县级文明单位标兵创建活动方案

县级文明单位标兵创建活动方案（精选8篇）

县级文明单位标兵创建活动方案 篇1

倪家营中学县级“文明单位标兵”创建实施方案

我校在文明单位创建工作中，坚持加强学校内涵建设，促进学校稳步发展。学校文明创建意识不断增强，师生文明素质不断提高，教育教学质量不断呈现，办学水平不断提升，文明单位创建工作进一步深化。为了我校文明单位创建工作进一步得到提升，根据临泽县文明单位创建标准，结合我校实际，特制定县级文明单位标兵创建活动方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大精神，紧紧围绕社会主义核心价值体系，继续把文明单位的创建作为学校内涵发展的总抓手，提炼学校精神，培育校园文化，不断提高学校精神文明建设水平和师生文明素质。坚持以学习教育为主线，以文明创建为抓手，以改革创新为动力，以科学发展为目标，全面提高师生素质，优化育人环境，扎实推进快乐校园建设，办人民满意的教育。

二、创建目标

把“创先争优”和“建设学习型党组织”活动贯穿于学校文明建设的全过程，努力使我校成为传承文明的基地和创设先进文化的场所，成为促进学校快乐发展的奋斗目标。将师德师风建设纳入学校师资队伍建设的重要内容。开展学生日常行为规范养成教育，全面提升师生的综合素质。加强学校的教育教学质量和办学水平管理，使学校的办学水准稳步上升，文明单位创建工作再上新台阶。

（1）通过党的方针宣传和职业道德教育，使教师的政治文明程度、师德水平和服务质量有明显的提高，形成学校团结和谐、文明向上的育人氛围。

（2）学生的思想品德、行为习惯和创新意识得到培育，为学校全面实施素质教育和学生的可持续发展打下坚实的基础。

（3）不断构建校园文化环境氛围，积极提供优质教育资源，确保教育质量稳步提升。

（4）管理高效有序，文明创建成效显著，学校办学水平明显提高，进一步构建快乐校园。

三、具体措施

(一)加强思想道德建设，切实提高教职工的文明素质

1．利用每周学习日组织教职工认真学习政治理论，全面贯彻党和国家的路线、方针、政策，进一步加强学校思想政治工作，积极开展形势教育，大力弘扬民族精神、时代精神，保持与时俱进、奋发有为、追求一流的精神状态。

2．进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》，结合社会主义荣辱观教育、先进性教育和学习实践科学发展观教育，积极开展创先争优和学习型党组织建设活动，规范教育行为，提高教师素质，促进教师全面发展，养成为人师表、爱生奉献、敬业善学的职业道德，使全校教师成为文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的模范，营造良好的师德氛围。

3．坚持不懈地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，帮助教师树立正确的世界观、人生观和价值观，引导教师树立爱岗敬业精神，为教育事业多作贡献。

（二）加强完善党建机制，注重三风建设

1．坚持党员教师带头学理论，通过政治理论学习和党课教育，使广大党员教师进一步全面正确地理解邓小平理论、三个代表重要思想，科学发展观及构建社会主义和谐社会的理论，牢固树立“发展为先，以人为本，内涵为实，质量为上”的思想理念，以党的理论和学校发展远景来统一思想认识、坚定信念，为开创学校文明单位创建工作打好思想基础。

2．进一步落实好学校的各项规章制度，全面落实党风、政风、行

2风建设责任制，有效促进教师队伍建设。

3．进一步完善文明单位创建的系列制度，使师生有章可循。学校有创建规划、创建总结，使创建工作步入良性循环。

4．认真持续开展“建文明班组，创文明岗位，做文明教工”等群众性创建活动，拓展文明创建工作的新亮点，建立创建快乐校园的长效机制，使学校文明创建工作做到有计划、有措施、有检查，有总结，确保全校全员全程参与单位文明创建工作，保证创建文明单位工作的知晓率和参与率达 100%。

（三）注重队伍建设，扎实有效促进内涵发展。

1.进一步提高教师专业水平。通过骨干教师带教和每周教研活

动，进一步提高教师业务能力，促进师资队伍建设的发展。

2.继续开展学习型党组织建设，从各个层面开展学习型党组织的创建活动。积极开展读书活动，把集体学习和个人自学有机结合，激励教师树立终身学习理念。多渠道、多方式地对教职员工进行目标激励，强化思想道德、形势任务和工作责任的教育，努力提高教师队伍的整体素质与合力。

3.进一步加强教师终身教育的管理，持续开展教职员工的技能培训，从教职工自身的实际出发，提供培训机会，促其不断更新知识，开展研训一体工程建设，开发校本课程，努力促进教师的专业发展。

4.贯彻科教兴县方针，完善教科研创新制度，要求每个教师、每个教研组都要有自己的课题。对已经立项的各级课题，要加强科研管理，确保顺利结题，进一步推进学校教科研工作进程，提高学校教科研水平。

5.切实落实全国教育工作会议和国家中长期教育发展规划纲要

精神，深入推进课改工作，以教育科研为先导，认真研究解决推进素质教育的热点和难点问题，加强在管理、课堂教学策略、教育等方面的研究，逐步形成基础教育改革与发展中新做法和新经验。

6.探索具有学校特色的教育活动策略、方式、方法，开展丰富多彩的教育活动，培养学生良好的思想品德和行为规范。关注学生的学习过程，重视学生的学习能力培养，使学生的学习生活变得生动活泼，个性得到充分发展，提高学习质量。

7.坚持以学生为本改革课堂教学模式，有计划、有步骤地实施学校教学管理策略，以构建充满生命活力的课堂教学模式，坚持听评课制度，加强对所有教学环节的检查、分析、监控，提高课堂教学质量和整体育人水平。

8.充分利用资源，全面推进学校素质教育的实施，提高管理质量和办学水平，努力争创特色学校。

9.加强家校联系，推进“三位一体”工作。

(四)管理规范科学民主，营造和谐的人际关系

1.强化党风廉政建设责任制落实，自觉执行廉洁自律的各项规

定。

2.坚持和完善工会、教代会民主管理制度，全面落实教代会职权。工会切实维护好教职工合法权益，落实各项保障计划，开展各种扶贫帮困和送温暖活动，增强凝聚力；坚持以人为本，关心教职工的工作、学习、生活，保障职工的合法权益，进一步营造和谐的人际关系和工作氛围。

3.从建设社会主义政治文明的高度大力推进校务公开建设，进一步完善领导体制和深化工作机制，对涉及学校发展、师生员工切身利益及其他重大事项实行校务公开，提高校务公开的透明度和时效性。

4.进一步规范收费工作，实施财务、基建、采购监管，加强行风治理工作，确保无重大违纪事件发生。

（五）开展丰富健康文化活动，提升校园文化的内涵。

1.坚持德育为先，加强领导，重视未成年人思想道德建设，发挥学生主体作用，积极开展主题系列活动，采取多种教育形式，建立多

4种教育基地，发挥社区教育、家长学校教育功能，形成全员、全程、全方位的立体式教育格局，促进学生健康成长。

2.认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的意见》，推进学校特色教育—快乐教育的实施，积极开展心理健康教育、法制教育，加强家庭教育指导，丰富校园文化。

3.根据学校的特点，加强学生品德教育，通过课堂教学、主题活动、社会实践等形式，提高学生道德素质，培养创新精神和实践能力。

4.大力推进学校“严谨、求实、团结、创新”的校风建设，提高“做文明人，有教养人”的自觉性。根据学生年龄特点，设计丰富有趣的德育活动，寓教于乐，提高德育的针对性和实效性。继续推行每月一次的“校园之星”评定活动，进一步推进富有时代气息的育人新模式。

5.在学生中开展每天学唱活动，在校园中大力唱响我们的歌，增强学生爱国热情，丰富校园文化建设。

（六）构建保障有力的校园环境，不断提高后勤服务质量。

1.卫生防疫体制健全，完善应对突发事件预案。教育师生养成良好的卫生习惯。

2.建设节约型校园，落实节能、节材措施。加强《环保法》的学习，积极争创 “无烟学校”。

3.加强校园环境建设，抓好绿化养护工作，进一步优化校园环境。按学校发展规划要求，制定校园绿化计划，进一步加强绿化改造，使校园更加优美温馨。

4.进一步加强对食堂工作的管理，严格执行《食品卫生法》，杜绝食物中毒事件发生。

5.针对校园实际情况，进一步强化校园安全保卫工作，坚持对师生的安全管理教育，完善制度，落实人防、物防、技防，以及各类应急预案，严防发生安全事故。

四、保障措施

1.加强学习，努力提高职工素质。制定学习计划，组织师生学习文明创建的有关文件和要求，并结合学校实际，加强宣传，做到人人皆知。大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造“人人讲公德、个个讲文明”的氛围。

