就业派遣合同

就业派遣合同（通用8篇）

就业派遣合同 篇1

合同

甲方：（以下简称甲方）乙方： 昭通企联人力资源管理咨询有限责任公司（以下简称乙方）甲、乙双方平等协商一致，达成如下协议。

第一条乙方派遣名员工到甲方从事劳务服务工作。

第二条甲方按月支付乙方服务费，每月的服务费元，如增员则相应增加服务费，每月的服务费于下月10 日前汇入乙方帐户。

第三条乙方委托甲方代发其派遣员工的基本工资，从服务费中扣除，员工的其它岗位津贴由甲方按国家规定结合企业自身情况考核发放，同时向乙方提供支付被派遣人员工资的凭证。

第四条 甲方的权利义务：．甲方有权对乙方派遣的员工进行选择。．对乙方所派遣的员工，甲方可根据自身业务的需要进行岗位理论知识和跟班实际操作培训。理论知识考核合格者，方可分配到甲方聘用岗位进行跟班实际操作培训，实际操作培训合格者，甲方发给 《 岗位聘用书 》，培训考核不合格者一律退回乙方。、对乙方所派遣的人员在甲方上岗前业务培训期间，不享受岗位津贴。在派遣期间员工有下列情况之一的，甲方退给乙方，退回一名员工当月就扣除相应的服务费。具体金额为元。1

(1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(3）泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；

(4）被依法劳动教养或追究刑事责任的；

(5）不能适应岗位要求和不服从工作分配经适当调整岗位后，仍不能适应的；

(6）乙方派遣员工在派遣期间，被顾客有效投诉三次以上的。(7）法律、法规规定的其他情形

5、遵守国家法律、法规，保障被派遣员工的合法权益。

6、为被派遣员工提供符合国家劳动、安全、卫生条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。

7、对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。

8、由于国家规定的当地最低工资和各项社会保险标准发生变化时，甲方应相应调整给乙方的服务费。

9、在派遣期间被派遣人员婚假、女工产假（含哺乳期）、因工、因病在国家规定的治疗期，甲方不扣减给乙方的服务费。

10、向乙方介绍被派遣人员的工作表现，要求停止某个被 派遣人员时须书面通知乙方，并应当提前10通知乙方准备新的人员。

第五条 乙方的权利义务：．根据甲方岗位要求选派员工到甲方工作，并为双方所选定的人员按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。保管被派遣人员档案。．对员工进行入职前培训，包括就业形式、就业观念、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题以及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。派遣过程中再根据员工的状态进行一些有针对性的培训，包括成功激励、职业心态、时间管理等。3 ．根据当地政府有关规定，为派遣员工缴纳养老、工伤、失业、生育、医疗社会基本保险。．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报以及职业技能等级鉴定。．乙方派遣员工到甲方工作期间符合养老、工伤、生育、医疗、失业应享待遇时，按照当地规定为其办理相关手续。、乙方有权按时获服务费，了解被派遣人员的工作、待遇等情况，维护甲方和被派遣人员的合法利益。

7、积极配合甲方通过各种形式解决派遣员工的实际问题，组建派遣员工工会、团委等有利于增强团队凝结力的组织。

8、乙方员工在派遣工作期间给甲方造成损失时，乙方应积极协助甲方对造成损失的派遣员工进行追讨。

第六条违约责任、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。、在合同有效期内，甲方或乙方单方解除和中止本合同，要求解除合同的一方应赔偿另一方违约金 2万元人民币。

3、在合同有效期内，如果甲方和乙方违反本合同约定条款，违约方应承担相应的法律责任和经济责任，并处违约方3万元人民币的违约金。

第七条 争议与解决，在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过协商解决。经协商不能解决的，向人民法院起诉。

第八条 乙方派遣员工提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人员。

第九条 因国家政策变化，不可抗力，可以解除合同。

第十条 本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。

第十一条 本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自年月日起生效。双各执一份，具有同等法律效力。

第十三条 本合同有效期限为年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方就本合同是否续订进行协商，并按协商结果办理相应手续。如不及时办理终止或续订手续，则视为续签同一期的就业派遣合同。

第十四条 附派遣人员名单一份

甲方（公章）乙方（公章）

代表（签字）代表（签字

签定日期：年月日

就业派遣合同 篇2

1 劳务派遣概述

劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工, 并与之签订劳动合同, 将员工派遣到企业工作, 其劳动过程由企业管理, 其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构, 再由派遣机构支付给员工, 并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。劳务派遣的最大特点是派遣单位和用工单位分离, 劳务派遣企业“招人不用人”, 而用工单位“不招人而用人”。而在劳务派遣用工形式下, 劳务派遣单位只是名义上的用人单位, 它直接和劳动者签订劳动合同, 却不直接使用该劳动力, 而是将签约的劳动力派往其他用工单位工作并获取报酬;另一方面, 接受以劳务派遣形式用工的单位虽然名义上不是用人单位, 却实际上在使用该劳动力并向劳务派遣单位支付费用, 劳动者的劳务是向实际使用者提供的, 故此《劳动合同法》在第五十九条将其称为“用工单位”。

2 企业利用劳务派遣规避《劳动合同法》的行为

劳务派遣作为一种新型的用工方式, 在我国只有20多年的发展历史, 但我国劳务派遣的就业潜力要远超过一般国家 (1) , 不过相关的法律法规还不是很完善。在《劳动合同法》出台后, 一些企业为了降低劳动成本, 逃避法律责任, 保护既得利益, 不断地寻找新的降低劳动力成本用工方式, 劳务派遣成为他们的重要途径。

