全县人事工作工作要点

全县人事工作工作要点（共10篇）

全县人事工作工作要点 篇1

全县人事工作工作要点

全县人事工作工作要点

年，全县人事工作总的指导思想是：以邓小平理论和党的十六届全会精神为指针，紧紧围绕我县经济发展目标和经济结构调整战略，强化服务意识，大力实施“人才工程”，优化人才结构，加强专业技术队伍和公务员队伍建设，扎实推进人事制度改革，深入开展政务公开工作，为我县改革发展和社会稳定做出新的贡献。重点做好八项工作：

一、组织实施“人才工程”，调整人才结构

围绕经济结构调整的方向和任务，大力实施“人才工程”，改善、优化人才结构，为经济发展提供人才保障，是新时期人事部门一项相当重要而紧迫的任

务。今年要着重抓好以下几项工作：

1、编制“十五”和2015年人事人才工作规划。根据上级部署和我县经济发展需要，在深入调查研究，摸清本地人才总量、结构、布局的基础上，明确人才结构调整的方向、任务，制定规划和措施，以增强人事人才工作的预见性、计划性和针对性。此项工作要在月底之前完成。

2、大力引进高层次人才。要进一步完善和落实引进县外人才的优惠政策，特别是要加大引进研究生以上高层次人才的工作力度，完成培养引进研究生名的目标。根据生产建设需要引进相应人才。

3、抓好乡土人才开发。按照有关规定搞好乡土人才选拔工作，对选拔出的乡土人才造册登记，健全档案，做好审批评定工作。把乡土人才纳入专业技术队伍管理，为其提供培训、评定职称、继续教育等方面的服务。要广泛宣传乡土人才特别是拔尖人才的先进事迹，并予以表彰，充分发挥他们的示范、带头作

用。

4、积极向非国有单位注入人才。要研究制定政策，畅通各类人才到非国有单位的渠道，引导和鼓励大中专毕业生向非国有单位流动。

5、加强专业技术队伍素质培训。要通过举办培训班、送科技下乡等各种形式抓好继续教育工作。全年完成专业技术人员继续教育人。

二、积极推进事业单位人事制度改革 按照上级部署，今年要按照“脱钩、分类、转制、搞活”的原则，以搞活用人机制和分配机制为重点，大力推进事业单位人事制度改革。一是推行以聘用制为主要内容的事业单位用人制度，实行“全员聘任、双向选择、竞争上岗”；二是推行按技术、管理等生产要素参与分配，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。此项工作要先行试点，取得经验逐步推开。

三、进一步加强公务员队伍建设

一是积极推行竞争上岗，优化公务员队伍结构；二是坚持凡进必考，严把进口。加大辞职辞退力度，畅通出口；三是加强考核奖惩工作，不断改进考核办法，将平时考核工作开展情况与年终评优指标分配挂钩，加大考核结果的使用力度；四是完成计算机应用能力等级培训任务。按市部署，开展外语培训；五是积极认真地做好轮岗工作。在同一职位任职年以上，直接从事人、财、物管理，审批各种计划、项目、指标、资金和进行执法监督的股级公务员，无特殊情况全部轮岗；六是继续深入开展“争做人民满意的公务员”活动，进一步树立公务员和政府部门的良好形象。

四、努力做好专业技术职务评聘工作 要进一步探索考试、考核与评审相结合的途径，改进评审、评价方法，加大宣传和向社会公开的力度，推进职称评审工作的社会化进程。改进职称评审办法，评审范围扩大到各种所有制形式的企事业单位人才，包括乡土人才。职称评审

继续向高层次人才倾斜，对企业和县乡农技推广服务机构实行条件控制，数额敞开，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境。

五、深入开展政务公开工作 按照“巩固、规范、深化、延伸”的要求，进一步提高政务公开的质量和水平。要加强制度建设，强化监督，狠抓落实。通过不断深化政务公开工作，切实改进机关作风，提高工作效率。

六、积极推进大中专毕业生就业市场化进程，认真做好军转干部安置工作 今年，对并轨生不再实行派遣制。要积极探索符合市场经济特点的大中专毕业生就业的新办法，加强信息服务和就业指导，不间断地办好就业市场，搞好日常推荐，帮助毕业生尽快就业。同时，要加强人才市场建设，搞好人事代理工作，为毕业生到非国有单位就业解除后顾之忧。要结合我县经济结构调整对人才的需求，抓住当前毕业生就业难的契机，引进本科毕业生。按照上级要求，做好军转干部安置工作。

七、发挥职能作用，为改革、发展和稳定提供政策保证

着眼于经济发展和社会进步，在深入调查研究的基础上，出台并认真落实符合县情的人事政策规定。重点是《关于鼓励技术人员到农业一线从事技术服务的意见》，以加快建设林果强县的步伐。此外，还要研究、落实对做出突出贡献人员的奖励政策、搞活专业技术人员分配及企事业单位用人制度改革等政策。

八、切实加强人事干部队伍自身建设 只有一流的队伍，才能创出一流的业绩。切实加强人事干部队伍建设，是完成新时期赋予我们的工作任务的关键环节。要深入学习邓小平理论和十六届全会精神，不断提高政治觉悟、理论素养和政策水平，树立开拓创新、拼搏奋进的创业意识，保持良好的精神风貌。加强政策观念教育，严格执行政策规定，促进依法行政。深入开展创建文明机关和“争做人民满意的公务员”活动，加强

廉政建设。要进一步强化服务意识，杜绝“三难”，提倡“三办”，树立起人事干部的良好形象，建设一支廉洁高效的人事干部队伍。

全县人事工作工作要点 篇2

本刊讯2013年4月11日，安徽省含山县委县政府牵头召开“全县电力线路保护区树障清障专项行动动员会”，要求各相关单位切实加强组织领导和协调配合，做好电力线路保护区树障清障工作。

该县成立了由分管电力的副县长为组长，由经信委、安监、林业、公安、供电公司以及各乡镇政府负责人为成员的清障工作领导小组，形成部门通力协作、多级整体联动的有效机制;出台了《含山县电力线路保护区树障清理专项行动工作方案》，要求各乡镇、工业园区和相关职能部门从全县经济发展和社会和谐稳定的大局出发，建立完善电力线路保护区安全运行长效机制，全力配合做好电力线路清障工作;下发了《关于加强全县电力设施保护工作的通知》，明确了电力线路保护区树障清理范围、清理重点，同时利用广播、电视、宣传横幅、电力设施保护宣传画、政府网站等形式，加强电力法律法规宣传，做好群众思想教育工作，确保清障工作取得群众理解与支持。

澄城县召开全县审计工作会议 篇3

郭永峰县在在讲话中要求全县上下特别是主要领导干部要充分认识加强审计监督的必要性和紧迫性。他说：审计是反腐倡廉的“监督岗”，经济运行的“晴雨表”，投入产出的“瞭望哨”，检验干部的“试金石”。每个单位，每个领导特别是主要领导都要重视支持审计，自觉配合审计，勇于接受监督，让权力在阳光下运作，还自己一个清白，给群众一个明白。要充分认识到审计监督是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。

