参赛人员承诺书

参赛人员承诺书（精选18篇）

参赛人员承诺书 篇1

参赛人员承诺书

一、参赛作品约定

1.参赛作品应为原创作品，由参赛者自主设计和制作。

2、参赛作品不得违反有关法律、法规以及社会道德规范；不得侵犯他人知识产权、工业产权或技术秘密。

3、主办单位不负责对参赛作品的原创性、创意来源合法性、是否侵权等进行调查、核实，若发生相关知识产权纠纷，由参赛者自行承担相应法律责任。

4、参赛者在设计作品和参赛过程中发生侵权行为，均与主办单位无关。

5、入围、获奖作品一经发现、确认存在抄袭或者其他侵权行为，由参赛者承担全部后果，主办单位有权取消其参赛、入围与获奖资格，收回奖品、奖金及在有关媒体公布其侵权行为。

6、主办单位有权无偿对全部参赛作品进行公开展示、印刷出版、推广宣传，不必经参赛者授权，但主办单位将参赛作品用于商业目的除外。

7、未经作者、知识产权拥有者、大赛主办单位的同意，任何机构与个人不得抄袭、公开展示、出版和使用本次大赛作品。

8、参赛作品概不退还，请参赛者自留备份或底稿。

二、保密约定

1、参赛者应妥善保管承诺书、会议文件等资料；

2、参赛者在参赛期间，未经事先告知并取得在场人一致同意，不得进行录音、录像。

3、参赛者对知悉的导师的项目建议、培训计划等情况，应当严格保守秘密。非为保护导师利益或者为保障赛事依法进行，不得向任何单位或个人泄露、举报、通报、告知。

4、参赛者对知悉的主办单位的工作安排、工作进度等情况，应予以保密。

5、参赛者在参赛过程中知悉的他人作品信息、商业秘密、技术秘密，不得向第三方透露，并不得自行利用。

三、参赛期间的人身、财产约定

1、参赛期间，参赛者自伤、自残的，主办单位不承担责任，主办单位有过错的除外。

2、参赛期间，参赛者遭受第三人伤害的，主办单位不承担责任，主办单位有过错的除外。

3、参赛期间，参赛者因个人身体原因、旧有疾病而发生的人身危险、突发疾病等情况，主办单位不承担责任，但需尽必要的帮助义务。

4、参赛期间，因参赛者过失、过错或第三人侵权所致的财产损害、遗失、灭失等情形，主办单位不承担责任。

5、参赛期间，非因主办单位过错所致的其他人身伤害、财产损失等情形，主办单位不承担责任。

6、参赛期间，因主办单位过错所致的人身伤害、财产损失，主办单位依法承担责任。

四、承诺书效力

1、本承诺书是独立、有效法律文件。

2、签署人一致确认出于自己的真实自由意愿、经过解释相关规定并慎重考虑而签署，接受约束。

3、本承诺书一经签署，即发生法律效力。

签署人: 2013年 月 日

参赛人员承诺书 篇2

关键词：医护人员,组织承诺,前因变量,结果变量

组织承诺是20世纪60-70年代以来组织行为学、心理学和人力资源管理领域中兴起的一个热点问题。这一概念最早由美国社会学家Becker (1960) 提出, 被看成员工随着对组织投入的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。其内涵的界定经历了从一维到多维的演变, 但都是反映员工和组织之间关系的一种心理状态, 隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。其中, Meyer和Allen (1990) 提出的三因素模型受到大多数学者的认同, 也在很多研究中得到验证, 即组织承诺指员工认为之所以留在组织中是因为他们愿意 (感情承诺) , 有需要 (继续承诺) , 或感到应该如此 (规范承诺) [1,2]。也有部分研究是在我国学者凌文辁等提出的本土化组织承诺模型框架下开展的, 即组织承诺包括感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个维度[3]。

作为一种重要的态度变量, 组织承诺主要解释员工为什么会留在或离开所在的组织。许多研究显示, 组织承诺在预测一些重要的个体结果和组织结果方面是非常重要和有效的。因此, 面对经济全球化下雇佣关系发生巨大转变, 以及我国新医改的不断推进, 医疗市场竞争日益激烈, 医护人员特别是护士的短缺和频繁流动已越来越影响到医院服务质量的情形, 国内关于医护人员组织承诺的研究悄然兴起, 并越来越多地受到医院管理者的关注。研究主要集中在探讨影响医护人员组织承诺的各类因素及内在关联, 为医院提高组织效能, 加强医护队伍管理提供各种建议。

1 医护人员组织承诺的前因变量

组织承诺具有多维性, 会有不同的前因变量。已有研究多从三方面进行分类调查, 一是人口统计因素, 包括年龄、性别、学历、工龄、职称等。二是工作岗位因素, 包括工作挑战性、工作自主性、工作技能、所在科室、岗位及福利待遇等。三是组织环境因素, 如, 医院规模、组织氛围、组织支持感、领导行为及组织文化等[4,5]。

1.1 人口统计学因素

有相关研究证实, 人口特征变量对医护人员的组织承诺有一定影响。例如, 在学历方面, 本科护士的机会承诺最低, 中专护士的机会承诺最高[6]。本科学历护士的组织承诺、感情承诺、规范承诺、经济承诺明显低于大专学历护士, 且有统计学意义[7]。由此可见, 护士的学历水平与组织承诺水平负相关, 特别是护士学历越高, 感情承诺越低[8]。这可能是因为护士教育程度越高, 职业发展的自主性越强, 知觉到的可选择的工作机会更多, 与所在组织的情感关联较弱, 也可能与医院未能提供与交易平衡的足够报酬有关。但对医生来说, 学历越高, 组织承诺水平也越高[9]。这可能是因为医生的专业性更强, 投入的时间和精力更多, 在医院的地位相对较高, 因此相比护理人员, 组织承诺也较高。

在性别方面, 女性医生的理想承诺显著高于男性医生。这可能与传统女性主内的观点有一定关系, 会影响到女性的工作态度, 以及女性的就业难度[9]。在职称方面, 中级职称的医生的组织承诺最低, 高级职称的最高, 初级职称的居中。这是因为高级职称的医生的学术和经济地位都比较高, 生存及发展压力较小, 故感情承诺与规范承诺较高, 机会承诺较低, 即离职的意向较弱。中级职称的医生, 正是医院的“苦行僧”, 处于最苦、最累的阶段。由于职称、资历等因素, 回报相对较少, 容易感到待遇和地位与自己的能力贡献不相称而导致内心不平衡, 故组织承诺偏低[9]。

另外, 研究证实, 护理人员的工作投入程度 (活力、奉献、专注) 与其组织承诺水平呈正相关, 且对感情承诺和规范承诺有显著影响[10]。护理人员的工龄与感情承诺相关性最强, 即感情承诺会随着其在单位工作时间延长而增高[11]。

1.2 工作因素

从职业群体看, 大量研究显示, 医护人员的组织承诺处于中等水平, 总体离职意愿较高[7,9,11,12,13,14,15]。医护人员的工作性质、强度及承受的工作压力、职业生涯发展对其组织承诺有显著的预测力[16,17]。由于医护工作面对的是人的生命, 生命的不可替代性和服务对象要求的日益提高, 工作负荷过大以及医患关系危机频发导致的职业安全感和成就感不断下降等诸多原因, 使得长期从事医疗工作的人员极易产生情感耗竭甚至疲溃现象, 从而降低了医护人员的组织承诺。

