民主生活会个人整改措施整改落实情况

民主生活会个人整改措施整改落实情况（精选11篇）

民主生活会个人整改措施整改落实情况 篇1

民主生活会个人整改措施整改落实

情况(精选多篇)

松原市公共汽车公司2014年

民主生活会整改措施落实情况

一、2014年民主生活会查摆出的主要问题

1、学习氛围不浓，深入学习不够，行业相关法律法规的学习有待加强；

2、工作作风不扎实，深入基层少，沉不下去，工作的主动性差；

3、工作效率不高，对一般干部的管理不够严格，工作布署的多，督促检查少，导致工作积极性不高；

4、调度室等办公场所环境卫生管理较差，有待进一步强化管理；

5、企业对外宣传力度不够，有待

进一步加强。

二、会后提出的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高理论水平。

进一步健全和完善学习制度，集体学习每月不少于一次。要明确学习内容，针对思想工作实际，有的放矢。要有意识地拓宽经济、法律等方面的知识，做到学以致用。虚心向群众学习，工作中善于总结，善于思索，在总结中获得提高，在吸取教训中获得进步。

2、加强分管工作的督导，推进各项工作再上新台阶。

强化公交运营服务工作。加强定点检查和巡检力度，坚决遏制违章驾驶现象的发生。努力提升司乘文明服务水平，加大 1

培训力度，进一步提高司乘人员职业道德素质。加强调解力度，有效扼制和化解公交运营过程中矛盾的产生和萌发，努力把矛盾化解在基层，维护公交线路的健康稳定，营造良好的公交客运

环境。

夯实安全管理工作。安全工作责任重于泰山，坚持“预防为主、防治结合”的方针。公司将进行定期或不定期的安全检查，发现隐患及时提出整改。同时还要坚持做好公交运营的路查，坚决杜绝违章行车现象。

加大宣传工作力度。一是制定一个切实可行的考核办法，提高写稿积极性；二是加强宣传工作队伍建设，着力提高通讯报道水平；三是加强与市报社、广播和电视台的沟通协作，做到公交信息的及时畅通。

进一步做好党建精神文明工作和发挥工会组织作用。开展丰富多彩的文体和创建活动，打造企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。加强帮扶工作，坚持扶贫与攻坚相结合，加强公司与所确定的帮扶对象的工作力度，以尽力改善其生产生活条件为前提，为我市全面建设小康社会贡献应尽的责任和力量。

3、树立创新意识，转变观念，提

高工作效率。

公司干部要增强事业的责任心和服务意识，经常深入公交运营一线。党政一班人要加强对一般干部的教育管理和使用，要掌握一般干部的思想状况，发现问题，及时了解、谈心，强化对干部职工政治思想教育工作。做到“四破四立”，即破除单纯办文办

事的观念，树立公交为社会服务的实干意识；破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加压、争先创优的意识，创造性地开展工作；破除被动应付的观念，树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型、执行型的领导集体；破除重形式、轻效果的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。

坚持民主集中制原则，集思广益，集体决策。并切实加强督促和考评，使各项工作做到月初有计划、月末有总结。

制订和落实机关管理规章制度，明确重点，落实责任，严格做好日考勤、月考核，着力解决好干部队伍作风方面存在的“懒、散、浮、横”等突出问题。同时注重培训教育，并通过走出去和请进来等方式不断提高干部队伍的综合素质，增强干部队伍的积极性、主动性和创造性。

4、充分认识党风廉政建设重要性，增强廉政意识。

认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，实实在在干事，树立基层领导清正廉洁的形象，勤政为公，诚实守信，做勤廉公仆。

三、整改措施落实情况

1、抓调查研究，规范行业发展。按照分工负责的原则，主管领导分别带队深入基层、深入一线开展调查研究，广泛征求意见建议，认真组织情况分析，根据征集到的意见建议，集中力量攻坚克难，提出解决问题的措施办法。为贯彻落实好《吉林省城市

公共客运管理条例》，依据《吉林省城市公共客运服务规范》，我们在2014年管理制度的基础上，对公司各项规章制度进行了系统补充和完善，3月份，形成了新的《松原城市公交规范管理制度选编》，并在职工代表大会上讨论通过，作为公司日常管理依据和标准，更好地为社会服务。

2、抓营运管理，创新工作机制。

为提升公交形象，抓好公交车辆的车容车貌和卫生清洁工作，公司充实了培训科的人员力量。并结合21路的开通和12路的新车上线，集中对全线路司乘人员进行了职业道德培训，不断增强责任意识和文明服务意识。通过岗前培训和持证上岗的方式，尽量选拔优秀的司乘人员，以文明微笑的服务，与社会建立起良性互动，共同为松原“五城”连创作出应有的贡献。

其次，及时了解和掌握各线路运营信息，化解矛盾，努力创造良好的线路运营秩序。今年我市江北因市政道路建

设工程较大，1、2路两条过江线路和江北3、5、7、13路四条线路均受到不同程度的影响，车辆承包人经济利益受到冲击，也给公司管理和经济效益带来较大的影响，为此，公司提前准备，科学调整线路、耐心解释与引导，并在市政府、主管局的关心和大力支持下，先后妥善处理了13路、12路停运上访事件，及时稳定了公交线路的正常运营秩序。

3、抓企业文化，做好精神文明工作。

城市公交是城市精神文明建设的“窗口”，因此，公司积极开

展职工教育和“三八”妇女节联欢等一系列文体活动，弘扬团结、敬业的精神，为企业发展注入灵魂和活力。

捐助社会弱势群体，帮助他们摆脱困境，是企业应尽的社会职责。今年我们确定了新的共建帮扶对象，并为云南特大干旱和玉树地震进行了积极捐助活动，共捐助11,200元，用实际行动树立企业社会形象。在防汛期间，全体党员

及干部职工积极响应号召，共捐款12,050元。

4、抓队伍建设，提升管理水平。认真抓好政治理论学习，不断提高领导班子成员管理能力和水平。坚持民主集中制，重大决策和重要事项坚持集体讨论、集体决策，形成班子成员之间相互支持、相互配合和相互团结的好风气。深入开展党员党风廉政教育，认真落实党风廉政建设责任制。要求班子成员自觉把自己置于党纪、政纪、法纪的监督之下，置于领导、同志、群众监督之中。并通过开展“创先争优”活动，强化党员干部思想政治理论教育，提高业务素质，提升工作能力和水平。

2014年度民主生活会整改措施落实情况

根据我委局领导班子民主生活会整改方案，委局班子成员坚持边学边查找问题，边查摆问题边分析原因。通过自己找、同志提、集体议和发放征求意见表等形式，进一步明确了自己在思想、工作作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足，现将我委局2014年民主生活会整改措施落实情况汇报如下：

一、存在问题

1、政治理论学习不够深入。由于日常事务多，学习不够系统深入，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个”重要思想的精神领会不透，一定程度上影响了工作的深入开展。在理论与实际的结合上做得不够好，有时不能从理论的高度分析研究问题，缺乏大局意识和超前意识。

2、工作作风与求真务实的要求有差距。近年来，领导干部下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，深入实际调查研究不够，有时抓工作重布置，轻督促检查。

3、现行领导体制下，纪检监察机关的监督作用难以有效

发挥，尽管中央纪委多次明文授予地方监督检查权，但像对同级党委的监督和对同级党委副职的初核等，在实际

工作中很难落实。

二、整改措施

1、创新队伍建设，把提高纪检监察干部整体素质放在突出位置，把内强素质，外塑形象作为重要工作来抓。一是要加强学习教育培训；二是要严把纪检监察干部“入口关”；三是要健全内部管理监督机制；四是要加强党性修养和作风建设；五是要加强组织建设。

