《华为没有秘密》读后感2500字

《华为没有秘密》读后感2500字（精选8篇）

《华为没有秘密》读后感2500字 篇1

《华为没有秘密》读后感2500字

董伟锋

自从华为的终端(手机)市场占有率达到前三的时候，认识华为的人也就越来越多，在五年前认识华为的人可能还没有那么广，华为似乎远远没有BAT公司有名气，这与华为以及华为人一向的低调有关，但是华为确是国内最值得尊敬的公司。因为低调，所以就总是有一种神秘感。

当我拿到这本书的时候，首先的感觉是好厚，然后就耐心的往下看，第一部分我看了两遍，也听了一遍，总是感觉有点看不懂，也觉得写的比较琐碎、凌乱、重复、没有主题。看完了全书以后，逐步的感受到，这本书本身就是以旁观者的身份记录华为成长过程中的点点滴滴，跟我们以前看过的书不一样。

我们距离华为还很遥远，很多人也都很羡慕华为，这是一家靠艰苦奋斗而在所在领域登顶的公司。管理是华为的核心竞争力，人力资源管理是企业管理的核心，对于我们这样的公司来说，也需要通过管理和机制来提升我们的竞争力。

贯穿全文的主线是华为《基本法》，《基本法》是华为内部管理的纲领，围绕《基本法》华为进行了一系列的制度设计，建立起良好的管理制度与机制，靠这种机制牵引公司前行。最值得我们学习的是第三部分《狼性与活力》，也就是华为的人力资源管理理念和实践。

一、成长与创新

成立之初的华为，靠着摸着石头过河的方式探索管理机制，在企业发展的过程中注重经营和管理的均衡发展，通过管理来提升人均效率，通过经营来提升效益。

对于我们公司的管理人员来说，也都是集管理职能和经营职能与一体的管理者。但是我们似乎两者都没有做好，也或者是顾此失彼，没有实现管理与经营的动态均衡，所以我们的人均效率总是上不去，以客户为中心的服务理念也没有落实好。

提升组织活力，激发人的正能量，以客户为中心，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，让一线呼唤炮火，减人增效涨工资，这些管理理念也是我们学习的方向。

二、管理与机制

企业大事，唯赏与罚，物竞天择，适者生存，赏罚是利益调整，能产生正能量。华为实行的是淘汰制，长期不为公司做贡献的人就会被淘汰，因为不淘汰这些人，就是对奋斗者的不尊重。

华为管理的核心有三句话，第一、企业文化上的高绩效导向;第二、商业模式上的客户化导向;第三、业务运作的流程化导向。华为是给事发工资，而不是给人发工资。

对于我们这种以知识型员工为主的企业来说，人力资源管理就是我们管理的核心。

三、狼性与活力

我认为这一部分是本书的核心，重点讲的是人力资源管理，通过人力资源管理来塑造华为的狼性与活力。

我们企业缺少的不是人才，而是培育与牵引人成才的机制与制度，企业是否能够留得住人，并不取决于企业是否出手大方，而在于其能够构建出一套让人才脱颖而出的机制，以及是否有让人才发挥作用的舞台。

价值创造、价值评价、价值分配构成了人力资源管理的`价值链，是人力资源管理的主体体系。

价值评价，也是我们目前最缺乏的一个方面，价值评价一方面是对价值创造过程进行管理，充分发挥员工的主观能动性，挖掘员工潜力，持续的提高工作效率，以创造更多的价值;其次是对创造成果的评价问题，这其实就是绩效考核问题。价值评价有一种牵引的作用，()不仅可以评价价值，还可以发掘员工潜力，提升绩效。价值评价落实到具体的工具上，就是人事考核，人事考核承担着对员工的管理、监督、指导、教育、激励和约束的功能。人事考核的依据和标准包括三项：共同的价值观、挑战性目标与任务、现有的能力和工作潜力。可见主要的还是我们所说的工作态度问题，有了工作态度，人人都可以成为高绩效员工。

价值分配，需要先确定价值分配的理念，解决的是以什么样的方式和水平回报和激励员工的问题。其核心是选择合适的工资制度，华为选择的是职能工资制度，倡导能力主义，强调个人能力与自我开发，职能工资制度的实施需要有科学的价值评价体系作支撑。

