工商普陀分局长征工商所廉政文化建设汇报材料

工商普陀分局长征工商所廉政文化建设汇报材料（精选7篇）

工商普陀分局长征工商所廉政文化建设汇报材料 篇1

倡廉洁，讲自律，促和谐

——长征工商所以廉政文化建设带动队伍建设、推动所务工作

长征工商所组建于1997年，现有干部22名。下设两个监管组、一个办案组和一个综合组。我所地处上海西北部，辖区面积12.6平方公里，区域经济发展十分活跃。长征地区经济的快速发展给我们工商所的日常监管工作和队伍建设带来了新的挑战。为进一步加强基层干部队伍建设，提升工商所的整体战斗力，我们紧紧抓住成为市局系统廉政文化建设试点工商所这一契机，进行了有益的探索与实践。我所根据市局、分局关于加强工商廉政文化建设的有关工作要求，紧紧围绕国家总局提出的“五进”、“五上”，结合本所自身特点，从精神、制度、行为、物质四个层面入手，充分发挥廉政文化建设的影响力、保障力和渗透力，确保廉政文化建设教育入心、监督到位、保障有力，以廉政文化建设带动队伍管理，以队伍管理推动工商行政管理职能工作不断跃上新台阶。

一、立足他律与自律两个层面，强化廉政文化的渗透力 我所坚持贴近干部的所思所想，通过开展“三大教育”活动，将“自律”与“他律”相结合，抓思想、提素质，不断增强干部的廉洁从政意识。

1．廉政纪律教育常抓不懈。在所务会和支部会议上，组织干部专题学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，以及

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市委市府和工商系统关于规范执法、廉洁行政等各方面文件，做到廉政纪律教育常抓不懈。

2．警示教育警钟长鸣。我所在大力宣传系统内、外勤廉兼优干部的先进事迹的同时，采取“身边事教育身边人”的形式，将系统内违法违纪典型案例作为鲜活的教材，开展警示教育。通过案例，教会干部算好“四笔账”，即政治账、人生账、家庭账和经济账；自觉做到“四慎”，即慎权、慎欲、慎微、慎独；警惕“三线”，即筑牢防线、守牢底线、远离高压线，引导干部增强自身免疫力。

3．“六个一”教育活动深化推进。我所在国家局“五进”、“五上”要求的基础上，开展了“六个一”活动。即：征集一句廉政格言警句、摆放一块廉政警示台牌、发送一条廉政祝福短信、向干部推荐一本廉政书籍、开辟一块网上廉政专栏、开设一堂廉政专题讲座。这些廉政文化教育活动，突出亲和力、渗透力和感召力，在所内营造了“人人崇廉”的良好氛围。

二、发挥监督与预警两个作用，凸显廉政文化的保障力 我所认真践行“三四四三”共同语言，积极贯彻“制度治本”理念，不断完善廉政文化相关制度，强化廉政制度的保障力。

1．完善内部廉政管理制度。我所在认真梳理已有的各项规章制度的基础上，重点完善了《长征工商所关于加强干部八小时以外管理的若干措施》，努力打造一支作风优良、纪律严明的基层执法队伍；设立干部《廉政记录本》，记录干部在日常公务活动中廉洁守纪方面的情况，以制度化的措施明底线、设防线，防止干部违规。

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2．认真落实廉政执法监督责任制。一是坚持层级责任制。年初，由所长与每位干部签订《长征工商所干部（党风）廉政建设承诺责任书》，将廉政责任层层分解、落实到人。二是建立一套规范化、标准化的业务操作规程和相互制约的岗位衔接制度。如：严格执行“金信工程”个人操作密码保密制度，严格执行法制员、分管所长、所长的案件核审和申、投诉处理的分级把关制。实行岗位轮换、监管区域轮换制度等。三是建立廉政回访制度。不定期地向办事对象和执法对象发放《廉政情况跟踪回访表》，以勤政廉政的作风进一步赢得企业和人民群众的信任和支持。

3．坚持“五必谈、六必访”工作制度。每逢干部出现职务、岗位变动、本人及家人生病、情绪发生重大波动等情况时，所党支部与工会小组都及时做好干部的谈心和引导工作，让干部充分体会到组织的关怀，从而安心工作。同时，我所还依托党、团、工会，开展有益干部身心健康的文体活动，营造积极、向上的文化氛围。

三、抓住内在和外在两个载体，增强廉政文化的影响力 我所在开展廉政文化建设中，一方面，加大宣传力度，发挥廉政文化的“内在强化”功能；另一方面，主动引进“外在监督”力量，通过群众和企业的监督促进自身廉政建设。

1．文化促廉、荣誉激廉，力争形成创优争廉氛围。一是在荣誉陈列室展示我所在短短不到十年的发展过程中获得的各项荣誉成果，激励全所干部发扬自身优势，弘扬廉政勤政、争先创优的传统。二是在廉政文化长廊展示我所干部自己创作的廉政题材类书法、美

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术、摄影作品。三是在廉政文化电教室组织干部观看廉政主题的电化教材，弘廉倡廉，营造浓厚的廉政文化氛围。四是在廉政文化教育室添置廉政文化教育书籍，鼓励干部在业余时间读廉书、思廉义。五是利用各种形式宣传我所廉政文化的建设成果，将各级会议、各种平台当成我所廉政文化建设的宣讲室。

2．勤政廉政、便民亲民，提升廉政文化建设的实际效果。我们在贯彻国家局提出的“五上”要求、开展“六个一”系列主题活动的基础上，进一步深化“五进”活动，切实提升廉政文化建设的实际效果。一是开展廉政文化进家庭活动。我所通过给干部家属寄慰问信和家访等形式，倡导“做好廉政贤内助，共建幸福家庭”的理念，让家属参与到我所的廉政建设中来，时时不忘提醒干部遵纪守法、勤政廉政。二是开展廉政文化进卖场活动。针对我所辖区内大卖场、大超市比较集中的现状，我所在创建“诚信卖场”活动基础上，进一步开展“诚信工商、共创和谐”活动，在各大卖场超市醒目位置张贴消保维权提示，公开消保维权和廉政监督电话。三是开展廉政文化进社区活动。在日常监管、巡查中，发放《廉政－便民联系册》。手册上公开我所日常监管执法的职能与职责，提示消保维权知识，公布企业和居民常用办事的电话，并且附有我所政风行风和廉政监督电话，突出了“勤政廉政、便民亲民”和自觉接受群众监督的主题。我们还把廉政文化建设与开门评议相结合，定期召开政风行风监督员和红盾维权联络点联络员会议，向社会各界汇报和展示我所廉政文化建设成果，同时，也邀请代表对我们干部的行

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政执法行为进行监督，使廉政文化建设具有更为强大的生命力。

自廉政文化建设活动开展以来，我所干部队伍的精神面貌焕然一新，全所干部按照“风清、心齐、劲足、效好”的要求，廉洁奉公，规范执法，热情服务，为地方经济又好又快发展作出了自己的努力。我所更是保持了建所十年以来违法违纪事件零记录的廉政成果，干部的良好执法形象和服务形象更是受到行政相对人和群众的赞赏和认可。在全所干部的共同努力下，我所先后获得了全国工商行政管理系统先进工商所、上海市文明单位、上海市工商系统示范工商所、上海市新录用公务员实习示范基地、普陀区先进党支部和先进集体等一系列荣誉。

