学生会办公室主任工作计划

学生会办公室主任工作计划（共12篇）

学生会办公室主任工作计划 篇1

14-15学年办公室工作计划

随着院会成员的换届，学生会的各项活动开始稳步运转，经过一年的办公室工作经历，我对本部门也有更深的了解。

1．日常工作方面，办公室作为核心部门，需要发挥其应有的枢纽作用，协调推进各部门工作的开展，同时办公室自己的工作也要有条不紊的进行。按时完成上传下达任务，会议记录等，有时需要去院办值班或去做一些文案工作也需要我们有较好的内部协调能力。相对于其他部门，事物也繁琐和细致。需要我们更多的热情和投入。与此同时，也可以参与其他部门的活动，拓展我们的工作面，加强互相的交流。作为副主任，配合主任的工作有效完成，也合理安排干事工作的进行。

2.纳新方面，新生的到来为学院带来了新的活力，也为学生会带来了生源。让干事们尽快熟悉办公室的工作情况，掌握各种文件材料的编写和处理，当然也包括基本office软件的使用。能使其具备独立完成日常工作的能力，养成良好的工作习惯。深化自己的责任感，为学生会办公室之后工作的顺利打好基础。根据各自所长与意愿，合理地分配工作任务，另外，要营造一种高效的、积极的、亲切的工作环境，让大家在这里产生一种归属感而使得工作的进行更加顺利，增强自身的团队协作能力。

总体来说，今年的工作思路是超越，新一届的工作基于前人的基础，也要更进一层楼。

某某某 ****年**月**日

学生会办公室主任工作计划 篇2

十七届三中全会有关农村土地管理制度改革的政策指向

两个“最严格的制度”相配套，土地管理更加严格规范

记者：党的十七届三中全会前，各方面对下一步农村改革的议论集中在土地制度上，国内外有很多猜测，各类媒体也是持续热炒，这个话题为什么有这么高的关注度?

陈锡文：这么多人关心中国农村的土地制度，第一说明它非常重要，第二说明现行的土地管理制度确实存在缺陷，需要继续改革和完善。《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》(简称《决定》)出台前，我看到不少报道，有媒体把农村土地制度改革叫第三次土改，或者是新土改，说是要试行土地的私有制，推行土地的自由买卖等等，在舆论上搞得大家比较迷茫、混乱。我出去吃饭，连餐馆的服务员都问：是不是我们在外面打工, 家里的地要收回去了?《决定》发布之后，大家已经看到，并没有这些内容，那些猜测是没有根据的。

记者：《决定》发布之后，说实行土地私有、自由买卖的没有了，但各种解读还是五花八门，您认为十七届三中全会关于农村土地制度改革的基本政策指向是什么?

陈锡文：三中全会对农村土地管理制度的改革提出了一系列要求，非常重要，应该全面把握。如果说最基本的政策指向，那就是对土地的管理更严格更规范了。《决定》提出，要坚持两个最严格的制度，第一个是最严格的耕地保护制度，坚决守住18亿亩(1亩=1/15ha)耕地红线;第二个是最严格的节约用地制度，从严控制城乡建设用地总规模。仅有最严格的耕地保护制度是不够的。即使不增加耕地占用，也不能超越国家的宏观控制，计划外增加自己的建设用地。

这两个制度配套进行双边约束，实际对整个中国的土地管理是一个非常严格的要求。原因很简单, 首先，我国人均土地非常稀缺，我们现在的耕地面积已经降到了18.26亿亩，人均耕地面积只有一亩三分八，只相当于世界平均水平的40%，再减少确实会危及国家的粮食安全乃至于社会稳定。在过去的11年中，我国耕地的总面积已经减少了1.25亿亩，超过了一个河南省的耕地面积。其次，建设用地是投资的载体，是宏观调控的闸门。相当长的一段时间内，为什么那些高耗能、高污染的企业下不来?很重要的就是跟超计划的建设用地供给有关系。

土地承包关系“长久不变”是一大亮点

土地流转政策已实行多年，并非首次提出

记者：《决定》中对于农村基本经营制度强调要稳定，这似乎是一贯的基调，您认为其中最大的亮点是什么?

陈锡文：《决定》中提出，现有的土地承包关系要保持稳定并长久不变。“长久不变”是这次文件的一大亮点。农村改革后，1984年中共中央1号文件提出了土地承包期延长到15年，1993年中共中央11号文件又提出土地承包15年到期后再延长到30年。现在顺应农民的期盼，提出土地承包关系“长久不变”，这件事情意义非常重大。这颗“定心丸”吃了，农民才会珍惜土地，投资土地，放心自主地流转土地。现在应该认真考虑的是怎么让土地承包经营权做到长久不变，《决定》明确提出，要搞好农村土地确权、登记、颁证制度。没有这项制度，一代人、两代人，再往下就没有人搞得清楚了。赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权，就是要依法保障农民对承包土地的占有、使用、收益等权利。

记者：现在还是有许多人把注意力放在土地流转上，他们认为，这是中央首次允许土地承包经营权流转。

陈锡文：这是很大的误解。在党的文件中, 土地承包和土地承包经营权流转一直是放在一起讲的。1984年1号文件，讲延长土地承包期，也讲鼓励耕地向种田能手集中;1993年11号文件，讲土地承包15年到期后再延长到30年，也讲允许农民依法、自愿、有偿地流转土地承包经营权。2002年全国人大常委会通过《农村土地承包法》，那里面有整整一节12个条款是讲怎样依法、自愿、有偿地流转农村的土地承包经营权。这个事情农民在实践中已经干了20多年了!就说不久前胡锦涛总书记考察的安徽小岗村，在这个大包干的发源地，农民的地已经有1/3流转了。只有产权清晰稳定，流转市场才能健康发育。这些年为什么流转市场发育不起来?很重要的一点就是农民的土地承包经营权不够稳定。

过去我们的职能部门主要是管承包合同的登记，今后要给需要转出、转入土地的农民提供平台，提供信息，进一步加强土地承包经营权流转的管理和服务。当然，在土地流转过程中，要坚持三个“不得”：不得改变土地集体所有性质、不得改变土地用途、不得损害农民土地承包权益。如果农民有更好的就业机会，有更高的收入, 有更可靠的保障, 他会自愿离开土地, 这是一个自然的过程。

记者：《决定》发布之后，有不少人问，征地制度要改革，以后要逐步缩小征地范围，城镇规划圈外的公益性用途才能征地, 那非公益性项目用地是不是不用通过土地管理部门，只要跟农民商量就可以直接买了?

陈锡文：这一点应对社会广为宣传，农用地转为非农用地、任何建设性用地必须是在严格管制的前提下，照样要符合规划、纳入年度建设用地计划。《决定》对征地制度、农村集体建设用地的开发和经营、逐步建立城乡统一的建设用地市场等提出了改革的方向，这是一个很重大的改革决策，非常有意义。但是《决定》也明确指出，要抓紧完善相关的法律法规和配套政策，规范推进农村土地管理制度的改革。只有等具体的实施细则出来后，才能规范推进。否则，由于各个方面存在对建设用地的需求饥渴症，可能会失去控制。

讨论研究土地管理制度应该在一定的前提下进行

从国情出发，尊重前人经验和现代国家一般规律

记者：现在，研究农村土地制度的人很多，专家学者争论得很激烈，有些观点相去甚远，对此您怎么看?

陈锡文：有这么多人关心农村土地制度的改革，这是好事。但是由于土地这个要素非常特殊，在很多方面有别于一般的经济要素和自然资源，所以在任何国家，土地制度的确立都有一定的前提。不确定前提就没有办法讨论问题。从我们国家的实际状况来看，我觉得至少有三大前提：

第一个前提, 必须有利于推进科学发展、促进社会和谐。具体地说，第一层含义就是必须有利于守住18亿亩耕地红线;第二层含义是在城镇化、工业化的过程中，切实保障农民的合法权益，真正使被征地农民的生活水平不下降、有提高，长远生计有保障;第三层含义是要有利于国家宏观调控目标的实现，建设用地不能突破总供给量。这关系到转变经济发展方式、调整经济结构和保障经济安全。

第二个前提，土地的管理在任何现代国家都有其特殊规律，我把它概括成为四句话：第一是统筹规划;第二是分类管理;第三是用途管制;第四是严格审批。有人以为, 在市场经济国家，土地所有权可以决定一切。实际上，对土地的利用，现代国家从来都是用途管制超越所有权。不能因为土地是你的, 你想怎么用就怎么用。当然，规划形成必须科学严密，并通过民主程序，做到公开公正，为绝大多数老百姓认可，一旦确定下来，就具有法律效力，政府和任何用地者都不能违背。

第三个前提，经过30年的探索，在土地管理方面，我们已经有了一套法律法规和政策体系，要从当前的实际出发去研究，这套制度在什么地方、哪个环节存在问题和毛病，怎么样改革和完善，而不能无视它的存在。

同时，还要有一些基本常识才能讨论。有的学者认为，农田和城市建设用地，森林和草原都可以不加区分地想怎么用就怎么用，这样问题永远也讨论不清楚。我们国家城市和农村的土地是两种所有制，仅仅一个农村集体建设用地，就涉及很多类型，有福利型的宅基地，有公益型的小学校用地等，也有经营型的乡镇企业用地等，把这三类混到一起改，岂不乱套?

