各家直销公司奖金计划分析5则范文

各家直销公司奖金计划分析5则范文（共4篇）

各家直销公司奖金计划分析5则范文 篇1

各个直销公司的奖金制度分析

1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说 安利卖的是产品不卖制度。

2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般.4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国 家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。

5、康保莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有 进步。

6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展 5 个横排，拿下级的 7 代，它要求会员每月消费 400-700，否则取消资格，它说到 95%是回购率是指你不买产品就 把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情 况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。

7、优莎纳是双轨制的典范，要求每个人只做两个部门，双轨的优点是加入前期收入高，不 需要开太多的横排，缺点是很多人以拉人头为目的，不注重产品销售，容易养懒汉，它在全 球也是业绩一般，特别是在中国的国情下，它的制度很难适应中国国情，98 年中国禁止传 销的主要原因是当时双轨惹的祸，国家直销管理条理主导以销产品为导向的情况下，绝对不 允许双规的存在。如泰国就明文禁止双轨，在中国特色的社会主义的领导下，绝对不允双轨 而破坏中国直销市场的净土，不管这家公司在国外是不是合法和它在国外的表现，否则，中 国开了双轨的先河，中国直销将会如洪水猛兽无法收场。

8、立新世纪的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制都都改了 N 次 了，他的制度好不好还要*市场的检验。

9、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收 入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高.10、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到 10%后,拿不到差价了, 前期收入较少.11、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后, 上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务.12、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性.

隆力奇公司优势 :

一、公司优势

1、隆力奇是中国内资企业中最大的日化公司 2、2004 年“中国 500 最具价值品牌”排行傍,隆力奇以

其鲜明的品牌定位,强大的品牌竞争力 作为唯一入前 100 位的化妆品品牌入选排行榜位居 48 位,品牌价值 95.52 亿元人民币

3、隆力奇是中国民营企业品牌竞争力 500 强之一

4、“2003 全国工业重点行业效益十佳企业名单”中,隆力奇位列本土化妆品制造效益企业 第一位

5、隆力奇是中国广告诚信企业奖获得者

6、清华大学和隆力奇联合成立清华大学隆力奇生物科技研

7、隆力奇被中华人民共和国人事部批准设立博士后科研工作站

8、隆力奇连续四年(2004-2007)成为中央电视台标王

二、产品优势 1、2003 年,隆力奇化妆品(护肤类)获得国家质检总局授予“国家免检产品”资格 2、2002 年隆力奇被评为中国保健食品科技前 10 强

3、隆力奇是首届中国化妆品十大竞争力品牌 4、2004 年隆力奇荣获消费者最喜爱的化妆品品牌 5、2006 年隆力奇公司生产的蛇油膏系列、SOD 蜜系列、防冻防裂膏系列、护手霜系列、儿 童系列、男士系列等十大系列膏霜类护肤产 品荣获“中国名牌产品”称号

6、日化产品是最适合做营销的产品,可以不断自愿地重复消费

7、隆力奇保健品多数都有键字号,是国家授予的功能性保健食品

三、制度优势

1、隆力奇的制度稳定,长久,可持续发展

2、隆力奇制度容易升级,赚钱快

3、隆力奇制度有创新性

4、隆力奇制度符合国家规定

5、隆力奇制度能力强的赚大钱,能力弱的赚小钱

四、市场优势

1、有空白市场的大公司不多

2、可以迅速启动全国市场又不受政策限制的不多

五、价格的优势

1、以蛇为主的产品没有竞争,相当与别家公司产品的 1/3 价格

2、隆力奇的日化产品是高品质、低价位、大覆盖。

六、品牌优势

1、隆力奇是大家耳熟能详的品牌

2、隆力奇奇是中国民营企业品牌竞争力 50 强之一

3、隆力奇化妆品是中国化妆品十大竞争力品牌

七、广告优势

1、隆力奇 2004,2005,2006,2007 年连续四年夺得中央电视台标王称号

2、隆力奇经常赞助各种大型活动，如中央台的隆力奇杯青年歌手大奖赛，对社会有很大影 响

3、倪萍、陈坤、汤灿及韩国影视巨星李准基等名人联诀代言隆力奇打出强势广告

先机难得！一个可以改变你人生命运的事业良机就在眼前 领先一步就领先一路！把握今天的隆力奇，让您稳操胜券

全球直销奖金制度分析 篇2

1.安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，月月归零，多数人

都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的，不人性化的制度所以就连郑李

锦芬都说现在安利卖的是产品不卖制度。

2.雅芳：制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少。基本是以传统销售为主。

3.玫琳凯：制度前期定美容包价格较贵，普通人难接受,并且上级别要求较高.中期收入一般。晋升慢，资深明星顾问要培养几个美容顾

问，升督导要连续5个月业绩要求+当月业绩要求，红外以上还要学习3个月，做起来很麻烦。

4.哈药：制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元。上一个月重复消费，达标后本月为合格会员，两

