优秀员工爱岗敬业演讲稿《孝敬父母的儿女》

2024-11-17

优秀员工爱岗敬业演讲稿《孝敬父母的儿女》（精选3篇）

优秀员工爱岗敬业演讲稿《孝敬父母的儿女》篇1

假如这个世界没有阳光、水源、没有父母，那么会变成什么样子呢?没有阳光，就没有温暖;没有水源，就没有生命;没有父母，当然就没有我们自己;我相信每一个赤诚忠厚的孩子,都曾在心底向父母许下孝的宏愿,相信来日方长,相信水到渠成,相信自己必有功成名就衣襟还乡的那一天,可以从容尽孝。

“百善孝为先”在中国的传统文化中，“孝”的地位无比重要。孝与感恩是中华民族传统美德的基本元素，是中国

人品德形成的基础。我国孝道文化包括敬养父母、推恩及人、忠孝两全、缅怀先祖等，是一个由个体到整体，修身、齐家、治国、平天下的延展攀高的多元文化体系。孝与感恩是中华民族的最基本的传统美德，也是当今政治文明、经济文明、精神文明建设不可忽视的精神支柱和精神力量。

现如今很多企业在考察员工素质的时候也都提到了“是否孝敬父母”这一标准，并且在制定了相应的考察措施和奖惩措施来要求自己的员工做好“孝敬父母”这件事情。在此举出一列真实的例子：近日，邹女士远在新疆的父母收到了一笔来自成都的汇款，金额足有3000元。让二老诧异的是，寄款人是女儿所在的公司。接到电话，老人才知道，这是女儿公司发的6、7、8三个月的“孝敬父母奖”。这家公司董事长告诉记者，希望通过这种方式，给员工带去一点压力，从而努力工作。

与某些企业拖欠、克扣工资的做法

相比，公司给员工父母发放“孝敬父母奖”的做法有点特别。表面上看，此举有为公司做广告、作秀的嫌疑，但员工父母确实收到了每月1000元的“孝敬父母奖”，得到了员工的认同，取得了较好的社会效果。“父母每个月收到1000元，相当于公司代替自己给父母一笔钱补贴家用，这样就减轻了自己的负担。”员工如是说。看来，“孝敬父母奖”并非作秀。退一步讲，“孝敬父母奖”即便是作秀，在员工与老板话语权不对称的劳资语境下，企业发放“孝敬父母奖”，代替员工孝敬父母，如此作秀姿态因充满人情味而温馨，因稀缺而珍贵。这何尝不是一道美丽的劳资风景?如果这样的企业多起来，对于改善劳资关系，营造社会感恩氛围来说，未尝不是一件好事。

常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，企业就要拿出留人诚意，给员工提供良好的工作环境、发展空间，让他们对薪酬福利感到满意。现代社会，创造良好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，不仅是让员工对自己从事的工作感到满意，还要营造一种轻松愉悦的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，从而留住员工的心。这份正常工资之外的“孝敬父母奖”，是企业代员工尽孝的人性化管理之举，也是一份温馨亲情保障。此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，引导感恩的社会氛围。从某种意义上，其导向意义不可小觑。“滴水之恩，涌泉相报”，受到“孝敬父母奖”感染的员工为何不会努力工作，回报企业、孝敬父母呢?

感恩，是人本身的一种责任、自立以及自尊，是一种精神境界的追求。一个人如果不知道孝敬父母，就很难想象他会热爱工作，把工作做好。在家庭生活中，我们要孝敬父母，恪守着“父母呼，应勿缓;父母命，勤勿懒”的古训，要做到“父母之所爱亦爱之，父母之所敬亦敬

之”，那样家中就会充满慈爱、和睦之气。为了不让父母担心，我们应当在工作中勤勤恳恳，兢兢业业，不怕吃苦，企业是我们生存和发展的平台，要珍惜现在的工作机会，热爱工作，享受工作的幸福。全心全意维护企业的形象，将企业利益放在第一位。

企业应当把感恩教育持之以恒的推行下去，利用多种形式来提高员工对于感恩和孝道执行力度。当然，很多措施不会起到立竿见影的变化，但员工每天的思想和行为都在这样的潜移默化中发生着一点一滴的积极的正向的变化，日积月累，员工的个人素质同样会上升到一个全新的高度。如果大多数企业都用孝道来引导员工，那么全社会的文明素质和道德水准很可能就会发生整体的转变与进步。

孝，是治企之本，也是员工责任感、忠诚感的根本体现。孝道是一种责任，感恩是一种智慧，我们要做一名学会感恩、勇担责任、爱岗敬业的优秀员工

优秀员工关于爱岗敬业演讲稿篇2

其实当我一看到书名，我就有疑问，是啊，我在为谁工作?为了生存?为了那微薄的工资?这个很快被我否定了，著名心理学家马斯洛提出了人的五中需要，他将生存需要放在最低级别需求，将自我现实放在最高级别，当我还没入世还是学生前，我怀着对生活无限美好的热情，做过很多现在看来又可笑的梦，真应了那句话，当丰满的梦想遭遇现实的骨感，留下的智慧是浓浓的失落。我迷惑了一段时间，认为工作不过是价交换，各取所需，仅此而已，所以对待工作得过且过，做一天和尚撞一天钟，微薄的薪水，枯燥的工作，我没有了热情。但当我读《你为谁工作》后，如醒醐灌顶，一下子明白了很多，也认清了很多以前迷惑不解的东西。回想以前做过的梦，不就是希望能学以致用，最大程度实现自己的价值吗?那真的就那么遥远吗?

《你在为谁工作》的作者教育着像我一样的刚踏入社会的年轻人。应该珍惜工作本身带给我们的报酬，而不是薪水，让艰难的工作锻炼我们的一志，扩展我们的才能，培养我们的人格，训练我们的品性，在工作中增长自己的智慧，远比薪水的数字来得有意义，我本身是师范专业的，之所以从事药方面的工作是基于我对这个行业浓烈的兴趣，既然我选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，每一种工作都有它的辛劳之处，清洁工药忍受垃圾的肮脏和味道，高层领导人药承担常人无法想象的压力，我要坦然接受生产操作工这个岗位的一切，包括它的益处和快乐，艰辛很忍耐。

在书中汤姆.布兰德的故事给了我很大的启示，就是做好每一件小事，在小事中获得成长，把小事作为锻炼自己，深入了解本岗位操作细节，加强公司业务知识，熟悉工作内容，利用小事，使自己知识得以丰富，经验得以丰富，能力得以提高。永远保持一颗学习的心，谨慎谦虚地向前辈请教，对工作，对他人心怀感激，汤姆·布兰德做到了，所以他成为了福特公司最年轻的总领班。作者忠告我们：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件事，每一件小事中得到成长。