无限极奖金计划

无限极奖金计划（共10篇）

无限极奖金计划 篇1

无限极奖金计划分析

第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为 41.1%、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。

第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是顾客从认识到肯定的过程。进一步来说就是从消费者到经营者的转变过程。也是复制和倍增的开始。

第三、奖金制度的优越性；共有4个（一、相邻两月可借用累计上平台、二、只升不降、三、可超越、能世袭）

第四、钱是从哪里来的；（传统经销模式和直销模式的比较）

第五、无限极的资格；；‘购买498元的产品，提供身份证复印件一张、银行帐号一个（中行、工商行、建行、农行）届时你便拥有了无限极的经销权可以在全国和全球进行销售。

奖金的获取和运作

首先是零售价与优惠卡价的差额 20% 此项不参加销售奖金分配、例如；增健口服液零售价（335）优惠价（268）差额（67）元。而以下九项奖金全部参与分配，并可兼得。怎样才能获得这些奖金呢？首先购买498元自己需要的产品，再提供身份证复印件一张、新开银行帐号一个，你便是一位优惠顾客、公司免费赠送一张优惠卡、再次购买产品时可享受 8 折优惠、还可以得到销费者应得的利润。次月在你提供的帐号里可查到金额、届时你拥有了获取九项奖金的资格，也拥有了经营无限极产品的（代理）权力。

九项奖金如下；

一、销售折让；2%-10%

二、超额培训；12.5%

三、业绩红利；1.25%-6%

四、公司分红；10.5%

五、稳健奖 ；0.5%

六、优秀奖 ；0.3%

七、卓越奖 ；0.2%

八、杰出奖 ；0.1%

九、旅游奖 ； 1%

奖金计划分析；

一、销售折让率；1000/2% 2000/4% 4000/6% 6000/8% 10000/10%

这一项是为销费者制定的消费利润率，按着这个比例购买就会越用越便宜。当销费者达到月消费、销售额10000元的时候，就从销费者过渡到了经营者。在这项奖金中有两大特点；

一、相邻两个月业绩可以相加，借用上月的业绩平台获取当月奖金。

二、只升不降、业绩不规零。

例一;第一个月；你销费了 1000 元、享受 2%、奖金是 20元、第二个月；你销费了 3000 元

按折让率你享受；4%、3000 X 4% = 120 元。然而根椐 “相邻两个月可以相加、借用上月业绩平台获取当月奖金”的特点你可享受 1000 十 3000 = 4000 元的折让率 6%、奖金是；3000 X 6 % = 180 元。届时你的销售折让率上升到 6%、第三个月没有销费。第四个月销费了 2000 元、销售折让率仍然是 6% 应得奖金是；2000 X 6% = 120 元。

例二；你当月自用和分享产品达到10000元，即获得10% 的销售折让。应得奖

金； 10000X10%= 1000元 从此以后你在十二个月内销费享受八折，销售折让都是 10%。如果在十二个月内没有重复销费优惠卡作废。（消费基点为 300元）例三；你推荐了4 位伙伴和你一样分享使用了2000 元的产品，当月的销售折让计算如下；

五人整组销售额；10000 元、根椐销售折让率应付他人奖金；2000 X 4% X 4 = 320 元

当月你应得奖金；1000 元 — 320 元 = 680 元 这是因为你的团队业绩达到了10000 元 达到了合格团队的要求，你享受的销售折让是10% 因为你是团队的领导人，还享受团队业绩红利 1.25% X 10000=125元届时你已成为合格的经销商。（办理好工商执照到分公司办理手续）（经销商达标；一个月销售额 4000 元、或则是、两个月达、6000 元）

在学习运做中如果你看懂了无限极事业的价值远景，再通过自己的努力就能争取更多的收获，就能逐步达到、时间自由和财务自由、且不受任何限制。

从以上举例计算中我们是否看到了团队的力量，是否可以更深一层的理解经销商的价值与内涵。

创建团队的重要性；

任何一项生意如果只是一家店，生意再好，收入也是有限的。麦当劳为什么会称做是“日不落帝国”因为他在全球有32000个联销店。（他的代理费是800万）无限极的销售折让就是鼓励你创建团队，达标后开设专卖店。当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品的真实体验，你能不断地去分享，每当你推荐一位朋友成为公司的业务员，（也就是让他从使用者过度到经营者），等于你创建了一个团队。你推荐的朋友越多，创建团队的机会也就越多，成为合格团队的机会也就越多，收入“倍增”的机会也就越多。标准的专卖店也就越来越多，一个大事业也就这样日积月累而成。（代理费仅是498元）

创建团队说来简单，其实也不易。象麦当劳开一家分店要投资店铺、设备、聘用员工、水电管理生产质量管理等等。总投资几百万。而创建无限机事业的团队，却不要投资很多金钱与设备。更没有复杂的企业管理。销售折让的计算、工资的发放也不需要个人请会计、公司的电脑会给你计算的清清楚楚。再将每个人应得奖金直接汇入银行帐号，即公平又合理。是一个充满活力又没有风险的大事业。当你学会从事无限极事业的正确方法、经验、再不停的去分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，在你的帮助下从 2% 做到 10% 以上的月收入，并可以独立操作、每月达标这就是一个合格团队。以此类推，你教会了一个、二个、三个、四个、五个你只要学会这种能力，再将能力不断的 “复制” 事业就会生生不息的扩大，团队也就越来越大，收入也就越来越多。你多建一个合格团队，就等于帮别人创立了一个终生的保障事业。自己也多了一份奖励、因此无限极事业是一个真真实实的双赢事业，即利人又利已。这项奖金的特点是；低起点、有缓冲、能借力、留新人。

二、超额奖；12.5%

当月销售额超出 10000 元的部分可获得超额奖。

（N — 10000）X 12.5%(N 是总销售额)

团队当月业绩相加超出 10000 的部分也可以得超额奖

例如；

你与五位伙伴组成了一个团队各自完成的销售额为； A 1000、B 2500、C 2000、D 4000、E5500、F8000、总销售额是；1000 + 2500 + 2000 + 4000 + 5500 + 8000 = 23000

超额奖是；（23000 — 10000）X 12.5%

谁能获得超额奖哪? 只有 A 因为 A 是团队的领导人、其他人均没有超出10000 也就失去了资格。

假设用 1 — 3年的时间组建 4 — 6个合格团队，所得到的超额奖金胜过打工族几十年的退休金。组建3个合格团队胜过养 3 个儿子，因为你用了二十多年的时间，把儿子养大成人后每个月谁能给你1000元的养老金呢？而3 个合格团队每个月却能给你几千元的收入。

