武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报（共10篇）

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报 篇1

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报

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按照全市2009民主评议工作统一安排部署，我局针对2009年民主评议自查自纠阶段征集到的问题进行了认真整改，现将整改落实情况报告如下：

一、基本做法

1、充分认识整改工作的必要性和重要性。整改阶段是民主评议中解决问题的关键阶段，是衡量民主评议工作是否取得实效的重要阶段。我局领导班子针对收集到的建议和意见，进行了认真分析和研究，对整改工作进行了全面部署。要求全局干部职工要明确整改过程是一个自我提高自我完善的过程，是一个改进工作促进发展的过程，必须从更好地服务于人民群众的高度来认识整改工作的重要性和必要性，将思想认识和行为实践统一到整改中来，扎扎实实抓好整改，促进环保各项工作顺利开展。

2、认真制定整改方案。我局领导班子对照自查、评议中提出反映的问题，结合单位实际情况，认真制定了整改方案，提出整改措施。方案操作性强，目标明确，把群众集中反映的热点、难点问题作为整改工作的重点，摆在首要位置进行整改并抓好落实。

3、落实整改责任制。在制定整改方案的同时，针对存在的四方面的突出问题，详细列出需要整改的条目，对整改任务逐个进行分解，并落实到具体科室和责任人，明确了工作职责。目前，四个方面问题的整改工作已基本结束，以整改的实际行动和效果取信于广大群众。

4、建立长效机制。我局把建立民主评议长效工作机制作为着力点，进一步健全规范了环保办事依据、工作程序、工作标准与要求、各科室岗位职责、机关各项规章制度等，实现对干部职工教育与管理的长期性、连续性。

二、具体整改落实情况

（一）加强环保宣传，普及环保知识和法律法规，提高群众、企业的环保意识。

整改落实情况：

1、一是充分发挥电视、报纸新闻舆论作用，对环境治理先进企业和落后企业予以表扬和曝光；努力提高《生态武安》栏目质量，共计编排34期，增强了公众参与意识和自觉行为。二是加大环保宣传力度，增强公众的环境意识。在6.5世界环境日前夕，组织了环保摄影比赛；开展了环保街头宣传活动，发放宣传材料5000余张，受教育逾万人。

2、开展环保知识进学校、进机关、进社区、进农村“五进”宣传教育活动，广泛深入地宣传环境保护基本国策和可持续发展战略，进一步提高公众环保意识。

3、将各科室工作职责、单位服务承诺、相关许可事项办事程序等上墙公开，在办公室外设立了举报箱，公布了举报电话；在政务信息网及时将工作情况进行通报，广泛接受群众监督。

（二）加强环保执法与监管，加大对重点污染企业监管力度，严厉查处环保违法行为。

整改落实情况：一是认真落实环保第一审批权。将总量控制作为项目审批的“总闸门”，从严落实《环境影响评价法》、“三同时”制度及国家有关产业政策，严格环评审批、验收，强化污染源头控制。今年以来，共审批项目78个，验收35个，否绝突破环境容量、不符合环保和产业政策要求新建项目11个，环保“三同时”执行率大中型项目100%，小型项目98%以上。强化了辐射环境管理，目前我市7家涉源企业全部办理了辐射安全许可证。二是开展环保专项行动，实行严查重处。开展了水泥行业、城区噪声专项执法行动，共计出动执法车辆110辆（次），排查各类企业60家，立案查处企业环境违法行为10多个，有力打击了各类环境违法行为。三是创新举措，强化环境监察。在抓好日常监察的基础上，对排污企业“黑白厂”的问题，开展了“清晨行动”，有效打击了治污设施白天开、晚上停的违法行为。四是化解信访纠纷，维护群众环境权益。建立了24小时接访制度、协调办案制度、案件督查制度、举报回访制度，今年以来，共接待群众举报和信访案件103起，已办结98起，没有发生一起越级集体上访。由于工作得力，环保信访工作受到市委、市政府的肯定和表扬。五是做好生态环境监察试点工作，制订了我市的方案，将严控不合理的资源开发，以畜禽养殖场为重点的农业农村生态环境监察，以旅游、交通为重点的非污染项目纳入生态环境监察范围，严格非污染项目的环评审批，促其落实生态保护措施。六是强化排污费征收，今年以来，认真总结以往排污费征收经验，以《排污费征收使用管理条例》为依据，以提高征收比例为重点，以拓展征收范围为切入点，以规范排污费征收管理为突破口，强化排污费征收。截至目前，共计征收排污费3237.5万元，全年任务已超额完成。

（三）加强法律法规学习，提高干部队伍整体能力。

整改落实情况：

1、落实学习制度，对环保法律法规及政策、现状、动态进行统一集中学习；加强内部管理，严格执行对外服务四项制度；做好行政执法的基础性工作，现场执法时，执法人员要落实两人以上到场，亮证执法，携带好必备的文件与法规，做到执法有理有据；严格考勤制度。

2、派工程技术人员到企业参观了解生产工艺和流程，加强与企业的沟通，增强环保工作人员实践能力。

3、加强环境执法人员法规知识和业务知识的培训学习，多次组织干部职工参加业务技术培训班。

三、整改成效明显

1、工作责任感进一步增强。通过扎扎实实地整改，全局干部职工责任感进一步增强，工作作风得到明显转变，表现在一是工作纪律得到明显好转，能严格遵守本局各项规章制度，要求自我严格，力求各方面都取得实实在在的成效；二是服务观念得到明显增强，对来本单位上门办事人员都能做到笑脸相迎、热情接待，并把群众、企业是否满意贯穿工作始终，切实增强服务经济、服务大局、服务企业的意识。

