拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报（通用10篇）

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 篇1

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报

根据地委组织部、地区政局〘关于转发〖关于实行乡镇干部基层补贴的通知〗的通知〙（阿地财行[2011]95号）、以及自治区财政厅、自治区党委组织部〘关于实行乡镇干部基层补贴的通知〙（新财行〔2011〕443号）通知精神和要求，拜城县迅速行动起来，严格贯彻落实自治区、地区文件精神和要求，乡镇干部基层补贴得到有效落实，取得了良好的社会反响。

一、乡镇干部基层补贴发放具体范围

乡镇干部基层补贴所需资金由自治区财政和县财政共同承担。其中自治区财政承担60%，县财政配套40%。地区核定我县乡镇享受补贴人数为3178人，并将9-12月补贴经费163万元划拨至我县，按标准我县需配套经费107万元，共计补贴经费270万元。根据县委组织部、编办、财政局三方核查，我县乡镇实际在岗、在职人数为3778人（乡镇机关及站所干部、乡镇中小学教师、乡镇卫生院工作人员），其中乡镇党政正职34人，党政副职233人，一般干部3511人，按照自治区补贴标准，共计发放补贴315.64万元，其中自治区财政补贴163万元，县财政配套补贴152.64万元。

二、乡镇干部基层补贴发放具体标准

补贴标准按乡镇党政正职每人每月500元，党政副职每人每月300元，一般干部每人每月200元执行。

三、乡镇干部基层补贴资金的拨付及具体发放方式 按照〘印发<贯彻落实自治区关于基层组织建设奖补政策的实施意见>〙的通知（阿地党组通字〔2011〕67号）要求，一次性将9-12月的补贴资金足额划拨给各乡镇，并要求乡镇现行发放3个月的基层补贴。10月15日前，各乡镇已将补贴资金以现金形式全部发放到乡镇干部手中，没有出现打卡、代领等现象。

四、取得的成效和社会反响

基层补贴的落实和发放，大大地激发了基层干部工作热情，使基层干部真正有了动力、活力和合力。在全县上下营造出了基层工作重要、基层干部光荣、基层大有作为的良好氛围，从源头上避免了基层干部“干长干短一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，稳定了队伍，消除了后顾之忧，有效调动了基层干部带头发展农村经济、维护社会稳定和规范建设基层组织管理的积极性，不断巩固提升基层组织规范化建设。促使基层干部充分发挥推动科学发展、提高自我发展能力主体作用，切实履行维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的重大职责，争科学发展、跨越发展之先，创稳定团结、社会和谐之优。

中共拜城县委基层办

2011年10月18日

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 篇2

《意见》明确了健康医疗大数据目标任务，对促进全国健康医疗发展，推进整体医疗水平提高发展，改善提高人民医疗供给及健康水平均有极大的战略意义与战术价值;然而作为一名基层医务工作者，笔者为《意见》在基层的落实感到十分担忧，农村近7亿人口的健康医疗大数据能顺利获取么？又能化为百姓触手可及的红利么？

豫北农业大县原阳县50万农民，13个乡镇卫生院和760个行政村只有19名中级医务职称人员，2名高级职称人员和800余名村医，其中只有50名执业（助力）医师）;截止到2016年6月底，全县卫生院只有2台二手双排螺旋CT、13台普通国产彩超及化验设备，大专医技专业人员只有6名，其它为转岗培训，只能做一般普通检查化验;2015年卫生院首诊率不到50%，总就诊量不足全县的30%，远程医疗会诊为零;全县30%村室不达标，只配有听诊器、血压计、体温计、简易血糖仪，少部分村室配有心电图及普通显微镜，而村医医技能力差，结果可想而知。

作为庞大医疗消费群体的医疗供给，乡村两级医疗卫生机构不管是硬件还是软实力，均无法正确收集和使用医疗数据，尤其是村室村医，仅能提供一些仅有参考价值的健康医疗数据，如身高、体重、视力、血压、心率、空腹血糖及普通三大常规数据，况且还负责公卫、基本医疗、计免、妇幼保健、老年体检、慢病管理、健康档案等20多项繁杂工作，日前又开始家庭签约服务，这无疑给农村健康医疗大数据体系建设运行带来很大困难与障碍。而出现这此种现象主要原因，一是政府投资少，乡村医疗建设基础差，设施落后，二是医生数量少，专业水平低，三是包括基层医务人员在内的基层人群健康医疗大数据概念模糊，意识差，四是医疗信息化建设体系不完整，互联共享无保障。

健康医疗大数据的应用将对医疗模式产生突破性变革，极大促进提高医疗的进步与发展，它的互联共享，将极大有力推进缓解基层“看病贵看病难”。中国工程院院士李兰娟认为，记录老百姓从出生到临终全生命周期的大数据不仅可以形成自我管理，还可以找到疾病的相关性及规律，进行精准治疗。国家卫计委规划与信息司副司长张峰说，把老百姓就医的数据医学足迹完整准确的记录下来，有利于建一个预防、治疗、康复和自我保健管理一体化的电子云服务，一些疑难重症可以通过远程医疗方式进行分级诊疗。

毋庸置疑，健康医疗大数据产业体系工程乃重要民生工程。那么，健康医疗大数据“蛋糕”，基层无力做，也不会吃，怎么办？笔者认为，要使该工程基层得到落实，政府就必需重视改变农村医疗卫生机构目前落后环境，根据健康医疗大数据产业要求，需对农村做好以下4个方面的工作，一是加大政府的基层医疗建设财政投入，特别是为保证健康医疗大数据的挖掘整理与使用，乡镇卫生院及村室必须配备必需必要的医疗设备仪器，二是提高农村千人村医比，并对乡村医生进行相关专业技能的规培，提高乡卫生院及村医的健康医疗数据的采集技能与使用能力，三是进一步完善医疗信息化建设政策制度，在建设统一权威、互联互通的国家、省、市、县四级人口健康信息平台的基础上，为乡村两级医疗机构及农民享受健康医疗大数据搭建桥梁，让乡村也能参考使用健康医疗数据，四是加大健康医疗大数据的宣传，改善提高全民健康医疗大数据观念意识，共同推进基层医疗的发展进步与提高。

