销售中心考勤制度

销售中心考勤制度（精选10篇）

销售中心考勤制度 篇1

销售中心考勤管理制度（暂定）

1客户经理上班时间（冬季）：

早9：00——晚19：30

午餐时间客户经理轮流就餐，前台轮排同事不许脱岗。

采用轮休制，每周休息一天（周末及广告日不允许休息，节假日原则上不安排休息），节前后调休。

2客户经理上下班（上班需着工装）必须本人签到，严禁代签。委托、替代别

人签到处罚双方当事人，客户经理应相互提醒，以免忘记签到。

3客户经理须严格遵守考勤制度，客户经理如需临时换班、换休须提前报请销

售总监批准，销售总监及时通知内勤填写考勤表。

4客户经理比正常或规定时间晚到视为迟到一次，超过一小时按旷工半天计。5客户经理如遇休息日参加公司会议，应严格按开会时间到场，迟到视具体情

况处罚。

6请假制度：

病假：（1）临时有病，需提前上班前一小时电话申请经销售经理同意后

休假，事后补书面请假单。

（2）病假三天以上需有医院证明，无证明按事假处理。

事假：事假须向销售经理提前一天请假，超过三天需书面报告上级领导，批准同意后方可休假。

考勤表是统计出勤的依据，除销售总监或行政外，任何人不得更改，由行政负责。员工当班过程中如需外出办事（因公），须向案场总监请示，填写《外出登记 表》经批准后方能外出, 因公外出人员，下班前不能及时返回，必须提前汇报或 电话通知案场总监。

汽车销售公司考勤管理制度 篇2

第一章 总则

1、本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

2、本制度适用于公司一般员工到公司各部门经理。

第二章 考勤细则

第一条 出勤

工作时间：

1、各部门职员须按以下时间出勤： 上午上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司办公室另行通知。

2、签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

3、外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

4、迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到办公室的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊情况除外。

5、早退：每天下午17:30下班时到办公室签退，17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。

6、销售人员因特殊情况除外。

第二条 请假：

1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

2、员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

3、上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

4、员工因公需出差时，在所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

5、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

第三条 请假、迟到、早退和旷工的处理

1、请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

2、迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。迟到考核10元/次。

3、早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。

4、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，并加考核50元/次。

第四条 公休

1、在不影响正常工作的前提下，由各部门根据本部门实际情况自行制订，报请总经理批准，在综合管理部备案后，方可实施。

2、当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。当月工资计算方法：（月合计工资—全勤奖）÷当月天数×实际出勤天数

第五条考勤统计

1、每月考勤时间：本月1号至本月31号

2、有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

②除公休外，请假1天者以上者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

3、对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

第三章 附则

1、本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中各部门若弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；

大兴镇中心教职工考勤工考勤制度 篇3

为强化学校教职工纪律，确保各项工作的顺利进行。根据上级的指示精神，结合我镇实际情况特制定如下考勤制度：

一、总的要求：

1、思想上重视，要把出勤作为自觉行为。

2、除节假日、双休日均为考勤时间。

3、在学校规定的工作时间内，不得随便离开岗位，不准搞手工业。

4、严格请假制度，请假时需填写请假单，经领导批准后方可有效。（请假单由学校印刷）

二、方法：

1、学校校长或负责人负责考勤，严格把关。

2、教师的上课、辅导、办公和教职工每天工作量必须按学校要求完成。

3、请假不超过两天，由校长审批，七天以上由县教育局审批。

4、凡要求教职工参加的各种会议、集体活动等应按时出勤；迟到早退旷会按处罚制度执行。

5、考勤结果每周累计一次，并在下周一点名时公布上周考勤结果，对工作不积极、消极怠

工者予以批评，必要时给予经济处罚或停职检查等。

6、教职工因公出差，需填写处罚单，然后报校长（负责人）批准方有效。老师因公出差，由学校统一调课，私事请假须自行调课，如发现请假后班级空堂，仍按旷课处理。校长因公出差，需向镇教委填写出发单，否则按上述规定处理。

