历史典故：立木为信（共5篇）
为党旗增辉,为信合喝彩 篇1
大家好！我叫123，来自123信用社。我今天演讲的题目是《庆八一信合情》
岁月如歌，我们很高兴迎来了，中国人民解放军建军90周年，这是与中华民族的命运息息相关的日子。是在中国人民的斗争史上极其重要的日子！大家都知道。中国共产党领导的人民军队是1927年8月1日诞生的。当时，我们的祖国，山河破碎，民不聊生，变成了血雨腥风的人间炼狱。中国人民前赴后继，不屈不挠，毅然于90年前的八月一日，在江西南昌举行武装起义。建立了自己的军队，开始了中国革命的新纪元。
九十年来，中国人民解放军为了名族的独立，领土的完整，进行了艰苦卓绝的斗争。作出了巨大的贡献。中国人民解放军的光辉战绩将永远记载在中华民族的史册上。
一个激情澎湃的时代，必然是英雄辈出的时代；新时代的信合人，必然是继承党无私奉献的精神。50多年来，农村信用社对农村经济的发展作出了突出的贡献，成为农村金融的主力军。在康保联社这艘承载了多人梦想的大船里，大家爱岗敬业，开拓进取，谱写了一曲曲动人歌谣。他们以“务实、奉献、创新”的精神，成就了贫困乡镇支农工作和新农村建设的可喜局面，使农村信用社成为联系农民最好的金融纽带。
历史典故：立木为信 篇2
各位领导，各位信合大家庭的前辈们：
大家好！
我是xx，来自青原区农村信用合作联社。今天很荣幸能够站在这里为大家演讲，我演讲的题目是《情系信合不言悔》。
这次演讲的主题是“学习敬业典型，弘扬企业文化”。大家都知道，我们农信社的企业文化核心是敬业。接下来，我将要为大家介绍我的一名同事，他当之无愧地被大家称为“敬业”的典范，他就是我们青原区联社的朱信华同志。
现年52岁的朱信华同志，是吉安市青区农村信用合作联社乡镇不良贷款清收小组组长。他是一名革命烈士后代，于1976年参军，在1980年退伍后就一直从事农村金融工作，至今已有30年。
在这30年的农村金融工作中，吃苦耐劳的朱信华同志凭着干一行、爱一行、钻一行、精一行的工作责任心，用真情和汗水谱写了一曲感人至深的敬业之歌。他先后获得各种荣誉30多次，其中被评为先进工作者16次、优秀共产党员9次、工会积极分子4次、精神文明标兵1次和廉政先进个人1次。他的先进事迹被《中国农村金融》等报刊、杂志、网站广为报道。
就像歌里唱的一样：世间自有公道，付出总有回报。同样，累累硕果的背后，是他三十年来一如既往的付出。接下来，我要用朱信华同志三十年来的既艰辛，又辉煌的历程为大家阐述“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的真正含义。
在担任信用社主任的20年中，朱信华同志多次被派到亏损信用社任职，并都取得了较突出的业绩。1989年组织上调朱信华同志担任安塘信用社负责人，当时安塘信用社在吉安县是一个亏损严重的老大难社，朱信华同志根据当地的实际情况制订清收计划，发扬在部队不怕苦不怕累的精神，实现了一年持平，二年盈利的经营目标，不负领导期望，把一个亏损信用社引领上了盈利之路。到1992年，安塘信用社在全县信用社的综合考评中终于名列首位，荣获县支行先进单位和地区财贸先进单位称号。在这些成绩的背后，我想书写着两个字“勤奋”。其实，我还可以用生活中一个小例子来说明朱信华同志身上不可磨灭的美德。朱信华同志因挂点到我所在的云楼社清收不良贷款，有一天留宿在我社。第二天天刚亮，他就起床，然后挨个叫我们起床。等我们洗漱好下楼后，看见他正为我们内勤办公室和营业厅打扫卫生。当时我们还笑称他抢了我们保洁阿姨的饭碗。这种中华民族的传统美德，是我们每个人都要去争取拥有品质。