2.分工负责，落实创建责任制。创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度。

3.开展督查，实行严格奖惩创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时整改。开展检查评比，结果及时公布。对创建工作成绩突出的处室、年级组、班级进行表扬奖励；对创建工作拖沓滞后者，给予通报批评，并限期整改。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（包括班主任）平时和年终考评以及评先选优，纳入文明处室、文明教工、文明学生的评比，并实行相应的奖惩。

二0一一年七月

县级文明单位标兵创建活动方案 篇2

文明和谐建设是企业跨越发展的基础;文明和谐是推动企业改革发展的“润滑剂”, 只有拥有了文明, 才能构建和谐企业。企业没有文明和谐做保障, 改革发展就无从谈起。太化集团焦化厂坚持贯彻落实党的十七届四中全会精神, 以科学发展观为指导, 坚持以人为本, 自主创新, 形成企业文明的创建机制, 体现了创建文明和谐企业的时代特征, 倾力构建现代化的文明和谐焦化企业, 结出了精神文明硕果, 从根本上推动了企业的生产经营和跨越发展。

一路艰辛一路歌文明之花映焦化

回眸太化集团焦化厂几年来走过的创建文明单位的历程, 他们坚持走的是一条争创文明、构建和谐、跨越发展、创造辉煌业绩的持续发展之路。

2004年, 太化集团焦化厂被省国资委命名为“省属企业文明单位”。他们以此为契机, 以文明促和谐、以和谐促发展, 狠抓精神文明建设, 实现了改革发展新突破。该厂围绕当好“三次跨越排头兵、建设和谐新焦化”这一宏伟目标, 解放思想, 创新思路, 转变作风, 乘势而上, 加快发展, 不断深化创建“省属企业文明单位”活动的科学内涵, 精心打造文明和谐新焦化, 有效地提高了全体焦化人的文明素质, 营造了和谐文明的良好氛围, 实现了企业的“两个文明”双丰收。

一走进太化焦化厂, 马上令人有这样的感觉, 干净整洁的厂容、紧张有序的工作气氛, 推焦车依序起焦……纷繁的工作场景构成了一幅文明和谐生产的画卷。这幅美丽画卷是焦化厂干部职工用心血和奉献凝成的。5年来, 全体焦化人在厂党政领导下, 他们用辛勤的汗水为太化浇灌出一朵璀璨的企业文明之花。2009年9月, 太化焦化厂被省国资委文明委命名为“2007～2008年度省属企业文明单位标兵”企业。

焦化厂创建文明企业之路, 可谓是一路艰难, 一路歌……过去的成绩已经深深印在焦化厂的发展史中, 新的创建之路, 焦化厂干部职工历历在目。

2008年9月以来, 金融危机使太化焦化厂遇到有史以来最为严重的困难, 焦炭价格一路跳水, 主焦煤价格居高不下, 营销一度陷入困境。想方设法尽快摆脱困境成为焦化厂党政的主要议题。厂党委积极支持行政的一系列改革发展、节能减排、技改挖潜等措施, 积极探索金融危机下, 企业党建如何与经济工作融为一体的新路。他们以稳产增效为重点, 号召共产党员站在抗击金融危机最前列。厂党委明确提出党员领导干部要充分发挥“主心骨”作用, 要把工作重点前移到生产经营的最前沿。一时间, 积极应对金融危机, 实现扭亏为盈, 成为该厂创建文明单位的最强音。厂党委配合行政一道认真分析企业复苏的契机和措施, 寻找扭亏为盈的良方。他们对焦炭成本构成及变化进行对比、分析和预测, 确定各项费用的可降空间, 分解成本指标, 形成党员带头落实指标的全员、全过程成本控制责任制。在厂长赵随民、党委书记姚世杰等党政一班人带领下, 该厂干部职工齐心协力攻克了金融危机以来遇到的一个个堡垒, 保证了生产经营的安全稳定和经济效益的稳定增长……

文明先抓人正人先正己

“向我看齐!”这是焦化厂党政工领导班子叫得最响亮的一句话。不管是过去的老厂长赵英杰, 还是现任的厂长赵随民、党委书记姚世杰等党政工领导, 坚持高标准, 严要求, 时时处处起好模范带头作用, 以实际行动创文明、促和谐、促增收, 厂党政工班子成为企业精神文明建设的一把标尺。用科学发展观武装人, 努力塑造高尚人格, 这是太化焦化厂在文明创建中给党员干部确定的标杆。厂党政班子始终把创建文明单位摆在突出的位置, 按照“精神文明创建领导是关键、干部是主体、创新是灵魂”的工作思路, 把文明创建工作与生产经营工作目标联系在一起, 把文明创建工作与干部队伍建设有机结合, 紧紧抓住提升人员素质这一关键, 构筑精神文明创建的基础。

以党建工作推动精神文明建设是该厂文明创建工作的又一法宝。焦化厂现有党员366人, 针对实际, 他们贴近焦化生产经营实际, 深入开展“保持党员先进性, 三次跨越当先锋”主题教育活动, 全厂共产党员全部佩戴党徽上岗, 时刻牢记自己是共产党员, 是生产经营的急先锋, 是创建文明的带头人, 红红的党徽成为焦化厂每个岗位上的一面面旗帜。他们坚持加强党员干部的思想作风建设, 发挥好带动和示范作用。通过开展“保持党员先进性, 三次跨越当先锋”活动, 一方面收集职工群众的意见建议, 一方面检验党员干部的思想工作实绩。把思想建设、整改活动建立在群众监督、群众满意的基础上, 体现在实际工作中。共产党员炼焦车间主任崔晓东说, “党员干部就要在生产经营中领着大伙干, 特别是困难的时候, 能够冲上去, 冲在前。”党员干部们是这样说的, 更是这样做的, 焦化厂党委副书记马锡崇说, “厂里的党员干部时时处处走在前, 企业遇到再大的困难, 党员干部都是焦化厂扛大梁的铁肩膀”。工人们说, 党员干部在生产经营中毫不含糊, “领头羊”走得好, 我们就不会迷失方向。抓班子作表率。焦化厂党政结合焦化生产经营实际, 提出了加强班子建设, 创建“四好班子”的措施, 即:讲政治, 切实执政为民;讲民主, 做到以人为本;讲团结, 形成整体合力, 讲奉献, 振奋工作精神;讲廉洁, 当好全厂典范。对全厂中层干部进行严格考核与管理, 一批德才兼备、政绩突出、职工信服的优秀青年干部脱颖而出, 在各自岗位上发挥了重要作用。抓党风廉政建设, 加强廉政文化建设;抓好廉政防腐败工作。焦化厂党政领导班子积极落实党风廉政建设责任制, 坚持每月一次的“党风廉政教育日”活动, 建立了廉政建设责任追究制度、领导干部明查暗访制度、戒勉谈话制度、民主测评制度、廉政档案制度和重大事项报告制度等;通过教育引导让干部不想违纪、通过制度约束让干部不能违纪、通过监督惩戒让干部不敢违纪, 达到党风廉政建设综合治理、标本兼治的目的。

环境治理为突破营造文明新焦化

环境可以影响人。改善厂容厂貌环境不仅可以带来明显的环境变化, 而且可以陶冶职工情操, 提升职工的精神品质。企业精神文明创建的生命力在于和企业生产经营工作的有机结合。为把精神文明建设工作不断引向深入, 焦化厂通过营造环境, 努力为文明创建搭建平台。

近两年来, 在焦化厂产量效益不断增长的同时, 积极推进“五大工程”, 开展环境大整治, 按照“焦炉质量标准化, 环境文明整洁化”的要求, 投资500多万元对生产作业区、办公区、生活区的环境和设施进行彻底治理改造, 大力营造有利于安全生产、健康生活、文明和谐的焦化环境。