与土地有关的改革试验涉及农民切身利益

应按程序，有预案，在可控的范围内稳妥进行

记者：现在全国各地有不少涉及土地的改革试验，改革就难免会突破现行的一些政策法规，试验就有成功和失败两种可能，怎样处理改革与规范、试验与推广的关系?怎样规避试验的风险?

陈锡文：从试验当中提取规范性的政策，这是我们党领导农村改革的重要经验。以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，就是从农民的创造中提炼和升华为我国农村的基本经营制度的。我赞成搞改革试验，但是，有一点要说明，我们已经初步形成了一个法律法规的体系，和30年前相比, 这是很大的不同之处。我认为，现在搞改革试验应该遵循几项原则：

第一个原则：讲程序。承担试验，要经过批准。比如重庆、成都的试验是国务院批准的，天津的试验是国土资源部批准的。确定下来要做的试验，如果要突破现行法律法规和政策，就要获得制定这些法律法规和政策的部门认可、批准。否则制定法律法规和政策还有什么用?

第二个原则：可控。既然是试验就必须掌握在可以控制的范围内。例如说这个试验项目在多大范围内进行?一个村，一个镇，还是一个县?报了什么，批了什么，必须在这个范围内执行。一失控就无所谓试验了。

第三个原则：要有预案。既然是试验，就可能成功也允许失败。成功了皆大欢喜。如果试验失败怎么办?我们国家干部、研究人员去帮助试验，失败了没关系，转身回到城里了。但是参与试验的农民怎么办?一定要建立一套机制，承担起对参与试验农民在试验失败后的责任。

第四个原则：应当相对封闭。在封闭的范围内试验，冷静观察，实际操作，看到底行还是不行。把全局的问题放到局部试验，目的就是要减少社会震荡。

企业办公室主任的工作艺术 篇3

办公室主任相对领导是下级，相对下属是上级，无论是对上对下，都要坦坦荡荡，一视同仁。给领导当参谋时，要坦率地把自己的认识、观点讲出来；当同事工作遇到困难时，要及时鼓励并积极为其创造条件，帮助解决困难；在与人交往中，切不可对上唯唯诺诺、惟命是从，也不可对下盛气凌人、惟我独尊。

办公室主任应该有宽容精神，主要表现在爱才之心和充分发挥人的潜能上。要善于团结各种不同见解、不同个性的同志一道工作，即使对爱抬杠难缠的人，也要努力倾听，重视沟通，使每个工作人员都感到有一个宽松的环境。除了宽容，还要严格，办公室是规矩之室，必须建章立制，遵章而行。

办公室工作最大的规律就是“无规律”，一年到头忙忙碌碌，加班加点连轴转，既辛苦，又清苦，不显山，不露水，没有脚踏实地的作风、没有无私奉献的精神，是难以胜任的。甘于奉献、诚实敬业是办公室主任的必备人格素质。办公室主任应正确认识自己的工作和价值，正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，甘当不为名利的“小草”、“乐于奉献的“蜜蜂”、恪尽职守的“螺丝钉”。办公室主任由于位置特殊，容易成为矛盾的焦点，会受到各种褒贬评议。因此，必须正确估价自己，客观看待他人，努力做到宠辱不惊，对表扬和批评、奉承和讥讽等，都要正确对待。受表扬时不得意，挨批评时不悲观，努力保持良好的心态，尤其是对不符合实际的指责、刁难，要以平静的心态坦然处之。有一种说法：中层干部中，办公室主任高“半只头”，这“半只头”高在何处呢?我的理解是：凡是其他处室不管的工作，都要主动承担起来；凡是要求别人办到的事情，首先自己当办到；凡是难度大、任务重、时间紧的工作，自己应当积极主动抢着干，把方便让给别人，把困难留给自己；凡是需要领导处理的事情，自己应当事先为领导做好必要的准备工作，做到超前服务。

谋事——登高望远

为领导决策当好参谋，是办公室主任参政议政的重要职责，也是提高办公室主任层次的客观要求。因此，办公室主任必须胸怀全局，学会换位思考，“身在兵位，胸为帅谋”，经常不断地分析政治经济形势，掌握各项工作的运行状态，努力贴紧领导的思路，为领导出谋划策、拾遗补缺。

具体来讲，首先要有统揽全局的本领。要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的长远的工作，又要了解一个时期的重要工作。要善于从纷繁复杂的事务中，剖析事物的内涵，掌握事物发展的规律。二是要吃透领导的意图。办公室主任要围绕企业的中心工作，贴紧领导的思路，与领导“同频共振”。要发挥主观能动性，增强工作预见性，增强参政议政的针对性。对主要领导已考虑成熟的事情，要积极协助进行梳理成型；对正在考虑尚不成熟的事情，要及时协助完善和提高。三是要有创新服务的意识。要善于把握一个时期领导关心、关注的问题进行谋划，善于抓一些带有政策性、苗头性、倾向性的问题，使意见和建议具有很强的预见性、创造性和可操作性。如，江南宾馆是我公司第一家改制单位。去年初，公司决策层经过多次酝酿，决定对该宾馆进行股份制试点，但很担心能否平稳地进行。当时，江南宾馆是办公室下属的一个单位，对其运作程序、所遇困难、人员状况等，我都比较熟悉，据此，我向公司领导提出了一系列建议，并与公司总经理一道向员工权衡利弊，释疑解惑，消除了员工害怕心理，使这项工作得以顺利进行，置换身份的30多位员工，没有产生任何震荡，宾馆的经营条件明显改善，员工的年均收入比上年增加45%，不但员工满意，领导满意，也得到了上级主管部门的高度评价。

协调——统筹兼顾

办公室主任处在承上启下、沟通左右、联系内外的位置，协调任务很重。协调工作做好了，各方面关系理顺了，可以使领导腾出更多的时间和精力揽全局、抓大事，可以保持决定后各项工作的实效性和一致性。

首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢。在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。通过深入基层、调查研究、总结典型、工作指导等形式向下联系基层。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

决策前后，领导班子之间、职能部门之间，有时会产生各种意见分歧甚至扯皮。多年的实践使我深深感到，搞好办公室主任工作，首先要搞好领导之间的工作协调。在安排领导活动时，既填补“盲区”，又避免“撞车”，努力使领导之间的工作联结成一个有机整体。主动加强联系，及时沟通情况，以取得各方面的支持。在搞好部门之间的协调时，对意见不一致的问题，根据领导的意图和安排，主运牵头协调，求同存异，顾全大局。在搞好上下级之间的协调时，对于基层要求解决的问题，应及时加以协调处理或做好解释工作。如果协调不好，本来是件小事，也会变成大问题，既影响团结，又影响工作。近年来，我常常提醒自己，就是要在工作中起到“粘和剂”的作用，使领导之间、各部门之间、上下级之间形成抓落实的合力。

在处置事务中，不乏一些超出预见、难以料理的事情。对这些事，是上推下卸，绕着走?还是主动出击，迎着上?这不仅反映办公室主任的工作水平，更主要的是检验办公室主任的责任感和工作态度。一个称职的办公室主任就必须坚持：不怕揽矛盾，敢于冲在前面，成为众矢之的；不怕丢面子，个人受点委屈也无所顾及；不怕得罪恶人，将个人荣辱名利抛于脑后；不怕找麻烦，跑断腿、磨破嘴、饿扁肚也心甘情愿。要做到这些，这应要求自己：一是要讲品质，身先士卒。办公室主任就是领导的延伸，在关键时刻，就应该代领导冲锋陷阵。二要是讲艺术，左右逢源。处理问题不能一个面孔、一个腔调、一种方法，要带着感情做工作，大道理要讲，小道理也不可不说，既讲原则，又讲灵活。三是要讲精神，敢碰硬茬儿。否则，一味追求和为贵，别人不把你当回事，协调苍白无力，处事优柔寡断，就会什么问题也解决不了，什么事办不成。去年初，公司办公用电和水偏高，在口头提醒无效的情况下，我果断派人进行调研，并安排发出督办性质的公开通报，立刻引起各单位高度重视，使办公用电用水量迅速回到正常水平，并一直没有出现反弹现象。