来源： 卫生计生委网站

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 篇3

工作的整改落实情况汇报

市效能办、市创业办：

根据《关于进一步做好建立健全投资创业服务体系工作的督办函》（抚效能办发[2010]28号）文件精神，我县领导高度重视，专门召开整改落实工作会议，部署整改方案，查漏补缺。现将我县建立健全投资创业服务体系工作相关整改落实情况汇报如下：

一、基本情况

今年，我县开展建立健全投资创业服务体系工作以来，市效能办与市创业办根据《抚州市人民政府办公室关于印发2010年抚州市全民创业工作目标管理考核办法的通知》（抚府办发[2010]13号）、《抚州市机关效能建设领导小组办公室关于印发<抚州市创业服务年活动绩效考核实施方案>的通知》（抚效能办发[2010]1号）文件成立督查组深入我县，对建立健全投资创业服务体系工作分别在3月初、4月底、7月中旬、10月中旬先后进行了四次督查和督导工作。经督查得出我县建立健全投资创业服务体系工作存在着如下有关问题：

1、健全创业服务机构方面：未建创业指导中心；基层平台未开辟“绿色通道”。

2、搭建创业孵化平台方面：未建创业孵化基地；扶持

创业各项补贴政策未落实；创业培训未完成当期任务。

3、支持非公有经济发展方面：未落实援企稳岗政策。

4、资金扶持方面：创业扶持资金只作了预算，未按要求拨付使用。

二、整改落实情况

针对我县开展建立健全投资创业服务体系工作出现的相关问题与不足，县委、县政府主要领导和分管领导十分重视，要求相关部门做到深入工作推进与整改落实工作相结合，一手抓推进，一手抓落实。根据我县自查自纠结果，我县已在10月底全部完成市里的整改工作要求。

1、健全创业服务机构整改方面：

7月中旬，我县就业局根据《关于同意成立南城县创业指导中心的的批复》（城人劳[2010]21号）文件精神，按照“整合资源、规范运作、突出重点、分步推进”要求，在县本级及各乡（镇）充分利用现有人力资源社会保障服务平台的基础上，建立了县、乡两级共13个创业服务指导机构，指定专门工作人员，负责开展项目开发、项目推介、创业培训、小额贷款、跟踪服务等创业工作“一条龙”服务。并在全县各人力资源社会保障服务平台开通创业服务“绿色通道”，设立专门服务窗口服务创业，为创业者提供项目推介、小额贷款、创业指导等咨询服务。

2、搭建创业孵化平台整改方面：

(1)创业孵化基地建设情况：3月份，我县根据《南城县

人民政府关于大力扶持全民创业的意见》（城府发[2010]2号）文件，制定出台了《关于印发南城县中小企业创业（园）孵化基地管理办法的通知》（城府[2010]10号）文件，拟定建立一个创业孵化基地，专门成立了南城县创业孵化基地管理委员会隶属于县工业管委会，接受县人劳局业务指导，纳入我县城市建设和经济社会发展的总体规划。7月份，经县政府研究，我县印发了《关于建立南城县创业园孵化基地的通知》（城府办字[2010]60号）文件，明确将2006年县政府在工业园区三期内兴建的占地136亩、厂房面积20200㎡、宿舍楼和办公楼面积12700㎡的工业地块作为县创业园孵化基地。截止10月底，创业孵化基地已入驻14家企业，孵化企业7家。

（2）扶持创业各项补贴政策落实情况：

创业示范街创业补贴：6月份下旬，县政府第35次常务会议研究通过了《南城县“创业一条街”政策优惠办法》。并以县政府办公室名义下发《关于印发南城县创业一条街政策优惠办法的通知》（城府办字[2010]58号），明确将南城县胜利西路确立为南城县“创业示范街”，对入街创业的商户进行房租、水电补贴及小额贷款贴息，其中房租、水电补贴为：登记注册为企业的每户每月150元，登记注册为个体工商户的每月每户100元。7月初，县人劳局、工商局、财政局、城管局四部门联合制定出台了《南城县“创业一条街”优惠政策入街条件》，开始对街创业人员及店铺进行登记认

定，当前已经认定12家创业商户，截止10月底，已经对入街创业商户发放三个月共3600元房租、水电补贴。

创业贷款贴息：今年前10月，南城县小额创业担保贷款贴息共136万元。

(3)创业培训情况：由于一季度全民创业工作才刚刚铺开，在政策宣传方面工作不到位，群众的创业热情还未被激发，导致我县创业培训任务未按进度完成。此后，我县在创业培训方面多次整改，加强政策宣传与自查，在7月份我县的创业培训工作已经赶上时间进度完成，截止10月底，我县已经完成全年培训任务500人。

3、支持非公有经济发展整改方面：

落实援企稳岗政策：为应对国际金融危机对企业生产经营的影响，我县认真落实“援企稳岗”扶持政策，进一步减轻企业负担，稳定就业岗位，制定并实施了《南城县实行五缓四降三补贴政策实施方案》；8月份，我们按照“稳岗不裁员、增岗促就业、参保不欠费”的要求，组织专班对麻姑米粉有限公司等12家受金融危机影响较大的企业开展了实地调查，制定了“援企稳岗”实施方案；充分发挥失业保险基金促进职工稳定的作用，从失业保险基金中安排专项资金，对县内12家困难企业实施岗位补贴和社会保险补贴，适当支持解困资金，帮助和鼓励企业稳定用工岗位，建立了援企稳岗台账。

