新凯盛《员工手册》

2024-07-11

新凯盛《员工手册》

新凯盛《员工手册》篇1

 手册编制说明  引言  宣誓词  企业文化  组织结构图第一章总则

第二章聘用第三章薪酬第四章福利第五章奖惩第六章假期第七章调任第八章辞职/辞退第九章开除/除名第十章培训发展

第十一章商业机密、专利和发明第十二章安全第十三章附言第十四章声明与签收第十五章附录

手册编制说明

一、本手册依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护权益法》、《未成年保护法》、《婚姻法》等法律法规并充分结合了公司目前的经营与管理特点而拟定。

二、本手册将依据国家政策、公司情况的发展变化定期修改和更新。

三、本手册作为大纲性文件，并未包括所有的实施细则内容，具体实施依照相关的实施细则执行。

四、本手册归江苏新凯盛企业发展有限公司所有，属于受控文件，仅供内部使用；员工不论在任何情况下与公司终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。

五、本手册的适用范围：江苏新凯盛企业发展有限公司及下属公司全体员工。

新凯盛员工手册

引言

欢迎您加入新凯盛企业！

在这里，您将有自己独特的机会，在整个企业中树立自己的形象，传播我们的友善，提高自己各方面的技能。新凯盛企业也将竭尽所能帮助你在岗位上得到更多的发展，并为你事业的成功助一臂之力。

这是您的员工手册，它能指导您了解企业的规章制度和相关福利情况。熟悉了这些内容后，您将对企业运用及管理模式有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对你的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

我们希望您作为新凯盛的一员而感到愉快！

除了本手册之外，您还将参加新凯盛企业提供的相关工作培训，员工手册中规定的制度和相关福利情况可以由企业随时修订。由于经营环境在不断地改变，这些规章制度也随之相应地变动，但任何规章制度的变动都将及时通知您。该手册中的所有内容绝不意味着一份雇佣合同或者雇佣保证。

宣誓词

我志愿加入江苏新凯盛公司，我承诺遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，执行公司的决定，保守公司的秘密，全力以赴，锐意进取，坚决不做对不起公司的事情，坚决不说不利于公司的言语！请大家监督，如有违背，我愿意承担由此而引起的一切责任！

员工签名：

****年**月**日第一章

总

则

第一条为了健全公司管理制度，保障员工的权益，依据国家相关劳动人事法律法规和本公司相关人事政策制度特制定本手册，使公司员工的管理有章可循，并明确规范了公司与员工间的责任、权益。

第二条适用范围：江苏新凯盛企业发展有限公司及下属公司所有员工，包括试用期、实习期员工。

聘用

第三条本着合理用人的原则，各部门应根据实际情况或具体岗位需要配备人员。各车间如需招收一线员工，必须由各主管提前5天填写招聘申请表交由各分管副总处，经批准后交由行政人事部统一办理招收；各分管副总如需招收中层员工，必须由各分管副总提前填写招聘申请表交由总经理或董事长处，经批准后交由行政人事部统一办理招收。所有主管不得私自招收员工。

第四条所有新员工的招收都必须经行政人事部统一面试，及各部门主管复试，复试通过后分配给各车间或部门。

第五条在员工报到之前必须到镇级以上医院进行体检，费用自负，体检合格者进行试用。

第六条所有新员工必须先阅览读和承认本员工手册，对不能全部接受和确认本员工手册的不予录用。

第七条公司所有员工都要订立《劳动合同书》，员工的试用期和试用工工资按照《劳动合同法》和根据各岗位性质另定，特殊人员试用期及试用工资由总经理或董事长具体确定。

第八条试用期间应服从、接受与应聘岗位不一致的工作分配。

第九条试用人员因品行不良，工作欠佳或旷工者，可随时停止试用，予以辞退。第十条各车间或部门在规定的期限内均须对其进行考核，不符合录用条件的及时退回行政人事部，办理解除劳动合同手续；员工的考核结果由行政人事部汇总保存，作为确定薪酬、晋升、调任的重要依据。

