通信费补贴管理办法

通信费补贴管理办法（通用17篇）

通信费补贴管理办法 篇1

电话费报销管理办法

为规范公司内部管理，便于更好的开展工作和业务联系，确保信息的及时传递和沟通，提高工作效率和减少失误；同时进一步加强和控制通讯费用的管理，根据公司当前和未来实际发展的情况和工作需要，按照“限额报销，超支自理”的原则，制定本办法：

一、管理办法

1、话费报销人员要对报销的手机号码需到公司办公室进行登记备案，登记的手机号必须保持畅通。如有更换，应在第一时间通知公司办公室进行替换登记，否则公司不给于话费报销。

2、移动电话费用按月结算，不实行累计，超出限额部分的费用由本人自理（实报实销的除外）。

3、固定（座机）电话的费用报销按照公司要求的包月定额进行支付。

4、5、报销时应提供专用发票，按本办法规定报销。

在工作过程中出现的漫游费用应当给予额外报销，但外出差旅的上网通讯费、彩信等其他与工作无关的费用一律不给予报销。

6、员工因岗位调整到不同的区域长时间任职，应在到任1个月内，将手机号码更换到新任职区域所在地，否则不予报销手机话费。

7、享受话费报销的人员职务发生变动时，从次月起按照新职务标准报销。离职、辞退或其他原因离开公司的，从次月起停止报销

电话费。

8、实行一人一号报销，不得一人多号重复报销。

二、报销的标准

1、公司董事长按照实报实销的制度。

2、公司总经理按照时报实销的制度。

3、部门经理及办公室主任，给予每月 200 话费补贴。

4、一般员工，给予每月 100 话费补贴。

通信费补贴管理办法 篇2

为进一步加强和规范该省农机购置补贴档案管理工作, 根据全国农机购置补贴政策和《中华人民共和国档案法》, 中办、国办《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》, 安徽省农机局牵头, 安徽省财政厅、档案局积极配合, 经多次基层调研、专家论证、征求意见、修改完善, 共同制定了该办法。

办法指出, 补贴档案是省、市、县级农机、财政部门在实施农机购置补贴政策过程中, 直接形成的具有保存和利用价值的文字、图表、声像、电子数据等各种形式和载体的历史记录。办法提出, 补贴档案管理工作应遵循“谁经办、谁收集、谁整理”的原则, 要严格按照办法规定及有关程序, 开展收集、整理、立卷、归档等, 确保归档材料真实、完整、安全。

办法要求, 省、市、县级农机、财政、档案部门应建立健全补贴档案管理机制, 根据各自职责认真做好组织实施、监管检查、培训指导等工作。对于补贴档案的收集、归档和保管, 以及具体整理流程, 办法更是给出了明确规定和参考样式。

农业支持保护补贴资金管理办法 篇3

第二条 农业支持保护补贴资金是中央财政公共预算安排的专项转移支付资金，用于支持耕地地力保护和粮食适度规模经营，以及国家政策确定的其他方向。

第三条 农业支持保护补贴资金由财政部会同农业部分配。财政部结合中央财政农业支持保护补贴资金年度预算安排、农业部提出的分配建议等情况审核下达资金。其中，用于耕地地力保护的资金，根据2015年各省份耕地地力保护资金规模测算；用于粮食适度规模经营的资金，主要根据2015年各省份适度规模经营资金占全国比重，并综合考虑各省份年度农业信贷担保体系建设、绩效考评等情况进行测算。

农业部根据政策确定的实施范围，提出资金分配建议，并会同财政部根据资金管理需要，制定实施指导性意见，细化管理要求。

第四条 省级农业部门会同财政部门，要在本级政府领导下，根据本办法，结合本地实际情况，制定本地区实施方案或指导意见，并报农业部、财政部备案，抄送当地专员办。同时，要加强对县级农业支持保护补贴实施方案审核、补贴工作监督检查、政策实施情况总结等工作。

县级农业部门、财政部门要按照本省统一要求，共同做好组织实施工作。县级农业部门要认真组织做好本辖区内农业支持保护补贴相关数据审核汇总工作，包括农户基本信息、补贴面积、补贴标准、补贴金额等，并应对补贴给农民的资金进行7天公示。公示无异议后，县级财政部门会同农业部门应按照便民高效、资金安全的原则，及时通过“一卡（折）通”等方式将补贴资金直接发放给农民。

第五条 农业支持保护补贴用于耕地地力保护的资金，补贴对象原则上为拥有耕地承包权的种地农民。

用于粮食适度规模经营的资金，补贴对象为粮食适度规模生产经营者，重点向种粮大户、家庭农场、农民合作社和农业社会化服务组织等新型经营主体和新型服务主体倾斜。对农业信贷担保体系建设的支持资金统筹用于资本注入、担保费用补助、风险补偿等方面。

第六条 农业支持保护补贴以绿色生态为导向。对已作为畜牧养殖场使用的耕地、林地、成片粮田转为设施农业用地、非农业征（占）用耕地等已改变用途的耕地，以及长年抛荒地、占补平衡中“补”的面积和质量达不到耕种条件的耕地等不予补贴。不予补贴的耕地认定标准和程序由各省级财政部门联合农业部门确定。

鼓励采取多种措施，创新方式方法，提高农作物秸秆综合利用水平，引导农民综合采取秸秆还田、深松整地、减少化肥农药用量、施用有机肥等措施，切实加强耕地质量保护，自觉提升耕地地力。

第七条 农业支持保护补贴资金具体补贴标准、补贴依据和补贴方式等由各省结合本地实际确定，确保政策的连续性和稳定性。

用于耕地地力保护的资金，可与二轮承包耕地面积、计税耕地面积、土地承包经营权确权登记面积或粮食种植面积等挂钩。

用于粮食适度规模经营的资金，可采取贷款贴息、重大技术推广与服务补助等方式支持多种形式的粮食适度规模经营。近几年重点用于支持建立完善农业信贷担保体系。

鼓励按照因地制宜、简便易行、效率与公平兼顾的原则，创新适度规模经营的支持方式。对农业信贷担保机构的资本注入规模和节奏要根据担保业务运营情况合理确定；对新型经营主体贷款贴息不超过贷款利息的50%；对重大技术推广与服务补助，应采取“先服务后补助”、提供物化补助、政府购买服务等方式；不鼓励对新型经营主体实行现金直补。单户补贴要设置合理的补贴规模上限。

第八条 在全国人民代表大会批准预算后90日内，中央财政将农业支持保护补贴预算正式指标下达到省级财政。安排给中央部门的资金，列入其年度部门预算。各省份接到中央财政农业支持保护补贴预算正式指标后，应当在30日内正式下达到本行政区域县级以上各级政府。

第九条 农业支持保护补贴资金的支付，按照国库集中支付制度有关规定执行。属于政府采购管理范围的，按照政府采购有关法律制度规定执行。

上年结转资金可在下年继续使用；连续两年未用完的结转资金，作为结余资金管理。

第十条 加强农业支持保护补贴资金绩效管理。农业支持保护补贴资金应按规定设定绩效目标，开展绩效运行监控。财政部会同农业部按照预算绩效管理规定和资金管理需要，对各省资金使用情况开展绩效评价。省级财政部门会同农业部门按照预算绩效管理规定和资金管理需要，对市县级政策实施情况开展绩效评价。绩效评价结果以适当方式予以通报，并作为资金分配的因素之一。