2、工作效率进一步提高。通过扎扎实实地整改，全局干部职工以争创一流环保工作为目标，不断提高办事效率，工作效率得到显著提高，做到职责范围内工作不推诿、不拖拉，对当场能解决的问题立即解决，对因客观原因不能及时解决的耐心细致地做好解释和说服工作。

在今后的工作中，我局将进一步深入开展民主评议建设工作，积极为群众办实事办好事，努力建设法治型、服务型、责任型、效能型政府，为我市环保事业的发展贡献力量。

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报 篇2

反馈报告制度

一、为进一步规范全校民主评议政风行风整改落实工作，确保整改工作取得实效，根据《2013年通城县教育系统民主评议政风行风工作实施方案》的有关要求，制定本制度。

二、整改落实需要报送的内容主要包括：学校自查自纠查找的主要问题、通过各种形式收集的群众意见和建议，已经整改的意见和建议、正在整改的意见和建议、一时难以整改的意见和建议、整改工作责任分工、整改过程中遇到的矛盾和问题、需要上级予以支持和配合的问题以及抓整改落实好的做法和经验等。

三、采取逐级上报的方式，学校整改落实情况上报局民评办；可通过正式文件、电子信箱、会议汇报等形式，在整改工作结束后，按局民评办规定的时间报送。

四、采取集中上报与随时上报相结合的方式报送整改落实情况。

五、上报整改落实情况报告，不准弄虚作假，将没有整改的问题上报为已经整改落实；不准欺上瞒下，把群众的合理要求列为非整改内容；不准把正在整改的问题列为已经整改完毕等。对出现上述情况的，要按照政风行风整改落实责任追究办法予以追究。

六、本制度由学校民主评议政风行风领导小组办公室负责解释，在民主评议政风行风期间施行。

大坪中心小学民主评议政风行风整改

工作失职责任追究制度

一、为切实抓好全校民主评议政风行风整改落实工作，根据根据《2013年通城县教育系统民主评议政风行风工作实施方案》的有关要求和相关责任追究的规定，制定本制度。

二、存在以下情况的应当追究单位主要负责人和相关责任人的责任：不认真开展自查自纠的，不认真收集整理群众提出的意见和建议的，不研究制定切实可行的整改落实措施的，采取弄虚作假方式上报整改结果的，未按时抓整改落实和上报整改落实情况的，整改结束后未按要求建立健全并完善政风行风建设长效机制的。

三、对责任范围内的问题，能够整改而未按照有关要求进行整改的，一时难以整改而未及时向群众说明正当理由的，整改后未及时向群众进行反馈的，群众对整改结果普遍不满意的，应当追究分管领导的责任。

四、学校各处室未按要求抓好整改任务的，未及时向本局提出切实可行的整改建议致使影响整改工作落实的，未对整改任务实行定人定责定时而出现推诿扯皮的，应当追究相关单位负责人的责任。

五、因整改工作不落实，使群众产生更大意见甚至出现过急行为的，应当追究相关部门、单位行政领导班子的责任。

六、责任追究采取通报批评、责成当事人写出深刻检查等方式；情节严重，且造成恶劣影响的，目标管理考核将采取一票否决，并建议按照党纪政纪有关规定，追究有关领导和人员的责任。学校各处室（或个人）在民评工作中落实、沟通、服务不到位的，一经发现，作如下处理：本处室（或个人）写出书面检讨；在全校通报批评；一年内不能评先评优，不能晋级晋升，不能提拔重用。

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报 篇3

关于对区人大常委会述职评议情况整改落实工作的情况汇报

区人事局局长××*

区人大常委会：

根据区人大常委会《关于××*局长述职评议后需要整改问题的交办通知》（××常办发[2006]14号）文件的要求，我本着对组织负责，对我区人事人才工作负责的精神，认真落实区人大的评议意见和整改要求，切实采取整改措施，收到了一定的成效。现将整改情况汇报如下：

一、端正思想，增强做好整改工作的自觉性和主动性

去年11月29日述职评议会议召开后，根据区人大常委会评议报告和整改意见中提出的问题，我进一步强化人大意识，高度重视人大常委会的评议工作，11月30日下午主持召开了党组会，对述职评议后的整改工作进行了专题研究，听取其他党组成员的意见和建议。12月2日下午，我在全局干部职工会上传达了人大常委会述职评议情况和党组研究的整改措施,对整改工作进行了安排部署，重点放在事关我区人事人才工作发展，事关班子和队伍建设，事关老百姓切身利益等问题上。12月中旬，我向区人大递交了整改方案。

通过个人述职和接受评议，结合平时的工作实践，我深刻认识到：区人大常委会对我本人和我局工作的评议实事求是，既充分肯定了成绩，又指出了不足，是对我本人和我区区人事工作的关心、支持和爱护。原创：http:///人大常委会指出我们存在办班还不够规范、对基层单位指导不够及时有力、人事制度改革力度不够大等不足，还提出了很好的建议，我和全局干部职工都诚恳的接受，并进行了深刻反思：

1、关于办班的问题：人事系统举办培训班，都是根据中央、省、市的统一安排部署，收费标准也是严格按照上级文件规定并通过物价部门批准，我们没有也不可能有违规行为。我们的情况是该办的没有办，按照上级人事部门的要求，我区的培训工作任务欠帐很多，和兄弟县市相比，我们的人事培训工作开展得很不够。同时，我们也确实存在办班形式不活、效果不佳的问题，基层单位也有一些反映。

2、关于对基层单位在人事政策方面的指导还不够及时有力的问题：正如人大领导所说，人事政策涉及面广，时效性比较强，需要及时传达贯彻。过去，由于我局人员不足，精力有限，到基层进行具体指导的确不够。