调任

第十一条根据生产需要和对员工的工作情况，按照合理诚信原则，公司有权调整员工工作岗位或职位的晋升和降级，若员工无正当理由，则不能拒绝工作调动，否则视自己自动与公司解除劳动合同。

第十二条员工调任前必须接受将要调往岗位的岗前培训，直到符合新岗位的上岗要求。特殊情况调任，可在适当的时间另行安排培训。

第十三条一线员工车间和部门之间的调整：各车间或部门主管应认真填写岗位调整申请单交由各分管副总处，经批准后交由行政人事部备档，且由行政人事部发出调令。第十四条各车间或部门主管的调整：各分管副总应认真填写岗位调整申请单交由总经理或董事长处，经批准后交由行政人事部备档，且由行政人事部发出调令。车间和部门内人员的调岗由部门主管负责调动，报行政人事部备案。

第十五条各车间或部门之间不可私调员工。员工在调岗前均必须办理移交手续。第十六条员工本人想调换岗位可向其部门经理提出申请，但调入的岗位公司空缺或需要且申请人能胜任的岗位，同时申请人受下述条件制约的（A）没有受处分记录或不在违纪的改正过程中；（B）二次申请调岗没有通过的；（C）必须在本岗位上工作6个月以上的；（D）得到调入部门经理和人力资源部经理一致同意。第十七条员工的调岗均由行政人事部向员工说明调岗的原因和解释。

工作时间

第十八条严格遵守公司作息制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工，按时进餐，按时就寝。

第十九条员工上下班时间一律以打卡机为主，各部门手工记考勤为辅。一律按<打卡管理制度>执行。

第二十条公司做到一人一卡，考勤卡也是食堂的就餐卡，上班考勤不可有代打卡、漏打卡、不刷卡现象，违者有相应的处罚（详见打卡管理制度）。员工应妥善保管好自己的考勤卡，若有遗失或损坏要及时补卡，若因员工未及时补卡而造成的损失，由员工自行承担。每张考勤卡的补卡费为30元人民币。

第二十一条员工工作时间出厂门者，经由各自部门主管批准后方可出门。未经批准的强行出门者，一律按违纪作捐赠处理（详见处罚栏）。

第二章

薪资

第二十二条员工的薪资待遇按照新凯盛公司《薪酬制度》执行。第二十三条本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、以现金或实物等方式给付的奖金和其他津贴。

第二十四条公司所有员工薪资均为月薪制。在每月月底前发上一个月的工资。第二十五条公司实行岗位工资制，具体岗位工资的确定、计算、增减等事项另行规定。第二十六条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，以现金形式发放工资的，员工领取工资时应在工资单上签属姓名；委托银行代发工资的，以银行记录为准。员工对本人工资支付有异议的，可在工资支付当日起7天内提出复核要求，逾期将视同认可。

第三章福利

第二十七条公司在经济效益许可的情况下，在春节、妇女节、中秋节、公司厂庆等发放节日慰问品，设立工龄补贴、伙食补贴、高温补贴，对来年准时报到上岗员工设立相关车费报销制度，并逐步提高员工的各项福利待遇，改善员工的工作条件。

第二十八条公司依据《交通、午餐管理规定》向员工提供中餐补贴和上下班交通补贴。第二十九条本公司正式员工，公司将办理社会保险（医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险)，员工享有各项保险规定之各项权利，各项保险费用由公司和员工根据当年政策支付。

第四章培训发展

第三十条 “培训”是指由公司支付费用供员工升职、转岗、带薪学习的各种类型（包括专业的或非专业的）、各种级别、各种形式的知识、技能培训。

第三十一条对于培训合格者，按照公司出差标准报销差旅费。培训不合格者，由公司和个人各承担50%的培训费和差旅费。

第三十二条

公司对所有培训员工建立相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由行政人事部保存在员工档案内。

第三十三条员工参加由公司支付费用的考察学习或培训，费用额度在人民币一千元（含等值外币）以上时，必须在接受培训前与公司签订培训协议。

第三十四条员工在参加考察学习或培训期间，违反国家法律或违反公司规定，公司可以终止该员工考察学习或培训的项目，并要求员工退还其考察学习或培训时已发生的全部费用。第三十五条员工在完成培训后，违反协议约定提前终止劳动合同，应按协议规定向公司退还其相关费用。