就如何搞好2009年审计工作，郭永峰讲到要围绕保增长、保增收、保民生、保稳定的总体部署，找准审计工作服务经济社会发展的切入点，创新思路，突出重点。一是要围绕保增长目标实现，加强重点项目审计；二是要围绕规范财政预算管理，加强预算执行审计；三是要围绕强化对权力的制约和监督，加强经济责任审计；四是要加强审计整改，落实审计决定。他殷切希望广大审计工作者要努力提高审计监督服务经济社会发展的水平和能力，不断强化质量意识、效益意识、服务意识、自律意识。他同时告诫乡镇、部门、单位的主要领导和财务人员，要慎用权力，严于律己，始终坚守党纪国法和道德这个红线。

15年全县教育工作要点 篇4

一、总体思路：

全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为指导，坚持全面、协调、可持续的发展教育事业，紧紧围绕县委、县政府整体工作部署，实施以“五抓五促”为主体的“五﹒五”推进策略，加快发展学前教育,巩固提高义务教育，稳步发展高中教育，大力发展职业教育，全面推进素质教育，切实提高教育质量，加快推进教育强县工作进程，努力办人民满意的教育。

二、主要工作

（一）抓教改，促进教育质量整体提升

1.坚持以提高教育教学质量为中

心不动摇，加快推进教育质量标准研究和制定工作，加强教育教学质量监管监测。

2.强化教学常规管理，按照“面向全体、抓住重点、重视过程”的工作思路，突出抓好教学“五环节”的精细化管理，严把备课关、课堂教学关、作业批改关、课外辅导关和学习评价关，切实提高过程管理实效性。

3.深入推进素质教育，启动“整体规划中小学德育课程”工作，构建中小学有效衔接的德育体系；树立健康第一的指导思想，深入开展阳光体育运动。

4.全面推进教育教学改革，大力推进高效课堂教学改革，组织教师扎实开展校本研训，提高课堂教学效率。全面启动教育体制改革试点项目《中小学教育质量三维激励性评价》研究，积极扶持课改“样板校”桃江一中、桃花江镇二中、桃花江小学、向阳花小学、高桥乡中心学校、三堂街镇完小等学校的建设。

（二）抓项目，促进办学条件逐步

改善

1.力争建好15所合格学校，切实抓好中小学校舍安全工程，严把建设质量关，坚持依法办事，规范建设程序，提高工作效率。

2.采取超常规措施推进桃花江镇城南学校建设。

3.积极立项争资，抓好危改项目、薄弱学校改造项目、中西部农村初中校舍改造等项目建设。

（三）抓队伍，促进教师资源不断优化

1.强化干部队伍建设，将教育行政干部队伍打造成有德行、有追求、有定力、有能力、有约束的“五有”队伍。

2.切实加强师德师风建设。在全县广大党员教师中扎实开展创先争优活动，全面实施“凝聚力工程”，优化教育服务意识。加强学校廉政建设，重点治理乱补课、乱发教辅材料等问题。加大师德评价考核的力度，从根本上扭转重能轻德的评价趋势。

3.构建现代教师培养培训体系。采取请进来、走出去等方式，逐步完善中小学教师培训制度，以“国培计划”为引领，“省培计划”为拓展，以远程教育为依托，以县、镇（乡）、校培训为基础，切实加强农村中小学骨干教师、薄弱学科教师培训。

4.健全和完善教师队伍补充、交流机制，着力改善教师队伍年龄结构、学科结构，充实边远缺编乡镇学校力量，促进县域教育均衡协调发展。

（四）抓管理，促进教育内涵发展出实效

1.全面实施党务公开、校务公开，逐步建立并完善科学、有效的教学管理机制，实施科学管理。

2.着力推进校园文化建设，突出“一校一品”，促进教育内涵式发展。

3.抓好学校安全管理。突出抓好以下五个方面的工作：一是全面排查校舍、围墙和各类设备设施；二是切实保障食品供应，确保食品卫生安全；三是加强

特殊岗位人员管理；四是加强师生安全教育，积极开展法制教育、安全教育、禁毒宣传等教育活动，提高师生法制、安全意识；五是加大对“黑校车”的整治力度，严厉打击校车超载行为。

4.抓实学校财务管理。加强专项经费管理，严格执行财务审批制度，加强学校公用经费的支出、使用情况的定期检查审计。加强实验室、微机室、多媒体室等功能室的管理，充分利用和发挥各种设施、仪器和物品的功效，为教学服务。

（五）抓均衡，促进各类教育协调发展

一是大力发展学前教育。全面实施学前教育三年行动计划，努力构建覆盖城乡、布局合理的学前教育公共服务体系，保障适龄儿童接受基本的、有质量的学前教育。

二是逐步推进义务教育均衡发展。以优化师资结构为重点，按学科需求合理配置教师，进一步完善教师补充、交

流、培训机制，不断加强和完善学校配套设施建设，实现义务教育的均衡发展。

三是稳步提升高中教育质量。继续坚持“稳定规模，扩大内涵，提高质量，突出特色”的发展思路，提高高中阶段教育的普及程度，最大程度的满足社会对高中教育多样化的需求。

四是逐步实现职业教育特色发展。集中一切力量，做好职业中专的招生工作。进一步改善职业中专的办学条件，不断优化专业设置，做好新设SMT专业的申报工作，打造我县职业教育品牌。

五是逐步规范壮大民办教育。继续做好全县民办幼儿园的清理、整顿、规范工作，积极扶持、引导宁乡玉潭教育集团桃花江实验学校等民办学校规范办学，逐步提高办学水平。

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全县政法队伍建设工作要点 篇5

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是贯彻落实科学发展观、加快我县经济社会快速发展的关键之年，营造和谐稳好范文定的社会环境，对于顺利实现既定的发展目标，具有重大的现实意义。为进一步加强全县政法工作，切实为全县经济快速健康发展营造良好的法治环境，特制定2006年全县政法工作要点。2006年

全县政法工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会、全国、全省、全市政法暨深入开展平安建设工作会议精神，以科学发展观统领政法工作全局，按照立党为公、执法为民和构建和谐社会的要求，紧紧围绕全县工作大局，全面落实各项工作措施，努力开创全县政法工作新局面。

重点做好以下几项工作：

（一）深入开展保持共党员先进性教育活动，切实增强广大干警执法为民的自觉性。要紧密联系干警的思想和工作实际，认真组织学习先进性教育活动的有关教材，加强马克思主义的世界观、人生观、价值观教育，加强党员意识和宗旨意识教育，加强执法为民的思想教育、职业道德和法制教育，不断提高干警忠于党、终于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性，自觉做到严格、公正、文明、高效执法。每个单位、每个干警都要对照党员标准，找出自己在思想意识、执法观念、实践党的宗旨、弘扬党的优良作风，以及在贯彻执行党的路线方针政策、坚持严格公正执法等方面存在的问题，找出差距。要从本部门的特点出发，从群众意见大、反映强烈的问题改起，制定切实措施，彻底纠正查摆出的问题。要认真分析产生问题的原因，进一步制定和完善监督管理的各项制度，真正形成用制度规范执法行为、按法律制度办事、靠制度管人的有效机制。要把开展先进性教育活动与深入开展“公正执法树形象”活动和学习任长霞活动结合起来，与政法各部门开展的其它教育活动结合起来，通过扎扎实实开展教育活动，使广大政法干警精神面貌有新的变化，执法水平有新的提高，各项工作有新的进展。