3、关于人事制度改革的力度还不够大的问题：近年来，我区人事制度改革力度不够大，与多方面的因素有关，也与我局领导班子开拓精神不够强、工作力度不够大有一定关系。

同时，在党组会和干部职工会议上，大家自我加压，认真反思，我和全局干部职工还找出了工作中存在的一些问题：一是人大意识还不够强，特别是局党组和我本人在工作上向人大常委会请示不够，汇报不够。二是法制意识要进一步加强,存在单位干部职工个人所得税没有及时缴纳的问题，这是我们工作的一个失误。虽然我多次强调，要按时足额代扣缴纳个人所得税，但布置多，检查督促落实不够，加之我局人员不足，局里的会计出纳由办公室主任兼任，工作繁杂，业务也不够熟练。三是干部职工的政治学习和业务学习要进一步强化制度，讲求实效。

二、突出重点，积极落实整改措施

在深刻反思、找出差距的基础上，我按照区人大常委会提出的整改意见，根据工作实际，突出重点，努力抓好整改工作落实：

一是进一步强化人大意识。述职评议后，我进一步强化了人大意识，注意在工作上多向人大请示汇报，凡重大问题一定要先向人大报告，凡人大代表和人民群众提出的意见和建议，一定要高度重视，研究落实。今年的两会期间，我局收到了2件人大议案，即第20号“增加中学教师高、中级指标的建议”和第38号“建议对连续评为优岗的人员提前工资晋级的做法叫停”，我立即要求办公室和相关股室对议案进行答复，经分管领导和我审阅后，当天下午就送到了人大有关工作人员手中。

二是进一步加强学习，提高队伍素质。今年来，我局进一步强化政治学习和业务学习，不断提高干部职工履行岗位职责的能力和水平。坚持周五政治理论学习雷打不动，及时领会上级的最新指示和精神，提高工作能力和领导艺术。注重加强业务学习，不断更新自己的业务知识，提高综合素质，以适应人事政策要求和形式的变化。今年以来，我们按照上级人事部门的要求，继续开展创建“三强”班子、“四好”队伍、“五优”部门活动，同时努力把局机关建设成为“学习型、廉洁型、服务型、节约型、和谐型”机关。

三是强化依法行政意识和干部职工的法律法制观念。述职评议后，我们全面实行办事公开，努力实施“阳光工程”，严格按法律法规办事，确保公开、公平公正。如公务员招考、退伍兵安置审批、职称评定考试等

工作，主动全部放到区政务中心服务大厅，人到事到权到，实行“一站式办公，一条龙服务”，切实方便群众，达到了“便捷、高效、规范、廉洁”的要求。今年的机关事业单位工人升级考试报名和公务员招考报名工作，全部放在政务中心服务大厅，局机关工作人员几乎全体出动，圆满完成了423名工人升级考试和91名公务员招考的报名工作，得到了上级人事部门的充分

肯定。《××政务》还对我局的政务公开的做法向全区进行了推介。同时增强全体干部职工的依法纳税观念，发现问题后，我们已经及时补足个人所得税2000多元，并调整充实了财务人员，严格了财务纪律，要求财务人员要依法依规，按时足额代扣缴纳本单位工作人员个人所得税，规定如再出现工作差错，追究财会人员的法律责任。

四是科学制订计划，规范办班行为。今年以来，我们按照上级人事部门的要求，贯彻中组部《干部教育培训工作条例(试行)》的有关规定，制订了《2006年××区人事培训工作计划》，现已上报区委组织部审定。在培训工作中，我们积极探索更加灵活的办班形式，采取和其他部门联合办班、几个培训任务合办等方法，减轻培训对象的经济负担，同时采取集中学习与自学相结合后严格考试考核等更加灵活的培训方式,讲求实效，力戒形式主义。如去年年底组织的专业技术人员“权益保护”和“职业道德”两门公共必修课程继续教育培训中，我们针对教育系统参培人员多又有培训场地的情况，主动和区教育局联系，将培训工作放到了区教师进修学校，人事部门则尽力提供相关服务，既降低了培训费用，又增强了培训效果，得到了广大教师的好评。

五是深入基层，加强对人事政策方面的指导。述职评议后，我们认识到，在今后工作中要进一步强化干部职工的公仆意识、服务意识，在新的人事政策出台后，及时开展好对基层的政策咨询和业务指导，并根据条件组织相关培训，同时要求干部职工多下基层，为基层执行人事政策法规排疑解惑。原创：http:///今年以来，为公务员法实施、事业单位人事制度改革、“三个一”活动的全面铺开等工作，我本人12次到基层调查研究，局党组成员共50多人次下基层，局机关工作人员也注意在做好日常工作的基础上，多深入基层了解情况，开展政策咨询，为基层同志提供人事人才方面的相关服务。

六是加大人事制度改革力度。根据人大常委会的建议，局党组研究决定，进一步加强事业单位人事制度改革力度，2006年重点在内部分配制度改革上取得新突破。星期五开会研究，星期一就开展行动。去年底我和其他党组成员到区卫生局，指导卫生系统开展内部分配制度改革试点，反响很好。今年新年伊始，我们又在教育系统和区委办系统启动内部分配制度改革试点，确定了××学校、××乡卫生院和××宾馆为试点单位，局党组成员和工资福利股、规划仲裁股的同志多次到基层了解情况，指导改革。今年4月，省、市相继转发了国家人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，我立即主持召开了党组会，并向区委、区人大、区政府、区政协领导汇报，着手出台我区事业单位公开招聘人员的实施办法，现已拿出初稿，正在报有关区领导审定。

