市电影公司年工作总结

市电影公司年工作总结（通用9篇）

市电影公司年工作总结 篇1

瑞雪兆吉，万象更新。××年的钟声将敲响了，过去的一年，在各级党政和宣传文化部门的正确领导下，我们认真贯彻执行党的十六大、十六届三中全会精神，践行“三个代表”重要思想，在着眼于发展和稳定我市电影市场的工作中，调整观念、完善措施、深化改革、强化特色。既志高存远，坚持开拓进取；又脚踏实地、坚持体现实效。一年来，在全市大文化的框架中，根据公司现有实际情况，克服“非典”停映等带来的影响，以与时俱进、奋发有为的精神风貌。勤奋工作，勇于创新，园满的完成了各项工作任务，各项工作指标排行全市前列，取得了良好的社会效益和经济效益。一年来，在农村电影预收费停止，农民看电影经费无着落的情况下，公司按“引进、结合、求效”的原则，一方面积极多方联系，争取各级党政领导的支持和社会各界的参予；一方面以爱教电影为主，科教电影为辅的放映形式补充农村电影，使农民也能及时观映科教影片。为我市的“”电影工作奠定了基础，充分发挥了电影在科技兴农中的特殊作用。

三、强化求实意识、进一步做好学生爱国主义电影的发行放映工作

搞好全市中、小学生的爱国主义教育电影的发行放映工作，仍是公司当前的一项重要工作，也是目前公司的经济主要来源。在认真总结往年工作的基础上，今年继续抓好该工作的巩固和提高。一年来，围绕学生电影工作的“三化”（目标化、规范化、制度化、）着力在“三满意、三主动、三保证”上做文章。（既、三满意——影片、埸次、时间让学校满意；三主动——主动上门联系、主动送票上门、主动协助学校解决观映中的困难；三保证——保证观映安全、保证埸内卫生、保证埸内秩序）全年共放映学生电影余埸，保证在校学生每学期观看——部影片，年观映——影片。在少数放映质量不合要求和无放映员的单位，公司送机上门，专程前去放映。由于目标明确、操作规范、服务提高。全市的学生观看爱教片工作得以巩固提高，在活跃校园文化、拓宽学校第二课堂、活跃师生文化生活等方面发挥了积极作用，得到了广大师生和家长的一致好评。

四、加化市场意识、提高“三产”效益

一年来，针对公司录像厅经营无效益、出租酒家常停业、早餐部脏、乱、差等现象，我们积极与外界联系，引进个人资金十余万元，对原录像厅进行扩建：将原片库滕出进行改造“对原早餐部进行包装重新对外招租。录像厅经营也引进了新的管理机制。不但稳定了收入，而且改变了公司环境，且提高了经济效益。

五、强化政治思想、提高队伍整体素质

一年来，针对目前电影所遇到的问题和困难，结合我市“加强责任建设、创建文明城市、建设文化大市”等一系列活动，公司多次组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神。

市电影公司年工作总结 篇2

近日,阳泉市质监局组织召开了2016年质量管理工作推进会议。各县区质监部门分管领导、相关监管人员、全市获得工业产品生产许可证企业和推行首席质量官制度的企业质量负责人共80余人参加了会议。会议通报了全市2015年度工业产品生产许可证获证企业年度审查情况;安排部署了全市优秀“企业首席质量官”评选活动的有关事宜;6个县区质监部门分管领导进行了交流发言;并开展了《企业质量信用报告主动发布制度》免费培训。

会议要求:一是提高工作质量,全面完成年度目标任务。市级质监部门在装备制造业质量状况调查、质量诚信体系建设、对县区政府质量工作考核、证后监管、全市优秀企业首席质量官评选活动等工作中要做到有条有理,有声有色,全面完成2016年目标任务,使工作再上一个新台阶。二是提高服务质量,推动转型跨越发展。质监部门要大力倡导“马上就办、真抓实干”的精神,对企业提出的困难和问题,主动服务、积极帮扶、及时答复,简化办事程序,提高服务质量,降低制度成本,最大限度的服务企业,营造良好的供给侧改革的软环境。三是提高产品质量,服务全市供给侧改革。各生产企业要加强创新管理,提高产品质量,把握市场形势,调整产品结构,从低端产品向中高端产品转移;树立质量第一的理念,提高全员的质量意识;加强企业质量管理,提高一次性产品合格率;加大技改步伐,提高工艺装备水平;不断满足消费者需求,服务全市供给侧改革。质企携手,再接再厉,共同推动全市转型跨越发展,促进全市供给侧改革,为把阳泉建设成为山西向东开放桥头堡、晋东区域中心城、转型发展先行市、城乡统筹示范区做出应有的贡献。

市电影公司年工作总结 篇3

2010年的国产中小成本影片也不乏亮点,如宁浩的“中国式西部片”《无人区》、徐静蕾描述“白领职场”的《杜拉拉升职记》、华谊兄弟与迪斯尼合作的《歌舞青春》等影片。宁浩有一定的导演品牌影响力,《杜拉拉升职记》和《歌舞青春》分别脱胎于流行小说和好莱坞电影。几部影片的运作机构都是“实力派”的中影和华谊兄弟,市场表现值得期待。

以香港创作团队为主的影片不在少数,从贺岁片《72家租客》《花田喜事2010》到警匪、动作片《新扎师妹4》《精武风云》《线人》《枪王之王》,纯正的“港味”依然不减。2009年《大内密探零零狗》虽然无厘头,但着实获得了票房成功,或许这对于“香港力量”起到了不小的鼓舞作用。

亮点之外,也有不少问题,最直接的例子是:2008年底《叶问》获得成功,结果2010年《叶问2》《少年叶问》《叶问前传》《一代宗师》等若干部“叶问系列”扎堆,题材雷同、类型重合的影片鱼龙混杂,“叶问”这一刚刚树立的品牌形象正遭受过度开发。

2010年进口大片数量是否增加,目前尚不明朗,但从已经公开的信息来看,进口大片确实来势汹汹,一部《阿凡达》就已经搅乱贺岁档格局,其后还有一批3D大片。国产影片如提高自身竞争力,已是刻不容缓的问题。

古装片

《孔子》

导演:胡玫

主演:周润发、周迅、陈建斌

出品公司:中影集团、

大地时代文化传播有限公司

预计上映时间:2010年1月22日

简评:《孔子》的档期紧邻如日中天的《阿凡达》,试映口碑不尽如人意,但是背靠中影这棵大树,加以“中华文化”的主旋律定位,各项可能的支持力度不可忽视。

《苏乞儿》

导演:袁和平

主演:周杰伦、周迅、杨紫琼

出品公司:上影集团、安乐影片有限公司

预计上映时间:2010年2月9日

简评:武术指导出身的袁和平,并非第一次结缘“苏乞儿”系列,上世纪80年代他拍过一版由甄子丹主演的《苏乞儿》,此番是不是旧瓶装新酒,还要看袁和平这些年的修炼。另外,周星弛版本的《武状元苏儿儿》珠玉在前,周杰伦、周迅等的票房号召力也要经受市场检验。