（二）继续深入和拓展“公正执法树形象”活动，认真解决执法中存在的突出问题。要结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题，总结教训，完善措施，认真加以整改，促进严格公正执法。进一步加强执法监督，规范执法行为，确保好范文政法干警严格依法行使权力。继续推行司法公开，扩大公开领域，规范公开形式，完善公开制度，自觉接受人民群众和社会各界的监督。严格实行执法过错追究制，对不依法办案、严重失职渎职造成错案，要依法追究过错责任。要针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理活动。严肃查处干警违法违纪行为，坚决清除“害群之马”。

（三）坚持固本强基，大力加强基层政法队伍建设。各部门要树立为基层服务的观念，大力加强基层基础工作，逐步实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度，帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难，把从严治警和从优待警的要求落到实处，进一步调动基层干警的工作积极性。要大力加强基层公安派出所、人民法庭、司法所的建设，充分发挥基层稳定的堡垒作用。

（四）加强教育培训，全面提高政法干警的整体素质和执法水平。按照上级要求，继续做好干警培训工作，培训要着眼于加强党的执政能力建设，加强政治理论和业务知识培训，突出能力培养，提高政法干警的思想业务素质。要抓好短期培训，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增强培训内容的针对性和实用性，重点培训

一、两项内容，通过持续不断的努力，逐步提高广大干警的执法水平。要抓好远程教育，充分利用网络、电视等科技手段，开展远程教学，进行实用知识、实用技能、实用经验和新法律、新知识、新技能的教育培训。要积极拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。要切实抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。要广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛活动，不断提高干警的业务素质和实际工作能力。

（五）完善管理机制，进一步激发政法队伍活力。认真执法《法官法》、《检察官法》和《人民警察法》，依法从严管理队伍。严格实行省级统一考录干警制度，坚持凡进必考，严把政法队伍进人关。按照依法、积极、稳妥的原则，继续开展对不合格人员的清理工作，对法律法规明确规定要清理的，必须予以清理。继续深化干部人事制度改革，加大公开选拨、竞争上岗、双向选择、轮岗交流等工作力度，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。

全县关心下一代工作要点 篇6

好农村和企业关心下一代工作，为维护全县社会稳定、促进经济发展、教育青少年健康成长，做出积极贡献。

一、深入学习实践科学发展观，统领关工工作

今年在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，即是加强党的思想政治建设的重大举措，也为关心下一代工作深入开展提供了新的机遇和新的动力，各级关工委和“青少年教育报告团”、“ 青少年教育关爱团”等“五老”组织要积极参加学习实践活动，坚持用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。要发扬理论联系实际的作风，把握科学发展观丰富的思想内涵、精神实质和根本要求，推动科学发展观学习实践活动进校园、进社区，帮助青少年牢固树立科学发展的基本理念。

各级关工委领导班子成员和“五老”骨干参加学习实践活动要高标准，严要求，要以实践为重点，紧密联系关心下一代工作实际，认真思考如何用科学发展的办法解决青少年成长中遇到的新问题。继续解放思想，理清工作思路，找准存在问题，破解发展难题，改进工作中不适应发展形势的方法、体制和机制，把学习实践活动成果转化为关心下一代工作蓬勃发展的新局面。

二、进一步巩固完善关工组织，发挥作用

本着完善县一级，健全乡一级，推进村一级，充实城镇社区，渗透企业的思路，进一步健全完善关工组织建设。一是在现有关工组织中，针对班子换届后人员变动的实际和部分基层关公组织作用发挥不好的问题，充实新鲜血液，补充人员缺额，选配甘当责任、关心关工工作的热心人，建立既有现职党政领导又有德高望重的老同志，还有各相关部门负责同志“三结合”的领导机构，使其很好的发挥作用。二是逐步扩大关工组织的覆盖面，特别要把乡镇、社区、学校、企业、村级的基层关工组织落实建设好，逐步在全县形成横向到边纵向到底的组织网络，真正从组织上保证全县关心下一代工作的顺利开展。三是学习推广“清水经验”、“敦煌做法”、“ 甘州模式”，在学校用“ 甘州模式”促进应试教育向素质教育的转变；在乡镇特别是移民乡镇用“清水经验”发挥本乡村关工组织作用，开展互帮自救活动；在社区和企业推广“敦煌做法”，单位主要领导担任关工委主任，发挥企业和社区关工委作用。

三、壮大“五老”队伍，发挥“五老”作用

要在组织现有“五老”队伍发挥好作用前提下，通过宣传发动、调查摸底、上门求贤等方式，积极动员新退下来、年纪较轻、热爱关心下一代事业的老同志和具有知识型、专家型、阅历型的老同志，积极参与关工委工作，使“五老”的数量和质量有所突破和提高，达到不断加强和壮大“五老”队伍的效果。

要联系本县实际，根据“五老”中的个人特长和工作需求，组织县关工委“青少年教育报告团”“青少年思想道德教育组”等两团四组，发挥专业和优势作用，为他们提供一定环境和条件，鼓励他们全身心的投入关工工作。

四、结合建国60周年大庆开展活动，把科学发展观及爱国主义教育引向深入

要把科学发展观及爱国主义教育融入庆祝国庆60周年的各项活动中，联系我国、我省、我县解放以来特别是改革开放以来政治建设、经济建设、文化建设、社会建设翻天覆地的巨大变化，结合入队、入团、重大节庆以及寒暑假等时机，组织关工委“青少年教育报告团”“青少年思想道德教育组”等两团四组，在广大青少年中大力开展“唱响祖国,为国争光”、“感动中国,六十华诞”、“我与祖国共进”、“认识瓜州,热爱家乡”、《我的家乡在瓜州》演讲等主题实践活动，教育青少年增强爱党、爱国、爱家乡的情感，坚定改革开放信念，树立报效祖国、建设中国特色社会主义的壮志雄心。

要有针对性地在青少年中开展各种主题教育，结合“五四”、“六一”、“七一”、“十一”节庆以及清明节等传统纪念日，突出进行弘扬爱国主义精神、立志成才报国教育。要继续大力开展“科学发展观”、“八荣八耻”、反对迷信、崇上科学教育，提高青少年的思想道德素质和文化科学素质。要继续开展普法宣讲辅导等活动，帮助青少年释疑解惑，提高思想道德水平。

五、充分利用关爱教育活动的载体和阵地，走资源共享之路，促进学校、家庭、社区“三位一体” 教育网络的形成关工委工作是学校教育的延伸，家庭教育的有益补充、社会教育的有机组成。城镇、农村和企业关工委要本着以人为本、育人为先、德育为主的原则，各有侧重地利用县内各种教育基地、青少年活动场所、培训中心、家长学校创建精神文明载体，因地

制宜开展思想道德教育、法制帮教、扶贫助学、净化文化市场等“老少共建”活动，优化青少年成长环境。

六、围绕新农村建设，加强关工工作

围绕新农村建设，在巩固已建立乡村关工委组织、扩展新的关工组织、实现全社会覆盖的过程中，各级关工委要结合实际，坚持开展好讲政治、育新人、学科技、奔小康活动，要组织“五老”中的老科技

