织女职工开展读书明志促发展活动，广泛组织阅读企业管理文化从书—《细节决定成败》和《为你自己工作》这两本书，女职工们相互传阅，结合自己的医务工作，纷纷撰写心得，女工委并汇编成册，使女职工认清当前发展形势，改变观念，增强服务意识，提高整体素质。

创建各种活动

以载体促医疗质量

为了表彰在医疗战线上取得优异成绩的医务人员，营造和谐医患，于2003年至2007年连续四年在龙山剧院周密安排了一出出集歌曲、舞蹈、小品等精彩节目于一身的晚会。2006年又举办了以运动、健康、和谐为主题的“阳明天使”文化体育运动月活动，同时开展年轻职工喜爱和乐意参与的“情系你我——相约四明湖”联谊活动到全院职工参与的同舟共济、齐心协力小组拔河、集体跳绳等团体趣味项目比赛。

为了维护广大女职工的权益，进一步树立起良好的服务意识，建设医院文化，在国际“三八妇女节”来临之际，近年来医院女工委组织开展了一系列内容丰富、形式多样的活动。1）组织27位妇工委员及示范岗负责人参观学习全国红旗巾帼示范岗单位—宁海妇儿医院；

2）特邀宁波大学张沂南教授在余姚市卫生进修学校三楼会议室举行了“女性自身形象的塑

造及人际交往沟通技巧”讲座；3）组织女职工参加小路下村义诊活动；4）召开“心灵美形象美”时尚美丽你我他专题讲座； 5）我为窗口服务，开展集角币活动；6）开展“展示巾帼风采，锤炼阳明精神”示范岗展板展示及阶段工作汇编活动。

今年5月女工委响应市委号召，分别到阳明街道梁堰村、河姆渡镇车厩村开展巾帼文明岗与村妇代会、文化中心户结对共建活动，赠送了一批文体、医疗器具，搭建了一个医患沟通的平台，进一步构建了和谐的医患关系，充分发挥巾帼文明岗在我市三个文明建设中的示范、辐射作用，在城乡妇女之间架起了互学互助的桥梁，推进了富裕和谐新余姚的建设。注重科研

努力提高业务水平

各示范岗女职工，以“设一个岗，带一队人，树一面旗”为目标，近年来配合医院护理部相继组织开展护士“季度明星”的评选、“零投诉科室”创建、“提高服务质量，创特色服务”评选等活动，并开展婴儿抚触中心和月子病房特色服务，充分展示了新时代女医务工作者的风采。

每年组织开展技术操作比武，互学互比，提高医疗业务水平,有效促进了医院整体护理技术操作水平的提高。提高女职工竞争意识，培养女职工临床操作技能；开展野外拓展训练，培养女职工野外急救技能。广大女职工在各级各类刊物上发表论文数百篇，在科研方面同样取得了不少成绩，各项科研项目分别在省、市立项。并配合医务科、护理部开展了“迎院庆、医院病历质量月”活动，通过这些活动，以抓病历规范书写带动医院医疗规范工作，减少了医疗纠纷和隐患，从而推动了医院制度文化建设。

开展献爱心活动

发扬救死扶伤的精神

院女工委积极开拓思路，近年来组织女职工上街、下山、进社区开展义诊活动、健康知识讲座等，激发了广大女职工团结奋进的高昂斗志。1998年10月，院女工委员协同厂校医协会来到光荣院为老人体检。院工会组织女医务人员在开元村进行五期教育培训。2003年10月，医院领导及女职工来到梁弄镇发放爱心帮扶卡，进行义诊、健康讲座，为老人免费体检，是我院“走百户助千家送健康进万家”大型主题活动之一。同时在华联广场开展“情系百姓疾苦 爱心回报社会”大型义诊，服务人数约200人，发放宣传资料1000余份。2005年1月19日，联同市女企业家协会赴鹿亭送衣送药，我院共有8位女专家参加义诊，无偿赠送药物400多元，受到山区人民的好评。2006年在三八节期间，认真贯彻落实市妇联余姚（2005）12号文件，开展以“三创三帮三服务”为主题的教育活动，组织开展了三八系列活动，参加了市妇联“妇女健康在老区”活动。连同市卫生局送医送药到大岚镇，深受老区人民欢迎，前来就诊、咨询人数达500多。连续几年开展“我为窗口服务台集角币”活动，坚持十年来送温馨到床头等活动。