钱是从哪来的呢？

传统的销售是这样的；工厂、一级批发、二级批发、三级批发、商店、顾客。

二十一世纪的直销是；工厂 ———————经销商———————————顾客。钱就是从这些管理环节中产生的。因为在这些环节中会产生很多的费用。例如；广告费、中转费、库存费、管理费、等等。

直销却省去了这些费用，业务员的收入也就此产生了。钱，就是从这里来的。在传统销费中销费者终生就是一个销费者，而在直销中却有销费者的利润，还有转变成经营者的机会。

超额奖有多大的魅力呢？

假设当月A 组销售了10000 元、B 组也完成了10000 元、你又是合格小组，你的超额奖如下；

（10000+10000）X 12.5%=2500元

能培养两个就能培养 3 个 5 个更多个。依我们的寿命再延续 30 年来计算；（10000 X 12.5%）X 12个月X 30 年= 450000元、如果再 X 10 = 是多少哪？ 当你的伙伴也像你一样复制下去他所得到的不也和你一样吗？认真算一下什么样的打工者能有这样的收入。如果你的伙伴付出比你多，他的成绩就比你高，速度比你快，赚钱就比你多。这就出现了 “超越”这就是无限极事业公平的地方。这项超额奖金在你不断的努力下会发出巨大的能量会使你成为“富人的祖先”当你在这个世界上“移民”到天国去，你的儿女还可以继承这个事业。由此可以看出无限极公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴藏的生命力。这一过程叫做“世袭”。

综上所述，我们再将这种收入（超额、世袭）的奖金内函加以说明：

在传统事业中一份工作中只有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统的工作制度没有“复制”的存在，因此它的工作与收入都是有限的。

而无限极的奖金制度，却能使你一份工作达到你终生的满意，从中得到时间自由、身体健康、财务自由。坚持数年就可以改变你家族命运，你即可以变为有钱人的祖先。这项奖金的特点是；加宽横排，打好基础，横排越大，超额的金额就越大。

三、业绩红利；1.25-6 %

这项奖金是为成为经销商的业务伙伴而设立的，它鼓励经销商扩大经营范围，向深度发展。考核如下；10000、20000、40000、60000、80000、110000、140000、200000、300000、400000、600000、1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5% 3.75%800000、1000000、1500000、2000000、2500000、3000000、3500000、4000000、4500000

4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%

这项奖金的设立是激励经销商的伙伴们快速向深度发展因为这里潜在着有月工资可达 270000元的目标。

它展现了无限极奖金制度的充沛活力。这种活力产生于业务伙伴的辛勤努力和不断地复制之中。

业绩红利证明了无限极奖金制度的活力它能激发伙伴们忘我的开发陌生市场，因为每开发一个市场对你和他人的一生都有着直接的经济关系。这好比一粒谷子的果实你能数过来，然而再将这些果实种下去，所得的果实你能数过来吗？这项奖金就像这果实的果实有着无穷的魅力和迷人的光彩。然而以上仅仅是团队的业绩，进入公司分红你就是一位股东了。下面分析一公司分红；

四、公司分红；10.5%

架构要求是六个市场、九个分区；六个市场就是六个直臂合格团队，既每月的销售额均在10000元以上。保证了这样的横向市场，也就自然产生了九个分区。九个分区也就是深度、也就是代数与倍数。完成了这样的架构就进入了公司分红、就真正的成为了公司的股东。这个架构的完成要根椐自已的能力，可以一个一个团队来建设，用3—5年的时间来完成或是更长时间。总之、是水到渠成，只要认真坚持下去就能实现这一宏伟梦想。同时可荣获各级职称和应得的奖金。其分配如下；

业务主任（1—2个合格市场）奖金可达第三分区的 1.5%。

高级业务主任（3个合格市场）奖金可达第四分区的 1.5%。

业务经理(4个合格市场)奖金可达第五分区的 1.3%

高级业务经理(5个合格市场)奖金可达第六分区的1.1%七分区的0.9% 业务总监(6个以上合格市场)奖金可达第八分区的0.7%九分区的0.5% 以上各项可兼得。以下数椐是六六模式的理论结果；

第一代；10000 X 1.5 % X 6 = 900 元

第二代；10000 X 1.5 % X 36 = 5400 元

第三代；10000 X 1.5 % X 216 = 32400 元(业务主任可以得到此深度)

第四代；10000 X 1.5 % X 1296 = 194400 元(高级业务主任可以得到此深度)第五代；10000 X 1.3 % X 7776 = 1010880 元(业务经理可以得到此深度)第六代；10000 X 1.1% X 46656 =5132160元

第七代；10000 X 0.9 % X279936 = 25194240 元(高级业务经理可以得到此深度)

第八代；10000 X 0.7 % X 1679616 = 117573120 元

第九代；10000 X 0.5 % X10077696 = 503884800 元(业务总监可以得到此深度)

当你做到业务总监时你的此项奖金是第一代加至第九代,世界直销史上成功者的结果告诉我们,“只要你的产品是重复消费的、是高质量的、你的心态是坚忍不拔的、你就是有钱人的祖先”。

五、稳健奖；0.5%

获得条件，拥有两个10万市场为 1 分，公司总业绩÷ 总分数 X 0.5%

六、优秀奖；0。3%

获得条件；拥有一个450 万市场旁线市场合计225万以上为 1 分，依此类推。

七、卓越奖；0。2%

获得条件；拥有总业绩 450万以上，同时有 5 个50万市场为 5分、每增加 1 个50万市场加 1.5 分、依此类推，加权分配。

八、杰出贡献奖；0.1%

总业绩 900 万以上同时有 10 个50万市场计 10分、每增加 1个50万市场加

1.5分依此类推,加权分配。

这项奖金有月薪 360 万的潜力。

九、旅游奖；1%

获得条件；年收入累计超过 6 万元开始（税前）享受各层次的出国旅游培训（免费）。

公司九项奖金的总分配率 41.1%

运作模式；可分为两种、一种是水到渠成的 “销费积累法”；一种是实力雄厚的快速成功法（六六）模式。

“ 六 六 ”模式的运作如下；（A 为领导人）

由（A）B C D E F六人组成一个销售团队，每人的销售任务（包括个人消费）是每月2000元。当月总销售额12000元。超额完成任务 2000 元为例；（A B C

