无限极制度讲解版

无限极制度讲解版（精选10篇）

无限极制度讲解版 篇1

无限极奖金制度

2013年无限极中国有限公司最新奖金制度

无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

最近有很多的无限极伙伴来咨询无限极2013年的最新奖金内容，今天【无限极新人学习基地】阿辉借此机会 跟伙伴详细说一下：

2013年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：

1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。

2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。

3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。

4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。

对于以上晋升等级还有不明白的地方，请登录【无限极新人学习基地】了解更多详细内容。可能还有很多无

限极新人、或者想料及无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详 细的介绍：

2013年无限极中国有限公司公司的最新奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使

得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的

好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？无限极奖金制度来源总共有十项，分别是： 1.零售利润20% 2.销售折让2—10% 3.培训奖金12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.杰出贡献奖0.1% 10.旅游培训 无限极奖金制度 一．零售利润20％ 2 2 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售 利润)。

二．销售折让（2—10%）

营业额1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）

备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知 道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐

也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下： 10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元 应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限 制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世

界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去 “分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家 分店。3 3 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司

一个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不

要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到

会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分 店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。你只

要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做

越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一 个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰

富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的 好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金12.5% 培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组（2）

（2）个人小组业绩10000点以上（3）

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

2、n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和 4 4

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5% 如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差

额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金

给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因 此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退 休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老

金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另

外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度 的绝对公平，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下： 10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独

立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就 明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当

然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速

度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可

以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所

领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也

会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多

多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世分区继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可

能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将

这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。5 5 超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以

世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的

人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工

作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖

金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不

懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至

有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元

以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不

到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而

使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不

存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一

位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备

做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；

从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有

信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预 估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养

人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利6% 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 1万 1.25% 11万 2.50% 60万 3.75% 250万 5.00% 2万 1.50% 14万 2.75% 80万 4.00% 300万 5.25% 3.5万 1.75% 20万 3.00% 100万 4.25% 350万 5.50% 6 6 5万 2.00% 30万 3.25% 150万 4.50% 400万 5.75% 8万 2.25% 40万 3.50% 200万 4.75% 450万 6.00% 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无

限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋

友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有

关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来总和。这

笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480 万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年，也就是说光光业绩分红这一项就有 115.2万的年收入

五、公司分红（10.5%）合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩（点）***002000 分区 3 4 5 7 9 注：分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分 区的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544 人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看： 第一分区:你×6＝6，第二分区:6×6＝36，第三分区:36×6＝216，第四分区:216×6＝1296，第五分区:1296 ×6＝7776，第六分区:7776×6＝46656，第七分区:46656×6＝279936,第八分区:279936×6＝1679616，第九

分区:1679616×6＝10077696 第一分区：1万×1.5％×6＝900元 第二分区：1万×1.5％×36＝5400元 第三分区：1万×1.5％×216＝32400元 第四分区：1万×1.5％×1296＝194400元 第五分区：1万×1.3％×7776＝1010880元 7 7 第六分区:1万×1.1%×46656＝5132160元 第七分区:1万×0.9%×279936＝25194240元 第八分区:1万×0.7%×1679616＝117573120元 第九分区:1万×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区 总和为：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖（总分等于公司所有 成员分数之和）

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格

市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3% 公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2% 当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1% 当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。8 8 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分，10个50万算10分，多一个50万增加1.5分

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。（一年的收入达六万就可以达到全程海外旅游资格）个人总收入=十项之和（满足一项加一项）

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无限极新伙伴提供最详细的无限极产品相关知识：无限极产品功能功效介绍、无限极产品示范、无限极产品搭配。及无限极新人常见问题解答： ①我是刚办卡，不知从何下手，如何起步？

②做无限极很久了，但业绩一直为0，如何实现几倍、几十倍的业绩增长？ ③如何开发陌生市场，如何沟通陌生人？

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无限极制度讲解版 篇2

（2017版）

1994年11月8日，无限极增健口服液荣获“94全国食品保健品及技术博览会”金奖。

2003年获得ISO9001：2000国际管理体系认证、HACCP国际管理体系认证和保健食品GMP证书。

2005年4月25日，荣获由国际权威人力资源咨询机构翰威特咨询向无限极颁发的“2005中国最佳雇主”和“2005亚洲最佳雇主”两项殊荣。

2006年6月26日，获得由中国质量协会颁发的中国质量界最高荣誉 “中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”。

2007年获得亚洲最佳雇主。

2008年获 “国家高新技术企业”认定。

2009年获得物流与采购科技进步三等奖、第七届中国食品安全单位称号证书、ISO22000证书、中华慈善突出贡献单位奖、“中华中医药学会先进会员单位”证书、出口食品卫生注册证书、高新技术企业牌匾。

2010年获得中国食品安全十强证书“2010亚洲信誉品牌金奖”、《读者文摘》2010亚洲信誉品牌金奖、“最佳践行企业奖”奖座、中国食品安全最具社会责任感企业、2010年中国营销标杆企业、百年本地品牌特别大奖、2010消费者最喜爱、最放心调味品品牌奖、“香港Q-Mark优质产品”奖。

2011年3月30日荣获“最佳企业公益形象大奖”；5月25日获 “安全生产标准化二级企业”称号；6月荣获“2011中国企业社会责任特别大奖”；6月28日跻身中国500最具价值品牌；9月25日获得2011年中国艾菲奖；9月26日荣获“2009-2010食品工业科技进步优秀企业奖”；10月三个科研项目获奖，被授予2010江门市新会区科技管理工作先进单位；11月12日第九次被授予“中国食品安全示范企业”称号；11月24日荣获“中国企业文化优秀单位”称号；12月2日第三次获得“金蜜蜂”奖；12月15日被授予“2011中国公益奖-集体奖”和“2011中国公益奖-公益品牌形象奖”两项大奖；12月22日被授予“天河区2011年促进高端服务业发展突出贡献奖”；12月再获食品安全管理体系认证。