4、资金扶持整改方面：今年7月13日，市创业办和市

效能办联合组成考核小组深入我县考核上半年全民创业和投资创业服务体系建设情况，考核发现我县财政实现安排创业扶持专项资金100万元。此后，接到考核情况通报后，我县积极应对，县支持创业领导小组召开了专门的整改会议，县创业办对财政局再次下达了整改通知，再次明确责任任务，调配资金，两周内就已经让专项资金安排到位。当前已经实际安排资金670万元，实际拨付使用546万元。

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 篇4

（2010年1月 日）

根据市委的安排部署，现将***县委落实基层党建工作责任制情况汇报如下：

一、总体情况

2009年，在市委的正确领导下，县委始终坚持以科学发展观为统领，切实履行好管党责任，使落实市委基层党建工作目标与战胜重重困难、提升综合实力、调整经济结构、改善城乡面貌、发展社会事业、民生导向发展、加大对外宣传齐头并进，确保了市委下达的基层党建目标任务全面完成。

始终在深刻理解党的执政理念和发展观念的重大转变中捕捉发展机遇：一是准确研判中央经济工作会议关于经济发展环境总体好于2009年的基本判断，把握回升向好的大趋势，坚定信心乘势而上；二是足够估计面临的困难和挑战，不把经济回升向好等同于经济运行根本好转，直面发展滞后现状；三是紧抓中央宏观经济政策保持连续性、稳定性的重大机遇，增强把握国家政策的敏锐性，超前谋划、筛选、论证了一批带动作用大、影响深远的重大项目，千方百计争取上级更多的支持。

始终以推动县域经济发展的需求作为党建工作的切入点：围绕经济社会发展需求，选准基层党建工作的切入点，对全县党建工作提出了要围绕发展大局进一步创新理念、找准定位、明晰思

2010年，我们科学研判宏观经济形势，敏锐把握***发展机遇，切实增添工作举措，圆满完成了县十二届党代会第三次会议确定的目标任务，人均GDP突破2000美元，完成地方财政收入5.05亿元，连续五年上亿元台阶；县域生产总值、人均县域生产总值、地方财政收入在2005年的基础上均实现翻番，工业总产值、工业增加值均较2005年翻两番，超额完成了‚十一五‛规划确定的主要目标和各项任务，保持了经济平稳较快发展。

2010年，我们切实推进省级新农村示范片、省级成长型特色产业园区、南部新城开发、城乡环境综合整治示范县和平安***建设，启动省级工业园区申报工作，促成省级石材监督检验中心落户***，确保用于民生的财政支出不低于财政总支出的50%，成功培育了花会等一系列旅游品牌，成功创建为四川乡村旅游示范县，接受省级生态县技术核查，省级文明城市创建工作受到省考核测评组高度赞扬，城乡面貌焕然一新，功能日趋完善，***知名度和美誉度全面提升，为‚建设特色经济名县，构建和谐幸福***‛奠定了坚实的基础。

二、主要工作

（一）在围绕工作大局谋划推进上下功夫，认真组织实施好创先争优活动

按照中央和省市委的统一安排，组织全县个党组织名党员，紧紧围绕‚深入学习实践科学发展观、加快建设‘6个模范县’‛活动主题和‚创建5型党组织、争当5先锋党员‛活动载体，推

二个五年规划的建议列入党代会审议议题。

2.探索村民自治实现形式和途径，激发基层组织活力。扎实抓好个试点村的‚党旗引领群众，共建和谐家园‛主题活动，投入万元对户六至九星农户进行了表彰，承办了全市党领导的村级民主自治机制现场会。启动省级村民自治模范县创建工作，全面推行‚四议两公开一监督‛工作法，制定了《***县确定村级重大事项工作制度》等7项工作制度，各村对涉及村中公益事业、村民切身利益的大事普遍按照‚四议两公开一监督‛决策实施，全年共议件。

3.保障和发挥党员主体地位，增强党内创新活力。建立完善党务、村务公开制度，在基层党组织按重大事项决策执行、制度建设、反腐倡廉等5大类探索建立了党务公开目录，详细编制了村务公开目录，拓展公开形式，科学确定公开时限，提高了党务、村务工作的透明度和知晓度。各行政村均在村级组织活动场所和村民小组设立了公开栏。坚持县纪委和县委组织部定期派员列席并指导下一级党组织领导班子民主生活会制度，及时全面了解下级党组织领导班子及成员的相关情况。

（三）深化改革，强化管理，加强领导班子和干部队伍建设 1.注重增强透明度，推进干部工作信息公开制度化。认真抓好省干部人事制度改革重点项目分项试点工作，制定了《***县建立干部信息公开及党委组织部门新闻发言人制度试点工作实施方案》、《中共***县委组织部新闻发言人制度》、《***县干部信

63人次。统筹县级领导班子建设，差额推荐了19名县级后备干部。

3.注重宣传引导，提高组织工作满意度。一是抓调研。县委先后召开了次座谈会，县委书记、组织部长分别听取了个单位、余名部门（乡镇）正职、副职、一般干部对加强***县干部队伍建设的意见建议。二是抓学习。召开县委理论学习中心组扩大会，组织全县余名副科级以上领导干部专题学习干部工作法规知识；编印了《干部选任工作法规制度资料选编》，分发全县副科级以上干部。三是抓评议。在全县分两个层面开展了‚领导干部大家评‛活动，对现任县级部门、乡镇领导班子和270名乡科级领导干部进行满意度和使用建议的民主评议，掌握干部群众的意见建议。四是抓宣讲。通过在县电视台开辟提高选人用人公信度、领导干部访谈、干部选任公告（示）、新闻发言人答记者问等专栏宣传干部工作情况，综合运用党政网、干部会议、干部培训、报刊等加强干部工作政策法规、程序、动态、案例等宣讲，争取干部群众的理解支持。五是抓检查。开展全县干部选任工作情况大检查，指导各有用人权的单位严格执行干部选任政策，及时纠正不规范的做法。通过以上措施，提高了干部群众对干部政策法规的认识，掌握了参与监督的程序和方法，积极配合圆满完成了中组部组织的组织工作满意度调查工作。