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报 篇4

区纪委、区委组织部：

2009年按照上级有关文件的要求按时召开了党员领导干部民主生活会，班子成员结合各自思想和工作实际以及征求到的意见和建议，对近年来贯彻落实科学发展观方面的各项工作进行了深刻分析，认真查找了个人和领导班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的问题和贯彻落实党风廉政建设责任制的薄弱环节，共梳理出了五个方面的突出问题：一是思想解放的力度还不够大。观念落后，思想保守，墨守陈规，求稳怕乱。二是服务科学发展的水平还需要进一步提高。开拓创新不够，新思路不宽，新办法不多，满足于凭老办法、老经验办事，用心想事、用心谋事劲头不足。三是队伍建设不够。队伍素质参差不齐，人员结构不合理，配置不优，技能人才短缺，造成服务质量不高。四是服务科学发展的体制机制还不够完善。出台的制度不少，但还不够完善。五是工作作风还需要进一步转变。管理时紧时松，严管细抓不够。分析存在问题的主观和客观原因并提出了整改方案，近一年来，按照科学发展观的要求，根据整改方案，加大工作力度，使整改落到了实处，下面就落实情况汇报如下：

一、针对学习方面的不足。一是注重抓了职工政治理论学习和业务知识的学习，制定了祥细的学习制度，使全局干

部职工提高了工作能力、提高了理论素养。二是抓好学习交流。以股室为单位，组织人员集中进行业务切磋及工作交流，拓展工作思路，以优带差，以强带弱，增强每个人学习的紧迫性和自觉性。

二、针对队伍建设方面的不足。注重抓好了学习培训。根据各岗位业务技能的强弱情况进行统一计划、统一部署、统一培训。我们一是派出食堂服务员到市迎宾馆进行了为期一个月的学习培训，使我们的服务员得到了正规的培训，服务质量得到了很大的提高。二是派出食堂炊事员到长沙等地大酒店进行学习，使他们的厨艺得到了很大的提高，并制订出了适合各种特色的机关食堂菜谱。三是对机关食堂服务员、炊事员进行了岗位练兵比武活动。四是派出了档案管理、公共机构节能、财务管理等相关人员外出进行学习培训，大大提高了他们的业务技能，使机关。同时，制度相关措施对各工种进行业务理论知识、实际操作技能和必备素质的考核，以此真正得到收获，真正收到实效。

三、针对机制不够完善方面。我们有针对性地制定出头了一系列管理办法：环境卫生管理办法、机关食堂管理办法、绿化管理办法、会务管理办法、水电管理办法、规范物资和资产登记消耗管理制度、安全保卫管理办法、完善设备设施管理维护和基建维修措施，制订出台了《2009年度工作目标管理细则》和《考核评分办法》，实行“四制”即百分考核制、工作陈述制、评先评优制、末位淘汰制。结合各股室职能，完善考核内容制定管理制度并上墙，明确工作职能，使之责任到人，工作到位。增强了干职工的团队意识和争先创优意识。并且制度不是说在嘴上，写在纸上，而是实实在在落实在工作中，我们还成立了日赏常工作考核监督小组，增加了服务投诉电话的考核，对日常进行全程监督检查。使后勤服务保障水平的不断提高，促进机关后勤科学有序管理。

四、针对工作作风方面的不足。以“创业创新服务年”活动为契机，在局机关开展创建“三创一满意”活动，召开专题大讨论会议，让每一个干职工围绕“创业创新服务年”和“三创一满意”主题目大胆发表自己的看法，以“创业创新服务年”为目标达到“三创一满意”的目的，并将机关干职工的体会出一版专刊，从而进一步改进了机关作风、在局机关形成了“人人爱岗敬业、个个争创事业”的良好工作氛围。同时进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。

五、针对开拓创新不够，思路不宽。我们大刀阔斧进行了一系列改革。一是将机关院内比较陈旧的设施设备、基建等进行改造维修，使机关面貌焕然一新，工作环境得到很好的改善。二是对2100平方米草坪进行了修剪，并做好治虫、拔草等日常养护工作，保持了草坪的良好景观效果；二是对绿化带管理设计了一系列人性化的温馨提示，保证了绿化带的卫生和保护。三是规范停车位置。通过划定停车位置。在政府两侧通道画出停车位置，确保车辆有序停放。车位的规范既方便了机关干部停车，又保证了交通的畅通、环境的美化；改善地下车库停车环境。提高了车库车位的有效利用率，对车库那停摩托、那停小车都进行了规定，并每天由专人负责车库的卫生和保安，使干职工停车停得舒心又放心。四是加强卫生督查。进一步提高机关大院卫生保洁标准和要求，经常性组织卫生保洁人员进行学习，制订详细的卫生考核制度，成立卫生检查监督小组，实行每星期检查制度，每月对检查结果进行公布，考核结果与保洁人员奖金直接挂钩，激发他们工作的主动性和积极性，机关大院环境卫生得到很大的改观。五是多措并举，加强防范，有力保障机关安全有序运转。制定详实的安全保卫工作制度，划分工作范围，做到责任到人。对来访人员实行严格登记制度，保障了政府大院的安全，从未出现差错。六是努力提供优质膳食服务。①注重安全保障。食品安全方面，建立“三道防线”，即进货时进行检查测试、切配时进行随机检查、出菜前进行品尝。日常操作方面，组织员工加强安全常识学习，以社会上尤其餐饮行业发生的安全事故为鉴，举一反三；每月召开食堂员工会议，检查分析食堂还存在哪些不安全因素，落实整改；组织职工进行操作培训。②注重菜式营养搭配。不断地推出新的菜肴和面食品种，菜式更丰富多变、营养搭配更合理，增加时令蔬菜瓜果和粗粮搭配。③更加注重服务。通过制定相关

