乡镇老干部工作计划

乡镇老干部工作计划（精选8篇）

乡镇老干部工作计划 篇1

安福寺镇政府机关现有离退休老干部52人，其中：离休干部2人、副县级退休干部1人，副科以上34人。党员44人，其中女党员干部9人，下设3个党小组，1个党支部。今年，老干部工作在镇党委、政府的正确领导下，以加强党支部思想政治建设为重点，扎实推进老干部工作制度化、规范化建设，切实增强党支部的凝聚力和战斗力，始终坚持以人为本、创选争优，不断提高服务工作水平，充分发挥老干部在三个文明建设中的余热作用。

一、学而知新，保鲜思进

1、以学习为抓手，使老干部思想常新。党支部始终把学习放在工作首位，坚持常学常新，常抓不懈。重点学习《党章》、科学发展观、中老人养生保健、党的十八大精神及党在农村各项方针政策等知识，在学习上坚持做到“三学”：一是召开会议集中学。今年组织老干部在重阳节和春节前集中学习活动两次，三个党小组今年组织了十次以上学习活动;二是开办党课辅导学。今年“重阳节”邀请镇主要领导上党课并通报全镇经济和社会发展情况;三是订阅报刊分散学。今年政府投资3200元为每位退休干部订阅了一份《当代老年》杂志，并及时发送到他们手中，以便他们在家自学，《当代老人》杂志是离退休老干部最喜爱的读物，大家爱不释手，相互学习，相互交流，受益匪浅。通过以上经常性的学习活动，老干部的思想得到进一步解放，精神面貌发生了新的变化，党员政治素质有了新的提高。

2、以活动为载体，使老干部身体常康。生命在于运动。为了丰富老干部的精神文化生活，政府出资1万多元购置音响设备器材，组织集镇老干部跳广场舞健美操，今年重阳节镇组织重阳节广场舞比赛，政府投资2.5万元。组织垂钓、乒乓球、书法等活动三次，还积极参与XX市举办的各项活动，出现了人人参与、个个支持的好局面。

3、以沟通为渠道，使老干部的心态常安。心静自然安，党支部一方面引导离退休干部保持良好健康向上的心态，建设一个和谐幸福小家庭，另一方面老干部家庭若出现不和谐矛盾，党支部成员及时沟通，扰忧解难，让老干部活得有尊严，度过一个幸福的晚年。

二、关而知暖，心系老干

1、生病住院有人看。年老生病是老年人最烦恼的事情，也是最需要关爱的时候。因此，我们把看望生病、住院或在家卧床不起的老干部作为惯例来对待，及时报告镇党委、政府主要领导。今年，老干工作人员协同镇党委、政府主要领导和分管领导先后看望了生病住院的老干部12人之多，送去党的温暖和关爱，生病老干部个个十分感谢组织的关心与厚爱。

2、红白喜事有人去。红白喜事支部总是前往祝贺或慰问，特别是过生日，七十大寿、八十大寿把对离退休干部的生日当成支部一项关心老干部工作的重要内容来抓，带上礼金祝贺，使各位寿星生日过的热闹、开心。老干部及主要亲属去世了，老干部工作人员同镇政府领导一起慰问其家属、子女，表示哀悼，多年来已成惯例。

3、逢年过节有人访。逢年过节镇政府领导分别看望慰问各位老干部，给他们带去组织上的一份温暖。今年重阳节慰问金每人300元，春节计划慰问金每人500元。年终确定特困党员、特困家庭10名春节照顾3000元，镇“四大家”领导联系退休干部28人，一年走访两次以上，老干部动情的说：我们虽然退休了，但组织上还没有忘记我们，我们还是机关干部中的一员。

4、生活困难有人帮。帮助老干部解决实际困难，对特别困难的老干部家庭给予救助，切实解决他们的后顾之忧。

三、行而知为，奉献社会

针对老干部见识广、威望高、经验足、能力强的特点，党支部积极引导，充分调动他们在发展经济、维护社会稳定方面的余热作用，使他们成为“三员”。

1、经济发展的战斗员。副县级退休干部党员汪治生同志，今年71周岁，从20XX年开始，他和三个股东一起投资八十万元购置挖掘机，十几年来，风进而来雨里去，为我镇农业综合开发、水利建设、工业园建设、农户多经田园建设作出了一定的贡献，全镇山山水水留下了他的足迹，他的团队服务态度好，服务质量高，价格优惠，对特别困难的农户减半收取费用，受他的影响，大多数离退休干部党员力所能及竞相为社会多作贡献。

