不找借口找方法演讲稿

不找借口找方法演讲稿（通用11篇）

不找借口找方法演讲稿 篇1

成功是个很耀眼、很吸引人的词语，每个人都希望在自己的名字前面加上成功人士的前缀。然而，对于大多数人来说，成功并不容易，这中间的酸甜苦辣不是每个人都能承受住的。

从小到大，从老师到家长，再到身边的亲戚朋友，一直都在强调，以后长大要做一个有成就的人。当岁月在额头上刻下一道道印痕的时候，蓦然回首，成功离自己还很遥远。

再环顾四周，越来越多的与自己年龄相仿的男女都已盖上成功人士的印戳，星光熠熠地在屏幕里、报纸上露面。于是，他们成了很多人的偶像、模仿的标杆、努力的方向。

面对成功的诱惑，狂热可以理解，但是不应该走火入魔。成功这东西其实是一碗迷魂汤，能让人打鸡血似的亢奋三分钟，但是并不能解决根本问题。

对成功的追逐无可厚非，每个人都应该而且必须让自己成为一个成功者。但是很多人在这种迫切的心理驱使下，在参考了各种各样良莠不齐的成功者的方法后，反而额迷失了方向，离自己的目标越来越远。

要知道，成功并不是单纯地想象和模仿，每个人的生活轨迹不同，成功模式也就不同，要懂得寻找最适合自己的模式。成功无定论，每个人都应该找到最适合自己的方法，量体裁衣。最大限度的吸取众家之长，同时坚守“取其精华，弃其糟粕”的理念，我们才能离成功更近一步。

不追求一夜暴富，但是要做到每天前进一步。在传统的成功学之外，还要放下身段，勇于大尺度突破自我的“三观”，那样成功就不会还在那遥远的地方。为了获得真正的成功，我们需要的不是教自己怎么做武功秘籍，而是方法，那是内功心法。

作为一个普通人，我们不能盲目地追随成功人士的成功方法，一定要从自身的实际情况出发，找到适合自己的成功的方法。例如，很多人告诉我们成功必须要经过努力，但是赤裸裸的现实告诉我们，只有努力并不一定会成功，还要花心思、讲手段。

光鲜的成功案例很多，但是你一定要找到适合自己的，只有适合自己的才能走向成功。

不找借口找方法演讲稿 篇2

创业环境大小不同

记者:现在大学生就业难已经成为一个社会问题了, 而大学毕业生创业是解决就业难的途径之一。但是, 就目前来说, 要大学生们去创业, 恐怕他们最缺的不是勇气和热情, 而是现实的创业条件和创业环境。您能谈谈自己当时的创业环境吗?

冯军:我创业的时候是1993年, 理论上说那个时候正值创业潮的第二个高峰期, 但如果从创业环境来说, 那个时期应该还是一个刚刚开始流行创业的时期。创业在之前叫“下海”, 那时候“下海”其实是一个贬义词, 而现在看来, 创业基本上是一个褒义词。所以其实当时的创业环境并不是那么理想。

当时大家都觉得中关村是一个黄金遍地的地方, 但其实机遇并不是想象的那么多, 我创业是真正从零开始的, 没有资金, 没有什么人帮忙。如果把现在和过去的创业环境相比, 我一定会说是现在更好。现在国家出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策, 这在过去是不可想象的。可以这样说, 如果我现在重新创业, 再用十几年的时间, 可能做得比今天还要好。所以现在的大学生创业, 实际上是处在一个非常好的时期, 有很多可利用的资源, 现在更是一个行行出状元的时期, 非常多元化。

记者:创业不仅要有大环境, 社会环境, 还要有创业者自身所处的小环境, 能谈谈您创业时的小环境吗?您觉得小环境对创业的影响有多大?

冯军:如果说大环境是创业成功与否的重要因素的话, 我觉得小环境并不是太重要的因素。拿我自己来说, 我脸皮比较厚, 不太在意和关心别人的看法, 我关心的是能不能创造价值, 只要能创造价值, 你的创业就有价值。如果把面子问题看得太重, 受累的是自己。

在决定创业的时候, 自我一些, 很多决定自己做主, 自己选择, 会有更多的空间和道路。我做数码产品, 关注的是消费者需要什么, 而所有的消费者他最关心的其实是自己, 所以最关键的不是你是干什么的, 是你能给大家带来什么, 消费者最关心的就是他的利益, 如果你能够给全世界的消费者带来利益, 那你就是有价值的, 就是这么简单。有些事情是想得越简单越好, 想复杂了就麻烦了。所以我认为应该多关注自己的需求, 心无旁骛, 勇敢创业, 小环境并不重要, 摆正自己的心态是第一位的。

创业没有专业限制

记者:您是清华大学土木系毕业的, 但创业的时候却选择了和自己所学专业没有一点关系的数码产品行业, 当初为什么要抛开自己四年所学, 而去做数码产品这行呢?

冯军:其实在创业初期选择行业的时候, 很多创业者第一时间想到的是选择自己熟悉的行业, 选择自己所学的专业。因为一般看来, 自己熟悉的, 自己学过的, 就可以轻松驾驭, 这其实是一个误区。你熟悉了这个行业, 这并不意味着你的创业就一定能成功, 因为影响创业成功的因素是多元的。

我大学时的专业是土木, 其实这个行业也挺好的, 因为中国一直在高速发展, 大兴土木, 建筑业是很有前途的。我选择数码行业, 除了我清楚自己的爱好以外, 还有一个原因就是我当时创业的伙伴已经涉足这个行业, 他非常了解。这在创业过程中是很重要的一点, 如果你不懂得这个行业, 但你的合作伙伴却是这个行业中的行家, 那你要涉足也未尝不可。另外还有一个因素, 因为科技是第一生产力, 但高科技行业当时没人干, 也没人愿意干, 所以我就去做了。

艰苦是创业的催化剂

记者:中关村是您创业的地点, 可以说您就是从中关村走出来的创业成功者。当时在中关村创业的时候自己是一个什么样的生活状态?生活环境比较艰苦吧?