D E F 均有优惠卡）

折让；10%(1000、2%、2000、4%、4000、6%、6000、8%、10000、10%、)超额；12.5%

红利；1.25—6%（1万—450万）

公司分红；10.5%（六个市场九个分区）

稳健；0.5%

优秀；0.3%

卓越；0.2%

杰出；0.1%

(A)B C D E F 10000为合格标准

2000 2000 2000 2000 2000 2000 团队业绩12000元

（A）达标10%、（BCDEF）非达标4%（A）基本任务；2000 X 10% = 200元（达标）

团队业绩 — 合格标准 = 超额任务 超额奖；（12000-10000）X12.5%= 250元 团队业绩 X 红利标准 = 业绩红利 业绩红利；12000 X 1.25% = 150元

[达标 — 非达标] BCDEF = 级差奖励 级差奖励；2000 X（10-4%）X 5 = 600元

基本任务÷推荐标准X 零差=推荐奖 推荐奖；（2000÷500）X（500X20%）= 400元

按此式全部完成（A）的奖金为；1600元

BCDEF的奖金各为；480元

BCDEF、看到了与A的差距所在，都“复制”A的方法组建团队快速发展。“复制”就产生了“倍增”。

B完成了团队建设、当月销售达到了12000元，公司按规定奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

C---------------12000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

D---------------12000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

E---------------12000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

F---------------70000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

BCDE的团队经过努力销售额都完成了当月达标、月薪都达到了1300-1600元。对A都产生了合格团队的效益。然而 F 的团队月销售额达到了70000 元，（F）对（A）而然仍是一个合格团队。A仍然享受公司规定的10000 X 12.5%的超额奖；F的团队业绩产生了“超越”由此可见无限极的奖金制度是一个顾客有利润、业务员有保障、经销商是股东。即公平、公正又合理的制度。是一个多劳多得的制度。只要努力业绩就上升，奖金就倍增。当你完成“六六”模式的初级组合，月奖金已经过万元，职级已过高级主任。此时的优惠卡也产生了“世袭”的价值。试想一下，如果 BCDEF 5 个团队再次复制 A 会出现什么样的结果呢？我们要是全面完成了“六六”模式直至九代，前途将有多么灿烂辉煌。伙伴们努力吧、为了我们的生活、努力吧、为了我们的儿女、再努力3 — 5 年我们就是有钱人的祖先。

无限极奖金计划 篇2

想了解请加 qq 2205759042

我凭着坚定的对发展前景看好的信念，一股热情，从事无限极第九个月就月入过万，第十个月业绩达27万/月。我很独立，我在江西做事业，业务指导远在珠海，我就自己看书看光碟，思索问题，继续前进。当我做到业绩40万一个月时，我感觉带不动我的团队了。怎么办？我分析：直销的魅力就是倍增，做市场要涌现大量独立业务员。为此，讲法要简单，当然要有效。如何让人一看就看见无限极的未来？如何吸引人来做？经过反复摸索总结，现在讲吸引人的奖金制度，成了我的强项。每次讲完之后，总会有3-5个人办卡。另外，我注意到，讲制度的时候，要用生活化的语言，要善于打比方。讲述时，我分几个步骤，第一步骤：1.问：你愿不愿意了解一些小常识？然后就做两款产品示范。做示范不宜做太多项。不然人家不耐烦。我一般做牙膏示范，洗发水或沐浴露。然后问：①产品质量好不好？ ②价格实惠不实惠？（作一下价格对比）③向人介绍产品行不行？ 三问。我的专卖店天天来听的人有100多人。记住，一定要板书。人少的话，也要拿一张白纸来板书。我会在白板上写出售牙膏的途径，传统的方法： 产品——代理——批发——超市或商店——顾客。中间商赚钱，应不应该？应该，因人家付出资金、时间、服务。但我们作为顾客，只是一个花钱的角色，只是消费者。但在直销行业，是： 产品——工厂——经销商（同时也是消费者）——顾客，我们换了一个角色，我们不仅仅花钱，我们还可以赚钱。我们不仅仅是消费者，我们还是生产消费者。无限极公司把中间利润合理分配给我们。这样好不好？太好了！

那么，听的朋友就会问：怎样才能成为业务员？经销商？我就讲第二步骤：

2．498元，就买到产品，公司免费送卡。我的手提包里随时袋着优惠卡，随时办卡。办卡有5大好处：

①在全国可享受八折购货。

②享有全球代理权。经销商的身份可复制。一个新人经销商，他有了业绩，那么他有利润，你也有利润，因为是你告诉他这个消息的。他带动香港、台湾、马来西亚的人做无限极，利润跟他有关，跟你也有关。

③锁住客户、倍增客户，你是没有围墙的公司。

④能继承。百年后，顾客、生产消费者还要洗头，中间利润还存在，你的卡号还存在，只是卡号转成你的小孩了，利润也不变，产生在你的小孩身上。

⑤你用这个卡，做到一万一个月的业绩，你就拿到公司分红，你就是公司股东了。

这样简单不简单？你每天同一个人讲，估计多少人相信你？跟你买？跟你做？如果你一个月讲30天，有2个人跟你做，这两个人又有两个人跟他们做，以此类推，第一个月2人，第二个月4人，第三个月8人，第四个月16人，第五个月32人，第六个月64人，第七个月128人，第八个月256人，第九个月512人，第十个月1024人，第十一个月2048人，第十二个月4096人。注意，中间不要点点点地省略，要全部写出来，以示倍增多么重要，多么不可思议，多么厉害！

然后讲第三步骤，这是要讲得慢：

3.大家想一想，4096人，要不要刷牙？

要不要洗澡，要不要洗头，要不要护肤？

要不要保健？肯定要，那么4096人一个月的消费是：

刷牙：36元X4096=147456元（约15万元）

洗澡：30元X4096=122880元（约12万元）

洗头：33元X4096=135168元（约13万元）

护肤：174元X4096=712704元（约71万元）

保健：268元X4096=1097728元（约110万元）

4096人消费：

15万+12万+13万+71万+110万=221万

假如公司回报奖金给你1.5%，这样做一年后，你的收入是：

221万X1.5%=3.315万/月

这样好不好？

我们的产品不贵，纯天然，我们可以在用的同时，顺便做起来，简单不简单？

还有，每月用完了牙膏，还需要不需要继续用？用完了洗发水，还要不要继续用？继续用，是不是就能建立永恒的消费群？这样宣讲引导，是不是就会有新人产生？在生意中，你是不是选择销售重复消费的日常用品？护肤品？保健品？这样的生意大不大？