绩效管理可以促进优胜劣汰，绩效=结果+过程=做了什么(实际结果)+能做什么(预期结果)。需要选择合适的关键绩效指标考核体系(KPI)。

“班长的战争”,让前线呼呼炮火，前端组织变成全能的，后台变成支持系统，实现组织权力的下沉。“班长”既要关爱下属，也要“用兵狠”,你不用他实际上就是在废他，给员工压任务压担子才能使他快速成长，这也是需要我们大区总监们学习的方面。有效的管理者，第一是给下属指明方面，第二是监督工作绩效并指出和帮助下属解决问题，第三是向上级汇报有关情况。同时还要学会对员工的非物质激励，一个人的能力在短期内是很难改变的，能力是惰性因素，在能力恒定的时候就取决于你的工作态度，所以我们要善于开发我们的人力资源，你的下属潜力无限。

华为的素质模型和任职资格管理体系是人力资源开发的两个重要工具。素质模型在职位描述、招聘选拔、任职资格管理、后备干部管理、报酬、培训等方面都可以使用。任职资格管理是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明，是按照各职位绩效标准完成工作任务所必须具备的能力。也就是从事某项工作的员工必须具备的知识、经验、技能、素质和行为的总和。目前我们公司在员工素质模型构建和任职资格管理上还基本处于空白阶段，这也导致我们很难对员工的工作做出量化评价。这也是我们需要改进的地方。

人员的流失对于我们来说是一大难题，虽然我们一直强调人力资源管理，但是我们却没有真正投入精力和资源去做人力资源管理。建队伍、创机制、育文化，这是人力资源管理的关键所在。干部能上能下、工资能高能低、员工能进能出，这才能构建有活力的企业机制。“大锅饭”只能导致企业活力日益丧失。企业必须构建三大评价机制，即对资格和能力的评价，对职位价值的评价，对绩效行为和结果的评价，并将评价结果与薪酬挂钩，从而使薪酬回报与绩效挂钩，这样才能激励员工。

激励适当的人，用适当的事激励适当的人，这才是企业正确的薪酬战略。激发正能力，抑制负能量。非物质激励和物质激励一样重要，物质激励依据的是公司的核心价值观和制度，非物质激励来自于管理者的领导力。制度的衡量标准是科学与理性，而领导力的衡量标准是人性与艺术。非物质激励无定式、无大全、无宝典，己所不欲，勿施于人。各大区在团队建设中，也需要注重非物质激励，以保持团队的活力和稳定性。

四、文化与梦想

华为企业文化的核心是高绩效文化，公司要持续不断的为客户提供低价、优质和完善的服务，就必须有强大的价值创造能力，也就是高绩效。企业有前途、工作有效率、个人有成就，是企业三个最原始的命题。

企业文化本身就是一个假设，企业文化的理念需要得到组织、流程和制度的支撑，企业文化必须落地，必须变为可操作的实践，必须有可执行性，所以企业文化的关键在于实践。劳动态度考核主要包括员工行为规范、责任心、敬业精神、创新精神和团队精神，劳动态度考核与企业文化一脉相承。

聚焦于工作：对于管理人员来说，高层要有使命感，中层要有责任感，基层要有饥饿感。管理人员需要聚焦工作，第一、当干部是一种责任，而不是权力、利益、资源和个人成功的标志;第二、干部承担着繁重的经营管理任务，做好这些任务的必要条件就是全身心的投入;第三、公司当前面临的市场环境也要求我们必须聚焦于工作;第四、当干部就要有献身精神;第五、聚焦于工作也是干部成长之道。所以我们管理人员应该将自己的精力、关注力、关注点和兴奋点聚焦于工作。

启动知觉，拒绝麻木：我们公司所做的工作也是属于服务行业，我们的员工面对客户也或多或少存在职业麻木的现象。希望我们每个人都能保持知觉，主动感知社会压力、环境态势、企业变化、客户需求，使可感知自身惰性的意识蔓延，惊醒自身的惯性麻木。