焦炉是焦化厂最艰苦、最复杂、最危险的地方, 他们按照焦炉清洁生产规程和ISO9000质量体系标准、环境质量认证的要求, 积极致力于炼焦安全质量标准化建设, 一方面彻底淘汰老焦炉, 建成投运新焦炉, 同时, 细化标准、更新装备、优化环境, 实现炼焦数控化、机电管理标准化、储煤下焦自控化、作业牌板规范化;另一方面加强管理、通过开展“达产达标”、“节能降耗”、“安全稳定”三大劳动竞赛, 积极开展“工人先锋号”创建活动等, 使焦炉作业环境更“安全、健康、文明”, 使安全生产建立在比较可靠的作业环境和职工操作行为上。

厂区环境是焦化厂的形象和窗口, 近两年来, 焦化厂先后投入4000万元进行绿化、美化、硬化、亮化, 他们按照整体规划、分步实施的原则, 大力开展“创文明单位、建和谐焦化”活动。重点改造了老焦炉, 建成新焦炉, 循环水全部用于息焦, 实现储煤全进仓, 焦炭不落地, 改造了环保设施, 除了实现烟尘排放达标外, 储煤实现了无污染、无煤尘。在创建活动中, 他们因地制宜, 植树种草, 改善环境, 先后改造了职工食堂、职工澡塘, 实现了更衣洗澡洁净化;厂里建成了花园式或园林化厂区, 绿化面积达到6.4万平方米绿化率达到95%, 绿地率达32%。尤其在焦炉前广场环境治理上, 大搞多种种植, 把焦炉前建成一座绿色花园。他们的治理经验得到了太原市及晋源区的一致肯定, 正在申报和审批太原市绿色园林式企业。现在, 机关办公楼、职工食堂及焦炉广场、厂区主干道经过改造后, 整个厂区布局更加合理, 硬件更加完备, 环境更加优美, 成为太化工业园区一道亮丽的风景。

以人为本抓创建“四访五谈”暖人心

职工群众是精神文明建设的主体。在精神文明建设中, 焦化厂紧紧抓住职工的主观意识行为这一根本问题, 坚持以人为本的建设方针, 着重加强政治理论、思想道德、反腐倡廉、遵纪守法教育, 促进干部职工整体素质的不断提高, 使干部职工的思想和行动, 符合新时期精神文明建设的要求, 为精神文明建设奠定了思想基础。他们全面系统贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神, 深入学习实践科学发展观, 牢牢抓住发展这一主题, 围绕企业改革发展和生产经营的全过程, 把精神文明创建工作贯穿落实到各项实际工作中。在深入学习实践科学发展观活动中, 焦化厂根据企业实际, 制定活动方案, 确立了“坚持科学发展、落实两大转变、强化精细管理、着力达产达效、实现六个提升”的主题, 认真组织、扎实推进, 实现了党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠的目的, 实现了企业的两个文明的和谐共进、和谐发展。

职工是企业的主人翁, 全心全意依靠职工是企业发展的根本, 也是创建文明和谐焦化的重要因素。因此, 他们把企业民主管理、企务公开、“阳光工程”和“温暖工程”建设作为日常工作的一个重点, 常抓不懈。每年年初, 组织召开焦化厂职工代表大会, 并不断在提高职工代表大会的质量和水平上下功夫, 使民主管理工作内涵上进一步丰富, 领域内不断拓展, 运作上逐渐规范。在操作的过程中, 十分注重“三个参与”:一是注重源头参与;二是注重事前参与;三是注重深层次参与。凡是厂里出台的重大决策, 特别是涉及到职工切身利益的内容, 从制定到出台, 都要有职工代表参加, 提高了决策的民主性和可行性。其次是抓好职代会各工作委员会的工作。职代会几个工作委员会认真按照职代会所赋予的权力, 积极组织开展工作。比如:提案征集整理委员会对职工的提案认真分析, 精心筛选, 由分管厂领导牵头组织落实, 并及时将落实情况反馈给职工。劳保、福利工作委员会定期或者不定期地对安全生产、劳动保护、生活福利等进行巡视检查, 倾听职工的意见、建议和要求。干部评议工作委员会同厂党工部每年对领导干部进行民主评议和考核, 对评议考核优秀的给予表彰, 不称职的给予诫勉或免职, 把领导干部置于群众监督之下。第三是企务公开工作进一步完善和深入。对职工群众关心的工资、技改工程、重点工作, 厂里各业务部门通过公告栏进行公开、公布, 提高透明度。

焦化厂建立健全了思想政治工作机制, 坚持把职工群众中的热点、焦点问题作为思想政治工作的重点来抓。在焦化厂, 文明创建体现在该厂逐步形成的“四谈五访”上。一线的职工干部职工们都称赞“‘四谈五访’暖人心”。焦化厂的干部和职工关系, 在工作中是上下级关系, 在生活上是朋友, 是一家人, 车间的职工谁家婚丧嫁娶, 厂领导都要参加, 焦化厂的职工入党入团时必谈、情绪波动时必谈、发生矛盾时必谈、调整岗位时必谈、遇到困难时必谈;在干部职工家庭不和睦时必访、婚丧嫁娶时必访、生病住院时必访、遇到意外事故时必访、工作调动时必访、退休离岗时必访。焦化厂党政工为职工办实事、解危难, 实实在在突出一个“情”字。人情味十足。

从严管理抓创建精细管理为重点

精打细算, 精细化管理, 这是焦化厂的传统, 通过精细化管理, 各项指标使人明了, 各项规章制度也就成为广大职工的自觉行动。在加强和精细管理的过程中, 他们特别注重党员干部的思想作风和工作方法, 要求管理思想、手段和方法要符合“安全、文明、和谐”的要求。正是通过精细管理开辟了焦化管理的“新天地”。企业本着“以焦促化, 以化养焦”的策略, 按照洗煤——炼焦——化产品深加工的思路, 不断创新思维, 稳步推进技术创新, 产品升级, 做大做强煤化工产业链, 逐步实现了环境效益与经济效益、社会效益的有机统一。焦化厂按照焦化生产科学化、精细化管理的要求, 以环节控制为手段, 以信息共享、数据比对为依托, 以开好“五个开车”、清洁生产为宗旨, 确定了《焦化厂关于细化管理增收节支的实施方案》, 2009年通过节能减排挖潜增收节支4000余万元, 节能减排工作步入了精细化管理轨道。

素质提升为目标文明和谐是根本

职工的素质是企业文明素质的体现。安全、健康、文明的要求, 最终要靠提高职工素质来实现。近年来, 他们明确提出开展素质提升活动, 把提高职工思想道德素质和文化技术素质、创建学习型企业, 争当学习型员工的要求具体化。焦化厂在组织各项精神文明建设活动中, 注重运用多种方法吸引群众参与, 引导广大职工积极参加创建活动, 激发了广大职工的热情, 扩大了活动的影响。使职工群众在参与中受益, 享受到自身创建的成果。一是进行革命传统教育, 激发员工的思想热情。焦化职工有着辉煌的历史和优良的传统, 锻炼出一支组织性纪律性强、特别能战斗的队伍, 在生产建设中形成了自强、勤俭、创新、高效的特点。

二是抓教育提素质。焦化厂党政以建设学习型组织和创新型团队为目标, 大力抓好职工技术培训, 厂里制定了职工年度培训方案, 实行不定期考试、按月考评、技术比武等办法, 强化干部职工业务知识及岗位技能培训。同时, 把考试与车间绩效考核、与干部提拔使用等相挂钩, 设置优惠政策, 鼓励干部职工自我加压、自我学习、自我管理。

三是在全厂范围内倡导安全技术教育实践活动。在各岗位结合本岗位实际设立岗位练兵卡, 以“每日一题、每周一测、每月一考”的要求进行考核, 使学习内容、目标、要求更明确、更具体。

四是制定培训计划, 按系统、分层次组织职工培训。

五是每年举办职工技术比武, 建立技能提升的长效机制。今年, 厂里先后组织5个工种, 680余名职工参加的技能比武大赛。四是大力提倡“做文明职工、创文明焦化, 建和谐企业”。“做、创、建”活动, 成为职工群众性文明创建的有效载体, 也是他们近年来坚持不懈的活动之一。

倾心构建企业文化春风化雨滋润心田

企业文化是企业的灵魂, 是焦化精神文明创建的重要组成部分。近年来, 他们按照坚持不懈, 持之以恒的原则, 不断加强以安全生产为重点的焦化文化建设。对企业精神、价值观念、核心理念、行为规范等进行阐述、宣传, 建立了安全阵地、安全行为标识, 从地面到焦炉、从工作场所到生活区, 营造出浓厚的安全生产氛围。使安全生产、健康生活、文明和谐真正成为广大职工的行为准则。焦化厂党政努力构建优秀企业文化, 使之成为凝聚人心、鼓舞斗志的精神动力。党政一班人牢记“群众利益无小事”的宗旨, 把焦化文化延伸到干部职工的工作和生活中, 营造温馨“职工之家”、和谐“职工之家”。

