汽车行业求职个人简历

汽车行业求职个人简历（共17篇）

汽车行业求职个人简历 篇1

个人资料

姓 名：_ 性 别：男

民 族：汉 族 籍 贯：江苏徐州

出生日期：991.7 婚姻状况：否

毕业院校：江西应用工程职业学院 专 业：汽车应用

学 历：大专 到岗时间：随时

联系电话： 邮 箱：

求职意向：汽车营销;汽车精品销售;相关的汽车行业工作

主修课程

机械制图、底盘维修、汽车电器设备维修、汽车故障诊断与排除、汽车检测诊断技术?、汽车英语、旧车鉴定与评估、发动机维修汽车构造、汽车空调、工程力学、4S店管理

个人技能

1：熟练掌握电子学、Proe制图软件。

2：熟练掌握机械设计。

3：熟练的交际英语

获奖情况

在校获得国家励志奖学金、优秀班干、学业奖学金、学校数学竞赛三等奖、汽车爱好者协会优秀干部、羽毛球比赛二等奖、篮球赛一等奖等奖励

社会实践

11月——月 在江西省萍乡市永安汽修厂实习

04月——月 江西省萍乡市安源客车制造厂实习

2012年09月——07月 在江西省萍乡市永安4S店实习

2012年11月24——28日 在江西应用工程职业学院培训ProE

自我评价

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。在校期间曾系统的学习过相关专业的课程并多次利用课余时间到汽修厂和4S店实习，经过实习积累了一定的汽修和销售经验。在汽车销售中，能结合自身专业特点，给客户提供专业良好的介绍。在工作中，我能用最大的耐心，对客户提出的问题一一解答，并给出自己的一些建议，用专业素质和真诚的沟通打动客户购买的欲望。在以后的工作中，我会继续发挥自己的特长，并学习身边优秀的同事，及时发现并改正自身不足的地方。

汽车行业求职个人简历 篇2

相比于高校就业办老师们的灌输, 学子们显然更愿意倾听师兄师姐们的经验。北京某咨询公司就是在这样的思路下创立的。

通过培训的方式, 公司系统地向学子们传授求职的经验, 教会他们求职的方法, 不仅有可能在竞争中脱颖而出, 而且还会一生受用。因此在商业模式设计中, 近60%的收入就是来源于面向大学生的求职课程培训收入。

■“毕业应聘”如过关

能顺利找到自己满意的工作, 在很大程度上归功于求职社团成员的帮忙———这是一群找工作的过来人, 他们个个都有着应聘名企的丰富经验, 从简历如何写, 笔试考什么, 面试时穿什么衣着, 讲话声音大小等方方面面的经验, 都毫无保留地讲给了学弟学妹们听。

公司CEO毕业于清华, 找份不错的工作应该很容易。然而, 虽然有着不错的教育背景和个人素质, 但对于挑剔的用人单位来讲, 没有金融业的相关背景, 想改变现状困难也是相当大的。

清华的求职社团已经在大学里活跃了很多年, 但依然有局限性, 受益者可能只有很少的一些人, 而且授人以渔者不具传承性, 一两年就会换拨人。

把自己受益的过程和经验, 传递给更多的人, 这应该是一个商机。起初, 他们的主要工作方式就是到北京各高校去演讲, 向同学们传授求职经验, 在大学生群体中很受欢迎。

市场肯定坚定了创业信心, 他们决定成立咨询公司, 以公司制的方式将这种俱乐部的模式持续地办下去。具体分工是:有计算机背景的负责开发咨询公司网站和高校就业信息软件系统, 而学习经济管理的和学习人力资源的则负责校园招聘业务。

在最初的业务设计中, 最主要的业务是帮助毕业生提升应聘技能, 并帮助企业做校园招聘服务。未来的主攻方向是做企业的校园招聘服务。虽然在当时, 前程无忧、智联招聘、中华英才网等主流的招聘网站已经囊括了大部分企业的校园招聘需求, 但咨询公司还是拿到了一些知名企业的校园招聘业务, 比如2007年帮贝塔斯曼在北京和上海两地做了全部的校园招聘, 甚至还成为了中华英才网的合作伙伴。

