社保问题声明

社保问题声明（共14篇）

社保问题声明 篇1

1 本声明中所涉及的文稿均指原始研究的报告或尽管2篇文稿在文字的表达和讨论的叙述上可能存在某些不同之处, 但这些文稿的主要数据和图表是相同的。

所指文稿不包括重要会议的纪要、疾病的诊断标准和防治指南、有关组织达成的共识性文件、新闻报道类文稿以及在一种刊物发表过摘要或初步报道而将全文投向另一种期刊的文稿。上述各类文稿如作者要重复投稿, 应向本刊编辑部作出说明。

2 如1篇文稿已以全文方式在某刊物发表, 除非文种不同, 否则不可再将该文投寄给本刊。

3 请作者所在单位在来稿介绍信中注明该文稿有无一稿两投问题。

4 凡来稿在接到编辑部回执后3个月内未接到退稿, 则表明稿件仍在处理中, 作者欲投他刊, 应事先与本刊编辑部联系并申述理由。

5 编辑部认为文稿有一稿两投嫌疑时, 应认真收集有关资料并仔细核对后再通知作者, 在作出处理决定前请作者就此问题作出解释。

本刊编辑部与作者双方意见发生分歧时, 应由上级主管部门或有关权威机构进行最后仲裁。

6 一稿两投一经证实, 将择期在杂志中刊出其作者单位和姓名以及撤消该论文的通告;

电力企业社保基金问题的探讨 篇2

关键词：养老金 救命钱 安全运行

中图分类号：F842.6文献标识码：A文章编号：1674-098X（2013）05（b）-0083-01

社会保险基金被老百姓称为“养老钱”、“救命钱”，确保社保基金安全运行至关重要。社保资金的安全完整和保值增值，关系到每名职工的切身利益，关系到社会的稳定和谐。本人通过几年来在社保部门工作的体会，以营口供电公司为例，对省公司所属企业社会保险基金收缴流程及其会计核算中的几个问题进行粗浅的探讨。

1 社保基金收缴流程

确立一个科学、合理、有效的收缴保险基金流程，有利于社保基金经营管理机构顺利开展经营管理活动，有利于社会保障基金循环过程的完整性和通畅性。我们在收缴保险基金的过程中互相牵制，形成一种内部牵制制度。通过它社会保险基金进行合理收缴、明确职责分工的方式，实现收缴社会保险基金的内部监督功能。内部监督功能的主体必须建立内部不同职责岗位相互分离和相互制约制度，保证账户管理人员与基金管理人员和收缴保险基金事项的审批人员、经办人员的职责权限明确，职务分离；重大经济事项的决策与执行要分离并相互制约的制度，如：账户管理人员必须出具经审批的保险基金征缴计划，基金管理人员按照征缴计划及时收缴各种社会保险基金。基于基本养老保险、补充医疗保险在各保险中具有代表性，现以基本养老保险、补充医疗保险为例，绘制每月收缴基本养老保险、补充医疗保险具体流程。（图1）

流程图看似简单，其实当中有其丰富的内涵。以基本养老保险单位缴费流程图为例，逐一说明。（1）“月初二级单位申报缴费计划”实际是增强各二级单位自觉缴费意识而实行的缴纳制度。其主要内容是：二级单位财务人员于每月10日前把本单位当月的各种保险的缴费基数及缴费额如实填报在《缴纳社会保险费申请表》中，由各单位法人、经办人签字并加盖公章，这样等于把保险费收缴工作的责任进一步落实到人头上，引起各二级单位领导高度重视。我公司内部申报制度的实行至今已经6年，收到了良好的效果，各项保险基金能够及时到位，既客观、准确又避免重复缴费、一目了然，维护了职工的利益，实现了各项保险费收缴率100%的目标。（2）“社保账户管理人员核实”是指账户管理人员在收到《缴纳社会保险费申请表》的同时，要与劳资统计台帐进行核对，如果申报的缴费基数相差较大，一定要追问原因，避免少报、漏报或多报。（3）每月10日前基金管理人员收取保险基金，所有基金到位后，按规定日期上缴地税局。从业务流程来看，工作程序要完备，关键岗位和工作环节要设审核、复核或批准，权限互相制约。财务预留印章分人保管，使用严格；现金、票据等要登记管理。涓涓细流，汇成大河，作为保险基金收缴的最基层单位，如果我们严格按照流程图的程序来收取各种保险基金，既能保证社保基金的安全和缴费制度的贯彻执行，又能防止社保基金在单位滞留，为创建和谐社会尽一份力。

2 电力系统社保基金会计核算中的问题

会计核算是一门内容严谨的科学，种类繁多，每一种会计都有自己的特点。我国关于社会保险基金会计方面的理论研究起步较晚，相关会计准则的制定还停留在征求意见阶段，我们现行的社保基金会计核算中仍有一些问题需要探讨。（1）在各险种基金的会计核算中应设置“管理费用”科目。目前各单位社保基金核算中，有对“基本养老保险基金”、“基本医疗保险基金”、“补充医疗保险基金”和“企业年金基金”等基金的核算，在处理相关业务时经常会发生一些其他费用，如：邮寄养老金的手续费、报表邮寄费等，虽然金额不大，但也应在社保基金中核算，所以在各险种基金的会计核算中应设置“管理费用”科目。（2）在补充医疗保险基金的核算中，应把门诊补助支出、特病补助支出及住院补助支出设置为一级科目——“门诊补助支出”、“特病补助支出”及“住院补助支出”，在这三个一级科目下设置“退休职工”和“在职职工”的二级科目。把“门诊补助支出”、“特病补助支出”及“住院补助支出”从“补助下级支出”中分离出来，使各项支出在对上级部门的财务报表中直接反映，这样一目了然，也有利于上级部门更详细地了解情况，及时对反映出的问题做出决策。（3）虽然电算化制证有比手工制证更为严密的内部控制功能，但我们在电算化制证过程中还是应该注意细节问题：现用的远光财务软件在核算“银行存款”收付业务时，应该有填制支票号码的功能，这样既加强了对票据的控制，又便于快速、准确地与银行对账单进行核对。在处理转账业务时，也要注意按先后顺序转账。如：期末结转收入时，结转金额大于收入，这时“收入”的借方会出现余额，然后再由“暂付款”或其他科目转入“收入”的贷方，这样在时间上、逻辑上都不合理。（4）每月末，社保基金核算过程结束，并不是真正的结束，必须加上最后的一道程序，那就是会计人员对一个月来所发生的业务进行“自查”。比如：会计核算是否规范，是否随意处理账目，不附任何文字依据或说明；对账是否已作余额调节表，差异是否进行审核分析；有的对账单及余额调节表编制是否全部由出纳自己办理，是否缺乏审核监督等。每个人都难保证不出错，但通过自查，就敢保证我们的错误越来越少。（5）社保部门的负责人要建立和完善审计制度，强化审计监督，加大对违反职业道德规范的处理力度，对社会保险基金收缴流程及会计核算要严格把关，以此约束会计人员的职业行为，尽可能避免主观判断的有意或无意的失误。