冯军:刚开始创业的时候, 我租不起自己的柜台, 所以就从朋友那里蹭了个能放张桌子的地方, 做起电脑配件生意。我自己每天搬着机箱键盘到处推销, 人家觉得不满意, 第二天换一款再过去给客户看。经常是把机箱从楼上搬到楼下, 又从楼下搬到楼上。

现在看来那个时候是挺艰苦的, 不过当时并没有觉得苦, 因为是自己给自己创业, 再艰苦也比上学的时候要好, 在清华的时候我一天只睡四五个小时, 还吃不饱饭, 那时候还是长身体的时候。工作了毕竟是能够养家糊口了, 吃东西的时候不用考虑钱够不够了。所以后来创业的时候反而并不觉得有什么不可忍受的。

记者:创业过程总是充满了各种困难和艰辛, 那您创业的时候有没有一段非常艰苦的时期让您想要放弃, 不干了?

冯军:艰苦的时期肯定有, 从开始到现在, 一直都有, 今后也一直会有。但当时没时间想放弃不放弃的问题, 当时的状况就是自行车已经骑到墙头上了, 只能前进, 不能撤退, 更不能停, 停了, 你就掉下去了, 所以就只能往前骑, 高速度地往前骑。

人的能量都是逼出来的, 越是这种逼人的环境, 越可能让人成长得越快一点。所以我觉得在创业的时候应该正视这个问题, 一般从象牙塔里出来的学生在应对创业难题和障碍的时候往往容易畏难, 最后放弃。对创业者来说, 应该具有坚定的信心和毅力, 这是创业的源动力。特别是遭遇坎坷和困难的时候, 要对自己有信心, 对未来有信心, 想办法解决问题, 而不是停留在遐想、憧憬和顾虑之中。

我想送给大学生创业者一句话:成功者找方法, 失败者找借口。

独辟蹊径敢于创新

记者:对于一个想要创业的人, 经常遇到的问题就是:我该从事哪一行业?可以说, 创业的行业选择对于创业是否成功有着至关重要的作用。当初为什么会涉足数码行业, 而且是选择卖机箱、键盘之类的计算机配件呢?

冯军:我想最重要的一个宗旨就是创造价值, 因为在我当时看来, 数码领域能够创造的价值更大一点。

从当时的行业情形看来, 联想在这个领域已经做得很好了, 当时我就在想, 那我该做什么?1996年, 当我们有50名员工的时候, 我买了《联想为什么》, 人手一册, 在学习模仿的过程中去探索新的创业空间。当时联想主要经营PC、笔记本电脑, 并且做得比较成熟了, 所以我们就选择做一些补充的, 周边的东西, 比如说计算机配件, 机箱、键盘、显示器, 都是联想和其他的大企业不做的, 我们就做这些小东西。

从别人没有涉足的地方着手, 我想这是一个很常规的思路, 又往往是最有效的途径。我们当时选择的是别人都不屑于做的键盘、机箱等配件, 这些东西技术含量低, 体积大, 利润小, 竞争门槛极低。对于那些资金充裕, 从事品牌代理、做整机的人, 或者经营高附加值的硬盘、主板、内存、处理器等配件的人而言, 我的起步要艰辛很多, 但正因为没人做, 正因为别人都不屑于做, 我这条创业的路还走对了。

团队精神是创新的源泉

记者:您多次谈到“创新”这个词, 那您在创业过程中是如何去不断实现创新的?

冯军:在创业过程中实现创新这一点上, 我要特别说一下团队协作的问题。华旗很注重团队精神的建设, 我本身也是学生创业, 爱国者正是通过团队精神与自强不息, 使得我们的团队超过了众多国际企业, 打造了中国数码第一品牌。

要实现这个目标, 不断创新是必备条件, 那要实现创新, 没有一个良好的团队是绝对不行的。就像踢足球, 相互配合才能取得胜利, 我们做数码产品也是一样, 个人优势再突出, 没有团队协作, 优势也发挥不出来。中国的民族企业要走向世界, 要实现国际化, 不能靠个体户式的单打独斗, 而要靠强有力的团队力量。

记者:如果团队中出现分歧, 您如何处理?

冯军:团队是由不同的人组成的, 分歧必定会产生, 华旗有一个“六赢”理念, 就是“大众、代理、员工、公司、供方、社会”参与合作的六方, 共同获得合理利益的满足和发展的机会, 这种长期、稳定、有效的合作模式伴随着华旗的发展, 对整个公司思想、做事风格的统一, 内部分歧的解决, 都起到了至关重要的作用。

记者:1993年, 在您创业的时候, 周围有和您一样选择创业的同学吗?他们发展得如何?

冯军:也有, 并且发展得也非常好, 我并不是当时唯一选择创业的。现在国际奥委会的领导也有我当时的同学, 包括微软的副总裁, 在很多领域, 都有我们当时选择创业自己干的同学。

照这样看来的话, 其实从某种意义上来说, 改行创业的都挺成功的。当然, 不改行的也挺成功的, 但是相对之下, 创新的行业可能机会更多一点, 最后能够成功的可能性也更大一些。

所以, 从我周围的情况来看, 创业选择行业并非一定要局限于自己的专业, 迈出去一大步, 看似前方道路不明, 实际上收获反而会在你意料之外。

创业并非奢侈

记者:现在大学生们谈起考公务员和就业难就滔滔不绝, 谈起创业却不知从何说起, 因为对很多人来说实在是望尘莫及。您觉得现在的学生、年轻人创业, 是一种奢侈吗?