路漫漫其修远兮，廉政文化建设是一项长期而十分艰巨的任务，唯有警钟常鸣，唯有更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，才能恪守我们的廉政之责，才能用好人民赋予我们的权力，才能为区域经济发展做出更大的贡献！

工商普陀分局长征工商所

二○○七年八月

工商普陀分局长征工商所廉政文化建设汇报材料 篇2

——“纳税人评议职能部门、争创优质服务单位”汇报材料

2004年以来，//工商分局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“为民、务实、清廉”的要求，以开展“纳税人评议职能部门、争创优质服务单位”活动为载体，充分发挥职能作用，强化服务意识，多措并举，在为纳税人服务和优化经济发展环境做了大量的工作，取得了明显成效。现将一年来主要工作汇报如下：

一、内练素质、外树形象，全面建设信用工商

(一)开展队伍教育整顿活动，重点加强“三项教育”。一是权力观教育。按照中央纪委三次全会关于加强反腐倡廉教育的要求，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，在全局广泛认真开展了权力观教育。通过教育，使广大干部增强宗旨意识，端正执法指导思想，牢固树立执法为民的观念，真正把立党为公、执政为民的要求落实到工商行政管理的各项工作中去，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是加强法纪教育。以实施《行政许可法》、党内“两条例”和国务院《全面推进依法行政实施纲要》为契机，以落实中央纪委三次全会提出的“三大纪律、八项要求”为重点，大力加强法纪教育，使广大干部增强法纪观念，自觉遵纪守法，坚持依法行政、严格执法，坚决纠正和防止执法争利、执法扰民、乱收乱罚、徇私枉法等违法违纪行为。三是加强示范警示教育。一方面，充分利用系统内外涌现出的先进典型，大张旗鼓地开展示范教育，努力在全局形成崇尚先进、学习先进争当先进的浓厚氛围，激励全系统广大干部忠于职守，勇于负责，清正廉洁，执法如山。另一方面，从阜阳劣质奶粉等案件暴露的问题中吸取深刻教训，大力开展警示教育，使各级干部从反面典型中引以为戒、警钟长鸣，防微杜渐。

（二）加强职业道德建设，积极开展争创活动。积极开展争创“文明示范窗口”和“文明示范标兵”活动，继续在窗口单位，提高窗口单位工作人员的业务技能。窗口工作人员认真落实“首问责任制”、“服务承诺制”等，做到“咨询服务一口清，发放资料一手清，受理审查一次清”，严格落实服务承诺，不断提升窗口单位服务质量。同时，认真贯彻落实国家工商总局“六项禁令”和省工商局“十项禁令”，分局执法监察队不定期到窗口单位进行明查暗访，对在各责任范围内出现违规违纪，不负责任和不廉洁行为，严格按照《//省工商行政管理人员违反行政纪律处分暂行办法》和《//市工商行政管理局违反政务服务承诺处理办法》严肃处理。

（三）认真开展查纠工作，全面提升队伍素质。通过队伍作风整顿，自查自纠，广泛征求意见和建议，不断改进工作作风。一是对2003年以来的分局各项工商行政管理工作进行全面、认真、深入细致地自查自纠。集中力量对2003年以来所办的375起案件进行了清理，回访案件当事人40人，清理消费者投诉1998起，对3起群众署名举报工商干部违法违纪问题进行落实，对206名执法人员的执法资格进行全面清理，并对各类行政收费情况进行清理。通过集中清理，未发现分局各单位和工作人员存在违规执法和吃、拿、卡、要等违法乱纪行为。二是走出去、请进来，多方征求意见和建议。分局领导亲自向区委、人大、政府、政协等区四大班子领导汇报分局的工作，并带队走访了辖区8名省市人大代表、政协委员和185家挂省名企业；各科所走访各级人大代表105名、政协委员87名、企业604家、商户3310家。召开座谈会12次，征求到各类意见、建议25 条，结合2003社会各界提出的意见、建议和反映的问题，归纳、整理出共性问题 5条、个性问题3条。专门制定整改计划，责任到人，目前，个性问题已全部落实整改完毕，共性问题性已制定措施进行整改，并取得显著成效。

二、狠抓措施，强化服务，全面推进服务型工商建设

（一）深入开展5.2.3工程。分局各基层工商所共确定帮扶对象682户，联系服务企业244家，为企业和商户做好事实事500多件，进一步密切了工商部门与企业和商户的联系，受到企业、商户及人民群众的广泛好评。

（二）认真开展“三项服务”活动。一是为企业提供各种上门服务。今年年检高峰时节，分局注册科先后组织10多名业务骨干到国棉五厂、郑州商业大厦等企业，现场为其下属的32家机构办理了年检，为10多家企业现场办理变更手续。汝河路工商所对辖区下岗职工、残疾人逐一登记造册，为17户商户提供上门服务。岗刘工商所管区分散，他们克服人员不足，路途遥远等困难，提供上门办照20多户。林山寨工商所进一步扩大“爱心户口”覆盖面，并专门抽出所里的业务骨干开展上门办照，为下岗职工和残疾人提供优质服务。二是开展便民服务。今年6月份和11月份，分局利用双休日深入居民社区开展了“廉洁、高效、诚信、为民”活动。据统计，此次便民活动分局共出动工作人员200多人次，组织商户324人次，发放征求意见书500多份、便民服务卡422份、各类宣传材料1981份，提供政策法规咨询服务1426人次，现场受理办照申请12份、解决消费者投诉 37 件，为群众修理各种家用电器388台、手机75部、钟表149部、燃气灶224台、摩托车35辆、自行车145辆、为群众免费理发779人、提供免费医疗服务216人次，受到社会各界的广泛关注和人民群众的热烈欢迎。三是加强监管与引导，构建诚信体系。2004年分局相继查处了5起利用合同欺诈外地经营者的案件，并将其中1家不信守合同、严重损坏交易对象合法权益的企业锁入市场主体不良行为警示记录，同时将这5家企业列为分局重点监控对象。推行行业自律机制，深入开展“百城万店无假货”以及“道德规范进万家，诚实守信万人行”活动，对企业商户进行文明知识、职业道德、法律法规和《公民道德建设实施纲要》等方面的教育培训，使辖区企业商户牢固树立“信用第一”观念，取得了良好的成效。