2、加强理论学习，提高全体干部整体素质。把政治理论学习放在重要位置，坚持以个人自学为主，采取自学与集中学相结合的方式，健全学习制度，制定学习计划，规定学习内容，明确学习进度和要求，坚持做好笔记，每季度写好一篇心得体会，每年撰写一篇以上结合自身工作的调研文章，全面提高思想政治素质和业务水平。

3、强化宗旨观念，转变工作作风。在工作中，注意对上多请示，对内多交流，对下多支持，搞好团结配合。多关心群众，深入基层了解情况，为老百姓

办好事、实事。

4、创新工作方式，努力实现“三个转变”：一是由微观管理为主向宏观调控为主的转变；二是由封闭式管理自开放式管理转变；三是由粗放式管理向现代式管理转变。纪检监

察机关要主动深入到经济社会发展的前沿，研究新情况，解决新问题，总结新经验，把握新形势下反腐倡廉工作的规律，创造性地开展工作。

三、落实情况

1、通过干部职工积极主动的学习，提高了政治思想水平和业务能力，树立正确的人生观、价值观；通过做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，熟练掌握各种法律法规，以满腔的热情投入到工作中去。

2、我委局按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，紧密结合工作实际，增强敬业精神，提高工作效率。

3、继承党的光荣传统，发扬了务

实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、高效的工作标准，努力在本职工作中创造出优秀的业绩。

4、以开展“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”活动为契机，围绕县委提出的“坚持以人为本执政为民理念，切实转变工作作风，加快推进经济社会又好又快发展”为主题，进一步增强领导干部贯彻落实“三拼三超”精神，营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好氛围，创造性地推动各项工作有序进行。

2014年县人大常委会民主生活会

整改措施落实情况

县人大常委会党组按照县纪委、县委组织部的相关要求，2014年县人大党组民主生活会中，针对存在的问题制定了5条整改措施，现将整改措施的落实情况汇报如下：

一、加强学习，提高人大党组班子 的整体素质。县人大常委会在加强党组理论中心组、党支部、机关行政学习活动中，主要以集中学习为主。并根据工作需要，先后多次有针对性地组织学习了《宪法》、《代表法》、《监督法》等法律法规。通过强化学习有效的掌握了人大的工作特点，提高了班子的履职能力，进一步增强了履职的自觉性和使命感。对提高人大党组班子的整体素质起到了积极的促进作用。

二、抓好议题调查，加强跟踪问效制度，切实把人大常委会的审议意见落到实处。

为了使每次会议议题通过审议达到重实效的目的,会前常委会都要抽调相关人员组成调查组进行专题调查，调查组在制定调查方案后深入基层走访代表、走访群众，通过听取报告、座谈、个别谈话、实地查看等形式,广泛征求群众意见,掌握第一手材料,为审议发言做好准备。调查结束,调查组根据调查情况形成调查报告报常委会。一年来共组织

专项议题调查13次，其中包括针对县人民政府实施油茶产业培植情况、水电开发工作情况、整村推进扶贫项目工作情况、新型农村合作医疗工作情况等议题进行的调查。

为加强跟踪问效制度，提高监督质量，切实把人大常委会的审议意见落到实处。

县人大常委会通过“健全一套制度、突出一个主题”，加强对审议事项的跟踪问效，一年来常委会向“一府两院”提出的多条审议意见，如：“金平县人大常委会对县人民政府实施《中华人民共和国道路交通安全法》、整村推进扶贫项目工作情况的整改意见”等，均得到“一府两院”领导的高度重视和承办部门的认真办理，从而提高了人大及其常委会的监督质量。

1、健全一套制度，做到三个转变。人大常委会建立一

套完备的规章制度是保证工作有序、高效运转、达到预期效果的关键。

在提高人大监督质量上，我们从实际出发，本着全面系统、便于操作的原则，通过制度建设，重点做到向制度化、规范化、程序化三个转变。一是健全完善了交办制度，由交办随意性向交办程序性转变。二是健全完善了办理制

度，由办理无序性向办理规范性转变。如制定了《代表议案、建议、批评和意见的提出及办理办法》等，对“一府两院”如何办理、办理时限等作出了具体的规定。三是健全完善了督办制度，由注重时限性向注重实效性转变。如制定了《主任会议议事规则》、《述职评议工作办法》等规章制度,改变了过去只重视按期办结，而忽视办理效果的做法。

2、突出一个主题，抓住两个环节。工作中我们把增强

监督工作的实效性作为人大工作的永恒主题加以落实，重点抓好交办、督办两个环节。一是抓住交办环节，实行承办责

任制。通过交办会、印发文件等形

式，向承办部门提出具体要求，讲清办理程序、办结时限、反馈方式，落实办理责任。二是抓住督办环节，实行三级督办制。针对不同的事项实行了常委会、主任会议、工委室三级督办制度。如，对县人民政府实施《中华人民共和国道路交通安全法》和《新型农村合作医疗制度》的情况，在县人民政府汇报整改落实情况之前，县人大常委会又组成调查组对整改意见的落实情况进行调查，以便准确掌握落实情况。对县十一届人大四次会议代表提出的口头建议，分别交人大办公室和各工委督办，保证了整改意见和代表建议落到实处。

三、切实加大对两院的监督力度。

围绕热点难点，对“两院”开展专项监督。紧紧抓住一些社会影响比较大、群众普遍关心的热点难点问题，组织开展专项检查活动。采用组成专题调查组进行明查暗访等形式，尽可能全面掌握“两院”在执行有关法律法规中存在的有法不依、执法不严、违法不究等问题，在具体工作中，认真审议了“两院”的工作报告，同时组织人大代表听取“两院”的有关工作情况，提出有针对性的建议，促进“两院”司法公正。

四、加强对人大常委会任命的国家机关工作人员的跟踪监督，加强对工作履职不到位单位的依法监督。

为加强对人大常委会任命的国家机关工作人员的跟踪

监督，促进依法行政、公正司法。依据《中华人民共和国地

方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》的规定，结合本地的实际，对于人大常委会任命的国家机关工作人员我们采取半年听取一次工作汇报，年终听取履职情况报告的办法，提出合理化建议，不断推进部门工作有效开展。同时对事关群众切身利益的政府组成部门，还开展了工作评议、述职评议等，实行依法监督，对存在的问题提出整改意见，限期整改。

促使部门工作有效推进，有力的促进了我县经济的又好又快发展。二年来对县人口和计划生育局、教育局、安全生产监督管理局、农林水和科学技术局、人力资源和社会保障局、发展和改革局、财政局7个政府组成部门负责人开展了述职评议。

五、深入基层，加强对乡镇人大工作的指导。

县人大常委会严格按照县人大领导班子联系乡人大主席团的要求，牢固树立为人民服务的思想，多次深入基层，调查研究，密切与群众的联系，倾听群众的呼声，尽力为基层、为群众解决了一些实际困难和问题。同时通过多种渠道全面了解和掌握了全县经济社会发展建设情况，为政府科学决策，提供了多条高质量的建议和意见，有效促进了全县经济社会的协调发展。

金平县人大常委会办公室

2014年11月11日

2014年民主生活会会后整改措施

落实情况

1、在加强理论学习方面，思想不够解放，创新意识有待进一步增强。去年的民主生活会后，我们就充分利用局党组会、党组中心组理论学习时间、机关干部职工大会等方式认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及省委、成都市委和彭州市委的重要会议精神，进一步强化班子的政治敏锐性，不断提高党员干部的思想素质，增强班子驾驭全局的能力。特别是党组中心组的学习，按照年初所制定的学习计划，党组成员积极参加集体学习，认真做好学习笔记，截止到8月30日，我局党组中心组共学习8次，撰写调研文章和学习心得3篇，已上报至市直机关工委。