从不同岗位看, 医生和医技人员的组织承诺较行政人员高。因为前者必须经过专业考核才能执业, 且薪资水平高于行政人员[18]。从工作价值观和工作状态看, 认知型价值观与组织承诺呈正相关, 物质型价值观与组织承诺呈负相关[19]。工作嵌入与组织承诺呈正相关, 且情绪智力在二者之间发挥中介效应, 表现为高情商护士能积极地嵌入和依附于医院组织, 拥有更多的组织认同感、归属感和更高的组织承诺感[20]。另外, 有研究表明, 个人成就感与组织承诺负相关[21]。

1.3 组织因素

近年来, 国内外研究显示, 护士组织职业生涯管理与组织承诺呈显著正相关。在控制人口学变量后, 组织职业生涯管理可独立预测护士组织承诺的21%[22]。护士的精神薪酬满意度与组织承诺呈显著正相关[15]。护士组织支持感与组织承诺也呈正相关[23]。医院组织气氛能有效地预测医生组织承诺中的感情承诺[9]。当医院的组织氛围为开放型时, 能够给予护士参与决策的机会, 并且创造良好的医院组织文化, 有助于提升护士的组织承诺[8]。

另外, 组织结构授能与员工组织承诺呈显著正相关。即医院为员工创造工作所需的资源、支持、学习和发展机会等有助于实现组织目标的有利条件, 能够增加医护人员的组织公平感、受尊重感和对管理的信任感, 进而提高工作满意度和组织承诺水平[24,25,26]。不同级别医院的医护人员的组织承诺也有所差异。基层医院聘用护士组织承诺水平较低[27]。三级甲等医院护士的组织承诺处于中等水平。其中, 规范承诺得分相对较高, 机会承诺得分最低[28,29]。三级医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺水平较高, 工作绩效和稳定性更高。因为三级医疗机构在人员结构、技术水平、工作条件和服务质量等方面与一级、二级医疗机构相比优势明显, 患者较多, 经济效益较好, 医务人员在心理上感到社会地位高, 经济收入高, 福利待遇好, 离开的机会成本大[30]。

2 医护人员组织承诺的结果变量

研究组织承诺的结果变量多是围绕工作绩效和员工离职行为。不少结果证实, 组织承诺与上述两类因素有显著关联, 是可以预测员工工作绩效和流失率的重要指标[31]。

2.1 工作绩效

国内有关研究发现, 医护人员的组织承诺与其服务质量和效率高度正相关[23,32]。具有较高组织承诺的护士会比其他人员有更多的工作倾向, 并把工作看作是实现个人需求的过程, 因而更愿意努力去实现组织目标和价值, 表现出较高的工作绩效和个人成就感。这是目前较为流行的观点, 它为努力培育医护人员的组织承诺提供了理论依据。

2.2 离职意愿

早期研究表明, 组织承诺是最强和最直接影响离职意愿的变量[33]。护士的组织承诺与离职倾向及行为呈负相关[12,34]。其中, 组织承诺的不同维度对离职意愿的影响不完全相同。感情承诺和机会承诺联合解释了离职意愿总变异量的16.1%, 但感情承诺对离职意愿的影响最大, 与离职行为的相关性最强, 规范承诺次之, 继续承诺和离职行为的相关性最弱[4,5]。表明当前护理人员不太在意离开现有工作的机会成本, 离职的威胁性小, 或者说护士对离职的风险性感知低。

2.3 其他变量

一些研究也探讨了组织承诺可预测的其他变量, 发现规范承诺和机会承诺是预测护士工作满意度的重要因素[35]。组织承诺中的感情承诺、规范承诺、理想承诺与护士的创新行为呈正相关[13]。

3 研究局限及展望

综上可知, 对医护人员组织承诺相关变量的研究已取得很多成果。通过回顾总结, 可以得到如下启示:

(1) 有的研究通过细分组织承诺维度来研究与其相关变量的影响机制, 可以发现组织承诺包含的不同因素对同一变量的作用方向或影响力不同。因此, 组织承诺与相关变量之间不完全是简单的因果关系, 可进一步从中介变量或调节变量的角度考察组织承诺与其影响因素之间的交互作用, 为医院管理提供更精细、准确的理论依据。

(2) 现有文献基本上是通过收集现时的数据资料进行分析, 采用纵向研究方法的文献很少, 而研究组织承诺在组织发展的不同阶段或医护人员不同职业发展阶段的变化及影响因素, 是对医院人力资源管理实践很有指导意义的课题。

(3) 所有关于医护人员组织承诺的研究导向都是探讨组织承诺的积极作用, 忽略了高水平组织承诺也可能存在的负面影响。如, 压抑创新性, “过劳死”等。因此, 无论是对医院管理效能来说, 还是对个体在工作和生活中的平衡而言, 加强组织承诺消极作用的研究都是有必要和有价值的。

参赛人员承诺书 篇3

一、项目概况

苏里格项目部成立于2008年7月，主要承担两大职责：一是负责油田公司在长庆油田公司苏里格气田合作开发第二期中标的苏75区块的开发建设和管理工作；二是负责公司所属器材供应处、通信公司、路桥公司、采油二厂等4个二级单位苏里格项目部外部市场的开发、协调与管理工作。根据长庆油田公司计划和油田公司招标时的承诺，计划从2009年开始，经过3年建设，2011年在苏75区块累计建产能8亿立方米，并稳产11年。四年来，项目部克服种种困难，不仅顺利从建产进入到稳产的阶段，而且在工程管理过程中，未出现贪污、受贿、腐败事件，切实做到了廉洁工程。

二、工程项目的特点

1、不确定因素多

工程项目建设过程中涉及面广，不确定性因素较多。随着工程技术复杂化程度的增加和项目规模的日益增大，工程项目中的不确定性因素日益增加，因而复杂程度较高。

2、整体性强

一个工程项目往往由多个单项工程和单位工程组成，彼此之间紧密相关，必须结合到一起才能发挥工程项目的整体功能。

3、建设周期长

一个工程项目要建成往往需要几年，有的甚至更长。

4、不可逆转性

工程项目实施完成后，很难推倒重来，否则将会造成大量的损失，因此工程建设具有不可逆转性。

5、工程的固定性

工程项目都含有一定的建筑或建筑安装工程，都必须固定在一定的地点，都必须受项目所在地的资源、气候、地质等条件制约，受到当地政府以及社会文化的干预和影响。工程项目既受其所处环境的影响，同时也会对环境造成不同程度的影响。

三、非廉洁行为特点

工程项目的特点为工程项目管理人员滋生贪污受贿、腐败提供了客观条件。也暴露出这些人员违法犯罪的特点：从受贿、腐败主体看，不论职级高低，只要手里有权或者处于一种优势地位，都可能成为索贿、受贿、腐败的便利条件。从行贿、腐败主体看，许多单位及个人已经把行贿、拉拢腐蚀作为获取交易机会和经济利益的常用手段，想方设法通过各种手段谋取不正当利益。从作案手法看，贿赂、腐败形式日趋隐蔽、多样，手段不断变换。除了常见的“回扣”、“好处费”外，还有大量所谓“讲课费、技术服务费、咨询费、信息费、顾问费”，以及通过亲属、子女捞取好处等。从贿赂、腐败的内容看，不仅有现金、购物卡、奢侈品、汽车甚至住房，还有资助到外地及出国（境）旅游、赠送“股份”、假“投资”分红等等。从贿赂、腐败时间看，包括事前、事后，甚至承诺工程管理人员离职或退休后再给予相应好处等。