冯军:为什么创业会是一种奢侈?我认为这是对创业的一种曲解。其实在中国文化中, 咱们的祖先已经说得很清楚了, 创业, 就是创造新的价值的事业, 你只要做的是创造新的价值的事情, 就绝对是应该鼓励的, 但是如果你创造的不是新的价值的事业, 那么创业可能就是在毁东西, 在单纯地消耗。

所以创业是否有意义, 关键得看你是不是在创造价值, 只要你能创造价值, 就是好样的。我看到目前大学生选择从事的创业项目, 多数技术含量不高, 并没有体现大学生的技术优势。多数大学生从事的是餐饮等行业。实际上, 他们选择的创业行业只是从已经成熟的市场中划分的一块蛋糕, 并不是在创造新的社会财富, 创造新的价值。所以在这方面我认为学校应该加强对大学生创业选择方面的培训, 多给有创业欲望的同学一些指导。

冯军, 华旗资讯数码科技集团总裁。出生于1969年6月, 籍贯江苏。1992年毕业于清华大学;1993年创建华旗资讯;1996年创建品牌——爱国者;2002年, 入选“TOP 10中国科技新锐”;2003年, 荣获第六届“中国青年科技创新杰出奖”;2004年, 完成北京大学EMBA学业;2005年8月, “爱国者”推出了第一台中国人自主研发的800万像素数码相机, 进军高端数码相机市场。

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不找借口找方法,胜任才是硬道理 篇3

1997年7月,他应聘一家房地产代理公司的发单员,底薪300元,不包吃住,发出的单做成生意,才有一点提成。

上班第一天,老板讲了很多鼓励大家的话,其中一句“不找借口找方法,胜任才是硬道理”让他印象深刻。

上班后,他劲头十足,每天早晨6时就出门,晚上12时还在路边发宣传单。他连续拼命干了3个月,发出去的单子最多,反馈的信息也最多,却没做成一单生意。为了给自己打气,他把老板告诉他的那句“不找借口找方法,胜任才是硬道理”写在卡片上,随时提醒自己。

他的业务渐渐多起来,公司把他从发单员提拔为业务员.当时,公司销售的楼盘是位于北京市西三环的高档写字楼,每平方米价值2000美元。这种高档房,每卖出一套,提成丰厚。他暗自高兴,以为马上就能做出成绩。然而,两个月过去,他一套房都没卖出去。

终于有一天,有一名客户来找他。他喜忧参半,喜的是终于有客户,忧的是不知该如何跟客户谈。他脸憋得通红,手心直冒汗。但是,除了简单地介绍楼盘的情况外,他不知道再讲些什么,只能傻傻地看着对方。结果,客户失望地走了。

“不找借口找方法,胜任才是硬道理。”他不断地给自己鼓劲,开始苦练沟通技巧,主动跟街上的行人说话,介绍楼盘。两个月后,说话能力提高许多。

有一天,一个抱着箱子的人向他打听三里屯的一家酒吧在哪里。他热情地告诉对方,但对方还是没有听明白,他干脆领对方去,还帮对方抱箱子。告别时,他顺手发一张宣传单给对方。那个人很感兴趣,第二天就找到他购买两套房,并说:“我平时很烦别人向我推销东西,但你不同,值得信赖。”这一单让他赚到一万元.更让他激动的是,他相信自己能胜任这份工作。

但他的成绩并不好,每个月只能卖出一两套房,在业务员里属于比较差的。

1998年8月,公司组建成5个销售组,采取末位淘汰制,他处在被淘汰的边缘。这时他对“胜任才是硬道理”有了深刻认识,要胜任就必须找到好方法。因此,当经验丰富的业务员跟客户交流时,他就坐在旁边认真地听,看他们如何介绍楼盘,如何拉近与客户的距离。他还买了很多关于营销技巧的书来学习,他学会把握客户的心理,判断客户的需求,实力,每次与客户交谈时都有针对性,他的业绩开始稳步上升。

1999年8月,北京另一家公司到他所在公司挖人,许诺给两倍于现在的待遇,请他过去。他仔细分析形势,发现那家公司精英众多,自己难以出人头地,谢绝了对方的邀请。

“挖人事件”给公司造成很大影响,留下来的人马上都成了公司顶梁柱,已有两年经验的他很快脱颖而出。他的一个客户想买写字楼台,拿不定主意。亿知道后,给这个客户做了一个报告,详细分析各楼盘的特点,同时告诉客户,他的楼盘的性价比优势在哪里.客户最终决定在他的楼盘里买下一个大面积的写字楼。这一单,卖出了2000万元。

后来,他一个赛季的销售额达到6000万元,在公司排名第一。按照公司规定,销售业绩进入前五名者可以竞选销售副总监,他决定试试.结果,他成功了。没想到,第一个赛季结束时,他带领的销售组排在最后一名.他在副总监“宝座”上还没坐热,就被撤了。以往被撤销副总监职位的人,大多选择离开,因为他们觉得再也没有颜面当一名普通销售员。他却想,自己被淘汰,完全是因为自己还不胜任,从哪里跌倒,我偏要从哪里爬起来。

重做业务员后,他调整心态,和从前一样拼命工作。2003年最后一个赛季,他又拿到全公司第一,再次竞选当上销售副总监。这一次,他一上任就开始精心培训手下的员工,将自己的经验毫无保留地传授给他们。他说:“只有大家都好了,我的境遇才会更好。”结果,这个赛季结束,他的组取得很好的成绩,销售额达到八千多万元,租赁也达五千多万元。

此后,他所带团队的业绩一直名列前茅,他的收入自然提高,每年的收入都在100万元上。

不找借口找方法演讲稿 篇4

个个

“飞人刘翔”—— 一个再熟悉不过的名字，曾刷新世界纪录——“12秒88”的中国伟人，在跑完110米长征之后，一名记者问道：在你冲刺时，有没有看到旁边的选手将要追上伱„„