2.1 避免和老员工签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定:“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”。这样一来企业就认为自己会增加很多负担, 就借劳务派遣这一用工形式, 既可以甩掉这些包袱又不影响正常用工。

2.2 规避支付补偿金的义务

《劳动合同法》规定当用人单位和劳动者解除劳动关系时, 必须依照规定支付补偿金。但是劳动者如果想获得补偿金, 前提条件是劳动者和用人单位必须存在劳动关系。而在劳务派遣这一用工的形式下, 用工单位和劳动者并没有存在着劳动关系, 用工单位用工非常的灵活, 只要向劳务派遣单位支付事先约定的报酬就可以, 无须再对劳动者支付任何费用。

2.3 跨地区缴纳社会保险 (2)

我国幅员辽阔, 人口众多, 各地的经济水平发展不均衡, 导致了各地社会保险收费的基数和比例不一样。采用劳务派遣形式用工可以在收费比例较低的派出单位所在地为派遣员工缴纳社会保险, 这样做虽然也为劳动者提供社会保险, 表面上符合法律的规定, 但无形当中却可以节省不少费用, 降低社会保险成本。

正是以上种种通过使用劳务派遣这种用工方式规避法律责任的所带来的利益, 再加上《劳动合同法》对用人单位使用劳动力的严格控制, 提高劳动力成本的这个催化剂, 让用人单位肆无忌惮地甚至是变相地使用劳务派遣这一个手段, 来逃避法律责任。例如:中国银行四川省分行使用各种方式, 在《劳动合同法》施行之前的一个月, 让2500余名, 大部分在其单位工作了十数年的“临时工”——代办员, 统一签署了与中国银行解除劳动关系的文书, 同时又要求他们分别与各地的劳务派遣公司签订劳动合同, 使这些劳动者在希望依照《劳动合同法相关规定能够与中国银行这样的用人单位订立无固定期限劳动合同之前, 被用人单位利用“劳务派遣”这一把“利刃”给裁掉。中银分行通过种种方式的意图, 就是要把这些劳动者从中国银行的员工转变成劳务派遣工, 来规避劳动合同法等劳动法律规定的用人单位的法定责任, 用劳务派遣来处理劳动关系的法律责任。

3 完善我国《劳动合同法》的思考和建议

目前, 我国劳务派遣尚处于初步发展阶段, 规模和数量还有限, 从需求来看, 仍然有较大的发展潜力, 在我国对促进就业等方面有着重要作用。《劳动合同法》的生效, 为劳务派遣的劳动者带来了希望, 可是调整这社会关系单靠这部法律是不够的, 毕竟《劳动合同法》并非专门针对劳务派遣而订立的。以下笔者提出几点看法:

3.1 劳务派遣范围的确定

劳动合同法中对劳务派遣的范围加以限定, 但是如果对劳务派遣的行业或工种限制严了, 将难以规范现在已经大量存在的各种劳务派遣用工方式, 也很难真正保护正规就业劳动者的权益;如果规定宽泛了, 又没有任何实际意义, 不如通过明确和强化派遣方与要派方的责任和义务, 来限制其规避法律义务、降低用人成本的动机。但鉴于我国区域差异性大的特点, 可以授权地方具体规定适用范围。

3.2 现行法律中应当设立劳务派遣情形下雇主责任的规范

《劳动合同法》对派遣单位、派遣职员和用工单位三方主体之间的法律关系作了规定, 但该法是从劳动法角度进行规范, 而对于派遣职员职务活动中致人损害的侵权责任没有涉及。鉴于劳务派遣已成为我国传统劳动用工形式以外的一种重要形式, 因此我国相关法律, 应对派遣职员的雇主责任问题给予明确规定。而在现实中我国对职员职务侵权责任采取的是三分法:国家机关工作人员赔偿责任、基于劳动合同的企业法人工作人员赔偿责任、基于雇佣合同的雇员的赔偿责任。虽然法律针对不同对象作了细化规定, 但是, 三者合起来仍不能完全适用劳务派遣中的职员职务侵权的情形, 尚存在法律漏洞。

3.3 派遣机构的资格

劳务派遣的社会风险很大, 派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要, 因此, 对派遣机构的资格实行严格管理, 不仅在注册资金方面, 在自行设立劳务派遣公司方面更应当有明确的劳务派遣机构设立条件。应当包括:有符合企业法人设立的条件;具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员;有健全的管理制度;有不低于法定数额的风险担保金;注册资金不低于法定金额。对于劳务派遣专业人员的任职条件和资格认证, 以及风险担保金的数额标准、财务管理等应当建立专项制度, 并由国家作出专门规定。

在实施过程中还应实行劳务派遣实行许可审批制度。只有取得劳务派遣许可证后, 经工商行政部门登记注册, 方可营业。

劳务派遣正日益成为我国社会用工的一种重要形式, 并不断地成熟发展。在现阶段我国的城镇中, 每年大约需要为两千万人安排就业, 另外还有数量过亿的农村剩余劳动力要逐步转移到城市就业, 就此而言, 劳动者可以通过劳务派遣解决日益深重的就业压力。而企业在实行劳务派遣后, 将最大限度地净化其用工的管理职能, 从而减轻了企业的工作负担, 使企业能够集中精力参与市场竞争。但这些都绝不可能成为规避法律责任的手段, 在《劳动合同法》实施后, 目前的情况也实如各方之前的推测, 违规性质的劳务派遣正成为企业逃避法律责任的主要方式, 使得这种用工模式大幅增长。其实这只是企业片面理解的错误做法, 《劳动合同法》中对劳务派遣作了很多规范性的规定。如果将这些规定实施到位, 劳务派遣才能真正实现其促进劳动者就业、满足企业灵活用工的现实价值, 而不至于使之沦为企业规避无固定期限劳动合同、逃避补偿金等的工具。

