提高公积金待遇的请示

2024-05-14

提高公积金待遇的请示（通用12篇）

提高公积金待遇的请示篇1

乐清市人民政府：

我局现有社区矫正协理员65人，乡镇专职调解员38人，各行业调委会调解员26人，共129人，年人均2.5万元，扣除每月养老、医疗等保险费用需683.5元，实际到帐工资1400元也不够，按照目前乐清的生活水平，上述聘用人员的工资待遇已很低，现在我市禁毒指挥部招聘的禁毒社工从去年7月份开始已达到人均3万元一年的工资标准。因此，我局要求将上述招聘的社区矫正协理员、调解员等129名聘用人员年人均工资从今年一月份开始也达到人均3万元一年。

可否，请批示。

乐清市司法局

20XX年3月28日

提高自慰的待遇等篇2

某顺/文

自慰，是文明的说法，半文明说法叫自摸，不文明的叫手淫。性这个东西，没它时固然也能活人，但就是活得不旺象；性需求缺口大，容易让内分泌纷乱，中医形容为虚症，特征是无药可治的抓狂咆噪，外加浑身不得劲。

在男尊女卑的时代，女人自身的性需求则被忽略，现在仍有不少人认为，女人追求性满足，就是下贱淫荡。没有男人帮助疏解性欲的女人，压抑到最后，往往身心受损。

经常有三十郎当岁的女读者问某顺，如何在无性或少性的婚姻中满足生理的本能需要。某顺总是安慰和鼓励姐妹们：性和爱分离才符合人性，如果他满足不了你，那就找个性伴吧——括弧，此性伴可以是活人也可以是玩具，只要能疏散性饥渴带来的焦虑迫切，甭管是什么都当工具用好了，括弧完。当然，用性慰器做性伴比找男人要安全多了，性慰器毕竟是专人专用的私密宝贝，对女人来说，它既无罹患性病的担忧，又无影响家庭和睦的潜质。

某男那方面天生薄弱，他对不能尽职尽责而愧疚，主动买了性慰器送老婆，可惜他老婆我女友是个太自尊的女人，认为使用性慰器有辱人格，坚决不肯“让一根塑料棍跟自己交配”。我劝这位女友，如果对自慰没有看法，有工具和无工具的自慰，仅仅区别于哪一种方式更适合于你。另一女友则对小贝壳（性慰器之一）上瘾，只要男人不在家，她就和小贝壳亲热上了，而且“一边打字一边享受极端刺激”，愉悦得紧。姐妹们不妨学习这位女友，更新观念，与时俱进，试试既无出墙之虞、又能缓解身心需求的各种自慰手段。无法倚赖男人时，自力更生安抚性欲也是权宜之计。

空过

现在经常可以看见胡子拉碴的硕大男人，当街撒娇。他有可能是一个十来岁的孩子，肉体已经成熟，心灵却还娇小。人的生理成熟年龄大大提前了，不少小学高年级的孩子，性特征完全体现出来了。过于早熟，在性方面是相当痛苦的。

渡边淳一，这个以《失乐园》撩拨了所有中年男人的衰人。他说，现代教育体系是不科学的，男人在性欲最旺盛的十七八岁时，正忙着赶考，没有任何可能得到解脱；而在古早时候，他们这个年纪已经成家了。他得出了奇怪的结论，那些考上了好大学的学生，性无能或性冷的可能性很大。我虽然没有读过好大学，但很多朋友是从好大学出来的，恕我不能同意渡边先生的理论。我的朋友，我站在你这边。

不过，渡边说的人的成熟与社会机制不能合拍，倒是一个真正的大问题，似乎也没办法解决，也许，这是现代人新的宿命吧。

人是唯一为了快乐而做爱的动物（有的科学家认为不尽然，海豚也如是）；下面这个唯一性应该可以确认：人是唯一因为做不了爱而不快乐的动物。

黄金时代一过，男人就迎来了自己的黑铁时代。男人的性欲过了高峰期，往往呈现真线下坠的态势，现在普遍实行的一夫一妻制，对性道德的遵守，加上夫妻双方非常熟悉或者懒惰，男人在成家几年以后，做爱次数有可能少到自己都害怕的地步。男人麻烦的是，他一定需要激情，没有第三条路可走。勉强行事，到了一半力道尽失，更是尴尬万分。

性心理学相信这两条建议对男人有效：

A、如果实在不想，面对伴侣的要求，可以适当拒绝，不要有负罪感，当然，要做好解释工作。

教师福利待遇提升请示篇3

遥墙近些年调出教师很多，为了维持正常的教育教学秩序，中小学幼儿园都有代课教师。由于工资待遇低，招聘的代课教师流动性大，每到开学之际，因课开不齐全又无代课教师，严重影响着学校的正常开展。为此，家长意见很大。

