武装部长发言（精选14篇）
武装部长发言 篇1
尊敬的各位领导好：
近年来，我乡武装部在上级军事部门和乡党委、政府的正确领导下，狠抓武装工作，乡党政主要领导干部对武装工作亲自研究、亲自部署，配备民兵干部，给足经费，将乡镇武装工作纳入全乡总体工作规划，做到同时筹划、同时开展工作、同步考核，对武装工作进行了规范化管理，做到职责明确，有章理事。通过近几年来的努力，全乡武装工作走上了规范化、制度化、长效化的轨道，充分发挥民兵队伍的整体优势，积极参与社会各项活动，有力地推动了“和谐平安XX”的创建进程，促进了全乡各项社会事业和经济又好又快发展，连续多年来被县委、县政府和县人武部评为武装工作先进乡镇。
我现任县XX乡武装部部长。在这里首先感谢市县领导给我这次武装工作学习交流的机会。下面就现阶段我对武装工作中存在的一些发展问题进行剖析，就自己的一些粗浅认识向各位领导进行汇报，如有不妥之处请当面指正，以
便进一步做好工作。
目前，武装工作主要存在以下几方面问题：一是基层民兵干部问题；二是武装工作经费保障与增长难问题；三是经济建设中成建制用兵作为问题；四基层武装部硬件配置不完善问题；五是专武干部服装问题。
基层民兵干部问题：
民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带领民兵遂行任务的指挥者，加强民兵干部的管理，是加强基层民兵建设，保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展“三个文明”建设的实施者。
现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，主要表现在年龄结构失衡，年龄偏大占多数，专业技术性不强，敬业精神不足。在民兵干部选拔与任用主要存在两个方面问题：一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是：解决了干部待遇问题，社会影响面广带动作用明显。缺点是：年龄较大，分管工作与民兵工作存在一定冲突，专业性不强，选择范围过窄。二是在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点是：选择范围较广，专业技术强，敬业精神好，年龄较轻，发展前景好。缺点是：干部待遇难落实，在群众中威信不高，号召力不强。因此民兵干部的选拔标准应是：一是忠诚于党并热爱军事工作。二是有一定群众基础，年龄较轻{三十周岁以下}。三是具有村支两委的干部身分，身体素质好。为此我们不难看出民兵干部选拔任用上的程序应为：一是鼓励热爱军事工作的年青人积极参与竞争各村级组织，村民委员会换届选举。（扩大选拔范围）二是在选举政策上给于支持。（解决干部待遇问题）三对选入村支两委的预提对象（军事干部）进行集中培训（解决业务问题），根据培训综合考察结果再由乡镇武装部根据民兵干部缺编情况，提名到乡镇党委（民兵营党委）研究决定，由乡镇武装部长，政治教导员签署命令任命，并报县军事机关备案（任用程序合法问题）。四是任职期限一般应于村民委员会一样三年一届（解决干部发展与更新问题）。
民兵干部主要负责本民兵连的组织建设、军事训练和日常动态和静态管理，随时作好完成各种急难险重任务准备，达到平时应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效落实。（明确责任问题）政治指导员一般由村支书兼任，在任命前，基层武装部向乡镇党委汇报指导员人选，并经乡镇党委综合考评后，由乡镇党委发文任命。主要负责民兵连的政治工作和思想教育工作，指导和配合连长狠抓军事训练、日常管理、组织整顿和干部调整配备，总结表彰先进，并随
时做好战备应急工作。
武装工作经费保障与增长难问题：
基层人民武装部开支主要有七项：一是基层武装部基础设施建设；二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充；三是军事训练；四是应急处突使用；五是征兵工作使用；六是春秋两季森林防火执勤业务补助；七是对基层民兵连队和个人进行表彰使用。现将昨天在网上搜索到武联〔2007〕6号《XX县人民政府XX县人民武装部关于做好基层武装工作专项经费保障的通知》读给大家以供参考。各乡、镇人民政府，县直工委，县直武装部，各乡镇武装部： 为进一步做好基层武装工作，扎实推进反“某组织”军事斗争准备，7月23日，县委书记、人武部党委第一书记XX、县长XX带领县四大班子领导到县人武部现场办公。针对基层武装工作经费紧缺实际情况，县委、县政府决定，从今年起，县财政每年分别为每个乡（镇）武装部和县直武装部平均划拨1万元经费（具体金额见附表）。为切实做好基层武装工作经费保障工作，现将有关事宜通知如下：
（一）每年年初，县财政把基层武装工作经费划拨到各乡（镇）和县直工委，由乡（镇）人民政府和县直工委负责管理，基层武装部使用。部长为第一责任人。
（二）各乡镇及县直工委要加强经费管理，划拨经费必须专项用于民兵组织整顿、军事训练、征兵等工作和基层武装部基础设施建设，任何单位和个人不得以任何理由截留、挤占、挪用和克扣，违者将严肃处理。
（三）每年年底前，县人武部将会同县财政局对基层武装工作经费开支情况进行审计。对发现问题，要通报全县，不合理开支从下专项经费中扣除，确保有限经费发挥最大效能。
附件：XX县基层武装工作专项经费分配表
XX县人民政府XX县人民武装部二00七年九月三日。
兄弟市县对武装工作经费有了专项经费保障，但没有形成与经济发展相适应的正常增长机制。我县于2007年下发县委26号文件对武装工作经费保障进行了规范，但不是很具体，需要基层武装部长与地进党委政府进行协调与争取，经费用多用少在于武装部长与地方党委政府的协调成度决定。经费从乡镇政府经费上列支，不是专项经费。
三是成建制用兵作为：
用兵、练兵、强兵统一起来，实现了社会效益和军事效益相得益彰。是民兵工作的目标之一，如何成建制用兵为经济建设和社会稳定作贡献应成为一种用兵导向。现阶段用兵仅是一种基层武装部倡议，基层连队作文章现状，真正实现成建制用仍然局限于森林防火、应急处突使用、大型活动安全保卫执勤业务上。缺乏实质性的东西。
基层武装部配置；基层武装部应有办公室、装备器材室、会议室和资料室，并按要求配备电脑、打印机、电话、文件柜等办公设施。而目前大多数基层武装部没达到这样的标准。
五是专武干部服装问题。随着军队新式服装的配发，专武干部的服装没有明确的规定，导致一种不伦不类的感觉。就我个人而言旧式军服和红军服装概念是一样的，专武干部需要适合自身专业特点的服装。各位领导我的汇报完毕，谢谢！
武装部长发言 篇2
很高兴参加这次论坛。我代表住房和城乡建设部, 对论坛的举办表示衷心的祝贺!下面, 我就建立和完善中国住房政策体系问题, 作一简要介绍。
