年管理公司年终总结

年管理公司年终总结（通用11篇）

年管理公司年终总结 篇1

2021年公司管理人员年终工作总结

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2021年公司管理人员年终工作总结

一、管理方面

我对细节要求很高，这也是过去养成的一些习惯，一年里来我所管理的二十几个人的团队，一直都是公司的非常重视一批人，我的压力很大，但也正是因为这样让我也有了很大的动力，这是相互的，在这个过程当中我还是希望能够积累经验，作为管理人员我努力的在提高自己管理能力，实现工作当中的一些细节，无论是管理能力，还是自己的执行能力都关系到后面的工作的种种细节，我相信自己只有在这个过程当中沉淀积累才会有更多的收获，现在我感觉自己很受用，无论是学习还是工作经验，一年来我都在激烈，直接的积累工作经验的方式就是通过工作积累，这一年来在管理者的角度来看我还是需要继续加强的，虽然我对员工的工作严格，但是这也是为了公司，为了工作，无论是处在一个什么环境下面这些都是需要一定的能力，还有足够的经验去做好的。

二、工作方面

我个人在工作上面还是以认真，学习为主吧，虽然是管理者，但是很多时候我也面临着很多问题，认真是第一点，过去的一年我努力的学习提高自己，我知道只有把这些都完善好了才是一种进步，当然我也希望能够充分实现自己的价值，一个人在一个公司需要有过人之处才能作为管理者，身在其位，我是能够生科体会到这一点的，现在对我来讲有很多事情依然等着我去发现，努力的提高能力，在日常工作上面我自认为我是一个努力的人，但是还是有非常多的事情我还需要去接触，去完善，在这个过程当中只有不断的积累经验，一年结束了，任职到现在两年，接下来我还会继续把这些考虑周到，做一名更加优秀的管理人员。

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年管理公司年终总结 篇2

传统的营运资金界定是指流动资产部分和流动负债部分, 其中流动资产包括经营性流动资产和短期对外投资, 流动负债包括经营性流动负债和非经营性流动负债;而经营性非流动资产和长期对外投资组成的非流动资产与长期负债和所有者权益组成的长期资本属于长期资金管理的范畴。由此割裂了短期资金和长期资金管理的协调, 不便于企业从资金筹措和运用两个方面来衡量企业营运资金的管理。

鉴于此, 我们把营运资金作为企业经营过程中用于日常周转的资金, 应该等于总资产减去因营业活动 (包括经营和投资活动) 带来的负债 (既有短期也有长期负债) , 如此才能代表企业营业活动中运用的资金, 从而便于营运资金的管理。

由此, 营运资金=营业资产-营业负债= (经营资产+投资资产) - (经营负债+投资负债) = (经营资产-经营负债) + (投资资产-投资负债) =经营活动运营资金+投资活动运营资金

二、经营活动营运资金周转期分析

通过对西部地区上市公司营运资金管理的追踪分析有利于从微观主体上识别上市公司营运资金管理水平的变化情况。本文将从两个方面考察上市公司营运资金管理水平, 第一是从上市公司营运资金周转期的环比数据判断其管理水平的稳定程度, 第二是通过考察近三年营运资金管理的变动趋势, 借以全面衡量西部地区上市公司营运资金管理状况。

本文定义了七种营运资金管理绩效变化的术语, 将周转期变化幅度划分为七个区间:改善显著 (周转期降幅在50%以上) 、改善较大 (周转期降幅在30%以上, 50%以下, 不含50%) 、有所改善 (周转期降幅在10%以上, 30%以下, 不含30%) 、基本稳定 (周转期变化幅度在正负10%以内, 不含-10%) 、有所降低 (周转期升幅在10%以上, 30%以下, 不含30%) 、降低较大 (周转期升幅在30%以上, 50%以下, 不含50%) 以及降低显著 (周转期升幅在50%以上) 。

(一) 西部地区上市公司经营活动营运资金周转期 (按渠道) 总体分析

经过对2009-2010年西部地区上市公司数据进行匹配后, 选取了277家上市公司作为样本, 其经营活动营运资金周转期绩效变化统计结果表明:营运资金管理绩效改善的有152家占比54.87%, 其中改善显著的59家, 占比21.30%;改善较大的27家, 占比9.75%;有所改善的45家, 占比16.25%;基本稳定的52家, 占比18.77%。营运资金管理绩效降低的有125家, 占比45.13%, 其中有所降低的26家, 占比9.36%;降低较大的16家, 占比5.78%;降低显著的52家, 占比18.77%。

经过对2008-2010年西部地区上市公司数据进行匹配后, 选取了257家上市公司作为样本, 其经营活动营运资金周转期绩效变化结果显示:持续改善的有41家, 占比15.95%;快速回升的44家, 占比17.12%;略有回升的60家, 占比23.35%;略有下降的15家, 占比5.84%;严重下降的18家, 占比7.00%;持续恶化的79家, 占比30.74%。

(二) 经营活动营运资金周转期 (按渠道) 变动程度分析

根据统计结果, 2010年西部地区上市公司经营活动周转期 (按渠道) 相比2009年改善的有152家, 改善比例达54.87%, 可见西部地区上市大部分公司正逐渐摆脱金融危机的影响, 营运资金管理绩效在不断提高;从绩效变动程度上看, 2010年西部地区上市公司绩效改善显著的企业数量最多, 占可比样本比例达21.30%, 基本稳定与降低显著的企业数量持平, 占比18.77%, 改善较大和有所降低的企业数量基本持平, 分别为27家、26家, 经营活动营运资金周转期降低较大的有16家, 占比5.78%;从绩效变动幅度的分布上看, 2010年西部地区上市公司绩效变动基本接近W形, 改善显著的与降低显著的企业数量占可比样本的比重较大, 这与西部地区区域经济发展的不平衡性密切相关, 营运资金管理绩效呈现明显的地域性差异。

(三) 经营活动营运资金周转期 (按渠道) 变动趋势分析

2008-2010年西部地区上市公司经营活动营运资金周转绩效持续恶化的企业数量最多, 占可比样本数量的30.74%, 周转绩效略有回升的上市公司有60家, 所占比率23.53%, 持续改善及快速回升的上市公司数量基本保持不变, 分别为41家、44家, 而略有下降和严重下降的占可比样本的比重较少, 可见, 由于受金融危机的影响, 西部地区大部分上市公司营运资金管理管理绩效尚未恢复到08年的水平, 尤其值得注意的是有将近1/3的上市公司营运资金管理绩效呈持续恶化态势, 这部分上市公司在改善公司营运资金管理方式、提升营运资金管理绩效方面还有较大改进空间。但是, 从整体趋势来看, 仍然呈现改善的趋势。

