科技节领导发言稿

科技节领导发言稿（通用9篇）

科技节领导发言稿 篇1

各位老师、同学们，上午好：

为了全面推进素质教育，弘扬科学精神，营造学校科技教育的氛围，激发同学们探索科学的兴趣，培养同学们动手、动脑习惯和实践能力，今天，我们三附小首届科技文化节隆重启动了。希望通过本次科技节，为同学们提供了一个叩问科学殿堂，接受科技文化熏陶的机会,大家要在这次的主题活动中，努力寻找钥匙,勇敢地开启那新奇、神秘而又充满魅力的科学大门。跨进大门，要通过三个“不停”，即：眼睛看个不停，头脑转个不停，双手忙个不停，从而完成一次课堂外的学习、观察、实践和创造，把一件件闪耀着你们创造火花的智慧结晶献给科技节。在本次的科技文化节中学校倡导每位同学要做到“六个一”，即看一本科普书、看一场科普电影、画一幅科幻画、讲一个科普故事、游一次科技馆，出一期科普小报。每位同学还应积极参与“小发明”、“小制作”的两小传统活动，争取拿回市里、省里、甚至全国大奖。

同学们，抓住科技节这一机会向大家展示自己的聪明才智吧，谁能说未来的牛顿、爱因斯坦、比尔·盖茨不会在你们中间产生?“惟有创造才是快乐的”，同学们，这个平台是多彩的、也是丰富的，只要你们敢想、勇于探索、勇于实践，你们的聪明才智就会得到充分发挥，你们的潜力就会得到尽情的释放。科技节中的各项活动都是学校各学科领域教育教学的延伸，是一堂大的实践课。希望同学们不但要把科学精神表现在科技节上，更要贯穿于平时的学习、活动之中，做到人人学科学，事事想科学，时时用科学，天天有科学。

同学们，爱科学吧，因为科学有无尽的乐趣，学科学吧，因为科学有无穷的智慧，用科学吧，因为科学有无限生机。

最后，预祝本次科技节获得圆满成功!

科技节领导发言稿 篇2

1 科技顾问的组成及工作内容

根据《关于建立太原市党政领导科技顾问制度的决定》精神及要求于2004年3月太原市党政领导科技顾问制度正式启动, 首批选聘了20名专家作为党政领导科技顾问, 并成立了由100名省城专家组成的省城科技顾问委员会。

1.1 党政领导科技顾问的选聘及工作内容

党政领导科技顾问主要为自然科学与社会科学领域专家, 年龄一般在40—55岁之间, 研究方向、从事专业与太原市科技、经济和社会发展以及资源条件、产业基础相贴近, 并具有较高学术造诣。从与太原市有长期合作关系的清华大学、中科院、中国社科院等国内著名高校和科研院所中的两院院士、博导、教授、研究员中选择并聘任了20名专家作为首批太原市党政领导科技顾问。这些专家主要是作为太原市党政领导的科技顾问, 工作内容是对太原市实现“用三年时间使主要经济社会指标达到全省领先水平, 用五年左右时间使太原市跻身于中西部地区经济强市行列, 用七年或稍长一段时间, 把太原市建成生态园林城市, 努力创建全国文明城市, 塑造历史文化名城新形象”的目标、规划、建设中重大决策提出咨询和建议;对太原市经济、科技发展战略、规划、计划及重大项目进行论证;对太原市结构调整、产业开发等改革与发展的重大课题组织团队进行攻关;推荐市场前景好, 技术含量高, 与太原市资源条件、发展要求相适应的科技成果, 特别是科技顾问本人 (或所在院校所) 持有的科技成果首先在太原市进行应用推广和产业化;为太原市各级领导和科技人员举办科技讲座等。

1.2 组建省城科技顾问委员会

立足省城, 从省城高校及科研院所知名专家和学科带头人、科研处长、大中型企业总工、高新技术企业技术负责人中遴选了100人组成了省城科技顾问委员会。省城科技顾问委员会面向基层、企业解决实际工作层面上的项目咨询、评估论证、技术攻关等任务并参加一年一度的“太原科技发展论坛”, 参加太原市科技计划项目、公开招标项目的评审论证、市级科技计划项目的成果鉴定等工作。省城科技顾问委员会按行业和专业下设了自动化与计算机技术、机械加工技术、化工与轻工技术、冶金与新材料技术、农业技术、生物制药与食品技术、能源与环保技术、经济管理等八个专业技术组。之后, 省城科技顾问委员会与太原市科技专家库合二为一, 由340名专家组成新的省城科技顾问委员会。充实调整后的省城科技顾问委员会按新形势的要求设置了十个专业技术组:自动化与计算机、机械装备制造、化工与轻工、冶金与新材料、农业技术、医卫制药与食品、能源与环保、经济管理、城市建设与管理、现代服务业。

2 党政领导科技顾问制度实施情况

2.1 举办科技发展论坛

①举办科技发展论坛, 提出建议咨文, 提高决策科学水平。根据《关于建立太原市党政领导科技顾问制度的决定》精神及要求, 十年来举办了五届“太原科技发展论坛”和一届“建设创新型太原高端论谈”。科技论坛除党政领导科技顾问、省城科技顾问参加外还邀请到国务院参事室、国务院国有大型企业监事会、国家科技部、国家发改委有关领导及知名高校的专家教授。科技顾问及专家在论坛上的许多思考观点、研究成果、政策建议引起各级、各部门、各企事业单位的关注, 得到共鸣和采用。

②科技顾问认真调查研究, 积极建言献策。为对太原市建成生态园林城市, 努力创建全国文明城市, 塑造历史文化名城新形象的目标、规划、建设中重大决策提出咨询和建议, 党政领导科技顾问及省城科技顾问根据太原市经济科技发展情况, 认真调查研究, 积极建言献策, 几年来共提出咨询建议1000余条, 在辅助党政领导科学决策上发挥了重要的参谋智囊作用。

③推荐市场前景好, 技术含量高, 与太原市资源条件、发展要求相适应的科技成果。党政领导科技顾问制度实施以来, 顾问们积极向太原市科技局等有关部门与企业推荐市场前景好、技术含量高、符合太原市发展条件的优秀科技成果1000余项, 特别是科技顾问本人 (或所在院校所) 持有的科技成果首先在太原市进行应用推广和产业化。市党政领导科技顾问、清华大学科技处副处长张凤桐教授向太原市推荐了清华大学2000年以来科技成果重点推广项目500多项, 内容涉及建筑、机械、电子、化学、生物医学等领域。

2.2 参与科技项目评审论证

科技顾问通过参加太原市科技项目评估论证工作, 对太原市科技、经济、社会发展中的科技项目进行评估、论证、把关, 筛选出重点项目, 增强了科技项目立项的科学性和准确性, 提高了财政资金的使用效益。省城科技顾问先后500多人次参加了市级科技计划项目、公开招标项目的评审论证、市级科技计划项目的成果鉴定 (验收) 4000余项, 太原市科技发展计划项目指南的研究和建议, 太原市科技局安排的科技成果转化和科技计划项目评估、论证和验收工作。为帮助科技管理部门准确把握太原市科技进步与创新的方向、领域、重点和水平贡献了智慧和才能, 提高了科技服务经济建设的预见性、针对性和有效性。

2.3 承担研发项目

党政领导科技顾问、省城科技顾问承担及参与的市级科技项目60余项, 取得了一批高水平的科技成果。原市委常委、常务副市长张璞主持的《太原市加快财源建设研究》课题, 得到了市党政领导科技顾问赵志耘研究员、省城科技顾问崔满红教授、李树人研究员的指导和支持。市党政领导科技顾问、中国社会科学院工业经济研究所李海舰研究员, 应牛仁亮副省长邀请, 参加“山西省可持续发展指标体系”项目评议。这些项目具有较强创新性, 与太原市支柱产业关联度大, 产业化、市场化前景看好, 对加快科技自主创新, 推动产业结构调整发挥出重要的作用。科技顾问以产、学、研结合方式领衔科技项目的研发, 提高企业自主创新能力的作用和效果逐渐凸显。