大家知道, 在上世纪9 0年代中期, 随着社会主义市场经济体制的确立, 我们对城镇住房制度进行了根本性改革, 即取消实物分配, 推进住房商品化。最近几年, 在总结改革经验的基础上, 借鉴其他国家好的做法, 我们对城镇低收入家庭实行了住房保障政策。应当说, 经过多年探索, 中国已经初步建立了比较适合中国国情的城镇住房政策框架。
但从总体上看, 我国住房政策体系和住房保障体系还不健全, 中低收入家庭住房支付能力相对不足的问题比较突出;房地产市场机制还不完善, 商品住房价格上涨过快, 住房供应结构不合理;住宅建设还不适应人口资源环境状况, 科技贡献率低, 资源消耗高。为了从根本上解决这些问题, 必须进一步深化改革, 建立和完善符合中国国情的住房政策体系。对此, 我们有以下三点思考:
第一, 坚持从我国人多地少的基本国情出发, 建立科学合理的住房建设和消费模式。目前, 中国正处于城镇化快速发展时期, 面临世界历史上最大规模的城乡人口迁移, 城镇住房需求大, 但资源承载力相对不足。因此, 制定住房政策必须坚决贯彻节约资源、保护环境的原则, 减少住宅发展的资源环境代价。一要合理规划, 主要建设中小套型住房。按照节约用地的要求, 确定适当的住房建设套型面积、建筑形态和建筑容积率。优化空间布局, 充分利用每一寸土地、每一寸空间。在精细设计、保证功能基础上, 尽可能增加中小套型住房供应。二要科学建设, 提高住房的节能环保水平和住房品质。加快住房科技创新, 推广应用节能、节水、节材与环境保护技术。三要引导居民适度消费。既要支持和保护居民住房消费的积极性, 改善居住条件;同时也要加强国情教育和政策引导, 反对超前消费, 树立经济适用、理性适度的住房观念, 形成节约资源、健康文明的消费理念。
第二, 坚持正确发挥政府和市场的作用, 建立和完善市场调节和政府保障相结合的住房政策体系。随着住房市场化改革的深入, 目前中国城镇8 0%左右的住房交易, 已经通过市场进行配置。国内外经验表明, 市场机制可以较好地适应不同家庭的多样化住房需求, 提高资源配置的效率, 在解决居民住房问题中处于基础性地位, 必须毫不动摇地坚持市场化改革的基本方向。同时, 要继续强化政府对困难群众的住房保障职责, 建立住房保障体系, 加强对房地产市场的调控。一要合理确定廉租住房保障范围和保障水平。中国在相当长一段时期仍然是发展中国家, 财政能力总体有限, 要坚持适度保障的原则。随着经济发展, 逐步扩大覆盖范围, 提高保障水平。二要从中国未来一段时期的实际情况出发, 增加中低价位、中小套型普通住房供应, 帮助那些既不属于廉租住房保障对象又没有能力进入市场的家庭。考虑到地区之间发展程度有较大差异, 要更多地发挥地方政府的积极性。中央政府确定大的原则、大的政策, 具体做法允许各地区因地制宜。例如发展政策性租赁住房, 发展限价商品住房等。三要多种途径改善困难群体的住房条件。建立多渠道的投融资机制。进一步完善住房公积金制度, 逐步向中低收入家庭倾斜。加快棚户区改造步伐。积极推进旧住宅区环境整治。
第三, 坚持城乡统筹原则, 加强对农民住房的政策研究和引导。要根据农村人口向城镇迁移的情况和严格保护耕地的要求, 按照统筹城乡建设的原则, 深入研究进城定居农民享受城市住房政策和农村宅基地政策的衔接。积极探索改善农民工居住条件的措施。要强化规划管理, 治理农村人居环境, 按照集约和节约使用农村建设用地的要求, 加强对旧村改造的规划指导。要加强对农村住房建设的设计、施工、材料等技术服务, 提高建筑质量。重视解决农村困难群众的住房安全问题。
女士们、先生们:
部长发言稿 篇3
大家上午好！能够站在这里代表部长级学生干部发言我感到十分荣幸。秉承自我教育 自我管理 自我服务的理念，使广大学生干部能够为学校服务提供了一个锻炼的平台。作为一名部长，我深知校自委会的神圣与强大，并且深刻体会到作为一名干部的责任与使命。
回首过去两年，我们在校领导、老师的指导下，在全体成员的共同努力下，顺利的完成了日常工作，成功地举办了，得到了校领导的大力支持与赞赏，但过去取得的成绩仅代表过去，未来的发展才是我们为之奋斗的动力。由于玉龙校区校大学生自律委员会还是一个年轻的组织，前行的路上虽然面临着诸多方面的困难，但我们绝不会因此而退缩，并且会用我们的热情与能力去完成好组织交给的每一项任务，不会辜负老师和同学们对我们校自委会的期望。
作为一名学生干部，我们应该积极为广大师生服务，努力为营造一个和谐，平安的校园气氛而奋斗。作为一名部长我们要做到以下五个方面：
1.严于律己：在学习和工作生活中要严格要求自己，加强自身的管理教育，提高工作的质量和效率，能够及时顺利地完成组织交给的每一项任务，争做一名优秀学生干部，我将用岗位职责带动大家遵守校自委会的章程和规章制度，坚决把自身形象塑造成同学们心中的榜样。
2.团结协作勤沟通：在日常的工作和活动中，我们将时常与各院系相联系，定期开展部门例会，讨论工作，发现问题及时解决，及时下发工作计划和活动计划。同时，我们也会积极配合其他兄弟部门的工作，相互学习，相互交流。要将我们的力量集中起来，在相互配合中用最短的时间高质量的完成好每项工作。提高每位同学的自身能力，使各部门在和谐温馨的环境中快速成长，壮大，为每位成员营造一个家的氛围。
3.保持良好心态：作为一名学生干部，学习和工作中的困难数不胜数。我们要有乐观向上的态度，牢记校自委会干部的责任，优化处理工作的思维方式和完成工作任务的效率。力争在服务中显示实力 在工作中形成动力 在创新中增强压力 在与人交往中凝聚合力，用自身的实际行动争做一名合格的学生干部。4.有创新意识：为使我们的工作和活动更具吸引力，我们必须在各方面增强创新意识，在开展活动之前一定要积极调查，认真研究活动的宗旨和意义，力争将传统活动时代化 创新化 办出自己的特色 办出新时代大学生活的风采。
5.有热情 有责任感：我们深知前行的路上会有很多荆棘，但我们会用满腔的热情和建设自委会的责任感，披荆斩棘，勇往直前。相信建设和发展自委会的困难一定会被我们的热情与使命感融化，校自委会一定会发展的越来越强大，拥有更加辉煌的明天。
作为一名干部是一种荣誉，更是一种责任，发展的路上虽有诸多挑战 但我们相信，在校党委学生处的正确领导下，在全体成员的不懈努力以及各学院积极配合下，我们的工作定会更加顺利进行，校园生活必会更加和谐发展，我们更有自信用我们的能力肩负起这项使命，用我们的热情和毅力，实事求是的工作态度去开拓美好蓝图。
谢谢大家！
组织部长发言材料 篇4
中共＊＊市委组织部
近年来，＊＊市认真落实中央、省和徐州市委的部署，积极适应发展要求，从加强领导体制、运行机制和制度规范“三制”建设入手，创新思路，大胆探索，农村基层党的建设取得了明显成效。
一、健全领导体制，加强组织领导
农村基层党的建设，关键在县委，主体在镇党委，根本在村党组织。我市把农村基层组织的领导体制建设牢牢抓在手上，突出市委书记第一责任人、镇党委书记直接责任人和村党组织书记具体责任人职责，在责任落实上下功夫。
