安全的以人为本

安全的以人为本（共10篇）

安全的以人为本 篇1

众所周知：科技是第一生产力，社会发展的根本动力，而人是创造世界，改造世界的主体。党中心提出的“以人为本”的思想说明人在社会各个领域所起到的作用是无法替代的。当然，在襄樊发电有限责任公司这块肥沃的土地上，我们电建人更是为襄电的发展默默的奉献着自己的青春。作为在电力行业工作的人们，时刻都在与安全隐患作斗争，因为一点的马虎、一点的疏忽就可能导致生命的终结，就可能给社会、为企业带来巨大的损失，给亲人带来无比的伤痛。

我想问大家，什么东西是最可怕的？有人会说，凶猛的老虎令我们毛骨悚然，突如其来sars病魔使我们不知所措。但是，我要说，大自然给我们造成的灾难并不可怕。最可怕的，是我们忽视了安全，失去了对安全事故的警惕。安全是天，是我们一切工作的生命线；安全是地，是我们职工家庭幸福的保障。

随着时间的推移，有些事情会被我们慢慢地遗忘，但惨痛的事故教训是不容忘却的。西安供电局龙首村的一台公用变压器，由于地面升高，缩短了变压器对地距离，由此产生的安全隐患未及时消除，一个本可以避免的事故发生了，一个14岁的孩子轻易的攀上了变压器台架。刹那间，强大的电流重重的击向孩子，那撕心裂肺的尖叫声惊震了四周的行人，那肢体燃烧的火焰让人触目惊心。当孩子的父母赶到医院时，看到人事不醒、遍体烧伤的孩子，他们肝肠寸断，痛不欲生，问苍天，何人错？问大地，谁之过？一个年仅14岁的孩子，正在天真烂漫之时，他本该有美好的生活，他还有一段长长的人生道路,可他，面容遭毁、双臂被截，一个好端端的家庭瞬间就跌入灾难的深渊。同志们，由于疏忽了安全，不仅致使一个家庭蒙受了巨大的灾难，而且使责任方支付了60万元高额赔偿金。经济的损失可以挽回，可100万、200万、1000万能换回一个人的肢体健全吗？这能不引起我们沉痛的反思吗？这就是血淋淋的教训。

忽视安全，就会险象环生、处处被动；忽视安全，就会毁掉企业、损失国家财产；忽视安全，就会危及生命，铸成千古遗恨！牢记安全，说起来轻易做起来难，它不是一句时髦的空话，它是一个实实在在的行动。可有人呢？天气炎热，不戴安全帽我凉快清爽，简化安全措施，我艺高人胆大，事故从不与我打交道！想一想，你忘了什么？你忘了事故后的的哭声，你听不见安全的警钟，你看不见事故的危险正似凶残的猛兽向我们扑来。安全隐患你可以视而不见，企业财产你可以置之不顾，可人的生命只有一次，当你或他人的生命受到威胁时，你还能安然自得吗？

安全隐患象一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们的违章行为，侍机侵吞我们健康的生命。安全牢记我心，是自我保护的行为；安全牢记我心，是抵御事故隐患入侵的武器；安全牢记我心，是每一名电业职工应当牢固树立的意识。安全，就是我们的身影，与我们形影不离；安全，就是我们的战友，与我们一路同行；安全，就是一股暖流，暖和着我们全体职工的幸福生活！朋友们，就让我们从现在做起，从点滴做起，从本职做起，时刻把“以人为本，安全第一”作为工作的重心，紧紧围绕着这个重心来开展工作，以“安全生产月”活动为契机，迎着襄电灿烂的曙光，用饱蘸激情的手笔去描绘襄电美好的未来吧！

安全的以人为本 篇2

关键词：“以人为本”,创新安全文化

牢固树立以人为本、安全发展的理念是中央企业“十二五”时期安全生产工作的重要指导思想。

“以人为本”的科学发展、安全发展理念早在2004年就被提出。这些年来, 国资委提出的“铁腕治安全”、“谁不重视安全、组织上就让他不安全”、“要安全的效益、不要带血的利润”、“安全是效益、安全是品牌”等安全管理理念, 已经得到中央企业的广泛认同, 并逐步成为广大干部职工共同的价值取向, 中央企业安全发展意识进一步增强。

一、确保本质安全, 创新安全文化

有一种观点认为安全生产工作只要领导重视, 落实了安全责任制就行了。一个领导重视了, 仅仅停留在责任制的落实, 那是管理的基本要求, 是低层次的, 是基本的。

我国著名的安全工程专家罗云教授有个生动的描述:如果将企业安全生产比喻为一个球, 企业的安全生产不是停在平坡上的球, 它是停在斜坡上的球。

保证这个球的稳定靠什么?首先是工艺和设备的固有安全, 这是任何一个工艺工程师都有的意识;第二, 要有先进的安全技术装备检测监控系统, 花钱投入都能办到。第三, 基本的制度和检查管理措施。这些是安全生产管理的基础, 是基本支撑力。

企业有了这些基本支撑力只可以说是有基本的安全保障。但是事故有它的特殊性和复杂性, 加之经营者的趋利主义, 使企业会有意无意的降低安全保障措施。还有员工操作的惰性和习惯, 增加了安全的风险。这些问题和风险不是基本支撑力能解决的, 仅靠提升安全意识也是无法做到的, 需要安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为包括安全观念、安全行为、安全系统、安全工艺等等。“坚持以人为本”是要创建本质安全型企业, 强调全员、全过程、全方位、人人都是安全员。创建本质安全型人, 时时想安全, 处处要安全, 自学学安全, 全面会安全, 现实做安全, 事事成安全。从“要我安全”到“我要安全”进步到“我会安全”, 确保“本质安全”。

“坚持以人为本”, 是要创造人的本质安全。创造人的本质安全, 就要明白人的安全素质及要素, 人的安全素质分为两个层次:一是人的基本安全素质, 包括:安全知识、安全技能;二是人的深层安全素质, 包括:情感、认知、伦理、道德、良心、意志、安全意识、安全观念、安全态度等。

人的安全知识和安全技能通过日常的安全教育手段可以得以保证和提高, 在社会和企业的日常安全活动中 (宣传、教育、管理等) , 能够得到较好地解决和保证。而安全意识、安全观念、安全态度, 以及情感、认知、意志等, 则属于心理学研究范畴, 这是安全文化建设的范畴。本质安全的保证, 要通过安全文化的创建和创新, 把风险降到最低, 让风险趋近于零。