南丁格尔认为，护理人员是“地上的天使，用爱心、耐心、细心、责任心对待每一位病人”：“护理是一种科学，是一种看顾的艺术”。一年一度的“5.12”国际护士节来临了，在这个神圣的节日里，我回忆起过去40余年的护理生涯，真是走过了风风雨雨，充满了酸甜苦辣。在40余年的护理生涯中，我从不了解、不喜欢护理工作到热爱护理事业，从工作中采用传统的治疗方法到不断革新护理业务，从开始的只在上班时间做好本职工作到利用业余时间为病人上门服务……我经历了思想观念的转变，更经历了诸多挑战。在这个过程中，我深切地体

会到护理工作的神圣和伟大。

在多年的护理实践中，我深深地体会到，护理人员应该将病人的健康永远放在第一位。一名褥疮患者宋某曾经对我说：“我在生活上再苦再难都可以忍受，但疾病的痛苦使我在精神上无法承受。”在治疗期间，每个病人不仅需要身体病痛上的治疗，精神上的安抚也是必不可缺少的。护士与病人接触时间长，最能体会病人肉体与心灵上的痛苦，所以护士更应该以无限的爱心关爱患者，要永远将患者的健康放在第一位。护理人员只有对患者真心关爱，并且具备熟练的业务技术，才能得到病人的信赖，才能使护理工作更趋于完美。护理工作的范畴十分广泛，护理人员的工作包括“促进人类健康、预防疾病发生、促进疾病的恢复、减轻病患的痛苦”。一个社会的发展医学教育`网搜集整理与民众健康水平的提高有着不可分割的密切关系，护理人员还肩负着增强民众健康意识的重任，要不断推广健康教育，提高民众的健康意识和保健知识。在新世纪里，护士除了进一步做好院内的护理服务

工作外，还应进一步强化社区护理服务。

在新世纪，护理人员要努力提高业务水平，除了具备自己专业领域里的知识外，还要跟上时代的步伐，不断完善自身的全面素质，配合医疗科技的发展，开展护理服务工作。总的来说，新世纪的护理人员应配合社会的发展全方位提高专业水平，完善护理管理，不断增强突发事件应急能力，处理好医患关系。同时，要不断提高护士的社会地位，呼吁全社会广大

民众尊重护士，尊重护士的劳动成果

护士长竞聘上岗演讲稿

尊敬各位的领导、各位同事：

大家好，本人姓名///，今年40岁，大专学历。现有职称主管护理师，从事护理工作20多年。原任内一科护士长，现参加竞争护士长岗位上岗。下面我介绍一下本人的一些基本情况：

本人于一九七五年开始从事护理工作。在开平市第一人民医院做护士工作期间，参加过下乡医疗队一年半，从事妇女保健、计划生育宣传、结扎手术的护理工作，在农村医疗队的一年多，使自己得到最大的锻炼，懂得了不少怎样做好一名护士的道理。

一九七七年曾在XX医院进修护理专业一年。

一九七九年调入X职工医院，分配在内科病房，曾担任团支部书记。

一九八二年在X医院进修心电图，同年有参加心电图学习班，学制两年。

一九八五年在XXX进修学习，同年在全国实用妇产科杂志上发表了“子宫内膜异位症误诊原因分析”51免 费论文网。

一九九四年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作，在创“二甲”医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。

一九九七年接受组织的安排调入内一科担任护长工作，去年六月被院领导班子任命为内一科护士长。这五年间，在院领导班子和科主任领导下，能坚持学习，撰写51免 费论文网。“门诊病人心理护理得体会”被当代护理杂志刊登。曾多次被评为“优秀护士”和获得“临床贡献奖”。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工作者，考核优秀等。

工作期间自己能做到，集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到，定下来得纪律制度自己先遵守，能搞好上下左右团结，能使大家同心同德干事业，并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实，爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护士，关心她们，今天能参与竞争护士长岗位，很大程度上与内一科全体护士给我支持和鼓励是分不开的。

随着护理学科的迅速发展，经验管理方式以不适合现代管理实践，现代化管理应需要不断更新知识、更新观念。随着我国加入了WTO，避免不了要接受新的挑战，在医疗市场竞争日益激烈的条件下，要生存，求发展，就必须形成自己的优势，为患者提供更多更优的医疗服务，更全面地满足患者的要求，拥有更低的成本和更高效率，以求获得更大和更长期的市场回报，靠高质量的医疗服务，高尚的医德医风，建全管理机制，才能保证健康发展，为病人提供更好的服务。

护理工作方面最主要是在观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技术操作均能达到较高的水平。但在礼仪与素养方面可以说是弱势，例如：我们医院有很多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心，但在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉，很多护士进入病房能向病人讲解护理知识，但脸部表情却是非常严肃，没有笑容，甚至有些护士不好意思同病人说声“早上好”。