四、非廉洁行为原因分析

1、垄断机制是产生腐败的原因

垄断行为是不公平竞争的最大体现，同时也成为滋生贿赂、腐败的条件。一些资源、产品、服务和生产采购尚处于被垄断状态，必然导致价格脱离市场规律被不法人员操纵。为了从垄断者手中获得这些产品和服务，不正当的幕后交易由此产生。

2、利益驱动是产生腐败的思想根源

一些参与工程项目的竞争者为了获取“捷径”，取得比其他经营者更多程度上的优势，往往抛开应有的商业道德，违背正当的竞争规则，利用少数人的贪财、贪图享受等心理，暗中以金钱或其它“好处”，拉拢腐蚀工程项目管理人员。

3、权钱交易是产生贿赂的社会根源

少数工程管理人员存在的“靠山吃山”思想，利用职权和影响，徇私舞弊，搞钱权、钱交易。当金钱发挥支配作用，在“有钱能使鬼推磨”的风气下，腐败现象必然产生。

4、制度根源

一些工程管理人员，尤其领导者对项目的干预较多且不透明，缺少有效监督的，为“权利寻租”的贿赂、腐败提供了条件和可能，也为权钱交易提供了便利。体制制度不健全，防范和惩戒措施不到位，使贿赂、腐败有了生存的缝隙，成为工程项目管理活动的“潜规则”。

五、廉洁承诺探索与实践

1.抓好领导班子的廉洁思想工作

项目部领导班子既是廉洁思想建设的领导者，也是廉洁思想的实践者、展示者，组织领导班子开展了“读书思廉”、“合同保廉”等活动，将党风建设和廉洁从业要求纳入了“好班子”评选的条件，作为领导班子民主生活会自查自纠的主要内容。建立和完善了项目部班子“三重一大”集体决策、重大问题请示报告等制度，规范项目经营管理者的用权行为，使项目部领导班子成为廉洁思想的带头人和排头兵。

2.把廉洁经营的理念纳入管理制度

实现廉洁思想进岗位，强化对关键环节的管理和监督，针对项目管理中容易滋生腐败现象的工程分包、物资设备采购、验工计价、财务资金管理等关键环节，项目部把廉洁经营的理念和廉洁从业的要求融入其中，建立健全物资采购、财务管理、人事管理、设备管理等管理制度，不断规范项目重要、关键岗位工作人员行为。

3.积极开展廉洁从业教育

在廉洁思想建设过程中，项目部定期组织党员、干部开展党纪条规、廉洁从业和遵守企业规章制度的学习教育。通过上专题党课，组织研讨会，开展以案释纪、以案释法等警示教育活动，引导党员干部“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，正确运用手中的权力，自觉接受监督，保持廉洁，远离腐败，树立良好的形象。

比赛参赛安全承诺书 篇4

一、参训篮球队员无心脏病、高血压、支气管哮喘病史，如有隐瞒，责任自负。

二、参训篮球队员要听从教练安排，提前到集训场地，并做好热身运动。

三、参训篮球队员在训练过程中注意自我保护，受伤的运动员应立即停止训练。

四、比赛中禁止出现打架、斗殴事件，一旦出现，立即取消参赛队员比赛资格。

五、保证不在赛季中途退出联赛或出现弃权和罢赛，如有违反，接受处罚并赔偿损失。

注意事项：

1、本承诺书在运动员认真思考后，签字之日起开始生效。

2、本承诺书的解释权归生命科学学院。

承诺人签字：

比赛参赛安全承诺书[范文模版] 篇5

在不断进步的时代，很多地方都会使用到承诺书，承诺书在写作上有一定的规范。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？下面是小编为大家整理的比赛参赛安全承诺书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

比赛参赛安全承诺书1

由xx学院经济管理学院学生会体育部举办新生班级篮球联赛，参赛队员安全承诺如下：

一、在比赛过程中请双方队员遵守比赛规则，如果因自身大意等问题造成受伤，经管院学生会体育部及校方在双方同意情况下仅负责能力范围内的紧急医疗处理，其余不承担任何责任，另行责任由参赛队员自行承担。

二、在比赛过程中请双方队员遵守比赛规则，如果因身体对抗造成队员受伤，经管院学生会体育部及校方在双方同意情况下仅在能力范围内的提供紧急医疗处理，其余不承担任何责任，另行责任由队员自行承担。

三、在比赛中途因发生争执、纠纷造成队员受伤，经管院学生会体育部及校方不予承担任何责任，一切责任后果均由双方当事人自行承担。

特此严正声明：参赛队员务必严格遵守以上三项承诺，一旦违反以上三项承诺，后果均自负。否则不予参与本次联赛。

所有承诺人签字：

时间

比赛参赛安全承诺书2

本着公平、公正的原则，友谊第一比赛第二的精神。为了使比赛顺利进行，严格按照活动的各项规定参加比赛，如出现下列情况，依据本安全承诺书。

1、作为参赛队员必须身体健康，高血压、心脏病、血糖过高或者过低及传染病等疾病患者不能参赛，不能隐瞒。否则出现事故，后果自负。

2、作为参赛队员愿意遵守本次比赛活动的所有规则规定，服从裁判，尊重对方。

3、作为参赛队员自己妥善保管好自己的贵重物品，防止丢失，其参赛期间的安全由队员本人负责。

4、作为参赛队员比赛时严格执行规则，以娱乐为主，不追求名利，不恶意侵犯规，对故意、恶意犯规的队员裁判员随时取消比赛资格，对恶意犯规造成他人伤害事故的应承担其医疗费用或赔偿费用。

5、本着在比赛过程中把参赛队员安全放在第一位，比赛过程中，量力而为，出现因自身身体方面的原因导致的`意外伤害事故由本人自行负责。

20xx年xx月xx日

比赛参赛安全承诺书3

本着公平、公正的原则，友谊第一、比赛第二的精神，为了使比赛得以顺利进行，我校运动队愿作出如下承诺：

一、服从赛事活动工作议程安排，遵守赛事活动有关规定。

二、保证尊重裁判，服从裁判的判罚。

三、保证在比赛过程中遵守文明竞赛原则，不辱骂裁判、对手及工作人员，不打架斗殴。场下替补队员不得在比赛中进入场地，在双方有冲突时，保持冷静，不发生过激行为。如有违反，一切将听从仲裁组的裁决。

四、保证比赛顺利举行，不中途退赛、罢赛。若有违反，自动取消参赛资格。

五、保证参赛球员必须是在校就读的学生，如有违反，将取消其参赛资格。

六、本着交流的目的在比赛过程中把参赛队员安全放在第一位，队员参赛安全、意外伤害事故由本队自行负责。

参赛人员承诺书 篇6

为了维护海南省创业大赛的公平与公正，正确处理参赛项目的知识产权问题，参赛选手（队）所有成员自愿承诺以下内容：

一、参赛选手（队）已充分知晓大赛内容并遵守大赛规则和评审决定。

二、参赛选手（队）保证提交的所有数据、信息和材料均真实、准确、合法及有效，不侵犯任何第三方的合法权益。参赛选手（队）均无条件同意大赛组委会根据需要委托第三方对参赛选手（队）提供的数据、信息、材料及有关情况等进行核实，参赛选手（队）提供必要的协助。