4.注重整合资源，提高干部教育培训实效。整合干部培训资源，着力提高现有教育资源综合利用的效率，完善干部培训硬件

实标准‛、‚过错追究‛的问题，从细节入手、从基础抓起，把各项工作任务落到实处。严格执行《***县规范执行行为办法》和《***县执行行为过错追究办法》，发出效能监察建议份，对名干部实施了过错责任追究。启动廉政风险防范管理工作，查找领导班子风险点个。落实基层党建工作量化管理，推行乡镇党委向县委常委会、机关党组织向县直机关工委、村党组织向乡镇党委会汇报抓基层党建工作责任制落实情况并接受测评制度。县委全年专题听取了次乡镇党委党建工作情况汇报。狠抓‚制定目标、半年述职、年终考核、践行承诺‛四个工作环节，探索党建工作责任制的实现形式。坚持基层党建工作月报旬查制、预警制，向个基层党组织发出了督查整改通知。

2.突出能力素质提升，加强村级党组织带头人队伍和党员队伍建设。在总结好得石镇试点工作的基础上，全面启动村（社区）党组织换届选举工作，采取‚三荐两评一选‛方式从本村优秀现任干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡农民优秀党员中选优配强村党组织带头人队伍。研究制定加强村党组织书记队伍建设工作意见，建立健全了村干部教育培训、民主评议、值班诫勉、表彰奖励等制度；举办村党组织书记、村委会主任、大学生村干部培训班，由县委领导及相关部门负责人作‚春风经验‛、‚党旗引领群众，共建和谐家园‛主题活动、新农村示范片建设等重点项目专题培训。

3.构建城乡统筹党建格局，发挥基层党组织整体效能。探

展全县一年一检余名干部知识分子参加健康体检工作；人才楼建成并投入使用，解决了引进名高层次急需人才的住房问题。

3.筑牢基础，推动人才工作重点项目完成。‚人才进村行动‛深入推进，巩固强化个县级示范试点村和个市级示范试点村的创建工作；抓好农村人才开发，建立农村人才信息库，完善核桃种植专家示范基地和县人民医院卫生专家示范基地的建设管理工作，新建现代烟草种植专家示范基地。完成市人才论坛论文。

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 篇5

全市基层应急管理工作会议后，市建设局专门进行了学习传达，尤其是学习传达了市委常委、常务副市长钱建民同志的讲话精神，对“七个规范”涉及我局相关工作进行了对照部署落实。

一是根据实际情况，明确了建设局应急管理分管领导和责任处室，落实相关责任，做到有人抓、有人管。二是完善应急预案体系建设，到目前，已建立完善《城建突发事故应急预案》、《城市供水、燃气突发事故应急救援预案》、《绍兴市市政基础设施工程重大事故应急救援预案》以及防汛抗旱防台突发自然灾害应急预案等，并组建了市政工程抢险、市区路面积水处理等专业应急抢险队伍。三是加强应急管理信息建设，在去年成功开发《城市建设突发事件应急响应信息支持系统》（一期）的基础上，今年又着手开发第二期，目前已完成过半，这将为城市建设突发性公共事件的应急救援提供信息支持。四是加强基层信息员队伍建设，各单位尤其是重点行业、重要部位都设立安全员、信息员，形成了建设系统安全信息网络，同时，做好值班备勤，畅通信息渠道。五是继去年成功举办燃气安全应急演练后，本拟举办市级供水安全事故应急预案演习。目前，演习初步方案和演习科目已完成编制，现正在进行进一步修改完善。演习预计于9月底进行。六是结合农村住房困难救助工作，排查农村危房，做好改造工作，今年全市将完成农村困难群众住房救助914户，同时，为做好防台工作，对市区直管公房进行了全面“体检”。

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 篇6

一、发展壮大新农业，加快产业化步伐。改变传统农业生产模式，积极引入新观念、新思路，用工业理念谋划发展新农业。继续稳定粮食种植面积，提高粮食综合生产能力。加大农业结构调整力度，提高产业化水平，大力发展效益农业。重点巩固和发展香榧基地、优质茶基地、蚕种基地、花卉苗木基地，充分云森都市农业生态园的带头、辐射作用，着力培育一批具有发展前景的`农业龙头企业。进一步拓宽农产品销售渠道，充分发挥协会作用，促进产、供、销一体化，打出具有市场竞争力的农产品品牌。注重农业龙头企业的培育，完善企业与基地、农民的利益分配机制，促进农业生产链条式、工业化。继续加大农业基础设施投入，坚持抗旱与防洪并举，进一步完善各项水利设施。加快标准农田建设进程，不断改善农业生产条件。

二、规划建设新村镇，改善农村面貌。以深入开展“百千工程”为载体，切实加强村镇规划，促进村镇面貌新改观。一抓规划先行。在完善镇总体发展规划的基础上，加快编制各村规划，努力形成分工明确、功能互补、配套完善、环境优美、协调发展的城镇及村镇发展格局。二抓集中整治。大力开展“空心村”整治活动，对违章建筑、危房坚决予以拆除。三抓基础建设。利用“百千”契机，积极筹措资金，加快道路、饮用水、垃圾处理、文娱健身、村级办公场所等基础设施建设，努力营造良好的生产和生活环境，实现人与自然和谐发展。四抓长效管理。进一步巩固“卫生村”创建成果，不断完善卫生保洁体系建设。积极引导开展生态村建设。加大对贫困村的接对扶持力度，缩小贫富差距。分期分批对村级办公楼进行改造，改善村级办公条件。加快推进集镇建设，努力完成高桥江二期整治、金宇房产二期开发和高桥村村委大楼动建工程;加快商贸一条街安置房建设步伐。