他毫不犹豫地回答道：跑步时，我只看到终点！„„

这句话刻骨铭心的烙在我的心里。

人生总有起伏，犯错时常浮现。但不要因为一时的错误而找借口、找理由。在一次左右为难的选择中，我抛开了借口，取决了面对。在某一天夜深人静的晚上，窗外的风轻微地吹过。突然一声声尖酸的批评痛刺了我的心灵——“你考试何来这么差，是不是没脑袋的„„”“你到底是不是我儿子，真想一只羊角敲死你„„”我没有回旋的余地，因为我在一次月考中因感冒而考失了手。吵闹声刮破了寂静的夜空，猛风不断地咆哮着。我原本已经心情大落，回到家后，想静静地反思反思休息一下，但妈妈却把我沉重的心情又一下子拖到深渊„„ 我的目标是前10名，但今次却不尽人意，在与妈妈激烈的巷战中，莪多么想找个借口去弥补心中的过错。但妈妈还是一如既往地批评教育着莪。室外的台风沙沙地从窗缝中蜂拥而至，莪不禁打了个冷战。我心里喃喃不语，妈妈是慈爱的、是善解人意的，在借口和面对中，莪进退两难。如果可以的话，母亲一定会保护我弱小的心灵；但没有理由的话，母亲根本不会理解我的苦衷„„

风渐渐停了，也不在刮得那么猛烈，似乎他已经体会到莪的懦弱，感悟到莪的坚强。一丝丝的月光又从窗缝中照入我用泪水洗刷过的脸蛋，星星用可怜的眼神注视着我弱小的身躯。但直到最后，莪还是选择了面对，没有个自己任何理由。因为“跑步时，莪只看到终点„„”而“奋斗时，莪只看到目标„„”！妈妈只批评了我，没有安慰，也没有鼓励鼓励；有的只是我的意志、我顽强的意志，并用我顽强的意志去战胜莪弱小的心灵！在失利的情况下，我选择了面对，没有给自己找借口。我还要不懈地去寻找更完美的方法，热忠于自己的目标，不懈奋斗，不懈奋斗„„

因为我坚信——

“成功的人总是找方法，失败的人总是找理由。”！！

不找任何借口的读后感 篇5

往往一个人回想剖析自己在创业道路上失败的原因，百思不得其解。今天看了费拉尔.凯普写的《没有任何借口》，它诠释了我真正失败的原因：成功和失败看起来似乎天壤之别但促成它们形成的原因也许就是一些小小的细节、小小的习惯。比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功就不要给自己寻找任何借口”就是这本书给我最大的启迪。

面对这个复杂的世界，面对这个多变的社会，我们总是去努力着，奋斗着，适应着。但是很多时候我们总在那么一刻停下了前进的脚步，那刻你想逃避，你在找理由让自己不那么颓废，不那么幸苦。总想着给“不”找个理由，给“失败”找个借口，而现实就是那么残酷，成功的彼岸就是你说不的下一秒，就是你选择给失败找个理由的下一刻。

想成功，一定要成功的人不会给自己找借口。我失败过，那是因为自己给了自己太多的借口。可以此时办好的事情，我要等到彼时；可以今天办好的事情，非要等到明天才去办好，往往机会就在一瞬间溜走了。我们没有去把握，没有去争取。

困难面前没有任何借口，当我们面对找不到优质客户，找不到方法约见客户，没有好的办法下订单，没有办法在客户身上挖掘更多的潜在客户等等这些困难的时候，我们不能给自己一个借口，不能把不成功归结于任何的外部原因，我们只能剖析自己，去总结失败的根源。

失败面前没有任何借口。失败了，我们不能气馁，整理心情从新出发，整理在整个过程中的每一个细节，每一个程序。总结自己失败了是由于自己的营销理念的问题，还是自己销售技巧的问题，还是自己在处理商务关系的时候处理的不够到位.....当我们真正去反思这些的时候我们就在成长，一个人不会掉进同一条深沟。我们要做的就是在失败以后进行总结，深挖自己的不足，发现自己短处，当你找到自己的不足的时候，可以把这些不足的地方写下来，时刻提醒自己，每天早晨起来你都要告诉自己你行，你一定行，每次出发都要信心满满，当遇见困难时候多多的找方法，找路子。抽出时间多学习销售技巧知识，多实践多积累，不断提升自己的个人修养和营销技巧，不断进步不断发展，向着目标前进。

做好营销，做好销售，要有一个良好的习惯，不找任何借口。做好细节，把握商业机会，在适当的节点做出适当的决策，在对的事情上做对的事，找对人说对的话，那么成功离我们就不远了。

成功的销售人员不会找失败的借口，只会找成功的理由。销售是一门高深的艺术，只有不断的学习不断的总结，才会在这条路上走的更远学的更多，收获的更多。销售人员往往面对失败总是会对自己找个借口说自己能力不足，经验不够，这些都是可以原谅的，让自己很快的忘记了失败，不去总结不去反思。下一次面对这样的事情还是会走进同样的胡同，这样的例子比比皆是。以我为例，在一次投标会上，由于自己的侥幸心理，没有完全的按照招标书做好投标商务文件，结果造成本次投标失败，第二次投标我又带着侥幸的心理没有按照要求带好扫描仪去演示软件，造成了本次招标流标，我以失败告终。第一次的失败我没有好好的总结原因，而是去找借口，我把失败归结于是招标专家组的故意刁难。

不找借口找方法演讲稿 篇6

企业首先是“做人”，企业的“企”，上面是人，下面是“止”，如果“人”的理念素质落后了，企业也就该“止”了，无数的事实雄辩地证明了这一点。

对企业来说，要实现基业长青，提升竞争力，员工必须做好本职工作。不找任何借口，做好本职工作，强化的是每一位员工要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，这是最起码的，最基本的团队精神，一种完美的执行能力。

不找任何借口，就是敢于承担责任，不寻找借口，就是永不放弃，不寻找借口，就是锐意进取……，所以要做一名优秀的员工千万不要找借口，把寻找借口的时间和能力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于哪些不寻找借口的人。

美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任到此，请勿推辞!”。每一个优秀的.员工都应该记住这句话，不管出现什么情况，不找任何借口，把本职工作做好。