2.4 施展专业技能解决一线技术难题

开展了“百村百厂科技行”活动, 深入到太原市科技型中小企业、民营科技企业和乡镇农村开展技术开发、技术咨询、技术培训、技术服务、企业诊断等科技服务。在“百村百厂科技行”活动中, 省城科技顾问800余人次先后为280个企业、320个乡村提供科技服务。

市党政领导科技顾问、清华大学热能工程系主任姚强教授及其团队深入太原锅炉﹙集团﹚公司、山西美锦能源集团有限公司等单位, 就循环流化床锅炉和循环流化床烟气脱硫、除尘技术进行现场技术指导。省城科技顾问、太原市农科所黄谷人研究员年过花甲, 体弱多病, 仍不辞辛苦的奔波在农村田间地头, 为广大果农指导传授栽培管理技术。“百村百厂科技行”解决了一批微观层面上的技术问题, 涌现出了一批求真务实的优秀科技专家, 受到了广大企业和农民的欢迎和赞誉。

2.5 举办科技讲座

党政领导科技顾问制度建立十年多来, 坚持举办科技讲座, 共举办科技讲座53期。邀请作科技报告 (讲座) 的专家有国务院有关方面领导石定环、段瑞春、张建华, 科技部有关部门领导秦勇、王元、赵志耘、杨起全等, 中国工程院钱易、谢克昌、王一德等院士及党政领导科技顾问和省城顾问。通过举办科技讲座 (报告会) , 进一步提高了党政领导的科技素质, 为科学决策和科学执政奠定了基础;使听讲的各级各部门各企事业单位的领导干部、管理人员、专业技术人员开阔了视野, 提高了水平。参加讲座的领导、科技人员及各类管理人员达一万多人次。

3 实施党政领导科技顾问制度的思考

十年的实践证明科技顾问是推进太原市经济社会发展的重要力量, 是推动太原自主创新的生力军, 也是加强科学民主决策的重要组成部分。科技顾问围绕太原市改革开放和现代化建设中的重点、难点问题以及实现追赶型、跨越式发展的现实需要, 深入调查研究, 为市委、市政府提供了大量高质量的对策建议, 受到了市领导和社会各界的高度赞誉。今后, 笔者建议加强以下几方面工作。

①发挥智囊优势, 助推工业实现新跨越。以资源循环利用、产业循环发展为主题, 促进企业推广节能降耗的技改项目。科技顾问可对企业开展调研咨询活动, 引导企业延伸产业链条、提升核心竞争力。

为主导优势产业发展提供软科学研究成果支持。科技顾问可开展“太原市企业自主创新能力评价及融资策略研究”, 为市委、市政府科学决策提供战略性、前瞻性、实效性的决策咨询建议。

②组织动员农业科技力量, 助推现代农业开拓新局面。为社会主义新农村建设献计献策。根据太原市现代农业的发展需求, 开展“太原地区农经发展政策研究”、“优势特色资源开发与产业化科技问题研究”、“太原市农业循环经济研究”等软科学研究, 为区 (市) 县推动现代农业产业发展提供决策咨询建议。

③加强科技调研咨询, 助推现代服务业增创新优势。以“发展太原文化创意产业”、“历史文化名城保护建设”为主题, 联合市级相关部门, 组织科技顾问建言献策, 集中力量形成以“太原市非物质文化遗产知识产权保护研究”为代表的软科学研究成果, 为打造国际知名旅游城市、塑造历史文化名城新形象, 增创现代服务业新优势提供政策可行性论证和务实的决策咨询建议。

摘要：科技顾问制度实施十年来, 科技顾问在太原市科技、经济和社会发展中已发挥出应有的作用, 借脑引智工程收到明显成效。介绍了科技顾问的组成, 分析了党政领导科技顾问制度实施情况, 并提出实施党政领导科技顾问制度的建议与思考。

领导者要提高科技意识 篇3

“科学技术是第一生产力”的意识。其含义包括：科学技术在生产力诸要素中起着第一位的作用；科学技术对于生产力和经济发展的第一位的变革作用。邓小平同志反复强调“四个现代化，关键是科学技术的现代化”。江泽民同志指出：“全党必须增强科技意识，加强对科技工作的领导，把科学技术切实放在优先发展的地位”。在国际经济激烈竞争的大潮中，世界各国尤其是发达国家都高度关注第一生产力的发展，纷纷加大投入，以期保持其经济强国地位。对此，现代领导者必须有高度清醒的认识，切实强化科技是第一生产力的意识，使之成为自己行动的指南。

“尊重知识、尊重人才”的意识。人才资源是第一资源，现代竞争实际上是人才的竞争。与发达国家相比，我国国民的科学文化素质仍处于比较落后的狀况，这已经日益成为制约我国经济社会发展的严重滞后因素。现代领导者一定要及时调整发展思路，把经济发展的视点从只关注物的资源的开发，转向人的资源与物的资源的共同开发。尊重知识、尊重人才，需要从四个方面下工夫：一要正确对待知识分子，让“臭老九”的帽子永远成为历史。二要积极为人才发挥聪明才智创造合适的环境和条件，不仅要用感情、待遇留人，更要用事业、发展留人。三要尊重人才的劳动和创造，一定要打破以往“吃大锅饭”的做法，真正做到绩效优先、优劳优酬，对取得重大成果、做出突出贡献的人才不仅要提供崇高的政治待遇，而且要提供丰厚的物质待遇。四要特别重视选拔培养优秀年轻人才，为人才的脱颖而出创造良好氛围。

优先发展科技与教育事业的意识。综合国力的竞争，科技是关键，教育是基础，人才是核心。面对当前国际国内新的形势，我国的教育思想、教育体制和结构、教育内容和方法，同社会主义现代化建设发展的需要不相适应的矛盾，已经和正在日益显露出来。为此，必须认真落实教育在现代化建设中的先导性全局性作用，将其摆在优先发展的战略地位。“忽视教育的领导者，是缺乏远见的、不成熟的领导者，就领导不了现代化建设。”“我们要千方百计，在别的方面忍耐一些，甚至于牺牲一点速度，把教育问题解决好”。邓小平同志的这些教导应该成为现代领导者的内心共识和实际行动。

高度重视科技成果转化的意识。科技作为第一生产力，其价值最终要通过科技成果转化成生产力来体现。目前，一些发达国家如美国、日本的科技成果转化率高达80％~90％，而我国只有20％左右。造成这种状况的根本原因是科技与经济相脱节，高新技术研究成果难以迅速转化为现实生产力，科技和经济形成难以结合的“两张皮”。我们的不少科技人员普遍重视科研成果论文的发表或获奖，忽视将科技成果转化为现实生产力，导致相当多的科研成果只能作为展品、礼品、样品被束之高阁。因此，现代领导者一定要树立科技成果转化意识，为科技成果更多、更快、更好地转化为生产力多创造条件，充分发挥领导者作为组织者和推动者的职能。

发展高科技的意识。改革开放以来，高新技术产业已成为我国国民经济中最有生命力和活力的产业，成为我国国民经济新的增长点。发展高科技，要坚持两条方针。一是始终突出自主创新。高新技术很难依靠引进和转移获得，特别是最新的高新技术。只有不断提高自主创新能力，才能减少对技术引进的依赖，提高参与国际市场竞争的能力。二是坚持“有所为有所不为”。如同美国一样，公然把全面领先当作战略目标，追求所有的高精尖技术，不是我国国力所能支持得了的。因此，我们必须量力而行、突出重点，总的原则是紧密结合国家发展的目标，选择一批有基础有优势，国力可以保证，并能跃居世界前沿，一旦突破对国民经济和社会发展有重大带动作用的课题，统一部署，精心组织，集中力量，重点攻克。比如，目前我国重点把信息、生物技术、航空航天、能源和材料等方面确定为优先发展的主要领域。

科学决策的意识。决策是领导者的基本职能，也是衡量一个领导者能力和水平的主要标志。决策的正确与否，直接关系到领导活动的成败，甚至影响到经济社会发展的进程。在知识经济时代政治多元化、经济全球化的背景下，领导者在决策过程中必须实现从经验决策向科学决策的转变，以更好地适应新的形势和任务的需要。党的十六大报告明确提出：“要完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策科学化民主化。”现代领导者在决策过程中，务必以求真务实、改革创新的态度对待每一次决策实践，在最大限度上保证决策的科学性和正确性。