2、在密切联系群众方面，党组每位成员根据自己所分管的工作，都能以身作则、深入实际、深入科、室、处、片站进行调研，掌握第一手资料，解决工作中存在的实际问题；通过创先争优

活动和以庆祝建党91周年为契机，组织了多种形式的党建知识、廉政知识竞赛和歌咏比赛等文娱活动，丰富了职工的业余文化生活；同时，也通过多种形式的活动，关心和帮助离退休干部职工的生活。

3、在加强党风廉政建设方面，我们特别加强了对党员干部廉政建设教育，认真落实党风廉政建设责任制，完善和修订了各项制度，增强工作的透明度，强化监督和约束机制。党组中心组深入学习《廉政准则》、干部选拔任用工作四项

监督制度；“一把手”与各科室处站大队鉴定了《目标责任书》；分管领导与科室中层干部进行廉政谈话；与副局级领导以上干部签定《廉政承诺书》等。

4、在服务民生水利方面，着力解决了百姓所期望、群众看得见的实事。

水利工程建设

一是实施水利项目6个，累计投入资金4360.58万元，整治渠道261.1公里，新建蓄水池37口，塘512口，新增有效灌面0.4万亩。

二是抓好内部岁修和蓄水保水工作，修复水毁工程16处，清淤渠道29.625公里，工程共投资36.8万元。

供排水工作

一是全面完成了安置点供水工程，并通过了发改、审计、财政等相关部门的初步验收；完成了安置点微污工程的建设任务；完成了供水水厂水源地保护工程项目；编制、实施我市？万人农村安全饮水实施方案；

二是制定农村安全饮水提升保障工程实施方案，积极争取成都市资金，落实好地方配套建设资金，在两年内全面完成农村安全饮水提升保障工作，彻底解决我市农村群众的安全饮水问题；

三是在排水基础设施建设方面，狠抓场镇污水处理厂建设，到目前，主体工程均已完工，正在进行设备安装和调式，配套干管工程建设已全面展开，已

完成并到达试运行要求。目前已通过了财评；在市政管网建设工作中，将建成城区污水管道15公里，投入资金2200万元。

防汛减灾工作

建设预警系统。通过近一年的建设和调试，建成了省内一流的防汛预警系统。预警系统共计发出各级内部预警？？次，外部预警？？次，累计发放短信预警？？余条，为我市在今年的数次强降雨天气过程中取得无人员因灾伤亡发挥了重要作用。

党校2014年民主生活会整改措施落实情况

上年度，党校严格落实了民主生活会上制定的整改措施，切实解决了查出的问题，取得了较好效果。领导班子成员都能保持团结、务实、高效、廉洁，各方面工作进展顺利，成绩突出，获得了目标管理考核“优胜单位”荣誉称号。党校打造了一个凝聚力、战斗力、号召力很强的校委班子。

一、坚持学习

领导班子坚持党委中心组学习，坚持每周四集中政治学习。重点学习法律法规、党纪党规、时事政治、党风廉政建设以及文件精神等方面的内容。学习时，每人都端正态度，保持学习纪律，认真听、认真记、积极发言。每人都有学习笔记，笔记记录的内容详细，有要点、有心得体会。每次学习，班子成员都能及时参加，不缺席。通过一年的学习，党校领导班子完善了知识结构，提升了思想政治觉悟，提高了党性修养。

二、严格监督检查

党校接受上级党组织的检查监督，并积极配合，做好准备工作，悉心听取意见，及时改进。郭校长主动承担起监督检查的责任。郭校长以民主生活上班子成员的发言材料为依据，对照工作实际情况，对每个人的整改情况进行定期或不定期的监督检查，对存在的问题，及时指出，督促改正，对表现较好的，及时表扬。

三、接受群众监督

党校积极发挥群众监督的力量。党校要求班子成员把群众满意不满意作为衡量工作优劣的一条重要标准。班子成员经常深入群众，主动向群众请教，主动请群众评价，悉心听取群众的意见，并及时改正，使工作得到群众认可。

中共连山区委党校

2014年6月20日

民主生活会个人整改措施整改落实情况 篇2

2014年6月24日, 国务院安委会办公室发出关于做好重特大生产安全事故调查报告有关事故防范和整改措施建议落实工作的通知 (安委办﹝2014﹞16号) 。为认真贯彻落实习近平总书记关于“一厂出事故、万厂受教育, 一地有隐患、全国受警示”的重要指示精神, 深刻吸取事故教训, 确保防范和整改措施落实到位, 依据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规规定, 就做好重特大生产安全事故调查报告有关事故防范和整改措施建议的落实工作提出要求:生产安全事故调查处理工作要将深刻吸取事故教训、提出防范和整改措施建议作为一项重要内容。重特大生产安全事故调查报告应当提出明确的防范和整改措施建议;防范和整改措施建议应当根据事故发生的直接原因和间接原因由事故调查组组织提出, 不但要包括事故发生单位, 还要包括其他有关单位的防范和整改措施建议。并且, 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当对事故发生单位及其相关单位 (包括地方政府及其有关部门) 落实防范和整改措施建议的情况进行监督检查。较大和一般生产安全事故调查报告中有关事故防范和整改措施建议的落实工作, 可参照执行。

民主生活会整改措施及落实情况 篇3

民主生活会会前的意见和建议，在会后我们进行了整改和落实，现将整改情况作如下通报：

1、关于密切联系群众方面：经常深入实际，调查研究，特别是把解决职工的具体困难摆上议事日程。组织经常性的文娱活动，丰富干部职工业余文化生活，关心退休干部生活。

2、关于提高综合素质方面：以党的十六大精神为指导，以争创优秀党支部为目标，以提高党员的党性修养、思想素质、文明素质和综合素质为重点，组织丰富多彩的创建活动为载体，把支部的党建和精神文明建设提高到一个新水平。

3、关于加强党风廉政建设方面：加强党员干部廉政建设教育，认真落实党风廉政建设的责任制，完善和修订各项制度，增强工作透明度，强化监督和约束机制。上次民主生活会以后，总体整改情况总体上是好的，但也存在一些问题和不足，一是理论学习有待进一步深入。二是在调查研究上还缺乏经常性和稳定性；三是对工作中一些实际问题的解决还不够深入，这些问题都需要结合这次保持共产党员先进性教育活动，在今后的工作中继续认真探索，积极加以解决。

4、工作开展的有声有色，能够做到文明服务，执法严格，希望结合保持共产党员先进性教育活动进一步加强理想信念教育、群众路线教育和党纪政纪教育。

民主生活会个人整改措施整改落实情况 篇4

2012年我校召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、切实加强领导干部作风建设”为主题的领导班子专题民主生活会。会议前后，我们广泛征求师生群众意见建议，重点查找了领导班子和学校发展存在的6条突出问题，深刻剖析了存在问题的根源，明确了整改的思路，也制定出了整改落实的具体措施，较好地完成了整改工作任务。现将具体意见建议和整改落实情况报告如下：

一、指导思想

一年来，学校党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领学校各项工作，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决党员干部党性、党风、党纪方面群众放映强烈的突出问题，着力构建有利于学校科学发展的体制和机制。学校以深入学习科学发展观为动力，以推进和谐校园建设为目标，以取得实效为目的，紧密联系学校工作实际，按照“重在取得实效，重在取信于民”的要求，针对查找出的问题，认真加以解决，全面提升了学校的办学实力和水平，推动了学校又快又好发展。

二、基本原则

1、坚持责任落实、分步实施。为确保整改方案落到实处，取得成效，各项整改任务实行分工负责，限时落实制，由项目负责人和相关部门负责实施。根据问题的轻重缓急和难易程度，合理安排时间，分步实施，逐步解决。