《狄仁杰》

导演:徐克

主演:刘德华、李冰冰、梁家辉、刘嘉玲

出品公司:华谊兄弟

预计上映时间:2010年10月

简评:徐克近几年鲜有佳作,《深海寻人》《女人不坏》等作品实在有些对不起大师的“头衔”,希望这部集古装、悬疑等多种元素于一身、华谊兄弟操刀的大制作,能够重焕“徐老怪”昔日的风采。

《新少林寺》

导演:陈木胜

主演:成龙、刘德华、谢霆锋、范冰冰

出品公司:中影集团、英皇电影、华谊兄弟

预计上映时间:2010年贺岁档

简评:李连杰版《少林寺》曾在电影票价1角钱的时代,创下了过亿票房。《新少林寺》由成龙、刘德华担纲,阵容足够强大。影片出品方不仅有中影、华谊、英皇等大公司,而且少林寺住持释永信也亲自出马吆喝。导演陈木胜以《保持通话》等作品打入内地市场,连续接手《新少林寺》和《全城戒备》,可以说是在内地发展较平衡的香港导演之一,

《一代宗师》

导演:王家卫

主演:梁朝伟、章子怡、张震

出品公司:上影集团、泽东电影公司

预计上映时间:2010年4月

简评:“叶问”是2010年最受欢迎、也最被滥用的题材。然而王家卫毕竟不是等闲之辈,加之梁朝伟、章子怡、张震等影帝影后的携手,《一代宗师》还是值得关注。

《锦衣卫》

导演:李仁港

主演:甄子丹、赵薇、吴尊

出品公司:上影集团、西影集团、大盛国际

预计上映时间:2010年2月4日

简评:很多影评人看过《锦衣卫》后表示,该片品相与李仁港的前作《见龙卸甲》差不多。但是《锦衣卫》有上影集团“撑腰”,又有甄子丹压轴,综合实力显然超过《见龙卸甲》。

《剑雨江湖》

导演:苏照彬

主演:杨紫琼、

郑宇成、

王学圻

出品公司:

小马奔腾、

香港寰亚

预计上映时间:2010年8月

简评:《剑雨江湖》因为吴宇森的监制而受到关注,但是作为监制,吴宇森不一定是灵丹妙药,2007年陈奕利的《天堂口》便是例子。导演苏照彬名不见经传,之前未有成功案例,出品方之一小马奔腾也算是电影投资制作领域的新手,这一组合的表现如何,目前难以评判。

本土中坚

《唐山大地震》

导演:冯小刚

主演:陈道明、张静初、徐帆

出品公司:华谊兄弟

预计上映时间:2010年7月

简评:华谊兄弟志在必得的年度大戏,国内少见的“灾难片”+“特效片”组合,还要尝试打造IMAX版。冯小刚放话,除了特效,还要以情动人,目标5亿票房。

《让子弹飞》

导演:姜文

主演:姜文、周润发、葛优、刘嘉玲、陈坤、胡军、邵兵、张默

出品公司:英皇电影、中影集团、幸福蓝海影业公司、北京不亦乐乎电影文化发展公司

预计上映时间:2010年10月

简评:尽管《让子弹飞》有国内一线男星聚首、号称中国版《十一罗汉》,但影片投资高达2亿,如欲保本,《让子弹飞》的票房目标恐怕不能低于《唐山大地震》。出品方对于姜文拍出一部正宗的“商业大片”果真有那么强的信心?

《无人区》

导演:宁浩

主演:徐峥、黄渤、王双宝、巴多、余男

出品公司:中影集团、国立常升

预计上映时间:2010年5月

简评:宁浩的品牌、中影的运作、“中国西部片”标签,卖相不错。

《杜拉拉升职记》

导演:徐静蕾

主演:徐静蕾、黄立行、莫文蔚、吴佩慈

出品公司:中影集团、科瑞环宇

预计上映时间:2010年4月

简评:客观来说,徐静蕾不算是一位成功的导演,但是有“杜拉拉”的故事基础和中影集团的运作,《杜拉拉》没准会成为下一部《非常完美》。

《大兵小将》

导演:丁晟

主演:成龙、王力宏、徐冬梅

出品公司:保利博纳

预计上映时间:2010年2月14日

市电影公司年工作总结 篇4

市丝绸公司蚕桑管理站2006年工作总结和2006年打算2007-12-07 17:46:27第1文秘网第1公文网市丝绸公司蚕桑管理站2006年工作总结和2006年打算市丝绸公司蚕桑管理站2006年工作总结和2006年打算(2)一年来，我单位在市农牧局党组和行政的正确领导下，在全体职工的共同努力下，我市蚕桑生产全面贯彻落实“十六大”和省、市农村工作和全市蚕业工作会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进农民增收这一中心任务，推进农业结构调整和农业产业化经营，抓住西部大开发和国家“东桑西移”的历史性机遇，全行业以大力发展生产、提高单产、质量，增加农民收入和经济效益为目的，采取强化管理，深化改革，开拓市场等措施，搞好了蚕种质量的监督管理和蚕前、蚕中、蚕后的服务工作。

一、全市二00六年蚕桑生产情况 1发种、产茧情况

全市今年共发蚕种66860盒，比去年56048盒增发10812盒，增发；行业统计生产蚕茧2585吨（51700担），去年产茧2041吨，增产544吨，再创历史最好水平，比去年增加；养蚕平均单产公斤，与去年公斤增加公斤，增加。

2、蚕农售茧收入

全市今年蚕农产茧收入为6778万元，去年同期为3578万元，今年比去年增加3200万元，增幅。全市农民人均增收64元。养蚕户：年户平养蚕收入3765元，户平增加收入1631元；养蚕人平（按户平人计算）收入965元，人均售茧收入增加了418元。其中，今年为了增加农民收入，盐边县还增发了第六季蚕960盒，收购蚕茧35吨，增加农民收入100

万元。

3、育苗栽桑

今年我市新栽桑5000亩，其中盐边县2000亩，米易县2000亩，仁和区1000亩，现有桑树达到83240亩，其中四边桑15100亩,小桑园61540亩，间作桑5000亩；今年嫁接良桑达到850万株。

4、蚕茧收烘

由于受国际国内茧丝市场复苏的影响，鲜茧收购价格增幅较大，今年全市全年鲜茧均价为元/kg，每公斤鲜茧比上年增加元，增幅为。在正秋和晚秋季鲜正茧价达到30元/kg，位居全省之最。

二、主要工作

1、筹备组织召开了全市蚕业工作会议 积极筹备组织了市政府4月3日在市会展中心召开了全市蚕业工作会议。参加会议的有区（县）政府分管区（县）长、市级和区（县）的整规办、商务局、工商局、农牧局、物价局、质监局、公安局分管领导、蚕业生产发展主要乡镇长和县区丝绸公司负责人70余人。会议由