《华为没有秘密》读后感 篇2

企业的本质是什么，其本质是追求组织利益的特定组织，获取更多的利润是其根本目标。但怎么能够持续盈利?在资源有约束和非垄断竞争条件下，要实现持续盈利这个目标，必须拥有内部能力，才能持续的获取来自外部的利益，而其能获得利益的水平，是由其未来所拥有的自身能力决定的。现在大部分的管理者都很喜欢定目标、提远景，从企业发展和管理角度来看这是很有必要的，但在这之前我认为更有必要理清自己具备什么能力，这个可以包括当前的能力和未来的发展潜力，要让公司内部具备持续盈利的能力，不是一朝一夕能形成的，需要战略和投入，更需要专注和行动。还有就是要在短期利益和内部能力提升方面取得平衡，如果过度的为了适应短期市场的需求，或许你永远能都只能是个长不大的孩子。

正如书中所说，当企业缺失自身能力时，必然会走向投机和机会主义，这种风险极大的行为有可能暂时能获得回报，但暂时的获利行为不应该成为企业的终极目标，感觉我们现在就走在这条路上。

在本书第三部分，作者用了大篇幅内容讲了华为的《基本法》，介绍了其人力资源管理体系、薪资体系及价值体系，里面提出了全力创造价值、科学地评价价值和合理地分配价值的理念。全力创造价值这个毋庸置疑，是公司所有员工都应该努力去做的，我这重点想说的是价值评价。先说说价值评价，其最重要的当然是价值的量化，例如某个人或某个绩效团队一年平均完成合同额多少，为公司获得了多少利润，这个相对来说是比较容易核算的，但目前存在的问题是各价值创造要素的价值贡献度很难评估或没有去评估，即管理者可能根本不清楚员工创造价值的过程。如果缺少这个过程的评价，单单从结果来考量很多时候是不合理和不公平的，对于一些传统的面向客户关系型的公司这点尤为明显。如果没有好的价值评价体系，随之而来的价值分配就会缺少分配的依据，要不走向平均主义，要不就走向个人映像主义，无论哪种模式对员工的积极性和企业的长远发展都将是致命的。

还有个是书中提到的人力资源管理，我这不是想去说华为的人力资源管理体系，而是对人力资源管理的重视，国内大部分的企业来在人力资源管理里面投入是相当少的，有部分原因是因为离职和招聘成本不高，还有就是多数决策者对于管理的轻视，因为人力资源管理是长期投资，甚至大部分管理都是属于长期投资，怎么转变这个思维是很多企业需要去改进的。

没有秘密长不大读后感 篇3

读完一本名著以后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，这时候，最关键的读后感怎么能落下！想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编为大家整理的没有秘密长不大读后感（精选5篇），希望能够帮助到大家。

没有秘密长不大读后感1

孩子的秘密，在大人眼中往往是没有意义的，甚至是含有不好倾向的，是容易使我们变坏的坏因素，如早恋、偷偷上网、考试作弊等。因此，家长常常“逼问”我们，让我们把秘密说出来。有些同学为了防止自己的秘密被别人知道，便把秘密写在日记本上，但喜欢刨根问底的家长，也会毫不留情地翻开日记本，把属于我们的秘密缴获一空。最近，我看了阳光姐姐（伍美珍）写的《没有秘密长不大》，更加坚定了我保守秘密的决心，我的秘密我做主。

这本书讲的是性格孤僻的张小伟，在朱子同家独自生活的故事，在朱子同家的日子里，张小伟知道了朱子同的秘密，同时也有了自己的秘密，他在拥有秘密的日子里收获了友谊，变得更加开朗；在拥有秘密的日子里学会了独自面对，快乐成长。就是这样一部简单朴素的小说，却写出了同学们的愿望——想拥有一个属于自己的小秘密，我又何尝不是呢？

我是家长、老师眼中的乖乖女，妈妈是我们学校的老师。我在家中、学校里的一切，妈妈可是了如指掌，在妈妈眼里我就是一个“透明人”，想拥有自己的小秘密那可是非常艰难的事情。举个例子来说吧，每当我在学校里某一方面表现突出，受到老师表扬的时候，原本想给妈妈惊喜的我，还没向妈妈表功，却让妈妈抢了先提前说出来，弄得我一点成就感也没有了。