个月后自然为合格会员，连续三个月不合格，业绩归零。

5.如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国

家很难适应它的强度。

6.康保莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。

7.美乐家：制度矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。

8.欧瑞莲：制度是一个入门费低，初期能很快赚到钱，中期有一次性奖，中期比较高，而且培养一个独立经销商也能拿领导奖，能拿无

限代的领导奖，这是一个培养忠诚顾客，留住人才，培养人才，激发人的潜能的制度。市场反应好，能很好的适应中国政府的要求，同

时也很适应市场的要求。但是，仅仅做化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年沼有任意的6个月

达成高级销售经理，才晋升为督导，督导（至少要6个月）督导才获得公司奖励的1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。

9.天狮：制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率

很高。

10.新时代：制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性

11.E科士威：制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以

发展多条线。缺点是：多轨奖金才高，但是复制不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽然E科产品还算不错，但是做

直销的人都是想赚钱的，不是来当消费者，没利润，怎么做零售？没奖金拿？谁愿意主动购买15EV产品呢？并且好多产品自己根本就用

不上。中国直销难民，E科士威制造最多。

12.宝健：制度业务助理2个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000，收入500到1000和800到2000.比打工还累啊！

13.完美：制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务。

1.业绩压力大，造成囤货。不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV,即14118元，做到啥时候，买到啥时候 2.中层业务骨干可能出现有业绩没收入的情况，连续性差。

14.康宝莱：（差额加分红）业绩压力很大，小组业绩从6000（提成1%）到30000（提成5%）。

15.富迪月朗：多轨加分红提成，多轨为主。1分红不以业绩为基数，而以三代下属的收入为基数，所以本项收入不多，或者没有。2多

轨共享大组，但不是共享大组的业绩。3收入封顶，剩余保留业绩有限额。

16.无限极：是太阳线加极差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正的付出了没有回报，很多人不明白，等

到明白了也晚了。

17.隆力奇：双轨加分红提成，晋级方式是二二制，要求结构平衡，很难升级。

无限极，安利，完美，科士威等都是最古老的早已淘汰的制度，是太阳线，加级差，单区不赚钱，有很多人只做起一个几百万的区来，没有收入非常冤枉，付出了没有回报，很不公平。团队很难稳定，管理起来非常累

