银座卡中心考勤管理制度

银座卡中心考勤管理制度（通用5篇）

银座卡中心考勤管理制度 篇1

银座卡中心考勤管理制度

一、上班时间

各岗位上班时间由负责人安排确认，工作要求严格按照《贵宾卡服务行为准则》及《贵宾卡服务规范及奖惩办法》执行。

二、考勤打卡规定

1，公司实行考勤机打卡与人工考勤双重考勤制度。员工每天上下班必须按时打卡，分早、晚两个时段。上班一天者打早上和晚上，上班半天者打早上和中午或中午和晚上。

2，员工考勤不得弄虚作假，一经发现按旷工处理，上级领导负连带责任。3，每位员工每月可有三次忘打卡机会，但必须得到上级领导签字证明，不予处罚。三次以上忘记打卡以后每次扣除五元。无故不打卡者且无上级领导签字按休假处理。

4，因迟到故意不打卡者，一经发现，按时间长短分迟到或旷工处理。5，严禁帮他人代打卡，违者按旷工处理。

三、考勤细则

1，休假规定

每位倒班员工每月享有两天有薪工休，休班需提前一到两天找相关负责人签批请假条，无假条休息者视情况按事假或旷工处理。员工可提前申请调休。直接领导可根据实际工作情况进行安排。

2，迟到规定

迟到五分钟内（含五分钟）扣5元，五至十五分钟扣十元，十五分钟至半小时扣二十元，半小时以上按事假半天算。当月累计迟到三次以上者扣除满勤奖。

3，早退规定

早退十五分钟扣二十元，十五分钟以上按旷工处理。在自身工作未完成的情况下无故早退按旷工处理。

4，事假规定

员工请事假应事先由卡中心负责人签批请假条，须至少提前一天办理请假事宜，事先未得到批准的缺席,按旷工处理。事假期间工资不发。并扣除当月满勤奖。

5，病假规定

工作一年以上者，每年可享有3天的有薪病假，但需出据市级医院证明。

凡请病假，应在病假当天亲自 或 电话通知（急症情况下）楼层经理。并在病假结束返岗当天出具医院的相关证明，由公司行政人事部予以审核归档。(此规定还未落实,只是初步计划)

6，旷工规定

没有按规定请假或请假未经批准无故不来者按旷工处理，旷工一天扣三天工资，两天扣六天工资，以此类推，扣除当月满勤奖、并给予五十元处罚。无故连续旷工三天及以上者按自动离职处理,自动离职扣除当月工资。

7，离职规定

员工辞职需提前一个月递交辞职报告，否则按自动离职处理。

备注：本制度最终解释权归**卡中心所有。

2014.5.10

圭峰中心小学考勤制度 篇2

1、必须执行坐班制度，执行中心小学规定的作息时间，上班期间不迟到、不早退，坚持每天早晚签到制度。

2、迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣1分，旷课一节以上，以此类推。

3、病假：（1）请假人写出请假条，由学校校长批假，无请假条计旷工。（2）病假1—2天由本校校长批，病假超过3天，请假人写出请假条，由中心小学校长批假，方可生效，无请假条计旷工。（3）病假一天扣1分，病假两天扣2分，病假三天3分，病假三天以后每天扣2分。（4）请病假的教师必须出具医院看病发票。

4、事假：教师确因家庭有重大事情，方可办理请假手续，具体规定如下：（1）请假人写出请假条，由学校校长批假，无请假条计旷工；（2）事假1—2天由本校校长批，事假超过3天，请假人写出请假条，由中心小学校长批假，方可生效，无请假条计旷工；（3）事假一天扣2分，事假两天扣4分，事假三天扣6分，事假三天以后每天扣4分。

6、旷工每天扣10分。

7、病假一个学期累计7天以上（含7天），事假一个学期累计3天以上（含3天），本学期不能评优评先（优秀教师、优秀班主任）。

8、其它：（1）其它假按教体局有关规定执行；(2)所有请假必须有请假条，假条一式二份，教导主任一份，便于安排代课，学校一份存档，便于以后考核；(3)每学期开学开始施行。

