大学毕业生工程学求职信

大学毕业生工程学求职信（共11篇）

大学毕业生工程学求职信 篇1

尊敬的xxx公司领导：

您好!

很感谢您在百忙之中看完我的这份求职信，我叫，就读于XXXX大学，专业是电子信息工程，即将毕业。在了解了贵公司的情况以后，贵公司的发展前景也深深吸引了我。我也相信我符合贵公司的要求，并且能为贵公司的发展提供一份属于我自己的力量。

四年来，在师友的严格教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了电路、电子技术、信号与系统、数字信号处理、通信原理、无线电通信以及电子测量等有关理论;同时也拥有一定的分析和设计能力;具备较好的英语 听、说、读、写、译等能力;能够进行软件系统的分析和设计，能熟练地用C、C++、VB和VC++进行一些软件的开发。

在大学的四年里，我除了在学好本专业的知识外，我对计算机知识进行了比较系统地学习和熟练地应用，可以熟练的进行Windows98/2000/Xp/2003 Server等系统的操作，对Linux、Unix、有一定的了解。同时能较熟练操作C、Foxpro、VB、Access、ASp、HTML等语言，同时对SQL、Oracle也有一定程度上的认识，能熟练操作office 办公软件、Dreamweaver、Flash、Fireworks、photoshop、AutoCAD、Authoware等。

在课余时间，我抓住一切机会锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。在努力学习专业知识的同时，我喜欢阅读一些关于科学和社会实践类的书籍，想从书籍中不断提高自己的科学文化知识，来提高自己的内涵修养，注重培养自身扎实的知识技能，为以后做事打好基础。

此外，我还积极参加校内的各种活动以及校外的各种社会活动，抓住每一个机会，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长，借以去磨练自己，培养自己战胜各种困难的信心。

因为热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。希望贵单位给我一个发挥能力的机会。

期待您的回复!祝工作顺心!

此致

敬礼!

求职人：

XXXX年XX月XX日

大学毕业生工程学求职信 篇2

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

大学毕业生求职要花多少钱？ 篇3

越来越多的学生在困惑：要找一份合适的工作到底要花多少钱？

毕业生：有些钱不得不花

据统计，2006年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高。一份调查显示，大约有52%的应届毕业生认为目前就业形势相当严峻。为了找到一份满意的工作，毕业生们的花费少则几百元，多则几千元。求职成本主要包含简历制作、形象包装、交通费、通讯费、拍照费用等等。

像大部分2006年应届毕业生一样，就读于上海某重点大学经管学院统计专业的小李从去年9月份开始了自己的求职旅程，几个月下来单是简历就已经印了一百多份。小李说：“因为我们是中英文简历，一张就是两毛，一份就是四毛钱，一百份大概要四五十块钱。如果你有一些彩打或者照片什么的可能会更多。我曾经彩打过简历，一份就要12元，价格实在太高就没再彩打了。”出于经济考虑，小李的简历制作相对简单，然而一百份简历加上一百张照片也是一笔不小的开销。有的大学生请了专业人士设计，纸张和版式都很与众不同，价格更是不菲。

形象包装是眼下很多大学生求职的“必杀技”，服装、发型设计、美容化妆几乎样样齐全。记者在一个大四女生的寝室里看到，四位学生每人一套新买的职业套装，各式化妆品也一应俱全。女生小倪说：“我的套装是去年9月份开始要找工作的时候买的，外套500多块钱，加上鞋子和衬衣要超过1000元了。”除置装费外，女生还会在购买化妆品、发型设计等方面或多或少投入一笔。

毕业生们频频奔波于各种招聘会，交通费用必不可少，异地求职的学子食宿费花销更不在少数。记者在一次招聘会上碰到了来自南昌一所大学通信工程专业的毕业生小董，他半个月前到上海求职，目前还没有确定用人单位，正准备返校。他说：“往返上海的火车票，加上参加各种招聘会和面试的交通费，已经花了六七百块。因为对路线不熟悉，又怕误了时间，面试常常要打车去。吃饭住宿尽量找便宜的地方。到现在工作还没有确定下来，但这样等下去也不是办法，只好先回学校，在这里花销实在太大了。”

求职过程中任何一个环节都不能疏忽，连拍一张求职照都要追求“专业水准”。某重点大学法学专业小潘的一寸照片就是在学校附近的一家“专业摄影工作室”内拍摄的，这家照相馆不仅提供衬衣、西装、领带，还提供照相前的化妆和美容等服务。小潘说：“我们大部分同学都是在这里拍的，人多的时候要排队预约，我的这套花了80块钱。”照片里的小潘身着西装、领带，表情自然，显得十分干练。据了解，拍摄这样一套求职照片大概在40元到50多元，如果要多留一些数码底片就要花费80元。

求职成果：高投入未必“高产出”

求职路上的这样一笔费用对家境稍好的学生来说尚可承受，但对于经济条件不很宽裕的家庭来说，这可是不小的一笔开销。但现实情况是，很多毕业生已经花了不少钱，工作却依然杳无踪影，他们的收获和投入并不成正比。而对于毕业生们来说，自己也明白花了许多“冤枉钱”，一位毕业生说：“每次去招聘会，看到人多简历也很多，经常会看到旁边的垃圾箱里有被人扔掉的成堆简历，心里觉得挺难受，觉得自己的简历很有可能就在那里边。”

根据上海市劳动和社会保障局发布的《2006年毕业生工资指导价位》，刚进职场“打拼”的毕业生月工资平均是2014元。而记者经过调查发现，月工资在1000元以下的占调查人数的4.1%，1000元到2000元之间的占了45.5%，2000元到3000元的占29.1%，3000元到4000元占13%，4000元以上占8.3%。毕业生小李说：“我们现在的期望薪资也就3000元左右，再低的话，考虑到以后生存的问题，还要租房子，可能没法生活。但如果到5月份，还没有offer的话就会很急，到时候大家都会降低标准，所谓先就业再择业，先有一份工作定下来再说。”小李就读的是一所名校的热门专业，她的期望薪资的数目对为数更多的非重点非名牌的一般大学的毕业生来说，还是占有优势。

记者从上海市职业介绍中心了解到，大学生求职过程中心理身价预期比前几年降低了很多，一般非重点名牌大学的求职者，心理身价预期大约在月薪1000元到2000元。上海市职业介绍中心副主任丁峰说：“生活成本问题是学生们不得不考虑的。上海本地大学生的生活成本和外地大学生在上海的生活成本，1000块钱肯定不够。企业起薪确实不是定得很高，但是必须注意到，毕业生到了这家企业以后，很有可能因为你的工作成就得到提成或另外的奖金，这个价位还是可以上去的。”

专家：求职成本不能“虚高”

如何看待毕业生求职花费的水涨船高？这个问题与现实就业形势和择业观念紧密相连。

2005年全国高校毕业生为求职而花费的相关费用人均达到1100元，比上两年都有所增加。上海市职业介绍中心副主任丁峰说，自己在1996年求职的时候，简历只有一张纸，简历照片也是很普通的。现在的学生简历包装精美，成本肯定上升。他认为，毕业生在找工作时应合理安排自己的资金，适当的就业花费有必要，但最重要的还是内在的实力和综合素质，这也是用人单位最看重的。与其将大量的成本花在找工作上，倒不如在学习阶段进行针对性的学习，提高技能和综合素质。

