市级精神文明申报材料

市级精神文明申报材料（精选6篇）

市级精神文明申报材料 篇1

申报市级文明单位材料

xx是国家级大型水利枢纽工程，是xx工业区唯一的地表水供水水源地，担负着xx市区及下游防洪安全、居民生活用水、工农业生

产服务的重任。两年来，xx水库管理处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕建设

xx科学发展示范区这一主题，大力加强文明创建工作，取得了明显成效。连续十年保持xx省“文明单位”称号，连续十五年保持

xx市“文明单位”称号，连续三年保持 “国家一级水利工程管理单位”称号。

一、做到两手抓、两手硬，文明创建工作扎实推进

处党委始终把文明创建工作摆上重要议程，坚持文明创建同业务工作一同部署、一同考核，创建工作扎实推进。在内部，积极开

展争创文明科室、争当优秀党员和争做文明职工活动;以“迎奥运、讲文明、树新风”和争创全国文明城为契机，组织开展有奖

征文、演讲比赛、文明礼仪展示会，深化文明创建氛围；认真 “三个更高、三个更好”双争品牌实践活动(即：防汛保安能力

更高，环境建设水平更高，文明创建档次更高；管理秩序更好，服务保障更好，经济效益更好)。在外部，积极参与新农村发展

建设工作，两年间投资一百余万元，帮助群众解决用水、供电、修路、筑桥等实际问题，得到了群众的广泛称赞。

二、思想教育工作强化，职工队伍整体素质提高

一是深入开展“十七大”精神和科学发展观学教活动，增强科学发展的责任感、使命感。活动中，坚持边学边改、边议边改、边

整边改，修改完善规章制度26项，整改了6个方面的问题及薄弱环节，并召开职工大会，对职工提出的61条意见建议做了详细答

复。通过学教活动，进一步优化了岗位配置，健全了有效的奖励激励机制，解决了 “干多干少、干与不干一个样”的难题，干

部职工的敬业意识、责任意识和奉献意识明显增强。二是进一步加强对党员队伍的管理教育，深入开展 “强化党员意识，永葆

先锋本色”、“一个党员一面旗”活动，保持党员队伍的先进性。全处130多名党团员，每年坚持开展义务劳动，清除库区杂草

和垃圾，体现了党团组织的先进性。三是“走出去，请进来”，深化思想教育。组织职工代表参观李大钊纪念馆及xx工业区；组

织党员、团员到北京军事博物馆参观红军长征主题展览，激发大家团结一致、不怕困难的拚搏精神；请来原水库老领导做艰苦创

业专题报告，增强干部职工的创业意识；请来市委党校教授做科学发展形势报告，引导职工增强科学发展的责任感和紧迫感。四

是强化政工队伍建设，思想政治工作实现了制度化，经常化。健全思想政治工作网络体系，对职工提出的思想问题由主要领导亲

自答复；设立 “思想政治工作接待日”，畅通沟通渠道，加强党群干群交流，党群干群关系更加和谐融洽。五是注重选树典型,营造见贤思齐的浓厚氛围。两年来，水库先进典型层出不穷，先进班组“闸门组”，舍身救火的好科长王昌利，多次英勇救人的计志江被市文明办评为“学雷锋十佳”，通过选树先进典型，全处形成了学先进、赶先进、见贤思齐的良好氛围。

三、以xx创建“文化名城”为动力，营造健康向上的文化氛围

积极参与xx市“文化名城”创建工作，两年来，共投资一百八十万元，新建了职工食堂、文体活动中心、塑胶篮球场和室外健身

场，完善了图书室、荣誉室、党员活动室等，引导职工开展健康向上的文体娱乐活动，陶冶思想情操。全处共有136人参加学历

教育、继续教育和各种专业技术培训；积极开展群众性体育活动，组织召开了第十届、第十一届职工运动会；积极倡导健康文明的生活方式，利用橱窗、板报、专栏等形式，普及卫生知识、节约常识，连续多年被评为“爱国卫生先进单位”。

四、民主管理制度落实，民主法制建设加强

两年来，共组织科级以上领导干部法律知识培训3次，组织执法人员法制法规培训6次。坚持政策公开、政务公开、党务公开，特

别是在《业务招待费使用制度》、《科级以上领导干部廉洁自律承诺制度》、《水利工程招投标制度》和《干部选拨使用制度》

等方面，狠抓落实，防微杜渐；每年组织民兵开展一次军训、开展一次防汛预演、开展一次救火演练活动，提高了民兵组织的应

急处置能力。

五、水源保护工作全面落实，环境建设水平逐年提高

两年来，在水库周边植树8000余株，改造庭院绿地4000多平米，培育花卉2万多盆，生态环境建设越来越好。加强《水法》宣传，强化水源地管理保护工作，两年间清理迷魂阵600多处、地笼1800多个、查处电鱼行为53起，保证了水质安全，水库水质始终

保持在Ⅱ类标准，符合饮用水质要求。调查污染源，建立污染源档案，出台了《xx水库水源地保护区综合治理方案》、《xx水库

水源地水污染应急处置预案》，完善了相关配套设施。加强安全生产，连续多年无安全责任事故发生。

六、工程管理水平全国领先，经济实力逐步壮大

全面落实《水利工程管理考核办法》，投资1600余万元，对7300米长的主坝、副坝进行全面整修，水库大坝始终保持“一类坝”

水平；防汛组织健全，预案措施完善，开发研制了“xx水库流域淹没预警指挥系统”软件，进一步提高了库区群众的防洪避险能

力，并在该领域达到了全国领先水平。为保障xx工业区和xx市区工业、生活用水需求，确定了“精心谋划，科学调度，保障重点，统筹兼顾”的供水思路，制定了《xx工业区供水保障方案》。两年来，从上游调水1.45亿立方米，供城市生活用水1亿立方米，供工业用水22亿立方米，供农业灌溉用水1.3亿立方米，在连年干旱的情况下，保障了经济社会发展用水需求。加强水流量精

度计量工作，依法征收水费，两年来，完成水费收入1.37亿元，各项指标走在全国同行前列。

市级文明单位申报材料 篇2

一、以强化领导为龙头，工作实而不华，努力推动文明创建向高层次迈进。坚持把文明单位创建贯穿于环保工作始终，重点抓了“四个落实”：

责任落实到领导。实行分工负责制，书记局长抓全面，党委成员抓科室，科站院队长抓科员。把精神文明建设领导小组调整为创建全国文明单位领导小组，专职副书记抓日常创建，纪检书记负责检查考核。业务科室负责人全部任领导小组成员。党委书记局长亲自主持制定《文明单位创建规划》和《年度文明单位创建计划》，把文明创建工作与环保业务工作同规划、同部署、同落实、同考核，确保领导到位，组织到位，措施到位，管理到位。三年来，在实施环保能力建设年、质量管理年、项目服务年的同时，文明单位创建分别同步实施硬件建设年、软件完善年和素质提升年工程，环保工作和文明建设相互促进，同步发展。