2、矛盾纠纷的调解员。充分利用老干部党员威望高的特点，积极动员部分有精力的老干部党员充当人民群众的调解员，为化解人民内部矛盾起到了积极作用。“五老”义务网吧监督员李承权、王作高、余凤玲三位老干部党员德高望重，工作负责，他们和网吧业主一起会同工商部门、公安部门以及家长共同劝退未成年人上网六次，协调处理矛盾二次，现在无一未成年人网吧上网，净化了环境，净化了社会空气，为未成人健康成长倾注了心血和汗水。我镇离退休干部人数多，居住分散，无论住在哪里，如果街坊邻居、乡里乡亲家里发生矛盾，老干部党员都能主动当好调解员，维护一方的稳定，多年来无一位老干部越级上访，无一位家庭矛盾上交，无边无际社会稳定的坚定维护者。

3、公益事业的服务员。正科级女退休干部党员余凤林，退休后一直担任镇中心服务院院长职务，十二年来，福利院在她的带领下，荣获了全国、湖北省“模范敬老院”的光荣称号，多次被评为宜昌市、XX市、安福寺镇先进单位，个人多次获得省、市、镇先进个人。她热心公益事业，奉献福利事业，关爱坳人和孤儿，福利院老人住的好，吃的好，玩的好，管理规范，环境优美，镇中心福利院已建成成为全国、省级示范福利院。

为了使离退休干部活得有尊严，活得有滋味，活得有质量，在今年的工作中，我们认真落实老干部政治待遇和经济待遇，始终坚持以人为本，老有所乐，老有所为，老有所得为工作重点，规范完善我镇老干部工作的九大制度。1、坚持每年组织全体离退休干部集中活动两次以上制度。2、坚持离退休干部逝世及主要亲属逝世慰问制度。3、坚持离退休干部大病住院领导慰问制度。4、坚持离退休干部当年家庭特殊困难春节前慰问制度。5、坚持春节前担任过正科实职领导制度。6、坚持确保离退休干部重阳节，春节慰问活动经费和老干部工作必要活动经费保障制度。7、坚持镇领导联系老干部制度。8、坚持镇情主要领导通报制度。9、坚持每年每人订阅一份《当代老年》杂志。与时俱进，创先争优，不断提高老干部工作服务水平。

20XX年，在镇党委的领导下，我们将认真组织老干部深入学习党的十八大三中全会精神，认真落实党在新时期各项老干部政策，不断提升工作标准和工作要求，争先创优，不断进取。

乡镇老干部工作计划 篇2

一、杨舍镇干部人事档案工作的实践

杨舍镇是张家港市的城关镇, 张家港市委、市政府所在地。近年来, 经过多次的机构改革、乡镇合并, 现杨舍镇由原6个乡镇合并而成。2008年, 为进一步做大开发区, 做强杨舍镇, 理顺区镇体制机制, 张家港经济开发区与杨舍镇合并。现区镇总面积153平方公里, 总人口53万人, 户籍人口28万人, 下辖5个城郊办事处和4个城区街道、49个行政村、55个社区居委会。

杨舍镇干部人事档案工作于1999年达到了苏州市二级标准, 至今仍是张家港市唯一一家达标的乡镇单位。当时管理事业人员、镇管村 (居) 企干部人事档案共335卷, 其中在职323卷、退休11卷、死亡1卷, 另保存党员档案1483卷。经过十多年的发展和建设, 截至2011年12月, 室藏普通公务员 (副科级以下) 、事业人员、镇管村 (居) 企干部等干部人事档案1714卷 (其中在职732卷、退休959卷、判刑7卷、死亡16卷) , 党员档案6777卷。主要做法:

1. 领导高度重视。

区镇党 (工) 委高度重视和关心人事档案工作, 把干部人事档案工作列入每年的年度工作计划, 区镇分管领导经常与档案工作人员一起研究干部人事档案工作中出现的新问题, 协调解决各种矛盾和困难, 过问档案室建设和档案收集整理情况, 促进了区镇档案建设顺利有序开展, 干部档案室建设所需人员和设备都能及时得到解决。干部人事档案室现有工作人员3人, 其中专职人员2人, 3人都是大专以上文化程度。