焦化厂把开展文体活动作为载体, 不断丰富文明创建活动。焦化厂历来有重视职工群众文体活动的传统, 职工群众参与文体活动的积极性也高, 具有文艺专长的职工家属也多。他们不断加强文体组织、阵地的建设, 积极组织开展各类文体活动, 把企业跨越式发展的生动实践以及文明和谐的具体要求渗透到各类文艺活动当中, 寓教于乐, 宣传新业绩, 鼓舞新干劲, 营造新气象。

——抓骨干带队伍, 开展丰富多彩的文体活动。充分发挥工会、团组织作用, 组织干部职工开展文艺、篮球、乒乓球、羽毛球、书法绘画、摄影、老年健身等各类文化体育活动。根据季节和活动特点, 充分利用双休日、革命纪念日、传统节日、党团活动日等广泛开展职工群众喜闻乐见、健康向上的文化娱乐活动。2009年7～10月, 焦化厂结合庆祝新中国成立60周年纪念活动, 举办了“颂祖国赞焦化”大型职工文艺活动, 用文艺表演、摄影书画展览、征文比赛等形式, 给职工提供了展示自己才艺的平台, 深受广大职工群众的喜爱。让广大干部在潜移默化中净化灵魂。正是这一滴滴雨露, 滋润着干部职工的心田。

——抓阵地重建设, 为职工提供文体活动场所。焦化厂现有综合性文化活动中心、退休职工活动中心、职工图书室、室外灯光球场;宿舍区配备了健身器材, 为职工提供了健身锻炼、休闲娱乐、看书读报的场所, 对于丰富职工文化生活, 引领文明风尚, 陶冶人的情操, 对于促进企业和谐, 保持企业稳定起到了积极的作用。为了满足干部职工业余文化生活的需求, 我们多方筹集资金, 建成职工文体活动中心。宿舍区包括一个灯光篮球场, 一个羽毛球场, 多套室外健身器材。文体活动中心配置有健身房、图书室、乒乓球室、台球室、职工健身房、棋牌室、娱乐休息室等。

——奉献爱心送温暖。近年来, 焦化厂党政和工会始终把关心帮助困难职工群体作为精神文明的一项活动来抓。全厂党员干部职工为“南方冰雪灾害”、“汶川地震灾区”以及“扶贫帮困”、“捐资助困”等活动捐款100多万元。2008年10月25日在向灾区“送温暖、献爱心”活动中, 该厂义无反顾地捐出价值16万元的羊毛衫340件。该厂还出资400余万元修筑了焦化大道;帮助物业管理公司检修更换了通向罗城村的1600米煤气管线。

焦化人正是这样, 在平凡的生产经营岗位上, 把精神文明创建活动做为改革发展的“助推器”。以饱满的热情, 昂扬的斗志, 务实的作风, 顽强拼搏的精神向更高、更新的跨越发展目标迈进, 让焦炉在美丽的太化工业园熠熠闪光!

真心实意办实事文明创建硕果丰

焦化厂为职工办实事、实实在在体现出一个“情”字。在精神文明建设中, 他们始终把提高职工的生活质量作为一个重要的关注点, 真心实意办实事, 职工对企业办的实事好事历历在目。焦化厂党工部部长杨建文扳起手指数着焦化厂为职工办的实事好事, 短短两年内一下子就数出十几件。一是在发展生产的同时, 想方设法提高职工待遇, 2007年起职工年人均收入超过25000元, 2008年又增加了一线倒班职工的夜班津贴。二是2008年焦化厂投入25万元, 兴建了一座职工饮用水厂, 使职工能够喝到安全放心的纯净水, 夏季高温时的菊花冰糖水和冰镇绿豆水满足供应职工, 保障了职工的身体健康。三是2008年焦化厂对生产单位的更衣室进行了整修, 更换了职工的更衣柜, 为职工提供了良好的工作环境。四是2008年、2009年焦化厂根据实际情况分别投资200余万元, 更新了四辆黄海豪华空调职工接送车, 最大限度地满足方便了职工上下班的通勤要求, 同时为企业塑造了良好的形象。五是完善了360平方米的职工澡塘软硬件设施设备的配套, 全力以赴做好职工的后勤保障工作。六是2008年焦化厂投入30余万元, 更换了300余米煤气管网主管线, 极大地缓解了化肥地区使用煤气的难题, 为保一方平安, 造福一方百姓做出了积极的贡献。七是2009年11月面对几十年难遇的冰雪灾害, 在太化工业园区生产形势骤然紧张的情况下, 焦化厂克服原料煤供应紧张的不利因素, 在保证生产能稳定在120炉的前提下, 精心组织, 发扬吃苦耐劳的精神, 贯彻集团公司保生产运行不断线, 保民生安居采暖的决策, 调整生产, 增加向生活区供气量, 付出了辛勤的努力。八是每年中秋、元旦和春节都要组织慰问困难职工。九是组织离退休职工旅游, 丰富了职工的业余文化生活。动力车间女工程师刘嵘梅说, “焦化厂关心职工还体现在不断提高职工住房质量上, 职工住房变化较大, 女职工和男职工一样可以分房买房。”焦化厂人均住房面积由1992年的10.17平方米增加到36.31平方米。2008年该厂投资建成4栋楼, 有168户职工喜迁新居。2009年, 焦化厂又利用太化集团转型发展, 开发房地产的机遇, 有计划地安置一线干部职工住房, 由职工集资团购高层住宅一幢, 又有160户职工将再度乔迁。

县级文明单位标兵创建活动方案 篇3

关于命名表彰2009县级

文明标兵乡镇、文明标兵行业和

文明标兵单位的决定

2009年，全县各级党政组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会和县委十届六次全体（扩大）会议精神，开拓进取，真抓实干，在经济建设取得又好又快发展的同时，精神文明建设又登上新的台阶，涌现出一批精神文明建设标兵集体。为鼓励先进，树立典型，推动全县精神文明建设再上新台阶，经基层推荐，征求意见，并经相关部门考核验收，县文明委决定授予东坎镇等2个镇为“文明标兵乡镇”，授予滨海县国土资源系统等6个行业为“文明标兵行业”，授予滨海县审计局等10个单位为“文明标兵单位”（具体名单附后）。

1希望受命名表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，进一步增强率先意识、发展意识和服务意识，充分发挥文明创建标兵的示范引领作用，在创新创特色上下功夫。全县各乡镇、各单位、各部门要以文明标兵乡镇、文明标兵行业和文明标兵单位为榜样，全面加强精神文明建设，深入开展群众性精神文明创建活动，为强化两个聚焦，打造崭新滨海，迈向大港时代作出新的更大的贡献！

二〇一〇年五月七日

滨海县2009县级

文明标兵乡镇、文明标兵行业和

文明标兵单位名单

一、文明标兵乡镇（2个）

东坎镇

五汛镇

二、文明标兵行业（6个）

滨海县国土资源系统

滨海县国税系统

滨海县地税系统

滨海县供电系统

滨海县邮政系统

滨海县电信系统

三、文明标兵单位（10个）

滨海县审计局

滨海县财政局

滨海县文广新局

滨海县城市管理局

江苏省滨海中学

滨海县人口和计划生育委员会

江苏省阜坎南船闸管理所

滨海县航道管理站

滨海县公安局交通巡逻警察大队

滨海县新华书店

主题词：文明创建表彰决定滨海县精神文明建设指导委员会办公室2010年5月7日印发

创建文明单位标兵工作小结 篇4

自5月21日创建文明单位标兵工作小组成立，到8月24日专家考评检查验收结束，已历经三个多月时间。回顾这段期间的创建工作，在领导的关心下，在创建小组成员的帮助下，本人注重学习，扎实工作，较为顺利完成了各阶段领导交办的各项创建任务，个人业务素质和能力也得到一定提升。现将个人创建活动情况小结如下：

一、深化认识，从思想上切实增强做好创建工作的紧迫性和重要性

按照市文明办的要求，我局召开了创建工作动员会议，并将我确定为创建迎检工作小组成员。我认为这是领导对我的关心，同时也是我个人一次难得的学习和锻炼机会。为此，我仔细研读了创建相关的文件材料，极大提升了个人对创建活动重要性和紧迫性的认识程度。另外，按照工作的安排，我认真参加了国税局和供电公司两家单位的现场学习交流，有效增强了处理电子台帐和纸质台帐等业务能力，也进一步明确了创建工作的努力方向和工作重点，为顺利完成创建工作打下良好的业务基础。