摘要：本文就我国劳动合同法的有关规定, 对劳务派遣进行论述, 阐述了某些企业如何通过劳务派遣这一新型用工方式来规避劳动合同法所带来的法律责任问题, 并总结了在实施劳务派遣这一用工方式中, “派遣单位”、“派遣职员”和“用工单位”三方主体之间应重视和完善的问题。

关键词：劳务派遣,法律规避,法律责任

参考文献

[1]常凯, 郭捷, 冯彦君, 等.中华人民共和国劳动合同法释义[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007.

[2]李国光.劳动合同法理解与适用[M].北京:人民法院出版社, 2007.

[3]王全兴, 侯玲玲.劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例[J].中国劳动, 2004 (4) .

[4]周长征.劳动派遣的发展与法律规制[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007.

[5]常凯, 李坤刚.必须严格规制劳动者派遣[J].中国劳动, 2006 (3) .

[6]张荣芳.被派遣劳动者的劳动权利保护研究[M]武汉:武汉大学出版社, 2008.

[7]张新宝.侵权责任法原理[M].北京:中国人民大学出版社, 2005.

劳务派遣合同期限问题 篇3

关键词 劳务派遣“三性” 劳务派遣期限 滥用

2013年新修订的《劳动合同法》规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因無法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 ”临时性、辅助性、替代性俗称劳务派遣“三性”。《劳动合同法》修订明确劳务派遣“三性”后，是不是就能解决劳务派遣问题呢？

一、劳务派遣合同期限与劳务派遣“三性”相矛盾，修改劳动合同法目的难以实现

《劳动合同法》的修订， 有很多亮点：提高了劳务派遣门槛、同工同酬、明确劳务派遣“三性”及处罚。尤其是《劳动合同法》修订中明确劳务派遣“三性”是整个修法中最令人振奋的条款。本来，明确了劳务派遣“三性”问题，就解决了劳务派遣滥用问题的“七寸”，但是劳务派遣合同的期限并没有与劳务派遣“三性”规定同步进行修改，劳务派遣的期限依然为“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。尽管《劳动合同法》修改后，劳务派遣临时性规定为不超过六个月，但劳务派遣期限却应当签订两年以上的固定期限合同，这样相冲突的规定，将导致劳务派遣中的不超过六个月成为“摆设”——即使临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因劳务派遣期限仍为两年以上，劳务派遣“临时性”为六个月的规定防止劳务派遣被滥用的目的将成为“泡影”。

二、劳务派遣合同期限与劳务派遣“临时性”不同步，“临时性”的劳务派遣可以签订无固定期限合同，与立法本意相悖

尽管劳务派遣临时性规定为“存续时间不超过六个月”，但劳务派遣期限为两年，这样矛盾的规定，只能使劳务派遣临时性的规定形同虚设。既然劳务派遣合同期限为两年，两年工作期满之后，单位又可以与劳动者签订两年的劳务派遣合同，劳务派遣也会出现签订无固定期限合同的情形出现。《劳务派遣若干规定》第八条也规定了劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同，笔者认为，劳务派遣两年期限的规定及可以签订无固定期限合同的规定与劳务派遣立法本意相悖，也与劳务派遣“临时性为6个月”及劳务派遣属于补充用工方式，等规定相矛盾。笔者认为应修改劳务派遣合同两年以上期限的规定，更不应规定可以签订无固定期限劳务派遣合同，否则劳务派遣“三性”尤其是“临时性”规定将失去意义。劳务派遣规定临时性为不超过六个月，为的是明确不能使用劳务派遣形式规避用工风险，但劳务派遣合同两年以上期限及无固定期限的规定，使立法本意难以实现。

三、劳务派遣期限与劳务派遣“三性”规定相一致，劳务派遣工权益才有可能得到维护

不论是《劳动合同法》进行修订，还是《劳务派遣若干规定》都是为了规范用工，可是，将劳务派遣规定为六个月的临时用工，又规定劳务派遣期限为两年，同时还规定可以签订无固定期限合同，这样自相矛盾的规定，令人无所遵从，也难以起到规范用工，维护劳务派遣工权益的目的。

劳务派遣已经被大小企业滥用，国家才会密集出台相关法律、规章，《劳动合同法》修改意见刚刚于2013年7月1日实施，人力资源和社会保障部又于2013年8月7日就《劳务派遣若干规定》公开向社会征集修改意见。修法是为了法律规定与社会发展相适应，可是同一部法律规定自相矛盾，与立法目的相悖，千万劳务派遣工期盼着修法，可修法之后，劳务派遣合同期限为二年以上、无固定期限还依然被认定为六个月的“临时性”，笔者认为，劳务派遣在修法后依然会被滥用。