三、结论

西部地区上市公司要不断地将营运资金管理制度化、规范化、日常化, 避免营运资金管理绩效在较长时间跨度内有较为显著的波动, 应尽量保持营运资金管理绩效的稳定性, 逐步缩小地区间营运资金绩效管理的差异性。

摘要：从绩效变动幅度的分布上看, 2010年西部地区上市公司绩效变动基本接近W形, 改善显著的与降低显著的企业数量占可比样本的比重较大, 这与西部地区区域经济发展的不平衡性密切相关, 营运资金管理绩效呈现明显的地域性差异。尤其值得注意的是有将近1/3的上市公司营运资金管理绩效呈持续恶化态势, 这部分上市公司在改善营运资金管理方式、提升营运资金管理绩效方面还有较大提升空间。

关键词：营运资金管理,绩效,经营活动周转期

参考文献

[1]王竹泉、马广林:“分销渠道控制:跨区分销企业营运资金管理重心”, 《会计研究》, 2005年第6期第28-33页

年终总结唱红一年收成 篇3

对于舞蹈家金星而言，现在的女性身份、现在的舞蹈事业都是她从小就衷心梦想的。她以超越常人的勇气实现了这一切，并为此感到骄傲。然而原有的社会法则和由之引起的“关注”在今年又把她推向了风口浪尖。

2011年8月20日晚，金星在微博中发表声明，宣布不再担任“非同凡响”的评委。她在微博中坦率爆料：“做不做评委对我来说不重要，但公然对一个公民的性别歧视我是决不接受的!”此微博一出，证实了金星“被下课”的传闻，顿时掀起轩然大波：该条微博被转发35000千多次、评论近2万条。在这场纷争中，网友的声音几乎一面倒，金星获得了浩大的声援。

面对不尊重与不理解的官方，以及支持、体谅的网友，金星统统展现出了她最真的一面。她不回避、不遮掩，反而赢得了大多数人的力挺。实际上，这样的事情并没有影响到金星的生活。就连她丈大汉斯都没有为此动肝火，他们依旧只谈家里柴米油盐的事。在他们眼里，这类事情根本不足以进入生活扰乱情绪，商量今晚吃什么反倒更重要。

管理舞蹈团的各项事宜，帮女儿从北京转校到上海——金星始终觉得自己是个寻常人，“孩子们好，亲人们好，我的舞蹈也继续好，就没什么遗憾。”2011年，人们为她的真性情喝彩，被她坚守自我梦想的态度深深打动!

金星问答

1、今年最影响你的电影是什么?请谈谈感想。

安吉丽娜·朱莉的《换子疑云》。安吉丽娜演出了一个母亲失去儿子后的惶恐、脆弱、疯狂和执著，这样的力量支持一个弱势的女人有勇气和强权国家机关奋起斗争。

2、今年有哪样心爱的随身物品你一直带在身边?

今年我最常带的就是我的扇子，这把扇子上印着由上海舞蹈节英文缩写组成的Logo“SDS”，是我亲自设计的。夏天带着是因为我不喜欢吹空调，不过现在，它也一直躺在我的包包里，一方面因为录节目时灯光炽热，还是经常用得着；另—方面也似乎带习惯了，觉得手头捏着点儿什么挺有安全感的。

3、今年哪个人物是你眼中的年度人物?

我从不把些小明星放在眼里，今年我眼中的年度人物只能是盲人律师陈光诚。他虽然出身农村，且从小失明，但是凭自己的努力生活学习，帮乡里乡亲维护了合法权益。

4、现在对自己的生活还有什么期待?

女儿转好学佼，一桩心事了了。现在就希望自己做好一个母亲，少给孩子们压力，让他们把精力放到学习上。

5、最让你欣喜的改变是什么?

我觉得自己在荧屏上亮相得更多了更多人看见了我并喜欢我、欣赏我，我说的话也有更多听了，不像以前只在舞台上诠释舞蹈。

6、你今年对于爱情、家庭、事业的重视度排名是怎么样的?

先家庭，后事业，再爱情，但是，排在这三者前面的是“自由”。若为自由故，三者皆可抛!

乐嘉风波不断又一年

对于乐嘉来说，今年是风波不断的一年，伴随着知名度而来的是许多是是非非的声音。

2011年6月19日，乐嘉突然在微博中写道：“当断不断，难成大事。二十载，仍如是。半年前，自觉不太合适，已向电视台请辞，现终水落石出。”由此表示他已确定不再担任《老公看你的》节目主持工作，而至于《非诚勿扰》，节目组则称将全力挽留。该内容一发出，立刻遭到网友围观，一时满城城风雨，“清辞风波”成为新闻热点，网友们纷纷猜测乐嘉清辞背后的原因。

面对网络的言论，乐嘉有着自己的无奈，他表示做公众人物需要付出的代价太大，自己是无辜地“被消费”了，并且公开申明清辞是因为主持、培洲和演讲等巨大的工作量使其分身乏术。在这之后，《不见不散》主持人成了乐嘉新的身份，同时也给予了他更多的责任和挑战。

乐嘉一直强调：“我在电视领域做了很多新的尝试，但培训依然是我的主业，我不介意大家把我称为电视人，但我更希望称我为‘FPA生格色彩’的‘送奶工’，希望能够通过独特的传播手法和创新的发展，将阳春白雪的理论变成每个老百姓都可使用的实用工具。”

乐嘉问答

今年你亲身参与度最高的一件事?

