新入场人员安全培训

新入场人员安全培训（共8篇）

新入场人员安全培训 篇1

工人八切女全教育卞

凡是参加本工程施工的作业人员，必须遵守下列安全生产规定: NEW

服从管理，接受检查，严格执行安全技术操作规程，切实做到安全生产。有权拒绝违章指挥和制止他人的违章作业。

.按作业要求穿戴好个人防护用品，进入施工现场必须佩带安全帽，在高处作业时必须系好安全带，不准赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场。

三、上班前必须参加班前安全交底会，认真检查作业环境和施工工具、用具，确认完好后方准

上岗作业。

四、在坑、槽及其他低位作业前，必须作好安全防护工作。低处作业上方周边设置安全防护栏，并作好警示标志。

五、工作时，思想要集中，未经许可不得从事非本工种作业，不准在禁止动火的地方吸烟或动

火，不准带小孩进入施工现场。

六、在施工现场行走要注意自已和他人的安全，不准攀爬脚手架、井字架、塔吊和随吊盘(吊

篮)上下，不准在没有安全防护设施的构架、挑梁和未固定的构件上行走和作业。，要爱护和正确使用脚手架用具、施工工具和各种安全装置、安全设施，未经许可不得任意拆除和随意挪动。

八、高处作业禁止穿硬底鞋和易滑鞋，所用材料应堆放平稳，工具应随手放入工具袋，上下传

道物件严禁抛掷。w.aocm.com

九、施工作业人员严禁酒后作业，在施工现场禁止有嬉戏、闹耍、打架、斗殴现象。

十、发生事故要及时报告，积极抢救伤员，保护好事故现场，接受调查和参与事故分析。

十一、自觉遵章守纪，搞好生产安全，对安全工作成绩显著的，企业给予表扬和奖励。

十二、违反安全纪律和安全操作规程的，要受到批评或处罚，因违章而造成事故的，要受到经

济处罚或行政处分，构成犯罪，由司法机关依法追究其刑事责任。

十三、希望各位员工自觉遵守项目管理的各项规章制度和各个工种的安全操作规程，时刻做到

“不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害”的安全防护行为，保持安全生产环境和自己的身心健康。

新入场工人一级安全教育培训内容

1、我国建筑业安全生产的指导方针是:必须贯彻“预防为主，安全第一”思想。

2、安全生产的原则是坚持“管生产必须管安全”，讲效益必须讲安全是生产过程中必须遵循的原则。

3、必须遵守本公司的一切规章制度和“工地守则”及“文明施工守则”。

4、根据历年来对建筑施工工伤事故统计:高处坠落约占40 50%，物体打击约占20%，触电伤亡约占20%，机械伤害约占10 20%，坍塌事故约占5 10%，因此，预防以上几类事故发生，就可以大幅度降低建筑工人的工伤事故率。

5、提高自我防护意识，做到不伤害自已，不伤害他人，也不被他人伤害。

6、企业职工、合同工、临时工、承包工要热爱本职工作，努力学习提高政治、文化、业务水平和操作技能;积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，一心一意搞好安全。

7、在施工过程中，必须严格遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想要集中，坚守岗位，未经变换工种培训和项目经理部的许可不得从事非本工种作业;严禁酒后上班;不得在禁火的区域吸烟和动火。

8、施工时要严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业;对违章作业的指令有权予以拒绝施工，并有责任和义务制止他人违章作业。

9、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。进入施工现场必须戴安全帽，在没有防护设施的高空、临边和陡坡进行施工时必须系上安全带;高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下投掷物体，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场作业。

10、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架和随吊盘上下。

11、正确使用防护装置和防护设施。对各种防护装置、防护设施和安全禁示牌等不得任意拆除挪动。

12、建筑业属于高空作业，如班组因工作需要招用临时性工人时，严禁招有高血压、心脏病、癫痫病和年龄未满16周岁的儿童从事建筑生产的人员。

13、在工棚(包括木制品生产车间)吸烟时，应该将烟火和火柴梗放在有水的盆里，不要随地乱丢，不要躺在床上吸烟，电灯泡距离可燃物应大于30cm。

14、如发现有人触电时应立即:①切断电源，如拉下闸刀、保险丝等;②用木棍挑开电源;③站在千木板或木凳上拉开触电者的干衣服，使其脱离电源，万一触电者因抽筋而紧握电线，可用千燥的木棍、胶把钳等工具切断电源;或用干燥木板、千胶木板等绝缘物插入触电者身下，;以隔断电流。

15、施工现场要按规定悬挂灭火器，工地一旦发生火灾，无论任何人发现火警都有义务迅速向当地消防部门报警，报警时要讲清楚起火原因、地点，并要派人在路口接应消防车。

16、发生火灾时，现场所有人员都要积极扑救火势，并保护好现场，积极配合火灾事故的调查工作。

17、如工地发生伤亡事故，应立即报告公司和主管部门，不得瞒报和谎服。

18、发生伤亡事故后，因抢救人员的需要要移动现场物件时，应绘制现场简图并妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以进行拍照。

19、事故现场必须经过劳动安全机构和司法部门的调查组同意，方可进行现场的清理工作。

新入场工人二级安全教育培训内容

1、建筑施工现场的特点是一个露天的、多工种的立体交叉作业环境，临时设施多、作业环境多变、人机流动性大的生产场所。因此，存在着多种不安全因素，是事故多发的作业场所。

2、应遵守公司和项目部的一切规章制度和“工地守则”、“现场文明施工条例”。

3、努力学习本工种的安全技术操作规程和有关的安全防护知识，积极参加各项安全活动，提出改正安全工作的意见，从而使安全管理水平再上新台阶。

4、提高自我防护意识，做到不伤害自已、不伤害他人、不被他人伤害。

5、进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带;并正确使用个人防护用品。

6、高处作业时，不准往下或向上抛掷工具、材料等物体。

7、建筑业属于高空作业，生产班组如果工作需要招用临时性工人的话，严禁招用患有高血压、心脏病、精神病、癫痫病、高度近视眼等不宜在建筑行业劳动的人员。

8、高空作业不得穿硬底鞋和带钉易滑的鞋，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场。

9、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井架;井架的吊篮严禁乘人上、下。

10、严禁酒后上班，不得在工地打架斗殴、嬉闹、猜拳、酗酒、赌博、寻衅滋事和耍流氓等违法行为。

11、施工作业时要严格执行安全操作规程，不得违章指挥和违章作业;对违章作业的指令班组有权拒绝施工，并有责任和义务制止他人违章作业的行为。

12、正确使用个人防护用品和爱护防护设施。对各种防护装置、防护设施和安全警示牌等，未经工地安全员同意不得随便拆除和随意挪动。

13、在工棚(包括木制品车间)吸烟时，应将烟火和火柴梗放在有水的盆里，不得随地乱丢;不要躺在床上吸烟;照明灯泡距离可燃物应大于30cm。

14、拆除井架、竹架和倾倒土头杂物，必须有专人监护。

15、防止触电事故发生，要做到: ①非电工、机械人员，不要乱动电和机械设备;②实行一机一闸一漏电保护;③不要把衣服和杂物挂在可能触电的物体.上。

16、外脚手架、卸料平台架的防护栏杆，严禁坐人和挤压。

新入场工人三级安全教育培训内容

1、每个工人都应自觉遵守法律法规和公司、项目部的各种规章制度。

2、钢材、半成品等应按规格、品种分别堆放整齐。制作场地要平整，操作台要稳固，照明灯具必须加网罩。

3、拉直钢筋，卡头要卡牢，地锚要结实牢固，拉筋沿线2米区域内禁止行人。人工绞磨拉直，禁止用胸、肚接触推杆;并缓慢松解，不得一次松开。

4、展开圆盘钢筋要一头卡牢，防止回弹，切断时要先用脚踩牢。

6、在高空、深坑绑扎钢筋和安装骨架，须搭设脚手架和马道。

6、绑扎立柱、墙体钢筋，不得站在钢筋骨架上和攀登骨架上下。柱筋在4米以下且重量不大，可在地面或楼面上绑扎，整体竖起;柱筋在4米以上应搭设工作台;柱、梁骨架应用临时支撑拉牢，以防倾倒。