目前，中小学幼儿园代课教师12人，平均工资大专1512元，中专1412元。

未划入高新之前，遥墙的代课教师就多次到教育办反映工资低待遇低的问题。目前，我们已经纳入高新管理机制，机关工作人员已发放13个月工资及精神文明奖。中小学教师工资也都有所提高，可代课教师工资却很低，医疗还没有保障，随着生活水平提高和市场工值的不断增加，她们对当前的工资待遇非常不满，多次打12345提出要提高工资并办理医疗保险。一旦处理不好，就可能出现聚集上访，导致事态扩大。

结合周边乡镇工资实际，为提高代课教师工作积极性，确保教育教学秩序的正常开展，请街道办领导给5名在幼儿园的代课教师发放养老保险金612元/月、为遥墙12名代课教师办理医疗保险286.51元/月。

遥墙教育办

定了医护人员的待遇要提高~ 篇4

日前，国务院办公厅印发深化医改2016年重点工作任务。今年医改有哪些和医生相关的内容？除了提高待遇与严控医疗费用不合理增长，医护们还有什么看点呢？1新增100个公立医院综合改革试点城市城市公立医院综合改革是医改的一大重点。国办印发的《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》（以下简称《任务》）明确提出，今年要新增100个试点城市，使全国试点城市达到200个。对试点城市，中央要给补助。根据《任务》，中央财政将对每个新增试点城市按照2000万元的标准予以一次性补助；对所有试点城市有公立医院的市辖区按照每个100万元的标准给予补助。

补助给的不少，考核当然也少不了。《任务》指出，今年要开展公立医院综合改革试点效果评价工作，建立评价结果与中央财政补助资金拨付挂钩机制。先行推动10所国家卫生计生委委属委管医院参加属地公立医院综合改革，并建立绩效考核机制。2逐步提高医务人员收入待遇工作累、待遇低，这是不少医务人员的心头之痛。好消息来了！今年医改重点工作任务明确提出，要加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，着力体现医务人员技术劳务价值，逐步提高医务人员收入待遇。

针对谁开药多谁收入高的不合理现象，《任务》指出，严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。

针对编制内外人员待遇差别悬殊的情况，《任务》提出，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，要对编制内外人员待遇统筹考虑。3在70%左右的地市开展分级诊疗试点今年医改重点工作任务明确提出，要按照“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的要求，以综合医改试点省份和公立医院综合改革试点城市为重点，加快推进分级诊疗，在70%左右的地市开展试点。

要让老百姓“小病在社区、大病去医院”，首先得基层服务能力跟上。《任务》提出，要继续加强基层医疗卫生机构和县级医院能力建设，鼓励城市二级以上医院医师到基层医疗卫生机构多点执业。促进医疗资源向基层和农村流动。此外，《任务》还提出，要在200个公立医院综合改革试点城市开展家庭医生签约服务，鼓励其他有条件的地区积极开展试点。到2016年底，城市家庭医生签约服务覆盖率达到15%以上，重点人群签约服务覆盖率达到30%以上。4规范化培训儿科住院医师5000名有医生一晚接诊100多患儿、有医院三年一个儿科医院都没招到……针对部分医院的儿科危机，今年医改重点工作任务明确提出，要采取推进高等院校儿科医学人才培养、住院医师规范化培训招生适当向儿科专业倾斜、开展县市级儿科医师转岗培训、增加全科医生儿科专业技能培训等措施，加强儿科医务人员队伍建设。根据毕业生数量和岗位需求，规范化培训儿科住院医师5000名。

乡村教师待遇能否成倍提高？篇5

教育部、财政部近年来也在想办法提高教师的待遇。比如，在实行绩效工资时，要求向乡村学校倾斜，另外还给乡村教师每月几百元的生活补贴。但是，这距离成倍提高乡村教师待遇，甚至让乡村教师待遇高于城镇教师还有很大差距。那么，成倍提高乡村教师待遇，有可能吗？阻力在哪里？在笔者看来，完全可能，而阻力主要在于政府的观念：政府部门在发展教育中究竟扮演什么角色？究竟怎样提高教师职业的吸引力？

据测算，如果全面提高乡村教师的待遇，需要国家投入的资金，每年大致为750亿元。如果政府意识到提高乡村教师待遇的重要性，那么，国家可以把新增教育投入，全部用在基础教育上，重点投向农村义务教育。同时还可调整对教育经费的投入，把投向高等教育的经费调整部分投向农村义务教育，从而解决经费问题。在这一点上，国家更应吸引社会资金的投入加以保障，而不是由公共财政保障。

也有人认为，把建设乡村教师队伍重点放在提高待遇上，是不是会让教师职业过于“物质化”，这是老掉牙的观念。建设教师队伍，一定要有现代人力资源理念，从教师职业角度，思考这一职业的吸引力。如果连教师职业的待遇都得不到保障，何谈这一职业的吸引力？教师职业的荣誉感，不是靠喊口号喊出来的，而是必须从职业保障、事业发展空间、教师个人价值实现等方面重视教师的实际需求。忽视教师的实际生存状态，来谈乡村教师队伍建设，有可能脱离实际，让乡村教育陷入严重的危机中。