二、从行动上扎实完成各项创建工作任务

根据创建工作要求，我被分在了纸质档案组。面对时间短、任务重、工作量大的情况，我按照攀主任指示精神，与 1

小组成员一道，明确工作要求，理清工作思路，细化工作方法，有序推进了基础台账的整理归并工作。为了使台帐资料内容更加充实，我们把2007到2009年档案资料共5000多份文件全部复印。在复印的过程中，我们为了使工作进度加快，几个人轮流进行，坚持做到“人歇机不歇”。由于辐射作用每个人身体都不同程度的出现不良反映，但大家都能克服身体不适，继续参与到复印工作中去。创建工作小组虽是临时成立的机构，小组成员有的之前并不熟悉，但通过创建活动，大家彼此增进了解，增强了团队意识。

分类归档、集中成册是创建工作的重要内容。台帐资料全部复印好之后，在主任的带领下，我们按创建标准分为七大类，将所有5000多份材料按年度分发归并到相应类别，最后集中整理，标号注明。对于台账目录的编制，我们坚持效率与质量并重的原则，认真输入、校对文件目录，确保语言通顺、措词正确。整个台账目录的编制过程中，“加班是一种常态”已成为创建工作的生动写照。大家都能克服家庭原因，发挥不怕苦、不怕累的工作精神，毫无怨言的投入到工作中去。往往是到了下班时间，由于既定的工作目标还没完成，都会主动留下来加班，从而形成了你追我赶的良好工作氛围，也使台帐目录有了一个质的飞跃。经过两个月的努力，大家共整理纸质台帐253盒，装订成册268本。装订出来的台帐不仅包装精致到位，而且内涵丰富全面，在专家组

考评验收过程中得到充分肯定，并已经成为其他创建单位参观学习的楷模。

创建文明单位标兵动员会讲话 篇5

在市住房和城乡建设局创建市级文明单位

标兵动员会上讲话

（2010年5月30日）

同志们：

经报请市文明办批准，今天，我们在这里召开创建市级文明单位标兵动员大会，目的是组织动员全局广大干部职工，以更加饱满的政治热情，昂扬的工作姿态，良好的工作作风，积极投入到市文明单位标兵创建活动之中，努力把我局的精神文明建设提高到一个新水平。刚才，同志宣读了我局的创建活动方案，希望大家认真遵照执行。下面，我着重强调四个方面的问题：

一、充分认识精神文明建设的重大意义，增强争创市级文明单位标兵的紧迫感

（一）创建市级文明单位标兵是落实科学发展观的具体体现。科学发展观的内涵体现了“三个文明”协调发展的客观规律，精神文明、政治文明与经济发展一样是不可或缺的重要组成部分，没有精神文明建设，整个社会文明建设就是一句空话。创建文明单位标兵是贯彻落实科学发展观的重要举措之一，充分体现了以人为本，体现了全面发展，涵盖了物质文明、政治文明、精神文明的内容，是科学发展观的生动体现。我们住建局开展创建市级文明单位标兵活动，就是要把科学发展观贯彻到每一个决策中，落实到每一项工作中，体现到每一个环节中，实现住房城乡建设工作的协调、互动、全面发展。

（二）创建市级文明单位标兵是改进工作作风的必然要求。我局是负责全市住房城乡建设工作的政府工作部门，业务范围包括住房保障、建筑管理、市政建设、园林、绿化公用事业、房地产管理等，涉及面广，关系千家万户，与人民群众的切身利益息息相关。切实履行好行政管理职能，营造高效廉洁、勤政务实的机关作风，把我局精神文明建设搞好，关系到政府在人民群众中的形象和威信。今年我局争创市级文明单位标兵，并将其列入全年的重要工作来抓，就是要以争创为载体，激发广大干部职工的工作热情，提高局机关的行政管理水平和工作效率，使机关环境不断美化，广大干部职工文明意识和思想道德修养明显提高，树立我局的良好社会形象。

（三）创建市级文明单位标兵是推动和促进我市住房城乡建设事业健康发展的客观需要。近年来，在市委、市政府的正确领导下，住建局党委带领全市住房城乡建设系统的广大干部职工，解放思想，更新观念，加快城镇基础设施建设步伐，强力整顿规范建筑市秩序，大搞园林绿化，城市面貌日新月异，取得了令人瞩目的成绩。同时，局党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕经济建设这个中心，结合住建局工作实际，大力开展精神文明建设活动，广大干部职工的文明程度有了明显提高，这些都是全局上下共同奋斗的结果。深入开展创建市级文明单位标兵活动，将更好地推动和促进我市住房城乡建设事业健康发展，对推进全市经济建设和实现“全面建设小康社会目标”具有十分重要的意义。

二、明确目标，准确把握创建市级文明单位标兵的总体要求

（一）明确目标。根据市文明办制定的市级文明单位标兵标准，结合我局实际情况，我们创建市级文明单位标兵的总体目标是：领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，法制教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强，服务意识好，工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到市级文明单位标兵标准，创建市级文明单位标兵。针对这一目标，全体干部职工要立即行动起来，齐心协力，真抓实干，力争把市住建局建设成作风优良、服务优质、环境优美，领导、职工、系统内外三满意的市级文明单位标兵。

（二）明确标准。创建市级文明单位标兵是一项复杂的系统工程，要求高、任务重、标准严。市文明办制定的市级文明单位标兵标准共有6条：一是领导班子坚持四项基本原则，锐意进取，团结奋进，廉洁奉公；二是重视思想政治工作，积极开展文体活动，不断提高职工的思想道德和科学文化素质；三是各项规章制度健全，实行科学管理，做到文明生产，优质服务，无重大责任事故；四是环境优美，做到净、齐、美；五是普法教育深入，遵纪守法，移风易俗，没有超计划生育和重大刑事犯罪案件，一般刑事案件不超过公安部规定的发案率；六是工作效率高，增产节约显著，经济、社会效益好，在同行业中居先进水平。按照这一标准，结合住建局实际，我们制定了创建市级文明单位标兵活动方案，局机关各科室及相关单位要认真抓好落实。

（三）明确原则。创建市级文明单位是一项艰巨的任务，要求很高，在创建过程中，我们必须坚持以下几个方面的原则。

一是坚持创建工作奋斗目标。在局党委的领导下，把局机关建成市级文明单位标兵，是机关广大干部职工的共同责任。各科室及各有关单位要根据实际情况和现有的基础提出各自创建市级文明单位的奋斗目标和具体计划、措施。

二是坚持狠抓干部职工素质教育。要深入学习贯彻十七大精神、进一步加强干部职工队伍政治理论学习、思想道德教育，全面提高干部职工的思想政治素质和科技文化、法律法规素质，大力弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业、严谨求实、团结共事、无私奉献的精神，建设一支素质高、业务精、作风硬的机关干部队伍。

三是坚持树立典型示范作用。进一步发挥机关内部先进集体、先进个人的示范带头作用，全面推进规范化创建和服务。在广泛开展的文明科室、无烟办公室等各种评选活动中，注意培养、树立先进典型，并且大张旗鼓地进行宣传，使其成为大家学习的榜样。

四是建立健全创建工作机制。加大对创建工作的投入，逐步改善办公设施和办公条件。把服务质量、创建成效作为年终考核的一项重要内容，强化公众监督，把群众满意不满意作为评价创建工作成效的根本标准。

五是坚持形成条块共创的整体合力。创建市级文明单位标兵是每一个干部职工的事，是每个科室及相关单位的事。创建任务层层分解，落实到人，条块结合，共同创建，是实现局机关创建目标的重要途径。各科室及各有单位要相互配合，密切联系，不断改进工作作风，努力提高创建工作水平和质量。

六是坚持鼓励先进鞭策后进。要做到创建与工作两不误，两促进，任何单位和科室都不能以创建为借口影响正常工作的开展，或以工作忙为理由，对创建工作不积极，不支持。为推动创建活动深入开展，局党委将对创建工作先进的科室和单位进行表扬，对创建工作不力，创建成绩不明显的科室和单位将给予通报批评。