7、绑扎基础钢筋时，应按施工操作规程摆放钢筋支架(马凳)架起上部钢筋，不得任意减少支架或马凳。

8、多人合运钢筋，起、落、转、停动作要一致，人工上下传送不得在同一垂直线.上;钢筋堆放要分散、稳当，防止倾倒和塌落。

9、点焊、对焊钢筋时，焊机应设在干燥的地方;焊机要有防护罩并放置平稳牢固，电源通过漏电保护器，导线绝缘良好。

10、电焊时应戴防护眼镜和手套，并站在胶木板或木板上。电焊前应先清除易燃易爆物品，停工时，确认无火源后，方准离开现场。

11、钢筋切断机应机械运转正常，方准断料。手与刀口距离不得少于是15cm。电源通过漏电保护器，导线绝缘良好。

12、切断钢筋禁止超过机械负载能力;切长钢筋应有专人扶住，操作动作要一致，不得任意拖拉。切断钢筋要用套管或钳子夹料，不得用手直接送料。

13、使用卷扬机拉直钢筋，地锚应牢固坚实，地面平整。钢丝绳最少需保留三圈，操作时不准有人跨越。作业突然停电，应立即拉开闸刀。

14、电机外壳必须做好接地，一机一闸，严禁把闸刀放在地面上，应挂1.5m高的地方，并有防护棚。

15、严禁操作人员在酒后进入施工现场作业。

16、每个工人进入施工现场都必须头戴安全帽。

17、班组如果因劳力不足需要再招新工人时，应事先向工地报告。

18、新工人进场后应先经过三级安全交底，并经考试合格后方可让其正式上岗。

19、新工人进场应具有四证，即:人口暂住证。

新入场人员安全培训 篇2

当今社会, “文化”已经成为一个极为普遍的词汇, 无论在口头上还是在书面上, 到处都可以听到和看到“文化”这个词, 但“文化”概念的内涵和外延已经是相当的不确定了。

美国文化人类学家A.L克罗伯和K.科拉克洪在1952年发表的《文化:一个概念定义的考评》中给文化下了一个综合定义:“文化存在于各种内隐的和外显的模式之中, 借助符号的运用得以学习与传播, 并构成人类群体的特殊成就, 这些成就包括他们制造物品的各种具体式样, 文化的基本要素是传统 (通过历史衍生和由选择得到的) 思想观念和价值, 其中尤以价值观最为重要。”

追溯文化的起源, 可以发现人类的祖先为了生存、繁衍, 不断地寻求和创造避难的安全生存环境, 总结和发现安全活动方式, 学会安全生活的方法, 以集体的智慧和力量, 获得人类最原始、最基本的身心安全需求, 丰富并创造了悠久的人类文化, 因此, 一开始文化就包含着安全因素。伴随着文化的创造诞生了安全文化。安全文化是文化的重要组成部分。

总体上讲, 安全文化的概念是在切尔诺贝利灾难之后形成的。然而, 在组织的行为、决策和过程中表现出来的该组织的信念和态度影响组织的安全行为, 这个观点不是现在才有的。20世纪30年代海因里希提出的多米诺骨牌理论就是基于这个前提:有利于事故发生的社会环境被排在导致一个事故序列的五个骨牌中的第一位, 然后才是人的失误、不安全行为等。在此之后, 人们在这个领域做了许多研究, 最终发展成了“安全文化”。

我国大部分专家认为:“安全文化是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。”

按照事故致因综合模型, 事故是社会因素、管理因素和生产中的危险因素被偶然事件触发所造成的结果。事故的基本原因或主要原因, 主要包括经济、文化、学校教育、民族习惯、社会历史、相关法律等因素。事故的产生过程是由“社会因素”产生“管理因素”进一步产生“生产中的危险因素”, 通过偶然事件触发而发生伤人和损失。

可以看出, 无论是海因里希因果连锁理论还是事故致因综合模型都强调了安全与文化、安全与管理之间的关系。

管理离不开文化, 也可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法, 而管理的进步实际上是一种文化现象, 管理也应该属于文化的范畴。

煤矿安全管理就是煤矿安全文化的一种表现形式。煤矿安全文化的氛围和背景或特定的安全文化人文环境也会形成或造就煤矿特殊的安全管理模式。煤矿企业的决策者、管理者、执行层者自己的安全的意识、态度、认知、信念、价值观, 以及他们所具有的安全物质环境及各自具有的安全知识和操作技能都是煤矿安全管理的基础。煤矿安全文化不仅在安全科技的物质领域, 还在于人对安全的生理、心理、社会、道德、习俗、修养等无形的上层建筑的精神领域。

找到了安全文化与安全管理内在的逻辑关系, 作为煤矿安全技术培训中心, 应该怎样实施安全培训来实现培训目标, 达到提升煤矿安全管理人员的安全素质, 建设安全文化来支持煤矿企业实现安全生产的目的呢?

在对煤矿主要负责人和管理人员的调查中, 发现他们都比较重视“装备”对安全生产的支持作用, 而对从安全文化建设上抓安全生产, 则不以为然。文化需要交流, 文化建设需要借鉴。按照“对生产经营单位主要负责人”和“对安全生产管理人员”进行“国内外先进的安全生产管理经验”培训的要求, 我们借鉴杜邦安全文化对一些煤矿主要负责人和管理人员实施了《安全文化与煤矿企业安全管理》的培训, 指导学员学习安全文化与安全管理的有关知识, 使学员认识到安全生产的保证不仅仅是安全投入的增多和安全设施的完善, 同时也是安全制度的进一步健全, 是安全管理的进一步落实, 是安全文化进一步建设和发展的结果。参训学员纷纷对安全文化、安全管理、杜邦安全文化和建设安全文化促进安全生产表现出了浓厚的兴趣。

1802年从法国移民到美国的E.I.杜邦开始建造火药厂。杜邦在第一个100年里, 主要是一家火药制造商。特殊的行业造就了杜邦对安全的高度重视。杜邦是世界上最早制定出安全制度的公司。1812年它就明确规定:进入工场区的马匹不得钉铁掌, 马蹄都用棉布包裹, 以免马蹄碰撞其它物品产生明火引起火药爆炸;任何一道新的工序在没有经过杜邦家庭成员试验以前, 其他员工不得进行操作等等。杜邦公司经过200多年的发展, 现在已经成为全球最大的化工产品供应商之一。同时也形成了严谨的安全文化———杜邦安全文化。

杜邦的安全宗旨是:“从科学出发, 一切事故均可以避免。”

杜邦的安全理念是:“安全具有显而易见的安全价值, 而不仅仅是一个项目、制度或者培训课程;安全与企业的绩效息息相关;安全是习惯化、制度化的行为, 影响到企业的组织变革、感召力和员工。”

杜邦的安全目标是:“我们坚信所有工伤和职业病以及安全和环境事故都是可以防止的。我们对以上各项的目标是零。我们将促进员工工作外安全。”事实上, 杜邦的安全目标已经成为今天美国安全生产的通用标准。

杜邦的“安全业绩”是“两个10倍”:杜邦的安全记录要优于其他企业的10倍;杜邦员工上班时比下班后还要安全10倍。例如, 1991年杜邦深圳独资工厂无工伤事故连续获得总部安全奖表彰;1993年, 杜邦—上海农化有限公司创下160万工时无意外, 成为全球最佳安全记录之一;1996年, 东莞—杜邦电子材料有限公司荣获美国总部的董事会安全奖;美国职业安全局2003年嘉奖的“最安全公司”中, 有50%以上的公司就接受过杜邦安全咨询服务。

考察杜邦安全文化经历了4个发展阶段:

一是自然本能反应阶段:处在该阶段的企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应, 员工对安全是一种被动的服从, 安全缺少高级管理层的参与。

二是严格监督阶段:处在该阶段的安全行为特征是各级管理层对安全责任做出承诺。员工被动地执行安全规章制度, 管理人员严格监管员工的工作, 保证生产安全。

三是独立自主管理阶段:此阶段企业已具有良好的安全管理体系, 安全意识深入人心, 把安全视为个人成就。

四是团队互助管理阶段:此阶段员工不但自己遵守各项规章制度, 而且帮助别人遵守, 不但观察自己岗位上的不安全行为和条件, 而且留心观察其它岗位上的员工。把自己掌握的安全知识和经验分享给其他同事。关心其他员工, 提醒安全操作。员工将安全作为一项集体荣誉。

杜邦把安全、健康和环境作为企业的核心价值, 具体体现在三个方面:一是善待员工, 二是要求员工遵守职业道德, 三是把安全和环境作为核心价值取向。在这种价值观的引导下, 杜邦建立了完整的安全管理体系, 要求每一位员工都要严格遵守安全管理的十大基本原则———

1.一切事故都可以防治;

2.各管理层对各自的安全直接负责;

3.所有安全操作隐患都可以控制;

4.安全地工作是员工被雇佣的一个条件;

5.所有员工都必须经过严格的安全培训;

6.各级主管必须进行安全检查;

7.发现的安全隐患必须马上纠正;

8.工作之外的安全和工作安全同样重要;

9.良好的安全创造良好的业务;

10.员工的直接参与是安全工作的关键。

杜邦以安全文化为核心, 制定了十分严格、近乎苛刻的安全防范措施。正是这些苛刻的措施, 令杜邦的员工感到十分安全, 有效地保证了企业的安全生产。

杜邦安全管理的十大基本原则对我们所谓高危行业的煤矿企业实现安全生产有着具体的、现实的指导作用:

“一切事故都可以防治”, “所有安全操作隐患都可以控制”, 纠正和打消了许多人特别是私营煤矿投资人认为煤矿事故可遇不可防的错误观点和顾虑, 坚定了煤矿从业人员做好煤矿安全工作的信心和决心。