考虑到各地的不同情况，解决乡村教师的待遇，尤其是中西部、不发达农村地区的乡村教师待遇，可以通过增加中央财政转移支付的方式。但是，这不是将经费拨付给省、市，由省、市再发给乡村教师，而是采取直接将工资打进每个乡村教师账号的方式。这一做法在技术上已无任何难题，而且可以避免经费被层层挪用、挤占。据代表、委员反映，有一些乡村地区，政府部门承诺给乡村教师的生活补贴只是“空头支票”。李克强总理在政府工作报告中提出，“为切实把教育事业办好，我们要保证投入，花好每一分钱”，这需要政府部门根据发展教育的重要职责，把钱用到最紧迫、最需要的地方。成倍提高乡村教师待遇，应当提上议事日程。

适当提高基层干部待遇篇6

2014年11月19日 03:19

核心提示：中央办公厅发文提出，推动人财物向基层倾斜。充实加强基层干部队伍，选派党政机关年轻干部到基层工作。认真落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险。注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度，适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。建立健全市、县、乡党委书记基层党建工作三级联述联评联考机制，结合考核每年开展一次述职评议考核。

原标题：中共中央办公厅印发《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》

新华社北京11月18日电近日，中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》主要内容如下。

总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上发表重要讲话，对巩固和拓展教育实践活动成果、加强党的作风建设、全面推进从严治党作出战略部署，提出明确要求。现就深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果提出如下指导意见。

一、充分认识巩固和拓展教育实践活动成果的重要意义

1.坚持不懈抓好作风建设。各级党组织必须充分认识作风建设的长期性复杂性艰巨性，牢固树立持续整改、长期整改的思想，切实把作风建设紧紧抓在手上，坚持抓常、抓细、抓长，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，持续努力、久久为功，推进集中反“四风”改作风转为经常性的作风建设，形成作风建设新常态。

2.始终保持反“四风”高压态势。要清醒地看到，教育实践活动取得的成效还是初步的，基础还不稳固。要采取有力措施抓好整改落实，防止曲终人散，使活动期间形成的反“四风”改作风良好势头戛然而止，改作风成为一阵风；防止束之高阁，对活动中作出的公开承诺、制定的整改措施不再过问、不再落实；防止推诿扯皮，对整改任务无单位认领或者虽认领了却不牵头沟通、有解决方案却迟迟没有行动；防止反弹反复，活动一过一切照旧，“四风”卷土重来。

3.总结运用好教育实践活动宝贵经验。坚持教育与实践并重，一手抓“四风”整治，一手抓经常性教育；坚持问题导向，经常分析党员、干部作风状况和本地区本部门本单位群众反映强烈的“四风”问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题；坚持领导带头，牢牢抓住县处级以上领导机关、领导班子、领导干部这个重点，督促他们以上率下、作出示范、树立标杆；坚持最讲认真精神，严格标准不降格，严抓落实不懈怠，严肃执纪不手软；坚持开门改作风，经常听取群众意见建议，及时公布整改落实情况，自觉接受群众评价监督；坚持围绕中心、服务大局，以优良作风促进经济社会科学发展，以科学发展检验作风建设成效。

二、切实兑现承诺，持续深入抓好整改落实

4.认真落实整改任务。对领导班子整改方案和领导干部整改措施落实情况进行盘点分析，真实掌握整改落实的进展、效果和存在问题，有针对性地拿出对策。定期公开后续整改进展情况，群众认可一件、销号一件，绝不允许出现“烂尾工程”或“形象工程”。

5.深入推进专项整治。各地区各部门各单位要扭住党中央确定的21项专项整治任务，进一步把责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。各牵头单位要成立专门工作班子，制定实施方案，细化分解具体任务，加强协调和调度；参与单位要按照职责分工，主动配合、抓好落实。专项整治工作纳入落实中央八项规定督促检查内容。

6.上下联动推进整改。各行业系统要聚焦基层和群众反映强烈的政风行风问题，确定需要上下联动整改的重点项目，制定专门方案，上下互动、挂牌督办。各省区市党委要统筹抓好省、市、县三级联动整改，认真梳理基层需要上级牵头解决的问题，列出联动整改项目清单，明确责任单位和具体措施，抓好组织实施。

