学生会二轮面试策划书

学生会二轮面试策划书（通用10篇）

学生会二轮面试策划书 篇1

校学生会信息技术部第二轮面试策划书

主题：校学生会信息技术部招新第二轮面试

背景：校学生会招新，为了更好的找到符合部门的要求的部委，在第二轮面试中，我们提出了一些切合自己部门招新的建议。

目的：通过第二轮的两个环节的考核，希望能发掘到更好的部委，能加入我们的部门，加入校学生会这个大家庭。

内容：1.实践考核：发微博，限定140个字以内，给定活动内容、时间、地点，让面试者现场编辑一条微博出来；要求能吸引人的。活动内容如：迎新晚会、达人秀、新生演讲、女生节、校运会等。

2.问答环节：在这个环节里会问面试者一些我们部门较为专业的问题，其实主要的目的是为了知道他们对音响灯光等设备的了解，也为了了解他们的应变能力。我们打算的提问的问题有：（1）在一场晚会里，你觉得音响设备有可能出现哪些问题，你会怎么办？（一人最好能答出两个以上）。（2）晚会开始前，你觉得放一些什么音乐来暖场呢？（3）如果晚会进行中，突然停电了，你会怎么办？或者中途主持人手上拿的麦克风出不了声，你会怎么办？（4）你对我们部门有什么建议？

3.我们会以两个人为一小组的形式进行第二轮面试。为了保证公平，我们打算组合搭配是以抽签的方式。

效果：让我们能进一步的了解面试者，从而选定他们加入我们的部门，为校学生会服务。

大学生礼仪及面试技巧培训策划书 篇2

一、主办单位：

药学院学生会自律部

二、活动主题：

大学生社交礼仪及面试技巧培训

三、活动背景：

礼仪是人际关系和谐发展的调节器，通过此次礼仪培训，使大学生理解现代礼仪文明，掌握人际交往中的基本礼仪，塑造良好的个人形象，更容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，最终营造一个和谐的校园环境。也为了让我们的大学生活更加充实，我院全体学生能在以后的社交及面试场合有一个良好的行为规范，在集体面前有一个更好的形象，让大家能更好更出色的交往及面试，不断地展现自己的才华！

四、活动介绍：

本次活动是由药学院学生会自律部主办，由XX主讲人主讲的一次讲座，由药学院12级各班同学参加培训，主要为了让我们全面了解社交礼仪的重要性和实用性，以及对我们的重要性，本次活动可以在主讲人和同学的互动中进行.五、活动时间：待定