“所有员工都必须经过严格的安全培训”, “安全地工作是员工被雇佣的一个条件”, 使煤矿管理人员更加意识到煤矿作为高危行业对“三类人员”实行安全培训和准入的意义, 只有通过有效的学习和培训, 才能使各类从业人员 (重点是管理人员) 掌握必须的安全知识和技能, 只有人人具备参与危险识别和控制危险的能力, 才能做好安全工作。

“工作之外的安全和工作安全同样重要”, 在建设安全文化的过程中, 要树立安全业绩与工作业绩同等重要的信念, 把安全视为工作的一个有机组成部分, 并切实关注生产过程乃至生活过程, 进而有效地防范事故的发生。

“员工的直接参与是安全工作的关键”, “各管理层对各自的安全直接负责”, 抓安全生产不仅仅是投资人、安全负责人、安全员和安全机构的责任, 更是全体从业人员共同的责任, 要形成相同的安全价值观, 提高全员的安全风险意识, 在生产实践中, 建立“对照标准、规范运作、自我约束、互助提高”的安全工作模式。只要人人对他人负责, 一级对一级负责, 克服工作的随意性, 严反“三违”等, 就能把安全生产措施落到实处。

“各级主管必须进行安全检查”, “发现的安全隐患必须马上纠正”, 抓安全工作管理者必须率先垂范, 身体力行。领导者不仅要说会说, 更要能做会做;领导者既要组织开展风险评估, 识别安全风险, 制定严密的控制措施, 还要亲自深入到生产的各个环节, 加强现场监控, 经常开展风险和危害识别活动, 找出身边存在的危险源, 并迅即整改, 随时随地带头消除各种安全隐患。

安全文化深刻而广泛地影响着人们的思想, 左右着人们的行为。有什么样的安全文化, 就会有什么样的安全状态。安全管理是一个庞大的系统工程, 必须全方位、多角度、全过程加以落实。据美国劳工部发表的各行业事故率统计, 美国的采矿业已经成为比林木采伐、钢铁冶炼、运输和建筑业更安全的行业。我们有理由相信, 学习和借鉴国内外先进经验, 加强煤矿企业安全文化建设, 形成浓厚的安全文化氛围, 必定会推动我国煤矿企业的安全生产。

参考文献

[1].《煤矿安全生产管理人员安全资格培训教材》中国矿业大学出版社2008年5月第一版

[2].《安全生产管理知识》中国大百科全书出版社2008年版

[3].《杜邦公司的安全管理和安全理念》杜邦中国公司安全管理顾问戴维明 (2004.5.14.)

浅析建筑劳务人员安全生产培训 篇3

[关键字]建筑；劳务人员；安全生产、培训

1、我国建筑劳务人员的安全生产培训管理现状

由建筑行业的施工生产环境复杂性、设备工艺多样性等特点决定在众多建筑劳务人员中多以能吃苦耐劳、踏实肯干的农民工为主，为了实现经济效益的最大化，一些建筑企业尤其是中小企业不愿对农民工劳务人员的安全生产环节做过多的投入，因此行业内长期以来没有形成一种机制规范、渠道稳定的培训模式，虽然一些企业提取了相关的安全生产培训费用，但真正将其用于实践培训环节的却少之又少，在一些小型建筑企业中，由于劳务人员的工资金额较低，致使其能够提取的培训费用根本无法满足企业安全生产的需求。再者，当前我国各类建筑企业的管理层与基础劳务层处于相对分离的状态，也就是说企业多数并不直接组织劳务工人队伍，而是将项目施工任务继续外包给相应的农民建设队伍，因此他们也就不需承担安全培训的相关义务了。同时由于农民工劳务人员的流动性较大，在同一单位中长期工作的可能性相对较小，因而也就失去了参与培训的积极性。另外基于农民工收入较低的现状，他们更没有经济能力自行参加外界组织的施工技能培训。究其原因不难看出，在建筑行业相关安全生产培训的管理权责落实不到位、领导层对安全生产培训工作的重视力度不强、缺乏安全施工意识、片面注重施工进度强化却忽略了安全生产、安全培训的防范意识，仅想雇佣廉价劳动力却不为安全风险买單、宁可在出了事故后弥补也不愿意投入更多的培训费用，相关培训机构管理机制不健全、农民工自我强化意识有限等均成为影响我国建筑行业安全发展的主要因素。

2、改善我国建筑行业劳务人员培训工作的科学策略

2、1重视农民工教育培训、扩充地方财政资金支持，积极筹集各项培训经费

建筑企业在使用我国中央财政拨款中关于专项解决农民工问题的资金时，应合理兼顾对农民工安全教育培训的资金投入，积极争取各类地方财政对农民工安全生产培训的资金强化支持，并努力拓展培训费用的筹集渠道，使各项经费来源更加丰富。在建筑项目生产实践中，各建筑企业应严格遵循相关职业教育改革与发展的规定要求，一般建筑企业应按照职工工资总额的百分之1.5进行足额提取专项职业教育培训经费，并将其全面应用于培训环节中。对从业人员施工技术水平要求较高、涵盖培训任务较繁重、经济运营效益较好的企业应按照职工工资总额的百分之五进行提取，并将其列入成本开支细则中。同时在实践管理中我们应确保各项培训费用重点用于对农民工相关安全施工技能、工作意识的强化培训。另外相关政府部门还应合理制定人性化的激励与补偿机制，从而充分调动企业培训机构以及劳务人员安全生产与工作的积极性。

2、2扩充安全生产培训机构建设，有效提升培训工作质量提

为了促进安全生产培训工作的高质量、高效益，相关管理部门应完善安全生产培训的机构建设，并成立相应的培训质量评估考核部门，科学制定相关评估细则，加大考核力度，履行不定期抽查制度，通过实时的宏观监控对培训不规范、质量不完善的机构予以处罚、降级或淘汰等处理，同时对评估成绩优秀、办学条件完善、培训水平高端的机构我们应给予相应的鼓励，从而令那些有条件的职业院校或专业技能培训定点部门积极申报安全生产的相关培训资质。另外对有条件的大型建筑企业或中小企业的集中区域，政府部门可有效支持他们成立制度健全、结构完善的安全生产专业培训机构。在机构实践管理中我们应有效加强其内部结构与制度的完善建设，努力深化专业教学改革，同时注重对先进教学思路、方法与手段的引进，有针对性的开展对高危建筑行业农民工安全培训模式的探索与完善，切实增强培训效果、提升培训水平。再者我们应进一步加强培训师资队伍建设，依据适当的构建规模与合理的结构安排遵循专兼结合、实时动态管理的原则切实优化与提升师资队伍的综合教学水平。另外我们还可有计划的定期组织教师参加集中培训，注重从建筑企业与安全施工生产的第一线选聘教师，不断充实教学基础力量。在教材建设方面，我们应本着不求多、但求精的原则，促进教材选用的实用性、内容丰富性，并充分适应农民工知识结构单一、学习素养不高的特点尽量编制的浅显易懂，尤其应注重对多媒体创新教材的开发与使用。

2、3更新培训方式、促进农民工的全面发展

民工学校是提升农民工综合素质的实践课堂，同时也是提升建筑企业核心竞争力的重要手段。因此在实践管理中我们应切实加强建筑企业内部民工学校的建设与改革，充分利用自身拥有的丰富教育资源令农民工边学习、边实践、边提升。在内部办学的实践管理中，我们不仅可招收企业内部的农民工人，还可面向社会进行广泛招生，聘请有丰富经验的企业内部农民工来到课堂指导教学，并切实丰富建筑企业的多渠道经营效益。同时我们应结合自身企业的生产实际进行统筹教学安排，采用高效的集中培训方式、保证企业施工生产的半工半培方式、深入企业施工现场的实践教学方式充分满足农民工对不同形式的学习需求。同时我们可为农民工创造丰富的教学素材，将企业承担的有代表性建筑项目作为教学实例，将项目实践中的成功经验传授给农民工，令他们充分了解安全生产操作的各项规范、各项步骤流程与各项创新思路。另外我们应合理针对农民工的文化素养特点强化日常生产环节的安全教育培训，在企业内部为其开设有关安全生产培训信息的宣传栏，尽量选用通俗易懂、利于农民工消化的宣传资料，采用多媒体、漫画、视频等图文并茂的直观宣传方式进行渲染教育，并促进文化教育与安全生产培训的合理融合，深入拓展丰富的培训方式，令培训效果切实体现为建筑企业的少事故生产、多效益增加，并促进农民工在安全的生产中实现全面发展。

3、结语

过快的发展环境之下我国建筑劳务人员的安全管理机制呈现出构建不完善、培训体系不健全、发展渠道有限的不良局面。因此我们只有从加强基础安全生产培训入手，规范培训行业秩序、从农民工的实际需求与企业的发展特点入手制定切实可行的培训策略才能切实提升培训水平并促进建筑企业实现社会效益与经济效益的全面提升。

[参考文献]

[1]宿燕.对我国建筑劳务人员培训及鉴定的研究及思考[J].山西建筑,2008(20).