三、强化源头治理，健全和落实改进作风常态化制度

7.切实加强制度建设。认真执行中央出台的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神，针对存在问题，修订完善或制定相应配套措施，坚决防止上有政策下有对策、无视制度规定的行为。各地区各部门各单位要按照作风建设要求、体现机关和干部管理规律、反映行业和领域特点，搞好制度承接，抓好新旧制度衔接，确保出台的每项制度行得通、有效果、管长久。8.围绕权力运行扎紧织密制度笼子。中央和国家机关要围绕规范权力运行，带头建立权力清单制度，梳理职权目录，厘清权力边界，依法公开权力运行流程。地方各级党政机关及其工作部门，要加快建立并公布本级权力清单，完善重大事项、重大决策民主协商和咨询制度，健全党务公开、政务公开和各领域办事公开制度。执法监管部门要针对权责交叉、多头执法、自由裁量权过大等问题，着力理顺执法体制、完善执法程序。窗口单位和服务行业要围绕改进服务态度、简化办事流程、提高服务效能，着力完善便民服务、高效服务、优质服务制度规定。国有企业要建立健全经营投资责任追究机制，完善企业管理人员薪酬制度，规范履职待遇和业务支出。高等学校要完善内部治理结构，健全考试招生制度，规范科研经费和设备管理办法。

9.强化正风肃纪维护制度严肃性。加大制度执行监督检查力度，明确违规处理的具体办法，始终坚持对踩“红线”、闯“雷区”的零容忍，触犯法律的及时移交司法机关处理。坚持“一案双查”，既要追究当事人责任，也要追究监管领导责任，防止以集体责任代替个人责任。对顶风违纪、影响恶劣的典型案例，要指名道姓予以通报曝光。

四、严肃党内政治生活，坚决克服自由主义、分散主义、好人主义、个人主义

10.严格执行党内政治生活制度。各级领导班子要坚持民主集中制，完善并严格执行民主决策机制、集体领导与个人分工负责相结合的制度、请示报告制度。各级党组织要着力解决不按规定开展党内活动，党内生活质量不高、流于形式、难以发挥作用的问题，切实提高党内政治生活的政治性原则性战斗性。党员领导干部要严格执行双重组织生活会制度，既要认真参加领导班子民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。要坚持“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，结合实际开展主题党日、警示教育等活动。结合考核，对各级领导班子和领导干部贯彻执行党内政治生活有关规定情况进行检查，各级领导班子要在自查基础上向上级党组织专题报告。

11.用好批评和自我批评武器。要将开门听取意见、认真撰写对照检查材料并报上级审核把关、深入谈心交心、严肃开展批评、上级党组织点评并严格督导等有效做法固定下来，促进批评和自我批评常态化；按照教育实践活动专题民主生活会标准，切实开好2014领导干部民主生活会。基层党组织组织生活会要明确组织学习、谈心谈话征求意见、撰写简要对照检查材料、召开支部委员会开展批评和自我批评、召开党员大会进行民主评议等方法步骤，确保组织生活会有质量地召开、党员都能参加。

12.坚持党性原则基础上的团结。每一名党员、干部都必须站在党和人民立场上，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，坚决维护中央权威，坚决维护党的集中统一。各级领导班子要大力提倡掏心见胆、并肩奋斗的真团结，领导班子成员要坚持大事讲原则、小事讲风格，多沟通、勤补台，正确处理权力行使、利益分配、沟通协调上的分歧，营造心往一处想、劲往一处使的生动局面。

五、充分发挥领导带头表率作用，继续保持作风建设以上率下态势

13.不断推进领导机关作风建设。各级党政机关要结合实际，持续开展作风建设专题活动，每年确定一个方面的作风问题，集中攻坚解决。全面推行机关联系基层、干部联系群众“双联系”制度，落实党员干部直接联系群众制度，开展在职党员到社区报到为群众服务工作。中央和地方机关工委牵头负责，继续开展机关作风和行风评议监督工作。

14.加强领导班子领导干部作风教育。把作风教育纳入各级党委（党组）中心组学习和集体学习内容，每年至少集中开展一次专题学习。党员领导干部要联系思想、工作和作风建设实际，每年至少为基层党员、干部讲一次党课。各级党校、行政学院、干部学院要开设作风教育专门课程，各类主体班次都要把作风教育作为学员必修课。

15.严格考核领导班子领导干部作风。坚持选拔看作风、考核考作风、监督管作风。建立领导班子领导干部作风状况定期分析机制，制定实施领导班子领导干部作风建设考核办法，把作风状况作为考核和干部考察重要内容，结合干部考察、工作检查、专项巡视、重点督查等方式，多渠道了解干部作风情况。

六、着力夯实基层基础，建强联系群众组织体系、服务体系、监督体系、保障体系 16.加强基层服务型党组织建设。建立健全基层组织体系，强化基层党组织政治功能，充分发挥战斗堡垒作用。严把党员队伍入口、疏通出口，加强党员教育管理，稳妥有序处置不合格党员，推动党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。继续整顿软弱涣散党组织，建立常态化机制，每年按一定比例倒排，滚动开展整顿。

17.完善基层为民服务平台。强化县级行政服务中心、乡镇和街道一站式服务大厅、村和社区便民服务站点三级平台服务功能，推广为民服务全程代理、一站式服务、网络服务等做法。全面清理部门延伸到村、社区的公共事务，着力整改基层牌子多、检查评比多等问题。