从2005年大学生就业情况看，2005年上海高校毕业生人数达11.7万人，比上年增长17.3%。截至2005年年底，总体就业率达到96.77%。上海市劳动和社会保障局就业处副处长赵建德认为，目前困扰大学生就业的问题并不是供需不平衡而是信息不对称。“大学生对社会的就业信息获取的渠道不够畅通，或者说他得到这种讯息不够全面，我们现在要做的一项工作，就是把更多的就业信息、岗位信息传递给我们的大学生，而且是越全面越好，让他们有更多的选择余地。”赵建德表示，目前社会上出现了越来越多的所谓“啃老族”，一些应届毕业生缺乏对求职的合理规划，无限期拖长就业时间，“就业成本”就更加难以计算。如果大学生们对自己的第一份工作采取务实心态，比如建筑专业毕业的大学生在就业前，做好第一份工作去当施工员的心理准备，积累一定经验之后，再规划未来职业发展，那么求职就不再是难事，求职过程也会大大缩短，就业成本自然下降。

大学毕业生求职信 篇4

你们好!非常荣幸有这样一个难得的机会在此介绍自己。

我是贵州民族学院经济管理学院市场营销专业即将毕业的学生，经过四年的努力学习，具备了扎实的专业基础知识，通过了英语四级考试、计算机二级考试和驾驶证C1的考试，现在正准备英语六级考试。

由于家庭经济条件不好，在学习的同时还在“博思电脑学校”担任助教，到店里做促销，在建筑工地搞装修等，通过自己的辛勤劳动，不仅减轻了家庭负担，还锻炼了自己人际交往能力和吃苦耐劳的精神。我具有较好的心理素质，承受打击的能力强，能够快速适应新的环境，喜欢挑战自我。诚实守信，实现顾客、企业和自己三赢一直是我工作的理念。

经过四年的学习和在社会工作中的磨练，已将我捶打成为一名品行端正，意志坚强，有崇高的理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色大学生。相信我具有的知识和处事能力完全可以胜任这份工作，环境的艰苦并不能阻碍我要完成的工作。如果我有幸成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

姓名：*****

大学毕业生求职信 篇5

我叫张健，是江西渝州科技学院的一名学生，所学专业是电信，于20xx年9月毕业。特向贵单位发出这封求职信，望领导笑览!

同时通过几年的大学学习，我也渐渐地明白，一个优秀的大学生不仅仅要把握好基础知识和专业知识，更重要的是培养自学能力、动手能力和创新能力，提高自身的综合素质，适应信息与技术地迅猛发展的社会需要。因此我主动地参与学校设施的维护，跟着老师搞研究课题;踊跃参与学校里的社交活动;积极参加学校举行的科技创新活动和各种实习。增强了自己的创新意识与社会工作经验，使自己始终走在前列。

我深信通过大学几年的综合学习，已初步具备了应付困难与面对挑战的能力，我将布满信心地走向社会，微笑而果敢的面对每一次机遇、挑战!富有灵感，布满创新意识，乐观而豁达，沉着而稳重，是我自身发展的目标。而不断超越自我是我不变的人生坐标。笃守诚、信、礼、智、义是我永恒的做人原则。

假如能有幸到贵单位工作，我希望能从事文职，以及其他工种，或从事技术设施的维护治理工作，因为这是我的专业、我的爱好，也是我最能为贵公司建设做贡献的地方。当然我也可以从事其他相关的工作。我只需要一个机会来证实我自己，给我一次机会，还您一个喜悦!手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员!

此致

敬礼!

大四大学毕业生求职信 篇6

您好！

非常欣喜你在百忙之中能够抽时间检阅我的求职信，欣闻贵公司将要招聘新员工，特拟此求职信进行自荐。我目前就读于**大学，是电子学院通信工程专业四年级学生。以下，我对自己进行简单的个人自我介绍。

人们都说大学是社会的后花园，那么今天的我就是即将步入社会大观园的求索者之一了。校园生活将成为回忆，而社会则是我的下一个驿站，但我想在人生的大课堂里学习永远门是核心课。

昨日之日，是我的校园学习阶段。我出生于安庆市太湖县的大山深处，从小与大山、父母和老黄牛的相处，使我懂得了劳动的意义、生活的艰辛，让我明白了吃苦耐劳、乐观豁达并不是无谓的空谈，而是生活的本身。步入学校后，山里孩子往外走，特别是在安大的四年学习中我掌握了一定的专业理论知识，综合素质也有了很大的提升，还通过积极主动的参与各种实习活动，增强自己的责任心、交际能力和学习能力，培养了团队精神。

今日之日，是我迈步社会寻求职业的关键时刻。“德者，才之帅也。”这份简历，于您是千万份中普通的一页，于我则是倾注了很多的难得机会。您和我是机会的双方，我渴望我的忠诚与活力能得到您的肯定，我较丰富的社会经历与乐于助人的性格能获得您的欣赏，我较强的沟通、交际能力与环境适应能力能得到您的亲睐！

明日之日，是我为事业奋斗拼搏的年代。我将走上工作岗位更多的接受应用教育，而非学校里的专业和素质教育。我真诚的希望贵公司能给予我机会为公司的发展与繁荣尽绵薄之力！

大学毕业生工程学求职信 篇7

一、样本选取与基本情况

(一) 调查点选择

湘潭大学是一所教学研究型的综合性全国重点大学, 是湖南省人民政府、教育部共同重点支持建设高校地方综合型大学之一。近四万学生分布在22个学院 (教学部) , 专业涵盖了9大学科门类, 涉及75个本科专业, 是湖南省学科门类齐全, 也是毕业生人数最多地方综合性重点大学之一, 其中2009年毕业生近八千人。因此该校具有较好的代表性, 其研究结果对了解地方综合性大学毕业生的求职行为, 进一步做好毕业生就业指导工作具有重要的指导意义。

(二) 调查选取

笔者通过就业指导中心, 选取了湘潭大学2009年本科毕业生中在离校前已经签定就业协议的1000名同学为调查分析对象, 问卷兼顾不同专业, 主要涉及文学、理学、法学、工学、经济学、管理学等学科。

(三) 调查的基本情况

发放问卷1000份, 回收有效问卷958份。其中, 男生634人, 女生324人, 比例分别为67%、33% (理、工科的女生人数较少) 。对毕业生就业中的求职调查主要从毕业生的求职行为和影响求职成功与否的因素, 前者包括求职者的期望工资、求职渠道和求职范围等;后者则主要由求职者的性别、受教育程度、工作经验、种族、职业和行业等组成。