紧扣关键，市委书记有效指导。市委多次召开常委会、常委扩大会和全委会，研究出台政策，明确农村基层党建总体规划、目标任务和具体措施，认真落实“五个一”制度,即：一个专题会，每半年召开一次党建专题会；一个联系点，市四套班子党员领导干部每人包挂一个镇、一个村，督促指导党建工作；一份责任状，市、镇、村层层签订党建目标责任状；一份通知书，每月向市委常委、党员副市长送交党建通知书，提醒工作要点；一套考核细则，统一制定党建工作考核细则。作为第一责任人，徐州市委常委、我市市委书记陈德荣同志定期听取工作报告、调度工作进展情况。他具体联系新安镇臧圩村和两户贫困群众，今年以来先后到联系点工作调研12天，并多次赴相关镇村开展党建调研和现场办公，提出指导性意见。
突出主体，党委书记靠前指挥。市委与各镇党委签定党建目标责任状，明确党委书记“直接责任人”职责，每半年进行一次党委书记专项述职。市委组织部每季度召开基层党建工作例会，研讨热点难点问题。各镇党委每月至少召开两次党政联席会议，突出重点狠抓落实。同时，建立镇领导包村、包站所和各站所包村的包联机制，健全从镇党委到各村党组织、从党委书记到村书记的责任落实网络。
把握根本，村党组织书记强化落实。结合“五星”争创活动，以落实村党组织书记具体负责人职责为重点，构建系统的选用管理体系。一是“选”，由“两票制”向“三票制”改进，加大公推直选力度，2008年集中换届228人被推选为村书记，占总数的90%；二是“育”，实施多维培训，创建“五星论坛”，搭建村书记交流平台；三是“用”，在徐州市率先开展优秀村书记定向招录公务员工作，先后有18名村书记考录为公务员；四是“管”，就村干部普遍存在的问题，分4类20项内容进行“反向测评”；五是“考”，实行“综合评价、两级
会考”，将星级考核与奖励报酬挂钩，激励村书记带领党员群众干事创业。
二、优化运行机制，探索方法路径
加大点上调研、面上宏观指导力度，整合优势资源，激活内生动力，全面构建开放、动态、规范、科学的农村党建运行机制。
“党群一体”全面推进。以加强党的执政能力和先进性建设为主题，推进“党群一体化”工作。各级党组织把农村基层党建与群团工作统一谋划部署、配置力量、督查指导。市委组织部每季度召开由16家党群部门参加的联席会，以农村党建工作为重点，协调解决队伍和场所建设、活动经费等问题，活动场所统一规划，制度规章统一制作，设施设备统一管理，活动资金统筹安排，建立“党群一体化”目标考评体系，加大考评力度。
“城乡统筹”协调发展。扎实开展新农村建设服务团、专家党课团、党建巡访团“三团下乡”活动，促进市镇机关党建与农村基层党建同轴运转。充实调整新农村建设服务团驻村单位和驻村队员，长效性驻村服务发展；抽调农技、医疗、政策等专业人员，组建专家党课团，开展“村村行”活动；组建党建巡访团，对镇村党组织落实党建责任制进行巡回走访和督查指导。6年来，全市机关单位先后帮扶2300万元，新建村部用房326间，建成规范化村级党校243个，培训党员群众12万人次，建立高效农业示范基地33个，52个村成为特色专业村。
“三级评议”立体督查。开展市、镇、村三级民主评议，市级评议对象为机关综合管理部门和行政执法部门，镇级评议对象为镇属和驻镇单位，村级评议对象为村两委班子成员。镇级突出廉洁自律、执法水平、服务意识、工作效率等，村级突出遵章守纪、办事原则、联系群众、工作实绩等，每年分别开展两次和四次评议，评议结果纳入镇党建工作和村“五星”考核体系。
三、严格制度规范，提升标准水平
出台《农村基层组织标准工作法》，在政策执行、民主议事、服务群众、自身建设等方面确定标准，严格制度规范，不断提升农村基层党组织的执行力、决策力、服务力和战斗力。
狠抓落实，提升执行力。村党组织班子成员带头领会上级政策和精神，做好工作谋划；宣传教育群众，广泛听取意见，达成共识；结合村情，设计执行预案；实施方案做到责任到人，率先垂范，确保落实；做好总结，积累方法。
严格程序，提升决策力。明确议事主体，一般性事务由村党组织提议，“两委”议定；重大事务召开“两委”会议、党员大会、村民代表会议，“三会”议决。议事程序按照征求意见、确定议题、提出预案、形成决议、决策执行、定期报告、民主评议七步进行。
健全网络，提升服务力。以市新农村建设服务团为龙头、镇代理服务中心为主体、村代办服务点为基础，打造“三级为民服务网络”。各村代办服务点代理16大类40项内容，由代办员受理、“两委”成员分片代办、代办员办结回复，开展全程服务。
竞选部长发言稿 篇5
大家好!
我叫李艺，是144班的一名学生。今天，我想竞选卫生部长，我不是想逞能，而是想尽心尽力帮助大家。
一直以来，我对大家都很尽心尽力。因为我是个“三心二意”的学生，这里的三心二意不是随随便便的意思。所谓“三心”是指责任心、接受意见心、公平公正心。有了责任心才能管好打扫卫生的同学，有了接受意见心才能改掉自己的缺点，有了公平公正心才能不吵架，公平。所谓“二意”是指希望大家把卫生打扫干净;希望大家能不乱扔垃圾。有了大家认真打扫卫生，班里才能不被扣分;有了大家不乱扔垃圾的好习惯，才能拥有美好的学习环境。
孙权挑选“财政部长” 篇6
找哥哥孙策要钱,不是去找骂吗?孙权碰了个软钉子,垂头丧气地走了。过了两年,孙策有意锻炼孙权,让他到宜兴主政。有了权,花钱也就方便多了,不改纨绔习性的他不免经常公款私用。不料有一天,孙策突然命令对所有官员的经费开支进行审核。孙权急出了一脑门大汗,好在担任功曹的心腹周谷心眼活,办法多,夜以继日地赶做假账,居然顺利蒙混过关,使孙权躲过了一场责罚。孙权很满意,拍着周谷的肩膀说:以后我掌权,你还替我管钱。
但真到孙权统管国事后,站在新的岗位上,有了新的认识问题的视角。孙权发现,那个曾拒绝自己的固执的吕范,更让自己感觉到忠诚和信任,而曾经表现得忠心耿耿甚至不惜造假的周谷,却让自己是如此地不放心。不失理智的孙权最终重用了吕范,而辞退了周谷。
学习部长讲话精神发言提纲 篇7
按照路局大谈心活动安排，结合当前正在开展安全大检查活动，通过学习盛光祖部长7月24日、8月2日、8月12日讲话精神，反思了自己在思想观念、安全理念、安全管理、工作作风、能力素质上存在的差距和不足，提高了对安全生产重要性的认识，坚定了信心，振奋了精神，明确了努力的方向。
一、思想观念方面
在思想认识上，“安全第一”的意识树立不牢。虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。
通过学习盛光祖部长7月24日、8月2日、8月12日讲话精神，深刻吸取7.23事故教训，明确了当前的安全生产形势，提高了安全第一的思想认识，尤其是当前形势下开展安全大检查和大谈心活动的重要意义，使自己进一步端正思想认识，自觉地与路局和局党委保持一致。
二、安全理念方面
在对待安全的态度上，对安全工作的长期性、反复性、复杂性认识不足。虽然经常告诫自己重看问题，轻看成绩，但安全长期稳定，也会自觉不自觉地出现松懈，认为关键环节控制好了，可以松口气，不能从安全工作的实际出发，随
时反省，检讨自身的工作，对安全生产没有时刻保持一种高度的敏感性和深入的洞察力。