18.健全基层民主管理机制。在村和社区普遍推行“四议两公开”等民主管理制度。全面建立村务监督委员会，进一步规范监督内容、权限和程序，保证村级各项事务公开、公平、公正。

19.推动人财物向基层倾斜。充实加强基层干部队伍，选派党政机关年轻干部到基层工作。认真落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险。注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度，适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。建立健全市、县、乡党委书记基层党建工作三级联述联评联考机制，结合考核每年开展一次述职评议考核。

七、加强组织领导，落实作风建设各项责任

20.明确作风建设责任。各级党委（党组）必须树立正确政绩观，把抓好党建作为最大政绩，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党委担负着抓作风建设的主体责任，党委（党组）书记担负着第一责任。各级党委（党组）要认真履职尽责，党委（党组）书记要成为从严治党的书记。对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。

21.形成作风建设合力。要充分发挥职能部门作用，明确和落实相关责任，形成作风建设齐抓共管的整体格局。要把思想教育、纪律约束、监督查处融为一体，坚持正面教育与警示惩戒并重、立规与执纪并举、自律与他律结合，打好作风建设“组合拳”。要加强宣传和舆论引导工作，继续营造抓作风树新风的良好舆论氛围。

提高公积金待遇的请示篇7

您们好！

我们是系统内的退休人员，养老待遇在同行业中一直处于最低水平。省联社和县商行对我们多年的呼声置若罔闻，无动于衷。县农商行虽在近两年增点福利，也是杯水车薪，比同业同行少得可怜。为维护我退休人员合法权益，迫切请求领导对照有关规定及相邻同行同业水平，尽快解决养老生活待遇低下问题，其理由是：

一、应参照享受农业银行退休人员同等养老待遇水平。纵观历史，1980年前县人行营业所与农村信用社合署办公，1980年——1996年农行管理信用社，1996年同农行脱离关系至省联社成立初期，信用社职工（包括退休）的工资福利待遇都同银行一致的，属于事业单位标准。但省联社成立后不久，对在职领导和员工工资福利节节攀升，年年增加。而对退休人员不管不问，当成额外包袱负担，现在农行退休的每月生活补助近2000元，其他福利费5、6千元，我们去年人平才3900元，“本是同根生，相差何太殊？”

二、增加养老补助福利费有文有据可凭。如：中办发[2003]16号文第六条讲“继续落实企业在一定时期应承担的责任，企业退休人员统筹项目外养老金由企业继续按有关政策发放，企业不得以社会化管理为由。随意减少退休人员福利待遇。”盐城市盐人社

[2011]510号文件（此件不公开）讲：对市其它事业单位离退体人员（含“事改企”单位改制前离退休人员）发放补贴。”（该文附表（2）中，如30-39年工龄补贴标准：科员每月2439元，办事员2334元。目前，人行、农发行、江苏银行，城商行已参照此执行了。农业银行退休人员补贴标准虽略低，但正逐年增加。向此标准靠近。我们农村信用社原也是事业单位，理应执行事改企退休养老补贴之规定。

三、对照毗邻淮安市农商行有例可鉴。最近我们调查了淮安、金湖、涟水、盱眙4区、县农商行，退休人员从2012年起均实行工龄生活补助，即退休人员在职时工龄每年每月发20元，退休后每年每月发15元。而且其他福利都在7-8千多元不等。淮安市也属苏北欠发达地区，他们能发，我们盐城建湖不比淮安差，我们也应该执行这个办法。

四、提高退休人员生活福利待遇的时机条件已成熟。近几年，在曹董事长的正确领导下，建湖农商行超常规发展，资金实力雄厚，盈利近两亿元，各项业务经营指标在全省列居上游，职工工资福利在全县同业中最高。我们既高兴又自豪。这是提高退休人员生活水平的经济基础，不存在承受能力的问题。

五、注重民生是党的一贯政策。党的十八大指出，让广大人民过上好日子，使改革发展成果和改革的红利更多更公平惠及全体人民。但我们退休养老待遇同社会经济发展比，同机关事业单位比，同金融同行业比，同全省苏南、苏中、淮安同行比，真是天壤之别，望尘莫及。让我们从县农商行改革发展成果中分一杯羹，得到一点实惠，系社会进步新趋，应改革潮流所动。

尊敬的领导，我们退休的人，在农村金融战线上战斗一生，作过点贡献，当说是县农商行的基石，农商行大厦竖起来却忘记了下面的基础。尤其是省联社组建是杂不豆的班子，形成与信用社退休人员的感情断层，哪天考虑过我们这些老人的利益？现在县行领导大多是省联社任命的外地年轻人，迫于经营压力和注重业绩，也无暇顾及我们这些弱势群体。甚至对我们福利待遇同差的单位、关停企业比，但对自己则同高的工资比，不但工资高，年薪几十万，福利水平也在全市最高，想什么发什么，项目很多，如车贴一般员工每年就有7000多元，领导头两万元。每当路遇亲朋好友谈及退休工资福利都说