三、培养造就新农民，加快农民增收步伐。一是继续加快发展农村教育事业，实现城乡教育均衡发展。二是大力推广农业适用技术，分层分批组织好“绿色证书”培训活动，增强农民致富本领。三是积极探索建立农村社会保障体系，全面实施新型农村合作医疗保险，解决农民的后顾之忧。四是深入开展农村精神文明创建活动，丰富群众文化娱乐生活，提升农民素质修养。同时，广开农民增收渠道，在更大范围内寻找增加农民收入的新途径。通过优化农业内部结构，发展现代高效农业，走内部挖潜增收;通过农业产业化经营，做大龙头企业，实现二次分配，增加农民收入;通过农产品品牌化建设，提高我镇农产品的市场份额，让农民在市场中多赚钱;通过工业化、城镇化减少和分流农业人口，为农民提供各种社会保障;通过各种强农惠农政策，让农民分享经济增长的成果，提高农民从国民经济的二次分配、各种补贴和税费减免中增加收入。

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 篇7

确保强农惠农政策落到实处

（2011年 月 日）

近年来,我镇严格按照县下达的党风廉政建设目标责任要求,围绕“五安工程”及上级各项农村政策措施的落实，以切实维护农民利益为出发点, 加强对涉农问题的监督检查，全面落实各项民生工程，确保各项支农惠农政策、资金落实到位，扎实推进了基层廉政建设。为促进全镇经济社会发展，构建和谐社会营造了良好经济社会发展氛围。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，健全强农惠农监管机制

（一）加强领导，明确责任。我镇对落实强农惠农政策工作高度重视，把纠风工作摆上重要议事日程，健全完善“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，谁主管谁负责”的工作机制，落实纠风治理和行风建设责任制，镇成立以镇党委副书记、为组长，纪委书记、副镇长为副组长的有关涉农部门负责人为成员的纠风工作领导小组，镇、村聘任有政风行风监督员,建立了纠风工作联系点,镇农业服务中心、中心校、卫生院等职能部门分别对减轻农民负担，治理教育乱收费，医疗服务中的不正之风等负起责任，及时解决一些倾向性、苗头性问题，防范于未然。1

（二）深化廉政教育，促进党员干部廉洁勤政。坚持教育在先、预防在先，不断丰富教育载体和形式，扩大教育覆盖面，筑牢各级党员干部拒腐防变的思想道德防线。一是加强党纪国法的廉政学习和教育。镇党委、政府围绕的党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，制定了计划，确定学习内容，对党员干部特别是镇领导班子成员、基层站所负责人、村“两委”成员进行了党纪党风和廉政教育，学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《廉政准则》、《关于党风廉政建设责任制度的规定》等党纪、政纪条例。二是充分依托农村党员干部远程教育和文化信息共享工程，丰富农村廉政文化内容，努力营造廉政文化氛围。三是抓好典型案例教育。利用典型案例作为反面教材，用身边的案例教育党员干部，增强拒腐防变意识。通过开展廉洁自律教育，各级领导干部普遍受到了党风廉政和纪律教育，廉洁自律的自觉性得到进一步增强，促进了党员干部廉洁勤政。

二、开展专项治理，确保强农惠农政策落到实处

(一)开展农民负担监督检查。我镇严格执行上级有关减轻农民负担的各项政策规定，对村级“一事一议”出资筹劳进行严格的管理，防止超标超范围。组织检查了涉及农民建房、生猪屠宰、计生、户籍管理等方面的收费行为，杜绝乱收费和搭车收费。各部门的收费全部实行“收费公示”和“政务公开”制，提高了办事透明度。两年来没有收到有关涉农负担的信访投诉案件。

（二）开展民政救济保障、救灾物资、资金专项检查。今年1-6月，全镇城镇低保对象XXX户，XXX人，发放保障金XXX万元；农村低保对象XXX户，XXX人，发放保障金XXX万元；定期抚恤金发放共XXX万元；五保供养XXX人，发放资金XXX万元；发放救济款XXX万元；发放救灾大米XXX万斤。通过开展民政救济保障、救灾物资、资金专项检查，确保救灾救济款物安全有效。

（三）围绕各项强农惠农补贴资金落实情况开展监督检查。今年1-6月，我镇农民种粮直接综合补贴资金XXX万元、库区移民补贴XXX万元、家电下乡补贴XXX万元、汽车摩托车下乡补贴XXX万元等惠农政策项目资金均按规定落实到位。同时，对新型农村合作医疗基金管理使用情况、义务教育两免一补资金管理使用情况等进行检查，规范“一卡（折）通”发放形式，确保了补贴资金及时、足额、直接发放到农户。

（四）开展治理中小学乱收费专项检查。我镇通过加强监督检查，继续巩固和规范中小学教育收费，严禁任何部门单位通过学校向学生“搭车收费”和强制学生订购教辅材料、报刊杂志、学习用具、生活用品等。

三、拓宽监督渠道，规范民生资金阳光运行

（一）打造电子监管平台。针对涉农资金项目繁多、涉及面广，按照常规的方法很难监督到位的问题，作为县的试点，我镇在县纪检监察等部门帮助下，创新推出涉农

资金电子监管，已初步建立卫生系统的新农合基金的电子监管由镇纪委实施监控。民政系统的低保资金“信息化监管系统”也将建立到镇纪委监控电子系统。由镇纪委运用信息网络技术实时抓取资金管理的关键数据，对资金运行全过程进行动态监控。