2. 工作坚持标准。

近年来, 我镇经历了三次并镇, 共有5个镇并入, 管理的干部多、分布面广、人员性质复杂, 合并进来的档案质量参差不齐, 离一级档案标准有一定差距。在区镇党 (工) 委的大力支持和市委组织部的精心指导下, 我们首先抓软件建设, 建立了《干部人事档案管理八项制度》并上墙。按照中组部关于《干部档案材料收集归档规定》《干部档案整理工作细则》和《江苏省干部人事档案工作目标管理复查考评标准》的要求, 全面清理, 认真整改, 不断补充完善。对新增加的建档对象和未收集完整的材料, 下发书面通知到各单位收集索取, 力求使每一份干部档案做到完整、规范。在硬件建设上, 我们按照中组部一级档案室标准, 投入资金30多万元, 新增了档案密集架11列, 添置了1台人事档案专用服务器, 2台计算机、扫描仪、打印机等人事档案专用设施设备, 档案库房安装使用了精密空调控制温湿度, 达到“六防”标准, 并实现了“四室分开” (即档案库房、办公室、阅档室、整档室分开) 。在人员配备上, 招考了2名年纪轻、文化程度较高、综合素质较好的同志充实到干部人事档案管理岗位, 并借调了组织部原从事干部人事档案工作的退休老同志到档案室帮助进行档案的整理鉴别装订工作。在信息化建设上, 安装使用了江苏省委组织部监制的《组织人事信息管理系统》, 将所有区镇所管干部档案的人员基本情况、任职情况、简历、专业技术职务及职称、家庭成员及社会关系、学历学位、奖惩及档案目录等信息全部录入计算机, 建立干部人事档案信息数据库, 及时更新数据库信息, 并开通了领导查询功能, 基本实现了计算机管理。

二、乡镇干部人事档案工作存在的问题

1. 组织部对乡镇单位的宏观指导力度不够。

虽然组织部把档案工作列入本部工作日程, 但因工作繁忙, 对乡镇的干部人事档案工作的宏观指导和监督不到位, 对基层干部人事档案工作情况不了解。

2. 单位对档案管理人员的关心爱护不够。

一些单位经常抽调档案管理员参加其他工作, 本职工作没有连续的时间完成。另外, 对档案管理员的政治、生活待遇关心、落实不够, 没有调动起他们的工作积极性。

3. 档案员整体素质还不够高。

部分新任的档案员自学能力还不够强, 工工作作中中存存在在一一定定的的畏畏难难情情绪绪, , 对对开开展展达达标标升升级级活活动动的的积积极极性性不不高高, , 不不主主动动熟熟悉悉新新业业务务。。各各级级管管档档部部门门很很少少组组织织专专业业知知识识培培训训, , 传传帮帮带带、、衔衔接接工工作作不不到到位位。。部部分分档档案案员员对对档档案案的的重重要要性性, , 管管档档要要求求, , 档档案案材材料料的的收收集集、、整整理理、、归归档档、、装装订订等等业业务务不不太太了了解解, , 难难以以适适应应岗岗位位的的工工作作需需求求。。

4.利用计算机管理干部人事档案信息化程度太低。

有些单位没有利用计算机辅助管理干部人事档案工作的意识, 即使意识到了, 也没有下定决心花费人力和物力去建立干部人事档案信息库;即使建立信息库了, 也没有对信息进行及时更新。在实行计算机管理干部人事档案信息方面还停留在比较初级的阶段。

5.干部人事档案管理的整体水平参差不齐, 发展不平衡。

对干部人事档案工作重视的单位, 制度执行到位, 档案管理有序、规范, 干部人事档案信息完整。部分单位的管档现状不容乐观:有的单位面上重视了, 实际工作中没有能及时收集、整理和装订档案材料。

三、加强干部人事档案工作的几点思考

1.加强领导, 增加投入。

一是加强对干部人事档案工作的领导, 把干部人事档案工作列入单位工作的议事日程。二是加大资金投入。要加大资金投入的力度, 配全开展档案工作所需的设备设施, 为档案的信息化建设和安全保管创造必要的条件。

2.提高干部人事档案管理人员的素质。

一是应选调那些政治可靠, 作风正派, 责任心强, 具有大专以上学历的中共党员和优秀干部来从事干部人事档案工作。二是档案员应保持相对稳定, 用主要的时间和精力做好档案工作。三是要加强档案员的业务培训, 定期组织档案员参加业务培训班、档案知识讲座、经验交流会等, 并采取“走出去, 请进来”的办法提高档案员的业务水平和工作能力。四是要关心档案员的学习、工作和生活, 解决他们的后顾之忧, 在评职称、提拔等方面, 给予更多的关心和重视。

3.提高干部人事档案案卷的质量。

一是坚持“标准化”归档整理装订干部档案。严把材料“入口关”, 认真分类, 准确鉴别, 编排有序, 信息录入规范、装订整齐。二是加大档案材料的收集归档力度。建立收集网络和收集制度, 档案管理人员应变坐等材料为主动收集, 坚持定期和有关部门联系, 掌握材料形成的规律, 提高收集工作的效率。