通过吸取7.23事故教训，深刻体会到安全稳定事关人命关天的大事，事关每名职工的切身利益，所以安全意识树立不牢，必然给安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，对任何事关安全的信息决不放过，不怕麻烦，一盯到底。
三、安全管理方面
管理的针对性不强。由于以前对牵引供电工作不了解，尤其是长吉城际铁路运行以来，为适应高铁理念和内、外部环境变化，管理思路和安全关键需要不断摸索，虽然作了布臵安排，但重点工作一多就转移了视线，安全控制力弱化，长效管理不能坚持。尽快理顺管理关系，尽快完善管理制度，尽快转变工作方式和思维方式，使现场管理进入规范有序状态，尤其是日常管理努力杜绝随意性和不稳定性。
三、工作作风方面
本人存在一定程度的好人主义。在安全考核上，虽然有一定程度的经济考核，但发生问题批评教育多，责任制追究少，客观上存在着好人主义思想。
牢固安全基础，严查违章违纪，严格落实安全生产责任制，坚决杜绝“职工干惯了、干部看惯了”的惯性违章违纪现象。坚定不移地强化安全基础。健全安全生产责任体系、加强运输安全的专业管理、把各项安全措施扎扎实实地落下去。落实安全生产责任制，力求做到领导负责、逐级负责、分工负责和岗位负责，形成科学严密、有序高效的安全生产工作机制。
四、能力素质方面
要加强技术业务学习。存在专业知识了解肤浅化，技术业务掌握粗犷化的问题。“书到用时方恨少”，越到现场，需要掌握的技术越专业。技术业务学习需要常抓不懈，不断积累。思想素质方面，以后要抵制怕麻烦、怕辛苦、厌烦学习等现象。积极主动学习有关规定和作业制度，并很好的应用在日常作业中。
五、团结协作方面
要增强团结意识。从一定意义上说，团结是党风好的标志，注重团结是党性强的标志。同班子其他成员搞好团结，团结对做好各项工作是至关重要的。俗话说，天下没有不散的宴席，人有相聚的时候，必然就会有分别的时候，大家在一起共事，既是事业的需要，更是人生的一种缘分。因此，自己一定要珍惜这种机遇，搞好团结，同舟共济，把组织交给我们的工作任务完成好，把领导对我们的信任巩固好。同时，还要准确定位自己，自觉服从领导的安排，服从上级，自己决不越权、越位，更不做犯规的事。
新闻部部长发言稿 篇8
大家下午好！首先我介绍下新闻部的几个主要职能。
一、信息反映。新闻部主要负责社团联合会各项活动的媒体报道工作；并同网络部密切合作。比如，一个社团办活动，新闻部的成员必会到场进行跟踪报道，事后对活动内容整理成新闻稿件，通过宣传网络部将稿件发布到东秦在线上，同时也会将新闻提供给广播站报道。
二、引导舆论，树立社联形象。
新闻部正是通过其“客观、真实、及时”的特点反映事
实，力求将获取的校园资讯传递给大家，准确的把握舆论方向，引导健康积极的校园氛围，树立社联对外的良好形象，使同学们能更好的了解并关注社联。
三、宣传职能。
我们学校社团很多，但除了本社团内成员外，许多人并
不清楚每个社团具体举办了怎样的活动，通过我们的报导，能使大家对各个社团有个初步的认识，提高社团在学生中的影响力。
基于调研报告反映的问题，我们部将采取一些措施解决相关问题。
一、及时反映信息。
我们将会在第一时间整理好稿件并投往广播站、东秦
在线上。
二、保证信息真实。
每个稿件的撰写者必须亲到现场，且要仔细询问主办
方活动情况，确保所有信息真实有效。
三、加强沟通交流。
隔音门窗武装你的房子 篇9
噪音的强度可用声级表示, 单位为分贝 (dB) 。噪音级在3O～40分贝是比较安静正常的环境;超过50分贝就会影响睡眠和休息;70分贝以上干扰谈话, 造成心烦意乱, 精神不集中;长期工作或生活在90分贝以上的噪音环境, 会严重影响听力和导致心脏血管等其他疾病的发生。同时, 噪音还会产生心理效应, 在高频率的噪音下, 一般人都有焦躁不安, 容易激动的情形。长期生活在高噪音的环境中, 容易使人感到烦躁、萎靡不振, 影响工作效率。
虽然政府为整治城市噪音污染采取了多项措施, 一定程度上缓解了噪音问题, 但许多市民仍不满足。追求更安静的生活环境, 选择一些有效的隔音材料, “武装自己的房子”, 已成为众多市民关心的问题。
塑钢门窗横拉窗子的隔音性能取决于两片窗之间以及窗与窗框之间的密合度, 而推开窗则是取决于其关闭后窗与框的密合度, 塑钢门窗一般采用胶条密封, 与普通铝合金窗的“硬碰硬”不同, 隔音效果较明显。
现时塑钢门窗的款式多样, 除了传统的内外平开、推拉式和折叠式以外, 还有内平开上悬门窗、推拉上悬门窗、推拉下悬门窗等款。在颜色方面, 市面上常见的塑钢门窗多以白色为主, 因为白色或灰色PVC型材耐候性和光照稳定性好, 但也出现了彩色型材, 装饰设计更有自由发挥空间, 更具个性化。虽价钱较高, 但市场潜力仍然巨大。
塑钢门窗的密封性能好, 保证了隔音效果, 但同时也带来空气流通不足的弱点。厂家针对这一情况, 开发了在关闭窗户时使用的通风器, 既不影响隔音, 又保证了室内外空气的交换。通风器可安装在窗与窗线之间, 不占地方。价格从1000元到6000元不等, 视质量与规格而定。如果想定时开关窗, 可以选择市面上新推出的定时自动开关器, 其价格大概在2000元左右。
现时市面上的塑钢门窗价格参差。塑钢窗便宜的每平米只要两三百, 进口产品贵的可达1000元以上。塑钢门的价格相差也很大, 从几百元到几千元不等。
新型铝门窗一般人认为铝门窗的隔音效果不好, 但其实新型铝门窗在密封隔音性能方面已做出了较大的改善。窗的隔音性能主要在于占面积80%左右的玻璃的隔音效果, 其次在于门窗的密封性能。市面上有些铝门窗产品根据声波的共振透射原理和藕合作, 采用不同的玻璃组合结构, 增强了隔音效果。在门窗结构气密性方面, 优质胶条、塑料封口配件的使用, 也在很大程度上解决了铝门窗密封性能差的问题。
铝门窗的着色能力较强, 经过特殊的工艺处理, 可以做出仿木纹和仿花岗岩等效果, 使门窗外观颜色更靓丽多彩, 适合人们不同的装饰要求。
消费者可根据不同的实用要求选择不同档次和价位的产品, 价格幅度大概在300元到1000元左右。
选择隔音材料
中空玻璃是由两层或多层平板玻璃构成, 四周用高强度气密性好的复合粘剂将两片或多片玻璃与铝合金框或橡皮条粘合, 密封玻璃之间留出空间, 冲入惰性气体以获取优良的隔热隔音性能。由于玻璃间内封存的空气或气体传热性能差, 因而产生优越的隔音效果。中空玻璃还可以在夹层摆入不同的窗花, 做出特殊的装饰效果, 在别墅装修中尤为常见。
夹层玻璃是指在两片或多片玻璃之间夹上PVB中间膜。PVB中间膜能减少穿透玻璃的噪音数量, 降低噪音分贝, 达到隔音效果。例如用SAf l exPVB塑料中间膜制成的夹层玻璃能有效地阻隔常见的1000～2000赫兹的吻合噪声。
目前, 国外已经兴起了“寂静别墅”并深受欢迎, 夹层玻璃在国外住宅中的使用量已经占到了相当的比例。
吸音装饰板是把吸音和装饰结合起来的新型建材, 具有优异的吸音性能并有阻燃防火作用。一般都备有多种颜色及图案装饰布可供选择, 有些产品还可根据设计要求加工成各种形状吸音体。