2、坚持依靠群众的原则。在整改落实工作中，学校充分发扬民主，做到相信和依靠教职工，虚心听取和积极采纳教职工意见，制定工作措施，正确引导党员干部和广大教职工献言献策、群策群力，对存在的突出问题进行整改。

3、坚持统筹兼顾，重点突破。学校把制约和影响改革发展和师生员工切身利益的问题作为整改工作的重点，把整改工作与学校常规工作有机结合起来，做到统筹兼顾、合理安排、相互促进。

4、坚持实事求是，注重实效。学校大力弘扬求真务实的精神，紧密结合工作实际，既考虑解决问题的必要性，又充分考虑实际情况和解决问题的可行性，大力通过扎实有效的整改，让师生员工切实感到学校在实践中发生的新变化。

三、整改措施落实，工作取得成效

学校支部在整改落实工作上立足尽力而行，量力而行，从群众希望办的事抓起，从破解科学发展的问题着手，落实各项措施，确保整改任务完成，取得明显实效。

意见一：应加大对学校中层领导干部的培养力度，并充分发挥其应有作用。

整改情况：

1.对原有中层领导干部加大培养力度，在思想上加强作风建设，在业务上促进能力提升，在工作中加强了业务指导；

2.对原有个别中干进行了岗位交流调整，通过多岗位锻炼，使中层领导干部质量进一步优化，能力进一步提高；

3.坚持好中选优，创造锻炼条件，加快了对后备干部的选拔培养。通过对后备干部综合素质的多方面考察，提拔了多名中层领导，增强了学校领导队伍的活力和实力。通过整改，学校中层领导班子的知识结构、专业结构和年龄结构得到了进一步优化。

意见二：绩效考核分配方案不够合理，不利于调动教师工作的积极性。

整改情况：

1、为使考核评价机制更加科学合理，绩效考核方案的修订工作全过程实行阳光操作，每一次修改都要经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

2、坚持按劳分配、积极稳妥的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。

3、将原2011绩效考核方案及教学奖惩制度发放给每一位教职工，要求各教研组长组织本组成员逐条解析、商讨绩效工资考核方案细则，并将提出的意见、建议汇总后及时反馈给学校绩效考核领导小组。多次易稿后，2012年12月29日经教代会讨论通过修订后的绩效考核方案并进行了公示。整个过程公开透明。

4、修改通过后的考核方案能够对教师的政治思想、业务能力与工作成效进行更客观的评价，有利于进一步调动教师工作的积极性与主动性，有利于提高教学水平与工作效率，确保学校工作目标的实现。

意见三：学科发展不够平衡问题。

整改情况：

1.学科方面：着力加强教师岗位聘任制落实，加强专业教师配备，注意薄弱学科的教研和学科常规工作的细化落实，竭力改进课堂无效或低效的教学行为，倡导“探究性”学习机制的运行，从“教”与“学”两方面下工夫解决学科发展不平衡现象。

2.专业水平方面：加大对教师的培养力度，充分发挥州、县级教师、名师，学科带头人、新秀的典型引路示教作用，强化新课程理念，加强集体备课，联合他校开展大教研活动，开展教师教学技能大比武，不断提高教师的专业水准。

3.继续抓好省、校两级实验课题的研究，充分发挥教学科研的引领作用，巩固和推广好已

形成的学科教育特色与模式。2012年，我校语文组、数学组、政史地组顺利完成三个省级课题。三个省级课题的结题报告在省级比赛中获得了一等奖。

意见四：学生管理工作任务繁重，工作人员少，希望能尽快引进人才。

整改情况：

1.校党支部高度重视学生管理工作的特殊性，召开了专题会议研究学生教育管理队伍建设，调整了学生德育工作领导小组及办公室人员，形成了领导负责、分层管理、综合协调、齐抓好共管的良好局面。

2.合理分工，充分挖潜，对共青团、门卫室、护校队的教育管理职能进行了重新界定和规范，分解任务，形成合力。

3.进一步提高班主任待遇，增强了一线学生管理人员的工作积极性和主动性。

意见五：因学校原因耽误的教学奖金、超课时费等费用应尽快发放。

整改情况：

1.认真研究，借鉴兄弟学校的办法，尽量做到合理化、人性化；

2.充分利用绩效工资的机会，改革办法解决此项问题。

意见六：部分处室档案管理不够规范。

整改情况：

1.明确各处室、教研组的档案管理制度，落实“谁主管、谁负责”的责任追究制。

2.要求学校档案管理员、各处室负责人严格进行档案收集、分类、归档、装订、检索等工作。对原有档案偏目分类不够合理规范的进行适当调整，使档案与新体系保持一致。

3.为各教研组配备电脑，要求各种资料都要分门别类的收集、整理和留存，建立完备的资料库，以便于资料存档和查询及更好地开展教育教学学校工作。

通过对存在问题进行认真整改，学校领导班子进一步提高了认识，转变工作作风，改进服务水平，提高了工作效能，收到了预期的效果。今后，学校将竭尽全力提高教学质量，努力把学校建设成为让学生成才、家长放心、教师安心及社会满意的学校，为实现学校教育跨越式发展做出应有的贡献。

麻江县第二中学

民主生活会个人整改措施整改落实情况 篇5

党委:

根据总公司党委关于201X年的民主生活会工作安排，XX党支部于X月X日召开了有支委、个部门经理、党员群众代表参见的座谈会，会议广泛深入地征求职工群众对本单位领导班子及班子成员和上民主生活会整改措施落实情况的意见。与会同志对上年的民主生活会提出的意见进行了逐条的梳理对照。

一、关于上民主生活会大家提出“加快XX发展问题”。大家认为，XX公司自上民主生活会以来整体发展情况较好，部分指标在总公司系统名列前茅、部分指标在系统居平均水平之上，服务有所改善，员工收入有一定提高，整体发展趋势较好。

二、关于上民主生活会大家提出“进一步调动员工积极性问题”。大家认为，自上民主生活会以来员工积极性得以较好显现，支部的凝聚力、号召力得以加强，员工心系发展、热心改革、奉献于岗位、积极参加劳动竞赛，公司面貌较上一年又有较好之改观。

三、关于上民主生活会大家提出“严格公司制度问题”。大家认为，公司自上民主生活会以来制度建设又有一定进展，一年来修订和完善了《工作绩效考评办法》，该办法经公示后施行，有关考勤和安保等制度也进一步完善，在多次全体会和业务培训中也对于严格制度这个专题多次强化或宣讲。

在对上年的民主生活会提出意见进行逐条的梳理对照后，与会同志也提出，虽然对于去年的意见建议、整改措施的解决基本到位，但仍有不尽人意之处。这主要是：1.特色业务还有待发展；2.要通过学习培训，引导员工勇于成为业内“专家员工”；3.领导同志还应进一步联系群众。

XX党支部

民主生活会个人整改措施整改落实情况 篇6

落实情况的说明

2010年，按照区委组织部的安排部署，镇领导班子共召开民主生活会两次，分别是“抓党建，治违建，创先争优促发展”专题民主生活会和年底民主生活会。根据领导班子和党员领导干部存在的问题与不足，着重从以下四个方面进行了整改。

一是加强学习，提高工作能力。根据变化的形势和任务，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，实现工作成效的提高。

二是深入实际，加强工作指导。各拆迁工作组组长、包村（社区）工作队队长，充分利用拆迁和包村（社区）工作的便利，深入实际，广泛开展调研，与党员干部群众开展深入的交流，加强工作指导。

三是严格纪律，加强党性修养。树立科学的政绩观，坚持健康的政绩标准，本着勤政、廉洁的工作作风，做到身体力行，率先垂范。严格按照区纪委和镇纪委相关文件精神办事，时刻做到“自尊、自省、自警、自励”。