二、地方综合性大学毕业生的求职行为分析

(一) 毕业生求职意向

就业对于每一位毕业生都是人生中的一件大事, 特别是第一份工作对人的影响是不可忽略的。毕业生求职行为归根到底就是寻找到有用的信息。在就业过程中, 毕业生们考虑的因素有很多, 调查显示大学生就业首先考虑自身能力与发展的前景, 说明高校毕业生的求职意向是把施展个人才华、实现人生价值看得最重。其次是就业地区即单位所在城市的经济发展水平。对于首选的就业地区, 38.75%的人选择京津沪等大城市, 40.5%的人选择沿海开放城市, 16%的人选择中小城市, 4.75%的人愿意选择城镇、乡村或边远地区。而薪酬等福利待遇好、工作单位的社会声誉、规模等及社会关系则位于第三。调查发现, 毕业生的家庭背景、人情关系等因素对工作搜寻意向的影响很小。

(二) 求职渠道

调查显示, 有51.75%的毕业生通过校园招聘会的方式获取工作, 其次毕业生主要通过公开考试、实习平台或者兼职及通过亲朋好友等社会关系获取工作, 而通过现场人才交流会获取工作的比例较低, 这与当前用人单位现场录用毕业生数量较低有关。但自主创业的比例极低, 这与当前大学生的创业观念、社会环境有关。

(三) 求职的时间与频率

求职分为集约性求职与粗放性求职两种。粗放性求职指与聘用方密切联系, 但不仔细研究可行性, 即“四处撒网型”;集约性求职指与聘用方联系少, 但抓住每次机会, 即“精确出击型”。调查显示:80%以上的毕业生从四年级开始寻找工作, 从开始找工作到正式签约并且决定去该单位上班的过程中所耗费的时间大多在1年以下。在求职的频率上, 超过80%的毕业生参加人才交流会的次数大于5次, 投出简历在20份以上。求职期间, 36%的毕业生去过3个以上城市 (不包括毕业学校所在城市) , 查看、搜寻各类人才招聘信息网或人才交流中心网站的频率平均每2天一次。简历投出后, 50%的毕业生接到3家以内的单位发出的面试邀请, 35%以上的毕业生接到5家以上的单位发出的面试邀请。毕业生主动跟意向单位、亲朋、老师等与求职相关的对象联络次数, 37.5%的学生一周联络2次, 43%的学生平均每10天联络一次, 仅有5.5%的学生被动地等待用人单位联络。调查显示, 超过一半的毕业生采取的求职方式以粗放性求职为主, 这与当前大学生就业难背景下毕业生先就业后择业的理性相关。

(四) 期望工资与求职成本

工资收入是反映就业状况的关键指标之一, 也是影响毕业生工作后跳槽等的主要因素。调查显示大多数毕业生的薪酬集中在1500-2500元之间, 超过2500元的女性只占调查总数的11.46%, 男性仅为6.25%。而将近一半的毕业生认为薪酬达到满意时工资水平应超过2500元。在调查中, 我们也发现, 薪酬越高的工作满意度未必高, 不少毕业生起薪高于2500元/月, 仍然觉得工资太低, 满意度反而不及薪酬低的毕业生, 这可能与部分学生眼高手低的心态有关。

求职成本主要包括直接成本和间接成本。直接成本指为寻找到工作所付出的费用, 包括交通费、住宿费、制作自荐材料费、通讯费、信息搜寻上网费等;间接成本是指个人由于求职而放弃的现有收入和承担的精神压力, 间接成本难以衡量, 我们主要关注直接成本。问卷调查显示68%的大学毕业生搜寻工作的直接成本在1000元以内。

三、影响地方综合性大学生毕业生求职行为的主要因素

(一) 学校与专业特征

大约50%的学生认为毕业学校对工作搜寻会产生重要影响, 985工程学校和211工程学校的竞争力明显高于一般的普通高校。47.75%的毕业生认为所学专业对就业具有重要影响。调查显示, 理学、工学学科的学生在求职中受专业的影响较大, 法学本科毕业生中60%左右的学生选择考研通过进一步深造来回避第一次就业的风险。受专业的限制, 文科冷门专业毕业生在求职过程中的求职频率和密度明显高于其他专业, 市场化意识强, 但总体就业率偏低。

(二) 性别歧视

女性在求职过程中遭遇歧视已经成为常态, 调查显示, 超过60%的女大学生在求职时受到歧视, 有19%的学生被直接拒之门外, 已经获取就业岗位的女生认为自己在岗位和工作的分配、升迁或绩效评定上受歧视。

(三) 用人单位对求职者的能力要求

当前许多用人单位对毕业生的期望值不断提高, 对英语计算机水平、综合实践能力要求越来越高。而这也是进入京津沪、广州、深圳等大城市工作的基本条件。在调查中, 有69.75%的毕业生认为用人单位对于工作经验的要求比较苛刻是首当其冲的, 近20%的人都认为试用期太长, 而近50%的男生认为试用期太长是用人单位的第二大不合理做法。调查显示, 40%的大学生认为自己在校所学的专业适用性不强, 专业设置不够合理, 学校的知识大部分用不上, 这对高校的教学改革提出新的要求。超过90%的毕业生认为自己在社会的就业群体中没有优势, 反而存在很多劣势。此外, 高学历者更容易被拒之门外, 也是值得深思的问题。

(四) 职业生涯规划

职业生涯规划对工作搜寻行为会产生重要影响。调查中, 57.75%的毕业生在大四开始才有职业规划和就业意识, 23.75%的人在大三, 4%的人在毕业之后, 在大一或大二有就业意识的毕业生总共才占14.5%。对于创业的想法, 37.75%的人希望能够创业, 但迫于很多限制因素, 31.25%的人非常想创业, 仅是等待时机成熟, 28.25%的人觉得目前不想, 以后说不定。继续深造在一定程度上可以缓解就业压力、提升职场优势, 51.5%的毕业生认为有时间和条件的话, 可能会选择出国, 29.25%的人认为如果深造与待遇挂钩, 说不定会选择。另外, 有63.25%的毕业生平时关注就业信息, 希望跳槽找到更好的工作。其实完整的职业生涯规划对大学毕业生的工作选择具有重要作用, 未来工作搜寻的目标更加明确, 高校应充分重视职业生涯规划的引导。

(五) 学校和社会环境

学校的良好声誉是帮助毕业生更好就业的客观环境, 湘潭大学一直重视毕业生的就业指导工作。对于学校的工作, 62.5%的毕业生认为最好能有和学校长期友好合作的单位, 便于适合的学生去实习及正式录用。51.75%的学生希望社会相关部门举办些质量高一点的大型招聘会, 56.65%的人希望多举办些经验交流会, 由已经事业有成的学长、校友讲述其感想, 45.25%的人希望有关于求职心理、心态及观念的引导, 以正确定位自身。可见, 广大毕业生还是期待学校能给与更多的就业机会, 希望实习单位较理想, 能顺利过渡成为正式的工作单位。同样质量较高的招聘会、经验交流会、就业心态引导等也都是应届生的迫切需求。

四、结论及相关建议

问卷调查的统计和分析结果表明, 学校、专业的不同会影响大学毕业生的求职行为;女大学生的求职努力程度大于男生, 但就业中受歧视现象明显;用人单位对毕业生能力的要求不断提高, 对学生自身的要求和学校的培养方式提出新的挑战。

基于以上分析结果, 本文提出几点建议:

(一) 推动专业学科的改革, 不断提高毕业生的就业核心竞争力

学校要把社会经济发展对人才的需求同高等教育内部规律相结合, 抓好专业设置的改革, 改造原来不合理的专业设置, 使培养出来的大学生更能适应社会发展的需要。其次, 要加强大学生实践动手环节的训练, 这一环节是大学生培养中最薄弱的环节, 要加大投入, 进一步重视各种实验室的建设, 切实把培养大学生动手能力落到实处。而毕业生也应自觉加强专业知识的学习和实用技能的培养, 强化竞争意识、市场意识, 在大学中不断增强自身素质, 增加个人在就业中的核心竞争力。同时就业服务部门应充分挖掘劳动力市场中的有效信息, 把个人的基本信息更多的反映给用人单位。

(二) 强化大学生职业生涯规划与职业指导

随着高等教育大众化进程的不断推进, 毕业生就业观念、就业行为、就业方式等都将发生深刻变化, 传统的毕业生就业指导和服务的模式、方法已经不能适应当今毕业生就业过程的实际需要, 必须进一步建立和完善集教育、管理、指导和服务功能为一体的毕业生就业指导和服务体系。为了帮助新生代更好地准备人生, 高校需要重新设计以学校为主渠道的职业生涯规划与辅导课程。根据大学生的实际情况, 确定职业生涯辅导的逻辑起点, 从认知阶段起步, 将职业指导贯穿于高等教育的全过程, 力求使大学生们在走向职业生活之前, 在观念、心态、知识、技能等方面做好应对职业挑战的全面准备。

(三) 充分发挥网络在毕业生就业过程中的重要作用, 利用现代化手段拓宽毕业生就业渠道

随着科技进步和信息时代到来, 网络已被绝大多数人所熟悉, 但在具体操作层面, 尤其是涉及到专门领域的功能实现, 仍然需要投入一定精力进行挖掘。基于这种情况, 大学生就业指导课程有必要将网络求职的相关知识纳入课程体系, 以此减少学生在操作过程中所浪费的时间和精力。通过介绍网络招聘基本知识和规律, 让在校生做到知己知彼。随着社会的进步和经济的发展, 招聘网站大规模出现, 按照西方发达国家以往的发展规律, 下一阶段, 猎头公司将大规模的兴起, 网络是他们实现商业运营的主要载体。学生应该对诸如此类的社会发展规律有所了解, 在正规网站上登记个人信息将对未来发展有所帮助。在利用网络的同时, 应注意网络安全教育, 增强学生自我保护意识。网络在其出现和普及的过程中, 带来了很多便利, 同时也带来了新的挑战和危害。为此, 学校就业服务部门在刊登就业网信息的过程中应对用人单位进行严格的资格审查, 确保每一条信息的真实可靠。

(四) 增加女大学生自身找寻工作的积极性和自信心

大学毕业生工程学求职信 篇8

22岁的孙灵燕是兰州市城关区人，父母都是兰州锻造厂的工人。孙灵燕自小成绩优秀，父母一直对她寄予厚望。

王浩与孙灵燕同龄，是同一学校财务管理专业大四学生，陕西延安人，父母是农民。二人结识在大一新生军训期间。王浩参加学校的篮球比赛，孙灵燕是拉拉队队长。两人都喜欢看动漫，经常在一起讨论角色，渐渐互生好感，发展成为恋人。

王浩是个“暖男”：每天，他会第一时间为女友打好饭菜和开水;冬天的晚上，会给女友送来用开水烫过的八宝粥;每到节日，他还会为女友送上精心准备的礼物……

大学校园内，女生们纷纷拼男友：学霸型、帅气型、篮球高手型、搞怪天王型……王浩不但会疼女朋友，而且幽默帅气，令孙灵燕很是“拿得出手”。但是，孙灵燕曾对闺蜜张蕾说过，她父母得知王浩家在农村时，坚决不赞成他俩交往。

大三那年暑假，两人已相恋两年多。王浩特意买了礼品去看望孙灵燕的父母，却被他们无情地赶了出来。王浩十分沮丧。孙灵燕买了一对情侣水晶挂坠，给自己和王浩挂上，还唱起了徐怀钰的歌：“我们的爱情就像水晶，没有负担秘密，干净又透明……”王浩被感动得热泪盈眶。

顶着家庭压力，孙灵燕和王浩的爱情一直坚持到了大四。2014年，紧张毕业季来临了。王浩和孙灵燕都是学校的优等生，对求职信心满满。王浩给自己和女友各做了20份厚重而精美的简历，对女友说：“你放心，不等这些简历用完，我就能找到一份好工作。到时候，我就跟用人单位提条件，买一赠一，把你带上！”王浩的话，让孙灵燕吃下定心丸。

然而，不论是春风广场的高新技术人才市场，还是民安大厦的人才招聘会，到处都是人山人海。每次求职，王浩和孙灵燕都被人群挤得东倒西歪。为了提高效率，两个人决定分开求职，但海投简历后只有寥寥无几的面试通知，最后没有一家单位录用他们。

无爹妈可拼 心理失衡

2014年3月中旬，孙灵燕高兴地告诉王浩，她收到了摩西文化传播有限公司的面试通知。这家公司在业内很有名气，如果能被录取，将是一个非常不错的平台。王浩让女友精心准备了一番去面试，没想到她被刷下来了。孙灵燕难过极了，在微博上发表感慨：“找工作难，难于上青天！”

对于孙灵燕的另外一些同学来说，找工作似乎没那么难。2014年4月，有些课程还未结束，王浩就听孙灵燕说，她们宿舍的杨媛媛已被一家证券分司录取，中午刚刚收拾东西搬走。杨媛媛其貌不扬，成绩中等，但她父亲开了一家进口汽车维修店，结识了不少有头有脸的人物。听说，杨父花了几万块钱，搞定了女儿的工作。

没过几天，孙灵燕班上的另一个女生鲁萌也到市直机关报到了。鲁萌不无得意地说，她当处长的老妈从她大一时就开始为她的就业搭桥铺路。孙灵燕和张蕾等女生顿时心塞。

同学们纷纷八仙过海，各显神通，有爹的拼爹，有妈的拼妈。女生宿舍里几乎天天都有人搬走，剩下的人压力越来越大，越来越心慌。

当初拍着胸脯承诺“买一赠一”的王浩，现在连自己都没“卖”出去。孫灵燕不无迷茫地说：“现在这个社会是怎么了，十年寒窗根本没用，走上社会全靠‘拼爹’‘拼妈’！”王浩安慰她：“虽然我们没有有钱有势的爹妈，但我相信，靠自己也能闯出一条路……”

男友励志的话语似乎给了孙灵燕一些信心，她当天就在微博中晒出爱情宣言：“虽然我们一无所有，但我相信，我们的爱情可以抵御现实的严冬！”

5月12日，孙灵燕告诉王浩，同宿舍的秦璐被一家房地产企业录取了，在办公室做内刊编辑，月薪4000元。秦璐与孙灵燕一样，是普通人家的女儿，其男友在另一所学校读研究生，她凭什么找到了这么好的工作呢？