三、规范行政，落实政策，全力推进下岗失业人员再就业

下岗再就业工作关系到社会的稳定，关系到经济的发展，与人民群众的生活息息相关，分局始终把再就业工作作为立党为公、执政为民的一项重要工程长抓不懈，规范行政行为，提高工作效率，累计帮扶2030名下岗失业人员实现再就业，减免个体工商户管理费及市场管理费200多万元，免收注册登记费4万余元，促进了个体私营经济的发展。一是实行目标化管理。对再就业工作进行分析研究，最大限度的在辖区企业、市场中多创造再就业岗位，并把解决下岗失业人员再就业的任务细化到科、所，分工专人负责，把解决再就业作为年终工作考核的硬指标落实到科、所。二是实行规范化服务。在分局注册大厅和各工商所开辟了10个下岗失业人员再就业咨询服务窗口,建立“绿色通道”，推行了“一条龙办公”、“一站式服务”、“零缺陷服务”，对下岗失业人员实行优先受理、优先办照、优先帮扶。三是开展送法上门活动。积极开展送法律、送政策上门活动，一年来，先后为下岗失业人员免费发放《工商法律法规汇编》、《郑州市工商行政管理局办证指南》等2000多册。四是实行温情执法。对下岗失业人员在经营活动中出现的违法违规行为，按照《首次不罚》的规定，坚持以教育和限期改正为主，经济处罚为辅的原则，一般不予处罚，对情节较为严重，确需处罚的，依法按低限处罚。据统计，截止11月份，辖区已有55家下岗失业商户因无恶意违规，情节轻微，并在规定的期限内进行了改正而被免于罚款。五是引导企业商户吸纳下岗人员。深入到下岗失业人员较多的厂区和居住区，进行走访座谈，了解掌握情况，并积极推荐一些个体私营企业，为下岗职工再就业牵线搭桥。截止2004年，分局已累计引导企业、个体工商户吸纳下岗失业人员1263名。

四、打假维权，专项整治，市场秩序得到进一步净化

2004年，分局加大市场整治力度，查处各类经济案件2259起，捣毁制假售假窝点60个，查扣假冒伪劣商品案值40万元，罚没金额93.4万元，净化了市场秩序，有力地维护广大消费者和经营者的合法权益。

1、开展食品市场专项整治，确保群众身心健康。一是集中学习市局出台的12项食品监管制度，组织300多名食品经营户举行了拒售假冒伪劣商品承诺大会；发放索证索票制度、禁止销售不合格麻辣食品等宣传资料10000余份；免费为食品经营户购置档案夹2500多个，主动帮助其建立了索证索票制度和经销台帐。二是开展食品专项抽检，对奶粉、豆奶粉、粉丝、肉制品、面粉、小磨油等与群众生活密切相关的商品质量进行抽检，并向社会公布抽检情况，对7家销售不合格食品的经营户实施了经济处罚。三是严厉打击食品违法经营行为，按照“六查六看”的要求，开展了“四项整治”，第一是奶粉市场整治，检查商户860家，查扣“黑名单”上的奶粉8袋、其它不合格奶粉168袋。第二是夏秋时令食品整治，检查商户1650家，查扣假冒白酒95瓶、不合格葡萄酒76瓶、劣质饮料80件、劣质食品原料500斤、假冒可口可乐原浆3桶、不合格小食品650袋、假药20件，案值5万余元。第三是幼儿园和中小学校周边经营环境整治，建立学校定期联系制度，积极宣传有关法律、法规和辨别假冒伪劣商品的方法，检查商户783家，查扣不合格小食品680袋、饮料270瓶、玩具30个。第四是节日市场整治，检查商户6000多家，查扣假冒伪劣葡萄酒27瓶、白酒284瓶、袋装小食品707袋、散装小食品500斤、饮料29件、调味品35袋，就地封存劣质“龙口”粉丝180袋。

2、严查违法经营行为，净化市场秩序。一是农资市场整治，对辖区13家大型农资生产、销售企业登记造册，检查各类农资生产、经营户167家，查扣假冒化肥2吨、假冒草种1500袋、假冒农药20件、商品标签10000多个。二是积极开展无证黑网吧的清理整顿工作。根据区人大代表、政协委员的建议和提案，工商分局积极行动，认真排查，蹲点守候，集中清理整顿取缔了辖区13个黑网吧。三是建材专项整治，与龙岗水泥厂等企业建立联系制度，对建筑工地实施监控，检查建材经营户260家，取缔5家非法经营户，查扣假冒水泥7.4吨、劣质低压电器2台。四是拼装车专项整治，捣毁1家非法拼装车窝点，查扣4辆旧汽车、9台汽车发动机、14个汽车后轿、10吨汽车箱板。五是保护商标专用权行动，立案查处商标侵权案件17起。六是严厉打击传销和变相传销，端掉以“全球得利”、“江苏虹雨”为主的传销窝点传销35个，驱散传销人员450余人，有效遏制了传销活动。还开展了清理毒鼠强、粮食棉花市场整治、防治禽流感、扫黄打非等专项行动，并取得了明显成效。

3、加强维权体系建设，全力维护消费者合法权益。在中原区68个社区全部建立了消费维权联络站，聘请社区负责人和有关人员任联络员； 12315消费者投诉举报中心实行了全天24小时值班。2004年，共受理各类消费者投诉举报1213起、咨询3980次，为消费者挽回经济损失36万余元，收到表扬信50封、锦旗25面。

2004年，分局通过开展“一评一创”活动，队伍的政治、业务素质得到一步提高，依法行政和为经济发展服务的能力得到了进一步提升，优化经济发展工作取得了新成效。2005年，我们将继续以邓小理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，把服务经济发展作为第一要务，开拓创新，扎实工作，努力了//区的经济社会协调发展和小康社会建设做出更大贡献。

工商普陀分局长征工商所廉政文化建设汇报材料 篇3

现将分局“五五”普法依法治理工作做以下汇报，不妥之处，请指正。

一、加强组织领导，统筹计划安排

(一)组织领导和工作机构

从“五五”普法工作的始初，分局党组就充分认识到深入开展“五五”普法及依法治理工作的重要性、紧迫性和必要性，及时将“五五”普法工作纳入分局党组的重要议事日程，成立了以局长邢更志为组长，副局长袁国增为副组长，监管股股长宋勇军为成员的普法依法治理工作领导小组，领导小组下设办公室，配备了专职人员，配置了电脑、通讯等必要的设备，明确了“五五”普法领导小组及办公室的具体职责，有力地加强了对普法依法行政工作的组织领导。

(二)制定普法工作规划

2008年是“五五”普法工作的第二个年头，过去的一年多时间里，分局在认真总结“四五”普法工作的基础上，对“五五”普法进行了详细的规划，明确了普法的内容、具体要求、主要方法和步骤。以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题，进一步推进法制宣传教育深入人心；不断提高全局公务员的法律意识和法律素质；将法制宣传和法治实践结合起来，推动分局普法工作再上台阶。

二、强化内部法制，提升执法素质

高新区工商分局重视对内部干部职工的法制教育，大力推进“法律进机关”活动，把法律作为机关学习的重要内容，提高依法管理和服务社会的水平。

一是按照《平顶山市工商行政管理局推行行政执法责任制实施方案》精神，做到合理安排、紧抓落实、及时总结、加强沟通。

三是在分局开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的法制宣传教育活动，制作法律法规宣传栏五期，印发宣传资料800余张，切实转变工作作风，健全行政执法责任制度，将法律学习和考核工作规范化、制度化。

三、拓展宣传渠道，指导经营行为

(一)采取多种形式大力宣传工商行政管理法律法规

(二)深入开展“法律进企业”活动

为促进企业依法经营、诚信经营，提高企业管理人员及外来务工人员的法律素质，增强其依法维权的意识和能力，高新区工商分局深入辖区企业，开展法制宣传教育活动。一是向企业提供工商法律法规咨询服务，避免其违法违规经营；二是采用张贴图片、发放工商法律法规宣传资料、接待来访等形式，宣传与企业经营活动息息相关的法律法规。分局的努力也得到了所辖企业的一致好评。