六、活动地点：需要一个大教室（240人）待定

七、活动宣传：

1.班级宣传，通过各班班长进行班级里的宣传，主要是通过我们 把本次活动跟各班班长讲述清楚，再让各班班长把本次活动在班级跟自己班的学生讲清楚，做好动员工作。

2.请宣传部做出展板，通过展板的形式向全校同学宣传。

八、活动流程：

（一）时间安排

1、宣传阶段；待定

2、准备阶段；待定

3、举办阶段；待定

（二）前期安排

1、与姜老师商量本次讲座的内容和讲座形式；

2、申请学校教室；

3、讨论工作人员的工作安排；

5、活动参加人员的安排和各班参加的人数；

6、主讲人的选定：可以选开设大学生礼仪课的老师和院或校礼仪队成员

7、通知学生会各部门和院礼仪队配合

（三）活动实施

1、提前去看阶梯教室的设备和场地；

2、参加活动的学生的位置安排；

首先，要知道各班需要来的大致人数；

其次，对各班人数在场的座次的详细安排；

活动当天自律部干事分别带各班学生到指定的地点，各班学生在 自己的指定地点坐下等讲座的开始。3．开场前准备

1.幻灯机检查，话筒电池及声音检查； 2．准备开场动画，音乐放映； 3．迎接嘉宾；带领嘉宾就位；

4．照相，摄像准备；检查电量，备充足的电量 5.在活动开始前把教室的设备调试一下，看看有无问题。

4、开始前主持人和主讲人的沟通交流；

在开始之前由主持人和主讲人沟通交流，确认一下所讲的内容和主持人的开场白以及中间的一些环节。

5、讲座的开始；

当参加人数到齐后，先由主持人宣布本次讲座的开始，再介绍主讲人和到场嘉宾的一些基本信息，大致描述一下本次活动。

当主持人说完下台后主讲人就可以开始本次的讲座，讲座一开始由X主讲人对社交礼仪的全面讲解，中间X主讲人可把礼仪里面的一些基本动作和一些要注意的问题让礼仪展示给在场的同学观看，让参加的同学能更好的了解社交礼仪，了解社交礼仪在我们生活中的重要性，讲解的时间可以在一个小时以上（上半场40分钟下半场40分钟，中间加入互动环节），时间的长短可以有主讲人自己把握，内容是主讲人自己提前准备好的。

6、互动环节；

现场同学可以问一些自己的疑问让X主讲人来解答，可以用举手方式来。提问的学生可以对自己不太了解的部分进行提问，或者是可以把生活中的一些社交问题进行请教。

九．注意事项

1.跟讲师沟通好讲课重点

2.规划好讲课时间以免发生超时或提前结束等现象

3.培训开始前和主席团及各部部长沟通协商以保证培训顺利完成

4.培训结束后留专人清理会场 5.规划好购买礼品所用资金数目

十．活动的预期效果

大学生了解着装礼仪在生活中以及工作中的重要性，提升大学生在生活及工作中的职业素质。明确大学生在工作中应有的观念和态度以及应该具有的工作技能。同时使大学生认识到在正式工作场合着装问题并加以改正与完善.提高大学生在各种面试场合的面试技巧.十一．活动经费预算

1.观众互动参与者的小礼品5个（5*2=10元）。2.会场布置的气球需要100个（100*0.2=20元）3.主讲人礼物（约50元）

4.讲解人员及嘉宾饮用水5瓶。（约5元）5.共计85元(10+20+50+5=85元)4

十二、应急措施

1.在活动前两天应确定好参加培训的人员人数，若预定人数不足，可通知其他部门干事前来参与。

面试大赛策划书 篇3

“我们面试吧〞模拟面试大赛

筹划书

主办单位：刑事司法学院团总支学生会

二〇一一年五月

刑事司法学院首届“我们面试吧〞模拟面试大赛

实施细那么

一、主办单位：刑事司法学院学生会

二、承办单位：刑事司法学院学生会就业实践部

三、活动背景：

随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。在现代社会中，面试作为一种选拔人才的方式越来越受到用人单位的重视，因此顺利通过面试关是成功走向职场的关键，良好的面试技能往往能更好地帮助应聘者更好地展示自己的才华。

四、活动目的：

据新华网调查显示，69.8%的在校大学生缺乏相应的面试技巧，同时近90%的被调查者认为在大学阶段就需要提高自己的面试技能。因此为了提高我院学生的就业能力，增加以后在职场中的竞争力，提高综合素质与能力，我们特举办本次大赛。

五、活动意义：

本次活动通过模拟面试的方式，使同学们更加了解面试具体流程及过程中应注意的问题。此次活动也使同学们的心理素质、现场应变、言语表达及各方面能力得到锻炼和提高，为我院同学在今后求职面试中的突出表现奠定了良好的根底。