孙灵燕说：“秦璐虽然投简历也屡次被退，但在招聘会上认识了那家房企的人事经理。漂亮的秦璐，引起了人事经理的注意。两人互加了QQ，之后人事经理便开始追求秦璐……”王浩惊讶地问：“然后呢？”孙灵燕说：“然后她就被录用了呀！”王浩更加惊讶：“秦璐不是有男朋友吗？”孙灵燕摇摇头说：“那还不是秒吹！”

孙灵燕死后，警察曾调取了她的网络日志，其中有几篇被加密的日志，恐怕更能反映她真实的心态：“5月15日。我们今天问秦璐，交往了那么久的男朋友，说吹就吹，舍得吗？她说，当然舍不得，可是现在的社会，做什么都要拼爹拼妈，我们换不了爹换不了妈，就只好换个男友拼未来了！”

“5月22日。今天张蕾去相亲了。真不敢相信，她和小伟那么相爱，居然瞒着他去相亲！张蕾说：学校和社会是两个不同的圈子，在校园里，小伟很优秀;跨出校门，他什么也不是。她还警告我，别看王浩是‘暖男’，可是走上社会，或许他只是个‘软男’！现实就是现实，要想在以后的社会上站稳脚跟，我们只能让身边人‘与时俱进’……”

急换男友 青春陷落

孙灵燕的父母很着急她的终身大事，四处托人帮女儿找相亲对象。他们不知道，其实孙灵燕的生活中已经有了一个名叫李腾的男友。

李腾，28岁，毕业于西南财经大学，孙灵燕的室友杨媛媛与他是同事。他与孙灵燕认识，正是通过杨媛媛的介绍。

案发后，公安机关向李腾了解孙灵燕的情况。李腾说：“我在杨媛媛的QQ空间里，看到孙灵燕和几位室友的萌照，对她印象很好，就请杨媛媛帮我问问，这个女孩有没有男朋友。杨媛媛说没有，我很高兴，就委托她帮我介绍。”

“大约第三天，杨媛媛就帮我把孙灵燕约出来见面了。她比照片上还要漂亮。后来我们又交往了几次，还互相加了QQ，慢慢就熟悉了。我觉得她对我印象不坏，但我们俩一起吃饭时，她总是叹气。我问她怎么了，她说找工作太难了，每个单位都问你有没有工作经验，好像人生下来就该有工作经验！”

“看到她愤愤不平的样子，我就说不要紧，我们家经济条件还可以，车子、房子都是现成的，不需要你去打拼。她说，她不希望当寄生虫，自己有能力工作，为什么不工作呢？我觉得，她很可爱……”

对于女友与李腾的交往，王浩一无所知。6月6日，终于有一家“黄河商贸有限公司”录取了王浩，他兴高采烈拉着女友前去报到。两人搭乘公汽，转了好几趟车，才在一个偏僻的家属区找到了一间光线昏暗的办公室。原来，这是一家只有五六个人的小公司，王浩找到的工作竟然是电话营销！

虽然是一份很不起眼的工作，但王浩仍然对孙灵燕说：“你在这儿等我，我去向经理要求，让你也留下一起工作。”孙灵燕却挣脱他的手说：“不用了，我后天就到摩西公司去上班。”王浩的眼睛顿时瞪得溜圆：“你不是说被他们拒绝了吗？”

孙灵燕淡淡地说：“后来他们人事经理又给我打电话，觉得我的条件很合适。我是补录的。”王浩给了女友一个热烈的拥抱，啧啧赞叹：“灵燕，你真是好样的！”顿了一会儿，他突然一拍脑袋：“要不，你向他们推荐推荐我吧！我比你的成绩还好呢，再说，我是男生……”

闺蜜张蕾说，那天孙灵燕给她打电话，声音听起来很失落。她说：“张蕾，你说得没错。在现实面前，王浩就是个‘软男’。我指望不上他，他却还想着沾我的光。这样的男朋友，怎么跟别人‘拼’！”

张蕾问：“你的工作到底怎么回事？”孙灵燕说，一周前她跟李腾去参加一个朋友的婚礼，恰巧碰到摩西文化公司的副总。李腾和副总的关系不错，聊了几句，副总就同意让孙灵燕去公司当网站编辑。孙灵燕感慨：“我们千辛万苦都得不到的工作机会，他们一句话就轻松搞定了。所以，我答应李腾，做他的女朋友了！”张蕾试探地问：“那王浩呢？”孙灵燕犹豫着说：“分手吧！”

7月20日，王浩收到了孙灵燕的分手短信，他立刻拨打她的电话，但她怎么也不接。王浩追到她宿舍，在楼下堵到了背着包正准备出去的孙灵燕。王浩挡在孙灵燕面前，让她给他一个解释。孙灵燕一脸漠然地说：“我已经跟你说过了，我父母不同意我们交往。”王浩激动起来：“他们不同意也不是一天两天了，你不是说要和我坚守一辈子纯粹的爱情吗？”孙灵燕摘下脖子上的水晶递给王浩，什么也没说便走了。

接下来的几天，不论王浩如何苦苦哀求，孙灵燕就是铁了心要分手。王浩的心凉了。

7月27日，王浩在兰州市城关区定西路一家快捷酒店开了一个房间，给孙灵燕打电话，请她过来谈谈。他恳切地说：“就是分手，咱们也好说好散吧。我没别的意思，就是想一起回忆些以前的事情。说完了，咱们就分手。”孙灵燕答应了。

晚上大约7点，孙灵燕如约来到酒店房间。王浩开了两听啤酒，便开始絮絮叨叨地诉说两人相识、相爱的一些琐事。听着听着，孙灵燕的眼眶湿润了。王浩看到她的样子，以为有转机，没想到此时孙灵燕的手机响了。

王浩随意一瞟，发现短信上竟写着：“老婆，想你了，你在干什么？”他脑子顿时一热，劈手夺过孙灵燕的手机翻看起来，这一看不打紧，李腾那些热辣辣的情话短信像烙铁一样灼红了他的双眼！

王浩举着手机，大声质问：“他是谁？怪不得你要跟我分手，原来是你劈腿！”孙灵燕涨红脸喊道：“把手机还我！你自己没本事，能怪我吗？”说完，她背着包就想离开。王浩拦住她，在他的逼问下，孙灵燕终于说出李腾帮她搞定工作的事。

孙灵燕如释重负地说：“现在你都知道了吧，这样做的不止我一个，我们班好多女生都这样。这就是现实，你接受也得接受，不接受也得……”突然，她的脖子被王浩死死扼住。王浩的双手越扼越紧，孙灵燕渐渐没了气息，身子软软地靠着墙向下坠。王浩扑在孙灵燕身上，痛哭流涕……当天半夜，王浩趁宾馆前台无人注意，将孙灵燕的尸体偷偷背出，埋葬在一处废弃工地。

孫灵燕失踪后，她的家人报警。最终，警方将王浩控制并依法刑拘。

一起惨案，就此落幕。孙灵燕父母为女儿的死而痛断肝肠，张蕾、秦璐等一众靠“拼男友”获得就业机会的女生，无不唏嘘。

希望那些想靠各种“拼”而改变命运的年轻人，不要指望站在别人的肩膀上坐享其成。踏实付出、自食其力，在任何时候都是成为人生赢家的通行证。 （本文除犯罪嫌疑人，其他人为化名）