第十一条 地方各级农业、财政部门要在地方政府统一领导下，共同组织实施农业支持保护补贴政策，并会同有关部门加强监督检查，对政策实施情况进行总结。

省级财政部门会同农业部门根据中央财政下达的资金规模，确定资金具体细化方案，将资金分配结果报财政部备案并抄送当地专员办。专员办按照工作职责和财政部要求，开展农业支持保护补贴资金监管工作。

第十二条 地方各级财政部门应加强组织管理，保障政策的有效实施，支持做好补贴面积核实、补贴公示制度建立、“一卡（折）通”发放资金、推进农民补贴网建设、加强补贴监管等工作。

第十三条 对任何单位和个人滞留截留、虚报冒领、挤占挪用农业支持保护补贴资金，以及其他违反本办法规定的行为，按照《中华人民共和国预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定追究法律责任。

第十四条 本办法所称省级、各省是指省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团。专员办是指财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处。

第十五条 本办法由财政部会同农业部解释。

第十六条 本办法自印发之日起施行。《财政部 农业部关于印发〈中央财政农作物良种补贴资金管理办法〉的通知》（财农〔2009〕440号）、《财政部 农业部关于印发〈中央财政天然橡胶良种补贴项目资金管理办法（试行）〉的通知》（财农〔2009〕70号）、《财政部 发展改革委 农业部关于进一步完善农资综合补贴动态调整机制的实施意见》（财建〔2009〕492号）、《中央财政新增农资综合补贴资金集中用于粮食基础能力建设暂行管理办法》（财建〔2009〕786号）、《财政部 发展改革委 农业部 国家粮食局 中国农业发展银行印发〈关于进一步完善对种粮农民直接补贴政策的意见〉的通知》（财建〔2005〕59号）、《财政部关于印发〈2013年对种粮农民直接补贴工作经费管理办法〉的通知》（财建〔2013〕677号）同时废止。

员工车辆补贴管理办法 篇4

为了提高工作效率，解决公司员工的车辆使用问题，特制定本办法。

一、适用范围

本办法的实行范围仅限于公司正式聘用员工，有驾驶执照并经公司总经理办公会议审批通过，符合享受本办法的员工。

二、车辆权属管理

自备车的员工，该车产权必须是本人，并与公司签订《车辆补助协议》，不签订补助协议的不得享受车补

三、补贴标准

1、凡属本办法实行范围的人员，补助标准由公司根据不同职务分别确定。

2、所有适用本办法需享受车辆月补贴的，必须通过申请，取得补贴额，每月凭足额发票直接至财务部报销,公司根据不同职务分别给予车辆月使用补贴定额标准，补贴以发票报销形式按月发放。

3、报销费用超过补贴标准定额的，超过部分费用自理

车辆补贴协议书

1、根据《办法》有关补贴标准，乙方自本协议签订之日次月起每月享受固定用车补贴 元。补贴以现金形式随工资一起按月发放。

2、车辆由个人选购，以个人名义落户，产权归个人所有，购车标准不作限制。

3、车辆所有费用（包括车辆保险费、燃油费、过路费、停车费、保养费、路桥通行年费、车辆装饰费、日常维修维护费等）全部由乙方承担。

4、员工具体补贴标准由经理办公会议研究确定。

5、乙方职位变动后，车辆月度使用补贴标准自职位变动之日起，于次月开始执行变动后职位对应的车辆月度使用补贴标准。协议期内乙方辞职、被免职或工作调出的，从变动的之日起停止享受车补待遇。

6、乙方享受车补后，每旷工1天，扣发1个月的车辆使用补贴费用；累计旷工3-6天的，扣发6个月的车辆使用补贴费用；累计旷工7天（含）以上的，公司将取消该员工的车辆补贴享受政策。

7、已享受车辆补贴的员工日常工作中原则上不再派车。市区范围内发生的交通费用均由本人自理，公司不再承担任何费用和发放市内交通费补贴。

8、实行车补后，乙方在日常工作中，因公事外出必须使用自备车辆，9、乙方自备车辆要以甲方业务使用为主，不得耽误正常工作。

10、乙方应自觉遵守交通规则，确保行车安全，如车辆发生交通事故和违章，全部费用由乙方承担。

11、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆为本人工作所用，不得私自外借（公司调度除外）。若遇维修或年检需报人事行政部备案。

12、乙方必须自觉维护公司良好的公众形象，在公务期间必须使用享受补贴车辆，补贴车辆不得挪作他用，不准用作盈利性运输，一经发现有影响甲方公众形象的行为，甲方将立即终止对该车的所有补贴，并对乙方进行行政处分。

13、享受本补贴的员工职位变动后，车辆月使用补贴标准于下个月开始执行变动后职位对应的车辆月使用补贴标准。

14、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆以服务工作为原则，公司确需派用享受车辆补贴员工车辆的，该员工应予以积极配合，不愿配合的将取消车辆补贴。

15、本协议未尽事宜，按《员工车辆补贴管理办法》有关规定执行。

16、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日次月起生效。

甲方（公章）：

代表人（签名）：

乙方（个人）： 车辆牌号： 签订日期：

年 月

员工培训补贴管理办法 篇5

一、目的为调动全员学习的积极性，经公司研究决定：在不影响本职工作的前提下，鼓励员工积极参加国家批准并承认的在职学历升级教育和相关职称考试，促进知识更新，提高文化素质，拓宽知识领域，适应工作需要。现申请将有关补贴标准制定如下：

二、适用范围

适用于XXX有限公司在职职员工技能培训（职员入职须满半年以上，员工入职须满一年以上；具体时间以报名发票时间为计算基准）。

三、培训补贴项目说明

从业资格培训：特殊岗位，政府强制要求并由公司指定人员参加的上岗资格证培训；

岗位技能培训：

与本职工作相关的个人技能培训

非岗位技能培训：与本职工作无关的个人技能培训

学历提升培训：经国家教育部认可的学历提升培训

四、技能提升培训项目及补贴标准：

序号

项目

培训项目简述

学费补贴比例

学习期间是否带薪

补贴领取方法及时间

从业资格培训

政府指定岗位必备证件，如：焊工证、起重机证件等

100%

是

由公司统一交费，统一报销，且取得证件交由公司统一保管（离职时如履行完培训协议约定的时间可将证件给培训人）

岗位技能提升培训

非政府指定，但与本职岗位相关，如会计证、采购证、计算机或其它技术类等

50%

否

报名取发票后可领取补贴金额的50%，取得证书交人事部查验后再领取补贴金额的50%（如培训项无证书时，需提供相关培训凭证及所学知识报告，否则不予报销培训补贴）

非岗位技能提升培训

与本岗位工作无关，但属于国家职业技能培训，例如：人事文员学习采购

30%

否

报名时先向人事部报备，取得证书交人事部查验后再领取培训补贴

学历提升培训

高升专或专升本或其它学历

30-50%

否

报名时先向人事部报备，取得证书交人事部查验后再领取补贴；个人原因提升学历的按30%领取培训补贴；如因公司要求强制提升学历的，公司将给予50%培训补贴（例如：高新科技相关部门人员等）