2012年1月9日授予“广东省保健食品行业领军品牌”荣誉称号；3月5日通过2011年广东省“国家高新技术企业”复审，4款产品获“广东省高新技术产品”认定；3月8日技术部产品检测中心被正式评定为国家认可实验室。；7月25日荣获“2011—2012江门十大最具社会责任企业”；8月再次获得中国伊斯兰教协会颁发的清真证书；8月10日荣获“中国侨界贡献奖（创新团队奖）“；9月21日喜获“2012中国最佳客户联络中心-行业新锐奖”；10月通过英国FAPAS水平能力测试；11月17日被授予“中国食品安全百家示范企业”称号；11月30日被评选为“中国企业文化影响力十强”；12月3日获得“2012中国最佳企业公民•最佳企业文化奖”。12月4日第四次赢得“金蜜蜂2012优秀企业社会责任报告•外商及港澳台企业”奖；李文达主席和集团分获香港两项社会责任大奖。

2013年1月23日集团蝉联“杰出企业社会责任奖”；3月14类产品被认定为2012年“广东省高新技术产品”；6月20日荣获“最佳企业品牌形象奖”；9月3日获得“2012～2013广东省食品行业优秀龙头食品企业”称号；9月15日被授予“中国食品安全百家诚信示范单位”称号；9月15日被授予“中国食品安全百家诚信示范单位”称号； 11月28日荣获第七届《商业评论》管理行动优秀奖；12月1日被授予“全国企业文化示范基地”牌匾，并被评为“中国企业文化影响力十强”； 12月3日第五次荣获“金蜜蜂2013优秀企业社会责任报告•长青奖”；12月4日被授予“2013年中国最佳企业公民•最佳企业文化奖”；12月6日被授予综合奖“2013最佳雇主”奖以及单项奖“‘关注企业文化’标杆企业”奖；12月11日荣获韬睿惠悦首届“敬业度之星”称号。

2014年3月21日集团三度蝉联“杰出企业社会责任奖”；4月23日连续四年获颁“2013义工服务组织奖”；6月25日无限极进入《中国500最具价值品牌》排行榜； 10月18日被授予“中国食品安全百家诚信示范企业”称号；10月31日被授予综合奖“2014最佳雇主”奖以及单项奖“‘关注企业文化’标杆企业”奖；获得 “供应商质量管理示范单位”的荣誉称号。

2015年荣获“2014中国最佳雇主•广州30强雇主企业”的称号；1月17日荣获“中国品牌·2014新媒体营销先锋奖”；连续第四年获得“杰出企业社会责任奖”；3月20日第三度荣获“怡安翰威特2015年中国最佳雇主”奖项；三次获得“国家高新技术企业”认定；6月1日荣获“国际质量金奖”和“国际质量银奖”；6月5日荣膺“金蜜蜂企业奖”；获得中国合格评定国家实验室认可证书； 11月7日荣获“全国食品安全管理创新案例优秀奖”；11月5日荣获“博奥奖•2015最佳微课程奖”；获得“2015年全国工业企业质量标杆”荣誉称号；被授予“中国杰出雇主2016”认证；获得英国皇家认可委员会（UKAS）正式颁发的食品安全管理体系FSSC220002013证书；11月获 “中华农业科技奖一等奖”。12月3日获颁“金蜜蜂2015优秀企业社会责任报告·长青奖”；公益项目入围“外商投资企业履行社会责任优秀案例”；12月22日获得“2015中国社会责任杰出企业奖”和“2015中国社会责任优秀案例奖”；12月22日增健口服液荣获台湾SNQ品质标章；连续四年被授予“中国企业文化影响力十强”称号。

2016年1月7日荣获“2015广东省食品行业优秀名牌产品”称号；《养生固本 健康人生》入选文化图书推荐名单；1月21日获得第十届人民企业社会责任奖企业奖；无限极快乐足球入选“南方公益传播奖·2015十大公益传播案例”；3月23至24日获得“2014-2015全国质量文化建设示范单位”称号；3月30集团连续五年获得“杰出企业社会责任奖”。

无限极制度讲解版 篇3

QQ：104100218

你想要这样的生活吗？健康的身体，幸福的家庭，时间的自由，财务的自由，稳定的事业，享受的生活。我们每天怎样度过？春夏秋冬，忙忙活活，急急匆匆，赶路搭车，一路上的好景色，没心思琢磨，回到家里还照样推碾子拉磨，闭上眼睛就睡，张开嘴巴就喝，迷迷瞪瞪上山，稀里糊度过河------再也不能这样活！!

你有什么希望？赚多少票子？住什么房？开什么车？孩子上什么学校？怎样孝敬父母?你希望有更多的收入吗？你知道如何获得吗？一个人贫穷，不是口袋贫穷，而是脑袋贫穷，想过富有的生活，要先有富有的思想。脑袋富有，口袋才能富有。拥有富有的思想，才能远离贫穷。你，要成功？还是要打工？要成功，修一条财富管道，插入你的腰包。要打工，就去提水。

？极富有你目前在那一层？起点。

？富翁三年后想要到那一层？目标。

？中产

？小康

？温饱

？贫困

？极贫困

人生保障：想一想，如果你，青春年少，经过几年努力，在无限极获得了成功，你站在领奖台上接受人们的鲜花、掌声和祝福。上个月你刚刚乘飞机去法国、意大利转了一圈，今天早上睡了一个懒觉，睡觉睡到自然醒。起床后开车去银行，唰，刷出一大笔钱来，数钱数到手发麻。

孩子要买栋别墅，你拿出一张存折，给你。

市场永恒：你已经忘记，二十年前，你曾去过一次杭州宣传无限极，在那里种下了种子。今天，那里已经成长出无数的业务精英，他们说，老师，感谢你二十年前给我们以启迪，让我们知道无限极是什么，让我们成功，今天我们要努力工作回报你。公司告诉你，只要是你曾经播下的种子发芽了，收获了，这些成果永远属于你。