第四步骤：用公司的精美画册促成，一页一页翻看讲解，最后促成办卡。

用我的这个简单易复制的方法（小学文化的伙伴以个月后也能讲得很好），我在2008年到2009年一年间，业绩增长了300万，我六个市场全线上扬，有的市场由12万/月一年间长到60万/月。

这样做轻松，简单。

参加早会，配合体系，大家轻松。很简单，大家都来专卖店，天天都是爆满的，我的流失率很低。

提包里一定要有产品，随时做示范。要有卡，表格，随时办卡。搞宽度，建50万/月的市场我的经验是花2-3年。

无限极欢迎你 篇3

迎接另一个晨曦，带来全新空气！气息改变情味不变，花香飘满情谊！无限极门已打开，开放怀抱等你！拥抱过就有了默契，你会爱上这里！无论何地都是伙伴，请不用客气！相约好了在一起，我们欢迎你！我们传播无限极，开放每段传奇！中华优秀养生文化，为你留下回忆！无论何地都是伙伴，请不用拘礼！第一次来没关系，有太多话题！无限极欢迎你，为你开天辟地!无限极的天空充满着朝气！无限极欢迎你，在太阳下分享呼吸！在无限极刷新成绩！

无限极门已打开，开怀容纳天地！海外培训世界征途，迎接这个日期！天大地大都是伙伴，请不用客气！华衣似锦带效益，走进无限极！无限极欢迎你，用诚信感动你！让我们都加油去超越自己！！无限极欢迎你，有梦想谁都了不起！

有勇气就会有奇迹！无限极欢迎你，为你开天辟地！无限极的天空充满着朝气！无限极欢迎你，在太阳下分享呼吸！

在无限极刷新成绩！无限极欢迎你，用诚信感动你！让我们都加油去超越自己！无限极欢迎你，有梦想谁都了不起

无限极三句半 篇4

1、我们四个台上站，男男女女各一半，今天来说，三句半；

2、阳光明媚春光到，豪气冲天热情高，关注健康很重要，请听好；

3、无限极产品真是好，免疫力可提高，天天坚持最重要，身体好；

4、无限极事业品位高，劳逸结合心情好，学习培训有规律，兴趣高；

5、思利及人心间记，务实诚信牢牢记；品牌打造真第一，真善美；

6、走进无限极换天地，万事如意皆欢喜，心想事成福无边，都如愿；

7、无限极待遇真不错，高额工资和旅游，旅游参观暖心田，真舒坦；

8、无限极事业向阳光，使用无限极保健康，产品样样响当当，真

棒；

9、派立清是清道夫，常欣为来护肠道，源适源乐是粮仓，蜜儿让你更闪光；

10、维康素保护肝，灵芝皇抗肿瘤，心脑血管用海豹油，真健康；

11、无限极事业聚爱心，无限极产品是真金，无限极人生真可贵，说得对；

12、爱心与阳光同行，感动与收获共鸣，真诚与服务到位，责任重；

13、中央政策真正好，直销事业新高潮，铺就幸福健康路，形势好；

14、无限极是生命之光，无限极是健康导向，无限极是最佳选择，选对了；

15、无限极事业要腾飞，既靠政策又靠人，找准市场高定位，——OK；

无限极新人自我介绍 篇5

所谓一句话，一件事可以改变人的一生。大家同意吗?

大家有没有准备好感受来自于我们德仁教育机构的车老师一句话一件事?

有没有?

准备好的话，我有2个要求请大家配合一下，好不好?

第一：大家能不能把我们生活中工作中离不开的手机、小灵通拿出来，好不好?

那个上面有个开和关，请大家按一下，好不好?

每个人检查一下，每个人检查一下。

OK谢谢

每个人挥挥右手，好吗?挥挥右手，拍拍右边伙伴的肩膀，然后跟他说：谢谢你的合作。

谢谢谢谢

第二件事：我要大家配合，等一下我们车老师演讲的时候大家不要随意走动。可以吗?

有一次《富爸爸穷爸爸》作者罗伯特清崎演讲，讲了一半有2个人起来往外走。罗伯特清崎说：“你为什么要往外走?”他们说：“不好意思，我有点急。”罗伯特清崎说：“站祝你连这点事都控制不住，你连你的膀胱都控制不住，谈什么成功?不要跟自己开玩笑!”

无限极成功启航主持词 篇6

一、问好

合：各位亲爱的朋友，大家上午好。

甲：我是这次活动的嘉宾主持XX，来自XX，以前做XX，乙：我是这次活动的嘉宾主持XX，来自XX，以前做XX，合：我们现在是快乐幸福的无限极人，很高兴认识大家。甲：在这个世界上没有陌生人，只有来不及认识的朋友，我们来相互认识一下，欢迎来自XX的朋友，欢迎来自XX的朋友，乙：欢迎来自XX的朋友„„

甲：我们有缘相聚在这里，让我们再次将热烈的掌声送给身边的朋友。

乙：大家开心吗？一下子就拥有了这么多的朋友，也验证了那句“有朋自远方来，不亦乐乎”。

二、引出国歌

甲：我们能够来到这个世界，每个人都是一个奇迹。首先要感谢我们的父母，让我们拥有了生命；

乙：感谢我们的另一半，让我们收获了爱情；感谢我们的子女，让我们懂得了责任。

甲：今天我们能够生活在这样一个美好、安定、和谐的社会，享受与家人团聚的幸福，追求个人梦想的实现，这一切都源于我们有一个伟大而富强的祖国。

乙：此时唯有用我们心中的歌来表达我们对祖国的爱，请大家全

体起立，奏唱国歌《国歌》

礼毕，请坐下！

三．引出短片《机遇从心门打开》

甲：新中国经历了从一穷二白到现在的繁荣昌盛，而每一次的前进都给我们提供了无数施展才能和改变命运的机会。我们一起来回顾一下：

乙：80年代，正值中国改革开放，下海经商就可以赚钱，可是我们不敢。

在90年代，只要炒炒股就能赚钱，可是我们不相信。

在20世纪末，只要投资房地产就能赚钱，可是我们却没有资金。这些改变命运的机会都与我们擦肩而过，如果这些机会再来一次，大家愿意抓住吗？（愿意）如果再来就不是机会了。