发挥科学技术思想文化功能的意识。我国公众对科学的理解，往往停留在“小科学”的层面上，即仅仅把科学理解为自然科学，或把科学简单地等同于技术。而科学的真正内涵，应该是包括自然科学、社会科学在内的“大科学”；科学的功能，也不应该片面体现在它的“工具”价值上，它还有着十分重要的精神价值。作为领导者，一定要树立正确的科学观，使科学真正为社会发展和人类进步造福。首先，要破除“科学万能”论，正确认识科学技术的功能和价值，尤其是对于科学不能采取急功近利的态度，不能仅仅在物质层面上采用功利主义的态度。其次，要正确看待科学的内涵，坚持哲学社会科学和自然科学并重，充分发挥哲学社会科学在经济社会发展中的重要作用。最后，要弘扬科学精神，提高识别伪科学的能力。这不仅需要具备一定的科学文化知识，更需要在全民中提倡科学的思维方式、严谨的科学态度和严肃的工作作风。

(作者单位：河南师范大学公共事务学院)

科技节领导讲话稿 篇4

各位老师，亲爱的同学们，大家下午好！

很荣幸来到鼓山中心小学参加本次的《体验、创新、成长——走近低碳生活》科技节活动。众所周知，校园科技文化节的开展，对引领校园文化，弘扬科学精神，增强创新意识，强化技能培养，提高学生综合素质具有非常重要的作用。它既是对学校贯彻党的教育方针，培养全面发展人才的一次集中检阅，也是充分展示学校素质成果、营造高雅校园文化氛围，发掘艺术新秀的重要途径，更是学校师生精神面貌、信念追求、和谐发展的美好再现。

当今世界，科学技术日新月异，自主创新能力成为国家竞争力的核心。鼓山中心小学结合本校实际以培养学生科技创新素质为培养人才的重要内容，为学校的特色教育，不懈努力不断进取，取得了丰硕的成果，在此我表示热烈的祝贺。

信息科技安全领导小组 篇5

各支行、营业部：

为加强信息科技工作规范管理，确保计算机信息系统安全稳定运行，根据《xx银行信息科技基础工作规范》要求，并结合工作实际，经总行研究决定，调整信息科技安全领导小组。

一、领导小组成员如下： 组 长：xxx 副组长：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 成 员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

具体职责：

（一）负责贯彻落实金融监管部门、xxxx总行等有关部门关于信息科技安全工作的部署，并提出实施意见；

（二）负责研究、决定信息科技安全管理工作的重大事项；

（三）负责制定我行信息科技安全工作规划及实施细则；

（四）负责指导本单位及辖内支行做好信息科技安全 管理工作。

二、领导小组下设办公室，办公室设在科技部，xxx任办公室主任，具体负责信息科技安全领导小组的日常工作，领导小组每半年召开一次工作例会。办公室职责：

（一）负责落实总行、XX分行有关信息科技安全管理工作的计划和部署；

（二）负责指导、监督、协调、规范信息科技安全管理工作的开展；

（三）负责全市信息科技安全管理制度的制定、完善和落实；

（四）负责组织信息科技安全检查工作，督导整改措施的落实；

（五）负责制定和实施信息科技安全培训计划；

（六）负责督导应急预案的制定和演练；

（七）负责协助相关部门处理信息科技安全重大违规、违纪事件。

三、科技部设立信息科技安全管理岗，xxx任信息科技安全管理员，负责科技部信息科技安全管理。

科技局领导述职报告 篇6

科技局领导述职报告【1】

一、坚持学习，坚定方向，不断提升自身工作水平

学习是干好工作的基本功。因此，本人始终坚持注重通过网络、报刊、文件等形式认真学习党的大政方针和县委、县政府重要会议精神，及时了解和掌握新形势下科技工作的新要求、新部署。做到思想和言行上自觉与县委、县政府保持一致，不断增强工作的责任感和紧迫感。一是学习理论。结合党的群众路线教育实践活动，重点学习了总书记系列重要讲话以及十八届三中、四中全会精神，思想上得到净化，增强了政治定力。二是学政策。重点学习了建设创新型国家、省份和城市的相关配套政策，具体有省合芜蚌自主创新试验区建设系列配套政策，市委1+2+N系列配套政策。从而明确了新形势下科技工作应把握的重点和努力方向。三是学习法规。按照依法治国的要求，重温国家科技进步法、省科技进步条例、《专利法》等相关法律法规，增强依法行政意识。四是学业务。主要有高企认定办法、科技计划项目编报、专利申请、科技活动统计等，不断提高指导工作的水平。

二、从严要求，民主管理，努力增强机关效能

作为单位“一把手”，坚持抓班子、带队伍，认真履行一岗双责要求，围绕打造团结、廉洁、高效机关的目标，从思想建设、作风建设、制度建设三个这方面入手，推进单位党风廉政建设，不断增强机关效能。一是及时组织班子成员和机关全体人员学习中央和省、市、县有关会议、文件精神，并就有关专题进行讲解，帮助大家领会重点，认清形势，进一步提高思想政治素质，言行上自觉与上级保持一致，主动适应新常态。二是严格落实中央八条规定和省委三十条规定，以及市县纪委关于改进作风的要求，引导大家要“塑造好形象，锻造好作风”，不断提高服务水平，增强工作主动性和创造性，提升工作效率。三是进一步建立健全党风廉政建设制。从严格上下班考勤、经费支出到廉政风险防范体系等都得到进一步完善。四是坚持民主集中制，增强了合力，班子成员分工明确，都能各司其职，主动谋划各自分管工作，形成良好的工作状态。

三、锁定目标，积极作为，确保完成全年任务

1．高效推进高企申报认定工作。2015年市政府下达我县高企申报工作认定1家、高新技术产业产值增长25%以上的工作任务。根据高新技术企业认定的各项条件要求，从我县目前企业的行业类别及自主知识产权情况分析，要完成任务有一定的难度。为确保任务完成，我局在园区管委会的配合支持下，多次深入到各企业进行摸排调研，最终筛选出蚌埠永丰染料化工有限公司、蚌埠翔合汽配有限公司两家基本符合条件的企业，并加强点对点的指导，组织企业在规定时间内完成了材料编写和向上申报工作，其中蚌埠永丰染料化工有限公司于去年11月顺利通过高企认定。蚌埠翔合汽配有限公司两个产品被批准认定为安徽省高新技术产品。截止去年底，我县共有高新技术产业企业9家，全年完成高新技术产业产值24.88亿元，是全年目标任务的155.5%（目标任务是16亿）。

2．扎实开展专利挖掘及申请工作。专利是合芜蚌自主创新试验区建设的一项重要考量指标。去年市下达我县任务是：发明专利申请量416件，授权量21件。面对逐年加大的任务，我们没有消极应付，而是积极地想办法、建机制、用实招。一是重新修订我县专利资助办法，设立专利专项资金，确保专利申请人资助兑现，保证激励到位；二是加强专利政策宣传，印发专利手册，激发企业和社会自然人申请专利的积极性；三是在企业建立了一支专利工作联络员队伍，并且组织了专门培训；四是制订挖掘专利工作常态机制。分管领导每星期到企业开展专利工作不少于1次；每月邀请省市专利代理机构上门服务一次，帮助企业挖掘专利并组织申报。五是拓宽挖掘专利渠道，由以企业为主向农业、教育、卫生等领域延伸。2015年，我县发明专利申请量431件，完成目标任务的103.6%，发明专利授权量达74件，占全年目标任务368%，居全省县级第四名，荣获全省发明专利授权十强县称号，我县还被列为省知识产权强县工程试点县。