(三)注重企业经营管理人员和个体商户的法制宣传教育工作

充分发挥个体私营企业协会的纽带和桥梁作用，加强对企业经营管理人员和个体商户普法的针对性。分局结合各专项整治活动，如食品安全专项整治、兴奋剂专项治理、成品油市场专项治理等，在对企业和商户走访检查过程中，向他们宣传相关法规，指导其经营行为，受到企业和商户的欢迎。

我局在“五五”普法和依法治理工作开展期间做了大量工作，取得了明显进步和可喜的成绩，在队伍建设和整顿规范市场经济秩序各个方面都获得了政府和群众的充分肯定和好评，但距要求也还存在着一定的差距，还有明显的不足，我局全体干部职工将团结一致，努力工作，再接再厉，力争为创建民主、法治、和谐的高新区做出新的贡献。

工商局推进廉政文化建设情况汇报 篇4

**工商局以“廉政文化进工商”活动为手段，开展工商廉政文化建设，为推进和谐工商建设，促进工商事业又好又快发展奠定了思想文化基础。

一、丰富五种载体，扩大工商廉政文化影响力

一是征集廉政格言。充分发挥廉政格言、警句的教育作用，在全系统开展了廉政格言、警句征集活动，让每名干部职工最少创作和查找一条格言警句，作为自己的座右铭。共收到创作和挖掘整理的廉政格言、警句3216条。广大干部职工在动手查、用脑想的过程中受到了深刻的廉政教育。

二是制作廉政牌匾。以廉洁自律、高效服务、敬业爱岗为主题，制作版面、宣传画，在办公场所悬挂、张贴,营造廉政文化氛围。对每位干部确定的廉政格言，逐一制作廉政桌牌置于干部办公桌，为每名基层工作人员购置了“廉政公文包”，公文包内除放置执法办案文书和学习资料外，还包括国家局和省局的两个“禁令”及工商所工作人员行为规范，使干部职工时刻受到警示。

三是开展廉政教育。邀请**市纪委、检察院领导为干部职工讲授《党章》、《党员纪律处分条例》、《公务员法》、《公务员纪律处分条例》，举办心理健康辅导讲座，观看模范先进事迹报告会及警示教育电影、录像，组织干部职工到看守所参观，开展“读书思廉”活动，从正、反两方面对干部职工进行激励和警示教育。

四是举办廉政文艺汇演。开展廉政文艺作品征集汇演、反腐倡廉演讲和廉政文化书画笔会等活动，征集廉政文艺、文学作品56篇，廉政书法书画作品89件。15名干部家属自发组成了“家属助廉文艺队”，创作并演出了《金项链》、《大葱情》、《金日开业》等文艺作品，用身边人、身边事，教育干部职工，小品《金项链》在**市纪委和**市纪委组织的“廉政之歌”文艺演出中分别获得二等奖和一等奖。

五是开辟廉政网络。充分发挥现代信息科技作用，在**红盾信息网开辟了廉政文化专栏，发布系统内干部职工创作的廉政格言警句、书法书画作品、文艺文学作品，积极传播廉政文化。

二、创新三种形式，提高工商廉政文化辐射力

一是抓住节日时机，强化廉政宣传。利用“三•八”妇女节，通过召开家庭助廉座谈会、发出家庭助廉倡议、签订“助廉承诺书”、评选“廉内助”，调动干部家属参与“助廉”的积极性，廉政教育由“八小时“内扩展到了”八小时“外。抓住“五•四”青年节、“十•一“国庆节等节日，开展以廉洁奉公、知荣知耻等为内容的主体演讲活动，增强廉政文化影响力。在春节、中秋节等重大节日期间，通过赠送廉洁从政台历、廉政贺卡，发廉政短信等，集中抓好重点时段的廉政教育工作。

二是建设廉政载体，搭建教育平台。局机关建立荣誉室、思想教育阵地、廉政文化室三个有形教育基地，各工商所深刻挖掘辖区历史文化，结合辖区产业特色，制作宣传当地特色产业、自然景观的廉政宣传版面，搭建廉政建设和队伍建设的载体与平台，使广大职工通过瞻仰前辈业绩、缅怀工商历史、观看廉政宣传画，切实增强廉政意识。

三是开展分类教育，增强教育效果。针对机关“一人多岗、一人多责”的特点，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，对执法科室强化“文明高效服务、公平公正执法”教育，对内勤科室，强化“规范行为、爱岗敬业”教育。针对基层权限下放、工作任务加重的新形势，将廉政文化建设作为基层固本强基和促进监管服务职能到位的重要抓手，与开展岗位大练兵结合，在《岗位大练兵学习手册》每张页面都印制廉政格言，教育干部职工学习不忘廉、工作长想廉。

三、实行四个结合，增强廉政文化建设实效

一是与登记注册相结合，市场准入更加畅通。在《企业注册官制度试行办法》中，增加廉政建设条文，将廉政文化的触角延伸到了企业注册登记工作中。组织开展宣誓就职活动，注册官面对国旗郑重宣誓，进一步坚定了甘于廉洁、恪守职责的决心。

二是与监管执法工作结合，执法行为更加规范。先后推行法制员委派、处罚案件分级核审、行政指导、合理裁量、案件回访等制度，选准廉政文化切入点，强化执法监督，规范了执法行为。相对集中办案体制，解决了乱执法、乱罚款和多头执法、重复检查的顽疾；法制员委派、处罚案件分级核审和合理裁量制度，规范和限制了执法人员的自由裁量权，减少了办案人员的“操作空间”，实现了“阳光办案”；行政指导制度，通过事前教育及时防范和纠正违法行为，做到了文明执法；案件回访制度，强调对执法人员办案情况和廉洁执法情况进行回访，有效遏制执法不廉、执法腐败现象发生,促进了和谐工商建设。

三是与队伍建设相结合，队伍素质更加过硬。积极发挥廉政文化在队伍建设工作中的重要作用，创新廉政制度，探索廉政载体，为打造政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬“三个过硬“的干部队伍树立了正确方向。推行廉政档案制度，为全部在岗职工建立廉政档案，通过登记个人收入、家庭重大财产变动及亲属从事经营活动，避免以权谋私权利寻租现象出现。推行廉政谈话制度，遇到重要岗位调整或接到投诉举报，与相关人员进行谈话提醒，了解和掌握工作人员思想动态，及时发现、果断处置苗头性问题，做到防患于未然。推行廉政台帐制度，在基层工商所设置“礼品礼金登记薄”，记载执法人员退还或上交监察室的礼品礼金、有价证券，引导干部职工遵守“禁令”，廉洁从政。

工商分局年终总结材料 篇5

强化服务意识 促进经济发展

2005年，开发区工商分局在市局党组的领导下，在市局各科室的大力支持帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指针，以省局抓班子、带队伍、保稳定、促发展为指导，紧紧围绕区域经济发展这一中心，按照年初市局工商工作会议上吕局长对全年工作的总体部署和指标量化，大力弘扬“和谐、敬业、务实、创新”的承德工商精神，坚持人好我优、领先一步的工作准则，本着谋划工作突出一个“早”字，安排工作注重一个“细”字，落实工作狠抓一个“实”字，坚持抓班子带队伍，抓执法强素质，抓敬业提实效，抓服务树形象，经全局干部职工艰苦努力和扎实有效的工作，圆满完成了各项指标任务，有些重要工作又有了新的突破，较好地实现了百姓满意、企业省心、领导放心的工作实效。