二、央企安全生产任重道远, 创新工作方式是当务之急

1、“十一五”期间, 中央企业安全生产形势总体虽然保持稳定并趋于好转, 事故起数和死亡人数趋于下降, 特别重大事故明显减少, 一些企业事故多发势头得到遏制。2010年, 中央企业百亿元销售收入较大以上生产安全事故死亡率为0.15, 比2005年下降了53%。重点领域安全生产业绩持续改善, 中央煤炭企业百万吨死亡率平均为0.075, 达到世界中等发达国家水平;中央建筑施工企业百亿元产值死亡率控制在2以下, 处于全国行业领先水平。

但国资委认为当前中央企业安全生产工作离党中央、国务院的要求和人民群众的期盼还存在较大的差距, 一些领域和部分企业生产安全事故多发、频发的势头仍未得到完全遏制, 重特大事故仍时有发生, 安全生产形势不可盲目乐观。中央企业安全生产工作还很不平衡, 个别企业还存在安全生产管理水平跟不上企业发展的需要、安全生产责任落实不到位、执行安全生产法律法规和制度不够有力等问题。

2、“十二五”时期中央企业安全生产工作的总体目标已经确立:建立一大特色体系, 创造一流安全业绩。

建立一大特色体系, 就是到“十二五”期末, 中央企业要普遍建立健全与国际标准接轨、具有中国特色、适合本企业特点的安全管理体系。这一安全管理体系, 对外要经得起境外竞争对手挑剔, 对内各企业和全体员工能得到有效执行。创造一流安全业绩, 就是到“十二五”期末, 中央企业安全管理水平和主要安全业绩指标接近或达到国际先进企业水平;重点行业重特大事故得到有效遏制, 较大及以上事故起数和死亡人数较“十一五”期间明显下降。要实现目标, 必须坚持以人为本、安全发展的理念, 创新工作方式, 创建创新安全文化。

三、探索创建创新企业安全文化建设的道路

探索创建创新企业安全文化建设的道路, 把管理和文化有机的结合起来, 从科学管理向文化管理提升。

第一, 在实践中创新文化管理, 使安全生产管理体现安全文化特征:

1、安全核心价值——“以人为本”高度认可, 取得一致。

2、安全行为科学合理, 并得以有效的、广泛的、自觉的践行。

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》是当前和今后一个时期做好企业安全生产工作的纲领性文件。国资委公布的《中央企业安全生产禁令》是给中央企业安全生产行为划出的不可逾越的红线。要按照《通知》要求, 进一步梳理完善各项安全生产管理制度, 提高制度的针对性和可操作性, 确保有章可循。

3、软管理、硬管理巧妙结合, 监督型管理变为科学的预测型。

着力做好事故的预测和防控。“隐患险于明火, 防范胜于救灾, 责任重于泰山”。一是要抓好源头防范。二是要抓好过程管控。三是要抓好重大危险源控制。

4、人人都是安全管理员, 本质安全贯穿于企业生产经营的全员、全过程、全过程。

第二, 从安全管理关注的3种人——负责人、专业人员、特种作业人的安全素质向安全文化强调的五类人拓展。即强化负责人、专业人员、特种作业人+人人和员工家属的安全素质。

“工欲善其事, 必先利其器”。加强安全教育培训工作, 切实提高全员的安全生产意识和技能。一是要突出培训重点。二是要注重培训效果。三是要加强培训师资和基地建设。

第三, 结合实际, 完善措施, 抓好落实。突出做好三项监管。

1、“前车之覆, 后车之鉴”。要深刻汲取近年来发生的生产安全事故教训, 举一反三, 剖析深层次原因, 针对薄弱环节和突出问题, 采取切实有效措施, 坚决遏制重特大事故发生。

2、加强对承包商和分包队伍的管理。“城门失火, 殃及池鱼”。对承包商和分包队伍的安全管理一旦出了问题, 业主也有不可推卸的责任。面对中央企业规模的不断扩大和社会分工的不断细化, 对承包商和分包队伍管理日趋复杂的情况, 要认真履行对承包商和分包队伍的安全监管责任。

3、进一步完善应急管理体系。

四、江苏苏美达集团公司在创建创新企业安全文化建设中的实践体验

江苏苏美达集团公司是中国机械工业集团有限公司的重要成员企业。2010年底苏美达集团连续第三年在国机集团年度安全生产责任目标考核在A级 (先进) 行列;在2007年荣获全国安全生产月活动先进单位荣誉后, 又创建为江苏省“平安企业”和南京市玄武区安全文化建设示范企业。

能够取得成绩, 总体上应归结为“以人为本”, 创新践行安全文化建设的结果。重要的体验可以归纳为两点, 第一点为管理者的安全意识是根本, 第二点是管理的基础在基层。正确的安全意识, 明确的责任目标、有效的管理制度、高效的执行力度、有力的保障措施构成了江苏苏美达集团公司全员、全方位、全过程的安全生产体系。在安全生产方面, 苏美达集团始终贯彻“安全第一”的方针、坚持“基础建设”的路线、秉承“常效管理”的法宝、落实“重在执行”的措施。

苏美达大厦得以有效禁烟是最典型的事例。在苏美达拥有15年以上司龄的同志都知道, 现在的办公大楼——苏美达大厦从它落成使用的那一天起就严格的实行全楼禁止吸烟。当年公司许多“烟民”普遍认为实施禁烟规定的重要原因是主要领导人自己不吸烟。随着领导到龄退休, 继任主要领导人是公认的“烟民”。广大“烟民”们默默地期盼着连续实施多年的禁烟“铁律”无声无息的消失。谁知等来的是继任主要领导人的以身作则的执行着禁烟规定。这一以禁烟为典型事例充分说明了安全文化已深入苏美达的骨髓, 上至公司主要领导人, 下至公司基层员工, 无一例外。

参考文献

构筑以人为本的“安全网” 篇3

建设部出台的关于推行建筑意外伤害保险制度的《指导意见》（建质[2003]107号），从九个方面对加强和规范建筑意外伤害保险工作提出了较详尽的规定。明确了建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费，范围应当覆盖工程项目。同时，还对保险期限、金额、保费、投保方式、索赔、安全服务及行业自保等都提出了指导性意见。

建筑意外伤害保险的期限，应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。提前竣工的，保险责任自行终止。延长工期的，应当办理保险顺延手续。各地建设行政主管部门要结合本地区实际情况，确定合理的最低保险金额，使之能保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。保险费应当列入建筑安装工程费用，由施工企业支付，不得向职工摊派。施工企业和保险公司双方应本着平等协商的原则，根据各类风险因素商定建筑意外伤害保险费率，提倡差别费率和浮动费率。差别费率可与工程规模、类型、工程项目风险程度和施工现场环境等因素挂钩。浮动费率可与施工企业安全生产业绩、安全生产管理状况等因素挂钩。对重视安全生产管理、安全业绩好的企业可采用下浮费率；反之则可采用上浮费率。