落实——沉底看细

督促检查是办公室的一项重要职能，是抓工作落实的根本手段。办公室主任在思想上要强化督查意识，在行动上要把抓督查落实放到与抓工作部署同等重要的位置，想新法，出实招，动真格，用真力。领导作出重大决策和重要工作部署后，办公室主任要及时进行分解立项，确定完成任务的时间、目标、责任人，进行跟踪督查。在督查过程中，对工作要诚心、热心、耐心、细心，努力抓住全局性、宏观性的问题，组织力量进行集中督查；抓住重点、难点、热点问题，进行专项督查；特别是领导批办件要高质量、高效率地完成督查，做到事事有交待，件件有回音。

在抓落实时要用韧功夫去抓，明确专人，盯死不放，直到办完办妥为止；用细功夫去抓，按部就班，严细缜密，不出庇漏。要避免东一榔头西一棒子，头脑里必须有一张清晰、规则的运行图，哪个该为，哪个不该为，哪个是重点，哪个是次要，应一清二楚，不能乱为。某军品是一种刚定型的高新产品，量大，原材料、设备不全，工人操作也没有其他几个成熟产品那么熟练，该产品能否保质保量地完成，直接关系到公司全年经营目标的实现，是工作中的难点和重点。从去年底开始，我及时与有关领导沟通，采用发布总经理调度令的形式，对该产品的进度、质量保证等问题详细落实具体单位、时间节点、责任人，安排专人进行专项督办，并定期发通报，使该产品的生产有条不紊地进行。

学生会办公室主任竞选稿 篇4

大家晚上好！

我十分荣幸地站在这里参加本届学生会干部选举，我叫杨莹，来自11学前（2）班，“杨家有女初长成，养在深闺人未识”，我虽然没有杨玉环的“天生丽质难自弃”，但我相信在这里我将用我自己的魅力来征服你们。此次我竞选的职位是办公室主任，那首先让我们来了解一下办公室，办公室是学生会的一个重要部门，是一个上传下达十分明显的部门，发通知，整理文件，打印奖状，做邀请函，协助其他部门完成活动等等，这就是我们日常的工作。

优势（工作时间长，经验多；做事认真仔细，态度积极；学前专业，邀请函）

在学生会办公室工作的一年半时间里，我经历了很多，也成长了许多。首先我觉得最重要的是我懂得了什么是责任，第二曾经参加过的各种活动锻炼了我的工作能力，有些是有形的，但更多的是无形的。在为人处事方面，要保持礼貌的态度，但也要有自己的原则。

如果我竞选上了办公室主任，首先第一件事我会做好与学姐的交接工作，虽然在过去的一年半时间里我学到了很多，但是在某些方面我还是存在着不足，我希望在接下去的一段时间里向学姐学长们请教，进一步完善自己，提高自身素质。然后呢，就是完善办公室的一些制度，如“值班制度”、“值日制度”，制定值日表，为老师同学营造一个干净舒适的环境。“例会制度”，定期开展办公室内部的批评与自我批评活动，在对近期工作表现进行评价时，总结优点，更要指出不足。最后就是加强内部沟通，不论是与班长还是与干事，让他们更清楚的了解我们的工作，以提高工作效率，更好的管理办公室。

一个人如果连自己都不相信，那他就没有资格做任何事，即使做了，也很难成功；我之所以能够站在这里，大部分是由于我的自信。当然，能力也很重要，因为一个人的能力与信心永远是成正比的。

所以请各位同学为我投上宝贵的一票，给我一次表现的机会。

学生会办公室主任岗位职责 篇5

1、负责学生会日常公文的起草处理工作，以及内部各类文件、档案整理存档工作;

2、负责学生会办公室人员值班的安排及大型活动的人员调配工作;

3、负责组织安排学生各类会议。确立议程，做好会议通知、记录与考勤工作，重要会议形成纪要，并督促检查会议决定的执行情况;

4、学生会物品的采购和管理

5、负责学生会干部及部门日常工作考核，完成学生会各类综合统计工作;

6、负责物品及财务管理，学生会内部的物品(除宣传用品)由办公室统一购买及调配;

学生会办公室主任竞选演讲稿 篇6

大家好！

在此，请允许我做一下自我介绍，我叫保吕玲，是13级小学教育班的。今天我很荣幸的站在教育科学学院学院学生会换届选举的演讲台上，首先感谢各位老师和同学给我这次机会，我今天竞选的是学生会办公室主任一职。

虽然我是大一的新生，刚进学生会也没有多久。但在我要竞选前，就有人告诉我说“让你去竞选主任就是锻炼，没别的”。所以，我今天站在了这个地方。我认为我能胜任这个职务，因为我从小学到高中一直担任学生干部，初中期间担任过班长，高中期间先担任过劳动委员，后来一直担任宣传委员。多年的工作中，我也积累了丰富的经验。虽然我没有各位学长学姐在学生会呆的时间久，但我相信我能细心踏实的做好每件事，虚心的向学长学姐们请教。我能胜任办公室主任一职。

学生会办公室主任，不简单。要处理好学生会办公室日常事务，认真完成上级领导交给的各项任务。必须具有较高的组织、协调、写作能力和开拓创新的精神，并能与同学们和谐、亲密地相处„„还有很多很多条件，但我会认真担起这份责任的。

今天，来竞选的各位同学都给各位老师，主席团发了自己的工作计划，虽然只是一个工作设想，计划是赶不上变化的。但是，如果，各位老师和学长学姐们信任我，给我这次机会，让我担任办公室主任一职。我想我有责任和义务在今后的时间里去一步一步的实现我的工作计划的，当然，这也需要大家的共同配合。如果，今天竞选失败了，只能说明我能力不够，我会再接再厉，完善自己，下次我依旧会来，相信到时候大家可以看到一个更完善的自我。

由于时间有限，我应该给后面同学发言的时间。言而总之，请大家信任我，支持我，让我有更多为学生服务的机会。谢谢！

办公室工作内容

1.协助主席团召开学生会例会，并做好会议记录

2.搞好学生会及各部门的月总结、学年总结

3.编制学生会人员及各年级班长、团支书的通讯

录4.以学生会名义发布重大事项的布告通告，并负责及时传达团委、主席团的各项通知

5.负责学生会档案建设，整理学生会的各种文件和活动记录，系统归并，并保留资料的电子档备份。

办公室工作计划

1、办公室成员的思想教育，定期进行理论学习；

2、室成员谈心；

3、每位成员交一份课程表，主任做好统筹的安排工作，利用课余时间，尽可能不占用大家更多的时间。

4、尽可能的进行宣传发动，营造浓厚的“学风建设”氛围;5定期开展各种交流活动；5明确分工，细化责任。

学生会办公室主任岗位职责

1、主持学生会办公室的全面工作。

2、协调学生会各部门的工作，并积极地收集各部的工作信息，及时向老师和主席反映。

3、负责学生会重大会议的组织安排、会议记录等工作。

4、督促检查学生会会议决议的贯彻落实情况。

5、负责学生会重要制度、文件的起草和审核工作。

6、深入实际，调查研究，收集信息，反映情况，做好主席的参谋助手。

7、依据学生考核条例，做好学生干部的考核工作。

8、完成领导老师和主席交办的其他工作。

办公室主任如何调动部下积极性？

一、知人善任 针对各人特点，用其所长，避其所短。关心爱护部下，满足下级的心理和感情需要，积极帮助下属解决实际困难。经常找下属谈心，同事间出现矛盾，应及时解决，使大家体味到集体的温暖。二．该民主的时候民主，该集中的时候集中，该批评的时候一定要批评。敢于主动认错。

三、以本位利益为出发点，给同事提供施展才能的机会。

如何协调各部门之间的工作,使各部门的沟通流畅高效?