通过对社会保险基金收缴流程及社保基金会计核算中的几个问题进行简單的探讨，我认为，只有规范社保基金收缴流程，严格执行上级部门有关规定，采用先进的管理手段和方法，才能维护企业和职工的切身利益，才能为构建和谐社会打下坚实基础。

参考文献

自愿放弃社保声明书 篇3

社会保险是国家通过立法设立的社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

本人，身份证号码。于年月日入职公司，对社会保险的相关规定和功能有清楚认识，虽然公司严格要求员工参加社会保险，但本人自愿放弃不参加社保，坚决要求公司不为本人参加社会保险，并要求公司每月补偿社会保险补助金元由本人自行缴纳社会保险。

因未购买社会保险而产生的一切后果由本人自已承担，且本人承诺无论发生任何事情，均不得以此为由要求公司赔偿任何损失，特此证明！

代缴社保协议、申请书、声明 篇4

委托代缴社保申请

申请人： 身份证号： 住 址： 联系电话：

目前，因本人与 公司（以下简称“ ”）不存在任何劳动合同关系、雇佣关系。没有与任何公司、企业、个体工商户或团体等存在劳动合同关系，无法以员工身份参加社会保险，故向贵司提出本申请。本人申请以 员工的名义参加社会保险，由贵司代为办理相关手续并代缴费。具体为：

一、自 年 月份开始，由贵司代为参加社会保险并完善交费。

二、缴费标准按政府部门核定的最低缴费基数为标准（具体按公司执行基数为标准）。

三、参保项目：□养老保险 □医疗保险 □工伤保险 □失业保险

四、参保缴纳的费用（包括公司负担部分）全部均由本人承担，由本人按每半年以现金形式缴纳至贵司，保证在贵司开具收据一月之内缴清，否则贵司有权停止本人社保的缴纳。

五、如本人日后与其它公司、企业、个体工商户或团体建立劳动合同关系，本人将及时通知 终止本人的社会保险。

六、申请人不得享有以 员工名义参加社会保险而产生的一切权利；以一 员工名义参加社会保险而产生的一切责任，均由其本人承担。

七、自愿向贵司缴纳保证金壹万元整，停办或转出社保时，缴清贵司代付社保费后无息退还。

请给予支持，代为办理并缴纳费用。

谢谢！

申请人：

年 月 日

声 明 书

本人（姓名：，身份证号：）特此声明：

一、本人与 有限公司（以下简称“ 公司”）不存在任何劳动合同关系、雇佣关系。

二、因本人以 公司员工名义参加社会保险而产生的一切责任，均由本人承担。由此而造成 公司的损失，均由本人承担并赔偿。

三、本人将及时向 公司缴纳相关社会保险、住房公积金费用，否则 公司可随时终止本人的社会保险、住房公积金，由此而造成的后果，均由本人承担。

四、如本人日后与其它公司、企业、个体工商户或团体建立劳动合同关系，本人将及时通知 公司终止本人的社会保险、住房公积金。

五、本人承诺不以存在社会保险关系、住房公积金缴纳关系等而向 公司主张任何权利、权益和赔偿等。

特此声明。

声明人：

社保问题声明 篇5

2014年03月11日 13:47:07来源： 人民日报

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马来西亚航空在11日上午11点左右发布第十一份声明，声明表示，搜救小组已经将搜索范围扩大至航线以外，如今重点搜索区域在位于马六甲海峡上的马来西亚西半岛。当局认为失踪飞机可能尝试返回subang。除了海上搜救外，当局也在这些区域之间的陆地开展了搜索。搜救小组分析检验了海上搜寻到的油迹和碎片，证实都不是来自MH370。

马航表示，失踪的MH370在出发前12天刚经过检修保养，飞机状况没有问题。这架飞机于2002年开始服役，拥有53465.21小时的纪录。所有马航的飞机都配备了飞机通信寻址与报告系统，能够自动传输数据。但马航并没有收到遇险呼叫也没有信息传递。

对一稿两投问题处理的声明 篇6

1本声明中所涉及的文稿均指原始研究的报告或尽管2篇文稿在文字的表达和讨论的叙述上可能存在某些不同之处, 但这些文稿的主要数据和图表是相同的。所指文稿不包括重要会议的纪要、疾病的诊断标准和防治指南、有关组织达成的共识性文件、新闻报道类文稿以及在一种刊物发表过摘要或初步报道而将全文投向另一种期刊的文稿。上述各类文稿如作者要重复投稿, 应向本刊编辑部作出说明。