第五章

假期

第三十六条请假均须提前申请，且填写请假单，一天以内由各部门主管批准，三天以上的由各部门主管批准后报请分管副总或总经理，经批准后方可。

第三十七条请假理由不充分或捏造请假理由蒙骗主管给假，经查属实记大过一次，同时员工罚50元，并员工以旷工论处。部门经理（主管）如做伪证，将负连带责任，主管罚100元。

第三十八条请假须以不妨碍工作为原则，未经批准自行请假的作旷工处理（详见处罚栏），三天以上以视自动离职处理；若出现请假期结束仍不能及时参加工作的情况，应提前与本部门主管续假，经批准后方可；若出现请假期结束仍不能参加工作的，而又未提前与本部门主管续假且批准，经证实后，三天以内的做旷工处理（详见处罚栏），三天以上以视自动离职处理。第三十九条请假类别与正常天数:

1、建房假：30天（不带薪），请假时须出示建房证或由当地部门出具相关证明；

2、婚假：带薪，基本工资，3天（达到法定年龄），晚婚5天（女：24周岁，男：26周岁），请假时必须出示结婚证，请假时无结婚证出示或结完婚后2天之后不能出示均不享受婚假和婚假工资。如规定的婚嫁期间以外的天数以请假处理。

3、产假：根据公司当地规定执行。

4、病假：凭正规医院证明，特殊情况的必须在不能工作后24小时内办理请假手续。对于康复后不能从事原工作的，公司有权调整其岗位，若无正当理由拒绝调换工作岗位的，公司可以按《劳动合同法》第40条解除其劳动合同。对于有传染性疾病的，公司有权劝其解除劳动合同。

5、事假：事假一个月不超过2次，累计10天（不带薪），如超出的天数以当月平均日工资扣除。不满半天的事假由部门主管审批，事假最小计算单位为1小时。旷工最小单位为半天。

6、丧假：父母或配偶及子女丧亡可请丧假3天（带薪），且过后必须出具相关证明。

7、工伤：工伤假期由相关医疗机构出具假期证明，期间公司按有关规定报销其相关费用。

离职/辞职

第四十条员工自愿离职应提前三十日提出书面申请并填写《辞职申请表》陈述辞职原因，报请各部门主管批准及行政人事部办理解除劳动合同和相关离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失或承担法律责任。未经批准擅自离职者，属违反《劳动合同法》之第90条，未结算的所有剩余工资以80%结算。

第四十一条试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应提前三日提出。

第四十二条辞职申请表必须按照公司的统一格式，且每项必须如实填写，其它联系单形式的一律不予受理。

第四十三条离职员工应填写《工作交接单》，并由移交人、接交人及监交人签字。《工作交接单》由接交人持一份，并提交复印件行政人事部备查，员工离职由上一级领导或由上一级领导指派监交。

第四十四条属公司物品但员工未交还齐全的，一律作价赔偿。

第四十五条所有离厂人员工资的发放时间按平常公司工资发放的规律，直至全部发清，由银行打入工资卡中，没有特殊情况，不到财务领取。（辞退、开除的不受此限）。第四十六条在办理离职手续、工作交接过程中，未下达离职通知书前，有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

第四十七条凡是享有公司全额通讯费报销者，其电话号码归属公司所有，离职时应一并移交给公司。

第四十八条移交人离职后经发现有亏空、舞弊或业务、技术上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。