学生会办公室主任工作计划 篇7

“兰大就业网目前已经成为学校就业教育和就业事务工作的网上平台, 实现了包括职业生涯规划、就业技能技巧、就业实习等内容的网上教育, 以及网上推荐表填写、网上签约等就业事务工作网络化, 这些内容和功能实现了就业教育的更大范围的覆盖, 推进了事务工作扁平化处理, 实现了更高效率的就业服务管理。”谈起学校网站, 兰州大学就业工作办公室副主任李志龙充满了自豪。作为最早参与学校就业网站开发的建设者之一, 他参与了网站平台的建设、改版;组织内容编排、专题策划;组建维护、编辑团队……见证了网站的从无到有的全过程, 自己也完成了从一名普通职工向资深就业工作者的转变。

兢兢业业, 就业情怀

2005年初, 还是大三学生的李志龙被选中参与建设学校就业服务网站, 那是他第一次接触学校的就业工作。“当时对于就业网的了解仅限于技术层面, 想着要实现很多功能, 除了基本的就业信息发布功能外, 每个班级在就业网上都有主页, 可以发表通知公告, 甚至还包括了学生每年一度的综合测评。”李志龙说, 后来由于各方面的原因, 这些功能在应用上都存在这样那样的问题, 也正是从那个时候, 他认识到就业网不仅与毕业生联系紧密, 更要涵盖学生从大一到大四全体学生。2006年本科毕业后, 他留校成为学生处的一名教师, 并作为就业网站建设的主要力量, 负责网站的开发工作。

根据学校就业工作发展的要求, 就业网在提供就业岗位、就业签约等事务工作的同时, 还需要对求职学生信息进行资料整理, 方便企业进行人才选聘, 并且要将历年接收过毕业生的单位信息资源进行备案, 面向低年级学生开放。兰州大学地处西部, 远离经济发达地区, 利用网络无地域界限的优势, 可以有效的为低年级学生寻求就业、实习机会提供方便。

浏览网站固然容易, 但建设一个既满足多项需求, 操作简便, 又能够同时允许多人共同访问的网站, 对系统负载能力和稳定性有着很高要求。这就要求在网站搭建之初, 充分考虑平台构架。起初, 李志龙联合有相关技术特长的学生进行网站开发, 但是后来发现, 一方面学生的技术尚不成熟, 另一方面, 由于学生们掌握的技术各不相同, 网站搭建中使用的代码不能统一, 严重影响今后的数据共享和更新。为保持平台稳定性, 便于增添新功能, 经与领导商量, 学校决定聘请在软件开发企业中的员工进行兼职开发, 这样既解决了网站升级中出现连续性的问题, 跟聘请专业公司设计相比, 费用也相应低很多。

在与专业人员沟通的过程中, 计算机的专业学习基础帮了李志龙不少忙。根据系统设计需求与业务需要, 研发过程中, 他和技术人员分工协作, 他负责业务层面上的需求分析和逻辑设计, 技术人员负责开发, 正是因为这种无间隙的合作, 使得兰大就业网得以时刻保持与业务工作的紧密联系。由于兼职技术人员的工作时间往往都在周末或者晚上, 李志龙常常要加班和技术人员讨论相关细节。“曾经连续在周末和晚上加班了近一个学期”, 回忆网上签约系统开发的过程李志龙说, “不过现在好多了, 大量的开发都已经完成了, 剩下的都是小的功能改进。”

经过近半年时间的精心设计和开发, 兰州大学就业网正式上线。便捷的求职信息查询、就业技能技巧介绍、时时的就业动态更新拉近了学子们与职场的距离, 就业网一下子在兰大闯出了名气。而面对日益提高的访问量, 李志龙开始了新的思考。“如果说, 技术支持为网站提供了基础支撑, 那么网站的活力则来源于内容。”受益于大三时的校内实习, 他牵头组建了一支学生团队, 专门负责就业网相关的内容建设和维护。团队按照网站企业的管理方式管理, 极大调动了学生们的积极性。“学生的工作分为两部分, 一部分是日常工作, 主要是所属频道内容的建设和维护。另一部分是项目性工作, 根据就业工作实际需要而开展的相关项目。比如每次双选会都要进行的‘双选会图文直播’、‘毕业生离校专题’、‘我的师兄师姐专题’等, 现在已经成为品牌专题。”李志龙说, 正是由于学生团队的积极参与, 才能够有一些鲜活的, 贴近学生实际需要的内容不断更新, 使得目前网站的内容较为丰富。现在, 就业网已有7个频道, 30多个专题网站。每年新发布文章 (不含招聘信息) 4000多篇, 平均每工作日近20篇。访问量每年接近400万PV (页面访问量) 。

拓展视野植根服务

“希望通过自己和同事们的工作, 让更多的学生获得成长和发展, 这是一种荣耀, 更是一种责任。”朴实的言语中透露出李志龙对本职工作的热爱, 更有对学生的深情。

尽管地域上的原因使兰大学子们所拥有的就业资源和经济发达地区同类高校相比有一定差距, 但是李志龙希望通过就业网的建设有效弥补这一缺陷。

在兰大就业网包罗万象的服务中, 有一项专门针对企业提供的诠释形象的设计服务, 学校可以根据招聘企业需求进行全方位形象展示。对于招聘方来说, 这无疑是在学子中展现自己品牌的绝佳时机。对应聘者而言, 通过企业宣传和更多鲜活的内容可以详细了解企业属性和工作内容, 也是进一步判断个人选择的机会。对于此项工作的推出, 李志龙感慨良多。“就业的关键是供需双方相互了解, 用人单位要通过简历、笔试、面试全面了解学生, 学生也需要对用人单位有足够的了解。高校就业网作为双方的交流平台, 就应该服务且满足应聘双方的需求, 为他们提供优质的服务。”现在, 每年在专场招聘的高峰期和大型双选会举办期间, 学校都会开辟专栏为历年来校招聘且在学生中口碑较好的用人单位进行特殊展示, 促进学生对单位的了解, 进一步维护学校就业市场。除了将用人单位的信息进行展示外, 学校还在就业信息频道对部分优秀求职毕业生的信息开辟专栏进行展示, 达到双向交流的目的。

单位信息公开, 不需要登录注册, 无需密码……如今, 开放包容的兰大就业网已成为很多西部地区高校的毕业生每天必须关注的网站之一, 这让李志龙由衷高兴。“我们每次举办专场招聘会, 周边高校甚至周边省份高校的毕业生过来参加, 还经常有其他学校的毕业生打电话到我们这儿, 问‘是不是明天有个招聘会’, ‘地点在哪里’, ‘下火车了之后怎么走’。作为高校的就业部门, 为单位服务、为学生服务, 根本上是一致的, 高校就业网的核心职责就是要为单位和学生的‘双向’交流, 能够受到大家的咨询和认可, 我们非常欢迎, 打心眼儿里高兴。”

在同事们眼中, 李志龙工作踏实, 勤奋, 更多的时候默默无闻。不过李志龙有着自己的“野心”, 在他心中, 不仅希望兰大的毕业生信息能够通过网络和经济发达地方用人单位实现对接, 还希望能够和西部地区其他高校联合起来, 将毕业生“打包”推荐到企业。另一方面, 实现需求信息资源的最大程度的共享。“用人单位在西部地区一所高校发布就业信息, 其他高校的毕业生也能看到。进而通过一个网络平台, 企业不仅能查到一所学校的生源, 更能查到不同层次的西部地区十几所高校的生源信息。”

眼下, 他正在逐渐把想法变为行动, 与同事们积极筹备成立“西部高校学生就业网络联盟”。他告诉记者, 初步统计, 联盟13所高校每年毕业生近5万人, 联盟成立之后, 既扩大了西部地区毕业生的就业渠道, 也方便了用人单位选聘西部地区高校毕业生。

严格审查把好关卡

与场地招聘相比, 通过网络招聘虽然有迅速、便捷、避免招聘双方异地舟车劳顿等特点, 但信息的真实性和传递中存在的虚假或信息错位等问题, 一定程度上影响了招聘双方的信誉。