对那些在工作中推三阻四，整日报怨，寻找种种借口为自己开脱的人，对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人，我们都应该大声而严肃的告诉他，记住，这是你的工作!我们之所以平凡，不是我们能力不够，而是因为我们都给自己找借口，没有全力以赴的做好本职工作，原来应该做得很完美的事情却只用了一部分的时间与精力，只发挥了部分能力，最后，只能敷衍了事，自然就不会优秀。

在任务发供电企业，如果做不好本职工作，就不可能卓有成效。全力以赴做好本职工作，不仅可使你变得优秀，还能让你今后更卓越。

如果团体中的每一个人都能尽一已之天职，那以许多人的成就累积起来，便极为可观!有了众人的努力，就像千万片雪花可以滚成一个雪球一样，就能在世界上汇成一种无比的力量了。

今年是大唐集团公司的效益年，做为洛河电厂的一名运行集控单元长，我感到责任的重大。围绕集团公司加快一个转变，抓好两项建设，促进两个提高，实现一个目标和分公司坚持一个中心，确保两个实现，推进三项建设，提高四种能力的方针，在厂部、分场的正确领导下，开展好班组的基层安全生产工作，努力为洛河电厂效益年做出自己应有的贡献。

1、在日常工作中，加强班组的管理工作，提倡运行人员始终坚持“以人为本，安全为天，运行规范，经济至上”的中心思想，树立“操作零差错”的理念。要求班组人员严格按照规程的要求，按照操作票上的程序来规范操作，精心调整，不断调整，不断完善，能掌握各种技术措施和反事故措施，提高分析和处理异状况的能力，力求操作零差错，杜绝忙而出错，力争完成本机组长周期运行。同时充分利用优化运行，辅助经济决策系统，搞好本机组的优化运行货币化工作，与其他班组开展竞赛，奖勤罚懒，激励本班职工勤检查，勤分析，勤调整，努力降低发电煤耗电耗，厂用电率和补水率，不断提高机组的整体经济性能。

2、强化缺陷考核管理，实现缺陷发现、登录、消除、验收的闭环管理，要求班组成员发现缺陷及时，填写正确，通过正确的设备编号进行缺陷录入。设备缺陷从发现至验收过种中，要有对应的缺陷工作票，有票无缺陷可视为隐瞒缺陷，缺陷消除若无工作可视为违章，努力提高设备的健康水平。

3、加强技术业务的学习，充分发挥班组各岗位的技术作用，开展技术业务学习，特别加强新技术的学习和应用，抓好各种规章制度的落实，树立“五个零”理念，在分场的正确领导下，学习好各种大扰动的技术操作要领，努力控制住机组在大扰动下的零非停，实现班组人员的工作潜能的最大化，创造出最佳经济效益。

4、抓好班组安全工作规程的学习，实行安全第一，预防为主，综合治理，要形成向安全要效益，没有安全就不可能有效益的工作思路，严格控制差错，两票合格率达到100%，开展好班组安全活动，安全警种常鸣，坚持不懈，预防于未然。

不为失败找借口,要为成功找方法 篇7

——“不为失败找借口，要为成功找方法”

在学习了诸多位老师的解说，工作之余结合自己的工作，总结出这么一个简单的结论：不为失败找借口，要为成功找方法。

我们在工作中不免有时因为某种特殊的情况，或者是自身的想法，理解能力和文化差异等一些主观、客观的因素工作没能如期，保质保量的完成。

大部分人的第一反应就是像主管领导解释因为什么什么样的情况，我才耽误了工作的进展。这样就势必形成一种习惯和自我安慰的心里，私下会有两种情况：其一，内心不安论，我的这个理由根本不算什么，领导以后会对我有意见的，这该怎么办呢？如此只能更加耽误工作，影响心情。生活和工作的质量都得不到保障。

再者，自我安慰论，这次领导应该会原谅我吧，我真的不是因为自己工作懈怠，真的是因为发生了什么什么我才耽误事情了。下次绝不会再这样。如此以来基本上这件事就这么不了了之了。自己本来不懈怠的心里也放松了谨慎，下次基本继续出问题。

只有少些的人能够当问题出现时，告诉领导的是：领导我错了，我知道以下的事情该做什么。然后离开领导后，首先是前后联想分析原因，希望能在这次错误中找到突破口，最大程度的挽回损失；另外，认真总结失败的教训，为以后做事提供了经验和方法。诸如此类的问题真正的得以遏制。就是这少些的人有这种思想认识，才在竞争中不断的抓住机遇，不断的创新从而走上了领导的位置。得到大部分人为其服务。

顺便提一下，好多人认为创新离自己很遥远，心里总想：我不是发明家，不是技人员，更不是天才，我能创新什么呢？管理经验？我没有那么高的学识；技术改进？更没有那么深的学历。真是出师未捷心先死。其实我们的创新就是一个改进和提高的过程，不必要把他想的多么的高深和遥远，你在工作中以前不会的，通过你的努力和提高就是一种创新；别人在某一个方面做不到的，或者做的不完善，你能做到做好了，就是创新。工作中你认为使用你的方法能做的好一点，公司的收益或多或少因你的方法得以提高也是一种创新。因此创新就在你身边，创新也就源自你为成功寻找的方法。

由此可见，我们只有在不断总结方法的基础上才能不断的增长自己的经验和见识，才能在工作中做到持续改进。一个人的能力和素养就是在持续改进中渐渐培养的。那么将来在本部门，本公司方可做到独立承担一个方面，占有一席之地；退一步说就是到其他工作岗位上也能够做到开拓一片空间，受到新领导的认可。否则，在这个竞争机制的市场环境下，保持现状，我们只能在别人进步的条件下被淘汰。

不找借口找方法演讲稿 篇8

《只为成功找方法，不为失败找借口》以许多典型的事例，讲述了成功的道理，并没有其他书籍一样讲一大堆如何成功的理论，而是告诉了我们许多令人耳目一新的方法，全书浅显易懂，立意深刻、例证充分，读完引人深思。