3．积极组织开展产学研合作。注重发挥科技部门的桥梁纽带作用，主动为企业牵线，与科研院校建立产学研合作关系。进一步完善了企业技术需求调研机制，采取网上征集、定期走访等形式，及时了解掌握企业技术需求信息，适时组织开展产学研对接活动，帮助企业解决技术难题，同时鼓励企业创办自己的研发中心，有效地推动了企业的技术创新。如：安徽科技学院与群力蔬菜合作社建立产学研基地，帮助开展辣椒新品种的引种育苗，研发辣椒深加工技术；上海同济大学陈浩宏教授与沟东酥梨协会合作社开发了红梨膏项目；武汉科技学院帮助天麒面粉解决小麦胚芽热处理技术难题等。去年共成功组织了6次产学研对接活动，此外，还三次组织企业高管和专业技术人员参加省市专业知识培训，帮助他们申报评定专业技术职称。

4．进一步优化项目管理。修订完善了五河县科技项目管理办法，对项目申报、评审、监督、验收等环节进一步规范，严格了程序。在项目立项上，注重与完成省市考核目标任务相结合、与区域产业特点相结合、与产学研相结合，坚持引导创业、支持创业、鼓励干事原则，较好地发挥了项目资金“四两拨千斤”的引导作用。2015年，共组织实施各类县级科技项目38项，引导规上企业研发投入6300万，新增市级农业专家大院1家，有6家企业获市自主创新专项资金支持30万。推荐农业推广中心申报2015年国家科技成果转化项目，推荐诺德科技申报2015年省科技攻关项目，均已在省厅公示。

5．切实抓好防震减灾工作。我县地处郯庐断裂带，近几年一直被确定为地震重点危险区。去年，国家和省市地震局先后5次来我县调研指导。为切实做好这项工作，一是加强皖11井和女山地震综合台站建设，提高地震监测水平，增加了钻孔应变、深井测震等设备，改进了数据传输，使监测手段有由原来的2项增加到5项；二是扩大群测群防网点，由原来7个增加到11个，并在六乡镇安装了地震烈度速报预警仪；三是广泛开展了防震减灾科普知识进学校、进社区、进企业、进农村宣传活动；四是在全县中小学普遍开展了防震逃生应急疏散演练；五是将重大工程抗震设防评价列为项目建设的前置条件，严格行政审批；六是编印了《五河县地震应急指挥手册》。2015年，我县荣获全省防震减灾工作先进单位，连续7年获全省地下水观测资料评比第一名。2015年被确定为全省防震减灾示范县创建单位。

6．努力落实各项中心任务。一是招商引资。引进河北欧塑集团铝塑型材生产项目落户城南工业园，该项目一期投资1.5亿，主体厂房正在建设中。在招商引资考评中荣获县二类单位一等奖。二是秸秆禁烧工作。午季包保小圩镇、秋季包保东刘集镇三个行政村，都能按照要求，坚持驻点，全力配合镇村两级做好宣传引导和火点控制工作。三是大建设工作。承担老科委地块的拆迁任务，涉及16家住户，由于思想工作细致，方法得当，妥善解决三个难题，较为顺利地提前完成任务。

科技局领导述职报告【2】

一、思想品德追求高尚

XX年，本人积极参加##区“科学发展观”的系列学习教育活动。进一步树立了党员意识、执政为民意识。深刻体会了共产党员不仅是一个崇高的称号，更代表着一种责任感。作为一名党员干部要从自身做起，牢记党员要求，履行党员义务，全心全意为人民服务，始终把群众的利益作为我们追求的工作目标。我们正面临全球金融危机，这就要求我们坚持实践标准，尊重实际，尊重规律，坚持在实践中学习，在实践中提高，真正自觉地同党中央保持高度一致。增强为人民服务的真本事，增强党员的事业心和责任心，提高驾驭工作和处理问题的能力。一年来还积极参加区管干部学习班组织的各类讲座、培训，参加党组织中心组学习，参加党支部组织的“党的xx届四中全会精神”等教育活动等。在日常工作中，能牢记党的宗旨、坚持党性，坚定而自觉地贯彻党和国家的各项路线、方针和政策，特别是在实际工作中能积极贯彻落实科学发展观的指导思想，大力倡导和实践科技创新。在工作中，能认真执行民主集中制，团结局(##科技中心)全体同志协作开展工作，坚持全局意识和大局意识，不断提高共产党员的修养，始终追求高尚的思想品德。

二、工作能力力求卓越

今年由于工作职责的增加，既要在区科技局工作，又要在##科技中心工作，两方面的工作都十分重要，又必须认认真真做好每一件工作。因此，一年来，一是做勤政敬业的带头人。以勤勉的工作作风和高度敬业的工作态度干好本职工作。在工作中全面驾驭工作的全局，认真履行岗位职责，遇难事“不畏难”，确保了##区XX年首批“530”项目的申报数和a类项目签约数列全市第一。二是做科学决策的带头人，注重工作思路的创新和工作理念的提升，通过认真学习政治、经济、法律、现代科学等方面的知识和实际工作的锻炼，使自己的政策水平、业务能力和组织协调能力及遇到难事、急事的应变能力得到了明显的提高。在日常工作决策中能充分发扬民主，开诚布公，察纳雅言，择其善者而从之，其不善者而鉴之，特别是在向上争取##科技中心成为全国第一个“外国专家创新创业园”中，集中大家的智慧而作出尽可能完善的决策和争取工作。三是做一心为民的带头人。积极为基层服务办事不推诿，做到言必行，行必果，以扎实行动赢得基层信任，至目前为止，全区向上争取的各类科技资金已达1亿元以上。四是做艰苦奋斗的带头人。“咬得菜根，则百事可做”。自己始终在工作中把艰苦奋斗作为共产党人的“身份证”，精心“擦拭”，永远珍藏。通过一年来的实践，收获很大，自己在工作中的能力也不断得到提高。

三、履行职责尽心尽力

XX年既要全力以赴做好区科技局工作，又要创新务实地做好##科技中心工作，虽然工作任务和目标考核比较重，但自己始终能保持高昂的工作热情和良好的精神状态，时刻保持强烈的工作事业心和责任心，以一个共产党员干部的标准严格要求自己。日常工作中，不分白天和晚上、不管刮风或下雨,不论上班或休息，只要工作需要，随时奔赴目的地.始终发扬崇高的敬业精神，以踏实的工作作风和求真务实的工作态度、真抓实干的干劲把每一项工作完成好。

四、工作实绩成效显著

今年1-x月实现高新技术产业产值175亿元，其中高新技术产业产值(七分类)占规模以上工业产值比重达16.7%以上，高新技术产业增加值占规模以上工业增加值比重达41.5%;大中型企业研发支出占销售收入的比重达4.5%，技术开发费备案数额达4.1亿元，企业r&d支出达6亿元;科技经费支出占区级财政实际支出4%以上;“三创”载体建设开工面积1x5万平方米，竣工75万平方米。全区累计建成总面积180万平方米;完成专利申请总量1x50件，占目标的78%，其中发明专利申请量306件，占目标的76.5%;授权专利650件，超额完成目标的8%。新增2家专利事务代理机构;新增高新技术企业数21家以上，新增省民营科技企业数50家，新增市级以上研发机构24家，新增市级以上院士4个;实施国家可持续发展实验区生态修复科技示范工程1项(长广溪生态修复工程)，建成现代农业(茶叶)科技创新中心1家;完成省级以上经济开发区共建政产学研合作重大创新载体2个;引进知名工业设计企业20家，其中引进国内知名企业2家;新引进“530”项目注册落户30个，全区累计落户“530”项目78家;启动申报国家级孵化器1家;申报并获批省级科技企业孵化器2家;全区省级孵化器累计达到6家;启动建设科技企业加速器1家;积极向上争取，新增市级以上各类科技资金扶持项目30项以上，争取到各类项目资金102x5万元。