四是积极主动，提高工作效率。增强责任心，提高责任意识。对待工作要有热情、有动力，努力营造干事创业的环

境。通盘考虑全局工作，加强工作的计划性，积极按照工作时序往下推，不等不靠，认真抓好落实。

通过深入整改，工作中取得了以下成绩。

一是班子队伍建设方面，通过抓理论学习，增强政策制定的科学性和执行的自觉性；抓责任分工，提高班子成员能动性，推进工作的落实；抓团结协作，发挥班子集体智慧，促进工作效能提升；抓工作作风，提高为人民服务水平，巩固群众基础，领导核心作用得到加强。

二是经济社会发展方面，区域税收完成9.2亿元，同比增长41%，地方财政收入完成1.75亿元，同比增长28.5%，农村经济总收入达到24.4亿元，同比增长10%，农民人均劳动所得达到13143元，同比增长8%。

沙河高教园区实现了中央财经大学和北京航空航天大学两所高校的入驻开学；小寨村拆迁工作取得阶段性成果；农民回迁楼二期完成10栋4.99万平米的交房入住。中关村国家工程技术创新基地中国石油科技创新基地、中国移动国际信息港等项目建设进展顺利；配套基础设施不断完善；回迁楼二号、四号、五号楼完成主体结构施工。北京新能源汽车产业基地新增492亩地的拆迁工作全面完成。截至目前，巩华城及北区土地一级开发项目宅基地已签约2913宗，完成拆迁总面积94.1万平方米；区住建委所属直管公房已签约365户，区属自管公房已签约318户，镇属自管公房10

户已全部签约。企业拆迁已完成237家、242块地，拆除建筑面积70万平方米。兆丰家园第一阶段入住1050户。轨道交通昌平线沙河段、京包高速二期、七里渠南北村拆建、滨河森林公园等重点工程项目建设进展顺利。

社会各项事业协调发展。深入开展整治违章违法建设行动，2010年拆除违章违法建设20多万平方米，今年以来拆除违章违法建设30多万平方米。在11个村推行村庄社区化管理，社会环境秩序得到改善。实现了农村土地租赁的规范化和多级管理。圆满完成农村“两委”换届选举工作。截至目前，全镇22个村已有21个村完成产权制度改革工作，占95.5%。

民主生活会个人整改措施整改落实情况 篇7

根据公司党委《转发集团关于开好2007年度领导班子民主生活会的通知》精神，我司党支部对2007年加强领导班子作风建设专题民主生活会提出的三个方面的整改措施落实情况，进行了认真检查，现将整改措施落实情况报告如下：

一、上次民主生活会提出的问题

公司2007年加强领导班子作风建设专题民主生活会于3月21日召开，通过自己找、群众提、大家议的方式，班子成员一致认为公司领导班子主要存在以下问题：一是职工教育培训工作有待于加强；二是职工户外活动开展次

数不多；三是污水处理厂中水回用系统出现飘浮物的问题需及时想法解决。

二、整改措施落实情况

1、关于加强职工教育培训的问题

公司结合自身实际，不断推进“1310”人才强企工程，同时积极选派人员参加集团、公司，以及区有关部门举办的各种技能培训，进一步提高了公司职工素质。但由于生产任务重、学习时间紧等诸多方面的原因，职工的业务技能培训还有待于进一步加强，在今后的工作中我们将予以高度重视，制定切实可行的措施，进一步加强职工技能培训。

2、关于职工户外活动开展次数不多的问题

针对这一问题，今年，工会落实了活动资金，先后组织了植树造林、踏春、拔河、秋游等活动，丰富了职工业余文化生活，增强了公司的凝聚力。

3、污水处理厂中水回用系统出现飘浮物的问题 公司责成污水处理厂负责，抓紧研究中水回用系统出现飘浮物的解决办法。这一问题已于2007年4月得到及时整改，确保了中水回用工程正常运行，降低了自来水耗量。

中共公司党支部

民主生活会整改落实情况报告 篇8

省委教育实践活动领导小组、省委督导组：

党的群众教育实践活动以来，***局党组认真贯彻中央、省委的一系列部署，按照总书记提出的“抓铁有痕、踏石留印”的精神，聚焦“四风”，把整改落实工作作为整个教育实践活动的关键环节、深化活动的实际步骤贯穿始终。党组从我做起、以上率下、纳入议程、一把手亲自抓、党组成员齐抓共管、机关形成合力、两批教育活动联动，形成了层层落实、全员投入的局面。近期，由党组书记、局长***主持，对*局对整改落实工作逐项进行了梳理。目前，省局党组整改落实工作方案确定的六个方面，21项整改任务已经全部完成，21项制度建设计划完成20项，1项公务用车管理办法等待上级有关规定，取得了扎实成果。

一、坚持立行立改，把整改贯穿教育实践活动始终

党组始终把握教育实践活动的过程，就是整改的过程。从活动一开始，就把立行立改贯彻始终。坚持真开门、开大门，开展“走基层、访企业、接地气”活动，局领导带调研组，到最直接的服务对象中去，到最接地气的基层一线去，到最能听到尖锐意见的地方去，召开纳税人和基层一线干部座谈会、走访企业，广泛听取意见，现场办公，能改的当场拍板改。党组书记、局长***亲自到《民心网》中心，直接调取纳税人和群众涉税诉求，针对存在的问题，立即组织相关处室制定《建立纳税人诉求办理工作长效机制指导意见》和《民心网诉求件办理工作规程》，及时下发,限期改正。从端正会风文风抓起，修改完善了会议活动管理制度，精减会议、减少参会人员、条件允许的一律召开视频会议。严格控制各类公文，机关各处室一律不制发简报。简并和取消材料、报表,向基层采集的资料、信息,一次采集、多元使用。采取省局抽查、各市检查的方法，对全系统贯彻落实中央八项规定和省委十项规定情况全面检查。修改完善了领导机关下基层调研制度和省局领导定点联系基层制度，对“四风”开展大清理、大扫除。以即知即改、立行立改的行动，推动教育实践活动从一开始就高标准、高质量进行。

二、建立整改方案，扎实推进集中整改

按照中央和省委的统一部署要求，党组围绕为民务实清廉要求，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题。党组集体查摆问题19个，党组成员个人查摆问题84个。深入进行自我剖析，开展批评和自我批评。聚焦作风建设，开展对照检查，制定整改方案和整改措施。其中，党组确定整改问题21项，党组成员个人制定整改措施共72条。落实整改责任制，坚持一环紧着一环拧、一锤接着一锤敲，将整改工作分解落实到每位班子成员，实行销号管理，明确时限，一项一项抓落实。

(一)围绕解决形式主义方面的问题，组成相应工作班子，深入基层调研，将征管考核指标由过去的11项减为7项，从实际出发降低了2项指标数值，并将依法行政考核与绩效管理合并。同时，对绩效考核软件指标体系全面进行优化。针对“两基”建设“软”、“硬”

件不匹配的问题，采取举办基层局长专题培训研讨班、推进税务文化建设、加大对基层“软件”建设考核力度等到一系列措施，扎实推进基层建设。

(二)在“讲诚信、懂规矩、守纪律”方面，把领导干部政德教育纳入各级党组理论学习、纳入干部教育培训计划、纳入各级领导干部述职中。在省局机关大力倡导自觉践行党的群众路线的风气，“讲诚信、懂规矩、守纪律”的风气，提升“正能量”的风气。将“讲诚信、懂规矩、守纪律”作为一项重点内容，纳入领导班子考核民主评议标准中，要求各级党员领导干部做“讲、懂、守”的表率。