四、对策

1、修订劳务派遣期限，将劳务派遣期限规定与“临时性”相一致。

法律有可能对同样事项出现不相同的规定，处理原则为“新法优于旧法”、“特别法优于一般法”、“上位法优于下位法”。可是同一部法律当中法条之间出现相矛盾的规定，将破坏法律的统一性，危及法律的可操作性，还会出现违反此法条规定又是遵守彼法条规定的奇特现象。劳务派遣工的权益依然难以得到维护，背离劳务派遣是用工的补充方式、规范劳务派遣用工等立法初衷。建议修改劳务派遣期限，使得劳务派遣期限与劳务派遣临时性规定相一致，维护法律统一性尊严，符合制定劳务派遣立法本意。

2、超过六个月的劳务派遣工应转换单位的全日制用工。

很多企业大量使用劳务派遣工，并不是岗位符合劳务派遣“三性”而是减少用工风险，降低用工成本，如果劳务派遣期限不进行修改，难以遏制劳务派遣被滥用情况。劳务派遣中临时性规定为六个月，超过六个月的劳务派遣工应由用工单位与劳务派遣工签订全日制劳动合同，不能再签订劳务派遣合同，这既遵守了劳务派遣临时性的规定，也切实维护了广大劳务派遣工的合法权益，也可避免在“临时性”岗位工作十几年劳务派遣用工，使用人单位难以达到逃避用工风险的目的。

劳务派遣合同 篇4

甲方：四川省建科工程技术公司

乙方：四川华新建筑劳务有限责任公司

工程名称：民航飞行学院发动机中心维修改造工程

工程地点：广汉市

2014年5月26日

甲方：四川省建科工程技术公司

乙方：四川华新建筑劳务有限责任公司

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，为明确双方的责、权、利，甲乙双方就劳务派遣事项协商达成一致，订立本合同，共同遵守执行。

第一条：由于甲方民航飞行学院发动机中心维修改造工程进度需要用工，派遣期限自实际用工之日起至该工程结束，劳务派遣人员的劳动报酬实行计件工资制。派遣岗位和人员数量、劳动报酬双方以附件形式结算。

第二条：工程地址：广汉市

第三条：建筑面积：1624m2

第四条：建筑结构：框架式

第五条：工程内容及范围：提供劳务

第六条：派遣方式：提供劳务人员。派遣劳务费中 98.5 %为应支付劳务作业人员的劳务费，1.5 %为应支付乙方的劳务派遣管理费。该工程的劳务作业人员的劳务费由乙方按劳务分包合同代收代付。

第七条：工程期限：2013年12月开工至2014年5月（具体时间以开工竣工报告为准）。

第八条：工程价款：劳务总价暂定 300000.00元，按实结算。

第九条：质量标准：按有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工程必须达到质量评定合格等级。

第十条：图纸：甲方应在劳务分包工作开工7天前，向乙方提供图

纸套，以及与本合同工作有关的标准图套。

第十一条：施工时，甲方须按时提供现场，并提供用水、用电方便，配合做好施工管理及协调工作。

第十二条：乙方应作好施工组织工作，加强现场管理，督促各作业班组，按施工计划进行施工，保证施工质量及工期要求。

第十三条：乙方应作好施工安全工作，对各作业班组加强安全意识的教育，规范施工。

第十四条：乙方应加强员工法律意识的教育工作，约束各作业班组施工人员的不良行为。乙方应完全履行甲乙双方签订的劳务合同内容，不得擅自向业主方汇报有关工程中涉及到的一切工作内容。

第十五条：所有办证等一切手续由甲方负责，在操作过程中损坏一切东西由甲方选定的班组负责，直至修补恢复原状为止。

第十六条：保险

1、施工开始前，甲方应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险，包括（意外伤亡险）且不需要乙方支付保险费用。

2、运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由甲方办理或获得保险，且不需乙方支付保险费用。

3、甲方必须为租赁或提供给各作业班组使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。

4、甲方必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

5、保险事故发生时，甲方和乙方有责任采取必要的措施，防止或减少损失。

第十七条：甲方自行与各班组商定劳务价款、安全生产协议等（报乙方鉴章备案），甲方负责班组的安全管理，乙方人员发生伤亡事故时，双方应尽力施救，同时保护好现场，以便有关部门进行勘察、鉴定。伤亡事故定性后，由甲方参照国家有关法律、法规对乙方伤亡职工及家属进行经济补偿，乙方负责做好善后工作。乙方配合甲方劳务管理，办理相关劳务手续，负责监督劳务工资的发放，提供劳务咨询等。

第十八条：付款方式：通银行转账的方式支付。

第十九条：所有劳务人员的劳务费用均由甲方支付乙方，由乙方代收代付，乙方不认可甲方直接支付给民工的工资。劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情况（如严重违反甲方规章制度、失踪、违法犯罪等），甲方应及时通知乙方，递交乙方办理退工手续；未及时通知的，延期办理退工手续产生的全部费用由甲方承担。

第二十条：验收标准：合格。（以质检站验收为准）但工程承包人与发包人之间的隐蔽工程验收结果或工程竣工验收结果表明，甲方选定的班级施工质量不合格时，班组应负责无偿修复，不延长工期，由甲方与作业班组直接协商相关损失。乙方协调、不承担责任。