目标落实到部门。把文明单位创建工作纳入目标考核体系，总目标分解为6个方面14项内容，量化分解成45条实施细则，班子成员按分工文明单位创建和环保业务工作一起抓，各科、站、院、支队层层签订责任状，实行月抽查、季检查、半年考核、年终总结评比。对违背《文明单位创建实施细则》的实行评先晋优一票否决。一级抓一级，上下一起动，各级领导干部既是环保工作的专家，又是文明创建的行家，合力共创。

制度落实到岗位。先后修订完善了文明单位创建规划和精神文明建设制度，科、站、院、队也重新修订了各自的工作制度，制定了文明科室《条例》、政务公开公示制度、服务承诺制度、行政执法责任制度等5大类12小类150余条的规章制度体系;制定了行政、党务、机关管理、党风廉政建设等117项管理规定;成立了环保业务审批委员会和行政处罚委员会，对重大事项集体审批民主决策。在全省率先实行环保约谈制度、环保稽查制度和环保“黑名单”制度，环境管理做到规范化。

硬件落实到需要。把物质文明建设作为文明单位创建的基础，先后筹集8300多万元投入硬件建设。建成1.1万平方米多功能现代化环境应急监测中心综合楼，每名员工配备了电脑，实现了办公条件现代化;建成了集“一个中心”，“两个平台”，“三个网络”和“十大应用系统”为一体的数字化环保应急监测中心，污染源在线监控和远程办公、应急指挥、文明单位创建活动等全面实现自动化、数字化;建设了全省一流的江心岛水质自动监测站、水质流动监测船和专用码头，形成了水陆结合，固定与流动同步的立体环境监测网络。硬件建设焕然一新，极大地焕发了职工参与文明创建的工作热情，为创建全国文明单位奠定了坚实的基础。

二、以提升素质为目标，创建锲而不舍，努力打造创新型一流干部队伍。坚持以提升干部职工综合素质为根本，加大思想道德教育力度，突出开展“两学一教”活动：

政治理论学习常抓不懈。以创建学习型机关为载体，严格执行每周五集中学习制度，组织全局职工认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，以及《中共中央关于加强精神文明建设的决议》、《黑龙江省文明单位建设条例》。做到有学习计划、有学习笔记、有体会文章。主要领导和班子成员亲自为全局做政治学习辅导，请佳木斯大学、市委党校教授作专题讲座，不断增强干部职工与时俱进意识和科学发展意识，全面提高了干部职工政策理论水平和驾驭新形势下环境保护工作的能力。

专业知识学习常学常新。为适应经济发展和新形势下环境保护工作的需要，局党委中心组带头学习，领导干部做到了每年至少精读一本专业书，做一次中心发言，写一篇体会文章或调查报告;党员干部每周参加一次集体学习，每月写一篇读书笔记或心得，每年参加一次上级业务培训;一般干部做到了有学习计划、有学习笔记、有体会文章。多次邀请国内和省内专家学者来我局举办专业知识讲座，开展环保业务技能培训。开展环境监测能手、环境监察能手岗位竞赛，定期开展环保业务知识竞赛，评比优秀论文。安排参加国家、省、市学习培训和业务考察，撰写考察报告。提高了职工业务素质和服务经济发展的全局意识。在海绵钛建设项目立项时，组成专门队伍，制定污染防控措施，使之顺利通过国家环评审批，组织局内高级工程师撰写论文，在佳木斯博客上发表，为项目立项和为群众解疑提供了全方位的.环保服务。

思想道德教育与时俱进。把贯彻落实《公民道德建设实施纲要》作为思想道德教育的切入点，开办了环保局职工文明学校，常年坚持开展民族精神、时代精神、社会主义荣辱观和爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制教育;开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德、文明语言行为教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。组织开展学习道德楷模方永刚、杨善洲和全国道德模范赵永录先进事迹活动，极大地激发了干部职工爱岗敬业，无私奉献的工作热情，工作中主动采用5加2加1工作法(即5个工作日、双休日、每周一个晚上)，加班加点，争做贡献。市高新技术开发区建设，我们主动承担园区规划环评工作，一把手挂帅，班子成员齐抓共管，监测站、环科院全员出动，3个月干完过去一年才能做完的工作，市委、市政府非常满意。

三、以“三优”文明城市创建为重点，管理严而不暴，努力建设优质服务的环保绿色通道。我们把落实好省委、省政府“三优”文明城市创建工程，作为文明单位创建和环保工作的重中之重，全力搭建环保优质服务绿色通道，工作中做到了“四变两包”：

变躲访为接访。设立了环保信访阳光大厅，实行局长环境信访接待日制度，班子成员每周排出信访接待日程表，及时接待处理群众环境信访诉求。市区原垃圾填埋厂附近居民自备水井有异味环境信访案件、汤原县和桦南县境内13家小焦化窑炉污染环境信访案件、跨区域的桦川县安帮河水污染等环境信访案件，通过局长信访接待日了解情况后现场办公妥善解决。开通了环保12369热线，24小时全天候接访。特别在夏天建筑施工环境信访多发季节实行24小时值班处访，接到热线通知领导立即赶赴现场，规劝制止超时施工。领导带头坐班做到“有访必接，接访必处，处理必果，结果必复”，在全市48个执法单位行风测评中连续三年名列前茅。

变上访为下访。从转变信访工作方式和观念入手，变群众上访为信访人员主动下访。局领导带队重点查访群众反映比较强烈的歌厅噪声扰民，浴池锅炉、饭店烟尘污染以及重复访案件发生地。市区东部化工企业污染的历史遗留问题通过下访调研，督促黑龙化工投资近600万元新上了焚烧炉设备，使存在了50多年的城市东部化工区废气污染问题得到有效解决。

变强制为说服。改变过去送达强制处罚执行通知单的简单做法，主动向业主宣讲法律法规。全面落实和认真执行《环境保护六项禁令》、《环境监察六不准》和《佳木斯市环保系统行政执法十条禁令》，做到文明执法、依法行政。在歌厅整治中，组织97家业主全程参与歌厅整治听证会，介绍国家《噪声污染防治法》和《黑龙江省居民居住环境保护办法》，对歌厅开设地点、夜间营业时限和噪声防治措施等做耐心细致的宣讲，业主主动搬迁，在省内率先彻底解决歌厅噪声扰民问题。在医疗废物集中处置专项整治行动中，印制了大量宣传手册和宣传单，深入到市区内47家规模医疗单位和270家个体诊所宣传讲解，说服动员。在提高认识、充分理解的基础上，全部按规范要求对医疗垃圾实施无害化集中处置，减少了污染。