宣传部部长表态发言材料 篇10
xx县委宣传部作为创建xx区文明城市的重点责任单位，深感任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们将紧紧围绕xx的决策部署，贯彻精神不打折扣，认真履职不辱使命，服务大局不讲条件，奋勇争先不怕困难，竭尽全力全面完成工作任务。
一、营造氛围掀热潮
把创建xx区文明城市的宣传造势作为当前创建工作的首要任务，各单位各部门充分利用网络、电视、“两微一端”等载体和平台，全面加强舆论宣传，广泛宣传普及文明城市创建知识，提升市民的知晓率和支持率。组织各级干部和广大志愿者深入村镇、社区，加强文明督导，引导市民争做讲文明有礼貌、讲道德守秩序、讲友爱促和谐的实践者和传播者，争当文明人，共创文明城。营造全县范围人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的良好氛围，迅速掀起创建热潮。
二、履职尽责牵头抓总
全面做到守土有责、守土负责、守土尽责，积极承担配合xx市创建xx区文明城市牵头部门的责任，充分发挥牵头抓总、协调各方的作用，健全完善长效常态机制，凝聚社会各方力量，形成齐抓共管合力。做好任务分解细化、工作统筹推进、问题查找分析、活动组织开展，确保任务落实到位、创建目标圆满完成。
三、紧抓重点任务不放松
紧紧围绕《全国文明城市测评体系》和xx区、市文明办安排的重点工作，不折不扣落实好县委宣传部、县文明办负责的工作任务，真正做到重点工作重点抓，确保抓细抓实抓出成效。扎实做好社会主义核心价值观宣传和普及，推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，深入组织开展文明交通、文明引导、文明餐桌活动。广泛开展“学雷锋”、“弘扬xx精神到人民中间去”基层综合志愿服务活动，深化“扣好人生第一粒扣子”主题教育和“青城石榴籽行动”，选树宣传“新时代好少年”，大力加强未成年人思想道德建设。组织开展“我们的节日”主题活动，做好道德模范、身边好人的评选表彰和学习宣传。着力实施文明城市、文明单位、文明村镇、文明校园、文明家庭等群众性精神文明创建活动，做好创城电子档案申报和实地考察迎检工作。做好十星级文明户的评选表彰工作，夯实“文明细胞”。
四、创新举措抓创建
学生会部长发言稿 篇11
大家下午好!
今天，是个喜庆的日子，也是新一届学生会成立的日子。作为院学生会指导老师，首先，我真诚的欢迎、祝贺、感谢各位学生会成员的加入!感谢全体师生的信任与支持!并预祝新一届学生会团结一致，齐心协力，勤奋工作，服务学院，服务同学，做出成绩，创造辉煌。
新的团队，新的机遇，新的任务，新的挑战。在今后的学习工作中，院学生会如何紧紧把握学院工作大局，结合我院实际情况，开展具有我院特色和时代气息的工作，尤其在今后引导学生自主学习、丰富和活跃校园文化生活、促进和谐校园建设等工作中发挥积极的作用，特别需要我们各位学生干部群策群力、同心同德、发奋努力。
在此，我想对学生会干部、成员提出几点希望和要求。
一、准确定位，明确职责。
院学生会是在院党委领导、院团委指导、院学生会管理下由学生中的先进分子组成的群众性学生自治组织。学生会实行自我服务、自我教育、自我管理，是联系学院与学生的桥梁与纽带，是广大同学锻炼自己、奉献他人、提高自身综合素质的平台。学生会应始终以“全心全意为广大同学服务”为宗旨，坚持以思想作风建设为龙头，以狠抓学风建设为中心，以诚信、团结、实干、创新为灵魂，以精品活动为载体，全面打造学生会的形象。
我们每一位学生会的成员都要充分认识到，我们都是学生干部、是学生的骨干、学生工作的组织者，更是为同学们服务的志愿者。我们所做的一切决不是为了能在综合测评的鉴定中加分，也不是为了显示自己的能力，更不是为了谋求个人利益，从大的方面讲，我们是为了通过丰富多彩的活动丰富校园生活;从小的方面讲，是为了在服务工作中使自己得到锻炼，尽快成长、成熟起来。我想这一点很重要。明确了这一点，我们在工作才有积极性和主动性;才能精诚团结，不断增强学生会的凝聚力和号召力;不断的开拓创新。
二、严于律已，积极排练。
我们都是院学生会的一员，我们的一言一行都受到全体同学的`关注。因此，我们要从自身做起，严于律已，模范遵守和执行学校的各项规章制度，努力学习，积极进取，不断提高自身的科学文化素质和道德修养，真正起到模范带头作用。
三、团结协作，无私奉献。
学生会干部要有强烈的责任感和奉献精神，要以服务学校、服务学生为己任。发扬务实求真的工作作风，讲学习，讲政治，讲团结，讲协作，讲奉献。
学生会干部成员之间要感情融洽，精诚团结，共同进步。学生会成员还要以广博的胸怀和开放的心态，团结各年级学生，调动他们的积极性，发挥他们的聪明才智，为广大同学成长成才服务。
学生会成员必须要一身正气，办事公平公正，小事比奉献，大事讲原则;工作讲实效，思想讲新颖。事事率先垂范，模范遵守学校的规章制度，敢于与不良现象做斗争。
同学们，新时期赋予学生干部新的使命。我相信，本届学生会，在院党委的正确领导下，在院团委、院学生会全体成员的共同努力下，一定会继往开来，扎实工作，不辜负全体师生的期望，为学院建设和发展做出应有的贡献。
商车品牌部长的小康畅想 篇12
“小康”一词最早出现在《诗经》中:“民亦劳动止, 汔可小康”。这是“小康”一词在中国文化中第一次出现。《辞海》中, “小康:指家庭生活比较宽裕, 可以安然度日。”
这是一个典型的中国式概念。从狭义理解, 它指的是一种生活状况或生活水平, 即“富有仍嫌不足, 但温饱已经有余”。从广义理解, 除经济生活之外, 它还涉及社会、政治、文化、生态环境等诸多领域。而在我心中的小康社会, 具体就是:人民的生活更加美好。
具体到我们商用车领域, 我希望我们行业在技术上彻底占据主导地位, 虽然现在已经做得非常好了, 无论是发动机、底盘和电子信息化系统等核心部件, 我们都可以实现全部国产化, 但是在越来越重要的国际市场上, 我们还要进一步在整车和零部件领域占据主导地位。
再进一步具体到我们中通客车, 新的一年, 我们公司要实现新基地的启用, 中通客车将迎来重要的发展机遇, 公司上下将做好整体搬迁准备, 实现管理能力、营销能力、全员素质和技术创新能力的全面提升。作为品牌部门, 我们也将以此为契机, 作好公司新技术新产品的策划宣传、提升公司整体形象和影响力。
致力于开拓“蓝海”
现在国内商用车市场主要是发现并抓住新的增长点, 特别是海外市场, 这是一个巨大的市场, 是国内客车制造企业的重要“蓝海”, 也是我们中通客车明年继续努力的方向。
但是海外市场的地域特色性非常明显, 每个国家都有自己不同的需求和资金支持。比如我们中通客车中标的菲律宾一百多台大型公交车, 它的特色就非常明显, 你可以看到这款车型的车门离地有1.5米的距离, 这与国内公交车要求的一级踏步, 低地板正好相反, 这是为什么呢?