4.建立健全干部人事档案管理制度。

一是建立干部人事档案管理的各项制度, 确保档案的安全。二是坚持执行各项制度, 用制度约束和规范干部的行为, 使管理制度真正落实到档案管理工作的各项环节。

四、对组织部门的几点建议

1. 加强对干部人事档案工作的规范管理。

组织部门应研究制订并下发有关的规范性文件, 进一步明确档案分级管理、经费保障、人员及硬件设施设备的配备, 申报干部人事档案工作目标管理等级的程序及条件, 为开展达标升级活动提供依据, 提高干部人事档案管理的规范化水平。

2. 加大对档案管理人员的培训力度。

定期举办干部人事档案工作业务培训班, 对档案的收集与鉴别、整理与归档、保管与保护、信息录入与数据维护等内容进行培训, 并开展分组交流和研讨。

3. 加强对基层单位达标升级活动的业务指导。

乡镇老干部工作计划 篇3

关键词：农村；干部；预防惩治腐败

近年来，随着农村城镇化步伐加快，广大农村基层干部为维护农村稳定，推动新农村发展做出了重要贡献，但是村官腐败问题亦呈上升趋势，严重影响了党群干群关系和农村社会稳定。因此，预防和惩处村官腐败，建设一支勤政、廉洁、高效的村官队伍，势在必行。村官违法违纪问题的产生是多方面的，既有主观上的因素，也有客观上的原因；既有社会不正之风的影响，也有制度不健全、查处不严等管理中的漏洞其主要原因有以下几个方面：

一、村官综合素质不高

部分村官为官“动机不纯”。有的是为了捞几个钱；有的甚至认为，村集体的财物就是我的财物，我想怎么处置就怎么处置；有的认为当上村官就有权，“有权不用、过期作废”，上任捞一把，捞完就走人；有些村官甚至认为，自己不是国家干部，即便贪点钱财受点贿，也构不上职务犯罪等等，归根到底是法制观念缺乏、思想素质不高的表现。

二、村级财务管理混乱

当前，绝大数村还没有形成健全的财务管理制度，账目设置不规范，财务审批不严格，村官权力过于集中，所有支出全凭一把手说了算，白条自批自支现象在村级财务管理中较为常见。有的村官为谋取私利方便，不想让群众了解村务、政务和财务，担心群众知道多了不利于工作，应该让群众明白的事情却含糊其辞；有的虽然公开了，但公开的内容隔靴挠痒，应付上级检查。有些村会计管账又管钱，干部批钱又花钱，为村官腐败打开了方便之门。

三、村干部思想觉悟不高

表现一：部分村干部自身文化素质不高，没有与其工作职责应具备的政策水平和法律法规知识，又不主动加强这方面知识的学习，导致驾驭农村社会经济发展的能力不高。表现二：部分村干部工作方法简单粗暴。一些村干部对群众缺乏说服教育和疏导的有效途径，动则指手划脚开口谩骂，把事情引向极端。表现三：有的村干部在位时间过长，办事不公、独断专行。有的村委干部因在位时间较长，对本村的发展做过的一定贡献，于是居功自傲，放松了对自己行为的约束和思想改造，独断专行，宗教家族思想严重，在入党、参军、人员使用和扶贫救济物质的调配、计划生育等问题上，首先考虑的是自己亲属和朋友，影响了党群干群关系。

四、村级制度不健全、不完善和制度不落实

有的村官在处理村级事务中，还是按照土方法、老套路，或者随心所欲地想当然，根本没有什么制度可言，有时为了掩人耳目，应付上级验查，于是在大多情况下照葫芦画瓢，制订了制度，但是，这些制度只是写在纸上、挂在墙上，而根本没有按有关制度执行。

五、查处力度不够

涉农案件涉案金额一般不大，关系错综复杂，村民因乡里乡亲、拉不下脸面而不配合，取证特别困难，在客观上助长了村官职务犯罪的侥幸心理。法院对村官职务犯罪的“缓刑”判决率较高，刑罚的威慑功能有所削弱。被判处缓刑的村官返回村后，还炫耀自己是被冤枉的，甚至扬言要打击报复。而纪检监察机关因职务犯罪的村官没有职级，又非党员，只能查处，惩治乏力，无法起到威慑作用。

针对上述情况，我乡积极采取措施，深入推动农村预防腐败工作。

（1）进一步强化教育，切实解决乡村两级干部的预防腐败意识不强的问题。为了让教育工作入脑入心，他们认真分析乡村两级干部的特点和实际情况，在真正增强乡村干部的预防腐败意识上下功夫。在内容上力求做到通俗易懂，更多采用了对身边案例进行剖析教育。今年9月下旬，结合廉政文化“进农村”，将今年以来查处的我市两起农村干部典型案件作为教材，对农村党员干部进行警示教育。在形式上除了县乡党校集中开展教育外，吸取了流动党课、廉政文化节目演出等形式。为避免走形式，还通过考试、检查等形式推动教育的深化。