(三)围绕解决奢糜之风方面的问题，坚持严格执行省局党组落实中央八项规定和省委十项规定实施办法，从*局主要领导、领导班子成员做起，下基层轻车简从，认真执行接待标准，一级为一级做好样子。建立公务接待函制度，严格防止以公出为由变相游玩。将贯彻落实中央八项规定、厉行节约反对浪费条例情况纳入领导班子、领导干部考核，作为衡量评价班子和干部考核等次的重要依据。截止目前，省局本级“三公”经费中，公务接待费用同比下降15%、出国费用下降50%、公务用车费下降14.7%，车辆购置费没有发生。严格执行中纪委和省纪委有关精神，杜绝了用公款送节礼、印贺卡、节日大搞福利。集中组织了办公用房整改，11名局领导腾退348.9平方米，处级干部腾退431平方米，共779.9平方米。

三、抓住重点问题，深入开展专项整治

按照中央、省委和税务总局的统一部署,局党组紧紧围绕解决地税机关存在的问题，集中开展了23项专项整治工作，党组纳入议程、主要领导亲自挂帅、班子成员齐抓共管，实行两批教育实践活动联动、上下通查，存在的问题得到了集中清理;没有问题的方面，党员干部也重温了党纪政纪，受到了一次普遍的警示教育。主要成效：

一是整治文山会海、检查评比过多问题。第一批活动单位压缩会议193个、压缩11%，压缩文件118个、压缩7%，评比达标表彰活动压缩35个、压缩33%。第二批活动单位压缩会议431个、压缩31%，压缩文件777个、压缩15.25%，评比达标表彰活动压缩68个、压缩70%，减少各类领导小组和议事协调机构59个、减少20%，减少“一票否决”事项3个、减少33%。

二是整治“门难进、脸难看、事难办”问题。第一批活动单位取消和下放行政审批事项19项，比例达到18%;第二批活动单位取消和下放行政审批事项110项，比例达到44%。查处“吃拿卡要”、“庸懒散拖”问题3件8人，分别给以通报批评或行政警告处分。

三是整治超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所问题。第一批活动单位调整办公面积19411.90平方米、达到100%;第二批活动单位调整调整办公用户面积38577.50平方米、达到109%。清理清退公务用车71辆、达到100%。检查全省地税系统现有培训中心4个，没有发现违纪问题。其中，朝阳市地方税务局培训中心和凌源市地税局干部培训中心作了注销处理。停建楼堂馆所1个、面积30000平米。

四是整治“三公”经费开支中存在的问题，第一批活动单位压缩“三公”经费766.02万元，压缩25%;第二批活动单位压缩“三公”经费1646.97万元，压缩32%。两批活动共减少因公临时出国(境)15批28人。

五是整治人情随礼陋习问题。两批教育实践活动中共有105人执行了“双报告”制度，没有发现违纪问题。

四、建立完善制度，扎紧制度笼子

教育活动中，党组认真总结活动创造的经验，分析产生“四风”问题的根源，围绕扎紧制度笼子，开展建章立制工作，建立了21项制度建设计划。党组书记、局长**亲自主持，班子一项一项研究，推进长效机制建设。

在反对形式主义方面，制定了会议管理办法，对会议的数量、规模、时间、经费标准做出具体规定。

在反对官僚主义方面，建立决策决议事前征询机制,将基层意见纳入决策,增强决策的科学性。制定省管干部直接联系基层党组织制度、省局党支部联系基层分局(所)制度，使联系群众工作制度化、常态化。修改完善政府信息公开有关制度，建立办税服务厅工作人员文明服务规范，简化审批手续、提高办税效能实施方案，面向纳税人提供税法宣传资料工作规范，税收政策、规范性文件同步解读制度，规范性文件制定和公告制度，简化审批手续、提高办税效能实施方案，强化为纳税人服务机制建设。

在反对享乐主义和奢靡之风方面，修改完善财务预算管理暂行办法、公务用车管理办法、公务接待管理办法、因公出国管理办法，强化源头治理。

在加强领导班子、领导干部队伍建设，强化“讲、懂、守”意识方面，修改完善了省局党组理论中心组学习办法、领导班子和领导干部考核办法、领导干部交流工作规定，在强根固本上下功夫。同时，进一步强化监督，修改完善了“两权”风险监督预防机制，制定了明察暗访工作制度标准。加强作风建设的各项制度更加清晰完善。

五、举一反三，以更高标准推进作风建设

党组认真贯彻总书记“作风建设永远在路上”的要求，不囿于整改纳税人和基层提出的意见、不限于整改方案的整改项目，而是举一反三，从高标准加强作风建设出发，进一步推出了一系列改进作风、服务纳税人的行动和举措。

(一)认真组织“便民服务春风行动”，主动改进服务工作。在全省地税系统组织了“便民服务春风行动”，确定行政审批清单，将地税机关31项行政审批事项目录向全社会公开。取消办理税务登记、停复业登记的核准，实现设立登记和变更登记即时办结。对登记、核定、发票、延期、资格认定、证明等6类征管审批事项的23项内容实行流程优化，缩短办理间，全面推行首问责任制。规范进户执法工作，取消进户执法29项，合并8项。推进“一窗式”办税服务，梳理各类流程318项，减少审批资料48份、审批流程72个，实行“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”运行流程。提供多元化的纳税申报和税款缴纳方式，其中，全省使用POS机划缴税款209.9万余笔175亿元，实现了全天候办事。

(二)大力推进县级地税机关服务《规范》，不断提高纳税服务水平。在“便民服务春风行动”的基础上，按照总局的部署，在全系统推进县级机关《服务规范》，围绕

“统一服务制度、统一流程、统一了服务平台、统一服务模式、统一办税环境”，按照适当前瞻原则，采取“一窗式”服务模式，对184项事项的流程进行流程再造，同步修改完善了全省信息系统，包括9大类72项212个服务事项1120条服务规范。据测算，通过实行《服务规范》，报送资料减少39%以上，办*环节减少62%，即办事项达73%，到机关办*次数平均减少47%，平均每户办税时间缩减34%，实现了“流程更优、环节更简、耗时更短、效果更佳”的目标，着力解决服务“最后一公里”问题。

(三)加大落实优惠政策力度，更好地服务经济社会发展。党组把落实好优惠政策，作为改进机关作风的重要内容。面对经济下行压力增大、地方税收增长乏力的困难，从大局出发，组织全系统积极落实科技创新、服务业、金融业、文化业、就业、农业等重大政策，及时向省政府提出可行的政策落实意见和建议，减免各项**15.08亿元，两批困难小微企业减半征收房土两税减税9.2亿元。积极向国家争取了我省境内国家级和省级高新区比照中关村国家自主示范区的税收政策，对**试验区的鼓励类产业企业参照西部大开发15%的税率征收****政策。按照省政府的部署，组织协调有关部门，超额完成了1000户工业企业生产性服务业分立工作，实际完成1245户，受到省领导的充分肯定。今年，省局有3件转变职能、服务企业工作被评为省直机关最佳实事。

六、存在的问题

在充分肯定整改落实工作成果的同时，党组也认真分析了存在的问题。一是加强作风建设的基础还不牢固。作风问题具有长期性、反复性的特点，一些重点问题得到了治理，但基础尚不牢固。一些“四风”问题和违反中央八项规定和省委十项规定的表现是在高压下收敛的，稍有放松，就可能重新露头甚至反弹。特别是产生作风建设问题的深层次原因有待进一步破解。二是制度建设还需进一步完善。虽然集中建立了一批制度、进一步完善了机制，但对在新形势下加强作风建设规律的认识还有待于进一步深化，在能够发挥治本作用的长效机制上还需进一步探索。目前已经建立起来的制度，也有一个有效实施、切实落实的问题。三是联系和服务群众的意识和能力还不够强。马克思主义群众观点、党的群众路线教育有待进一步深化，联系群众的制度机制还不够健全通畅，部分党员干部联系群众不够主动自觉，有被动完成任务的情绪。四是基层基础建设有待进一步加强。基层机关是服务群众、服务纳税人工作落实最经常的载体，直接面对纳税人、工作独立分散、组织管理难度大，把基层基础打牢，仍然是一项长期的任务。