然而这样的发展模式, 并没有坚持多久就被否定了。因为如果要进一步拓展校园招聘业务, 就意味着所需要的人力和资金都会形成巨大的压力。“为企业客户服务, 是我们了解企业对毕业生需求的最好渠道。但是, 我们不会把精力放在这上面, 只要每年做好一两家企业就够了。”咨询公司的服务对象还应该主要是面临求职的毕业生, 而不是企业。于是, 刚刚起步的咨询公司马上调整了公司的战略, 开始将业务回归到毕业生的求职实训上。

“咨询公司是靠经验相传起家的, 尽管现在是按公司制的方式运作, 但我们还是不忘把宝贵经验免费向同学们传授, 以便让更多的人受益。”几乎每周, 咨询公司都要走进各大高校, 特别是重点高校, 向同学们宣传咨询公司。不同于企业的宣传活动, 每次去高校宣讲, 咨询公司都是免费为学生提供就业方面的指导, 以及发放自行印制的求职宝典等小册子。事实上, 这不仅是公益行为, 也是咨询公司的招生宣传方式, 但是他们几乎不需向高校支付任何的场地租金。

随着咨询公司品牌在各高校的传播, 咨询公司求职网的点击率也越来越高, 其论坛更成为学员们交流的平台。正因如此, 网站也渐渐吸引了一些企业来这里投招聘或相关广告, 从而成为咨询公司的一项收入来源。

■做毕业生求职的“探路者”

现在, 咨询公司只有一个目标, 就是做毕业生求职领域的“新东方”。希望毕业生经过咨询公司的培训后, 找工作会更有效, 更容易。

“对用人单位来讲, 毕业生的招聘不同于有工作经验的员工招聘, 他们对专业知识的要求并不太高。比如进四大会计师事务所的不一定必须是财会专业的, 而对有些毕业生来讲, 本科所学的专业对他们来讲或许并不是最喜欢的, 只是想通过找工作来转转行。”在咨询公司的主营业务中, 有近60%的收入源自于课程收入。“在收费方面, 我们主要是参考了新东方以及其他的培训机构, 每课时的费用在20~50元不等, 不同的课程组合课时也不一样。”

事实上, 走进咨询公司的课堂, 最初经过通用课程的学习, 之后再根据意向选择不同的方向, 而不同的班级, 学费也不大相同。据了解, 每个学员在咨询公司学习的费用平均在2000元左右, 每个学员集中授课的时间是四周, 接下来的时间, 会通过咨询公司俱乐部更有针对性地修炼求职技能。其实, 咨询公司更像一家商学院, 参与实训的学员在经过初期的基础学习后, 会根据自己的求职意向分到金融、四大会计师事务所、国企、外企……各种不同的方向, 再进行相关专业的学习。

公司发展遇到的最大问题就是导师的培养。事实上, 咨询公司所有课程的研发, 都是通过整理以往社团资料, 并根据自己当年的面试经验而总结的。“想成为咨询公司的导师并不容易。在企业里做HR的人不适合, 他们有很强的简历识别能力和招聘经验, 但他们只是优秀的挑剔者而不能做辅导工作, 不能帮助条件一般的同学在短时间内提升修为。顺利找到自己满意工作的毕业生也不适合, 很多自身条件非常好的学生, 非常受企业欢迎, 但他们并不了解只有一般条件的学生应该如何做。”

培训导师的缺乏, 也制约了咨询公司的发展。“像北京这样的大城市, 导师人才还如此贫瘠, 外地就更不好说了, 我们首先要保证服务质量。”目前还没有向外地扩张的打算。

求职时怎样填写个人简历？等 篇3

我是一名刚毕业的中专生，正准备步入社会加入打工行列。听说现在应聘均要求写个人简历，我没有这方面的经验，请你教教我应该怎样填好简历，以尽可能让招聘人员满意。

（湖北省汉南区吕阳平）

本栏主持：目前，应聘时填写个人简历一般有两种：一种是应聘单位提供统一的简历表，求职者按表格内容填写即可；一种是求职者自制简历表。自己制作简历表可注意以下两点：1、简历的版面必须有条理，一目了然。因为招聘者一般喜欢简历结构清晰，一眼就能找到相应的重要信息；2、在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

读者可用哪些方式联系作者？

我从2005年开始到现在一直很喜欢看贵刊，因为这本书刊登了很多感人故事，给我带来很多启发，我现在已珍藏了50多本《江门文艺》。感谢你们，你们辛苦了！我可不可以联系投稿的作者？我看了2008年7月下半月刊（总第423期）的《何时才能重建家园》这篇文章后，很感动和震惊，现在才发现自己是多么不懂事。我可以联系到这位作者吗？怎样联系？我希望他（她）振作，祝愿他(她)开心，相信一切都会好起来的！