不过，在我童年的记忆中也有一个小秘密。记得有一次，我生病了，妈妈为我熬好中药后出去买菜了，临走前还特意嘱咐我把中药喝掉。闻着中药散发出的那种苦涩的味道，我灵机一动，计上心来，端起药碗，径直走向卫生间，把中药倒进了厕所里，然后若无其事地去看电视了。过了一会儿，妈妈回来了，我先是一惊，又马上冷静下来，想着该怎样应对妈妈的 “审问”。我深吸一口气打开房门，主动向妈妈汇报：“妈妈，我喝完中药了。”妈妈笑着夸我说: “这次表现不错！”此时，我悬着的心也落了地。这个秘密一直藏在我的心中，但是，每当再次端起药碗的时候，我总会想起它，因为这件事让我明白了“良药苦口利于病”的道理。

我知道，天下的父母都爱自己的孩子，都想了解孩子的所思所想，但是爸爸妈妈们，你们可曾想到，如果我们失去了拥有秘密的权利，就等于失去了自由、快乐成长的空间。正像著名青少年教育专家孙云晓说的，没有秘密的孩子长不大。我们在拥有秘密的同时体验着保守秘密的矛盾，在处理这一矛盾的过程中我们也在不断地成长。所以，如果父母真的爱我们，真的希望我们健康成长的话，就请尊重我们的秘密，并让它永存在我们的心中吧······

没有秘密长不大读后感2

在今年暑假，我读了一本阳光姐姐伍美珍写的一本有趣、好看的书，这本书的名字叫《没有秘密长不大》。

《没有秘密长不大》的主要内容讲：主人公是一个小学六年级学生张小伟，来自单亲家庭的他性格内向，不喜欢结交朋友。孤独的张小伟，由于一个偶然的机会，他不得不离开妈妈，他和性格活泼外向的表弟 朱子同成为好朋友。他们之间有很多成长的秘密，张小伟又从秘密中领悟生活中的`经验和教训。

我觉得，每个孩子的心中只能最多拥有3个秘密，秘密多了，就会不吐不快，这时，就要和朋友一起分享了，而分享秘密时肯定不想让别人知道，这自然而然就成为朋友之间的小秘密了。这本书使我明白了一个道理：每个孩子在成长的过程中都会有许许多多的秘密，没有秘密的孩子永远不能长大。

在现实生活里，我也有一个单亲家庭的好朋友，我们有说不完的话语。有一次，我们因为一件小事闹别扭了，我们都不好意思当面说“对不起”，我们就不约而同写信道歉。我们之间也有无数的秘密。

没有秘密长不大读后感3

暑假，我看了《没有秘密长不大》这本书让我非常的有感悟，因为《没有秘密长不大》很像现实中的我们。

《没有秘密长不大》书中讲到：张小伟是一个“单翼天使”，一直就得自己很孤单，一个偶然的机会，他离开了妈妈，遇见了性格开朗的朱子同，从此，成为了好朋友……这两个男生的友情中包含着许多成长中的“秘密”，包括早恋，沉迷网络游戏等等，张小伟从这些秘密中领悟到了生活的经验和教训，而这一切，又都成了他成长过程中永远的秘密。这本书中让我最难忘的就是：张小伟和朱子同见面后，朱子同告诉张小伟，她的前排蟑螂是他的爷爷，蟑螂的同桌狐狸是他的奶奶，左边的鱿鱼是他的大伯……

看完《没有秘密长不大》，我觉得我们每个人都会有心中的秘密，也许是一件错事，也许是一件害羞的事，总而言之，这些秘密曾给我们造成了很大的压力和困扰，也造成自我怀疑和恐慌，但回想我的成长，我们又很庆幸自己曾有过那么多的秘密。没有秘密的孩子又怎能长大呢？

没有秘密长不大读后感4

我看过许多书：有的欢喜幽默，有的讲了人生道理，还有的内容十分悲伤……。

其中，我最喜欢一本书还要数《没有秘密长不大》，这是”阳光姐姐小书房”里的一本书。

主角张小伟是一个尖子生，在班里没有朋友，而且还是个“单翼天使”，这使他的性格十分孤僻，在妈妈出差一个月去美国的时候，他与表弟——朱子同住一起，在这一个月内，他不仅有了一个外号，也有了从未有过的，老师和同学们发自内心的赞扬，因此有了许多好友。

