社会实践部招新计划书

社会实践部招新计划书（共10篇）

社会实践部招新计划书 篇1

北京邮电大学世纪学院

经济管理系

社会实践部

招

新

计

划

二〇一二年七月二九日

一、部门介绍：

社会实践部是一个具有朝气的部门。社会实践部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费；协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立本院形象做应有的贡献。社会实践部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。社会实践部是我院学生会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我院对外活动的重要窗口。

二、部门职责： 1.商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为学生会活动提供经费；

2.邀请讲座：邀请校内外知名人士来校讲座；

3.校际交流活动：加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动；

4．院系交流：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流，促进了解，共同进步，形成良性互动；

5． 定期召开本部例会：结合校园实际讨论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；

6．建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作提供信息服务；

7．外联实践平台，发布讲座资讯和部分兼职信息

三、工作原则：

1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。、兼顾公平，效率优先，进行公平的资金分配，提高学生会内部工作效率

和工作质量。

7、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。

8、树立形象，树立当代大学生新的时代形象，展示当代大学生新的精神风貌。

四、招新要求：

1.鉴于本部门以注重实效性为主，应招者必须要有良好责任心，不可随意推却所分配的工作。

2.在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招者要有良好的沟通能力和交际能力，为人谦虚有礼。

3.针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维敏捷，做事灵活讲求方法。

4.学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作，因此应招者要对工作有热情，有奉献精神。

5.鉴于社会实践部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。

6.最重要的是要有高度的责任心，有良好的沟通交际能力，热情踏实

五、招新流程：

1.社会实践部全体成员深入到12级各班进行宣传，对系学生会社会实践

部的职能及日常工作作好宣传，并积极动员同学参与本次招新。

2.印发报名表，新生报名。

3.我系社会实践部于我系学生会招新大会当晚进行初步招新，面试者先作

一分钟的自我介绍后，由社会实践部相关人员对其进行提问，选出相对优秀的同学。

4.顺利通过第一轮笔试的同学进入第二轮面试环节，在第二轮面试中，我部门会根据人数把面试者分组进行一次拉赞助的演练。

以上为社会实践部的一些招新工作计划，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这届学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。

纪检部招新计划 篇2

一：招新前期安排：略

二：招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部门注入新鲜活力。

三：招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力，并有信心处 理好学习与工作的关系。

四：招生对象：2011 级新生。

五：申请方式：有意参加竞选的同学写一份简短的申请，并附自我介绍（字数不限），在面试之前上交申请书到纪检部部长。

六：招新流程：

1.先给他3分钟的时间介绍一下他的情况。（时间可以改动根据情况而定，然 后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）

2.你为什么选择我们纪检部？或者你选择我们纪检部的原因是什么?（从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。）

3.你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）

七：招新中主考官应注意问题：

1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地 地记录下来。2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决 在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3.在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

八：相关说明

12级自律部招新计划 篇3

随着新一学期的开始,我院自律部晨练早读和晨练考勤工作现已进入正轨,在上一届老委员退出的情况下，为了加强我院对晨练早读考勤工作的管理,使我部门工作顺利地开展，现我部门决定于9月23日在宪梓209举办一次委员招收活动。具体计划如下:

1.确定老一届委员留任的名单，以最终实际卸任名额为招聘新委员的人数依据。

2.招新对象:12级全体学生。

3.招新时间：9月23日12:30

4.招新地点：宪梓楼209

5.通过学生自荐方式初步确定侯选名单。

6.候选委员经过面试，选出优者确定为实习委员。

7.对实习委员进行培训，使其熟悉基本的工作内容。

8.在老一届委员的配合辅导下，对实习委员进行当面指导，使其基本掌握相应工作，经过实习考核合格者确定为正式委员。

从制定计划该日起，自律部全体干部将认真筹备新委员招聘的相关工作，并谨慎地筛选出新一批具有高度责任心与工作能力的自律部委员。

团总支

经济与管理学院

学生会

学生会生活部招新计划 篇4

2013 —2014学

招

新

方

案

学生会生活部

贵州师范大学求是学院学生会生活部

2013 —2014学招新方案

为了给2013级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织氛围，并积极推进学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际情况，面向学院招收13级学生进入部门为生活部注入新鲜血液。