（贵刊的忠实读者）

本栏主持：非常感谢你的热心支持及对我们工作的肯定！本刊作者愿意公开通讯资料的，会在其作品末尾刊登。读者想联系未公开通讯资料的作者，请在稿末或栏目上方了解该篇作品的责编，可以通过打电话、寄信或发邮件的方式联系责编，说明找哪一期哪篇文章的作者，责编收到后会转告作者。《何时才能重建家园》的作者地址已在稿末刊登，你可以直接与作者联系。

生育后长痔疮怎么办？

我于去年10月生下女儿后长了痔疮，一直反复发作，吃了药还是未能根治。有人提议做手术，可医生说不算太严重，且术后复发的机率较大，所以没必要做手术。请你介绍一些药方给我调理，好吗？

（江门市高新区谢玉梅）

本栏主持：妇女在妊娠期，由于盆腔静脉受压迫，妨碍血液循环，容易罹患痔疮。如果患有痔疮，肛门内肿大扭曲的静脉壁就会变得很薄，因此，排便时极易破裂。无论内痔还是外痔，都可能发生血栓。在发生血栓时，痔中的血液凝结成块，从而引起疼痛。下面介绍5则药方供你参考：

1．蒲公英30克，黄柏30克，赤芍300克，丹皮30克，桃仁20克，土茯苓30克，白芷15克。水煎外用，每日1剂，日用2~3次，先加水2500~3500毫升，煮沸后过滤去渣，将药液倒入普通搪瓷盆内，患者趁热先熏后洗，每次15~30分钟。

2．乌梅10克，五倍子10克，苦参15克，射干10克，炮山甲10克，煅牡蛎30克，火麻仁10克。水煎服，每日1剂，日服2次。

3．苋菜30克，生甘草10克，旱莲草30克，蜂蜜10毫升。水煎服，每日1剂，日服2次，服时加蜜糖10毫升。1~2次煎液内服，第3次煎液外用熏洗肛门。

4．槐花15克，槐角15克，生地12克，黄连10克，银花12克，黄柏10克，滑石15克，当归12克，升麻6克，柴胡6克，枳壳6克，黄芩10克，甘草3克。水煎服，每日1剂，日服2次。

5．槐花10克，地榆10克，仙鹤草15克，旱莲草15克，侧柏叶15克，枳壳10克，黄芩5克，胡麻仁15克，菜苋30克。水煎服，每日1剂，日服2次，另外可用此药煎液熏洗肛门。

（注：以上药方仅供参考。）

如何看待生命风险？

我是一名裁床工人，自2001年开始打工以来，耳闻目睹了太多人生惨剧，如工伤、疾病、车祸、水灾、地震等，时常使我心绪不宁，再加上自己从事的是危险职业，所以，我整天都是提心吊胆地生活，总是担心哪一天那些曾经是别人的灾难会降临到我身上。请问，我该怎样摆脱这种恐惧心理，平静地生活？

（东莞市凤岗镇文长安）

印刷行业求职个人简历 篇4

年龄: ___ 身高: ___

学历: ___ 工作年限: ___

居住区域: ___

户口所在地: ___

求职信

我是届的大专毕业生，能在PC机下操作平面设计软件，Phoposhop、Illustrator;对色彩搭配及排版具备良好的美感，有独特的设计理念和创意：了解输出印刷制作流程：有团队合作精神，能承受工作压力，处事认真谨慎，能为完成工作适量加班：喜欢上网，能充分利用互联网资源配合设计灵感。

已经走出校园了，想找个公司从实习生做起!虽然还没有什么工作经验，对社会也有所经历，但我有好学进取的精神，相信自己一定能做好。时刻以道德的标准对照自己，要求自己，认识自己。把所学的知讹回报给社会。爱岗敬业，诚实守信，办事公道， 服务群众，奉献社会是我求职的出发点也是将来工作的核心，我会不断发展和提高自己的综合素质。作一个新时代高素质的职业者。