市政府副秘书长马泽林主持。会上市农牧局副局长温波同志作了主题报告，传达了2006年省蚕业会议精神，对“十五”期间我市蚕业工作进行了总结，勾划了“十一五”发展蓝图，研究整顿、规范蚕业生产经营秩序的措施，安排了2006年的蚕业工作，市商务局张芝明同志做了“严格市场准入，规范我市蚕茧经营秩序”的工作安排，各区（县）政府分管区（县）长作了交流发言。会上副市长郑学炳同志就明确目标，增添措施，创新思路，培育和壮大全市蚕业产业，提出了具体的要求。市委常委、秘书长彭建华同志就充分认识我市发展蚕茧业的优势条件，正视我市蚕茧业发展的成绩和问题，坚定发展信心，支持龙头企业做大做强，强化工作措施，切实整顿和规范蚕茧市场秩序，加强宣传和教育力度，促进蚕茧产业健康发展等问题做了书面讲话。

2、加强行业管理规范“蚕茧、蚕种、蚕药”市场

积极为市委办、政府办拟发了攀委办[2006]16号“加快推进蚕业产业化发展的意见”，严格规范管理“蚕茧、蚕种、蚕药”市场。要求：对取得资格认定的合法单位只能在所辖区域合法经营，不能跨区域经营；未取得资格认定的单位和个人，相关部门不得为其办理相关证照，不能从事蚕种、蚕茧、蚕需物资的经营。在蚕种管理上，由农牧部门按照《中华人民共和国畜牧法》、《四川省蚕种管理条例》的有关规定，对《蚕种供应许可证》持证单位加强监管力度，向农民供应优质蚕种。坚决打击无证经营蚕种和不按规定从省外购进蚕种的单位和个人，并按照《四川省蚕种管理条例》的有关规定进行处罚。在蚕茧管理上，对非法收购经营蚕茧的行为要坚决依法打击。市工商局、市商务局要牵头组织各县（区）工商局，商务（经贸）局，市、县（区）公安、技监、物价、税务、农牧等部门，开展“整顿规范**市蚕茧收购秩序专项治理行动”，采取强有力措施，整顿市场秩序，切实规范市场行为。

3、强化服务意识，切实转变工作作风，积极协助市物价局、市商务局、市工商局搞好了蚕茧收购价格审定，本市及周边蚕茧收购市场管理的协调等工作,全年组织召开了蚕茧收购协调会达5次之多，协助县区丝绸公司搞好了2006的蚕茧收购工作，帮助企业解决在蚕茧收购工作的实际问题。在2006年晚秋季引进了500张“新芸*玉泉”新蚕品种进行了试验，反映情况比较好；该新品种在福田示范基地发种70张，产茧,单产，比对照品种单产高。

4、加强了蚕种行政执法、蚕种质量监管和普通

市电影公司年工作总结 篇5

近三年纪委工作情况汇报

纪委书记、监事会主席

**

2019年9月

根据市委巡察工作要求，现将公司近三年来纪检监察工作情况汇报如下：

一、纪检监察机构设置情况

集团公司纪委于2017年11月成立，设纪委书记1名、副书记1名、纪委委员3名。2019年4月，集团公司单设纪检监察室，设主任1名、副主任1名。

二、工作开展情况

近年来，集团公司纪委在上级纪委、公司党委的正确领导下，认真贯彻落实上级纪委的有关精神，强化执纪监督问责，切实改进工作作风，扎实开展党风廉洁建设和反腐败工作，营造了干事创业、清正廉洁的良好氛围。为集团公司经营管理保驾护航，下面从以下四个方面进行汇报：

（一）做好组织协调，协助党委落实党风廉洁建设主体责任。2018年，集团公司升级党委、成立纪委后，把党风廉洁建设摆在首位。成立了党风廉洁建设责任制工作领导小组，制定了《党风廉洁建设责任制分解方案》，每年初召开全年党风廉洁部署工作会，拟定并下发《党风廉洁建设工作要点》，明确任务和目标。组织集团公司各部门、子公司和控股公司向集团公司党委递交《党风廉洁从业责任书》。强化了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。积极发挥组织协调作用，向党委建言献策。制定计划、方案、召开会议，确保党风廉洁建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实，并将党风廉洁建设执行情况纳入绩效考核的重要内容，有效推进领导干部“一岗双责”落实。

（二）牢固责任意识，切实发挥纪委监督职能。在公司党委的坚强领导下，集团纪委按照“转职能、转方式、转作风”要求和职责定位，把监督责任扛在肩上，坚持预防为主、稳中求进、灵活运用“四种形态”，聚焦监督执纪问责开展工作，努力构建不能、不敢、不想腐的高压态势。

一是建立健全内控管理制度。督促公司相关部门修订完善《三重一大决策制度》《财务管理制度》《合同管理制度》《人力资源管理制度》《工程建设管理办法》《工程咨询机构优选制度》《内部审计制度》《进一步规范收发文及会议管理办法》《公务接待管理制度》《车辆管理办法》等10个内控制度体系。组织各部门自查风险点、绘制流程图，编制并实施了《公司廉洁风险防控办法》，运行了公司重大决策事项、重大项目安排、重要人事任免、大额资金运用、融资、对外投资、工程施工变更、招投标、企业财务、企业资产评估交易十个廉洁风险防控范例。

二是积极开展专项整治活动。聚焦热点、难点，先后开展了“雁过拔毛”式腐败问题、“纠四风、治陋习”、形式主义官僚主义等专项整治行动，组织了投资项目、挂证取酬、违规兼职、国家公职人员违规参与涉矿经营等方面的清查、整改。结合公司业务实际，重点加强工程项目管理，编制了《建设项目汇总表》，制订了集团公司《重大投资项目预防腐败实施细则（试行）》，并聘请社会监督员对公司项目进行监督。对职称、职业资格证书挂靠寻租及兼职取酬行为及活动中，责令2017年5月后挂证取酬的人员退回取酬收入近2万元，并组织所有持有职称、职业资格证书人员签订了不挂靠、不取酬承诺书。

此外，还重点开展了违反中央八项规定精神问题专项整治活动，对各部门、子公司、控股公司办公用房、公车使用、公务、商务接待等方面进行了全面自纠自查，督促各单位对存在的问题逐条进行了整改，保持了公司“三公”经费同口径三年不增长的态势。

三是加强重要事项及日常监督。督促集团公司严格执行“三重一大”事项集体决策制度，公司纪委对“三重一大”事项实行监督，参加工程变更、项目招投标及大宗物质采购流程中，对标的为10万以下不需要招投标的，均实行内部竞价会审。2016年以来，参与监督招投标、内部竞价，招标文件会审、工程变更审核共近100次。公司纪委每年开展6次以上不定期劳动纪律检查，三年来共开展明察暗访30余次。2018年，4月建立了考勤机打卡制度，严厉整治无故旷工、迟到早退、擅离职守、上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等行为，对于自由散漫人员全司通报，扣罚个人、所在单位绩效。

四是完善监督考核机制。开展党风廉洁建设监督责任考核，将考核结果与骨干职务晋升、评先选优挂钩，建立健全保单位党风廉政建设工作日常提醒、年中督导、考核的立体督查考核模式。公司纪委向社会公布了集团公司纪检监察举报电话，设立了2个意见箱，畅通了党风廉政建设信息回访工作渠道。特别是通过建立党员干部廉洁档案系统，整合党员干部廉洁信息资源，建立党员领导干部廉洁档案，让公司党员干部自觉接受群众监督、廉洁从业。