新入场人员安全培训 篇4

一、填空题：

1、进入工地必须戴安全帽，并，女工的发辩要安全帽内。

2、在2米以上（含2米）的高处作业，应有可靠的安全防护，无法采取姓名：分数：日期年月日30、作业人员在进行上下立体交叉作业时，下层作业位置必须处于上层作业物体可能坠落范围之外；当不能满足时，上下层之间应设隔离防护层。

31、。使用前应经常检查，发现

安全防护的情况下必须系好安全带。开裂、腐朽、松动、缺档等问题时不要使用。

3、作业时应穿“三紧”工作服，三紧指。

32、吊蓝使用前应严格检查，确认安全后方可上蓝作业。作业时，吊蓝

4、不得随意拆改的安全防护设施包括：1的安全防护装置。内不得超过2人。

2）防护栏杆、防护门、预留洞口盖板等。

33、材料区钢筋砌块、小钢模等建筑材料应码放稳固、规范，高度不得

5、发超过1.5m。与抢救受伤人员，保护好事故现场。34、6、文明施工行为包括：1）进入工地着装整洁，必须佩带工作卡。2）吸

35、烟应在指定“吸烟区”.3）要做到工完料尽、场地清，不能随意抛扁豆、发芽的土豆。撒物料。4）在工地禁止嘻闹及酒后作业，5）不得随意大小便。6）

二、单选题： 严禁焚烧各类废弃物。7）严禁穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋及赤脚、1、以D）光 背 进入工地。A,施工电梯司机B，电气焊工

7、机械或人工挖土时为防止坍塌，不要，同时人工挖沟槽时，深C，登高架设作业人员D，钢筋工 度超过1.5m必须按规定放坡或设支护。

2、打 A）

8、施工现场俗称的“安全三宝、四口“是指：、A，在人员紧缺的情况下，可一人独立操作 安全网；四口为电梯井口、预留洞口、楼梯口，通道口。B，两人配合，一个打夯、一个整理电源线，防止打夯机缠绕或击打

9、基坑安全防范内容：1）基坑周过1米内）不电源线。电源线应保持良好的绝缘，防止破皮漏电，打夯机把柄得向基坑内扔材料和其他物品，运送时应采用溜槽或吊运。3）基坑应是绝缘的。边使用推车倒土时要有挡车措施，防止人、车坠落基坑内。C，打夯机应设专用电箱，严禁使用倒顺开关。

10、井深超过米时，每班下孔前必须进行15分钟的通风，清理有害D，多台打夯机同时作业时，打夯机之间应保持5米以上横向、10气体；井深超过15 米时必须随时送风。米以上纵向的安全距离。11、3、以 C）护圈。混凝土强度需达到规定的强度和养护时间，方可开始下道工序。A,钢筋加工、吊运过种中发生的机械伤害、物体打击事故。

12、模板施工重要存在的危险包括：1B,结构边缘、高大外墙、柱、梁绑扎钢筋发生的高处坠落事故。的碰撞伤害。2）模板堆放过高、存放不稳，安装固定不牢导致的C,有害气体导致的中毒。倒塌伤人。3）在高处支模施工过程中发生的坍塌 和人员坠落事故。D,临时用电线路混乱发生的触电伤害。13、4、下 A）

14、A,模板不准吊B,斜拉斜挂不准吊C,吊物重量不明或超荷不准吊

15、混凝土作业主要存在的危险是：1）混凝土泵管固定不牢固、泵送D,散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊E，埋在地下物不准吊 混凝土时泵管破裂，发生的机械伤害。2）混凝土使用振捣发生的F,棱刃物与钢丝绳直接接触无保护措施不准吊。触电事故。

5、电气着火时应立即电源切断，然后将火扑灭，16、混凝土振捣时，防止触电。的是（B）

17、浇筑建筑的边柱、外墙、挑檐、圈梁混凝土时，应有可靠的立足点，A,干砂B,水C,干粉灭火器D,四氯化碳 并在临边设置防护栏杆及挂设密目安全网。

6、以（C）

18、脚手架作业主要存在危险有：1）脚手架搭设和拆除过程中作业人A,迅速将中暑者移到凉爽通风的地方员疏忽大意导致的架体坍塌。2）脚手架作业人员行为不规范导致 B，解松衣服，使患者平卧休息 的架体坍塌。3）架子上堆放零散材料 坠落导致的物体打击事故。C,人工呼吸

19、D,给患者喝含食盐的饮料或凉开水，用凉水或酒精擦身 体打击事故。

三、判断题：

20、1，新进场工人必须经过安全教育培训，经考核合格后才能上岗，变换工固定不得妨碍通行和作业。种也必须接受相关的安全生产教育培训。（√）

21、2，防护用具要经常检查，发现损坏即使更换或送修。（√）

22、在雨、雪后和冬期，露天作业时必须先清除水、雪、霜、冰，并采3，挖土机械作业半径范围内严禁站人。（√）取防滑措施。4，施工过程中随时观察边坡、土壁变化情况。如发现有裂纹或部分土方

23、机械设备使用时主要存在的危险为：1过程中发生的坍塌现象，如若情况不严重，可继续施工。（×）机械伤害、物体打击事故。2）机械设备检修中发生的机械伤害、5，现场在2米以上的高处施工作业时，不可站在钢筋骨架上作业或攀登触电事故。骨架上下，必要时必须搭设操作平台，还要系好安全带。（√）

24、6，搭设脚手架可以由有经验的年轻工人进行搭设。（×）和机械伤害事故。7，施工中，任何人员不得站在不稳固的支撑上或没有固定的木方上施工。

25、机械设备都必须“一机一闸一漏一箱”制，（√）并且开关箱与机械设备的距离不得大于3米。8，在特殊情况下，施工人员可以乘物料提升机上下。（×）

26、电气焊作业前必须办理动火手续，配灭火器，9，高处焊接作业时，一定要先清理下方可燃物。（√）专人看火。10，洞口施工后应及时做好防护，防止坠人落物。（√）

27、氧气瓶与乙炔瓶距离不小于11，非作业人员严禁进入材料堆放区域内休息、打闹。（√）于10m。12，宿舍内不要卧床吸烟，以免引起火灾。（√）

28、，工作完毕后应将脚手板和砖墙13，宿舍内为了生活方便，可以搭接一些电源插座。（×）上的碎砖灰浆清理干净，防止掉落伤人。

29、砌筑作业时，不得向下工具、杂物等，以免伤人。得分说明：填空题，1题，每空1分，共62分。单先题，2题，每题2 分，共12分。

新入场人员安全培训 篇5

按照规定，每名刚到现场的工人都必须接受安全生产教育，考试合格后才可以正式进行工作。

安全教育的有关内容主要包括以下几个方面：

第一章、建筑行业的特点 第二章、相关的法律法规 第三章、施工人员的权利和义务 第四章、安全生产中常用的术语 第五章、劳动防护用品的使用 第六章、施工现场作业安全须知 第七章、现场急救知识

第一章、建筑行业的特点

建筑行业的特点包括主要的四点：

1、产品是固定的，作业是流动的

我们搞施工，盖得房子是固定的，但是我们的工作人员随着工程所在地的变化而不断流动，即使是在一个工地上施工，我们也会随着工程的进度的变化而不断流动，正是由于工作环境和条件产生的动态变化，施工周期转换快，所以安全隐患很大。

2、劳动强度大，劳动力密集

劳动强度指的是工作时间长，体力负担重，而且要求思想高度集中，这是我们和一般行业不一样的地方，一般行业8小时工作制，我们遇到抢工期，大量人员在工地上，有时候需要加班加点，一不留神就可能出事，甚至连命都没有了，所以希望大家要充分认识到高强度作业给我们带来的危险性。

3、露天作业，交叉作业，安全生产事多发

建筑施工多数都是露天作业，交叉作业多，生产安全事故多发，露天作业遇到高温、蒸晒，无处躲藏，有的人想在沟底边乘凉，这个时候就容易发生事故。同样，天冷的时候寒风刺骨，有的人穿得多，但是要提醒大家，不要穿不灵便的衣服，容易刮蹭，造成伤害。交叉作业指的是多个工种的人同时作业，有些人只了解自己的工种，不了解别人的工作程序，这时候就容易出事故。

4、从业人员构成成份复杂，安全意识比较差

我们有些人意识不到施工的危险性，有些人侥幸心理很强，有些人甚至不遵守劳动纪律，违章操作，这些都给安全生产带来隐患。

以上这些就是介绍的第一章的内容，有关建筑行业的四大特点。

第二章、相关的法律法规

本着“以人为本”的原则，国家制定了相关的法律法规。下面就是介绍我们建筑工人息息相关的法律法规，希望大家认真学习，提高认识。

1、中华人民共和国宪法，我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，劳动者有休息的权利，这也是每一位建筑工人的依法享有的权利。

2、中华人民共和国劳动法，我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，从事特种作业的劳动者必须经过专门部门培训并取得特种作业的资格，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