工作经历

在海淀人大附小做过小学生的宣传工作 - 在法宝，华普等超市做过促销兼职 20 在印刷学校操作过丝网印

教育经历

1995-9 至 -7 河北省平乡县育英中学

2001-9 至 -7 河北省平乡县育英中学

2004-9 至 -6 河北省邢台市十九中学

2007-9 至 2010-7 北京北大资源研修学院

求职意向及其他

欲求排版，出版，印刷，发行职业，网站编辑

船舶行业求职个人简历 篇5

证件：身份证，36012419_________11

出生年月：1987年08月17日

性别：男

婚姻状况：未婚

户籍：广东 深圳

现所在地：广东 深圳

身高：165CM

体重：55Kg

民 族：汉族

工作经验：2年 1月

求职意向

意向岗位： 船舶工程师 结构工程师

工作性质：全职

发展方向：本人毕业以后就进入当前这家公司工作，从事汽车零部件的产品开发，所以以后也想继续从事产品方面的开发工作(包括工艺方面的工作)。两年的工作经验虽然不是太长，但是我在产品开发这块成长了很多，加之我的工作适应性很强，所以可以很快的上手新的工作。为公司盈利发挥微博之力!

要求地区：深圳 , 广州市 , 南昌

月薪要求：面议

食宿要求：最好有

教育经历

09月～07月 南昌大学 材料成型及控制工程 本科

语言能力

英语(良好) 通过CET6考试

技能专长

职称：无

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：可以解决一般的计算机问题，能够熟练操作计算机。

兴趣/爱好：爬上(户外运动)，篮球，音乐!

其它能力：

工作经历

【比亚_________公司 】

职位名称：结构工程师

公司行业：汽车·摩托车·零配件

公司性质：民营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：公司是一家民营汽车生产制造公司，公司员工逾10w人。

工作描述：本人主要从事汽车零部件的开发及技术支持。在公司所涉及的产品有车门限位器，转向管柱及万向节总成，安全带高度调节器及一些钣金件。整个产品开发过程按公司的E流程来进行(E流程其实就是APQP转化而来的)。具体流程就是3D数模制作，2D图出制，模具开发，产品试模，试模ok后进行试生产，然后量产;当然各个阶段需要编制相应的文件(比如BOM，DFMEA，特殊性清单，过程流程图，控制计划等等)，以及一些相关的实验(比如产品尺寸检测或者用检具检测，产品一些功能性项目检测，摸底实验及型式试验等)。产品量产后还需进行后续跟踪，为生产部门提供技术支持以及产品的优化。

自我评价

行端正，谦虚谨慎，吃苦耐劳,综合素质较好，交际，沟通能力较强，拥有创新思维、有团队 精神并能承受较大的工作压力，自学能力较强，求知欲强!熟练auto cad，UG制图软件，熟悉OFFICE办公软件。

建筑行业求职个人简历版 篇6

户口所在： 惠州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 174 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 建筑工程：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 一个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广东省,,

工作经历

南方设计院 起止年月：-02 ～ 2011-03

公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程

担任职位： 帮助画施工图

工作描述： 画施工图、建模等

离职原因： 学习缘故

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东工业大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 建筑学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

拥有建筑学专业学生同有的吃苦耐劳精神，熟悉CAD，sketchup并掌握ps,artlantis等制图软件

详细个人自传

汽车行业求职个人简历 篇7

美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。

2 美资企业与日资企业求职简历写作对比

2.1 商务文化导向与架构选择

在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。

与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。

2.2 语言运用技巧交叉解析

美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。

日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:

可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。

2.3 可量化表达的逻辑与效果

在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。

3 结论

伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。

摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。

关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业

参考文献

[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.

[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.

国企成房地产行业人才求职新目标 篇8

薪酬不再成为企业人才竞争核心优势

东方慧博在调查中发现，房地产行业已经进入比较成熟的阶段，行业人才市场中的价值已经形成了比较稳定的规律，人才竞争中，已经渡过了靠薪酬“挖”人的非理性时期，人才价值基本回归岗位价值。目前地产行业在工程师等专业技术岗位的薪酬已经基本处于相对比较成熟和理性的状态，各家企业对岗位的市场价值定位达成了基本共识，而在资金、营销、运营管理等岗位，大部分行业对岗位的市场价值虽然也有了基本的共识，但是由于这些岗位对企业的战略、运营等更具影响力，同时也由于企业的组织架构设计不同，导致赋予同样岗位的工作内容、责任大小有一定的差异，从而在薪酬水平上表现为对高端人才采取了薪酬绝对竞争优势的策略。