五、补贴金额及服务年限：

1、公司培训补贴金额在5000-10000元的，自取证之日起，在公司服务至少2年；

2、公司培训补贴金额在10001-20000元的，自取证之日起，在公司服务至少3年；

3、领取培训补贴金额未达到服务年限离职的，将按服务年限要求，扣取相应补贴费用；

4、个人每年可申请一次培训补贴，且个人两年累计领取培训补贴金额上限为20000元，超过上限金额的按上限金额报销；

5、公司每年培训补贴限定人数为20人，培训补贴金额限定为20万元；限定人数或限定

金额其中一个达到上限，即当年培训补贴截止。如仍有培训补贴申请时，申请人可先

到事部报备，等待下培训补贴政策出台时优先申报。

六、补贴要求：

1、第1类从业资格培训需提前向公司申请，经公司审核，符合从业资格培训的，由公司出资报名培训。培训期间按正常出勤工时计算考勤（即固定加班也计算），但不另计加班费。

2、第2类岗位技能提升培训，培训期间按正常出勤工时计算考勤，如遇休息日则不计薪；且培训前需得到公司批准，培训时需到人事部报备，并按本培训类别的培训补贴要求领取相应补贴。

3、第3、4类提升培训，培训期间不计薪；且培训前须向公司报备，培训完毕后凭国家级证书或毕业证书到公司领取相应补贴。

4、本培训补贴标准实施之前已报名在培训和已取证的，均不在补贴范围。

七、本办法可根据公司实际运营情况修定或取消；

本办法解释权归XXX有限公司所有。

八、本办法经总经理审批后生效，且试运行一年。

XXX有限公司人力资源部

xx公司餐费补贴管理办法 篇6

第一条

为提高公司员工服务保障，规范餐费标准，制定本办法。第二条 本办法适用于各部门。

第三条

公司为正常上下班员工提供一次就餐服务，在加班情况下酌情增加晚餐或给予就餐补贴。

第四条

员工加班至19:00，公司不提供晚餐，一线工人给予就餐补贴5元/天，按考勤计算，其他人员不给予补贴。

第五条

员工加班至20:00及以后，17:00-17:30为晚餐时间，员工连班及夜班，18:30-19:00为晚餐时间，公司提供晚餐。就餐期间不给予加班费。因食堂原因无法就餐的，给予就餐补贴每人10元/天，在晚餐时间内自行安排就餐。

第六条

因公外出员工不能在食堂开餐时间赶回，给予报销餐费发票，每餐20元/人为报销上限，发票时间不符不予报销。

第七条

以上补助及报销实行月统计，各部门专人负责，每月统计汇总，部门负责人签字，后勤管理人员审核，经公司领导签字发放。

第八条

本办法由管理部负责解释。第九条

通信费补贴管理办法 篇7

近日, 财政部、国家发展改革委联合发布了《高效照明产品推广财政补贴资金管理暂行办法》 (简称《办法》) 。这是我国政府加大力度推广高效照明产品, 促进实现节能减排目标的又一重要举措。

财政补贴重点支持高效照明产品替代在用的白炽灯和其它低效照明产品, 主要是普通照明用自镇流荧光灯、三基色双端直管荧光灯 (T8、T5型) 和金属卤化物灯、高压钠灯等电光源产品, 半导体 (LED) 照明产品, 以及必要的配套镇流器。国家采取间接补贴方式进行推广, 即统一招标确定高效照明产品推广企业及协议供货价格, 财政补贴资金补给中标企业, 再由中标企业按中标协议供货价格减去财政补贴资金后的价格销售给终端用户, 最终受益人是大宗用户和城乡居民。《办法》规定, 大宗用户每只高效照明产品, 中央财政按中标协议供货价格的30%给予补贴;城乡居民用户每只高效照明产品, 中央财政按中标协议供货价格的50%给予补贴。中标企业提供的高效照明产品必须保证质量达到照明产品国家能效标准的节能评价值, 具有完善的售后服务体系, 在产品外包装和本体上印制“政府补贴、绿照工程”字样。

国家发展改革委、财政部将分批下达高效照明产品财政补贴推广任务, 省级节能主管部门会同财政部门制定具体实施方案, 组织中标企业落实推广任务, 确保实现“十一五”期间通过财政补贴方式推广高效照明产品1.5亿只, 可节电290亿千瓦时, 减少二氧化碳排放2900万吨。

通信费补贴管理办法 篇8

就业困难人员是指：符合《广西壮族自治区就业促进办法》（自治区政府令第47号）、《广西壮族自治区人民政府关于做好我区促进就业工作的实施意见》（桂政发〔2009〕3号）有关规定的人员。

本办法所称公益性岗位补贴资金是指各级财政安排的用于公益性岗位补贴的专项资金。

公益性岗位补贴对象和补贴标准：对在公益性岗位安排就业困难人员就业，并签订1年以上期限劳动合同的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予一定额度的岗位补贴。公益性岗位补贴的具体标准由各市财政部门、人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）结合本地实际确定。

公益性岗位补贴的期限：公益性岗位补贴期限与劳动合同期限一致，除对距法定退休年龄不足5年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）的就业困难人员，可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年。

公益性岗位补贴期限应连续计算，不得分时段享受。

车辆补贴管理制度 篇9

车辆补贴管理制度

第一条 目的

为回报骨干职工多年来对公司发展做出的贡献，进一步提高工作效率，充分体现公司对中高层人才的重视，特制定本制度。

第二条 适用对象

本办法中适用对象包括各部门部长助理、副部长、部长及公司总经理助理。

第三条 适用条件

符合下列条件的公司职工，有资格申请本规定下的车补：

（一）处于劳动合同有效期内；

（二）持有本人有效的驾驶证、行驶证；

（三）申报享受车补的汽车为本人的私家车；

（四）私家车用于本人上下班或与本人工作有关的用途；

（五）申报享受车补的私家车有合法来源、手续齐全。第四条 补助办法及明确事项

（一）经公司批准，符合本规定享受私家车补贴的职工每月享受固定车补：部长助理、副部长500元/月；部长或主持工作的副部长800元/月；总经理助理1500元/月。补助金额从本人工资中按月发放。

（二）凡是享受车补的人员，外出办事公司不再另行派车，超出棋盘井20公里外出为单位办事，按照里程数给予补助，每公里补助0.8元，出差回厂后依据《车辆油料补助申请单》（见附件一）由车辆管理员核准补助油料数量后经部门分管领导审批后，采用报销方式报销，费用支部门用车费。