多一份收入，少一份工作

你开发了一个市场又一个市场，每开发成功一个市场，一大批业务伙伴独立了，你在这个市场上的任务就完成了。在收入增加一份的同时，工作同时减少了一份。

●你不断开发市场，收入不停上涨，越来越清闲。唉，天天没事闲着干什么呢？你告诉公司，我这个月没有做工作，本月收入不能要了吧，公司的回答是：不行。你的工资电脑计算出来后，银行自动的划到你的存折里。

●提前退休：你刚四十多岁，每月有稳定的大笔收入，你不需要为谋生而去再工作了。你再也不需要每天早八晚五了，寒酸艰苦的日子永远离你而去了，再也不用每月数着可怜的几张钞票过日子了，再也不用调些便宜的菜买了啦。你可以畅快的旅游，享受蓝天白云和大自然的美景。

●超凡自由，有钱有闲：无限极，有钱有闲的日子。下岗了有有闲无钱。做生意，有钱没闲。工薪族，无钱无闲。

权利世袭

● 孩子生下来就是高级经理，他可以继承你的职位。继承你的收入。原来不止是皇位可以继承。

● 孩子大学毕业正好接班，每月起薪几十万，不用给孩子找工作。

无限极一次成功，就是一辈子成功，只有放弃没有失败。传统行业，一次失败赔钱了，可能就是一辈子失败了，做生意成功了，只是成功一次，下次的生意不知在哪里。

你在无限极事业里培养了人才，永远和你的收入有关，互助双赢。传统行业里培养了人才，明天可能成为你的竞争对手。

无限极文化理念 篇4

无限极企业使命

弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生。无限极企业文化 核心价值观“思利及人”

“思利及人”是中华文化核心价值的简明表达，是百年民族企业李锦记的文化基因和经营秘诀，也是无限极的核心价值观，意思是“做事先思考如何有利于我们大家”，包括三个要素：-直升机思维：从“我”到“我们大家”的思维方式

-换位思考：走出“我”的局限，站在对方的角度和整体的角度来思考-关注对方感受：让对方感到尊重，取得对方的认同与参与 无限极自动波领导模式

“自动波领导模式”是无限极总结十多年的企业经营管理经验而独创的一种管理模式，旨在让人才感到“爽”并发挥潜能，从而吸引人才，保障企业的永续经营。它包括六个方面的内容：选对人才、高信氛围、高效团队、共同目标、有效授权、教练育才。无限极”永远创业”精神

“永远创业”精神是李锦记的企业精神，无限极传承发扬并丰富了这一精神的具体内容，包括：-突破创新-永不封顶-效益导向

无限极独特的健康理念

源于五千年的中华优秀养生文化，为更好地服务于现代人和现代生活，无限极创造了独特的健康理念——“养生固本，健康人生”，具体内容如下： 无限极养生固本

三调养 正气、阴阳、脏腑的调养 四合理 饮食、起居、运动、情志的合理-饮食（结构合理

定时适量

温热适宜）-起居（科学睡眠

劳逸结合生活规律）-运动（积极运动

因人而异

持之以恒）-情志（平和心态

良好情趣

远离陋习）无限极健康人生：

三平衡：健康、家庭、事业的平衡 三富足：时间、财富、精神的富足 三和谐：个人、集体、社会的和谐 无限极“养生文化进万家”活动

无限极公司介绍（定稿） 篇5

无限极（中国）有限公司是香港李锦记集团的独资企业。李锦记集团创立于1888年,从生产蚝油调味品开始,历经两次世界大战、三个世纪、四代人、一百多年的发展,现在早已驰名国际，成为亚洲食品行业第一品牌,产品畅销于世界100多个国家和地区。李锦记已成功地实现了他的第一个使命：把中国优秀的饮食文化透过酱料传播到世界各地,做到了世界上凡是有华人的地方,就有李锦记的产品。

1992年,李锦记集团与中国第一军医大学合作,创立了无限极品牌,从此开始了李锦记的第二个使命：弘扬中华优秀养生文化,创造平衡、富足、和谐的健康人生。

中国有五千年的中医药理论基础和丰富的中草药资源，从神农尝百草开始，一代又一代的先人为我们留下了宝贵的医学财富。扁鹊、华佗、张仲景、李时珍等名医妙手回春的故事在中国几乎家喻户晓，《黄帝内经》、《神农本草经》、《伤寒杂病论》、《本草纲目》等中医巨著更是祖先对全人类的贡献。

为了更好地继承和发扬中华优秀养生文化，公司先后与香港科技大学、南方医科大学、清华大学、中国科学院等科研机构合作，经过十八年的辛勤耕耘，已开发出中草药无限极保健食品系列、中草药维雅、萃雅护肤品系列、中草药植雅个人护理用品系列、中草药帮得佳家居用品系列等四大类五十多种产品。

无限极健康产品，既蕴含着古代先人的智慧，也闪烁着现代科技的光华。从“君臣佐使”的中医配药原理到增健口服液的“复合多糖”，从平衡阴阳的中医思想到“男仕”、“女仕”口服液的科学组方，从起死回生的古方“生脉散”到气阴双补的“维康素”，从《太平惠民和剂局方》的“参苓白术散”到调理肠胃的“常欣卫”，从古代治疗消渴症的“桑菊饮”到现在调节血糖的“桑唐饮”，从传统补血名方“胶艾汤”、“四物汤”到润出红颜、溢出美的“润红胭”，从白娘子盗仙草的故事到抑制肿瘤的“灵芝皇”，从嫦娥奔月的传说到延缓衰老的“时臻胶囊”，从中国古代四大美女的“沉鱼落雁、闭月羞花”到现在关爱女性的“维雅”“萃雅” “菁颜无痕” 和“帮得佳”。

18年来，公司秉承百年民族企业的精髓，以其独特的健康理念和独特的企业文化，赢得了全社会的普遍认可。无限极(中国)连续两届蝉联“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”；无限极品牌荣获“中国500最具价值品牌”，无限极产品荣获中国质量奖项中的最高荣誉“中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”，是直销行业中唯一一家同时获得“双鼎”殊荣的企业。诸多奖项的获得，表明了国家权威机构和广大消费者对公司产品质量的高度认同，也标志着无限极品牌在中草药健康产品中的领先地位已经确立，是当之无愧的中草药健康产品第一品牌。