在对近2～3年的数据样本中，相同岗位人才年龄有年轻化的趋势，本科学历以上的比例也有上升趋势。这也从另一方面证明地产行业人才市场的薪酬已经普遍接近岗位的价值，非理性的薪酬竞争已经不是企业人才竞争中的唯一手段。同时，由于地产一线城市项目近几年呈现下滑趋势，而外派项目的岗位机会更多成为年轻人的选择。

人才内部培养与外部引进并重

调查报告还指出，虽然行业中高端职位中存在年轻化的倾向，企业的内部管理体制逐渐形成稳定、成熟的系统，但是在高端职位上，企业对人才的专业经验要求会更加苛刻，表现在项目经验的完整性、既往从业经历中雇主品牌影响力、项目影响力等方面提出较为苛刻的条件。

而在对人才的选拔上，则呈现出人才内部培养与外部引进并重的趋势。随着房地产行业的逐渐成熟，各大知名企业的内部人才培养早已形成系统的机制，在相互学习和追随的同时，基于房地产专业技术、管理、营销等各个模块、流程的培训日趋成熟。虽然大型房企有巨大的岗位人才吸附空间，但是依然发现，培养的后备队伍中有一大部分并没有按照预想的通道得到晋升，同时，中高职位中新聘用的人才中几乎有一半来自外部人才市场；一方面存在的是后备人才的闲置和流失，一方面又大量的引进，目前针对这样的状况，似乎尚未找到有效的破解之道。而快速发展型的企业虽然也在追随前辈们的先进经验，但是由于培训周期相对较长，企业的发展“等”不及，因此仍然需要大量的引进。

国企成为行业人才新宠

虽然国有房地产企业的薪酬长以来整体偏低，但是由于2012年保障房建设的大力推进，国企由于在保障房项目上的天然优势；同时有国家政策支持，在市場上有巨大潜力，销售成本和风险极低，因此，国企在近几年的薪酬水平上也有较大提升，尤其在专业技术类岗位和中层管理岗位上的薪酬已经接近市场平均水平。从东方慧博公司2012年的猎头业务中发现，更多具有丰富经验的人才看重国企稳定的发展未来，即使降薪也欣然加盟。

电子行业个人求职简历 篇9

基本资料

姓 名： YJBYS

性 别： 女

民 族： 汉族

政治面貌： 党员

出生日期： 1990年6月

户 口： 舟山市

婚姻状况： 未婚

学 历： 本科

毕业院校： XX邮电大学

毕业时间： 06月

所学专业： 电子商务

外语水平： 英语 (CET-6)

电脑水平： 熟练

工作年限： 应届

联系方式： XXXXXXXXXXX

求职意向

工作类型： 全部

单位性质： 不限

期望行业： 互联网、电子商务、计算机、通讯、电信业、运输、物流、快递、培训机构、教育

期望职位： 计算机/互联网、客户服务、人力资源/行政/文职人员、科研、销售

工作地点： 杭州市、宁波市、舟山市

期望月薪： -3000

教育经历

9月-6月 浙江省舟山市第X中学

209月-206月 XX邮电大学

工作经验

7月10日到7月30日 实习于舟山市XX化工塑料制品有限公司 担任文员一职;

专业技能

熟悉visual basic，c，vc++，asp等编程语言;

了解sqlserver，access等数据库的操作;

熟悉操作系统的运作原理;

有过领队开发项目的`经验;

工作业绩

多次获优秀学生奖学金特等，一等，二等;

- 获校“XXXX”青年志愿服务队优秀理事称号;

- 获校数学建模大赛二等奖，校优秀楼长称号，校三好学生称号;

- 获全国大学生英语竞赛C组二等奖，校优秀毕业生称号;

全国大学生英语四级，六级;

计算机二级;

全国计算机网络技术三级;

普通话水平测试二级乙等;

自我评价

“执着，能吃苦”是我对自己的总体评价：对于任何事情，只要下定决心，我都会努力去追求。刚经历了考研，在这一年中我懂得了许多，学会了坚持，也学会了只有辛勤的付出才能有所收获。不论最后结果如何，我都可以微笑地对自己说：我已经努力了。另外，我凭着相同的心态，多次获得优秀学生奖学金，全国大学生英语竞赛C组二等奖，校数学建模大赛二等奖等。我相信：百分之百的付出才是对自己的回报.