一、招新目的: 1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的发展。2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校园氛围。

二、招新计划及流程：

本次招新共招5名干事3男、2女、分四个阶段进行： 第一阶段：报名

一、报名时间：2013年9月（待定）

二、报名地点：

三、报名对象：全院13级新生

四、报名流程：

（一）、2013年9月

–

日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。

五、招新标准

（1）、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度

（2）、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心；

（3）、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识；

(4)、热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。

三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试

四、笔试

（1）笔试时间：待定（2）笔试地点：待定

（3）笔试要求：所有进入参加笔试人员，必须提前15分钟到考试教室、一旦考试开始考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。

五、面试：

面试要求：按照笔试成绩上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊情况提前说明。面试时间：待定 面试地点：待定

一、面试流程：

初试：

1.自我介绍（限时一分钟）2.现场答辩（限时三分钟）

三、实际工作能力考核

新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。

六、招新原则：公平竞争、择优录取

2013-2014学年求是学院学生会生活部招新题目

1.你认为院学生会是一个怎样的组织？

2.你自认为生活部是怎样的一个部门？

3.你为什么要加如生活部？

4.你知道生活部日常工作是什么吗？

5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展? 6.你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这些阻碍？7.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？

8.你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。

9.谈谈你一次失败的经历。

10.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

11..你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？

12.你和其他同学相比，自己竞争的优势何在？

13.谈谈你的理想。

14.如果录用你，你怎样理解你的身份？

15.假如这次失败了，你会怎么做？

16.概述一下你选择这个部门的原因？

17.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

18.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

19.你一般如何应付工作上和学习上的冲突？

实践部招新策划书 篇5

一、巩固协会建设(重点)

目前协会机构还在起步及发展中，现在只有秘书部、实践部、宣传部。但由于协会成立较晚，虽机构成员较多，但纯志愿者不能够合理利用及他们还没有积极性，各部门分工不太明确。为了充分发挥机构成员的工作效率，并结合协会现状做出如下安排：会长及副会长负责协会的全面工作安排，而副会长也要监督及组织实践部，秘书部及宣传部并协助会长做好协会总体工作;秘书部主管办公窒，做好协会文件管理、成员注册、会议安排等等。实践部主管各种活动的安排，带动秘书部及宣传部一起搞活动等等。宣传部主管出海报，布置会场，拍照片及上传照片等等。各部门部长、副部长、干事统一由指定副会长协调工作。每部门在每周都要开一次会来总结每一周所做事的情况吧，尽量一周比一周做得更好！每周也要开一次骨干会议吧！希望每月初召开一次集体大会，对上月的活动进行总结及安排本月的活动计划。根据实际情况不定时召开机构成员会议对协会临时情况进行探讨并制定解决方案。每次会议贯彻签到考核制度、做好会议记录。

二、加强成员管理

上学期面向草场门校区共招收100多名青年志愿者，为了对成员更加有效的管理，提高活动实效性 ，进行了对全体会员进行了考核面试，并对考核通过的45名志愿者正式成为协会干事。另外，上学期为促进成员间交流，增强协会凝聚力，创建草场门校区青年志愿者协会专用QQ群，青协内部交流群及人人网，方便成员进行活动感受和学习生活交流。

三、活动策划

长期做的活动依然继续进行：希望来吧的助教和鼓楼特殊教育学校的特教

二月：南京梅花节举行，趁梅花盛开期间，我们在站牌那边做“文明出行，讲礼貌，有序排队上车”的宣传语。

三月：认真协调配合全院“雷锋活动月”的举行，在校园大力开展雷锋精神宣传活动。具体活动如下：

1、3月5号，结合雷锋活动开幕式，并迎接3月8日妇女节。组织本协会成员开展“清洁家园、爱我校园”活动。在宿舍楼帮助宿管阿姨清洁走廊及楼梯，在校园里清除宣传栏里的广告纸，摆放端正校园内停放的自行车。