第二十一条：在工程实施、履约过程中，甲方原因引起的法律纠纷，责任由甲方直接承担，乙方不承担任何责任。

第二十二条：本合同签章生效后，甲、乙双方在执行本合同时如有争议，应本着互惠互利的原则协商解决。

第二十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

就业派遣合同 篇5

一、关于劳务派遣机构的资质问题

目前劳务派遣机构如雨后春笋, 许多职业介绍机构开始从事劳务派遣服务, 但有些是经过政府许可的, 有些是擅自经营的。需要提醒劳动者和用人单位注意的是, 劳动者在签订劳动合同之前, 要查明劳务派遣机构的资质。其必须是在当地工商局注册的法人单位, 并经当地政府劳动局或人事局批准, 具备劳务输出资质的社会中介机构。同时, 《劳动合同法》第五十七条规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立, 注册资本不得少于50万元。如果与具备从事劳务派遣资格的机构签订劳动合同, 则该合同受法律保护, 劳动者有权向其主张《劳动法》、《劳动合同法》上应享有的权利。如果与非法从事劳务派遣的机构签订劳动合同, 则该劳动合同无效, 视为劳动者通过职业介绍机构的中介介绍, 直接向实际用人单位提供劳动服务, 人民法院将根据提供劳务的具体情况确定, 劳动者与实际用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系, 其适用法律和承担法律责任就不一样。当然, 用工单位与派遣单位签订劳务派遣合同时, 也应当查明派遣单位是否具备劳务派遣资格, 若与无劳务派遣经营范围的机构签订劳务派遣合同, 因主体的权利能力问题, 必然导致该劳务派遣合同无效, 不受法律保护。因此, 政府相关部门同时必须加强对劳务派遣机构的资质认证和监督管理。

二、劳务派遣有关《劳动合同》“期限”特殊规定

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位, 应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同, 除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外, 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等必备情况。劳动合同的“期限”是劳动合同的必备条款, 但是, 在派遣单位与劳动者签订劳动合同中有其特殊规定, 若派遣单位与劳动者签订劳动合同, 有违反《劳动合同法》的“期限”之规定, 则无疑会产生法律上的纠纷。实践中, 用人单位出于规避用工风险的目的, 大量使用劳务派遣工, 劳务派遣用工形式发展迅猛, 一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任, 在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限, 而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的, 劳动合同的期限也为一年;如果被派遣劳动者在用工单位提供劳动提前结束的, 劳动合同也同时结束, 这样导致了被派遣劳动者的合同期限极不稳定, 劳动者随时面临失业。为解决这个问题, 《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同, 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限, 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

三、劳务派遣《劳动合同》工资、经济补偿金的支付主体

劳务派遣运行机制, 存在劳动合同和劳务派遣合同 (协议) , 三个主体, 即劳动者、用人单位和用工单位, 工资的支付是劳动合同的基础, 一般情况下, 劳务派遣合同及劳动合同中对工资支付的标准、方式均作了明确约定。劳务派遣单位派遣劳动者的, 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件, 按照用工单位所在地的标准执行。如果劳务派遣合同及劳动合同中约定由实际用工单位直接向劳动者支付工资, 那么, 当劳动者因工资支付标准、数额等产生争议时, 可以将用工单位作为被申诉人, 将派遣单位作为第三人。如果劳动合同中未明确约定由受派单位直接向受派遣员工发放工资, 或者约定由派遣单位向受派员工发放工资的, 因劳动者是与派遣单位形成劳动关系, 故向劳动者支付劳动报酬是派遣单位的主要义务, 因此, 劳动者应当将派遣单位作为被申诉人, (或) 将用工单位作为第三人。

在劳务派遣中, 同工不同酬普遍存在, 这也是某些企业选择劳务派遣方式的本意, 即降低用工成本。由于实际用人单位与劳动者之间不存在现行劳动法调整的劳动关系, 只能界定为一般民事关系。故劳动者主张同工同酬, 往往在仲裁阶段无法得到支持。在法院审理阶段, 对同工不同酬做出认定和处理, 也较为困难, 因此, 劳动者在选择劳务派遣方式就业前, 应当全面了解双方的权利义务, 了解被派遣单位的实际情况, 在与派遣机构签订的劳动合同中, 对劳动报酬提出明确具体要求。

根据我国《劳动法》第24条、第26条、第27条规定。解除劳动合同的, 用人单位应当依照国家有关规定支付经济补偿金。解除劳动合同而引起的劳动争议, 只能发生在劳动合同订立双方之间, 故劳动者主张经济补偿金, 应当向劳动合同的相对方主张。解除劳动合同的经济补偿金, 由用人单位代为支付, 劳动者应当按照双方约定, 办理工作交接, 用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的, 在办理工作交接时支付。

四、劳务派遣《劳动合同》社会保险金的缴纳及工伤事故责任的承担问题

社会保险金 (含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等当地政府规定的社会保险) 的缴纳, 在劳务派遣法律关系中, 如果劳动者与派遣单位签订的劳动合同及与实际用工单位签订的劳务合同中已就社会保险金的承担、缴交问题作了特别约定的, 从其约定。如果未就社会保险金的承担问题做出特别约定的, 应本着“谁用工, 谁受益”的原则, 由实际用工单位承担缴纳社会保险金的责任。

工伤事故责任的承担, 受派单位作为劳动者的实际用工单位, 负有为劳动者提供劳动安全卫生保障的义务, 劳动者在劳动过程中发生工伤事故的, 劳动者可以将受派单位作为被申诉人 (被告) , 派遣单位作为第三人。派遣员工在用工单位工作期间, 如发生工伤事故, 由用工单位提供证明材料, 由用人单位与用工单位双方共同处理, 有关工伤保险待遇, 按照法律、法规和地方政府的规定执行, 用人单位协助用工单位, 为符合工伤条件的派遣员工, 办理工伤认定和待遇申请手续, 以维护劳动者的一切合法权益。