拍摄录制《不见不散》。《不见不散》是国内第一档以纪实专题片的形式来拍摄的外拍真人秀节目，需要走出录影棚，采用纯外景纪实拍摄。这跟棚内节目不同，而且我们又是首次尝试，所以制作难度很大。

这对我们团队的专业知识的要求很高，在前期需要和嘉宾深入交流做好沟通工作，在节目录制过程中还需要不断观察，敏锐地去发现一些细节，并给予指导。

今年最让你有成就感的一件事？

在体育馆内完成了迄今为止FPA性格色彩最大规模的演讲(6000人)。因为之前演讲多是在剧院，场地有限，而且和体育馆完全不同的感觉。

杨幂

一夜蹿红其实已经等很久

清穿剧《宫》火了，直接导致杨幂在2011年人气暴涨，各类奖项也接踵而来：“白玉兰奖”最佳人气女演员、中国网络影响力十大影视演员、福布斯中国名人榜、光线传媒“新势力”最佳女演员……一系列的名号让这位新科“影视小天后”今年的事业随之风生水起。

在很多人看来，的确是《宫》让杨幂一夜蹿红，但对于杨幂而言她等得已经够久。从《神雕侠侣》中的“小东邪”郭襄，到《红楼梦》中的晴雯，再到《仙剑奇侠传三》，如今凭借电视剧《官》人气直升，只能说这颗一直在储备能量的小宇宙终于爆发，成功实属来之不易。如果说2011年之前的杨幂是一个总让人觉得欠了那么一点火候的小妮子，那么2011年之后的她终于化茧成蝶，开始正式问鼎“天后”之位。

艺人想要“化茧成蝶”，必然需要吸引更多关注。2011年，杨幂的曝光率并不少于去年。她在米兰时装周变身国际气场女王惊艳全场；她出人意料签约了香港少城时代加盟环球音乐，正式进军歌坛；而第一次拍摄功夫电影《大武当》，她更是把之前演电视剧时候的花拳绣腿完全抛弃，认认真真学练武……电视剧、电影、网络剧微电影、音乐、广告、走秀，杨幂一样没落下，一直在寻找可能成为的那个自己。而谈及明年的展望，她只是淡然地说，“希望能演出更多的好作品，也希望自己的专辑出来大家觉得还行，没那么多人骂吧。”

杨幂问答

今年最影响你的影视作品、书籍或音乐是什么?请谈谈感想。《明朝那些事》。它让我发现历史原来真的可以写得很有趣，而且让我对朱元璋的故事产生了浓厚的兴趣。如果真能穿越，我想穿越到那个时代，亲眼看看朱元璋是怎么当皇帝的。今年有哪样心爱的随身物品你一直带在身边?与你的工作、生活有着怎样的关系?

手机、iPad。可以在休息时用它们上网、玩微博，还能听歌、看书，这两件电子产品对我而言是不可或缺的。

今年谁是你眼中的年度人物?为什么?

乔布斯。他创造的手机改变了我们对手机的传统印象，引发了一种潮流，他的创造精神让所有人震撼。

今年最令你感到震撼的社会

事件或现象?

小悦悦事件。她的死真的让我很心疼，对于那些冷漠不救助她的人，我不想谴责，但我真的希望这个社会里有爱心的人能更多—点。

今年你亲身参与度最高的一件事?

百度的“百万奇迹”环保公益活动。这是个种植沙棘树消除贫困的同时也能够保护环境的活动。我是活动的形象大使，除了出席相应的活动，在生活中我也一直积极推行绿色生活方式，比如少开车、不用一次性餐具等等。

今年最让你欣喜的改变是什么?

有更多喜欢的剧本和角色可以止我选择。

在今年所有的作品中。自己最满意的是哪一部?

所有作品都是我用心演绎的，很难分出一个“最”字。只能说都很喜欢，但也都有遗憾。

今年在工作上对你影响最大的人?

我的经纪团队的工作人员。他们在我身边帮了我很多，而且他们是打击型：我现在有什么缺点、还差什么、该怎样认识自己目前的状况，他们都会直言不讳地告诉我，让我对自己有清醒的认知。

今年有没有想做而没有机会做的事情?

买一辆新车。我现在的车爸妈在开自己就想买一辆新的。但是后来想，每天都在工作，根本没时间开，就放弃了。

今年有什么旅行地让你最难忘?

米兰。米兰的街头简直是时尚潮人聚集地，而且风格完全不同，不管你穿成什么样子，走在米兰街头都不会觉得不能融合。因为大家都有自己的风格，有夸张的也有内敛的。我曾看到一个老先生穿了一身特别绅士的西装出来遛狗，一看就是精心打扮过的，我觉得很有意思。

姬十三

科技改变生活也能改变文化

姬十三，这个颇具武侠味的名字属于果壳网CEO、科学松鼠会创始人，一个自称“比较文艺”的神经生物学博士。他将科学比喻为“坚果”：内核有营养而外壳难以剥开；他的任务便是带领一群“松鼠”将果壳剥开，呈现给大众。

今年，姬十三荣获“商界青年生活领袖”之“梦想领袖奖”。可是较之于这个玄乎的名头，他更倾向于将自己定义为“务实派理想主义者”。在姬十三看来，一旦抛弃了理想和创新，自己必将寸步难行。他固执地带领团队扛起了“传播科学”的使命，致力于把科学与商业、传媒、文化、艺术相融合，让人们看到科技不仅能改变生活，还能够改变文化。

姬十三的2011年，工作与生活不分、工作日与假期不允始终围着果壳网打转。这个去年年底才上线的新型网站，倾注了他和团队太多的精力和热情。对于创新的执著追求使他们无经验可循，一路摸着石头过河。果壳网访问量自上线以来一直保持着稳定增长的态势；还拿到了百万美元级别的风投，来自媒体和各种机构的合作邀请络绎不绝，这对姬十三来说是莫大的肯定。他以一贯的冷静态度认为：一步步来，把擅长的事情做好才是最重要的。

冯绍峰

一举释放多年储备的能量

冯绍峰很早就显示出了他的艺术天分，高中时他凭着优秀的会考成绩被直接保送到上海戏剧学院。

直到去年，冯绍峰一炮而红，今年又包揽了优酷影视盛典2011开年人气男演员、娱乐大典年度电视剧类飞跃男演员、东方盛典电视剧最具人气男演员、2011风尚权力榜年度风尚实力演员，以及2011乐视盛典亚太地区最具人气奖五项大奖，可厚积薄发。谈及这样的“收获”，冯绍峰说：“这源于多年来N部电视剧拍摄经验的积累。”今年下半年，他又陆续拍摄了《鸿门宴》、《画皮2》和《2次曝光》三部电影作品，就此“离自己的电影梦想又近了一步”。

在拍摄李玉导演的《2次曝光》时，导演给了冯绍峰更大的自主创作空间。“记得有一场我跟范冰冰的对手戏，素材可能是30秒的戏份长度，但我们足足拍了5分钟导演才喊停。”对他来说，这是表演上全新的体验。而面向未来，走出古装戏、挑战更多不一样的角色，像尼古拉斯·凯奇主演的《坏中尉》中的那种善良的混蛋，也是他所期待并已经开始尝试的。

冯绍峰十问

今年最影响你的书籍、电影或音乐是什么?请谈谈感想。

电影《海洋》。看过影片后令人产生对大自然敬畏、关怀的情感，导演用独特的自然视角注视着人类，描述人与人、人与动物、人与自然之间的关系，让万物放下一切戒备，从而达到一种微妙的和谐平衡。

今年有哪样心爱的隧身物品你一直带在身边?与你的工作、生活有着怎样的关系?