为最大限度的保障招聘双方安全, 李志龙和同事们逐一查验用人单位的证照是否齐全, 通过搜索引擎查询信息来源可靠性, 为学生们安全就业筑起一道“防火墙”。同时积极引导用人单位在网上注册, 由企业直接向学生发布招聘信息, 避免“转手”后信息的遗漏和缺失, 此外, 用人单位在网上发布信息后, 学生可以直接通过网站投递简历, 有利于双方通过网络进行双选。“今年就业形势较为严峻, 我们发现了多起假冒用人单位发布信息、篡改招聘邮箱、向学生收取报名费等违法行为, 因此, 我们审核信息会更为慎重。”在认真核查证照是否齐全的同时, 针对容易被假冒的单位类型, 他和同事们会通过登录单位官方网站比对、在搜索引擎查询等方式反复核验。对于已经发现有问题的单位, 及时在就业网发布通知, 告知学生不要上当受骗。

信息技术日新月异, 作为主管就业信息化建设的教师, 李志龙不断调整着工作思路, 在就业网站建设的基础上, 他和团队也积极开发微博、微信等新媒体发布就业信息, 保持就业工作与时俱进。

潜心工作无私情怀

“全国高校百佳网站”、“全国十佳校园服务网站”、“全国最佳学生就业服务网站”……一系列荣誉的背后, 是对兰大就业网的肯定, 也是对在背后辛勤工作的网站建设者们的赞扬与勉励。

2006年参加工作至今, 李志龙在就业战线上工作了近7个年头, 尽管与就业战线的一些老前辈、老同志比起来, 时间还短的很, 但他始终把全部精力都放在了这个他热爱的岗位上。“现在知识更新很快, 尤其是信息技术, 这就要求我们要不断学习, 提升自己的工作能力, 才能更好的为学生和用人单位服务。”李志龙说, 就业工作做得如何, 要看自己的领悟和工作的意识、创新。“这些年我的体会是, 一是要注重细节, 把小事做好, 任何大事情都是从小事情的积累开始的;二是要有意识的琢磨事, 遵循事情发展的客观规律, 才能在繁复多变中获得发展;三是要从各个角度学习, 向领导、同事学习, 也要向学生团队学习, 不断学习, 才能不断成长;四是坚持, 热爱这份事业, 并一直坚持, 加上勤奋的浇灌, 一定会结出果实。”

也正是得益于平日的勤奋工作, 开拓创新, 2012年7月, 他获得国务院授予“全国就业先进工作者”荣誉称号。对于这份殊荣, 李志龙显得很淡定, “此次获奖, 是全体兰大就业人孜孜奋斗的结果, 是学校就业工作不断前进的体现。我谈不上榜样, 只是作为一个普通的高校行政工作者, 在一个平凡的岗位上尽自己的职责努力工作而已。”

学生会办公室主任工作计划 篇8

会议上，省外侨办主任崔德胜作了《发挥优势开拓进取努力开创我省外事侨务工作新局面》的讲话。

崔德胜主任回顾和总结了2007年全省外事侨务的主要工作,并对2008年的工作作了详尽的安排。

他指出:2008年全省外事侨务工作总的要求是:全面贯彻落实党的十七大精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央外事工作会议、全国侨办主任会议和全省外事工作会议的部署,紧紧围绕辽宁老工业基地全面振兴和沿海经济带建设,积极服务于国家总体外交,为加速推动我省扩大对外开放和促进我省经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献!为此,今年主要做好六个方面的工作:

一,深入学习领会和贯彻落实十七大精神

今年是全面学习贯彻十七大精神的开局之年,也是我国改革开放30周年。认真学习贯彻十七大精神,是当前和今后一个时期的首要政治任务。全省外侨部门要把思想统一到十七大精神上来,不断增强政治上的坚定性、思想上的敏锐性、道德上的纯洁性,增强工作上的责任感、使命感和紧迫感。

二,突出重点,多领域、多渠道、全方位推进我省对外交流与合作

精心安排好省、市领导出访工作;筹备并举办东北亚发展与合作论坛;积极开展与日韩的交流与合作;巩固中俄“国家年”活动成果;结合结好周年庆活动深化同美国友好省州关系;扩大我省同欧盟国家的交流与合作;加强同南美的友好交往与合作。

三,发挥优势,整合资源,努力为全省经济建设服务

1,积极为辽宁老工业基地全面振兴服务。各级外侨部门要加大推动对外开放力度,利用领导出访、团组来访和接触国外公司、重点华人华侨等机会,大力宣传推介辽宁省招商引资政策,为省内企业招商引资和对外合作牵线搭桥。

2,进一步推进“五点一线”和中部城市群的对外开放。加快实施利用友城推动“五点一线”对外开放的各项举措,进一步扩大成果。积极引进国外中小企业,加速促进“五点一线”国际产业园区的建设。

3,配合“五点一线”加大对外宣传力度。今年,省外办将组织一次大型外国驻京记者考察团到“五点一线”进行全面集中的采访宣传活动,帮助扩大对外影响,促进招商引资和对外合作。

4,进一步巩固和扩大对外结好合作力度。充分发挥全省友好关系和渠道优势,全方位、多领域开展对外友好交往。

四,积极配合国家总体外交,努力营造良好的涉外环境

继续做好对朝工作,保持半岛稳定;加强对外国驻沈阳总领馆的管理工作;加强对在辽的国外非政府组织和外国媒体管理;加强因公出国审批、签证管理工作。

五,以贯彻落实全国侨办主任会议精神为契机,进一步做好各项侨务工作

结合贯彻全国侨办主任会议精神,今年我省的侨务工作要着重抓好以下几个方面:

1,围绕服务全省经济建设,重点做好侨务引智工作。

2,围绕利用好“两个市场”,积极推动“走出去”“请进来”战略的实施。

3,从努力实现可持续发展的需求出发,涵养侨务资源,精心培育对我友好的海外侨务力量。

4,认真贯彻中央对台工作总体部署,做好“反独促统”工作。

5,坚持以人为本,认真做好依法护侨工作。

6,大力开展华文教育工作,为增强国家文化软实力服务。

六,加强机关建设,进一步提高外侨干部队伍素质

加大对外事侨务工作的研究力度;着力提高外事侨务干部队伍素质;加强全省外侨系统的翻译队伍建设;加强外侨办干部队伍的作风建设。

竞选外国语学院学生会办公室主任 篇9

刚刚过去的一学年在办公室的工作经历对我来说是一笔巨大的人生财富。不仅是在这里结识了许多朋友，也让自己的综合能力得到了巨大的提高，这也坚定了我想继续留在学生会这个组织中，继续为全校师生服务的决心。在这一年多里，我对办公室有了家一样的感觉，有了不能割舍的感情，这里有我的工作，也有我学习的经历，我看到了大家的努力和自己的责任，也看到了自身的不足，并不断的改正和完善自己。我的想法是要把办公室建设的更好，以更好的姿态配合学生会去服务全体学生。所以我今天站在这里，竞选外国语学院办公室主任一职。办公室是外院学生会的核心部门，是联系老师和其他各部的纽带，办公室主任作为本部的领导者，首先要熟悉办公室的各项工作，为以后工作的开展作好铺垫。我大致了解了办公室的运作流程和工作内容，1、**

2、**

我认为自己竞选办公室主任的最大优势是，当干事的一年中，我接触了很多办公室的工作，从文字工作到协助各部举办活动的实践工作，都从中学到了很多丰富而宝贵的经验。这些都有助于我以后领导办公室的工作。

如果我竞选上了办公室主任一职，首先我会在纳新时挑选有不同特长的干事，以便能在以后的工作各负其责，发挥自己和团队的主观能动性，能认真、高效的完

成组织上布置的任务。能熟练运用电脑，掌握一定的office办公软件操作能力。其次，在明确老师的指示下，做好上传下达工作。同时，在第一时间内把校、主席团的通告做好发布。

另外，加强办公室与各部之间的交流互动，从而带动各部之间的交流互动。积极配合各部门工作，尽力把每一次活动搞好。

再有，我会对新进学生干事进行思想素质教育，让他们了解自己的责任，明确工作态度，让他们更快更好的融入这个大家庭，尽快的熟悉自己的工作内容。加强办公室内部沟通，以期提高工作效率。当然，我也会不断的提高自己，让自己能够成为一个合格的学姐以及合格的部长。

最后，感谢学校、老师和学长给我这样一个机会，如果我当选，我一定恪尽职守，尽职尽责的完成好本职工作，实现我今天所做的承诺，决不辜负大家的期望。

办公室主任工作计划 篇10

今是公司提升执行力，推动各项工作再上新台阶的关键年,在新的一年，我接受了协助主任管理办公室各项事务、为公司带来新气象的任务，感到压力很大。因此，我订立了本年度的工作计划，以便自己在新的一年里有较大的进步和成绩，成为一名真正的管理者，为公司发展做出实实在在的贡献。