三、落实措施，扎实有效地开展文明单位标兵创建活动

（一）加强领导。争创市级文明单位标兵是局党委研究决定的一项重要工作，时间紧、任务重。为进一步加强领导，我们成立了住建局机关创建市级文明单位标兵领导小组。各科室及相关单位的负责同志要充分认识这次创建工作的重要性和艰巨性，各负其责，形成合力。要把争创市级文明单位标兵活动纳入到重要议事日程，深入细致做好宣传发动工作，进一步明确任务，界定责任，结合各自的实际，制定出有力措施，认真解决突出问题，确保创建工作能够扎实有效、健康有序地开展。

（二）完善体系。创建市级文明单位标兵，既有硬件投入方面的要求，也有软建设方面的规定，我们要做到硬件过硬，软件不软。一是在硬件建设方面，重点是加强办公区的清理、整治、改造和建设工作，制定规划和实施方案，做到环境优美，设施完善；二是在软件建设方面，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为思想武器，以加强作风建设为重点，全面提高广大干部职工的理论素质、思想素质、道德修养，树立良好的精神状态和团结向上、干事创业的精神面貌。

（三）落实载体。创建市级文明单位标兵需要借助各种载体去实施，我们将继续做好文明科室、无烟办公室、优秀公务员等评比活动，充分发挥机关各级党组织的作用和“工会”、“共青团”等群团组织的作用，抽出专门时间或者利用节假日举办群众性文化活动，推动机关创建文明单位活动的广泛深入开展。

（四）广泛参与。创建市级文明单位标兵，不是哪几个人的事，也不是某个领导的事，需要人人关注、共同参与。广大干部职工要自觉服从和服务于我局创建市级文明单位标兵的工作大局，不断增强创建市级文明单位标兵的责任感，充分发挥单位和部门的积极性和创造性，维护住建局的整体利益；各科室及相关单位要在人力、财力、物力等方面服从创建办公室的统一安排，精心设计创建活动载体，广泛吸引干部职工参与，为实际创建目标共同努力。

（五）典型引路。各科室及有关单位要按照要求，注重发现、培养、树立和宣传先进典型，充分发挥典型的示范作用，推进创建文明单位标兵活动深入开展。今后，局机关将对创建文明活动中涌现出来的先进部门、先进集体和先进个人进行评比表彰，并给予奖励。各部门都要联系实际，深入开展创建活动。要加大宣传力度，充分利用广播电视、报刊杂志等新闻媒体、及各类简报，对创建文明单位活动进行多层次、全方位的宣传，为搞好创建活动营造良好的舆论氛围。

同志们，现在跟市级文明单位标兵评比只有不到7个月时间，我们面临的任务非常繁重，我们必须进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，团结一心，振奋精神，扎实工作，争取今年实现创建市级文明单位标兵的目标，把我局的精神文明建设提高到一个新水平。

县级文明单位标兵创建活动方案 篇6

各位领导：

首先，请允许我代表海森公司全体干部职工对集团公司各位领导光临检查指导表示热烈的欢迎，并对给予我们的高度重视和支持表示衷心的感谢。

海森生物制品公司是集生产、研发、销售为一体的现代化高科技兽用生物制品企业。公司现有员工158人，平均年龄为31岁，其中大专以上学历达到80%以上，与2009年9月全面通过国家农业部GMP认证。认证后硬件规模达到国内前五名，先后获得“山西省生物保健品协会常务理事会单位”、“长治市明星企业”等荣誉称号。

公司建有活疫苗、灭活疫苗两大车间六条生产线以及质检室、研发部、动物房、冷冻室、实验室等辅助设施，主要设备均为国外进口。公司主要生产政府采购产品：猪高致病性蓝耳病活疫苗、猪瘟活疫苗。

2010年年底，随着海森公司与三元公司的合作成功，海森公司全体员工在煤销集团公司的正确领导和大力支持下，步入全新的快速发展期。在市煤运公司的统一布署下，我公司在原有良好工作氛围的基础上积极响应集团公司创建文明和谐单位的要求，主抓以下几个方面工作：

一、健全组织机构，确保组织领导到位

为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建工作的领导，公司专门成立了由总经理张兴明同志任组长，各分管副总组成的，各部门

负责人参与的文明和谐创建工作领导小组，下设办公室，由行政副总李庆军同志负责日常工作，在创建过程中，我们始终把文明和谐创建工作作为推进和促进企业和谐快速发展的动力，认真研究部署，为文明和谐创建工作的顺利进行奠定了坚实的组织保障。

二、明确创建目标、确保规划安排到位

我们按照集团公司和市公司关于创建文明和谐单位的总体部署，结合公司实际情况建立了文明和谐单位中长期规划路线和2011年规划使其有针对性、可操作性、时效性。

三、完善党支部工作组织，充分发挥党的规范带头作用

公司刚刚改制，公司积极向上级提交了完善党支部、成立工会组织的申请，现正处于审批阶段。根据集团公司创建文明和谐单位的整体要求，转型中的海森公司将充分发挥党的规范带头作用，健全工会组织。

四、继续发扬公司良好传统，紧跟集团公司进一步规范化、制度化、科学化

1、海森公司始终坚持“以人为本”的经营理念，经常参加、组织各种公益活动。2010年10月份，公司员工郭佳佳陈旧性脑出血病复发，张兴明总经理及公司各位高管带头捐款，全厂员工纷纷自觉自愿深处援助之手，共募捐2.59万元，帮助郭佳佳渡过难关。公司还先后参与郊区政府发起的“献爱心”等社会捐助活动。

2、进行爱国主义教育

公司每年都要组织公司员工进行爱国主义教育，先后多次分批组织员工到武乡八路军纪念馆、平顺西沟进行现场教育、共同感受。

3、健全员工精神文化生活

县级文明单位标兵创建活动方案 篇7

汇报材料

爱辉区人民法院现有干警71人，平均年龄39岁，内设11个庭科室、3个派出法庭，肩负辖区14400平方公里、20余万人口的各类一审案件审判、执行工作任务，年均受案2500余件。我院自1994年首次晋升省级文明单位以来，始终坚持‚以创建促发展‛的方针，坚定不移地贯彻落实《黑龙江省文明单位建设条例》和《公民道德建设实施纲要》精神，坚持‚为大局服务，为人民司法‛工作主题，以提高法官文明素质为核心，立足审判工作，不断推进全院三个文明建设，树立了法院良好的社会形象。

一、强化组织领导，巩固创建工作基础

三个文明建设在一定程度上反映了一个单位的管理水平和人员的综合素质，我们始终坚持把文明创建工作当作一件大事来抓，纳入了法院改革与发展的总体规划，摆在突出位置，常抓不懈。

（一）统一思想、提高认识。创建省级文明单位标兵的目标确定后，首要的任务就是要提高全院干警对‚创建‛工作的认识。只有提高了认识，才能更好的行动，也才能最终实现‚创建‛的目标。我们通过思想教育、会议动员、讨论交流、知识测试等方式，加强对《黑龙江省文明单位建设条例》和《公民道德建设实施纲要》的学习，强化干警的创建意识。全院上下形成了创建的良好氛围。

（二）强化领导，形成合力。成立了以院长为组长的文明单位创建工作领导小组，做到一把手负总责，其他领导分工负责，党支部配合抓，团支部协助抓，形成互相联动，齐抓共管的工作体系。先后制定了爱辉区法院《文明单位创建工作长远规划》、《创建省级文明单位标兵工作规划》以及《工作目标考评细则》、《违法办案责任追究》等规章制度，做到全院有目标，部门有任

1务，人人负责任，使创建工作做到经常化、规范化和制度化。

（三）严格考核、狠抓落实。围绕创建目标，以‚重在建设、贵在坚持、务求实效‛的要求，将创建工作纳入到目标管理考评，班子成员与各庭科室负责人层层签订责任状，按推进任务指标，一季度一研究，一项一对照，一项一考核，按进度通报，确保创建工作的有效落实，使‚创建‛工作有条不紊、扎实有序地向前推进。

二、提高整体素质，打造文明健康团队

我院把每位干警的全面发展作为落实科学发展观和建设和谐社会的目标，以此为出发点和落脚点，通过四项教育，强化四种意识，努力提高队伍的整体素质，打造文明健康的创建团队。

（一）开展思想教育，提高宗旨意识。将集中培训与主题教育相结合，相继开展了‚读书月‛、法官宣誓、党员重温入党誓词、爱国主义教育、党课辅导、理论研讨等活动，并成立了学习教育督查组，确保教育内容与形式、时间与效果双向落实到位，使干警的思想政治觉悟和党性修养显著提高，宗旨意识明显增强。