三、参赛项目知识产权问题已经在比赛之前解决，任何产生与知识产权问题有关的纠纷与本次大赛无关。

四、参赛作品可由大赛组委会根据需要用作公开宣传之用。

五、如果参赛选手（队）违反以上承诺内容，组委会有权撤销授予参赛选手（队）的相关奖项。对于因参赛选手（队）违反上述承诺内容，使本次大赛遭受损害或其他结果，参赛选手（队）同意承担全部赔偿责任。

六、本承诺书自签署之日起视为参赛选手（队）均已接受所列条款并生效。

参赛选手（队）授权代表签名：（请用正楷填写）

联系电话：身份证号码：

电子邮件：通讯地址及邮政编码：

签署日期：年月日

参赛人员承诺书 篇7

工程项目管理人员在工程建设中都掌管着或大或小的权力, 同时也面临这样或那样的利益诱惑。

推进工程项目管理人员廉洁承诺是预防违纪违法行为发生的重要手段, 也是确保工程项目各个环节廉洁运行的有效途径。对全面落实便民利民惠民政策、完善社会服务功能、最大限度满足群众需求和促进工程管理人员廉洁从业, 具有重要的现实意义。

1.1 是强化源头治理, 促进廉政建设的内在要求

工程建设管理是一项复杂的系统工程, 涉及方方面面, 通过近年来司法或纪检机关查处的发生在工程建设领域的违纪违法案件可以看出, 涉及工程物资、招投标、工程结算等环节是商业贿赂、索贿受贿、失职渎职等违纪违规行为易发多发区, 也是存在廉洁风险的关键点。有效识别风险发生环节, 积极推进工程项目管理人员廉洁承诺, 强化甲乙双方管理人员责任意识、廉洁意识, 预防违纪违法行为发生, 确保各项工程廉洁、高效实施, 为工程建设打好质量基础、把好廉洁关口。

1.2 是保护党员干部, 促进廉洁从业的有力保证

引发工程建设领域腐败的共性诱因可以归纳为放松“三观”改造、突破道德底线、蔑视法纪条规、弱化廉洁意识等几个方面。在工程项目管理人员中推行廉洁承诺, 以承诺为中心, 将承诺内容、事项及诚信全面辐射到道德素质、作风建设、廉洁教育、廉洁意识、管理制度中去, 促使工程项目管理人员从道德上提高修养、从作风上加强建设、从管理上完善制度、从认知上把握法律法规的内涵, 筑牢工程管理人员廉洁防火墙, 促使管理人员保持廉洁从业行为。

2 推进工程项目管理人员廉洁承诺, 要着力在岗位教育、风险防控、完善制度、严格考核等方面下功夫

廉洁承诺不仅仅是对廉洁事项的承诺, 其承诺事项的内容更多的体现在项目管理人员的道德素质、对法律和廉洁风险的认知度、对承诺事项的态度、对落实承诺的自觉性等方面。

2.1 实施岗位教育, 提高廉洁承诺的自觉性

1) 开展基础素质教育。注重“万物育化德先行”的基础素质提高。贴近岗位实际, 以职业道德、社会公德、传统美德“三德教育”为基础, 积极开展行风行德教育, 筑牢道德底线, 打好廉洁从业道德基础。

2) 强化行业条规学习。以工程建设领域相关规章制度为内容, 开展学制度、用制度、守制度学习活动, 努力在提高学习质量、增强学习效果、解决实际问题上下功夫, 让项目管理人员真正清楚什么该做、什么不该做, 确保各项制度按要求落实到位。

3) 开展警示教育。紧密结合行业特点典型案例, 利用放映光盘、参观警示教育基地、印发宣传手册等有效载体, 广泛开展警示教育。同时, 与法律学习同步进行, 促进消化吸收, 切实增强廉洁从业意识。

2.2 开展风险排查, 增强廉洁承诺的针对性

1) 抓权力识别, 按权定级。将廉洁风险防控引入工程项目管理, 紧紧抓住“材料、设备、资金、安全和环境”等主要因素, 按照工程项目金额的大小划分不同的等级, 按级梳理防控点。

2) 抓风险排查, 不留死角。将排查重点着力放在工程项目管理中的招投标、物资采购、质量监管、资金使用、工程结算等关键环节。以岗位为点、以程序为线、以制度为面, 全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题, 认真梳理排查, 列出风险点清单, 确保排查全面。

3) 抓措施制定, 提高实效。对识别认定的廉洁风险点认真进行风险分析, 根据划分的风险等级, 有针对性的制定防范措施。防范措施要落实到按制度办事、按程序办事上, 确保措施到位, 控制有力, 达到目的。

2.3 完善配套制度, 增强廉洁承诺的操作性

1) 建立项目管理人廉洁承诺保证金制度。采取“保廉金”措施, 与工程“保质金”同步提取、同步管理, 对落实廉洁承诺事项等情况进行考评, 促进工程建设项目健康实施、阳光运行。

2) 建立项目管理人员廉洁从业约谈制度。把党风廉政建设监督检查延伸到工程建设项目中, 加大超前预防、超前预警力度, 按责任范围, 约谈相关责任人。约谈对象应包括建设单位重要部门、关键岗位人员、工程技术管理人员、施工单位、监理单位人员等。通过约谈敲响廉洁警示钟, 促使其严格遵守廉洁承诺。

2.4 严格考评考核, 维护廉洁承诺的严肃性

1) 实行廉洁承诺评分表考评模式。根据廉洁承诺内容, 结合工程管理中各关键环节, 按照风险控制点权重不同, 制定项目管理百分制考评表。按照一个项目一张表进行集体诊断、分步测评考核, 直至工程全部完工为止。

2) 实行廉洁承诺信用评价黑名单。为加强工程项目管理, 对工程项目管理人员应实行廉洁承诺信用评价黑名单制度, 让那些放心、守信、过硬的管理人员进入项目管理, 把靠不住、诚信低、意识差的管理人员淘汰出局, 并实行定期考评、动态管理, 预防出现重大廉洁风险隐患。

2.5 健全工作机制, 增强廉洁承诺的实效性

1) 推行双规并行、四轮驱动工作机制。全面推行工程建设和廉政建设双合同并行机制, 签订工程建设合同必须同步签订廉政建设合同。坚持“四轮齐驱”, 即“工程合同”与“廉政合同”同设计、同布置、同检查、同落实, 进一步增强项目管理人员履行工作职责、遵守职业道德的自觉性。

2) 实行项目管理人廉政预警机制。建设单位相关监督部门要组成联合检查组, 深入到施工现场, 进行定期或不定期检查, 加强质量监督、廉洁风险管控, 预防各种违法违规行为的发生。对检查中发现的苗头性问题, 实行廉洁"预警", 使违规违纪问题消除在萌芽状态。

我是参赛狂 篇8

很多朋友羡慕经常有各种各样的“好事”找我：去丽江的免费双飞，每月免费份额选凡客网上衣服，五星酒店的体验券……“为什么好机会都被你遇上了？”我笑答，我总在参与，总在参赛，当然有脱颖而出的机会，是我自己赢来的；你们不屑一顾，总觉得参加这些活动小儿科，生活中当然就没有这样惊喜的机会了。