经过我们实地考察, 我们发现菲律宾的公交站台都设在离地1-1.2米的高度, 道路都在下面, 站台在上面, 原来菲律宾是热带雨林地区, 每年的雨量非常充沛, 而且经常发生洪水, 道路同时担负着排水通道的作用, 所以才会有这么奇怪的现象, 这在国内是无法理解的。
而且菲律宾不像国内道路拥堵严重, 相反菲律宾车辆还相对较少, 路况良好, 客户也有意需求大容量公交车, 提高公共交通的实用率。
我们根据菲律宾的特点, 研发出了高车门, 并且底盘和电路系统也相应上移, 或者增加密封性, 防止雨水的渗入, 提高车辆的安全系数。而且统一采用14.8米型客车, 每车的实载率可以达到最高300人, 满足客户需求;我们也在座位、司机、耗油等方面进行了针对性的设计, 这应该也是中通中标的原因吧。
还有我们中标摩洛哥350辆客车的单, 号称非洲第一单, 这也是我们对摩洛哥市场的充分调研的基础上, 并结合中通的技术优势, 生产出适销对路的产品, 才赢得客户青睐的。
经过我们调研和分析, 我们发现摩洛哥是世界著名的石油输出国之一, 当地政府和企业非常富有, 而且摩洛哥是一个沙漠国家, 道路经常处于流沙的包围之中, 这些特点对我们生产客车提供了很好的研究材料。
中通客车分析, 摩洛哥不像国内对节能减排要求这么高, 要求很高的排放标准, 而摩洛哥是基本不做节能减排要求, 但是对车辆的信息化技术和车辆抗风沙性能有严格要求。我们根据他们的特点和需求, 装备了非常前沿的信息化控制技术和抗风沙性能, 并派驻专业维修团队一边对当地人进行培养, 一边对车辆进行维修, 保证服务质量, 让摩洛哥客户非常满意。
国内市场这两年校车非常热门, 也是中通客车非常重要的增长点之一, 我们公司2012年国内校车的销售量就达到3000多台的规模, 这与中通客车在校车领域的研发投入是分不开的, 我们很早就关注到学生乘坐专用车的问题, 并进行相关研究开发, 在技术和车型等领域进行了许多创新, 因此到市场需求巨大的时候, 很多客户就主动选择了我们。
还有在新能源车辆领域, 也是中通客车非常重要的增长点, 特别是在混合动力领域, 是中通非常成熟的产品, 深得客户信赖, 比如油电混合动力、油气混合动力和气电混合动力领域, 中通都是强项, 销售量也非常可观。
我希望中通客车可以继续把握市场机会, 扩大市场占有率, 同时与国内同类厂商和平共处, 携手挺进国际市场, 把中国客车整车制造业进一步做强做大, 占据国际市场的主导地位, 这才能让我们行业和中通客车奔向小康, 实现小康理想。
我要“全面小康”
我认为个人的规划是和企业整体发展分不开的, 在新的一年中, 我希望自己能和企业一起成长进步, 将自己的所长贡献给企业, 让中通不断稳健成长。同时, 我也希望我的家人能够健康平安, 家庭幸福祥和。
公司奔小康了, 员工更容易实现小康, 同时只有每个员工都努力去奔小康, 公司才更容易实现小康, 我的小康规划是和中通的发展规划紧密结合在一起的。
十八大之后, 很多接受采访的普通人的小康理想是“有车开、有房住、有余钱旅游”, 其实我也跟他们差不多, 要说更多的话, 我还有让家庭和谐健康, 照顾好老人、老婆和小孩, 还有让我的精神生活更充实、更有意义。
我觉得小康生活不但是物质生活, 精神生活也非常重要, 现在大家重视的往往是物质生活, 而忽略了精神生活, 这是不对的, 由于我们品牌部门需要跟不同层次的人打交道, 我们更重视自己文化涵养的提高, 更重视自身礼仪的到位, 也就更加重视小康生活中精神层面的需求。
我们品牌部日常工作有很多很多, 但我要求自己和下属学会十个指头弹琴, 运用好统筹方法, 再多的事情也会有条不紊的进行, 这就需要我们加强学习和修炼, 提升自身的文化档次。
比如, 我们将在品牌部内部设立不同系统的“形象代言人”, 接受媒体采访, 并代表公司对外展示企业形象;同时, 我们也会利用好品牌策划咨询小组的平台, 与媒体建立良好关系, 为企业发展打造良好的外部氛围。这需要的是自己精神奔了小康之后, 再去代表企业展示自己, 并影响他人, 说句大话, 是“带领别人精神奔小康”。
在中通工作这么多年, 我对工作的期望可以用激情、创新来概括。主要是用激情来创造一种工作氛围, 用创新来树立一种工作方式。比如, 我们品牌部工作不能单纯地借鉴模仿, 要有突破, 同时, 也不能固守原有的模式, 必须有创新, 创新做好了, 激情有了, 我觉得既可以做好工作, 又让自己很有成就感, 我喜欢这样的氛围。
而品牌战略是公司国际化发展战略的重要组成部分, 我希望通过自己的努力, 公司在品牌定位、产品品质提升以及市场占有率各方面都能不断改善, 在行业内真正能够形成“两龙两通”的市场竞争格局。
在新的一年中, 我们将进一步挖掘中通品牌的内涵, 不断通过品牌活动及宣传来强化和传播, 形成品牌与市场的共鸣, 提升中通的品牌影响力和议价能力。
竞选学生会部长发言稿 篇13
竞选文艺部部长演讲稿
尊敬的各位领导，各位老师、同学们：
你们好!我是来自初一(4)班的邵春。首先感谢大家的支持与学校带给这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。此刻，我庄严地宣布：“我竞选的目标是学生会文艺部部长。”我也郑重地承诺，我将尽自己最大的努力使自己的工作得到大家的认可。我自信在同学们的帮忙下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。
虽然我没有诗人李白那“长河之水天上来，奔流到海不复回”的豪迈;也没有一代才女李清照那“寻寻觅觅、冷冷清清”的细腻;更没有绝世伟人那“数风流人物，还看今朝”的气魄。但寸有所长，尺有所短，天生我才必有用，我有年轻作为资本，有激情带给动力，有潜力作为保证。我敢爱敢恨、敢想敢做，我喜欢真心实意，厌恶勾心斗角，我崇尚高度与长度，鄙视懦弱与胆小，我有极大的自尊心、有强烈的职责感、有极强的团队精神与合作意识。
多次从事文艺工作的我，在此期间学会了很多，但昨日已经过去明天才是我的追求，初中生活是我人生的一个转折，这次参加竞选文艺部部长本身就是对我的锻炼和考验。
那文艺部是做什么的呢?这是每一个竞选人务必首先回答的问题。我的理解是：从广义上说，文艺部是一个代表学生的团体，让每个学生施展自己才华的舞台，具体来说，文艺部透过组织丰富多彩的活动来充实同学们的课余生活。但是，我们仍要遵循三点原则：第一，玩不能忘本，学生的本性就是学习，不能茺废学业;第二：我们要玩出档次，玩出水平，要玩得有好处，不能玩过之后毫无收获，那样就纯粹是浪费时间。第三：就是要玩得尽兴，一旦文艺部组织的活动再也无法引起同学们的兴趣，那文艺部就失去了它的存在的价值，因此文艺部要善于把握学生的心理，组织的活动不仅仅要有数量，而且要有质量!