（三）车辆使用过程中的安全责任均由车辆所属人负责。

（四）行政部要建立公司车补台账，严格按照《内蒙古双欣能源化工有限公司车辆补助管理制度》执行。

第五条 已经享受车补的公司职工在下列情况下，暂停享受本规定下的车补：

（一）职工违反公司规章制度留厂察看期间；

（二）职工严重失职，营私舞弊，造成公司重大损失尚未赔偿的；

（三）职工积欠公司资金或款项，经催告后归还之前的期限；

（四）女职工在生产休假期的；

（五）职工休病假超过一个月或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）享受车补的私家车灭失、转卖、赠与等，未进行重新申报之前的；

（七）享受车补的私家车因违反交通规则被依法扣留或依法被司法部门扣留处理的；

（八）职工与公司发生仲裁或诉讼期间；

（九）公司认为需要暂停车补的其他事项；

暂停享受车补的上述事项消失，职工进行重新申报，自公司批准之日起，职工恢复享受车补。第六条 已经享受车补的公司职工在下列情况下，取消享受本规定下的车补：

（一）经公司考核认定，不符合本规定第二条规定的适用对象的；

（二）公司发现，不符合本规定第三条规定的适用条件的；

（三）职工与公司之间的劳动合同终止或解除后；

（四）劳动合同无效的；

（五）享受车补的私家车灭失、转卖、赠与或依法被司法行政部门没收、变卖、拍卖等；

（六）依本规定第五条暂停车补后，重新申报未获批准或未重新申报的；

（七）职工丧失民事行为能力或依法被追究刑事责任的；

（八）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第七条 已经享受车补的公司职工在下列情况下，公司有权从当月车补中按照考勤数予以相应扣除：

（一）经公司确认，享受车补的私家车未用于本人上下班或其经常性用于与本人工作无关的用途的期间；

（二）职工旷工、请事假期间；

（三）职工休病假超过十天或非因工负伤，在规定的医疗期外的；

（四）按本规定第五条规定，需要暂停车补的期间。第八条 申报程序 符合本规定适用条件的公司职工，填写《内蒙古双欣能源化工有限公司车辆补贴审批表》（见附件二），经部门负责人与分管领导进行书面评定，提交行政部批准后，次月即开始享受规定内的车辆补贴。

第九条 解释权

住房补贴管理规定 篇10

第一条 总则：为了实施人才战略性的发展准则，增强员工对公司的忠诚和凝聚力，故设定此规定。

第二条 适用范围：为本公司服务在职的且和公司签订了劳动合同，家住离公司20公里以外的且在天台县城关租房的在职员工。总经理等公司已提供住宿的高层领导不适用于此规定。

第三条 发放原则：坚持效率优先，兼顾公平的原则，根据当地经

济适用住房平均价格、平均工资、以及员工应享有的住房面积等因素具体确定。

第四条 补贴标准

（一）高层领导（包括副总经理、总工）每月补贴800元。

（二）中层领导包括和部门主管每月补贴500元。

（三）一般行政人员（包括公司文员、科员）和车间班组长每月补贴300元。

（四）车间操作人员每月补贴200元。

第五条 此管理规定是对路程较远员工的一项福利，与国家法规等

其它管理规定没有直接联系。待公司住房提供后，本规定不再适用。其最终解释权属于公司所有。

通信费补贴管理办法 篇11

根据公司招股说明书，公司募集资金主要用于总计年产2800万平方米涂覆型太阳能电池背膜扩建项目以及太阳能光伏新材料研发中心新建项目。

尽管公司极力宣称项目的发展前景良好，当前光伏也确实已经从寒冬中复苏，但过去积累的诸多问题仍然有待一一化解，不少公司的资金链依然十分紧张。招股说明书显示，公司2013年营业收入增幅达40%，但其2013年应收账款和应收票据高达1.9亿元，比上年剧增90%。同时，太阳能电池背膜产品的价格一直在下滑，公司现有客户高度集中，且涂覆型背膜存在环保隐患，属于市场非主流产品，缺乏竞争力，开拓新客户乏力。一位业内人士表示，公司如此大张旗鼓的进行扩产，真不知道它们的产品以后卖给谁。

客户集中 应收账款剧增

根据公司招股说明书，中来光伏欲通过深交所上市，拟发行不超过3200万股，所募资金将用于“年产1200万平方米涂覆型太阳电池背膜扩建项目”，“1600万平方米涂覆型太阳能电池背膜扩建项目”以及“太阳能光伏新材料研发中心建设项目”。

公开资料显示，公司主要从事太阳能材料（塑料软膜）开发、生产、销售；太阳能技术服务、咨询，主要产品为涂覆型太阳电池背膜，是应用在太阳能电池组件上的关键封装材料之一。报告期内，公司营业收入和净利润均实现了较快增长（详见表一），特别是在2012年，光伏行业整体仍处于极度低迷之中，公司业绩依然实现较快增长，实属不易。

然而，光伏回暖的2013年，公司的净利润增长却较营业收入增长缓慢的多。使得投资者对其后续增长的可持续性，以及进一步扩产的合理性存在巨大疑问。

尽管2013年光伏行业开始复苏，国内也频繁推出各种政策，扶持产业发展。但从当前的情况来看，审批慢，融资难依然严重制约着中国光伏大规模应用市场的启动。国内某知名光伏公司总监欧阳大华告诉记者，尽管2013年光伏行业较2012年改善很多，但是前面低迷了这么久，回到平稳的轨道上还为时尚早，由于融资难等问题，占2014年装机容量大头的分布式光伏迟迟难以铺展开来。

据记者了解，美国将于6月份公布对华光伏“双反”，此前欧盟的对华光伏产品的“双反”已经生效，业内普遍预计最终裁决结果对中国不利。海外市场遇阻，国内市场培育尚需时间，2014年的市场预期并不乐观。

“亚玛顿受尚德破产冲击绝非个案，即便行业复苏国内市场回款的速度也非常慢”，欧阳大华表示，“中来光伏的客户高度集中，高增长背后蕴含巨大风险。”

记者注意到，报告期内，公司对前五名客户的销售收入占当期营业收入总额的比重分别是84.20%、82.26%和77.34%，其中对韩华新能源的销售收入占当期营收总额的比重分别为41.66%、48.86%和33.98%。2012年度和2013年度，韩华新能源净利亏损分别为15.63亿元和8.74亿元。与此对应的是，中来光伏在业绩保持快速增长的同时，应收账款也一路飙升。

2012年度，公司的应收账款由2011年的2985万元增加到9169万元，增加207.2%；2013年应收账款增加不大，但应收票据由2012年的895万元增加至8069万元，两项合计同比增长89.6%。

这表明，作为配套厂商，中来光伏在产业链中的地位，并没有报表披露的那样光鲜、有力。欧阳大华更指出，中来光伏80%左右的业务来自前5大客户，而这些都是光伏巨头，公司只能忍受延期付款。

产品非主流 开发新客户难

此前，中来光伏董事长林建伟表示，当前中来光伏的全球市场占有率为6%-7%。这似乎是一个很不错的业绩。

然而，记者注意到，除了客户集中，应收账款猛增外，背膜的售价也在逐年大幅下滑。报告期内，公司太阳能电池背膜产品的平均售价分别为42.37元/平方米、31.80元/平方米和23.33元/平方米。虽然期间原材料价格也有大幅下降，公司成品率不断提高，但毛利率还是由2011年的52.65%下滑至2013年的47.88%。