管理制度，并对服务员进行业务培训，进行实实在在的教育，转变服务观念，抓好服务质量，让就餐干职工有“宾至如归”的感觉。

从一年来整改措施落实的情况看，对照有关整改事项，认真落实整改，并将整改落实工作与当前工作结合起来，通过整改促进了素质的进一步提高，促进了工作作风的进一步转变，促进了各项制度的进一步健全和完善，扎实推进了机关后勤工作的科学发展。

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报 篇5

2011年5月5日在津市市第十五届人大常委会第21次会议上

津市市地方税务局

主任、各位副主任、委员：

2010年,津市人大常委会组织人大代表对我局进行走访调查、工作评议，这既是对我们地税工作的重视和关心，也促进了地税工作、地税形象的进一步完善。根据津人办[2010]12号的相关要求，我局全面查摆问题，对如何进一步自觉接受人大监督，全方位整改不足，按照反馈意见，以高度的责任感、严肃的态度和饱满的热情，认真开展自查对照整改活动。现将整改落实情况汇报如下：

一、在加大税收法律法规和政策宣传力度方面

一是以税收宣传月为契机，采取形式多样的税法宣传。每年四月份是全国税收宣传月，今年是全国第二十个税收宣传月，我局以此为契机，开展了形式多样的税法宣传活动。在税法宣传形式上，采取召开税企恳谈会，在座谈中宣传税收政策，开辟税收宣传专栏，电视滚动播报税收政策，出动税收流动宣传车巡回宣传，印发税政公告等宣传资料。设立定点税法宣传咨询场所，散发税法宣传资料，现场接受咨询，还利用手机短信、税收宣传公益广告牌进行税法宣传。今年我们还开展了“民生税法进万家”有奖知识竞赛，结合“六

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报 篇6

上半年民主生活会整改措施落实

情况汇报

市委组织部、市纪委：

根据《关于坚持以人为本、执政为民理念发扬密切联系群众优良作风为主题开好2011党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，我局按照通知要求，在我局上半年的领导干部民主生活会逐条逐项对党员民主生活会上进行了自我剖析，查找问题进行了认真的梳理和自查自纠，现将落实汇报如下：

一、“加强学习、转变作风”措施落实情况。

全局上下经常性开展自学和集中学习活动，局党组站在协调可持续发展和奋力追赶跨越的高度，明确提出建立勤学善思的学习型机关，积极引导、鼓励、支持广大干部职工学政治、学理论、学业务，整体提高干部政治素质、道德修养、理论水平和业务能力。在加强学习过程中，局党组结合工作实际，精心制定了政治理论和业务知识学习计划。根据学习计划安排，我局先后集中党员干部、机关全体职工和下属单位负责人深入开展了学习新《宪法》、党内处分监督“两个条例”、行政许可法和反腐倡廉警示教育学习活动，法律法规、政策等业务学习活动。通过深入、系统

地学习，我局广大干部职工进一步提高了政治思想水平和解决问题、驾驭工作能力，为进一步实施全市战略打下了坚实的基础。在转变作风上，局党组提出了“扩大服务范围、规范服务行为、深化服务层次、提高服务质量”具体要求。全局上下按照局党组要求，认真开展各项服务工作。目前，深入基层、深入调查研究、为基层办实事、帮助基层解决问题等优良作风在我局不断巩固、提高，使我市发展环境进一步优化。

二、“多途径培养年轻干部”措施落实情况。

一是先后安排两名年轻干部到市委党校股干班、科干班学习，不断提高年轻干部的政治素质和思想水平；二是鼓励年轻干部参加再教育学习。我局先后有2位年轻干部在湖南农大进行在职教育继续学习。有多名干部参加了专升本继续教育学习和各类自学考试；

三、“加强联系服务群众”措施的落实情况。

结合我局每年春防秋防工作的开展，我局加大了对下基层管理工作力度。在深入基层，服务群众工作方面，局党组反复重申要严格按照市委、市政府工作要求，并结合千人大走访，满意送万家活动，积极倡导全局党员干部多与基层交流联系，每人联系群众10名，坚持每月联系一次以上，发现问题并妥善解决问题，及时为广大农户及专业化解忧。

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报 篇7

情况报告

贺州市整改工作领导小组：

按照《关于印发贺州市关于中央环境保护督察反馈意见的整改方案》的要求，现将我局开展燃煤锅炉淘汰和改造整治工作情况报告如下：

一、制定方案，明确责任目标。按照国家关于开展燃煤小锅炉整治工作部署和要求，我局会同市工信委、环保局制定了《贺州市大气污染防治燃煤小锅炉整治工作方案》（贺政办发〔2015〕77号），明确燃煤小锅炉整治工作目标任务、工作责任、保障措施，通过全面开展为期三年的建成区燃煤小锅炉淘汰工作，实现燃煤小锅炉淘汰总任务的100%。

二、严格把关，淘汰燃煤锅炉。我局按照整治要求，结合本部门工作职责，加强新建燃煤锅炉登记工作，在开工告知、监督检验等监管环节，严格控制不符合要求的锅炉重新进入我市。对城区建成区10吨/小时及以下的燃煤锅炉严格做到“不接受施工告知、不安排安装监督检验、不办理使用登记”。会同有关部门加强锅炉管理，凡是列为拆除的锅炉都监督施工单位对锅炉进行破坏性处理防止落后锅炉移装到农村或偏远地区继续使用。2015年以来，全市新装锅炉42台(其中:2015年17台，2016年6台，2017年11台，2018年8台)均符合产业政策和环保要求，未新增每小时20蒸吨及以下燃煤锅炉，其他区域未新增每小时10蒸吨以下燃煤锅炉。