大学应届毕业生求职信 篇9

时间过得可真快，从来都不等人，又到了寻求新的工作机会的时候，这时一封好的求职信可以起到毛遂自荐的作用哦。你知道写求职信需要注意哪些问题吗？以下是小编收集整理的大学应届毕业生求职信10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

大学应届毕业生求职信 篇1

您好！十分感激您能在百忙中惠阅我的自荐资料。

XX年，我将毕业于华南师范大学数学系数学与数学使用专业。我自幼在山清水秀的韶关长大，家乡的山赐给了我强健的体魄，水更赋予了我灵气和智慧。如今我惴着梦想，踏出校园，步入社会，在纷繁的市场中充溢自信地找寻着人生的新终点。我鼓足勇气叩响贵单位的大门，我坚信门里肯定是一个充溢着活力与生机的世界。

四年的大先生活是美妙的、令人难忘的，它不只给了我一个新的生活环境，更给了我一个吸取知识、不时空虚本人、完善自我的宽广空间。在以知识经济为主体的21世纪,高素质人才是社会的要求，也是贵校招聘人才的首选目的，我懂得：只要不懈努力地辛勤耕耘，才会有好的播种，才干把本人培育成一个契合社会需求的人才。因而，我的大学四年没有虚度：我努力学习迷信文明知识,零碎地学习和掌握了三十几门专业课程，并取得“二等奖学金”；在学习实际知识的同时，我注重实际与理论相结合，积极参与义教活动和初中、高中家教的任务；在教育实习中，采用以教员为主导，先生为主体的启示式教法，再加上扎实的专业根底和出色的教员技艺，博得了指导、教师和先生、家长的好评，并取得了“优秀实习生”的荣誉称号。

四年的大先生活，开阔了我的视野，也进步了我的人生价值。作为数学系的先生，数学是我的专业，也是我的专长，但是古代教学变革的开展趋向越来越需求能纯熟运用计算机的综合型人才，因而计算机又是我的一大特征。在校时期，我努力学习计算机知识，掌握了basic、vb、c等顺序设计言语，dreamweaver、firework、flash网页设计三剑客，常用的offices办公系列更是不在话下，善长顺序设计及网页设计，还有一定的机房管理经历；除此以外，参与创建了“数学系计算机俱乐部”这个社团组织，担任俱乐部会长次要担任人一职，退职时期俱乐部不时壮大和昌盛，招收会员达200多人，展开了“数学系第一届顺序设计大赛”、“嘉俊杯网页设计大赛” 等活动，活泼了全系学习计算机的气氛。还担任系刊“太阳雨”、“数海泛洲”的刊物的编辑和排版。代表本班参与“嘉俊杯网页设计大赛”，取得了特等奖的好成果。担任开发调试“体育系成果评价零碎”，取得了专家的鉴定，现已失掉了普遍的使用。

大教育家夸美纽斯已经说过：“教员是太阳底下最光芒的职业。”现在选择师范专业的时分，我就深深天文解了这句话的含义。做一名人民教员不断以来是我的梦想，多年来我不断为了这个梦想在努力着。如今我热切希冀成为贵校中的成员之一，为贵校的开展奉献本人的绵薄力气。

我不求闲适的生活和优厚的待遇，只愿能用本人的所学，干出一番事业，情愿用一颗饱蘸真诚的心去开启那扇走入社会、走向生活的大门。我置信贵校可以提供一个展示自我的时机！若蒙不弃，定竭尽所能，倾洒青春热血，用本人的智慧与才气为贵校教育事业的蓬勃开展添砖加瓦，增添艳丽奇葩。

期盼您的回答！随函奉上成果单及其团体简历表，敬请收阅。

祝贵校教育事业蒸蒸日上，蓬勃开展！

此致

敬礼！

大学应届毕业生求职信 篇2

尊敬的面试官：

您好！

我是***大学***专业**级毕业的学生，我愿意将二十余年所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位，并尽自己最大的所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。诚挚希望贵单位给我一个机会！

我深知，“机遇只垂青于有准备的头脑”。在校期间，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。我的英语达到六级，计算机通过国家二级、省二级（优秀），并连年获得奖学金。在努力学习专业知识的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专业以外其它经济领域的多门课程，并辅修了经贸英语，自学了第二外语————德语。

“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望的风帆，在激流中凸现勇敢的性格，是我人生的信条。由我创意并组织的多次大型活动得到了老师的认可，同学的赞许，使我以更饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。

为了更全面的锻炼自己的能力，我利用假期先后在政府机关、企事业单位进行了社会实践，我的实习论文被评为“优秀实习论文”，这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的基础，而且从中学到了如何与人为善、袒露真诚。

在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。

此致

敬礼！

您未来的员工：***

时间：****

大学应届毕业生求职信 篇3

尊敬的领导：

您好！

十分感激您在百忙之中翻看我的求职信，真诚希望能失掉您的支持和认可。我是xx工学院工程管理专业毕业生，在校时期，自己严厉恪守学校规章制度，尊崇师长、勾结同窗，有很强的个人荣誉感；学习仔细刻苦，成果优秀，曾屡次取得院奖学金；注重实际联络实践，积极参与各项理论、实习活动。自己出身于乡村家庭，从小就培育了享乐耐劳、坚忍不拔的肉体。

四年的大学教育让我有了工程管理专业方面的实际知识，半年多工夫的任务使我有了丰厚的理论经历，也加强了本人顺应环境的才能。当古人才多层次的需求，促使我不时更新、增强自我：在校时期我顺利经过国度英语四级等级考试和江苏省计算机二级等级考试及计算机辅佐设计（autocad），并考取机动车驾驶证（c）照，可以纯熟运用office（microsoftword、excel、powerpoint），此外还学习了造价师3000等。

事业上的成功需求知识、毅力、汗水、时机的完满结合，异样，一个公司的荣誉需求承载她的载体——人的无私贡献。在此恳请贵公司可以给我一个时机，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤劳的任务报答您的知遇之恩，并十分乐意与将来的同事协作，为我们共同的`事业贡献全部的才智。

此致

敬礼！

大学应届毕业生求职信 篇4

尊敬的领导：

您好！

我是一名将在20xx年7月毕业于××大学的学生。所学专业××。在即将进进社会之际，我怀着一颗真诚的心与对事业的渴求，真诚的向您作。

老实做人，刻苦学习，不畏困难，奋勇拼搏是我的执着。在大学里培养了我勤于思考的习惯和勇于创新的精神，让我拥有了积极乐观的生活态度与永不言败的精神。在大学期间，我努力学习专业及相关知识，获得了扎实的理论基础的同时，还学习了市场营销学，治理学等其他学科。我也不放过任何实践的机会。四年来的冷暑假让我成熟了很多。

多年的学习生活铸就了我勤奋、踏实、责任心强的性格，培养了我团结协作、勇于拼搏的精神，进步了自我判定与协调合作等多方面的能力，为今后的工作打下了良好的基础。

即将踏进社会的我由于年轻而有缺点与不足，但同样是由于年轻而拥有＊＊＊与热情。由于不足，我懂得要不断的努力与学习，要不断的完善自己。在这个世界上，没有怀才不遇的人，只有不够努力的人，而努力是每个人都能做到的！在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加进贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。再次致以我最诚挚的谢意！