针对以往工作中存在的问题和不足，我将重点实现以下目标：

一、加大专业知识和管理技能的学习，尽快达到岗位要求。

通过在公司一年多的学习和工作，我深知自己所掌握的知识远达不到新的工作岗位的需求，因此在完成自己工作的同时，我会结合公司发展，进一步扩大知识面，找准方向，有针对性地学习，将岗位知识和管理技能的提升作为工作的基础。

二、创新制度化、专业化的管理方式。

1、进一步完善《学习奖惩制度》、《档案管理制度》、《培训制度》、《工装管理制度》、《待岗管理制度》、《制度审批程序》及公司其他制度，细化管理条例，争取在上半年将公司

制度汇编成册，使员工行为的每一项指标都有评定和考核的依据，通过建章立制，使管理工作有章可循，也使管理人员从低效率的“看管式”监督模式中摆脱出来，用制度激励，用制度管理，使公司加快向制度化、规范化、程序化迈进的步伐。

2、加大日常管理和监督力度，突破自我，大胆管理，在制度体系建立的基础上，做制度实施的维护者和践行者，让员工真正感受到制度化管理带来的自我提升和精神自由，促进员工紧迫感、自觉性和主动性的提升。

三、完善员工培训机制，提升员工核心竞争力。

1、采用内部与外部培训、自学与分享、等级证书学习、集中教育培训相结合的方式，在提高整体专业技能的同时培养综合素质。

2、对岗位要求的证书的考察采取严格并且便于执行的考核方案（已制定），真正对员工达到任职条件起到监督作用。

3、除了岗位技能外，加大对员工敬业精神、感恩意识、执行力等组织行为方面的培训，增强员工工作的积极性和主动性。

4、重视对公司管理者管理能力的开发，做好与员工的沟通及动员，积极倾听大家的声音，配合各部门负责人的管理，共同挖掘员工的潜质。

5、采取外聘教师和公司内部专题或互动的培训学习方式提高培训的效果，提高员工参与度，加强学习效果。

6、制定出合理的外出培训申请流程及考核标准，将外出学习作为一种公平公正的激励措施，鼓励员工走出去，开拓眼界、增长见识，同时重视外出培训知识在公司内部的再循环。

7、和各部门结合，为每季度考核制定出明确的考核范围，探索更有效的考核方式，使考核真正达到评定员工当季度学习状况，使员工明确学习方向的目的。

四、开展多种形式的学习活动，丰富员工文化生活。计划今年内根据实际情况继续购置图书丰富阅览室藏书，扩宽员工读书选择范围。计划全年共举办2-3次室内文化活动或比赛，为员工打造展示自我的平台，激发广大员工积极向上、勤奋工作的热情；举办1-2次户外拓展或体育活动帮助员工放松身心，磨练意志；举办1-2次联欢活动，使员工充分体会到集体的温暖。

访哈洽会办公室副主任关海滨 篇11

瞄准目标客户打造专业展览

《新财经》:今天的对接会“上座率”很高,很多外国朋友都兴致勃勃地赶来了。各个洽谈室里,中外客商谈得也很热烈。看来效果不错。

关副主任:应该说这个对接会做到今天,实际上不是一年两年了,想法早就有了。哈洽会举办了20届,过去我们是能有俄罗斯人来看,能有人来,我们就很知足了。最开始的时候,很多国内的客商都说,在展场里面看不到俄罗斯人。我们就一点点地加大邀请的力度,一点点地做,一直做到俄罗斯客商数量逐渐地在增加。同时,我们也采取了一些可以说是国内首创的办法,以吸引俄罗斯来参展。我们建俄罗斯馆,请俄罗斯人参展,然后逐渐扩大到日本等国。现在展览方面的问题不太大,累计起来有展台的就有30多个国家。

展览的规模我们已经做起来了,近五年,我们就开始逐渐地规范化,朝专业化去走,培养专业展。在展览上,把机电、建材、轻工和食品类这四个大类,我们做一个专业展去培育,现在展览的规模已经很大了。3000个摊位,这四大展览就占到1800个左右了,快超过60%了。

万里奔波实地调研搭建合作平台助推企业腾飞

《新财经》:规模有了,主攻方向有了,接下来又有什么具体务实的措施呢?

关副主任:规模有了,我们又面临了新的问题:客商如何来对接?卖家如何去找买家?买家如何找卖家?

在总结去年和前年的基础上,我们做了一些小的推介会,帮助俄罗斯的企业寻找重要的卖家,也帮中国企业找中国的买家。我们想通过这种办法,一个是让企业找到真正对口的客户,同时对参展企业也是一个质的提升。我们要把中国的参展企业层次提上来,产品档次提上来。拿出名优的产品,提供给俄方。

去年哈洽会一闭幕,领导就给我们出了一道题,就是如何能把展会做实。我们就按照这条线调查研究。第一,我们就到各个地市去调研;第二,我们直接对以往多年参加哈洽会的企业做咨询调查,就是你们希望大会做什么。然后我们再做俄方的调查。我们利用多种渠道,把哈洽会以往的客户资源进行了梳理,然后一个地区、一个地区地当面去请。所以说,在今年春节前一直到4月初,我几乎都在俄罗斯。我们在短短的时间内跑了20个地区,从远东一直跑到欧洲地区。我们大概和30个州区,以及俄罗斯的一些专业的协会进行了接触。

《新财经》:最终对接会来了多少企业?

关副主任:刚才报到的数还没出来,我在开会前统计是320家左右。这还不包括俄罗斯各州政府的代表团,它随行的企业也不少。

《新财经》:中方企业有多少?

关副主任:中方大概是600家到800家吧。

《新财经》:俄方企业的采购意向主要是什么?

关副主任:上述320多家企业,对机电有需求的是130多家,建材是110左右,其次是轻工,再就是农产品和食品。对接会后,根据采购商的名单和采购的意向,我们再重新做一个配对。之前,我们已经做了一些工作,我先把招展企业的资料给对应企业,然后再把相关材料译成俄文,通过互联网邮件发给所有的俄方的组织者。让他们知道,如果你来的话,你会看到哪些企业,这些企业哪些会成为你选择的对象。这样的话他有针对性。

《新财经》:会前咱们到企业调查,企业给你们什么样的反馈?

关副主任:有的企业说了,不一定就是说你找来的客户我会有订单,我一见面会签合同。其实就像两个恋人谈恋爱一样,一见钟情有,但见面一秒钟就结婚的,这个全世界可能会很少。但是他们一定要见面,相互地了解。他得了解他的企业,了解他的产品。最重要还有一个价格。

《新财经》:所以企业可能觉得先提供这样一个平台是最重要的。

关副主任:对。所以企业跟我们说,你能让我们见到客户,认识几个客户,我们就能跟客户进行交流,知道到底我的产品是不是能进俄罗斯市场,俄罗斯人到底需要哪些东西,他对中国产品到底怎么看。

第二个就是说通过哈洽会,接触了客户,企业就能了解到他到底能不能进入这个市场,有什么差距。有很多企业说,你们能做到这一步,有心思,有想法,而且脚踏实地地去做了,即便你们介绍了几百个,我一个都没找到,我也说谢谢你。你们做了,但是这个客户不一定适合我。这个毛病不在你们,我们可以继续再找。

小事成就大事细节成就完美

《新财经》:这么烦琐的工作大会做得很细致,还收到效果了,反映还挺好的。

关副主任:人都坐满了,我才稍微松了一口气。这个对接会,我们从有想法一直到现在,用了五个月的时间。能做到这么细,不容易。我们没经验。这种规模这么大的,没做过。

《新财经》:头一次。会有好多意想不到的问题。

关副主任:对。比方说服务的问题,从洽谈桌的分类,谁和谁坐在哪儿,一直到水的问题。开始,大会提供的饮料没有咖啡,我说一定要有。因为西方人的习惯是下午喝咖啡,尤其是这种活动必须有咖啡,大家很疲劳。然后是茶,我说把红茶换成绿茶。红茶不是这个季节喝的,绿茶这个时候消暑。另外,我们把赞助厂家的矿泉水也作为饮水提供给大会,给赞助商宣传的机会,这不是一举两得吗?我还降低了成本。

《新财经》:在现场,我还看到了许多穿橘黄背心的志愿者为大会服务。

关副主任:对。2008年我就在关注奥运会的服务系统。我虽然是搞展览的,但是我觉得展会和奥运会理念是一样的,打法都是一样的。那么,我们也在研究,也有了一些想法,我们就和团省委谈,要组织志愿者为大会服务。团省委同意了,在学校给我们选了200个大学生。我们对他们进行基本的培训,礼仪的培训、外事的培训。虽然不是一家企业配一个翻译,但我能在每个洽谈室或是某个活动中派志愿者,给他配一个翻译,起码做介绍的翻译就可以了。

《新财经》:咱们在服务上也在上台阶。

关副主任:对,我也在上台阶。过去都是从各机关单位借人,抽调,临时性的。现在我们在这方面在转,将来我们还要转,还得细。

夯实展会内容打造哈洽品牌

《新财经》:您刚才讲的带团到俄罗斯,我们可以理解为它是做到一个实处,落到实处还有哪些举措?