建筑行业求职简历 篇10

姓名： yjbys

性别： 男

年龄： 23 岁 身高： 178CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省关岭县

最高学历： 本科 工作经验： 1年以下

联系地址： 贵州省关岭县

求职意向

最近工作过的职位： 无

期望工作地： 贵州省

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 1500~元/月

期望从事的岗位： 施工员/技术员,建筑制图/建模/测绘,资料员

期望从事的行业： 房地产开发,建筑与工程

技能特长

技能特长： 技能：施工员证、CAD证(熟练CAD操作)

语言及水平：英语(一般交流)

计算机能力：熟练Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint)

其他：驾驶证(C1)

教育经历

云南工商学院 (本科)

起止年月： 209月至7月

学校名称： 云南工商学院

专业名称： 土木工程

获得学历： 本科

工作经历

贵州公路集团第十分公司 - 施工员

起止日期： 7月至2月

企业名称： 贵州公路集团第十分公司

从事职位： 施工员

业绩表现： 内容：1.掌握施工工艺流程，明确施工工艺，制定每项工作的作业顺序，使施工步骤有条不絮 2.沟通施工班组，进行施工技术、安全交底 3.对工程资料进行收集与整理资料，对工程进行测量放线，对建筑物定位放线 4.监督施工过程、质量、等检测，对结构和隐蔽工程验收

企业介绍：

培训经历

云南省住房和城乡建设厅 - 施工员

起止日期： 年11月至2013年11月

培训机构： 云南省住房和城乡建设厅

2008求职全攻略·简历轻松做 篇11

转眼已是11月，这学期投出的简历都石沉大海，连个响声都没听到。眼看周围的同学一个个拿到了Offer，心里既羡慕又嫉妒。把他们的简历借来看看，原来个个都比我做得好。唉，没办法，谁让我是个Word菜鸟呢?不过，昨天去门口的小店打印简历时，发现跟我同为Word菜鸟的小文居然也做了一份特别完美的简历。咿?莫非这家伙得了神仙指点，Word水平一夜之间突飞猛进?

模板慢慢选

小文神神秘秘地把我拉回宿舍，打开电脑，输入http：//www.easyresume.net，打开了一个叫“轻松简历网”的网站。小文告诉我，她的那份完美简历就来自于此，只要输入自己的信息，一份漂亮的简历就搞定了。

抱着试试看的态度，我下载了网站首页上提供的“轻轻松松写简历校园版2007”，据说这是专为毕业生设计的。安装完毕后，打开该软件进行模板选择。用鼠标点中左窗格模板列表中的某一个模板，右窗格中就会显示出预览图(如图1)。

看着里面这么多漂亮的模板，我真是惊喜不已。我以往自己用Word做简历时只会把一行一行的文字往上堆，能把格式做整齐都要费号大的劲，更不用说设计出一个漂亮的版面了。有了这个软件，看来我也能做出份吸人眼球的简历。

资料认真填

选择号模板后，点击“下一步”按钮，软件会提示“个人资料还没填写，是否现在填写?”，当然要点击“Yes”按钮。在跳转窗口中有三个标签页面“基本资料”、“教育与培训”、“工作经验/社会实践”，只要一项一项填上去就行(如图2)，完全不用考虑格式，真是太适合我这样的Word菜鸟了!

费了很长时间才把所有项目填写完毕，简历嘛，当然是越详细越好。然后点击保存“个人信息”按钮就可以了。

简历闪闪亮

回到图1所示窗口，再次点击“下一步”按钮，会自动弹出一个已经初步生成的简历(如图3)，模板正是刚才选的那个，内容也已经自动生成了，和我刚才填写的一点不差。但仔细一看，里面还有些细枝末节的东西需要修改，点击左下方的“编辑简历”就可以任意修改内容，修改完毕后点击“保存简历”，可以保存为“.rsu”，也可以另存为“.dot”，都可以用Word打开。最后，默念一声“简历，巴巴变!”哈哈，一份漂亮的简历就完成啦，拷进闪盘直接去打印就可以了。

化妆品行业求职个人简历版 篇12

(男 23岁)