认真贯彻xx总理8月视察##时提出的“在##迅速建立‘感知中国’中心”的指示精神，全面落实区委、区政府确定的加快##“感知中国”中心北区建设的重大部署，集中人员和精力，整合各类科技资源，做了大量的前期调研、策划和落实工作。目前已整理出##区传感产业已落户“530”企业11家，正在注册的10家，申报和洽谈中的57项，科研院所11家。8月25日，组织编写了首份##区关于“感知中国”传感网产业发展的产业初步规划，为全区目前产业规划的编制起到了“抛砖引玉”的作用。8月27日，邀请与传感网产业相关的中科院电子所、传感技术国家重点实验室、7家驻区科研院所、6家已落户的“530”企业和8家区内传感技术相关企业参加了区委、区政府召开的“感知中国”中心建设座谈会。x月8日，制定了全面出击的科技招商计划，内容包括与中电集团内部传感网相关产业的重点研究所进行全面考察，与中航集团内部相关单位如161厂、205厂及中科院计算技术研究所、中科院沈阳自动化研究所、浙江大学工业控制技术国家重点实验室、中科院合肥智能研究所等科技招商计划。x月x日，走访了中国电科集团公司总部，提出了深化##区和中国电科集团就传感网产业进行全面合作的意向，并形成了书面的报告。x月10日，经过调研，拟定了####区“感知中国”中心建设专家咨询委员会建议名单。x月12日，专门赴北京邀请了中科院电子所传感技术国家重点实验室夏善红主任到##区就传感网产业的发展进行了专题讲座。x月14日至17日，组织##科技中心等单位相关人员赴重庆、成都就传感网产业拜访了中电集团下属相关的5个院所。x月16日，陈振一部长、朱渭平书记赴中国电科集团公司总部就加强##区与中国电科集团的全面合作进行高层对接，重点围绕传感网产业的深层次合作，开展了全面洽谈，并达成了基本的合作意向与框架思路。x月18日，科技日报头版报道了##区感知中国中心建设的最新动态。x月23日，代##市政府草拟了##市人民政府与中国电科集团就传感网产业进行全面合作的协议的征求意见稿，经区委、区政府领导研究后，已送中电集团公司总部征求意见和建议。此外，为打响“感知中国”向上争取第一枪，区科技局积极推进“感知中国”##(国家)超级计算中心(暂名)的建设，先后多次与总参第56所研讨商谈现有超算中心升级扩能事项，提交了相关的实施方案和经费预算，争取年内完成20万亿次运算能力的超算项目的建设。同时，正积极向上争取扶持资金，目前已向市科技局争取扶持资金1000万元，预计年内可到位500万元。

五、廉洁从政警钟长鸣

今年来，本人能继续严格按照党员干部党风廉政建设责任制的要求约束自我，自觉执行关于党员干部廉洁自律的规章制度，自觉接受组织和广大干部群众的监督。平日里，端正自己的生活作风，注重自己的公众良好形象。积极完善并健全局重大事项集体讨论决策制度，每月召开局长工作讨论会平均在二次以上，每月全局全体工作人员会议一次以上。

进一步完善局财务报销审核制度，严格财经纪律、严肃财会制度，坚决杜绝铺张浪费。在实际工作中，本人始终坚持做到“大事讲原则，小事讲风格”，尊重班子成员，团结全局每一位同事。在日常工作中，注重对他人多鼓励，多商议，自觉做到不熟悉、不明白之处能虚心向同志们学习请教。在全局积极倡导团结互助的良好风气;倡导深入基层，大兴调研之风;倡导争先创优，争创工作一流的和谐风尚。亲力亲为抓党风廉政教育，加强队伍建设。每月不少于一次召开全局工作人员会议，不忘廉政教育，做到警钟长鸣、监督常在。

科技节领导发言稿 篇7

一、军校合训类学员的领导力模型

厘清领导力的内涵是领导力研究的基础,因此领导力模型历来为学者们所关注。比如Tichy和Bennisl(2007)的决断框架集中于自我知识、社会网络知识、背景知识等方面。西点强调不仅要使学生具有军事职业的基本知识和技能, 更要培养、开发其成为更高级军官的素质和潜能(王瑞,李龙美,周靖等,2010)。中科院“科技领导力研究”课题组(2006)建立了领导力五力模型,是目前国内较为成熟也得到大多数人认可的研究成果。根据笔者掌握的研究成果,结合军校合训类学员第一任职岗位的需要,提出军校合训类学员领导力模型如图1。

由图1可知, 军校合训类学员的领导力包括通用技能、军人特质和军人价值观三大部分。根据领导者需要完成的主要任务,将领导流程概括为:计划-决策-执行-评估,进而提出通用领导技能包括前瞻力、感召力、决策力、执行力、评估力等五种能力,即五个要素。领导前瞻力是最重要的领导能力之一, 领导者不仅要明确自身所处的位置和工作目标,还要为所领导的集体树立一个共同的可实现的目标。感召力是组织凝聚力形成的基础,是建立融洽的组织关系、引发下属自觉服从领导的基本能力。决策力是领导者进行领导的前提, 是领导者采用科学的方法从中筛选出最满意的方案,并加以实施的一种能力。执行力是指贯彻上级决策,实现上级意图的手段和能力。在组织中,下级成员的执行力直接决定了组织规划能否转化为组织行动及转化为组织行动的效率。评估力是指工作完成以后的评价和估计能力,对于提高组织效率,改善组织工作能力具有重要作用。

军人特质主要包括身体素质和政治素质。部队的根本任务是打仗,而战争对军人的身体素质提出了较高要求。虽然现代战争中高技术武器不断应用,打仗不再是简单地武力拼杀,但体能素质仍然是基础。此外,合训类学员还必须掌握做思想政治工作的能力。

军人价值观主要包括道德水平和军人的使命感。军事工作是一项高危险性的工作,领导者的指令往往就决定了部属的生命安全。因此,要赢得士兵的信任,使其能向上级军官托付生命,就要求军官拥有良好的道德素质。部队生活相对封闭和枯燥,随着社会的发展,现实中对军人的诱惑越来越多。合训类学员到第一任职岗位正是思想活跃、精力充沛的时候。如果不能拥有较强的使命感和责任感就很难做到扎根基层、热爱基层,成为一个合格的领导者。

综上,军校合训类学员的领导力包括通用技能、军人特质和军人价值观三部分,前瞻力、感召力、决策力、执行力、评估力、军人特质、军人价值观七要素。

二、基于模型的军校本科学员领导力现状调查

(一 )调查问卷的设计和发放

紧扣军校合训类学员领导力模型的内涵,本文遵循客观性和科学性的原则设计出军校合训类学员的领导力水平调查问卷。在确定最终问卷之前,进行了试调查,调查时发放问卷30份,回收问卷30份,通过分析问卷结果以及与被调查对象访谈,发现了问卷中存在少数题目设计不够科学,删除了类似“当上司询问你执行任务进度时, 你通常会怎么回答? ”等不合理的题目。最终的调查问卷分为引言和正文两个部分,共30个题目,其中前两个题目调查被调查者的基本信息,包括年级和专业;后28个选择题涵盖了军校合训类学员领导力模型的三大方面和七个要素。正式问卷调查按照分层抽样原则随机调查了国防科学技术大学指挥军官基础教育学院的八个学员队, 其中大一到大四每个年级各两个学员队。本次调查共发放问卷212份,回收有效问卷196份,有效率为92.5%。信效度检验计算得出问卷的Cronbachaα系数为0.915,KMO值等于0.854,均符合相应的要求,这说明问卷具有较高的信度和效度。

(二 )调查结果分析

为了便于分析,在计算各项领导力要素时,将某一要素对应的题目得分的均值作为该项领导力的得分。首先计算得出所有合训类学员领导力各个要素的得分,见图2。

从图2可以看出, 军校本科合训类学员领导力的平均得分为3.5分,这说明这些学员的领导力水平较高,但仍有较大的提升空间。在领导力构成的诸要素中,测评得分由高到低排序为:军人价值观、执行力、军人特质、前瞻力、感召力、评估力、决策力。其中评估力和决策力这两个要素的测评得分明显低于其他要素,其主要原因可能如下:评估能力不足主要原因可能是没有专门的课程来讲授评估的基本原理及方法, 日常生活和学习中的实践锻炼不够。决策力不足主要原因可能是过多地强调学员的服从意识而降低了学员的判断和决策能力,加之整体而言,面向合训学员开设的这类课程较少。按照不同的年级,本文对合训类学员的领导力水平进行比较分析,首先计算得出不同年级领导力的测评得分(图3)。

