什么工作不要健康证

2024-09-17

什么工作不要健康证（精选10篇）

什么工作不要健康证篇1

为什么永远不要凭「喜欢」去挑选工作？

许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃；过不了三个月，热情开始消退；半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种繁琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。

之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，「喜欢」这两个字都太廉价。

我们经常听到这样的话：

「现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。」

很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

当我们说「喜欢」的时候，我们在谈论什么呢？很多时候，这只是一种「看起来很美」的错觉而已。

我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来…… 稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西；做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，影响数百万的用户……诸如此类。

很多人口中的「喜欢」，就是这么来的。

但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的「喜欢」就谈不上真的喜欢。

你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、繁琐、冗杂、绩效压力、勾心斗角、自我否定、加班加点……

更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。

记住：工作本身，永远是不可能「有趣」的。如果你抱着「因为我喜欢它，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣」的心态，一定是会撞上南墙的。

为什么呢？因为一家公司，再讲情怀，它也始终是要盈利的。那么，在日常经营中，就势必会有非常多的决策，来自于利益导向。这不是管理层能决定的事情，甚至也不是CEO能决定的事情。绝大多数时候，在营收和利润的压力下，你是没有任何自由和斡旋的空间的。对很多公司来说，繁重的机械性事务，占满所有时间的工作量，加班加点，高悬在头上的团队指标、个人指标，这些才是常态。在这种情况下，你的「喜欢」，又能扛得了多久呢？

不少人跟我说过，喜欢公关，想做公关，但发现进去之后，每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写PPT……甚至连约会和休闲的时间都没有，很困惑。但是，公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最顶尖的高层，要么全是杜撰。

每个行业都是这样的。所有一切美好的表象：宽松的工作氛围，活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会……这些只存在于「没有营收压力」的时候。一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制的拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在KPI的重负之下战战兢兢——这才是最常见的情况。

前几年的互联网公司，个个都标榜「硅谷标配」——弹性工作时间，零食饮料任用，年假、旅游假，高额的工资和奖金，扁平化管理，零压力环境……其实，这些都只是虚假繁荣的泡沫而已，一旦资本收紧，回归正常市场，全部打回原形。

且不说那些倒闭的公司，还能活着的，也大多都回归了传统的管理模式，因为只有那样才能在市场的厮杀中活下来。可能会有人说，我才没有这么肤浅，我是真的热爱。

那么，不妨问自己三个问题：

 你愿意牺牲所有的个人时间，为工作付出吗？

 你愿意承受一周60个小时的工作压力吗？

 就算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作？

如果以上的答案都是「是」，那你才可以谈「热爱」。但是，有多少标榜「喜欢」的人，能做到这一点呢？

更重要的是，如果你把「喜欢」作为工作，那么，当你对工作产生厌倦的时候，你又能够如何来调节呢？

比如，我喜欢写字，那么工作累了，我可以写写字恢复状态，很自由，很舒服。但一旦写字成为了一项工作，当我觉得疲倦了，我还能做什么呢——继续写字吗？

我们所喜欢的事物，一旦成为了任务，就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊，变得不自由。一个喜欢阅读的人，让他每天阅读10万字，并且无法自己选择；一个喜欢写作的人，让他每天输出5k字，并且给他规定方向、选题——久而久之，一定会变成另一种折磨。甚至，你很有可能出于对工作的厌倦，连带着对这份喜爱产生厌倦，这才是最可怕的事情。

非常简单的道理：长时间从事自己喜欢的活动，身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高，你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低，直到完全感受不到快乐为止。

说回正题。那么，对大多数人来说，应该如何挑选一份工作？

答案也非常简单：根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。

目标是一切的前提。你的一切行动，都应该是基于一个长远目标的——也就是「我想成为一个什么样的人」。

围绕着这个目标，一步步前进的过程中，你一定会牺牲很多「喜欢」的东西，遇到很多「不喜欢」却必须去做的事。但是，只要对长远的目标有利，这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标，你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。

另一点是「擅长」。

很多人会认为，「喜欢」跟「擅长」呈正相关，其实不是的。「喜欢」跟「擅长」，很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的；见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的；见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的；见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的（作者自己>_<）。尽管很残酷，但他们的确就是不适合。

有一种鸡汤是「只要你足够坚持，没有什么事情是做不了的。」然而，在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远，是对自己的能力、以及其他方面天赋的一种最大的浪费。