三、部门联动，协同推进整治。我局深入开展燃煤小锅炉调查摸底工作，查清辖区内的燃煤小锅炉的数量、型号、污染物排放等情况，不断完善燃煤锅炉整治管理台账。加强与工信、环保等部门的联系与沟通，及时通报了辖区纳入整改范围的锅炉基础数据。会同环保、工信等部门，通过关闭拆除、煤改气（电、生物质）等方式实施10吨及以下燃煤锅炉淘汰或清洁能源替代工作，2015年以来，我局积极配合相关部门对10台燃煤小锅炉进行了拆除或清洁能源替代工作，按期完成了为期三年的燃煤小锅炉整治工作任务，其中：2015年完成贺州市嘉和木业有限公司等5家企业5台燃煤锅炉改生物质替代，2016年完成广西灵峰药业有限公司的1台燃煤锅炉拆除，贺州西麦生物食品有限公司的2台燃煤锅炉改造生物质燃料。2017年完成贺州市桂东电子科技有限公司两台燃煤锅炉改造生物质燃料。

四、认真做好整改销号。根据《关于做好中央环境保护督察反馈意见问题整改核查销号工作的通知》（贺环督办字〔2017〕15号）要求，我局认真按照《广西整改中央环境保护督察反馈意见问题整改销号办法》的销号程序，及时上报了关于“2017前，城区基本淘汰10吨/小时及以下燃煤锅炉，禁止新建20吨/小时以下燃煤锅炉；其他地区原则上不再新建10吨/小时以下燃煤锅炉”工作的整改销号材料。

五、持续做好锅炉安全监管工作

我局将结合本部门的工作职责，把好新建燃煤锅炉准入关，加强对现有锅炉（设施）注册登记、校验、安全运行等情况监督检查，对存在问题依法责令整改，对不符合要求的在用锅炉，不得通过定期检验。通过不断健全燃煤锅炉监管工作机制，有效解决燃煤小锅炉的环境污染问题，努力提升我市的空气质量。

贺州市质量技术监督局

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报 篇8

存在的问题及整改措施：

问题

1、各中小学对学校的办学情况及学校的特色建设没有更广泛地宣传；

整改措施：各校制定详细的、切合学校实际、操作性强的特色学校建设方案，加强特色学校建设工作，形成明显特色。

问题

2、部分教职工理论功底（含政治、业务）不够扎实，有待进一步学习深化； 终身学习的认识不足，风气欠浓，效果不佳。自身学习“充电”方面做得不足。

整改措施：每周星期四晚定为学校集体学习日，加强政治理论和业务学习，鼓励教师学历进修，提倡终身学习，提高教师学习意识。

3、个别教师工作责任心还不是很强，教育教学方式方法有待提高，有些教师教育教学效果还不够理想，方法比较简单，与家长的沟通不畅。

整改措施：进一步加强师德师风建设，深入开展联片教研活动，做好对青年教师的培养工作和“传、帮、带”工作，学习先进理念和方法，提高课堂教学效率。

4、个别科任教师还未树立全面育人的思想，只停留在对学生的知识教育上，对学生德育工作不够重视。

整改措施：大力推进素质教育，树立德、智、体全面发展的思想，改进对教师工作的评价体系和方法。

5、学校各部门协调方面做得不够，造成在管理、工作方面出现互相推诿等情况。

整改措施：加强对学校工作的领导管理和协调。进一步完善学校领导聘任、考核、评议办法及岗位职责，明确分工，强化职责。

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报 篇9

尊敬的各位领导、各位行评代表，同志们：

市商务局按照市行评领导小组的统一部署，在行评代表的具体指导下，于*月*日,全面开展了民主评议政风行风整改阶段工作。我们以群众反映的热点、难点问题为重点，以群众满意为标准，以彻底整改问题，促进商务工作为目的，坚持“有错必纠，有错必改

”的原则，集中精力，查改结合，对存在的问题进行了认真整改，做到件件有回音、事事有落实，有力促进了商务工作的顺利开展，商务系统干部职工精神面貌焕然一新，政风行风明显好转，工作效率显著提高。现将我局整改工作汇报如下：

一、深化认识，强化措施，及时行动抓整改[好范文-,找范文请到]

8月9日，市直民主评议政风行风面对面评议大会结束之后，局党委于8月10日晚8时，连夜召开党委会，认真学习传达贯彻市直民主评议政风行风面对面评议会议精神，按照大会的要求，研究商务局民主评议政风行风整改工作。党委班子成员从进一步统一思想认识，端正态度，扎扎实实抓整改入手，研究制定了《市商务局民主评议政风行风整改方案》。8月11日，将《整改方案》向行评代表作了汇报，提请行评代表审议，并提出指导意见。驻商务局行评代表以高度负责的精神对我局整改工作提出了宝贵意见。8月12日，商务局又召开全局民主评议政风行风整改阶段动员大会，驻商务局行评代表、局机关干部，局直属单位负责人参加了会议。这次动员会对整改阶段工作进行了全面部署，提出了严格的具体的要求：

一是进一步学习，提高思想认识，真心诚意抓整改。要求整个商务系统干部认真贯彻学习面对面评议大会精神，虚心接受行评代表和群众的评议，变压力为动力，增强做好政风行风评议的责任感和紧迫感，提高为企业、为经济社会发展服务的自觉性。

二是认真梳理评议中提出的问题，分解任务，责任到人。按照“谁主管、谁负责”和“管行业、必须管行风”的原则，对自评和行评代表评议中提出的问题，梳理归类，列出《整改任务分解表》，分解到责任领导，责任部门和责任人，明确整改时限，能近期整改的，立即整改，需要逐步整改的，强化措施，逐步整改，把整改责任、人员、措施、时限落到实处。