从图3中可以看出,在构成合训类学员领导力模型的各要素中,一直呈上升趋势的有军人价值观;其余各要素均呈波动趋势。在大一到大二学年中,上升的能力要素有评估力、军人特质、军人价值观;在大二到大三学年中上升的能力要素有:军人价值观;从大三学年到大四学年,上升的能力要素有:前瞻力、感召力、决策力、执行力、军人特质、军人价值观。整体上看,大二学年到大三学年合训类学员的领导力有所下降,到了大四学年则全面提升。其可能的原因在于大二、大三这两年开设直接提升领导力的课程较少, 基础文化课较多。到了大四,由于大量开设与领导力培养直接相关的课程和开展领导实践,学员的领导力得到全面提升。

三、结论

上述研究成果给我们如下启示:需要高度重视军校合训类学员的领导力培养, 不仅要培养学员的通用领导技能,而且要注意学员军人特质和军人价值观的养成;在培养领导力的过程中,要有的放矢,特别要注意培养学员的评估能力和决策能力;要从培养全周期的角度进行统筹,尤其是在大二、大三这两年要强化培养力度,要调整相关课程和开展更多的领导力训练模拟。

摘要：军校合训类学员应该具备较高的领导力。本文首先提出军校合训类学员的领导力模型,然后根据这一模型设计和发放调查问卷。调查结果表明:军校本科学员的领导力水平较高,但仍需大力提升;在领导力构成的诸要素中,水平由高到低排序为:军人价值观、执行力、军人特质、前瞻力、感召力、评估力、决策力;整体而言,随着年级的递增,学员的领导力水平经历了先升后降再提升的过程。

科技节领导发言稿 篇8

关键词：领导干部；科技素养；科教兴国战略

文章编号：1978-7-80712-402-3(2009)04-055-03

改革开放以来，党和国家对科学技术的发展更为重视。邓小平同志发表名育：“科学技术是第一生产力。”进入新世纪以来，党中央决定把调整产业结构和转变经济增长方式的战略建立在科学技术飞速进步的基础之上，提出并努力实施科教兴国战略和人才强国战略。江泽民同志曾经指出，加速我国的科技进步，一定要提高各级领导干部的科技素养，否则，就不能算是一个合格的、称职的领导者。党的十七大以来，党中央进一步加强了提高自主创新能力和建设创新型国家的要求。胡锦涛总书记明确指出：“各级领导干部要带头学科学、用科学，各级党政主要负责同志要高度重视科技工作，并把提高自主创新能力的成效作为落实科学发展观和正确政绩观的重要内容。”各级领导干部肩负着国家和社会发展、提高人民群众生活水平的重大历史使命，这就对他们的科技素质水平提出了更高的要求。

一、提高领导干部的科技素养是贯彻落实科学发展观的内在要求

1、领导干部的科技素养是提高自主创新能力和建设创新型国家的决定性因素。

党的十七大报告提出：“提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。”我国社会当前的根本矛盾还是落后的生产力同人民群众日益增长的物质文化需求之间的矛盾，要解决这一矛盾就必须提高生产力、发展生产力。马克思主义认为科技是生产力，邓小平同志认为科技是第一生产力。我国在大力发展社会生产力。建设创新型国家的过程中必须清楚地意识到，我国离科技创新型国家还有一定的距离，国内拥有自主知识产权核心技术的企业仍然不多，科技创新已经成为“中国制造”的瓶颈。真正的核心技术是买不来的，需要我们自己创造；个别领域的突破难以形成整体效应，需要全方位发展；科技、经济政策各行其是。不能更好地促进国家的经济、社会发展，需要相互协调与衔接。这些问题的解决首先要我们制定完善可行的国家政策作为基础，然后通过各级领导干部因地制宜、努力探索与实践，带动人民群众一致奋斗才能得以完成。在这一进程中，领导干部无疑起着关键的作用，他们是我们建设和发展社会主义进程中的领航者，是提高自主创新能力和建设创新型国家的决定性因素。

2、干部的科技素养决定经济、社会全面、协调、可持续发展的程度。

十七大报告提出全面、协调、可持续发展的科学发展观。“全面、协调发展”是指社会的经济、政治和文化都得到发展。科技的发展不仅影响社会的物质文化，同时也影响着思想、道德、政治等非物质文化。科技的人文价值、精神意蕴和社会效应会从不同的方面影响社会的全面、协调发展。人是社会各个领域中的主体，现代化的核心是人的现代化，科技对社会的巨大影响是通过人来实现的。人的科技素质对于现代社会经济、社会的全面、协调发展意义重大。领导干部是人民群众的领导者、是现代化建设的指挥者和中流砥柱。领导干部科技素养的高低会直接或间接地影响整个社会全面、协调发展，是现代化建设成败的关键因素。

“可持续发展”具体包括经济、社会、生态等方面的可持续发展。如：如何才能在不破坏现有生态环境的情况下，推进我们的经济、社会发展，在经济、社会发展的同时如何保障原有社会文化的源远流长等问题。无论是哪方面的可持续，都需要科学技术的支持。“可持续发展”不仅仅需要从思想上重视，技术可行，措施有效，更要从政策上加以引导，而相关政策的制定者和决策者是我们广大的领导干部。行政部门所制定的政策是否符合当地的实际情况，可行性指数有多高等问题在很大程度上都取决于我们干部科技素养的水平。因此，我们要建设生态文明，促进社会可持续发展，首先就要提高干部的科技素养。

3、新时期领导干部的全面发展要求提高科技素质。

马克思主义曾经指出，人的全面发展包括物质的满足，体力、智力的提高，自由度的增加，价值观的提升等。要形成正确的价值观，不仅需要具备社会、文史知识，还要具备一定的科技知识和科学精神。科学技术的发展和以科学技术为基础的工业不仅对人类的物质生活产生了越来越重要的影响，而且还影响了人类的思维方式。社会大众对于科学的理解程度直接影响着他的人生观和价值观。一个有基本科技素质的公民在面对众多的公共性事务中将会做出更客观、积极、正确的结论。而领导干部不仅要面对一般性的社会事务，而且要制定各个领域的路线方针政策，预测经济社会发展的目标，决定产业结构调整的方向和经济增长方式的转变，他们主导着人力、物力、财力等资源的配置。只有领导干部充分认识和高度重视科学技术是第一生产力的决定性作用，不断提高自身的科技素养，才能制定出符合客观实际的各项科技发展方针政策，推动科技的进步，经济社会更快更好地发展。

4、领导干部的科技素养影响整个国家的科教兴国战略的实施。

实施科教兴国战略，必须提高全民族的科技意识，而提高全民族的科技意识关健在于提高领导干部的科技素养。领导干部作为人民群众的一分子和人民的带头人，其喜好、习惯会在潜移默化中影响到社会公众的价值取向。当今社会，人们获取信息的渠道越来越多，信息来源比以前也大为丰富，在这种形势下，人们的行为标准和道德意识都会向领导干部学习，同样，群众的兴趣爱好和科技知识也会在潜意识中向领导干部靠拢。领导的决策不仅影响社会的思潮和价值取向，还决定广大科技工作者和人民群众科技创新的积极性，直接影响科学技术的研究、创造发明和运用，从而影响经济社会发展的速度和质量。只有领导干部充分认识和高度重视科学技术是第一生产力的决定性作用，才能制定大力发挥科学技术作用的方针政策，各级干部的工作才能转化为亿万人民群众建设社会主义现代化的实践，才能推动科技的进步和经济社会更好更快地发展。所以，要提高全民的科技素养，建设知识型社会，首先要提高领导干部的科技素质。实现精神层面的全面发展。

二、提高领导干音阳斗技素养的几点设想

1、培养领导干部具备基础的科技知识。

这是提高领导干音5科技素养的前提条件。现代科学技术飞速发展，在经济、社会等各个方面都发挥了前所未有的推动作用。科技的推动作用必须以党的理论创新、制度创新和管理创新为根本政治保证，在党和国家的路线方针政策的指导下发挥积极作用，避免消极作用。领导干部是把党的路线方针政策贯彻落实为社会实践的桥梁，是党和人民群众的联系纽带。是社会实践的组织者和带头人。党政领导制定路线方针政策，决定经济社会发展的目标，决定产业结