一个人要真正地取得成功，仅靠立志成功那是不够的，还知道怎么去成功才行。我认为，任何找失败借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度和进取精神。消极的等待总是在拖积极的后腿。在我们的日常工作中，总是会遇到或大或小的问题或困难，此时，我们是知难而进呢还是找借口逃避？在这时候，如果寻找各种各样的借口来为自己开脱，一旦养成了习惯，久而久之，就会形成这样的一种局面：大家都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任，而不去想办法。那么，问题将永远得不到解决。

我认为：遇到问题不是要先找借口，而应该先充分的了解问题的结症所在、分析问题，进而努力寻找解决问题的方法。凡事必有解决的方法，像书中介绍那样，抓住问题的关键点，对症下药，问题自然迎刃而解。在我们日常的生活与工作中，经常被各种应接不暇的问题弄得焦头烂额呢，在面对问题的时候觉得进退维谷、束手无策，这时候不

应只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理，而是应该积极地去思考解决问题的方法。正所谓：世上无难事，只怕有心人。只要你努力地去想办法，相信问题就一定能有其解决之道。

俗话说：一物降一物！只要有问题发生，就会有问题解决的方法，也许还会有不只一个的解决方法，但是方法会主动的出来吗？我想不会，问题就如同我们身上的虱子，只要我们想方设法去找，肯定是有的。

读了《只为成功找方法，不为失败找借口》，使我从书中大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等等，让我收获颇多，通过这些例子，学会了很多解决问题的方法，从而举一反三，另辟蹊径，找到解决问题的办法；而且还知道了我要怎么树立信心，相信成功必有方法。

结合公司的情况，我认为：在市场经济的大格局下，任何等、要、靠都是站不住脚的，没有救世主，没有人能摆脱市场经济的大门外，企业没有效益就没有出路，这是自然经济竞争法则。我们不能因过去有那么一点点成绩或积累而沾沾自喜，而应该看到目前自身所处位置，“狼”的真的来了，每个人都应肩负着企业发展的危机和紧迫感，企业生存不是靠一两个人，而是靠集体的力量。在市场经济的大潮下，我认为，没有任何借口让我们停滞不前，没有任何理由让一个企业游离于接轨于市场经济的法则之外，否则就会被市场经济的大潮所淹没。转变观念，甩掉过多包袱，去掉这样那样的羁绊，摒弃习惯思维，一切为发展，轻装前行是当务之急。这就是我在读过《只为成功找方法，不为失败找借口》书后的感想，最后，我想说一句：凡事找借口永远是失败者，凡事找方法永远是成功者！

读(不找任何理由)后感 篇9

“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，有种冷冰冰的感觉，象是告诉大家对上级的要求必须无条件服从。可在仔细读了此书后发现它，语言朴实简单，道理却含蓄深刻，颇有感触;《没有任何借口》一书，体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神；它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，也是启发我们对工作态度的一种反思，是我们整个人生需要奉行的准则。如何培养正确的思维方式和工作方式，以实现和达到目的，根本就在于如何做到“没有任何借口”地去做事。“没有任何借口”作为美军西点军校200年来最重要的行为准则，是西点军校传授给每一个新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念同样是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。

《没有任何借口》告诉我们：借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家，他们每当要付出劳动和要作选择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。借口的实质是推卸责任，一个人对自己的工作不负责任就是对自己不负责，一个对自己不

负责任的人没有任何前途。在我们的生活和工作中，遇到困难和出现问题的时候，很多人都会为自己找到各种各样的借口，而不是去想为什么会出现这些问题。其实只要是想找借口搪塞，理由总是会有的。但寻找借口是对所有做事情的拖延和放弃，它会让人失去别人对自己的信任，包括领导、朋友、合作伙伴。借口，也许能给你带来一时的苟且偷安，也许能使你暂时逃离某些工作与责任，心理上得到暂时的平衡，但最终你必然为此付出沉重的代价。借口是一个严重扼杀自己能力和潜力的一个毒品，一旦习惯于找借口，那么可以逃避很多工作，可以把一些工作做得更糟糕，可以为自己没有100%努力做工作找一个退路。这个习惯一旦形成很难改变，正所谓积习难改就是这个道理，因为借口会越来越多，借口会越来越完美，甚至自己都会被自己寻找到的借口的完美无缺而感动，可想而知这样的后果是什么。一旦养成了寻找借口的坏习惯，在遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而会去找各种各样的借口，不外乎就是“我做不来”，“不会做”，“我不行”，“我不知道”等等否定性的词语，这种心态到最后将会剥夺个人成功的机会，也将会一事无成。

“没有任何借口”其核心是敬业、责任、服从、诚实；本意是在于激发每一个人的责任感和敬业精神，以发挥其最大限度的潜能，从而实现自己的人生理想和目标，作一个对社会有用的人。企业的使命是公司的每一个员工所担负而成的，同一个企业的员工，有着其共同的利益，负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。

我们明星人担负了“对股东负责，为遂宁服务，为用户服务”的使命和责任；这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低，没有意识到这一点，就是不称职的员工。一个不负责任、没有责任感和责任意识的员工，是不会尽职负责地完成自己应当完成的工作；一个不负责任的管理者，不会忧企业之忧、想企业之想，不会把心思放在企业管理和发展方面，努力实现企业的使命和目标，则可能给企业带来灾难。在企业里，员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个企业的成败，而员工责任感的缺乏，往往会成为一个企业经营不良的因素。我们学习“没有任何借口”的根本目的就是培养一个企业全体员工的责任感和敬业精神。因此，作为企业每位一员，都应当切实负起相应的责任，在自己的职责范围内，想方设法地去做好每一件事情，我们的企业才有希望，我们的使命和目标才能实现。

明星公司作为一个上市公司，主要担负了地方水、电供应，我们的使命是“对股东负责，为遂宁服务，为用户服务”，公司目标是“企业发展、安全生产、优质服务”，确保地方的经济发展和人民生活对水、电的需求。2010年是我市“投资环境年”和“项目攻坚年”；年初，由市委、政府主要领导到明星公司进行调研（实为问责），对于保供增供、优质服务的鞭策和促进。公司下决心抓转变服务观念，提升服务水平，制定切实的保供增供措施，在每一个明星员工的共同努力下，各项工作有很大进步和改进。但是，仍然存在供电可靠性低，线路故障跳闸较多，对

