审视现在谋划未来--制定中长期科技发展规划的思考

审视现在谋划未来--制定中长期科技发展规划的思考

审视现在谋划未来--制定中长期科技发展规划的思考 篇1

审视现在，成就未来——我的大学生职业生涯规划 前言

光阴似箭，不知不觉中我已是大三的学生了。大学是个小社会，在这里我学到很多东西，对未来的迷茫也渐渐淡掉，对未来我有自己的想法，我相信有梦就有希望，活在当下，一步一步地实现自己的梦想。

一、自我分析

1、我的性格

我觉得自己是个追求完美的人，做事要么就不做要做就要做最好，所以一旦下决心了要做好一件事我甚至可以放弃其他不是很重要的事情，典型的一根筋。我最大的缺点就是懒，不爱理事。

2、我的兴趣

“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”我喜欢读书，不仅是为了学知识，通过书还可以了解别人的思维以及他们的生活；我还喜欢下棋（尽管下的很烂），都说看一个人下棋就可以看出他是个怎样的人，那么我是个不奸诈的人。但这些都不和我专业相关，不过，我希望通过职业规划找到能发挥自己擅长的职业。

3、我的价值观

我认为美和协调是最重要的，要用辩证的方法看问题，人要对社会做出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互利互惠。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。

4、我的能力

专业技能：管理科学、经济学、计算机等工商管理学科专业技能；

其他技能：有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位。

二、专业就业方向及前景

1、就业方向

我是学人力资源专业的，大一大二学的都是一些大类知识（就是什么都有，什么都浅的那种），大三主要学专业课。我想我以后会往人力资源岗位方面发展，做一名中层以上的管理者，毕竟四年就主要在学这个，而且我也喜欢和人打交道。

2、就业前景

目前，国内大学没有专门开设人力资议案管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，近几年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高薪的金领行业。

三、职业分析

目标

一、人力资源岗位

1、SWOT分析

优势（S）：人力资源是我的专业，接触了三年的时间也让我对人力资源产生了兴趣，所以人力资源岗位是我的第一选择。

劣势（W）：我是个偏向内向的人，虽然这几年在自己的努力下有所改进，但在社交方面有所欠缺，而人力资源岗位需要较强的社交和协调能力。

机遇（O）：近几年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

风险（T）：由于本专业专业性不强，而且所学的知识在一般民营企业用不大着，而中国目前又以中小民营企业居多，岗位制度不完善；而外企的薪水不高，需要较高的英语口语能力，竞争激烈。

2、工作内容和胜任条件

人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。

人力资源是企业人力资本的大管家，HR已不仅仅是一个有关企业人事流程的执行者，它在未来有更高的上升空间，从而成为企业战略发展及核心组织的部门机构，甚至是企业正常运做的主宰。

对毕业生应聘HR这个岗位，首先要练基本功，很多做了十几年HR的人，有些是从大型国企出来的，基本功很扎实。比如法律法规、人事流程，还有一些HR严谨度的训练，这些都练好了才能做HR更高端的工作，HR的角色也可以说是行政专家，当行政专家也不是很容易，要对国家政策、地区政策及公司内部的一些政策福利进行充分的消化。公司员工问起来，你要像一个专家告诉他们流程如何办，比如国家对生育保险是怎么规定的，北京市是怎么规定的，标准是多少，这些也不需要特别的经验，就是多看文件就可以。所以说，人力资源需要具备关键本领，大致如下：

专业:该职位入职门槛较高，而专业基础知识的获得也比较漫长

表达:处理人际关系的最大技能，在人力资源的工作中最为基础也最难完美

思维经验: 逻辑思维和批判思维的能力在该职位中非常需要，毫无经验的办法是成为一个人力资源助理，学习成为合格桥梁的素质

知识面:基于对人的管理，必须博学多才、学富五车，这样才能得以事半功倍

3、行业要求：

人力资源行业专业性较强，需要取得相关专业学士学位，具备专业基础、了解入门职位的基本情况。

熟悉国家相关法律法务及各种规章制度，确保公司各项人事制度和用人规范不触及国家法律法规。还应了解相关知识，比如商业、公共管理、心理学、社会学、政治学和张略学等。分析能力和批判的思考的能力，较强的口头表达和书面表述能力，计算机能力和良好的角色转换能力。