9、中心小学突击检查与本校考勤登记结合。

中心上下班考勤制度 篇3

（2011年12月20日）

为了进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，特制定本制度。

一、考勤原则

坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假

二、考勤对象

中心全体工作人员。

三、考勤内容

考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到，未按规定下班时间离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工，迟到或早退15分钟以上算旷工半天，迟到或早退累计3次算旷工1天。

四、实行上下班签到制度

由人教部和办公室负责上下班考勤，在办公楼一楼设立考勤点，全体工作人员每个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到，人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到，因特殊情况不能按时签到的，需由分管领导通知人教部或办公室。否则，提迟到、早退或旷工处理。

五、考勤结果运用

个人出勤情况与年终考核挂钩，并执行以下处罚规定：

迟到或早退1次，每次扣10元；无故旷工半天以上扣除当日工资（日工资按每月22个工作日计算日平均工资）；每月迟到、早退累计达到10次或无故旷工2天以上，扣除当月补贴300元；对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工的，根据情节轻重，按照《公务员处分条例》有关规定处理。

人教部在次月5日前将考勤情况统计汇总，报中心主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

卫生服务中心考勤考绩管理制度 篇4

为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。

一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定处罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.法定休假职工考勤管理

国家法定休假日按照国家有关规定执行。

2.病假员工考勤管理

职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。

3.事假职工考勤管理

（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。

（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。

三、请假审批权限

本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

四、考勤管理

1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在“考勤情况登记表”上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其“考勤情况登记表”必须在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

3.迟到，早退一次扣款10元。

4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。

5.每月迟到累计达6次、上班忘记签到超过6次，予以扣款500元。

中心校考勤制度2013（定稿） 篇5

为加强教师队伍管理，严肃工作纪律，强化制度建设，提高我学乡教育质量，扎实开展教育管理年活动，结合我乡教师队伍实际状况，特制定本暂行办法。

一、考勤办法：

1、各单位一律实行每个工作日两考勤（即上、下午各一次），考勤由校长负责，教导处或政教处具体实施，各单位实行全员考勤制度。

2、各单位考勤实施周清月结、实名签到制度。即每天一存档、每周一小节、每月一总结、实名签到不许代签，当月教职工考勤的累计情况。

二、请销假制度：

1、教职工请假一律凭假条请假，假满后及时销假，按销假时间核算假期时间。

2、教职工请假不超过3天的（含3天），在本单位请假；超过3天，到中心校请假。到中心校请假的教师首先要得到本单位批准。超过一个月的病假，要凭县级以上医院的证明及检查化验报告单，办理相关的请假手续。请假天数不超过医院建议休息时间，事假一般不超过7天；校长请假一天内报主管领导批准，一天以上报中心校校长批准，两天以上报教体局批准。

得到批准休假的教师，从被批准之日起算假期，要把中

心校核准的假条送本单位存查。丧假可由单位领导代替到中心校办理请假手续。

3、个人正常假期的规定：

本人婚假7天，直系亲属丧假7天，女教师产假56天，为正常休息时间，只记入考勤，不参加累计计算。产假的教师要凭准生证请假方能享受正常产假。

三、休假人员工资津贴处理办法：

1、属于植物人、精神病、癌症确诊等不治之症，瘫患在床、结核、肝炎等严重传染病人在工资中扣除方面不再处理。

2、其他长休人员，外单位借调人员，按每月700元在工资中扣除，同时扣除绩效工资中的公共部分。

四、长休教师请假手续：

教师确需长休，须持个人申请及县、市级公立医院诊断证明与本人病历到学校请假，由学校校长核实并报中心校，由中心校带该教师相关病历资料印件到教育局审批许可。

五、不按学校工作安排正常工作的，按无故旷工对待。旷工者扣除旷工之时间内的全部工资津贴。

六、本考勤办法自20131年2月26日起执行。对不执行本规定的教师，视为自动离岗，责任自负。

中召乡中心校

2013年2月23日

中召乡中心校考勤制度