（2）抓好制度建设，规范权利运行机制。一是建立和完善“村务公开制度”、“村账乡管制度”、“党员大会制度”、“村民代表大会制度”、“村两委班子议事规则”、“村干部岗位职责”等，明确村干部权限、责任和义务以及违反权限、不履行责任义务的处置规定。二是建立村干部述职评议制度。乡镇党委、政府每年安排村支书、村委会主任开展述职、述廉活动，由党员、村民代表对村干部一年的工作进行实事求是的评价，做出优秀、称职、基本称职和不称职的鉴定，并进行公示，接受群众的监督。并以此作为村干部考核和任用的重要依据，对群众意见反映大、工作无起色的，将按《党章》和《村民委员会组织法》的有关规定进行调整。

（3）强化村级工作监督力度。乡（镇）党委、政府要切实加强对村务、财务的监督管理，制定出一套行之有效的村务财务管理办法和检查办法，使“村务公开”等制度落到实处。要将原则性规定细化为具体的程序，并使每个程序的执行情况都有据可查。要强化对农村干部、党员的管理和监督，确保重大决策、重要事项安排和大额资金使用由班子集体讨论决定，村级重大事项由村民代表会议讨论决定。乡镇有关职能部门要不定期深入村寨调查了解村务、财务工作运行情况，听取群众意见和建议，帮助解决存在的困难和问题，不断提高监督水平。

（4）加大查处村干部违纪违法案件力度。乡镇纪委要以查办案件为突破口，对村干部利用职权以权谋私、侵占集体和群众利益的行为，坚持做到发现一起，严肃查处一起，要通过查办案件，达到威慑腐败分子，教育广大党员干部的目的，使农民群众真正感受到党和政府加强农村党风廉政建设，打击腐败的决心，从而从根本上维护农村社会稳定，促进农村和谐发展。

乡镇老干部工作汇报材料 篇4

一、夯实基础，把握主动，确保到村任职工作顺利启动

任职活动开展前，镇党委委就提前进入“角色”，及早谋划，坚持把整个活动纳入全镇工作大局去把握、去部署，切实摆上重要日程，坚定不移地抓在手上，实现了离退休老干部到村任职工作顺利起步，扎实推进。

1、认真制定方案。制定好活动方案是确保任职工作实效的前提和基础。为此，镇党委坚持把制定活动方案放在首要位置来抓，着力在增强活动方案的针对性和实效性上下功夫。3月4日镇党委常委会专题研究制定了《关于选派离退休老干部到村任职的工作方案 》，明确了活动的重要意义、指导思想、基本原则、主要任务和方法步骤等。镇党委主要领导对搞好任职活动提出了具体要求。全镇离退休老干部到村任职工作动员会后，我们及时组织有关人员召开座谈会，围绕“驻村干部干什么、怎么做”等问题，广泛听取意见和建议，从指导思想、目标任务、干部选派、组织领导等方面提出明确要求，为任职工作的深入开展奠定了坚实的基础。

2、配强领导力量。今年3月，镇党委成立了由镇党委书记任组长、镇党委副书记任副组长的离退休老干部到村任职工作领导小组，并抽调5名得力干部组成领导小组办公室，具体负责任职工作的协调、指导和检查。同时建立了一把手亲自抓、有关副职协同抓的工作责任制，保证了工作的顺利展开。

3、精心选配人员。按照政治素质好、作风扎实、基层经验丰富、能独挡一面的原则，在3个后进村和3个先进村我们选派了退休老干部，确保每村都有一名科级老干部驻村搞帮扶，每村都有一名乡镇干部抓协调。我们向驻村干部逐村说明情况，明确帮扶工作重点及目标任务，以实际行动影响和带动了驻村活动的全面启动。

二、找准切入点，解决问题，务求到村任职工作取得实效

离退休老干部到村任职工作开展以来，各驻村任职干部按照“做主不做客、到位不越位、帮扶不添乱”的工作思路，集中精力抓重点，抓关键，抓核心，积极主动、深入扎实地开展工作，确保了任职工作的质量和实效。

1、抓调研，理清工作思路。各位任职人员坚持从调查研究入手，采取召开座谈会、走访农户、发放问卷等方式，广泛开展了“三调查、两深入、一报告”活动(调查村内的基本情况、调查存在的主要问题、调查群众的普遍要求;深入村民家中、深入田间地头;向镇领导小组办公室递交专题报告)，基本上摸清了所驻村的情况，找准了问题症结，全面掌握了村情民意，制定出了针对性较强的工作方案。据统计，全镇共召开各类座谈会9个，走访群众120多户，排查突出问题15个，征求各类意见和建议34条。