工作者，在农村举办青年科技知识、劳动技能、转业转产、法律常识、进城务工技能等多种形式的培训，抛砖引玉，帮助他们引进项目，尽快致富。要继续开展对弱势和特殊青少年群体的关爱与帮助，广泛开展投资助学、奉献爱心活动，积极发动社会各界“帮困扶贫”，积极为贫困家庭、残疾、留守家庭和失足青少年排忧解难，多办实事好事。

七、抓好关工委自身建设，不断提高关工工作的质量和水平

2012年卫生工作要点 篇7

2012年卫生工作的总体要求:全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会以及中央经济工作会议精神, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 贯彻落实科学发展观, 按照党中央、国务院对深化医改的部署和保基本、强基层、建机制的要求, 在健全基本医疗保障制度、巩固完善国家基本药物制度和积极推进公立医院改革等方面实现重点突破, 做好“十二五”期间卫生改革发展各项工作, 进一步加强重大疾病防控, 改善医疗卫生服务, 强化食品安全工作, 加强药品监管, 发挥中医药特色和优势, 统筹做好各项卫生工作, 促进医药卫生事业持续健康发展。

卫生行政部门要紧密结合深化医改工作, 深入开展创先争优活动, 大力加强行业文化建设和作风建设, 切实调动广大医疗卫生工作者的积极性, 增强责任意识, 提高服务能力和水平。要围绕医改重点, 解决突出问题, 落实目标责任制, 不断创新体制机制和工作方法, 确保各项工作取得实效: (1) 进一步完善新型农村合作医疗制度, 推进基层医疗卫生机构综合改革;总结新农合实施10周年来的经验, 推进基层医疗卫生机构综合改革。 (2) 巩固完善国家基本药物制度, 确保群众基本用药;巩固基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度, 完善国家基本药物制度。 (3) 积极推进公立医院改革试点, 开展便民惠民服务;在国家联系试点城市继续围绕政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开, 着力推进体制机制改革创新。开展县级医院综合改革试点。 (4) 全面推进基本公共卫生服务逐步均等化, 继续做好卫生应急、疾病防控和妇幼卫生工作。 (5) 加强医疗服务管理, 保障医疗安全;加强医疗服务和质量管理, 继续组织开展“医疗质量万里行”活动, 强化医疗服务监管, 继续组织大型医院巡查工作, 开展医疗质量安全专项检查, 落实医疗质量安全事件报告和告诫谈话制度, 完善药品、医疗器械相关不良事件报告处置制度以及处方点评和不当处方公示制度, 确保药品和医疗器械使用安全。 (6) 依法加强食品安全工作, 强化卫生监督;大力推进食品安全工作, 加强卫生监督工作。 (7) 完善药品科学监管体系, 维护公众用药安全。实施《国家药品安全规划 (2011-2015年) 》。 (8) 发挥中医药特色和优势, 不断提高中医药服务水平。贯彻落实扶持和促进中医药事业发展的政策措施。 (9) 加强人才培养、科技创新、卫生信息化工作, 为医改提供有力支撑。加强人才队伍建设和医学教育。加快推进卫生信息化建设工作。 (10) 深入开展创先争优活动, 加大惩治和预防腐败工作力度。把开展“三好一满意”活动作为“为民服务创先争优”的具体内容, 推动医药卫生系统创先争优活动继续深入开展。加强卫生系统惩治和预防腐败体系建设。 (11) 统筹推进各项卫生工作;加强卫生政策研究和法制建设, 围绕解决深化医改面临的重点难点和长远健康问题, 开展卫生政策重大课题研究, 继续实施研究成果传播和转化工作。全面加强卫生新闻宣传工作, 广泛开展卫生国际合作与交流。做好中央保健对象医疗保健和重要会议活动医疗卫生保障工作, 进一步提高院士专家的医疗保健服务和健康管理水平, 加强中央保健专业技术和管理人才的培养、储备。

全县人事工作工作要点 篇8

一、全面落实从严治党要求，以更严的精神更实的作风推进教师工作

1.切实加强党建工作。认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，认真落实《教育部直属机关党员干部遵守党的政治纪律的规定》，严格执行“六大纪律”。巩固深化“三严三实”专题教育成果，结合中央专项巡视反馈意见，切实抓好整改落实。认真落实中央八项规定精神。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。

2.推动全面从严治党向党员教师延伸。坚持为教师服务，推动全面从严治党向基层延伸、向党员教师延伸。不断加强教师特别是党员教师思想政治教育，进一步提高广大教师思想政治素质。坚持以德治教和依法治教相结合，对党员教师更严一层，充分发挥党员教师的模范带头作用。

3.狠抓各项工作落实。把抓落实摆在重要议事日程，努力使每项政策举措落地生根、见到实效。注重健全重大项目管理制度，推动项目承担单位制定实施办法，重点管理使用好项目经费。注重创新督促推进方式方法，打通每项政策举措落实的“最后一公里”，让广大人民群众特别是广大教师有更多的获得感。

二、全面落实《乡村教师支持计划（2015-2020年）》，为乡村学校培养补充、稳定留住更多的好老师

4.加强乡村教师培养补充。深入实施特岗计划，鼓励省级政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制，注重村小、教学点教师补充。推动地方定向培养“一专多能”的乡村教师。鼓励各地选聘退休教师到乡村学校支教讲学。深化“县管校聘”示范改革，推进城镇优秀校长教师向乡村学校流动。

5.推进待遇编制向乡村学校倾斜。推动落实连片特困地区乡村教师生活补助政策，尽快实现连片特困县全覆盖。推动落实城乡统一的中小学教职工编制标准，村小、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。对在乡村学校从教30年以上的教师按照有关规定颁发首批荣誉证书。

6.提高乡村教师能力素质。改革实施国培计划，提供符合乡村教师实际需要的持续混合式培训，培训乡村教师校长不少于100万人。推动地方整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源，建立乡村教师校长专业发展支持服务体系。

三、着力深化教师教育综合改革，培养造就高素质专业化教师队伍

7.深化教师培养改革。完善师范生免费教育政策。深入实施卓越教师培养计划，全面推进教师培养机制、模式、课程、师资、质量评价等方面综合改革，研制加强教师教育师资队伍建设政策文件，不断提高中小学教师培养质量。启动教师教育监测系统建设。

8.推进教师培训改革。创新中小学教师培训模式，推进教师培训学分管理，激发教师参训动力。深入实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程，培训教师不少于200万人。推进名校长培养工作，造就更多的基础教育高层次人才。启动实施职业院校教师素质提高计划（2016-2020年），落实教师到企业实践制度，加强“双师型”教师队伍建设。推进高校青年教师专业发展，加强新人职教师岗前培训，重点提高教育教学能力。

四、不断健全教师管理服务制度，进一步营造教师发展良好生态

9.推进教师资格职称评价制度改革。全面推进中小学教师资格考试和定期注册制度改革。会同有关部门指导地方完成中小学职称制度改革的平稳过渡和首次评审工作，研究制定深化中等专业学校教师职称制度改革文件。会同有关部门出台《中小学领导人员管理暂行办法》，推进中小学领导人员管理制度改革。出台深化高校教师考核评价制度改革政策文件，推进高校调整教师考核评价导向，完善教师考核评价体系。配合推进高校编制管理改革研究。