中草药健康产品,是中国在国际上最具竞争力的行业之一，是最典型的朝阳产业。中药被世界卫生组织评价为世界传统医药的榜样，并向世界各国隆重推荐。

无限极健康产品，是中华民族五千年历史的沉淀、积累和升华，这份财富，理应与全世界共享，传播这份民族的瑰宝，既是我们的骄傲，也是世界的福音。

随着无限极中国香港，无限极中国台湾，无限极马来西亚的开业，无限极事业迈开了国际化的步伐。从此，我们出国不再只是旅游的客人，而是开拓事业的主人。从此，我们可以走出国门做老板，我们可以周游列国做市场。现在，中华元素已成为潮流和时尚，中华养生文化已成为领导世界健康潮流的一支主要力量，受到国际市场的广泛推崇。伴随着无限极国际市场的拓展，无限极必将成为代表中华民族逐鹿世界市场的优秀品牌，成为中国人的骄傲！

在未来，世界直销市场的中心在中国。无限极挟天时、地利、人和之优势，必将成为世界直销市场的领军企业，必将成为成为民族的世界品牌，世界的民族企业！

相信自己无限极作文 篇6

记得在我九岁的那年，妈妈给我买了一辆自行车，我看了心里就像喝了蜜糖一样。但很可惜，因为我还不会骑。妈妈对我说：“你这么大了，也应该学骑自行车了。”我听了，毫不犹豫的推着自行车到院子里。到了院子里，妈妈在后面扶着，可是我的心还是怦怦的跳。妈妈说：“眼睛向前看，集中精神一定能骑好！”我照着做，车子果然开动了，不知什么时候妈妈竟然放开了手，这时一块石头把我绊倒，脚流出了鲜红的血，我想哭，但始终没能哭出来。只休息了两分钟，我就向自行车发出了第二次的挑战。这次，妈妈只是在一旁看，给我鼓励。我上了车，好不容易把车弄平衡。这次，我竟然没有摔跤，并且骑得很快。我感到无比的自豪。

风雨一次次迎面袭来，淋湿我的身体；困难一次次向我奔来，击垮了我的双肩。但是我没有退缩，因为我一直都在相信自己。即使淋湿了我的`身体，也无法伤害我的心灵；即使击垮了我的双肩，也无法阻挡我前进的步伐。因为我相信自己，无限极。

浅谈无限极企业文化 篇7

无限极（中国）有限公司秉承百年民族企业李锦记集团的经营智慧，经过20多年的发展，逐渐探索、完善，形成自己独特的企业文化，即：“思利及人”核心价值观、“自动波”领导模式和“永远创业”精神。

一、“思利及人”核心价值观

“思利及人”是李锦记集团百年经营的智慧，更是企业传承发展、基业长青的秘诀，是无限极的企业核心价值观。

2004年，无限极明确了独特的企业文化——“思利及人”的核心价值观。经过不断的推广与实践，“思利及人”已成为无限极员工和业务伙伴的共同行为准则。2007年，李惠森先生出版《思利及人的力量》一书（2012年9月推出升级版），系统而深入地阐述了这一核心价值观，让“思利及人”的传播有了统一文本，成为无限极贡献给社会的宝贵精神财富。

“思利及人”的由来

说起这四个字，还颇有一段来历。

上世纪60年代，一次偶然的机会，现任李锦记集团主席李文达先生，在台湾遇见一个专门研究字画的老人，俩人一见如故，老人把自己珍藏多年的一幅颜真卿字画送给了李文达先生。字幅中阐述了待人接物、教育子女、工作生活以及理想追求等方面的道理。其中一句 “修身岂为名传世，作事惟思利及人”，让李文达先生深有感触。

他认为，“作事惟思利及人”这句话与家族的经商之道非常契合，因此便将“思利及人”四字单独装裱起来挂在办公室。从此，“思利及人”就成为了表述李锦记价值观念的核心词汇，如今，“思利及人”的条幅同样挂在无限极董事长李惠森先生办公室的墙上。

“无论做人做事、搞好家庭还是办企业都需要‘思利及人’，也就是说，只要想谋利，就一定要首先站在对方的立场为对方着想，这样才可能长久。”这就是李文达先生对“思利及人”通俗而朴素的诠释。

（注，“修身岂为名传世，作事惟思利及人”是从唐代大书法家颜真卿的《争座位帖》中集字而成，彰显了中华传统文化的智慧。）

二、自动波领导模式

2004年，公司提出“自动波领导模式”。“自动波领导模式”源自老子《道德经》里的“无形领袖”思想，是东方智慧与现代管理理论的绝妙融合，让企业领导者“隐形”，让员工发挥潜能，帮助企业实现永续经营。十多年来，“自动波领导模式”的推行在无限极的快速发展过程中发挥了重要的作用。

在这个模式里，“人”作为最重要的因素，被关注、被尊重和被重视。“人才”和“团队”是最重要的两个方面，通过“选对人才”、“高信氛围”、“高效团队”、“共同目标”、“有效授权”和“教练育才”六个内容，让人才发挥潜能、感到爽，从而吸引人才，保障企业的永续经营。

2012年底，李惠森先生推出的新书《自动波领导模式》，更是全面、深入地阐释了这一模式的精髓和奥妙。

三、“永远创业”精神

“永远创业”精神，是李锦记传承与发展120多年的成功秘籍。在李锦记的字典中，没有“守业”的概念，只有永远创业。因此，无限极秉承李锦记的创业精神，将“永远创业”作为无限极的企业文化之一。