1993年，朱信华同志被调到当时吉安县亏损最严重的永阳信用社。朱信华同志肩负着三年内扭亏为盈的沉重使命上任。为早日完成领导下达的目标任务，朱信华同志带领全社员工加班加点工作，他常和信(来源：好范文 http:///）贷员风里来雨里去地工作直到深夜。同年9月5日深夜，劳累过度的朱信华同志突然晕倒，经医生诊断为操劳过度，期间昏迷10多天，经医院全力抢救才脱离危险，当时地、市级单位领导多次到医院探望慰问他。在永阳信用社工作的一年时间里，朱信华同志拖着病体带领该社信贷员跋山涉水，走村串户，收回盘活不良贷款100多万元。并于次年被评为全县系统内唯一的收贷能手和地区先进个人。能做到为了工作而无暇顾及自己身体状况，这种大无畏的敬业精神，我想就不仅仅是勤奋这么简单了，这背后包含着朱信华同志对这份工作的严谨，和对信合事业的忠诚。
2003年，区联社安排朱信华同志担任天玉信用社主任。当时天玉信用社是一个信用环境差、效益差、信贷质量差，连主任也没人愿去当的“三差”信用社。各项存款才1000多万元，各项贷款1300多万元，其中不良贷款高达800多万元。朱信华同志到任伊始，凭着自己丰富的工作经验，彻底整治该社。首先抓好内部人员管理，他以一位长者的爱心、一个老党员的热心，经常与员工促膝长谈，并按“人尽其才”的原则调整岗位，充分调动了员工的工作积极性。人心涣散、员工工作情绪低落的局面很快得到了扭转。一份耕耘一份收获，天玉信用社在朱信华同志的带领下，通过全社员工5年的不懈努力，至2007年底，存款由原来的1000多万元上升到8000万元，不良贷款由原来的800多万元下降到400多万元。天玉信用社由原来一个亏损挂帐200多万元，综合考评倒数一名的信用社成为2007年全区综合考评中名列第二名，其任职的党支部被评为“先进党支部”，同时朱信华同志也被区联社评为2007“优秀共产党员”和“先进工作者”。其实一路走来，还有一种精神是朱信华同志走过这些峥嵘岁月的指路灯，那就是“开拓”。
拥有这么多优良品质和不菲工作成绩的朱信华同志，却背负着一个困难的家庭：前几年，他母亲患严重疾病，他心急如焚的在医院奔波，但在花去他大笔医药费
后，母亲还是遗憾的离开了人世。今年四月，妻子又意外摔成重伤，在花去一万多元医药费后，只能在家静养。而他的儿子，本在外地打工，母亲摔伤后，只能回家照看，现在也待业在家。他虽然半生清贫，却从无违规记录，始终以饱满的工作热情奋斗在信合一线，为信合事业的发展默默地挥洒着自己的青春与汗水。
这样平凡的信合人，这些平凡又不平凡的事
例，最生动的刻画出了我社弘扬的企业文化核心—“敬业”，也最深刻的诠释了我省农村信用社的“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的企业精神。
朱信华同志从事信合工作30年来，一直勤勤恳恳、任劳任怨、甘守清贫，在平凡的信合工作岗位上做着不平凡的工作。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。如今，他仍然奋斗在一线，每天奔波在乡镇间清收不良贷款。虽然，他今天没有到场，但让我们用热烈的掌声送给我们身边最普通的信合人，青原区农村信用合作联社的朱信华同志。
历史典故：立木为信 篇3
**同志是**县**信用社的一名信贷员，34岁，92年参加信用社工作，中共党员，大专文化。多年来，从储蓄员到信贷员，从内勤到外勤，他一直工作在信用社业务经营的第一线。身为一名信贷员，他深知自己肩负着使信用社信贷资产实现安全性、流动性、效益性的重大责任，深知信贷工作在信用社业务经营整体工作中的分量和地位。因此，他把“恪尽职守，文明敬业，开拓进取，无私奉献”作为自己干好信用社工作的座右铭。通过十几年扎扎实实、坚持不懈的工作，他以全心全意为信用社工作的真心、全心全意为农户服务的热心、全心全意对待农信事业的诚心，取得了优良的工作业绩，树立了良好的标兵榜样，得到了农户的好评和信用社干部员工的一致认可，被评为2002**市农信服务标兵，被授予2003**市农信系统“双清”能手荣誉称号。