10.构建教师队伍建设标准体系。出台中小学校长培训课程标准、乡村教师校长培训指南，研制高校教师专业标准、中小学教师培训课程标准、中小学教师心理健康标准、县级教师发展中心建设标准。

11.完善教师管理信息平台。完善教师管理信息系统，推进教师管理与信息化深度融合，提高教师管理服务效率。

五、推动完善师德建设长效机制，从源头和根本上遏制违反师德行为的发生

12.完善师德建设长效机制。推动各地各高校制定建立健全师德建设长效机制的实施细则和办法，落实好严禁违规收受礼品礼金、严禁有偿补课等管理规定。

13.创新开展师德教育。开展优秀教师巡回报告进校园活动，为广大师生上好师德教育开学第一课。推动组织师德典型走进课堂生动诠释师德内涵，讲好师德故事。

14.加强师德典型表彰宣传。做好教书育人楷模推选活动，大力宣传优秀教师先进事迹，营造尊师重教良好风尚。积极配合有关部门建立国家教师荣誉制度。组织好第32个教师节宣传庆祝活动。

2011年全县远程教育工作要点 篇9

关于印发《2011年全县农村党员干部现代远程教育工作要点》的通知

各乡镇党委：

《2011年全县农村党员干部现代远程教育工作要点》已经县委领导审定同意，现印发给你们，请结合本地本部门实际，认真抓好贯彻落实。

中共隆回县委农村党员干部

现代远程教育领导小组办公室

2011年4月6日

2011年全县农村党员干部现代远程教育

工作要点

2011年全县村党员干部现代远程教育工作总的指导思想是：以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入开展“双创双争”活动为契机全面推进远程教育工作。坚持“以用为本”，充分发挥红星视频、新农村商网、隆回党建网等平台作用，实施好“党员先锋、基础网络、人才培训、科技富民、机制创新”五大工程，改革创新，推进远程教育工作科学化、信息化、数字化，为“富民强县、科学跨越”作出新的贡献。

一、围绕中心，服务大局，充分发挥远程教育作用，着力营造基层党组织和广大党员创先争优的良好氛围

1、大力服务中心工作。充分发挥远程教育围绕党的中心工作的教育宣传作用，在隆回党建网站开辟专栏，组织引导基层党组织和党员认真学习党的十七大，十七届三中、四中、五中全会，中央、省、市经济工作会议精神，深刻认识科学发展这个主题和加快转方式调结构、推进隆回“富民强县、科学跨越”这条主线，准确把握“十二五”时期经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，自觉把思想和行动统一到中央部署和省委、市委要求上来，积极

投身隆回“工业强县、项目立县、旅游富县、生态秀县”建设实践。

2、扎实服务创先争优活动。围绕创先争优活动组织教学资源，完善并丰富隆回党建网“科学发展，创先争优”专栏，积极上报市委组织部《共产党人》电视专题节目，完成本地创先争优活动专题片和专题课件拍摄和制作任务，大力宣传创先争优活动的好经验、好做法，宣传在“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”方面取得的新变化、新成果。组织参加全省“我身边的优秀共产党员”网上推荐评比活动，着力营造各级党组织和广大党员立足岗位创先争优的良好氛围。

3、广泛开展庆祝建党90周年主题系列活动。围绕庆祝建党90周年，组织开展“先锋访谈”活动、“我为党旗添光彩”征文活动、“庆祝建党90周年党建知识竞赛”等系列活动，回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，继续发扬党的优良传统和作风，展示共产党人的风采。

4、有效服务学习型党组织建设。发挥红星视频、隆回党建网等平台学习教育宣传作用，不断完善党员网络在线学习的平台，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装广大党员，大力弘扬社会主义核心价值体系。积极探索网络党建的有效方法，加强对党员的思想教育、理论教育和知识教育，引导广大党员提高学习能力和综合素质，助推学习型党组织建设。

二、不断加强远程教育辅助教学平台和基础设施建设，健全完善城乡一体化远程教育网络

5、完善隆回党建网党员教育学习的平台。将隆回党建网进行改版，增加用户投搞、内容审核等功能，不断优化网站设计和栏目设置，丰富内容，创新形式，进一步增强党员教育的针对性、实用性和时效性，促使远程教育进机关、企业、社区、学校、新社会组织等领域，扩大远程教育覆盖面，形成城乡一体的党员教育格局。

6、推进远程教育“天翼”信息化示范乡（镇）村创建活动。以远程教育“天翼”信息化示范乡（镇）村创建活动为载体，着力优化基层网络环境，大力提高远教站点宽带互联网接入率，推进远程教育“由村入户”。评选一批示范乡（镇）村。

7、探索远教设备设施维护、更新新机制。根据市委远教办即将出台的《关于农村党员干部现代远程教育设备设施维护和更新的意见》，结合隆回实际，对全县远教设备淘汰、补充和维护进行规范化、制度化管理，确保远教设备安全运行，夯实远教工作可持续发展基础。

三、认真完成省市教学课件和《共产党人》专题片的报片任务。

8、积极上报《共产党人》专题片和教学资源课件。围绕庆祝建党90周年、创先争优活动的深入开展，大力宣传报道我县创先争优活动中涌现出的先进基层组织和优秀共产党员的先进事迹和风采，完成上报《共产党人》专题片的拍摄和制作任务。按要求制作好反映“群众身边的优秀共产党员”、优秀基层党组织的先进事迹，创先争优好典型好经验好做法等专题课件，完成省、市委远程办下达的教学资源开发制作任务。

四、以用为本，切实提高远程教育网络使用率和党员群众满意率

9、深入开展远教“双创双争”活动。按照全国远程办《关于在全国农村党员干部现代远程教育系统开展“双创双争”活动的意见》“创建先进教学服务平台、创建示范终端站点、争当优秀管理员、争做学用标兵”的要求，指导乡镇开展各具特色的创争活动。评选表彰10个优秀示范终端站点、20名优秀站点管理员和30名远程教育学用标兵。

10、实施骨干人员“千人培训计划”。制定2011远程教育站点管理和技术人员培训计划，推动乡镇分级分层开展培训。乡镇党委换届完成后，县委远教办将分期分批组织

乡镇组织委员、远教专干、大学生村官、商务信息员等人员开展培训，再由乡镇结合实际，组织站点管理员、操作员、农业经营大户分级分批开展远教管理和操作培训。采取多种措施，为大学生村官和远程教育志愿者发挥作用创造良好的工作环境。

11、经常性开展远程教育学用情况抽查。制订并下发《2011年全县远程教育目标管理与考核细则》和《关于进一步加强红星视频学用工作的通知》，对远程教育目标管理和红星视频学习等考核项目进行细化，依托红星视频网学用情况在线自动统计考核功能，将站点学用情况作为各地教学组织管理和教学效果评估的主要内容，纳入远程教育目标考核，每月对红星视频的学用情况以乡镇整体考核和站点抽查相结合的方式进行检查，及时向各乡镇通报抽查情况，努力提高站点的使用率和党员群众的满意率。

五、积极改革创新，不断拓展远程教育的综合服务功能

12、积极推进农村商务信息服务试点和农村电子商务“网上供销社”试点工作。制订并下发《2011年远程教育服务商务信息试点工作方案》，加强对农村商务信息服务试点工作的调研、督查和考核，指导乡镇和站点建立领导机构，制订工作方案，选配、培训信息员，收集、审核、上传商务信息，组织好农产品网上对接活动。探索开展网上供销社“进