七、坚持标本兼治，把各级**机关作风建设提高到新的水平

省局党组认为，加强作风建设如逆水行舟、不进则退。党的群众路线教育实践活动，为加强和改进地税机关作风建设创造了丰富而宝贵的经验，各级地税机关发生了面貌一新的变化，必须乘势而上，以总书记锲而不舍、驰而不息的要求，以教育实践活动为契机，不断把各级地税机关作风建设提高到新的水平。

(一)坚持抓基层打基础，全面提高基层建设水平。基层地税机关坚守着为发展服务、为纳税人服务“最后一公里”，是人民群众看党风政风行风的窗口，加强基层建设是加强地税机关作风建设的基础。要坚定坚持不懈抓基层打基础的决心和工作导向，注重把党建工作、作风建设纳入“两基”建设考核评比中，全面提高基层的政治、业务、组织、保障水平和能力。突出抓好基层领导班子和干部队伍建设，建设政治坚定、业务精湛、服务优良、廉洁高效的基层地税机关，为服务发展、服务纳税人、服务人民群众打下坚实基础。

(二)保持反对“四风”的高压态势，推进加强和改进作风工作的不断深入。保持对“四风”问题的高压态势，巩固深化专项整治工作的成果，防止和纠正不作为、慢作为的问题，对任何违背党的宗旨的不正之风，露头就打，决不姑息。要紧密结合加强和改进作风的实践，以改革创新的精神，探索地税机关加强作风建设的规律，建立和完善制度机制，建设加强作风建设的长效机制。

(三)坚定不移地抓好理想信念教育，打牢保持和发扬党的优良作风的思想基础。在全省地税系统坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系学习，突出学习总书记系列重要讲话重点，纳入机关理论学习计划、纳入干部培训规划、纳入领导干部述职中。广泛开展社会主义核心价值体系学习教育活动，引导党员干部把牢世界观、人生观、价值观这个总开关。坚持深入开展马克思主义群众观和党的群众路线教育，提高各级领导班子和党员干部践行党的群众路线的能力。大力树立和表彰信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的先进典型，树立正确导向。

(四)确立把抓好党建作为最大政绩的意识，不断加强地税机关党建工作。深入贯彻总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神，强化各级党员干部特别是领导干部在党言党、在党忧党、在党为党的责任意识。把党建工作纳入各级党组议程、纳入领导班子考核，落实党建工作责任制，形成党组抓、书记抓、班子齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。把党建工作同业务工作紧密结合起来，同谋划、同部署、同考核。深入开展创建“学习型、服务型、创新型”党组织活动，建立和完善党员干部联系群众制度，密切与基层、人民群众和纳税人的关系，提高做群众工作的意识和能力。

党组民主生活会整改落实情况报告 篇9

中共###市国家税务局党组：

为了进一步加强领导班子和领导干部思想、作风和制度建设，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力、科学决策力和自身解决问题的能力，加强党内监督工作，努力建设高素质的领导干部队伍，保证党的路线、方针、政策以及市局党组各项指示精神的贯彻执行。2010局党组民主生活会后，县局依据领导班子和领导成员检查出的问题以及征集群众的意见和建议，认真制定了整改方案并在实际工作中切实加以落实，取得了良好效果, 现将有关情况报告如下：：

一、存在的主要问题

（一）对党员干部廉政教育上，存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。有时只注重开了多少会，下发了多少文件，提出多少要求，而忽视了具体工作的指导，导致有些教育活动，有好的开头，没有达到预期效果。

（二）工作缺乏创新。从实际工作中看，班子能够在完成上级任务上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还

不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。

（三）深入基层调查研究少，与纳税人交流的更少。班子及成员，应该经常深入到征收单位，企业和个体工商户中，了解和掌握税收政策贯彻执行、优化服务措施的落实情况等，以及通过与税务干部和广大纳税人交流，加强沟通，解决实际问题，但是由于整天忙于事务性工作，导致深入基层调查研究少，发现问题也不及时。

（四）工作没有能够大胆管理，存在“老好人”思想，存在求稳怕乱的思想，对一些问题不能及时指出。工作中，老是怕方法不当伤害同志的感情，影响团结，影响同志们积极性的发挥。怕影响大局，对工作造成副作用，对党和人民的事业造成损失。所以平时只是注重不要出问题，而不是主动去发现问题，解决问题。

（五）工作作风上还不够果断，不能做到雷厉风行，办事拖沓，不能做到立说立行，以致影响工作效率，影响行政效能。

（六）学习意识淡薄。主要表现在中心理论组的学习形式单

一、枯燥，不能把理论学习与实际工作紧密结合，起不到指导工作，解决问题的作用。

二、采取的主要整改措施

（一）进一步加强民主集中制的落实。

（二）进一步转变工作作风，加大抓落实力度。统一思想，在认真调查研究的基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心，同时做好督导。另一方面，要严明工

作纪律，以制度管人，把局内项工作真正落到实处，严格落实奖惩，做到奖罚分明，在全局营造真抓实干的良好氛围。

（三）以科学发展观统领税收工作。一是加强税源监控，收入分析和计划考核，重点跟踪主体税源、新增税源，征管薄弱环节，在经济平稳增长的前提下，实理收入平稳有序增长。二是加强税收征管，建立公平、规范、有序的税收新秩序。三是改进纳税服务，营造良好的经济税收环境。四是坚持以人为本，实施“人才强税”战略。

（四）多深入基层开展调研，主动与税干进行沟通，牢固树立 “从群众来，到群众中去”的群众观点。

（五）树立良好的学风，加强政治和业务学习的自觉性，并把理论与工作实际紧密地结合起来。

（六）坚持以人为本，从情感上体贴税干，理解和宽容税干，重视与税干的思想交流与沟通，营造宽松和谐的干群关系，培养团结、协作、向上的团队精神，促进国税事业和人的全面协调发展。

（七）改进工作作风，把工作做的细致深入

三、整改落实情况

（一）建立了相关的管理制度，进一步完善工作目标考核办法，完善干部教育培训实施办法等，积极探索新形势下思想政治工作的方式方法和税收文化建设的途径，从机制上激励先进，增强干部学习力，提高队伍整体素质。

（二）克服了官僚主义，转变了工作作风。在“一级抓一级，层层抓落实”的基础上，每个班子成员明确了自身的责任，形成了良好的责任机制：任何工作出了问题，“一把手”向市局直接负责；分管领导向县局直接负责，不能把责任推给下级；每个班子成员以身作则，率先垂范，模范地执行上级决策，坚持制度面前人人平等，要求群众做到的，自己首先做到，要求群众执行的带头执行。第二，进一步搞好干群对话活动，重视与税干的思想交流，与税干在一些深层次的工作问题上广泛进行沟通，体察税干的思想，掌握思想动态，解决了税干工作、学习、生活中的实际困难和问题。第三，深入开展了调查研究，沉下身子，通过蹲点调研的形式，切实发现、掌握和解决基层征管及整体工作运行中存在的潜在问题和难点、疑点问题，并予以解决。四是工作作风上做到了善于发现问题，分析问题，解决问题，立说立行，不搞推、拖、等、靠，工作中子出现的问题得以及时纠正，有效提高了工作效率。

（三）坚持了“以人为本”，充分发挥了人的能动性。结合现有的人力资源，通过强化教育培训，提升了每个干部职工的执行力。鼓励个人通过自学等形式不断提高综合素质和业务技能。树立每个人都是人才的观念，耐心做好思想政治工作，充分发挥和调动每个干部的工作积极性，提升每个干部自身的执行力和落实力。