变强拆为扶持。2010年重点对“废品收购站”、“废机油加工”、“废塑料”等“三废”和“小铆焊”、“小加工”等“十小”经营场所进行整顿。协调市高新区管委会辟建了“三废”管理环保产业园，招商引资组建了佳兴塑业废旧塑料深加工企业、晨光废旧物资流动回收体系和废旧物资回收市场，为小“三废”回收业主继续从事回收业务找到出路。对“十小”企业主动帮助联系寻找新的从业场地继续生存发展。对浴池、饭店帮助联系炉灶、型煤和燃煤添加剂供其选用，搞好油烟净化。在小造纸集中整顿中，对不符合国家产业政策要求的企业，积极为其寻找出路，帮助办理环保等多种手续，服务到家、支持到位。适时做好环保矛盾的融解工作，使我局的文明单位创建活动延伸到了企业、社区和业主，增进了党和政府与人民群众的感情，促进了和谐社会建设。

包扶项目跑省进京多争取。我们实施生态创模、绿色创模、低碳创模、开放创模、发展创模、全民创模战略，创建天最蓝、水最清、山最绿、空气最清新的边境地区中心城市为特色的国家环保模范城市。把创模“十大系列工程”和“五项工作推进机制”落实到局内各科、站、院、支队和相关成员单位及企事业单位，整体推进。紧紧抓住国家实施松花江污染防治机遇，一把手带队跑省进京，争取项目。市东、西区污水处理、富锦市、同江市、抚远县污水处理，黑龙江赛瑞集团、鹿灵制药污染治理共14个项目列入国家计划，争取到位补助资金3亿多元。到2010年底全部建完。建成了医疗废物处理中心，全市医疗废物100%达到无害化处理，危险废物和核与辐射安全得到保障。帮助县(市)创建国家级自然保护区2个，全市自然保护区达到25个，总面积54万公顷，覆盖率为16.62%，全市六县(市)均晋升为国家级生态示范区，促进了人与自然和谐发展。

市级文明校园标兵申报材料 篇3

学校在市委、市政府的大力关怀下，在市教育局的正确领导下，紧密结合学校实际，积极开展文明校园创建活动，教育教学与管理服务水平明显提升，为促进XX市基础教育的快速发展作出了积极贡献，现将我校创建市级文明校园标兵工作汇报如下：

一、加强班子队伍建设，实现七中跨越发展

1.健全组织机构，高度重视创建工作

学校成立了以校长XXX为组长、党支部书XX为副组长，校领导班子其他成员和各处室负责人为成员的文明校园创建工作领导小组，由校长助理XXX同志分管文明校园创建的具体落实工作。每周一召开校长办公会和中层干部会，研究部署文明校园创建的具体工作，定期召开全体教工会，及时通报创建工作的进展情况，要求所有教职工全力以赴做好文明校园的创建工作。

2.发挥党支部战斗堡垒作用，加大精神文明建设力度

我校现有党员XX人，占教职工总人数的近一半。校党支部以创建文明校园为契机，组织全体党员学习党的十八大文件及习总书记讲话精神，开展重温党章、手抄党章活动。认真学习习近平同志系列讲话，定期开展学习心得交流评比活动，学校党支部开展“我的中国梦”系列讲座，积极参加市教育局组织的“两学一做”知识竞赛并获得三等奖。党支部创造性开展“XXXX”活动，鼓励督促大家结合本职工作践行社会主义核心价值观，每学期评选“XXX”先进集体和个人。学校要求全体党员始终站在在教育教 的教育理想，制定了学校三年发展规划，明确提出了“XXX”的办学目标.2.评选文明典范，促进全面发展

为树立典范、弘扬正气，学校每学期评选文明集体和文明个人，友善之星、孝敬之星，文明教师、文明家庭，文明处室及文明教研组等评选，增强了全体教职员工创优争先的意识，提升了士气，凝聚了人心。3.构建文化平台，传播文明和谐之声

我校从2XXX年X月组建了校报、电视台、广播站，成为弘扬七彩主旋律、传播教育正能量的有力平台。我校信息中心组建网络文明传播志愿小组，并利用微博、微信等网络平台定期发布精神文明创建活动的有关信息。为了进一步提升文化传播的水平和质量，我们聘请XXX为学校文化顾问，多次开展文化讲座，为我校校报题词。这些文化平台在推动我校精神文明建设中发挥了不可估量的作用。

4.开展文化体育活动，丰富师生课外生活

我校积极开展文化体育活动，开展“运动会”“社团展演”“艺术节”“毕业晚会”“三八节趣味运动会”等活动。德育处利用春节、清明、中秋等传统节日开展“我们的节日”主题教育，弘扬中华传统文化，塑造学生良好品质。

5.道德、法制、诚信建设常抓不懈

我校积极开展道德讲堂活动，按照“八个一”的标准步骤，每季度由学校领导和骨干教师主讲从“社会美德”“家庭美德”“个人美德” 三个层面开展道德讲堂系列讲座。为纪念红军长征胜利80周年，10月20日我校举办“红色箴言”诗歌朗诵会。我校积极开展“法治教育进学校”活动，并

2.自主学习提升学生的学习品质

基础教育的意义就在于为学生们全面健康成长奠基。课堂上，学校坚持学生自主学习、合作探究，通过小组合作提高同学们的学习兴趣和方法，使每一位同学都能参与到课堂中来，成为课堂的主人，促进学生全面发展，进而为学生终身发展打下坚实的基础。

3.全面育人，综合素质纳入期末考评

教育的终极目标是育人。我校制定了《学生综合素质评价方案》和《体育与健康测试方案》，把综合素质和体育与健康作为两门课程纳入各年级期末考试之中，与其它文化课程一样，记入学生总成绩。把塑造体魄健康、人格健全，具有较高核心素养的学生当做教育的根本目标。我们始终认为：学生的成绩可以有高低之分，但学生的品行不能有优劣之异，努力实现“让每一位孩子都能够出彩”的办学理念。

四、开门办学，服务社会各界

为了展现XXX的大胸怀和大视野，充分发挥文明校园的辐射和服务作用，我们解放思想，坚持开门办学，努力服务好广大师生、家长和社会各界朋友。

1.校内服务让师生、家长点赞

教务处开展“家长开放日”“新生办理学籍”“中考志愿填报家长会”；教研处开展“教学设计暨赛课活动”“青蓝工程”师徒结对帮扶成长、“优质课评比活动”；信息中心开展“摄影技能提升活动”“电脑多媒体课件制作培训”；工会为教师解决子女入托、入校问题，组织开展“教师技能大赛”活动；生活处从食品安全、营养搭配饭菜、文明优雅餐厅等项目为师生服 的学生和教师提供帮助。我校领导班子真诚关心教师生活，对家中有困难及病中老师慰问探访，捐款相助，暖人心怀。