3、中华人民共和国建筑法，我国建筑法规定，建筑工程安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，建立健全的安全生产责任制度和群防群治制度。建筑施工企业应当建立健全的劳动安全生产教育培训制度。加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并支付保险费。

以上我们就“宪法”、“劳动法”、“建筑法”的部分条款做了介绍，还有相关的法律法规。还有“安全生产法”，在这部法律里明确规定了我们在施工中的权利和义务，下面我们就把这部分作为一个章节详细介绍。

安全生产法明确规定员工在安全生产方面有哪些权利？又有什么样的义务？应该如何正确的理解这些权利和义务呢？

第三章、施工人员的权利和义务

首先介绍一下员工的权利，根据安全生产法，员工享有以下五项权利。

1、员工在安全生产方面的权利。（1）员工享有工伤保险和伤亡求偿权。企业和员工签署劳动合同，在合同中明确说明有关保障大家劳动安全，防止职业危害的事项，同时在合同中也应该含有为员工办理工伤社会保险的事项，如果因为生产安全事故受到损害的工人，除了依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律还有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。

（2）危害因素和应急措施的知情权

建筑行业有毒有害物质很多，比如粉尘、噪音，还有一些工种、工序都有发生伤亡的可能，但是这些危害不是不可能克服的，企业方会如实将这些危险因素和应急措施告诉大家，是大家在对这些危害在工作中提前想到，避免事故发生，那么大家对工作岗位中存在的危险因素也要主动向单位的领导和安全员、班组长、设备管理等相关人员进行了解。

（3）安全管理的批评检控权

所谓的批评检控权，就是说大家对安全管理中的问题有权利批评，有权利检举，有权利控告。在生产过程中，因为施工周期转化快，工人作为生产一线人员对随时可能出现的危险因素最了解，因此，工人的批评和监督更具有针对性，工作中一旦有班组长向工人分配任务的时候，对不安全状态和部位，没有实施安全措施的，可以向班组长提出来，如果他坚持让你在这种状态下工作，你可以向项目安全员反映，直到解决实际问题，恢复安全状态下再继续工作，所以对安全生产中存在的问题，员工都有权向直接领导，安全管理部门，上级领导人提出意见和建议，也可以向有关安全监督管理机关和主管部门提出检举和控告。

（4）拒绝违章指挥，拒绝强令冒险作业权。

在生产经营活动中，因企业负责人或管理人员违章指挥和强令冒险作业而造成的事故的现象是比较常见的。比如指挥没有上岗证的工人上岗工作或者指挥工人在安全防护设施、设备上有缺陷的条件下仍然冒险作业的，遇到以上情况，大家有权利拒绝，这样不仅能够保护自身的安全也可以约束企业负责人或管理人员不违章指挥，确保安全生产。企业不得因大家的上述行为而有意降低大家的工资和福利等待遇或者解除订立的劳动合同。当然，员工在行使权利时，不能为了逃避工作而对于正常的工作安排故意找借口不服从指挥，这也是员工必须注意的。

（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

员工在工作过程中有可能会突然遇到直接危及人身安全的紧急情况，这时候，如果不停止作业或者撤离作业场所，就会造成重大的人身伤亡，因此员工发现这种情况时，有权利停止作业，或者采取应急措施后，撤离作业场所。

2、员工安全生产方面的义务（1）遵章守规，服从管理的义务

我们的管理人员在日常生活中要对员工进行监督检查，大家必须接受并服从，这是基本要求，如果违反规定，轻则受到批评教育，重则会受到处分造成重大事故构成犯罪的，还会受到刑事处罚。

（2）佩戴和使用安全防护用品的义务

劳动防护用品是保护我们大家在工作中的安全与健康的一种装备，只有正确佩戴和使用才能真正起到防护作用，如果不会使用，就应该及时的找安全员，请他们给予指导和帮助，关于如何正确使用这些防护用品，我们将在后面详细讲解。

（3）接受培训、掌握安全生产技能的义务

员工的安全意识和安全技能的高低，直接关系到生产活动是否安全可靠，所以我们在给大家进行培训的时候大家应当自觉的积极的参加。

（4）发现事故隐患及时报告的义务

在施工现场的生产活动中，因为产生动态变化，施工周期转化快，所以多处产生安全隐患，今天这是护栏，明天可能就是一堵墙，有的时候，工作中防护措施会影响工作，需要暂时挪开，那么工作完成之后，就应该及时恢复到安全状态，如果没有恢复，那么下一个员工看到后，就要报告，不然的话受到伤害的有可能就是自己的亲人、同乡。因此，大家在发现事故隐患或其他不安全因素的时候，必须及时向班组长，安全员或安全管理部门汇报，从而防止和减少事故。当然大家在汇报时，应当实事求是，既不能夸大事实，也不能大事化小，以免影响对事故隐患或者其他不安全因素的正确处置。

第四章、安全生产中常用术语

1、五大伤害

所谓五大伤害是我们经常提到的，它是指建筑工地上最常出现的五类安全事故。分别是：高处坠落、物体打击、触电、机械伤害和坍塌伤害

2.、三级教育

所谓三级教育是指安全教育中的公司级教育、项目级教育和班组级教育。

3、三违

所谓三违是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

违章指挥是指不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施交底或擅自更改这些条目的人，指令那些没有经过培训，没有做工证和没有特种作业操作证的工人上岗作业的，指挥工人在安全防护措施或设备上有缺陷的条件下仍然冒险作业的，还有发现违章作业而不制止的均为违章指挥。违章作业是指，不遵守施工现场安全制度，进入现场不带安全帽，高处作业不系安全带，不正确使用个人防护用品，擅自动用机电设备或拆改挪动设备设施，随意爬脚手架等均为违章作业。

违反劳动纪律是指不遵守企业的各项劳动纪律。比如，不坚守岗位，乱串岗等行为。

4、三宝

所谓三宝是指建筑施工防护使用的安全网，个人防护佩戴的安全帽和安全带。

坚持正确使用佩戴可减少操作人员的伤亡事故，因此称为三宝

5、三不伤害

所谓三不伤害是指在生产作业中不伤害自己；不伤害别人；不被别人伤害。

6、四不放过

所谓四不放过是指事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

7、四口

所谓四口是指楼梯口；电梯井口；通道口；预留洞口。

8、五临边

所谓的五临边是指深度超过2米的槽、坑、沟的周边，无外脚手架的屋面与楼层的周边，分层施工的楼梯口的梯段边，井字架，龙门架，外用电梯和脚手架与建筑物的通道和上下跑到、斜道的两侧边，尚未安装栏杆或栏板的阳台、料台、挑平台的周边。

第五章、劳动防护用品

大家在工作中要坚持正确使用这些防护用品。

所谓的防护用品概括说是指头上戴的安全帽；身上穿的束口轻便工作服；腰上系的安全带；脚上穿的防滑鞋，还有其它保护用品。

1、安全帽

安全帽的使用，进入施工现场必须带好安全帽，安全帽是防榴弹型设计，由国家指定工厂进行生产的合格产品。合格的安全帽是由帽壳、帽衬、帽带组成。正确佩戴安全帽要注意两点，一是帽衬与帽壳不能紧贴，应有一定间隙，帽衬顶部间隙为20—50mm，四周为5—20mm，当有东西落到安全帽壳上时，帽衬可起到缓冲作用；二是必须系紧下颚带，防止物体打击的多次重复降落而产生事故。

2、安全带

安全带的使用，首先要先使用合格的安全带，要注意检查安全带的使用年限，有些安全带放在潮湿的地方使用，已经过期了。因此，要大家注意检查使用期、保质期，该报废的就报废。

使用方法，高处作业人员在无可靠安全防护措施时，必须系好安全带，安全带必须系好、牢挂后再作业，不系安全带作业是违规的。安全带应高挂低用，不准将绳子打结使用，也不准将挂钩直接挂在安全绳上使用，应挂在连接环上使用。

3、其他防护用品

其他防护用品的使用，凡是从事带电作业的劳动者，必须穿绝缘鞋，戴绝缘手套，防止发生触电事故。

从事电、气焊作业的电气焊工人必须带电、气焊手套，穿绝缘鞋和使用护目镜及防护面罩，电焊作业产生弧光戴上防护面罩和防护的长手套可以防止受伤，木工车间噪音大，可以带上耳塞、棉团等。

第六章、施工现场安全须知

以上五章内容是我们入场安全教育的基础，第六章内容是本次培训的核心部分，分为五个方面介绍、（一）施工人员的一般行为规范

1.、凡是进入施工现场的人员都面临着一定的危险，因此，进入施工现场前必须经过安全教育，每天各班组长还要针对当天的工作内容作安全交底，这样能够让我们每一个工人对当天的工作内容以及可能出现的安全隐患都有充分的了解，遇到紧急情况的时候，知道该如何应对，糊里糊涂的下工地，对自己和他人都是很危险的。

