年述职报告(教育系统)

年述职报告(教育系统)（共9篇）

年述职报告(教育系统) 篇1

教育系统文秘年终个人工作报告

从进入教师队伍以来，已经过去了十多年的时间，年8月，我被抽调到教育局从事文秘工作。

到教育局工作以后，我一切从头开始，边学习边请教，迅速进入角色，逐渐熟悉业务。每天清晨，我

4、文秘工作，履职尽责 去年8月以来，撰写《教体工作通报》25期、起草若干《意见》、《通知》，和广福、志中一起做好文秘室日常工作，参与会议讲话、文件、调研文字材料的撰写，并经常被抽调到相关股室协助工作。

5、业余充实，收获丰硕 一是加强学习，提高素质。认真学习教育政策、法律法规，站在课改前沿，了解教育信息、研究教育成果，学习公文、文秘写作常识，不断丰富和提高自己。

二是坚持阅读，努力创作。

三是爱好广泛，工作报告参与社交。积极参加社会活动，与县文广新局、电视台、作家协会等保持良好合作，参与策划综艺栏目《嵖岈艺苑》首期以来多期节目，力荐优秀学校、师生节目。积极发现、举荐文学新人，为市、县作家协会遴选、推荐师生作品，定期刊发。利用自身影响，宣传教育，展示教育良好形象。

在今后的工作中，我将以崭新的精神面貌、积极的工作态度，为教育再尽绵薄之力，为自己实现人生理想。

教育规范管理年自查报告

为进一步推进的规范有序进行，根据学校“教育规范管理年”动员大会精神和活动实施方案的要求，按照《开展“规范管理年”活动的实施细则》的计划安排，在5月中下旬开展了自查自纠活动，对处工作现状进行了初步剖析，认真查摆了本单位在管理理念、管理思路、管理制度、管理水平等方面存在的问题和不足，深刻分析其产生的原因，为下一步整改作好准备。

一、基本情况

自查阶段是整个“规范管理年”活动承上启下的关键一环，既是对我们在管理观念、管理思路、管理制度、管理水平等方面的检验，又是我们搞好整改、提升工作水平的基础。为深入开展好自查阶段的工作，全体成员认真开展了自查自纠工作，努力将“规范管理年”活动落到实处，确保“规范管理年”取得实效。

现有在职人员人。在学校党委行政领导下，在刚刚结束的教育部本科教学水平评估工作中，以务实的作风、扎实的工作、规范的要求接受了专家和学校的检查，整体情况运行良好。将继续以“xxxx”重要思想为指导，本着求真务实的态度，全面落实科学发展观，坚持以教学为中心，以人为本，服务育人，管理育人，夯实管理基础，建立健全各项规章制度，努力构建科学有效的工作机制，促进学校各项事业持续、快速、健康发展。

二、存在的主要问题

1、管理水平还不够强，管理还不够规范，人性化、科学化管理有待进一步加强;

2、对政治学习的重要性认识还不到位，被动应付，政治理论学习和业务学习不够深入，理解不够深刻;

3、对教书育人、管理育人、服务育人的意识还不够到位，工作主动性、创造性发挥得不够好;

4、建设项目的立项、论证等前期工作还不够细致充分，时间掌握不够好;

5、与上级行政主管部门，兄弟院校，和校属职能部门的沟通、联络不够好，渠道还不够畅通。

三、对存在问题的剖析

1、忙于事务，学习制度坚持不够好。缺乏紧迫感，只满足于该学的理论学了，该看的文件看了，该完成的任务完成了，缺乏深钻细研的精神，自觉改造主观世界不足;

2、开拓创新意识不强。工作思路还不够开阔，工作方法还比较守旧，灵活创新不足，统筹兼顾、协调发展、全面推进工作方面还要进一步加强;

3、求真务实还不够扎实。一方面对工作中出现的新情况、新问题，突发事情的研究、分析、探讨不够，整体工作能力有待进一步加强;另一方面，尽管能认真开展自我批评，但缺乏对他人开展批评的勇气，对于工作中出现的问题和漏洞，常常是检讨自身的问题多，批评他人的时候少;

4、管理还不够规范。目前，着重加强了建设项目的施工、质量、安全、工期、造价、廉政等方面的管理、对基本建设的高风险尽量进行规避，轻视了项目前期立项、审批和充分论证工作，这一问题正在

逐步得到纠正和加强;

5、对外、对内沟通交流还不够好。要善于创造机会、利用特定契机，大力加强与上级主管部门、兄弟院校、和校属职能部门的沟通交流，建立必要的良性交流机制，善借外部合力推进学校基本建设事业的发展。要增强与学校其它单位间的互动交流，用工作增进感情，让感情促进工作。

四、下一步整改的思路

1、严格按照“规范管理年”活动的要求，抓住主要矛盾，解决突出问题，认真落实校年党风廉政建设和反腐败各项工作;

2、针对存在的突出问题和薄弱环节，认真思考如何进一步建立健全规范管理机制，规范管理，狠抓落实;

3、发扬民主，广泛听取各方面的意见;

4、抓好枫林校区田径运动场、红角洲校区田径场主席台和8#学生宿舍b栋项目的各项建设和学校交办的其他工作。

一、基本情况

自查阶段是整个“规范管理年”活动承上启下的关键一环，既是对我们在管理观念、管理思路、管理制度、管理水平等方面的检验，又是我们搞好整改、提升工作水平的基础。为深入开展好自查阶段的工作，全体成员认真开展了自查自纠工作，努力将“规范管理年”活动落到实处，确保“规范管理年”取得实效。

现有在职人员人。在学校党委行政领导下，在刚刚结束的教育部本科教学水平评估工作中，以务实的作风、扎实的工作、规范的要求接受了专家和学校的检查，整体情况运行良好。将继续以“三个代表”重要思想为指导，本着求真务实的态度，全面落实科学发展观，坚持以教学为中心，以人为本，服务育人，管理育人，夯实管理基础，建立健全各项规章制度，努力构建科学有效的工作机制，促进学校各项事业持续、快速、健康发展。

二、存在的主要问题

1、管理水平还不够强，管理还不够规范，人性化、科学化管理有待进mmmm 一步加强；

2、对政治学习的重要性认识还不到位，被动应付，政治理论学习和业务学习不够深入，理解不够深刻；

3、对教书育人、管理育人、服务育人的意识还不够到位，工作主动性、创造性发挥得不够好；

4、建设项目的立项、论证等前期工作还不够细致充分，时间掌握不够好；

5、与上级行政主管部门，兄弟院校，和校属职能部门的沟通、联络不够好，渠道还不够畅通。

三、对存在问题的剖析

1、忙于事务，学习制度坚持不够好。缺乏紧迫感，只满足于该学的理论学了，该看的文件看了，该完成的任务完成了，缺乏深钻细研的精神，自觉改造主观世界不足；

2、开拓创新意识不强。工作思路还不够开阔，工作方法还比较守旧，灵活创新不足，统筹兼顾、协调发展、全面推进工作方面还要进一步加强；

3、求真务实还不够扎实。一方面对工作中出现的新情况、新问题，突发事情的研究、分析、探讨不够，整体工作能力有待进一步加强；另一方面，尽管能认真开展自我批评，但缺乏对他人开展批评的勇气，对于工作中出现的问题和漏洞，常常是检讨自身的问题多，批评他人的时候少；

4、管理还不够规范。目前，着重加强了建设项目的施工、质量、安全、工期、造价、廉政等方面的管理、对基本建设的高风险尽量进行规避，轻视了项目前期立项、审批和充分论证工作，这一问题正在逐步得到纠正和

加强；

5、对外、对内沟通交流还不够好。要善于创造机会、利用特定契机，大力加强与上级主管部门、兄弟院校、和校属职能部门的沟通交流，建立必要的良性交流机制，善借外部合力推进学校基本建设事业的发展。要增强与学校其它单位间的互动交流，用工作增进感情，让感情促进工作。