用户经常停电；安全生产方面，员工安全意识淡薄，安全工作执行不到位、责任不明、措施不力，事故不断；优质服务方面，业务拓展未按时限实现对外的承诺要求，业扩接电存在办理时间长，程序多，效率低，导致对用户拖延接电；特别是用户配电工程，设计时间长，设备、材料采购超时，工程施工缓慢等等；面对问题和工作，我们很多部门和下属公司不去寻找解决方法和改进措施，而是互相推委，寻找各种借口，这样怎能促进我们的工作，促进增供扩销，优质服务，安全生产；实现明星公司的不断发展要求，履行为遂宁服务的社会责任和使命。我们的工作反映出，为用户服务的主观认识不到位，管理出现缺失，执行能力不强，员工和管理者敬业精神不足，责任感和责任心淡漠。作为企业的每一个员工（特别是公司的中层管理者），应该直面问题，寻求改进措施和方法，以没有任何借口赋予行动，以敬业的精神作好本职工作，尽职尽责履行自己的责任，以“多一盎司”的态度担当责任；作为每一个明星员工应该时刻思考自己的工作做得怎样、敬业了吗？作为一名中层管理者更应该清楚自己的责任。我们要把寻找借口的时间和精力用到努力工作中去，完美地执行，诚实地服从，高效地完成任务，企业才可发展，明星才能闪烁。

在工作中，我们不要把过多的时间花费在寻找借口上。失败也罢，做错了也罢，再美妙的借口对事情的改变又有什么用呢？不如仔细想一想，下一步究竟该怎样做。反过来说，面对失

败，如果将下一步的工作做好了，失败真的成为成功之母也不是没有可能，这样一来，原来失败的借口也就不用找了。在工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想，多花时间去寻找解决方案，调整平和的心态，多做实事，相信总可以找到解决办法。如果将时间全部用在工作中，相信伴随着暂时的失败和做错而来的“美妙的借口”也会慢慢变少。

在人生的每一个阶段都应有相应的责任在等待着我们。那么，责任意识从哪里来呢？首先，要进入角色。在家庭有不同的角色，在单位也会有不同的角色，在社会也会有不同的角色。在家里就要对家庭成员负责，在单位就要对你的工作负责，在社会就要对社会负责。责任体现了家庭、单位或社会对你的信任。你只有做到对自己的一切负责，使所有的事情都在自己的掌握之中，才能形成自己的风格，才会得到别人的认可，在生活中找到自己的位臵。不为自己的错误去寻找一丝一毫的借口来逃避责任，这才是负责任的态度，才能得到别人的信任与尊重。不论怎样，我们要为创造出全新的自我而负责任。不去为自己找借口，我们要让责任感成为我们行为的最高上限。

在《没有任何借口》中有这样一段话，“其实，我们每个人所作的工作，都是由一件一件的小事构成的……所有成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的事”。是的，人生就是由这许许多多的微不足道的小事构成的。智者善于以小见大，从平淡无奇的琐事

中参悟深邃的哲理，他们不会将处理琐碎的小事当作是一种负累，而当作是一种经验的积累过程，当作是成就一番宏图伟业的准备，在过程中无形地磨砺了你的忍耐力，养成了良好的习惯。只有到了那种阶段，才会具有《没有任何借口》所倡导的境界。让我们从小事做起，从自己的本职工作做起，做好它，做圆满它吧。

今天，社会变化快，信息量多，我们面临的环境变化快，这需要我们不断学习。作为企业中层管理者，不但需要学习业务知识和管理理论，提高工作技能和管理水平，以适应社会变化，同时也应聆听他人的种种劝导，而需要的一种敬业精神，以及对工作的一种责任感，对上级的指令立即采取行动（服从和执行力），全心全意去完成任务。不要给自己寻找任何借口，这就是学习这本书给我们的最大启迪。

市场营销部：李兴斌

不要找借口作文 篇10

有一次跟朋友聊起写博的好处，让她也参与进来，多学习多交流，为自己的家庭助力。她说：“我也想写，可大空没有，小空完不成，再说每天都有那么多家务等着我，又怕自己写不好，等过一段时间再说吧。”听她这么说，我也是暗暗摇了摇头，总为自己找借口，你什么时候能做成功呢!

当我们还是一个小孩儿的时候，我们对自己说，我们的时间还多着呢，还是趁年少多玩玩吧;等我们成为一个大孩子的时候，我们又说，等我读完大学的时候，我会做这做那，我会很快乐;当我们工作之后，我们又会说，等我退休之后，我要做这做那，我会很快乐;而当我们真正退休的时候，真正步入了我们的晚年，我们看到了什么?真正的生活已经从我们的眼前走过去了!

经常听孩子们说“明天我一定开始努力”“我正准备着怎么怎么做”“我昨天一直在做什么而因此忽略了作业”……在这些对那个懒惰的自己妥协的漂亮言辞下，他们就把借口当作做错事、做不成事的挡箭牌，当作敷衍老师、原谅自己的护身符，当作掩饰弱点、逃避责任的`灵丹妙药。

这又让我想起了最近进行的乒乓球比赛。

在激烈的比赛过程中，孩子们心里都是很紧张的，当然也是最想取胜的。取胜的班级固然高兴，没有取胜的班级也得到了锻炼。但我偏偏听到过一个参赛孩子输球之后的这样一个借口：“今天打球时用的是白球，如果用黄球我就能取胜了!”当时，我听了哑然失笑。“不为失败找借口”是我们经常挂在口头上的话。一个人如果认真考虑过他所负担的责任，他会继续努力，成功一定在不远处等着他。如果做不好一件事，完不成一项任务，若想找借口，就可以有成千上万条站在那里响应你，支援你!结果呢?失败是掩盖了，责任是推卸了，也挽回了面子，心理也得到了平衡;但长此以往，便是大事做不了，小事做不好，最终一事无成。因为一个人若能轻轻松松地就可以找到退路，比如借口，那他做事便不可能一心一意，尽心尽力。

让我们秉持“没有任何借口”这样的信念，全力以赴，尽善尽美地做好每一件事，别让自己空留遗憾，对自己说“我本来可以……”“我本来应该……”“如果当时我……该多好啊!”