永远创业，就是保持赢的心态，永不封顶，不断突破创新，做自己没有做过的事情。在“永远创业”精神的指引下，我们总是很注意观察国家政策的变化、社会民生的变化，产业、行业以及市场的最新动向，及时把握形势，领导变革，与政府、媒体、合作伙伴保持密切沟通与合作，借力，整合，对公司的未来作好规划，科学决策，确保我们始终保持最好的发展态势。

家访零距离沟通无限极 篇8

沟通无限极

——河口镇中学课外访万家工作总结

为了深入贯彻省、市、县“课外访万家”活动的布署与要求，努力提高我校教师职业道德水平，更好地为社会服务，把社会、学校、家庭教育结合起来，开学至今，我校认真开展了“课外访万家”活动。全校49名一线教师，走家串户走访了五百余名学生，真正做到了全覆盖，全参与。更为重要的是，通过这次访万家活动，教师与家长零距离共处交流，促膝谈心，拉近了彼此心理距离，增进了彼此的了解，发现了坐在学校里看不到的学生真实的学情，收集到了家长对学校对教师的第一手建议，使我们的老师在管理学生教化学生上有了明确的针对性和实效性；使我们的学校对今后的发展方向有了更为明确的认识；也让家长对我们学校的管理现状和发展情况有了更深入的了解，扩大了我们学校的影响力，提高了我们学校的声誉。我校的访万家活动取得了良好的效果，达到了预期的目的。家访前：精心准备

别样行动

怎样让这次活动落实到每一学生每一家庭？怎么让这次活动得到老师们的支持？怎样尽量不给老师添负担，最大限度的方便老师走访？这些问题是家访前学校反复思考的重点。为了做好本次家访活动，在走访前，我们精心准备，采取了以下行动：

（一）动员培训会：明确责任，注重实效

2月10号，学校在多媒体教室举行新学期“课外访万家”主题活动总动员暨培训大会，会中公布了“课内比教学，课外访万家”的活动方案。对整个活动做了统一布置和安排。同时，在动员大会上，通过“三讲、三定、三看、三比”全面贯彻落实省市区课外访万家的文件精神，全面落实各教学班和科任老师的走访任务，全面提高学校访万家的整体水平，让全校教职工明确了主题活动的意义，承担起自己的责任。

我们开展的“四个三”活动具体内容是：三讲，就是讲文件精神，讲目的意义，讲方法措施；三定，就是定任务，定时间，定人员；三看：就是看计划，看措施，看过程；三比：就是比进度，比反响，比效益。

通过动员培训，老师不仅明确了具体任务和目标，而且让老师们感到一份沉甸甸的责任，明确了课外访万家不光是班主任的事，更是全体教师共同的责任，应该俯下身，走进学生家庭，走进学生心灵，解决学生在成长中的困惑，为家庭教育服好务。

（二）一张走访路线图

交通范围全清楚

新学期开学，学生转进转出，教师调进调出，老师任课班级都有一些变化，班主任也有些调整，学校根据这一实际情况，家访前及时推出了“课外访万家”路线图，对社区位置、交通线路，乘坐车辆等相关信息进行公布，让老师们尽快熟悉了周边环境，优化走访路线，提高了走访效率，受到老师们的普遍欢迎。

（三）一封致学生家长信 浓浓深情解民忧

课外访万家活动的目的意义是：了解学生成长背景，密切家校联系，解决学生成长中的实际问题„„。教师家访纪律是：不接受礼物，不接受宴请，不办私事„„。通过致学生家长的一封公开信，学校简洁介绍了学校的建设与发展，宣讲了“课内比教学，课外访万家”主题活动的目的、意义、方法与措施，提出了走访纪律，明确了教育服务内容，公开了社会监督电话。使得本次家访纪律深入每个教师、学生和家长的内心。家访中：榜样在先

监管在后

活动布置下去了，要求明确公布了。老师们心态如何？走访落实如何？走访中，我们采用了领导身先士卒走在前，监管落实不放松的策略。事实证明，有了心灵上的引领和制度的保证，我们的老师个个都是好样的。

（一）校长抢任务 行政下班级

“潇潇同学和晓阳同学家庭驻地离校较远，就把这两个走访任务交给我们吧”孟校长一边说，一边带上走访日志，走出校园。这是我校“课外访万家”主题活动中见到的一个场景。

在深入开展“课外访万家”主题活动中，我校主管教学的副校长孟宪启同志带头学习教育局“课内比教学、课外访万家”文件精神，带头宣传，带头走访，对自己提出了用心、用情、用爱做好课外访万家工作的“三用”要求，通过联系班级、联系教师、联系家庭等“三联”方式，全面了解走访情况，动员全校教职工深入家庭，了解学情，帮助解决学生成长中的问题和家庭教育中的困惑。在孟校长的影响下，行政一班人全部下到教研组，每人负责一个年级的走访任务，采取计划同定，任务同领，走访同行等“三同”措施，与班主任老师和学科老师一起完成家访任务。

学校领导的高度重视，学校校长亲自带队，走千家访万户，用自己的实际行动影响着全体教师，使“课外访万家”主题活动不断深入。

（二）家访情况天天报

学校回访定期查

为进一步推动“课外访万家”活动，全面实现两个“全覆盖”家访目标，促使全校的走访任务按计划全面落实，得到了学生家长和社会的认可和好评。

我们建立的长效机制包括：家访信息公开制、家访任务日报制、家访情况登记制、走访效果周评制、行政回访暗查制、家长意见反馈制等六大机制。通过家访信息公开制，让全校教师、社会和家庭了解家访的目的、意义、要求和任务；通过家访任务日报制，让学校掌握教师走访的进度和任务完成情况；通过家访情况登记制，建立走访档案，做到有案可查；通过走访效果周评制，对走访进行小结，表彰先进找差距；通过行政回访暗查制，落实走访两个“全覆盖”，看老师是否家家到，户户落；通过家长意见反馈制，及时将学校了解收集到意见和建议反馈给老师们，不断改进工作方法，不断提高办学水平。

