典当公司宣传工作计划

2024-08-04

典当公司宣传工作计划（共10篇）

典当公司宣传工作计划篇1

大运典当工作总结

(2010年)

大运典当自2010年6月初营业以来，在公司各位股东（老总）的关心支持下，在上级业务主管部门的指导下，全体员工发扬“团结、拼搏、创新、奉献”的创业精神，认真履行职责，在各自的岗位上发挥了应有的作用。2010年6-12月，共营业营业贷款，计24460万元，营业收入：营业收入22545100元（其中，服务费18955100元;利息3590000元）。剔除各项费用开支（房租2年、工资、水电、装修、广告、办公用品用具、电脑、空调、电话安装、业务培训及其它费用等共计671483.97元），上缴税收1463505.14元，实现利润2604580.42元（转入明年息费收入计12046500元。以上收入以报表为准）。具体汇报如下：

一、积极宣传、树立形象。努力扩大典当行在社会上的影响。

一是组织公司男员工利用工作日和休息日，冒着37℃的高温到

横峰、牧屿、大溪、泽国等地散发宣传资料3000多份。二是服务上门到小企业发送宣传资料，讲解典当知识，共500家。三是利用移动、联通短信平台向全市各镇、街道发送典当短信8万余条。四是利用公路道路指示牌背面做公司广告。五是经网上筛选邮寄给中小企业5000份宣传资料。六是拜访浦发、农业、台州商业、邮政、农村合作银行等客户经理，探索寻求二次房贷的出路。

二、稳妥经营，防范风险，确保资金安全。

对每一个客户，我们都以热情、耐心、细致的态度予以接待。同时，我们对任何客户的身份证予以网上查对是否有不良记录，提供的资料是否齐全、真实等一一进行查验后再确定是否给予放贷。如：太平一企业收到公司的宣传资料后，来电要求设备质押贷款200万元，我们立即驱车上门服务，到实地查看了解该企业的生产经营情况，并对企业的证件一一予以查验后，回到公司经网上查对该企业已将设备质押给另一典当公司尚欠200万贷款逾期未还。并有2笔法院判决计500万在执行中。于是我们找了一适当理由予以回绝。每一笔贷款在签订了相应的合同后，我们还让客户签一份借条，并有担保人签字后才放贷。对担保人的资信和经济承受能力、人品我们也予以详细调查。某医院2名员工出具医院证明是该在编员工，我们仍然去其单位了解担保人的经济承受能力和人品后经单位认可后才予放贷。（担保人的基本条件是：公务员、医院医生、教师、事业单位等在编人员）。对每一笔贷款进行不定期跟踪，提前催款，温馨提示还款日期。

三、加强学习，夯实基础，不断提高风险、危机的应对能力。为提高员工业务素质，为了巩固已学的业务知识，公司还经常组织学习《物权法》、《担保法》、《公司法》、《合同法》等相关法律法规，并进行模拟典当业务操作。从而进一步提高员工的业务常识和操作技能。

今年5月中旬全体员工5人参加省典当协会举办的新批典当公司的业务培训。10月份一人参加省典当协会举办的汽车典当评估培训。

7-8月间，我们拜访台州鑫隆典当、台州银合典当及本市宝利特典当，旨在学习他们丰富的典当业务经验。

存在问题：

一、作为新兴行业，还存在管理水平不高，距现代企业管理要求差距较大。

二、业务拓展空间不大，经营品种单一，各项业务尚未开展，尤其是对中小企业融资方面尚未开发。

三、企业资产规模小，业务创新能力不够。

明年工作设想：

一、强化管理，严格依法合规经营

二、强化宣传工作和创新意识，树立企业新形象。

三、强化监管，提高服务水平。

四、加强学习，努力提高法律、法规理论和业务水平。

五、加强沟通，努力开创探索服务中小企业的新路子。

温岭市大运典当有限责任公司

2011年元月

典当公司宣传工作计划篇2

安全是铁路运输的生命线,是运输生产永恒的主题。安全问题不仅关乎企业的效益和形象,而且关乎企业的发展和稳定。晋煤集团铁运公司负责企业专用线的货物运输工作。自1997年正式运营以来,经过多年来专业技术人员的引入,职工人数由从前的600余人增至1300余人。职工年龄结构以70后为技术主力,80后为技术补充,90后为培养重点。随着新老职工的交融,职工思想表现分层明显,各类问题在处理方式上更需注重不同的方式和方法。为了做好职工的安全思想工作,确保企业铁路运输安全运行,铁运公司从职工不安全思想隐患的表现形式和诱因分析入手,结合管理工作实际,提出了构建五大安全宣传教育体系,拓宽八种安全教育渠道,采用十种安全帮教手段,解决十类人员安全思想问题等方面内容,对于做好新形势下安全宣传教育工作有一定的借鉴意义。