四、下一步整改的思路

1、严格按照“规范管理年”活动的要求，抓住主要矛盾，解决突出问题，认真落实校年党风廉政建设和反腐败各项工作；

2、针对存在的突出问题和薄弱环节，认真思考如何进一步建立健全规范管理机制，规范管理，狠抓落实；

3、发扬民主，广泛听取各方面的意见；

4、抓好枫林校区田径运动场、红角洲校区田径场主席台和8#学生宿舍b栋项目的各项建设和学校交办的其他工作。

二、教育教学规范精致，步入科学轨道

1、注重教学过程管理，努力提升教学质量

我校在管理实践中，逐步形成了一套切实可行的教学管理制度和量化评定、奖励制度，有力地保证了学校教学工作的正常开展。我校把教学过程管理作为改进提高教学质量的重点来抓，在“严、细、实”上做文章，着重抓好教学常规的“五个环节”（备课、上课、辅导、批改作业、质量检测）。我校教育教学质量稳步提升。

2、规范德艺体卫建设，打造文化活力校园

（1）加强校园基础设施建设，用优良的环境熏陶学生的心灵。近年来，我校把创建优美、整洁、健康、文明的和谐校园作为精神文明建设的突破口，先后投入20多万元整治校园环境，包括硬化路面、栽种花草树木、修建名人雕塑、加修护栏等；为让校园全天保持整洁，我校实行卫生打扫“自治区”制度，由各班进行包干，实行“二扫一

拖”，即早、中午扫环境区，放晚学拖教室、办公室地板，设专人负责检查，每天记分，纳入班级月评比。

（2）加强校园文化建设，丰富学生课余生活。我校开展了艺术展演活动、机器人竞赛活动，有效地开发了学生潜能和培养了学生兴趣特长，也提高了学校各种艺体设施器材、专用活动室的使用效益，营造了浓郁的校园文体活动氛围。此外，我校注意营造“书香校园”，开展了一系列与读书相关的活动，如“美文大家读”、读书演讲赛等，不仅促进了学校图书馆的开放与图书的借阅，还进一步丰富了学生的校园文化生活，展现了学生的个性风采和精神面貌。

（四）强化校园安全工作，保障师生安全

我校牢固树立“学校无小事，事事见安全，安全重于泰山”的意识，成立了由分管政教副校长负责的校园安全工作领导小组。学校实行校领导值班制度，要求值班领导每天提前半小时到岗，在早、中、晚学生集中进出校门时间，值周领导必须与门卫一起坚守校门，确保学生出入秩序与安全。

学校重视做好学生安全宣传教育与安全防范工作，每学期组织师生观看交通安全、消防安全、禁毒宣传等影像资料，举办安全知识竞赛，开展消防安全演练，大大提高了师生的安全防范意识和自我保护能力。同时，每学期请法制副校长来校作专题讲座，增强了学生的法制观念。

努力做好“问题学生”的跟踪督促教育工作，要求班主任时刻关注他们的思想动态和日常行为，多找他们谈心，多做耐心细致的教育说服工作，加强与其家长的沟通联系与密切配合，发现问题及时处理，有效扼制了一些学生之间可能发生的偶发事件。

我校定期对校舍、设施进行安全检查，防火、防盗、防触电、防意外伤害等措施落实到位。

三、自查存在问题

通过自查，我们认真回顾与反思，感觉到学校管理工作与上级的要求，与自身目标的要求，与新“规范”的要求还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：

1、创建特色学校的工作力度不够，教师工作积极性与热情不高。

2、教师教学理念有待进一步更新，教学行为有待进一步规范。

3、学校发展经费严重不足，背负债务重。

4、校门口环境仍不容乐观，如小摊点多、车辆多。

通过查摆，我们看到了我校在管理上的问题，今后，我们将在上级教育部门的正确领导下，以教学为中心，以发展为 的少，特别是缺乏对职员同志的评价，影响了教职工积极性的发挥。

3、常规管理不到位

学校从工作方面主要是教育、教学、总务三大块的管理；从人员方面主要是教职员工和学生两大块的管理，而更重要是加强日常的管理。

在人员管理方面很多地方存在着随意性，管理松散，有漏洞，有时喊的多，要求的多，检查的少，评价的少，浮在表面的多，深入下去少。学生教育更存在类似问题，针对性和实效性差。工作中求的不

真，抓的不实，甚至有时可有可无，虽不能说是得过且过，但总是满足于现有状况。

在总务、财务等管理上还有很多浪费现象，缺乏较严格的审批程 序，合理安排管理学校现有资源不够。

4、民主管理存在的一定差距

从校领导层来说，体验下情不够，民主意识有待加强，长官意志、一言堂还时有发生。

从中层干部来说，不能从学校管理的 高度实施管理。缺乏相互沟通和互补，管理上缺乏理论指导。

5、五中是一所老学校，的确有一定的教育教学基础。总有一种“有基础”、“不出大格”、“满足现状”的思想，不追求高标准、高质量，缺乏“抬头远望”，处于较低水平管理层次。因而致使学校前进步伐缓慢。

二、问题产生的主要原因

基于以上我们自查自摆的五个方面主要问题，分析其产生的原

因。

五 小 学

XX年7月2日

“教育经费管理年”自查报告

为了加强财务管理，确保教育经费安全，高级切实提高资金的使用效益，加快实现财务管理规范化、制度化，按照登封市教育体育局“教育经费管理年”活动工作安排和要求，对我校财务工作进行了全面的自查。

一、具体情况

1.组织学校有关人员，先后学习了《会计法》《预算法》《财务内部控制制度》《事业单位会计准则》《财务处分条例》和财务管理制度进行了系统的学习。

2.学习制定的财务制定，都是依托上级财务制度的内容制定的。3.单位重大经济事项都是经过学习财务管理委员会和教代会通过才执行的。

4.学习单位银行账户、资金、资产管理、采购、废旧资产处置、经济合同等都能按财务制度执行。

5.学习无会议费、招待费、交通费、培训费、图书资料费、问题卫生费、仪器设备费、电教费均达到上级规定的标准。

6.财务岗位的设置都是属于兼职，基本符合要求，7.财务考核比较规范，账务、帐表、帐帐基本一致。

二、整改措施

1、继续完善和修订财务管理，使之合情、合理、合规。

2、加强预算执行力度，客服随意开支和无计划开支现象发 生。

3、增加培训、文体卫生、图书资料、仪器设备、电教费等薄弱方面的支出力度，使其逐步实现符合规定标准。

大冶五小 XX年7月2日

强调不拘一格、百花齐放，促进幼儿全面发展。我园在区教育局提出的“培名师、育优生、出高质、创名校”工程指导下建立了自己的名师培养体系，把“爱岗敬业、业高技精、品行高尚、幼儿喜爱、社会认可”作为幼儿教师成长的方向。我园在遵循教育规律，深化教育改革的同时，积极实施“科研兴教、质量立园”战略，教育教学和保育质量深得上级管理部门和社会的认可，是黄陂区唯一的一所市级一级园、市级校本培训示范学校、03-08连续3个被评为区文明单位、区保教十佳园。

(2)面向全体幼儿。我园从新生入园开始，就严格按照一级园的标准进行合理编班。无歧视幼儿现象发生。在办学思想上我校没有发现不端正的问题。

二、执行上级政策规定不力的问题的自查。

1、在规范教育教学行为方面：

(1)严格执行课程计划。我园严格执行《区教育局转发市教育局关于执行20xx—20xx学课程计划的通知》的规定，不折不扣地开齐课程，开足课时，没有删减课程、增减课时。

(2)严格控制学生在校时间。我校严格执行《市教育局关于进一步加强中小学管理减轻中小学生课业负担的意见》，按照市教育局关于中小学作息时间的规定执行。我园结合本园实际，有效组织幼儿开展户外体育锻炼活动，户外活动。各班开展丰富多彩的体育、文艺兴趣活动，丰富幼儿的精神生活，保证幼儿每天一小时阳光体育锻炼活动的落实。

(3)严格控制班额。近几年来，由于城区新建、农民工进城务工

人数急剧增加等，我园生源暴满，为了避免形成了超级大班，我园采取了限额招生制度，托班25人、小班30人、中班35人、大班45人，确保保育保教质量。

2、规范入学招生行为方面

我园招生是严格按照一级园的标准进行限额招生，做到按计划招生，阳光招生。严格控制非辖区儿童入我园就读。

三、管理制度不健全和不落实的问题自查

在《XX年教育管理年工作实施方案》中提出了一些制度，这些制度涉及到我园工作的方方面面，我园将结合本园的一些规定、制度，将逐一地进行落实，加大落实制度的力度，对违反制度的教师提出批评教育，限期整改，情节较为严重者，取消当年评选、评优资格，落实有规则循、违规则罚的管理制度。不断完善各项管理制度。