施工企业应在工程项目开工前投保，实行不记名和不计人数的方式。工程项目中有分包单位的由总承包施工企业统一办理，分包单位合理承担投保费用。业主直接发包的工程项目由承包企业直接办理。各级建设行政主管部门要把在建工程项目开工前是否投保情况，作为审查企业安全生产条件的重要内容之一；未投保的工程项目，不予发放施工许可证。投保人办理投保手续后，应将投保有关信息以布告形式张贴于施工现场，告之被保险人。

以人为本的安全管理理念[推荐] 篇4

“安全生产，重于泰山”随着装备总公司的高速发展，安全生产工作越来越体现出其重要性，安全生产事关社会政治、经济和人民生活的各个方面，关系到国家稳定，关系到人最宝贵的生命和财产的安全，更直接关系到企业的生存与发展以及和谐社会能否建成。因此，加强安全生产的管理，搞好安全生产工作，是企业持续稳定健康发展的必然选择，是实现“造中国最好钻机，建世界最强海工基地”目标的必要措施。安全管理，更多的是保障人身安全和财产安全，实施安全管理，不只是靠强制，更多的是靠自觉。所以，安全管理以人为本乃大有文章可做。

实施以人为本的安全管理的现实意义

以人为本的安全管理就是以尊重职工，爱护职工，维护职工的人身安全为出发点，以消灭生产过程中的潜在隐患为主要目的。以人为本的安全理念的提出和实践，有以下二个方面的现实意义。一是在钻机配套中心要实现跨越式发展的总体目标，要求用较短的时间，较少的环节和较少的代价，最大可能满足甲方所提出的所有要求。而推行以人为本的管理，突出职工的中心地位，不断增强安全管理实效，确保安全生产的有序可控、长期稳定是实现跨越式发展的基本前提和保证。二是当前的安全管理方法，与安全生产的要求，还

有一定差距，当前急需一种更为有效的方法来逐步完善安全管理。推进安全生产的以人为本管理是当前推进安全管理的一种行之有效的方法，是钻机安全生产的迫切要求，也是安全管理工作与时俱进的重要体现。

以人为本安全管理的现状分析

有力因素。首先近年来钻机生产始终坚持“安全第一，预防为主”的安全指导思想，在实践中形成了一个较为完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通过常抓不懈的安全教育活动，特别是《安全生产法》的贯彻实施，干部职工的安全意识的明显增强。随着装备制造业的不断扩大，职工队伍的综合素质得到了全面提高，为推进以人为本管理创造了良好的大环境，奠定了坚实基础。

不利因素。有些职工对人本管理的认识存在偏差。认为人本管理无非就是管人治人的方法，支持参与的积极性不高，还有认为以人为本管理只是靠物质才能实现。管理者发现问题往往以罚代教，久而久之，职工保安全的主动性、积极性和创造性。职工的安全意识存在差距，执行标准化作业的内动力不足，管理者盯的紧，干得就标准些，检查少些、管理松，就存在求快图省事的违章现象。职工落实规章制度被动行为多，主动行为少，没有做到“我要安全，我会安全”在日常工作中没有真正把落实各项规章制度变为自觉行为，不能切实做到领导在与不在一个样。

安全生产以人为本管理的具体措施

安全生产以人为本管理就是通过推进安全生产的人性管理，把制度建设为主的管理方法与提高个人积极性的工作方法结合起来，在工作中突出职工自身价值，引导职工树立安全生产优良环境，增强职工保安全的内动力，这是探索力保安全的新渠道，提高安全管理的有效手段。

千方百计，以人性化教育增强职工安全意识。职工的安全意识是安全生产的灵魂。在安全生产过程中，必须放弃过去死搬硬套的安全教育方式，大力推进人性化教育模式。在教育中把个人平安健康与家庭生活联系起来，使其理解“我的安全就是家庭的幸福”、“关爱生命，关注安全”的道理，引起职工心灵的共鸣，深刻领会个人安全与家庭的幸福生活的甜美息息相关，使职工发自内心的重视安全，自觉在工作中做到“要我安全”到“我要安全”的转变。

人性化管理。积极探索以人为本管理新模式。在实施安全生产以人为本管理过程中，一是本着人性化管理原则，对现有的规章制度、作业方法、考核标准等进行一次认真梳理，及时修订和完善，使管理制度从约束人向激励人转变。二是改进安全管理的手段和方法。对职工的过错行为和违章要通过摆事实讲道理的方式，使职工做到心服口服，切忌使用粗暴手段训斥职工，执行经济处罚时也需要有理有据，切忌随意处罚。三是注重培养职工安全生产的好习惯，把职工执行

规章制度与培养行为习惯有机结合起来，提升职工保安全的自觉性和主动性。

党政工团齐抓“厂兴我荣”的人性化思想。把安全管理活动从企业内部和生产现场推广到职工的日常生活中去，力争使职工在工作之余获得良好的休息。过上和睦美满的家庭生活，从而减轻疲劳，在工作中能够更加精神集中，从根本上降低安全事故发生的可能性。通过开展形势多样的“送温暖”活动，解决好职工生产生活上的困难和问题，从而最大限度获得职工对安全管理工作的理解和支持。

充分发挥职工积极性，定期组织开展安全例会活动，发动职工把生产过程中存在的安全问题写成提案，提交工会，对有价值的提案进行表彰奖励。奖励职工发现事故隐患，力争把安全隐患消灭在萌芽状态。

积极创建以人为本的企业安全文化。在安全生产以人为本的管理中，因着力培育职工热爱企业、忠于企业、关心集体‘奋发向上的良好品质，唤起职工对企业的归属感和使命感，改变单纯的物质利益追求，从而可形成热情共鸣，任务共保、荣辱与共的命运共同体。企业安全文化应为安全生产以人为本管理提供强有力的文化支撑和精神动力，把建立健全各项规章制度纳入企业文化建设的重要范畴，走人性化与法制化相结合的管理之路。追求以人为本的企业文化理念，应该成为企业安全文化的核心。

安全以人为本素质保证安全 篇5

人本理念，首先强调的是生命至上，这也是安全为天的要义所在。人的生命和健康具有至高无上的价值。对职工最根本利益的维护，首要的是关爱职工的生命和健康。因此，以人为本，首先是安全第一，安全为天。