下页附上我的，期盼与您的面谈！

此致

敬礼

大学应届毕业生求职信 篇5

尊敬的领导：

您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！

我叫xx，是xx商学院管理学院xx届人力资源管理专业的学生，将于20xx年x月毕业。自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于xx商学院浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名“德才兼备”的复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想以及人生的激情离开我的母校，走上工作岗位。

“厚德、励学、笃行、拓新”是我学校的校训，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。

我以“严”字当头，“厚德”当先，首先我注重个人品德的提升，注重诚信做人，我时刻注意学习党的先进思想，密切关注党的动态，是学校的学生代表和团员学生代表；在学习上勤奋严谨，刻苦钻研，力求深刻理解，认真掌握了人力资源管理各个板块的专业知识，并考取了“国家高级人力管理师三级证书”；另外，我注重拓宽自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎；同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种课余活动和科技学术创新比赛，除了获得了很多的奖励外，这些经历使更我认识到团结合作、知识创新的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。我还注重参加各种实践活动，不但参加了很多的兼职，还到了很多企业去实习，从现实中提升自己的素质。

大学四年，最令我自豪是的：在家庭贫困无法供我读书的情况下，我通过参加勤工俭学和兼职活动赚取学杂费和生活费，出色完成了学业，完成人生的蜕变，例如连续两年获得“xxx”和“xxx”，这是对我“艰苦奋斗，自强不息”的肯定，对未来，我也有了明确的职业生涯规划，曾经参加全国性和广东省的大学生职业规划大赛，获得“职业规划之星”就是见证，获得学校学生学习创新网站项目比赛的一等奖，为构建学校的大学生职业生涯规划平台作出了很大的贡献，受到学校领导的一致好评。

大学四年，也使我形成了“思维敏捷、阳光干练、自信乐观、积极上进、富有团队精神和创新精神、为人真诚、吃苦耐劳、善于沟通协调、责任心强、具备良好的心理素质”的个性特点。老师及朋友对我的评价是“身心健康酷爱运动；坚强自信志愿成才；热情大方不拘小节；坦诚有礼不失风度；勤奋爱学悟性颇高；心直口快不伤大雅；乐观向上心态健康；兴趣广泛但非平庸；声音悦耳善于沟通；诚实可靠责任心强”。

现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献我的力量！

此致

敬礼！

求职人：

20xx年xx月xx日

大学应届毕业生求职信 篇6

尊敬的领导：

您好!

非常感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信。我是xx职业学院会计与审计专业**届毕业生，作为一名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，系统学习了基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法、会计电算化等专业知识。同时，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过“三好学生”、“优秀学生”、“优秀团员”、“全勤奖”等。

在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。

在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓脑怀。同时，还积极参加文体活动。怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我一定会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我提供一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。

感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。

此致

敬礼!

求职人：***

**年**月**日

大学应届毕业生求职信 篇7

尊敬的领导：

辛苦了!

感谢您百忙中抽空来阅读我的信件。

我是XX大学XX专业的一名应届毕业生。置身学校之中，我尽品人生之酸甜苦辣，人生的无奈，生活的现实，我明白，只有辛勤的耕作才可能获得丰收，我懂的，机遇和奋斗缺一不可，天道酬勤，我愿把我的奋斗化作那搏空翱翔的翅膀，等到乘风而飞的那一天。团结，坚持不懈，超越自我，这是我的信念。

在大学，我一直挑战自我，磨砺人生，万丈楼台平地起，扎实的系统的基础知识将会是人生最好的基石。每一份汗水都有它的源泉，每一处笔记都有那深深的记忆。

对XX专业，我熟练了掌握了各种了基本技能，从了解到应用，从精通到创作，让人生的青春挥洒，让热情继续飘扬。

对贵公司，我已是青睐已久，那是一个让青春激扬的场所。

再次表示衷心的感谢您的这次审核，渴望得到贵公司的进一步垂询。

此致

敬礼!

xxx

日期：20xx年xx月xx日

大学应届毕业生求职信 篇8

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中翻阅我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望大门，我叫********，是一名即将于20xx年7月毕业于四川科技职业学院商务英语专业的学生。

我出生于一个充满温馨的家庭，父母让我从小养成刻苦耐劳、谦虚谨慎、热情待人、朴实诚恳的生活态度，在三年的大学生涯中，我刻苦学习，并掌握一些商务英语方面的知识，能熟练地进行听、说、读、写，熟练运用网络查阅相关英语资料，并能及时予以翻译。

我很喜欢从事外贸工作，我深深知道外贸工作的重要性，这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我中文录入速度每分钟100字以上;较擅于进行社交活动,本人工作认真、有耐心,肯学肯干,做事一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，喜欢和人交流。

自荐书不是广告词，不是通行证，但我知道一个青年可以通过不断的学习完善自己，可以在实践中证明自己。

尊敬的领导，我是一个做任何事都 充满激情的人,如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明.我一定会不负所望的做好每一件事的.公司的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水。

再次致以我最诚挚的谢意！

此致

敬礼！

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

大学应届毕业生求职信 篇9

尊敬的领导：

您好！因为敢于冒险，而品味过成功的丰硕果实；因为探索冒险，也体验过触礁的震荡和凄凉。但是这一切都锻炼了我作为企业人员所须具备的成熟与胆识！

大学的学习生活使我领悟到了人生的真谛。经过三年的不懈努力，我基本实现了自己全面发展的奋斗目标，这为我今后的发展打下了坚实的基础。三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了较扎实的专业基础知识，系统地掌握了电信有关理论；能熟练操作计算机操作系统和常用软件Photoshop和OFFICE系列办公软件，网络安全，局域组建，无盘工作站的组建。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能；更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

我明白在传统教育体制下出来的学生，免不了带有知识面狭窄及实际操作能力不足的缺点。所幸的是我较早从以前的毕业生那儿了解了这一点，并一直在努力弥补。大学几年之中我一直培养自己的综合能力，尤其是计算机，我一直都在努力地学习，虽然这并不是我学的专业。同时也注意不断地参加各种社会实践活动，例如从事家教工作，已一定程度上提高了自己的实践能力。我想在一定程度上具备了这些能力以后，在今后的工作生涯中将会有很大的帮助。

在日常工作中，我以积极乐观的心态面对生活。追求“三明”（聪明、高明、开明）、“四人”（人格成熟、人性善良、人文深度、人情练达）的崇高境界，以智、仁、勇、精来严格要求自己。我为人诚实正直，能与人融洽相处，共同进步。兴趣广泛，参加各种活动，如打篮球，打乒乓球等，让我结识了不同性格的朋友，更磨练了自己的意志。

我的过去，正是为贵公司的发展而准备，而蕴积；我的未来，正是为贵公司而奋斗，而拼搏，而奉献！

祝事业蒸蒸日上！

敬盼早日赐复！

大学应届毕业生求职信 篇10

您好!