（三）强化廉洁教育，营造风清气正的良好氛围。始终坚持抓早抓小、治病救人，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早查处。一是加强学习教育力度。配合党委开展“两学一做”学习教育活动，通过集体学习、个人自学等形式，组织党员干部认真学习总书记系列重要讲话精神、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等学习读本，深入开展党性、党风和党纪教育。二是组织党员干部廉洁教育。公司主要领导每年带头讲廉洁党课，不定期组织廉洁警示教育，组织党员干部观看《作风建设永远在路上》《决不饶恕》《高速公路上的腐败》《守住第一次》等警示教育片或参观警示教育基地，通过警示教育，以案明纪，引以为戒。三是认真落实五种谈话制度，党委主要领导、班子成员、纪委领导与部门、子公司、控股公司负责人及重要岗位之间每月开展“两同时”谈话并建立台帐，2017年以来谈心谈话80余次，任前廉洁谈话10余人次，诫勉谈话1次，做到了常拉袖子常提醒，常敲警钟常教育。四是积极响应“荷花品格、梅花精神”廉洁文化主题活动，参加上级组织的知识抢答赛、演讲比赛，2017年在市交通运输局组织的知识抢答比赛中获得团体第二名。

三、存在的主要问题

纵观纪检检察工作的历史和发展途径，新形势下有新娈化，如：工作任务更加繁重，监督领域大大拓宽，工作标准不断提高，队伍建设要求更加严格。相对以上变化，结合自身企业发展，还存在一些问题，主要如下，1.思想认识有偏差，身转心不转。纪检部门过去是养老部门，人员老龄化都是好好先生。在新形势下，由于工作特殊性，决定“干工作就要得罪人”，自己人监督自己人，平时也是抬头不见低头见，思想不稳定，工作有顾虑，仍然没有摆脱一些旧关念、旧思想，缺少敢于和不良风气作斗争的勇气。

2.被监督缺乏共识，配合协调性不强。

执纪的广度、不够，随着公司业务的不断扩增，按现有的工作机制、业务范围、政策依据，廉洁风险防控点措施系统覆盖不完全，运行中存在一定的空白点，制度修订需要进一步完善。

2.监督执纪的深度不够。如专职纪委工作人员没有参与经济一线工作，难以实施有效监督。

3.被监督的意识不强。有些制度停留在纸上，少数同志没有认真执行，多少存在一些侥幸心理，没有意识到被监督被问责就是受保护，认为在业务工作上，事办好了就行，存在少数没有按规矩、按程序办事现象，经营管理中存在一定的风险。

3.国有企业党风廉政政策解读有待进一步清晰。国有企业是一个市场化经营主体。有别于党政机关、事业单位，有些政策，如落实中央八项规定精神中，有关国有企业明确要求的细则不多，实际操作中有不是很清晰，政策没有很好的把握。

4.监督执纪队伍力量不够。专职纪检人员只有2人，纪检工作人员专门从事纪检工作的时间不长，业务水平能力需要进一步加强。

四、下一步整改措施

1.注重宣传教育。抓好以学促廉。把开展“**”主题教育、中央八项规定精神“大宣讲、大学习、大检查”活动与中心组、“三会一课”紧密结合，认真组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规等，做到入脑入心，学好懂弄、知行合一。抓好以节传廉，在重要节假日，向全体员工发送节日廉洁提醒短信，做到警钟长鸣。抓好以案促廉，把发生的身边的反面典型案通报、剖析，对照、整改，进一步提高公司党员干部的知敬畏、存戒惧、守底线意识。抓好以文倡廉，组织开展廉洁漫画、书法、摄影、赴廉政文化基地等形式多样的活动，大力营造风清气正的廉洁文化氛围，真正把党的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

2.健全相关制度。认真对照中央、省、市相关政策，做好企业廉政风险防控及基础管理考核制度重修。着力对重要部门、重要环节的相关制度进行审查、评估和清理，重点在投融资、招投标、资金使用、项目建设、选人用人等方面，开展查漏补缺，整章建制，修订完善《企业廉政风险防控办法》，规范权力运行、把权力关进制度的笼子。

3.推进长效机制。建立靠制度管权、管人、管事的长效机制。强力推进制度执行力，强化公司领导班子成员带头遵守和执行各项制度，做好表率，坚持制度面前人人平等。同时，加强重点部门、关键环节、关键岗位廉政风险的全面监督考核，让制度执行、动态考核真正起到指导、规范和促进的作用，让党风廉政建设与业务工作紧密结合，对出现的漏洞、存在的风险能够起到警醒、预防、修正作用，发挥出通过抓党风廉政促业务工作真实效用，让企业经营管理达到良性循环。

4.加强问责力度。按照全面落实从严治党要求，坚持从严管理党员干部。增强他们被监督即是保护，被问责即是警醒意识。灵活运用监督执纪“四种形态”，对一些苗头性、倾向性问题及时提醒、及时制止。“教育千遍，不如问责一次”对一些屡教不改、不作为、乱作为，给公司造成不良影响的干部员工严肃处理处罚，为公司挽回损失，避免他们走向更远的深渊。

市公交公司工作总结 篇6

2018年，市公交总公司在市委市政府的高度重视和关心支持下，在市交通运输局的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着力抓好营运生产，极力强化企业管理，大力提升服务水平，各项工作开创了新局面。现总结如下：

一、2018年主要工作开展情况

（一）重点项目推进有力有效

一是成功开通城乡公交一体化。

2018年1月10日，市政府第二次常务会议通过了《××市辖区采用PPP模式实施城乡公交一体化项目运作方案》，我市辖区城乡公交一体化项目正式启动。总公司作为社会资本方，积极参与项目建设、管理和运营。在市交通局的部署下，参与收购农客班车551台，过渡性应急保障运营及驾驶员招聘、培训等工作。票价1元，空调期2元。计划2019年春运期间,金安、裕安区所有公交班线及主城区到叶集区的直达公交班线整体投入正式营运。

二是扎实创建公交示范城市。

围绕线网优化、场站建设、运营提速、运力提升、智慧交通、文明服务六大基础工程，以三年为创建期，全面落实各项创建任务。目前城区公交车保有量566台，新能源公交车占比达到70%以上。积极推进智能公交建设。IC卡全国互联互通系统升级改造完成。新增支付宝、银联两种乘车支付方式，工会会员卡于2018年12月

27日正式启用。候车亭、电子站牌完成招投标，目前已开工建设。结合运营条件，延伸部分公交线路，优化了线网结构。

（二）安全生产工作稳打稳扎

一是生产营运稳步发展。

春运期间共投入车辆15480台次，运送乘客588.9万人次，圆满完成今年春运运输保障工作。认真做好国际马拉松比赛、市重点招商企业订购会、工业品展销会、高中考等用车保障。二是安全工作常抓不懈。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，压实企业主体责任，切实强化安全生产。严格遵守各项安全管理规定，以主动积极的工作态度、行之有效的工作方法，持之以恒地抓好安全工作的每一个细节。