2、严禁酒后上班

大家都知道酒能刺激、麻醉人的神经，使人的反应迟钝，酒后入场工作容易出现动作失稳，操作失误，导致事故的发生，所以要求大家在上班前和工作时不能喝酒，这和严禁酒后开车是一个道理。

3、严禁穿拖鞋和光脚进入施工现场

进入施工场所工作，不能图凉快、方便穿着拖鞋和光脚丫干活，工地上不是铁丝、钢筋就是焊渣、混凝土块，一不小心就会被扎伤、烫伤，所以，要穿防扎、防滑的鞋子，是电工的还要穿绝缘鞋进厂工作。

4、必须佩戴安全帽

关于安全帽的重要性和如何正确使用我们在第五章的第一节讲过，在这里重申一下，进入施工现场必须佩戴安全帽，佩戴之前还要记住检查安全帽是否有损伤，坏了要及时更换，决不能因为天气热或者怕麻烦就把安全帽摘下来，我们在这方面已经有了很多血的教训。

5、现场施工时必须走安全道

在现场施工的时候，我们大家都要走安全通道。安全通道顾名思义就是说大家在这地方行走是相对安全的。比如，施工现场经常有人走过，而施工过程有可能对人员造成威胁的地方，都支搭了防护棚，以确保我们的安全，所以提醒大家不要图省事，行走的时候不要盲目超近道，更不要掀网，钻网，不要为了一时的方便给自己和家人带来永远的痛苦。

6、不随意进入危险场所或触摸非本人操作的设备

进场后，每个人都要坚守自己的岗位，不串岗，不随便进入自己不熟悉的场所，更不能乱摸乱动非本人操作的设备、电闸、阀门、开关等，有特殊情况的要向领导请示，千万不能逞能，觉得自己啥都行，真的出了事，后悔都来不及。

7、严禁随意拆除防护设施及安全标志

没经过工地负责人的批准，谁都不能随意拆除或者毁坏安全防护设施，比如：护栏、拉杆、栏杆、安全网、缆风绳、跳板、脚手架、支撑等。你拆了别人不注意就会出事。工地上有些危险地段、区域、道路、建筑、设备等处都有“禁止、警告、指令、提示”等标志牌，这些标志牌也是不能随便拆除、移动或者损坏的。

8、工地上严禁吸烟

明火作业操作前，必须办理用火证，在座的有很多都是烟民，但是我要提醒大家，在施工现场绝对不能吸烟，因为现场有易燃易爆的物品，稍有大意就会出事。另外，工地用火是受严格控制的，必须办理用火证，没有得到现场负责人的批准，谁都不能使用明火，就是得到批准也必须有专人看火，并采取相应的防火措施，以免发生事故。

9、在施工现场中行走，上下五不准

①不准从正在起吊、运吊中的物件下通过，拆除作业时，不准再拆除区乱穿。工地经常会有吊装作业，在吊装时，任何人都不允许从正在起吊、运吊的物件下通过，以防物件突然脱钩，砸死、砸伤下方人员。同样的道理，在拆除作业的时候，乱穿拆除区也是非常危险的。

②不准在作业层追跑打闹，施工作业层上，环境比较复杂，一不留神碰到了或者摔下去了，落下伤残就是一辈子的事。从高处往下走的时候，要特别注意，有再急的事也不能跑，因为刹不住车被戳伤、撞伤的例子太多了。

③不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走。有的人胆大，为了抄近路，或者图省事，走没有防护的外墙和外壁板，结果掉下来的不在少数，在高处走本身就不稳，风一吹就更站不住了，所以一定不能逞强，安全第一。

④不准站在小推车等不稳定的物体上进行作业。⑤不得攀登起重臂，绳索，脚手架，井字架和龙门架。

（二）高处作业的安全须知

1、高处作业人员及工作环境的基本要求

未成年人或者患有心脏病，高血压，低血压，贫血，癫痫病及其他不适于高空作业的人不得从事高处作业。从事高处作业的人员在作业时不得穿不灵便的衣服，并且要穿防滑鞋，目的是在工作时不被刮到，不打滑，防止高处坠落事故，遇到六级以上的强风，大雨，大雪，大雾等天气时禁止露天高空作业。

2、高处作业对物料处理及工具使用的要求

高处作业时，交叉作业比较多，随意抛掷的工具和丢弃的废料很容易造成物体打击事故，导致伤害他人。因此，高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下来的物件、废料要及时清理运走，不得随处堆置丢弃，传递物件时，禁止抛掷，尤其在安装或更换玻璃的时候要防止玻璃坠落的措施，严禁向下面乱扔碎玻璃。别看像工具、物料、灰渣、碎玻璃的物品体积小，重量轻，一旦从高处掉下来还是能造成很大的人身伤害的。

3、高处作业防护用品的使用要求

高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带，如果不具备挂安全带的条件，应设置栓安全带的安全挂绳或安全挂杆。

（三）搬运、堆放物品的安全须知

在我们做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠，搬运时使用的工具、物件一定要放平、放稳，防止滑动或滚动，绝对不允许竖立，以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故。如果是人多一起操作，须由一个人统一指挥，步调一致，紧密配合。在堆积物品时，要稳固、整齐，堆放高度不能超过规定的高度，以防倒塌。在车辆通行的道路上不得放置物件和堆积杂物，以保持道路通畅，对危险物品要按标准装卸，以免造成事故。

（四）建筑用梯使用安全须知

外用电梯必须有专人操作，等候外用电梯时，严禁将身体的任何部位伸进电梯运行占用的空间，不得随同运料的吊盘或吊篮及吊装物上下，井架吊篮禁止乘人。

（五）生活区安全须知

以上我给大家介绍的四部分内容都是和施工息息相关的，也是我们大家一向比较重视的，接下来我再给大家讲一下本章的最后一部分内容，生活区的安全须知，我们很多人认为生活区不会有太多的安全问题，其实不然，我们施工人员吃住都在工地上，在用火，用电，饮食卫生等方面也存在着安全隐患，因此这部分内容也不容忽视，它是我们安全生产文明施工的一部分。

1、生活区卫生要求

2、生活区严禁私接、乱拉电线

在宿舍里面严禁私接、乱拉电线，不得随意安装炉具，电线老化容易触电伤人，一旦短路，就可能发生火灾，这些都是致命的安全隐患，所以大家要严格遵守。

3、严禁躺在床上吸烟

宿舍里最大的杀手就是吸烟，我们好多人都是老烟民，白天体力消耗大，越累越想吸烟，抽着抽着就睡着了，烟头掉到被子上，一点一点地印到棉花里，刚开始不燃烧，一旦烧着了就会四处起火，扑救都来不及了，大家一定要特别注意。

4、严禁赌博

关于生活区的要求，还要提醒大家一点，出门在外挣钱都不容易，不要因为赌博，把辛辛苦苦挣来的钱都输了，我们要坚决禁止工地现场的赌博行为。

关于生活区的安全常识我们就先介绍到这儿，以上我们所讲的内容都是关于如何预防事故的发生，那么一旦发生了事故，我们也不要慌张。

第七章、现场急救知识

下面我们介绍最后一个内容，现场急救知识，现场急救就是指施工现场一旦发生事故时，伤员送往医院救治前在现场实施必要和及时的抢救措施，总的原则是，无论工地发生了什么样的伤亡事故都应该立即做好三件事：

1、有组织地抢救受伤人员，以救人为主。

2、保护事故现场不被破坏。

3、及时向上级和有关部门报告，打急救电话120。下面

下面，我们就以上讲到的容易出事故的地方分别介绍一下急救的方法：

（一）高空坠落的现场应急知识 如果有人从高空坠落，大家要特别注意千万不要随意的抬起伤员，因为伤员的内伤及骨折部位不容易被发现，只有等到专业医生赶到现场才能诊断并采取正确的急救措施，大家一定要避免由于不正确的抬运使骨折错位，造成二次伤害。

（二）触电后的现场应急知识

首先，应该尽快切断电源，触电者早一秒脱离电源就会多一分生还的希望，再不便于切断电源的情况下，可用干燥的木棍、竹竿、绳索、衣服、塑料制品等把触电者与电源线隔开或者是插入触电者身下，使触电者与大地绝缘，但必须注意触电者身体是带电的，抢救者绝对不能站在地上直接接触触电者。另外还要注意防止触电者脱离电源后可能造成的摔伤，触电者脱离电源后，应尽快在现场不间断的做人工呼吸，并挤压心脏，不要干等医护人员，更不要不经抢救直接送医院。

（三）发生火灾后的现场应急知识

万一遇到着火了怎么办？一般火灾可以用消防器材，用水灭火，但特别注意的是电火、油火是有区分的。如果是电火就不能用水和泡沫灭火器灭火了，第一步先要切断电源，然后赶紧用砂土，二氧化碳或干粉灭火器进行灭火，火势较大无法控制时需同时拨打“119”火灾急救电话求救，求救时要注意准确的说明出事的地点，总之火灾发生时千万不要惊慌失措，要在现场紧急处理的同时报告项目部，同时向外求援，尽量把火灾的损失降低的最低。