（三）各司其职分工给力 学生成长家长放心

4月中旬，学校针对“课外访万家”活动中出现的新情况，不断加强学生思想道德建设研究，创新学校德育工作，为各年级和教学班配备德育活动指导员、幸福生活引导员和心理健康辅导员，形成了学生思想道德建设专业化发展新态势。

德育活动指导员一般由学校行政领导担任，一名行政干部负责一个年级，通过德育工作包干制来强化行政人员参与和负责年级德育工作的责任意识。其目的就是把学校组织开展的各项德育活动落到实处，帮助班主任老师解决学生思想道德建设中出现的新问题，支持班主任老师开展学生思想教育工作和家校联系工作，协调社会、家庭和老师之间的关系，为各年级和教学班创新学生德育工作提供有力的支撑。

配备幸福生活引导员是通过个人申报、教研组推荐，学校认定的方式，将一批学历高，思想活跃、责任心强，热心学生思想教育工作的老师推向前台，承担起学生幸福生活引导员的重任。其职责就是帮助学生树立正确的生活方式，指导他们开展丰富多彩的健康有益的活动，引导学生学会生活，懂得校园生活得乐趣，发挥青年教师在引导学生健康成长中的重要重要。

在聘请心理健康辅导员方面，学校与县二院相关科室紧密联系，培训了一批校园心理辅导员，对学生中出现的心理问题进行及时的疏导，并通过心理健康讲座、心理健康测试等多种方式，对学生进行心理辅导，通过创设心理发泄吧、心里悄悄话等形式减轻学生的心理压力，收到了非常明显的效果。

（四）畅谈家访火热生活

分享走街串巷乐趣

“家访途中，一条大狼狗一声怒吼，凶猛地向我扑来，吓得我直往后退，谁知，晓刚同学却一下子护住我。”“我约向阳同学一起到他家里走访，哪知，他把我带到宜棉小区转了半天，就是找不到家门，我发现不对，停下来与他交谈，才知道他不愿意老师到他家里，怕老师告状，于是，我明确告诉他，主要是到他家看一看，才打消了他心中的顾虑。”走访中其，我们举行了“访万家”茶会，轻松愉快地交流家访见闻，畅谈家访感受，互诉家访情怀，表达了他们共同的心声：家访工作家家到，户户访，虽然很辛苦，但非常必要，一定要做好。

为全面了解家访工作的实际情况，进一步激发教师的访万家热情，学校特地举办“访万家”茶会，让老师们敞开心怀，畅谈和交流家访的见闻、感悟、体会、趣事和困惑，话匣一打开，老师们你一言，我一语，太多的新鲜事，太多的感受，太多的收获在这里心情释放。

在茶会上，老师们作完交流之后，学校对今后一段时期的走访和回访工作进行了布置，并提出了真心走访，用心关爱等走访要求，鼓励老师们放下架子，在走访的火热生活中锻炼自己，提高自己，得到了与会老师的积极响应。

（五）五联走访家家到

学生受益效果好

语数老师同时来到学生家中进行家访，与家长交流学生的学习生活情况，解决学生在语文、数学学习中遇到的一些问题，受到学生家长的热情接待和普遍欢迎。我校创新“课外访万家”活动，推出“五联家访法”，使访万家活动得到进一步落实，实效更加突出，深受学生家长的好评。一是联系走访学生，消除学生家访就是告状的顾虑，让学生有思想准备；二是联系走访家长，方便学生家长安排时间，不影响家长的正常工作；三是联系学科老师联合走访，共同解决家教中的实际问题；四是联系学校领导共同走访，大力宣传学校的办学成果和特色，征求家长意见，密切家校关系；五是联系社区协助走访，重点走访单亲家庭和困难家庭，尽可能地为他们提供更多的帮助。

通过开展“课外访万家五联活动”，进一步转变了教师的育人观念和育人行为，增进了学校与家庭、学校与社会、教师与家长、教师与学生之间的理解，增强了育人意识、责任意识，提高了教师师德素养，收到了良好的社会效益，家校之间、师生之间架起了和谐沟通的桥梁，学生得实惠、学校得发展。

（六）问卷调查发家长

问责家访反响大

晓阳妈妈，请你填写一份问卷调查表，主要是看一看老师的走访效果，再征求一下你对学校和老师的意见„„。4月28日下午，我校行政人员来到学生家里，对老师的家访质量效果进行问卷调查，再次征询学生家长对学校教育的意见。

我校开展的问卷调查活动分两个层面，一是学生问卷调查；二是家长问卷调查。学生问卷调查内容包括：老师家访态度、时间、内容、效果等四个方面；家长问卷调查内容包括：家访态度、家访时机、家访频率、家访形式等五个方面和两道问答题：“您对家访有什么看法？”，“你对老师有何期待？”为保证问卷调查填写的真实性和可靠性，学校采取由行政人员分年级进家庭，直接与学生和家长面对面交流和填写的方式，全面了解教师家访情况，全面征求学生家长对学校和老师的意见，并将学生家长意见进行整理后，反馈给全体教师，引导老师们调整工作思路，改进教育方法，从而提高老师们的教育教学水平，让学生进步，让家长满意。

（七）晾晒档案资料 展示工作绩效

为扎实开展“课内比教学，课外访万家”活动，学校为每一位教师建立健全了比教学访万家档案，记录教师参与活动的全过程，收集教师参与活动阶段性成果。为表彰先进，鼓励先进，该校推出了“课内比教学，课外访万家”档案晾晒评比活动，通过看资料比齐全，读材料比质量，看质量比态度，并将晾晒评比结果进行公示，对优秀者进行表彰，树立了典型，表彰了先进，对进一步做好比教学访万家工作起到了积极的促进作用。

（八）分头暗访查落实

收集意见再整改

“老人家，我们学校老师到您家里来走访了没有？您还满意吗？”“老师来了，态度非常好，我们一家人都感到满意！”这是学校党支部副书记王文智到学生家里，暗访教师家访的一个情景。5月中旬，学校访万家领导小组的所有成员，分别走进社区，对教师走访情况进行暗访，并再次征求和收集学生家长的意见，得到了学生家长和社会的广泛好评。