如果我们将整个学生会机构比作一台机器，那学生会的文艺部做为这台机器的核心电脑应当处于怎样一个级别昵?他能够是一台586吗?他能够是一台奔腾吗?他能够是一台手提吗?都不行，我认为他应当是一台尚未发明的智能电脑。这智能二字，强调的是高效率的统筹规划和创造性的措施，以使整个文艺部的工作更加趋于完美。我本人正是以这个标准来要求自己的。
同时我也认为自己很适合担任文艺部部长的。首先我热爱我的工作，算上小学的话，十年学生干部“工龄”已不算短了，这使我有了相当的管理经验、领导潜力。活泼开朗、兴趣广泛的我用心参加并组织开展各项活动，在活动中尽情施展自己的唱歌、跳舞、主持及演讲的才能，从小学起就不断地在演讲，朗诵，舞蹈等项目上获奖;主持也是我不懈的追求。
我承认，作为学生会的干部是很威风，但是威风的同时需要我们花出时间与精力使周围同学的生活变得丰富、快乐。做工作，不是为了干而干，而是我们从心底喜欢着我们的工作，爱着我们的学校!这样，不但不会觉得工作是负担，反而感到每每做完心中都会有一种感动。
如果我有幸担任文艺部部长，我将努力使文艺部成为学校领导与学生之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，新的文艺部将不再是徒有虚名的摆设，而是有所作为的名副其实的存在!
期望是自信的动力，自信是成功的源泉，马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹;人，只有透过竞争，才能知其是否为栋梁;既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁;既然是石头，我就要去铺出大路;既然是文艺部部长，我就要成为一名出色的装裱师，让同学们的中学生涯变得精彩斑斓，七彩夺目!我坚信，青春的舞台由我主宰会更好!我坚信，透过这天的洗礼，明天的我必将受益匪浅，在学生会的工作锻炼中，一只稚拙的雏鸟必将长出丰满的双翼，翱翔在蔚蓝的天空!
同学们你们握着选票的手还会犹豫吗?请大家支持我吧!我在你们的心灵建一座美丽的小屋，我要用行动把我们的校园变得更加完美!请大家投我一票
我的演讲完了。
谢谢大家!
学生会竞选演讲稿
各位老师，同学们:
大家好!我叫__，是生活部部长，可能在座的不少人都不太认识我，因为我算是半路出家吧，在大二上学期和下学期的前半部分都还是一名副部，基本是在幕后工作，之后因为工作的需要，接任了部长一职这天很珍惜这次竞选的机会，也很高兴能和大家分享一下自己在学生会两年的一些经验。
此刻还常常想起自己第一天当上干事时的兴奋，记得那天明白自己正式称为生活部一员时，我立刻给自己认识的好友发去信息，此刻想想，觉得挺搞笑的。就当自己还处在自我陶醉的时候，才发现原先周围的同学都是学生会的，那种优越感立刻消失殆尽了。一年的干事，很辛苦。但是从中的收获也是很多的，总的来说，逐步构成了自己的一些人生观，尤其是在为人处事上，也就是“低调做人，高调做事”，分开来说就是：在做人上，第一，要有职责，这是做好所有的前提;第二，要厚道，我觉得我是个挺厚道的人，所以我也喜欢和这种人做朋友，我觉得只有自己对别人真诚，别人才会以诚待你;第三，要勇敢，做干事难免遇到自己未曾遇到的状况，所以这时候自己就务必敢于尝试。在做人上，第一，要有热情，没有热情什么事都不想干，自然不可能成功;第二，有想法，这点很重要，有想法才能进步，也是能否得到领导赏识的重要方面;第三，要有把握，除了自信，还要把握分寸，也就是该出手时就出手，虽然很多时候都就应低调，但是该表现自己的时候就别错过。这样如果你是千里马，自然会有伯乐。
因为自己的努力，我成为一名学生干部，这是主角上的转变，一年的部长，收获的东西更多，做好一名学生干部，不仅仅要干好事，还要带好人。本身来说，部长和干事的地位是平等的，我们都还只是学生，而我们比干事多的仅仅是一年的经验还有多一顶扣在头上的帽子。怎样做好一名学生会干部，我根据自己一年来的工作经验和从其他干部身上学习到的，概括成以下几点：
1，人性化管理，谈化职位，不要永远以一名干部的身份和干事相处，而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门，但是这样并不代表谈化职责，在下达任务时就务必像个干部一样，高要求，高标准，才能有高效率。有个干事说我布置任务时的态度很强硬，我觉得很好，因为此刻我们部的每一名干事无论在速度还是在质量上都能很好的完成下达的任务。
2，重视每一名干事，充分信任他们，让他们放手去干。所有的人都期望自己在一个团队里得到足够重视，只有这样，他才会觉得自己真正是这个团队的一员，所以，我一向都尽可能合理安排每个人的事情，对他们也绝对的是一视同仁。
3，赏罚分明，只有这样才能不断提高整个部门的工作潜力，让好的更好，不够认真的变得认真。(举例)批评的话总会影响情绪的，怎样弥补这些心灵上受到巨大或是小小创伤的干事呢，那就是我要说的第四点。
4，批评你，是因为我足够重视你。(举例)
5，培养素质，包括三点，第一，干部素质，简单说来就是组织策划潜力的培养，我就觉得自己在这方面做的还很不够，我们部还有不少干事的潜能没能挖掘出来;第二，礼仪素质，就是待人接物的一些礼貌;第三，部门专业素质，就是务必对自己部门的职能要很熟悉。
6，鼓励前进，我此刻是一名幸福但是又很头疼的部
长，我们部的每一名干事都是如此优秀，但是真因为这样，我是在很难选出下一届的部长。
但是不管怎样，我很高兴我们生活部是一个上进的部门。不想当将军的士兵不是好的士兵，所以，我这天来参选，这是对自己的一种挑战，也是一种肯定，机会是靠自己创造的。这天不展示我自己，更待何时!