（三）服务工作不断提质提效

1、扎实开展队伍建设年活动。针对公交服务面临的新形势和新要求，从满足广大人民群众安全、优质、舒适、便捷的出行为根本出发点和落脚点，制定活动实施方案，细化服务标准，严格公交服务质量考核，切实提高干部职工队伍的政治意识、大局意识、宗旨意识、服从意识、廉洁意识、规矩意识，提高工作质量，提速工作效率，提升工作水平。

2、深入开展星级服务。公司从着装、语言、业务、技能、车容、车貌等多方面细化服务标准，推行服务规范化、特色化、人性化、标准化，树立服务品牌，为广大乘客提供优质的服务。

（四）企业各项管理规范规矩。

加强人事管理，健全任用考核制度，调动干部职工的积极性、主动性、创造性。强化内部培训，提升工作技能。加强财务监督，抓好日常成本核算，严格审批手续，确保财务管理规范有序，保障资金统筹安排合理运用。按照市国资委要求，已完成企业清产核资、财务审计及出资人变更。加强后勤保障。认真做好物资供应、材料保管、车辆采购、修理、年检等各项工作。公交IC卡公司认真做好各类卡的办理、年审等。公交站台管理不断加强，做好公益广告宣传和日常维护。

（五）党群工作开展有声有色。

公司党委全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以主题为主线，围绕公司生产经营中心工作，不断提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为公司发展提供了坚强的思想保证、政治保证、组织保证。推进党组织标准化建设，加强党组织设置、党员教育管理、党建场所政策保障等。以鲁炜案件为反面教材，围绕“六聚焦六整肃”，认真开展“讲严立”专题警示教育。公司纪委切实履行监督责任，强化纪检监察，严肃执纪问责，加强反腐败和党风廉政建设。扎实做好巡视整改情况“回头看”工作，查漏洞、抓反弹、补短板。开展意识形态领域工作专题培训。组织党员干部赴金寨开展“缅怀先烈忆革命，**跟党走”党员主题，祭扫烈士纪念塔，参观革命博物馆，实地感受革命先辈的赤胆忠心和爱国情怀。走访慰问困难党员、老党、退役军人，使他们感受到温暖。结对帮扶霍山县东西溪乡杨树口村，2018年该村脱贫70户200人，整村出列。六一前夕，帮扶慰问霍山下符桥小学、金寨二中失亲儿童及扶贫村留守儿童。坚持党建带工建、团建。总公司工会、共青团、关工委等充分发挥自身的优势和作用，积极开展“献爱心、送温暖”活动、知识竞赛、演讲比赛、职工羽毛球比赛等各类活动，增强了企业的凝聚力。

（六）文明创建成果丰厚丰硕。

总公司始终以社会主义核心价值观为主线，全力以赴抓好文明创建。公司先后获得全市交通运输行业文明单位、××市直文明单位、××市文明单位等称号。积极参加各项评优达标活动，大力挖掘、培育先进模范，发挥典型的示范带动作用。总公司信息化服务中心获评市交通运输行业文明示范窗口，詹阔敏获评精神文明建设先进工作者，张绍芳、吴倩倩、杨红艳、王凤军获评文明职工标兵。常云松、夏传兵两名同志荣获全市交通运输系统安全生产工作先进个人称号。郭敏荣获“××市最美职工”提名奖。张继菊被推选为省工会第十四次代表大会代表候选人。潘丰获评优秀退役军人。公司10名驾驶员荣获文明公交服务之星，打造了雷锋线、星级线、敬老文明线等特色精品线路。全面推进志愿服务活动常态化。高考期间，在一中、二中考点搭设志愿服务台，提供志愿服务。爱心送考，免费服务考生，全力保障三考。邀请李祥斌、杨苗苗等公交行业先进来我市巡讲，激励全司干部职工自觉对标检视，主动看齐争先，凝聚正能量。

二、存在的问题

回顾全年，分析当前形势，目前仍存在诸多严重影响公交发展的问题。

（一）公交承担着社会公益性任务及招商引资项目等政府指令服务，目前财政保障尚未建立。

（二）公交基础设施薄弱，场站建设急需完善。

（三）管理队伍适应企业发展的能力急需提高，高素质人才缺乏；

服务质量考核标准、管理制度需进一步完善。

（四）公交一线员工劳动强度大，造成部分工作经验丰富、业务过硬的驾驶员和修理技术人员易流失。

三、2019年工作计划

在总结2018年工作基础上，总公司将聚焦问题，分析现状，凝心聚力，深谋细化2019年各项工作。

（一）推进项目建设。

加强城乡公交运营管理，科学统筹安排车辆与线路，进一步优化线路，确保为百姓提供优质服务。做好省公交示范城市达标验收迎检工作。

（二）加强企业党建。

严格落实党委主体责任和纪委监督责任，推进反腐败和党风廉政建设；深入开展基层党组织标准化建设、脱贫攻坚等；发挥引领服务作用，加强党的群团组织建设。

（三）强化内部管理。

严管严控，继续加强人财物的监管；强化管理和技术人员培训；健全安全管理体系，严格落实企业主体责任，形成监督考核机制。

（四）完成企业改制。

按照市国资委要求，在市交通局的安排部署下，逐步完成国企改制工作。

（五）推进文明创建。

积极培育和践行社会主义核心价值观，提高职工的文明素养；扩大宣传，挖掘公交先进典型，打造公交服务品牌；优化、规范服务，细化行业文明规范要求，提高群众满意度。

市移动公司全年工作总结 篇7

一、深化“智慧德州”项目落地，服务经济发展方式转变。

一是持续加大网络优化和建设力度，夯实“智慧德州”网络基础。累计投入2.8亿多元扩容和优化现有网络，新建2g基站140个，3g基站700多个，2g网络质量优势更加明显，3g网络实现了市区、县城和人口密集乡镇的深度覆盖，网络质量进一步增强。

二是加快4g网络建设，争取上级4g网络投资2.2亿元，完成了一期1200多个4g基站的选址，完成500个4g基站建设，为明年3月份实现4g网络覆盖市区XX县城打好了基础。

三是贯彻实施国家“宽带中国”战略，争取上级投资2.7亿元，用于光纤进村进社区建设、汇聚机房和综合业务区建设，为客户提供了10m起步，光纤到户的高品质宽带。四是推进“智慧德州”到县(市)的落地工作，完成与各个县(市、区)的智慧城市签约，投资1亿多元深入推进了智慧城市的应用，建成和扩容了“数字城管”、“天网工程”、“智慧交通”等信息化应用项目。

二、积极落实交办任务，全力支持地方发展。

一是高质量完成了“资本交易大会”、“十艺节”等地方重大活动的通信保障任务，会议和活动现场网络接通率超过99.88%。

二是按照第一书记选派及下基层要求，走访和慰问了XX县桃园办事处寇坊社区10余户困难群众，制定了两年的社区帮扶规划，完成今年3万元社区路灯安装帮扶现金，投资50万元为帮扶社区安装了移动无线宽带，与桃园办事处签订办事处到村的视频会议系统建设协议，明年投资126万元建成该视频会议系统。