三、处罚。

1、每天上午、下午上课前点名，迟到一次，罚款2元，旷课一节罚款10元。旷课一天罚

款60元。如有特殊情况，有学校校长决定。

2、早退按迟到对待，空堂一节按旷课一节罚款。

3、各种会议及各项活动制度同上1-2条（旷会或无故不参加各级组织的各项活动按旷课一

天处罚）。

4、教职工请事假每月2天计算，每超一天扣10元。

5、有下列情况之一者，不得评选为先进：

（1）任课教师每学期旷课5节以上；

（2）每学期请事假超过15天以上。

四、特殊规定：

1、农忙假前后，学校将根据实际情况灵活机动向学校领导说明。

2、教师家访或因学生有事外出按出勤，但要事先向领导说明。

3、如遇突发事件，当时来不及请假，事后4，经领导批准方能生效。

4、哺乳期或大月份妊娠期的妇女，考勤时可适当放宽。

五、下列假期不算考勤内：

（1）婚日、丧、建房假各为一周。

（2）请病假3—10天需有乡镇医院证明及医药单据。10天以30天以内需有县级医院证

明及医药单据，超过30天，需有地、市级以上医院证明及医药单据。不能出示医院证明按事假对待。

（3）产假一般为两个月，若已领独生子女证的产假为三个月。属晚婚晚育并已领独生子

女证的可延长到五个月；结扎算计划生育手术假，按计生部门的有关规定执行。

（4）参加各种形式的函授学习。

（5）特殊情况由镇教委裁定。

邓油坊中心小学考勤制度 篇4

一 实行签到制度所有领导教师每天上下午上班前30分钟开始签到，预备铃响后停止签到。迟到早退者须到教导处说明原因，否则按旷工处理。不准代签，代签与被代签者同等对待，发现一次每人扣除10元。

二 教师请假须履行请假手续教师履行正常请假手续每天扣除15元。请假后的课程安排详见【附则】旷工每天扣除50元。请假半天由教导主任批准，请假一天由主管校长批准，请假一天以上到三天以内的由校长批准，三天以上按〘康保县教科局关于教职工病事假制度暂行规定〙〔康教办字〖2008〗49号〕和〘康保县教科局关于教职工病事假制度补充规定〙〔康教办字〖2009〗21号〕文件规定执行。请病假的须持县级医院以上（包括县级医院）证明。请假以请假条为准，填写请假条后，由主管校长签字，交教务处，返校后到教导处销假。无假条视为旷工。确因有急事及特殊情况不能及时填写请假条的，可由他人代请。

三 教师外出考试、学习或学校派出参加各种活动和会议，依据通知时间规定，须提前走或推迟回要事先请假，超过假期的按请假或旷工处理。再通知时间内不扣款，但不纳入全勤。（学校派出的除外）

四 其他扣款上下课、早操、升旗、会议、学校组织的大型活动的迟到早退，每有一次扣五元。2 上班时间不准回家回宿舍，否则按脱岗处理。学校实行不定时查岗，查明原因去确实脱岗的每有一次扣五元。迟到不超过10分钟的，超过10分钟的需到教导处说明原因，否则按旷工半天处理。每月迟到累计超过五次的按半天请假处理。中途有事请假的或因有事迟来早回的，临时请假的到教导处登记，不扣款，但不纳入全勤，请假时超过30分钟按请假处理。婚丧假（直系亲属）一周，产假六个月，履行请假手续不扣款，超出规定假期的按请假或者旷工处理。特殊情况的除外。

五 学校每学期公布一次考勤结果，一学期内无请假、迟到、早退、全勤者给予奖励，具体奖励金额学期末学校另行通知。

六 后勤人员及职工考勤根据其工作性质及工作时间的安排参照以上条款执行。附则：教师请假的课程安排教师有事或有病临时请假的（一天以内的），履行请假手续的同时自己要和班主任老师调课，做好安排，同时到教导处登记。教师请假2或2天以上的，请假时间连续计算（六日在内）所担课程学校统一调整，不计代课费。学校派出的学习或会议，学校安排临时代课，代一节2元。晚自习教师不准请假（特殊情况除外）确实不能按时到校的，必须自己和有晚自习的辅导的同年级教师调课（语、数、英互调），不准其他老师看管，同时到教导处登记。