2022年公司年终总结版 篇4

现在回想这一年来的工作，我觉得还是非常有意义的，在这个过程当中，确实也是做出了一番成绩来，在这个过程当中很是充实，我虚心的学习一些知识，在这年终之际我还是感触良多的，平时我认真的做出好的成绩，在这个过程当中这给我的感觉还是很深刻的，现在我也不断的在调整好自己的心态的，提高自己业务能力的同时，我也认为自己需要做出好的调整，来到公司已经有一年多的时间了，确实让我感觉非常的有意义，也确实是应该要做出更好的成绩来，在这个过程当中，我也是感觉非常的有意义，在这年终之际，我一定也会做出更好的成绩来。

新的一年即将开始，我也在认真的学习好业务能力，在这一年的时间里，参与了公司的两个项目，在这一点上面，还是特别有意义的，在这个过程当中，还是做的非常不错的，这一年当中的点点滴滴，当然还是认真的做出了很多成绩，公司对我的培养还是比较多的，对此我感觉非常的充实，来到公司也有一段时间了，确实这些是我以后需要去做好的，也会的让自己做的更好一点，我也积极的参加公司的培训，这给我的感觉还是很不错的，在这方面我也需要让自己做的更好一点，相信以后也可以让自己有更多的进步，未来还会有更多的事情等着我去做好，所以我也一定会做出更好的成绩来。

2009年安装公司工作年终总结 篇5

一、在提高管理标准方面：

【范文网】

二、提供优质服务的方面：

1、对客户提出的要求及反映的问题，通过电（本文由范文网精心为你整理）话或直接派人帮助解决，并做好记 录，责任到人。

2、对产品质量存在的问题及时做好信息反馈，并通过品质速报，起到传送纽带，以最短的时间、最快的工效，最好的答复，尽力让客户满意。

3、对使用我们产品的用户，无论是保修期内外的都有责任做好回访调研工作，促使用户满意信任度达100%。

三、确保工作无差错：

1、依据公司安装、调试验收报告验收合格率达100%。

2、增强行为思想意识，控制人为质量事故为零。

装卸公司办事处年年终总结 篇6

一、狠抓内部管理，提高自主管理能力

按照蓬莱港公司劳务改革的思路，办事处工作重心重点放在自主管理能力的培育上。4 月份，蓬莱港建立起了劳务考核评价体系，劳力调配中心与人力资源部共同建立《劳务考核评价办法》并发布实施。办事处面对新的管理模式和要求，制定了一系列规章制度。规范了劳务报工程序，建立起了独立的报工表，建立了劳务工流进流出流程图，规范劳务工流进流出管理。月份，蓬莱港委派的管理员撤出，办事处选拨了自己的管理员，形成了相对独立的装卸管理队伍，为办事处自主管理奠定了基础。办事处完善规章制度建设，建立自己的《员工管理手册》，目前已建立起相对全面的劳务管理体系。为了更好地提高班组自主管理能力，提高工人生产效率，7 月份参加了蓬莱港举行的铝锭打包技术大比武，此次比武，成为劳务体制改革以来最大一次技术比武活动，4 家劳务公司 14 个班组参加了比赛。我办事处取得了第二、三的好成绩。

针对劳务体制改革以前遗留下来的“松、垮、懒、酒”四大陋习，我们在 6月份召开了半年工作整顿会议，集中解决工人、管理人员在思想作风、工作作风、管理作风等方面存在的问题，要求班组实现工作作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高“三个明显”，真正形成良好的工作作风和团结奋斗的团队精神。

面对劳务体制改革后出现的新形势，我们强化了对工人的归属感教育，办事处加强与工人交流和企业文化建设，强化工人的安全感和归属感，组织工人进行拔河比赛，与生产业务部等部门开展篮球比赛等系列活动，取得了较好的效果。

目前，办事处自主管理能力和自主管理意识明显增强。

二、搞好安全管理工作

安全工作是各项工作的重中之重，根据蓬莱港的工作实际，对新招工人都要进行三级教育培训，确保培训时间和培训内容，培训完毕，考试合格方可上岗。为进一步搞好安全管理，办事处认真落实安全例会制度，每个星期五早上 7：30分，召开班长以上人员安全会议，由各班组长汇报本班组本周存在的问题以及下一周的工作打算;管理员对本周的现场工作进行讲评，指出存在的问题，习惯性违章和各种安全隐患，安排布置下一步的工作。为加强责任心，形成齐抓共管的良好局面，办事处制订了安全考核管理规定，凡是出现工伤事故，除对当事人进行处理外，对班长和当班管理员也要进行相应的处理。年初，办事处组织开展了“珍爱生命 关爱他人，杜绝酒后上岗，创建安全、有序、文明、和谐的港口安全环境” 承诺活动，办事处所属工人参加了签名承诺，承诺杜绝酒后上岗，监督并提醒身边的人不酒后上岗，做到“四不伤害”。每次木材、大袋水泥、铝锭

等大型作业，坚持开展专项培训，适时进行指挥手、打包机培训。为增强工人的法律意识，4 月份与边防、8 月份与派出所各进行了一次法制教育培训。

三、抓好人员稳定及招工工作

20xx 年，蓬莱港的港口形势不是很好，尤其是第三季度，蓬莱港货源严重不足，工资水平较低，给工人稳定造成了一定的困难，工人流失较为严重。为了更好地稳定工人，增加工人收入，办事处积极想办法，与劳力调配中心协调沟通，争取到了铺设连锁块、联系外代到后场清扫树皮等任务。为进一步加强班组稳定，办事处采取主任、管理员每个人“班组包干”，每个人包干一个班组稳定人员。二是制定了“关于稳定工人队伍的特别措施”，有针对性的出台了利用老工人带新工人的方法，给老工人印制专门的招工名片，加大招工力度;加强以师带徒管理，建立班长带新工人补贴，提高班长待遇，建立指挥手补贴四项措施。多渠道、多方式为稳定队伍起到了积极的作用。由于措施得力，办事处务工人员在四家劳务公司所占比例一直名列前茅。