2、3月12号，鼓励成员参加某小学组织的植树节紫金山植树活动。给自然增添绿色。具体流程由团委帮忙安排。

四月：1、4月4号组织成员内部玄武公园踏青活动，并清理山上的一些垃圾。促进成员间交流，享受自然、亲近自然。

2、4月5号举行清明节扫墓活动，参观南京大屠杀纪念馆，缅怀革命烈士及牢记历史。

五月：

1、母亲节当天在德基广场举行康乃馨义卖活动，祝福天下母亲。

2、5月12日，悼念汶川地震六周年，为遇难者默哀。与教室管理中心联系，申请教室给成员放映影片《惊天动地》。

3、5月28、29在校园举行为山区孩子们的捐赠活动，让全校区学生奉献爱心，捐献玩具、娃娃、书籍、学习用具等。29日下午去希望来吧跟孩子们一起过六一儿童节。祝愿孩子们六一儿童节快乐。

六月：

1、 按照公平公正的原则顺利完成协会换届相关事宜。

2、 设置欢送毕业生服务点，帮助毕业生携行李离校。

3、 迎接期末考试，不挂科，暑假快乐！

纪检部招新策划 篇6

一、部门职责

1、负责系学生会成员的纪律检查、监督工作，开展自律自查，对学生会干部的工作实行量化考核，定期进行阶段性工作总结并向主席团作出汇报；

2、负责系学生会例会的签到工作，维护系内各公共场所的正常秩序，并为学生会开展全院性或全系大中型活动提供安全保卫工作，维持活动秩序；

二、招新安排

1、人员安排： 12级干部6名

2、任务安排：配合本系学生会招新安排，在规定时间、地点由两位部长主持本部招新的面试工作

3、招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部注入新鲜活力。

4、招新要求：

1）、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；

2）、思想品德好，吃苦耐劳，态度认真负责，善始善终；

3）、具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系；

5、招新人数：初步定为6人。

6、招新对象：12级新生

7、人员选定：根据学生会统筹安排，定为6人，预选10人，以面试成绩选拔，前10名入选。

三、面试安排

招新主考官、引导人员面试问题初步设计：

1、先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。（时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）

2、你为什么选择我们纪检部？（你选择我们纪检部的原因是什么?)从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人

3、你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）

招新中主考官应注意问题

1、做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来

2、在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3、在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

四、后期工作安排

以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

第一次的部门会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意

义，在这次会议前要准备充分。并且在这次会议中主要完成以下几个工作：

1、各干事任务的分配和第一次任务的分配

2、尽量定出以后例会的时间和地点。

3、在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。

4、在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后的工作打下基础。

5、在会议中也要讲清我们部门的一些规矩及奖惩制度。

体育学院团总支学生会纪检部

周孚运

2012/9/9

附表：①考官问题

附表：一

1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

2.你为什么要加入纪检部?(判断 沟通能力和口才)你对纪检部了解有多少？

3.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？

4.我们这个部的工作很累的,你能做过来么?

5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)

6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）

7.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

8.你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）

9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）

12.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

14.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

15.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

16.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

17.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)

18.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？

19.谈谈你对我出的面试问题的看法！

思维发散题：

问：为什么面包会飞

答：因为它在飞机上

错，因为他是会飞的面包

问：为什么老鼠会飞

答：因为他是会飞的老鼠

错，因为它吃了会飞的面包

问：为什么老鹰会飞

答：因为他是吃了会飞的老鼠

错，老鹰本来就会飞

A：“什么马只有两条腿？”

B：“？不知道。”

A：“奥巴马。”

A：“什么老鼠只有两条腿？”B：“不知道。”