以人为本，还要把安全工作的基点放在人的客观实际的基础上，煤矿职工是一个个生活在现实中的活生生的人，他们有七情六欲，有喜怒哀乐，有各种各样的需求，有千差万别的个性禀赋。只有从每个人的具体情况出发，充分的了解人，理解人，尊重人，关心人，爱护人，帮助人，耐心细致的疏导调节每个人的意识和行为，才能把安全工作做得扎实有效。

安全的以人为本 篇6

由中共中央宣传部、国家安全生产监督管理局、国家广播电影电视总局、中华全国总工会、共青团中央联合组织开展的“全国安全生产月”活动，自2002年以来，已连续开展两年，通过活动，有效地宣传了党和国家安全生产方针、政策、法律法规和加强安全生产的重大举措，宣传推广了先进典型和经验，推进了安全文化建设，对于强化全民安全意识，引导和启发全社会重视人的生命价值，营造日益浓厚的“关爱生命、关注安全”的良好社会舆论氛围，促进安全生产形势稳定好转，发挥了重要作用和积极影响，活动已经成为全国最具影响力和号召力的安全生产宣传教育活动。

今年是我国安全生产领域具有历史意义的一年。新年伊始，国务院作出了《关于进一步加强安全生产工作的决定》（以下简称《决定》），为此，国务院还专门召开了全国安全生产工作会议，进行贯彻落实。这是我们党和政府加强安全生产工作的重大举措，是安全生产发展史上的一件盛事。《决定》作为今后一个时期指导安全生产工作的纲领性文件，在全面分析安全生产面临的新形势、科学把握安全生产工作规律特点的基础上，提出了许多带有突破性的新观点、新论述、新举措。特别是对安全生产工作重要地位和作用的表述，提到了一个新的高度，进入了一个新的境界。今年“全国安全生产月”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实施《安全生产法》和贯彻落实全国安全生产工作会议精神为主线，以实施《决定》和《安全生产许可证条例》为重点，围绕“以人为本，安全第一”这一主题，广泛深入地开展起来。要以贴近群众、贴近生活、贴近实际的宣传教育，通过主题鲜明、内容丰富、形式多样、切实有效地宣教活动，在全社会传播并且形成“以人为本，安全第一”的安全理念和良好氛围，宣传《决定》的科学内涵和重要意义，推动全国安全生产工作会议精神的贯彻落实，促进我国安全生产形势稳定好转，实现生产安全、生活安康、社会安定、人民安乐的小康社会奋斗目标。

活动主题与时间

活动指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实施《安全生产法》和贯彻落实全国安全生产工作会议精神为主线，以实施《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《安全生产许可证条例》为重点，通过“全国安全生产月”活动，大力宣传党和国家安全生产方针、政策、法律法规和加强安全生产的重大举措，宣传推广先进典型和经验，推进安全文化建设，强化全民安全意识，引导和启发全社会重视人的生命价值，营造日益浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。活动主题

以人为本 安全第一 活动时间

于2004年6月开展。安全生产宣传咨询日为6月13日。2004年“全国安全生产月”活动方案

为认真贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（以下简称《决定》），全面落实全国安全生产工作会议精神和局党组的部署，推动全国安全生产形势稳定好转，实现生产安全、人民安康、社会安定，在总结以往“安全月”活动经验基础上，按照国务院《决定》“进一步完善形式，丰富内容，增强实效”的要求，按照中宣部、国家安全生产监管局、国家广电总局、全国总工会、共青团中央联合印发的《关于开展2004年“全国安全生产月”活动的通知》要求，全面部署“全国安全生产月”活动。使2004年的活动动员面更广、声势更大、效果更持久。

方案力求从三个方面有所创新：一是着重加强现代传播媒体特别是电视、网络媒体的宣传和引领作用；二是安全月活动期间形成几个阶段性的热点；三是通过万里行活动对所到地区的安全月活动进行有力的促进和宣传，使活动在各地都能形成高潮，取得更为切实的效果。

一、活动形式

分为全国性活动和区域性活动两部分：

1、全国性活动包括安全生产月电视专题节目、宣传咨询日、安全生产万里行、“以人为本，安全第一”——全国百城百万人大型签名活动、全国消防安全知识竞赛活动、中国责任保险发展论坛、2004《安全生产法》普法活动、新闻媒体宣传报道及公益广告等。指导委员会办公室具体负责“安全生产月”全国性活动的组织实施。

2、地区、行业（部门）性活动包括各省（市、区）活动、各行业企业活动、社区活动、以及地方媒体的宣传报道等，由各地、各行业、企业自行安排，指导委员会办公室提出指导意见和活动建议方案。

指导委员会办公室印发《2004年“全国安全生产月”活动指南》，对各地区、行业、部门开展“安全生产月”进行综合指导和服务。

二、全国性活动内容

（一）电视专题节目

1、形 式：拟在中央电视台做一期安全生产月专题节目。主要由专题采访国务院安委会副主任兼办公室主任、国家局王显政局长，配以剪辑回放的形式构成，并在《新闻联播》节目中播发专题新闻予以配合。

2、内 容：主要是概述我国安全生产状况，阐述国务院《决定》和全国安全生产工作部署，以及国务院安委会和国家局工作情况，提出安全生产月活动的宗旨及今年安全生产月活动介绍，传播“以人为本，安全第一”理念，发布有关信息，以此拉开2004年全国安全生产月活动帷幕。

3、时 间：节目拟定于5月31日晚上或6月1日在中央电视台播出。

（二）宣传咨询日活动

1、主 办：由中宣部、国家安监局、国家广电总局、全国总工会、共青团中央和北京市政府共同主办

2、承 办：由宣教中心和北京市安监局承办

3、地 点：北京王府井步行街

4、时 间：6月13日

5、方 式：宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规，宣传国务院《决定》、全国安全生产工作会议精神和《安全生产许可证条例》，宣传国务院安全生产委员会和国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）关于安全生产的重大决策和重要部署，就安全生产月主题及有关安全生产的各个方面开展宣传和咨询活动。同时开展的其它活动：

1、组织“以人为本，安全第一”大型签名活动

2、“安全生产万里行”出发仪式

3、参观安全法规、安全知识宣传展板

4、发放各类安全宣传品

5、安全提示、祝福用语手机短信传递活动

在同一天，各地区自行组织开展形式多样的宣传咨询活动。

（三）继续开展“安全生产万里行”活动

按照全国安全生产工作会议要求和局党组的部署，对今年“安全生产万里行”活动方案进行整体策划，力求在形式和内容上都有所创新，进一步打造“万里行”宣教品牌。

（四）全国百城百万人签名活动

1、意义：为深入宣传国务院《决定》和“以人为本”的安全理念，发动社会各界关爱生命、关注安全，传播安全理念，表达对平安的祝福、对生命的呵护和对生活的热爱。安全月期间在全国一百个城市同时组织开展“以人为本，安全第一”——全国百城百万人签名活动。