四、加强学习，提高队伍素质。

办事处认真组织学习公司开展的“公司发展，我的责任”教育活动。并根据自己进入公司以来的实际情况，实事求是的分析了自己的思想情况和工作表现，认真查找以往的不足，准确把握以后努力的方向。为了尽快适应自主管理的需要，办事处认真学习了港口作业规范，并经常去现场学习生产作业流程，遇到不懂的问题及时向有经验的老同志请教，目前已基本掌握蓬莱港所属货种的工艺流程、注意事项以及工人在生产过程中容易出现的问题，为以后工作奠定了基础。组织工人学习了《这样工作最出色》、《让员工自己奔跑》等适合提高工人素质的书籍。学习了《劳动合同法》、《工伤保险条例》等有关章节。

五、做好工伤人员的善后处理工作

工伤处理是一件较为复杂的工作，与当事人的沟通成为关键。20xx 年 1 月 21 日上午 8:30 分，装卸工人李成强在码头作业现场 装铁件时，不慎被门机勾头砸伤右手，造成右手拇指撕裂伤，末节撕脱性骨折;20xx 年 3 月 9 日下午 13：10 分，装卸工人孙国成在码头作业现场船舱内装大袋水泥时，被大袋水泥上的绳子勒伤右脚，造成右脚拇指、第二指离断伤，两人均被鉴定为玖级伤残。处理过程中，两人均提出了一些过分的要求，尤其是孙国成同志，虽然是装卸工，但文化程度较高，又是单身一人，为我们的工伤处理带来了很大的困难。为了尽快、妥善地处理，办事处与他们积极沟通，认真做好他们的思想工作，最后较为圆满的处理了这两起工伤事故。

八、认真做好后勤服务 工作

1、做好工时核对及工人工资的发放工作。

2、所属工人登轮证的办理工作。

3、工人劳保用品的领取及发放工作。

4、宿舍管理工作。

下步打算

一、20xx 年，是蓬莱港“劳务基础管理提升年”，办事处要在加强班组规范化建设上再提升。下一步我们要继续抓牢抓好队伍建设，加大对管理员、班长、班组的考核力度。一是继续抓好管理员的管理，管理员工资与工时，安全，班组建设等挂钩，调动管理员的积极性和主动性，提升他们的管理意识和管理能力;二是牢牢抓好班长队伍，制定了班长职责和权限及考核办法，提高其带队伍的能力;三是完善班组规范化建设，从安全、质量、效率、人员稳定、基础管理、宿舍卫生、治安等方面制定了严格的考核标准，开展班组规范化达标工作，培育班组掌控力;四是加强与工人交流和企业文化建设，强化工人的安全感和归属感，共建和谐家园。

二、加大对安全的管理力度。20xx 年共发生六起工伤(机械队 3 起，装卸队3 起)这说明我们的管理还存在很大的漏洞，我们要加强管理，制定更为合理的规章制度。根据蓬莱港生产形势和办事处的实际情况，20xx 年第一季度组织“深入开展安全百日活动”。办事处坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”方针和 “安全发展” 的理念，扎实开展好百日安全活动，认真分析和把握冬春季节安全生产规律和特点，深入查找和整改存在的问题和薄弱环节，认真搞好防范工作，确保安全生产形势持续稳定。牢固树立“安全生产始终坚持从零开始”的理念，做到思想认识上再提高，责任分工上再明确，措施落实上再强化，管理水平上再提升，确保今冬明春安全生产形势稳定。20xx 年，办事处准备每月出一期黑板报，主要内容为港口安全操作规程，安全生产管理规定，工伤事故分析，下步注意事项及整改措施，让工人时刻绷紧安全这根玄。每个季度召开一次安全例会，各班组长认真查找本季度本班组存在的安全隐患，习惯性违章等问题，并提出下步整改措施，对好的班组进行表扬，差的班组，对班组长进行批评，连续两个季度较差的，考虑班长人选的重新调整。认真搞好新工人岗前培训，加强与机械队的沟通，降低工伤事故发生率。

三、进一步抓好招工和稳定工作。20xx 年办事处人员稳定率不是很高，办事处要根据蓬莱港的生产情况，抓好招工，继续推行以师带徒政策，切实搞好后勤服务工作，提高工人稳定率。搞好对辞职人员的跟踪管理，建立资料数据库，时常与他们保持联系，为以后的招工打下基础，确保任务的顺利完成。

年管理公司年终总结 篇7

资料来源:中国经济信息网—中国行业分析报告 (煤炭行业)

由表1可见, 2005年~2008年煤炭行业的利润呈持续上升状态, 但是2009年出现小幅度下滑。短期来看, 2009年11月以来的煤炭市场供求偏紧局面有望延续, 2010年1、2月份的北方降雪降温将导致未来煤炭需求进一步增加, 国有煤矿检修以及小煤矿停产放将导致供应下降, 煤炭价格有继续上涨的动力, 同时2010年合同电煤价格的上也为煤价提供了一定的支撑。煤炭行业劳动生产率与产业结构调整后的效率提升刚进入加速期, 部分企业将迎来资本性支出高峰之后的收获期:R O E有望进一步提升。

在盈利前景大好的情况下, 出于避税和减少政治成本的目的, 煤炭行业企业将会有调节会计盈余的行为。同时, 杨世勇、朱学义研究发现, 从2004年5月以来, 全国绝大部分煤炭企业的安全费用存在超额提取现象。必须看到生产安全费用超额提取有利于增加煤炭企业安全投入, 改善我国煤炭安全生产的形势, 同时超额提取安全生产费用能够达到调节利润实施盈余管理的目的 (杨世勇、朱学义, 2009) 。

二、研究设计

(一) 假设提出

年度财务报告将显示报告公司年度是否盈余或亏损, 并将引发相关监督部门及利益相关者的关注, 这就将导致管理当局对年度会计盈余进行盈余管理。因此, 本文提出如下假设:

假设1:煤炭行业上市公司年度财务报告中存在明显的盈余管理行为, 并且年度财务报告与季度及半年度财务报告相比有更为明显的盈余管理行为, 即在年度财务报告中调整会计盈余的行为较明显。

假设2:煤炭行业上市公司在2005年~2009年进行年度盈余管理时一般会进行负向的盈余管理行为, 即调减会计利润以减少企业盈余进而减少企业的应交税金。

假设3:在审计报告完成后的第一个季度公司公布的财务报告中煤炭行业上市公司的盈余与年度财务报告相比有着显著的反向调整。

假设4:煤炭行业上市公司通过在各年内的各季度间采用盈余管理进行调整, 最后使各年间的盈余有效的平滑。

(二) 样本选择

本文所采用数据为2005年以前上市且到2009年12月31日尚在继续上市的煤炭行业上市公司。本文的样本数据主要来自沪深两市公布的年度及季度财务报告, 样本量为19家, 每家企业取2006年1月1日到2009年12月31日的季度和年度财务报告数据, 共得到20期数据。

(三) 模型构建

本文选用的模型是扩展的琼斯模型:

其中, 其中TAi, t表示i公司第t年的应计利润总额, ai、β1i、β2i、β3i表示不同行业不同年份的特征值, △R EVi, t表示i公司第t年的营业收入变动额, PPEi, t表示i公司第t年末的固定资产, △R ECi, t表示i公司第t年的应收账款增加额, Ai, t-1表示i公司第t-1年资产总额;ai、β1i、β2, ei, t是剩余项, 表示总应计利润中的可操控性部分。

(四) 模型参数计算。

对于总应计利润的计量, 根据前文的分析, 本文提出如下计量公式:

其中, TAi表示i公司当期总应计利润;N INadji表示i公司当期净利润+i公司当期投资、融资活动的财务费用的支出;CFOi表示i公司当期经营活动的现金净流量。

本文采用的均是季度数据, 对一期的样本数据都会将其调整为季度的数据, 具体的调整方法是, (1) 资产类:按季度财务报告中的资产数据来计算。经过上述计算后, 再将其数据带入上面所示的公式中计算各种指标; (2) 损益类:第一季度的损益类数据按其发生额计算, 其他各季度的损益数据按其季度报告数据减去前一级的的报告数据。以此为样本数据进行统计分析。

三、实证分析结果

(一) 模型整体回归的显著性检验

具体包括以下方面:

(1) R 2分析。从表2的分析中可以看出在所取的五年的所有中期季度报告和年度报告中, 其R 2值非常低, 说明整个方程的回归效果相当差, 即非操控性的应计利润在总应计利润中所含的比例是较低的, 故假设一得到证明:在煤炭行业上市公司公布的财务报告中存在明显的盈余管理行为。

(2) 方差分析。从表3的方差分析中可以看到, 回归的F值及M ean值都很低, 这说明整个方程回归的显著性效果很低, 在总的应计利润中非操控性应计利润的比例是非常小的, 同理证明假设1:煤炭行业上市公司存在严重的盈余管理。

(二) 模型回归系数的显著性检验

从表4中可以看出, 在整个实证期间方程回归系数的回归效果不显著, 这说明总应计利润中, 非操控性应计利润不是随着资产的增长而增长的, 即应计利润是由其它途径即通过操控性应计利润来实现的——运用盈余管理的方法, 至于具体方法, 则需要后续的研究来加以证明。通过表4的分析说明煤炭行业上市公司公布的财务报告中存在严重的盈余管理现象, 亦即证明了假设1。同时本文注意到, 运用年度财务报告数据得到各变量回归系数的符号与利用下年度第一季度财务报告数据得到的系数基本上相反, 这是一个很明显的信号, 即:在审计报告完成后的第一个季度报告中煤炭行业上市公司的盈余有着显著的负向调整。此即证明了本文做出的假设3:在审计报告完成后的第一个季度公司公布的财务报告中煤炭行业上市公司的盈余与年度财务报告相比有着显著的反向调整。

(三) 总应计利润的描述性统计分析

通过表5的分析可以看到, 在第4、8、12、16期时, 即年度财务报告总应计利润有明显负向调整的趋势, 而在第5、9期时, 即一季度财务报告有明显的正向的调整趋势。根据上述, 非操控性利润在总应计利润中所占金额很低, 说明操控性应计利润在总应计利润中起主导作用, 即上述总应计利润的趋势变化可看作是操控性应计利润的趋势变化, 是企业管理当局利用盈余管理手段而导致的总应计利润的变化, 假设1和假设3被证明是正确的, 而且可以得出以下的结论:即在公布的年度财务报告中, 煤炭行业上市公司有调低会计盈余的行为;在第一季度公布的中期财务报告中总应计利润却会提高, 假设2得到证明。出现该现象主要是出于以下的原因:从分析样本的财务报告中可以看到, 各季度和年度净利来看, 基本上所有的煤炭行业上市公司是盈利的, 所以煤炭行业上市公司有进行负向盈余管理来减少企业税金或表现出平稳的发展态势以吸引投资者等动机, 所以, 在年度财务报告中企业做出了负向的盈余管理行为。而在第一季度的正向应计利润的原因可能是企业没进行盈余管理的真实盈余展示, 也可能是企业反向盈余管理的结果, 具体原因还需要其它的分析来进行验证。

(四) 操作性应计利润的分析 (残差分析)

从表6可知第4、12、16期公布的年度财务报告中报告盈余的残差值明显异于前3期 (中期报告) , 从整个样本期的显著性来看, 回归效果基本上不显著, 即残差的比例相当大, 本文分析主要立足点就是残差, 残差的比例越大, 其盈余管理迹象越明显, 表明企业存在明显的盈余管理行为。并且在公布的年度财务报告中, 盈余管理迹象较明显。从残差值的趋势可以看出, 尽管从各期的残差变化各异, 但总体上残差值呈现平滑回归零的趋势。因而, 假设4得到证明, 即盈余管理使各年的盈余趋于平滑。

四、研究结论

通过上述研究, 本文以得出如下结论:

第一, 我国煤炭行业上市公司存在明显的盈余管理;并且年度财务报告与其它中期 (季度) 报告相比有更为明显的盈余管理行为, 即在年度财务报告中有明显的调整会计盈余的行为。