三是在公司综合楼区域种植了50余棵绿化植物，完成了创建国家园林城市的绿化任务。四是积极服务城镇化建设，自筹资金5000多万元，按时完成了老城改造、新区开发、“两河四岸”等城市拆迁改建所需的通信基站、线路迁改工作。五是主动配合创新社会管理和企业和谐建设工作，积极开展社会主义核心价值观教育，落实依法办事相关要求，全年未发生任何矛盾纠纷或请愿上访事件。

三、高度重视各渠道反映的`问题，持续提升服务水平。

坚持“客户为根、服务为本”的理念，积极践行“件件有落实，事事有回音”的承诺。一是高度重视“12345”市民热线、承诺热线等客户反映的问题，以客户满意为标准，对热线反映的全部问题均在24小时内答复客户，“12345”平台回复及时率达到97.6%，合理诉求回访满意率达到92.4%，远高于考核标准。

二是及时完成“数字城管”系统反馈的问题，对系统反馈的299个问题，全部在规定时限内进行了整改并反馈处理结果。

三是及时答复政协提案并做好建议落实，答复率100%。对政协委员反映的“伪基站”发送短信广告的提案，主动联合公安等相关部门打击“伪基站”，收效显著;认真落实政协委员关于推行手机实名制的建议，自9月份起，新入网客户实名制资料齐全率达到99%以上。

四、加强党风廉政和道德示范建设，保障企业健康持续发展。

一是深入实施了廉政效能管理工程，健全了五项机制及相关制度，扎实推进“谈廉日”、“双安创建”、“党的群众路线”活动，开展了党务公开工作，建立健全了科级以上干部廉政档案。开展了多种形式的廉政、廉洁、节约教育，深入贯彻落实了中央“八项规定”、市委“八条禁令”， 修订了公司“三重一大”决策制度实施细则，加大了信息宣传报道力度，提高了信息质量和数量。

市电影公司年工作总结 篇8

市电信公司年度工作总结

一、依托信息化优势，助力德州发展

一是配合XX市司法局，利用司法e通，解决全市社区矫正依赖人工管理、矫正人员位置信息监管不到位、日常管理执行难度大等问题，推动了社区矫正工作管理的进步。已减轻了1517户司法矫正人员的管理压力。二是配合中小企业局召开信息化培训会，做好全市中小企业信息推广工作，各县区每月两场，向企业推广最新的信息化成果，同时提供免费的信息化咨询服务，由电信专家为企业免费提供信息化建议和解决方案，同时免费赠送信息化软件4337套，帮助118家企业提升了信息化应用水平。另一方面在产品和服务方面提供优惠，通过话费补贴、交叉补贴等多种优惠政策，为企业在宽带专线、手机终端等信息化基础设施的构建及日常使用费用上减轻负担，至少减少20%的比例。三是利用党教助手应用，建立新型农村党员干部远程教育学习管理系统，提高基层党建服务大局水平、推进远程教育工作深入开展。已免费提供软件2000余套，为全市2000余名农村党员干部提供了优质服务。

二、用户至上，用心服务州城人民

对内建立完善的投诉处理系统和用户响应机制，狠抓落实，建立日通报、周调度、月总结制度，开展全业务服务标准检查提升活动，全面落实135项全业务服务标准，建立了贯穿用户整个生命周期的系统化、规范化的闭环服务流程和服务标准，将服务延伸至售前、售中、售后各个环节，形成了营业、客户经理、装维、vip维系经理、投诉处理等多专业并行的全方位服务体系，全面提升客户服务感知，客户满意度达95%以上。对外畅通服务沟通渠道，接受社会监督。共收到12345市民热线反映问题538例，全部纳入流程化管理，妥善加以解决。积极参加市政府行风办组织的“承诺热线”三期，接听用户咨询问题79个。截止目前，用户反映的问题全部处理完毕，解决率达100%。不断提升装维服务质量，撤销区县装维调度岗，完成客户服务调度全市集中，实行客调的集约化，装维服务质量提升明显，宽带用户装移机履约率稳定在98%左右，全省第二，vip宽带用户装移机履约准时率和宽带用户修障及时率多月均达100%，宽带故障回访满意度均保持在99%以上。

三、全力提升网络质量

生产能力大幅提升，固网语音容量达到10余万户，数据宽带网络容量达到33余万户。3g基站已达到597个，3g网络覆盖率达到100%，高速稳定的3g网络无缝覆盖全市，通达城镇乡村的各个角落。不断加大基础网络建设力度，2013年共计完成投资5919万元，特别是在投资非常紧张的情况下，挤出618万元用于乡镇社区和农村宽带网络建设，为广大农民提供优质的通信服务。

网络质量提升和安全保障方面，实施了传输网、数据网、交换网、接入网、无线网的优化改造，积极开展网络隐患排查整治工作，网络质量显著提升，移动网业务信道掉话率一直稳定在0.2%左右；evdo无线掉线率稳定在0.4%左右，同比提升50%以上，客户感知良好。

四、积极做好市委市政府交办的各项工作

市妇联××年工作总结 篇9

“>市妇联××年工作总结2007-02-06 09:43:48

市妇联××年工作总结

××年，市市妇联在市市委的正确领导下，在上级妇联组织的正确指导下，按照大宣传、大培训、大服务、大建设的工作部署，从抓组织、抓队伍、抓载体、抓服务、抓品牌五个方面入手，倾力为我市妇女参与三个文明建设搭建平台促进了我市妇女工作和妇女事业的全面发展：

一、抓组织，促进了妇女工作新格局的形成

在工作中我们结合市实际，认真按照上级妇联组织确定的哪里有妇女、哪

里就有妇女组织的工作部署，建立健全妇女组织网络，延伸妇女工作触角，注重从制度、机制建设入手加强妇联组织自身建设并整合社会资源，形成了社会化开放式的基层工作新格局。

⒈加强薄弱妇女组织建设，健全基层妇女组织网络。

我们在工作中，把完善社区妇女组织网络建设和改变三类妇代会面貌作为工作的重点和难点问题加以认真解决。

一是建立健全社区妇女组织、配齐配强社区妇女干部。目前，我市个社区都建立了妇女组织，并配备了素质较高的兼职妇女干部，有个社区妇联主席由社区党支部和社区委员会成员兼任。为了使社区居民对妇联工作有深入的了解、切实发挥社区妇联组织维护妇女儿童合法权益的作用，提高社区服务工作水平，我们在社区的办公室挂上了妇联

工作揭示版，建立了妇女劳务输出组织和妇女维权站，并成立了家教指导组织。使社区妇女不出社区就能解决维权、就业、家教等问题。社区妇联组织网络的建立真正发挥了党联系妇女群众的桥梁和纽带作用。

二是加强对三类村妇代会的工作指导和工作督导。由于各种原因，我市个村妇代会中有极个别村级妇女组织处于有人员、没阵地，有组织、不发挥作用的状态，为了切实解决这一问题，我们对全市村级妇女组织进行了走访调查，并同当地党委、政府协调，把改变三类妇代会面貌作为工作的重点，对发挥作用不好的妇女干部在两委换届中予以调换，一批有文化、有能力，富于开拓创新精神的优秀农村妇女走上了妇代会主任岗位。对没有活动阵地的妇女组织争取阵地，乡镇街妇联对三类妇代会的工作情况进行监督和指导，及时向市妇联汇报，切实改变了三类妇代会的工