（二）开展廉政教育，提高自律意识。院党组倡导队伍管理‚100-1=0‛理念，积极培育‚院兴我荣，院衰我耻‛的集体荣誉感，确保不让一名干警掉队。在院内显著位置悬挂‚五个严禁‛的牌匾，为干警制作警示卡，悬挂倡廉警句，向社会公布举报监督电话，设置举报信箱，创立了‚一课、一片、一书、一记、一章‛的‚五个一‛学习形式，进一步增强干警的廉洁自律意识，促进了队伍建设健康发展。

（三）开展培训教育，提高责任意识。组织开展庭审评查、法律文书展评、速录员技能比赛、法警技能训练，通过岗位练兵活动，教育干警忠实履行职责。鼓励干警参加学历教育，提高司法水平，在本职岗位上有所作为，扎扎实实为人民服务。三年来，我院有1名干警取得了硕士学位，4名干警通过司法考试，54名

干警取得了法律本科学历，27名干警被评为全市法院办案能手，干警责任意识明显提高。

（四）开展职业道德教育，提高服务意识。通过报告会、交流会、专题演讲等形式，广泛开展了向先进典型学习的‚创先争优‛活动，教育干警自觉树立全心全意为人民服务的思想。培养树立了享誉全省的蓝晓娜这位优秀法官代表，充分发挥先进典型的示范教育作用，借助全市法院系统巡回报告契机，运用电视台、报刊等媒体资源，努力营造浓厚的舆论宣传氛围，提高干警司法为民的服务意识。

三、强化环境和载体建设，树立文明行业新风

为全面提升文明单位创建工作的整体水平，我院紧密结合审判工作实际，率先以各级文明办活动为主体，强化领导干部的带头作用，下大力气抓好环境和载体建设，进一步树立司法文明新形象。

（一）优化人文环境，推进创建步伐。先后投入400余万元装修办公楼和审判法庭，新建和改建会议室2个、中小型审判庭7个，法院使用面积达到5300平方米，形成办公区、审判区、立案区、执行区 ‚四区分立‛的办公格局。并投资20余万元对信息网、局域网进行了专网升级，建成了电子档案管理系统。目前，法院干警每人一间办公室、一部电话、一台电脑、四人一辆公务用车。

坚持以人为本，推出‚四项举措‛，进一步优化从优待警。为法官落实了法官津贴，为干警定期体检，购买健康保险，设立廉政保证金，充分展现对干警的人文关怀，最大限度地激发了干警干事创业的工作热情，推进文明单位创建步伐。

（二）强化窗口服务，树立便民形象。院党组研究制定了‚五个一‛服务要求和‚五心‛服务标准，进一步增强干警服务意识。实行‚一站式服务‛、首问责任制和服务承诺制。在立案大厅设立

公告显示屏、引导台，开辟接待室和休息室，配齐便民常备用品。全力打造‚文明、便捷、优质、高效‛的司法服务品牌。三年来，为经济困难当事人缓、减、免诉讼费20余万元，巡回法庭登门处理纠纷500余件，诉前调解案件近百件。群众满意率达95％以上。

（三）创新活动载体，打造创建亮点。在上级部门的组织领导下，我院以创建‚三优文明城‛、‚爱黑河、讲文明‛、‚文明过马路，礼让斑马线‛、‚四走进‛活动为契机，紧紧围绕区委构建‚民心工程‛，不断创新活动载体，全力打造创建工作亮点，促进各项工作的蓬勃发展。一是开展‚青年文明号‛、‚办案能手‛、‚文明干警‛、‚文明庭室‛、‚优秀共产党员‛评比活动。制定‚文明干警‛、‚文明庭室‛评比条件及标准，规范文明用语和审判忌语，在立案大厅的电子显示屏上予以公示。提升干警的社会公德、职业道德和家庭美德。二是开展走访慰问、参观学习、徒步健身、文体竞赛、文明礼仪、美化亮化等系列活动，积极营造讲道德、讲诚信、讲奉献、讲服务的浓厚氛围。三是在传统节日，开展诗歌朗诵、演讲比赛、篮球比赛、棋类竞赛、春节联欢、春游、户外徒步、滑雪等丰富多彩的文体活动，在全市政法系统率先组建篮球队、鼓乐队和舞蹈队，打造健康向上的法院文化品牌。四是深入军营开展多种形式的法律拥军活动，为部队官兵宣讲法制课、解答法律咨询，进行文艺联欢，举进篮球比赛，得到部队领导和广大官兵的热烈欢迎。开通法律拥军‚绿色通道‛对涉军案件，快立、快审、快执，有效维护了军人军属合法权益。五是积极发动党员、干部、团员青年开展‚包村帮扶‛活动，活动中，对贫困家庭和贫困学生进行捐助，并出资10万余元，为该村购置健身器材、修建文化广场、出资抗旱打井、购置电脑桌椅等办公设备，开展送法送医下乡活动，进行森林防火知识宣传，切实为村民办实事，办好事，积极为文明村建设做贡献。六是积极参加各类社会捐助和社会公益活动。捐款捐物折合人民币6万余元，无偿献

血50余人次，各种形式助学20余人次，义务植树80余人次，义务清理环境卫生100余人次，把献爱心工作落到实处。七是通过‚法律六进‛、‚法律大集‛等形式，积极开展‚五五普法‛活动，累计发放宣传单1万余份，法律咨询联系卡1000余张，开展法制讲座60余场次，受教育群众达5000多人，让公民。积极营造知法、守法的法治舆论氛围。

（四）广泛征求意见，加强社会监督。积极拓宽司法与民意沟通渠道，通过聘请执法监督员、上门走访调查，以及主动邀请来院旁听观摩庭审和座谈等形式，广泛征询社会各界的意见和建议，对各界反馈的问题，一经查实，严肃处理。

四、强化业务职能，确保创建见实效

在创建文明单位活动中，我们把创建活动与服务大局紧密结合起来，把‚一切方便当事人‛、‚一切为大局服务‛作为文明创建的重要内容，并时时贯彻到审判工作中，取得了长足发展。

（一）司法审判成绩显著。依法严厉打击各类刑事犯罪，有效化解各类纠纷，促进社会稳定和谐。围绕重点工作开展审判工作，结合我区春秋防火形势，加大对该类案件的打击力度，通过依法打击一批人，真正起到警示作用。充分发挥审判职能作用，依法判处一起侵害外国游客的人身财产安全的案件，保护了外国游客的合法权益，维护我市开放形象。2007年以来，共受理各类一审诉讼案件6981件，审结6772件，结案率97%，调解、撤诉率74.2%，共受理执行案件2170件，执结1984件，执结标的额达1.2亿元。

（二）司法服务坚强有力。妥善处理合同、侵权、拆迁补偿、土地承包、劳资等各类纠纷2250件。深入开展‚访企业、提建议、促发展‛活动，对市区重点企业，上门开展法律咨询服务，帮助企业解决涉法问题，防范法律风险；对确有困难的企业实行有效的司法援助，予以减缓诉讼费；对涉及企业的案件，优先立案、优先审理、优先执行。三年来，共走访企业35家，为地方经济发展积极创造良好的法治环境。

（三）司法管理科学健全。不断完善院内各项规章制度，先后出台了包括案件质量监督管理、审委会议事规则、车通管理、财务管理、档案管理、考勤制度等26项制度，进一步加强日常管理，加大业务监督指导，加快信息化建设步伐，加强后勤保障。通过制度建设，提高管理效能；运用培养和激励手段，发挥司法政务工作人员的积极性、主动性、开创性，使我院各项工作有章可循、有条不紊。

县级文明单位标兵创建活动方案 篇8

（2011年10月21日）

泰来县交通运输局现有干部职工17人，下设办公室、农村公路管理股、计财统计股3个科室，负责制定全县公路交通运输行业发展规划、中长期计划，并监督实施；组织开展公路基础设施建设、养护管理；负责客运、货运、汽修、装卸、服务、驾驶员培训的行业管理；负责全系统的机构编制、人事劳资管理、交通行业职工队伍建设。2004年进入市级文明单位行列以来，我们不自满，不停步，在文明单位创建工作中，我们本着“巩固、发展、提高”的原则，不断完善创建内容，改进创建方式，强化创建措施，使文明单位创建工作有了新进展和新突破。荣获全省农村公路工程建设先进县六连冠，全省公路养护管理先进县六连冠，全省农村公路养护管理全优单位六连冠，全市地方道路建设一等奖七连冠，全市安全工作先进单位五连冠，全省交通第六届劳动模范大会先进单位，全省交通系统文明行业等称号。