乡入村”模式，更好地服务社会主义新农村建设。

13、开展科技在线咨询服务。联合科技部门，以信息技术平台为依托，实现远程教育、“12396”、科技特派员三大工作网络无缝对接，实现网络、信息、人员、资金、管理等的有效整合，建立起快捷、优质、高效满足党员干部群众诉求和农村经济社会发展需求的新型农村科技信息化服务体系，助推农村科技推广应用。

14、拓展站点服务功能。强化远程教育站点联系服务群众作用，整合文化、教育、科技、卫生、劳动、商务等部门的优质资源，联合开展基层党务政务在线、农村电子商务、农村卫生健康知识服务、电子图书阅览等服务项目。引导有关部门和单位，积极利用远程教育站点，开展各项业务工作，推动站点共投共建、共享共用、共同发展。

六、切实加强对远程教育工作的组织领导

15、健全远程教育工作的管理机制。进一步明确成员单位职责，充分发挥县直成员单位在教学课件制作、指导基层工作、联系远教站点、开展主题活动等方面的作用。整合各成员单位现有的工作手段、模式和平台，打造“横到边纵到底”、“天地合一”的教育培训体系，构建党员学习培训的平台。强化经费保障，及时将教学资源建设经费和站点运行维护经费纳入各级财政预算。

16、进一步健全完善乡镇党委抓远教工作的机制。深入贯彻落实《关于加强乡镇党委抓农村党员干部现代远程教育工作责任的意见》（湘组发[2010]9号）和《邵阳市贯彻落实湘组发[2010]9号文件精神进一步加强乡镇党委抓农村党员干部现代远程教育工作责任的实施方案》（邵组发[2010]5号），进一步督导乡镇完善和落实好湘组发[2010]9号文件的实施方案和实施细则。乡镇党委换届完成后，组织参加市委远教办举办的乡镇组织委员培训班，着力提高新一届乡镇党委对远教工作的认识和乡镇远教干部的教学组织管理水平。

17、加强信息报道和舆论宣传。充分调动相关部门信息工作的积极性，拓宽信息反馈渠道，加强信息工作。加大远程教育工作宣传力度，营造良好的舆论氛围和工作环境。进一步总结经验，探索教学组织管理、设备维护更新、教学考核评估等工作规律和经验，促进远程教育工作全面、协调、持续发展。

全县人事工作工作要点 篇10

2011年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和全国、省、市组织部长会议精神，突出抓好县乡两级党委换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等各项工作，全力推进‚项目建设年、效能建设年、创新攻坚年‛活动，为推动‚跨越发展，***争先‛提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。

一、集中精力做好县乡两级党委换届工作，为跨越发展选干部、配班子

1、扎实做好县乡党委换届工作。根据中央和省、市委的部署和通知精神，精心组织，周密部署，及时传达有关县乡党委换届工作会议精神，研究制定换届工作方案、人事安排方案，统筹谋划县乡党委换届工作自下而上、适当集中工作安排，通盘考虑党委换届与同级人大、政府、政协换届有序衔接。认真做好县第十二次党代表选举程序和细则安排，各阶段工作会议筹备。做好各镇党代会的程序把关和请示件批复。做好省市党代会代表的推荐选举工作。乡镇党委、县委换届分别安排在2011年5月底、6月底前完成。

2、配齐配强县直和乡镇科级领导班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准和县委‚重品行、凭实绩、看能力、听民

意‛的用人要求，严格把握人选标准和条件，重点选好配强党政正职，择优选配领导班子成员，改善班子年龄、专业、知识结构和基层工作经历、专长、性格等方面搭配，增强班子整体功能和合力。坚持‚通盘考虑，一次考察，分步到位，集中选举‛的原则，认真研究制定换届考察工作方案，统筹做好乡镇党委、政府、人大领导班子和县直单位领导班子成员的调整配备工作。改进和完善换届人选推荐办法，坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐，对现任领导班子及其成员分别进行民意调查、民主测评，对新提名人选进行差额提名、差额考察、差额酝酿。重视选拔女干部、非中共党员干部和少数民族干部。积极推进县直部门与乡镇之间、乡镇之间、县直部门之间的干部交流。严格执行任职回避规定和任期制，注意保持领导班子换届后的相对稳定。

3、积极扩大换届工作中的民主。改进和完善党代表大会代表产生办法，适当提高基层一线代表比例，代表选举的差额比例一般不低于20%。扩大选举工作中的民主，适当提高党委委员、候补委员候选人差额比例，乡镇党委委员差额比例不低于20%。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。

4、严肃换届工作纪律。要严格执行换届工作‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入抓好换届纪律的学习教育。要加强换届工作全过程监督，开展严肃换届纪律问卷调查，对换届工作风清气正进行民主测评，及时发现换届选举中的一些苗头 2

性、倾向性问题，实行违反换届纪律案件查核专办制度。加强换届中、换届后的思想政治工作，通过谈话谈心、调研等方式，掌握情况，分析动态，及时教育引导干部，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。

二、深入开展创先争优活动，为跨越发展凝人心，聚合力

1、突出创先争优重点。动员广大党员干部在‚一个中心、两区协调发展‛及‚3+2‛发展战略中建功立业，组织开展‚转变经济发展方式，全力打好‘五大’战役‛大讨论、大调研、大走访活动，广泛征求意见建议，努力找准我县经济发展方式转变的着力点和突破口，以跨越发展的实效检验创先争优的成效。要围绕大干‚十二五‛开局之年，推动基层党组织和广大党员在完成重点任务、破解发展难题、推动项目建设、保障改善民生、促进社会和谐、创新基层党建上创先争优。

2、分领域、分类别推进创先争优活动。统筹抓好农村、社区、机关、‚两新‛组织创先争优活动，深化党群共建创先争优。组织县直机关党支部开展以‚转变机关作风、优化发展环境‛为主题的组织生活会，广泛开展‚为发展服务创一流业绩‛竞赛和‚机关党员干部下基层、办实事‛活动，推行一线工作法，积极为广大农村、企业和群众办实事、办好事，提高机关效能。以25个县处级党员领导干部创先争优活动联系点和48个村级党建示范点、15个非公企业党建示范点为重点，深入开展创先争优活动。

3、把领导干部带头作为创先争优的积极导向。抓好领导机关和领导干部的创先争优，充分发挥示范带动作用。年初全面开展领导点评活动，努力做到每名书记都作点评、每个基层党组织和每名党员都被点评，真正以考促创、以评促争。省市县乡换届前后，突出抓好领导机关、领导班子和领导干部的创先争优。年底开展评议工作，为2012年开展专项表彰打好基础。

4、认真抓好庆祝建党90周年有关工作。把庆祝建党90周年作为创先争优的重要节点，有计划有节奏推进创先争优活动，大力总结、表彰和宣传基层党组织和共产党员的先进典型，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。‚七一‛前后，重点做好评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作。认真做好中组部和省市组表彰的‚一先两优‛对象推荐工作。普遍开展走访慰问老党员、老干部、老模范和生活困难党员活动。广泛开展党的历史和优良传统教育，强化党员党的意识、党员意识。