一、立足职能、积极探索，深入开展整顿和规范市场经济秩序工作

开发区分局以保持共产党员先进性教育活动为契机，用科学发展观统揽全局工作，系统学习了吕局长年初在县区局长会议上的讲话，结合我局实际情况，坚持早研究、细谋划，抓实干，求实效。同时，注重监管体制创新，积极探索监管方式改革，推进和提高市场监管执法效能，加大工作力度，探索长效监管机制，推进监管到位。

（一）全面完成整顿和规范市场秩序的各项任务。按照省局钱局长提出的“高度警觉，突出实效；凸现强势，体现威力；夯实基础，长效监管；拓宽领域，提高能力”的四句话要求，进一步强化市场监管的责任意识，加强领导，加大力度，从工作制度入手，层层落实责任，坚持“一把手”负总责，其他人员按照分工各负其责的工作制度，并将分管的工作与年终公务员考评、奖惩挂钩，确保了全年整顿规范市场工作的顺利实施，取得了明显效果。商标侵权、虚假广告、安全生产专项治理等，通过开展拉网式检查，查处无照经营户9户，超范围经营13户，安全生产1户。采取了补办、规范、整顿等办法，达到了上级的要求。针对“禽流感”疫情，加大了对禽类市场的监管，对辖区内的熟食摊点、饭店、宾馆加大了巡查力度。到目前为止，共出动执法人员20人次，督促企业建立健全了进货查验、进销货台账等商品质量监管制度。有效的实施了对商品流通市场的监管，完善了商品准入制度。

（二）以登记和年检为重点，把好市场准入关。

1、严格前置审批，严把市场准入关，依法规范登记管理。到12月底，新发展个体工商户24户，登记总户数达到69户，从业人员205人，注册资金204万元；新发展私营企业61户，登记总户数达到221户，从业人员2563人，注册资金54875万元，同比分别增长19%、21%、35%；新发展内资企业12户，总户数达57户。

2、把年检工作作为对市场主体监管的重要手段。加强对市场主体的监管，在年检期间，结合属地管辖原则，对每个市场主体进行实地勘查，严格复查前置审批手续，使年检工作质量有明显的提高。全区企业应检245户，实检245户，年检工作率100%，检存企业217户，检存率89%，免检企业2户。

二、着眼发展，转变观念，进一步加大优化经济发展环境

进一步树立大局意识，服务意识，认真贯彻中央和省、市关于促进经济发展的各项决策和部署，充分发挥职能作用，服务地方经济建设。

（一）落实各项政策措施，促进优化经济发展环境。

1、开展企业登记绿色通道工程。开展企业登记绿色通道从方便企业优化经济发展环境，促进区域经济发展入手，按照市局要求，主要做了几个方面的工作：一是重新修补了关于企业登记应该公开上墙的办事程序、法律文件、收费依据及标准、注册登记流程图，以及各岗位职责要求和责任追究。二是边整边改以实求效。年检时共有企业217户，上门年检140户，占总数的65%，免检企业2户。三是严守办事承诺，文件证件齐全当日办完。同时，对相关工作人员进行法律、法规及文明用语考试，并提出“工作的考核标准是企业满意”的工作口号，以展企业登记绿色通道的风采。

2、机关效能建设和行政权力公开透明运行工作见成效。“为企业服务是我们应尽的职责，让企业满意是我们工作的标准”，巩固先进性教育成果，结合行政权力公开透明运行工作，把以“提速、提质、为人民、促发展”为主要内容的机关效能建设落到实处。一年来，延时服务27次，预约服务20次，跟踪服务15次，建立企业联系点15个，确定企业联络员217个，帮扶企业5户，帮扶个体工商户13户，提供政策咨询120件，帮助解决企业生产经营困难12件，发放办照评议卡100份，回收63份，在12个单位实行了随案监督卡制度，已发放随案监督卡30张，回收10张。同时，《承德日报》、《承德晚报》及承德电视台分别对我们在工作中的典型实例进行了报道，实现了办事效率显著加快，执法质量显著提高，队伍形象显著改善，社会认可度显著提升的工作目标。

（二）加大招商引资力度，强化服务宣传工商新形象。我们依然采取“急事快办、特事特办、跟踪帮办”的服务措施，为招商引资工作营造良好的环境。一方面，优化服务环境。注册服务窗口，从接待咨询、登记注册、受理投诉方面全部实现一站式服务，继续推行“一站式服务制、首办责任制、预约服务制”等制度，公开办事程序，把办照、办事步骤印成“明白纸”，让投资者一看就懂，力争做到“一次讲清当事人所提问题，二次办妥当事人所办事项”。另一方面，优化执法环境。对外来投资企业和个体工商户在经营中出现的不规范行为，本着以教育为主，处罚为辅的原则，推行市场预警制，发现轻微违规行为及时给予警示，突出引导和教育。一年来，纠正违法违规行为20起，使外来投资者在宽松的执法环境中不断发展，不断规范。同时，加大了宣传力度，提高了社会认知度，增强了企业信任度。承德电信分公司是一家新入区企业，在前段时间，公司决定架杆铺线扩大业务，准备在开发区西区二路铺设电缆。大石庙村不让立杆，开发区二路的一些企业门前也不让破路，施工被迫停止。电信分公司领导协调半个多月，才有部分企业同意让步，但每户企业要1-2万元破路费。电信公司非常着急，但又没有什么更好的方法予以解决。市场部经理本着试一试的想法找到我局，局领导了解情况后亲自带领公司负责同志到大石庙镇政府和相关企业协调。仅用2个小时没花一分钱就解决了问题。电信公司非常感激，将此事通过媒体向外宣传。市委先教办督导组，也将这件事作为典型事例进行了报道。

三、改进作风，增强素质，不断提高行政执法能力和工作业务水平

牢固树立“以人为本”的思想，坚持多措并举，强基固本，提高队伍整体素质，优化行风建设，为实现职能到位夯实基础。

（一）以党员先进性教育为契机，全力抓好队伍建设。党员先进性教育，6月底全部按时保质完成。采取了系统学习，查摆问题，争求意见，民主生活会，修订整改措施，总结验收等程序。通过党员先进性教育活动，使全局党员进一步增强了理想信念，增强了为民服务意识和爱岗敬业的工作精神，工作作风、工作干劲有了较大幅度的提高。在整改阶段，我局从为民、便民的角度出发，为全区120户企业举办了“法律知识培训班”，企业非常满意，同时得到了开发区领导的认可，受到了市先教办督导组的通报表扬。《承德日报》刊登了此事。