2、强组织，提升班子战斗力。各任职人员始终把加强村级组织建设，作为根本性任务来抓，从理顺“两委”关系、完善工作制度、发展党员等方面，有针对性地开展工作，先后协助乡镇调整充实村支部班子成员3名、培养积极分子5名;健全村级制度22项，制作制度牌3套。同时，配合镇党委对村“两委”班子加强教育指导，明确职责分工，取得较好成效。

3、办实事，解决难点问题。各任职人员紧紧围绕群众关注的热点、难点问题，发挥自身优势，协调各方关系，申请项目，争取资金，狠抓基础设施建设，尽其所能帮助所驻村群众改善生产生活条件。目前，共落实帮扶资金3万多元，新打机井2眼，安装防渗管道米，架设低压线330米，硬化街道600多米。

4、解矛盾，促进农村和谐。在到村任职工作中，各任职人员坚持把解决好基层矛盾纠纷作为一项重要任务来抓，通过耐心细致的思想政治工作、合理解决实际问题，努力把不稳定因素化解在基层、消灭在萌芽状态，先后调处各类纠纷7个，解决遗留问题5个，平息上访事件1起，为3个村妥善化解了人地矛盾，从而维护了农村发展稳定的大局。纪昀还针对所驻村拆迁的实际，不辞辛苦、任劳任怨，深入拆迁一线同群众讲政策、摆道理，稳定村民情绪，目前已拆迁坟地5处。

5、抓培训，提高农民素质。各任职人员在物质帮助的同时，积极想法设法，通过集中办班、外出参观、发放资料等形式，着力提高农民素质，培养有知识、懂技术、能经营、会致富的新型农民。三个月以来，依托镇村活动场所，举办生产技术培训班2期，培训农民150多人;组织技术人员，，先后开展技术服务20次，发放各种科技资料90多份，提高了农民的科技水平。

三、完善措施，强力推进，不断把到村任职工作引向深入

我们积极采取和完善有效措施，凝聚推进驻村活动的强大合力，有效地促进了驻村活动的深入开展。

1、加强管理。镇离退休老干部到村任职工作领导组办公室负责驻村干部的日常教育和管理。并制订了相应制度，使到村任职的离退休老干部工作有方向、奋斗有目标、操作有规程、行为有准则。

2、明确责任。明确任职村存在的主要问题、帮扶目标及措施、任务目标完成时间，进一步强化了镇党委、包村部门和驻村离退休老干部的责任意识，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。任职工作以来，每人每月坚持到村工作25天以上，帮助协调解决各类问题38件。

3、严格检查。镇党委采取不打招呼、直接进村的办法，不定期对到村任职工作开展情况进行检查指导，并建立了定期报告、情况交流等制度，每半月听取一次驻村情况汇报，了解掌握情况，及时解决问题。目前，先后组织检查5次，有效地推动了到村任职工作的开展。

三、存在的主要问题及下步打算

乡镇干部工作计划 篇5

一、指导思想：

坚

持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实盛德阳市、什邡市委对农村党员现代远程教育的工作要求，为提高农村党员群众的综合素质、农技文化知识，充分发挥远程教育在农村作为当地文化中心和信息传播中心的作用，为我镇走向信息化提供人力支持和信息保障。

二、任务目标：

(一)利用远程教育资源对农村党员干部、群众进行政治思想教育，有组织、有计划、有目的地组织好每一次学习活动。

(二)和农业服务中心搞好本镇的农技推广工作。充分利用远程教育接收资源，按计划选取优质的农业技术知识，集中组织农村党员干部和农民群众进行学习，每月至少学习2次。

(三)搞好远程教育的各种文件资料收集和光盘的刻录工作。

(四)搞好我镇的网站维护和更新工作，工作计划《乡镇干部工作计划》。

(五)争取一次市级部门的下乡培训。

三、具体措施：

(一)完善领导小组，对新调整的管理人员进行业务培训。同时各村也分别健全领导小组，保证村支部书记亲自抓，确保远程教育工作的正常开展。

(二)将远程教育工作列入乡镇组织工作计划，把开展远程教育工作列入党建日常工作当中。修订健全《农村党员干部现代远程教育设备管理制度》、《播放人员职责》、《农村党员干部现代远程教育学习制度》等多个规章制度，确保工作有章可循、有序开展。

(三)完善基础设施，定期对远程教育站点进行摸底调查，确保站点安全工作。

(四)结合本镇实际，对党员干部和农民群众的职业道德、职业技术的培训。

(五)完善好各类文件档案资料。对开展的各种活动要有记录，定期把远程教育开展活动情况上报。认真吸收在活动过程是提出的意见和建议，不断完善远程教育工作，使我镇远程教育工作更上一个新台阶。