银行高，但我们很汗颜、很寒碜、很自惭、羞于出齿。我们绝大多数人已步入古稀之年，“夕阳无限好，可惜已黄昏”。能有什么奢望企求？只不过请求增加一点生活补助，减少物价上涨压力，改善一点老年生活质量而已。为此，特提出四点请求：

第一、速同淮安农商行接轨，从2012年起实行工龄生活补助办法。

第二、增加其他福利待遇，今年人均要达到8000元。

第三、对退休人员的房改房贴迅速兑现。

第四、政治上关心，每人订2-3份报刊杂志和有线电视费。

第五、定期召开茶话会，县行重阳节、春节召开，各支行每年不少于2次，以交流思想，增进感情。

“勿以善小而不为”此乃对老人仁慈之举，功德无量之事。请领导开恻隐之心，慈悲之怀，同情之感，予以认真关注研究，并请转告省联社。务请在10日内予以答复。事若成，则感恩载德，若不成，则另谋他策。

顺致

崇高的敬礼

二O一三年五月六日

建湖农商行全体退休人员

退休人员：

刘学宽金克翠徐益林孙兆兰程爱华杨长林洪宝

黄旭阳张连宏朱德艾王文宏汤乃秀杜维忠沈秀銮沈友秀徐中建朱萍汤夕林王晓凤吴竹君陈影

张文龙单爱萍吕国芳张连秀张秀云嵇翠红彭光霞

余良张广清徐友华肖龙生潘履康周锦章胡子文梁永华周德保周登祥刘春花张国权夏玉康陈其明

潘怀东朱以才吴国森徐锦祥朱效龙李根林俞少波陈玉龙成俊英王文标支冬邦薛锦友刘正清周必浒王斯俊陈宏灿黄加凤吴继銮江庆西徐洪才孙宽成马明芳孙东秀朱登凤杨玉兰张正清祁和扣成登秀张安铭徐维俊王加芳陆文法程绍龙陈汝昌马崇斌廖大江黄秀珍陈汝秀吴爱华陈汝琪谷宏先朱崇华

刘士俊王锦江武维钧邵锦阳沈加武袁加林章广珍孙录友周慧萍赵明华王德喜袁维芳沈青云杨定楼孙开和谷翠明董寿才周志兰刘国贞郑凤孙立萍戴学开王树林杨昌坤王素芳王正才颜素珍赵国秀陆建银尤豪培刘佑忠孙曰艾孙长佐王奎楼顾步履钟文宏王建祥王国清洪锦溪乔宗仁陈新生李政

提高教师待遇改革策略之我见篇8

关键词：教师待遇；改革；策略

教师的职业是神圣的，因为他是人类灵魂的工程师，但是教师同样又是平凡的，教师也需要必要的待遇来更好地生活，因此，教师待遇的改革问题关系到每一位教师生活质量的提升，从这个意义上来说，研究如何提高教师待遇的改革问题是极其必要的。

一、教师待遇较低带来的负面影响

传统的教师观，更多地强调教师的为人师表与师道尊严，强调教师的奉献精神，经常把教师比作“红烛”，把教师的精神比作“春蚕吐丝”，一谈到教师就应该是对教育事业的奉献，对孩子的无私付出，用自己的青春奉献去谱写青春的奉献之歌。这本无可厚非，从某种意义上来说，也是对的，教师职业确实是一个应该甘于奉献的职业，但是，我们也要看到，教师首先是一个有正常生活需要和生存需要的个体的人，教师在生活中同样面临着柴米油盐的烦恼，同样要抚养孩子、孝敬父母，有病了同样要就医，从这个角度来看，教师也是普通的人，只不过从事着高尚的事业而已，教师对物质生活的需要，同样是客观存在的现实。从目前情况来看，我国教师的待遇并不尽如人意，教师待遇过低的问题较为突出，尤其是一些经济相对落后的地区与经济发达地区的教师的工资待遇与福利待遇相比较都较低，很难满足教师生活的实际需要，再加上一些教师本身条件与负担较重，致使一部分教师生活较为困难。这样的情况持续下去，直接影响到教师教育工作的开展，由于待遇低，一些教师的工作积极性与主动性不高，工作消极，抱着当一天和尚撞一天钟的心态来开展教育工作，这种状况给教师带来了很大的负面影响，不利于教学工作的有效开展，更不利于教师队伍的建设，因此，从现阶段来看，加强提高教师待遇的改革工作势在必行。