作面貌，目前，我市三类妇代会的数量在逐渐减少，功能在加强。

⒉加强制度建设，促进基层妇女组织工作规范化。

按照上级妇联的工作部署，我们对全市妇女组织进行了规范化管理。

一是促进基层妇女组织工作评比规范化。今年，我们在乡镇街妇联中继续深入开展了创先争优竞赛活动，在村妇代会中开展标准化妇代会评比工作。为了切实将评比工作落到实处，年初，我们下发了市市妇联系统考核评比工作方案，按照各乡镇街实际对可以量化的培训工作、典型培养树立宣传工作、妇女创业村屯建设、连动脱贫工作、贫困儿童帮扶工作、劳务输出工作下达了工作指标，对不能量化的工作也进行了质化管理。在工作中我们认真按照评比工作方案的要求对基层妇女干部和妇女工

作进行管理，通过目标管理既考核了妇女干部的工作实绩，也为基层妇女组织确立了工作方向和工作目标，有效地调动了全市基层妇女干部工作的积极性。

二是促进基层妇女工作管理规范化。根据工作需要，年初我们免费为全市基层妇女组织统一印制了“四薄一册”，四薄即妇女工作（活动）记录薄、妇女先进典型（妇联干部扶贫）登记薄、妇女乡土人才登记薄、妇联组织维权记录薄，一册即劳务输出人员登记册，从而改变了多数基层妇女组织工作没记录、无档案的局面，为实现妇女工作规范化奠定了基础。

⒊整合社会资源，构建了社会化工作格局。

我们充分协调、调动市妇女儿童工作委员会、“双学双比”协调领导小组、“巾帼建功”领导小组、各级妇女劳务输

出组织以及巾帼司法顾问团的力量，为全市广大妇女儿童服务。这些协调单位利用自己的优势，积极为妇联工作创造条件。农牧局在农村妇女学技术培训上，选派最好的教师为农民讲课，农业技术推广中心与妇联联合走乡串镇培训农村劳务输出人员。法院、公安局在维护妇女合法权益方面，充分发挥维权席作用，切实使妇女感到自身的权益得到了保障。通过这些单位的积极配合，使妇联组织真正构建了社会化、开放式的工作格局。

二、抓队伍，促进了妇女干部整体素质的提高

在工作中，我们把加强队伍建设作为基层组织工作的重点，认真按照学习型妇女干部的要求、全民创业的要求和代表妇女群众利益的要求，对妇女干部进行教育和管理，促进了妇女干部整体素质的提高。

⒈加大培训工作力度，培育学习型妇女干部。

为了在全市妇女干部中形成良好的学习风气，把妇女干部培养成学习型妇女干部，我们制定了妇联系统干部培训计划，并于月日举办了全市妇联系统干部培训班，聘请长春市绿色农业开发办公室主任、市市畜牧总站站长为参加培训的妇女干部传授了开发农业资源、大力发展畜牧业等方面的知识，市市人民法院副院长、市妇联主席还对新形势下如何做好妇女维权工作、如何做好妇女工作进行了讲解；月初，我们妇联派一名副主席赴香港学习考察妇女工作；月初，我们市妇联全体干部及部分乡镇比较优秀的妇女干部参加市妇联的培训；月中旬，有名村级妇代会主任参加了省市妇联的培训。通过培训使妇女干部进一步解放了思想，提高了综合素质和能力。

⒉发挥致富带动作用，培育创业型妇女干部。

我们按照市委确立的全民创业的工作部署，把增强妇女干部的致富带动能力、培育妇女干部创业队伍写入了妇女代表大会的工作报告。在实际工作中，我们把基层妇女干部的创业带动作用和先进性作为考核妇女干部工作业绩的重要内容，的村妇代会主任已成为当地特色产业带头人。

⒊发挥参政议政作用，培育管理型妇女干部。

今年，我们在村及社区委员会和党支部选举中做到了超前工作，积极协调有关部门，保证了女性在两委换届中的平等权利，为妇女参选参政、参与社会事务管理创造了良好的氛围，并依法对女性参与村民委员会选举进行了指导和

介入，有效地推动了我市农村妇女参选参政工作。据统计，我市有名村级妇女干部当选为村民委员会成员，有名村级妇女干部当选为村党支部成员，有名社区妇联主席当选为社区党支部成员，有名社区妇联主席当选为社区委员会成员。开创了我市妇女干部民主参与、民主管理的新局面。

三、抓载体，促进了妇女工作吸引力的增强

围绕中心创新载体、贴近群众设计载体、求真务实抓载体是落实妇联各项工作任务、增强妇女工作吸引力的重要环节。在工作中，我们紧紧围绕长春市妇联的工作部署和市委工作中心，坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针，把“市妇女学习行动”、“市妇女创业行动”作为“双学双比”、“巾帼建功”和“文明家庭”创建活动向纵深发展的新载体，团结带领广大妇女群众为我市经济和社会发

展做出了新贡献。

⒈以市妇女创业行动为载体，推进了我市物质文明建设。

一是实施双赛致富工程，“双学双比”活动不断深化。

我市是农业大市，为了在促进农村经济繁荣、增加农民收入中发挥妇联组织优势作用，我市各级妇联组织把农村妇女“双学双比”竞赛活动与市市委确立的全民创业战略部署有机结合，深入开展了双赛致富工程，动员引导广大农村妇女积极参与市妇女创业行动，在培训提高妇女创业致富能力、培植创业文化、培育妇女创业队伍、培养妇女创业典型上下功夫，使我市的“双学双比”竞赛活动取得了新的成效。

大力开展培训工作，提高农村妇女创业致富能力。今年市妇联共投入培训

资金万元，开展了三个层面的培训工作。一个层面是举办了妇女干部培训班，提高了村级妇女干部的创业带动能力；第二个层面是举办了劳务输出人员培训班，切实提高了劳务输出人员从事家政业的技能；第三个层面是在全市范围内开展了科技培训工作，全市各级妇女组织利用冬春农闲时节共举办各类妇女科技培训班期，培训妇女万人。通过培训提高了妇女创业技能。

大力培植创业文化，为农村妇女创业营造氛围。为了培植有利于妇女创业的文化，我们对在全民创业中表现突出的优秀民营女企业家、优秀女经纪人、女状元和优秀劳务输出人员在月日召开的全市农村工作会议上进行了表彰和奖励，为全市妇女树立了创业榜样。我们还利用各种宣传媒体宣传妇女创业典型的先进事迹，通过表彰和宣传在广大妇女群众在逐步树立了人人是创业主体的先进理念，营造了创业致富光荣的良好

社会氛围。

大力培育妇女创业队伍，为妇女创业提供服务。今年我们主要从资金和技术两个方面加强对农村创业妇女的服务和扶持工作，使我市妇女创业队伍不断壮大。市乡两级妇联组织积极协调有关部门为需要资金扶持的妇女提供小额贷款，市妇联在年初就召开工作会议，专门部署协调贷款工作，各乡（镇）街妇联组织分走访调查、协调资金、跟踪回访三步做好协调工作，走访调查就是对所在乡镇以妇女为主的种植户、养殖户和农产品加工户进行摸底调查，对需要资金扶持的妇女做好登记，做到心中有数。在调查的基础上，积极协调有关部门做好协调贷款工作，贷款到位以后，乡镇和村妇女组织及时了解资金使用情况，为贷款妇女提供全程服务。此外，我们还把抓好以妇女为主的创业村屯建设作为工作重点，对妇女创业提供服务，目前，莽卡乡张庄村六社妇女养猪屯和