关副主任:为什么叫展会呢?其实展和会是两个层次,展是展,会是会。你这个展里头必须配一些有意义的活动。我们的选择就是,这些活动既是公众的兴奋点,也是企业的兴奋点。社会关注,企业有兴趣。哈洽会创办初期的时候,我们为造势、宣传,我们可能做一些虚的东西。但是作为一个20届的展会,我们认为应该有更实在的东西。你只有有实在的东西,你才能有生命力。每年有自己的一个主题,才可以延续下来,让人家认可。企业认可了,领导也就认可了,我们就好办了。你的影响力就出来了,你的号召力同时也出来了。

《新财经》:上午我们采访了一些参展商和客户,他们都还挺满意的。

关副主任:我们过去听的都是骂我们的。我们到外省去回访,经常第一件事就是赔礼道歉。人家说那你怎么表示啊?罚三杯吧。结果,我都快喝得高血压了。现在喝得越来越少了。

《新财经》:展会的口碑也越来越好了。

关副主任:昨天,四川博览事务局的孟局长来了,他原来是广交会的老总。他说,展会到一定的时候不是量的问题,是质的问题。我们都有这个感受。

中国对外交流的又一扇窗

《新财经》:愈演愈烈的欧洲主权债务危机对这次哈洽会会不会有什么影响?

关副主任:现在还看不出来。因为哈洽会有它的特点,我们主要是面对俄罗斯,其次就是东欧。他们对中国的产品还是有需求的。尤其原东欧这些国家,我们叫社会主义阵营国家吧,他们对中国还是有感情的。而且我们中国的产品比较物美价廉,他们还是有需求的。当然,我觉得中国的产品不能老靠便宜货去占领市场,要逐渐地形成品牌,把价格提起来。

《新财经》:毋庸置疑,过去一年多肆虐于欧美的金融危机对国内外贸会有一定的影响。而哈洽会则恰恰是避开了西欧、美国,而主要是面对东欧、俄罗斯、东亚市场。从这个角度上看,我们是否可以说,哈洽会为中国的对外贸易又打开了一扇窗?

关副主任:是。因为哈洽会创办初期都是原苏联和东欧几个国家,后来逐渐是东北亚,现在的影响力越来越大,包括东南亚,今年也来了,也参展了,现在都看好。尤其是国内,过去是外经贸组织的,交给地方来办以后人家就不来了,我们请都请不来,我们当地的企业我们都请不动了,我们只能用行政的办法去组织。后来贯彻“南联北开”的政策,我们就走出去,请大家参会,一点一点地做工作。

《新财经》:实际上咱们的影响力已经是毋庸置疑的了,因为兄弟省份已经开始注意了,知道哈尔滨有这么一个展会了。

关副主任:很多省已经把哈洽会列为北部区域的重要展会了。金融危机使他们也看到了,南方的企业市场单一,就是欧美市场。欧美稍微一有点波动,他们的出口额就有问题了。而从这里头走,就是通过黑龙江口岸的公司,会有很多新的机会。

采访进行中,关副主任的电话又响了。第二场对接会正等着他,我们只好匆匆结束了采访。

记者手记

岁月蹉跎。转眼离开家乡哈尔滨已经二十一年了(呵呵,和哈洽同年)。二十一年间,每到端午就想家,想妈妈包的粽子;想和哥哥姐姐早起到江边采艾蒿洗脸的快乐;想和大杂院的小朋友玩的撞红鸡蛋的游戏。于是,越发地觉得北京的端午十分无趣。恰巧,今年的哈洽会正值端午节,于是,我兴冲冲地赶回了哈尔滨。

哈尔滨,令我感情如此纠结的故乡!江还是那条江,水还是那片水,亲人还是那么亲,同学还是那么纯。端午前夜的松花江边,人如潮,灯如火。江边空地上,支满了各式的彩色帐篷,人们拖家带口,围坐在帐篷里,喝啤酒,拉家常,等待黎明的到来,为家人的幸福安康祈福。

伫立江边,恍如隔世。白天采访的画面浮现眼前:现代化的国际会展体育中心;来来往往的各国客商;时尚前卫的展台;琳琅满目的展品……

学生会办公室主任工作计划 篇12

葛乐夫:金融业是现代经济运行的血脉。随着经济全球化、经济金融化和金融全球化的日益深入, 没有金融业的支撑, 社会经济各项活动是难以进行的。这次全球性金融危机告诉我们, 金融问题已经上升为一个地区乃至一个国家经济发展的核心问题。我们应该在充分认识金融风险的破坏性、金融隐患的潜在性和保持金融安全稳定的重要性的同时, 继续深化金融体制改革, 积极转变金融增长方式, 进一步加强金融合作与开放, 使金融业真正成为拉动经济发展的重要引擎。

面对依然严峻的经济形势, 今年以来, 辽宁省委、省政府认真贯彻落实党中央关于“扩内需、调结构、保增长”的战略部署, 采取了一系列有效措施, 取得一定成效。金融办作为省政府直属机构, 是连接省政府与金融行业的桥梁和纽带, 主要从两方面组织、引导和协调金融机构, 促进地方金融业的发展:一是搭建平台、提供服务, 为经济发展提供资金支持;二是促进交流, 共享信息, 为金融业发展营造良好环境。

为实现保增长目标, 省政府在年初提出了全年新增贷款5000亿元的目标, 重点在以下几个方面加大资金投放。一是加大对政府相关类重点项目的信贷支持。今年初, 金融办会同有关部门将投资总额8000亿元、1600个重点建设项目向全省金融机构推荐。在此基础上又筛选出贷款需求1700亿的政府相关类贷款项目共672个提供给金融机构。多次召开工作调度会、项目对接会, 促进银企项目对接, 80%的政府相关类重点项目贷款需求初步得到银行贷款意向。二是推进重点铁路建设银团贷款。我省京沈、沈丹、丹大、营盘4条重点铁路建设涉及8个市, 需要资金160亿元。在金融办和银行同业协会共同组织银团贷款, 目前牵头行已确定, 贷款总量能够满足全部资金需求。三是加大对县域产业园区的信贷支持。按照银行与各市对口合作的工作方案, 省中行、省农发行、省建行、大连建行、大连农行、农信社分别对口省内各市, 为县域产业园区基础设施建设加大信贷投入, 截至目前, 各行已发放贷款63.55亿元。四是加大对中小企业的信贷支持力度。金融办会同有关部门筛选出996户221.1亿元中小企业项目, 向全省银行机构进行推介, 鼓励各银行对中小企业提供贷款支持。此外, 金融办还积极与人民银行、银监局、证监局、保监局等金融监管部门加强联系, 建立信息交流与共享机制;定期召开情况通报会, 通报我省经济运行情况和省委、省政府的重点工作部署;向各家银行总行汇报辽宁经济发展的总体情况和项目储备情况, 全面反映我省的经济形势, 推动各家总行增加对辽授信额度, 提高大型项目的贷款审批效率;积极促成省政府与中国银行、建设银行、交通银行等大型商业银行签署战略合作协议, 加强政银双方各领域合作, 增加对辽宁的信贷投放, 取得了良好的效果。

记者:请葛主任谈一谈我省银行业的总体发展情况, 特别是我省城市商业银行的发展以及我省农村信用社的运行情况。

葛乐夫:近年来, 我省金融生态环境逐渐改善, 金融服务水平不断提升, 已经初步建立了以银行业为主体, 各类金融机构相对完善的区域金融体系。除5家大型商业银行、3家政策性银行外, 13家全国性股份制商业银行在我省设立了分支机构, 主要集中在沈阳和大连两个经济总量较大的地区。外资银行分行及代表处13家, 业务发展势头良好。