2022乡镇干部工作计划 篇6

“稳固成果”，即对过去的扶贫工作进行一次全面的“回头看”，总结扶贫工作经验，特别是分析理清存在的问题，提出解决办法和改进措施;“打好基础”，即着重围绕促进农民增收的农业产业化发展的基础扶贫，改善农村落后面貌的道路交通建设的基础扶贫，提高农村居民生活质量的人居环境的基础扶贫;“放眼长远”，即对一些重大扶贫项目，特别是一些效益显现期较长或扶贫期限较长的长远发展项目，力求一年有一个基础，一年上一个台阶，不求急功近利而流于形式。“立足根本”，即着重把扶贫工作从借力发展转移到自力发展上来，把农民从被动扶贫转移到主动脱贫上来，不断提高农民脱贫致富能力和自我发展能力。

二、扶贫项目选择

根据我乡扶贫工作的战略指导思想和总体工作要求，20__年我乡扶贫工作项目着重落实在农业及农业基础设施建设扶贫、道路交通基础设施建设扶贫、下山扶贫、“一户一策一干部”帮扶、农业专业合作社及农产品产销大户的培育扶持、壮大村级集体经济扶贫、知识扶贫、改善农村居民人居环境和生活质量的扶贫等方面。

三、扶贫形式

根据我乡对以往扶贫工作的分析，并结合当前扶贫工作实际，提出今年及今后几年的扶贫形式主要有，“捆 绑式”扶贫、“规模式”扶贫、“自力发展式”扶贫和“求实效、创成果式”扶贫，彻底改变过去那种“撒胡椒式”的“平均主义”扶贫和选择项目“小而散、效益低”的“形式主义”扶贫，力求把有限的资金发挥出的效益，提升扶贫成效。

四、扶贫措施

1.加强扶贫工作的领导，建立健全扶贫组织机构。乡党委政府主要领导亲自抓扶贫工作，确定1名副乡长专门分管扶贫工作，抓好具体工作的落实。成立乡扶贫工作领导小组下设扶贫办，抽调相关业务人员组成办公室，具体操作扶贫工作。成立农业专业合作组织和农产品营销队伍，提高农业产业化组织化程度和农民脱贫致富能力及抗风险能力。

2.加强扶贫资金的争取和管理力度，提高扶贫资金使用效益。紧紧抓住省市对欠发达地区扶持力度加大和工业反哺农业、城市反哺农村的有利时机，积极主动“跑部、进县、上市、赴省”，多渠道争取扶贫资金支持，借力推进扶贫工作。抓住本地外出创业能人回报家乡的热情，积极组织筹措民间资金，结合本乡一些比较优势，发展自我脱贫致富能力。加强扶贫资金的管理，做好“钱生钱”文章，充分发挥有限扶贫资金的.滚动效益和乘数效应。

3.加大政策扶持力度，提高农民自我脱贫的积极性。建立扶贫专项基金，实行“政府担保、农民信贷、滚动发展、循环使用”的扶持政策，变农民被动扶贫为主动脱贫。加大对农业专业合作组织及营销大户的培育扶持，促进专业合作社及营销大户在做大做强自己的同时，把更多的精力投入到为“三农”服务上来，提高扶贫成效。认真贯彻落实上级党委、政府、扶贫挂钩单位及相关部门给予的有关扶持政策，不折不扣落实各项政策规定，确保政策兑现到位，让农民得到政策实惠。

新时期乡镇干部能力与素质探讨 篇7

一、作为乡镇领导干部, 一定要扮演好三种角色

一是“农民群众的忠实听众”。乡镇干部应当自觉地置身于村级干部和广大群众之中, 倾听他们的苦衷, 了解他们的想法, 做广大农民群众的知心朋友;二是“农民群众的点子公司”。乡镇领导干部不仅要知道农民群众想什么、盼什么, 还要千方百计为他们出谋划策, 为他们干点实事:如怎样搞好家乡建设、怎样引进先进种植、养殖技术、怎样把家乡的优势产业与全国、甚至与国外挂钩、外出务工的路怎样走、农民们的经济生活和文化知识水平怎样提高等。三是“农民群众的贴心人”。农民朋友碰到难题时, 乡镇干部应帮助他们出主意、想办法, 拿主意, 必要的时候组织集中力量突破难关。