构调整的方向和经济增长方式的转变，主导着人力、物力、财力等资源的配置。所以，懂得一些科学技术知识，成为科技的知情人和科技人员的知心人，对于领导科学决策和正确指导无疑是必要的。

领导干部重视和支持科学技术。并不是要求他们都成为某个行业和领域的专家，也并不要求他们了解和掌握的科技知识一定很专业和深奥。但是他们一定要对与自己工作相关的基本科技知识、概念有一定程度的了解，对科技当前的发展态势较为熟悉。例如，领导干部若不清楚“化学需氧量”、“二氧化碳排放量”等科技知识概念，就不能很好地制定“节能减排”的措施；不能了解“转基因”与“杂交”等技术，就不能很好地实施和推动我国目前生物技术的应用和农业科技的发展；不知道“纳米”为何物、不了解当前信息技术的发展状况就不能正确运用最新科技知识促进经济发展。缺乏这些知识，就会限制领导干部的视野，妨碍他们对形势的判断。“外行领导内行”的现象在改革开放和社会主义现代化建设的今天绝不应该重新浮现。在这种形势下，各级领导干部必须高瞻远瞩，认真学习科技知识，了解科技发展的动向和前沿，不断提高自己的科技素养。

从学科背景上来说，许多领导干部以前都是学经济、行政管理等文科知识的，对科技方面的知识知之甚少，平时又从事着大量的党务和行政方面的工作，很少接触科技方面的知识，加之某些科技知识又不容易自学，所以，导致了一部分领导干部虽然也知道科学技术的重要性，但是由于不能掌握具体的科技知识，从而不能将科技知识应用于实践。

为了提高领导干部的基础科技知识水平，党校系统应该首当其冲发挥自己的主阵地优势，加强科技知识的普及，改变以往在党校培训中以政治学、经济学为主，科技知识被边缘化的现象，在课程安排上增加科普方面的课程。另一方面，由于目前领导干部的知识水平比以前有很大提高，其中不乏硕士、博士、海归等，他们的科技水平在某些领域内非常专业，一般的科普课程无法满足他们的需求，但是对他们专业之外的知识又比较贫乏。对此情况，我们除了开设必要的科普必修课程外，还应该开设有针对性的选修课程供他们选择。

2、增强领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和科学决策能力。

这是提高领导干部的科技文化素养的核心内容。我们的各级党政干部都明白科学技术的重要性，从马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和胡锦涛讲话中，我们也很容易找到对科技重要性的论述，但是，为什么在具体的实践中仍然没有真正重视并发挥科技应有的作用呢?归根结底是各级领导干部缺乏贯彻落实科学发展观的自觉性。

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，它是我们建设全面、协调、可持续发展的社会的重要理论依据。科学发展观坚持自然辩证法与历史唯物主义统一，坚持局部与整体的辩证统一，坚持人与自然的辩证统一，要求社会协调、可持续发展。提高领导干部的科技素养，确立干部的辩证唯物主义自然观是学习马克思主义理论的要求，是关系到我国社会主义制度的巩固和发展的大事。目前，我国的领导干部的知识水平较以前有了很大的提升，特别是在专业知识方面，但是自然辩证法知识和科学思想仍然比较贫乏。对科技的重要性认识也只是停留在理论方面，没有真正从思想上认识科技对经济、社会发展的巨大推动作用，甚至没有真正领会科学发展观对我国现代化建设的重大意义。缺乏正确的思想作为指导，领导干部就很难作出科学的决策，这将会进一步影响到领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性。所以，要提高领导干部的科技素养，关键是提高他们的自然辩证法与唯物论的理论水平，从而提高他们贯彻落实科学发展观的自觉性。

为了培养和提高领导干部对科学发展观的认识水平，党校不仅要开设科技基础知识的普及课程，还要适当开设科学技术发展简史、自然辩证法课程。自然辩证法的自然观、科学观、科学方法等是马克思主义理论的重要组成部分，对于提高领导干部科学发展的认识能力具有宏观上的指导意义。

科技局领导干部述职汇报 篇9

一、思想建设情况

以深入开展学习实践科学发展观“争先创优”活动为契机，全面提升局班子领导科学发展的能力水平和思想道德修养紧密围绕县委、县政府中心工作，把发展科技事业、推动科技进步、提高自主创新能力、建设创新型作为局首要任务。摆上突出位置，加强学习调研，并在思想政治学习教育过程中，主要做到坚持“四个保证”。一是制度保证。科技局建立了严格的政治理论学习制度。在规定每次局长办公会后，都要根据当时政治形势，有选择地进行政治理论学习，每周五要进行全局干部职工学习，对此，大家都能自觉遵守，参学率基本保持百分之百。二是内容保证。严格按照上级部署和本单位学习计划，明确学习教育内容，并及时印发到各科室，做到人人知晓，保证学习有实实在在的内容。2012年，我们班子集体学习了“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届四中全会精神，省、市、县科技大会及县里有关会议精神，学习了有关党纪政纪与党风廉政建设有关规定，学习了有关科技法律知识等。三是时间保证，学习日除上级会议外，原则上不安排工作和外出，集中精神参加学习，保证学习不受干忧。四是效果保证。在学习中，我们要求班子成员切实做到理论联系实际，把学习理论与贯彻中央的大政方针和县委、县政府的工作部署相结合，与的改革开放稳定大局相结合，与科技局职责相结合，不断增强学习的系统性和针对性。我们每个领导班子成员率先带头定读书笔记、撰写调研文章或心得体会，注意在全单位培养学习的风气，思考的习惯，探索的愿望，强化勤政廉政意识，全面落实对领导班子成员的各项规定。通过持之以恒，常抓不懈的理论学习，我局所有班子成员和全体机关干部进一步坚定了走中国特色社会主义道路的信念，理论联系实际，分析问题，解决问题的能力得到增强，班子进一步统一了思想，廉洁奉公，团结拼博，相互尊重，协作共事，团队精神进一步强化，整体战斗力和凝聚力得到不断加强，贯彻落实中央、省、市和县委、政府的决策部署，更加自觉和坚定，促进了全局形成创新务实、和谐团结、敢为人先的良好工作氛围。

二、职能履行情况

1、全力实施“663212”科技创新工程，努力构建创新型。为全面贯彻《省人民政府关于科技创新“六个一”工程的实施意见》、《市人民政府关于科技创新“633611”工程的实施意见》，充分发挥科技在经济和社会发展中的支撑和引领作用，促进经济结构调整，加快产业技术升级，增强经济发展后劲，由科技局牵头联合工信委、发改委等有关部门组织专门力量进行了细致的调查研究，起草了《县人民政府关于推进科技创新，实施“663212”工程的意见》，分别经县政府常务会议、县委常委会研究同意，并以县政府(2012)1号文件下发，给我县今后几年的科技工作提出了主攻方向，就是紧紧围绕建设创新型的战略目标，着力培育发展以新型建材为主导的非金属新材料、以轴承为主导的机械电子、金属新材料及其制品、以光伏为主导的新能源、生物和新医药、现代农业及绿色食品等6个我县有优势、有基础、有潜力的高新技术产业，使其成为符合低碳与生态经济要求和当代新产业发展趋势的龙头主导产业，成为我县经济发展新的增长极。围绕6个新技术产业的发展需求，致力培育6个创新型企业，实施3项重大技术成果产业化项目，建设2个重点研发平台，办好1个省级高新技术产业特色基地，组建2个优势科技创新团队。过去一年，在全社会的努力下，科技创新工程的实施开局良好，优势高新技术产业改造升级进展顺利，如三清活性炭厂作为培育6 个创新型企业的典型，该厂组建优势科技创新团队，促进产学研结合。其研发的高吸收挥发性溶剂活性炭对建筑行业降低成本，减少污染，将带来显著的效果。电气开关厂、市红日农业开发有限公司、县特种水稻研究中心、三清绿色食品有限公司等企业都成立了以教授为主导、大学高材生为主体的研发队伍，分别与中国林科院、华东理工大学、南昌大学、清华大学等多所大学科研机构联姻，共同攻关科研项目。科技创新工程的实施，将大力提升我县自主创新能力，促进产业结构优化升级，推动我县高新技术产业发展壮大，实现富民兴玉目标。