A：“米老鼠。”

A：“什么鸭子只有两条腿？”B：“唐老鸭！！”

生活部招新标准 篇7

生活部是一个负责学生会工作中后勤内务方面的部门，今年生活部想招的人希望具备以下几点：

1、态度诚恳端正，明确知道生活部是负责后勤的工作并愿意认

真、持久地去完成自己工作。

2、性格不宜高调，不招处处抢着表现自己的人。最好具有低调的自信，为人踏实且不卑不亢。

3、和他人交流沟通的能力较好，面试过程中不怯场，能比较顺

利的回答面试官提出的问题。

4、对于细节方面敏感，注意到很多平常人都注意不到的细节问

题。

5、对于相关后勤工作有经验者优先考虑（例如：中学曾经担任

生活委员或学生会生活部成员）

6、有自己一套的想法，思想上有一定的高度，看问题有一定的深度及能辩证的对待问题。

除了以上条件，我们希望生活部今年所招的人具备以下一点以上的特点：

１、具有一定文书能力，对于资料的整理和总结有较高能力 ２、对计算机有一定了解，乐于学习计算机的运用和操作。最好

会运用word文档、Excel、PowerPoint等技术。

３、具有一定外联能力、可以协调部门内外者优先考虑

４、形象阳光，女生最好外表及气质较好，便于与他人沟通交流；

秘书部招新策划书 篇8

招新策划书

一，活动名称：机电系团委学生会秘书部招新

二，活动背景：

我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。

三，活动目的：

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

四，招新细则：

（一）招新对象

2011届新生，2010届学生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

8到10人

（四）招新形式

在招新前两天，到系各班宣传并接受报名，告知面试地点。三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。

（五）招新时间及地点

时间：不详（军训结束后三至四天）

地点：不详

五，招新流程

（一）前期宣传，报名

1、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单

2、（军训后一至两天）到系各班进行宣传，介绍，留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作（将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导）

3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间

（二）面试阶段

1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十（无部门分类）

2、（国庆后两至三天）开始第二轮面试，题目由部门各人员提出。（分部门）

3、适应及考查阶段（三周）

（四）审核确定人员名单

部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单。

（五）召开新一届学生会秘书部成立小会

六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作

机电工程系团总支学生会秘书处2011.9.20

面试提问

1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者收获？

2、请你谈谈你个人对秘书处的了解认识？你加入这个部门能做

什么？

3、如果你进入了秘书处，发现工作会占用一些课余时间，你

怎样协调工作与学习的关系？

4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？5、6、7、你的优点和缺点是什么？ 对你影响最深的一句话？为什么？ 秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别

人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚

持自己的想法，你怎样说服对方接受？

8、9、加入秘书处，你能给这个部门带来什么？ 当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么

做确保工作顺利开展？

10、对电脑的基本操作是否熟悉？

11、进入秘书处的初衷是什么？

社团部招新宣传海报 篇9

我院共有35个学生社团,丰富了学院广大同胞的课余生活。以下为大家展现我院的35个协会的风采：

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欢迎广大新生加入我院协会的大家庭，展现你的风采、发挥你的才能、锻炼你的能力、丰富你的大学生活！

学生会生活部招新面试问题 篇10

1，中考分数（直升班除外）

2，为什么加入学生会

3，对学生会的理解

4，对生活部的理解

5，是否担当其他班委职责

6，在学生工作中碰到令你棘手的问题是什么（验证是否为班干）7，生活部工作繁多，怎么处理工作和学习的时间

8，还参加了什么其他社团（要让面试者知道任何活动都必须以学生会为主）9，有什么宣传特长

10，有什么其他爱好

11，若被调到其他部是否愿意，为什么

12，假如被选上，第一件事想做什么

13，若与部长在工作中发生矛盾会怎样处理

14，你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

15，假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）16，日常生活中能有百分之几的时间可参加学生会的课外活动 17，作为学生会成成员应有怎样的素质