四、违规收费和滥发资料问题自查(1)收费管理情况

我园制定了完善的收费制度。开学初，幼儿园在组织幼儿入园报名前，首先召开班主任收费工作专题会议，向班主任宣传收费政策，明确教育收费的项目、标准和要求。其次是财会室在报名前在园门口张榜公布收费项目和标准，接受家长、社会的监督。在收费上，我园严格执行收费“五统一”制度，即统一实行收费公示制度，统一收费项目、标准，统一收费凭证，统一收费票据，统一实行“收支两条线”管理。在收费过程中，我园深入各班级督查收费情况。多年来，我园在报名收费过程中从未发现违规收费的现象，也没有一起因收费违规而被举报。

(2)“收支两条线”管理情况。本园财务人员按照财务管理制度的要求，按时将所收的报名费及时上缴到银行专门账户，及时规范整理、装订收费票据，核对收费金额，做到了管理在于严，过程在于实的严谨工作作风。

五、师德师风上存在的问题自查

我园每年在全体教师中深入学习《中小学教师职业道德规范》，开展师德师风演讲比赛。通过一系列活动的开展，激发教师们争做“爱岗敬业、业精技高、品行高尚、幼儿喜爱、社会认可”的好教师的热情，培养广大教师精湛的业务、良好的师德、奋发向上的敬业精神。

(1)领导班子作风建设方面。

我园以区教育局关于加强党员干部作风建设的要求，以勤、实、公、仁、廉为标准，从党员干部思想作风、工作作风、生活作风等方面严格要求自己。园领导班子成员一向重视自身建设，兢兢业业，严谨自律，坚持“立党为公、执政为民”，严格规范自己的言行，树立“敬业爱岗、廉政从政”的形象，永葆党员先进性模范带头作用，用自身的人格力量感染教师、引领教师。她们团结进取、善谋实干。在品德上，凡要求教师做到的自己首先做到，肯吃苦，勤培育，做教师的“贴心人”，做无私奉献的先行者，在广大师生中树立了良好的形象。

(2)教师师德师风建设方面。

每学期开学初，我园都要在全体教师中开展师德承诺活动，要求全体教师认真对照自己的师德师风情况查找问题，开展批评和自我批

评，人人写出心得体会，从思想深处认识师德师风建设的重大意义，切实加强师德师风建设的自觉性，提高教师自身素质，做新时期人民满意的教师。值得肯定的是，我园大部分教职工都能遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，有事业心、责任心、进取心;我园激励教师热爱自己的本职工作，忠诚人民的教育事业，做到严谨治学，团结协作，廉洁从教;我们教育广大教师尊重幼儿，热爱幼儿，关心幼儿成长，杜绝体罚、变相体罚幼儿的现象;倡导教师以身作则，言传身教，为人师表。在教育幼儿方面，我们提倡教师与家长适度接触，无索要、吃请等现象发生，无有偿家教、无偿办班的现象。

在师德师风方面还存在着一些不良的现象。如：个别教师组织纪律散漫，无责任心，违背了教师职业道德规范。针对这些现象，我园采取了一些有效措施进行监督和处理，一旦发现一次立即勒令该教师在全体教师大会上作书面检查，二是取消本学期评选评优资格，三是情节较严重者考核为不合格，并写出自己的师德整改报告，一年后经考核合格方可结束整改期。这些措施对于教师师德建设起到了有效整治作用，教师师德师风整体良好，得到社会各界充分好评。

年述职报告(教育系统) 篇2

据《广州日报》消息, 2013年6月初, 教育部、国家语委发布《2012年中国语言生活状况报告》, 报告显示, 2012年使用频率增高的汉字有“微”、“奥”、“习”、“岛”、“八”、“伦”、“钓”、“叙”、“舰”、“嬛”等。使用频率增高的词有“钓鱼岛”、“中国梦”、“十八大”、“生态文明”、“电商”、“新能源”、“欧洲杯”、“正能量”、“三沙市”、“交会对接”等。北京语言大学教授杨尔弘表示, 使用频率变化较大的字词集中反映了社会关注点的变化, 如“微”是源于媒体对政务微博、小微企业的大报道量, “钓”反映了去年人们对钓鱼岛事件的关注, “嬛”字使用频率升高, 则是由于电视剧《甄嬛传》的热播。报告显示, 年度字、词真实映照了世界万象与世态民心, 客观记录当下的社会温度和国民记忆。“中国好声音”“莫言热”“最炫民族风”“你幸福吗”, 折射2012全景生活;“十八大”“神九”“正能量”“中国梦”, 书写2012美丽中国精彩篇章;“钓鱼岛”“选举年”“伦敦奥运”“叙利亚危机”, 展现2012国际局势风云变幻。2012年从国家语言资源监测语料库中提取新词语585条, 仍以二、三、四字词为主, 其中完全由汉字构成的新词语有574条, 占98.12%, “三字格”的新词如“白富美”、“高富帅”、“矮穷挫”、“土肥圆”等也较多。

年述职报告(教育系统) 篇3

2015年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注2，下同）为3826元/月，比2014年的3413元/月增长了12.07%，而求职者期望平均薪酬为3797元/月，比2014年的3511元/月增长8.16%。区内各市的薪酬水平均出现不同程度的增长，其中以南宁市及周边辐射区域和北部湾地区增长最为明显（见图1）。

如图1所示，2015年在广西人才网联系统中各地市的用人单位提供的薪酬水平分布中，工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高，达到4074元/月，比上年度增长了17.01%。另外，北部湾地区和南宁市周边各市的薪酬水平在近年来均出现高速增长，目前已经在广西处于领先地位，其中工作地在北海市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市，达到4069元/月，比上年度增长16.84%。工作地在钦州市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3752元/月，比上年度也增长了16.30%。

如图2所示，期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3908元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬要求较高，排名第二位，达到3893元。

二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势

近年来广西人才网联系统中，用人单位提供的职位薪酬水平呈现快速增长态势，特别是从2012—2015年期间，总体薪酬结构发生了很大的变化（见图3）。

如图3所示，近4年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现上涨态势。其中2000元/月以下区间的职位数量比例从占据主流地位到目前逐步边缘化，呈现了非常明显的下降趋势，其职位数量占比在2015年仅为10.20%，比2012年减少27.23个百分点；而近年来主流的2000-2999元/月区间的职位数量占比也开始出现回落，2015年为35.13%，已经低于2012年水平；同时3000-3999元/月区间职位占比已经崛起，近4年来不断增长，目前已经成为用人单位招揽人才的主流薪酬区间之一。

从2015年求职者期望与职位薪酬对比来看，求职者和职位数量最多的区间仍旧是2000-2999元/月，这个区间共有35.95%的求职者和35.52%的职位数量，是广西人才网联系统目前最普遍的薪酬范围.但在3000-3999元/月区间中，也集中了29.49%的求职者和25.72%的职位数量，该区间是求职者和职位数量比例增长较快的区间。

从近两年各季度主要薪酬区间的职位数量占比来看，广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比呈现直线下降趋势，在2015年第四季度时已经降到8.22%。同时2000-2999元/月区间的职位数量占比在2015年也出现下降趋势，2015年第四季度已经降至31.49%。而3000-3999元/月区间的职位数量占比则稳步增长，2015年第四季度再创历史新高，占比达27.90%.与此同时，4000-4999元/月区间的职位数量占比也在2015年第四季度上升至13.02%。

近两年较高薪酬的职位数量占比继续呈现比较明显的上升势头，特别是2015年中，6000-7999元/月区间的职位数量占比从第一季度的3.21%增至第四季度的6.97%，翻了一番多。

三、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2015年，随着薪酬水平较高的金融和IT等类别职位需求的快速增长，同时随着生活水平的提高和物价的上涨，广西人才网联系统中用人单位发布职位的总体薪酬水平和求职者的期望薪酬水平均达到了历史最高水平。

其中，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为：经营管理类、房地产/房地产中介类、法律/法务类、银行类和证券/投资/其他金融类。其平均薪酬分别达到6961元/月、5564元/月、5485元/月、5470元/月和5417元/月，而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、行政/文职/后勤类、物流/6储/运输类和物业管理类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2426元/月、2757元/月、2974元/月、3118元/月和3120元/月。