2如1篇文稿已以全文方式在某刊物发表, 除非文种不同, 否则不可再将该文投寄给本刊。

3请作者所在单位在来稿介绍信中注明该文稿有无一稿两投问题。

4凡来稿在接到编辑部回执后3个月内未接到退稿, 则表明稿件仍在处理中, 作者欲投他刊, 应事先与本刊编辑部联系并申述理由。

5编辑部认为文稿有一稿两投嫌疑时, 应认真收集有关资料并仔细核对后再通知作者, 在作出处理决定前请作者就此问题作出解释。本刊编辑部与作者双方意见发生分歧时, 应由上级主管部门或有关权威机构进行最后仲裁。

社保问题声明 篇7

【关键词】国有企业；社保工作；问题；对策方法

一、引言

自新中国成立，我国国有企业为了保障职工的基本生活，就建立相应的较为简单的社保体系，随着我国综合国力的不断提升，国有企业社保体系也经历了五个阶段的改革，形成了目前统一的“五险一金”这一覆盖面广的社保体系。社保是一种再分配制度，企业在政府的引导监督与支持鼓励下根据人社局以及国务院联合制定的相关法律法规为企业职工提供因伤病、失业、退休以及生育等造成的经济损失的保障。企业社保体系在一定程度上保障了企业职工的基本生活，为社会的稳定发展奠定了坚实基础。

随着社会发展，我国的人口老龄化水平的提升，经济全球化带来的激烈竞争，以及人们思想观念的不断转变，导致我国国有企业社保目前面临诸多的问题，例如老龄化水平提高导致企业负担过重，社保缺口逐年扩大，部分企业为避免缴纳社保而大量聘用临时工等。这一系列社保问题不仅影响职工正常的生活，同样也制约着企业的发展，尤其是对于一些中小企业，很有可能因为社保问题而倒闭，制约着我国社会健康稳定的发展。养老保险问题愈加重要和紧迫，尤其是国有企业，必须认真分析社保工作中存在的主要问题，并积极地与政府合作，找出解决办法，保证企业的可持续发展。

二、我国国有企业社保面临的主要问题分析

1.国有企业职工退休年龄问题

自企业社保体系建立，就規定了职工退休年龄，即男60周岁，女55周岁，制定的时候人们生活水平还比较低，我国人均寿命还比较低的情况下，据1964年人口普查显示此时人均寿命为40岁左右。而如今，据2015年WHO发布的年版《世界卫生统计》报告看中国人均寿命为男性74岁，女性77岁。这样使得职工在退休后没有了一定的生活来源，但我国的消费水平还在提升，企业还要发放养老金，子女还要为其生活负担一部分，这样在无形之中就加大了企业的负担和年轻职工的负担。另外，根据2015年全国老龄办数据，预计2020年我国老龄化水平将提升至17%，也就是说老年人口数量将达2.48亿。这种老龄化的加速将使得国有企业面临着巨大的压力，有的国有企业甚至出现了年金“有名无实”的现象，许多退休职工跟企业打官司，导致企业的发展严重受阻，影响着社会的稳定。

2.社保缺口呈逐年扩大化趋势

目前，我国养老基金出现了严重的收支缺口，收不抵支的现象已经逐渐蔓延至全国各地，在国有企业中也十分的明显。据人社部所颁布的《2014年中国社会保险发展年度报告》显示，全国已经有五分之三的省份养老保险在剔除财政补贴后是收大于支的，我国社保“亏空”问题十分严重。国家人口发展战略研究课题组预测，截至2019年仅养老保险基金缺口将达1.21万亿元，而其他社保项目的亏空也将逐步加大。而造成这一现象的原因除了政府的原因之外，还包括企业在进行社保工作时候由于老企业遗留问题以及社保个人账户实名问题等，有的企业对社保工作做的不够透明，截留或挪用社保资金，甚至是发放不到位。这样不仅导致了国有财产的损失，还影响着社会的稳定。

3.国有企业社保比率较高，负担过重

我国国有企业在对职工社保费用缴纳时基本上承担了其保费总额四分之三左右，但是近几年来随着生活水平的逐步提高，基本工资的上调，以及各种材料以及机械设备的价格提升，使得企业所获得效益也不如之前，再加之外来企业的竞争，使得国有企业的经济负担越来越重。目前，已经有很多国有企业在反映其所承担的社保比率较高，已经不堪负重，针对于此，政府以及企业应该及时拿出对策。

三、解决我国国有企业社保工作所面临问题的对策探讨研究

1.科学合理制定社保工作政策制度，注重国企社保中年龄问题

我国国有企业社保工作政策制度应该得到及时的修订，不要再一味地沿用之前的社保规章制度，要根据社会的实际情况，来科学合理地制定。首先要考虑到我国人口老龄化加速以及人均寿命提高的现状，国有企业可以联合政府对职工退休年龄进行考虑，例如可以实行最近提出的男65岁、女60岁退休的政策，这样可以在一定程度上减轻企业的负担和职工家庭的负担，这样不仅可以缓解企业压力，也有利于人民生活水平的提高。在规定好退休年龄的同时，也要加强与医院的合作，确保职工身体和心理的健康，不要“一刀切”，对于身体机能下降严重的职工可以提前退休。科学合理制定社保工作政策制度是企业能够稳定运营的前提和保障。

2.加强社保工作的监督管理工作，逐渐减小社保缺口

我国社保工作缺口在逐渐加大，不仅造成了国有资产的严重流失，也影响着企业的发展和社会的稳定。故而，要建立健全国有企业监督管理机制，一方面地方政府要加大对当地国有企业社保工作的监督，确保企业社保工作做到位，使得企业社保工作做到公正透明，坚决杜绝截留或挪用社保资金的现象；另一方面，国有企业内部也要加强对社保工作的重视度，要成立专门的社保工作监督管理领导小组对企业的社保工作进行定期的检查，确保社保工作公平公正，保证退休人员及下岗工作人员生活能够得到保障，同时加大力度解决老企业遗留问题。企业和政府要试着加大社保投保率的覆盖面，不断加强与商业社保的合作，从而逐步减小社保缺口。