解除合同

第四十九条员工出现以下情况，公司将进行解除劳动合同： 1.2.3.在试用期间证明不符合录用条件的；工作时赌博，工作时酗酒（招待客户除外）；偷盗物品者

4.5.6.7.8.9.严重违反《员工手册》中的规章制度；打架斗殴或恶意对他人造成人身伤害；确属违纪拒不签字；无火情时私自调用消防器材；

连续旷工满3天或全年累计旷工满3次；

无正当理由不服从安排，对完成工作任务造成严重影响的；

10.恶意破坏公共设施影响正常使用；

11.由于严重失职、营私舞弊使公司蒙受巨大损失者； 12.参与或直接参与组织罢工、聚众闹事；

13.连续调整2次岗位，仍不能胜任本部门岗位职责（岗位职责不到位）； 14.伪造相关证件，如身份证、学历证、结婚证、生育证等；

15.触犯国家地方法律法规，被依法追究刑事责任的； 16.违反其他有关规定，情节严重者。

以上情况解除劳动合同事实的权限：员工由各车间或部门主管填报，各分管副总确认，行政人事部办理；其他管理人员由各分管副总填报，总经理或董事长确认，行政人事部办理。

第五十条所有公司解除劳动合同的员工，没有总经理或者董事长的特批，一律不得再次录用。

第六章员工保密及竞业

第五十一条员工在公司服务期间都有责任和义务保护公司内部的机密性资料、数据和信息，并应同意并遵循以下原则：

1、员工在新凯盛公司服务期间独立或与他人合作产生的创造、发明、革新、发现、版权均属于公司财产，其著作权、专利发明成果都属于在职成果，所有权都归属公司。

2、员工在公司服务期间或服务期满，未经公司的书面同意，不得向任何未被授权的个人直接或间接透露任何他们在任职期间，不管通过何种方式获得的有关公司的知识产权的知识或信息,包括但不限于设计、改革、产品发展计划、商业机密、软件、市场统计、10 销售数据以及任何财务方面的信息。任何与此有关的有形资料都必须在服务期满时归还给公司或根据公司要求销毁。

第五十二条员工所掌握的工作信息、资料、情报、商务资源均属于公司财产，不可作为私有或向第三方透露。

第五十三条明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不传播。

第五十四条树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。

第五十五条发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级主管汇报。

第七章安全

第五十六条公司员工应遵守公司安全规章、安全操作程序维护工作场所及办公环境的安全、卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害发生。

第五十七条实行属地安全、卫生负责制。安全卫生责任内容包括：环境整洁、用电安全和安全卫生隐患报告。

第五十八条公司生产设备、办公设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。

第五十九条特殊岗位（如电工，钳工等）须持上岗证才能上岗，严禁非专业人员从事特殊岗位。

第六十条员工不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持消防通道畅通。第六十一条员工应遵守交通规则，做到安全行车，自驾上下班员工行车应系好安全带，骑摩托车者或电动车者带好头盔。

第六十二条接待访客时应注意遵守公司安全、保密规定，避免影响正常的办公秩序。对非本公司人员的接待限于接待区和会议室，接待部门应耐心向访客介绍公司的相关规定，并请访客不要进入与自己业务无关的部门和岗位，以便取得访客的支持和理解。第六十三条员工应保管好个人财物，私人贵重物品不要放置于工作桌面上。第六十四条员工对商务文件应严格保密，并置于抽屉内。

第八章办公室制度

第六十五条为了使每一位办公室工作人员树立一个严于律己、勤奋工作的良好形象，构建和谐公司，应做到以下几点：

1.办公室工作人员应认真钻研专业技术，不断更新与拓宽知识面，以适应公司的发展。2.在工作中应做到高效快捷、实事求是的工作作风。

3.必须时刻维护公司的利益，保守公司秘密，不得擅自将新产品或开发、技术资料、印染物品、财务数据等向外泄露。

4.对各种办公用品应做到勤俭节约，合理使用。领用办公物品需填写领用申请单，且有部门主管批准后方可。

5.对各种技术和数据档案资料随时收集、整理、装订归档。

6.未经允许，不得私自翻阅不属于本部门或自己负责的文件、帐簿、表册或函件。7.对外来客户做到热情周到、诚恳服务、平易近人。外来客户在公司就餐的由接待人员到前台领用餐券。详见（餐券领用制度）。