甲：我们真的就这样生活下去了吗？不。21世纪，一个新的机遇摆在我们面前。大家愿意了解吗？（愿意）请看大屏幕。

短片小结：刚才的短片，让大家知道了21世纪直销是一个千载难逢的机遇，中医养生文化在全世界的普及更是一个难得的机遇，而无限极（中国）有限公司正是将这两大机遇有机结合在一起，让我们实现个人梦想的平台，是此生最难得的机遇，我们愿意抓住吗？（愿意）

四、推崇主讲老师《无限极价值远景》

好，大家的表现太好了，我现在马上就送大家一个神秘礼物。要

不要？

无限极业务员必备 篇7

观念篇

■穷富的差异在与观念的不同 ■亿万财富买不到一个好的观念；好的观念能让你赚到亿万财富，人的成败往往是一念之差，■空空的口袋不能阻碍你的将来，空空的脑袋你将永远贫穷。■给人金钱是下策，给人能力是中侧，给人观念是上策。■人身重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。

■我们一定不要当三等公民：等下班、等工资、等退休。

■机会像小偷来时无影无踪，去的时候让你损失惨重。机遇不是等待，而是很好的把握。■我们不知道的事情不等于没发生，我们不了解的事情不等于不存在。■抉择一定放在努力的前面，努力一定有结果，但不一定有好结果。■人没有危机是最大的危机，满足是最大的陷阱。■每个人都有退休的一天，但不是每个人都有保障。■健康不等于一切，失去健康就等于失去一切。

■人往往年轻时用健康换财富，老时用财富换健康。

■人生的结果：1有钱无闲——老板;2无钱无闲——打工族;3无钱有闲——下岗人;

4有钱有闲——自由职业者。

■一流的人才做营销，二流的人才做管理，三流的人才做技术。■世界上有四种人：人渣、人手、人才、人物，我们要当哪一种人？ ■没有备胎意识的人，人生就有很大风险。■ 取得别人信任的能力，就是你的营销能力。■ 发现别人需求的能力，就是你拥有财富的能力。

■ 一个人没有找到对方的心理需求，他就没学会卖东西！■ 谈判高手永远是站在对方角度考虑的人！■ 老板要具备给“乌合之众”换程序的能力

■直销事业不是理想的工作，但所有的理想、梦想都可以透过直销事业来实现！■在直销事业中，做人最重要，其他都是雕虫小技。

■直销事业：1 慈善的事业； 2 富有的事业； 3 公平的事业； 4 育人的事业；

健康的事业； 6 助人的事业； 7 家族的事业； 8 幸福的事业。■直销使老年人年轻，使年轻人有经验。

■直销是年轻人的希望、中年人的舞台、老年人的保障。■直销事业绝对是三分做人，七分做人。

■你相不相信，世界上有这么一个事业，不需要投资，只需要投资爱心、耐心、你就可以帮助别人成功；自己也可以成功，成功以后，可以得到被人尊重，被人需要，被人爱戴。你只要透过每天平淡无奇的事情：刷牙、洗脸，你就可以创造奇迹，创造契机，这就是——直销。

女人篇

■二十岁以前长得不漂亮，不是自己的过错；二十岁以后长得不漂亮，就是自己的错。■行走在智慧中的女人最美丽，而要得到智慧就要走入人群中学习。■魅力不仅是女人专利，也是男人权利。■要做千面女人；不做铅面女人。

■无知的爱是伤害，物质的消费是浪费。■女人一成不变，男人一定会变。

■魅力不是十八岁少女专利，也是所有女人专利。■二十一世纪三丽女人：美丽+能力+魅力 ■女人答卷在脸上，男人答卷在事业上。

■我们千万别做三心女人：在家里放心，想起来伤心，看着恶心。■三立女人：经济独立、思想独立、能力独立。

■我们不要当三瓶女人：年轻时当花瓶、中年时当醋瓶、老年时当药瓶。■三养女人：修养、涵养、保养。

■女人：20岁比脸蛋，30岁比身段，40岁比韵味，50岁比健康，60岁比财富。■岁月是女人的天敌，爱美是女人的天性。■女人要美的自然，而绝不是自然就是美。■漂亮女人像宝石，智慧女人像宝藏。

■女人因为有气质才会千种风情，万种浪漫。

■让别人给你美，美一回，自己学会美，美一辈子。■潮流是短暂的，趋势是永恒的。■脸上用的品牌胜过服装名牌。■世界上没有丑女人，只有懒女人。■扮靓自己，美化市容。

■要想得到别人的爱，首先要自己爱自己。

■有的人是专业中的高手，却是生活中的低能儿。■男人靠捧，女人靠哄。

■三转女人：围着锅台转、为这先生转、围着孩子转。

人格篇

■得人心者得天下

■做人不成功，成功是暂时的，做人成功，不成功也是暂时的。■一个人的人格是他自己的脊梁。

■一个人若要成功必须要依靠三种力量：才能力量、经济力量、道德力量，而道德力量是最■重要的力量。

■真成了以换来更大的诚。

■一个人失去金钱没什么，如果失去朋友，就失去一部分，失去信用，将失去全部。■做事之前，先学会做人。

■做任何事都要学会做人处事，待人接物。■有健全的人格才有健全的事业。■己所欲施于人，己所不欲勿施于人。■成功之前，先要有人格魅力。

■大海之所以能容纳百川，因为他总在河流的最低处。■人会尊重你，不是你拥有金钱和权力，而是你的行为。■这一辈子要赢得不是钱，而是眼光境界、胸怀和朋友。■做人处事，待人接物：重师者王，重友者霸，重己者亡。■人格魅力就是让周围的人都喜欢跟你在一起。

■高尚的人要的是：爱、尊重、感动、不断最求生命的美感。■倾财足以聚人，量宽足以得人，律己足以服人，率先足以带人。■人最高兴的事是莫过于千百万人对您的信任。■人前说你好没有分量，人后说你好才有分量。■经营人群最重要的是品德、修养、内涵。