2、组织：安全月期间由“全国安全生产月”活动指导委员会办公室统一发起，在全国确定一百个城市，由这些城市的安全生产月活动办公室组织群众签名，在每个城市的街道、社区、商场、企业、学校、厂矿、车站、机场、码头等公共场合开展签名活动，各城市将签名后的条幅送至全国安全生产月活动指导委员会办公室，6月30日将在北京中华世纪坛或国家博物馆举行签名长卷的展示活动，并举行“以人为本，安全第一”——全国百城百万人签名活动结束仪式。

（五）全国消防安全知识竞赛活动

国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）与公安部、中华全国总工会联合开展“全国消防安全知识竞赛”活动。活动由《劳动保护》杂志社和中国消防科普教育委员会承办。竞赛答题从5月1日开始，试题刊登在2004年第5期《劳动保护》杂志及中国消防网上，8月30日结束，11月9日，即安全生产“119消防日”颁奖。

（六）中国责任保险发展论坛

国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）与中国保险监督管理委员会于 6月5日 —6日，在北京人民大会堂联合举办“中国责任保险发展论坛”。论坛请国务院、全国人大领导同志致辞，吴定富主席、王显政局长讲话；有关部委、省（市）领导及中外专家学者、大型企业代表出席。

（七）2004《安全生产法》普法活动

按照国家局安监管政法字[2004]29号“关于开展2004《安全生产法》普法活动”的要求，组织与安全生产有关的生产经营单位主要负责人和广大从业人员，结合《安全生产许可证条例》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》的相关内容，深入学习《安全生产法》，组织收看由国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）制作的十二集《安全生产法》电视宣教片《法佑平安》。以《法佑平安》中的案例和法律条文为核心内容，开展《安全生产法》知识竞赛答卷活动。

（八）加强安全月活动宣传和组织安全月宣传品的开发、发行工作

充分发挥电视、网络、报刊等大众媒介的新闻宣传和舆论监督作用，组织新闻单位和媒体，通过声像俱佳、图文并茂、形式多样的新闻宣传，强化全民安全意识，传播“以人为本，安全第一”的理念。组织、指导、协调安全生产影视、音像、图片、宣传画及书刊等宣传品制作、发行工作，推动安全文化的创新。

安全生产月期间，围绕实施《安全生产法》和贯彻落实全国安全生产工作会议精神这条主线，以实施国务院《决定》和《安全生产许可证条例》为重点，拟：

1、在电视台、广播电台播放公益广告；

2、在中央人民广播电台开辟“安全月”、“万里行”系列活动专题栏目；

3、在各大报纸进行系列报道；

4、充分发挥《中国安全生产报》、国家局网站及国家局主管报刊的宣传作用，开辟“安全月”、“万里行”宣教专栏、刊发公益广告；

5、向各地推荐电视宣教片《法佑平安》、音像刊物《中国安全生产警示报道》等，在安全月期间组织学习、观看；

6、重视公众互联网传播方式，加强在网络媒体上开展安全生产宣传活动。

各地区、各行业安全月的活动，按照中宣部、广电总局、国家安全生产监督管理局、全国总工会、共青团中央联合下发的《关于开展2004年“全国安全生产月”活动的通知》的要求，参照《2004年“全国安全生产月”活动指南》和《“全国安全生产月”推荐活动方案》，结合当地的安全生产工作实际，围绕“全国安全生产月”主题开展活动。

全国安全生产月活动 指导委员会办公室 二00四年四月

行业部门活动方案

1、各行业部门可结合各自领域安全生产中心工作，根据“以人为本，安全第一”的主题，开展各具特色的安全生产月主题宣传活动。

2、举办安全生产法律法规及国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》（以下简称《决定》）专题研讨会。

召集本行业、本部门负责人、安全生产管理人员、安全生产方面专家和业内人士，就国务院《决定》和全国安全生产工作会议精神的贯彻落实情况展开专题讨论，研究落实开创安全生产新局面的新思路和具体措施。

3、抓好《安全生产许可证条例》的宣传和实施，矿山、建筑施工、危险化学品、民用爆破器材和烟花爆竹等行业要开展《安全生产许可证条例》学习培训。

通过举办学习班、研讨班、培训班等多种形式，将《安全生产法》、《安全生产许可证条例》和国务院《决定》的学习宣传进一步引向深入，落到实处。

4、召开行业部门安全专项整治现场会。

矿山、危险化学品、民用爆破器材和烟花爆竹、道路和水上交通运输、公众聚集场所消防以及石油、石化、建筑、铁路、民航、林业和教育等行业系统和部门可召开安全专项整治现场会，总结经验，推广先进典型。

5、开展行业安全生产大检查。

安全生产月期间，各行业、各部门要根据实际情况，围绕宣传贯彻安全生产法律法规和国务院《决定》、落实全国安全和平工作会议的部署情况，组织安全生产大检查。

6、开展具有行业特点的“安全生产月”文艺宣传活动。

行业自行组织，通过来自基层丰富多彩、寓教于乐的文艺宣传形式，传播“以人为本，安全第一”的安全理念，通过征文、展览、演出（包括巡演、汇演以及组织到基层演出）等活动，宣传安全生产方针政策、法律法规，增强职工安全知识和安全意识。

7、在各行业领域报刊杂志、广播、电视、网络等媒体开办安全生产月专题宣传栏目、节目、版块等，集中宣传“以人为本”的安全理念，传播安全知识和安全文化。

企业活动方案

1、主题宣传活动

发动全体职工参与，安全生产月期间分阶段、有针对性地开展“以人为本，安全第一”主题宣传活动。

① 第一周为动员学习周：

主要是做动员。布置安全月期间厂区、车间环境，张贴安全宣传招贴和宣传挂图，悬挂标语、条幅、彩旗、气球等；召开安全生产月动员会、发放安全学习资料、提出活动目标和任务、组织企业领导与职工代表安全生产座谈会和召开意见征询会、签定安全管理责任书等，正式拉开安全生产月活动序幕。

② 第二周为宣传教育周：

主要是开展各种形式的安全宣传教育活动。如举办安全生产展览（包括安全警示教育展览、安全生产法律法规、安全规程教育展览、职工安全文化作品展览等）；组织安全生产方面的系列讲座、演示活动；组织职工自编、自导、自演安全文艺节目演出活动，邀请全体职工及家属观看；举行安全法律、安全知识等竞赛、征文活动；举行企业安全文化研讨会；交流座谈“我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害”的做法和经验；举办企业内部安全生产技术、操作规程及安全常识培训班，组织重点岗位工作人员参加培训等。