三、持续深化干部人事制度改革，为跨越发展建机制、树导向

1、健全完善干部考核评价机制。认真实施我省干部考核评价‚一个意见、四个办法‛，结合年度考核、‚双述双评‛、绩效考评和县乡党委换届工作，不断完善考核评价体系，对乡镇、县直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）进行修订、完善，强化考核结果运用。加强对干部德的考察，制定德的评价指标，量化德的评价内容，探索民主测评干部德的有效办法，加大干部德的方面存在问题 的调查核实力度，进一步考准考实干部德行，真正把德才兼备、以德为先用人标准贯彻到考察、识别和选用干部中，体现在干部教育培养、管理监督、激励约束等各个方面。

2、不断创新干部选拔任用机制。认真贯彻落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》和我省实施意见，制定出台贯彻落实《地方党政领导干部选拔任用提名工作办法（试行）》、《地方党政领导干部差额选拔工作办法（试行）》和《干部工作信息公开暂行办法》等三个办法的实施细则，进一步提高干部工作民主化程度。加大竞争性选拔力度，扎实做好公开选拔科级领导干部工作，加强和改进领导干部考试与测评工作。

3、坚持和完善从基层一线选拔干部制度。注重培养选拔具有基层领导经历和工作经历的干部，根据领导班子建设、机关干部结构和职位需求，有计划地将具有乡镇基层工作经历的优秀干部充实到各级党政领导班子。2011年县直部门领导班子成员中，具有乡镇、企事业单位一线两年以上工作经历的比例，要达三分之二以上。继续加大县管后备干部队伍建设力度，抓好县管后备干部信息库建设，落实后备干部培养计划。改进和完善挂职锻炼工作，有针对性地选派一批年轻优秀、有发展潜力的干部充实到项目招商、开发区以及急难险重一线进行实践锻炼，增长才干，丰富阅历。

四、创新干部教育培训模式，为跨越发展增信心、提素质

1、继续推进学习型党组织建设。坚持用中国特色社会 5

主义理论体系，特别是科学发展观武装头脑，推动广大干部不断提高思想政治素质和理论素养。重点抓好科级领导干部、中青年干部、企业经营管理人员、专业技术人员、村（居）主干和党外干部、企业党务工作者、党建指导员培训班。同时，跟踪指导县直各系统党委、各镇（区）党委抓好一般干部培训，形成组织牵头部门配合社会参与的多层次多渠道大规模的干部教育培训工作格局。

2、进一步改进培训方式方法。在内容安排上，把五中全会精神和党性教育作为当前干部学习培训的重要内容列入党校必修课程，做到按需施教分级分类讲求实效，不断增强培训的针对性实用性。在培训形式上，有计划有目的地组织干部特别是年轻干部到经济发达地区学习考察，到经济建设第一线进行实践锻炼，积极探索跨地区、跨学校等异地合作培训。在培训方法上，运用网上党校等现代教学手段，创造条件增强学员与教员学员与学员之间的交流与互动。县乡换届后，对新班子成员要及时进行任职培训。

3、进一步创新培训工作机制。加强干部培训需求调研，整合培训资源，加快建立干部培训师资库。建立健全培训计划协商会商机制，科学设计培训项目，制定培训计划。建立健全学习培训考核评价、约束激励机制，推行科级干部学分制考评办法，激发干部学习的内在动力。积极创建‚参学、讲学、述学、考学、评学、督学‛的‚六学‛模式，全面推进干部素质提升工程。深化县委党校改革，继续探索党校办学体制改革新途径。

五、坚持从严管理干部，为跨越发展强保障、立标杆

1、严格贯彻干部监督各项制度。严格抓好《关于领导干部报告个人有关事项规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》的贯彻落实。继续抓好《条例》、《四项监督制度》等干部监督法规的学习宣传和贯彻落实，加大对‚跑官要官‛、‚买官卖官‛等不正之风的整治力度，抵制和预防‚拉票贿选‛等非组织活动，防止和纠正违反《条例》和有关规定选拔任用干部的行为。加大对股级干部选拔任用工作监督力度，通过审核、自查、集中检查、重点抽查等形式，及时掌握各镇（区）、县直各单位党委（党组）选拔任用股级干部过程，强化事前监督、事中监督和事后监督，进一步规范我县中层干部选拔任用工作。在科级干部选拔任用工作全过程记实的基础上，探索制定实施调整不适宜担任现职干部办法，逐步做到常态化、制度化。加强领导干部经济责任审计，注重审计结果的运用，把审计结果作为考核评价和使用干部的重要依据。

2、建立健全干部经常性管理机制。严格执行《关于进一步从严管理干部的意见》，进一步建立健全谈心谈话、诫勉谈话和组织函询等制度，严格落实领导干部行政问责制，加强对领导干部用权行为的规范和约束，并防止庸懒、不作为现象的发生。实行关键岗位干部重点管理监督，对镇（区）党政一把手、县直单位党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位干部，要重点教育、重点管理、重点监督、重点谈话，切实加大对领导干部的管理监督。

3、进一步提高组织工作满意度和选人用人公信度。完善监督手段，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、换届选举等各个环节。运用民意调查，采取措施，加大整改力度，不断健全运用民调结果抓落实的工作机制。进一步畅通举报渠道，不断健全完善电话举办、信访举报、网络举报‚三位一体‛的举报网络，建立举报反映违规用人问题查核工作责任制。

4、加强干部的宏观管理。认真做好全县党群机关和乡镇公务员、事业单位工作人员的考录、调配、奖惩、辞职、辞退和年度考核、参照公务员法管理等审核审批工作。做好全县科级干部调动、因公（私）出国（境）人员、股级干部任免、干部档案等审核工作。认真抓好老干部的政治待遇和生活待遇的落实工作。抓好干部人事档案工作，加强干部档案信息化建设。要落实责任，切实做好社教人员和老干部信访工作。

六、加快培养造就科技创新创业人才，为跨越发展建队伍、聚人才

1、研究制定人才队伍建设规划纲要。落实人才优先发展的要求，协调有关部门完成人才规划编制工作，形成上下贯通、左右衔接的人才规划体系，加强对新增长区域和重大项目建设人才支持。出台《引进高层次创业创新人才暂行办法》，通过资金奖励、政策优惠等措施，有计划的引进高层次创新创业人才，培养海西创业英才，建设海西产业人才高地。

2、加大重点产业人才队伍建设。继续实施‚十百千科技创新人才培养‛工程。围绕我县支柱产业和主导产业发展需要，加大与高校人才与科技引进战略合作力度，积极实施与厦门城市圈人才对接工程，探索推行高校人才到企业挂职服务、选派科技特派员等活动，建立一批大学生实习基地、博士后产业基地和产学研结合的技术创新组织。

3、积极推进人才交流与合作。发挥英才协会、企业与企业家协会等作用，不断完善人才沟通交流合作机制。积极探索发挥***籍在外人才作用的办法和途径，在福州、厦门、漳州等地设立经济发展促进会并开展活动。继续开展‚海西人才台湾行‛活动，全面推进靖台产业、科技、教育、文化、旅游等领域的对接，研究制定引进和服务台湾人才政策，认真落实台湾人才来靖通行、居留、就业、创业、参与社会管理等方面政策。