六、活动对象：刑事司法学院全体学生

七、活动内容：

1、活动介绍

本活动推翻了以往举办面试大赛的传统模式，不采用多对一的面试方法，而是要求参赛者自行决定富有新意的方式来表达面试的过程。

2、组队要求

每队人数控制在4-8人〔自行组队，不限班级〕

3、比赛时间

各队比赛时间控制在15分钟之内

4、比赛形式

⑴比赛表现形式不限，各参赛队伍可自行设计活动形式，旨在模拟现在社会中的各种面试场景，例如公务员面试、公司面试、律师事务所面试、研究生面试等。

⑵组内人员可以根据个人特长，分配任务。队中必须包括面试官、应聘者，其他各队根据创意自行设计。

⑶参赛队需要通过本队的比赛反响出一定的社会现象及面试中应注意的问题。

八、活动安排：

1、前期宣传

⑴5月16日下达通知至各班班长。

⑵5月18日张贴宣传海报。

2、报名阶段

5月20日完成报名表的上交审查工作。

3、初赛阶段

⑴5月25日下午组织各队代表抽签决定上场顺序。

⑵5月27日下午及晚上分别进行初赛第一场和第二场。

4、决赛阶段

6月3日下午完成复赛工作。

5、获奖名单公布。

6月6日对获奖队伍及班级进行公布。

6、总结阶段

6月8号召开例会对本次活动进行总结。

九、活动经费预算：

名称

单价

数量

合计

备注

奖状

其他经费包括评委用水，设备租用等费用。

锦旗

其他

十、活动实施详细细那么

1、宣传

⑴班内主要由班长对本次大赛进行宣传，同时向班内下发比赛通知及报名表，就业实践部成员在班内进行补充宣传。

⑵在5月18日之前做好与组宣部海报制作的协调工作。本次活动暂定制作一张海报。

2、报名表上交

⑴

原那么上于5月20日上午将报名表交到各班班长手中，并由各班班长统一交给就业实践部部长。

3、初赛

⑴主持人：本次初赛设主持人一名

⑵评委：本次比赛初赛暂定邀请5名评委。为确保评委的结构构成合理，方案邀请话剧团及相关部处代表作为初赛的评委。评委严格按照比赛标准对表演进行评比打分，确保比赛公平公正。

⑶人员安排：安排人员对多媒体设备进行调试，杀毒，确保比赛顺利进行。此外邀请信息部成员负责摄影工作，邀请纪检部成员维持现场秩序。

⑷活动流程：

a、5月25日下午四点二十在302教室进行抽签

b、5月27日下午举行初赛，分为两场，时间暂定为2:30——5:00以及6:30——9:00。并于初赛第二场结束前公布进入决赛的队伍名单。

4、决赛

⑴主持人。决赛阶段挑选男女主持人各一名，负责比赛的主持工作。

⑵评委。本次决赛评委拟定五人。

⑶场地申请与布置。6月2日完成大学生素质拓展中心场地及设备的申请工作。中午12点30之前协同纪检部完成会场布置工作。

⑷场地布置。中央悬挂系旗并设计适宜的背景进行装饰。台下分别设立评委坐区，嘉宾坐区，观众坐区〔为每个班级预留20个座位〕演员坐区。

⑸纪律问题。考虑到素拓场地的特殊性，所以纪律问题为本次活动的重中之重，因此邀请纪检部为本次活动组织20名成员重点负责比赛的现场秩序及纪律问题。活动开始前有15名纪检人员在素拓内负责内部纪律及秩序，另外5人在素拓外负责观众的进场秩序。活动进行中，除喝彩及鼓掌等声音，尽量减少杂音。活动结束后，纪检人员确保评委老师先行退场。

⑹人员安排。素拓门口安排4名迎宾人员分组迎宾工作，计时员、收分员、计分员、后勤保障人员等活动相关人员在比赛开始之前各就各位，确保比赛顺利进行。

⑺活动流程。6月1日下午4:20进行抽签。6月3日下午2:30各个队伍按照抽签顺序依次进行比赛，比赛结束后，有文艺部或相关社团进行一场简短节目表演，紧接公布分数及获奖结果并颁奖。