如前文所言，工作永远都不会「有趣」。但是，为什么很多人仍然能对工作保持热情？并不是因为他们喜欢自己的工作，而是因为，他们在工作中，不断地实现自己的阶段目标，不断地积累着「成就感」。而积累成就感的关键，是你的竞争力。只有在你最擅长的领域，你才会具有稀缺性，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下，可以有许多小的分解目标；攻克这些分解目标，产生的成就感会对我们造成正反馈和激励；而选择你更擅长的路径，就更容易攻克这些目标。

把「喜欢」作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把「目标」和「成就感」作为标准，你得到的，是一整个人生。

农村学子不要报读什么大学专业篇2

大家应该都知道，其实在大学中每个专业的学费收取可是不一样的，对于家庭较好的学生们来说可能是没有什么差别，自己想学什么就什么，但是对于农村家庭来说，选一门专业还是经过深思熟虑的，毕竟高昂的学费已经是一笔不小的开销了。下面一起来看下这三个大学专业，可是很“烧钱”的，对于农村学子们来说要慎重选择。

第一个、美术

美术对于审美的要求可是很高的，而且对于美术方面的最好是有天赋，学习起来就是事半功倍了，对于城市孩子们来说，从小父母就报读一些兴趣班培养孩子的情操，相反对于农村孩子来说应该是较少。学习美术的高昂费用除了学费之外，各种费用更是可怕，考试费、颜料、道具、纸类等等。

第二个、音乐

现代人对于音乐的需求是越来越高的，许多人都是特别喜欢音乐也抱有一腔热爱，许多人在报读的时候也是更多会考虑这个专业，但是却没有考虑到这个专业带来的高昂费用，除了学费之外，还要购买一些音乐器材与书籍等等。

第三个、表演

像什么也不要像广告网络广告篇3

首先，给用户一个任务——找到美国统计局网页上的美国人口信息(右上角，醒目的红色大字)

结果，用户并没有被红色大字吸引——他们的视线热点图如下：

总的来说，只有14%的用户在规定时间内成功的找到了目标信息。

为什么呢?

因为网页右侧醒目的大字体实在太像广告Banner了，而成熟的网民已经练就了对“看上去像广告的东西”视而不见的能力。

对A类人群(57%)来说，他们会花最多时间找搜索功能，稍稍浏览一下左侧的导航条，而对右侧的“看上去像广告的东西”彻底视而不见：

对B类人群来说，重点则是看导航条……

而对C类人来说，重点在找那些交互工具——输入框、按钮之类

D类呢，则是先找搜索框……没找到，然后到处看看，被红色大字吸引注意力，然后投入足够注意力获取了目标信息：

这个故事告诉我们，像什么也不要像广告，

哪怕是你是个广告，也不要太像广告，最好也不要待在广告常待的那些地方。

原文：www.useit.com/alertbox/fancy-formatting.html

为什么不要跟熟人做生意篇4

经销商让董明珠的哥哥帮忙拿一百万的货，许诺给他两三万块钱，董明珠的哥哥当天就给董明珠去了个电话，告诉妹妹自己要来珠海。

因为正好到了旺季，董明珠和哥哥说最近很忙，让他以后再来。结果哥哥说：我不来找你，我来拿空调。

董明珠听了十分生气，在电话里直接告诉哥哥不要来了，然后就把电话给挂了。这一挂，她和哥哥二十年再也没有见面，她哥哥对外直言没有这个妹妹，这个妹妹六亲不认。

按照董明珠哥哥的逻辑讲说，你现在当了部长，这么好的好处你应该给我。但是董明珠不敢把货给她哥哥，也可以说是不敢开这个头。一旦她开了这个头，这一股风气就会在整个企业内部流行起来，到时候大家都为自己的亲戚谋利益，企业还怎么发展。

不要问我为什么忘记的作文篇5

女孩很小很小的时候就对一切古老而悠久的东西充满了好奇，那些令她着迷的旧书、笔记、零碎的信件都被整理在一个大箱子里。箱子简陋，密不透风，铁锁的钥匙始终挂在女孩的脖子上。