五、美化环境，打造平安和谐校园

自建校以来，学校努力优化育人环境，致力于做好校园净化、绿化、美化工作。学校实施了楼体文化、走廊文化、绿地文化及板报群文化的建设工作，刷写固定标语，定期更换板报、橱窗，制作楼道温馨提示牌、标语牌200多个，大型宣传版面58块。目前我校校园环境干净整洁，绿树成荫，花草相映，书声琅琅，堪称读书学习的一方宝地。

事关安全无小事，我校地处城乡结合部，校门外即为交通要道，人员流动大，车辆多，因此，我们特别重视安全工作。安全工作我们做到领导重视，制度、机构健全，坚持安全教育进课堂，坚持防范第一。当前我校周边治安状况良好，校内教学活动秩序井然。

三尺讲台，两袖清风，蓦然回首，桃李满园。近年来，我校取得的成绩已是花红果硕。学校先后被授予XXXX等荣誉称号。

关于申报市级文明单位的材料 篇4

关于申报二○○五年度市级文明单位的事迹材料

近年来，我局在县委、县政府的正确领导和上级部门的正确指导下，坚持“以民为本，为民解困”的工作宗旨，以“保先教育”活动为载体，切实提高工作效能，紧紧围绕全县改革、发展、稳定的大局和各项工作目标，原创：http:///充

分发挥在维护社会稳定，保障人民群众基本生活中的特殊作用，以务实、高效、精干的工作作风，与时俱进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，深入扎实地开展精神文明创建活动，实现了三个文明建设的协调发展。

近年来，我局实现了“以民为本，规范管理，优质服务”的行业新风气，提高了办事效率，工作作风有了新得改进，进一步密切了与群众之间的联系，争创一流的工作。在救灾救助、规范城市低保，做好城乡医疗救助，提升优抚安置，做好地名管理、依法规范婚姻登记和深化殡葬改革等工作中，较好地完成了各项任务指标，有力的维护了全县经济发展和社会稳定。

我局在今年被省委、省政府、省军区评为“双拥模范县”，取得了“双拥模范县”二连冠。年以来，被省厅先后评为××××××，被市政府评为××××，被市局评为××同时，近两年被县委、县政府授予××××荣誉称号。

近两年来，我局在“千村经济振兴”、“生态文明村建设”和扶贫工作中，精心组织人力、物力，狠抓工作落实，因地制宜为帮扶村解决实际困难，被县委、县政府评为“千村经济振兴工作先进包扶单位”和“扶贫工作先进单位”。

此外，我局不存在计划生育、干部职工经济、刑事犯罪等违法违纪情况。

办公室申报市级文明单位上报材料 篇5

市文明委：

区委办公室核定行政编制人数为 名，机关工勤人员编制为 名，其中行政编制数含办公室主任1名，办公室副主任3名、中层领导职数12名。现在实有行政人员28名，工勤人员6名。办公室下设机要局、保密局、督查室、秘书科、文书法规科、行政科、信息科。

区委办始终以“忠诚守纪，服务高效、团结务实、廉洁奉献”为工作目标，与时俱进，开拓创新，进一步发挥好服务、参谋、协调、助手等作用，不断提高服务领导、服务机关、服务群众的水平，为推动我区经济社会发展作出了积极贡献。自2006年被命名为“市级文明单位”称号以来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和省、市会议精神，树立和落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，始终把精神文明建设工作放在办公室工作的突出位臵，积极开展社会主义核心价值体系教育活动，进一步加强全体干部职工思想道德建设和文明素质教育，推动了机 关精神文明创建活动，为保证区委机关各部门工作的正常运转发挥了积极作用。经过几年来的努力，软件、硬件设施不断完善，办公室精神文明创建工作又上一个新台阶。

经对照市文明单位申报评选的基本条件，区委办公室将再次申报市级文明单位，现将文明单位的创建工作情况报告如下：

一、指导思想明确，组织领导有力

区委办公室作为区委机关沟通内外的桥梁和形象代表，紧紧围绕新建设、市文明单位创建管理办法和区文明委“关于开展文明单位创建活动”的要求，抓紧抓实物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设。几年来，把精神文明建设工作纳入单位管理目标考核，调整了办公室精神文明创建领导小组，进一步完善了工作机构，狠抓责任制落实。全体职工积极开展精神文明创建活动，党支部与全体职工签定双目标考核管理责任书，与全体党员签定《党员目标管理责任书》，做到真抓实干，责任到人，工作取得了较好的成绩，有力推动机关精神文明建设和文明单位创建活动，受到上级有关部门的充分肯定。2007年、2008年区委办公室连续被评为全区“双目标考核”第一名。

二、领导班子坚强，工作政绩明显

区委办公室领导班子坚持民主集中制原则，团结奋 进、求真务实，以身作则，充分发挥了表率及核心作用。一是进一步加强干部队伍建设与管理，保证机构高效运行。着眼于优化结构、提高素质，抓好后备干部和优秀年轻干部的培养选拔，合理分工并配臵好各科室相关人员。二是多方筹集资金，改善办公条件。积极筹集资金购臵计算机及相关办公设备，进一步改善办公室全体职工的工作环境，为不断提高工作效率奠定了坚实的基础。三是完善规章制度，规范工作纪律。进一步完善区委办工作制度等20多项内部管理制度，并汇总成为《中共市区委办公室制度汇编》，从工作、学习、档案等方面进行规范，促进了内部管理的制度化、规范化、科学化。对内设各职能科室的工作目标、工作职责和工作要求作出明确规定，建立健全了一套较为完整的管理体系，规范了各项管理工作，做到以制度管人治事。四是加强学习培训，提高工作能力。在学习形式上，采取自学和集中学习的形式，进一步解放思想，开拓视野。集中组织学习《党章》，让每个干部职工从自己做起，奋力工作，珍惜我们现在来之不易的生活和工作环境，为建设贡献力所能及的力量。五是加强党风廉政建设，增强干部廉政意识。促进全体党员领导干部洁身自好、廉洁自律、克己奉公。全面贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，积极采取多种形式经常组织 职工深入学习贯彻中纪委和省、市纪委全会精神；认真贯彻中共中央颁布的《云南省公务员八条禁令》、《市国家公务员廉洁勤政行为规范》等党性党风党纪政纪条规。不允许任何党员领导干部只讲空话不做实事，把办公室全体党员领导干部培养成实干标兵，从小事做起，从我做起，坚决不拿群众一针一线，经常开展自检自查报告和清理工作，从而保证了党风廉政建设的顺利开展。进一步提高对反腐败工作重要性、长期性的认识，增强了党员干部的廉政意识、责任意识、法纪意识；做到“防微杜渐、警钟长鸣”，办公室领导班子成员中无违法、违纪、违规行为，配偶及子女无贪污受贿行为。