二、乡镇干部应具备较高的适应能力、积极转变工作作风, 才能在新时期履好职、尽好位

(一) 要有能力。

乡镇干部要有能力就必须注重以下方面的问题:一是善学习。要善于在书本上学, 在工作实践中学。二是懂实践。实践是根本, 实践能力的大小决定我们成就的大小, 实践是与成功直接相关的。三是有开拓精神。要能创造性的开展工作, 善于落实。要通过新思路、新方法、新举措, 开创新局面, 取得新成绩。

(二) 要有激情。

激情是一个人工作的动力, 乡镇干部的激情主要包括:一是为民根本不能丢。毛泽东同志说过:“全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨”, 乡镇干部作为基层政府的组成人员, 为民的根本要牢牢记在心上, 在任何时候、任何场合都不能丢。二是正确的价值观。正确的价值观是乡镇干部干事创业必不可少的思想, 是全心全意为人民服务根本宗旨最直接体现。三、是牺牲精神。要吃得了苦头、要挑得了担子、要受得了委屈、要耐得住寂寞, 空余时间多钻业务, 多阅书籍, 提高自身修养。不能干任何事瞻前顾后, 畏手畏脚, 那样的话, 任何事情都是不能完成的。

(三) 要有新思路和开拓进取的精神。

思想的深度与高度直接制约着行动成就的大小, 思考的深浅直接影响工作开展的深浅。作为乡镇干部, 思路很重要, 一定要具备以下几种思路:一是开拓创新的思路。不要怕字当头, 只要肯开拓肯创新, 办法总比困难多。二是因地制宜, 因事制宜, 因材制宜的思路。乡镇干部面临的问题和困难是各种各样的, 只有因地、因事、因材制宜, 工作才能干得漂亮, 出得了成绩。三是敢创新谋事的思路。乡镇干部作为群众的风向标, 要有谋划地方发展稳定的敢想敢干的思路, 这样一个地方才能发展, 才能跨步发展。

(四) 要能担当。

担当精神是一个人精神境界高下的体现。乡镇干部的担当精神体现在:一是要有抓落实的态度。乡镇干部处于工作一线, 干工作一定要想干事、愿干事、肯干事, 直接体现是安排落实工作, 要切实做到不等不靠。二是要有迎难而上的精神。在艰难环境中能冲锋在前, 不是明哲保身, 一遇难事都上交, 一遇困难就叫苦, 一遇矛盾就回避, 总是躲着, 绕着。三是重大事件能坚守意见。在重大事件的立场问题是体现乡镇干部是否合格的重要表现, 是体现乡镇干部思想存不存在私心的一个方面。

(五) 要善于协调。

政府工作是一个社会活动, 是解决人与人之间矛盾和问题的社会机构, 乡镇干部作为基层政府的组成人员, 协调能力显得尤为重要。在处理重大事件中, 要切实把握时机, 抓住时机, 要让农民群众心服口服, 力争把问题解决得妥当和漂亮。

为乡镇干部上警示教育课 篇8

一是建立制度保障机制。与区法制办共同牵头制定，区委区府办联合出台《遂宁市安居区关于加强行政执法和刑事司法衔接工作的实施意见》，要求各乡镇党委和人民政府、区委各部委、区级各部门严格履行法定职责，完善衔接工作机制、切实加强组织领导，加强行政执法法律监督，促进依法行政和公正司法。

二是健全组织保障机制。积极协调，组织成立由政府办、政法委、检察、公安、纪检、交运、城管、国土、住建、教育、卫生等18个部门为成员单位的区行政执法与刑事司法衔接工作领导小组，明确“两法衔接”工作成员单位责任部门及工作联络员，共同推动“两法衔接”工作顺利开展。

三是完善衔接工作机制。探索建立行政执法与刑事司法衔接工作联席会制度，定期或不定期与主要行政执法机关召开联席会议，研究衔接机制，建立工作协作制度；通报重要工作信息、重大情况；协调成员单位之间的工作关系，协调、沟通执法行为；联合组织工作调研和联合执法活动，研究成员单位认为需要协调的其他工作。建立与行政执法机关的双向咨询机制，加强业务交流，接受行政执法机关就刑事案件罪名、立案标准等问题的咨询，就案件办理中的专业性问题向行政执法机关进行咨询，促进“两法”有效衔接。

四是探索法律监督机制。协调区府法制办，建立健全行政执法监督管理体制，对行政执法机关查办案件情况实行跟踪监督制度，从中筛选犯罪线索，督促移交公安机关；实行提前介入侦查制度，对行政执法机关移送的涉嫌犯罪的案件，适时派员介入调查，引导侦查取证；完善行政执法与刑事司法衔接工作举报制度，对应当移送而不移送的涉嫌犯罪案件或者应当受理而不受理、应当立案而不立案的举报，认真调查处理，及时查询案件情况，并将调查处理结果告知实名举报人。（文/尤春红）