第二, 受其他相关行业 (钢铁、电力行业) 的影响, 我国煤炭行业上市公司基本上都是盈利的, 对此企业管理当局就有动机进行负向的盈余管理, 即:煤炭行业上市公司在进行年度盈余管理时一般会有负向的盈余管理行为。

第三, 由于在年度财务报告中进行了盈余管理, 因此公司需要在后三个季度的财务报告中将盈余管理的痕迹给平滑掉, 并且一般说来第一季度的财务报告盈余受到的关注度会较小, 管理者也会利用这一时机进行利润平滑, 因此, 在审计报告完成后的第一个季度公布的财务报告中煤炭行业上市公司对盈余有着显著的反向调整。

第四, 各年间采用盈余管理进行的调整, 最后使各年间的盈余进行了有效平滑。

参考文献

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[7]杨秀艳、郑少锋:《实证分析:盈余管理的市场反应》, 《技术经济》2007年第1期。

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年管理公司年终总结 篇8

******有限公司2016年年终总结会，于***年***月***日下午在******隆重举行。大会气氛活跃，会议由***部***主持，公司管理层总经理***；副总经理***、***；******有限公司总经理***等应邀出席。在各部门***作出2016年工作回顾总结和2017年工作发展计划后，总经理***作出总结发言，首先肯定了公司各部门在2016年里取得的工作成绩和进步，对公司全体员工的辛勤付出表示感谢和赞扬。同时，也指出了公司在过去一年的工作中存在的缺陷与不足，并提出了有效整改建议和对策。明确了公司2017年发展方向及工作目标，并强调公司2017年工作发展计划将围绕培养员工多能化、落实学习培训常态化、提高员工职业素养、提升公司管理工作科学化、建立落实积分制绩效管理制度、完善标准化建设及维护公司制度权威性等方面展开。希望通过公司全体员工的共同努力，力争上游，行业树标，共创***辉煌灿烂的明天。最后，总经理***对全体员工送上了新春祝福和美好祝愿，大会在热烈的掌声和欢呼声中圆满落幕。

******有限公司

年管理公司年终总结 篇9

撰写人：___________

日

期：___________

2021年建筑公司企业年终工作总结

__年__月，公司党委对二分公司领导班子进行了较大幅度的调整。新领导班子基本确定以后，我分公司党总支在外部拖欠工程款为___亿元，内欠职工奖金和各种福利费___万元的困难局面前，紧紧围绕加快公司发展这个第一要务，从提高领导班子凝聚力和战斗力入手，用与时俱进的新思想、新观念、调动了广大职工的积极性，增强了企业的活力，化解了二分公司前进中的困难，较好地完成了__年公司下达的各项经济技术指标。同时也为__年提高二分公司的经济运行质量提供了坚强有力的保证。

一、注重加强领导班子思想建设，提高对职工的影响力。

__年，是二分公司非常艰苦的一年，面对激烈的市场竞争所带来的经营压力，内债外债的资金压力，企业经济运行质量低下所表现的内部管理压力，以及职工思想和情绪不稳定所带来 的压力，都对领导班子在思想观念、精神状态、领导能力和经营管理水平方面提出了新的挑战和考验。为此，分公司党总支从加强领导班子思想建设，努力建设一个高素质、能够担当重任、经得起考验的领导___入手，狠抓了学习制度的落实，开展了有针对性的教育。一是：重新恢复和强化了中心组学习制度，保证了开展和思想教育和进行___思想沟通的渠道。二是：开展了用“___”重要思想去统领自己本职工作的思想教育，提高领导班子成员围绕中心、服务大局、强化功能和执政为民的责任意识和使命意识。做到把对“___”重要思想的“学”和“做”统一起来，最终落实到“做”上。把“知”和“行”统一起来，最终落实到“行”上。扭转那种“观念老”、“动作慢”、“真招少”、“政绩差”的现象。三是：开展了新___届领导班子要树立艰苦奋斗的工作作风的思想教育。用___同志提出“两个务必”的教导去指导自己的思想和行为，做到在困难和压力面前时刻保持清醒的政治头脑，永不言败。四是：抓住领导班子中带有普遍性的思想问题和难题，开展有针对性的教育。如：针对领导干部和管理人员在企业经济活动中缺乏必要的法律知识问题，我们进行了法制培训。由党总支领导结合二分公司所发生的诉讼案例，有针对性地讲解了《合同法》和《民事诉讼法》的有关法律规定。大_大地提高了领导干部依法治企，依法维护企业合法权益的法治意识。五是：通过学习“求知”、“求是”支部生活刊物和专家评述等有关文章，去丰富领导班子成员在思想方法、领导艺术及现代化管理等方面的知识，提高了领导班子成员不断把广大员工的利益实现好、维护好、发展好，把广大员工的积极性引导好、保护好、发挥好的政治素质和思想素质。

二、注重加强领导班子的合力建设，提高职工的向心力。

  新的领导班子确定以后，企业能不能迅速适应形势发展的要求，能不能在压力和挑战面前完成公司赋予我们的使命，关键在领导班子的能力，关键在领导班子的合力。为此，我们做到了：

第一，党政之间要形成合力。如：__年__月份领导班子人员调整以后，改变了一些外部人员的经济利益关系。从__年__月份开始，在半年多的时间里，二分公司连续出现了___起被诉案件。运用法律手段向二分公司讨债的人员真可谓风起云涌，蜂拥而至。这些事件的出现，无疑给行政领导带来了巨大的经济压力和精神压力，也严重干扰了二分公司正常的经济运行。面对这种复杂的局面，二分公司党总支一方面做好行政的安慰工作，一方面积极承担了这些压力，逐一解决了这些被诉事件，保持了二分公司___领导分工不分家的良好默契关系。第二、党务领导要在依法补位中，增强合力。

__年__月__日，当重华西里住宅楼工程进入首层闷子板浇筑工序时，相邻楼房的居民以工程超过原计划高度为由，一连___个昼夜封堵了我分公司的施工现场。虽然___和派出所都进行了劝解，但居民仍不撤离现场。局面僵持，需要有人补位去解难，行政与党总支进行了协商，由党务领导出面整理材料，按《民法通则》第___条和《民事诉讼法》第___条规定，对封堵现场的人员进行起诉，要求法院排除妨碍、停止侵害，对不听劝阻的人员，向法院申请先予执行，进行司法拘留。在法律的威慑下，居民全部撤离了现场，施工生产恢复了正常运行。另外，我们还通过对华狮仪表厂、惠利昌房地产公司的诉讼，向对方索赔了___万元的违约金。党务领导在行政工作需要补位时，增强了党政之间的合力。第三、要注重加强领导班子的整体合力。