——勤奋学习，强化自身服务能力**同志自参加工作以来，无论做哪项工作，无论在哪个工作岗位上，都是在一岗、爱一岗、钻一岗、精一岗。用他自己的话说就是干工作光有热情是不够的，要把热情转化为行动，要有扎实的业务基础，熟练的技能和本领，才能服务好客户、服务好工作。为了适应信用社工作的需要，他自费参加了中央广播电视大学财会专业的学习，系统学习了《会计原理》、《货币银行学》、《贷款通则》等专业知识，努力加强业务知识学习，提高自身专业素质。在获取知识上，他是个永不满足的人。为了更好地开展依法保全贷款债权和清收不良贷款工作，弥补自身经济法律知识的不足，他又于2003年参加了党校法律班的学习，利用业余时间自学了《民法》、《民事诉讼法》、《担保法》、《合同法》等法律法规。他尤其注重将学习与自身所承担的信贷岗位工作相结合，学用并举，将工作中遇到的与法律有关的疑难问题带到课堂上，不失时机地向老师、向法律专业人士请教；学到的法律知识，也被他运用到发放贷款、清收不良、帮助农户等实际工作中。——热情真诚，做服务农户的贴心人他是一个土生土长的农民的孩子，对于农民面朝黄土背朝天、一场天灾两手空的艰辛他深有体会。在他心里有一个深藏的愿望，让生他养他的家乡富裕起来、让勤劳贫穷的父老乡亲富裕起来。走进信用社，让他坚定了为实现这个愿望不懈努力的信心。他深知服务出资金、服务出效益、服务出形象的重要性，为此，他在日常工作中严格要求自己，对走进信用社大门的每一位农户，不以衣装判高下，不以亲疏分冷热，不以身份定简繁，把每一位农户当成上门的亲朋好友一样对待；坚持严格执行规定程序与尽最大可能简化手续、为农户提供方便快捷的信贷资金服务相结合，急农户之急，想农户所想；热情周到地迎来送往，给贷款户营造一种信用社如自家的感觉；真诚细致的办理每一笔业务，吃拿卡要没有沾过他的边，廉洁自律是他一贯秉承的工作信条。从2002年开始，信用工程建设在全市农信系统启动。当时，**信用社辖区的一项主要产业——鞭炮制造业因为安全问题被查禁，许多从事这项产业多年的鞭农失业，地方经济严重受挫。而信用工程在这个时候应运而生，为信用社提供了一个扶助鞭农转产、支持地方经济复苏的大好机遇。**感到这是一次让家乡父老尽快富裕起来的难得的机会，不能错过。按照联社信用工程实施方案和信用社信用工程建设的措施办法，他跑遍了管片每村每户，深入到田间地头，了解农户家庭经济状况、成员状况、信誉程度、资金需求、从业方向等等，与农户信用等级评定小组一起加班加点、披星戴月，采集农户经济信息，填录农户经济档案，评定信用户，核发信用证，发放农户小额信用贷款。当滩头村有一个农户刘洪达，转产后从事养猪业，存栏约300余头。到了猪快出栏的时候，购买猪饲料的资金发生了困难。**了解到这一情况，主动向信用社领导汇报请示，向该户发放贷款5万元用于购买饲料，解了农户的燃眉之急。截至目前，由**参与评定的农户信用户有2120户，已发放贷款144万元，贷款到期收回率为100%。
《商鞅南门立木》教学设计 篇4
围绕课文的重难点，抓住“言而有信、说到做到”两个词，引导学生读书并品味两个词，以感悟两个词语引领全文的学习，让学生自行探究课文内容，提高阅读的能力，真正成为学习的主体。鼓励学生大胆想象、发现、质疑，从而了解商鞅南门立木之举，不仅是为朝廷树立了一个言而有信、说到做到的形象，取得了老百姓对朝廷的信任，更是为新法的顺利实施打下了坚实的基础。
教学目标：
1、读懂课文，了解文章的主要内容，认识言而有信、说到做到和赏罚分明、严格执法的重要，初步建立法制观念。
2、根据提示，体会句子的意思，进而理解课文内容。
3、有感情地朗读课文。
教学重点：读懂课文，了解商鞅南门立木的历史故事和意义。