女孩能在那只木箱里闻到灰尘和时光的味道，潮湿，带着股淡淡的霉味，女孩固执地认为那是一种贯穿了永恒的沉淀与纪念。她收集了不同的明信片，把墙面当作地图，一张一张贴好，一站一站到达。渐渐地，箱子装满了，她敲敲补补，腾出一块更大的空间。有时候，坐在角落里累了，便会随着那略带涩意的味道浅浅睡去，就连梦里的画面也是由黑白老照片拼成的，像一部无声默片。

女孩家在一个又黑又直的`死胡同里，阳光越过隔住喧嚣的老墙照进来，树影斑驳，让人舍不得触碰。巷口卖包子的老人住在女孩家隔壁，老人手艺精湛，精神抖擞，除去苍苍的白发，分明还年轻着。女孩觉得很有趣，不止一遍地问老人多大了，老人和蔼地笑着，肩背起伏，仿佛用尽力气地说：“太老了，记不清了。”女孩略有所思地点点头，想着：若能同老人一样在岁月的馥郁中老去，该是一件多么幸福的事。

后来，城市里兴起了复古风，旧衣裳、坏挂坠，一切染着锈迹的东西都变得分外珍贵。女孩对所谓的“复古风”很陌生，尽管是看起来精致而陈旧的物件，但女孩嗅不到那种熟悉的令人心安的气息，她黑亮的眸子明明灭灭，努力挺起腰板，透着倔强的美。

女孩没有想到的是故事竟是这样结尾的：街头卖包子的老人来收废品，母亲便把大箱子一起给了老人。女孩的眼睛淹没在阴影中，她的双手握得很紧，转身冲了出去。

老人的铺子提前收了，他端着烟袋坐在夕阳下，身子微微蜷起，像个婴儿。女孩走到老人面前时，却一句话也说不出来了，她酝酿好的措辞、带着怒意的疑问突然安静了。女孩不安地窥向老人身后柴扉半掩的屋子，零落的碎片重叠交错，的确是有那么一只箱子的。老人的目光很淡，很厚，又不同于浑浊，直直地盯着女孩，一瞬间，慌乱、迷茫，她跑进了巷子。

一堵墙拦住了女孩，她才想起来，这是一个死胡同，女孩习惯性地摸了摸铜匙，突然觉得不那么留恋。

晚霞红艳，映亮了半边天，女孩又缩在角落里回忆，突然发现，箱子里曾经被视为一切的字句、图案竟然一点也记不起来了。她不愿相信，回首间，恰好望见不远处徐徐飘散的白烟，无影无踪。她想起了老人。

女孩尝试着去改变自己的习惯，她甚至没有说一句话，便把木箱的铜匙塞进了垃圾桶，过去的都不存在了，没有什么比现在更重要，女孩知道为什么人们都爱上复古了。

因为失去，所以需要慰藉。时间的洪流冲走了身边太多的东西，包括生命，既然已经离开，就走得干干净净，选择了远方就不要留念过去。

因为失去，所以需要学会说服自己。没有什么是永恒的，人、事、物总有一天会消逝，女孩还有更大的梦想要实现，在原地踏步，是失败者的表现。

因为失去，所以懂得拥有的不易，把握身边的机遇，才有更多的回忆可以珍惜。她不怕，她不悔，女孩知道，她丢掉的，不只是旧时光，更是一种压抑与束缚。

什么工作不要健康证篇6

无论婚姻遇到什么问题，夫妻千万不要试离婚!【花镇】

离婚真的试不得。“试离婚”固然可能出现两种结果，但人的心理总觉得“试离婚”与“离婚”仅一步之遥，所以潜意识里会朝着离婚的方向走。无论婚姻遇到什么问题，夫妻千万不要试离婚!

朋友小颜和老公结婚刚一年，两个人的性格处在磨合期，小吵小闹成了家常便饭。最近一次，两个人因为接不接婆婆来城里住大吵了一架。小颜说和老人一起住肯定会有矛盾，老公说不能让母亲一个人在乡下受苦。虽然还没征求老人的意见，但两个人已经吵得不可开交。

吵架的结果是，小颜愤然离家出走，老公不闻不问。小颜反思了两天，觉得他们的婚姻真的出现了问题，于是打电话给老公：“我们俩在很多事情上达不成一致意见，这样下去，迟早要散伙。”老公在电话里气愤地说：“你是说离婚?好吧，随你便!”小颜说：“不如我们试离婚，给婚姻一个缓冲期，彼此都好好反省一下，然后再做决定。”