（四）发生煤气中毒后的现场应急知识

发现有人煤气中毒时，要迅速打开门窗通风，使空气流通，将中毒者穿暖后抬到室外施行现场急救并送医院。

（五）人员中暑后的现场应急知识

中暑是指高温环境作业发生的一种急性疾病，发生中暑的原因的通风散热不良，是人体热量得不到适当散发或由于出汗过多，人体损失大量钠盐和水份而引起的。发生中暑后应按如下顺序救护迅速将中暑者移到凉爽通风的地方脱去或解松衣服，使患者平卧休息，给患者喝含食盐的饮料或凉开水，用凉水或酒精擦身。发生痉挛，持续高烧及昏迷者应立即送往医院。

（六）食物中毒

发现饭后多人呕吐、腹泻等不正常状况要报告工地负责人并拨打急救电话120。

新员工入场安全教育试卷 篇6

亿滋食品项目新员工入场三级安全教育试卷

班组：姓名：成绩：

一、判断题（每题2分）

1、新员工必须经过三级安全教育培训，并经考试合格后，才能进入现场施工。（）

2、进入施工现场必须配备安全帽、反光背心、安全鞋。（）

3、进入施工现场必须走人行通道，进入正在施工楼内必须走安全通道。（）

4、建筑施工“三宝”是安全帽、安全带、脚手架。（）

5、特殊工种应提交特殊工种证书。（）

6、施工现场临边洞口防护栏杆，严禁拆除、移动。（）

7、人字梯不够高时可以站在最上一层。（）

8、安全带必须高挂抵用，系挂牢固。（）

9、施工现场内吸烟，吸烟应到指定地点。（）

10、所有用电设备必须经过三级电箱做到一机一闸一漏一箱。（）

11、吊装区域可以随便通行。（）

12、安全帽不系帽带。（）

13、电源线拖在地上不挂高。（）

14、电器设备维修时，严禁带电作业。（）

15、打夯时必须两人操作，一人扶夯，一人梳理电源线，两人都必须戴绝缘手套。（）

16、施工中三不伤害是不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。()

17、大模板、脚手架拆除时应设警戒区，派专人监护，模板的拆除顺序是先安装的后拆，后安装的先拆。并整齐码放。（）

18、脚手架应在作业面上满铺脚手板，且固定牢固，不得有探头板和单跳板。（）

19、配合现场管理人员的管理，不准顶撞辱骂管理人员。（）20、工作结束，清理现场垃圾，做好落手清工作。（）

二、选择题（每题2分）

1、建筑施工企业发生事故最多的是（）

A、触电B、高空坠落C、火灾

2、安全带适用于以下哪种作业?（）A、悬挂B、高空作业C、吊物

3、高空作业是，工具必须放在哪里？（）

A、工作服口袋里B、工具袋里C、握住所有工具

4、建筑施工中常说的“四口防护”是指：楼梯口、（）、预留洞口和通道口。A、门口B、电梯井口C、烟囱口

5、遇到什么天气不能从事登高作业（）

A、冬天B、6级以上大风和暴雪天气C、35度以上高温

6、高空作业的下列几项安全措施中，哪一项是首先需要的（）A、安全带B、安全网C、合格的工作平台

7、乙炔瓶与氧气瓶的安全距离应大于（）A、3米B、4米C、5米

8、灭火器压力表指针在哪个区域，代表灭火器处于不安全状态不能使用（）A、黄色B、红色C、绿色

9、室内电缆应架高多少（）A、1.5米B、3.5米C、2.5米

10、下列哪种说法是错误的（）

A、电气着火应先切断电源B、使用型材切割机时应站在其正前方 C、砂轮机应该使用正面打磨D、施工现场严禁吸烟、大小便

11、电焊作业前后不正确的是（）

A、电焊作业前必须开具动火证，清理周围易燃物B、高空作业时必须悬挂接火斗C、派专人看火，配备有效灭火器材D、作业完检查没有火灾隐患后方准离开E、电焊机二次线用专用焊把线，双线到位，焊把线不得有裸露接头，严禁借用金属管道，脚手架等金属物代替导线使用 F、焊工不在，其他人可以代替电焊作业

12、任何电气设备在未验明无电之前，一律怎样认为？（）A、无电B、也许有电C、有电

13、下列说法错误的是：（）

A、施工现场应节约能源，杜绝长流水、长明灯。

B、高处作业严禁从上往下抛掷任何物料、工具和施工垃圾等。

C、进入施工现场作业、材料搬运时必须轻拿放，严禁敲打物体和大声喧哗。D、随地大小便，随手乱扔垃圾、光膀子、穿拖鞋、在禁火处吸烟等。

14、停电检修时，在开关或刀闸的操作把手上，应悬挂如下哪种标志牌？（）A、“在此工作”B、“止步，高压危险”C、“禁止合闸，有人工作”

15、预防中暑的方法：保持充足的睡眠和适当休息，减少高温下露天作业时间。（）

新入场人员安全培训 篇7

一、安全生产管理理念的重要性

拥有正确的安全生产管理理念, 是优秀的管理人员应该具有的“素质面貌”。安全管理体制是为了避免物质财力生产受到阻碍及防止自身安全受到伤害而形成。安全因生产而产生, 生产同样通过安全的辅助而持续发展。安全管理目的就是将事物条件实施有序规划, 且依照章程条规得以运行。企业生产管理中一种遵循“安全第一, 生产第二”的方针政策。在生产与安全难以共存形成矛盾冲突时, 应将安全放于第一位。由生产角度分析, 安全管理对于顺利生产具有显著保障作用。如单纯追求效率生产, 却忽视安全, 极易使得生产因事故而中断停滞。因此生产与安全具有相辅相成的关系, 密不可分。如果没有生产, 则无需存在安全问题。也就是说, 没有安全规范, 往往导致生产举步难行。所以安全和生产究竟哪个更为重要, 通常难以单纯考虑, 但是对整个生产进行集中监管, 确保安全生产, 并由管理人员进行科学有效管理, 对于和谐统一生产具有重要意义[1]。

二、安全管理人员素质现状分析

1. 安全管理人员无学历要求

由于我国经济发展较为迅速, 很多中小企业成为我国经济社会发展的重要力量。由于中小企业的准入门槛较低, 使得很多行业对于管理者与法人并无学历方面的限制, 因此其学历及人员素质存在参差不齐的现象, 对其进行培训时, 往往出现对培训内容的需求及理解差异较大的现状, 在对安全管理人员培训中还发现, 有的管理者并不识字, 因此使得培训工作存在较大的难度。如让此类人员对企业进行管理, 极有可能出现安全隐患。

2. 安全管理人员的任命无专业限制

安全作为一门科学, 具有较强的综合性, 涉及到了技术及管理科, 如未通过专门的教育培训, 未在实际工作中进行长时间锻炼, 通常难以将其掌握。目前在企业中进行安全管理工作的往往是具有丰富经验的老技术人员或本专业的财务、市场营销、相关工程技术的管理者, 此类人员的安全管理能力并无统一性。在我国中小企业中, 很多的工作人员具有较高的流动性, 往往出现岗位频繁轮换的现象, 很多危险性高的安全管理岗位并未严格对技术及专业进行限制, 导致安全生产工作一直是“无人管、不会管、管不好”, 从而引发大量重特大事故高发[2]。

3. 企业无专职安全管理人员

在《安全生产法》中详细规定:矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位, 应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位, 如工作人员大于一百, 则需配备专职安全生产管理人员;少于一百人的, 也需配备专职或兼职的安全生产管理人员。目前, 我国科技在不断的发展进步中, 很多先进设备逐渐投入到市场当中, 因此生产工艺的智能化、专业化更强, 也因此使得工艺具有更高的复杂性, 是否对未知风险具有较高的预知程度, 则需要依靠安全管理者的专业技能及管理能力。因此专职安全人员应具有较高的技术性、技能性, 具有丰富的经验知识, 不然则难以对生产的安全管理提出比较有效的建议。现阶段, 有较多的企业特别是高危行业并未配置专职安全管理人员, 有的企业虽然有兼职管理人员, 但此类人员并未接受专业化的安全培训, 因此企业安全管理水平并无较高的统一性。

4. 安全管理者缺乏培训意识

安全生产对于人们生命健康、社会安定和谐具有重要作用, 且对于国民经济稳定发展具有重要保障作用。我国的中小企业规模将持续扩大, 相对应的安全生产也应该增加投入。企业的管理者, 特别是主要负责人, 很多并未将安全生产作为可持续发展的战略目标进行重视, 很多企业都出现重生产、轻安全的现象, 往往没有较高的安全生产意识。在《安全生产法》中规定:生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应得安全生产知识和管理能力。在我国法律中, 严格规定了企业法人与安全管理人员必须每年定期进行安全培训, 但是大量的企业领导往往将《安全培训证书》作为安全行政许可的一张纸, 往往出现交钱取证现象, 并未对安全培训内容加以重视。而且在培训时还出现代为参加及替考现象, 由此使得培训工作难度增加, 同样导致企业安全管理出现一定的混乱, 往往引发重特大事故[3,4]。