③ 第三周为监督检查周：

主要是组织职工开展安全生产大检查。如开展岗位安全自查、互查及隐患整改活动；开展职工反“三违”活动。

④ 第四周为成效验收周：

主要是开展活动成效、隐患整改及经验交流推广等活动。如开展企业内部安全示范岗及安全模范操作员竞赛、评比活动；进行安全隐患整改情况通查；组织职工安全生产先进经验交流会；召开安全班组命名授旗大会；召开安全生产月活动总结表彰会等。

2、开展职工“我为安全献一策”活动；

3、开展应急救援预案演练；

4、开展岗位安全质量标准化活动；

5、开展“安全连着你我他——以人为本，安全第一”主题系列活动；

6、开展“高高兴兴上班来，平平安安回家去”亲情向导活动；

安全的以人为本 篇7

1 深入贯彻学习“以人为本”的理念

1.1 以人为本是科学发展观的核心

总书记在党的十八大上做的报告自信坚定, 催人奋进。报告中“人民”一词总共出现了145次, 体现了我们的党深入贯彻落实科学发展观坚定立场和“以人为本”执政理念, 始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。科学发展观核心是“以人为本”, 在安全生产管理过程中, “以人为本”首先要以人的生命为本, 科学发展首先要安全发展, 和谐社会首先要关爱生命。抓好安全生产管理的过程中是一个全员、全方位的管理过程, 是贯彻党的“安全第一, 预防为主, 综合治理”生产方针的要求。

1.2 以人为本是建设和谐社会的关键要素

“以人为本”包括两个内容:其一是, 一切工作是为人的根本利益, 当人身安全与经济利益或其他的安全发展冲突要无条件地服从人的生命;其二是, 一切工作是靠人去完成的, 要充分调动安全生产管理中全体员工的积极性、主动性。发展诚可贵, 安全价更高, 任何事业的发展都绝对不能以牺牲安全为代价。“以人为本”是当今建设和谐社会的关键要素。谈到安全事故, 焦点问题不是经济损失, 而是人员伤亡情况。安全生产是牵系人命关天的大事, 任何时候都不容回避。

1.3 以人为本促进安全生产的意义

以人为本的安全管理理念就是以尊重职工, 爱护职工, 维护职工的人身安全为出发点, 以消灭生产过程中的潜在隐患为主要目的。把制度建设为主的管理方法与提高个人积极作用的工作方法结合起来, 在工作中突出职工自身价值, 引导职工树立安全新理念, 养成安全生产良好习惯, 创造安全生产优良环境, 增强职工保安全的内动力, 这是提高安全管理的有效手段, 探索安全生产的重要渠道, 也是安全管理工作与时俱进的重要体现。

2 处理好软硬件建设的关系, 实现安全生产

2.1 依靠人的全面发展优化管理行为

在安全生产管理过程中, 由于从业人员素质不一, 硬件配备不完善, 导致安全生产管理水平不高。这就势必要我们坚持以人为本的方法, 一方面, 通过以人为本的管理理念, 管好人、用好人、发挥好人的中心作用;另一方面, 创新管理机制, 通过挖掘职工的主观能动性和创造性、促进人的全面发展来提高安全管理的覆盖面, 形成“人人、时时、事事”有人操心尽力的管理格局, 依靠管理规范人的行为, 依靠人的全面发展优化管理行为, 实现安全生产。安全硬件设施的必要投入是提高安全管理水平的基础, 以人为本的软件环境则是提高安全管理水平的关键, 只有通过两个方面的有机结合, 相互促进, 才能使安全管理水平持续稳定提升, 安全管理才能扎实可靠。

2.2 企业安全管理人才培养

安全管理人才队伍建设工作要将安全素质纳入人才的培养目标并建立与之相适应的人才培养模式。1) 重视专业的特质, 合理地选拔人才。2) 明确制度与规范, 用责任考验人才。3) 理论与法规学习, 系统地培养人才。4) 实践中加强要求, 科学地磨练人才。5) 加强绩效化管理, 让评价激励人才。6) 用正反案例教育, 让事实教育人才。在以上措施的基础上, 还可以组织安全管理人员参与各种安全制度的编制, 编制各种各样的重大事故应急预案等, 让他们在参与的过程中思考、分析各种安全管理思想与理念, 提高参与以及落实的能力。安全管理人才建设是未来我国社会发展的必然要求, 我们一定抱着对社会负责、对企业负责、对自己负责的精神, 把人才培养提升到一定的高度来认识。

3 用以人为本的管理理念, 促进安全生产工作

3.1 千方百计, 以人性化教育增强职工安全意识

职工的安全意识是安全生产的灵魂。在安全生产过程中, 必须放弃过去死板生硬的安全教育方式, 大力推进人性化教育模式。在教育中把个人的平安健康与家庭生活联系起来, 使其理解“你的安全就是家庭的幸福”、“关爱生命, 关注安全”的道理, 引起职工心灵的共鸣, 深刻领会个人的安全与家庭的幸福、生活的甜美息息相关, 使职工发自内心地重视安全, 在工作中实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”、“我为安全”的转变。

3.2 人性化管理, 积极探索以人为本管理理念

在实施安全生产以人为本管理理念的过程中, 一是, 本着人性化管理原则, 对现有的规章制度、作业方法、考核标准等进行一次认真梳理, 及时修订和充实完善, 使管理制度从约束人向激励人转变。二是, 改进安全管理的手段和方法。对职工的过错行为和违章违纪要通过摆事实讲道理的方式, 使职工做到心服口服, 切忌使用粗暴手段训斥职工, 执行经济处罚时也需要有理有据, 切忌随意处罚。三是, 注重培养职工安全生产的良好习惯, 把职工执行规章制度与培养良好行为习惯有机结合起来, 提升职工保安全的自觉性和主动性。

3.3 党政工团齐抓“企兴我荣”的人性化思想

把安全管理活动从公司内部和生产现场推广到职工的日常生活中去, 力争使职工在工作之余获得良好的休息, 过上和睦美满的家庭生活, 从而减轻疲劳, 在工作中能够更加精神集中, 从根本上降低安全事故发生的可能性。通过开展形式多样的“送温暖”活动, 解决好职工生产生活上的困难和问题, 从而最大限度获得职工对安全管理工作的理解和支持。