所以我认为护理工作在原来的基础上，提高护士的礼仪与素养是很重要的，创自己护理名牌，是当前护理工作重要内容之一。

最近有一篇报道讲述北京协和医院的护士。凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。

礼仪对个人来说，其价值几乎等同生命，对整个社会而言，礼仪是社会文明标尺，是社会主义精神文明建设的标志之一。在医疗护理服务中，面对广大的护理服务对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。特别是对提高医学模式的转变，以病人为中心的医疗护理改革正在不断深化，高质量的医疗护理服务必须以高素质的医护人员相匹配。

护理部将要开展“模范护士”评比，体现以人为本的现代化管理理念，我认为势在必行。我相信有领导的重视与大力支持和大家的努力下，一定能创出开平市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是开平市中心医院的护士，她们的风度和举止就是与众不同。

各位领导、评委、代表，假如我能够竞争为护士长的一员，我一定医院领导和科主任同心同德，不断学习，与时具进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格的护士。

努力争创巾帼示范岗 篇9

苏源实业公司财务部现有人员13人，其中正副主任各一人，员工11人，在全体员工中女性职工9人，占总人数的近70%，担负着多经企业的财务核算工作。在公司党委、行政的正确领导下，在上级主管业务部门的具体指导和关心支持下，坚持以人为本，着力抓好单位的行风建设；坚持以争创巾帼示范岗为目标，狠抓各项工作的落实；坚持运用多种形式，配合开展好“巾帼示范岗”的创建活动。全体员工牢固树立爱岗敬业的思想意识，以严谨细致的工作作风、精业求精的工作态度、锐意进取的工作精神，努力在自己的工作岗位上无私奉献，取得了一定的成绩，受到了各级领导和服务单位的一致好评。财务部每年年报都在扬州地区同行业评比中获得了一等奖，年年被江都供电公司评为文明优质服务先进集体。

一、着力培养全体员工爱岗敬业的思想意识，把争创“巾帼示范岗”同双文明建设紧密结合起来

争创“巾帼示范岗”活动是全社会在女性职工岗位上广泛开展的具体活动，它首先要求我们每个员工必须具有爱岗敬业无私奉献的思想意识。为此，我们以人为本，坚持把提高职工的政治素质和思想道德修养作为双文明建设的重要内容，坚持把抓好职工的思想教育作为长期的系统工程，抓好落实。坚持每月一次学习制度，组织全体职工认真学习国家的法律法规和财经纪律；及时传达上级对财务工作的指示要求；认真学习单位各项管理规定和财务管理制度；组织学习同行业先进人物的事迹，对照先进查找不足，不断改进自身工作中存的问题，提高工作热情。通过学习，使大家明确所担负 工作重要性；明确各自肩上所承担的责任；明确工作应怎么做而不应该怎么做。在此基础上，教育党员、干部要给职工做好榜样，在工作中勇挑重担，率先垂范，努力树立党员干部可亲可敬可学的良好形象；要求全体员工牢固大局意识和整体观念，正确摆正个人与集体的位置，当个人与集体利益发生矛盾时要自觉地牺牲个人利益，无条件的服从集体利益。通过教育，不断提高大家的爱岗敬业的思想观念，极大的调动了全体员工热爱本职和做好本职的工作热情。

二、着力提高全体员工的业务技能，把争创“巾帼示范岗”同提高工作能力和加强行风建设紧密结合起来

争创“巾帼示范岗”，光靠良好的工作热情是远远不够的，它还需要有一支精通本职业务的员工队伍。为了提高所属人员的工作技能，我们采取了“请进来，走出去”的方法，加强对职工业务学习和培训。为此，我们制订了业务培训计划，明确了培训的目的意识和培训的时间、方法、内容，指定专人具体负责，抓好落实。在定期请同行业的专家给全体员工上辅导课的基础上，我们还有计划地安排人员脱产外出进修学习，并注重抓好在岗人员的自学工作，努力学习新技术，提高员工的业务能力。目前，在读大专的有4人，在读会计本科的1人，其余人员也正在进行职称资格的考试。通过学习，全体员工的文化结构有了明显的调整，实际工作水平有了大幅度的提高。在抓好业务学习的同时，我们始终不忘单位的行风建设，把提高工作水平与抓好单位的行风建设紧密地联系在一起，狠抓落实。教育大家弄清行风建设与单位声誉的关系、与个人道德修养的关系、与个人成长进步的关系，要求大家工作上在“快、准、细、实”上下功夫，认真落实工作中的每一个环节，严把财务审计关口，积极为上级经营决策提供可靠的依据，杜绝差错。为把单位 的行风建设落到实处，我们还制订了行风建设测评表，坚持每半年到服务单位组织对本部门的工作作风进行民主测评，针对存在的问题，及时采取措施，加以改进，有效地杜绝的“吃、拿、卡、要”的丑陋现象，防止和克服了“门难进、脸难看、事难办”的问题，树立起了“态度热情、服务周到、办事迅速、单位满意”的良好形象。