（四）从夯实基础工作着手，促进了工作的全面发展。通过严格落实“科学化、精细化”管理的要求，以税收征管基础工作和行政管理基础工作为突破口，夯实管理工作基础，通过业务、政务工作两促进，达到整体工作全面发展。

（五）树立了创新就是生产力的理念，通过建立健全对创新工作奖励激励机制，动员和号召全局干部职工发积极发挥每个人的聪明才智，结合工作中存在的问题，创造性地开展工作，特别是在各项工作的落实过程中，注重采取行之有效的方式方法，强调工作方法的科学性、合理性，有效性。杜绝了过去工作中的闭门造车、想当然、脱离实际的问题。注重了工作效果。一年来我局各项工作均取得了长足的进步。创新的理念和方法深入人心。

总之，一年来，我局党组充分重视查出问题的整工作，把整改作为提高领导班子执政能力和执政水平，增强班子凝聚力的战斗力的有效手段，认真加以落实并取得了良好效果，通过整改领导班子子更加充满活力和向心力；工作作风明显改进，工作效率明显提高，全体税干的精神面貌焕然一新，###国税各项工作得到了全面进步，取得了众人瞩目的辉煌业绩。

民主生活会个人整改措施整改落实情况 篇10

关于2010专题民主生活会

整改落实情况的汇报

市局组织人事处：

分局党组2010年8月23日召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会。会议针对会前征求到的意见建议和会上剖析的问题研究制定了针对性的整改措施。现将一年来的整改落实情况汇报如下：

一、关于解决“个别领导官僚主义作风依然存在，应进一步加强党性修养，树立公仆意识”的问题

为解决个别领导官僚主义作风，公仆意识差的问题，分局党组进一步加强了领导班子作风建设，坚持党风廉政建设工作常抓不懈。一是成立组织，加强领导。分局制定了领导干部党风廉政建设责任制，党组主要领导是第一责任人，负总责，亲自抓，切实履行好“一岗双责”所赋予的任务。班子成员按照分管工作抓好职责范围内的党风廉政建设工作，形成一级抓一级，齐抓共管的工作格局；二是建立健全了以党风廉政建设为主要内容的机关各项规章制度和有效的预防体系。大到党组机关，－1－

小到各个科室，方方面面都有章可循，强化了对干部职工的约束力，做到依法行政、廉洁行政；三是广泛接受社会监督。分局党组认真接受人大、政协等社会各界的意见和要求，不断推进反腐倡廉工作落实到位。彻底解决了领导干部的不良作风，树立了以人为本的思想，增强了领导干部的公仆意识。

二、关于解决“党员领导干部应加强理论知识的学习，提高党性修养，改进工作方式方法，为莲湖实现经济飞跃发展做好保障”的问题

分局党组始终把中心组学习作为加强班子建设的一项制度，常抓不懈，并把学习的范围扩大到分局副科级以上领导干部，重点研究解决带有全局性、方向性问题，研究制定各项具体的工作措施，统一全局思想认识；分局领导班子和中层领导在日常工作中带头学习、调查研究，积极撰写调研文章，带动和影响干部群众参与献计献策。在开展学习型党组织建设的活动中，分局积极营造学习氛围，增加经费投入和物质支持，为党组成员和党员购买《怎样开展创先争优活动》、《怎样建设学习型党组织》、《党员干部不可不知的365个问题》、《提问2010――中国百姓关注的十大民生问题》和《中国的光荣与梦想――21世纪前十年中国镜像》等书籍及学习资 －2－

料共计170册，保障了学习型党组织建设的不断推进，进一步加强了党性修养，提高了工作效率，共同为XX经济的飞跃发展做好保障而努力。

三、关于解决“环保干部职工在规范服务上距离科学严谨的高标准仍有距离”的问题

一年来，分局领导班子大力倡导“爱岗、团结、务实、创新”的环保精神，在全局干部职工中，大力提倡把全心全意为人民服务的宗旨，作为自己想问题办事情的出发点和落脚点，坚持群众观点，走群众路线，增强群众观念，关心群众疾苦。分别以开展“创优、创先、创新、创效”的四创活动、创先争优活动，争创群众满意科室活动为契机，进一步转变工作作风，改进工作方法，从思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，立足环保职能，多为人民群众办看得见、摸得着的实事，确保以规范服务为抓手，力求广大群众获实益、受实惠。

四、关于解决“干部作风建设涵待加强，重点存在奉献意识不浓，大局观念不强，表率作用不够”的问题

一年来，分局以深化治庸问责活动为突破口，认真开展“七查七看”活动，着力营造风清气正、团结和谐的干事环境。一查学习修养，看政治理论水平、业务水 －3－

平是否符合岗位要求，个人品德方面是否符合党员干部标准；二查全局观念，看是否存在协作意识不强及“有令不行，有禁不止”行为；三查服务意识，看是否牢固树立为人民、为企业服务理念，服务工作是否落实，服务对象是否满意；四查履责情况，看是否落实个人职责、部门职责和目标管理，是否兑现工作承诺，是否存在“得过且过，事业心责任感不强”、“不作为、慢作为、乱作为”等问题；五查依法行政，看是否存在有法不依、以权代法等问题；六查政务公开，看是否存在不落实公开办事制度的问题；七查廉洁自律，看是否做到求真务实和勤政廉政，是否存在“贪图享受”等问题。结合七查七看，针对干部队伍“庸、懒、散”方面的表现，逐条对照检查，属于领导班子的问题，在分局全体干部职工大会上向全体人员通报；属于干部个人的问题，向本人如实反馈，并依法依规严肃处理。同时，采取召开座谈会、群众评议、问卷调查等形式，组织开展集中排查，并有针对性地按照领导班子、科室站和个人等多个层面切实制定整改措施，监督执行。

五、关于解决“工作有布置，督促有检查，但深入程度、工作质量有待提高”的问题

分局党组清楚认识今年严峻的工作形势以及在全市 －4－

环保系统中工作发展中的位置，始终确立忧患意识和不进则退、小进亦退的意识，直面差距，查找不足，以标杆为榜样，以奋发有为、突出重围、全面发展、争创一流为目标，带领全体干部职工不断优化发展思路开拓进取。在主要污染物减排、大气污染防治、推动辖区创模工作不断向前发展方面都取得了可喜的成绩。但距年底市考目标任务的完成，还需不懈的努力。

总之，分局对存在的问题，通过一年来认真的整改，取得了一些实效，解决了一些问题，但仍离干部和群众的要求有一定的距离，还有待于继续改进，在今年的党员领导干部专题民主生活会上，我们将针对新情况，深入分析，完善整改落实各项举措。

中共ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ党组

2011年9月21日

民主生活会个人整改措施整改落实情况 篇11

刚刚召开的中央巡视工作动员部署会议决定，今年将对辽宁、安徽、山东、湖南等4个省进行“回头看”，就是常态执纪监督的具体落实，无疑在新年伊始打出了又一记反腐重拳。从某种意义上说，这其实也回应了民众的期盼，就是中央巡视尤其要带头摒弃一阵风的做法，常态化开展，经常性“回头”，从而让腐败“癌细胞”难以扩散、不断减少。

此次中央巡视“回头看”向社会宣示了反腐走上常态化路子，当然，执纪监督如果让常态化与随机化并行，执纪监督的威慑可能会更大、影响更广、效果更好。假如，提前透露下一步要重点巡视的单位和地方，便可能会弱化执纪效果，也可能会出现执纪监督“定点高压”态势，有的单位和地方压力大，有的单位和地方压力小;或者让被预告的地方和单位有时间提前“打扮”好自己，而难以巡视出“真面孔”，等等。