3.合理降低国有企业单位社保比率，减轻国企社保负担

2016年3月，李克强总理在记者会上指出，要在社保工作上要适当地给地方政府更多的自主权，给企业一定的自主全，政府与企业加大合作力度，阶段性地下调“五险一金”的缴存比例，保证企业能够承受相应的社保缴纳资金负担。降低国有企业的单位社保比率，要从长远的角度来看，并且该项工作会引起企业职工的抵触情绪，并且在一定程度上会引起社保缺口，企业首先必须做好员工的思想工作，并且考虑好下调后会造成多大的社保缺口，在进行一定的下调。国有企业中可以先调整五险一金中的一项的比例，给员工较多的奖金，在员工接受后在对其他项进行合理地调整，但是要把握住调整的度，从而在保障企业能够承担的同时也保障职工的基本生活，从而达到两全其美的效果。同时下调单位社保比率也可以加大该地区对其他企业的投资，对当地的经济发展有着重要意义，同时也增大了社保缴纳覆盖率，从而可以弥补降低单位社保比率带来的社保缺口。

4.加强企业与员工之间的社保意识，建立双方激励机制

无论国有企业社保作何变化，这都影响着企业职工的生活，所以要做好企业与员工之间的交流沟通。首先企业要加大对职工有关社保工作调整所带来的好处的宣传，可以通过下发文件、张贴海报以及社保征文活动等将，在企业职工中树立起相应的思想观念。其次，企业要做好企业职工的奖励工作，因为在进行社保工作改进时候难免会影响到职工利益，只有用较好的奖励制度来弥补，才能够保证企业职工工作的积极性，从而为企业的稳定发展打下基础。最后，政府也要对社保工作做的较好的企业进行财政补贴奖励，以达到激励其余企业的效果。

四、结语

国有企业的社保工作正面临着严峻形势，如果处理不当，不仅会影响企业的利益，还会影响社会的稳定。作为企业的社保工作者，就必须与时俱进，不断提出相应的措施加强企业社保工作的改进，在为企业工作的同时，也为社会的发展尽一份力，也为实现中华民族伟大复兴这一中国梦而奠定坚实基础。

参考文献：

[1]肖勇.浅谈国有企业社保面临的问题与对策[J].人力资源管理，2014，7：308.

[2]张宪周.浅谈国有企业社保工作存在问题及解决对策[J].劳动保障世界，2015，S2：18-19.

社保政策问题汇总 篇8

社保办理业务的时间段，例如北京市每月6-25日办理业务，其他时间系统关闭。

1、社保办理、缴费、保险享受是否与户口所在地和户口性质有关，是否存在差别

例如是否存在本地城镇、本地农民、外地城镇、外地农民的各种差异。

答：本地户口与外地户口个人缴费存在差异。

2、社保四险办理是否可以网上社保平台办理，是否四险合一统一办理，是否可以单独办理某些险种。

答：可以在网上平台办理，统一办理，不可单独购买。

3、是否存在类似医保卡？是否每年向参保个人发送养老保险对账单？是否可以进行四险缴纳情况的网上查询？

答：存在。是。可以。

4、社会保险基数每年何时进行调整？基数调整、申报需要进行那些相应的工作？

答：4月。每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

5、对于人力资源服务企业，每年是否需要征收残保金？是否能享受减免残保金的优惠政策？

答：1.平均安置残疾人就业未达到本单位在职职工（含临时工）总数1.7%比例的用人单位，须按规定缴纳本残疾人就业保障金。应缴纳保障金＝（用人单位上年平均职工人数×1.7%－用人单位已安排残疾职工总数）×本地区在岗职工年平均工资。

2.必须到企业所辖的县、市、区残联就业中心申报、填写《企、事业单位安置残疾人审核情况表》，必须准备的手续有：残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次，不申报视为无安排残疾人就业，必须要缴交残疾人就业保障金。

6、关于养老保险

是否可以转移外省，如可以转移则具体的转移种类、金额或者比例

答：1.养老保险可以转移，但需先转人事关系。在老家找到接收单位或人事代理机构挂靠，将人事关系转过去就可以转养老保险了。

2.社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。

7、关于医疗保险

是否支持异地（尤其跨省）医疗报销？

答：可以。个人账户有余额的参保人在内地就医的普通门诊医疗费用，先行支付现金，其后凭有关单据和资料向市社会保险机构提出医疗费用报销申请，市社会保险机构审核报销时从其个人账户扣减。

是否实时报销还是时候手工报销医疗费？

答：

1、手工报销医疗费。

如支持异地（尤其跨省）医疗报销，需要怎样的流程、单据以及报销周期和时限要求？

答：异地医疗保险报销如果发生住院时，则需要报告当地医保局备案，出院时凭医院的诊断证明、出院小结、用药明细表、医疗费用收据、医保证到当地医保局办理住院医疗费用结算，异地医疗保险报销如果本人不能来的也可以委托代理人办理。

遇紧急情况或者金额特别大的，是否可以分阶段和金额进行报销？

答：一次性报销。

医疗保险报销费用正常多长时间可以完成审核和报销？

答：一般是30个工作日内。

门诊是否存在起付线、多少，报销上限多少，超出上限如何报销？

答：报销比例按文件规定办理，一般门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。超出自行承担。

住院是否存在起付线、多少，报销上限多少，超出上限如何报销？

答：报销比例按文件规定办理，一般门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。超出自行承担。

医疗保险的生效时间？例如当月缴纳下月生效？ 答：

1、首次参加基本医疗保险的人员，从办理参保手续的次月起，向地税部门缴纳了该参保人员基本医疗保险费的，其基本医疗保险待遇从地税部门征收到医疗保险费的当月1日起生效，并按基本医疗保险的有关规定享受医疗保险待遇。