（二）强化政务村务公开。为端正党风，政风，密切党群、干群关系，加强干部作风建设，推进党风廉政建设，我镇严格执行县纪委的规定和要求，认真落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，制定党务公开目录，规范公开内容和形式。对于村重点公开各项涉农收费依据、标准以及强农惠农、救灾扶贫等资金的使用落实情况，农村集体“三资”委托代理服务情况，以及对村干部的民主评议和考核等村民要求公开的事项都及时在公开栏上进行公示，增加了工作的透明度，促进我镇工作顺利的开展

（三）构建阳光纠风网络。2010年，自治区纪委确定博白县为全区纠风工作联系点，其中，我镇和XXX村分别为镇、村级纠风工作联系点。一年来，通过创建纠风工作联系点，以强农惠民政策公开为重点，积极构建信息公开机制，充分利用墙报、公开栏等宣传强农惠农政策，公开涉农资金管理、使用情况，对涉及项目安排，特别是各种强农惠农资金和救灾扶贫款物发放等群众关注的问题都逐一进行公开公示，接受群众监督。我镇XXX村还创新建立起“可视广播”及安装高音喇叭广播，村委会定期播放《强

农惠农政策进农家》专题节目和滚动播出各类涉农资金安排和发放情况，让全村有线电视农户除收看到有关中央强农惠农政策外，还能及时知晓村里每个阶段的农村低保资金发放、新农村合作资金使用、库区移民补助等情况。

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 篇8

若干规定》工作联系点基本情况

（2011年12月19日）

山亭区总面积1018平方公里，总人口52万，辖10个乡镇（街

道），268个行政村（居），现有党员16822名，其中农村党员9276名，村“两委”班子成员954名。区、镇、村三级分别建立健全了农村基层党风廉政建设工作组织机构，按照“机制健全、分工明确、门口有牌、档案有橱、制度健全、资料完备、管理有序、科学服务”的标准要求，完善了运行机制和内部管理制度。

一、健全完善了党务、村务、财务公开制度

全区10个乡镇（街道）在实行村居帐财“双代管”、“村会计委托代理”、“双层审计”的同时，建立了67项村级党务、村务公开制度。在公开形式上，各村都设立了党务、村务公开栏，编发村情月报，每月按时送到群众手中。同时，还创新了网络、电话、视频“三位一体”公开模式，每月区纪委将各村党务、村务情况及上级强农惠民政策落实情况集中录入公共信息平台，村民通过互联网、电话、视频等多种形式，可随时查询所需要的信息。

二、全面推行了村民议事、村民监督制度

全区所有乡镇（街道）都建立了村民监督议事会，成立了村民监督议事会协调办公室，每月召开一次村民监督议事会会长例会，对村民监督议事会与村“两委”自行协调解决不了的问题，由乡镇村民监 1

督议事会协调办公室负责裁决并督促解决。水泉镇纪委要求各村在召开“三会”前向镇纪委书面报告，开会时镇纪委派员到会监督，保证了“三会”的真实性。目前，“三会监证”制度已在全区268个行政村（居）全面推开。

三、建立完善了基层矛盾调处机制

全区10个乡镇（街道）都成立了矛盾督查督办中心，明确乡镇纪委书记兼任中心主任，选配3至5名业务强、作风好的干部为专职成员。具体负责综合协调、信息汇集、查办督办等工作，针对收集归纳的信息问题进行分类汇总，并根据轻重缓急分为特急、急、一般三个等级，分别按照类别批转归口办理。对无法批转的重大事件上报乡镇党委会研究决定；对特急事件限三天内给予解决；对紧急事件限15日内解决，实行限时办结，按时限督查；对一般性事件限一个月内解决，实行结果督查，并把办理过程、结果以《督察简报》的形式通报，接受群众全程监督。

四、建立了村干部“双述双评”制度

在全区268个行政村（居）创新开展了村干部“双述双评”活动。采取组织“命”题、领导“问”题、群众 “点”题的方式，让村干部与群众面对面述职述廉、评职评廉。

五、实行了村级公章集中监管

针对过去村级公章管理不规范、办事不透明、村民难监督等问

题，我们把全区所有行政村的公章在不改变所有权和使用权的前提下，通过合法程序将各村公章委托乡镇集中统一监管。依托村帐镇管服务中心，成立了“村级公章集中监管服务中心”。每个乡镇监管

中心都设有专门柜橱，一村一橱，单独存放，并完善了监管制度和工作流程，明确3-5人集中管理共同负责。对各村公章的使用情况，通过监管中心电子显示屏和村务公开栏及时向社会和群众公开。

六、建立了农村项目竞标、合同监管运行模式

全区10个乡镇依托司法所和基层法律服务所，规范建立了农村项目竞标、合同管理服务中心，配齐了3-5名工作人员，配备了电脑等办公设施，完善了农村项目竞标规程和各项制度，从根本上预防和减少了基层干部违纪违法行为的发生。

七、建立了乡镇便民服务中心

在各乡镇建立起便民服务中心。乡镇便民服务中心采取“办理加代理”的方式，共有10多个涉企、涉农部门进驻，40多项许可事项纳入中心办理，实行一个窗口对外、一体化办公、一站式服务，切实解决了群众“找不到门、找不到人”的问题。