邓油坊镇中心小学

教职工请销假制度

〔试行〕

楚侯中心学校考勤制度(现用) 篇5

为加强教职工的劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的完成，根据县局有关规定和乡中心校考勤制度结合我校实际情况，制定本制度。

一、请假

（一）请假要求、请假必须写请假条，按要求办理请假手续，如有特殊情况电话告知分管校长，由分管校长登记，事后补办手续。带信、口头、电话等请假形式视为缺勤。一次请病假在一天及以上的需要医院证明（事后要出具治疗交费收据、病历）。、请假时间在两节课内属于短假（每节短假计0.2 天），超过两节课属于长假，短假由分管校长批准，长假由校长批准。、开会、升旗请假由校长批准。、严格执行销假制度，特殊情况须办理续假手续，否则按旷工处理。

（二）请假待遇

(1）婚假10天，晚婚加20天，产假90 天，晚婚120天。(2）丧假：直系亲属5——7 天，其他亲属安葬按事假处理。（3）事假：每月不得超过2天，事假l 天扣考勤奖20 元，事假2 天扣考勤奖40 元；事假3 天及以上扣日平均工资和日平均绩效工资，行管后勤人员加扣日平均岗位津贴。

（4）病假：每次请病假不到一天的属短期病假，短期病假当月累计1天扣20 元，短期病假当月累计超过3 天及以上的必须有医院证明，否则按事假处理。病假住院治疗（出院疗养必须有用药方面证据）一个月以上，代课费由个人承担，属班主任、行管后勤人员月累计超过7 天，从第八天起扣当月的日平均岗位津贴。同时六个月以上取消当年绩效。确认为癌症的病假，一年内，发国拨工资和基础性绩效工资；一年后，报为大病号待遇。

（5）工作期间工伤者，要有县劳动部门出示的工伤认定证明。休息及医疗费用按国家标准执行，休息期间的待遇同在岗一样。

（6）外出进修、学习、考试，凭相关证明请假，自行调整课程；因公外出办事必须办理请假手续。

二、违纪处罚、全校教职工必须按学校规定的时间按时上下班。未经请假、擅自离校，视时间长短按缺岗、旷工处理，教师上课迟到超过15 分钟，按旷课一节处理，职工上班迟到15 分钟按缺岗一节处理。旷课缺岗每节扣50 元，当天无课教师未来校签到，未坐班按旷工处理。

2、集会、例会、升旗、大型活动等，未请假迟到、早退的每次扣20元，缺到每次扣50 元。、上课铃声落，任课教师未进入教室，视为教师上课迟到；行管后勤人员上班在签到结束后5 分钟未到，视为上班迟到；教职工上课、上班迟到、早退每次扣20 元。、当事人不在学校，未办请假手续，未经教务处同意而相互调课，作私自调课处理，教师私自调课双方每节各扣20 元。

5、代签到的发现一次代签者和委托者各扣20元。

三、附加说明、每月累计考勤结果，考勤奖当月兑现，不能当月兑现的与奖励性绩效工资挂钩。、超过三天的假期必须上报中心学校备案。请假一周以上的必须由中心学校批准，教师请假一周以上没有报中心学校的将扣除学校校长100 元。请假一个月以上的报县教育局备案。

八苏木中心校2014考勤制度 篇6

1、请假一天之内，部门领导批准，请假两天之内，副校长批准，请假5天之内校长批准，一周以上者校长签字后由教育局批准。

2、未请假无故不上班，视为旷工，旷工每天按该教师日工资扣除，扣6分（统发工资除以30天）。

3、每学期请病、事假1——3天，每天扣40元，扣2分。

4、每学期请病、事假4——7天，每天扣60元，扣3分。

5、每学期请病、事假7——10天，每天扣80元，扣4分。

6、每学期请事假10天以上每天按该教师日工资扣除，扣6分。连续请假日内包括节假日的不计请假天数。（统发工资除以30天），请病假的凭相关手续向教育局申请病假，学校不计考核。