励志文章：不要找借口 篇11

在我看来借口是一种思想病，而染有这种严重病症的人，无一例外的都是失败者。但是，一个人越是成功，越不会找借口，处处亨通的人，与那些没有什么作为的人之间最大的差异，就在于借口。

只要稍加留意你就会发现，那些没有任何作为，也不曾计划要有番作为的人，经常会有一箩筐的草帽来解释：为什么他没有做到，为什么他不做，为什么他不能做，为什么他不是那样的。失败者为自己料理“后事”的第一个举动，就是为自己的失败找出各种理由。

我鄙视那些善找借口的人，因为那是懦弱者的行为，我也同情那些善找借口的人，因为借口是制造失败的病源。一旦一个失败者找出一种“好”的借口，他就会抓住不放，然后总是拿这个借口对他自己和他人解释：为什么他无法再做下去，为什么他无法成功。起初，他还能自知他的借口多少是在撒谎，但是在不断重复使用后，他就会越来越相信那完全是真的，相信这个借口就是他无法成功的真正原因，结果他的大脑就开始怠惰、僵化，让努力想方设法要赢的动力化为零。但他们从不愿意承认自己是个爱找借口的人。

偶尔，我见过有人站起来说：“我是靠自己的努力而成功的。”到目前为止，我还未见过任何男人或女人，敢于站起来说：“我是使自己失败的人。”失败者都有一套失败者的借口。

最常见的借口，就是健康，一句“我的身体不好”或“我有这样那样的病痛”，就成了不去做或失败的理由。事实上，没有一个人是完全健康的，每个人多少都会有生理上的毛病。很多人会完全或部分屈服于这种借口，但是一心要成功的人则不然。有一句老话说得好：“我一直在为自己的破鞋子懊恼，直到我遇见一位没有脚的人。”庆幸自己的健康比抱怨哪里不舒服要好得多。我经常提醒自己：累坏自己总比放着朽坏要好。生命是要我们来享受的，如果浪费光阴去担忧自己的健康而真的想出病来，那才是真正的不幸。

“我不够聪明”的借口也很常见，几乎有百分之九十五的人都有这种毛病，只是程度不同而已。大多数对“才智”有两种基本错误态度：太低估自己的脑力，和太高估别人的脑力。因为这些错误，使许多人轻视自己。他们不愿面对挑战，因为那需要相当的才智。认为自己愚蠢的人才是真正愚蠢的人，他们应该知道，如果有一个人根本不考虑才智的问题，而勇于一试，就能够胜任得很好。我认为真正重要的，不在于你有多少聪明才智，而是如何使用你已经拥有的聪明才智，我们不需要有闪电般的灵敏，也需要有非常惊人的记忆，惟一的关键，就是要有强烈的兴趣和热心。兴趣和热心是决定成败的重要因素。事情的结果往往与我们的热心程度成正比。热心能使事情变好一百倍一千倍。我相信才智平平的人，如果有乐观、积极与合作的处世态度，将会比一个才智杰出却悲观、消极也不合作的人，赢得更多的尊敬，并获致更大的成功。一个人不论他面对的是烦琐的小事、艰巨的任务还是重要的计划，只要他执着热忱地去完成，成果会远胜于聪颖但是懒散的人。因为，专注与执着占了一个人百分之九十五的能力。

有些人总在呻吟感叹：为什么很多非常出色的人物会失败呢?我可以永远不再让他们叹息，如果一个绝顶聪明的人总在用他们惊人的脑力，去证明事情为什么无法成功，而不是用去引导自己的心力支寻找迈向成功的各种方法，失败的命运就会找上他们。消极的思想牵引他们的智力，使他们无法施展身手而一事无成。如果他们能改变心态，相信他们会做出许多伟大的事情。

想成大事却不懂得思考的大脑，也就是一桶廉价的糨糊而已。

引导我们发挥聪明才智的思考方式，远比我们才智的高低重要。要改善天赋的素质绝非易事，但改善运用天赋的方法却很容易。

很多人都迷信所谓的知识就是力量。在我看来这句话只说对了一半。拿才智不足当借口的人，也是错解了这句话的意义。知识只是一种潜在的力量，只有将知识付诸应用，而且是建设性地应用，才会显出它的威力。

一个不以才智为借口的人，绝不低估自己的才智，也不高估别人的才智，他专注发掘他拥有的优异才能，他知道真正重要的不在他有多少才智，而在于他如何使用现有的才智，和要善用自己的脑力。他会常常提醒自己：我的心态比我的才智重要。他有要建立“我一定赢”的态度的强烈渴望。他知道要运用自己才智积极创造，用他的才智寻找成功的方法，而不是用来证明自己会失败。他还知道思考力比记忆力更有价值，他要用自己的头脑来创造、发展新观念，寻找更好的做事新方法，随时提醒自己：我是正在用我的心智创造历史呢?或只是在记录别人创造的历史?

我从不屈从运气，我相信因果定律。看看那些似是好运当头的人，你会发现并不是运气使然，而是准备、计划和积极的思想为他们带来美景。再看看那些“运气不好”的人，你会发现背后都有明确的成因。成功者能面对挫折，从失败中学习，再创契机。平庸者往往就此灰心丧志。一个人不可能靠运气而成功，而是要付出努力的代价。我不妄想靠运气获得胜利等等生命中的美好事物，所以我集中全力去发展自我，修炼出使自己变成“赢家”的各种特质。