更为致命的是，涂覆型背膜目前还是市场上非主流的应用品种。据记者了解，背膜占光伏组件的成本只有3%～5%，客户更换背膜不仅对降低总成本的效应并不明显，而且还存在较高的风险。在全球光伏市场上，涂覆型背膜还属于非主流产品，占据的市场份额较小。

业内人士指出，由于业界对含氟材料在环保方面的担忧，当前技术成熟的复膜型背膜依然是主流产品，现在国内生产复膜型背膜的企业所需的氟膜和胶粘剂主要依赖进口，导致制造成本高企，但由于背膜在光伏组件的成本构成中占比很小，对组件企业并不具有实质性的影响。一旦国内氟膜和胶粘剂生产技术取得重大突破，复膜型背膜制造成本将大幅降低，对涂覆型背膜的市场销售构成强烈冲击。

或许是光伏组件企业对此也心知肚明，这导致中来光伏在开拓新客户时举步维艰。公司在招股说明书中称，在报告期内，公司积极推进与常州天合、英利绿色能源、浙江昱辉阳光能源江苏有限公司和上海比亚迪等大型组件企业的合作。但据知情人士透露，由于公司组件出货量大，背膜在光伏组件的成本构成中占比不高，而中来光伏的产品质量逊于杜邦等国外公司，试用过之后并未与其展开合作。

通信费补贴管理办法 篇12

1 加大政策宣传力度, 确保政策落到实处

随着近几年国家农机购置补贴政策的实行, 大多数农民已经知道这一政策, 但对于补贴资金逐年增长、补贴范围逐年扩大, 农民并不完全掌握, 因此, 要加大宣传力度, 让农民及时了解最新购机补贴政策。

各级农机管理部门可通过举办农机部门分管领导和业务人员参加的农机购置补贴工作培训班, 统一认识, 制定出当地农机购置补贴工作实施方案, 明确工作要求及实施步骤, 进一步加大农机购置补贴政策宣传力度, 把国家和当地确定的购置补贴总金额、补贴办法、产品目录及申请补贴的程序等, 通过在当地电视台、广播、报纸及网站等媒体上播放或刊登, 组织农机宣传队进村入户, 送政策下乡, 向农民发放购机补贴政策解读等, 利用黑板报、乡镇村政务公开栏等广泛进行宣传, 让农民家喻户晓、人人皆知, 确保购置补贴政策顺利实施。农机补贴机具到位后, 可安排农机技术人员下乡、进村和入户, 帮助农机户安装、调试, 现场培训和指导农民正确操作。

2 加大管理力度, 做好服务工作

农机管理部门“一手托两家”, 一头连着企业, 一头连着农民, 管理部门要力争为双方服务, 为企业和经销商及时提供更多更全的信息, 当补贴过程中出现矛盾时还要协调各方利益, 要做到在管理中体现服务, 在服务中做好管理。

首先, 各地农机管理部门在通用型补贴产品推广目录中严格要求产品的适应性、价格及质量, 要求企业在服务方面保证农民需求。其次, 在农机补贴实施过程中力争简化程序, 减少企业负担。最后, 管理部门要设立监督机制, 设立农机购置补贴咨询、投拆热线, 对上报的购机补贴材料实地抽查或电话抽查, 询问农民购机补贴机具是不是与报上来的一致, 申报过程中各地农机局有无乱收费现象, 机具质量及售后服务情况如何等。

3 完善经销商管理

在农机购置补贴这个链条上, 经销商是非常重要的一环。一方面, 经销商承担着企业直接与农民打交道的销售角色和售后服务角色, 农民买机器, 首先要到经销商那去看产品、谈价格。另一方面, 由于经销商与农民近距离接触, 一旦出现产品质量问题或作业时出现故障, 农民首先想到的是求助于经销商。农机管理部门首先要维护农民的利益, 避免不负责任的经销商或厂家进入补贴产品生产和销售环节, 按照农业部要求, 各地农机管理部门要结合当地实际, 制定经销商管理办法。按照管理办法规范购置补贴市场, 进而规范农机市场, 管理办法要明确经销商的权、责与义务。按照管理办法确定当地农机目录产品经销商, 对于不具备资格销售补贴产品的经销商进行查处, 避免补贴政策操作过程中, 个别经销商违规销售、不开发票、不履行售后服务承诺等损害农民利益现象的发生。

4 政策制定和机具选择要适应当地农业发展

国家制定农机购置补贴政策的目标是, 提高优势农产品集中产区农机装备水平, 改善装备结构, 进一步增强农业综合生产能力, 建设节约型农业;加大先进适用农机化技术及机具的推广应用力度, 提高主要农作物关键环节机械化水平, 促进丘陵山区、牧区机械化和旱作节水农业发展;增强农民购置农业机械能力, 扩大农户直接受益范围, 促进农民增收, 促进农机工业结构调整和技术进步。我国由于实行家庭联产承包责任制, 土地呈高度分散化经营状态, 个别地区则存在农场、合作社等, 农民对农机装备的拥有与需求状况不同, 农机装备作用发挥程度亦有所不同。各地农机补贴政策要根据当地实际情况制定, 围绕农业产业化发展需要, 符合当地特色产业、支柱产业等发展实际。此外, 各地在制定购置补贴机具品种和机型上, 也要适合当地农业发展, 如奶业中的挤奶机, 牧草业的播种机, 农村沼气用的沼气出渣机, 水产养殖的增氧机、投饵机及清淤机等, 如果符合当地特色产业发展, 即可列入补贴范围。

5 结合当地实际, 确定重点补贴机型

在符合当地情况基础上, 利用补贴政策, 引导农民购置先进适用、安全可靠及节能环保的农机, 在推广农机产品时要考虑农民能够接受的程度。农民易于接受、购置和应用热情高的可适当降低补贴标准;农民不易接受、购置和应用热情不高、但对于当地农业产业长期战略发展有好处的农机, 譬如大型农机等, 则作为当地重点补贴机型, 适当提高补贴标准。

6 推广机型必须通过实践检验

要根据多年农业实践状况, 经小面积实践确有效果再推广, 切不可为了推广而推广, 不考虑当地具体情况, 尤其是播种类机械, 如果没有充分的调查研究和广泛的社会论证, 盲目推广有可能导致减产甚至绝收。

7 注重示范建设, 推进农机发展

在农机补贴工作中, 可以考虑由分散扶持向集中扶持拓展, 重点建设一批代表农机化发展方向的示范基地, 重点扶持一批有良好机制、有较多机具、有服务规模和有综合效益的农机专业服务组织, 重点培养一批有较强带动力和示范效应的农机大户, 重点对农机示范基地和达到一定规模的农机大户进行补贴和奖励, 倡导合作拥有、组建农机协会。利用示范作用, 带动当地农机推广工作。同时, 也使得农机装备需求大型化、广度化和智能化, 进一步改善农机装备结构, 加快推进农业机械化发展, 推动农机装备制造业的科技进步和产业升级。