8.邻座电话若无人接听时，其他岗位人员应主动接听，在接听电话时请用普通话，勤用文明用语：如您好，对不起等。

9.办公室内应保持安静，不说粗话、脏话。

10.办公室工作人员应保持良好的团队精神，工作中不得相互推委或置之不理，应相互帮助，共同探讨。

11.公司所有员工均有自觉爱护公物，打扫周围环境卫生的义务。

12.办公设施由指定人员进行操作，如：电脑、复印机、空调等设备。室内温度在10度以下和26度以上使用空调。

13.加强防盗意识，下班时必须把办公桌椅排放整齐，桌上办公用品收拾入屉，将抽屉锁好，自觉关好门窗。

第九章

管理人员制度

第六十六条作为管理人员必须以身作则，为全体员工做出表率作用，应做到以下几点： 1.管理人员上下班均应亲自打卡，不得委托他人或代人刷卡。2.享有休假的管理人员：（1）办公室管理人员，在不影响生产的情况下，按每周日为休息天，特殊情况将另行通知；

（2）车间管理人员视实际上生产情况按排好休息。3.各管理人员每天准时上下班，不迟到、不早退。

4.各管理人员必须注意自身形象，不得无理谩骂职工，教育职工时不得用粗话、脏话、要尊重他人人格，做到以理服人。

5.上级不允许歧视员工，且应分工合理，不允许敲诈勒索，徇私舞弊。

第十章电脑制度

第六十七条全体员工在使用电脑过程中必须做到如下几点：

1、正常开机，下班前应退出系统正常关机。

2、电脑操作员应爱护各种设备，按规范要求操作，定期清洁电脑及相关外设。

3、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

4、软盘等信息载体须安全存放、保管、防止丢失或损坏。

5、严禁将电脑用于游戏，严禁使用与工作无关的电脑网络。违者将视情节轻重给予处分。

6、电脑操作员应遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不得向任何人提供或泄露，违者将视情节轻重给予处分。

7、未经公司网管同意或指示的情况下，任何人不得擅自打开电脑机箱，拆卸电脑部件或相关设备。

8、电脑操作人员应主动设定待机密码，非工作需要不得将待机密码提供他人，预防他人擅自使用，且避免由于他人使用电脑进行非工作的用途而造成的捐赠的损失。

第十一章

宿舍管理制度

第六十八条全体员工在使用集体宿舍过程中必须做到如下几点：

1、公司宿舍统一管理，统一调配，房间定员定位，严禁私自调换房间。

2、严禁翻爬宿舍门窗。

3、未经允许，不得留宿外人。

4、宿舍内勤开窗户，勤打扫，保持室内卫生整洁。

5、宿舍内不得私自使用电饭煲、电炉等其它电器设备。

6、加强防盗意识，出入宿舍门窗要关好，并及时上锁，贵重物品要妥善保管，丢失自己负责。

7、客房（如跟单室），为公司客户休息之场所，除工作人员（清洁工等）及客户外，未经允许，其他人一律不准随意进入或私自入住。

8、其他按《宿舍管理条例》中规定执行。

第十二章

关于休假

第六十九条公司按照国家规定安排节假日休息，如因生产需要可指定照常上班，并以加班补贴方式结算，每人每天60元，在当月工资中发放。1．例假日：按照国家有关规定执行。

2．员工的休息天，视实际生产情况而定。未休者发放加班补贴。3．公司决定的其它休息天

4．年休假，员工请假一般先安排使用年休假，年休假满后按正常请假。

第十三章奖励

第七十条为鼓励创新，促进企业，公司将对下列行为进行表彰 1.对公司提出革新建议，且被采纳者 2.积极改进技术，为公司创造良好效益者

3.敢于坚持原则，检举并揭发公司内的不良现象，维护公司利益者 4.维护安全秩序，奋不顾身处理突发性危险事件者 5.见义勇为，为他人排忧解难者 6.对公司有其他特殊贡献者