而求职者期望最高的前五位职位类别分别为：经营管理类、房地产/房地产中介类、建筑/工程类、证券/投资/其他金融类和法律/法务类。其期望平均薪酬分别为6736元/月、6250元/月、4822元/月、4664元/月和4437元/月.而期望从事保安/家政服务类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、文教/科研类和百货/连锁/超市/零售类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为2922元/月、2942元/月、3105元/月、3150元/月和3199元/月。

四、部分具体职位薪酬参考

（一）经营管理类职位薪酬参考

经营管理类主要以中高层管理职位为主，总体薪酬水平高，同时该类职位薪酬浮动较大，工作壓力强，实际薪酬可能比用人单位提供薪酬标准要高很多（见表1）。

（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者众多，是广西人才网联系统中热门的职位类型，该类职位工作较为稳定，薪酬浮动较小（见表2）。

（三）销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考

销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多，是广西人才网联系统中需求最大的职位类别，该类职位有流动性大，业务压力大，薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点，而且用人单位在提供该类职位薪酬时，往往以达成要求目标后来测算收入水平（见表3）。

（四）客服类薪酬参考

在广西人才网联系统中，客服类职位与业务类职位联系比较紧密，同时其薪酬水平也相对比较稳定，是目前市场需求量较大的职位类别（见表4）。

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（五）IT类职位薪酬参考

在广西人才网联系统中，IT类职位供需对应工作地较集中，特别是互联网/网络应用类职位对应工作地基本集中在南宁市。该类职位较固定，薪酬稳定，同时专业性较强，受到广大年轻的求职者青睐（见表5）。

（六）建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位薪酬参考

建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位供需总体较热门，该类职位薪酬水平较高，不同用人单位间薪酬差距较大，而且对该类优秀的求职者的社会需求非常紧俏。其中对偏向业务的置业顾问职位而言，销售目标仍是考核其薪酬水平的主要标准，因此该职位的薪酬浮动性非常大，用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考（见表6）。

（七）金融类职位薪酬参考

金融类职位是目前比较热门的职位类别，特别是银行类职位，该类职位相对稳定体面，是白领的典型代表，拥有工作环境较好，薪酬水平较高等特点；而证券/投资/其他金融类职位虽然薪酬浮动较大，但发展空间大，工作自由度较高，深受追逐高薪、向往自由的年轻求职者青睐；另外保险类职位相对吸引力较低，其业务类职位工作压力大，流动性强，但业绩達成后的薪酬水平很高。南宁市作为广西的金融中心城市，聚集了众多的金融类企业，因此，广西人才网联系统中金融类职位的工作地多数集中在南宁市（见表7）。

（八）百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位薪酬参考

百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求总量大，但求职者数量呈现逐年下降趋势，同时这两类职位薪酬水平在近两年虽然有较快提升，但总体水平仍较低，特别是最基层职位的薪酬水平处于社会较低层级，其职位门槛低，受具有一定学历的求职者排斥，同时职位的社会地位不高，职位吸引力受到严重制约。广西人才网联系统中这些类别职位的人才需求缺口很大（见表8）。

（九）保安/家政服务类职位薪酬参考

保安/家政服务类职位需求量大，但总体薪酬水平低，而且求职者老化现象严重，同时网络平台在该类求职者普及度不高，因此广西人才网联系统中该类职位的人才缺口大（见表9）。

（十）技工类职位薪酬参考

技工类职位对技术专长要求较高，是蓝领的典型代表，其普通基层职位的薪酬水平在广西而言处于中下游位置，而高级技师的薪酬水平相对较高。其中柳州市作为广西悠久的工业城市，重工类或机械类企业较多，对该类职位需求也较多（见表10）。

（撰稿人：彭伟）

2019年税务系统个人述职报告 篇4

2019年6月，我很荣幸地成为XX国税系统队伍中的一员。回顾在过去的六个多月时间里，作为一名新人，得益于各级领导多形式多方面的关怀指导，得益于同事们的宽容提携、热心帮助，我较为顺利的完成了从一名刚毕业的大学生到国家公务人员角色转换的过程，为今后能更好的履行一名税务干部的职责打下了坚实的基础。对此，我心存感激！现将入职以来的个人工作学习情况汇报如下：

一、政治及思想

入职以来，我认真加强思想政治学习，始终坚持以“两学一做”为指导，积极践行科学发展观，不断提高自己的政治理论水平及素养。在参加初任培训班期间，廉政建设与警示教育相关课程的讲授，更是给我们这些新进国税干部打了一剂很好的预防针，使我们切实认识到树立良好的税务职业道德、强化遵纪守法意识、增强廉洁自律自觉性之于个人成长发展的重要性。

在国税局正式踏上工作岗位以后，我耳濡目染全局上下深入开展“两学一做”系列成果，对“以人为本、收税为民”的税收工作理念有了更深刻的理解和认识，逐步树立起了“全心全意为纳税人服务”的思想意识。

二、工作及学习

通过初任培训班为期一个月的学习，我对税务机关职能和主要业务工作岗位职责有了一定的了解，初步掌握了税收工作的程序方法与基本业务知识技能，掌握了相关税收法律法规、政策的基本知识，并按既定计划完成了相应学习任务及考核要求。在县局政务服务中心轮岗学习期间，我严格遵守局里各项规章制度，尊敬领导，团结同事，服从安排，认真工作，积极学习相关业务知识，虚心向领导和同事请教，通过边学边做、学做结合，比较迅速的适应了岗位角色，较好地完成了各项工作任务：

1、发票代开岗位，每月均按时保质的完成小规模纳税人开票受理、报税资料归档等例行工作。期间，积极响应省局的有关工作部署，协助同事完成电子档案整理收集，理顺流程，进一步规范了本岗的电子档案管理工作，提高了本岗电子档案管理水平。

2、分局管理岗位工作中，积极配合同事加强申报征收工作，向老同志学习各项税收管理业务知识，积极提升自己的工作能力，期间完成对未申报户的催报催缴和全域纳税人实名认证等工作，同时积极加强对纳税人企业所得税核定征收的推广宣传。

三、不足及改进

回顾在过去的六个月时间里，个人工作上取得的进步固然令人欣喜，但我仍清醒认识到自身存在的短板与不足：首先，政治理论基础还不扎实，政治素养仍需持续提高，今后对于中央、省、县各级文件精神，不仅要读懂、更要吃透，要做到理论紧密联系实际，将文件指导精神积极贯彻落实到具体工作中来；

其次，税收业务知识技能的储备与掌握目前仍处在起步阶段，远不够全面和细致，后续任重而道远；

再次，工作思维及工作方法还有提升改善的空间，主要体现在工作上缺乏“钻”的精神，对于工作任务的执行不能只满足于知道“怎样做”，而更应积极探索“怎样做得更好”。

年述职报告(教育系统) 篇5

2021年，省*局党支部坚持以党的*大、*届历次全会精神为指导，深入学习贯彻关于文物工作的系列重要论述和视察*重要讲话精神，紧紧围绕省委、省zf工作部署，在省*厅党组的指导下，团结带领全局党员干部，凝心聚力、奋发向上，圆满完成了各项工作任务。

一、政治思想建设方面。

（一）把党的政治建设放在首位，政治站位不断提高。坚持以*思想为指导，深入学习贯彻党的*大、*届历次全会精神，认真学习贯彻关于文物工作的系列重要论述和视察*重要讲话精神，反复领会精神要义，结合职责使命，专项制定《*省*局关于贯彻落实关于文物工作重要论述和视察*重要讲话精神的实施方案》等贯彻落实措施，始终保持强烈的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感，坚定围绕中心开展工作。

坚持把政治建设摆在首位，高度重视意识形态工作，专项开展意识形态培训，组织“忠诚干净担当”主题教育，引导全局干部职工筑牢坚定的理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，践行“两个维护”。积极开展党史教育、“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”主题教育，组织理论学习研讨，开展“我为群众办实事”“双联双促”等工作，获得全省文化和旅游系统党史知识竞赛三等奖，在深厚的党史中不断涵养共产党人的精神品格。

（二）贯彻新时期党的组织路线，队伍建设更加有力。

全面贯彻新时代党的建设总要求，认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，以党的政治建设为统领，以支部标准化、规划化建设为抓手，制定印发《*省*局党支部工作规则》《*省*局委会议工作制度》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，确保重大事宜经过党w会讨论研究决定，有效规范组织程序，党w对局业务工作的引领作用不断凸显。学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，深化对党的组织建设的基本认识，强化对党支部战斗堡垒作用的认知。报经省*厅直属机关党w同意，召开局支部党员大会，增补两名支委委员，配齐建强支部班子。