张小伟从这些秘密中领悟到了生活的经验及教训，而这一切，又都成了他自己成长过程中永远的秘密。

阳光姐姐说过，在自我消化那些秘密的时候，我们已不知不觉中学会了如何去建立一个强大的内心世界，以有效抵抗来自这个现实世界的各种压力，从而获得自由。

记住一句精而又睿智的话吧：“没有秘密的孩子长不大。”这句话，是著名青少年教育家孙云晓先生说的。

没有秘密长不大读后感5

我看过的书有许多许多，虽然每一本书都非常好看；但是，每本书给我的印象不是最深刻的，而给我印象最为深刻的却是那本名叫《没有秘密长不大》的书。这本书是我最喜欢的作家之一，她就是阳光姐姐伍美珍写的。

这本书主要是讲了：故事中的主人公张晓伟是一个“单翼天使”，由于很小的时候没有得到过父爱，心中缺乏着安全感，所以有时候他非常害怕自己的妈妈也会离开他。然而在学校里的时候，他是一位学习尖子，是大家公认的好学生，但是，他却与别的男同学不一样，性格也有些内向，总是喜欢独来独往的，下课时，别人在欢乐，他却在座位看书……

在一次“认亲大会”上，张晓伟认识了自己的表弟朱子同，并与他成为了好朋友。然而在一次偶然的机会让张晓伟住进了朱子同的家，当相处久了时，张小伟渐渐发现了朱子同非常爱玩游戏和与班长谈恋爱等其他不良现象。

有一次，“游戏狂”朱子同的同学狐狸，大头马，八爪鱼……将同学邀请到了家里。与张小伟玩“鱼儿扑食”的游戏，张小伟推荐给了班里的同学，令同学们和老师重新对张小伟新的认识以及赞赏，令张小伟高兴不已……并且在他与朱子同的友情下的中间藏有许许多多的秘密，如早恋，沉迷网络游戏等其他秘密，令张小伟在这些秘密当中得到了教训以及在成长中的一小部分，……

《没有秘密长不大》读后感 篇4

又是悠长的暑假的到来，我又读了一本好书---著名作家阳光姐姐的佳作《没有秘密长不大》。读完后我有种志同道合的感觉。

我们的主人公张小伟是一个失去了父爱的单翼天使，因为失去了父爱，所以他成为了一个性格孤僻的男孩，似乎没有人知道他的心声。他的妈妈是一个女“强人”，他在妈妈“强压”式的教育下，成绩很好。但是在一个偶然的机会下，他的妈妈——他的唯一监护人要去美国学习了，他只好暂住在他从未谋面的表弟朱子同家，朱子同妈妈不给他布置很多的作业，所以他觉得很轻松，而且他的成绩一点也没有下降。性格也比以前开朗多了。这说明不是做那么多练习题才会有好成绩，家长也要多学习好的教育方式。请给我们一点空间，让我们有自己的时间，去干我们想干的事，时间是我们自己的！快乐也是属于我们自己的！

住在朱子同家给张晓伟带来了快乐，但是也受到好朋友朱子同的影响，开始迷恋上了网络游戏，后来看到了朱子同因失恋疯玩儿游戏，最终导致必须闭眼休息两天，张小伟后悔了，决定不再玩儿网络游戏。而我也因为在同学们的影响下，迷上了一些游戏，在虚拟世界了，我感到了一种快乐的感觉，一天不玩游戏，就感觉有东西在在心里千抓百挠，总是背着家长偷偷玩。而我从这些游戏里学到了什么？学到了打打杀杀，偷偷摸摸。这些没有任何意义的游戏不但浪费了我的时间，还使我的精神萎靡、视力下降。痛下决心，我不再碰这些毫无意义的网络游戏！不要跌入那万劫不复的网游深渊！