2、用人单位录用员工之日起至基本医疗保险缴费生效前，参保人员发生的医疗费用由用人单位负责。用人单位录用员工逾期办理基本医疗保险，其补缴生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责.3、用人单位不按规定缴纳基本医疗保险费，社会保险经办机构从次月起暂停该单位在职参保人员享受社会统筹医疗基金支付医疗费用的待遇，暂停期间所发生的本属社会统筹医疗基金支付的医疗费用由用人单位承担。

（二）接续基本医疗保险关系的人员

参保人员从用人单位办理减退手续后，在次月内被新用人单位录用并办理了续保手续，或在次月内以个人身份接续基本医疗保险关系，同时向地税部门缴纳了自续保当月起的基本医疗保险费的，其基本医疗保险待遇不予中断；中断缴费的，其基本医疗保险待遇从地税部门征收到该参保人员基本医疗保险费的当月1日起生效。

（三）基本医疗保险待遇生效后特殊情况的处理

由于登记录入、保费托收延迟等原因使参保人员就医时未能刷卡支付的医疗费用，凭地税部门签字盖章后的缴费到款凭证；由于社会保障（医保IC）卡制作延误的，凭地税部门的缴费到款凭证和个人缴费证明，经社保机构制卡部门签字盖章后，到相应的社会保险经办机构按医保规定结算待遇生效后的医疗费用。（建议：本回答内容不仅仅回答了医保生效时间，还回答了用人单位录用员工之日起至基本医疗保险缴费生效前的问题，还回答了用人单位不按规定缴纳基本医疗保险费的问题，还回答了接续基本医疗保险关系的人员的问题，还回答了基本医疗保险待遇生效后特殊情况的处理的问题，建议分开作问答）

报销的流程如何？

答：异地医疗保险报销如果发生住院时，则需要报告当地医保局备案，出院时凭医院的诊断证明、出院小结、用药明细表、医疗费用收据、医保证到当地医保局办理住院医疗费用结算，异地医疗保险报销如果本人不能来的也可以委托代理人办理。

7、关于工伤保险

是否支持异地（尤其跨省）工伤申报，如何申报、时限要求，需要申报单位提供何种单据、文件，是否有范本？

答：

工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：

1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。

2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。

3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。

4、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。

5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。

工伤保险都涵盖那些范围的费用，医疗、住院费用、工伤津贴等，如有则报销的比例以及领取的标准如何？

答：第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。

工伤致残、致死的定级，是否支持跨省的具备相应资质的机构认定，是否可以正常办理因病退休并领取相应的退休工资

答：1.支持 2.可以。

报销的流程如何

答：

1、如果单位为职工交了工伤险：应由工伤保险机构赔偿，程序是：

（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

工伤保险的生效时间？例如当月缴纳下月生效？

答：次月生效。

8、关于生育保险

是否支持异地（尤其跨省）医疗保险报销，是否涵盖产前检查、生产住院、产后生育津贴。需要如何办理，提交的单据、填写的表格、报销的比例及领取的标准、办理的实效、办理的周期。

答：异地生育报销先需到顺德办理异地生育申请，办理时需携带本人有效证件填写异地生育申请表（可到当地社保领取），申请异地就医的医疗费补贴及生育生活津贴

1.申请时间：参保单位的经办人员在参保职工分娩、流产、引产、计划生育手术（只限医疗费）后3个月内持相关资料于每月的1-20日到生育保险处对发生的医疗费进行审核。

2.携带资料：①《医疗保险就医手册》、IC卡、医疗费收据、医疗费用明细原件；②《身份证》、《结婚证》的原件及复印件；③《门诊(急诊)病历》、《病历首页》、《入院记录》、《医嘱单》、《手术或分娩记录单》、《出院小结》复印件，医疗机构需加盖证明印记(如：病案复印专用章)；④《参保单位账号表》、《异地生育申请表》、《申领表》。

妊娠分娩的另需携带：《出生医学证明》、《一(或

二、多)孩生育登记单》、自愿办理的《独生子女父母光荣证》的原件及复印件。

流产、引产或计划生育手术的另需携带:《计划生育手术证明》或《批准终止中期以上妊娠证明》复印件。

(三)申请异地就医医疗费补贴的收据及明细要求

1.住院收费专用收据原件，并加盖就医医院住院收讫章。此收据需有所在地财政部门票据专用

章。各项费用应清晰、准确。

2.医疗费用明细单、日清单或处方明细。

(1)明细及日清单要列出费用名称、费用数量、费用单价、费用金额。费用总金额必须与收据总额一致。

(2)处方需字迹工整，书写规范，每种药品标注单价、数量及金额，要求每张处方各种药品金额之和与该处方合计金额相符；所有处方药品金额与收据上所对应的药费（西药费、中成药费等）相符。

(3)商品名的药品需标注该药品的通用名，每种药品要标注剂型(针剂、片剂、颗粒剂等)

(4)医疗费用明细单需加盖就医医院住院收讫章，处方明细需加盖医师章。

3.因分娩或手术引起的严重合并症或并发症，患者必须要求医院自婴儿出生后转入病房或手术

结束后转入病房开始，重新办理住院。将生育的医疗费用和治疗其合并症、并发症医疗费用分别开

具两张收据，否则，生育保险基金与医疗保险基金无法支付。

备注：

(1)以上材料缺一不可，不按要求提供将无法结算医疗费用。所有复印件要求用B5纸。

(2)医保中心对患者医疗费用结算后，上述材料将归档保存，概不返还并不与外借。

领取生育津贴的必要条件是什么？例如缴纳生育或者医疗保险的连续累计月份等

答：

享受条件为：用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月，其职工可享受生育津贴待遇。注意：如员工产假后已离职，中断参保超过30日，则在申请时员工需同时满足申请前该员工连续参保已达账满12个月。女员工可以享受的产假天数以及生育津贴领取的标准

答：女职工的产假不得少于九十天（最新法已更新为98天）。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