结合我省机构改革情况和全省文博人才队伍建设现状，研究制定全省文博人才队伍建设具体措施，将文博人才队伍建设纳入十四五人才专项规划和文物事业规划，为建强文博人才队伍搞好了顶层设计。深入研究当前我省文物相关单位职责职能与当前工作任务中存在的问题和困难，提出修订方案，整合资源调整编制机构，优化完善文物相关单位职责职能，上报省委编办调整文物相关单位机构编制及职责职能请示，提出全省文物系统改革意见建议。协调修订文博系列职称评审办法，科学优化实施细则，进一步推进文博系列职称评审相关工作，畅通我省文物博物人才职称上升渠道。根据文物事业发展需求，为省*局、省考古所、省文保中心引进了部分高层次人才，统筹开展了5期省级文物相关人才培训，文博人才队伍建设质量不断提高。

（三）严明政治纪律和政治规矩，政治意识持续增强。

坚持把严守政治规矩放在落实各项工作的首位，深入学习贯彻党的*届*全会精神和省委*届*次全会精神，召开支部党员大会开展党的政治纪律和政治规矩专题学习，不断把学习引向深入，看齐追随的思想认识更加坚定，确保在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚定不移贯彻党的路线方针政策，在推动*省文物事业发展上，紧盯全省文物事业发展不平衡不充分的问题，梳理我省文物工作落后指标，瞄准相对薄弱的博物馆建设发展，起草《全省博物馆改革发展实施方案》，搞好推动博物馆发展的顶层设计；

制定印发《关于规范和支持非国有博物馆发展的通知》，完善《*省博物馆基本陈列展陈大纲》（送审稿），努力推动博物馆事业高质量发展。着眼强化党支部政治功能，专题学习《党章》《中国共产党重大事项请示报告条例》等政策法规，党员干部政治意识不断增强。召开党史教育专题组织生活会和巡s整改专题民*主生活会，严肃开展批评与自我批评，认真梳理检视问题，党支部创造力、凝聚力、战斗力有效提升。坚决落实*届省委第*轮巡s反馈问题的整改要求，对省委巡s工作领导小组反馈的意见，全面认领、诚恳接受、严肃对待、全面整改，坚决扛起巡s整改工作的主体责任，对照省委第三巡s组反馈的4个方面问题，分解细化为*个重点问题，逐条对照抓好整改落实。截止到12月30日，规定时限整改完成的*项问题已经全部整改完成；长期坚持整改的*项问题，已经完成阶段性任务，并建章立制，建立长效机制，巡s整改取得实效。

二、领导能力方面。

（一）增强学习本领，铸魂固本夯实基础。坚持把学习作为加强支部建设的首要任务，作为生成战斗力的基本途径，通过支委会、党员大会等形式，定期组织开展学习和讨论，形成了良好的学习氛围。制定贯彻《*省*局党支部学习制度》《2021年*省*局政治理论学习计划》，对学习时间、方法、形式、内容、要求等一一明确，长效规范学习生活，确保思想先进、政治坚定、行动自觉。加强学风建设，落实学习考勤和反馈制度，未参加学习的党员干部要进行补课，参与学习之后要形成心得，确保学习效果。

广泛开展多形式的理论学习，全年举办“*思想读书班”活动1次，组织开展政治理论知识测试1次，党支部党员集中培训、集体学习36次，青年理论学习小组学习12次，赴省博物馆、*集中营纪念馆现场教学2次，邀请专家讲学2次，学习取得实效。随着学习的持续深化，政治站位不断提高，使命意识和职责意识持续升华，干事创业的行动自觉得到强化，为推动文物事业各项工作开展提供了不竭动力。

（二）落实三定要求，多点发力创新抓建。

制定《*省*局关于推进“三定”规定工作全面落实的实施方案》，印发《*省*局内设机构工作职责》，严明工作要求，压实工作责任。统筹搞好融合创新发展，结合省*局工作实际，拟制《*省*局关于贯彻落实围绕“四新”抓“四化”工作方案》，找准工作抓手，力求改革创新取得更大成效。着眼摸清全省文物保护工作情况，为推动文物事业发展奠定基础，大力搞好基础性工作。开展县级以上文物保护单位文物“四有”工作调查，修改完善第八批全国重点文物保护单位、第五批省级文物保护单位电子记录档案和纸质记录档案，进一步掌握全省文物资源现状。

组织文物资源调查，统计最新文物保护单位名录，全面梳理我省不可移动文物现状，建立文物资源资产动态管理机制。召开*新区不可移动文物保护工作协调会，梳理近十年*新区片区考古调查发现的文物资源，制作*新区不可移动文物名录，制定加强保护意见和进一步摸排核查措施。召开全省博物馆文博创意产品设计开发交流研讨会，深入开展文物利用研讨和实践，让文物“活起来”的实践更加丰富。制定《省*局关于加强文物宣传工作的意见》，将文博交流宣传写入2022年全省文化和旅游宣传推广工作方案，落实文物保护利用宣传责任，文物保护利用宣传渠道进一步拓展。向省大数据管理局申请建设长征国家文化公园官方网站和数字平台，在省*厅开设文物工作专栏，搭建文物保护利用宣传阵地。

（三）搞好统筹协调，党建业务共同推进。

贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，修订完善《2021年党建工作要点》《*省*局党支部工作规则》，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，做到党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，确保党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，扎实推进党建工作高质量发展，持续推进党建、业务深度融合。强化党组织建设日常管理，对党费规范、党员管理、请示汇报等提出要求，按规定对党费收缴情况进行了核查，全体党员补缴了2019年至2021年未足额缴纳部分党费，组织制度严肃性进一步彰显。严肃党内政治生活，落实“三会一课”有关要求，规范党支部会议工作程序，党建引领作用充分发挥。

参照省委、省zf相关文件规定和省*厅内部管理各项制度，制定落实《*省*局考核评优管理规则（试行）》《省*局公文处理办法（试行）》《*省*局考勤制度执行规定》等管理规定，明确公文处理、日常管理等制度要求，不断强化内部管理，工作协作更加有序，干事创业的精气神有效提升，进一步营造了创先争优、勇担使命的良好氛围。

（四）树牢安全意识，抓好重大风险防控。

牢固树立抓安全就是抓底线的思想认识，贯彻落实重大风险防控相关要求，扎实开展文物督察工作，文物督察专员按季度赴*市（*新区）、*市、*市、*市、*州等地开展文物安全督察工作，就文物保护利用、安全隐患整治、革命文物保护工作等进行现场督察并提出整改要求，持续督促安全隐患整改落实。配合省纪委、监委驻厅十二纪检监察组开展文化遗产保护专项监督检查，督察文物包保责任制、文物博物馆单位责任人公告公示制度落实情况，建立工作台账，压实文物保护主体责任、监管责任和直接责任，层层传导文物保护压力。全省各级抓文物安全的意识不断增强，防范文物安全风险的措施更加有力，文物安全得到有效保障。会同省公安厅出台《全省打击防范文物犯罪专项行动工作方案》，严厉打击文物犯罪。充分发动社会力量方面参与文物保护利用，对接中国文物保护基金会，捐赠我省*个博物馆展陈经费共计*万元；与*大学进行战略合作，发动高校师生参与文物保护等工作。

三、工作实绩方面

（一）组织实施革命文物保护利用工作。

召开全省革命文物工作电视电话会议、全省重要革命文物管理工作协调会，深入学关于革命文物工作重要指示精神，明确革命文物保护利用工作目标和思路。研究提出一批革命文物名单为第六批省级文物保护单位增补推荐名单，由省人民zf核定公布。开展全省革命文物资源调查，公布*省第一批革命文物名录，完成相关文物简介，正在开展第二批革命文物名录、长征文物名录公布工作。组织革命文物保护利用项目申报，指导*红二红六军团长征*纪念馆等革命文物保护利用工程实施，配合开展重要革命遗址挖掘保护利用整改工作。

（二）大力推进长征国家文化公园*重点建设区相关工作。

推动*会议会址周边环境整治工程等长征国家文化公园重点项目建设，重点指导实施长征遗址遗迹保护和展示示范工程，持续推进长征国家文化公园*重点建设区官方网站及数字平台建设。优化完善《长征国家文化公园*重点建设区建设保护规划》，启动编制《长征文物和文化资源保护传承规划》，制作完成《长征国家文化公园*重点建设区专题片》《长征国家文化公园*重点建设区文化资源画册》。*三省*局签署《加快推进*长征国家文化公园建设战略合作协议》，发布《*红色联盟宣言》。