我是不折不扣的参与狂。新浪网有次举办丽江征文比赛，奖品对我很有诱惑，是双飞丽江的往返机票，一篇征文800字，对于搞企宣的我来说，花了两个小时的空余时间搞定发出，就没管了。一个月后，机会找到我了，电话接过，对方恭喜我获奖，问我要了身份证号和地址，两天后，电子客票的往返信息发到了我手机上，机会就这么来了，三天往返。我乐悠悠地踏上了旅途，一点心思都没费，天上真的掉了个馅饼，还真被我捡到了。我欣赏了期待已久的玉龙雪山风景，听到了丽江的小桥流水，吃到了大石桥米线，住到了开满三角梅的纳西客栈，我所费的只是两小时的时间，一个点击就搞定。同事恨得切齿，为什么你能这么幸运？我说很简单，我参与了，行动了，你们没有。

我的幸运绝不止一次，生活中随时出现这样的惊喜，因为我总关注各种各样的比赛机会，随时参与。又有一次，一个大型饮料企业搞夏日清凉饮品调试大赛，奖品是五星酒店的两晚入住券，还附送自助早餐。我对自制饮品相当有兴趣，当然最有诱惑力的还是奖品，我毫不迟疑就报名参加了。那次参赛的人不多，大概大家都觉得这样的好机会不会轮到自己头上吧，我选择宁可信其有。参赛时，我动脑筋另类胜出，兑了一款可乐加自制红茶配上了土家蜂蜜，无厘头的搭配，反而以独特的口感和创意获得了二等奖，赢得了奖品。我把老公带去浪漫了两晚，全免费，那个乐啊。当看到我在五星酒店里舒适泡澡的照片时，我的闺蜜自是“悔恨不已”，当时我可是怂恿她们一起参加的。

最有意思的还是凡客网上的免费穿衣机会。很简单的程序，只要你选几张自己休闲装外出旅行的照片发给他们，他们综合你的个人气质和穿衣风格评选，如能被选中，你就有机会当上凡客的试穿员，这就意味着你每月有几百元的免费买衣机会，你可以用这个份额买他们网上的任何新款。我平时自认穿衣还够味，也喜欢旅行，这两项像为我定做的。我发了几张自己得意的旅行照去应征，半月后，反馈来了，我还真被选上了凡客的试穿员，每月获得相当的份额，免费穿衣拍照。当然，这次听说我要出国旅行，他们提出要求让我穿着他们的衣服去美国，然后拍一些照片回来发在他们的网页上，这样我可以选择1000元自己喜欢的衣服，天上又掉了馅饼。我在凡客上选了一些漂亮的吊带裙，低胸的，性感的，站在美国纽约的大街上，在自由女神像前我伸出手指表示胜利时，那是相当有感觉啊。回来后，我的照片上了凡客的主页，在朋友中，我像明星一样受宠啊，她们说：你照得真好看，像模特哩。我自是得意。穿着免费的衣服去旅行，你想吗？想到就可做到，这是我的口头禅。参与就是胜出。

还展示一些小成果，我手上拿的单反，是酷游网的一次摄影比赛的奖品，我自认并不专业，但我喜欢拍一些别人注意不到的东西，也因此获得了评委的亲睐，评语上写着“未经过污染的眼睛”，我爱这评语，这个单反成了我现在的宝贝。

因为参与各式各样的活动，我的兴趣爱好自是很丰富，业余生活也从不乏味，生活总在更新，人也越变越自信，跟人聊起天来总是精彩纷呈，惊喜连连，连我的家人也很受益。

高管人员承诺书 篇9

在我未获准高级管理人员任职资格之前，对以下事项做出个人承诺：

1.有无故意犯罪记录（）；

2.有无对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重，被有关行政机关依法处罚（）；

3.有无在履行工作职责时提供虚假材料等违反诚信原则的行为（）；

4.有无被金融监管机构取消终身的董事和高级管理人员任职资格，或累计2次被取消董事和高级管理人员任职资格（）；

5.有无累计3次被金融监管机构行政处罚（）；

6.有无与拟担任的高级管理人员职责存在明显利益冲突（）；

7.有无违反社会公德造成恶劣影响的不良行为（）；

8.有无个人或其配偶有数额较大的到期未偿还的负债,或正在从事的高风险投资明显超过其家庭财产的承受能力的行为（）；

9.有无法律、行政法规及银监会规定的其他情形（）;

10.有无在其他企业兼职或投资入股情况.填写说明：如没有上述行为的，请在括号内填写“无”；凡有上述行为的，除在括号内填写“有”字外，还须另附书面说明材料，如实报告相关问题和处理结论。

承诺人签字：

财务人员承诺书 篇10

为了加强财务诚信建设，提升财务人员责任意识和业务水平，本人对财务工作作出如下承诺：

一、严格遵守公司保密制度及商业秘密，除公司总经理同意外，不得私自向无关人员或外界提供或泄露本公司的财务信息及机密信息。

二、资金支付手续应严格按照审批流程及审批权限的要求，办理资金支付业务。

三、本单位人员调阅或复印会计档案需经财务总监同意，会计档案原则上不得外借，确属特殊需要，须经财务总监签字同意。

四、按国家会计准则及公司财务制度的规定，凭证制单、审核、记账做到手续完备、单据齐全、准确及时。

五、廉洁自律，不收受贿赂，不贪污钱财，恪守职业道德。

六、调动工作或离职，与接管人员办清交接手续并有后续解答的义务。

七、文明的服务态度、强烈的服务意识和优良的服务质量。本人承诺如有违反以上条款的行为并给公司造成损失，自愿接受公司给予相应的处理并赔偿，同时承担相应的法律责任。

参赛团队的青岛印象 篇11

工作快捷高效

（北京队领队 段夔夔）

我以前也来过青岛，这次来感觉青岛变化很大，变得更漂亮了。虽然这次比赛期间没有太多的时间游览市容，但是，青岛的赛事组织工作和场馆设施都很到位，工作人员的素质很高，志愿者非常热情，各项工作有条不紊，给我们留下了深刻的印象。

刚到青岛的时候，因为很多程序不是很了解，我们也遇到不少问题，但是又不知道该具体找哪个部门解决。于是，我们跟组委会提出要求，希望能够有一个专门的部门来跟我们对接，不管我们遇到什么问题，都直接找这一个部门，由这个部门再去联系相关的部门解决问题。这个建议很快得到落实。组委会指定接待中心全面负责我们提出的各项要求，这让我们感觉非常方便，也体现了组委会的快速反应能力和高效的工作作风。

细节让人感动

(山东队领队 林治青)

对山东队来说，在青岛比赛基本上可以说是在家门口作战。青岛按照奥运标准和模式备战全运会，各项工作都非常到位。无论是赛事组织还是礼宾接待，无论是志愿者还是班车司机，态度热情，服务周到。青岛市的领导对比赛非常重视，对运动员的关心无微不至，令人感动。刚到青岛的时候，接待酒店的餐饮虽然花样很多，但是在搭配上不太适合运动员的口味。夏耕市长亲自到餐厅，征求运动员的意见，组委会还特别聘请了营养专家，对餐厅饮食的营养搭配进行指导，这种细微之处的关心的确让人特别感动。