男员工是否可以申请领取晚育津贴，是否有相应的陪产假期

答：1.可以领取。2.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。

享受生育保险必须具备的社保条件

答：同上。

报销的流程如何？

答：用人单位需要提交的申报材料：

1、社会保险登记表；

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

4、企业职工生育医疗证审领表；

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；

6、企业职工生育医药费报销申请单；

7、企业职工生育保险待遇核准结算表；

8、企业职工生育保险外地就医申请表；

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

10、收款收据。

配偶生育的男职工需要提交的材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

3、男职工本人身份证（原件及复印件）；

生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

计划生育手术费用，应当在手术前申办；

男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

9、关于公积金

公积金办理业务的时间段，例如北京市25日前三个工作日和后三个工作日关闭系统，停办业务。缴费基数如何？每年何时调整基数，从何时开始执行新的基数；

答：

1.2016年住房公积金月缴存工资基数上限为13247元，月缴存工资基数下限为1600元；单位和职工个人月缴存总额上限为3180元，月缴存总额下限为160元。

2.7月调整基数。

3.最迟8月。

公积金缴费比例、是否支取以及支付方式；

答：比例是基数（最低2173，最高10863，以什么基数交，看公司的规定，一般是个人的实际收入为缴交基数）的13%。

是否支持封存转移、转外省？是否支持全额账户转移

答：1.首先要你的转出地能接受异地转入，这是前提，然后凭借申请表向深圳公积金机构申请，这个可以你本人办理，也可以委托他人办理。委托他人最好是你离开深圳前所在的公司来办。2.可以全额。

是否可以网上进行增减员操作？是否新开户需要提交资料

答：1.可以。2.职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明。

是否可以自行在网上查询缴费明细

答：可以。

是否存在联名卡或存折

答：存在。

10、人力资源服务企业，每年是否需要交纳残保金？每年何时交纳？残保金的交纳标准和计算方法如何？

社保卡出现问题? 篇9

7月25日上午8点多，市民郑先生接到一个语音来电：“我是社保局，您的社保卡出现问题。如询问详细情况，请按9转人工台。”前一天下午4点半，郑先生刚在市区一家医院首次使用了社保卡，因此，他对这通语音电话深信不疑。

炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具郑先生按语音电话要求拨“9”后，电话那头传来一个带有北方口音的女声：“您好，我是市社保局医保中心。”这句话让郑先生起了疑心，因为据他所知，市社保局只有医保科。“你是哪个市的社保局?”郑先生问。电话那头的回答不耐烦了，“你连自己是哪个市的都不知道吗?”郑先生提出自己到市社保局当面询问，对方说“那你过来吧”，便挂断电话。

郑先生赶到市社保局，发现近段时间已有十几位与他有类似遭遇市民来咨询过。

“这是骗子电话。”市社保局工作人员说，目前是市民医保卡转为社保卡的过渡时期，不少人是在医院首次使用社保卡后接到诈骗电话。

“目前全省各地市都有市民反映接到这类电话。”工作人员说，由于社保卡除了具备原来医保卡的功能，还有存取现金、转账结算、刷卡消费等银行卡功能，“骗子有可能是想骗取持卡人身份信息。”

市社保局工作人员提醒市民,社保部门没有语音业务，不要相信陌生来电,更不要按其提示操作;已经领取社保卡的参保人员,在使用其银行卡功能前,最好对银行卡的初始交易密码和查询密码进行修改后再使用。“如果接到诈骗电话，或者社保卡在使用中遇到问题,均可拨打12333咨询。”

社保问题声明 篇10

【关键词】社保基金；运营；管理；问题

一、社保基金概述

隨着我国社保制度的不断完善，社保基金的覆盖面越来越大。从2002年至今，我国的社保基金规模已经翻了20多倍。未来，社保基金的规模和数额还会不断扩大。随着我国人口老龄化问题的不断加深，社保基金的压力降越来越大，充分利用现有手段达到社保基金的保值增值是社会保障系统需要解决的问题。但就目前看来，我国对于社保进的管理与运营仍存在很大的改善空间。

二、社保基金运营与管理存在的问题

1.社保基金缴费面不足

我国的社保基金缴费覆盖面仍然不足，部分用人单位和个人的参保意识淡薄，雇佣人员的维权意识也不强烈。一些用人单位为眼前利益着想，回避缴纳社保费。另外，现行的养老保险缴费费率较高，部分企业无法负担。个体工商户和自然人需要自行全额缴纳，负担较重。这些都会导致企业隐瞒职工的工资水平和人员总数，自然人不主动缴纳社保费，造成社保费漏缴。

2.社保基金投资渠道单一

由于我国的资本市场管理体制尚未健全，投资风险较大，所以我国严格控制社保基金的投资渠道，造成投资渠道单一。利用传统的银行存款和政府债券的投资方式，投资理论极低，不能达到保值增值的目的。受通货膨胀和全球经济增长造成的资本市场泡沫的影响，社保基金的数额已经迅速缩水，投资收益低下。同时，社保基金投资的风险控制能力不足，控制机制滞后，也会加速社保基金的缩水。

3.缺乏披露机制

目前我国在社保基金管理上缺乏一套完整完善的信息披露机制，不能够向社会公众展示社保基金管理运行的具体状态，不利于公众参与到社保基金的监管中。现有的披露机制只能让公众了解到本人的社保费缴纳数额，不了解该项资金的后续管理运营情况。在信息披露上的不透明会导致监督机制的形同虚设，不能防止社保基金被挪用的情况，损害了公众的利益。

4.历史债务重

在我国社会爆炸制度改革之前，退休人员尚未缴纳基本养老保险个人账户的社保费用。在改革后，将社会保险分为统筹部分和个人部分。对于改革前退休人员，其个人账户为空账，政府需要承担起个人账户的养老金发放。这部分资金成为了政府的历史遗留债务，需要后续收缴的养老金个人账户来弥补。这成为社保基金在管理上的一个严重问题，只有将所有债务全部还清，才能将社保基金调整到正常的管理状态。