八、建立了廉洁风险管控体系

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 篇9

一、中层认识到位，延伸一步见实效。

在城市管理的各项工作，都要通过中层环节去贯通和实现，队员思想政治工作也不例外。对此，我大队党委与中层干部的思想一致，认识到位，思想政治工作开展活跃。

在几年的工作的实践中，中层干部站在城市管理工作“排头兵”位置，在组织抓好执法业务工作的同时，以思想政治工作为己任，“一肩双责”，言传身教，创造性地开展本科室、分队的思想政治工作，探索出了许多切实有效的方法和路子。如近几年大队党委适时组织召开研讨会，就怎样把握时机开展思想政治工作，强化队员的精神支柱？怎样把思想政治工作落实到执法第一线，贯穿办案全过程，延伸到八小时以外？怎样强化科室、分队班子与队员团结，形成整体合力？怎样提高思想政治工作说服力？等等，中层干部都有深刻的认识和独到的见解。实际工作中，他们对待队员政治上关心、工作上支持、生活上帮助。对队员入党、岗位变动以及学习培训等问题，主动关心，帮助引导，助其纯化动机，端正态度。对队员的管理工作，他们放手不放任，悉心指导，助其保持旺盛斗志。对队员家庭生活的困难，他们尽己所能，帮助解决，减少队员的后顾之忧。工作中，既讲道理，又办实事；既听群众呼声，又不随便附和；既注意下情上报，又不把问题推给领导。

中层干部的自觉行动，使我大队的思想政治工作任务落到了实处，发挥了凝聚人心、调动队员积极性、创造性的积极作用，促进了队伍整体素质不断提高，树立了中层干部的良好形象。延伸一步见实效不少事实说明，干部出现问题，大多发生在八小时以外。为了保障队员在业余活动中也能拒腐蚀永不沾，我大队十分重视八小时以外的延伸教育和管理。实践中，我总结出了以下五项延伸教育管理的方法：

一是抓好八小时以内的教育管理，提高队员的自觉性和自制力，保证做到队内队外一个样，班间班后一个样，人前人后一个样。二是组织业余读书活动，把队员业余时间的精力和注意力吸引到看书学习上，近几年，大队党委要求在全体人员开展读一本书活动（《细节决定成败》《可以平凡，不能平庸》《做事先做人》《关键在于落实》《天大的小事》）。三是实行八小时以外重大事项报告制度，把党团组织的管理和行政管理延伸到八小时以外。四是聘请监督员，强化八小时以外的社会监督。五是重视队员家属的思想教育，发挥家庭的制约作用，平时加强与队员的家庭的沟通交流。

大队思想政治工作的延伸，促进了城管队伍的建设，队员的组织纪律和自控能力明显增强，无论在上班时间还是八小时以外，都自觉要求自己，不做出格、越轨之事。

二、营造良好环境，激发队员工作积极性。虽然转业到城管时间不长，但是我觉的这支队伍是一支政治信念坚定，执法严格，刚正不阿，吃苦耐劳，意志坚韧的队伍，要想保持这种本色，必须依靠长抓不懈的思想政治工作。思想政治工作怎样做？我的体会是，作为中层干部，一定要在本科室或分队营造一种吸引人、拴心留人的好环境，才能最大限度地调动和激发队员的积极性、创造性。

我认为，营造良好的工作环境，一是要培育催人奋进的朝气。二是要树立机会均等的正气。三是要养成宽严相济的和气。“严”在原则问题上，任何人不得越雷池半步。“宽”在相互关心上，彼此关心、爱护、理解、帮助，工作再苦再累，大家的心情愉快。

营造良好环境的关键在我们这些中层干部。首先，要过硬。一是思想过硬，有强烈的事业心和责任心；二是业务过硬，关键时刻有主张、拿得下，特别在处理疑难问题、重大案件上要保持头脑清醒；三是作风过硬，遵纪守法做榜样；四是人品过硬，以人格魅力影响人；意志过硬，困难面前不退缩。其次，要公正对待人和事。对同事一视同仁，不搞亲疏。第三，要思想工作与解决实际困难相结合。当队员家庭、生活上有难处时，力所能及地伸手帮一把；工作中碰到棘手问题时，发挥集体智慧，商讨解决；承受巨大压力或承担某项责任时，主动分担。使每个工作、学习在这一集体里的同志都感到有依靠感和安全感。

三、抓住思想工作基点，坚持以人为本。思想政治工作是一切工作的生命线，这是我们党总结历史经验得出的一条重要结论。加强和改进思想政治工作，是发展城管事业、推进执法工作的关键至要，重中之重。

我认为，思想政治工作的基点是“以人为本”。我们身处在执法工作最基层，因此在思想方法和工作方法上，要特别注意抓住这个基点，坚持以人为本：一要尊重人、信任人。不用官话训人，不拿大话唬人，不以假话骗人。二要培养人、塑造人。立足教育引导，给队员提供深造、发展、发挥的机会。三要关心人、帮助人。主动关心，办好实事，宽松环境，团结工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持。排难解忧，助人上进。五要激励人、鼓舞人。理直气壮地宣传党的主张，宣传理想信念，宣传他人长处，鼓舞人心，激励斗志。六要管理人、规范人。敢抓敢管不放任，用党纪国法规范人，既对同志今天负责，也对同志今后负责。

四、抓办案程序规范，先抓案卷承办人。

我们的基层城管分队，是城市管理的最“前哨”，独当一面。作为分队领导，只有充分发挥主观能动性，切实做好思想政治工作，才能带领队员克服种种困难，在城市管理的前哨阵地站稳脚跟打胜仗。

工作中，坚持抓办案先抓办案人，把思想政治工作贯彻处理案卷全过程，渗透办案各环节。例如，遇到大案难案时，就要组织学习，统一思想，改变焦急等待、情绪低落等心理状态，鼓舞士气，主动出击。当遇到初查受阻、时限内难以突破的案件时，要相互提醒，共同警惕，宁愿暂时办不成，也不打违法擦边球。又如遇到暴力抗法时，要求大家特别要冷静对待，切忌感情冲动，简单粗暴。至于不吃请、不受礼、不徇私的廉洁教育，要坚持贯穿于办案始终。这样贯穿办案始终的思想政治工作，提高了队员的素质，保证了办案质量和程序的规范化。