区委办公室始终坚持以经济建设为中心，开展各项工作。领导坚持深入基层，围绕改革发展稳定中的“热点”和难点问题，围绕关系人民群众切身利益的问题开展工作。一是深入基层，开展调查研究。为保证全区各项工作深入有序地开展，在办公室领导的关心下，深入到乡镇和区属各部门进行调研。及时掌握相关工作情况，准确掌握区委、区政府的重大决策的落实，群众反映的热点、难点及历史遗留等问题。在调研的基础上，提出解决措施建议，并积极开展工作。二是注重实效，加强督查工作。办公室围绕区委、区政府的中心工作，开展对省、市及区委、区

三、服务经济建设，社会效益显著 政府的重大决策、重要工作部署的跟踪督查，为领导决策提供有效服务。对建设有关工作开展经常性督查，认真了解工作情况，及时形成工作材料向领导汇报。积极对一些热点问题进行协调及化解纠纷。认真做好等市委督办件立项查办工作。2008年，共办理了市级各项督办件122件，按质按时完成工作任务，实事求是地向上级有关部门反映各项工作情况。三是协调处理，搞好信访工作。一年来接待群众来信来访579件，及时对来访人员情况进行登记，并进行协调处理和督办，及时把矛盾处理在萌芽状态。四是决策参谋，做好信息工作。2007年，共报送市委办公厅各类信息682篇（期），市委办公厅采用126篇，采用率为18.48%；省办采用54篇，采用率为7.92 %；中办采用20篇，采用率为2.93%；总分1549.2分。2008年，共报送市委办公厅各类信息630篇（期），市委办公厅采用74篇，采用率为11.75 %；省办采用11篇，采用率为1.75%；中办采用3篇，采用率为0.48%；总分610.5分。今年以来，共报送市委办公厅各类信息574篇（期），市委办公厅采用56篇，采用率为9.76 %；省办采用9篇,采用率为1.57%;中办采用2篇，采用率为0.35 %；总分429.4分。党务信息在各级党委了解情况、决策参考和指导工作中发挥着越来越重要的作用。五是谨慎严密，履行机密职能。为保证全区工作畅通，认真贯彻执行中央和省、市委有关密码及保密工作的各项方针、政策和指示，结合六是提高 质量，推进文档工作。贯彻执行党内和行政有关公文处理的各项规章制度，认真做好档案管理工作，并在2008年档案工作“八项工程”验收考核中，荣获“五星”证书。2008年共制发区委、区委办文件48600余份，收文1867份。七是开拓进取，优化秘书工作。服务于区委中心工作和办公室工作，有计划、有步骤、按程序做好领导的公务活动。发挥参谋助手作用，做好调查研究，努力为领导提供客观科学、高质量的信息。做好办公室部分文稿的起草工作和各种会议的会务工作。做好会议纪要的整理工作，2008年，共编发常委会议纪要20期，专题会议纪要16期。

四、加强思想教育，道德风尚良好

办公室进一步健全和完善了机关工作、教育、学习制度。党总支认真组织开展保持先进性教育活动，树立社会主义荣辱观，心中时刻牢记“八荣八耻”，不断改造自己的世界观、政绩观和群众观，经常开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，增强了大局意识、政治意识和服务意识。2009年上半年，区委办公室坚持以“三个代表”重要思想为指导，结合科学发展观教育活动的开展，认真落实党风廉政建设责任制，加强作风建设，认真在全体党员领导干部中开展“行政效能提升年”、“干部作风改进年”、“专题党风廉政教育活动”和“科学发展观活 动”，及时召开领导班子专题民主生活会，加强组织领导，成立了“加强作风建设、促进科学发展”主题教育领导小组，与办公室副主任签定了2009年履行党风廉政建设“一岗双责”责任书、与职工签定了“廉政承诺书”，并要求全体党员干部职工认真撰写学习心得体会，使全体党员干部在思想上、行动上、作风上树立了“立党为公、执政为民”的公仆意识，有力地推进了党风廉政教育工作的发展。根据全区统一部署和安排，办公室认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，开展“做合格家长，培养合格人才”活动，注重对干部职工子女的关心，特别是在教师节和“

六、一”儿童节到来时，加强与全区各所学校、幼儿园的联系，派出一名副主任亲自到校关心孩子的学习及成长情况，并对办公室职工子女进行慰问，对学习成绩好的职工子女给予奖励，让全体干部职工感受到大家庭的温暖，从而充分调动了工作积极性，逐步形成家庭教育、单位教育、社会教育相结合的未成年人思想道德教育。坚持以为全区人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，把公民道德建设具体化、规范化，使之成为 全体干部职工普遍认同和自觉遵守的行为准则。

五、学习风气浓厚，文体卫生先进

注重全体职工对新知识的吸收，要求做到学以致用，组织职工参加全区领导干部培训日活动、保密工作培训、机要培训、电子政务、法律法规等方面学习培训，大力支持党员干部参加以公共行政管理核心课程为主要内容的公务员“8+X”培训，使干部综合素质普遍提高，履职能力得到增强。认真组织职工学习《婚姻法》、《计划生育法》，使计划生育政策在全体干部职工中做到家喻户晓；抓好避孕节育工作，健立健全计生台帐，组织区委机关女职工进行健康检查，在单位内部没有违反计划生育政策的行为发生。积极组织职工参加工会小组活动和区直机关党委每年举行的体育运动会。一是针对干部职工长期坐办公室工作，身体“亚健康”、缺少体育锻炼的问题，办公室党支部和工会共同拟定职工健身方案，利用周末星期六上午组织全体职工进行体育活动，开展以篮球、乒乓球、羽毛球、气排球为主的体育活动项目，通过活动的持续开展，职工精神面貌焕然一新，同时进一步增进了职工之间的交流和沟通，增强了办公室的凝聚力和向心力；二是为活跃职工业余文化生活，工会每年“五.一”国际劳动节到来之际，适时组织会员开展棋牌娱乐比赛等方面的活动，通过轻松 愉快的比赛，既活跃了职工文化生活，又增进了科室之间、同事之间情感的交流，缓解了平时工作的紧张压力，形成了一种团结紧张，严肃活泼的好气氛；三是每年办从室参加了区政府组织的活动，本着“安全、健康、新颖”的原则，精心策划，充分准备，结合自身特点，推出了具有时代特色和趣味性的活动节目；四是积极参与区直机关组织的职工运动会。办公室根据实际情况，参加了各个项目的比赛，组织全体干部职工都积极参赛并认真对待每一次比赛，充分发扬了体育道德风尚，展现了奋发向上、顽强拼搏的精神；五是加强与各单位的交流，利用周末组织本单位球队与其它单位开展篮球友谊赛，以球为媒来传情、交友，增进兄弟单位间的相互了解和友谊，为工作、生活、学习营造了良好的人文关系环境，通过以上活动，既丰富了干部职工的文化生活，又陶冶了性情，促进了工作。积极开展卫生防疫工作。一是按照区创卫办卫生标准，安排专人负责卫生的清理工作；二是认真做好灭四害工作，与区爱卫会及时取得联系，领取灭鼠药等物品，定期对整幢大楼进行灭鼠、灭蚊子、灭蟑螂及灭蝇工作；三是要求办公室职工做到桌面整洁，办公桌隔板等无灰尘；四是按照要求，及时到区卫生防疫站拿药丸对办公室职工子女发放，做好疫疾病的防范工作；五是关心职工的身体健康状况，安排职工进行体检。副科以上领导干部职工由区委组 织部统一安排进行体检，其余职工由办公室另行安排进行体检；六是认真做好“HINI”的防疫工作。