直销员实战手册

1为什么选择做直销？

1）投资少回报大

要成功就要创业，特别是金融危机下，面对大量失业潮和大量企业倒闭，直销事业小小的投资（小到你自己决定）带来无限的回报空间，成为普通人创业的良机。2）压力小弹性大

没有时间和业绩的压力，你喜欢什么时候做就什么时候做，你想做多少就做多少，弹性工作制更可以让你发挥无限潜能。3）不需要经验

找工作需要从业经验，做生意需要生意经，而直销事业，不管你以前从事什么，都可以从零开始。不会因为你没有经验而导致巨大损失。4）有人帮助

因帮助别人而成功，没有尔虞我诈，每一份成绩都受人尊重，每一次成功都让人感恩。5）不受空间限制

市场由你自己选择，不受限制，甚至不经意发展到你意想不到的地方。6）增广见闻

丰富的旅游奖励与活动，让你游历世界各地胜景，增广见闻的同时开阔眼界，事业更上一层楼。7）自我成长

在成长过程，中能交到高层面的朋友，自己不断提升，不但改善经济条件，更改变生活品质。8）价值保证

直销事业是管道事业，一旦建立起属于你自己的管道，就可以享受非凡的财务自由和时间自由，甚至可以把价值世袭，带来无穷保障。

对比传统事业，当九次成功只要有一次失败，就彻底回到解放前。而直销业当九次失败只要一次成功，就轻松改变一生。

2为何有效设定目标？

将有效的目标具体写出来，定出完成目标的日期，列出所有达成目标的好处，提供自己追求目标的足够动机，列出达成目标的过程中会遇到的障碍，写出完成目标所需要的条件、合作人、组织或团体，写出具体的行动计划，将有效的目标具体的写出来，根据行动计划进行排期，再次检验你的每个目标是否考虑清楚，以百分之百的决心宣誓与保证自己一定会达成，时时预想目标所带来的好处，可以有效的激发更强的行动力，有时不妨为自己达成目标设定一奖励措施，将行动计划纳入时间管理系统中，定期做团队检视。什么是ＦＯＲＭ原则？

Ｆ——ＦＡＭＩＬＹ是家庭：住哪儿？有自己的房子吗？结婚了吗？孩子，老人等关于家庭的话题。

Ｏ——ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ职业：喜欢你的工作吗？准备干一辈子吗？与同事相处融洽吗？收入满意吗？有发展前景吗？想没想过有自己事业？等等。

Ｒ——RECREAPION娱乐：平时作何娱乐？有假期吗？有车吗？什么牌子？等娱乐类问题。

Ｍ——MESSAGE讯息：在他们回答上面问题事，如果发现他们有某种欲望，需要一些钱财或不同生活等，他们就是你的合适对象，马上进行邀约。如何开展售后服务？

售后服务是从购买手续办完之后就开始了，内容比较广泛，如：检查购买数量、使用方法、注意事项、使用后的效果、退换货制度，健康生活理念的教育，邀请参加活动，分享并感受使用产品的心得、益处。

隔一天，购买第二天及时联系并询问是否使用该产品，用法是否正确，鼓励并消除顾客任何疑虑，帮其坚定信心。

隔三天，一周后有些人已对产品使用产生感觉和体验，打电话回访，是对客户心里的莫大安慰。

在隔七天，当面回访，同时可准备带上其他产品，见面时应以兴奋，肯定的口吻赞赏他，自然真实。

新业务员的准备步骤一、二、三、四、亲自体验产品，认同并喜爱上产品； 学会做产品演示过程并能讲解； 掌握产品特性，做到合理搭配；

学习销售技能，学会推荐、零售、跟进、售后服务。

每天七件事

一、使用产品：体会产品的优越性，更自信。

二、看光碟：每天30分钟，起到激励自己的作用，让自己充满斗志。

三、看书：每天30分钟，收入的突破来自能力和境界的突破，看书和思考是提升自我的捷径。若将看书、思考的结果运用到大量的行动中去，你的业绩必定会不断提升。领

导者必须是阅读者。

四、参加活动：公司的事业课、产品课、系统训练课。

五、跟业务指导联系：争取成为业务指导的工作重点。

六、零售产品服务客户：通过分享、产品示范、售后服务等方式零售产品。累积10到15位重复消费的顾客

无限极专卖店股东协议 篇8

为了使无限极专卖店（以下简称专卖店）健康有序地向着做强、做大、超越的目标发展全体股东共同协商拟定如下协议：

一、各股东权利均等，股金同样，地位平等。不得以个人业绩显著而盛气凌人，居功自傲，凌驾于众人之上。

二、此协议中的股东是指本专卖店成立之初共同付出、共同经营，并在审批过程中入股七千

元，备货一万元的业务员。

三、由于本专卖店经营的特殊性，股东绝对不能增加、更改或转让。（特殊情况除外。）即退

股后不再增加新的股东，剩几个是几个。

四、专卖店利益共享，风险共担，责任共担。

五、专卖店必须做到账目精细，务必做到进出货，各种收支及时入账，并于每月5日前公布

上一月收支，盈亏，备货，欠账等项目。切实做到备货金10000X股东数=备货金额+欠账金额）与欠账和备货量一致。

六、本店业务员不得擅自为客户欠账，确实遇到非欠不可时货款必须由本人负责收回，时间

不能超过5-7天，到时收不回者由业务员本人替交，不得以任何理由推脱。到月中下旬欠账时必须于27日前结清。

七、本专卖店必须勤俭办店，节支增收，开源节流。任何开支必须可行而且非开不可。凡壹

佰元以上的开支必须由三人常务股东一致通过方可进行，否则由自己承担，专卖店不予开支。

八、所有股东须以“店兴我荣，店衰我耻，店是我家，大家爱家”的思想，积极热情的为专

卖店的长足发展献计献策，添砖加瓦，不得作出任何有损于专卖店的事情，违者扣发一个月的平均分红，情节严重者勒令其退股，即日起停止分红。

九、签订此协议前，所有股东必须无条件交清一切账务（股金、货款、欠账等。）否则按自

动退股处理，无权签订此协议，从即日起停发分红。

十、自动退股者必须有书面退股申请，提交申请后专卖店在30天之内结清退股手续，备货

一万元，如过业绩已报则不退现金只退货，所退货物与本人自由选择，专卖店积极配合满足本人要求。如本人要求，股金和分红可用现金结算。

十一、专卖店实行股东值班制度，即每个股东轮流值班，如果确有特殊情况，可由本人有

偿请求其他股东代为值班，除股东外的任何人都不能代为值班。无故不值班一天者，扣除当月日均分红的两倍，以此类推。

十二、若需补充本或修改协议，可提交股东大会，由股东大会商议决定后补充或修改。

十三、此协议由股东和常务股东四方签字生效，各股东人手一份，专卖店存档一份，各常

务股东备份。必要时向有关部门送交合签协议。

专卖店常务股东签字：

本人已详细阅读此协议，同意此协议每项条款。

本人签字：

无限极奖金计划 篇9

男：尊敬的各位公司领导 女: 尊敬的各位来宾 合：大家下午好！

男：我是无限极中国有限公司经销商 xx 女：我是无限极中国有限公司经销商 xx 合：非常荣幸今天的盛会由我们共同主持 男：今天，我们来自祖国各地，五湖四海。女：今天，我们欢聚一堂，共享喜悦