⑻就业实践部成员及纪检部成员负责比赛设备的整理及返还并进行卫生清扫工作。

5、获奖队伍名单公示。

6月6日由组宣制作一张获奖名单并予以公布。

6、会后总结

⑴

6月8日之前要求就业实践部成员每人上交一份活动总结。

⑵

6月8日例会根据成员的活动总结围绕本次大赛展开总结讨论。

⑶根据总结，整理活动材料，上交秘书部存档。

十一、奖项设置

1、队伍奖

一等奖一名

二等奖二名

三等奖三名

2、个人奖

最正确主考官奖一名

最正确应聘者奖一名

以上奖项均颁发奖状。

3、班级奖项

根据各班参赛情况，设最正确组织奖一个授予班级并颁发锦旗一面。

“我们面试吧〞模拟面试大赛评分细那么

分数

得分

评比工程

各项得分

实际得分

面试环节完整

〔能够完整地模拟出面试的主要环节及正确流程〕

2.5

考官问题设置及应聘者陈述

〔模拟面试中考官问题设置是否具有针对性、全面性，是否能够准确地表达出应聘职位对应聘者的要求；应聘者的答复是否符合考官提出的问题，是否具有合理性、针对性、技巧性等〕

2.5

现场表现

〔队伍现场整体表现是否流畅，能够表达主题；选手表现是否生动有趣、具有感染力等〕

2.5

综合印象

〔对参赛队进行总体的评价与

点评，包括参赛队伍的礼仪、台风、整体表现效果等〕

2.5

总分

注：1、参赛队伍的展示，可以针对以上评分细那么设计反面例子，但是必须设计正面例子以更好的促进现场观众及其他选手对面试相关知识的学习。

2、评委只需给出各项分数即可，不需要算出总分。

模拟面试大赛策划书 篇4

——

（一）活动主题：展示自我,成就未来。

（二）活动目的

通过举办模拟面试，来丰富同学们的课余生活，给同学们提供一个展示自我的舞台，让他们对自身的职场竞争能力进行全面的评估，了解面试的礼仪及不同职位所需的基本素质和技能，从而坚定正确的就业方向。

（三）活动对象：

（四）活动策划主办单位：

（五）参赛形式：纸质普通简历（A4纸打印，word稿件）

（六）活动时间：报名时间：4月20日——4月23日

比赛时间：4月25日晚七点

（七）活动地点：信息楼203

（八）报名阶段：

1.参赛选手可将报名登记表以电子版的形式发至邮箱：jtmsds@163.com 2.支持现场直接报名（需身着正装附简历）

（九）活动前期准备：

1.制作海报（大

一、大

二、大三男生、女生宿舍楼各一张，信息楼一张）2.在人人网上进行宣传，提供报名途径

3.申请比赛场地，邀请资深老师、专业人士当评委

（十）经费预算

比赛证书50元

（十一）活动基本流程

1.比赛时间：2012年4月24日 2.比赛方式：（参赛选手需着正装）

(1)参赛选手现场提交本人简历，现场工作人员根据申请职位的不同，将报名人员分为小组形式，五人一组，组内申请职位应包括一个公司内不同职位。

(2)以小组为顺序进行，首先组内每个参赛选手进行自我介绍，时间在一分钟之内；然后由评委老师提出小组讨论问题，小组根据该问题去另外安排的场地进行讨论，时间为五分钟，之后每个人就此问题表达自己想法，讨论期间进行下一组的选手自我介绍。(3)评委对选手的简历进行打分，根据简历及回答问题的表现，对选手提出相关问题，比如对其专业知识及人际交往能力考核等，观众也可进行提问，评委根据其现场表现进行评分（简历分+表现分）。

(4)全部选手表述完之后，请专业老师根据大家的表现进行点评，提出对面试及简历制作的意见和建议。

(5)现场统计各选手分数，评选出前三名并进行表彰。3.赛后宣传

通过网络，新闻稿等途径公布比赛结果，并对大赛做总结。

（十二）奖励

对于表现成绩在前三名的选手颁发荣誉证书；

2013年模拟面试策划书 篇5

活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下，许许多多的同学们感到了就业的危机感，越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识，自己才更容易获得理想的工作，而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有就会获得好的就业环境，所以，我校积极筹备模拟面试，为我校即将毕业的学子成功就业做好准备。一：活动目的：