青岛赛区组委会以一流的场馆、一流的组织、一流的赛事运行和服务，给运动员创造了很好的比赛环境、休息环境，非常有助于运动员水平的发挥。山东代表队的运动员把这次预赛当作向家乡人民汇报四年来训练成果的最佳时机，以良好的精神风貌和顽强的拼搏精神，取得了令人满意的成绩。

奥运会的翻版

（广东队领队 胡易）

说起这几天的感受，我最想说的就是“青岛人很幸福。”我们来青岛的时候，广州一直在下雨，天气闷热，到了青岛完全是另一种感受。青岛的城市风光很美、气候宜人，生活在这样的城市感觉非常舒服。

一般情况下，大家对预赛的接待标准预期都不会很高，但是青岛丝毫没有因为预赛而降低任何一项标准。就拿我们到达青岛那天来说吧，一下飞机，看到那么多记者和志愿者，我们都感觉很意外，那一刻，立即就感觉出青岛方面对比赛的重视程度。接下来的各项服务和赛事组织，都超出了我们的预期，我们感觉青岛在各方面的工作简直就是奥运会的翻版。我们相信，十月份的决赛，青岛一定会做得更好。

组织接待近乎完美

(湖北省体育局乒乓球羽毛球管理中心办公室主任 邓承义)

经过了奥运会的历练，青岛的赛事组织和服务水平确实非同一般。组织和接待工作让我们非常满意，组委会为每个代表团组运动员及随队官员提供“跟队式”和“一对一”服务，热情周到，志愿者服务很专业，包括接送站工作也都很细致到位，整个接待工作近乎完美，无可挑剔，我相信这也是各个代表队共同的感受。

青岛优美的城市环境、整洁的市容、热情的市民，都给我们留下了很好的印象。

带队参赛的三次不同经历 篇12

一、坚定信念, 从自己做起

笔者任教的学校是东北地区的农村学校, 在刚参加工作的几年中, 学校恰好开设了滑雪课, 而且每年都要参加哈尔滨市百万青少年上冰雪活动的滑雪比赛。当时, 该比赛虽然是市级比赛, 但参赛队却寥寥无几, 笔者学校是为数不多的比赛的“捍卫者”。刚开始参加训练和比赛时, 学校缺乏滑雪器材, 有超过半数的学生使用的是自制的木质雪板, 雪杖则是用竹竿代替, 而且由于多年得不到更新, 在教学与训练中还需要不断地维修;对于体育局下拨的几副雪板, 学校担心会损坏, 只有在比赛时才拿出来让学生用。就是在这种条件下, 笔者与同事一直都坚持在冰天雪地里训练。因为, 大家都坚信:只有参加比赛, 才能带动更多的学生在寒冷的冬季走出教室参加冬季户外体育活动;同时, 也才能让学校的冰雪体育项目传承下去。

二、积极沟通, 做好工作的前提

1997年, 在运动会前夕, 学校每天下午都会组织师生训练学校的表演操, 当时, 阿城市正好举行“华茂杯”五一环城长跑比赛。知道这个消息后, 笔者想检验一下自己所带运动队的长跑实力, 就向领导提出要参加长跑比赛的想法, 经领导同意后, 笔者一次带走了16名运动员。在比赛中, 由于担心有学校会作弊, 笔者一路上都骑着自行车跟随着比赛队伍;比赛结束后, 自己队员原本取得的是第三名的成绩, 却因为处在前两名的学校有作弊行为都被取消了成绩, 笔者所在学校自然成为了初中组的第一名, 而且是作为当时唯一获奖的农村学校, 大家当时都异常的高兴。在回到学校的第二天, 却受到了负责大型活动训练的领导的指责, 原因是笔者一次带走了学校16名学生, 影响了团体操的排练。对此, 笔者在苦笑的同时也在告诉自己:要想把工作做好, 要想抓住机会证明自己, 首先要学会积极与他人沟通。

三、只要付出, 就会得到回报

在2 0 0 7年冬季, 通过《中国学校体育》, 笔者了解到了国家团中央、教育部、国家体育总局要组织“阳光体育与奥运同行全国亿万学生冬季长跑活动”的信息, 并立即按照相关要求报了名。在接下来的时间里, 笔者与同行们利用体育课、大课间活动的时间进行全校性的冬季长跑活动, 并每天保证1000米的里程。在开始阶段, 部分学生不适应, 部分学生甚至坚持不了1000米的路程, 但在大家的坚持下, 一段时间以后, 全校学生已经都能够轻松地跑完每天规定的里程。学生们在长跑中获得了锻炼, 而且还结合长跑感受与心得体会写了长跑日志, 笔者与同事就把这些日志都上传到了各班级的博客上, 以与全国参与活动的其他学校、学生进行交流。此外, 在长跑锻炼过程中, 为了集体的荣誉, 部分班主任也参与其中, 每天和学生一起长跑。虽然他们在开始阶段会感到疲惫, 但坚持下来后, 也都开始乐在其中, 同时也变得更加支持此项活动。

会计人员承诺书 篇13

在快速变化和不断变革的新时代，承诺书应用范围愈来愈广泛，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。大家知道承诺书的格式吗？下面是小编精心整理的会计人员承诺书，欢迎大家分享。

会计人员承诺书1

会计基础工作关系着单位财务工作的规范化建设水平，其中，任用会计人员回避制度是预防财务腐-败，促进廉政建设的重要制度，对完善会计基础工作，正确执行《会计法》及《规范》有着重大意义。为此，我局郑重承诺：

1、严格遵守《会计法》及《会计基础工作规范》关于任用会计人员回避制度的规定；

2、杜绝局领导人的直系亲属担任本单位会计机构负责人或者会计主管人员的现象；

3、杜绝会计机构负责人或会计主管人员的直系亲属在本单位会计机构中担任出纳工作的现象；

4、不招录与任职会计岗位产生回避关系的会计工作人员；

5、我局现任用会计人员均符合会计人员回避制度要求。

承诺人：

年月日

会计人员承诺书2

我是xx的一名共产党员，为永葆共产党人先进性政治本色，更好地发挥先锋模范作用，学习和掌握工作要领，攻坚克难、开拓创新，不断提升工作效率。本人结合岗位实际，作出以下承诺；

第一，提高思想认识，行动积极落实。每天广泛收集讯息，通过报纸、电视等媒体，不管在思想还是行动上时刻同党保持统一思想，统一认识。

第二，遵纪守法，严于利己。时刻严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，认真执行党组织的`各项决议。

第三，提高专业能力，增强业务素质。工作业务水平直接影响了实质性地工作效率。所以作为一名党员，一个具有先锋模范作用的代表，应深入学习考究，从多元化等方向发展，不断增强自身业务素质

第四，服务人民群众，密切联系群众。工作中应时刻牢记党“全心全意为人民服务”的宗旨，密切联系群众，始终做到心系党，心系群众。

第五，爱岗敬业，开拓进取。不断加强责任感，增强事业心，努力做到“干一行爱一行，干一行强一行”。学习和掌握工作要领，攻坚克难、开拓创新，不断提升工作效率。在今后的工作中，努力争做一名业务精、能力强的优秀党员！