就这样，两个人开始了时下流行的“试离婚”。双方约定，三个月之内分居，互不干涉，彼此减少联系。其实，小颜这三个月度日如年，总盼着老公能主动找她和解。可是，她老公严格遵守约定，没事根本不打电话。

三个月过去了，让小颜没想到的是，她老公竟然真的提出了离婚!小颜又是哭又是闹，悔不当初。其实，小颜当初只是想吓唬吓唬老公，她以为，“试离婚”期间，两个人分开后，老公一定会想起她的好，认真反思自己，谁知竟然弄假成真!后来小颜才知道，原来是她老公单位的一个女孩知道两个人“试离婚”，乘虚而入，主动接近她老公，结果让她老公下决心与小颜离婚。

“试离婚”给了两个人不好的心理暗示——我们的婚姻走到边缘了，很可能解体。带着这样的心理，加上两个人分居，交流很少，彼此的隔阂会越来越深，这时候如有第三者乘虚而入，就有可能弄假成真。即便“试离婚”后，两个人重新走到一起，也会在心里留下阴影，一旦双方有了矛盾，很容易又想到“试离婚”，始终会觉得婚姻在离婚的边缘徘徊。

哪桩婚姻里没有这样或那样的问题?有了问题就该积极面对，双方共同想办法解决。千万不要“试离婚”，连“离婚”两个字都轻易不要提。

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为什么说千万不要学经济学专业篇7

众人对经济学的误解，就像生物学的不会养鸡养鸭，也不能给猪看病，学编程的.不会修电脑一样。就像你不能让中医给你动手术，让西医给你捡中药一样。你想学炒股，可以读会计专业;你想学投资，可以直接报投资学。但经济学只是数学的搬砖工!

在我们学校商学院，财政金融学院和经济学院这三个大院中，经济学院永远处在鄙视链的最底端。商学院和财政金融学院对于谁才是老大永远没有定论，但是三个院包括我们经院自己都一致表示经济学院的屌丝地位无人可以撼动，即便从学术水平上讲我们经济学院的专业排名还是全国第一比他们不知道高到哪里去。

什么工作不要健康证篇8

苗素锋

最早知道陈虻，是在柴静的《看见》这本书中，从柴静的笔下，我只觉得陈虻应该是一位做事顶真的新闻工作者而已，但当看到“不要因为走得太远而忘记为什么出发”这句话之后，我又对陈虻产生了好奇。他到底是一个怎样的人，为什么会给别人带来那么大的影响？于是在百度中搜索这句话，发现了徐泓师编着的这本书，这本书以陈虻的经典语录作为主要内容骨干，展示了一个激情昂扬、敬业执着、专注忘我、至情至圣的制片狂人。

享年只有47岁的陈虻在23年的电视生涯中，以自己为中心，通过阅读和刻苦钻研大量书本知识，无数次用心的实践，逐渐建立起一个他特有的“坐标系”。而激情和执着是他建立坐标系的尺子。

什么工作不要健康证篇9

学习心理学除了获取知识帮助人外，如把心理学用于实践生活中还可以指导日常生活，比如如何促进心理健康、预防疾病、提高认知能力，还可以增强社交能力并且促进家庭和谐。感到害怕，因为大众所知道的心理障碍的数量是很小的。知道的太多可能会感到恐惧。有人说心理医生是负面问题的垃圾场，很多的心理问题都被推到心理医生那里，这话不无道理。但相信能真正体会到这句的含义的是从事系统阶段性治疗的真正的.心理医生，而不是一般的心理咨询师。

最明显的一个坏处就是丧失感和脱力感。有时候，你会很明显的发现身边的一个人有某种行为上的倾向，但是你却没有办法说服他更正这样的倾向。

最后，就是你明知道要发生，但是却又不得不眼看着这事情发生。

当然，我说的是那种已经学到骨子里去的人。什么事情都首先以心理学的角度去看待去分析。

其次,我觉得学心理学也同样可以帮助自我.当你遇到别人过激的行为或语言时,也许其他人不能理解,但是因为你懂得他为什么会这么说,为什么会这么做,所以在理解的基础上就有了些释怀,这样自己也就不生气啦,不生气对身体好哦~