1、通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己；

2、帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社会竞争力；

3、引导学生就业观的转变，正确对待择业、就业、创业、实现学生价值和企业发展的双赢。

活动主题：职来职往、赢在校园

活动口号：展示自我才能，塑造精彩人生

主办单位：

重庆市新华电脑学校创就业指导中心

重庆市新华电脑学校学生管理部

重庆市新华电脑学校教学管理部

面试地点：重庆新华电脑学校教学楼（待定）

面试时间：2013年11月29日14:00-17：00

参加对象：2012级全体学生（已报名为准）

宣传时间：2011.11.18-2013.11.28

2012级各班级宣传模拟招聘会事宜

负责人：2012级各班班主任

二、宣传内容：

为了让我校2012级即将毕业的学子，真切感受面试的氛围，不断完善自己。提高心里素质和社会竞争力，我校将在2013.11.29日14时举行模拟面试，参与企业8家，提供岗位28个。请各位同学根据个人求职意向分专业到创就业指导中心谢冬梅老师或直接到各班主任处报名。

涉及专业有：平面设计、室内设计、网站开发、网络工程、影视传媒、客服销售、计算机硬件维护、电子商务等八大专业。

三、参加学生需准备事项：

简历制作及要求：

文本，作品要求A4纸打印

简历清晰明了，根据企业提供的岗位人选一个进行简历设计

四、模拟企业8家，提供28个岗位

参加学生进行评分机制：模拟面试测评表

参与嘉宾如下： 王永黄云琴负责平面设计模拟公司 叶能陈国园负责三维效果图模拟公司 王志成杨戈负责硬件维护模拟公司 张红锋李蜂负责网络工程方向模拟公司 王其强黄超男负责网站建设模拟公司 彭海秀游洪琼负责客服销售模拟公司 谭潇锋屈少毅负责影视传媒模拟公司 史东卫张应菊负责电子商务模拟公司

（参加面试学生名单：待报名确认后打印出来）

活动流程：

一、开场： 校区主任王泽波：讲话

教学管理部主任 黄超男：（模拟企业介绍、招聘岗位介绍以及模拟招聘评分细则）

二、参加模拟招聘的学生，根据公司提供岗位到指定的地点面试

三、面试官通过评分表，对学生的这次模拟面试进行评定

（时间3-5分钟，评分表交予创就业指导中心）

四、活动圆满结束

活动分工：

活动组长： 郑贤活动副组长：王永

11月27日统计各单位报名人数，确定参加学生人员名单

负责人：谢冬梅

11月22日12:30——13:00全体参加人员开会

负责人：郑贤

11月29日12:30——13:00会场布置及现场协调

负责人：郑倩、谢冬梅、创就业协会成员

启动仪式电脑及音响设备

负责人：、黄光晴

模拟招聘会现场拍照及摄像

负责人：赵晗、刘洋

宣传品制作

模拟职场面试策划书[最终版] 篇6

一、大赛背景：

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划

和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。故商贸系团委组织部与记者团联合举办“模拟职场面试大赛”活动，真正为学生提供一个实践、增长知识的舞台

二、大赛目的：

让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、大赛主题：

职场我做主 赢在起跑线

四、大赛时间：

2011年5月17日

五、大赛地点：

活动中心

六、大赛对象：

福州外语外贸职业技术学院全员同学

七、主办单位：

商务贸易系团委学生会

八、承办单位：

商务贸易系团委组织部

九、协办单位：

商务贸易系团委记者团

十、邀请嘉宾:

十一、准备工作

十二、大赛经费：60元

学生会二轮面试策划书 篇7

一、活动目的：

本次“模拟面试”活动的目的是为了对我院学生进行一次综合素质、专业理论和专业技能的检验，通过活动发现、总结、分析、解决今后在求职过程中暴露出的各种问题，让大家在正式走向社会之前对自己做一次基本的了解和定位，找到自己在综合素质和专业能力方面存在的问题并及时改正和提高，切实增强自己的求职竞争力。