7、上班后5分钟之内不签到视为迟到，迟到一次扣0.5分。

8、下班后不签退视为早退，早退一次扣0.5分。

9、迟到超过40分钟，扣1分。

10、签到后不在岗（回宿舍、外出校园等），视为脱岗，每次扣1分。

11、每月出满勤，无迟到、早退、脱岗等现象的教师，奖励100元，加10分，学期满勤的追加200元，追加20分。

12、学校例会以及各部门安排的集体活动缺勤一次扣1分，全勤取消。

销售中心考勤制度 篇7

一、上班时间

各岗位上班时间由负责人安排确认，工作要求严格按照《贵宾卡服务行为准则》及《贵宾卡服务规范及奖惩办法》执行。

二、考勤打卡规定

1，公司实行考勤机打卡与人工考勤双重考勤制度。员工每天上下班必须按时打卡，分早、晚两个时段。上班一天者打早上和晚上，上班半天者打早上和中午或中午和晚上。

2，员工考勤不得弄虚作假，一经发现按旷工处理，上级领导负连带责任。3，每位员工每月可有三次忘打卡机会，但必须得到上级领导签字证明，不予处罚。三次以上忘记打卡以后每次扣除五元。无故不打卡者且无上级领导签字按休假处理。

4，因迟到故意不打卡者，一经发现，按时间长短分迟到或旷工处理。5，严禁帮他人代打卡，违者按旷工处理。

三、考勤细则

1，休假规定

每位倒班员工每月享有两天有薪工休，休班需提前一到两天找相关负责人签批请假条，无假条休息者视情况按事假或旷工处理。员工可提前申请调休。直接领导可根据实际工作情况进行安排。

2，迟到规定

迟到五分钟内（含五分钟）扣5元，五至十五分钟扣十元，十五分钟至半小时扣二十元，半小时以上按事假半天算。当月累计迟到三次以上者扣除满勤奖。

3，早退规定

早退十五分钟扣二十元，十五分钟以上按旷工处理。在自身工作未完成的情况下无故早退按旷工处理。

4，事假规定

员工请事假应事先由卡中心负责人签批请假条，须至少提前一天办理请假事宜，事先未得到批准的缺席,按旷工处理。事假期间工资不发。并扣除当月满勤奖。

5，病假规定

工作一年以上者，每年可享有3天的有薪病假，但需出据市级医院证明。

凡请病假，应在病假当天亲自 或 电话通知（急症情况下）楼层经理。并在病假结束返岗当天出具医院的相关证明，由公司行政人事部予以审核归档。(此规定还未落实,只是初步计划)

6，旷工规定

没有按规定请假或请假未经批准无故不来者按旷工处理，旷工一天扣三天工资，两天扣六天工资，以此类推，扣除当月满勤奖、并给予五十元处罚。无故连续旷工三天及以上者按自动离职处理,自动离职扣除当月工资。

7，离职规定

员工辞职需提前一个月递交辞职报告，否则按自动离职处理。

备注：本制度最终解释权归**卡中心所有。

小博士早教中心考勤管理制度 篇8

第一章 总则

考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，为规范单位全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我单位的实际情况，特制订本规定。第二章 出勤

1.早教园实行打卡制度，员工自觉遵守作息时间安排。2.早教园的工作时间：每周五个工作日。

半日拖教师工作日：周一至周五

早教班老师工作日：周三至周日 3.上班时间：

夏令时 8：00--12：00，14：00--18：00。

冬令时 7：00--12：00，13：30--17：30。

4.在规定上班时间之后20分钟之内到岗为迟到； 下班时间前20分钟无故离岗的为早退。迟到或早退每次扣款20元。5.员工有以下情况之一为旷工：

 未经批准，不上班的；

 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；  不打卡而没有书面说明情况的；  旷工的最小时间单位为半天；

6.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，园内根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。第三章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交专人备案。

2.请婚假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向园长提出书面申请；由园长审批；最后做考勤备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向园长请假，事后一周内补办请假手续，做考勤备案。4.病假  病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

 请长病假员工不能从事原工作者，单位将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

5.事假

 1个工作日以内以及1个工作日以上的事假，报园长审批，同意后进行考勤备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