三、改善建议

1.扩大覆盖面

扩大社保基金的覆盖面首先要从加强劳动执法监管力度入手，保证企业能够如数将现有人员参保。规范企业在员工入职时相关手续的办理，保证签订劳动合同。督促企业按照正规程序缴纳养老保险等社会保险基金，对违反规定的企业要严肃处理。其次，要改善就业环境，促进自主创业，以扩大参保范围。以市场为导向，开发更多的就业职位，同时支持自主创业。在政策上鼓励企业招收人才，大力发展劳动密集型项目。最后，要针对不动的人群而灵活设定缴费费率，让低收入人群也可以参保。按照多缴多得，少缴少得的原则，让更多的人能够承担缴费压力，自行选择缴费费率。

2.转变观念

政府应加强引导，转变群众的缴费观念。首先要开展一系列的宣传教育活动，对现有职工进行观念教育，强调各费种的重要性。对于失业职工，要教育其继续缴纳保费，确保保费缴纳的连贯性。其次，要开展一些列优惠活动，提高参保积极性。政府可以扶持企业的发展，改善创业环境，减少企业的生产运营压力，让其形成良性经营，自觉加大参保数量。最后，政府要深入企业内部，随时了解企业的经营动态和参保情况，形成督促机制。

3.强化监管

首先，要在社会保障系统内部形成内控机制，完善政策和制度建设。可以出台操作性强、权责划分清楚的制度来代替旧制度，形成更为完善的内部控制环境。系统内部要定期对社保基金管理情况进行自查，严厉打击善用社保基金的现象。 其次，要完善社保基金的监管机制。监管的对象要包括社保费经办机构、征收机构、用人单位和参保人员。最后，要加强外部监督，建立合理的信息披露制度。让社会公众参与到社保基金运营的管理中来，接受群众的监督和意见。

4.多元投资

借鉴国际上的成功经验，实现社保基金投资的多元化。在传统的政府债券和银行存款基础上增加公司债权、股票、房地产等投资方式。拓宽投资渠道，实现方式多元化，同时要分散风险，保证收益稳定。从制度层面加强资本市场的管理，在投资渠道上要选择信用良好，收益稳定的投资方式，可以委托给专门的金融理财机构。大型基础设施项目的投资风险较小，建议增加投资数额，获得较为稳定而长期的收益。也可以将一部分资金投资于高科技领域，利用社保费资金充足的特点，将自己投入到企业投资无法满足的项目。投资项目可以选择在能源类等收益前景好方向上，分享高科技研发成功带来的成果。

5.解决空账问题

自上而下解决由制度改革而遗留的空账问题，借鉴国外基金管理模式环节单一由财政支付形成的压力。引入“名义账户制”的概念，对每个职工的个人账户进行投资管理。为缓解人口老龄化危机，可以通过延长退休年龄、提高缴费比例等方式来弥补以前年度的空缺。

参考文献：

[1]史亚玲.浅谈社会保险基金管理存在的问题与对策.劳动保障世界.2014 年第3期.

对一稿两投问题处理的声明 篇11

1 本声明中所涉及的文稿均指原始研究的报告或尽管2篇文稿在文字的表达和讨论的叙述上可能存在某些不同之处,但这些文稿的主要数据和图表是相同的。所指文稿不包括重要会议的纪要、疾病的诊断标准和防治指南、有关组织达成的共识性文件、新闻报道类文稿以及在一种刊物发表过摘要或初步报道而将全文投向另一种期刊的文稿。上述各类文稿如作者要重复投稿,应向本刊编辑部作出说明。

2 如1篇文稿已以全文方式在某刊物发表,除非文种不同,否则不可再将该文投寄给本刊。

3 请作者所在单位在来稿介绍信中注明该文稿有无一稿两投问题。

4 凡来稿在接到编辑部回执后3个月内未接到退稿,则表明稿件仍在处理中,作者欲投他刊,应事先与本刊编辑部联系并申述理由。

5 编辑部认为文稿有一稿两投嫌疑时,应认真收集有关资料并仔细核对后再通知作者,在作出处理决定前请作者就此问题作出解释。本刊编辑部与作者双方意见发生分歧时,应由上级主管部门或有关权威机构进行最后仲裁。

社保公积金问题总结 篇12

1、大连09年最新基数？

2008年全市在岗职工年平均工资为34,306元，月平均工资为2,859元；市内四区及园区职工年平均工资为38,125元，月平均工资为3,177元；全市职工年平均工资为33,634元，月平均工资为2,803元。

2009社保全市养老（含工伤、生育、失业保险，下同）保险最低缴费基数为1,715元/月，最高缴费基数为8,577元/月；市内四区及园区职工医疗保险缴费基数最低为1,906元/月，最高缴费基数为9,531元/月。

采暖费缴费基数为2,859元/月，农民工工伤、医疗保险缴费基数为1,715元/月。县区参保单位的医疗缴费基数根据当地有关文件规定执行。工资申报及基数确定业务流程同历年业务流程。

为不影响参保单位缴纳2009年7月份社会保险费，请于6月底前完成工资申报、基数核定工作。

2、公司注册一个月内交不上保险有无相应惩罚措施？

答：没有，社保的缴纳主要以劳动合同签订的期限为准，只要在劳动合同签订后的一个月内给员工交上保险就可以。

3、职工是外地户口，在大连缴费享受同等待遇吗？

答：户口在哪里养老保险以后就要转到哪里，到户口所在地领取，医疗、生育、工伤在大连享有同等待遇。

4、企业社保开户，无职工身份证原件怎么办？

答：可以用复印件代替。

5、企业职工年龄较大可以不为其缴纳社保吗？

答：如不交年检时会遇到困难，可以和职工商讨后，以农户的形式为其缴纳医疗和工商两险（歪道）。

6、职工属部队转业军人，部队仍在给其缴纳社保，如何处理？

答：部队之给军人缴纳的事医疗，企业可以不给职工缴纳医疗，缴纳其他四险就可以。

7、职工的哪些收入应列入缴费工资基数？

答：职工的标准工资、奖金、加班工资、补贴和津贴以及特殊情况下支付的工资性收入均应列入职工缴费工资总额。上述列入工资总额的工资性收入不管是实物支付，还是货币支付的，不管是从工资总额支付，还是从其他项目支付的，不管是否列入工资发放单，均应算作工资总额。