六、加强民主管理，严格遵纪守法

区委办公室不断强化法制宣传教育工作，高度重视综治工作，加大行政执法力度，严格依法履行职责，强化服务意识，提高职工安全意识。一是加强法制宣传，严格依法行政。各部门均有健全的规范性文件备案审查工作，从源头上堵住不规范文件产生，严格做好规范性文件的清理，对于清理出的不规范性文件，该修改的及时修改，该废止的及时废止，该公布的及时公布。按照“五五”普法的要求，加强普法宣传教育工作，认真学习各项法律法规，使干部职工学法用法知识不断提高。组织职工进行禁毒宣传。认真协调各方面力量，妥善处理好区内的“热点”、“难点”事件，维护区社会稳定。二是综合治理，落实管理目标。办公室党政一把手负总责，签定《社会治安综合治理目标责任书》，成立社会治安综全治理工作领导小组，认真落实社会治安综合治理目标责任制，对社会治安综合治理工作进行目标量化考核；使之与办公室的日常工作相结合，使二者相互促进，相互推动；把综治工作与创建文明单位工作相结合起来，防范“法轮功”。多年来，办公室职工不染黄、毒、赌，未发生影响社会治安的重大事故。三是落实安全责任制，强化安稳工作。按照“预防为主，安全第一”的方针，全面落实安全生产责任制，积极采取措施，以遏制重大事故为重点，提高干部职工的安全意识。完善了车辆管理制度，强化行车安全，做到警钟长鸣，把安全行车工作作为重要工作来抓，常抓不懈。

七、强化环境管理，优化工作环境

区委办公室积极创造条件改善办公环境，确保区委办公大楼的安全。牵头对区委大院进行了绿化美化，在开展文明创建活动中，办公室优先安排，确保活动中各项工作经费的落实到位，在活动中认真组织好爱国卫生运动和机关义务劳动工作，积极参加爱国卫生大扫除、公益活动，清扫办公室卫生，区委大楼大厅及院子摆放绿色植物盆景，办公大楼从一楼至四楼摆放拉圾箱及痰盂，固定卫生人员每天对办公大楼进行清扫，保持环境卫生的干净整洁，定期对办公地点进行灭四害活动，使区委机关工作环境整洁优美，无脏、乱、差现象，创造舒适的工作环境和生活环境。认真落实安全保卫责任制，层层把关，层层负责，增强安全保卫的自觉性和责任感。建立健全机关义务消防小组，定人定员，组织学习培训，提高消防意识，定期组织开展机关防火安全检查，整治隐患，防微杜渐，有效保证了区委机关及其周边环境的安全稳定。综上所述，区委办公室自2006年被评为市级文明单位以来，坚持按照 “三个代表”重要思想的总体要求，以邓小平理论为指导，以提高机关干部职工的思想素质、科学文化素质和业务工作水平为主要任务，围绕“做文明市民，树良好形象”这一思想建设主题，认真开展“坚持信念、增强信心、转变观念”系列活动，加强对干部职工的“有理想、有道德、有文化、有纪律”教育工作，进一步推进了区委办公室的各项工作的开展，促进了经济社会的协调发展和再就业建设的顺利进行。特自愿申报市级文明单位，请市文明委给予考核指导。如被评上市级文明单位，我们将谦虚谨慎、再接再励，以更加优异的成绩，巩固和保持市级文明单位的光荣称号；如果条件不够，我们决不气馁，一定努力工作，认真扎实地解决存在问题，争取参加市级文明单位的评选。

区委办公室

市级精神文明申报材料 篇6

市精神文明建设委员会：两年来，我局在**市委、市政府的关心支持和省局党组的直接领导下，以党的十六大和十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕中心工作，求真务实，开拓创新，认真履行职责，出色完成检验检疫各项任务。2004年共检验检疫出入境货物17126批，货值2.7亿万美元。今年截止9月，已完成检验检疫出入境货物16491批,同比增长31.7,货值2.55亿万美元，同比增长31.7。我局在认真履行把关服务职责，出色完成检验检疫任务的同时，努力开展文明单位创建活动，积极推进各项文明建设，取得了显著成效。先后被评为莲都区文明单位、**市文明单位和省系统文明单位称号；在**市“万名市民评议优质服务先进窗口”中，我局被评为“**市优质服务先进窗口单位”；局机关党支部从1994年建立至今，已连续10年被市直机关党工委评为“先进党支部”，局党组2005年还被浙江出入境检验检疫局党组评为“先进基层党组织”。现将文明单位创建工作报告如下：

一、加强组织领导，完善创建机制

（一）组织健全，明确目标，责任落实。为加强创建工作的领导，专门成立了由局长亲自挂帅的文明单位创建领导组织，并由分管领导负责文明创建的各项具体工作。结合单位实际，切实制定了《关于开展创文明处室和优质服务窗口争当文明工作者活动实施方案》，并多次召开会议，研究落实创建工作，还提出了“依法把关，监管有效守国门；方便进出，优质服务促外贸”的创建口号，把文明创建工作纳入全局绩效考核工作之中，使文明单位创建工作与争创“文明处室”、“优质服务先进窗口”和“争当文明工作者”等活动得到了有机结合。另外，为加强领导，对环境卫生、综合治理、计划生育等还成立了专门领导小组，明确了分管领导和具体的负责人员。从而，健全了组织，加强了领导，明确了目标，落实了责任，促进了业务，确保了创建工作经费有保障，工作有计划，落实有措施。