三、着力做好文明优质服务工作，把争创“巾帼示范岗”同开展各种活动有机地结合起来

为了配开展好争创“巾帼示范岗”活动，我们在加强对职工思想教育的基础上，注重在提高优质服务质量上下功夫。为此，我们认真做了两方面的工作：一方面抓好职工的文明优质服务教育。组织全体职工认真学习《扬州市供电公司文明职工行为规范》的要求；收看了“十大行为规范”电视录像片；在职工开展了“假如我是办事人员，我该怎么办”的大讨论。要求每个职工都能学会换位思考问题，想他人之所想，急他人之所急，千方百计为他人排忧解难，努力增加优质服务意识，切实做到“文明服务，公道办事，正派做人”。另一方面把文明优质服务同开展各种活动结合起来。一是积极参加社会和公司组织的社会公益活动，二00二年，为抢救江都一特困孩子的生命，我们积极响应江都市民政部门和江都市供电公司工会的号召，领导带头，职工积极参予，给特困孩子每人损款了100元，奉献了一片爱心。此外，至今为止，我部还有两名职工每人扶持一名贫困生的就学，其中一名特困生在他们的帮助下已迈入了大学的校门，但扶持工作还在继续，他们行动在公司和社会各界被传为美谈。二是积极开展各种劳动竞赛活动。为了提高职工工作技能，我们坚持每半年组织财务部全体员工进行个人业务知识和操作技能 的竞赛，对优胜个人进行表扬和奖励。同时，我们还积极参加公司工会组织的劳动竞赛活动以及《公民道德建设》知识竞赛活动。在每次活动中，我们都认真组织，发扬“团结一致，勇于拚博”的精神，取得了较好的成绩。三是组织对本单位文明优质服务质量测评活动。为了提高服务质量我们始终坚持“始于客户需要，终于客户满意”的服务理念，结合半年总结，我们及进安排人员到服务单位征求意见，组织服务单位对本部工作人员进行百分测评，并把测评的情况，与个人成长进步挂钩，作为年终评比先进的依据。对测评中反映比较差的及时通报批评，限期改正。为了广泛地接受群众监督，我们还专门设立了意见箱，欢迎群众对我们的工作进行监督，提出宝贵的建议和意见。通过各种活动，不断地提高了我们的工作水平，也有力地促进了单位文明优质服务质量的提高。

在争创“巾帼示范岗”活动中，我们虽然作出了一定的成绩，但我们深知在工作中还有一定不足，离上级对我们的要求还有一定的差距。我们将在以后的工作中，团结一致，锐意进取，不断提高工作标准和优质服务的质量，狠抓财务管理各项规章制度的落实，为单位两文明建设作出更大的贡献。

江都苏源实业公司财务部

巾帼文明示范岗[模版] 篇10

苏州市****自从2007年创建巾帼示范岗以来，科室全体职工在中心领导的正确指导下，在工青妇的有力支持下，认真学习党的十七大精神，贯彻“三个代表”重要思想，树立科学发展观，紧紧围绕“民生为本、服务为先”的工作理念，改革创新，热情服务，仔细审核，严格把关。几年来获得了市级机关优秀工会积极分子，局嘉奖，局十佳服务明星，中心先进科室，先进个人等多项荣誉称号。

一、加强领导,全面开展新工作

根据上级对“巾帼文明示范岗”的创建要求，结合中心年初制定的《创建“巾帼文明示范岗”活动实施办法》，首先成立了“巾帼文明示范岗”争创领导小组，由中心一把手领导***挂帅,负责本中心争创活动，确立了“就业牵动你我他，巾帼丹心铸辉煌”的创建口号，树立了“为人民服务，创一流业绩”的服务宗旨，其次建立了支部、工会、妇委会联席会议制度，每季召开一次专题会议，对创建工作进行小结分析，及时解决出现的问题。