五、劳务派遣《劳动合同》商业秘密保护的规定

派遣单位及其派遣人员在提供劳务服务过程中, 接触到实际用人单位的商业信息、操作流程、设备或产品等, 实际用人单位所有仅向其内部员工公开的信息或实际用人单位要求派遣单位及劳务人员保密的信息资料等商业秘密, 派遣单位及其派遣人员均有义务予以保密, 不得泄露。派遣单位或其派遣人员违反保密义务对实际用人单位造成损失的, 用人单位应依据双方协议, 承担违约责任。同时, 用工单位有权根据派遣员工的实际工作岗位与派遣员工签订竞业条款, 派遣员工不得拒绝。否则, 用工单位有权向用人单位退回或调换派遣人员, 并不承担任何违约责任和经济补偿金责任。若用工单位与派遣员工签订了竞业条款的, 应及时向用人单位备案, 具体条款双方另行商订。用人单位为劳动者提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期。劳动者违反服务期约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当然, 用人单位与劳动者约定服务期的, 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条规定, 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。为了维护派遣人员的利益, 必须指出的是, 《劳动合同法》第二十四条规定, 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定, 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后, 《劳动合同法》第二十四条规定的“人员”, 到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位, 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限, 不得超过二年。该竞业限制约定, 没有损害社会竞争秩序和公共利益, 维护用人单位与用工单位和劳动者的合法权益。

就业派遣合同 篇6

[经典案例：]

朱某自2006年7月1日起与昌明公司建立劳动关系，随即被派遣至申特公司，担任机修工作。2007年1月1日，昌明公司、申特公司分别签订劳务协议，明确：员工的工资发放标准由申特公司确定，劳动报酬由昌明公司发放；员工的社会保险费由申特公司承担，由昌明公司负责缴纳，2008年1月1日再次续签。2007年4月朱某与昌明公司补签劳动合同一份，期限为2007年1月1日至12月31日，2008年1月双方签订第二份劳动合同，期限为2008年1月1日至2009年12月31日。期间朱某一直在申特公司工作。2009年1月申特公司以朱某违纪为由将其退回昌明公司，但未书面告知朱某。同月20日，昌明公司向朱某开具退工单一份。

据了解，朱某在解除劳动合同前12个月的平均工资为4，155元。2008年12月申特公司扣发朱某工资1，850元，其中2008年12月25日因王某死亡事故扣发朱某工资750元，2008年12月29日因坠钩事故扣发朱某工资1，000元，2008年12月29日因点检未记录扣发朱某工资100元，朱某对扣发工资的原因和事实清楚。2009年1月申特公司扣发朱某工资1，000元，但未将扣发工资通知单送达朱某。

2009年2月13日朱某向仲裁委申请仲裁，仲裁委以昌明公司违法解除与朱某的劳动关系，裁决双倍支付经济补偿金17，895元，朱某的其余请求未予支持。朱某遂诉至法院，要求昌明公司、申特公司支付代通金8，000元、经济补偿金24，000元、2008年12月工资6，000元、2009年1月工资8，000元。

朱某为支持其主张，向法院提供以下证据材料：

1.个人所得税完税证明，证人陆甲、施甲的证言，劳动合同两份，以此证明朱某与昌明公司建立劳动关系的事实；

2.杨甲派出所情况说明、案件接报回执，证明申特公司将朱某退工的事实。

[审理过程：]

昌明公司、申特公司辩称，因朱某严重违反用工单位的规章制度，为此，申特公司致函昌明公司，将朱某退工至昌明公司，昌明公司基于朱某严重违纪的事实，解除了双方的劳动合同关系，合法有据。昌明公司按照申特公司核定的金额向朱某发放工资，不存在扣发、少发的情况。

昌明公司为证明其主张，向法院提供以下证据材料：

1.事故分析会记录、事故处理报告、昌明劳务人员离职表、事故现场照片、证人俞某某、杨乙的证言、员工守则、申特公司致昌明公司的函件，证明因朱某责任发生事故，造成申特公司重大损失，为此申特公司将朱某退工，昌明公司以此将朱某辞退等事实。

2.昌明公司、申特公司签订的劳务协议两份，明确了朱某的工资由昌明公司发放；社会保险费由申特公司承担，由昌明公司负责缴纳。

申特公司为证明其主张，向法院提供以下证据材料：

1.朱某自2008年1月至2009年1月的工资表明细一份，因朱某违纪在12月及2009年1月存在扣发工资情况。

2.事故处理报告、处理意见各一份、扣款通知书两份，据以证明扣款的依据。

昌明公司、申特公司对朱某提供的完税证明、杨甲派出所情况说明、案件接报回执、申特公司工资发放明细的真实性无异议，但认为不是申特公司赶走朱某，而是朱某到厂方闹事，才会有警方介入；对证人陆甲、施甲的证言真实性有异议，认为证人应当庭作证。朱某对昌明公司提供的证据1的真实性无异议，但认为事故发生于凌晨，当时并非自己当班，发生磨损是行车工违反操作规程，与自己无关；对杨乙的证言认为其陈述的进厂时间不对，且自己不是负责行车，应该是负责机修；对俞某某的证言认为检点应由施乙负责，自己只是协助。对员工守则认为自己未收到过，不同意按照上述条款处罚。朱某对证据2真实性有异议，认为是之后补的。申特公司对昌明公司提供的证据的真实性无异议。朱某对申特公司提供的证据1的真实性无异议，对证据2的真实性有异议。