五、注重自身形象，自作榜样才有说服力。

思想政治工作说服力的强弱，取决于多方面的因素。除了工作内容符合情理、切合实际、方法得当外，还有一个重要的因素，就是思想政治工作者自身的形象。

作为中层干部，要十分注意重德修身，塑好自身形象。努力做到：不说假话，少说空话，示人以真实形象；有令先行，有禁先止，示人以表率形象；公平待人，公正处事，示人以公道形象。

自身形象好了，思想政治工作就有感染力、号召力、说服力。在文明窗口创建活动中，要身先士卒，带领全体队员，以强烈的争创意识，持久的争创热情，扎实的争创活动，创出骄人的业绩。

六、“三心”到位，中层干部做好传帮带。

思想政治工作是一门综合艺术，内涵繁博，方法众多。中层干部做好传帮带，也是开展思想政治工作的有效形式之一。如何传帮带？我认为，只有用真心、耐心和苦心来进行，才能传授到位。

一是传要用真心。这里的“传”是指传授自己的业务技能。实践中，我深切地感到，必须真心实意地“传”。所谓真心，一是言传与身教相结合。既要经常性地把自己的工作做法和经验毫无保留地教给队员，又要以自身行动作示范。二是放手与把关相结合。要敢于和善于放手，为队员提供发挥自身聪明才智的舞台。在此基础上，要认真履行职责，严格把关，对队员真诚地进行指导和耐心帮助。

二是帮要有耐心。帮助队员在业务上有所长进，并非一朝一夕之事，这就需要有耐心。具体来讲，一要耐得住对员工作上的失误。面对队员的工作失误，要心平气和地帮助其分析失败的原因，提出有益的建议，直到他们摘取成功的果实。二要耐得住队员在工作中出现气馁。在这种情况下，要耐心地帮助他鼓起勇气，树立信心。三要耐得住新队员对本职业务有一个适应过程，城市管理工作有其特殊性，一线执法队员工作中存在很多困难，作为分队领导一定要理解其难处。

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报 篇10

--**镇贯彻落实全市农村工作会议精神情况

2004年以来，中央连续下发三个以农业、农村和农民为主题的“一号文件”，出台了一系列强有力的政策措施，确立了城乡统筹发展方略，制定了多予、少取、放活和工业反哺农业、城市支持农村重要方针，提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。[本文出自-http://]今年2月，市委召开农村工作会议，进一步明确了新农村建设的发展方向和工作思路。为扎实推进新农村建设，我镇将坚持以科学发展观统领全局，以建设现代农业为方向，以调整农业结构和农业增长方式为手段，以增加农民收入为目标，以加强农村基础设施建设为保障，努力提升农业，建设农村，保障农民，有力推动了城乡经济的统筹协调发展。具体将在“四个新”上下功夫：

一、发展壮大新农业，加快产业化步伐。改变传统农业生产模式，积极引入新观念、新思路，用工业理念谋划发展新农业。继续稳定粮食种植面积，提高粮食综合生产能力。加大农业结构调整力度，提高产业化水平，大力发展效益农业。重点巩固和发展香榧基地、优质茶基地、蚕种基地、花卉苗木基地，充分云森都市农业生态园的带头、辐射作用，着力培育一批具有发展前景的农业龙头企业。进一步拓宽农产品销售渠道，充分发挥协会作用，促进产、供、销一体化，打出具有市场竞争力的农产品品牌。注重农业龙头企业的培育，完善企业与基地、农民的利益分配机制，促进农业生产链条式、工业化。继续加大农业基础设施投入，坚持抗旱与防洪并举，进一步完善各项水利设施。加快标准农田建设进程，不断改善农业生产条件。

二、规划建设新村镇，改善农村面貌。以深入开展“百千工程”为载体，切实加强村镇规划，促进村镇面貌新改观。一抓规划先行。在完善镇总体发展规划的基础上，加快编制各村规划，努力形成分工明确、功能互补、配套完善、环境优美、协调发展的城镇及村镇发展格局。二抓集中整治。大力开展“空心村”整治活动，对违章建筑、危房坚决予以拆除。三抓基础建设。利用“百千”契机，积极筹措资金，加快道路、饮用水、垃圾处理、文娱健身、村级办公场所等基础设施建设，努力营造良好的生产和生活环境，实现人与自然和谐发展。四抓长效管理。进一步巩固“卫生村”创建成果，不断完善卫生保洁体系建设。积极引导开展生态村建设。加大对贫困村的接对扶持力度，缩小贫富差距。分期分批对村级办公楼进行改造，改善村级办公条件。加快推进集镇建设，努力完成高桥江二期整治、金宇房产二期开发和高桥村村委大楼动建工程；加快商贸一条街安置房建设步伐。

三、培养造就新农民，加快农民增收步伐。一是继续加快发展农村教育事业，实现城乡教育均衡发展。二是大力推广农业适用技术，分层分批组织好“绿色证书”培训活动，增强农民致富本领。三是积极探索建立农村社会保障体系，全面实施新型农村合作医疗保险，解决农民的后顾之忧。四是深入开展农村精神文明创建活动，丰富群众文化娱乐生活，提升农民素质修养。同时，广开农民增收渠道，在更大范围内寻找增加农民收入的新途径。通过优化农业内部结构，发展现代高效农业，走内部挖潜增收；通过农业产业化经营，做大龙头企业，实现二次分配，增加农民收入；通过农产品品牌化建设，提高我镇农产品的市场份额，让农民在市场中多赚钱；通过工业化、城镇化减少和分流农业人口，为农民提供各种社会保障；通过各种强农惠农政策，让农民分享经济增长的成果，提高农民从国民经济的二次分配、各种补贴和税费减免中增加收入。