8 加强补贴机具管理, 由购机补贴向用机扶持拓展

近几年的补贴政策执行中, 有的农户购买新机具不是为了更好地开展农田作业, 而是为了获得购机补贴, 在享受补贴得到价位低的机具后, 使用不久或没有使用就转手出卖, 暗中获取利益。因此, 农机管理部门不仅要重视购机补贴工作, 还要监督检查新购机具的实际使用情况。对国家有规定、需要办理牌证的农业机械, 还要及时帮助农民办理牌证手续, 以便加强对补贴机具的管理。同时, 也要在补贴政策上考虑改变单纯对购机行为进行补贴的做法, 而以农机具使用结果为导向。管理部门要在用机过程中, 给农民提供技术培训、机具维修、作业信息及安全管理等服务, 对季节性强、使用时间短的机具 (插秧机、收割机等) , 可组织农机户跨区作业, 提高农机利用率, 增加农民收入。根据使用农机所带来的经济效益、社会效益和生态效益, 对其进行扶持和奖励, 尽可能消除由单纯购机补贴和中间环节补贴所引发的机具倒卖、闲置不用等负面影响。

9 农机购置补贴工作要适应农事季节

由于各地每年都会结合中央财政, 针对自己区域特点和发展规划制定阶段性补贴政策, 这种自上而下的时间效应往往会导致农民错过购机时间, 影响农民当年农业生产需要, 因此, 管理部门就要尽早引导, 确保农机购置补贴适应农事季节, 即在农事季节前协调农机具经销商供货到位, 确保农民不但能及时完成补贴申请、审核、签订购机补贴协议及提机等手续, 而且还有一定时间熟悉农机操作。

1 0 做好企业资金到位与补贴机具贷款工作

在近年的补贴政策执行中, 对于农机生产企业的资金供应, 存在着政府资金到位不及时、经销商拖延挤占及部分用户提前提货等问题, 企业垫付资金无法及时收回, 影响了企业经营效益, 加重其经济负担。各级政府和农机管理部门要严格规范项目操作程序, 切实为企业排忧解难, 确保补贴工作顺利实施。

员工伙食费补贴管理办法(一) 篇13

（一）一、目的：提高员工福利，吸引老员工回厂及新员工加盟，减少员工流失。

二、适用范围：

1、适用人员：现在已享受200元/月伙食费补贴的人员以外的公司其它的新老 员工（临时工、暑期工除外）。

2、适用时间：2013年8月份-2014年7月份。

三、补贴规定：

1、未按规定与公司签订劳动合同的无伙食费补贴。

2、每张卡每月在食堂消费满46餐以上的，补贴200元，低于46餐的无补贴。

3、新进员工从第二个月开始补贴。每月15日以前（含）正式上班的，从次月开始补贴；每月15日以后正式上班的，从第三个月份开始补贴（如8.20上班的，从10月份开始补贴）。

4、已享受出差伙食费补贴的、工伤住院伙食补贴的、工伤赔偿等情况的，不再享受本伙食费补贴。以上三种情况未满月的，按实际上班天数和在食堂消费的餐数计算伙食费补贴金额。

5、伙食费补贴发放前不管以何种方式离职的，均不享受。

6、伙食费补贴一个周期发放一次，在2014年8月5日前发放。

四、食堂经营方式：

1、餐式：每餐有10个左右菜式，提供以下3种快餐组合方式以供选择：1大荤+1素，2小荤+1素，1小荤+3素。

2、伙食费：（1）以上3种快餐组合形式采取固定消费方式，每餐5.5元，每月286元（就餐26天/月），就餐超过26天的，每天加付餐费11元。（2）员工在食堂就餐超过46餐，但未满52餐的，按实际消费餐数支付餐费。（3）以上3种菜式组

合之外，员工另行选购的菜式由员工另行付费，但每餐不得超过5元。（4）员工餐费每月从工资中扣除，由公司与食堂结算。（5）春节放假或其它情况公司统一放假，月实际上班天数低于26天的，按实际上班天数和在食堂就餐数比例计算伙食费补贴。

3、食堂经营监督：

（1）成立主要由各车间员工组成的8人食堂监督委员会（可轮换），对食堂的日常经营进行监督。

（2）监督内容：A、米、油、调料、肉、鱼、蔬菜等食材的质量和鲜活程度。B、食材份量。C、每周菜谱的审查、标准菜及每周菜式的监督。D、菜的份量。E、食物卫生、餐具卫生、环境卫生、人员卫生等。

（3）监督方式：A、米、油、调料、肉、鱼等定点采购，标准封样，每天采购回来后按封样检查是否改变（必要时跟车采购）；蔬菜是否新鲜等。B、对肉块、鱼块、整鱼、鸡鸭腿等大荤的斤两、长度、大小按标准样或规定检查。对半荤的肉丝与蔬菜的斤两配比按规定检查。C、每周六制定下周的菜谱，上交审查，制作标准菜，由监督委员会成员试吃后拍照封样、签字留存，每餐按样菜检查（如因买不到食材需改变菜式的，按以上流程进行）。D、打菜的份量由监督委员会与食堂测算后确定、检查。E、卫生监督以每天检查的形式进行。

4、所需的器具、人员由食堂承包人自行添置和聘请，费用自行负责。

5、每餐吃饭分批进行，由公司协助进行维护秩序。

五、餐卡只能本人使用，发现将餐卡借与他人使用的当年的伙食费补贴取消。

六、食堂责任：

1、卫生等不符合要求的，每次处罚50-100元，出现食物中毒的按原合同规定处理。

2、食物或食材差于标准样的，当场处罚200-1000元/次，立即更换食材或进行其它整改。

通信费补贴管理办法 篇14

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为鼓励和吸引高层次、急需紧缺人才来我市工作，加快优秀人才集聚，促进我市经济社会发展，营造有利于人才安居乐业的环境，制定本暂行办法。

第二条 本暂行办法适用对象为在我市城区工作、且没有享受用人单位提供的住房或没有入住本市人才公寓或公共租赁住房的高层次和急需紧缺人才。住房补贴方式分购房补贴和租房补贴两类。

第三条

人才住房补贴工作在市委人才工作领导小组领导下进行。市委人才办负责牵头协调，市人社局负责人才住房补贴的申请受理，及资格认定、初审工作，市房管局核查申请人住房情况，市财政局负责补贴资金的预算、拨付、使用和监督。

第二章 补贴对象

第四条

通过《十堰市引进高层次人才的暂行办法》引进的四类高层次急需紧缺人才。(1.来源依据：《十堰市引进高层次人才的暂行办法》中对引进人才对象和范围的界定)

第三章 补贴条件与标准 第五条 购房补贴的条件和标准：

市直企业引进的A类高层次人才给予50万元购房补贴，B类高层次人才给予30万元购房补贴，其购房补贴由市财政和用人单位各按50%的比例承担；引进的C类高层次人才，由市财政给予10万元购房补贴;引进的D类高层次人才，由市财政给予6万元购房补贴。