（三）不断夯实文物基础工作。

推进全省文物保护“四有”工作常态化、规范化建设，持续推进第七批、第八批全国重点文物保护单位和第五批省级文物保护单位“四有”工作，赴*市（*新区）、*州、*市开展文保单位保护标志建设情况核查工作，反馈相关核查意见。组织基层工作者参加国家*局各类专业培训，举办“全省文物保护管理业务人员文物登录培训班”“全省革命文物保护利用培训班”“全省文博企业从业人员专业技术线上培训班”，共计培训*余人次。推进“*红色史料集成”“*文物‘三普’资料集成”编辑工作，持续开展《*文化遗产》编辑出版工作。

（四）持续开展文物保护工作。

组织开展省级以上文物保护单位保护修缮、展示利用、消防、安防、防雷工程的设计方案评审、实施效果评估工作，开展省级以上文物保护单位保护范围或建设控制地带内建设工程的评估工作，开展文物保护规划评审工作。开展大型基本建设工程文物保护工作，协调处理*水利枢纽及*供水工程、*江干流*航电枢纽工程文物保护后续工作。组织专家服务基层，进行文物保护重点难点工作技术指导。指导长征国家文化公园、革命文物等文物保护项目立项计划编制和申报工作，梳理完善文物保护专项资金项目库，配合厅文物处申报项目经费。配合开展“重走长征路、启航新征程”系列活动。

（五）完善博物馆管理工作。

制定《2021年*省博物馆纪念馆免费开放绩效考评办法》，探索深化动态管理方法及措施，完成2020-2021全省博物馆纪念馆免费开放绩效考评工作，提出考评结果建议。开展可移动文物修复、预防性保护、数字化保护项目的设计方案评审、实施效果评估工作。组织开展全省生态博物馆调研评估工作。配合开展非国有博物馆纪念馆奖补考核、省博物馆基本陈列提升改造、*省三线建设博物馆筹建选址、博物馆备案审核等工作。

（六）开展脱贫攻坚和乡村振兴驻村工作。

助力*市碧江区进一步巩固脱贫成果，实施生态博物馆建设、传统民居改造等项目，*同志担任*县*乡*村第一书记，*同志担任*县*镇*村第一书记，省*局主要负责同志到*村、*村调研指导工作，帮助解决实际困难，*同志获得“*省脱贫攻坚先进个人”称号。

四、党风廉政建设和作风建设方面

（一）牢牢守住底线，廉政风险有效防控。

结合支部建设和业务工作情况，认真检视查找廉政风险，制定《*省*局廉政风险点及防控措施清单》，严格廉政要求，有效杜绝不廉洁问题。严格落实《*省*局文物保护项目专家库管理办法（试行）》，研究制定《*省*局文物保护项目评估管理暂行办法》，加强评审工作全过程监管力度，防范廉政风险。组织传达学习《*省*厅zf采购管理办法》《*省*厅财务管理办法》，强化廉政风险防控意识，落实监督管理责任，财务管理秩序进一步规范。扎实推进“以案促改”，按照“一案一改”工作要求，专题开展警示教育，党员干部廉洁从政意识进一步增强。

（二）扎紧制度笼子，突出管好关键*。

专题传达学习《中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，对坚持从严治党、贯彻执行民*主集中制、抓好“关键*”监督管理提出要求，加强党组织自上而下的监督和相互监督。落实全面从严治党政治责任，贯彻“严”的主基调，直面长期存在的管理问题，在支委会、作风建设大会、专题民*主生活会上，对工作责任心不强、作用发挥不明显、作风不严不实等问题，当面提出批评教育，进行干部约谈，作风纪律向好发展。

（三）推进作风转变，机关建设更加有力。

贯彻落实省委、省zf、省纪委省监委关于从严整治“四风”问题的有关要求，完善《2021年*省*局党支部党的建设工作要点》，把整治“四风”问题作为党支部建设的重要内容，着力营造风清气正的内部氛围。召开省*局作风建设大会，组织全体干部集中约谈，重点就整治“四风”问题提出要求，强调管理工作制度，纪律要求更加严明。强化监督管理制度建设，严格落实《省*局考勤制度执行规定》《*省*局考核评优管理规则（试行）》，将考勤、慵懒散漫拖等情况列入公务员评优评先指标，树立鲜明的管理导向，把“严”字贯穿在机关建设始末。

2010年教育教学工作述职报告 篇6

白藤小学陈进波

本人从事教育教学工作以来始终坚持党的教育方针，热爱教育事业，勤勤恳恳，任劳任怨，以教书育人为已任，以高度的责任感和无私的奉献精神在教育这块田地里，精心地耕耘、收获、回顾，不断反思，不断进取，以坚实的步伐一步一个脚印走到了今天。现将一年来的工作情况总结如下：

一、为人师表、育人铸魂

在上级教育部门的正确领导下，用科学发展观统领我的各项工作。襟怀坦白、公道正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公、遵纪守法、团结协助、相互沟通。为人师表，勤奋敬业，全心全意为学校、为学生服务。

二、坚持学习、努力钻研，不断提高自身的综合素质。

在忙忙碌碌的教学工作中，我不忙自身素质的学习，积极钻研教材和教学大纲，积极参加各级的教研活动，积极参加“高效课堂”的教学培训学习，主动向有教学经验的教师学习。

三、参考高效课堂的教学模式，努力提高教学成绩。

“高效课堂”在我们区和镇积极展开，这使我也从中学收获不少，使我改变了以往的旧教学模式，达到精讲多练的要求，向堂上40分钟要质量，在有限的时间内让学生学会了更多的知识。

由于所接的班级基础很差，处于镇中线下10多分，不合格人数有5-6人，所以我承受的压力也非常大，为了提高教学成绩，我日思夜想，多方面想办法。有位教育家说过：“当学生意识到你是在教育他时，教育是失败的。”作为教师，在更多的情况下，用高尚的人格全方位地对学生的熏陶和引导，是自然的、不留痕迹的成功教育。

1、融入学生的生活。在讲台下、教室外，我经常和孩子们一起游戏、一起玩耍，特别是一起打乒乓球。我边打边说：“打球不仅仅是比赛技巧，更主要的是一种心理战术，要沉着、冷静，方能取胜„„看谁能战胜老师？”后来，的确有些学生超过了老师。也许是受“乒乓教育”的影响吧，在校运会中，我班同学表现出了特别好的技巧和心理，取得了较好的成绩。

2、细微之处见真情。课堂上，一个学生在黑板上做题，突然遇到了“拦路虎”，不时地红着脸望我一下，我总是微笑着向他投去鼓励的目光，他也许是从我的目光中找到了答案，很快完成了。其实在很多的时候，有很多问题都是在一个眼神，一句赞语，一声问候中解决的。抚摸学生的额头、轻拍学生的肩膀，这些不经意的动作，常使各种矛盾烟消云散。

3、理解学生、爱学生之所爱。我刚接这个班的时候，发现廖健泉同学无心向学，书包里、口袋里常装些小东西，如卡通画片，电动玩具等新颖别致的物件，这些玩具极有诱惑力，他上课常玩这些东西，有一次被我发现，我并没有粗暴地收缴或当场毁坏，因为，这样做会给孩子的心理造成很大的压力，严重时还会使他产生厌学情绪。我的做法是用和蔼的语气让他回答我讲的内容，以提醒他注意听讲，课后替他收起玩具，并妥善保存，而且明确告诉他什么时候归还。同时，肯定他的爱好，指出他利用所学知识改进玩具，并在适当的时候进行展览，这样做既缓解了学生的恐惧心理，拉近了师生感情，又培养了学生的创造意识和创新精神。