三、安管人员安全生产培训

1. 培训内容

《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等均对企业安全管理人员所应该具备的能力、职责及义务进行了相关规定, 需要企业安全生产管理人员具有对应的安全生产知识及管理水平。通过对中小企业安全生产管理人员进行培训, 可使之明确掌握国家、地方相关的安全生产法律法规, 且按照规定进行安全生产管理, 有效避免安全隐患的产生, 对危险源予以适宜管理等[5]。

2. 推进创新式培训模式

为了避免安全管理人员出现安全意识淡薄的现象, 对其进行培训时应用创新安全培训模式, 增强其培训的兴趣, 提高安全培训质量具有重要作用。可应用开展推广式案例教学、一体化教学、多媒体教学和研讨式教学等模式, 使得教学多样化, 并将理论与实际进行有效结合, 提高教学的直观性, 防止参与培训的人员因求学而出现厌学情绪, 由此可形成良性循环。安全培训时所使用的方法应注意其灵活性。通过对培训方法的探索创新, 使得培训更加的丰富多样、灵活多变, 更具有知识性、趣味性、生动性, 增强学员学习的兴趣和热情。通过事故分析、现身说法等生动形象的教学方法, 开展形式多样的研讨教学。可结合学员日常工作中遇到的实际情况, 予以实例分析或小组讨论, 增强学员的积极性[6]。对学员进行培训时, 可按照分类培训方法开展工作。依据学员个人特征与类型, 合理分班进行培训, 使得教学更具有针对性。通过因材施教方法, 使得学员学到的内容更符合自己从事的企业及行业类型。在培训前应对各个行业、各个岗位的人员进行详细了解, 且掌握其岗位操作的特点, 根据教学大纲, 且与企业生产具体情况相结合, 使得不同培训对象得到相对应的培训知识。由此可使得不同学员得到区别对待, 予以相应的培训内容, 方可以达到因需施教, 因人施教的目的, 由此可以使得安全培训具有更高的针对性及实效性。

四、结论

目前, 很多中小企业安全管理人员配置并不完善, 且很多企业并无良好的安全生产管理理念, 因此合理的培训具有重要作用。对安全管理人员实施专业化的培训, 并通过创新安全培训模式, 提高培训质量, 使得安全管理理念应用于实际生产管理中, 对于员工的安全, 社会的稳定具有重要作用。

摘要：在我国经济的发展过程中, 各个企业发挥着中坚力量的作用, 但是很多企业尤其是中小企业总是频发的安全生产事故也同样受到关注。本文对安全生产管理理念的重要性, 目前中小企业企业安全生产管理人员素质现状予以分析, 探讨安全培训的方法及意义, 避免重特大事故的发生。

关键词：中小企业,安全管理,现状,培训

参考文献

[1]肖雅妮, 黄志雄, 黄绍斌, 等.广东地区制造业工人职业安全态度与安全生产行为[J].环境与职业医学, 2012, 29 (7) :424-429.

[2]方胜军.一般性经营单位从业人员安全生产培训的研究和探索[J].现代企业管理, 2014, (10) :32-33.

[3]刘超捷.《安全生产法》改进的理论与应用研究[D].中国矿业大学 (北京) , 2012.

[4]陈春梅.浅谈现代安全生产管理人员应当具备的知识与素养[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2013, (5) :70-71.

[5]赵建春.浅谈成人教育特点和培训教师应具备的素质[J].教育教学论坛, 2014, (7) :10-11.

新入场人员安全培训 篇8

关键词：医护人员；管理

随着医疗市场竞争的日益激烈，医院管理层的管理素质与水平正越来越成为影响医院竞争力的重要因素，提升医护人员的职业技能水平，更好的加强医护人员培训管理迫在眉睫。卫生部2010年颁布了《关于开展卫生管理干部岗位培训的通知》以及《关于贯彻落实<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>的意见》，强调“要通过岗位培训工作，逐步建立卫生管理干部持证上岗制度，提高卫生管理干部的整体素质和管理水平，造就一支适应卫生事业发展的职业化卫生管理干部队伍”。这表明了对医院管理干部队伍进行专业化培训与建设的重要性和紧迫性。

一、我国现有医院对培训管理中存在的问题

目前，我国医院管理干部的对医护人员培训存在的问题主要包括以下四个方面：

（一）方式上过于依赖脱产培训，由于工作等原因，因而难以保证培训时间。另外，培训形式单一，以到上级医院进修的方式几乎占了近一半。至于上级医院的管理模式是否适合医院则较少考虑，因而带有一定的盲目性。

（二）培训的内容较简单，特别是有关财务管理、人力资源管理、护理管理、药事管理、医事法学管理方面的培训较少，这就难以适应当前医院面临的复杂的外部经营环境。

（三）培训人员的构成较局限，且有实践经验的成功管理者的比例太低，这在一定程度上影响了医院参加此类培训的积极性。

（四）对岗前培训与院内普及培训的需求较低，说明大多数管理干部仍未意识到在从技术到管理的“转岗”过程中，管理专业知识的岗前培训的重要性。这与宣传不够及领导重视程度不够也有一定关系。

二、对存在问题的相关建议及解决办法

（一）应加强医院管理干部培训的紧迫感，以改善结构，提升水平

卫生部在2010年全国卫生工作会议上指出：“当前我国缺乏三类卫生人才，第一类是医疗单位缺乏懂经营、善管理的人才，不少单位的领导拥有专业技术优势，缺乏经营管理和统筹协调的经验”，对于加强医疗工作者的管理水平的核心就是“切实加强卫生人才队伍建设，逐步建立一支符合不同层次需要的卫生人才队伍”。由于我国医院管理人员正在从经验式管理向职业化管理转变的进程中，培训是符合现实情况的可行措施，因此应给予足够的重视，应强化医院管理干部的管理专业知识培训。各医院亦应强化紧迫意识，按照卫生部精神，制订出切实可行的分阶段计划，并特别注意结合学历教育，以改善整体学历结构。同时，应向一些意识超前的综合性医院学习，及时转变思想、转变观念，加大对具有一定学历的管理专业人才的引进力度。

（二）管理干部应树立责任意识与危机意识，强化主动培训观念

目前我国的多级医院一般人员数都在千人以上，相当于国有企业中的大中型企业。这么大的规模把管理当成“辅助管理”是不行的。作为医院管理者应有责任意识，应认识到其经营管理水平可以直接关系到国有资本的增值保值。另外，现阶段国家对医院的拨款平均只占7%，其余的95%要由医院自行解决，其生存与发展的压力非常大，这就需要医院管理者要不断学习，要具有学习医院管理前沿知识的危机意识。本次调查表明，虽然整体管理知识的培训率达到了59.4%，但不同地区间差别较大，且仍有8.3%的人根本没有接受管理知识培训的需求，仍认为管理经验仅来源于工作积累。

尤其应引起重视的是，“上级未安排”成为大多数人未参加管理知识培训的原因。这表明，管理者尚缺乏责任意识与危机意识，还停留于“等、靠、要”的被动学习阶段。为此，应首先强化中医医院管理干部的自我培训意识，促使其学习，并通过绩效考核等奖惩措施引导其主动进行培训。

（三）建立科学设计培训体系，力求实效，提升管理效率

针对管理知识培训方面问题，要从以下几个方面加强管理工作：

首先，医院应将管理干部的管理专业知识培训纳入医院整体培训系统，并结合本医院的战略目标要求，以及国家相关政策文件的要求，现任和后备主要领导干部参加培训每5年累计不少于3个月，集中面授培训不少于10天，制订专门的、长期的和年度的培训计划。

其次，培训前应作现状摸底与需求调查，并注意旧关人员的沟通，以使培训有的放矢。同时，应将培训与管理干部的选拔结合起来，选择最需要培训人进行培训。

再次，设计多样化的培训方式，设计丰富实用的培训内容，以使培训对象的具体情况选择适合的培训方式。同时还要重视学历教与专业培训的结合，以改善队伍结构；并特别要岗前培训与院内培训；适应市场化运作要求。一个优秀的医疗机构管理者必须掌握先进的管理技巧，熟悉医务管理、财务管理、市场与人力资源管理、医疗服务、资本运营等。因.应在培训内容中设计相关实用内容。

最后，管理者要拓宽视野，邀请有实践经验的成功管理者。开展相关领域的专题讲座，加强与成功企业的交流。相关的主管部门以加强横向联系与交流为主旨，形成有利于医院整体发展的良好氛围。

参考文献：

[1]张文忠，陈钰珊.医疗机构加强管理的若干意见和建议.中国人民日报，2014，11.

[3]王浩然，张一弛.人力资源管理.北京：北方工业大学医学学报，2013.

[4]秦旭，李立伟，王惠中.中国管理专业化：“两栖人才”选择与管理一一实施符合国情的医院管理人才战略.黄金管理学，2014，24（4）：11-23.