给内向求职者的条建议

给内向求职者的条建议（精选4篇）

给内向求职者的条建议 篇1

今年就业形势更加严峻，怎样在这个关键时刻找到一份诚心的工作，在茫茫的职海中你要冷静观察，并认真的学些我们的给的九条建议：

1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。

2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了!永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。

3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。

4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。

5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C，他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。

要有恒心，不要太容易的就把老板的一个“NO”作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。

6、你必须有始有终。

7、要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。

8、振作起来。

9、一下子发了500份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。

责任编辑：天道酬勤

一位资深HR给求职者的一些建议 篇2

2.有条理得准备面试开场的自我介绍---自我介绍是面试中的必备，你的简历上已经写清楚了你的学历和工作经历，有条理得向hr一一介绍，切忌介绍的和简历上写的不一样!重点说你学到的，以及独立做的项目。

3.一份有价值的简历-何谓价值，即值得hr一看的简历。现在的简历千篇 一律，含水量高，hr对这些简历采取的态度就是扫一眼直接跳过。简历要写的清晰有条理，有重点，有吸引力。就比如我看到的申请it类职位的候选人，会发送图形化的简历到hr邮箱，非常有创意，看到这样的简历，hr一定会给予电话联系。当然也可以借助网上的工具自动生成。

4.尊重面试你的人—绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你清楚他们不明白，你也要讲：“我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了”，这样的话，就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路，给你更多的机会

5.面试前准备工作要充分—尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备，

面试时适当向面试官提有深度的相关问题，注意，是有深度，而不是任意的薪酬福利之类的问题。谈一谈你可以给企业带来的价值。

6.面试结束后不要守株待兔—很多候选人遇到过面试后无结果无音讯的尴尬，有很多情况下，hr在候选人之间周旋和选择，此时，如果你对面试的面试表现还挺有自信，给hr留下了好印象的话，那不妨试试大胆给hr一个电话问候，感谢他/她给予了面试机会，同时表达你加入公司的热情，hr会给你附加分，说不定 offer就飞来了。

给00后毕业生的求职建议解读 篇3

90后有活力、有个性、学习能力强,但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃 苦耐劳等缺点也很明显。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节 假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。90后的这些要求和期 望并不过分, 但大多数企业尤其是中小型企业在针对 90后的期望并没有准备好。所 以,从目前来看, 90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的,而且 这种矛盾会在相当长的时间内存在。

第一、是归零心态,就是重新开始的心态。

学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么 优秀, 到企业里也是重新开始, 因此在求职时不要自我感觉良好, 漫天要价, 太挑, 毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

第二、是务实心态,就是踏踏实实做事的心态。

随着大学教育的普及, 大学毕业生已不再是天子骄子, 而是一名普通的工作者。刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实的干 好基层工作,你才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇。

第三、是乐观的心态,就是积极进取、对未来充满希望的心态。

中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的。大 学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你养成的学习方法和培养起来的素 质和能力使得你能够干好所要做的工作。

第四、是中庸的心态,为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问 题,不要过于张扬。

从学校进入企业,你要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则。如果太个 性,过于张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展。先做人,后做事。对于 90后大学毕业生来说,形成中庸的心态,会少走弯路。

第五、是目标心态,就是要对自己的发展要有方向感,有目标,有规划。大学毕业生如果没有目标,没有职业发展规划,就会不稳定,经常流动,导致 由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会,进入企业,你自身的发展很难完全按照 你的职业发展规划而实施。但具有目标,具有一定的规划,有助于提升你求职的效 率,有助于你在时间有限、资源有限的前提下做好准备。

第六、是学习心态。

给内向求职者的条建议 篇4

总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱!!!

第八，说说薪水

面试到结束的时候，都会问到薪金标准。

我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。

!!!也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准!!!

一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。

问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。

一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。

能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。

但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。

对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。

如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。

第九，说说礼貌

一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。

这里简单说说一些基本的礼貌。

进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。

第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。

有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。

当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。

如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。

有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。

我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。

但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。

面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。

你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。

那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。

面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。

谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。

有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。