不同行业职责也不同。HR一定要了解业务，所以不同的行业做HR都会有不同的特色，比如说招聘这一环节，如果不了解这个行业，就把握不了招聘的关键点，抓不住这个职位要

具备哪些特点。每个部门都会向你提交一个需求表，但那个需求表仅有行业背景、学历专业要求等还是招不到合适的人，有很多东西不是通过文字描述就可以把一些条件列清楚的。实际上通过你敏锐的观察，招聘过程中，出了具体硬性的条件以外，还有一些软条件是通过面谈去感觉的，比如两个人同时具备了经验、血液里、专业，但面试结果就会有不同，所以HR需要自己去悟出来这个行业的特点以及人才需要的关键点。如果做HR在稍高的职位，不如从一个快餐类行业转到IT行业做HR就会有行业的瓶颈，过去累积的行业人力网络及人才库可能就用不上了。

4、与职业目标差距

我们学校每届就一个工商管理班，上人力资源模块的就30多个人，我是学人力模块的。学的都是理论的东西，没有相应的实践经验，不能把实践和理论很好地结合。而且学校教材有限，我们这一专业学得又泛，学得不深，在知识面上有待纵向扩展。其次，我们专业的相关资格证书要至少工作一年后才能考，这对我们以后毕业面试很不利。

目标

二、公务员、教师

1、SWOT分析

优势（S）：我的脾气温和、比较有耐心，喜欢固定的工作，比较符合公务员、教师这样的工作，而且现在我已经在努力做一些朝这方面靠近的事，如练普通话、看心理学方面的书籍等，争取明年把教师资格证考出来。

劣势（W）： 所学专业不对口，没有专业学习教育方面的课程知识，同时缺少相关的经验。机遇（O）：我的目标是到与城市相对落后的农村当老师，这些地方师资欠缺，找工作的可能性比较大。

风险（T）：公务员，教师等是公认的铁饭碗，而且社会福利好，导致越来越多的人走这一行业，就业压力也逐年加大。

2、行业要求：

3、与职业目标差距

首先还是理论知识不熟悉，没有对其进行深入的了解，其次就是没有接受过教师方面的培训与指导，教师所需的经验和实践方面与目标还有很大的差距。

目标

三、经商（前两个没达成的前提下）

优势（S）： 我的姑姑是开公司的，人脉广，在人脉方面会有帮助；而且我从小就希望属于自己的一家店，而我现在所选修的一门课【创业管理】就是讲自主创业的。

劣势（W）：这需要一笔丰富的创业资金，而且目前为止没有锻炼这方面的能力，换而言之，就是就是没有经商头脑，没把握能成功。

机遇（O）：国家发改委此前发布的《可再生能源中长期发展规划》提出，到2020年可再生能源在能源结构中的比例要达到16%，目前这一比例尚不足1%.规划把“加大财政投入，实施税收优惠政策”作为可再生能源开发利用的一项原则确定下来。

风险（T）：随着中国经济的快速增长，我国的商业竞争压力很大，对于一个刚毕业的本科生想在其中取得巨大利益十分困难。

2、行业要求：

3、与职业目标差距

商业方面的知识和技巧等现在都没有去上深入关注与研究，而且目前这方面的实践经验十分欠缺，这个目标相比起来还比较模糊。

四、实现职业目标的具体计划

大三上学期、在学习方面，争取考试每门考好（积点分为正）；在证书方面，英语四级要通过。大三下学期、在学习方面，把专业课学好学得比较通透，掌握写论文的技巧，取得学校奖学金；在证书方面，英语六级通过，有时间的话去考驾照；在生活方面，有空多看课外书，横向扩展自己的知识面，学有余力的话周末还可以参加兼职（最好是稳定、较长期的），提高社会实践经验。

大四上学期、主要是掌握论文和简历的写作技巧，还有面试礼仪；多逛逛招聘市场，了解相关企业的信息；考取会计上岗证，有想法的可以考教师资格证或者是准备公务员考试；在相关的实习单位实习，有时间的话找一份相对稳定长期的兼职。

大四下学期、写论文，取得大学毕业证书和学士学位；实习；争取公务员考试通过，积极联系工作。

五、总结、这就是我的大学生职业生涯规划书，有些方面不是很详细，但在以后的学习生活中我会不断改进不足的地方，争取尽快达到目标。我相信，把握好现在，我的未来不是梦！