（二）加强党风廉政建设，树立全新的工商执法形象。党风廉政建设是党中央在市场经济工作中树党威、严党纪的重要措施，是对行政部门的约束机制。“人求于我不谋私，我求于人走正道”是开发区分局的工作准则。我局以提高人员素质、塑造工商新形象为中心。集中人员、集中精力、集中时间，认真学习“十六大”报告，新党章和“两个条例”以及关于党风廉政建设的相关规定，做到在学习内容、学习时间、学习效果上“三落实”，增强了干部职工勤政廉政意识，充分认识权力的来源，正确把握权力使用的方向。加强业务技能培训，采取集中学习与个人自学相结合，运用辅导、讲座、法律知识测试等手段提高业务素质和依法行政能力，真正做到公正执法、文明执法。

（三）“行风建设”活动开展的扎实有效。为了巩固行风建设成果，组织召开行风座谈会2次；开展阳光宣传活动4次；走访企业、个体工商户171户；发放征求意见信息80份，通过发信、开会、走访等形式征求意见120个。同时，强化和扩大了社会监督，请行风监督员、行风办和新闻单位等多方面、多方式参与到执法执纪检查、案件加回访和行风调查中，把权力运行置于有效的制约和监督下。

（四）加快信息化建设。按照省局7月6日廊坊三河信息化建设现场经验交流暨工作会议精神，今年我局又对信息化建设投资尽10万余元。对微机室进行重新装修，新配置专用服务器1台，对现用微机进行了不同程度的硬件升级，提高了工作效率，也提升了办公自动化的新高度。到目前为止，我局基本具备了全套办公自动化设备，网络畅通，达到了三级信息网要求。同时，全局对信息化建设应用逐步提高，从局领导到普通干部职工，每人一台台式电脑，并对红盾98、企业分类监管、上网及常用工具软件都运用自如，熟练掌握，全局100%掌握了自动化办公基本技能，加快了信息化建设进程。

四、合理开支，谋划大事，加强和完善财务监管工作再创新高

工商普陀分局长征工商所廉政文化建设汇报材料 篇6

情况汇报

尊敬XX副局长：

全面推进廉政和监管风险防控，是加强党风廉政建设的一项重要举措。2015年以来，我科认真按照纪委和省工商局的工作部署，特别是按照XX书记提出的廉政和监管风险防控的指示，不断拓展防控工作广度、深度和力度，积极构建具有工商特色的廉政和监管风险防控体系，取得了初步成效。现将有关情况汇报如下：

一、主要工作成效

2015年以来，通过努力，初步构建了“行为有准则、规范有标准、防范有措施、活动有载体”的风险防控体系，确保了我科在一系列重大任务中经受了考验，干部队伍实现了“零违纪、零处分、零问责”的良好局面。

二、主要做法和特点

坚持“边实践、边完善、边提升”的原则，着重在“科学谋划、风险排查、建章立制、内外监督、纪律教育、文化熏陶”六个环节上下功夫，不断拓展风险防控工作的广度、深度和力度。

（一）强化组织领导，科学谋划部署。一是抓思路定位。在反复论证的基础上，确立了突出“三权”（行政审批权、行政执法权、队伍管理权）制约，按照“四个”（行政行为规范、风险界定明晰、预防措施配套、防控机制健全）目标，坚持“五措”（制度约束、行为规范、内外监控、纪律教育、文化熏陶）并举，加强“三纪”（党纪、政纪、法纪）教育，深化“三风”（党风、政风、行风）建设的指导思想和工作思路。二抓组织健全。制定了《党风廉政建设工作方案》，分解任务，列表推进，做到每个阶段有工作重点，每项工作有具体安排。并在市局机关、XX县局、XX分局先行实践，探索规律、积累经验，为今年下半年在全系统铺开打基础。四抓认识到位。及时召开学习会、动员会、举办培训班和大家谈等活动，学习上级有关文件和工作方案，查摆系统内外廉政与监管风险，分析风险对工作与队伍建设影响与危害，不断增强干部职工风险防控的紧迫性与自觉性。

（二）强化排查评估，把握防控重心。风险点查找得深不深、全不全，评估得准不准，直接关系到风险防控工作的效果。对此，我们针对工商系统风险防控实际，专门研究制定了《廉政与监管风险排查评估试行办法》，对风险排查与等级评估工作进行了具体规范。在实际工作中，一方面我们注意做到“三覆盖”和“四到位”，以确保风险排查的全面性。围绕“覆盖所有岗位、覆盖所有单位、覆盖关键节点”，采取“自己找、别人帮、互相查、群众评、组织审”的方法，确保排查全面、不留死角。一是个人查找到位。要求每位干部职工对照工作任务、工作职责、廉政规定等，逐一查找在履行岗位职责中存在或潜在的风险点，报所在单位审核备案。二是单位查找到位。各科室对照自身的职权全面查找本部门存在的廉政和监管风险点，报监察室汇总。三是群众帮查到位。通过个别走访、召开座谈会、述职述廉活动等形式，征求社会各界特别是企业和个体工商户的意见，力争将风险找准、找深、找全。四是领导审查到位。召开由局班子成员和各单位负责人参加的讨论会，对风险点进行论证、筛选和确认。通过多渠道的排查，实现了风险排查的“全覆盖”。另一方面坚持因情界险，确保风险等级评估的准确性。在突出干部人事权、财务开支权、物品采购处置权、行政处罚权、行政审批权等运行过程，全面排查廉政和监管风险点的基础上，根据查找出的风险点，通过对风险的可控程度、风险发生的可能程度、风险发生后被追究的严厉程度进行综合分析，评估风险的高低程度，确定为高风险、中等风险和低风险三种等级，并根据风险因素变化，对风险等级评估实行动态管理，以此增强防控工作针对性和有效性。目前，经提炼、归纳、评估和确认，全局共查找风险点187个（其中廉政风险点86个、监管风险点101个），评定了等级，绘制了70个工作流程图，编制了《风险防控工作手册》，做到排险全面、定险准确、亮险明晰，为风险防控奠定基础。

（三）强化建章立规，健全长效机制。围绕“行为规范、制度约束、风险警示”，全面构建廉政与监管风险防线。一是建立行为规则。制定统一规范的岗位工作流程和业务工作指引，约束和规范行政行为。比如，在人、财、物管理方面，制定了干部选拔任用工作流程、费用开支审批流程、物品购置审批流程等；在执法办案方面，制定工商行政告诫制度工作指南。二是健全规章制度。先后建立健全了《公务接待工作制度》、《公务车辆使用管理规定》、《行政执法说情登记制度》等10多项规章制度，重新修订、补充和完善市局机关内部管理制度汇编，为风险防控工作提供有力依据，促进了规范化、程序化和法制化管理。三是运用管理“低压电”。针对市场监管不够规范、行政管理不够严格现象，采取通报批评方式，通报有关单位与个人，分析问题原因，提出整改要求；针对个别单位财务管理程序不规范、手续不完备的现象，适时采取诫勉谈话方式，对相关人员进行警示提醒，训诫纠错；针对个别同志行政慢作为、乱作为现象，运用书面检查方式，责令人作出深刻检讨、明确整改措施。通过上述监督约束“低压电”，进一步规范了行为，规避了更大风险发生。四是亮明风险“高压线”。围绕重大活动、政治性任务和节日管理，采取书面通知、口头明确、短信发送等多种形式，亮明廉政和监管的“高压线”，重申党纪、法纪和政纪有关纪律规定，明确有关“红线”。比如在去年“三打”行动中，我局在明确上级有关失职渎职、“跑风漏气”、充当“保护伞”以权谋私的违纪违法处分外，还制定了“两条红线”，即对在“三打”慢作为、造成不良影响的干部考核一律不称职，属于提拔任用的干部一律延期转正。此外，针对个私协会会员费收取和使用容易出现问题，明确了“三个一律不准”（工商人员一律不准代收会员费、一律不准在窗口服务大厅收费、一律不准借年检验照搭车收费）的规定，通过强调纪律、约法三章，遏制了廉政和监管风险的发生。