1 诱发职工安全思想隐患的因素及表现形式

1.1 工作方面

一是违反劳动纪律、出现违章事件和造成事故之后,因为受到批评、处罚和反面关注,而产生委屈、懊悔和羞愧情绪;二是由于奖金分配政策不清楚、不理解,或者不满意,而产生埋怨、牢骚和懈怠情绪;三是对上级工作方式和管理方法不理解不认同,而产生反感、厌恶情绪;四是同事之间心存芥蒂,或发生口角矛盾,而产生偏激和逃避情绪;五是对公司管理措施、规程制度和方针政策理解偏颇,而产生消极抵触情绪;六是因为劳保福利和后勤服务不及时、不周到、不充分而产生牢骚情绪;七是在评先荐优、提职晋级、晋升职称期间,没有满足自己的意愿,而产生怨天尤人、自暴自弃情绪。

1.2 家庭方面

一是家中遇到婚丧嫁娶等大事,而产生悲喜情绪或遇到实际困难,急需关爱帮助,不能安心工作;二是爱人工作落实不了,子女上学就业困难、家中有重症病人等,心情低落、愁绪万千;三是夫妻、父子、婆媳等家庭矛盾,以及邻里不和,心烦意乱,无心工作;四是购房等大宗消费,欠有巨额债务,压力巨大。

1.3 个人方面

一是本人患病,又不愿别人知悉,整日闷闷不乐、愁容不展;二是个人有赌博、酗酒、吸毒等恶习,难以戒除且欲罢不能;三是本人拥有第二职业,不以工作为主,时时分心;四是对家庭生活、经济状况或个人发展空间不满意,而缺乏热情,得过且过,虚混日子。

1.4 环境方面

一是在节假日前后,因为节前不安心、节后不收心,难以调整兴奋点,导致思想松懈,消极怠工;二是有重大社会活动、企业活动或重大政治、新闻事件,导致关注点转移,心绪不宁,精力分散;三是周边亲朋、同事,取得经济收益、政治地位和社会声誉,自己在比较之下心态失衡,价值缺失,由此产生偏激情绪。

2 构建职工安全宣传教育工作机制

2.1 构建舆论引导和思想教育体系

一是充分利用《铁运青年》、局域网、宣传栏、LED显示屏等载体,加强以“生命高于一切,一切服从安全”为核心的“1+6”安全理念传播,经常性地开展安全事故案例评论、安全典型事迹宣传、安全绩效监督、“安康杯”竞赛等活动,强化安全理念渗透。二是将安全思想教育工作纳入到科段长、区队长、班组长等各级管理人员的岗位职责当中,在全公司全面开展党员安全包保活动,落实党员对关键岗位、关键环节、关键人员、关键设备的包保责任,形成了党支部书记亲自抓、党员干部带头抓、工班长亲自落实的工作机制。

2.2 构建安全文化建设体系

在重要工作场所、要害工作岗位设计制作了一批具有警示意义的理念标牌,达到了“进门有理念,抬头见安全”的效果。将安全文化建设与规范班前礼仪、推进准军事化管理,推行“五想五不干”工作法、白国周班组管理法、手指口述工作法,促进标准化作业结合起来,推动安全行为进班组、入岗位、到人头。

2.3 构建安全技能培训体系

制定、优化、落实年度培训计划,以培训率达100%、持证上岗率达100%为目标,逐一开展专业工种培训。加强工班长素质建设,将安全管理水平作为工区长任用的重要标准之一,认真开展工班长学习培训、素质提升、绩效评价工作,夯实了基层安全管理基础。

2.4 构建干部作风督察体系

进一步修订完善《领导干部下现场管理办法》,对各级干部深入一线、深入基层带班、现场巡查、查隐患、纠“三违”、解决实际问题等作出明确规定,做到人人头上有指标、有考核、有奖惩兑现。将安全宣传教育的落实情况纳入对干部的民主评议和综合考评范畴,作为一项硬性指标要求落实,切实发挥干部在安全生产中的模范带头和监督保障作用。

2.5 构建安全帮教工作体系

划定一般安全不放心人、重点安全不放心人和事故责任人三类帮教群体,安检科每月统计各单位“三违”人员名单,对达到标准要求的,启动公司层面的安全帮教流程,使帮教对象接受一次安全技能、专业知识、思想认识的再教育。对虽然违章但尚未达到公司层面帮教标准的人员,采取站段领导、工区长和职工家属三级内部帮教措施,有针对性地加强职工的“安全帮扶、业务帮扶和思想帮扶”,做到薄弱环节心里有底,关键人员心中有数,动态掌握没有遗漏,提前预防及时有效。