在文明单位创建过程中，我们的主要做法是：

一、强化领导,加大力度

我们坚持从领导班子做起，以身作则，确保创建工作健康有序地向前发展，做到“三落实、三经常、一坚持”。三落实，一是组织 1 落实。重新调整充实了文明单位建设领导小组，主要领导亲自挂帅，实行一把手负责制，定期召开会议，解决创建工作所遇到的各种问题；二是规划落实。在制定长远发展规划的同时，年年都有新目标，使文明单位创建工作不断上档次、上水平；三是责任落实。纳入目标管理，一级抓一级，一级对一级负责。三经常，一是经常研究。定期召开领导小组会议，专门研究文明单位建设工作；二是经常部署。利用工作会议、节庆活动、学习培训等一切机会，安排部署文明单位建设工作；三是经常检查。党支部每半年进行一次自查，并对下属单位不定期进行抽查，发现问题，限时整改。一坚持，坚持 高标准。按省《条例》中提出的十条标准进行衡量，哪个方面薄弱就主攻哪个方面，做到全方位提高。

二、加强学习，深化创建

我们从加强学习、提高职工综合素质入手，掀起学习热潮。一是学习政治理论，坚持用正确理论指导实际工作。在抓好党支部中心组政治理论学习的基础上，抓好全体干部职工的学习，内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的基本理论和时事政治；二是学习三个文明建设的有关材料，内容包括中共中央关于加强社会主义精神文明建设的《决议》、《决定》、省《条例》、《精神文明建设手册》和《精神文明导刊》等，聘请县文明办的领导给我们做文明知识辅导；三 2 是学习法律知识，结合普法，大力开展职业纪律教育，针对部分职工存在的“只要不犯法，学不学法无关紧要”的思想，请法律界知名人士以案说法，使职工法制观念大大增加，遵纪守法的自觉性不断提高，全局职工及家属无一人习练“法轮功”，没有出现一例干部职工违纪违法案件；四是开展职业技能教育，大力开展学历培训、技术等级培训、岗位培训，改善了学历构成，提高了业务技能，适应了岗位工作能力；五是开展《公民道德建设实施纲要》的专题学习。《公民道德建设实施纲要》颁布后，我们立即组织全体职工进行学习和宣传，举办了学习《纲要》专题培训班，并出板报5期，使全体干部职工较好掌握了《纲要》的核心、原则、基本要求和着力点，干部职工素质有了明显提高。

三、培树典型，推动创建

几年来，我们在学习各条战线先进典型的同时，十分注重培养树立自己的典型，树立了劳动模范马正川等，职工群众看得见，摸得着，通过努力赶得上的先进典型。通过典型示范，形成和扩大典型群体，推动了创建工作。我们把市级文明科室计财统计股作为文明单位建设的“细胞”部门，打旗领跑，发挥了极大的带动效应，出现了你追我赶的良好势头。

在典型的带动下，我局被评为全省交通第六届劳动模范大会先进单位，工会被评为县级先进工会之家，家属楼小区被评为市文明 3 小区，涌现出了省厅级劳动模范、青年文明号、文明职工、模范党务工作者、县级“十佳公仆”、市级先进集体、劳动模范、“三八”红旗手标兵、巾帼建功标兵、优秀党员；县级文明科室、十杰青年、优秀党支部书记等一大批先进集体和先进个人，局每年都进行一次文明职工、文明科室评选活动，文明职工率达100%。通过以点带面，使细胞建设得到加强，奠定了文明单位建设的坚实基础。

四、运用载体，丰富内容 重点抓好五项活动：

一是开展“创先争优”活动。开展了“我为交通运输科学发展作贡献”的主题实践活动，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制，制定了切实可行的工作方案，成立了领导小组，召开了全系统的动员会，确保活动任务落到实处。

二是开展“树新世纪交通人形象”活动。以此为主题，进行了“我为家乡做贡献，我为交通增光彩“演讲比赛，从而增强了交通职工建设家乡、发展交通的责任感、使命感和光荣感。

三是开展文化建设活动。

1、抓好精神文化建设，树立“奉献在岗位、满意在社会”的思想。

2、抓好节庆文化建设，每逢重大节日，我们都组织开展演讲、知识竞赛、体育竞赛等活动，使全体职工在丰富多彩的活动中陶冶情操，增长知识。

3、抓好环境文化建设。制 4 作了文明用语、职业道德用语图板，营造了浓厚的创建氛围，即烘托了创建氛围又点缀了环境。

四是结合党员先进性教育，我们组织开展了“服务做贡献，支持建强县，交通树形象”活动。内容包括：

1、开辟绿色通道，为招商引资企业服务。一是对外地车辆不扣车、不扣证、不罚款；二是对汇源、雅士利集团等招商引资企业运送鲜奶车辆在全县公路上行驶实行绿色通道，免征运输管理费。三是对外资企业过江桥渡口免收过桥费。

2、优化窗口建设，拓宽服务领域。进一步加强窗口工作人员管理，要求窗口单位工作人员挂牌服务，持证上岗，提高人员素质，严格依法行政、依法办事，全面提高了窗口服务效率和服务质量。

3、以服务群众为主体，开展扶贫解困。一是以“进农村促发展”主题实践活动为契机，出资一万元为平洋镇双山村打两眼抗旱井、解决一吨柴油。为双山村种上地、种好地、保全苗，作出了应有的贡献；二是申请工会帮扶资金24000.00元，解决了系统特困职工的实际困难；三是为宁姜立志村解决冬季取暖煤10吨，为宁姜小学解决冬季取暖煤10吨；四是开展“金秋助学”活动，几年来筹资13200.00元，资助系统困难职工子女入学；五是开展“一帮一”扶贫解困工程，局党委班子领导每人帮扶一名系统内困难职工，切实解决他们生活中遇到的问题。

五是开展学习实践科学发展观活动。在开展学习实践活动中，结合实际，突出主题，积极行动，务求实效，确保学习实践科学发展观活动扎实深入开展。通过开展学习实践活动，解放了思想、更新了观念，找准了问题、看到了差距，理清了思路、明确了目标，振奋了精神、激发了干劲，促进了全局各项工作的开展。

五、改善环境，塑造形象

几年来，我们以“绿化、美化、香化、净化”为标准，使环境清新优雅，赏心悦目。我们不断加大文明行业建设的投资力度，投资15万元在县城北出口进行园林化建设，成为泰来县一道亮丽的风景线。在办公楼室内外搞好清洁卫生的基础上，又投资1万余元在庭院内建一处微型景点，修建花坛12个，改善办公条件，全局新安装电脑10台，提高了办公效率。

六、求真务实，履行职责

我们充分利用创建文明单位这个有利契机，仅仅围绕省厅提出的三年决战的目标，抓根本，兴主业，使公路工程建设水平稳中有升，几年来共建设通村公路1311公里，通乡公路49.7公里，以工代赈公路91.3公里，庆西路大中修工程12.78公里，市政工程 21公里。到2010年底，全县黑色路面达到412公里，白色通村路面达到1311公里，红砖路面15公里，砂石路面70公里，公路硬化的行政村100%，硬化的自然屯468个，占自然屯总数的89.6%，全县农 6 村公路硬化率为84.8%。基本实现了以国、省干道为骨架、县乡公路环绕，村屯公路相通的路网格局。为县域经济的发展提供了良好的交通环境。加强交通行业节能减排工作，建设资源节约型、环境友好型的交通行业，转变职能，强化行业管理，调整运输结构、优化运输组织、转变交通经济增长方式下大力气，真抓实干，开创我县交通行业节能减排工作的新局面。

七、完善档案，提供保障

我们十分注重文明单位档案建设，通过发挥历史资料的作用来保障文明单位建设工作的连续性、规范性，努力把文明单位档案建立得更健全、更完善、更具有使用价值。按照档案管理部门的要求装具档案，做到分类统一，归档系统，立卷科学，记载经常，形式规范，内容全面，管理人员稳定。到目前为止，我们共建立文字档案12卷，收集材料300余份，音像光盘10多本，收集图片100余张。在此基础上，我们不断提高文明单位建设档案利用率，使文明单位建设档案这种潜在的信息资源转化为推动文明单位建设向深广发展的动力。