（四）强化内外监督，筑牢风险防线。按照“谁主管、谁负责，谁管理、谁防范、谁监督”的要求，健全防控监督工作机制，对廉政与监管风险进行动态监控：对内，做到“四个结合”抓防范。一是结合中心工作落实抓防范。围绕市委、市政府“跨越赶超、科学崛起”战略部署，“三打两建”、创国家卫生城市等重大任务、以及全系统开展的“十个一批”、创建服务型党组织等重点工作，提出有关工作要求、建立问责措施、开展专项督查，降低因履职不到位而产生的风险。二是结合干部调整抓防范。召开全系统2013年调整任职的科级干部集体谈话会，对全系统新提拔、交流的60多名科级以上干部进行任前廉政谈话，预先警示，提前防范，收到良好的效果。去年以来，我局没有收到任何有关新提拔干部违法违纪的投诉。三是结合敏感时期抓防范。针对每年企业、个体户年检是风险高发期，可能存在搭车收费、帮助个私协会收取会员费及“吃、拿、卡、要”等违规行为，在年检工作会议上及时进行风险警示。突出节日期间食品市场监管、公车使用、廉洁自律等重点，加强节前教育、发送警示信息等，预防“节日病”的发生。四是结合业务工作抓防范。开展每项专项行动，在安排工作、明确任务同时，都提出工作纪律、强调有关规定；组织业务培训，在讲理论、教技能的同时，明确风险防控要求，切实做到业务工作与风险防控一起部署、一起落实，形成齐抓共管合力。

对外，一方面抓好政务公开。严格按规定将有关行政许可事项的依据、条件、程序、时限等公开上墙以及在红盾外网公布，自觉接受群众监督。另一方面突出“三注重”不断深化述职述廉活动。通过开展基层执法人员向监管服务对象述职述廉，强化外部监督，助推政风行风建设。在活动开展中，注重评议代表的广泛性和针对性。按辖区行业及市场主体的情况确定参与评议代表的人数和比例，确保既有国有企业、私营企业代表，也有个体工商户代表；既有各行各业的代表，也有人大、政协、行风评议、村（居）委会及工商特邀监督员的代表；既有守法经营代表，也有被工商部门行政处罚过的代表。注重评议意见的收集和整改，对代表们提出的意见和建议进行梳理、分类和归纳，反馈基层工商部门制定整改措施，落实整改责任；注重评议结果的运用，对测评的结果存入廉政档案，作为干部考核、职务晋升和评选评优的重要依据之一。近年来，我局开展述职述廉活动，得到国家工商总局、省工商局充分肯定，并刊登交流了我局的经验做法。

（五）强化教育引导，注重文化熏陶。将风险防控工作与教育培训、廉政文化建设有机结合，引导全局干部职工牢固树立“有权必有责、有责必有险”的风险意识。一是加强思想教育。通过开辟活动专栏、举行专题学习会、辅导课、主题演讲比赛、纪律教育学习月活动、风险防控“大家谈”和知识考试等形式，全面加强“三纪”宣传教育，提高风险防范意识。二是加强防控技能培训。举办全系统“三权”风险防控培训班，由市局分管局长授课，进行风险防控辅导，收到较好效果。结合行政执法培训，突出行政自由裁量权运用、办案经费管理使用，加强教育、明确要求，促进依法行政、规避风险发生。三是加强节日廉政教育。采用发送手机廉政短信的方式，提醒党员干部加强节日期间作风纪律，严格贯彻落实中央八项规定和遵守《廉政准则》，去年以来我局共发送廉政温馨提示800多条。四是加强行风作风建设。印发《工商系统治理“庸懒散奢”加强行风作风建设工作方案》，重点治理在“工作纪律、窗口服务、市场监管和行政执法、信访和消费维权、公务接待和公车使用”等六个方面存在的“庸懒散奢”现象。

三、几点工作体会

（一）必须坚持“领导抓”与“抓领导”相结合。领导干部在党风廉政建设中具有双重角色，既是组织者与领导者，又是被监督的重点对象。因此，在“领导抓”方面，我们落实“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”，勇于担当，确保领导工作到位。如，由分管领导组织各分管线口排查风险点，制作业务工作流程图，三位分管“人、财、物”的局领导亲自上风险防控辅导课。在“抓领导”方面，更注重突出领导干部在人事权、财务开支权、物品采购处置权、行政处罚权、行政审批权等重点环节的风险点排查和防控，要求领导干部从我做起，做好表率。

（二）必须坚持“反复抓”与“抓反复”相结合。很多腐败现象是一种“顽症”，经常容易反弹复发。为此，我们牢固树立长抓不懈、一抓到底的思想，围绕在廉政和监管中容易出现的“常发性”风险，坚持经常抓，反复抓，采取切实有效的措施加以防控。同时还注意风险防控的“回头看”，加强对一些容易反弹的风险点监控，发现复发迹象，及时杀个“回马枪”，做好教育整顿，巩固来之不易的防控成果,切实做到“反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣”，使队伍始终经得起一年365天、一次360度的明查暗访考验。

（三）必须坚持“基础防控”与“因险防控”相结合。不同的工作岗位、工作环节有不同的特点，其存在的廉政和监管风险也各不相同。我们既考虑到风险防控的全覆盖，在做好日常性、基础性防控的同时，也做到有所侧重，有的放矢，充分考虑各种风险的不同级别和特殊性，有针对性采取防控措施。如，针对“三打”案件罚没物资处置容易产生风险的实际，专门下发通知强调并加强监督检查；针对“创卫”工作的重要性和政治性，为防止干部出现认识不到位、工作不力的问题，专门出台了《创建卫生城市工作问责暂行办法》，把风险防范工作做在前。

（四）必须坚持“制度为本”与“科技提效”相结合。制度的建立和落实是风险防控的根本，我们在抓好制度建设，以制度管人、管事的同时，也注重运用科技手段来促使制度得到更好的落实，提升风险防控的效能，达到事半功倍的防控效果。如，通过制作风险防控的演示课件，对风险防控进行形象直观的演示；运用“四个系统”（OA考勤登记管理系统、电子监察系统、行政监察业务系统和手机网络系统）来推进风险防控。

四、存在不足及下步工作打算

经过近年来的探索实践，虽然我局风险防控工作取得了一定成效，但由于这项工作才刚刚起步，还有许多地方需要完善提高。一是干部职工风险防控意识仍需增强。二是因法定职责的模糊或者交叉，不仅容易造成工商工作角色的错位，而且还增加了监管风险的防范难度。三是防控措施预见性、针对性、操作性还不够强。针对以上存在问题，下一步我局将不断完善防控措施，健全防控机制，提高防控能力，推进全市工商系统惩防体系建设。