沐石河镇齐家村八社妇女养猪屯在各级妇联组织的帮助下已初具规模。

大力培养妇女创业典型，提升先进典型档次。为了充分发挥妇女典型在全民创业中的带动作用，引导先进典型、优秀妇女在全民创业的新形势下树立二次创业、创大业的信心和勇气，市、乡两级妇女组织在工作中注重提高妇女典型的综合素质和组织化程度，不断提升妇女创业典型档次，市乡村三级妇女组织分别建立了妇女人才档案，及时了解和掌握全市优秀妇女人才的基本情况，为妇女乡土人才的培养和提高奠定基础；为了提高农村创业妇女的组织化程度，引导、帮助创业妇女成立协会组织，目前我市已成立了个妇女创业协会；我们还注重提高妇女创业人员的表彰档次，积极向上级部门推荐优秀妇女创业典型。

我们还注重提高妇女创业人员的

表彰档次，积极向上级部门推荐优秀妇女创业典型。

二是以提高岗位技能和培养敬业精神为主要内容，巾帼建功活动向纵深发展。

城镇妇委会根据各自行业和部门特点，开展了岗位练兵活动和岗位明星评比活动，并以不同的方式开展职业道德教育，提高了女职工的综合素质、培养了敬业精神。市地税局妇委会长期以来始终坚持岗位练兵活动。市财政局妇委会利用三八节的有利时机通过号召女职工捐款的方式开展扶贫帮困活动，使女职工增强了社会责任感和做好本职工作的使命感。市教委妇委会根据本系统女职工较多的实际注重发挥女职工教学管理和教学实践上的作用，充分调动女教师的积极性和创造性，推动了我市教育事业的发展。市卫生局妇委会利用三八节和建党八十三周年的时机在市中医

院和市医院举办了女职工文艺汇演，增强了企业的凝聚力，焕发了女职工爱党爱国爱岗敬业的热情。市市嘉鹏公司的妇女组织在三八期间还举办了女工培训班，请来了省妇干校的两位老师为该企业的名女职工讲课，提高了该企业女职工面对激烈市场竞争的心理承受能力，同时，也使参加培训的女职工对现代女性必备的礼仪知识有了初步了解，受到了女职工欢迎，也为该企业培植企业文化奠定了一定的基础。

三是以帮扶营城矿区女工实现再就业为工作重点，再就业工程取得了新成果。

营城矿区作为百年老矿，破产后交由市市政府管理，由于长期处于瘫痪破产状态，营城矿区百姓的生活十分困难，社会矛盾也显得比较突出，面对这种实际，市委、市政府把营城矿区改造作为今年的主要工作任务，我们也把实施再

就业工程的重点放在帮助营城下岗女工再就业工作上，利用妇联组织贴近妇女群众的优势作用，从教育妇女转变择业观念入手，在长春市妇联的大力支持下，同长春市巾帼家政公司联手免费为她们介绍工作。我们还积极参与在营城矿区举办的用工洽谈活动，并举办了专场妇女用工洽谈会。今年，我市共有名营城矿区的妇女在各级妇联组织的帮助下实现了再就业。

⒉以市妇女学习行动为载体，推进了我市精神文明建设。

全市各级妇联组织充分发挥群众工作优势和宣传工作优势，坚持大宣传的工作定位，深入开展市妇女学习行动，推进了我市精神文明建设。

一是开展学习型家庭创建活动和文明家庭评比活动，推进了社会公德和家庭美德建设。

家庭是妇联组织的传统阵地，开展文明家庭创建活动和学习型家庭创建活动是妇联组织参与精神文明建设的有效途径。因此，在今年的工作中，我们充分利用家庭阵地，以全面提高家庭成员素质为核心，以《市市创建学习型家庭活动实施方案》为指导，不断深化学习型家庭和文明家庭创建活动，在全市广大农村，深入开展了“科技知识进家庭、科技致富奔小康”活动和“美德在农家”活动，在城镇，以社区为单位开展了读书家庭评比活动。我市有户文明家庭被评为长春市文明家庭，其中有户被评为标兵户。为了宣传文明家庭户的先进事迹，我们同市电视台《新闻晨报》栏目共同录制、定期播放文明家庭户的先进事迹。我们还在妇女群众中大力开展文体活动，今年春季，举办了市市第一届妇女门球赛，全市共有支代表队参加了比赛，丰富了妇女群众的业余文化生活。

二是开展市市第二届巾帼十杰评选活动，为广大妇女群众树立了榜样。

年初，我们和市委宣传部共同下发了《关于评选市市第二届巾帼十杰的通知》，并成立了评选委员会。经过各级组织和群众推荐，确定了位候选人，通过下发选票、群众评选的方式，最终有位优秀女性被评为巾帼十杰，在市市第十四次代表大会期间受到了表彰和奖励，同时，我们还命名表彰了名三八红旗手。通过评选、表彰和大力宣传，为全市广大妇女群众树立了学习的榜样。

四、抓服务，促进了妇女工作作风的转变

转变工作作风、改进工作方式、切实为妇女儿童办实事、好事，是做好新形势下妇女工作的必然要求。我们把为妇女儿童服务作为践行“三个代表”重要思想的主要方式，促进了妇女工作作风 的转变。

⒈开展巾帼连动脱贫工程，为农村贫困妇女服务。

年初，我们制定了帮扶农村贫困妇女计划，下达了每个村妇联组织帮扶户贫困妇女脱贫、全市妇联组织共帮扶户贫困户脱贫的工作指标，全市个行政村的妇女干部和女状元、女能手成立个帮扶小组，与名贫困妇女结对子，从致富资金、致富信息、致富技能等多个方面入手，对贫困妇女实施帮扶行动。我们还建立了帮扶工作档案，对帮扶情况进行跟踪，据统计，今年帮扶的名贫困妇女脱贫率可达以上。

⒉深化“代理妈妈”活动，为贫困儿童服务。

今年，我们加大了开展“代理妈妈”活动的工作力度，全市妇女组织和妇女

干部积极参与到“代理妈妈”活动中来，市财政局妇委会在“三八”期间向女职工发出了捐资助学、做“代理妈妈”的号召，共捐款元，资助了营城街道办事处的名贫困儿童。六一前夕，我们与市妇儿工委联合慰问了幼儿教师及幼儿园小朋友，为她们送去了多元的慰问品。

⒊认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》精神，推动我市家教工作的健康发展。

按照上级妇联组织的工作要求，我们以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》精神为指导，把未成年人思想道德建设纳入到重要的工作日程，切实担负起我市家庭教育工作的职责，从家庭教育组织网络建设、师资队伍建设和家庭教育活动载体建设等多个方面着手，开展了系列家庭教育活动：一是开展调研