3.4 充分发挥职工积极性, 搞好“安全杯”竞赛活动

定期组织开展安全议案征集活动, 发动职工把生产过程中存在的安全问题写成提案, 提交工会, 对有价值的提案要及时进行表彰奖励。奖励职工发现事故隐患, 力争把安全隐患消灭在萌芽状态。

3.5 积极创建以人为本的企业安全文化

在安全生产以人为本的管理中, 应着力培育职工热爱企业, 忠于企业, 关心集体, 奋发向上的良好品质, 唤起职工对企业的归属感和使命感, 改变单纯的物质利益追求, 从而可形成热情共鸣、任务共保、荣辱与共的命运共同体。企业安全文化应为安全生产以人为本管理理念提供强有力的文化支撑和精神动力, 把建立健全各项规章制度纳入企业文化建设的重要范畴, 走人性化与法制化想结合的管理之路。追求以人为本的企业文化理念, 成为企业安全文化的核心。

3.6 利用以人为本的安全管理理念, 大力倡导“关注安全、关爱生命”的安全意识和工作导向

使每一个职工都认识到“安全责任重于泰山”、“安全就是生产力”, 认识到“安全就是自己和企业最大的效益”, 使每一位职工都把“安全第一”的价值观作为自己的行动指南。以人为本安全管理理念要体现在关心职工人身安全和身体健康上, 不断改善劳动环境和工作条件, 不断提高安全生产技术手段, 关心职工的思想和生活, 营造和谐工作氛围, 使职工能够集中精力、全身心地投入工作, 实现企业安全的长治久安。通过表彰先进, 树立安全标兵等多种以人为本的安全管理方法, 发挥企业安全文化激励功能, 激发全体职工的安全生产积极性和主动性。

安全的以人为本 篇8

关键词:以人为本电力企业安全管理

中图分类号:X93文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)05(c)-0219-01

当前,随着经济和社会的深入发展,全国电力的供应更加紧张,电力企业面临着前所未有的巨大挑战和发展机遇[1]。作为一家新时期的电力企业,如何能够围绕“以人为本”的管理理念,提高企业的管理效率,保障生产的安全与营利,成功的克服挑战,抓住机遇,是值得令所有电力企业共同深思和实践的一个新课题。

1 电力企业违反安全管理的现象

1.1 不按照章程操作

现有的电力安全规章制度与技术规范可以说是相当的齐全了,但电力行业中事故却经常发生,究其原因很大部分是因为电力企业的员工并没有按照章程操作。其主要表现为:使用不安全设备,特别是用手代替工具直接操作;物体的随意摆放;在起吊物下停留作业;必须使用防护用品时没有使用;冒险擅自进入危险场所;没有安全着装;工作时注意力不集中等。

1.2 安全工作落实的深度不够

其实在每次会议上,电力管理人员都会重点重复加强安全工作的问题,但“上有政策,下有对策”,往往很多时候只是传达了一下安全工作的内容就算实施了;即使现阶段实施了,后续跟踪评定工作也不了了之,工作的随意性非常的大。果;在安全专项整治工作中,电力中高层管理人员下达现场的次数也不少,但发现的问题并不多[3]。因为在安全管理工作上, 对于“谁来负责、负什么责、怎么负责、不负责怎么办” 的这一问题尚未解决,只是一味地要求管理人员下现场、盯作业,却没有结合岗位职责来确定具体的安全管理责任,导致许多管理人员下现场、盯作业流于形式。

2 对存在以上现象的原因分析

2.1 操作人员对安全规章制度的学习不够

安全规章制度可以说是为操作人员量身制订的,但许多操作人员并没有花时间对安全规章制度进行深入的學习,对运行中的设备、所使用的工具,不了解具体的操作步骤、维护管理要求、安全注意事项等,违章操作,引发事故。同时,许多操作人员抱有侥幸心理,对经常反复性工作习以为常,凭经验办事,明知违章,却自认为是小概率事件,事故不会发生在自己身上,往往为事故的发生埋下隐患。

2.2 管理者安全责任感不强、安全意识淡薄

违章行为的发生,离不开管理者的一份“功劳”。有些基层管理者往往是违章的纵容者,对规章制度的要求落实的不够到位,该监督的现场作业不监督,该检查的项目不检查,该巡视的地方不巡视,该办的施工“三措”不办。还有一些管理者安于现状,只求平稳,不求发展与创新;对工作只求过得去,不求过得硬;不求有功,但求无过;对上级指示只当邮递员,重来不发表自己的观点看法,只将文件转发下去就认为做好了,完全没有安排具体的落实措施;思想上停滞不前,对新法规、新技术、新工艺、新设备缺乏了解,且不主动学习,使得整个电力企业的安全技术水平逐渐其它企业,跟不上时代发展的步伐。

2.3 操作人员注意力的不集中

电力企业设备的运行是24小时不间断的,但这对于人而言却无法承受,人在工作一段时间会就会产生明显的疲劳,疲劳就会分散注意力,知觉和触觉将趋于迟钝,从而对周围的危险性判断不准确,导致事故的发生。据相关信息统计,在供电企业发生的不安全事故中,80%以上是人们注意力不集中[5],即注意力分散、注意力过分紧张、注意力分配不当、注意力范围狭窄或注意力转移不及时造成的。

3 安全生产“以人为本”管理的具体措施

3.1 加强安全生产思想教育工作

保证安全生产首先必须从职工的思想教育工作着手,使职工树立主人翁责任感,树立爱企和爱岗的献身精神和敬业思想。若没有这种思想和精神牢记员工脑海,安全生产就无从谈起。只有爱岗,才能敬业;只有敬业,才能保证企业生产的安全[6]。具体来说,在日常的工作中安全思想教育以培养人的安全意识为重点,加强生产全过程的安全管理,将安全教育思想工作同生产现场紧密结合,加大对安全意识的宣传工作,并有针对性的开展系列具有典型事例代表的安全教育活动,例如开展“反习惯违章作业”的安全活动、“安全知识答题竞赛”活动、“安全宣传月”活动等,深刻的总结反违章、反违纪、反事故隐患的典型事例,将安全意识渗透到生活、工作中的每一个环节,切实的做好安全思想教育防范工作。

3.2 切实加强员工安全培训

人员较高的素质、过硬的技术是安全生产的重要保障。因此,必须加强员工安全培训,把主要精力放在岗位技能安全培训上。一方面要不断的让员工学习业务知识,提高业务技能:①要突出设备,熟悉和掌握设备的第一手培训资料;②要突出岗位,制定和明确岗位的责任;③要突出现场应变能力,有针对性地选择一些棘手的课题并予以探讨、分析、解决。另一方面,要努力提高员工的综合素质,营造良好的企业学习氛围,有条件的企业可以建立企业内部的休闲室与图书馆,为员工的全面发展提供良好的学习与成长环境。