二、活动流程：

4月9日（周日）召开部长会议，说明此次活动的意义、重要性以及分配各部门的任务；

4月10日（周一）悬挂横幅；

4月10日院、系网站，院报同时宣传本次活动；

4月10日至22日院广播台滚动播出此次活动的最新消息；

4月11日学生会各部门到各宿舍说明此次的活动，分发报名表、宣传单等。

同时在院学工部例会上通知各系辅导员；

4月12日由各系学习部将通知单发放到各系各个班级、张贴海报;

4月17日（下周一）在东区食堂设点回收简历以及现场报名。（现场报名应附上简历）；

4月18日初步筛选人选；

4月19日结合各系（老师意见）最终定出入选人员；

4月20日在食堂一楼前布置拱形门；

4月21日发放气球、布置会场；

4月22日早上正式开始。

三、宣传方式：

1、横幅宣传：横幅数量：1-3条（具体数量将与商家协商决定）

悬挂地点：横幅将悬挂于人流量较大的地带（东区餐厅左边篮球场，游泳馆上方栏杆处，5

号楼前），贵店也可亲临本院，自行选择满意路段。

横幅规格：40*40CM，字与字间距为15CM，宽60CM。

横幅式样：通常采用红底白字为样式，但商家若有好的建议，字样可与商家协商决定。悬挂时间：横幅将悬挂14天。

2、海报宣传：

海报由宣传部设计，带有明显贵店标志，并以赞助商名义出现。

海报数量：3张左右（具体数量亦可与商家协商）

张贴地点：东区宣传栏，东区食堂6楼出口处，西区宿舍楼宣传栏处。

3、传单宣传：

4月10日晚（6：00—8：00）第一次宣传。

主要原因：此时正好是同学们返宿舍的时间段，此时可以保证较多同学在宿舍内，我方将派人负责将传单散发至每个宿舍（每个宿舍1张）。经过详细统计，我院内有637个学生宿舍和107个教师宿舍，所以我方认为发放750张传单较为合适。

4月21日中午（11：50—12：30）第二次宣传。

主要原因：此段时间正处同学们吃完午饭欲回宿舍之际，我方人员在东区食堂与宿舍群过渡处散发传单。经过前期的初步宣传，适当的再度宣传必能加强印象。经过我们长期观察，认为贵店可以在此散发350张传单较为合适。另外，在通往西区的宿舍出口处，分发150张为合适。

传单样式：采用A4大小的白纸或彩色打印纸印刷，内容可以由商家与我方商议。

相关建议：在散发传单的同时，最好可以散发贵店用于宣传的优惠券。其一，可以促使学生用优惠券去贵店享受优惠政策。其二，以观宣传效果。

4、4月10日——22日院广播台滚动播出本次活动最新情况。

5、系网站可以体现本次活动的赞助商家。

四、活动地点

师生活动中心

五、奖项设置

面试完毕我们将就评委评分结果颁出以下奖项：

（1）代表综合素质性的奖项：优胜奖---2名

（2）单项奖：最具风采奖，最佳口才奖，最具潜力奖各一名

（3）鼓励奖：15名

六、经费预算

奖品费用预算：

优胜奖-----价值300元MP3计300*2=600元

单项奖-----价值100元128M移动U盘计100*3=300元

鼓励奖-----价值50元腕表一个计50*15=750元

横幅制作：3*50=150元

气球制作：200元

宣传单-----1250份*0.1=125元

策划书------15*0.2=3元

报名表------850*0.1=85元

矿泉水、现场布置物品等：计150

合计：2363元

七、主办部门

院就业指导中心、经济系团委学生会

附注：

（1）根据报名表和个人简历中抽出20名选手参加比赛，届时院就业指导中心将邀请阳光集团人事部等做为面试官对20名选手进行面试、点评。（注：选手选拔以报名表和个人简历为依据）