市直公益一类事业单位引进的A类高层次人才给予50万元购房补贴，B类高层次人才给予30万元购房补贴，C类高层次人才给予5万元补贴。购房补贴均由市财政承担。

其他事业单位引进的高层次人才，与市直企业引进高层次人才的购房补贴政策等同。(2.来源依据：《十堰市引进高层次人才的暂行办法》中对购房补贴的相关规定。其中，市直企业引进C人才补贴10万元、D类人才补贴6万元、市直公益一类事业单位引进的C类高层次人才给予5万元补贴源自《我选湖北-圆梦车城》（十办发[2017]11号“关于提供住房保障和相关落户政策”的相关规定）

第六条 租房补贴的条件和标准：

引进的高层次、急需紧缺人才没有享受购房补贴,且未入住人才公寓的，可享受租房补贴。其中，A类高层次人才给予每人每月3000元租房补贴；B 类高层次人才给予每人每月2000元租房补贴；C类、D类高层次人才给予每人每月500元租房补贴。（3.来源依据：《关于深化人才体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》（十办发[2017]10号）第十九条“提升人才服务保障水平”中的相关规定；《我选湖北-圆梦车城》（十办发[2017]11号“关于提供住房保障和相关落户政策”的相关规定）

第四章 申请程序

第七条 申请住房补贴按以下申请程序：

（一）申请。申请人填写《十堰市城区人才住房补贴申请表》，向用人单位提出申请。

（二）申报。用人单位进行初审、内部公示，签署意见后报市人社局。

（三）初审。市人社局对人才补贴的资格、等次进行认定，并在一定范围内公示。

（四）审批。市房管局汇总人才住房补贴人员名单,报市委人才办集中审批。

（五）发放。市财政局按规定将住房补贴拨付至补贴对象个人账户。

第八条 申请人应提交的材料:

（一）《十堰市城区人才住房补贴申请表》；

（二）引进人才认定文件（证书）；

（三）申请人及共同申请人城区无房证明；

（四）申请人提供指定开户银行及账号。

第五章 有关事项

第九条 购房补贴和租房补贴政策不得同时享受，若夫妻双方同时符合购房或租房补贴条件的，按条件最高的一方申请享受。

第十条 申请购房补贴的，应与用人单位签订3年以上劳动合同。

第十一条 申请人凡在十堰城区购买商品房的，自交付之日起3个月后，不再享受租房补贴。

第十二条 因人才流动等原因申请人离开原工作单位的，按以下方法处理：若在十堰城区内调动，由本人提出申请，新工作单位及时上报市人社局、市房管局备案；若新工作单位不在城区的，与原单位解除劳动关系之日起不再享受租房补贴。

第十三条 购房补贴、租房补贴一般每半年集中办理一次，实行先租（购）后补。

第六章 相关责任

第十四条 申请人必须如实申报，不得弄虚作假。对出具虚假证明、提供虚假材料、隐瞒真实情况的，一经查实，申请人应承担相应后果和责任。

第十五条 用人单位要认真核实，严格把关。市人社局和市房管局要加强监管，对人才住房补贴发放的真实性进行抽查。对出具虚假证明、提供虚假材料、隐瞒真实情况，或在审核时把关不严、后续管理中未尽责任的单位和个人，一经查实，追究相关责任人的责任。

第七章 附则

第十六条 本暂行办法由市房管局商市委人才办、市人社局负责解释，并自印发之日起施行。

通信费补贴管理办法 篇15

1农机购补档案的内容、特点

档案是物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的忠实证明, 其史存价值与凭证作用毋庸置疑, 更无法替代。农机购补档案是对新时期国家加大农业装备投入, 推动工业反哺农业的真实写照, 也是区域阶段性主要农机具保有量增长和农机化水平提升的忠实记录, 对推动农机化乃至农业现代化的发展都具有极大的经济价值和社会价值。

1.1 归档内容

(1) 农机购置补贴工作档案。包括农机购置补贴工作制度、工作规范、计划指标、实施方案等文件资料, 开展农机购置补贴政策宣传活动、举办机具推介会 (现场会、机具集中发机仪式等) 和技术培训的相关资料, 农机购置补贴政策公示及相关图片资料, 接受群众投诉、咨询的相关记录及处理结果, 农机购置补贴工作相关调研、回访、检查记录材料, 年度农机购置补贴政策实施工作总结等。

(2) 报账资料档案。包括农机购置补贴中标企业的申报拨款报告、农业机械购置补贴汇总表、购机者清册、农业机械购置补贴合同原件、购机者身份证明材料复印件及购机发票复印件 等。

1.2 档案特点

目前, 江苏省农机购补工作档案一般由市、县 (区) 农机主管部门保存, 购补报账资料档案由乡镇、街道职能部门负责归档管理。由于各级财政的农机购置补贴资金逐年增长, 补贴机具涵盖了农林牧渔等多个类别, 档案资料具有内容繁杂和综合性特点。

(1) 反映发展规律。农机购补档案能够准确涵盖农机装备、试验、示范、推广、生产等活动, 具有反映和记载区域农机化发展的自然规律和经济规律的特点。

(2) 体现政策特点。农机化是大农业的重要组成部分, 直接影响区域经济建设发展速度和农业现代化进程。农机购机补贴政策是国家支农惠农政策的重要组成部分, 农机购补档案详细记录了政府对“三农”的扶持内容, 能够鲜明反映时代特色。

(3) 信息资源丰富。农机购补档案包含了丰富的农机化知识和信息, 通过收集、加工和提炼, 把有价值的档案变成农机化科技信息, 可以为农机化兴机、强农、富民服务。

2加强农机购补档案资源管理意义重大

(1) 有利于科学制订农机化发展方针、政策和农机安全生产措施, 有利于防范“套补”等违规行为的发生。

(2) 有利于农机化新产品、新技术的试验、示范和推广。

(3) 有利于记载农机化发展历史, 为农机化知识库不断地输送新的内容, 为农机化发展积累丰富的经验。

3农机购补档案管理存在的问题和不足

(1) 重视程度不够。农机购置补贴工作档案和报账档案分别由市、县 (区) 农机主管部门和乡镇、街道的农技综合管理服务中心的职能部门各自管理。乡镇一级一般都没有专职农机档案人员, 有的单位名义上有专职人员, 但与其他部门合署办公, 档案管理处于次要位置, 管理不规范, 易造成档案流失。

(2) 归档内容不完整。尽管江苏省农业机械管理局2008年就出台文件, 指出“农机购置补贴档案是管理、监督和检查的重要依据, 市、县农机局要指定专人按档案管理的要求负责档案的收集、整理和保管, 不得弄虚作假, 严禁擅自销毁。”要求市、县农机局在当年的12月底前, 要完成当年农机购置补贴档案的整理、装订工作, 并存放在市、县农机局档案室。明确规定档案的保管期限至少为5年, 保管期限从次年的元月开始算起。但部分基层单位没有出台相应的管理制度, 经办人员归档不积极, 归档内容不完整。