18.通和。所有产品三折拿货，这点很好，但没有重复消费奖金，不断找人加盟才有收入！靠拉人头。后期很被动，形成不了消费链。

选择公司需要具备：公司自主科研实力、政策背景、奖金制度，公司当时的市场空间、行业前景、产品的独特性及市场占有率等。也就

是说，不是公司大 知名度高就能赚钱，这个条件是公司的优势，不是我们经销商的优势。这样的公司越大，知名度越高，剩余的市场空

间也就越小，尤其直销（电子商务）是锁定终端客户。选择了老的 大的 品牌公司，我们成功的机会也就越小。产品好 制度不好赚不到

钱；制度好 产品不好不长久；产品好 制度也好介入时机不好 只赚小钱给成功者做铺垫，所以说做直销的非常多，赚钱的非常少。这里

哈药直销奖金制度 篇3

（标准版）

一、会员级别

会员级别

（人民币）

PV 值

周薪封顶值

普卡

（1250元）

1000pv

4千元 银卡

（3750元）

3000pv

2万元 金卡

（6250元）

5000pv

4万元

钻卡

（12500元）

10000pv

10万元

备

注 ①1元=0.8PV ②自报单之日起60天内，会员升级1次，只能升一级。③奖金周结月发（本周奖金一个月后发放）。

二、销售奖

会员级别 普卡

银卡

金卡

钻卡

小区业绩 8%

10%

12%

15（13.5+1.5）%

三、培育奖（月）

1、个人重复消费责任额：100元/月。

2、普卡会员拿直推8代奖金收入的5%，银卡以上级别（含银卡）拿直推8代奖金收入的10%。

3、每拿一代奖金时，需另外消费100元/月，拿满八代需消费800元/月。

4、本月培育奖的提取额度是依据上月消费额度计算。

5、上一个月重复消费达标后本月为合格会员，第1、2个自然月为合格会员；连续三个月不合格会员，业绩归零。

四、聘位及重复消费（级差奖）

1、聘位级别

主任 个人及团队累计业绩满5万PV

经理 个人及团队累计业绩满50万PV

总裁 个人及团队累计业绩满500万PV

董事 个人及团队累计业绩满5000万PV

2、重复消费（级差奖）

级别 系数 获得条件

主任 拿重复消费业绩的10% 个人重复消费满元

（含个人责任消费和重复消费）

经理 拿重复消费业绩的15%

总裁 拿重复消费业绩的20%

董事 拿重复消费业绩的25%

五、领导奖（紧缩）

级别 系数 获得条件

主任 拿直推2代的3% 个人和团队重复消费额累计到1000元

经理 拿直推4代的3% 个人和团队重复消费额累计到2000元

总裁 拿直推6代的3% 个人和团队重复消费额累计到3000元

董事 拿直推8代的3% 个人和团队重复消费额累计到4000元

六、分红奖（月分红：2%）

公司每月拿出总业绩的2%加权分红，仅限2009年12月1—31日内期间首次报单钻卡资格的会员方能享受。

七、福利奖（4%）

1、旅游奖（2%）：经理级别以上会员享受。

2、车房奖（2%）：总监或董事级别会员享受。

八、专卖店 经理级别以上（含经理级别）会员一次性购货5万元，公司按照1：2配货（给10万元的货），专卖店享受5%报单补贴。

退换货保障：依照国家法律规定政策执行。

【特别要求】：

1、同一个身份证姓名只能报一个点位，报单时需提交身份证复印件（公司备案和办理《直销员证》使用）。

2、报单后的经销商姓名不能更改。

3、经销商银行账号须为中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行银联卡，且是有效的银行账号。

4、会员资格可以继承，但须向公司提出申请和备案。

5、对于举办会议的要求：必须是主任级别以上的会员在15日前向公司提出书面申请，公司同意后方可举办。

【市场支持】：

1、集团公司为直销公司投入3亿元支持市场前期发展。

2、集团公司对直销公司三年内没有提出任何利益要求，直销公司三年内的收益在 保障直销公司运营费用前提下将全部用于市场发展。

3、公司将根据市场发展情况会陆续申请取得国内其他省市的直销区域资格。4

【发展规划】：

第一阶段：3—5年内，成为内资直销企业排头兵。

第二阶段：2—5年内，进入中国直销领域前三家，未来成立农村直销公司

糊弄商务部的制度

直销员计酬和奖励制度

转自:哈药直销管理网

公司依据《直销管理条例》的规定，并结合本企业直销产品和市场经营的发展特点，特制定《直销员计酬和奖励制度》。本制度的修改须经国家商务部批准。

1、计酬原则

直销员报酬不存在任何团队计酬。直销员的报酬完全按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。

2、计酬具体方法

直销员报酬的计算依据为当月本人直接向消费者销售产品总金额。直销员按下表所列相对应的提成比例获取销售报酬。获取销售报酬最高比例为直销员本人直接向消费者推销产品金额的30%。

每月累计销售金额（人民币：元）销售报酬比例（%）

2000以下

2,000——4,999

5,000——14,999 15,000——29,999

30,000——49,999

50,000以上

直销员销售报酬按照月度进行计算和发放。公司依据国家《个人所得税法》的有关规定，对直销员的销售报酬进行代扣代缴相关税赋。

大连双迪直销最新版奖金制度 篇4

商务部即将公布直销牌照，马上开盘，先机中的先机，中国唯一颠覆传统直销模式的企业，营销模式新颖，多元化！给每一个经销商分红配股！模式！创新！独特！占据！

它是格局非常大的直销公司！包含直销（双轨、矩阵、级差）+保险+理财+新能源电动汽车+物联网+电子商务+上市股票等融为一体！

用直销敲动金融！用金融推动新能源汽车，用汽车推动电子商务！它是直销公司当中制度最优越！最容易干成的，真正打破28定律的直销公司，不用直销賺錢，免费送直销产品，免费送电动汽车，国家扶持的标杆企业，是你最佳的创业平台。