 若连续事假超过10个工作日，需有园长批准，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6.婚假

 婚假一般为3个工作日，在岗三年以上的职工婚假增加到7个工作日。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报专人备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。7.产假

公司视员工个人情况予以另行约定。第四章 监督和管理

1.早教园全员上下班必须打卡。由专人负责监督员工考勤。

2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向主管请假，事后向补交请假说明。

3.严禁托人、代人登记考勤。

4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。第五章 扣款 1.病假处理方式：

 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。2.事假处理方式

 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

3.旷工处理方式

 旷工期间扣除按本人旷工期的双倍的基本工资扣罚。

 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。6.员工休婚假、丧假、产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章 附则

1.本规定由全园制定并负责解释。2.本规定适用于所有员工。3.本规定经园长批准后有效。

4.本规定自二零一四年六月十五日起执行。

垫江县公共资源交易中心考勤制度 篇9

为严肃交易中心纪律，规范中心工作秩序，特订立考勤制度

1、考勤实行签到制，每天上下午上班时，到办公室亲笔在签到上签上姓名，到单位时间。

2、按时上下班。中心领导实行轮流值周制度，负责中心上下班情况的检查和考核。以规定的作息时间（夏季8：30分、14点30分，下班时间12点和18：00分；冬季9：00分、14点，下班时间12点和18：00分）为准，迟到早退超过15分钟为迟到早退一次。特殊情况不能按时到岗的可以在上班时间15分钟内电话向值班领导说明情况，超出规定时间不予认可。

3、科室负责人请假一天以上、工作人员请假二天以上，须经主要领导审批同意，工作人员一天以内请假由分管审批。事假、公休假、婚假等一律凭假条，审批人签字后交办公室登记。因病请假凭县医院证明，需住院及外地看病就医凭县医院证明并经中心领导同意方能办理。

4、工作人员上班时间临时离开中心，须向科室负责人通报；科室负责人离开须向分管领导通报；上班时间中心领导离开单位也应向办公室通报去向，以便工作联系。凡在上班时间离开单位的，应到办公室填写《垫江县公共资源交易中心职工临时外出登记表》。

销售中心考勤制度 篇10

关于印发嵩市镇便民服务中心考勤制度的通知

各窗口单位: 《嵩市镇便民服务中心考勤制度》已经便民服务中心办公会研究通过，现予以印发，请遵照执行。

二○○九年六月二十日

嵩市镇便民服务中心考勤制度

为加强嵩市镇便民服务中心窗口服务的规范化管理，调动和发挥窗口服务单位工作人员的积极性，改进工作作风，提高办事效率，树立良好的服务形象，特制定本制度。

一、上下班实行签到制度，每天上、下班进行四次签到，在国家规定的时间15分钟以内签到，视为正常上、下班，超过即为迟到、早退。

二、工作人员在短时间内需临时外出，在不影响办证、保证岗位有人的前提下，填写临时外出单，需注明外出时间、去向、返回时间，经过中心领导批准后方可外出，如经调查去向不属实，未在规定时间内返回，视作离岗处理。

三、工作人员因公、因私、因病需请假半天以上（含半天）的，必须提出书面申请，经所在单位领导同意、加盖公章，并落实代岗人员后，经中心领导批准后方能请假。三天以上病假需出示医院证明作为请假附件。请假不得先斩后奏，事先未请假而擅自离岗者按旷工处理。

四、便民服务中心对考勤实行考核，每迟到、早退一次扣考勤费3元，每旷工一天扣考勤费30元。

五、窗口工作人员因业务需要请假的，如向上级报送材料、现场踏勘，到部门和上级参与审批办证等与业务直接有关的会议、活动、培训经窗口单位、中心领导同意，视为出勤，计发考勤费。其他请假(如部门要求窗口工作人员临时回单位工作的，到外地参加自行组织的学习、考试或检查的，病假、事假、公休假的，部门安排的休养、旅游、考察等)均不计发考勤费，产假等均按计划生育有关规定处理。

六、考勤情况由中心办公室每月汇总通报，作为考勤费及先进个人的评选依据。

七、窗口工作人员全年请私假超过20天，病假超过不再享受公休假，同时丧失评先资格。