承诺人：

年月日

会计人员承诺书3

1、恪尽职守，勤奋工作。按照高校财务制度和高校会计制度的规定，认真负责地办理各项经济业务的会计核算工作。严格掌握各种经费的开支范围和开支标准，认真审核各种原始凭证，做到凭据合法，内容真实，手续完备，数字准确。定期如实反映综合财务收支预算执行情况，每月及时编制财务报表，准确地提供各种财务信息，每半年进行一次财务对比分析。

2、强化服务意识，节约意识，加强成本核算，本着为师生服务的宗旨，多办实事、好事。

实事承诺：

1、增强环保意识，倡导节约能源，节约使用办公用品，减少能源消耗。

2、奉献爱心，关心教职工生活，为贫困生解决困难。

3、积极参与义务植树、爱心捐赠、解难帮困等社会公益活动。

承诺人：

检验人员承诺书 篇14

各检测部门：

根据《实验室认可评审工作指导书》中5.12.3“对法律法规中有从业资质要求的人员（如从事无损检测、珠宝鉴定、建筑行业评估的人员）不得以实验室所在法人单位以外兼职。现场评审时，评审组应要求实验室提供人员未兼职自我声明及相关证据”要求，请各部门认真对照，相关人员填写《广西质检院检验人员执业承诺书》（见附件1），食品检验人员需填写《广西质检院食品检验人员执业承诺书》（见附件2，原已签定了执业承诺书的不用再提交），于20xx年3月12日前交到质量技术部。

超级卡车大赛:参赛的不只是选手 篇15

陕汽杯2011年全国超级卡车大赛在中国湿地之都——辽宁盘锦举办。今年超级卡赛亮点频现, 所有赛车全部更新为重约10吨左右的陕汽四驱越野赛车, 发动机、变速箱、减震等核心部件都进行了改良;参赛车队由8支增加到10支, 总额高达40万元的奖金, 激励了赛手们争胜的欲望。与此同时, 盘锦赛道在设置上, 新增了轮胎坑、台阶路、单边桥、侧坡路等增强比赛观赏度的阻碍点, 对赛车竞技性能提出了更高的挑战。

今年的新赛车显然是有备而来的, 全部换成全新的陕汽德龙F3000升级版4驱越野重卡。新赛车所装配的潍柴发动机选用更大功率的机型, 法士特变速箱也将挡位减少到6挡, 简便的操作更适合越野比赛, 而汉德车桥的速比也做了相应的匹配改进, 减震器全部选用加强型, 轮胎选用固铂成山公司的越野专用胎, 就连润滑油都选用了山东零公里石油化工有限公司专门研制的“钢铁侠”卡赛专用油。可以说, 今年的超级赛车可谓内外兼修, 在盘锦湿地的魔鬼赛道上如鱼得水, 向观众展示出了其令人叹服的中国功夫。

业内就有一种说法, 即轮胎对于赛车之重要性, 好比运动鞋对于运动员的重要性一样。如果把卡车比喻成运动健将, 那么卡车的轮胎就是运动员的腿和运动鞋, 可见轮胎的重要性。所以, 很多汽车运动对轮胎都有着特别的需求。像是达喀尔赛车轮胎全部采用轮胎自动充、放气;F1的赛车的轮胎有干胎 (光头胎) 、雨胎、大雨胎等不同的种类, 可以分别用于不同天气下的比赛。只是, 汽车越野赛对轮胎的要求显然又与F1不同。越野场地不乏乱石、泥沙、深坑、台阶、陡坡等障碍, 对轮胎的附着力和强度构成制造了巨大挑战。今年卡车大赛的赛车轮胎最终采用固铂成山独家提供的CSY94型号14.00-20越野胎, 就是看好它能继续成为越野场上“真英雄”的不俗实力。

固铂成山辽宁大区销售负责人介绍说:“由于卡车使用环境的特殊性, 针对不同的路面和使用环境对轮胎的损耗差别很大, 选择适合的轮胎还对耗油起到一定的作用, 可在不同的用途使用不同的轮胎型号。”

据了解, 固铂成山是由美国最大的替换胎制造商固铂轮胎公司和中国成山集团合资成立。固铂一直秉持良好赛事血统, 自1950年以来就积极参与各种赛车运动。无论俱乐部赛事、勒芒24小时耐力赛等等, 都有优异表现。来到中国之后, 这一传统自然而然地被固铂成山发扬光大。

参赛选手小档案 篇16

姓名：张心远

赛绩：2008年教材同步习作大赛特等奖

年龄：17岁（高三）

现就读学校：江苏省天一中学

蓦然回首，完成《令人震撼的一幕》，想来也有七八年的时间了。那次得奖，改变了我的一切，从此，我越发热爱写作，整个人也变得更自信了！在往后的时间里，我的习作屡屡得奖！感谢《七彩语文》，感谢各位编辑老师！如今，我怀着这份自信，踏入了重点高中……

《七彩语文》——是您唤醒了众多孩子对习作、对语文、对生活的热爱，而您在温暖孩子童年的同时，也绚烂了您的人生！

一位忠实读者，在您创刊十周年之际，衷心祝愿您越办越好！

参赛选手小档案

姓名：彭羽良

赛绩：2011年“七彩风”小学生童诗童话创作大赛特等奖（第一赛季）

年龄：14岁（初三）

现就读学校：南京市第二十九中学

我找到那时候写的文章，那篇《沙尘暴的旅行日记》。虽然读的时候觉得幼稚，但现在回忆起来，却觉得温暖。为自己曾经天马行空的幻想而微笑，也有一种怅然若失得想流泪的冲动。我依旧模糊地记得那些生物，大多数都是可爱的、善良的生物，还有那些场景，闪烁的水流和毛茸茸的草地。它们曾经在我手下那么鲜活过。

现在看看小时候，那样的想象在我看来已是离我很远的东西，遥望着，却不可及。那时候的文章，假如打一个比方，就像是磨透的玻璃，充满了童年孩子才有的天真世界，美好而梦幻。而这些离我已经越来越远了，不是说没有想过去追逐，去找寻，只是觉得它们从指尖流过，我能碰到童年的尾巴，却抓不住它。

最后，祝《七彩语文》生日快乐！

那些年的各种比赛，不仅让孩子们收获了自信和快乐，也让我们编辑收获了许多感动和成就感。下面我们来一起听听时任《七彩语文》（习作）编辑的杨晓旦老师回忆当年的“评审心情”吧！

在担任《七彩语文》（习作）编辑三年多的时光里，每年的“七彩风”小学生童诗童话创作大赛都让我又爱又“恨”。整个赛季虽忙得不可开交，却又让我收获了宝贵的快乐。

一头埋进办公桌上堆成好几堆的稿件里，我仿佛走进了无数个孩子编织的童话世界。在这个五彩缤纷的世界里，我看到了他们生动精妙的文字，看到了他们奇妙无比的想象，也看到了他们真善美的内心。《七彩语文》（习作）是热爱文字、喜欢童话的孩子们施展才华的平台，甚至有不少曾参加“七彩风”童诗童话创作大赛的小同学，如今已成为小有名气的小作家，这个平台也许就是他们的起点。而这些，也正是给予我们所有编辑快乐感和成就感的源泉。