(3) 专业水平低。一些档案管理人员没有经过专业培训, 缺乏档案管理知识, 影响档案的收集、管理和利用。

(4) 硬件设备差。部分购补档案室使用的设备都是传统防盗铁皮柜, 防火、防尘、防潮、防盗、防霉、防虫、防有害气体的条件差, 严重影响了档案的使用寿命和后续的开发利用。

4加强农机购补档案管理的建议

4.1 加强组织领导

积极宣传《档案法》, 严格落实省农机局文件要求, 全面提高各级农机主管部门和购补工作人员对农机购补档案重要性的认识。建立健全农机购补档案归口管理机制, 由各地级市农机局牵头成立购补档案专管机构, 明确职责, 责任到人, 形成完整的档案管理网络。完善奖惩激励机制, 充分调动专 (兼) 职购补档案管理人员的积极性, 增强其主人翁责任感。

4.2 加强业务推动

应把农机购补档案管理列入农机化工作议程, 建立立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度, 切实解决工作中的实际问题, 确保档案妥善保管、有序存放、方便查阅、管理规范。要对照档案管理标准化要求, 结合当地实际, 切实增加投入, 全面提高档案管理工作的“硬件”水平。跳出传统书面查阅档案的管理模式, 积极开发利用购补档案资源, 采取电子录入、网络链接、平台共享、信息公开等手段, 推动农机化信息交流和技术成果推广, 真正发挥出购补档案的资源效应。

4.3 加强队伍建设

北京高校辅导员岗位补贴管理办法 篇16

1、根据《关于加强北京高校辅导员队伍建设的实施意见》，北京市设立北京高校辅导员岗位补贴，根据每年学校在校学生总数，按照每200个学生设立一个辅导员岗位，每个岗位每月500元的岗位补贴，由学校在绩效考评的基础上发放到每个辅导员。

2、中央在京院校辅导员岗位补贴在北京市与中央院校共建经费中列支；市属院校辅导员岗位补贴按辅导员岗位数量核增学校绩效工资总额，纳入学校正常经费管理。

3、学校成立由主管校领导牵头，学生、财务、人事等相关部门，院系学生工作负责人、辅导员代表、学生代表参与的工作小组，制定辅导员岗位补贴发放办法，报教育工委备案。发放办法既要惠及所有辅导员，又要体现绩效导向。

4、学校按照辅导员岗位补贴发放办法，在对辅导员进行绩效考评的基础上，形成辅导员岗位补贴分配方案，最终分配情况须经校内公示，并报教育工委备案。市委教育工委根据全市辅导员基础数据库，核对岗位补贴发放范围，并进行公示，确保专款专用。

5、北京市开通热线，接待、处理有关辅导员岗位补贴发放工作的投诉和建议。

专业技术人才补贴实施办法 篇17

根据***人〔2008〕88号〘关于印发〖加强队伍年轻化、专业化建设的若干暂行规定〗的通知〙精神，结合公司的实际情况，特制订本实施办法。

一、专业技术人才补贴发放范围

1.通过各系列专业技术资格评审或考试并被聘任相应专业技术职务的人员(含低资高聘人员)。如工程、经济、会计、审计、统计、政工等系列高、中、助理级专业技术人员。

2.通过国家认证且企业需要的各类执业资格考试，并取得执业资格证书的人员。如：

一、二级注册建造师（一、二级项目经理），注册会计师、造价工程师、安全工程师、质量工程师、企业法律顾问等。

3.通过职业技能鉴定和评审，被聘为高级技师、技师的人员。

二、专业技术人才补贴发放标准

根据公司的财务支付能力和经济效益情况，公司按局集团〔2008〕44号文件规定发放标准的1.0系数确定公司专业技术人才补贴基数。

1.一级注册建造师和教授级高级工程师每月补贴标准为1200元。

2.高级专业技术职务人员、一级项目经理每月补贴标准为1000元。

3.二级注册建造师、注册会计师、造价工程师、安全工程师、质量工程师、企业法律顾问等注册类人员及高级技师，每月补贴标准为800元。

4.二级项目经理、中级专业技术职务人员和技师，每月补贴标准为500元。

5.助理级专业技术职务人员，每月补贴标准为300元。

6.对息工、下岗和外出劳务的专业技术人员，停发技术职务类人才补贴；退岗的专业技术人员、未在相应管理岗位的上岗人员，技术职务类人才补贴减半发给。对公司需要的且通过国家认证或考试取得的执业资格证书，但未在相应岗位工作的人员，执业资格类人才补贴按70%发给。

三、报考一级注册建造师、安全质量工程师的有关待遇

(一)一级注册建造师有关待遇

1.凡符合条件并参加公司紧缺专业（市政、建筑、铁路、公路）一级注册建造师执业资格考试报名，并通过各科考试取得一级注册建造师执业资格证书的人员，除报名费、教材费、培训费给予全额报销外，给予一次性奖励5000元。在本公司注册成功并取得安全生产考核合格证书B证的人员，享受一级注册建造师的人才补贴。

2.已取得一级注册建造师执业资格证书的人员，鼓励报名参加公司指定紧缺专业的一级注册建造师考试，取得第二专业类别考试合格证后在本公司注册的，给予一次性奖励15000元。

3.参加一级注册建造师考试的人员在公司注册成功，若与公司

解除劳动合同，3年内不得将一级注册建造师变更到其他用人单位。否则应返还由公司支付的考试、注册相关的所有费用。

(二)安全质量工程师有关待遇

1.对通过考试取得安全工程师执业资格证书和质量工程师职业资格证书的人员除报名费、教材费、培训费给予报销外，另给予一次性奖励5000元。

2.考取安全工程师执业资格证书在本公司注册成功并取得安全生产考核合格证书C证和考取质量工程师职业资格证书，在本公司注册且承诺工作岗位服从安排，注册后与公司签订不少于5年的服务协议的，按公司规定标准享受人才补贴。

3.对5年服务年限未满而辞职的，每未满一年按照一次性奖励额的20%计算交回企业。

四、其他规定

1.对已与公司解除劳动合同，但一级注册建造师仍注册在本公司的，在公司需要时能到现场配合检查，并能完成规定的继续教育课时，配合做好续期注册的，证书使用费按在岗一级注册建造师的人才补贴执行。

2.取得一级注册建造师执业资格证书的人员，凡不在本公司注册或因有其他类别执业资格证书注册在外单位而造成其一级注册建造师注册不成功者，停发所有类别的人才补贴，直至一级注册建造师在本公司注册成功。

3.享受人才补贴人员相应的资格证书必须无条件提供给公司

使用，并将证书交由公司人力资源部统一保管。未将证书交公司人力资源部统一保管的不能享受人才补贴。一旦发现未经批准提供给外单位使用的，立即停止人才补贴，并追回自提供给外单位使用起已支付的人才补贴，性质严重的给予必要的行政处分，直至解除劳动关系。

4.加大对专业技术人员考核力度，凡上年度考核中不称职的人员，专业技术人才补贴停发一年。

5.每人可同时申领技术职务类和执业资格（职业资格）类各一项最高补贴。