[审理结果：]

劳务工派遣合同 篇7

甲方（用工单位）：深圳市麦诺幕墙技术有限公司（以下简称：“甲方”）住所：深圳宝安区龙华民治沙吓工业区麦诺公司宿舍

法定代表人或经营负责人：手 机：固定电话：82969111传 真：82969535

乙方（劳务派遣方）：（以下简称：“乙方”）住所：

联系人：手 机：

固定电话：传 真：

现因甲方生产需要，由乙方派遣被派遣劳动者到甲方住所地工厂工作。为了确保甲乙双方的合法权益，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定在平等、自愿的基础上达成以下协议：

一、甲方向乙方要求派遣人员要求、数量、期限：

1、被派遣劳动者限男生，年龄25-35周岁，持有本人真实身份证。从本协议签署之日至本协议终止之日乙方向甲方派遣人担任甲方 生产岗位工作。

2、乙方向甲方派遣的以上人员派遣期限从年月日起至年月日止。

3、乙方确保向甲方提供的被派遣员工能吃苦耐劳、五官端正、服从甲方管理、工作认真负责。

4、乙方提供的被派遣人员身体健康、到厂时提交的效健康证，确保无传染病。

5、乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣劳动者到甲方住所地的单位工作。被派遣劳动者的劳动关系是与乙方签定劳动合同关系，乙方承担被派遣劳动者之间的法律责任及社保等相关的福利。

二、工价

1、乙方向甲方派遣的劳动者工资按实际出勤工作时间计算，所有工时工资不分时段和节假日，一律按照单价每小时￥6元标准计算。被派遣劳动者的每次出勤报表在发放工资前两天甲方管理代表人员应当通知乙方管理代表人员双方确认签名，双方签名确认后甲乙双方各执一份出勤报表。

2、被派遣劳动者每人每天工作小时。如任意一人未达到

每月保底小时数，不足部分由甲方按照未达到保底小时数的人数乘以每人未达到的小时数向乙方补偿，出勤时间超出的保底时间的则按实际的出勤时间计算

3、乙方派遣的劳动者因事病请假者，未能达到上列保底时数的，则按每月保底平平均时数扣除工资；

4、乙方派遣的劳动者未能遵守甲方的规章制度的，则按甲方的“员工手册”及各项规章制度进行处罚；

三、工资支付

1、每月甲乙双方确认的出勤工时工资表，甲方以人民币形式于每月

2、本协议期满后，甲方须在1天内结清乙方所有被派遣劳动者工资。

3、在本协议履行期间，若被派遣劳动者工作能力低不能胜任甲方岗位工作或违反甲方厂纪厂规的，甲方有权将此情况以书面形式通知乙方。乙方收到甲方书面通知经三方查证属实书面确认的，由甲方将该被派遣劳动者退回乙方。甲方应当在退回当天结清此人全部工资。因甲方的工作环境、劳动因素或带有危险性腐蚀性及对人体有危害的工种造成被派遣劳动者不愿意继续工作或流失的现象甲方必须规范制度、改善环境，否则乙方有权终止协议。

4.甲乙之间有关经济所有事宜，必须由乙方负责人签字盖财务章或持有乙方公司委托证明方可生效。

7.乙方派遣甲方企业的被派遣劳动者工作期间，被派遣劳动者每100人由乙方安排1名管理人员（不足100人的部分按照1名管人员计）到甲方企业对被派遣劳动者进行管理，甲方企业支付实际出勤工时工资给此管理员。

四、住宿情况：

甲方给乙方被派遣劳动者包吃包住（甲方不负责水电费用）。

五、路费情况：

被派遣劳动者来厂离厂由乙方负责。

六、社会保险福利待遇：

被派遣劳动者在甲方工作时间内从事甲方安排或指示的工作所发生的一切意外事故，甲方为被派遣劳动者办理工伤保险；

七、劳动纪律和职业道德：

1、甲方应根据国家和省的有关法律法规，依法制度各项管理规章制度，被派遣劳动者应自觉遵守劳动法律法规和甲方的所规章制度，服从管理积极做好工作。甲方有权对被派遣劳动者履行制度的情况进行批评或警告，根据公司的制度进行处理处罚，并将处理报告提供一份送达乙方备案。

2、被派遣劳动者自进入甲方单位时须依甲方工厂规定办理入厂手续，并遵守甲方厂规制度服从车间管理安排及作息时间。被派遣劳动者不得在甲方单位打加架闹事、赌博、罢工等违法事件发生。严重者移交司法机关，不影响甲乙双方的本协议履行。

八、劳动合同的变更：

甲乙双方任何一方要求变更协议的有关内容都应以书面形式通知对方，甲乙双方协商一致书面确认后可以变更协议。

九、劳动合同的终止和解除：

1、经甲乙双方协商一致，可中途解除本合同且提前十五天以书面形式通知对方。

2、一方提出解除合同时如未能提前十五天书面通知对方的，未通知方应当按乙方解除协议当年解除协议前共30天甲方向乙方支付被派遣劳动者共30天的工资总额的标准支付补偿金给对方；双方确定解除或终止本合同需要规定的期限内办理解除或终止手续，甲方不得无理扣押被派遣劳动者工资或个人证件及拒办相应的退保，失业救济等社会保险手续。