（二）抓好学习，建好班子，带好队伍，促进创建。我局能认真坚持每月10日晚的理论中心组学习日制度，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论、方针、政策，学习国家的法律、法规和规章，并推进了理论学习的规范化、制度化。通过学习，提高了党组成员的政治理论素养、政策水平、法制观念，提高了整个班子的领导能力和业务水平，提高了整个班子成员拒腐防变、抵御风险和应对复杂局面、总揽全局的能力。在保持先进性教育活动期间，每位党组成员都摘记学习笔记4万多字，并写体会文章4篇以上，还都以普通党员的身份参加了民主生活会，真诚地开展批评与自我批评，增进了班子成员之间的思想沟通，增强了班子的凝聚力和战斗力。在抓好建强班子的同时，我局十分重视队伍的自身建设，制定了学习制度，确定了学习教育日，制定了党风廉政建设教育、党员学习、职工教育学习等一系列学习计划，每周按时组织干部职工参加政治理论或业务理论的学习。通过学习党和国家的方针政策，提高了干部职工的政治觉悟和服务意识；通过学习业务理论，提高了干部职工的业务能力和服务水平。从而进一步完善了文明创建工作的机制，提高了干部职工参与文明创建的自觉性和能动性，形成了党政团工齐抓共管、各部门各司其责、干部职工积极参与的文明单位创建良好氛围。

二、严格执法，热情服务，促进**经济发展2004年以来，我局以机关效能建设为契机，求真务实，开拓创新，严格执法，热情服务，为

企业提供了高效、快捷、优质的服务，促进了**外向型经济的快速发展。

（一）制定服务外贸措施，提高企业通关速度。为加强效能建设，提高服务质量和工作效率，更好地为外贸企业服务，我局制定了服务外贸八项措施，受到了广大企业的一致好评，得到了市委市府的充分肯定，并被选入**市效能建设成果展。**日报、处州晚报等也均作了专题性的跟踪报道，社会反映良好。一是大力推行检验检疫监管模式改革，把原来批批检验的改为周期检验、过程检验，简化了检验检疫环节，提高了办事效率，降低了企业出口成本；二是积极推进“三电”工程，全面开通“直通式”电子报检，使企业在办公室就可完成出口报检手续，减少了企业办理检验检疫手续的往返次数；三是对符合条件的企业，实行电子转单快速核放，使企业足不出户，就可以办妥从报检到签证的一切手续，最大限度地提高了通关速度；四是简化检验检疫程序，努力提高验放速度。经简化，现出口预验、出口证书的签发时间缩短了半天，一般单证做到了立等可取；五是实施“绿色通道”，对政府引资的重点企业做到受理报检、检验检疫、签发证书三优先，对需申请许可证的企业，实施为期半年的临时许可证给予过渡，在临时证过渡期间，帮助企业建立健全质量治理体系，指导企业上规模上档次，提高产品质量，提高国际竞争力；六是实行“52”检验检疫工作模式。不论是休息天，还是节假日，只要企业有货物需办理出口手续，都做到随时受理报检、检验检疫，保证企业货物顺利出口；同时，我们还坚持上班时间不召开全局性大会，以免企业申办检验检疫手续时因无人受理接待而发生“坐等”现象；七是坚持首问责任制，设立检务咨询窗口，并将咨询内容程序化、书面化，在口头回答咨询的同时，提供书面资料使企业人员更加明白易懂；八是调整收费标准，减轻企业负担。经调整，收费标准由原来的1500个减少到500个，减少60，收费项目由原来的80余种，合并为6种标准一种计费方式，取消了审批费、外检费、交通费等收费项目，大大地减轻了出口企业的负担。通过一系列的服务外贸措施，既减轻了外贸企业的负担，又极大地提高了外贸企业的出口通关速度，得到了党委政府和外贸企业的一致好评。

（二）积极应对国外技术贸易壁垒，为**外贸发展保驾护航。去年3月，*县出口西班牙的干香菇被检出镉超标，对此欧盟启动2004-56B号对外卫生预警，致使我市出口到欧盟的香菇贸易受阻，有关香菇生产企业损失巨大。为保证我市出口农产品信誉及出口安全，我局立即对事件进行全面调查，分析原因，了解我市食用菌重金属含量基本情况及干、鲜食用菌重金属含量的差异度。并把新出现的限量标准、技术法规、突发事件等情况及时向市政府和相关企业作了通报，有效地避免了正预备出口又还未出口的企业可能发生的损失。按规定向省局作了汇报后，我局立即组织人员积极收集了大量的文献资料，研究欧盟的相关指令，提出该指令中有关鲜食用菌的镉含量限量指标套用到干香菇上的不科学性，为最终破解西班牙政府这一技术壁垒提供了有力证据。去年8月份，西班牙政府和欧盟相继解除了针对我国的干香菇镉超标的风险预警，使**香菇通往欧盟的大门重新开启。同时，为帮助企业提高产品质量和国际竞争能力，我局专门成立技术服务中心，组织专业人员深入企业进行业务咨询和技术指导，为企业提高治理水平，使许多企业顺利地通过TSO900质量体系论证。

（三）加强普惠制宣传，使企业在关税优惠中得到实惠。产地证在国际贸易中有着举足轻重的作用，非凡是普惠制产地证，它能使我国的出口商品享受给惠国的进口关税优惠，有利于扩大出口创汇。为了让更多的企业了解普惠制，我局除利用日常签证工作和制发检验检疫信息宣传外，还专门举办了《原产地证》申领员培训班进行政策性辅导，并通过电视、报纸等新闻媒体进行了连续一周的报道宣传，帮助企业了解普惠制政策和利弊，引导企业用好用足普惠制。针对一些欧盟普惠制项下产品面临“毕业”的情况，工作人员主动向企业做好宣传

工作，帮助企业用足用好普惠制。同时，积极向企业宣传其它区域性优惠原产地证及其作用。2004年以来，累计签发普惠制产地证4302份,以5优惠税率计，为企业减免关税3437.6万元。

（四）严格治理，强化质量，确保安全，减少损失。为确保消费者人身安全，我局把进口食品、化妆品列为市场后续监管的主要对象，建立完善了进口化妆品经营单位、进口食品注册等备案制度，使进口食品、化妆品的后续监管工作更加制度化、规范化。两年来，我局先后对流通市场的进口食品、化妆品进行了近20次检查，还对**市区进境肉类及肉制品、进口食品苏丹红1号、进口酒类和保健品、进口化妆品进行了专项检查，对进口纸尿布、数码相机、珠宝等表外产品进行了抽查。为早发现蔬菜生产等企业在生产、加工、检验过程中存在的质量与安全隐患，我局在对蔬菜生产企业的日常监管中，启用了监管日志，按计划、按时间表定期对出口蔬菜生产进行全面监管，并认真做好出口蔬菜备案基地的监管工作，促进了企业从源头控制产品卫生质量。为加强和规范监管力度，我局多次召开出境木质包装检疫治理等专门会议，帮助企业分析形势，明确技术具体要求，提高了出口企业产品的质量，提升了企业的国际竞争力。两年来，已截获进境有害生物6批，有效保护了我市农林生产免受境外有害生物的危害；检出3批进口成套设备不合格，金额186万美元，帮助遂昌绿源木业有限公司等企业及时挽回了经济损失。共检出不合格出口产品79批，金额106.2万美元，从源头控制了产品质量，避免和减少了出口企业因质量不合格而造成的损失。