在这次“访万家”暗访活动中，我校采取分片负责，分块推进的策略，将暗访任务落实到具体责任人，要求在规定时间内完成暗访工作后，再次召开碰头会议，通报家访落实情况和效果，出台整改措施，把访万家工作做实做细。家访后：推竖典型

收集成果

（一）推广经验树典型 再接再厉谱新曲

“在家访中，我真情走访每一位学生家庭，用行动感动学生家长，好多家长要请我吃饭，以表谢意，但都被我婉言谢绝„„”八年级二班班主任王老师访万家汇报，赢得了全校教师的热烈掌声。5月下旬，学校举行“比较学访万家”先进经验推介活动，通过教师大会、教研组会和个别交谈等多种形式，大力宣传在比教学访万家活动中涌现出的好人好事和先进典型，对进一步推动廉洁访万家，潜心比教学活动起到了积极地促进作用。

通过推介活动，让年轻老师学到了不少社会知识，学会了与他人交流沟通的技巧，增强了年轻教师与学生家长密切关系的信心。一次推介，就是一次培训，一次培训，就是一次提高。

（二）“比教学访万家”成果结集出版

6月15号，学校决定推出一批文化产品——编辑《河口镇中学比教学访万家作品集》，得到了老师们的积极响应。老师们纷纷将自己在“课内比教学，课外访万家”主题活动中创作的诗歌、漫画、日记、反思等系列作品交到党支部办公室，盼望自己的作品被学校选中，收入作品集之中，留下自己在重大活动中的精彩瞬间。作品集分为两大类，一是文学类，包括诗歌、散文、日记、案例等；二是专业类，包括教案、课后反思、观课后记、说课稿等。

此项活动，由学校党支部和教导处联合举办，其目的就是为了展示“课内比教学，课外访万家”活动成果，让全校教师分享经验收获，进一步深化和推动了比教学访万家活动。

我们的收获

无限极表彰联谊会主持稿 篇9

女：尊敬的各位领导各位嘉宾

男：亲爱的无限极业务伙伴们

合：大家下午好~

女：我是业务伙伴刘晗

男：我是业务伙伴张丽杰、你们好

女：满怀激情与喜悦，在这春暖花开之际我们迎来了宋萍老师的主任表彰大会

男：在这过去的这段时间里，我们无限极人开拓进取，高歌并进

女：喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，我们迈向更美好的明天

男：伴着春天的脚步，我们无限极人也开始谱写自己多彩的人生

女：昨日的耕耘已化作今天的希望

男：今日的汗水也铸就了明天的辉煌

女：今天我们怀着期盼的心情，登上这向往已久的舞台，这舞台洋溢着胜利的喜悦，赞颂着精英们的成功

男：今天我们在这里举办此次表彰大会，共同来回首过去1年我们所取得的成就和辉煌

无限极中国有限公司坚守着民族企业的信念，传承着中华民族的使命

女：从我们对无限极事业的向往到实践过程中，总是有一个人一直在关注我们，帮助我们，她像是一盏指路的明灯，照亮了我们前进的航程。这一路走来多么辛酸和喜悦我们都与他一起分享，今天在这样美好的时刻，首先让我们用最热烈的掌声请出我们的领导人叶艳经理为我们致辞，掌声有请

男：叶艳经理热情的致辞，精彩洋溢。我相信她的那种豪情已经深深的融入了我们的心中。她的话语告诉我们。只要我们有能力，有信心，坚持自己的梦想，也能收获我们想要的成功。伙伴们。再次用热烈的掌声感谢我们的叶艳经理、谢谢

女：今天是我们接受表彰享受荣誉的日子、就让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度，回顾我们的轨迹。因为那一个深深的足迹，浸透着我们的汗水。折射着我们艰苦而又卓越的成绩。他将承载着我们的梦想和目标继续前进。