教学难点：认识言而有信、说到做到和赏罚分明、严格执法的重要。
课前准备：商鞅变法的相关资料。
教学过程：
一、复习旧知，导入新课，归纳主要内容
（一）1、指名在前后黑板上听写生字。（前后各7名学生，其中各一名同学读词语。）
2、学生修改，找共性问题集中解决。如：“惹是生非”，学生容易写成“惹事生非”，师引导学生：“惹是生非”就是“惹是非、惹麻烦”，学生很容易就记住“惹是生非”。
3、说说课文写了一件什么事。
二、研读课文，深入理解，品味两个词语
（一）教师导入语前，先在黑板上从上到下写上：齐、楚、燕、韩、赵、魏、秦，导入：“同学们，在战国七雄齐楚燕韩赵魏秦中，大家从排序可以看到当时秦国的势力怎么样呀？”生：“很弱。”我接着说：“是呀，但秦国却最终吞并了其他六国，统一中国，这和我们今天上的《商鞅南门立木》一课有很大关系，请同学们打开书，看能不能找到原因？
（二）默读课文，你对哪些问题感兴趣？议一议，说一说。
生：
1、商鞅“言”的内容是什么？
2、他是怎样“言而有信，说到做到”的？
3、他为什么要这样做？为什么不直接推行新法？
4、他这样做产生什么影响与作用？
5、商鞅南门立木的作用是什么？
（三）请同学们再次深入地默读课文，边读边勾画批注，然后小组解决这些问题？
（抓住“言而有信，说到做到”这条线索，理清故事脉络。）
学生自由默读课文，圈点批画，教师巡视相机指导。
（教师引导学生深入学习文本，相机处理阅读中的问题，使学生真正读懂课文。）
（四）学生交流。
1、教师相机指导评价。
（使学生更深地感受、理解商鞅言而有信、说道做到和赏罚分明、严格执法的形象。）
2、师：小伙子“喜笑颜开”的原因是什么？只是为这50两黄金吗？（学生讨论）
3、总结学习方法：通过人物神态、语言、心理活动、动作描写中的重点词语来体会商鞅“言而有信，说到做到”。
三、总结课文，升华感悟。
（一）归纳“南门立木，言而有信”的故事。
培养学生归纳课文重要内容的能力，并回顾课文主要内容，整体感知文本。
突出教学重点，强调在“对话”中生成问题。
（二）谈谈对商鞅这一人物的认识。
1、从故事中体会商鞅什么样的人？
2、联系上下文，说说商鞅什么样的人。
四、拓展延伸，体会诚信美德
（一）师总结拓展谈话：商鞅作为一名政治家、改革家，有着过人的胆识与魄力，南门立木之举，有着非凡的意义，它不但为朝廷树立了一个言而有信、说到做到的形象，取得了老百姓对朝廷的信任，而且为新法的顺利实施打下了坚实的基础。“南门立木”的故事被后人传为言而有信的佳话。诚信成为我们中华民族的一种美德，被后人传承、发扬广大。
（二）请大家联系生活实际，说说的现实生活中如何做到“言而有信、说到做到”。（学生自由交流。）
五、作业设计
（一）读一读有关诚信的名言。
（二）谈谈对“言而有信、说到做到”的理解，并将自己的想法写下来。
板书设计：
商鞅 南门立木
言而有信说到做 到严格执法
国家富强
教学反思：
历史典故：立木为信 篇5
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我是一名刚踏进信合大门的新职员，此时此刻能够站在这里，亲耳聆听老前辈的谆谆教诲，亲眼目睹信合人的飒飒风采，我感到万分荣幸！我骄傲，我是光荣的**信合人！我自豪，我的青春将在信合企业文化的熏陶
中灿烂辉煌！
“树因为有根而坚固茂盛，水因为有源而长流不息。”纵观世界各国的优秀企业，无不是先进企业文化的身体力行者。连续几年雄居世界500强之首的沃尔玛成功的奥秘就在于沃尔玛的企业文化，它是其所有战略得以成功实施的土壤，没有这些，沃尔玛的奇迹就不可能发生；美国通用电气的前首席执行官杰克·韦尔奇认为，健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源；国内著名的海尔集团总裁张瑞敏也说，企业的竞争是文化的竞争，唯有高扬品质高雅的企业文化，才能在市场中立于不败之地。