七、切实加强党的基层组织建设，为跨越发展夯基础、固根基

1、全面提升农村基层党建工作水平。大力推广‚168‛基层党建工作机制，农村达到100%，机关、学校、社区达到80%以上。要强化党组织班子建设。以乡镇党委换届为契机，以建设‚五个好‛乡镇党委为目标，认真落实基层党建工作责任制和班子成员挂钩党建工作责任追究制，建立健全基层党组织抓党建工作专项述职制度，并将抓党建工作情况列入年终绩效考评内容。要完善制度建设。落实村主干‚一定三有‛政策，深化村级党组织对手赛活动，达到以赛带动，争 9

创一流的良好效果。严格执行《村主干奖惩办法》和《村主干绩效考核办法》，推行‚双述双评‛考评机制，完善村干部保障、激励机制，大力宣传‚守信念、讲奉献、有本领、重品行‛的村干部。要加强民主建设。全面推行‚四议两诺两评‛工作法（支部提议、两委商议、党员审议、村民代表决议，公开承诺、主动践诺，民主测评、组织考评），规范村级组织运作程序；加大村务公开工作督查，抓好村财和组财计算机网络监管工作，进一步提升村务公开和民主管理工作水平。要抓好阵地建设。在管好、用好现有活动场所的基础上，认真谋划23个经济薄弱村的活动场所建设工作，确保2011年底前实现村村均有新活动场所。在此基础上，继续加强大学生‚村官‛管理以及‚六大员‛队伍建设工作。

2、推进非公有制企业党建工作。以‚全组建、强作用‛为重点，按照‚非公企业发展到哪里，党的工作就延伸到哪里‛的原则，加强非公企业党组织规范化建设，选好配强非公有制经济组织带头人，完善非公党建工作机制，探索建立党组织、业主定期沟通协调长效机制。开展‚三培三促‛活动，即把先进分子培养成党员，促进非公企业党组织建设;把党员培养成业务骨干，促进非公企业健康发展；积极培育一批非公企业党建示范点，促进非公企业党建整体上水平。

3、不断加强党员教育管理服务工作。继续实施党员教育培训‚十百千万‛工程，整合县、镇、村三级党员教育资源，构建城乡一体化党员教育培训体系，落实《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》。创新村（居）党员教育培 10

训方式，深入实施村（居）党员‚课堂式‛、‚参观式‛、‚流动式‛、‚帮带式‛、‚网络式‛‚五式‛教育培训工程，提高村（居）党员教育培训成效。健全完善全县党员创业就业服务中心，加快推进镇（区）党员服务中心（站、点）建设，构建由组织部门牵头、相关部门配合，融技能培训、政策咨询、就业推荐、创业扶持、结对帮扶等‚多为一体‛党员帮扶体系。注重发挥党员队伍整体作用，根据不同行业、不同领域党员特点，组建党员特色服务队，广泛开展为民便民服务活动。继续推行流动党员‚双向三重‛管理和‚五优先‛制度，深入开展流动党员‚双向互动五个一‛活动，积极探索加强流动党员管理服务、发挥作用的新途径新办法。加强党员动态管理，进一步推进党员信息库和党费信息库建设，注重发挥信息库的监督检查和决策参考作用，实现党内统计服务由提供数据为主，向提供数据与发现问题、提供政策建议并重转变。

4、大力提升党员电化教育水平。实施‚电教富民‛工程，深化和拓展‚五星级‛站点创建活动，办好‚七一‛党建宣传栏目、‚党的建设‛新闻栏目和《***党建网》，推广‚党员手机信息教育网‛，充分利用现代网络手段开展党员电化教育活动。做好‚五星级‛站点动态管理、经验推广和成果转化工作，建好‚站点+基地‛、‚站点+协会‛、‚站点+农户‛三个教育课堂，发挥远程教育学用转化示范基地的示范、联系作用，把远程教育的学用成果推广到千家万户。力争今年‚五星级‛站点总数达到80个。

5、打造基层党建工作精品工程。在农村，广泛开展‚五抓五促‛活动（即‚抓班子，促能力提升；抓经济，促农村发展；抓管理，促规范运作；抓村容，促家园整洁；抓统筹，促社会和谐）和驻村项目工程（即在市派7个村和县财政、国税、地税等实力较强的派驻村建立10个驻村示范点，努力在为民办实事、民生工程建设上取得大的突破，成为全市驻村工作的‚亮点‛）。在企业，突出‚打响民营企业党建品牌‛的特色，充分发挥万利达、闽星、利南集团等党组织示范引导作用，深化机关与企业党组织开展的‚五进五共‛、‚五带头两满意‛、‚党员先锋岗‛等争创活动。在机关，以‚基层党组织共建、党员队伍共管、人才队伍共育、发展困难共帮、科学发展共赢、党建资源共享‛为目标，建立健全城乡基层党组织统筹设置、城乡基层党建资源均衡配置、城乡一体党员动态管理服务、城乡基层党组织互帮互助四项机制，深化城乡党组织结对共建活动，增强经济相对贫困和工作基础较差的‚双薄弱‛村的发展活力。在学校，探索学校党组织发挥作用的工作方法和途径，促进和谐校园建设。

6、加强发展党员工作的宏观指导。遵循‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的方针，重点发展机关事业单位优秀年轻干部、优秀教师和品学兼优高中生、非公企业优秀员工和农村优秀青年入党。实行发展党员工作全程质量管理制度，规范发展党员程序，严肃发展党员纪律，实行发展党员工作季度督查通报与责任追究制度。深化四个非公企业发展党员工作联系点工作。

八、加强组织部门自身建设，为跨越发展争先行、作表率

1、深化主题实践活动带头创先争优。坚持讲党性、重品行、作表率，引导组工干部加强以公道正派为核心的党性教育，以‚创先进，争一流，作表率‛为主题，深化‚五讲五比‛主题实践活动。围绕迎接和庆祝建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育。围绕‚党性修养与部风建设‛主题，深入开展到组织部来‚为什么、留什么、比什么‛思想大讨论。深入开展向王彦生、李彬同志学习活动。推荐并表彰一批组织系统先进集体和优秀个人，引导组工干部不断提高‚三服务、两满意‛水平。

2、加强组工文化建设。大力推进以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的组工文化建设。结合创建学习型组织部门活动，实行组工干部素质提升工程，坚持‚周学一日、月读一书、季写一文‛，定期举办专题讲座，着力打造眼界开阔、思路开阔、胸襟开阔的组工干部队伍。建立重点课题集中调研制度，研究和总结干部、组织工作的新举措和新经验。坚持全员抓信息和重要信息约稿制度，进一步办好《***组工信息》。继续开展组织工作创新项目竞赛，着力打造组织工作精品工程。

3、加强组工干部作风建设。加大督查和考核奖惩力度，实行督查项目推进情况定期汇报、通报制度，认真抓好各项工作任务的落实。继续开展‚组工干部下基层‛活动，完善落实科室联系镇（区）分片挂钩制度，坚持谈心谈话、基层 13

调研、结对帮扶、信访接待等有效做法，健全组织部门基层联系点制度，引导组工干部了解基层、熟悉基层，为基层排忧解难。进一步落实从严治部要求，不折不扣执行‚十严禁‛要求。