（五）贴近服务，方便企业，方便群众。针对我市没有出入境体检中心，公民出国需要到温州、杭州等地体检办理健康证的情况，为方便群众和出入境人员，在省局的关心和支持下，我局多方筹措资金，建设体检中心，并于2005年5月18日正式挂牌成立了**保健分中心。成立以来已对1700名出境人员进行了健康检查，不但方便了出入境人员，而且检出各类传染病99例，有效地防止了境内外传染病的传入传出，促进**对外国际交流的进一步发展。针对云和玩具企业提出要求在云和设立商检办事处和庆元、龙泉出口食用菌检测设点等企业关心的热点问题，我局专门组织人员到*及市直有关部门进行调研，并积极争取上级机关支持；针对**地域宽广，交通不便，报检时间紧等实际情况，为方便企业，我局还积极与省局检测中心联系，有效地缩短了检测时间，简化了审办手续，得到了企业的一致好评。建设了**检验检疫网页，开辟政策法规、检验检疫、网上办事等栏目，为外贸企业提供检验检疫政策法规、疫病疫情、技术标准、国外贸易技术壁垒等各种最新信息。今年已有200多条信息和图片在网页上发布，方便了企业查询，使出口企业能及时了解检验检疫工作政策法规和国内外动态。另外，还在检务大厅安装了电子触摸屏，便于企业查询，配备了电脑，免费提供企业自助式报检服务，还配备了空调，更新了座椅，添加了饮水机，同时要求接待时做到“四个一”：即一张笑脸相迎、一杯热水相送、一张椅子相让、一副热心肠办事；工作时坚持“五个一”：即说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、接待好每一位服务对象、做好每一天工作。从而，加强和改善服务环境，提高了工作质量和服务水平。

三、加强教育，规范治理，内强素质，外树形象。在创建文明单位活动中，我们十分注重自身建设，从加强教育和规范治理入手，建立健全制度，严格执法，热情服务，有力地促进精神文明建设，并不断提升了检验检疫队伍的形象。

（一）以党员先进性教育为契机，促进精神文明建设。按照省局党组及**市委保持共产党员先进性教育活动的工作部署，我局高度重视，把保持党员先进性教育活动列入全年总体工作计划，并成立了由局长*任组长的领导小组，并制定了详实的实施方案。通过集中学习、观看专题电教片、上党课、大讨论专题培训等，不仅提高了党员干部的政治思想觉悟和执法为公、执政为民的意识，而且密切了党群干群关系，有效地促进了我局的思想政治工作和文化

建设，促进了精神文明建设。如组织全体党员清明节扫烈士墓，重温了入党誓词；组织党员到南京接受革命战争历史教育，缅怀了革命先烈；如在机关效能建设和保持党员先进性教育中，**电视台、**日报等媒体对我局的良好成绩作了系列报道，市委有关领导对我局也给予了高度评价。

（二）加强思想政治工作，提高干部职工积极性。辖区域广，企业分散，交通不便，导致我局业务繁重与人员紧缺的矛盾十分突出。然而，扎实有效的思想政治工作，为我们圆满完成各项工作任务的提供了强有力的精神动力和思想保证。为抓好政治学习，我局制度定了专门的学习制度，规定了学习日，还制定了中心组理论学习、党风廉政建设教育、党员学习、职工教育学习等系列学习计划，有要点，阶段有重点，政治学习计划明确。同时我局还建立了“三个一”谈心制度和定期分析制度。即局领导每年对全局职工谈心一次，对每位中层干部每半年谈心一次，对分管科室职工每季度谈心一次。局党组和支部每半年定期召开思想分析会，研究职工思想状况，把握思想动态，有针对性地解决职工思想问题和实际困难。每逢党员入党纪念日，党支部都会给党员送上“希望您牢记入党誓词，做一名合格的共产党员”的祝福语和纪念品进行勉励；每逢职工生日，工会都会为生日职工送上“全局职工祝您生日快乐”和蛋糕与鲜花，进行祝贺。通过政治教育和多种形式的思想工作，使每位干部职工都提高了政治觉悟，感受到了组织的关心和同事的友爱，增强了集体荣誉感和团队意识，有效地提高了工作积极性和主动性。

（三）加强党风廉政和行风建设，维护检验检疫队伍良好形象。为加强党风廉政工作，局长与分管局长、分管局长与处室负责人分别签订了党风廉政建设责任书，进一步强化责任范围、责任考核、责任追究三位一体的工作机制，将责任制分解到处室，形成党风廉政责任制季度总结、检查制度。认真传达贯彻全省系统纪检监察工作会议精神,严格“四大纪律”、“八项要求”，把廉政预防体系建设纳入党风廉政建设中，警钟长鸣，无违规违纪案件发生。根据不同的时节和任务，开展有针对性的廉政专题教育，先后组织观看王怀忠两面人生警示教育片和**市反腐倡廉摄影与漫画展；进行了“十不准”、“八严禁”、“四大纪律八项要求”和“艰苦奋斗、廉洁从政”等教育活动；目前，我局正从教育和制度入手，积极构筑反腐倡廉的惩防体系，旨在进一步加强干部职工的廉政意识，杜绝各种违法违纪的发生。为提高工作效能，加强行风建设，我局进一步完善了行风监督机制，并通过发放征求意见函、公布举报电话、走访出口企业等形式，认真开展行风调查，及时把握行风情况，并根据普遍性的问题，开展针对性教育和督促整改活动。在今年的保持党员先进性教育中，还结合分析评议工作，开展了效能建设“回头看”，对效能建设中群众反映的问题进行梳理，并督促整改。在效能建设和保持党员先进性教育中，我局及时对20多个制度进行了梳理、完善，新制定了《党组会议、局长办公会议、局务会议制度》、《文明办公治理规定》、《互联网使用治理规定》等10多项治理制度，使得各项工作都有章可循，有据可查。为抓好了制度落实，又结合省局绩效考核治理办法，对全局的工作质量进行了2次检查，并及时督促存在问题部门和个人进行了限期整改，从而有效地规范了我局机关的日常治理，促进了工作效率和工作质量的提高。两年来，我局干部职工严守党风廉政建设有关规定，廉洁奉公，共拒收礼金礼品16人次，价值9200元，无违规违纪案件和安全事故发生，并在2004年**市“万名市民评议优质服务先进窗口”中，被评为“**市优质服务先进窗口十佳单位”，有

力地维护了检验检疫队伍的良好形象。