身 高：172厘米

出生日期：1991-1-24

国 籍：中国

户 口：湖南

现在所在地：广东省东莞

求职意向

工作经验：1年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB2500 元

期望工作性质：全职

期望从事职业：化妆品研发/精细/日用化工/化学药剂/农药/化肥

期望工作地区：广东省

工作经验：

工作单位：名称___

公司简单描述：所属行业

公司性质：私营.民营企业

.7 - 2013.12

生产组长工作地点：

工作职责和业绩：

按时按量完成生产计划，安排员工工作，协调员工关系，及时处理管辖区的突发事件，保证生产正常运行，保持生产场地5S。

教育背景

.6 - 2013.6 湘南学院

应用化学 其他专业 本科

外语/方言

英语：一般 中文普通话： 粤语：

英语等级：英语口语水平：一般

自我评价/职业目标

自我评价：

汽车修理求职简历 篇13

性 别：男 身 高：170

婚姻状况：未婚 籍 贯：江西上饶

政治面貌：群众 目前所在地：江西上饶

• 求职意向

期望职位：汽车修理

职位类型：全职 工作地点：浙江省

工资待遇：3500 住房要求：包吃住

• 工作经验

工作经验：5年

工作经历：

在江西老家学了2年汽车修理，在浙江上虞工作了3年，

• 教育背景

最高学历：高中以下 毕业院校：江西横峰中学

所学专业：汽车修理 毕业时间：-6

第一外语： 水平：普通

计算机能力：普通 其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

--- 横峰中学 毕业证

• 自我评价

汽车行业求职个人简历 篇14

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”或另有所图。他们还会认为给你面谈机会只是浪费彼此的时间而已。期望薪水可写在求职信里老板在登招聘广告时。通常不会说明他们愿意支付的总报酬额，但他们会要求你说出自己的心理价位，你可以考虑把期望薪水数目写在求职信里，但千万不要扯进简历中。

工作中，你与同事存在着很多复杂的、微妙的关系。以下建议可做参考：

不要对同事之间的友谊抱有太高期望：期望越大，往往失望也会越大。特别是你们之间存在竞争或利益冲突时，“害人之心不可有，防人之心不可无”：

工作中对事不对人：工作中与他人有冲突，就事论事。不要涉及其他方面；

避免情绪化：不要让别人承受你的不良情绪：

明确自我工作职责：尤其适用于外企。外企虽然讲究团队合作精神。但每个职位都有成文的职责描述，是你分内的工作，一定要按质按量完成；别人的工作，不要“越俎代庖”，否则吃力不讨好，好心未必有好报；

与上司、下属保持一定的距离：与上司关系太密切。容易被孤立；与下属无距离，不易树立威信。

推荐读物《熊法则》

熊代表着沉静和力量。这本书介绍如何学习熊的某些品质，在工作和生活中游刃有余的生存智慧。

熊能随时让身心得到完全彻底的放松。

当猎物出现时，熊会以迅雷不及掩耳之势闪电般地捕获目标，随后又能很快地收回刚才爆发出的力量，这种收放自如的能力让其他动物望尘莫及。

熊的忠告：写下你的生活展望；卸下不必要的负担；学会有效利用时间；学会休息；珍惜每一天。

法律援助试用期维权问答

问：我的合同里写明了每年发放13个月的工资，现在我干完半年的试用期就离职了，请问是否有权索要一半的双薪？

答：所谓13个月的工资，实际上其中一个月是对劳动都在用人单位一年工作正常的情况下，经考评，认为称职而发放的，也叫年末双薪。如果合同中没有明确规定，你是离职者，提出如上要求可能得不到法律的支持。

问：我在试用期里加了很多班，但企业没有给我发过加班费。如果现在我离职了，要求公司补发加班费，最早可追查到什么时候？

答：加班费在有证据的情况下，最多可以追查60天。

问：在我的合约中，试用期月底到期，现在已过期，但公司没有提出是否“转正”，请问公司这样做有问题吗？

答：过了试用期，公司没有提出是否“转正”，事实上已经“转正”。

橡胶品行业求职简历 篇15

基本资料

姓 名：

性 别： 男

出生年月：04-11

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

政治面貌： 群众

身 高： 170cm

体 重： 58kg

户 籍： 河南  现所在地： 绵阳

教育资料

最高学历： 大专

毕业学校： 重庆工业职业技术学院

毕业时间： 2013

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，抗压力强，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。持有中级焊工证，高级焊工证，汽车驾驶证（c1级）