（2）将全程拍摄面试过程，将作为以后的教学使用。

阳光学院就业模拟面试考官名单

杜苏：福州大学阳光学院工商管理系主任、教授

潘海舟：厦门大学工商管理学硕士、阳光集团总裁助理

吴博：厦门大学毕业、阳光集团总裁办主任

王红：厦门大学毕业、阳光集团人力资源部经理

吴常浩：福建农林大学毕业、阳光集团人力资源部副经理

陈全成：福州大学阳光学院党总支副书记、学工部主任

邱明：福州大学阳光学院就业指导中心主任

刘彦超：福州大学阳光学院院长办公室主任

学生会二轮面试策划书 篇8

泱泱五千年，堂堂大中华。作为拥有着绵长历史的国度，文明礼仪是中华民族的传统美德，作为研究生，更需要了解当今社会的文明礼仪。而政法分会开展礼仪培训系列活动，就是为了让广大研究生能够更好地了解在社会生活中的各项礼仪标准。

当代，很多人过多拘泥于书本上知识的学习，缺乏对基本礼仪知识的了解。作为礼仪培训系列活动第一站，就选择了走出校门就必须面对的面试礼仪。面试是离开校园找工作至关重要的环节，一次面试的成败与否就决定了一个人的命运，在求职面试过程中，礼仪是个不可忽视的问题，在当前不容乐观的就业形势下，恰当的礼仪能够敲开理想的求职大门，增加就业砝码。因此，掌握一些关于面试礼仪方面的知识是十分重要的。

二、活动目的

为了增强研究生关于礼仪方面的知识，提高自身的修养和素质，开展面试礼仪培训讲座，提升应对面试方面的能力，使同学们能够在面试时泰然自若，更好的表现自我，将自身良好的综合素质完全展示出来。同时，通过活动加强各个院系学科之间同学们的交流，为研究生交友建立平台。活跃校园文化，也有利于推动校园文化建设和学风建设以及提高学生的综合素养。

此次，河北大学研究生会政法分会策划举办的礼仪讲座系列活动之“教你玩转面试礼仪”，其目的就在于让同学们亲身体验求职时的现场环境，提高同学们的临场应变能力和解决问题的能力，为同学们今后获得更好的工作机会提供更大的帮助。

三、活动名称

玩转礼仪系列活动·大家一起谈面试

四、活动时间

xx年11月10日下午3点

五、活动流程

1、前期准备

①邀请老师、主席团及有经验的同学作为嘉宾

②确定海报内容与宣传部联系准备海报和条幅，海报需要一式三份张贴于信然楼下

③活动当天提前一小时到场布置会场

④诚挚邀请交流报社、网络部等部门的成员进行活动的实景记录，并在活动结束后立刻上传活动照片及新闻稿。

2、活动流程

①由求职视频导入面试礼仪，主持人作开场白；

②播放“我面试，你挑错”视频，活跃台下观众参与挑错；

③即兴互动邀请台下观众进行“模拟面试”，嘉宾进行点评，点评结束后嘉宾谈谈自身面试心得感悟，并回答台下同学提问；

④播放面试礼仪视频供大家学习。

五、注意事项：

六、活动预算 费用 数量 备注 海报纸 10元 20张 礼品 60元 30个 赠给参加挑错和模拟面试的同学 合计 70元

七、注意事项：

1、做好宣传工作，防止到场人数过少；

2、会场布置应仔细，准备好照相机，并在嘉宾到场前提前完成；

3、提前安排学生进场；

4、安排好相关人员维持会场纪律，保证活动的顺利进行；

5、活动结束后确保安全退场，整理好会场等工作；

6、会后总结不足，以便以后改进；

7、整理好活动总结、图片、新闻稿，在分会及研会网站上及时上传。

政法分会

外联部二轮面试题 篇9

规则：本次面试采用小组面试，8人一组。每人上台自我介绍：只说名字和专业班级。之后由面试官出题。每组面试时间为30分钟左右。一组：

自我介绍-共1min 出题-这里有100张写有数字的纸片，请每人随机抽取一张，务必保证不让其他人看到你的数字。要求：在两分钟之内，经过小组内讨论，大家依照数字大小排成一排。注意：不得采用任何与数字有关的话，不得使用任何语言主动告知别人你的数字。1min 开始游戏-2min 总结，每人1min共8min 重新开始游戏-2min 总结：8min 面试官提问：2min。