非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信。

我叫xxx。

压力和机遇同在，人才市场日趋紧张的竞争，以及脱颖而出的愿望，促使我在自身素质上力求充实和完善。大学几年，在学习上立足于专业知识，文化知识，计算机三点循序渐进，由点到面不断扩大自己的知识深度和广度，以优良的成绩完成了大学的学习。

十年寒窗、听雨打窗棂的生活造就了我脚踏实地的作风，每天迎着晨曦起、伴着星光而归的历程赋予了我过硬的本领。公共基础良好、专业基础扎实、动手能力强，是我给自己的一个比较客观的评价。大学期间，我全身心的投入到自己感兴趣的专业当中，除了学习专业知识外，我还学习了相关的计算机技术。

学海无崖，我寒窗苦读，孜孜以求。而今十年磨剑学业初成，怀赤壁以待惠者，持佳伦以求明士。面对挑战，我愿一展所学，开创未来!

从学校到社会，我知道有一个成长的过程。但所幸我生活在乘风破浪的时代，只要奋斗和信心不止，前进的动力不衰，凭着对未来的追求和探索，对事业的执着和热爱，我自信能在一个文明、团结、进步的集体中，竭尽所能，再添辉煌。机会从来只给有准备的人，如果您能给我这个机会，我将以百倍的热情，切实的行动来证实我的专业和能力。不负您的期望和厚爱。

此致

敬礼!

求职人：xxx

毕业生求职策略与技巧 篇11

[关键词]毕业生求职策略技巧

就业是一个沉重的话题，2007年全国高校毕业人数预计达到464万人，比2006年增加64万人，同学们将面临严重的挑战。就业是件“苦差事”，但这一“关”大家都是要过的，这一“关”走好了，从此职业的道路就会平坦一些，否则会带来许多麻烦和痛苦。用人单位到底需要什么样的人?自己存在哪些问题?怎么去求职?这些问题都需要提前思考，做好准备。

(一)用人单位需要什么样的人

作为企业来说，它首先需要就是认同公司文化的员工。不同的企业，不同的职位有不同的择才标准。如微软的用人标准是品质、智慧、团队精神、激情；摩托罗拉用人标准是诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神：上海通用汽车有限公司用人标准是优良技能和管理能力，自我激励、自我学习能力、适应能力、沟通能力和团队合作精神。宝洁公司的用人标准是合作精神、表达交流能力、分析能力、创造能力及领导能力。

综合来讲，用人单位期待的是具备以下特点的人：

1．有一定实践经验的人。有经验是一种财富，对用人单位来说，不需要培养就可以直接上手工作，这是他们所期待的。一个有经验的人工作效率可能是一个没有经验的人的几倍。

2．有一定潜力的人。应届毕业生欠缺的是实践经验，但思维敏捷，有热情和激情，有创新意识，容易接受新事物，新知识，给企业带来活力等优势。用人单位并不是完全以工作经验来选聘人，而更看重他的发展潜力，经过培养和锻炼，逐渐融入公司的企业文化，成为他们所需要的人才。如宝洁公司95％的员工都是从大学直接招聘的。他们比较着重在校的成绩，又有过领导活动，组织社团的经验，参加过学校的各种竞赛活动，或参加过老师和导师的研究工作等。

3．能吃苦耐劳、团队合作意识强的人。企业用人一般都是从基层、从一线、从最初级的工作做起，不要去计较个人得失，吃苦耐劳，良好的团队合作精神，坚强的心理承受能力，并能在较高压力下稳健工作，这些是企业特别看重的，同时以此来树立良好的个人品牌价值。

4．有实干精神的人。用人单位喜欢想事、干事、成事和不惹事的人。干事就是指认准目标、耐住性子，一步一步地实施。有这样一句话叫：做正确的事和正确的做事，很是经典。干事还要强调准备大于实施，做事之前一定要周密的计划、周密的思考。这样，才能最终提高效率。

(二)毕业生在求职中普遍存在的问題

1．方法上的盲动。一些毕业生“天女散花”般的投简历，也不管这个职位适不适合自己：有的毕业生四处托朋友找亲戚，请客送礼，也不管是不是符合自己的职业生涯规划。实际上，求职的过程就是一件“工作”，依靠的是敏锐的目光，冷静的头脑，准确的定位。比方说：如何去锁定求职单位，了解企业的文化，企业的用人要求，，如何写简历，如何面试等等，每个环节都要精心准备。

2．缺乏自信和毅力。有的同学在求职过程中，对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心。在择业中总是拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢大胆的说“行”，总是说“试试看”，这样往往给人以无能的印象，使求职不易成功。特别是一些同学，在一次求职失败后，产生畏惧心理，紧张情绪，导致再次求职的心理障碍，这些都是大家值得重视的。

3．对自己的期望值过高。有的同学希望毕业后就进入管理岗位，一听说安排在一线就打退堂鼓，有的同学希望上班就挣到几千元的工资；有的同学希望有一个很好的工作环境和发展空间……这些都是不符合实际的想象，根本就没有把自己融入到社会这个大环境中，因此，完全符合自己要求的单位找不到，再降低标准时，又失去了好多机会。

4．没有明确的目标。有的同学认为学的专业不好，想改行，但又不知道朝哪个方向努力。还有些毕业生在各个单位跳来跳去， “这山望着那山高，觉得哪个都不满意，哪个职位都不适合自己，从来没有静下心来仔细想一想自己到底适合什么。一个没有明确目标的人，是成不了气候的人，也永远感受不到成功的喜悦。所以要有目标，有时要换位思考，通过换位思考可能茅塞顿开。

(三)设计自己的求职方案

清楚了用人单位的要求，明白了自己的存在的问题，扬长避短，为自己量体裁衣，设计一套适合自己的求职方案，根据这个方案去逐步实施，就一定能够取得成功。

1．了解自己。用一段时间反观自己，看看自己的长处到底是什么， 自己的不足到底有哪些，自己适合做什么、自己将来要朝哪个方向发展，自己的发展方向是不是有前途，等等，反反复复地思考了这些问题，理清思路，明确方向。要树立先就业。再择业，再发展的就业观，先立足某一个岗位，等条件成熟时再寻求发展。

2．锁定单位。了解自己的能力和特长之后，就要去锁定求职单位。无论是上网查询，还是看报纸，参加招聘会，凡是符合自己求职标准的单位。都统统搜集过来，根据招聘要求，分析哪些单位最适合自己的，筛选出成功率最大的20家左右的公司，以最快的速度把自己的简历投出去。

3．准备材料。包括个人简历(必需的信息：求职意向，姓名，联系方式，住址，主要课程，职业资格证书：计算机、英语水平、获奖、个性特点是)和求职信。一份好的求职信能体现出清晰的思路和良好的表达能力，换句话说，它体现了你的沟通交际能力和自己性格特征。动笔之前须考虑的几个问题：①未来的雇主需要的是什么?你期望的职位中什么样的技能，知识和经历是最重要的。②你的目标是什么?你想获得什么样的具体职位。③为用人单位提供你的三个至五个优点或优势。最好对应职位写，同时列举二个具体的你曾获得的成就。④你为什么想为这个单位服务?你对他的了解多少?比如说他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等，同时把这些与你自己的背景、价值观和目标结合起来。