3、甲乙双方在协议期间如没有不可抗拒之因素，经双方书面协调同意可解除协议。如协议期满还需续约，需要续约方向对方提前十五天发出书面声明。

十、违反协议责任：

一方违反协议给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任按照政策予相应的赔偿并追究法律责任。情节严重构成犯罪者，移送司法机关处理。本协议期间双方不得以任何理由招收对方工人为本单位员工，否则按2000元/人的违约金支付给对方。

十二、调解与仲裁：

双方以履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商不成的，可以先到所属当地劳动争议调解办公室调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可向所在地人民法院起诉。

十三、其它：

1、被派遣劳动者的更换和增减

A.在协议有效期内甲方如需要乙方增加派遣人员，甲方按需求数量以书面形式通知乙方，乙方接到通知须尽力

为甲方准备被派遣劳动者。

B.未经对方同意甲乙双方不得随意减退或更换被派遣劳动者。如有特殊情况发生时，由甲乙双方书面协商解决。

2、本协议未尽事宜，按国家省市有关规定办理或双方另行协议补充所签补协议与本协议都具有同等法律效力。在本协议履行期间，甲乙双方对本协议约定的工作制度、劳动报酬标准无异议并保证在本合同解除或终止时不再就工资数额和加班问题再追究对方的责任。

3、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，涂改冒签无效。

甲方代表（签字盖章）：乙方代表（签字盖章）：

地点：地点：

出国劳务派遣合同 篇8

本合同有效期限为贰年，自 年 月 日起至 年 日止。在协议期内，乙方与劳务派遣人员终止、解除劳动合同 关系的，派遣人员与甲方的劳务合同关系自行终止、解除。

第九条 合同的变更及违约责任

(一)在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可对本合同未尽事项进行增项;

(二)可以视甲方服务情况增减劳务派遣人员，同时增减劳务派遣服务费用;

(三)在合同有效期内单方无故提出终止合同的，须向对方支付合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金;

(四)乙方未履行本合同约定的劳务派遣服务内容时，甲方有权拒绝支付当月劳务派遣服务费用，有权单方解除合同，并追究乙方合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金;

(五)甲方逾期支付劳务派遣服务费，须向乙方支付每日5.0‰的逾期付款违约金。甲方逾期30天未支付劳务派遣服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任;

(六)甲方指派劳务派遣人员从事本合同约定的劳务派遣服务职责范围外的工作，由此造成的对劳务派遣人员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责;

(七)乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因过失行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿甲方直接经济损失的70%，甲方承担30%的责任。乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因故意或失职行为造成甲方经济损失的，乙方承担直接经济损失的100%。

第十条 合同的续签、终止

在本合同期限届满前，如果当事人一方欲续签本合同，应提前30天以书面形式通知对方。经对方同意后，双方协商另行签订书面合同。

第十一条 不可抗力

本合同在履行过程中，若遇有政府行为或不可抗力的因素致使本合同无法履行的，按实际天数支付相应费用，双方当事人应按有关法律规定及时协商，及时修改、变更合同内容，变更协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条 争议的解决方式

甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条 其他约定事项

(一)劳务人员应严格履行甲方相关制度规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度，乙方派遣所有的劳务人员须服从甲方管理;

(二)工伤事故的处理：

1.乙方须为劳务派遣人员代缴工伤保险金;

2.在履行劳务过程中，劳务派遣人员如发生伤亡事故：

(1)若乙方未代缴劳务派遣人员工伤保险，由乙方承担全部赔偿责任，并负责进行解决，甲方给予配合;

(2)若乙方已代缴劳务派遣人员工伤保险，依照《工伤保险条例》等有关工伤法律法规规定，有单位承担工伤赔偿责任的，甲方承担30%的赔偿责任，乙方承担70%的赔偿责任;

(三)劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，乙方协助处理善后事宜;

(四)在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。

第十三条 附则

本合同一式四份，双方各执二份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人 法定代表人

或授权代理人： 或授权代理人：

年 月 日 年 月 日

出国劳务派遣合同范文三

甲方：(派遣单位)

乙方：(研修人员)

甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：

第一条 派遣国家、地区、企业名称

一、派遣国家：日本

二、派遣地区：

三、接收企业名称：

第二条 研修内容 (从事工作工种)

第三条 派遣时间 合同期为 年，自乙方离开大连之日起。

第四条 乙方待遇

一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴 万日元，其中 万日元 由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。

二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由 承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。

三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。

四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资)，税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司(含日方企业)不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。(如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。)

第五条 各方责任

一、甲方责任

1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。

2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。

3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。

4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的 合法权益。

5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。

6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。

二、乙方责任

1、出国前 (1)乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署 的合同。(2)到指定部门进行出国前体检，费用自负。(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。(4)向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋 产权证。 (5)负担出入境的行李超重费。

2、出国后 (1)遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。(2)遵守日本国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。 (3)服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。(4)不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。(5)合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%(按市外办和财政局的要求办理)。

第六条 违约与索赔 如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定， 除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。

一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。

二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者;不遵守外事纪律，造成严重后果者;打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者;参与、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。

三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者;擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走， 或合同期满不按时回国者。

四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者。

五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。

一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。

二、甲方向乙方变相超标准收取费用。

三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。

第七条 不可抗力 因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行 的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。

第八条 仲裁 如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。

第九条 合同的生效 本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。

甲方：乙方：