二组：

自我介绍-共1min 出题：核避难所-由于核泄漏，世界上仅剩下8个人。但现在所拥有的资源只够6个人活下来，请大家杀掉两个人。这8个人的身份在我手上，你们每人抽一张。之后你们必须进入此人的角色。为自己辩护，争取让自己活下来。1min 开始游戏：每人说一下自己的身份2min

现思考1min，想想为自己辩护的理由。每人辩护时间为1min

个人陈述：8min

大家讨论要杀的人3min

表决杀人：1min 总结 每人1min 共8min 面试官提问：2min。

三组：

自我介绍-共1min 出题：紧接着第二组，每人抽一张，现在为了之后更好的繁衍，恢复地球，资源要更多的留住，所以再杀两个人。1min 开始游戏：每人说一下自己的身份2min

现思考1min，想想为自己辩护的理由。每人辩护时间为1min

个人陈述：8min

大家讨论要杀的人3min

表决杀人：1min 总结 每人1min 共8min 面试官提问：2min。

四组：

自我介绍-共1min 出题：现在反日行动很是盛行，各种游行，各种示威。所以请大家策划一场有创意的反日行动。

要求：策划必须详细，必须有时间地点，可策划多地点同时进行，或其他形式。必须有人员分配，可号召群众参与。必须有创意点。限时15min。最终派代表陈述，代表人数自定。陈述时间为6min。提问时间：5min

五组：

自我介绍-共1min 出题：广告策划题：现有一公司名为范二小瓶子公司，该公司坐落在长清大学学成商业街。主要经营各种瓶子。现推出一种叫范二壶的一款瓶子，售价25元。商业街其他店的瓶子平均价格是20元左右。现公司推广此瓶子，请你们8个人在20min之内讨论出一个广告策划案和编排一则实体广告，最后派代表将广告策划案呈现给我们并将实体广告表演给我们看。展示时间为6min 开始游戏：20min 展示时间6min 提问2min

六组：

做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:

善于鼓舞人

能充分发挥下属优势

处事公正

能坚持原则又不失灵活性

办事能力强

幽默

独立有主见

言谈举止有风度

有亲和力

有威严感

善于沟通

熟悉业务知识

善于化解人际冲突

有明确的目标

能通观全局

有决断力

请你将上列因素按最重要至最不重要的因素进行排序。

答题要求：

首先,给每个人2分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来。

接下来,你们几位用20分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同的排序

我在麦肯锡第二轮面试惨遭淘汰 篇10

这次的面试还是一个全球副董和一个资深顾问。基本和第一轮一样，但是case有所区别。我被问的是一个corprate finance现金流的问题。我觉得我回答得很好。悲剧发生在那个全球副董那里，他看我的.简历时一副漫不经心的样子，而且一直揉眼睛，可能是面试了很多人，感觉疲倦了。然后他问我一个公司被低估值的case，我就要找出是收入有问题还是支出有问题。我没作思考就回答说中国的公司人力成本比一个美国的同类公司低，这埋下了祸根。因为实际上美国那个公司雇的人少。所以请以后有机会面试的同学一定要注意不要太快下结论。总之要穷举，才能下结论。咨询其实不难，就是要细心加广阔的思维。

就这样，第二次面试完了我就被拒了，感觉很惋惜。毕竟我在面试前是做咨询的，很想去这个行业的老大那里工作。

我的惨痛经验

唠唠叨叨了那么多，总结一下，希望对以后的师弟师妹有所帮助：

第一，要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在商学院学到的东西，永远是有用的。我就是基本功不扎实，结果犯了会计中一个简单的但却是致命的错误。

第二，参加课外活动，不一定非要参加学生会，只要是你喜欢的，并且能作出成绩来的就行。

第三，学好英语，无论是口语还是阅读和逻辑。我个人有个建议，商学院的同学不妨学gmat，这对一个人的英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了(GMAT逻辑和GRE一个思路)。