合：让我们代表大会组委会，对大家的到来表示热烈的欢迎。男：今天是我们爱客龙鹰体系仙桃市场2015年盛大的颁奖庆典。女：接下来让我们以最开心的笑容，最热烈的掌声欢迎出席今天盛会的嘉宾！他们是： 男1：无限极中国有限公司 女2：无限极中国有限公司 男1：无限极中国有限公司 女2：无限极中国有限公司

合：让我们以最热烈的掌声欢迎各位嘉宾的到来！

男：养生文化是中华民族5000年的宝贵财富，祖国的热土哺育了无限极事业的蓬勃发展

女：今天我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光

男：今天 我们相聚在这里 这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄

女：今天，我们欢聚一堂、载歌载舞，共度美好时光。此时此刻，让我们共同欣赏舞蹈——《 》，掌声有请！

男：21世纪是英雄退位，团队就位的时代，一个人拼不过一个团队，一个团队拼不过一个系统，在未来的市场发展中将是团队与团队的竞争，一个优秀的团队，一个完善的体系，将是我们事业成功路上的坚强后盾。

女：无限极中国有限公司爱客龙鹰体系成立于2014年，致力于发展中草药健康养生文化，为更多的伙伴创造平衡，富足，和谐的健康人生，我们的愿景是，两年打造百万年薪的流水线。下面让我们通过一个短片来了解，请看大屏幕！！《体系短片》 <望作秀致辞> 男 ； 无限极公司从一款产品起步，到转型不转理念，新世纪、新使命，再到使命升级，品牌国际化，以及今天“四五”计划的推出，无限极二十三年的发展与成就，都源于我们拥有一个共同的梦想 女 ：这个梦想就是：无限极，创造历史！无限极，中国第一！无限极，世界第一！这不仅是无限极伙伴的梦想，更是我们中华儿女的承诺与追求

男 ：这个梦想，指引我们坚定信念，战胜困难；这个梦想，激发我们永远创业，永不封顶；这个梦想，还将继续引领我们跨越发展，开创未来。我们为荣誉而战！

女 ：拥有荣誉的人生是多姿多彩的；拥有荣誉的人生是无怨无悔的；五千年文化的复兴在肩，无限极人责无旁贷，奋勇向前！

男 ：下面让我们用热烈的掌声，有请无限极（中国）有限公司荣誉业务总监望作秀女士为本次活动致辞，大家掌声有请！

女：好！让我们用最热烈的掌声感谢望总的精彩致辞！请望总回座休息！人生的辉煌来自我们智慧的选择，当你我携手走进无限极时，我们就选择了从平凡走向优秀，从优秀走向卓越！

男：为了更好的彰显荣誉，公司为所有符合晋升标准的伙伴们制作了精美的荣誉勋章和荣誉证书，这些精美的勋章从设计到制作都凝聚着公司独特的企业文化和健康理念。接下来，让我们一起领略无限极事业这些寓意生辉，闪耀着无数光芒的荣誉勋章，请看大屏幕！播放[胸章短片] 女：看了无限极荣誉胸章短片，大家激动吗？兴奋吗？疯狂吗？大家想要吗？接下来代表着梦想与激情、奋斗与成长、光荣与使命的胸章将真实展现在我们眼前！大家想要吗？让我们用热烈的掌声有请无限极中国有限公司2015年新晋升见习业务主任上台接受表彰，他们是 男：

女：接下来让我们用热烈的掌声有请无限极中国有限公司 上台为他们颁奖

男：掌声有请颁奖嘉宾回座休息，请各位伙伴回座休息，请 和 留步，分享

女：感谢伙伴们的精彩分享，让我们再次用热烈的掌声恭喜以上所有获奖的伙伴们。一个个奇迹在在无限极事业中、在神州大地如雨后春笋般不断涌现，就在我们身边！就在此时！接下来让我们再次用热烈的掌声有请无限极中国有限公司2015年新晋升业务主任上台接受表彰，他们是 男：

女：接下来让我们用热烈的掌声有请无限极中国有限公司 上台为他们颁奖，掌声有请！

男：掌声有请颁奖嘉宾回座休息，请各位伙伴回座休息，请 留步，分享 掌声有请！

女：感谢伙伴的精彩分享，让我们再次用热烈的掌声恭喜以上获奖伙伴。每一个伙伴的成长都离不开中坚领导人的培养和关怀，接下来有请无限极中国有限公司2015新晋升高级业务主任上台接受表彰。他们是 男：

女：接下来让我们用热烈的掌声有请无限极中国有限公司 上台为他们颁奖，掌声有请！

男：掌声有请颁奖嘉宾回座休息，请各位伙伴回座休息，请 留步，分享

女：感谢伙伴的精彩分享，让我们再次用热烈的掌声恭喜以上获奖伙伴。在今天这样一个喜庆的日子里，市场伙伴们也带来了节目表示庆贺，祝愿今天来到现场的每一位朋友，身体健康，合家幸福！下面请欣赏舞蹈——《 》

男：感谢伙伴们的精彩表演，在今天这个特别的日子，我们还有请到了一位神秘的嘉宾。他通过在无限极事业的不懈努力，不但给自己生命创造了奇迹，还改写了家人和家族的命运！

女：大家想知道这位嘉宾是谁吗？（请看大屏幕）好！让我们调整好坐姿，用最饱满的激情，最渴望的眼神，举起我们健康的左手，发财的右手，用最最热烈的掌声有请无限极（中国）有限公司 闪亮登场！《价值远景》

男：感谢 的精彩分享。（总结）在无限极这个永远创业的事业平台中，不仅可以让自己得到能力上的提升，收获健康，美丽，财富。同时还能让我们的父母快乐的安享晚年。

女： 刚刚我们看到了台上在2015年新晋升伙伴们的风采，也听了 的分享，相信只要我们选择了无限极事业并且跟他们一样努力，就一定可以收获我们想要的一切！他们能做到，我们也一定行！对吗？接下来让我们再次用热烈的掌声有请2015年新晋升的无限极中国有限公司见习业务经理上台接受表彰，他们是 男：