没有秘密长不大读后感 篇5

今天，我读了《没有秘密长不大》这本书。读到一半时，朱子同给了我们一个很大、要注意的事情。

我又忙发短信给阿姨;子同怎么了，很严重吗?阿姨回复;没事，医生说电脑玩多了……

虽说电脑好玩，但是也不能一整天在玩。多玩电脑可能会得到一些病、大多数是近视。朱子同就给了我们这样的启示;少玩电脑，要不然也会像子同一样玩坏了眼睛，住院了。希望朱子同的提示让大家的心中亮起一盏醒悟的灯，永远亮在心里。也希望大家少玩电脑，多和同学们一起玩些室外活动，更希望大家多多改善。

《没有秘密长不大》读后感 篇6

可被突然有一天，这种平静被打破了。班里来了一位特立独行的班主任――高歌。随后，胡小闹和小樱桃、闫石三个人展看了一场特别的独立竞赛，获胜者将和高歌老师一起去电视塔最高层的旋转餐厅共进晚餐。竞赛的过程中，胡小闹三人一同来到了贫穷的山村结识了一群很穷但很了不起的孩子们……

在这本书中我喜欢胡小闹，喜欢他眉毛间露出的机灵，喜欢他对独立的执着。胡小闹本来像王子殿下一样被父母伺候着，衣来伸手饭来张口。但独立后，胡小闹他改变了很多，他会自己整理书包，自己的事情自己做了。

没有长不大的秘密读后感 篇7

近期，我读了伍美珍姐姐的一本《没有秘密长不大》的书。

本书的主人公“单翼天使”张晓伟一直感到很孤单，他生活在只有妈妈的单亲家庭里十分寂寞。虽然在班上是好学生，但还是没有人可以和他一起分享开心与寂寞......在一次偶然的“认亲大会”上，他认识了一个名叫朱子同的男孩，和他成为了好朋友。在交往的过程中，张小伟慢慢地了解了朱子同：他是一个数学天才，虽然妈妈是作家，相反，他的语文总是开不了窍，经常落到不及格的下场，还连作文都写不好。不但这样，他还是一个游戏狂，懂得五花八门的游戏。张小伟在离开妈妈并和朱子同同居的这段日子里，竟学会了玩网络游戏和早恋......看！张小伟在朱子同的指导下，学会玩赛尔号了，还玩上瘾了。有一次放学回来，他放下书包就开始玩游戏，一玩玩了三个小时，作业还没动过一个字呢。这时，他妈妈打电话来，问他作业写完没，他怕妈妈骂，就撒了他人生的第一个谎......最后，朱子同因失恋后疯狂的玩游戏而住进了医院，经过这个沉重的教训，张小伟觉悟了，下决心改掉这大恶习。

这两个小男孩的友情中，包含着许许多多的秘密，有早恋、沉迷网络等，虽然张小伟从这些秘密中领略到了生活的经验教训，但是，这些又成为他自己成长过程中的秘密！

《华为没有秘密》读后感2500字 篇8

故事中的“单翼天使”张小伟一直感到很孤单。一个偶然的机会，他离开妈妈，和开朗的朱子同成为朋友。这两个男生的友情中包含着许多成长的“秘密”，包括早恋、沉迷网络游戏等等，张小伟从这秘密中领悟到了生活中的经验及教训，而这一切，又成了他成长过程中永远的秘密！

在我的成长过程中，也有像张小伟一样的秘密。一天，我和好朋友张遥秋一起在大树下玩，玩着玩着，我们突然感到很口渴，张遥秋提议到邻居的橘子树上摘橘子吃。于是，我们悄悄地来到了橘子树下，正伸手准备摘橘子时，就被邻居阿姨发现了，我们吓得呆呆地站在原地等着阿姨训斥。谁知阿姨走过来后，并没有责怪我们，而是伸手摘了几个橘子递给我们吃，那和蔼的眼神到现在我都还记得。我们双手捧着橘子，心里好像明白了什么。不过阿姨很善良，并没有把这件事告诉我们的家长，我们也没有把这个秘密告诉我们的爸爸妈妈，从此，这个秘密就成了我们成长过程中的一个永远的小秘密。从那以后，每当我的心里有一丝不良的想法时，我的眼前总会浮现那个阿姨和蔼的眼神，从而让我远离邪恶，走向善良。