男：大家都知道，见习主任在我们无限极事业里是我们事业的起步。我们从2014年的月，到2015年的月。我们市场共产生了

位见习主任，今天在这里接受表彰的共有

位见习主任，他们是

女：大家用掌声有请以上见习主任上台接受表彰。留步，为我们分享一下此时此刻的心情和感受~

男：在这里，请允许我自豪的说一句，新晋升的见习主任，你们的未来一定

合：更加美好

女：一份耕耘一分收获，男：一滴汗水一份硕果

女：过去的成就是你们用勤奋所换来的。

男：未来的辉煌则需要我们执着的前行

女：大家都知道，业务主任是我们无限极事业的基石。下面有请接受此次业务主任晋升的宋萍老师上场。

男：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

女：每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

男：我们相信呢，业务主任只是我们事业的开始，今后的路我们还需继续努力前行。

男：走过往昔，振奋的汗水刚刚拭去

女：回首旅途。胜利的笑容正在蔓延

男：携手今宵，高歌着一路有你感动

女：展望明天，伙伴们让我们携手同行

男：一首歌唱出心中最爱，一段舞跳出热血豪迈，一首诗谱写出人生精彩

女：一路有你，让我们一起起航。梦想。追求，团结。让我们共同拼搏，从不止步。

男：今天的我们坚定信念，不懈的脚步走出又一片灿烂的明天

女：让我们借此力量鼓励我们，带着我们的梦想去拼搏。男：感谢无限极中国，感谢充满慈爱的无限极

女：感谢中草药这块瑰宝，感谢时代的伟大机遇。

无限极表彰联谊会主持稿 篇10

女：尊敬的各位领导各位嘉宾

男：亲爱的无限极业务伙伴们

合：大家上午好~

女：我是无限极中国有限公司的一名经销商我叫王秀春你们好

男：我是无限极产品的爱用者我叫崔风、你们好

女：满怀激情与喜悦，带着飘香的硕果我们迎来了李兆娟经理市场的表彰大会

男：在这过去的几年里，我们无限极人开拓进取，高歌并进

女：喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，我们迈向更美好的明天

男：伴着金秋的脚步，我们无限极人也收获了自己的硕果

女：昨日的耕耘已化作今天的希望

男：今日的汗水也铸就了明天的辉煌

女：今天的会场激情洋溢，掌声，呼声交织成胜利的火种

男：今天的会场豪气冲天，信心，决心凝聚成必胜的信念

女：今天我们怀着期盼的心情，登上这向往已久的舞台，这舞台洋溢着胜利的喜悦，赞颂着精英们的成功

男：今天我们在这里举办此次表彰大会，共同来回首过去几年我们所取得的成就和辉煌

无限极中国有限公司坚守着民族企业的信念，传承着中华民族的使命

女：为了这份使命，为了今后的民族情节，请全体起立，奏唱国歌

礼毕，请大家就坐

男：下面，请伙伴们把迷人的目光共同投向这绚丽的舞台上，共同来欣赏我们业务伙伴们为我们准备的精彩的舞蹈——欢聚一堂。大家掌声有请~

女：从我们对无限极事业的向往到实践过程中，总是有一个人一直在关注我们，帮助我们，她像是一盏指路的明灯，照亮了我们前进的航程。这一路走来多么辛酸和喜悦我们都与他一起分享，今天在这样美好的时刻，首先让我们用最热烈的掌声请出我们的领导人王宏颜经理为我们致辞，掌声有请

男：王宏颜经理热情的致辞，精彩洋溢。我相信她的那种豪情已经深深的融入了我们的心中。她的话语告诉我们。只要我们有能力，有信心，坚持自己的梦想，也能收获我们想要的成功。伙伴们。再次用热烈的掌声感谢我们的王宏颜经理、谢谢

女：今天是我们接受表彰享受荣誉的日子、就让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度，回顾我们的轨迹。因为那一个深深的足迹，浸透着我们的汗水。折射着我们艰苦而又卓越的成绩。他将承载着我们的梦想和目标继续前进。

男：大家都知道，见习主任在我们无限极事业里是我们事业的起步。我们从2010年的6月，到2010年的9月。我们市场共产生了

位见习主任，今天在这里接受表彰的共有

位见习主任，他们是

女：大家用掌声有请以上见习主任上台接受表彰。有请我们的领导人

为他们颁奖~

请

留步，为我们分享一下此时此刻的心情和感受~

男：在这里，请允许我自豪的说一句，新晋升的见习主任，你们的未来一定

合：更加美好

女：下面是激动人心的时刻，我们的抽奖环节到了！请我们的 老师为我们抽取今天的三等奖

抽完之后颁奖。词现场发挥

男：在我们今天的会场上，来了很多松原的业务伙伴。他们也给我们带来了非常精彩的节目！

那么下面让我们用最热烈的掌声有请业务伙伴。

临场发挥这词。

女：一份耕耘一分收获，男：一滴汗水一份硕果

女：过去的成就是你们用勤奋所换来的。

男：未来的辉煌则需要我们执着的前行

男：大家都知道，业务主任是我们无限极事业的基石。我们从2010年的6月，到2010年的9月。我们市场共产生了

位业务主任，今天在这里接受表彰的共有

位业务主任，他们是

女：大家用掌声有请以上业务主任上台接受表彰。有请我们的领导人

为他们颁奖~

请

留步，为我们分享一下此时此刻的心情和感受

男：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

女：每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

男：我们相信呢，业务主任只是我们事业的开始，今后的路我们还需继续努力前行。

女：激动的抽奖时刻又到了。有请我们

老师为我们抽取今天幸运的二等奖。抽完之后颁奖，词自己发挥

颁完奖是歌曲欣赏

词自己发挥

男：亲爱的业务伙伴们。无限极事业的成功靠的是一批舍得付出，勇于奋斗的人。他们身先士卒，活跃在市场开拓的第一线

女：没错。他们具备良好的合作精神。出色的组织管理能力。带着市场实现一个个晋升目标。

男：那么接下来即将接受表彰的业务伙伴们以弘扬中国优秀养生文化为己任，在他们的领导下，市场规模在不断的壮大。在他们的影响下，一批批新人辈出，他们怀揣着对公司的信任与热情，在无限极的路上越走越精彩。

女：我们从2010年的6月，到2010年的9月。我们市场共产生了

5位高级业务主任，它足以让我们业务伙伴感到骄傲和自豪。下面我们用热烈的掌声把他们请上这荣誉的舞台。他们是：廉亚香，李海波伉俪，徐丽娟，赵丽荣，侯艳杰。

男：大家用掌声有请以上高级业务主任上台接受表彰。有请我们的领导人

为他们颁奖~

请以上五位留步，为我们分享一下此时此刻的心情和感受

女：快乐人生，宏图大展，这是无限极高级业务主任的人生写照。

男：从见习主任，到业务主任，再到高级业务主任，这一步步的走过，代表着他们的辛勤耕耘受到更高层次的认可。也证实了他们在无限极事业上又踏上了新的阶梯、女：接下来让我们迎来最最振奋人心的时刻。有请我们的领导人李兆娟经理为我们抽取今天最幸运的一等奖。

抽完颁奖，词自己发挥。

抽完奖欣赏舞蹈——超越。词自己发挥。

男：走过往昔，振奋的汗水刚刚拭去

女：回首旅途。胜利的笑容正在蔓延

男：携手今宵，高歌着一路有你感动

女：展望明天，伙伴们让我们携手同行

男：一首歌唱出心中最爱，一段舞跳出热血豪迈，一首诗谱写出人生精彩

女：一路有你，让我们一起起航。梦想。追求，团结。让我们共同拼搏，从不止步。

男：今天的我们坚定信念，不懈的脚步走出又一片灿烂的明天

女：让我们借此力量鼓励我们，带着我们的梦想去拼搏。

男：感谢无限极中国，感谢充满慈爱的无限极

女：感谢中草药这块瑰宝，感谢时代的伟大机遇。

合：让我们共同携起手来，去拥抱我们的梦想，一起成就我们的辉煌~