二、深入学习，提高综合新理念

科室职工积极参加每月中心组织的职工业务学习，除此之外科室确立了定期召开科务会的惯例。以确保政策业务掌握不落伍，职业道德培养不放松。在相互的鼓励、影响下，科室形成了“我要学”的学习氛围，大家积极参加各种培训教育，不断充电，现在6位女性已全部达到本科学历。科室内还拥有中心唯一的注册会计师和高级经济师。2008年我中心还组织开展了全员业务知识竞赛，全科人员积极准备，认真复习，较好地完成了笔试、枪答、和情景表演，提高了全科的综合素质和能力。

三、认真调查，不断研究新政策

在我市失业保险扩面征缴工作进一步加大工作力度的基础上，近年来失业保险参保人数、基金征缴额始终保持高位增长, 参保人数达到了232万多人，征缴基金超过了13亿，名列全省前矛，这使我们的失业保险基金具备了较强的保障能力。经过仔细调查，深入分析，出台了一系列优惠政策，目前都已实施到位。

1、根据中央、省关于进一步加强就业再就业工作的要求，本着积极扶持就业困难人员的宗旨，我们经过仔细调查，深入分析，最终确定了适当延长大龄失业人员享受失业保险金的期限的新政策。自07年10月1号到09年11月底已经有1010人享受了新政策。每人每月发放金额为550元。

2、今年以来，我市失业保险经办机构继续扩大失业保险覆盖面，做强基金保障能力。为充分发挥失业保险保障失业人员基本生活、促进就业的积极作用，经过我科的预测、分析及研究，最终确定自2008年7月1日起，我市将适当提高失业保险金标准，最低标准由400元/月提高到450元/月，最高标准由620元/月提高到850元/月；自2009年1月起最低标准由450元/月提高到500元/月，同时发放的门诊医疗补助金也同步进行调整。3、08年，政府公布的居民消费价格指数（CPI）不断创出新高，为缓解因物价上涨等因素给失业人员所带来的生活困难，我们严格执行政府规定，启动了临时物价补贴机制。一月到九月为广大失业人员发放35元物价补贴总额约为1180多万元。有33万人次享受到了此项优惠政策。并且此项政策已预选为2008年度劳动保障局18项亮点工作之一。

4、在春节来临之前及时将434.91万元生活补贴发放给1.4万失业人员。对1565户困难失业人员家庭发放补助金220多万元，让他们温暖度过元旦、春节。通过一系列的惠民政策切实改善弱势群体的生活，体现了失业保险制度的优越性，扩大了失业保险制度的影响力。

四、提升服务，树立窗口新形象

积极响应中国妇女九大提出的“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的号召，2007年6月，中心根据工作的需要设立了就业服务大厅,十四个对外服务窗口中失保科占了三个,且这三个服务窗口均由女同志担任。在这个时刻面向弱势群体的工作中，诚信“100”、专业“100”、效率“100”、满意“100”的四个“100”和热心、耐心、细心、关心、爱心的五“心”服务更是我们工作时的出发点和归宿，对手续完备的，我们总是急办事人员所急，想办事人员所想，尽力高效、热情地办理；对于一些手续不完备的，则是认真说明、耐心解释，促使其完备材料后，再予以办理，尽可能的做到让群众办事“少跑一趟路、少进一扇门、少找一个人”，对于不符合有关规定的，则坚持原则，一视同仁。正是由于我们平时严谨的工作作风和细心耐心的解释，减少了窗口上不必要的矛盾。也得到了群众的好评。有的写了热情洋溢的感谢信、还有的甚至送来了锦旗，对我们的工作表示感谢。

五、积极主动,争做社会新女性 由于我科室女同志多，年龄又比较轻，因此我们非常注重精神文明教育，大家经常在一起学习、探讨如何处理好科室之间、单位之间、家庭之间的和谐关系，全科上下相互团结，相互鼓励、相互影响。不管是局、中心组织的各项活动，各人都能克服工作忙、家务事多等困难，积极参加，刻苦排练,经过努力都获得了不错的成绩。在09年的春节联欢会上，我科女性精心策划,一起上阵，利用业余时间认真排练，最终获得了二等奖。在今年“百首革命歌曲大家唱”活动中，一曲“七子之歌”也获得了二等奖，特别是在今年局庆祝建国60周年的活动中我科3位女性参加了演出，最终获得了“观众最喜爱的节目”二等奖及优秀创作奖。体现出了我们新女性的精神面貌。

在大家的不懈努力下，我们取得了一些成绩，积累了不少经验，也得到了中心领导和群众的好评。这既是对我们工作的肯定,同时也是一种鞭策。我们将以此次创建 “巾帼文明岗”为契机，改善窗口服务形象，提升窗口服务水平，进一步增强责任感和紧迫感，依法推进失业保险工作，为劳动保障事业的科学和可持续发展贡献一份力量。