四、主要成绩

1、上学期与胡胜锋老师一起辅导小歌手比赛，所辅导的小歌手获得了镇“十大歌手”的称号。

2、上学期与胡耀非、陈俊朋老师一起辅导学生训练乒乓球，我校学生男子队、女子队都获得了镇第四名。

3、所担任教学班的学生思想表现明显好转，所担任班科教学成绩稳步提高。

五、正视不足、勤勉改进。

年述职报告(教育系统) 篇7

9月19日, 鄢局长在开班仪式上讲明为何要进行本次培训;回顾了红寺堡这几年教育发展的历程、办学规模及取得的成绩;客观分析了教育现状及目前乃至今后所面临的困境;提出了奋斗的目标、举措;确定了2013年教育教学的重点是抓农村小学教育, 并让与会人员认真思考“在教师队伍基本趋于稳定的前提下, 如何提升教育教学质量, 取得突破?”“怎样从‘苦教苦学’中解放出来, 应对教育新挑战, 取的自我超越, 获得可持续发展?”要求大家树立“背水一战、迎难而上, 要实现红寺堡的全面小康首先必须实现教育的均衡发展目标”的使命意识, 找准了目前我区教育的薄弱环节在小学教育, 尤其是农村的小学教育。造成我区初中教学成绩排名下滑的根本原因是教师队伍这几年大规模的淘换、不稳定。

一、对现存问题的不回避、不遮掩

对将来的办学思路、规划要立足现实, 着眼长远, 这种实事求是的态度赢得了大家的赞同, 让我们统一了思想认识, 明确了各自的责任, 增强了全局观念和使命意识、危机意识。

二、促进了彼此的了解, 沟通, 加深了理解

以往, 中学指责小学没有打牢基础, 导致中学教学太吃力, 尤其是英语、数学起步困难, 教学难度大, 成为学生辍学的主要成因。通过交流, 可以对他人所处的环境、不同学段的教育状态、生源质量, 师资等存在的难处有了了解。

三、造成教学质量提升困境的原因, 除了教师队伍的频繁调动外, 教师的人心不稳、职业倦怠是一个不可忽视的原因

现状是老教师纷纷退居二线, 在一线者的教学手段比较老套;刚走向教育岗位的年轻人, 有的身在曹营心在汉, 把教育只看做就业的手段而非追求的理想职业;有的心浮气躁不愿俯下身子去学习他人之长, 不思进取混饭吃;有佼佼者如蝴蝶般纷纷外调。正如魏主任所说:“这些年, 教师的准入包罗万象, 使得年轻人无论是专业技能还是心理从一开始就没有做好当教师的准备, 再加之社会大环境的影响, 受利益的驱动, 选择的多元化, 使得人心浮动, 直到上天无门钻地无缝, 处于半绝望状态了才不得不屈就于学校。”这样的师资队伍, 从年龄、学历上是优势, 是教育事业前进的不竭源泉, 是大势所趋, 但不容忽视的是他们缺了对教育事业的热爱, 奉献精神。

另外, 学校评优选先“唯成绩论英雄”, 对教师评价方式的单一在一定程度上挫伤了大部分中间人的工作积极性, 导致生源恶性流失, 造成人际关系的冷漠, 难以打造团队精神。

四、听了几位专家的讲座, 最深切的感受是读书学习、不断进取的重要性

放眼四周, 如今, 教师能够静下心来安心学习, 把学习当一回事的人已很少, 往往只满足于已有的经验和方法, 不愿去主动学习, 只是被动接受培训而已。这与教书育人应有的人文环境显得不搭调。

年述职报告(教育系统) 篇8

宜春市教育局认真组织开展了机关效能年活动。动员全局干部参与，营造氛围。一是成立了组织领导机构。成立了以局长为组长、各科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，分为秘书组、督查组、宣传组等三个小组。二是制定了活动实施方案。认真制定并印发了《宜春市教育局开展机关效能年活动实施方案》，按照方案要求，开展了系列学习宣传活动。三是多次进行动员部署。先后召开了局长办公会扩大会议、全市教育工作会议，以及局机关效能年活动动员大会。

萍乡市教育局开展“三看三思”大讨论活动

萍乡市教育局在全市教育系统开展“三看三思”大讨论活动，即看萍乡教育工作形势：思改革发展新途径：看教育机关效能实际，思改进加强新举措：看教育队伍素质现状，思学习提高新办法。围绕“三看三思”着力回答和解决好三个问题：“我为教育献什么?我的差距是什么?我在岗位干什么?”该局还成立了市教育局“机关效能、项目建设和创新发展年”活动领导小组，及时制定下发了《全市教育系统开展机关效能、项目建设、创新发展年活动实施方案》。

景德镇市教育局就“效能建设工作”向社会公开承诺

为深入开展“机关效能年”活动，景德镇市教育局向社会作出如下公开承诺：一、增强服务意识，实行“首问负责、限时办结、责任追究”三项制度。利用网络媒体，向社会公示市教育局的工作职责，公开办事内容、办事程序和责任部门，注重提高服务质量。二、推进政务公开。凡本局教育行政管理和公共服务事项。除有保密要求的

本刊讯(记者曾维平)自机关效能年活动开展以来，各设区市及其所属市、县、区教育局广泛动员。强化措施，扎实推进。圆满完成了活动第一阶段的各项工作任务。取得了阶段性成果。

以外，一律向社会公开。三、改进工作作风。局机关坚持深入基层调查研究和增强解决实际问题的能力，同时，严查教师体罚或变相体罚学生和其他违反教师职业道德的行为。四、认真执行《信访条例》。局机关对有明确联系方式的署实名人民群众来信、来访做到件件有回复、事事有着落。五、招生阳光操作。不在政策之外降低一分，不在政策之外录取一人。各级各类学校招生政策公开，招生录取公平、公正，坚决杜绝违纪违规招生行为。六、规范教育收费。各级各类学校全面实行教育收费公示制度并严格按公示标准收费。七、廉洁从政。八、落实扶贫助学措施。努力做好工作，确保中小学学生不因家庭贫困而失学、辍学。

南康市教育局以制度建设促效能建设

南康市教育局于近期建立完善了《工作守则》《学习制度》《考勤制度》《接待制度》《财务制度》《采购制度》《办会制度》《行文细则》《政务公开制度》《廉政建设制度》等16项规章制度，并编印《南康市教育局规章制度汇编》，机关干部人手一册，以制度建设促效能建设。同时，该市教育局要求全体干部职工通过学习和落实规章制度，进一步转变工作作风，提高办事效率和服务水平，以实际行动推进“机关效能年”活动显成效。

寻乌县采取“十个一”措施，抓实机关效能

年述职报告(教育系统) 篇9

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市人大常委会：　　我作为市人大任命的市教育局长，.人民的重托，在市委、市政府的正确领导下，在市人大的支持和监督下，坚持以.理论、“.”重要思想为指导，以办人民满意的教育为宗旨，以教育强市、最终实现教育现代化为目标，围绕市第五届党代会提出的“发展高质量经济，聚集高素质人才，建设高品味城市”的发展战略，积极倡导“义务教育均衡化、高中教育优质化、职业教育和****教育终身化、高等教育普及化”的整体发展策略，带领全市广大教育工，解放思想，实事求是，抓住机遇，开拓创新，使我市教育发生了较大的变化。现在，我将自己一年来的思想和工作情况作一汇报，请予审议。一、依法履行职责，办人民满意的教育　　改革开放以来，@#￥由落后的边陲渔村发展成为经济特区，教育取得了显著的成绩。随着@#￥经济.的发展，教育面临着新的机遇、新的挑战、.写作新的任务，一方面教育发挥着吸引人才创业，改善投资软环境，提升城市综合竞争力和品位的至关重要的作用；另一方面，人民群众对教育提出了更高的要求，迫切需要解决从“有书读”提升到“读好书”的问题。为此，我按照.关于“优先发展教育”的要求和市委提出的“再造一个新@#￥”的战略部署，紧紧围绕全面推进素质教育和建设教育强市的目标，通过抓规划、抓改革、抓管理、抓重点、抓热点、抓难点，想方设法促进我市教育的发展，办人民满意的教育。（一）深入调研，加强政策指导和宏观管理。一年来，我带领机关工作人员深入各区开展调研工作，进一步加强了对全市教育的政策指导和宏观管理，按照分类指导的原则，指导各区制定教育发展规划、目标、任务和实施方案。如指导各区创建等级学校和教育强区；指导香洲区解决城中旧村改造及城市人口快速增长所带来的学位紧缺问题和非户籍常住人口接受义务教育问题；指导金湾、斗门两区进一步调整农村学校布局，建设规范化学校。一年