在学生会的两年里，我收获最大的就是感恩，我是一个不爱言谈的人，但是我会用心感谢每一个帮忙我和支持我的人。(以张宁或我部举例)
无论我是否还会留在这个群众，我想还是借这个机会提一些推荐，第一，我觉得以后的学生会就应更加精简;第二，加强学校的各处事，老师，学生会，学生之间的联系，有人说过，我们此刻学生会做活动，很多时候都是“一群小孩子在自娱自乐”，所以，我觉得这是我们学生会今后要发展的方向之一。
最后，期望所有在座的人能深爱我们这个群众，如果你不再继续干下去，请热爱它，因为它是你大学生活的一部分，那里有你引以为豪的团队;如果你将是下届部长，学生会的未来将靠你们建设，所以你们更就应热爱这个群众;对于我们这些或许留下也或许离开的人以及在座的主席们，我们会继续爱着这个团队的，因为，我们在那里学会了成长，学会了感恩。
最后还有一句，别忘了投我一票哦!谢谢！!
竞选部长演讲稿范文
尊敬的各位评委、老师、同学大家晚上好，我是组织部的干事曹__。这天我站在那里竞选组织部部长一职。
作为一名组织部的干事，透过一年的工作实践，我相信我对组织部的感情是深刻的，了解是比较透彻的。
组织部主要针对的是团支部的建设，每个班级就是一个团支部，我们会对学生干部进行培养，为其工作、管理方法进行一些指导，使其思想认知得到进步，从而使团组织建设更顺利。
组织部的工作很少应对学院整体，学院学生甚至学生会其他部门很少了解到组织部的工作状况，我们做的一切其实都是在为学生会工作有条不紊地展开做铺垫，我们制作档案，记录例会这方便了学生会人员管理，同时也及时对工作做了记录，便于事后查找及过后总结。
组织部能够培养学生干部，那我们就先应当以身作则，团建、班建是一个严肃的话题，所以组织部的干事要有严肃认真的态度，对待工作严谨，应对学院同学要端正态度，起到一个良好的榜样作用。
组织部干事要有严格的组织纪律性，既然叫做组织部，我们在组织管理这方面就必须要有优势的。遵守纪律看起来不值一提，可一个纪律严明的团队，工作效率必须能够得到保证。所以在平时就着重培养，使之成为一种习惯，如果我们做到这一点。我们就是最优秀的一个部门。
记录各部门的例会时必须要认真，不能因为不是本部例会就在态度上出现偏差，我们代表的是自己的部门，必须要思考到部门的声誉。且组织部与各部门接触的机会都是很多的，所以要注意态度及礼貌。
提升干事的自我存在感，使其明白自己是组织部的一份子，进入学生会的目的不只是做好工作，更是团结一个群众。同时提升相互学习意识，不断完善自身，提升组织部的综合潜力。
如果我能够成为部长，我将从以下几方面开展工作。
第一是加强组织部与班级干部的交流，定期召开与学生干部的交流会，关注班级建设动态，互相交流学习，并提出自己的看法及管理意见，并对管理稍有困难的班级带给帮忙。使组织部的工作更深入。
第二是干事记录例会定期汇总。将工作及时统计并把握动态，学院及学校开展的工作定期得到汇总也方便学期末的素拓表制作。
第三继承组织部原先的工作，尤其是班级展示必须要开展，班级是学院的基础，班级发展良好才能使学院整体建设得到提高，班级展示是团结班群众的最有效方式，也是最可行的方式，当然开学就将这项工作布置下去，才能使其准备充分。也许形式是死板的，但对一个班级来讲效果是明显的。
第四主动承担学生会一些工作，例如交流会、讲座、或学生会内部联谊活动。
甚至一些活动的策划案也可交由组织部来书写，组织部组织协调活动的潜力必须是突出的。
组织部活动于幕后为学生会管理带给保障，我们将细节工作做好，才能使学生会主席团及其他部门集中精力做好工作。但是作为学生会一份子，我们也有一种热情，想承担更多的工作，想得到更多的锻炼，想培养更顶尖的人才。我上述的工作计划就是为组织部争取这样的机会。我想将组织部的知名度打响，为学生会整体的发展起到必须作用。
公司维修部部长年终总结发言 篇14
大家好！
我叫xx，是公司维修部的负责人。在这辞旧迎新之际，面对全体同仁和领导，能在这里发言，我感到十分荣幸。今天我代表的不仅是我个人，还有我们维修部的全体同仁，那些在自己工作岗位上，任劳任怨 为公司发展壮大，默默奉献的同志们。请准许我代表我们维修部，向所有关心和支持我们工作的领导和家属同志们，表示衷心感谢，希望大家一如既往的支持和理解我们的工作！我代表维修部的全体同仁 给大家拜个早年！祝大家新春快乐，龙马精神！
从一名普通员工到维修部部长，能为公司的发展壮大，尽一份微薄的力量，我感到无比欣慰。我们都是平凡的人，但我认为 只要扎扎实实，爱岗敬业，敢于吃苦，乐于奉献。抱着公司高度负责的工作态度，尽心尽力 尽职尽责的做好每一天的工作，一定能在平凡的岗位上 创造出辉煌的业绩。
在过去的一年里，作为维修部的负责人，我尽心尽力做好了本职工作，并取得了一定成绩，这和领导的关心 同事们的帮助是分不开的。在这期间，我的工作也充满了挑战和困难，我们维修部的维修任务繁忙而嘈杂，涉及的专业比较多，工作性质是时间紧 任务急。一天总是匆匆忙忙，没有多余的时间，把大家聚在一起学习，这是我们目前的弊病，也是工作性质决定的。在新的一年里，这一点我一定想办法克服，争取给大家留出学习专业知识和安全管理制度的时间。让我们的团队，技术上更扎实，更团结，能及时保质保量的完成领导交给的各项任务和工作。
2012年过去了，2013年的维修任务又将纷沓而至，燕化社区的公共设施，尤其是楼宇对讲系统 楼道单元门 逐年老化变型。监控和道闸系统，也都过了正常的使用期限。天天的问题不断。我们的维修任务会越来越多。在这里我就希望 维修部的全体同事 心往一处想，劲往一处使，克服各种困难，保质保量的完成任务。只有让客户满意了，我们的公司才能发展壮大。只要我们工作认真，服务态度好，业主才能满意，业主满意了，我们的客户才能满意。
我相信自己有信心 有能力带着我们部门全体维修人员，不畏艰难 迎接挑战，按时完成好维修任务，以我做起 努力学习专业技术 贯彻执行安全制度。在新的一年里 继续发扬优良作风，树立好维修的良好口碑。为公司的发展壮大，贡献自己的一份力量。
最后 祝愿在座的各位领导 各位家属 全体员工，在新的一年工作顺利，身体健康，阖家团圆。祝愿我们的xx科技发展有限公司 取得更好的成绩，获得更大的发展！