三是对整改工作进行了认真自查。局行评办对有整改任务的科室和部门进行了认真的检查，查整改责任是否落实，措施是否到位，看问题是否得到解决，群众是否满意。同时，对前一阶段行评工作进行一次“回头看”，查漏补缺，扎实有效地抓好整改工作。

四是对行评工作以来的所有资料进行整理归类，装订成册。编印市商务局民主评议政风行风资料汇编，把行评以来的主要工作情况制作成展板，迎接行评代表的检查验收。

二、实事求是、有错必纠，认真整改问题

我们商务局从组建成立到现在将近半年的时间，通过回顾总结、反思检查我市商务工作中的问题。针对行评代表和自身检查出的10个方面的问题，我们主动从主观上找原因，以求真务实的态度，以解决问题为目的，扎实推进整改。

1、关于商务政策法规宣传不深入、不广泛的问题。在商务局组建的初期，我们对商务政策法规、理论知识、业务知识的学习和宣传很不够，对国家省市促进经贸发展的优惠政策，缺乏系统了解和全面掌握，对国家扶持外经贸发展的相关政策未能及时的组织企业进行学习培训。如外经贸发展促进基金、中小企业开拓资金、出口退税等国家优惠政策，向企业宣传的不到位，企业没能很好的运用这些政策。为解决这个方面的问题，加强这个方面工作，我们主要从以下几个方面进行了整改：

一是对国家、省、市商务系统相关政策法规进行了全面清理归类，编印了《**市商务政策法规汇编》，免费送给企业，进行宣传，帮助企业掌握现行的优惠政策，运用政策促进其发展。二是积极做好培训规划，有计划地组织企业进行培训，在组织企业参加国家、省商务系统的培训的基础上，我们将从九月下旬开始，组织开设外贸、外资、内贸三期培训班，对相关企业人员进行政策法规的培训。三是投资建设**商务网站。我们已向省商务厅申请拨付20万元，用于**商务网的建设。将相关政策法规、商品需求、市场动态、项目投资等商务信息及时在商务网上发布，以商务网站的为载体，广泛深入的向企业宣传国家、省、市促进内外贸发展的一系列的政策。

2、关于政务公开透明度不

3、高、不

4、全面的问题。商务局是个新组建的部门，5、对商务工作的职能职责、办事内容、办事程序、服

6、务项目等，7、我们只是作了一般性的宣传公示，8、没有采取更具体、更广泛、更好的方式进行公示，9、给企业和群众办事带来不

10、便。为了让社会更好的了解商务局的职能职责，11、让企业更清楚的了解办事程序，12、提高办事效率，13、我们正着力从三个方面进行整改：

武安市环境保护局民主评议整改落实情况汇报 篇10

根据《xx县关于开展xx民主评议政风行风工作实施方法》和市分行《关于xx全行民主评议政风行风工作实施办法》，在纠风办的具体指导下，我行全面启动民主评议政风行风工作（以下简称行评工作），扎实有效推进全行政风行风的自查工作，并对自查中发现的问题及时进行整改，政风行风建设取得阶段性成效。现将我行开展行评及整改工作的有关情况汇报如下：

一、主要经营管理情况

（一）主要经营情况(截止8月末）

1、累计投放各类贷款2998

7.50万元，同比增加16270万元，各项贷款余额86679.65万元。

2、累计收回各类贷款58800.50元，其中粮食政策性财务挂账贷款16825万元，准政策性贷款30880.50万元，产业化龙头企业贷款8800万元，县域城镇建设贷款1825万元，农业小企业贷款350万元，仓储设施贷款120万元。

3、日均存款15377万元，同比增加3027万元。

4、完成中间业务收入40.56万元，占全年计划76%。

5、贷款利息综合收回率9

4.5%。

6、实现账面赢利125

8.25万元，占全年计划的70%。

7、清收不良贷款30万元。

8、上缴利税307万元。

（二）（三）主要客户群体目前，我行开户企业40家，贷款企业35家。

客户群体以优质农业产业化龙头企业和涉农中小企业客户为主，客户基础稳定。

（四）主要职责、业务范围和服务农发行主要职责是按照国家的法律、法规和方针、政策，以国家信用为基础，筹集资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务农发行坚决服从和服务于国家宏观调控，全面落实国家各项强农惠农政策，把实现良好的社会效益作为最重要的价值追求。

目前，形成了以支持国家粮棉油购销储业务为主体、以支持农业产业化经营和农业农村基础设施建设为两翼的业务发展格局，初步建立现代银行框架，经营业绩实现大发展，有效发挥了在农村金融中的骨干和支柱作用。

二、积极开展政风行风评议工作自接到市分行和xx县文件关于民主评议政风行风工作以来，刚开始，我们对此认识不足，重视不够，存在一些问题，后来在县纪委领导和纠风办亲临的指导下，我行对行风建设工作十分重视，精心安排，认真组织，扎实推进行评各阶段的工作。

从加强银行从业人员行为准则党支部多次就行评工作进行讨论研究，为确保行评活动的贯彻落实，提出了具体要求：

一是要求把行评工作摆到重要议事日程，认真落实对外服务承诺，提升服务质量，加强检查督促，主动接受监督，确保行评工作健康有序进行；二是要求统筹兼顾开展行评工作，树立全局观念和责任意识，既不能脱离经营工作孤立抓行评工作，又不能因为任务重、工作多而不认真开展行评工作，要结合全行开展的优质服务年活动，做到统筹兼顾，以行评工作为契机，通过行评工作查找、发现业务发展和内控管理中存在的问题，制订和落实具体的营业厅服务设施和服务环境应进一步改善。我行与商业银行相比，服务设施不够先进，电子化应用程度也不够高。难以为来行办理业务的客户提供更多、更便捷的选择。窗口服务方面存在相对较多的问题。一是营业厅面积较小，二是窗口设置不科学，三是未实现功能分区。