第十四章

违纪处罚规定

第七十一条

公司成立企业发展基金，员工如有发生下列行为，请自愿向基金捐款：

1、偷窃，视情节轻重给于处理：

1）

捐赠所偷物品一倍的金额，并解除劳动合同；

2）

严重者将受到治安处罚。

2．工作时间赌博，视情节轻重给于处理： 1）第一次捐赠50~100元； 2）第二次解除劳动合同； 3）

严重者将受到治安处罚。

3、工作时酗酒，视情节轻重给于处理： 1）第一次捐赠50~100元； 2）第二次解除劳动合同； 3）

严重者将受到治安处罚。

4、打架斗殴，视情节轻重给于处理： 1）

捐赠50~200元； 2）

解除劳动合同； 3）严重者将受到治安处罚。

5、非吸烟区吸烟，捐赠100元/次。

6、旷工，每旷工一天捐赠100元，情况严重者，解除劳动合同。7．连续旷工满3天或全年累计旷工满3次，解除劳动合同。

8、无火情时私自调用消防器材，捐赠100元/次, 情况严重者，解除劳动合同。

9、恶意破坏公共设施赔付和捐赠损坏物品等值款项，情况严重者，解除劳动合同。

10、由于失职使公司蒙受巨大损失者，解除劳动合同。

11、组织罢工、聚众闹事：（1）直接参与者解除劳动合同；

（2）间接参与者捐赠500元，记严重警告处分一次并通报。

12、无正当理由不服从安排，解除劳动合同。

13、无正当理由不穿工作服，捐赠第一次20元，第二次开始50元/次。

14、无正当理由不佩带上岗证，捐赠5元/每人每次。15．无出门证强行出厂，捐赠50元/每人每次。16．在请假条上弄虚作假（包括假后无相关证明），捐赠50元/每人每次。17．代打卡，捐赠50元/每人每次（代理人50元和被代理人50元）。18．在岗时瞌睡或睡觉：

1）普通职工捐赠20元/每人每次； 2）组长捐赠20元/每人每次； 3）领班捐赠20元/每人每次。

19．乱丢垃圾或随地吐痰捐赠5元/每人每次；

20．上班时间看与工作无关的书籍、报刊、杂志，发短信，玩游戏（电脑上等），听MP3或迷你音响等：

1）当事人捐赠50元/每人每次；

2）当班领班或负责人兼捐赠50元/每人每次；

21．上班时间吃零食、乱涂画（机器或布匹上）、穿拖鞋（特殊工种除外）、头发披肩（特殊工种、办公室除外），捐赠10元/每人每次。

22．坐、卧、躺在公司布匹或产品上，捐赠20元/每人每次。23．恶意踹、踢、磕、碰公司布匹，捐赠20元/每人每次。24．厂区内吃早点（食堂除外），捐赠20元/每人每次 25．洗碗后不关水龙头、洗碗水乱倒，捐赠10元/每人每次 26．非工作人员或非工作需要私进食堂工作区，捐赠10元/每人每次 27．私自入住客房或上班时间在客房休息

1）当事人捐赠50元/每人每次 2）当班组长兼捐赠20元/每人每次 3）当班领班兼捐赠10元/每人每次 4）主管兼捐赠5元/每人每次

28．宿舍内擅自使用电炉等器具，捐赠20元/每人每次。29．翻爬公司围墙，捐赠50元/每人每次。

30．上班时间员工擅自脱离工作岗位达30分钟或以上： 1）当事人捐赠50元/每人每次； 2）当班组长捐赠20元/每人每次； 3）当班领班捐赠10元/每人每次； 4）主管捐赠5元/每人每次。

31．携带违禁品、危险品、易燃易爆品入厂，捐赠100元/每人每次，严重者送司法机关处理。

32．携带子女进入公司，捐赠50元/每人每次。

33．车间女职工留过长头发或散发，原则上公司将劝其剪短至符合要求，若无故不执行，将捐赠5元/每人每次每天。

34．车间女职工穿裙子、高跟鞋，捐赠5元/每人每次。

江苏新凯盛企业发展有限公司

第十五章

附则

第七十二条

补充说明：