女：接下来让我们用热烈的掌声有请无限极中国有限公司 上台为他们颁奖，掌声有请

男：掌声有请颁奖嘉宾回座休息，请各位伙伴回座休息，请 留步，接下来让我们用最热烈的掌声有请 老师为我们做精彩分享！

女：掌声感谢 的精彩分享！无限极秉承永远创业的精神，将使命、梦想、激情和责任镌刻在创业征途上，与时俱进，主动变革，描绘了一幅波澜壮阔的历史画卷！接下来让我们再次用热烈的掌声有请

2015年新晋升无限极中国有限公司业务经理上台接受表彰，她就是可亲可爱的胡红女士！

男：接下来让我们用热烈的掌声有请无限极中国有限公司 上台为他们颁奖

女：掌声有请颁奖嘉宾回座休息，请胡经理留步，在这样一份荣誉的背后，在这样一个激动的时刻，在这样一个炫丽的舞台上接受现场这么多伙伴们送来的祝福，相信胡红老师一定有很多的心里话想给伙伴们分享，接下来让我们用热烈的掌声有请胡红老师为我们做精彩分享，大家掌声有请！

男；感谢胡红经理的精彩分享，每个人都有一个梦，每个人都在为梦想旅行，人生就是一场为梦想而出发的旅程，因为有梦我们不断前行。女：无限极中国有限公司为每位伙伴在追梦的旅程中安排了精彩纷呈的免费海外培训。让我们提前感受海外旅游的快乐。请看大屏幕 《出国短片》

男：大家想不想去到这些地方呢？那在我们现场就有完成2015希望之旅的伙伴，她们是：

女：接下来让我们用热烈的掌声有请无限极中国有限公司 上台为他们颁奖

男：掌声有请颁奖嘉宾回座休息，请 留步分享！

女：感谢 的精彩分享！希望之旅激发无限潜力，激扬之旅鼓舞内心的信念，大家想去到激情四射的台湾吗？在我们现场也有完成2015激扬之旅的伙伴，她们是：

男：接下来让我们用热烈的掌声有请无限极中国有限公司 上台为他们颁奖

女：掌声有请颁奖嘉宾回座休息，请 留步，其他伙伴回坐休息。男：体系自2014年成立以来，涌现了一批批为体系无私奉献的家人们，为了体系的发展，团队的荣誉，他们有我们大于我的格局和思维才让我们的体系发展的更快更好！让我们大家用热烈的掌声对所有为体系发展的老师们表示最衷心的感谢！

女：在2015年在我们的市场有这样一些老师，他们永远有一种大家好才是真的好，也永远将开心，快乐传递给每一位朋友。在每一个会场上都为整个会场默默付出，为此龙鹰体系仙桃市场特别为他们准备了团队贡献奖，他们是，下面有请 为他们颁奖，掌声有请！

男：如果你拥有梦想，你就拥有太阳 女；如果你拥有激情，你就拥有力量。

男；机遇是人生的翅膀，但不是所有的翅膀都能让我们飞翔，女: 成就梦想需要舞台，但不是所有的舞台都能帮助我们成长 男：无限极事业就是让我们飞翔的舞台，让我们一起努力去 实现我们的梦想

女；只要保持永远创业的激情，放飞梦想，我们一定能激发内在的力量，带领更多伙伴走向成功，享受平衡、富足、和谐的健康人生。男；我们的每一份努力，都将会为我们的生命带来意义； 女；我们的每一步脚印，都将为我们的家人带来自豪 合：坚持优势，跨越发展！未来一定属于无限极!

爱无限极优秀作文1100字 篇10

我很高兴有一个爱我的妈妈，严厉的爸爸，我感谢上苍能把我安置在这个家。

母爱柔情似水：

寒风呼啸的夜晚，我独自在车站等公交。寒风卷席着黑夜张着血盆大口狂吼着。我有几丝胆怯，在寂静的夜晚，仿佛全世界只剩下大风和我，伸手就可触碰到黑夜，单单凭借微弱的路灯，是无法找到回家的路。此时，我若一个远在他乡的游子，只希望有人把我领走。远处，那是母亲?我小声的喃喃着。再近些，再近些，一瞬间，我找到了灵魂的归依，我看见一片金色的光芒。是啊!那是母亲，她艰难的在风中行走，此时，她就像全世界。我不禁的扑了上去，希望母亲能带我回家。就这样，我忍着饥饿走到了家门口。‘饿了吧’，母亲问。我不禁点了点头。不一会儿，一碗葱花牛腩面就摆在了眼前。我不顾形象的吃着面，可能是饿坏了吧，觉得那碗面特别香。母亲在一旁看着我。突然，我停了下来，问;‘母亲吃吗’?母亲说不饿。这是，她用粗糙的双手擦了擦我满是油渍的嘴，刹那间，我的灵魂仿佛用雨水清洗，整个人得到了升华。我的双眸竟然不自觉的产生了泪水。仔细看看啊!面前的是母亲吗?是的。可是她怎么了?哦，原来是岁月无痕。她的脸上渐渐爬上了皱纹，在灯光的照射下，泪水模糊了我的视线，擦干眼泪，不要让眼泪遮住了前方的美好。我怎么没发现岁月带给了母亲几丝格外耀眼的白发，那是因为从没有认真的看过母亲。她，曾用粗糙的双手擦过我的嘴，即使粗糙，那也是因为我，我不该抱怨什么。‘时光时光慢些吧，不要再让你变老了，我愿用我一切换你岁月长留’。我爱我的母亲，我爱母亲这个名词，更爱那个伟大的女人。

父爱冷若冰霜依似火;

依稀记得是哪年冬天的夜晚，父亲说要检查我的作业。本子递给他，不一会儿，他脸上充满怒火，屋里硝烟弥漫，我一看这情形就知道完了。果不其然，被罚抄语文课本，我一下子回到了地狱……看看闹钟，已是凌晨，这时，我看见门缝外有人，即使门缝很小，有我也知道那是父亲，因为我不会忘记那个高大的`影子，顿时心里面也没那么生气了。是啊，凌晨了!我还有什么抱怨的呢?父亲不也没睡，还不是因为我。我应感到愧疚，如果我认真完成作业就不会让他这么晚了还没睡吧!父亲，一个多么美丽的名词，我爱上了这个名词。虽然他很严厉，虽然只是门缝外的守候。到现在我才知道，原来每个夜晚并不是我一个人孤军奋战，还有一个伟大的父亲，虽然隔着门，我也能感受到父亲的爱，他的爱独一无二，却给予了独一无二的我。‘一生要强的爸爸，不要再为我担心了，你牵挂的孩子啊长大啦’。一首《父亲》，打动了我，这首歌，也正是我想唱给他的。