工作不要找借口篇10

工作出现问题不要找借口，先从自己身上找原因，为什么有些人特别善于赵借口，却无法将工作做好，这的确是一件非常奇怪的事情，无论你用多少种方法来逃避责任，该做的事还是要做，而找借口会让你习惯于拖延，借口的背后就是逃避责任，当你找到借口的时候，就成功的把责任转给了别人，表面上看起来你很聪明，但实际受伤的还是你自己，试想一下、当然说这件事是你自己责任的不去找借口时你会反思那里做的不够好或那里出了出了意外，这样会让你很快的成长起来，而当你找到了很多的借口时，你将立刻开始原地踏步----自杀。

不要抱怨

私下抱怨是一种习惯，很多习惯就是在不知不觉中养成的，是种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长过程，所以一旦某种习惯形成了。就具有很强的习惯性，很难改变。在习惯的作用下，哪怕是做不好的事，你也会觉得是理所当然的事情，特别是在面对突发事件的时候，习惯的惯性作用就表现的更加明显，既然习惯是可以培养的、那么我们就应该养成良好的工作习惯、良好的心态来改变我们的工作和生活。

绝对服从

在企业里当一个员工先要服从公司的安排，一个团队如果下属不能很好的服从公司的指令，那么在达成公司的目标时，就可能会产生障碍、反之、如果听话照做，团队就可能发挥越强的执行能力。所以作为一名员工就必须暂时放弃个人的独立自主，应全心全意去遵守公司的价值观念。“员工就是子弹”公司就是枪，枪的扳机就是由领导来扣动，所以领导指到哪里，我们就应该打到哪里。

马上行动

没有行动，一切皆空谈。没有行动，一切皆枉然。执行力就是把想法变成行动，把行为变成结果，企业执行力较弱的原意往往就是：“有了想法没有行动，有了行动看不到预期的结果。”执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开号的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变的最为关键。所以服从上级的安排，完成上级交给的工作任务，就必须具有很强的执行力。当你接受了上级的任务，就表示你对上级作出了承诺，而不完成自己的承诺，是没有任何理由可讲的。可以说没有任何理由就是由执行力的表现，这是一种很重要的观念，它体现了员工对自己的责任和工作的态度。作为一个团队，作为一个企业，如果没有超强的执行力，事情很难获得理想的结果。哪个人为企业解决的问题多，创造的财富多，他的薪水一定不会少的。所以每天不必抱怨薪水低，抱怨老板为什么不给加薪，只要踏踏实实的努力工作，为企业多创利，老板会看到你的表现的，看到你的工作业绩，能不为你加薪吗？如果不加薪，你走了，别人会为他带来那么大的收益吗？不要天天上班就讲公司不好，你又没处跳槽，那么只能证明你只配在这样的公司上班，我们来公司工作最重要的是要心情舒畅，你天天觉得公司这不好那也不好，这不合理那也不合理，你工作会开心的起来吗？不开心工作效率能提高吗？我们进到一家公司是要认定这家公司是有发展前景的，是经过大家努力可以变得很优秀的。那样我们才能有十足的干劲，才能有真正的执行力，执行的前提是——服从。一个没有执行力的人，在现代社会是无法立足的。哪个老板也不会聘用一个不服从管理的人，整天只会夸夸其谈，没有任何工作业绩的人。一个团队的执行水平是其中的每一份子的执行力的汇集而成的。公司要发展要规范，需要的是务实的人，需要的事服从管理的人。作为公司的员工，在对待工作方面要时时刻刻、事事处处体现出服从的态度、负责、敬业的精神！

昨天是一张被注销的支票，明天是一张尚未到期的支票，今天则是随时可运用的现金，我要把自己的建议看成是产品向员工推销，让员工自愿接受。

一、生产目标;

能根据销售订单生产能力及上级领导的意见制定合理的生产计划，明确生产目标及时掌控生产进度。

二、专业技能；

能不断学习专业知识参照行业和企业标准制定部门的工作规范、工艺标准和规章制度。

三、岗位职责的认知;

清楚自己的工作职责和岗位职责，清楚自己的岗位要求、能有效规划自己的工作，并通过不断学校提高工作能力。

四、班组职责的认知；

能按企业发展需要设置岗位，合理地配合岗位人员明确规范每个港务额的权责和工作内容。

五、生产部门组织;

生产部门的主管能根据企业的发展需要及时调整生产部门的组织构架，并确保组织结构精简、高效的原则。

六、上下关系的处理；