一是：通过实行领导班子责任分工，明确责任，做到为了实现二分公司的共同目标，领导成员要责任共担，利益共享，指标共扛，协同作战。二是：通过严格干部纪律做到政令畅通，团结一致。三是：领导班子各副职之间做到了相互补位，协同作战。如：生产经理与蹲点经理共同配合管理经理抓收款；管理经理协同经营经理承揽任务。体现了领导班子协同作战的团队精神。四是：运用个别交谈或召开班子生活会的方式，解决领导班子在思想认识上的分歧。通过开展批评与自我批评，使大家心情舒畅、和衷共事、真诚团结，形成较强的领导核心。

三、注重加强领导班子作风建设，提高对职工的感染力。

在金钱和物欲的社会诱惑中，领导干部在职工群众中树立什么样的榜样，表现什么样的作风，会直接影响着领导干部与职工的关系。为此，我们着重抓了领导班子发扬艰苦奋斗作风的勤政制度。一是建立领导班子下沉到项目蹲点制度；二是建立领导班子成员每天早晨7：30交任务制度；三是领导班子成员每晚6：00碰头汇报制度；四是建立领导班子责任指标包保制度。这些制度进一步规范了领导班子的工作行为，规范了领导干部的工作作风。其次是抓了领导班子的廉政作风。结合公司廉政要求，领导班子在职代会上公开签定廉政责任书，同时我分公司又制定了领导班子“六不准”的经营纪律，让职工公开监督。截止目前，我分公司管钱、管物的领导都能自觉改变作风，执行廉政规定，经理徐焕章带头拒绝供料户的宴请，将供料户强送的___元现金上交分公司财务，以实际行动经受了金钱和物欲的考验，实现了踏踏实实做事、干干净净做人的诺言。[文秘范文-]

四、领导班子要带头做“___”的实践者，提高对职工的亲合力。

一是建立并实施项目可控费用全额承包的激励与约束并存的管理机制。调动项目自觉努力创效的积极性。二是通过项目评优制度，使项目不断成为先进生产力的动力源。如：我分公司的理工学院教工住宅楼工程项目经理部在抓工程施工上，不仅做到质量好，而且效益高。去年__月份，市质检站进行竣工验收时，两栋为___平米的高层住宅楼的质量验收时间仅为一个小时。工程质量被评为示范工程。经济效益预计可创利百万元。项目经理___被推选为___市优秀项目经理。二是维护好职工的切身利益，体现领导班子实践“___”重要思想。__年，新班子调整以后，第一件事就是拿出___万元补发了拖欠职工__年的奖金和福利费。

第二件事是在实行捆把工资，提高职工工资标准的基础上，又把职工的半年奖和年终奖的标准，在__年的基数上提高了___%。

第三件事是在春节前夕，党总支通过党员大会开展了对特困户的送温暖活动。领导班子在现场带头捐款，全体党员纷纷解囊。为___户困难职工实行了困难救助。__年共为困难职工发放补助款和慰问款约___万元。领导班子的形象和行为，凝聚力广大职工的心，领导情系职工，职工心系企业。在远洋玻璃公司东移工程的施工中，广大职工在施工和生活环境都十分艰苦的条件下，吃住在工地，为了确保工期如期竣工，他们日夜兼程，拼搏奋战。在现场大型工具告急，资金又短缺的情况下，广大职工在二天的时间内就自筹资金___万元，为企业购置了___吨钢顺水、___吨钢模板、___万个扣件，在分公司的范围内，营造了一种上下一心解难题，同心协力谋发展的良好氛围。目前，该项工程___个子项已全面进入了最后冲刺收尾阶段。工程质量和现场管理水平，均受到各级领导的好评。远洋玻璃工地被集团评为最佳文明工地，同时也通过了市级文明工地复验。人心齐，泰山移，在领导班子和广大职工的共同努力下，__年二分公司完成施工产值___亿元，清收工程款___亿元，工程质量优良率达___%，突破了公司下达的经济技术指标。企业的经济运行质量也明显提高。实践“___”重要思想在二分公司这个小环境中得到了贯彻和落实。在公司党委的帮助和支持下，二分公司将会进一步充满生机，充满活力。

范文仅供参考

莫以危害作“年终总结” 篇10

每至岁末, 很多企业为了完成全年的生产任务, 会出现因赶进度、抢工期, 而忽视安全生产工作的现象。笔者认为, 可从以下几方面入手, 保障岁末安全生产, 避免让危害作了“年终总结”。

第一, 必须认真贯彻“管生产必须管安全”原则。“管生产必须管安全”的原则体现了安全与生产的统一。但在生产实践过程中, 往往有一些“管生产”的人员将生产与安全分离, 认为“管安全”仅仅是安全管理部门 (人员) 的事, 管好生产才是自己的“本分”。出现这种情况, 笔者认为, 主要是因为企业对有关安全生产的法律法规、标准规程、规范制度等宣贯培训力度不够, 员工对于各项规章制度、行为准则等贯彻落实不到位。为此, 企业在岁末抓生产工作时, 必须加大对各类安全生产法律法规、规程规范、规章制度等内容的宣传培训力度, 提高员工的安全意识, 使每个员工都能真正理解“安全第一, 预防为主”“安全生产, 人人有责”的重要意义, 使各部门都能够认真贯彻“管生产必须管安全”的原则。唯有如此, 才能避免企业在岁末为了完成生产任务而忽视安全生产工作。

第二, 切实落实“五同时” (即在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时, 计划、布置、检查、总结、考核安全工作) 。“五同时”强调了生产工作不能离开安全工作, 要求生产工作的每个环节或每个阶段都要融入危险点辨析、风险分析 (或风险评估) 等安全工作;要求生产工作的安全必须全过程在控。特别是在岁末生产工作紧张繁忙的情况下, 更应当如此。企业唯有切实落实“五同时”, 方可避免在生产工作过程中出现安全失控。

年管理公司年终总结 篇11

终总结报告

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

（1）是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

（2）是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

（3）是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，为老板当好参谋助手：

（1）认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

（2）领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。