3.3 建立、健全安全产生长效管理机制

建立、健全安全生产长效管理机制,才能推动安全生产工作从粗放式管理向规范化管理方向转变,使企业员工真正形成自我管理、自我约束的机制,逐步解决安全责任与压力逐级衰减的问题,解决安全管理中存在的问题,消除安全生产存在的隐患。其具体做法是:第一,企业领导与基层部门要签订安全目标责任书制度,然后各基层部门与班组签订安全责任书和保证书制度;第二,建立以企业安全生产第一责任人为核心的安全体系,加强安全生产的监督和考核;第三,建立和完善安全生产巡视制度,建立“预防为主”管理体系,有计划、有组织地开展安全大检查活动,将安全责任落实到实处。

3.4 强化现场管理

强化现场管理是确保作业安全的关键。首先,要强化风险评价和危害识别,注重搞好“岗前5分钟风险评价”工作,对现有的各项作业进行危害识别和风险评价,要求做到每一项作业都要提前勘察现场,召开作业风险分析大会。其次,要强化作业现场监管,必须认真推行“211”工作法,落实领导跟班制和危险电源专责监护制,有效的形成作业现场监管的一整套严格、规范的管理模式,为确保现场作业安全打下了坚实的基础。再次,要细化外来施工队伍管理。进一步规范各种作业票证的填写、审批和使用,组织召开现场分析会,深入剖析承包商施工人员可能存在的各种违章行为,督促承包商制定出有针对性的防范措施,实现各项施工作业的安全无事故。

参考文献

[1]刘舒平.论电力企业安全管理和“以人为本”的管理思想[J].内蒙古科技与经济.2009(19).

[2]王鹏.以人为本促进电力企业安全管理[J].企业管理,2009(11).

[3]余红梅.浅析电力企业安全管理[J].经营管理,2003(06).

[4]李彦芳,辛纯．强化职工的安全意识[J]．农电管理,2004(01).

安全的以人为本 篇9

尊敬的各位领导、各位员工大家好！

前些日子读报看到这样一则故事：美国有个著名的植物园，每天都有大批游客前去观赏，当然盗窃花卉事件也时有发生。为此，管理人员竖起一块告示牌：凡检举偷窃花卉者奖励200美元。从那以后，植物园再未出现过丢失花卉现象。有好奇的游客问管理人员，告示牌上为何不写成“凡偷窃花卉者罚款200美元”呢？管理人员回答到：“如果那样写的话，只能靠我们有限的几个人去看管，而这样写就能充分调动游客，使更多的人参与到我们的管理中，失窃的可能性也就降到最低点”。从管理人人到人人管理，从避免人性的缺点到发挥人性的优点，从分析问题难点到难点问题得到最有效的解决，这则故事不由让我联想到我们企业的安全生产。长期形成的“领导说啥就是啥，领导站哪我干哪儿”的惰性思维使安全和生产“分家”；“指挥、管理是领导的事，劳动、干活是工人的事”，意识上的脱节造成安全管理上的漏洞，多少次重大事故的发生便是惨痛的教训。对于我们烟草人来说，安全生产就是我们的生命。安全生产，人人有责。

世界上什么东西最宝贵？豪无疑问，是人的生命！

世界上失去什么最令人痛心？毋庸置疑，是亲人的生命！

每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美好的希望。

但是，非常痛心的是，近年来，我们身边一个又一个的事故夺去了多少鲜活强壮的生命，每一个宝贵生命的离去，都是一个家庭永远痛苦与沉重生活的开始。这岂是多少金钱可以弥补得了的。

纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢？有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢？我从不相信，那些危险、那些隐患大家都看不到，大家都没有办法处理好。那么，为什么还会有那么多的安全隐患存在呢？其根本原因，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜！

违章作业与自杀的方式不同，但后果却是一样的；违章指挥与抢劫杀人的手段不同，但效果相同；漠视安全隐患与见死不救又有何分别？一切违章指挥、违章作业、漠视隐患的，大多是因为侥幸心理的驱动，极少数是因为无知的结果。只要我们真心关爱生命，视生命为第一，一切从生命的角度去考虑，违章行为和现象就会大幅度下降，生存的希望就会大幅度上升。

把普通百姓视为草民的时代一去不复返了，人民当家作主的社会，其本质是以人为本的。现在，中央政府对各级地方政府实行安全一票否决制，真正体现了关爱老百姓生命，以人为本的人权理念。我们要搞好安全生产，缺少的不是制度和法律，而是在制定这些制度的过程中缺少了以人为本、关爱生命这一理念！

人生命的价值是同等的！蝼蚁尚且偷生，何况我们人类。生命是最宝贵的，生命是最神圣的，关爱生命，是我们每个人，特别是我们每一位干部职工神圣而崇高的职责。

以人为本 安全第一 篇10

安全生产是公司一切生产经营的活动基础，是公司发展永恒的主题，是实现以人为本的基本手段。“安全第一”是我国安全生产工作的基本工作方针。怎样才能把“以人为本，安全第一”的安全理念深入人心？是我们每一个人都值得深思的问题。

我作为一个长期在双氧水行业一线生产的管理者，时刻都与安全隐患作斗争，若有一点马虎，一丝疏忽都有可能导致生产的终结，甚至是给社会、公司造成惨痛损失，给我的亲人带来无比的伤痛。作为车间生产管理者，我只想做到给公司上交一份满意的答卷，不仅是生产质量，高效率的完成生产作业计划，而且要以身作则，带领车间的员工们为公司做好服务，重视安全生产工作，健全安全生产管理制度，以确保生产过程的安全作业。

安全是一个系统工程，必须紧抓不懈。忽视安全，就会处处被动，忽视安全，就会造成公司的损失，忽视安全也是放弃生命。安全工作是只有满分，没有及格。生产过程往往一点疏忽就有可能是我们安全工作的隐患，就是事故发生的原因。

安全工作的好坏，取决于公司是否真正负责任和员工是否能够自觉遵章守纪，取决于领导是否真正重视安全生产管理。

在实际生产工作中，必须做到：在思想上，认识到安全工作高于一切；在管理职能上，安全职责高于其它职责；在管理举措上，情感投入更多于其他举措；在检查考核上，安全考核更严于其他考核，使安全工作真正成为车间第一任务，领导的第一责任，经营的第一效益，这样才能确保我们在生产过程中处于一个安全、稳定、和谐的环境。