无数现代化企业的发展过程表明，企业文化是一个企业的灵魂，是企业的精神瑰宝，是保证企业生命长青的根本，是推动企业持续发展的不竭动力！
随着我国加入世界贸易组织，金融业与世界接轨步伐的不断加快，金融体制改革尤其是农村金融体制改革的进一步深化，农村信合也在面临越来越激烈的市场竞争。只有建立独特的以农村信合企业精神和价值观为核心的健康向上的优秀企业文化，迅速提升农村信合的核心竞争力，才能促进农村信合持续、健康、稳定发展。因此，深化企业文化建设，提升**信合品质，是我们每一个信合人义不容辞的责任！
企业文化，作为一种新的企业管理思想，是社会主义文化在企业中的具体反映。企业文化建设是一种现代管理的实践活动，是企业管理特别是人的管理上的主体活动。索尼爱立信的成功就是最好的证明。
2003年4月，正是整个业界对索尼爱立信质疑最深的时候。这个由两个巨头组成的公司，在成立一年多的时间里，一直在低谷里徘徊。进入索尼爱立信之后，曾操盘过蜂星电讯100亿资本的女杰李艳，将索尼爱立信的销售大区进行了重组，并进一步明确了各大区和分销商的责任义务。在终端奖励和促销上也由此更有所加强，昔日代理商抱怨的渠道管理不善，“人人管事等于没人管事”的局面就此结束。这一年，索尼爱立信终于推出了t618、p802这样带有索尼爱立信基因的、时尚精制的产品。改良后的渠道体系，与精美的产品相结合，让索尼爱立信打了一个漂亮的翻身仗。
企业文化是一种无形的资产，对外它是一面旗帜，对内则是一种向心力。通过企业的(来源：好范文 http:///）文化建设来增强企业内部的凝聚力和竞争力，从而促进企业的全面发展，既是深化改革的需要，也是企业自身发展的内在要求。从提高广大职工群众的思想道德素质和科学文化素质出发，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工，是企业管理者的首要素质。
70年代到90年代，日本汽车大举打入美国市场，势如破竹。可是1980年却出现了34年来第一次亏损，这也是当年美国企业史上最大的亏损。后来的三年亏损总额达33亿美元。与此同时工会工人举行了一次罢工，使当时的生产完全陷入瘫痪状态。面对这两大压力，福特公司大幅度裁减管理人员，让工人自己负起种种责任，加强内部的合作性和投入感。并且在生产、工程、设备及产品设计等几个方面都作了突破性改革，终于在五年内扭转了局面，走出了困境。
福特公司的经历启迪我们，能否采用正确的用人之道是一个企业成败的关键，管理不善是最大的浪费，即使拥有最先进的科学技术，也不能发挥作用。所以，我们必须坚持以人为本的思想，组织和管理好人才，只有这样，才能保证我们的信合事业欣欣向荣。
“海尔”人在接待参观的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者，边倒行边介绍情况。许多参观者对这种“倒行工作法”感到费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受？”但听到的回答却总是一样的：“面对你们是一种尊重”。在海尔，车间主任和管理人员都没有办公室，只是靠墙放几张桌子作为车间主任和管理人员的办公点，以便上下沟通，形成团队合力。从海尔人身上反映出来的这种对工作极端负责的态度和强调团队合力的精神，不正是农信社苦苦追求的“企业文化效应”吗？在建设企业文化过程中，农村信用社借鉴“海尔”的观念，不断地改善服务，创新服务，大力倡导“站立服务”、“微笑服务”、“上门服务”、“承诺服务”。树立“服务第一”的观念，服务于社会、服务于生产、服务于群众、服务于经济发展，是农村信用社寻求发展的根本所在，每一个员工都必须用心去做。