来，全市共扩建、新建学校XX所，全面完成了中小学校舍改危改薄任务。香洲区被评为广东省教育强区，.TOP100金湾、斗门两区全面启动了创建教育强镇、教育强区工程。（二）推动改革和体制创新，不断提高教育教学质量。让孩子“读好书”是老百姓的迫?*竿彩抢习傩招哪恐械囊患笫隆Ｎ饩觥岸梁檬椤蔽侍猓姨岢隽思涌齑唇ǖ燃堆＃忧渴ψ识游榻ㄉ瑁罨纬逃虢萄Ц母铮嫣岣呓逃萄剑迪纸逃空颉⒔逃壳⒔逃渴械姆⒄顾悸凡⒏吨钣谑导?BR>　　经过全市广大教育工一年来的努力，共有X所中小学校通过省、市一级学校评估验收。目前全市共有省市一级中小学校XX所，优质学位超过XX%，其中普通高中优质学位占XX.XX%，实现了高中教育优质化目标。我认识到，要全面提高我市的教育教学水平，关键在于建立一支高素质的教师队伍，而要培养出优秀的教师队伍，关键又在于打破旧体制，建立起一种新型的充满生机与活力的机制。为此，我们在市委、市政府的领导下，于XXXX年在全省率先开展教育系统机构改革和学校人事制度改革，最全面的.参考写作网站今年又实行学校后勤服务.化改革，全面建立起一种新型的教育人事制度和后勤服务保障机制。通过一系列的教育改革，极大地调动了教职工的工作积极**，改革的力度和成效走在全省、全国的前列，改革的经验还被省人事厅、省教育厅向全省推广。我们还面向全国引进和招聘一批特级教师、骨干教师，采取“走出去，请进来”的方式加大教师培训力度，并开展“师德建设年”活动，构建了良好的师德风貌，提高了教师的整体素质。作为教育局长，我最大的心愿就是让孩子“读好书”，尽量让每一位想上大学的孩子都能读上大学。为此，在全面实施素质教育的过程中，我提出了切实提高教学质量，开展“教育质量年”活动的要求，深化课程改革，健全教科研制度，指导制订了八项教育教学管理制度和评价体系，狠抓高考、中考备考工作，加强教育教学质量****。在全市广大教育工的共同努力下，教育教学水平有了大幅度提高，教育教学质量名列全省前列。今年我市普通高考和中考都取得了历史最好水平，实现了规模与效益、数量与质量的双统一。另外，全市中小学生在全国、思想汇报专题全省各类学科竞赛中也取得了丰硕成果。在大力推进义务教育均衡化，高中教育优质化的同时，我还强调加快职业教育、****教育、民办教育、特殊教育的发展，完善学前教育体系，形成各类教育协调发展的良好局面。目前，我市教育事业正快速、协调、健康发展，并朝着教育强市的目标稳步前进。（三）狠抓教育管理，切实解决教育热点难点问题。@#￥市有二十几万学生，加上他们的家长、亲友和其他相关人员，我面对着千家万户，面对着几乎整个.，群众关心的热点难点问题始终是我心里放不下的大事，我一直为解决这些问题作不懈努力。一是重点抓规范收费、招生等办学行为，通过深入调研、局长信箱、热线电话等不同渠道，倾听和解决群众反映的问题，以召开专题会议、颁发文件、签订责任书及加强监督检查、处理违规问题等形式来强化管理。由于对教育收费管理工作高度重视、政策落实、措施到位、成效显著，多次受到国家和省教育行政部门的充分肯定。二是突出抓机关作风建设，要求各科室进一步精简审批事项，简化办事程序；完善窗口服务，提高办事效率和服务水平；强化教育在建项目的现场服务。同时将工作平台前移，组织了大型的招生考试现场咨询会和“办人民满意的教育”.各界人士座谈会。三是重视抓信访工作，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，.维护了正常的教育教学秩序。四是切实解决特困家庭子女读书难问题，认真做好减免书杂费、学杂费工作，一年来共为特困家庭子女减免学杂费、书杂费XXXX人次，减免金额XXX万多元。五是扎实抓教育帮扶，重点帮扶斗门、金湾两区农村教育，促进城乡教育均衡化。二、高度重视人大代表建议，不断改进各项工作　　我坚决执行市人大及其常委会有关决议和对重大事项的决定，认真抓好作为XXXX年市政府承诺为人民群众办的“十件实事”的市三中高中部扩建工程，并高度重视人大代表建议。今年，我局共收到人大代表建议XX份，主要涉及改善办学条件、解决学位紧缺、规范民办教育管理、改进学生装管理、提高教师整体素质等问题。我高度重视人大代表的建议，每一份答复都认真审阅并签发，做到件件有回复、件件有落实。对人大代表建议中提到的我市教育工作存在问题和中肯意见，我多次召集领导班子研究，分别采取及时解决、列入工作计划或请示市委、市政府，协调其它职能部门等形式，不断改进工作，推进我市教育事业的发展。如针对群众反映强烈的城区学位紧缺问题，我加强了对香洲区的调研和指导，多次与区教育局研究解决的办法。香洲区加大了学校布局调整力度，新建、扩建了霞光小学、金鼎一小等一批学校，目前正多方筹措资金，创新办学机制，以有效缓解学位紧

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缺问题。另外，学生装和小学生午休午托管理工作也逐步规范和完善。一年来，我多次到省内外调研，形成了扶持和促进我市民办教育发展的思路和实施方案，并极力推进创新多元化投资办学机制。三、严格自律，坚持勤政廉政　　作为一名领导干部，我在勤政上严格要求自己，做到恪尽职守、兢兢业业、任劳任怨、勤奋工作，我一直坚持遵纪守法，以身作则，廉洁从政，自觉严格执行四大纪律八项要求，在政治上、思想上、行动上坚持同党.保持高度一致，同市委保持一致，在任何情况下都坚持做到一切以党和人民的利益为重，顾全大局，服从上级，服从组织。在人事问题及重大决策上，我坚持民主集中制，广泛听取不同意见，做到依法执政，科学决策。在廉政方面，早在XXXX年，我就主动与市建设部门沟通，提出联合拟文上报市政府，要求成立“@#￥市政府建设投资管理中心”，提出实施教育建设项目“交钥匙工程”，在得到市政府批准后，我局首先将预算投资近X亿元的XX个基建工程项目全部委托建管中心建设，规范了基建工程的管理。去年，我们又制定了《教育费附加使用管理办法》；创新了学校设备招标采购管理机制，成立了@#￥市教育系统教育教学设备配备审议领导小组。今年共召开十多次审议领导小组会议，通过对XXX余项XXXX余万元教育教学设备装备资金预算的审议，节约资金XXX余万元。目前，市属学校的设备采购，在项目申报、项目审议、招标文件审核、公开招标、项目验收等各个环节，都建立了一整套科学化、民主化、规范化的管理制度。四、正视存在问题，奋发图强建设教育强市　　回顾我一年来的工作，检查自身的不足和存在问题，主要有三点：第一，从事教育管理工作时间不长，教育理论水平、业务水平与现代教育管理的要求还有一定差距；第二，抓宣传教育改革与发展，争取各方面对教育的支持方面办法不多、力度不够；第三，抓解决教育热点难点问题，规范教育管理行为的力度还不够大，统一学生装等后勤服务.化改革还需进一步完善。当前，我市教育正步入发展的关键时期，从普及型向提高型转变，从量的扩张向质的提升转变，从常规建设向教育现代化迈进。我市教育要“办出特色、办出质量、办出水平”，实现教育强市、教育现代化，我肩上的担子还很重，还有相当长的一段路要走。在今后的工作中，我将戒骄戒躁，奋发图强，乘势而上，努力做到以下六点：第一，坚持学习，进一步提高思想理论修养和业务水平；第二，以“办人民满意的教育”为己任，进一步解放思想，与时俱进，以更加积极的态度，创造**地开展工作；第三，进一步深入基层，深入调研，加大对教育强镇、教育强区工作的指导，并把加快金湾、斗门创建教育强区，进一步缩小城乡教育差距，提高全市教育整体水平作为工作重点；第四，注意改进工作方式方法，更广泛听取基层意见；第五，致力解决学位紧缺等突出问题，进一步规范和完善学生装等一系列学校后勤服务.化的管理工作；第六，坚持廉洁自律，清清白白做人，堂堂正正做事。恳请人大代表及.各界对我工作中的不足之处给予批评指正，我一定会加倍努力，把各项工作做得更好，不辜负大家对我的重托和期望。谢谢大家！

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