（一）健全廉政和监管风险档案库。充分利用领导干部廉政档案，完整记录党员干部的岗位职责、职务任免、风险查找、个人应申报的相关事项等。以防控管理工作手册为模板，及时健全完善本部门、本单位风险档案库。

（二）健全廉政和监管风险的分析机制。运用环境风险分析、流程图分析等方法，探索风险信息分析和预警处置系统，对平时收集到的各类廉政和监管风险信息进行综合、对比、分析，及时发现风险漏洞和薄弱环节，及时实施预警和纠正，避免问题发生。

工商所规范化建设创新汇报材料 篇7

工商所规范化建设创新汇报材料 工商所是区工商行政管理局成立的第一个aaa级工商所，现有干部职工9人，全部具有大专以上学历，其中有5名党员，担负着87户各类企业、526户个体工商户和2处集贸市场的监督管理工作。近年来该所以“四抓四重”为抓手，扎实开展规范化建设，各项工作取得了明显成效。先后获得省级“全省工商行政管理系统先进集体”、“创建平安市场先进集体”；地级“社会治安综合治理先进集体”“青年文明号”“巾帼建功立业先进集体”等多项荣誉称号。

一、抓学习，重能力，努力提升履职能力。一是认真组织工商所干部全员培训。

深入基层征求关于学习培训活动意见，制发工商所干部教育培训方案，制定完善学习计划，并针对意见及时调整培训内容和授课方式，由地区局业务骨干人员和聘请专家讲课的形式开展培训，分别对企业、个体登记监管、执法办案、市场合同监管、流通环节食品安全监管、商标广告监管等业务为内容进行了重点培训，邀请高校学者对系统财务知识进行了针对性培训，全区共集中举办培训班3期，共培训工商所人员近180人次，有效提升了工商所干部职工的业务水平。二是大力实施工商所练兵比武活动。按照省局开展工商所全员练兵比武活动要求，以人人练技能，各个当能手为目标，组织开展专题演讲、知识竞赛、模拟办案，公文考试等多种形式的培训活动，统一设定学习日，每周集中学习不少于半天，重点学习工商行政管理法律、法规，学习监管执法的业务技能等政治、业务知识。同时还结合省局即将开展的大比武活动，开展了工商所内岗位比武，所内人员比执法、比办案、比效能活动，对成绩突出的人员将挑选出参加省局组织的比武活动。通过自学及岗位练兵，激发了大家爱岗敬业热情，普遍提升了履行岗位职责能力。三是积极参与所长任职资格培训。切实把工商所长任职培训视为提高工商所领导干部素质的有效途径，克服人员少、工作忙，事务多等困难，全员按时组织各位工商所长参加了省局组织的20期工商所长任职资格培训班，在学习中，大家都能严格要求自己，互相借鉴，互相帮助，认真学习和消化学习内容，课后及时复习，在考核中均取得了优异成绩。目前我局所有在岗工商所长全部为持证上岗，符合任职规定。

二、抓监管，重执法，营造公平竞争的市场环境。一是在创新市场监管机制上下功夫，全面推进网格化监管。将我辖区监管辖区划分为网格，确定坐标点，确定网格责任人，初步建立起了“横向到边、纵向到底、责任到人、监管到位”的

网格化监管模式。松岭区小扬气工商在开展市场巡查中发现一起刑事诈骗案件线索，及时和公安部门取得联系，最终破获涉案金额达8万余元的诈骗案件，有力维护了群众的合法权益。二是严格市场主体准入制度，规范市场主体经营行为。针对辖区内的重点区域、重点地段和食品安全等问题，工商所组织精兵强将成立执法队，频出重拳，在辖区范围内开展打击违法经营及制假售假行为。积极利用12315投诉站的投诉网络的桥梁作用，与消费者联合起来，给制假售假、坑蒙拐骗分子以沉重打击。近两年，查处各类经济违法违章案件11起，罚没款13000余元。有效的维护了市场正常的经营秩序，为广大消费者营造放心的消费环境。三是加大对食品安全监管，净化校园周边环境。大兴安岭职业学院是大兴安岭唯一的一所大专院校，住校学生和在职员工近5000余人，为有效保证校区的食品安全工作，工商所对职业学院内部的食堂、食杂店进行重点

巡查，严格了购销台帐。对新开业的业户，主动帮助联系卫生部门，使他们及时获得合法手续，截止目前工商所帮助院校内11家业户及时办理了相关手续。上述措施的开展，有效的净化了校园内的食品安全工作。几年来，职业学校内未发生一起因食品引起的安全事件。

三、抓服务，重维权，提升助推经济发展水平。一是在优化窗口服务上下功夫。创新优质服务内容，大力推行和完善首办、首问责任制，限时办结制，服务承诺制，文明服务用语等优质服务机制，为项目企业提供“四办”服务。推出了重点项目跟踪服务制度，为招商项目建档立卡，经常深入调研项目的运行情况，做到项目存在问题和解决方法清楚，项目进度进展情况清楚，从办理证照等方面都做到了事无巨细，受到了经营者的欢迎。辖区内一业户在办理营业执照变更手续过程中，有一批30吨的蓝莓收购合同急需签定，但是相关手续不全，工商所利用绿色服务通道，优先协调办理

了营业执照，使合同得已顺利签定。二是在维护企业权益上下功夫。即“24小时值班制，快速受理办结制，维权问责制，纠纷处理率达到100%的承诺制”的消费维权工作制度。所长与管理人员签定维权责任承诺书，有效的推动了维权工作的深化和落实，使消费者调解件件有结果，件件消费者都满意。截止目前我所已调解消费纠纷7起，为消费者挽回损失余元。三是在拓宽服务领域上下功夫。对辖区企业开展“一帮一”结对子活动，主动送法上门，提供宣传咨询服务，指导企业以商标战略做大做强，做到事前指导、事中速办、事后跟踪服务，服务企业发展。该所近年来不断拓宽服务领域，针对大兴安岭召开蓝莓节和山特产品交易会为契机，积极深入个体工商户中走访，组织个体工商户开展文明诚信教育，对准备参与山特产品交易会的企业和个体工商户办照需要前置审批的，积极采取现场办公以及多方协调、帮办等服务措施，为企业进入市场提供全程

帮扶，同时，还积极帮助加北白桦两乡农民培育经纪人160余人，促进农产品的流通。

四、抓廉政，重纪律，树立工商良好形象。一是严格执行廉政建设各项制度。工商所在监管过程中，严格按照有关廉政制度的要求约束自己，真正做到文明执法，依法行政，坚决杜绝粗暴对待管理对象和野蛮执法的现象发生，工商所每半月组织人员学习各项廉政制度，月末组织全所在一起讨论学习心得。交换思想。提高学习效果，聘请辖区街道负责人、企业负责人、社会人员为监督员、监管工商所工作及管理人员的执法行为，每季度召开一次监督员会议，对发生的问题及时整改，总结好的经验，年来在辖区发放调查问卷，把调查结果做为评先的条件，使工商所树立了良好的社会形象，规范执法办案行为。二是严格按照程序依法办案。该所从健全制度，规范程序入手，进一步完善立案审批、明确案件主办人、大要案集体讨论和撤