3.窗口服务质量应进一步提高。少数员工仍然存在执行岗位职责不严谨、不到位的问题，窗口服务质量存在差异，整体服务质量需要进一步提高。还有小孩进入营业厅玩耍等问题。

4.结算服务功能应进一步完善。一方面，政策性银行的限制，我行目前结算、汇兑受一定条件限制。另一方面，目前我行科技还处于发展过程，诸如网上银行、手机银行等先进服务能力尚待建立。服务功能的相对不足，使我行在满足客户对银行的多种服务需求上形成了一定的障碍，这也是制约我行发展的一个关键因素。

5.全行服务品质应进一步提升。近年来我行狠抓服务质量的提升，取得了积极效果，但较之于先进同业、客户需求以及科学发展的要求，还存在一定的差距。对客户服务的内涵理解不深，手段不够新、措施不够多，效果还不明显。全行后台服务一线、管理服务营销、全行服务客户的理念和工作力度还需继续加强。

6.队伍建设尚未全面适应优质服务的需要。我行员工队伍整体素质有等提升，但与科学发展和行风建设的要求相比，干部职工队伍在思想、能力、素质、作风等方面还存在一定差距，优质服务的竞争意识和能力需要进一步提高。存在以上问题的主要原因，一是思想认识上需要进一步解放思想、更新观念，提高理论联系实际和解决实际问题的能力。二是工作作风上需要进一步加强干部队伍建设，改进工作作风，提高工作效率。三是创新服务、管理机制上需要进一步开拓进取，完善机制，推动创新。

（二）对存在的问题积极进行整改针对上述问题，我行召开党支部会议进行了研究，也召开专题会议进行了分析，并按照查纠并举、边整边改的要求，对存在的问题予以分类处理，认真进行整改。

1．采取有力措施，加快存款业务发展，全面完成任务目标。今年以来，全行上下开拓进取，努力拼搏，千方百计抓营销，克难攻坚求发展，信贷业务呈现快速发展的态势，经营利润同步提高，但存款始终上不去，不良清收进展不大，后面要加大存款营销和不良清收力度，力争全面完成目标任务。

加强营业厅服务设施建设和环境改造。积极争取上级行支持，改造我行服务窗口设施和环境，力求实现更人性化、个性化的服务环境，促进客户舒适度和满意度的提高。

3.加强优质服务意识的培养，促进窗口服务质量的根本改善。意识和理念的培养是一项长期而艰巨的任务。我行会坚持树立和推行服务立行的理念，持之以恒地加强干部职工的服务培训。坚持完善和深化服务双考核双挂钩的办法，坚持不懈地加强一线服务的基础管理。努力发挥提高员工素质和检查监督机制并重的双重功效，帮助每一个员工逐步养成优质服务的良好工作习惯。

4.加快推进业务功能完善。农发行总行已意识到这类问题，正在逐步加以解决结算功能问题。

5.大力开展优质服务年活动，提升服务品质。全行以践行优质服务，铸造金字招牌为主题，以服务理念进一步增强、服务流程进一步优化，服务行为进一步规范，服务效率进一步提高，服务环境进一步完善，服务形象进一步提升，把xx县农发行打造成口碑好、有价值的良好银行，争创市民满意银行为目标，广泛开展优质服务年活动，使服务内涵不断延伸，服务意识不断增强，服务作风不断改进。

6.深化队伍建设，打造战斗力过硬的优良团队。一是加强干部职工队伍建设。建立健全干部职工考核评价体系，落实员工培养、晋升办法，确保干部能上能下、能进能出机制的有效运行。二是抓好干部员工培训。通过推行引进来、走出去、分层次、分专业等培训形式，完善推广网络培训方式，充分利用周六、周日时间开展培训，实施培训积分制和培训计划完成率考核等，加强干部员工的知识技能培训，不断增强干部员工队伍的优质服务能力。

四、下一步的主要整改工作举措

（一）进一步突出业务发展核心，加大支农力度一是全力组织存款业务。

深入发掘合作伙伴的客户和业务资源，拓展新的对公客户群体；积极拓展优质大客户，以贷促存模式，增加存款业务增长能力。二是积极拓展信贷业务。信贷要在新农村建设和农田水利建设方面有所突破，促进业务快速增长。

（二）加强品牌建设，进一步提升服务水平一是品牌建设实现新突破。

进一步加大我行至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐的核心价值观的宣传与推广力度，全面动员和凝聚全行员工的智慧，为客户提供最周到、最满意的服务，为客户创造最大价值；二是深入推进优质服务年活动。继续加大优质服务年的宣传推广力度，借助各类媒体广泛宣传，提升社会各界对我行的监督力度；推行客户经理优质服务承诺、服务质量反馈及建立客户经理优质服务档案等工作制度，努力使我行的服务水平上一个新台阶。

（三）构建长效机制，持续推进行风建设一是完善学习教育机制。

以建设学习型银行为抓手，加大学习培训力度，加强政治与业务素质建设，着力培养一支素质高、能力强、作风好的干部队伍。二是完善工作监督机制。践行公开服务承诺，对公开承诺落实情况加强检查督办。三是完善双评双挂钩机制，严格执行责任考评和责任追究制度，持续推进优质服务。总的来说，通过前一阶段政风行风评议工作，我行已取得明显进步。一是干部职工的精神面貌有新变化，工作作风有新提高；二是营业厅服务环境有新改观；三是服务承诺得到履行，社会美誉度提高；四是服务质量有新改进，形象有新提升，在建设企业和群众满意银行的道路上迈出了扎实的步伐。今年7月，我行员工王少峰荣获总行优秀共产党员称号。