高管人员任职承诺书 篇17

本人（身份证号：）于 年 月 日入职担任 公司 岗位。鉴于本人作为公司高管人员，对公司负有忠实义务和勤勉义务。现本人就以下事项做出郑重承诺：

1.本人承诺在职期间，遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行对公司的忠实和勤勉义务；

2.本人承诺在公司工作期间严格遵守法律法规及公司内部的规章制度，与公司上游供应商或下游客户发生业务往来期间不收受回扣，不联合串通侵吞公司财产，不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不侵占公司的财产，损害公司利益；

3、本人承诺未经股东会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类的业务；

4、本人承诺在公司工作期间，不在与公司及公司关联公司有竞争关系的单位任职或以其他任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与公司及公司关联公司有竞争关系的同类产品或业务；

5、本人承诺在公司工作期间及离职后，不泄露、不使用、不使他人获得或者使用公司的商业秘密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道。

6、本人承诺因违反上述承诺所得的收入全部归公司所有。如给公司造成损失的，除应全额进行赔偿外还应向公司支付违约金 元。且公司有权单方解除与本人的劳动合同而不需支付任何经济补偿。

以上承诺均出于本人真实意愿，合法有效，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

承诺人：

作业人员安全承诺书 篇18

施工作业人员不擅自变更交通控制区或扩大作业区需要变更的需要路政部门的许可，影响交通安全的，需要公安交警部门许可。本文是品才网小编精心收集的作业人员安全的承诺书，仅供参考！

作业人员安全承诺书

根据《中华人民共和国安全生产法》、《河南省高速公路管理条例》为加强高速公路施工安全，预防施工安全事故，保障高速公路安全畅通和正常运营，我单位在尾工施工过程中时承诺如下：

1、施工作业车辆符合国家有关机关安全技术标准，牌证齐全，悬挂统一标志，在行驶和作业时按规定开启黄色频闪灯。

2、车辆不随意开启中央活动护栏、穿越中央分隔带掉头、转弯、倒车、逆行。

3、农用三轮车、拖拉机等不进入高速公路进行施工作业。

4、施工作业时施工现场有现场管理责任人(项目经理)和现场管理人员、执勤人员等。

5、养护施工作业人员要经过专门的安全教育和养护施工作业操作规程培训。

6、施工人员按规定着安全反光标志服，作业人员不得走出作业区，不将任何施工机具伸出或放到作业区域外，不得横穿高速公路。

7、施工作业人员不擅自变更交通控制区或扩大作业区需要变更的需要路政部门的许可，影响交通安全的，需要公安交警部门许可。

8、施工标志、安全标志齐全、规范、清晰、视认性好、设置地点准确、设置牢固，能够有效地提示和引导驾驶人员通过施工路段，施工作业不夜间施工。

9、施工场地各种材料、机具、设备等物品按规定范围摆放整齐、有序，不随意在施工路段堆放易燃易爆物品。

10、作业完成时，向路政管理部门报告，在不影响正常交通和保证安全的情况下，清理现场并有序的撤离施工现场，恢复正常使用的交通标志、标线等交通设施。

我单位承诺，严格按照《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规规定规范施工，确保零事故。如违反上述承诺，造成的一切安全责任事故，本单位愿意承担全部的法律责任。

承诺单位(签章)：

负责人：

年 月 日

作业人员安全承诺书

一、甲方下达乙方的安全生产控制指标：

1、消灭重伤、死亡事故，杜绝重大设备及火灾事故;

2、做到“三不伤害”即：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。

二、甲、乙双方安全生产责任(权利和义务)：

1、甲方负责人(项目经理)是该项目安全生产的第一责任人，甲方有权对未持有效特种作业人员证的分包单位进行处罚，并责令无证人员立即退场;

2、乙方进入甲方施工项目时应主动提交特种作业人员有效的特殊工种操作证，并应对证件进行审核，要求做到人、证相符，严禁冒名顶替，严禁使用假证、未经复审的过期证件应经复审合格后才能使用，否则作无证处理。乙方有权按时接受培训、复训按规定持有效证件上岗作业，有权拒绝违章指挥，乙方应对甲方负责，服从甲方的正确领导。

三、安全保证措施：

1、特种作业人员包括：电工、架工、焊工、塔吊工、塔吊指挥工、三机工、司机等工种的工人。

2、特种作业人员应根据中华人民共和国国家标准GB5306—85《特种作业人员安全技术考核管理规则》等规定，接受专业的安全教育和安全技术培训，并经考核合格持有效证书，方可上岗作业。

3、特种作业人员必须定期进行复审、培训。

4、特种作业人员上岗前还必须接受入场“三级”安全教育，经考核合格方可上岗。

5、特种作业人员应按规定穿戴好劳动安全防护用品，熟悉作业环境，接受安全技术交底并签名确认。

6、作业中应正确使用工、器具，未经许可不得擅自拆移施工现场安全防护设施、安全警示标志、消防器材等。

7、电工应按规定每天做好电工日常巡视维修记录，塔吊工施工电梯操作工应按规定填写交接班及维修记录。特种工作人员一旦发现不安全因素及险情应立即报告项目部。

四、对违反上述规定以及甲方其他安全管理规定的，按甲方安全生产、防火管理要求及处罚规定给予当事人及所在单位或集体进行经济处罚。

1、特种作业人员未持有效证件上岗或伪造、涂改证件及审批单，弄虚作假冒名顶替者，视情节轻重给予一次性罚款人民币500—1000元，并责令退场;在对直接责任人(行为人)处罚的同时，对责任人(行为人)所在单位集体予以处罚人民币5000—10000元。

2、如因分包单位未加强管理使特种作业人员违章作业，违反劳动纪律及公司施工现场安全生产规章制度的，按项目部及公司有关规定进行处罚，并由此所造成的一切后果，均由责任人(行为人)及其所在单位或集体承担，直至追究相应的法律责任。

五、本承诺书一式叁份，甲、乙方各持一份，送公司存档一份。

六、本承诺书自签字之日起生效，工程竣工验收后自动终止。

(甲方)交底方：

工程项目部(签名)

年 月 日

(乙方)接受交底方：

(单位)负责人(签名)

年 月 日

作业人员安全承诺书

本人承诺在单位从事爆破相关工作中，认真遵守国家法律法规和公司安全生产规章制度，做到不转让、转借、转卖爆破物品，确保做到未经公司同意不把个人爆破作业证书转借于任何单位及个人，如有违反，本人自愿在承担相应损失后，不推拖由公司追究本人过失造成的相关责任(经济责任、民事责任、刑事责任)。

保证人(印)：

作业人员安全承诺书

为了保证安全生产责任的落实，确保作业现场工人的安全操作，项目安全部同(单位)(姓名)签订XX年个人安全作业保证书，保证内容如下：

1、高空作业必须系好安全带;

2、进入施工现场必须戴好安全帽;

3、特殊工种必须持证上岗，机械操作必须持证上岗;

4、遵守安全生产责任制，遵守操作规程，遵守安全生产管理制度，服从安全指导;

5、对安全防护措施不全、单分项工程工长未作安全技术交底及违章指挥有权拒绝施工，情况报安全部门处理;

6、发现安全隐患及时报告，遇险情可撤离现场报告领导处理;

7、团结协作，做到身边无事故;

8、拆除砌块墙体严禁自下而上拆除及整体。

9、努力提高安全意识，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。对以上九条遵照执行。