8、企业与职工个人缴费基数如何确定？

（1）企业缴费基数：从2005年1月开始，企业以本企业全部职工个人缴费基数之和作为企业缴费基数。

（2）职工个人缴费基数：企业职工个人（含农民合同工）以本人上年实际月平均工资为个人缴费基数。缴费基数低于全市上年职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数；超过上年职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。其中医疗保险个人缴费基数，以市内四区社平工资的60%—300%确定上下限。职工在我市统筹范围内调动时，原单位核定的个人缴费基数同一社保内（每年7月1日至次年6月30日）不变，由统筹外调入的职工及新招职工（含复员、转业退伍军人），当年（社保）按本企业确定的工资作为缴费基数。

公积金问题总结

1、公积金单位开户流程？

答：①由单位经办人填写《住房公积金开户登记表》（一式三联）（此表可在网上下载），加盖单位公章。

②单位经办人携带填写好的加盖公章的《住房公积金开户登记表》（一式三联）；开户申请书、开户决议、营业执照副本（单位成立的批文）复印件、组织机构代码证书复印件、单位工资手册（缴交人员明细表）、介绍信、单位公章及财务大、小印预留印鉴等材料。（注：若单位启始缴交时间与单位成立时间不符，需提供职工代表大会或工会决议）到开户办事处办理。

单位开户业务完成后，中心柜员将开户回单连同职工开户清册单位联一起返给开户单位。

③单位开户业务完成并预留财务印鉴后，中心柜员将预留印鉴卡和开户登记表单位联、开户回单一同返给开户单位。

注意事项：

 单位如低于标准比例开户需填写《调整住房公积金缴存额度联络单》，提供降低住房公积金缴存比例的申请、降低住房公积金缴存比例的职工代表大会或工会决议、上及本年证明亏损的财务报表。须经大连市住房公积金管理委员会审批

 单位下全部或部分职工按大连市最低工资标准领取工资需申请特殊账户或组合帐户，开户时除须提供正常的开户手续外，还需填写《调整住房公积金缴存额度联络单》、《住房公积金变更业务明细表》、提供部分职工住房公积金免缴的申请、部分职工住房公积金免缴的决议、上述职工近一年工资表。

2、缴存住房公积金的新职工和老职工是如何划分的？

答：老职工指1998年12月31日前参加工作的职工，新职工指1999年1月1日以后参加工作的职工。

区市县与市本级不完全相同，详见下列：

①市内四区：1999年1月1日以后参加工作的职工为新职工，缴存比例为单位25%、个人15%；

②旅顺口区：1999年1月1日以后参加工作的职工为新职工，缴存比例为单位20%、个人15%；

③金州区：2002年9月1日以后参加工作的职工为新职工，缴存比例为单位20%、个人14%；

④普兰店市：2002年1月1日以后参加工作的职工为新职工，缴存比例为单位

18%、个人15%；

⑤长海县：2000年1月1日以后参加工作的职工为新职工，缴存比例为单位、个人各15%。

⑥瓦房店与庄河无新老职工之分。

注：1999年1月1日以前参加工作的职工为老职工，缴存比例为单位和个人各10%—15%（也可以78年前后出生为界限）。

3、外地户口在大连缴纳公积金怎么贷款或提取？

答：只要提供一个大连本地人的户口簿和身份证就可以办理。

4、职工缴存公积金的基数如何确定？

答：住房公积金缴存基数计算口径按照《关于工资总额组成的规定》的规定执行,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。

5、住房公积金月缴存额是如何计算的？

关于一稿多投问题处理的声明 篇13

1、本声明中所涉及的文稿均指原始研究的报告或尽管两篇文章在文字的表达和讨论的叙述上可能存在某些不同之处, 但这些文稿的主要数据和图表以及主要内容是相同的。所指文稿不包括重要会议的纪要和有关组织达成的共识性文件、新闻报道类文稿以及在一种刊物上发表的摘要或初步报道而将全文投向另一种期刊的文稿。上述各类文稿如作者要重复投稿应该向本刊编辑部做出说明。

2、如一篇文稿已以全文方式在某期刊发表, 除非文种不同否则不再将该稿投寄给他刊。

3、请作者在来稿中注明该文稿有无一稿多投的问题。

4、凡来稿在接到编辑部用稿通知后满一个月未接到退稿, 标明稿件仍在处理中, 作者欲投他刊, 应事先与本刊编辑部联系并申述理由。

5、编辑部认为文稿有一稿多投嫌疑时, 应认真收集有关资料并核对后通知作者, 并请作者对此问题作出解释。

关于一稿多投问题处理的声明 篇14

1、本声明中所涉及的文稿均指原始研究的报告或尽管两篇文章在文字的表达和讨论的叙述上可能存在某些不同之处,但这些文稿的主要数据和图表以及主要内容是相同的。所指文稿不包括重要会议的纪要和有关组织达成的共识性文件、新闻报道类文稿以及在一种刊物上发表的摘要或初步报道而将全文投向另一种期刊的文稿。上述各类文稿如作者要重复投稿应该向本刊编辑部做出说明。

2、如一篇文稿已以全文方式在某期刊发表,除非文种不同否则不再将该稿投寄给他刊。

3、请作者在来稿中注明该文稿有无一稿多投的问题。

4、凡来稿在接到编辑部用稿通知后满一个月未接到退稿,标明稿件仍在处理中, 作者欲投他刊,应事先与本刊编辑部联系并申述理由。

5、编辑部认为文稿有一稿多投嫌疑时,应认真收集有关资料并核对后通知作者,并请作者对此问题作出解释。