2、积极组织申报实施科技项目，提升科技创新能力。围绕战略性新兴产业发展，我局始终坚持以企业为主体，把项目建设作为关键工作来抓，从项目的立项申报，到组织实施，产业转化，实行全面跟踪，全程服务。为激发企业科技项目申报热情，我们强化工作举措，重点加强了对创新型企业和高新技术企业的项目申报资金、技术申报资料准备等的扶持力度，引导激发企业申报项目热情，增加资金投入和人才投入，建立技术研发机构，加大高新技术产品研发力度，不断提升企业的持续创新能力和核心竞争力。通过努力，一批科技项目得到了培育和壮大，争取到了上级科技部门的支持。如由三清山绿色食品有限责任公司申报的《生物酶法和动态高压微射流联用技术制备高活性红薯渣膳食纤维》列入国家中小型企业创新基金项目。由省轴承产品检测中心申报的《县轴承检测与技术服务平台》列入国家创新基金服务机构补助项目。由创新农业综合开发有限公司申报的《獭兔规模化养殖技术示范》列入省首批六个富民强县项目之一。

作为国家创新基金服务机构补助项目《县轴承检测与技术服务平台》，采用网上服务和网下服务两种模式，为40多家轴承企业开展产品检测、产业信息、共性技术及产品研发、咨询与技术培训服务，服务突出专业性、公益性、非盈利性特点。该服务平台的设立，将为轴承产业向规模化、集约化、科技化全面迈进作出巨大贡献。作为省首批科技富民强县专项行动计划实施项目《獭兔规模化养殖技术示范》，在去年以建立养兔为主的“一村一品”工程中，先后在十个乡镇新增500 户养兔专业户，新增专业养兔量达60万只，新增兔笼2500多个，培训养殖人员500多人次，带动农民每户养兔收入达2.5万元左右，使2000多个农村贫困人口脱贫致富。

由县农技推广站承担的县级课题《超级稻高产示范推广》，2012年全县推广面积达10万亩，比全县平均单产亩增89.2公斤，全县增加产值830多万元。红日农业开发有限公司承担的《怀高山有机蔬菜关键技术集成》项目，按绿色无公害有机生产标准生产蔬菜，生产的蔬菜全部外销到上海、杭州等大城市超市，产值超3000万元，给企业带来比较好的经济效益。公司的生产基地怀玉农业科技示范园被省厅列入省级科技示范园、科技特派员农村创业流动站。

3、深入开展科技入园工作，切实加快科技兴企步伐。工业园区是我县经济发展的重头戏，也是科技服务于经济建设的重要平台。2012年，根据省科技厅在宜春召开的科技入园现场经验交流会精神，我局组织专门力量，对园区企业产业结构、技术状况进行了深入调研，建立了园区企业科技台帐和园区企业科技联络员制度，建立科技局与园区企业的联系热线，随时了解掌握园区企业科技动态，积极主动开展为园区企业服务，及时为园区企业提供项目申报、市场调研、技术培训、专利申请、科技信息咨询等方面服务。积极组织他们参加科技系统组织的有关对接活动等，为园区企业投资创业助力。去年，为提升科技服务水平，我们主动上门，面向园区企业发放《县科技局服务联系卡》160多张，并组织召开了园区企业主代表座谈会，听取企业意见，对企业进行了科技管理知识培训，重点介绍了科技项目申报程序、高新企业认定、科技成果鉴定验收等方面知识，深受企业欢迎。

4、以农业科技示范基地为依托，认真做好科技兴农工作。科技兴农，是科技部门在新时期的一项重要任务。我局多年来坚持以科技示范基地为依托，积极做好科技兴农工作。根据全县农业产业化布局，继续为双明冷水茭白、怀高山蔬菜、四股桥紫宝香糯、文成优质蔬菜、岩瑞信木柚等科技示范基地提供人才、技术、资金支持。一年来，联合县农业局等部门，组织农业、林业、畜牧等方面专家，在示范基地或在乡镇街道墟日举办多种形式的技术讲座8期，开展科技宣传服务，现场解答生产技术难题，发放技术资料。先后接待群众咨询1500人次以上，赠送科技资料2000余份。现在，全县建立科技示范基地8000多亩，涉及农户一万多户，大部分都掌握了1至2门实用致富技术，使科技示范基地的科技含量和经济效益不断提高，有效带动了农业产业化发展和农民增收。怀高山蔬菜示范基地的 23名大学生，自2006年起开始进行高山有机蔬菜种植开发，走公司+科技园区+农民专业合作社+农户的方式，最大限度地带动当地农民从事科技种植养殖，以科技促效益。2012年，公司给当地农户平均带来增收1万余元，极大地发挥了发家致富奔小康的领头军作用。

5、科技工作基础环境进一步优化，机关自身建设和服务能力得到加强。为争取县委、县政府和各部门、各企业对科技工作重视、关心、支持，形成大科技工作格局，我局加强与县委、县政府的沟通，现在，县委县政府对科技工作非常重视，把科技工作放在全县工作的重要位置来抓，采取有力措施，不断优化科技创新创业环境。在去年机构改革中，我县科技局仍然保留为县政府组成部门，三定方案中的局领导职数由原来的一正二副增加到一正三副，加强了领导力量。将防震减灾工作列为科技局的主要职责之一，理顺了科技局对全县防震减灾工作的管理。在科技投入上，我县科技三项费每年都高于财政收入的速度递增。为加强科技局服务科技企业的能力，去年，县政府、县编委批准同意我局组建了“县生产力促进中心”，便于为企业申报科技项目、人才引进、寻求科技合作等提供“一站式”服务。的科技工作基础环境进一步优化。在机关自身建设上我局以思想建设为核心，以制度建设为根本，以群众满意为标准，着力抓好机关自身建设，努力打造科技部门亲民服务和勤政廉政新形象。全局干部职工为企业服务的能力和水平都有了很大提高，在创业服务年活动中得到了众多企业的充分肯定。

6、有序推进防震减灾工作。在上级地震部门的精心指导下，我县防震减灾工作开局良好。地震宣传、震灾预防、紧急救援、“三网一员”工作体系和工作机制逐步得到加强。5月12日在县城沿河路开展了以“减灾从社区做起”为主题的防震减灾日活动。完善了地震应急预案，逐步建立健全了“三网一员”网络体系，对防震减灾助理员进行了培训，在全县六个乡镇建立了农村民居地震安全示范点。2012年被省地震局评为防震减灾宣传先进单位。

三、廉政建设情况

2012年，科技局领导班子坚持按照从严治党的要求，认真落实党风廉政建设责任制，扎实构建惩治和预防腐败体系，不断加强党风廉政建设，领导班子的廉洁自律意识不断得到增强，执政能力不断得到提高，各项工作得到有力促进和推动，按照党风廉政建设的要求，强化责任考核，不断完善领导干部廉洁自律的各项制度。年初，就制定完善了来客接待制度、车辆管理制度、差旅费报销和财务管理制度、机关学习制度、请销假考勤制度、公共财物管理制度等若干管理制度，并严格监督执行，以制度来管人、管财、管物、管事，从源头上遏制一些不良现象产生。认真组织学习党员监督条例和纪律处分条例全部条款及有关党纪条规。并经常召开班子会，研究讨论如何使班子自身廉洁自律，开好每一次民主生活会，积极开展批评与自我批评，并认真落实廉洁自律和党风廉政建设责任制，经常开展班子成员谈心交流活动，实行互相监督，互为榜样，坚持民主集中制，做到大事集体研究，小事各负其责，使班子成员工作融洽，形成合力。局里要求干部职工做到的首先班子成员要做到，要求干部职工不做的，首先班子成员要不为，以班子人员实际行动做到令行禁止。