二、提高教师待遇的改革策略

1.政府要加大改革力度，促进教师待遇的提高

尽管改革开放以来，我国在各个领域都取得了举世瞩目的成绩，在不同领域的改革都取得了可喜的成果，但是，我们要看到在教育领域的改革还相对滞后，尤其是针对教师待遇方面的改革进展缓慢，长期以来，教师的工资都是政府统筹、分配、调拨的资金，这样的教师工资分配制度，在很大程度上保证了教师工资的稳定性，也是教育周期与教师职业性质决定的，教师工资的来源不能够依赖于市场的调节，这也在客观上决定了教师的工资必须依赖于政府，尽管目前的办学形式是多样的，但是总体来看，公立学校还是占大多数，众多的公立学校最终还是依靠政府的拨款来维持正常的运转，因此，教师工资待遇的提高也必须依赖政府的决策，这就要求相关的主管部门要以教育事业发展的高度重视教师工资待遇提升的问题，要加大教师工资改革的力度，制定实效性的改革规划，并有效扎实地向前推进，不断提升教师的工资待遇，这是教师待遇提升的关键一步。

2.要以依法治教提升教师待遇

随着国家经济的不断发展，国家对教师待遇的提升也逐渐地重视起来，在近些年来，应该承认，在教师待遇方面的确有了一定程度的提升，但是，每次教师的工资与福利待遇的提升都是以文件形式下发的，这样的待遇提升管理方式，是以一种行政方式来处理的，不利于教育事业的长远发展，因此，要确保教师待遇的稳步提升，就要以立法的形式切实做好教师待遇的提升工作，这就要求相关的立法机构针对现有的《教师法》等有关教师与教育的法律，进行大胆的立法改革，不断深化相关法律条文的修改与制定，要以法律的形式保障教师的合法权益与享有的合法待遇，促进教师待遇与福利稳定提升的同时，以依法治教的形式尽可能地保障教师待遇长期稳定地提升。

3.要建立教师工资标准调整的长效机制

改革开放以来，教师的工资水平在不断地稳步提高，教师的生活水平也随着教师待遇的提升而逐年提高，但是我们也要看到，由于通货膨胀的因素，以及教师工资在近些年来的调整幅度等因素的影响，因此，建立教师工资标准调整的长效机制势在必行。要提高教师的工资待遇，建立行之有效的工资调整机制，以长效机制的建立促进教师工资调整进入科学的轨道，通过工资调整长效机制的建立更好地保障教师的工资待遇，对促进教师整体待遇的提升具有深远的意义。

教师工资待遇的提升问题，关系到千千万万教师的切身利益，更关系到教师队伍的稳定，因此，加强教师待遇提升的改革工作，对相关问题的解决具有深远的意义。

参考文献：

陈立伟，袁立新.珠江三角洲中学教师转换工作意向的调查与思考[J].教育导刊，2009（Z1）.

提高公积金待遇的请示篇9

尊敬的董事长和公司领导：

伴随着酒店的不断发展和市场环境及竞争对手的变化，特别是近期人员的压缩、客流量的增加和二楼装修，都无形中增添了管理人员的工作强度和工作压力。从8月至今，在竞争激烈的市场环境中，酒店业绩每月环比上升的同时，也伴随着运营成本的下降，离不开管理人员的共同努力和付出。

管理层和销售对酒店具有非常重大的作用。酒店是为旅客提供吃、住、行、娱的服务型企业，每天面对的是形形色色的客人，处理的是具体、琐碎的事务，酒店的管理不容忽视，管理层能保证酒店正常运转，对酒店的计划、组织、人事、沟通、协调、经营等项目进行管理，对酒店内部各种资源进行有效整合。

酒店是一个对管理人员要求很高的行业，而河源普遍性缺乏专业、忠诚、执行力高的管理人员！不具备储备酒店专业人才的市场。酒店获取高质量的管理资源有两个途径：一是从外部高薪聘请，而是从内部重点培养。就我们酒店的情况而言，无疑是第二种更适合酒店的实际情况。这从近两年来，我们酒店的邹秋霞、张皎、欧伟良身上可以得到很好的证明。经过和酒店的共同成长，他们的能力也在不断提升和进步。

邹秋霞和张皎除了负责本部门具体事务外，还需要协助我完成品牌下达的一些周期性和临时性任务，在完成本职工作的前提下，需要兼顾客户开发与维护、催账等工作。欧伟良兼顾人事、工程、餐厅、物业等多项多方面工作。

目前酒店市场竞争异常激烈！这从近一两年来新建落成运营的酒店项目数量上可以体现出来。仅本酒店直径2公里范围内，座落着凯里亚德、宜尚、兰欧、城市便捷、骏怡、丽枫、尚客优、维也纳、康铂、维也纳国际等连锁酒店，跟我们形成直接竞争的就多达7家之多，以下为各竞品酒店待遇。

随着物价的上涨和服务行业整体工资水平、劳动待遇的提高，使我们更加清晰的了解管理层稳定的重要性！因此，在此向公司提出申请，整体提高管理层薪资待遇，稳定酒店中层管理队伍，是酒店赢得市场竞争优势的基础。具体如下：

1.部门经理和服务经理底薪提高500元；

2.增加销售话费补贴200元和交通补贴300元。

为使酒店的管理工作更加高效的进行，使管理人员能充分感受到董事长和公司领导对管理人员工作付出的肯定和理解，为使酒店能够更加稳定的在长期发展中立于不败之地，请公司领导能够对此次申请予以批准。