求职意向

工作岗位： 其他 职位性质： 全职

行业类别： 电子技术 汽车/摩托车及其他运输工具 机械/设备/仪表 塑料/橡胶制品业 电力/电气/能源

汽车制造应聘求职简历 篇16

一般在汽车制造简历上开篇上就是个人的基本信息，其基本信息也即使介绍自己。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 34岁 民 族： 汉族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州

自 我 评 价

有充满激情的工作态度，能够在没有监督的情况下按质按量主动完成工作任务、团队协同作战能力强、一定的组织能力和协调能力、擅于发现问题、执行力强、思维缜密、保密性好、承担责任，有耐心，对于一份工作，可以长期坚持，不喜欢跳槽跳来跳去。

求 职 意 向

希望岗位： 工业/工厂类-仓库管理员 技工/普工类-焊工 后勤保障类-保安/司机/搬运

寻求职位： c1驾驶员

希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区 浙江台州温岭市

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望可以找一分驾驶员的工作!

工 作 经 历

▌-06---07：广汽吉奥

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： 技工/普工类/技工/普工类

职位描述：流水线

离职原因： 公司搬迁

教 育 经 历

-09---07 新桥中学 机械类/汽车制造 高中

实践经验：6月-7月 广汽吉奥汽车有限公司路桥分公司

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般; 中文普通话：一般

所在地方言：一般;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

计算机基础操作。

拓展阅读：个人简历上有哪些可以随意发挥的内容

相信所有的求职者对个人简历都不陌生，在求职的过程中，所有的人都需要先制定一份个人简历的，然后将个人简历投放出去之后才会有面试的机会。获得面试机会则求职成功就有希望，而如果连面试的机会都没有，那么，求职也就没有什么希望了。因此，在求职中个人简历所起到的作用非常关键。

为了的提高个人简历的通过率，很多人都利用个人简历来包装自己，将个人简历也做的特别漂亮。不过优质的个人简历不仅仅是漂亮，更要有内涵。要有技巧的写个人简历，能够把握好支持的节奏。编写个人简历的有些内容需要以专业的手法来写，有些则可以随意的发挥。

那些可以随意发挥的内同包括：

1，个人的兴趣爱好

个人的兴趣爱好只是用人单位考虑的一个小方面，对整体影响不是很大。一方面是因为兴趣爱好不能决定工作职位，也不能决定人才的能力，另一方面，就是兴趣爱好水分比较大，每个人都可以有兴趣爱好，也可以有很多歌兴趣爱好。所以这个部分可以让你随意的发挥，最好写与目标职位有关的兴趣爱好。

2，个人的.软技能

技能在个人简历中是一个非常重要的项目，也是招聘者们重视的一点，不过一般多是以硬技能为主要考虑的的部分。软技能不部分并作为重点考虑因素，只是作为一个参考，以此此部分也是可以随意的发挥，像是工作态度、责任心、创新能力、记忆能力等等。

3，个人的性格特征

大学生求职简历应脱下豪华外衣 篇17

对此，专家表示，求职者只要用一张纸写清自己的学习经历和兴趣爱好即可，豪华简历未必给求职者加分。

简历，顾名思义是对个人经历的简要介绍，重在客观、真实地“介绍”自己。之所以不提倡大学生准备豪华简历，首先这种做法与大学生身份不符。试想，对于有丰富工作实践经历、突出成就的人士的简历甚至是传记，很多人会争相一睹为快，反之，初出茅庐的大学生其实并没有多少事情值得书写，简历即便厚成了书，又有谁会耐心去看？

其次，這些豪华简历从设计到制作都需要不菲的成本。大学毕业生刚踏上社会，手头并不宽裕，制作豪华简历的费用是一笔不小的开支，一些大学毕业生甚至不惜为此节衣缩食。想必在其看来，如今求职难，想找一份如意的工作是难上加难，而豪华简历能充分展示自己的实力，给招聘方留下良好的印象，增加自己的胜算。不过，求职者用心良苦，把精力、金钱用在豪华简历上是下错了功夫，非但收不到好的效果，却可能适得其反。一场招聘会，招聘方可能会收到几百上千份简历，自然想通过简历用最短的时间来了解求职者的基本情况，倘若招聘者看了好几页也看不到核心内容，谁还有兴致看完几十上百页。如此，求职者的心血岂不是付之东流？

该给简历脱下豪华外衣，让其回归本位了。简历只要突出重点、清晰明了，即便是薄薄一页纸也绰绰有余了，求职者能减负，招聘方一目了然，可谓皆大欢喜。