全省银行业紧紧抓住辽宁经济持续增长的良好机遇, 努力满足全省有效信贷需求, 积极推动信贷结构调整, 主动创新金融产品, 着力改善金融服务, 有力促进全省经济社会发展, 为老工业基地振兴做出了巨大贡献。2008年末, 全省金融机构各项贷款余额12348亿元, 占全国320048.7亿元的4%, 全年新增贷款2088亿元, 贷款增速多年来第一次高于全国水平。今年上半年, 全省金融机构各项贷款余额15309亿元, 同比增长34.7%;新增贷款3000亿元, 同比多增1989亿元。银行业金融机构在辽宁经济的成长中取得了自身发展, 行业效率和竞争力不断增强, 金融规模和资产质量显著提高。2008年末, 全省银行业资产总额2.35万亿元, 占全国的4%;全年实现盈利225亿元, 连续第四年增幅超过30%, 实现了与地方经济的共同繁荣。

我省是一个地方金融业比较发达的省份。全省共有地方商业银行14家, 占全国的11%, 盛京银行、大连银行、锦州银行、营口银行已实现跨区域经营。农村信用社法人机构148家。地方经济发展为地方金融机构的发展壮大提供了广阔的空间和舞台。我省城市商业立足当地, 以中小企业为主要服务对象, 不断加强业务创新, 完善金融服务, 保持了迅猛的发展势头, 存贷款规模已经占据当地金融市场的半壁江山, 成为支持地区经济和中小企业发展的重要力量。今年6月末, 我省农村信用社存款余额1612.3亿元, 比年初增加163.4亿元, 增长11.3%;各项贷款额余额1211.9亿元, 增长20.2%, 为满足农村和县域多元化金融需求发挥了积极作用。

记者:我省作为农村金融产品和服务方式创新试点省份, 一直都积极探索、大力开办适应新农村建设需要的创新品种。另外, 批设小额贷款公司也是完善金融机构的重点。葛主任能否给我们介绍一下这方面的做法及取得的成果。

葛乐夫:近年来, 为满足社会主义新农村建设需要, 我省各有关金融机构在开展农村金融创新方面进行了大量有益的尝试, 推出了多种创新性产品和服务。在产品创新方面, 包括林权抵押贷款、土地承包经营权抵押贷款、仓单质押贷款等;在制度创新方面, 包括十星级文明户道德信贷金卡工程、“信贷+保险”等;在服务创新方面, 包括“惠农直通车”、“公司+农户+信贷”等多种信贷模式;在组织创新方面, 包括村镇银行、小额贷款公司试点工作。对加强和改进农村金融服务, 支持社会主义新农村建设发挥了积极作用。

小额贷款公司作为现代金融体系的必要补充和新生力量, 其健康稳定发展对缓解“三农”和中小企业融资难问题具有积极而深远的意义。2008年, 我省全面启动小额贷款公司试点工作。一是初步建立试点工作的制度体系和组织框架, 出台了一系列政策性文件, 明确了小额贷款公司的审批设立程序, 相关部门的监督管理责任, 为加强小额贷款公司的监管和支持其进一步发展提供了政策依据。二是明确了试点工作组织体系。由全省17个部门组成“辽宁省小额贷款公司试点工作领导小组”, 办公室设在省金融办。领导小组下设资格审查委员会, 负责对小额贷款公司的筹建申请资料进行审查。各市政府对辖区内小额贷款公司负有风险防范和处置责任。

截至目前, 省金融办共受理14市上报的小额贷款公司筹建申请218份, 204家通过审核, 注册资本金合计78.76亿元。61家取得开业批复文件, 注册资本金合计24.7亿元。36家小额贷款公司已正式挂牌营业, 注册资本金合计16亿元, 累计发放小额贷款746笔14.14亿元。贷款余额6.8亿元, 共计586笔, 占注册资本金合计的42.5%, 其中单笔贷款金额最高550万元, 最低金额1万元;贷款利率最高21.24%, 最低4.37%。从贷款发放的对象看, 农户贷款0.9亿元, 占比13.05%;非农户贷款2.3亿元, 占比34.11%;中小企业贷款3.6亿元, 占比52.84%。小额贷款公司对所在地区“三农”和中小企业发展的支持作用已初步显现。

记者:企业上市是企业直接融资、快速发展的重要手段。我省近两年把推进企业上市作为重要工作, 出台了一系列政策措施, 请葛主任介绍一下, 省金融办在推进企业上市方面重点做了哪些工作?

葛乐夫:上市对企业自身发展和地区经济建设都具有十分重要的意义。上市不仅仅是企业发展融资的需求, 更为企业搭建了一个新的发展平台, 有利于企业完善治理结构, 整合各类资源, 迅速发展壮大。上市公司也是一个城市和地区的名片, 培植一个良好的上市公司群体, 有利于提升城市形象, 改善投资环境, 推进产业升级和经济结构调整, 进而促进整个地区经济社会又好又快发展。

省委、省政府高度重视企业上市工作, 通过采取一系列工作措施, 上市工作取得了一定成绩。一是完善工作机制, 建立推进上市组织保障。2008年, 省政府成立了推进企业上市工作领导小组, 帮助企业解决上市过程中遇到的环保、财政、税务、工商、国土、外贸等实际问题。二是制定奖励扶持政策, 调动企业上市积极性。省政府和各市政府出台了一系列扶持企业上市的优惠政策。省政府对新上市企业一次性奖励100万元、对新上市企业所在地市政府奖励10万元。各市也陆续落实了配套资金, 平均奖励金额200万元, 最高600万元。2008年, 全省共有7家企业、6个市政府享受省政府扶持政策, 奖励金额共计820万元。三是加强后备资源培育, 做好上市培训工作。全省建立上市后备企业数据库, 后备企业已达800家, 为未来几年上市工作提供了充足的后备资源。组织纽约泛欧交易所、东京交易所、香港交易所等境外交易所举办境外上市座谈会;会同省经信委、教育厅、农委、国资委、环保厅等部门组织召开各类培训会, 取得良好效果。四是扩大上市工作宣传力度, 加强舆论引导。为扩大上市工作舆论影响, 省金融办与报纸、电视等媒体加强合作, 通过专题节目和栏目, 介绍典型案例和上市成功经验, 宣传企业上市的意义以及经验作法。2008年, 我省新增上市公司11家, 创近十年来最高水平, 资本市场融资额达144.5亿元。全省境内外上市公司已达86家, 累计融资额1166亿元, 境内上市公司总市值2166亿元。

近期, 我国资本市场发生两个重要变化, 一是去年9月以来暂停IPO (首次公开发行上市) 已于6月末恢复, 二是历经10年探索的创业板于7月末正式推出, 这使企业上市面临新的形势和机遇。为抢抓创业板机遇, 早在去年4月省金融办就与辽宁、大连证监局及深交所联合召开创业板上市动员培训会, 对全省140多家企业进行培训和辅导, 鼓励、引导企业提早准备, 抢抓先机。在今年7月26日证监会首日受理创业板上市申请材料企业中, 我省有2家企业上报了申请材料。随着境内资本市场回暖和创业板推出, 我省企业上市必将迎来一个新高峰。

记者:应对国际金融危机, 各企业特别是进出口企业抗御外部风险的能力亟待加强, 其中保险行业提供的保障必不可少。我省保险行业都提供了哪些帮助和支持?

葛乐夫:近年来, 我省保险业快速发展, 经济补偿和社会管理功能得到进一步发挥。2008年, 全省累计实现原保费收入436.1亿元, 增长41.5%;累计支付各项赔款和给付139.8亿元, 增长19.1%;全省保险业总资产861.4亿元, 增长25.4%;保险密度1010.7元, 保险深度3.2%。

为应对国际金融危机对我省经济的影响, 去年以来, 省金融办支持中国出口信用保险公司辽宁分公司开展出口信用保险业务, 引导出口企业利用出口信用保险规避经营风险, 充分发挥出口信用保险的政策性功能。2008年, 我省通过出口信用保险支持出口金额33.6亿美元, 增长9.7%;支持国内贸易33.9亿元, 增长49.2%;利用“信保融资”为企业提供资金支持34亿元, 增长153.7%;为企业赔款807万美元, 帮助企业追回账款1002.5万美元。我省鞍钢集团、华晨集团、沈阳机床等重点龙头企业都建立信用风险管理体系, 借助出口信用保险拓展国际市场, 提升企业国际竞争力。