提高公积金待遇的请示篇10

在我国社会主义经济迅猛发展的今天，各项事业也得到了长足的发展，特别是在短短的几年里，社区建设如雨后春笋，遍及城市各个区域，党和政府的各项方针政策，在社区工作人员辛勤劳动中得以贯彻落实，社区无疑成为党和政府与百姓交融的纽带，也成为当今政府不可或缺的在基层的组织形式。

毋庸讳言，目前，我国的社区建设与西方发达国家相比还远远不够成熟，社区的进一步发展需要政府的领导和在职的社区工作人员共同努力，而目前社会的工作人员大多数是来自于政府招聘的公益性岗位人员。从现实角度看，社区工作是一项十分繁忙、实实在在需要工作者热心付出的工作，所有的岗位是社会发展必然要存在的岗位，并非可有可无，也不是因人设事而产生的。就这些岗位而言，政府应该投入与之相匹配的资金，以保证政府工作井然有序。为了解决企业下岗职工再就业问题，政府出台了恩惠政策，在招用社区工作人员时，对下岗人员有所倾斜，这无疑是一件利国利民的好事。但是，就吉林省而言，目前有10.3万公益性岗位人员在自己的岗位上工作，他们中许多人是带着一颗感恩的心在努力完成任务。其中有很大比例是全日制公益性工作，如：基层党务工作者、社保、计生、低保、民政、妇联、居委会、城管等专职干部们，他们的劳动强度和所付出的心智普遍超过公务员，他们整天象“工蚁”一样紧张的忙碌，而工资却低得可怜，仅是当地最低工资标准，按国家规定的各项应有待遇，享受无几，成为社会发展中既不公平也不和谐的现象。

存在的问题及建议：

1、公益性岗位在职期间不计算工龄。按政府规定，公益性岗位属于再就业人员，工龄应与工作人员原单位的工龄接续计算，目前的状况政府相关的部门应予以关注，并提出合理的计算办法。

2、公益性岗位人员一旦退休，医保即刻终止。在这方面，政府应从人性化角度去思考，他们为了国家贡献了青春，年近中老年又继续为政府做事，到了退休时却连最基本的医疗保障都丧失，如何去谈社会文明？现有的规定应该修订。

3、公益性岗位人员一旦去世，其亲属连丧葬费都领不到。在这方面，政府应本着人道主义观点制定政策。人遭不测，实属意外，极少数人员真有三长两短，“马革裹尸”都不成吗？节俭行政是好事，但这样的钱省不得。我们不要给中国改革发展史留不光彩的一页，也不要给后人留下笑柄。

4、至今仍没有享受到采暖费。2005年政府有关权威部门下发红头文件，要求各机关、事业单位、企业（包括私营企业)给予在职员工采暖补贴，目前，不仅国家机关、事业、国有企业单位都执行了，连民营企业也大多数都开始执行，而这些为政府工作的公益岗位人员却分文没有得到。社会在进步，政府部门考虑问题应理性一些，也应有前瞻性，给予他们应得的一些待遇，于情于理，甚至于他们的贡献都是应该的。

5、公益岗位应享受所在单位的一切福利，包括奖金。目前，一些街道、社区在发挥公益岗位人员作用时，存在“用工歧视”现象，只许拉车，不给草料。建议政府做出“公益岗位享受所在单位的一切福利待遇”的规定，也包括奖金、节日福利。

进一步提高博士研究生待遇篇11

本报讯（记者董少校）博士研究生是我国高等教育人才培养的最高层次，是我国科技创新与建设创新型国家的生力军，但高校博士研究生的生活状况令人担忧。为此，全国政协委员、上海交通大学副校长黄震建议，进一步提高博士研究生待遇，为博士生潜心学习和研究创造良好环境。

目前，博士研究生的待遇由奖学金（即国家基本补助）、学校补助、导师补助三部分组成。博士生除了能获得国家基本补助每月1000元外，由于许多高校存在“三助”岗位不足、津贴较低，以及一些高校学科研究经费较少等状况，导致高校博士生收入较低，成为高智力的`贫困阶层。

博士研究生的低待遇造成了多方面的负面影响，使一些很有科研潜力的优秀学生不愿继续深造攻读博士学位，而选择参加工作或出国攻读博士学位，导致优质生源缺失；而在校的博士生，由于经济上的压力，难以集中精力专心从事科研工作，往往急于拿到学位，匆匆就业。此外，博士生待遇低也成为我国高校高端人才培养和科研创新的一个制约因素。

为此，黄震建议，建立博士研究生教育质量的长效保障机制，制定博士生待遇规定，由国家财政拨款，按前一年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，设定当年普通高校博士研究生奖学金标准。同时，进一步提高科研项目中人力资源费用比例，特别是国家级科研项目的人力资源费用比例，确保博士生科研助研费的收入。

中国大学网：博士研究生进一步提高待遇