3 做好安全宣传教育工作的载体和方式

3.1 拓宽八种渠道,丰富安全教育载体

3.1.1 媒体宣传

充分发挥报纸、橱窗、宣传栏等传统媒体和网站、QQ群、微博、微信等新型载体的宣传阵地作用,以图文并茂的形式,立体化、全方位、不间断地宣传公司的安全理念、安全知识、安全规章制度及事故案例等,对职工起到教育、警示作用。

3.1.2 班前教育

按照“六步走”模式,规范班前会内容。第一步,点名确定当班职工到岗情况,观察职工精神状态;第二步,对上一班工作情况进行总结,指出工作中存在的问题和不足;第三步,传达公司重要文件和会议精神,开展以安全知识、事故案例等内容的“每日一题”学习;第四步,安排当日生产任务、计划和定额标准,具体到人头;第五步,相互交流、讨论,提示工友安全防范重点;第六步,集体进行安全宣誓,从“第一道工序”上增强职工的安全防范意识。

3.1.3 班组课堂

以岗位作业标准化为重点,在生产站段班组推广以“每日一清”、“每日一题”、“每周一议”、“每月一讲”、“每月一考”、“每月一奖”为内容的“六个一”工作法。积极开展“实作训练”、“技术比武”、“以师带徒”活动,精心组织各种类型的辅导讲座、学习交流会、知识测试、研讨会、拓展训练,使基层班组职工形成“学习一实践一创新一总结一超越”的良性循环机制,不断提高安全业务技能。

3.1.4 安全宣讲

精心挑选一批对工作有热情、对安全有责任,安全专业知识丰富、语言表达能力强、善于做宣传工作的业务科室人员,组成安全宣讲队伍,深入各生产单位,利用段务会、站务会、班前班后会向职工宣讲安全形势,讲解现场安全生产的重点、难点及安全管理规定、要求,强化安全指导作用。

3.1.5 选树标杆

加大对同行业或兄弟单位安全管理先进经验及做法的宣传力度,在基层工区(班组)深入开展“对标、立标、达标、调标、创标”活动,动态跟踪工作进展情况,适时进行阶段性、典型性、综合性等方面的分析与评价,不断提升安全质量标准化水平

3.1.6 现身说教

要求各单位典型三违人员,要在班前会上现身说教,谈三违对个人生命健康、家庭幸福、单位造成的危害、损失和影响,算安全账、岗位账、经济账、亲情账、家庭痛苦账,个人深刻吸取教训的同时,警示其他工友认识到三违的危害,不敢三违、不愿三违、主动地反三违。

3.1.7 群安教育

充分发挥群众组织开展的青监岗、群监网、女工协管等安全监管载体的作用,收集分析职工在安全生产中带有的倾向性、苗头性问题,征集职工在安全生产方面的金点子、好建议,让更多的职工参与进来,接受安全教育,形成群防群治群安的局面。

3.1.8 载体推动

积极在职工群众中组织开展“安全经验交流会”、“安全主题演讲赛”、“安全知识竞赛”、“安全书画作品展”等系列安全宣传教育文化活动,积极营造安全生产氛围,切实增强干部职工的安全意识。

3.2 运用“十种方法”,增强安全教育效果

3.2.1 运用“心理疏导法”,帮教“思想麻痹型”人员

针对日常工作中安全意识淡薄,存在侥幸心理,凭“经验”办事的思想麻痹人员,采取定期开展思想访谈、经常性进行心理疏导等方式,使其明了安全利弊、三违后果,从而牢树安全意识。

3.2.2 运用“互保联保法”,帮教“粗心大意型”人员

发挥各级管理人员的现场把关职能,控制职工的不安全行为,抓好工作现场的操作监护。采取“一个班组内部互帮联保”方式,帮助粗心大意的职工。

3.2.3 运用“监督帮扶法”,帮教“一般违章型”人员

对一般违章型人员,在开展正常程序帮教的同时,采取党员结对帮扶监督的方式,做到党员“人人头上有指标,人人手上有动作,人人身上有考核”,增强帮教效果。

3.2.4 运用“重点培训法”,帮教“技能欠缺型”人员

制定有针对性的技术培训措施,对业务技能差、岗位操作规程不熟悉的职工以及初上岗的新工人,实行有步骤、有重点的操作技术培训,让职工熟业务、懂规程、上标准岗、干标准活。

3.2.5 运用“强制灌输法”,帮教“得过且过型”人员

对那些不爱参加安全技术学习,培训时开小差,考试时作弊,工作中得过且过的职工,采取脱产培训等方式,强化其安全思想教育与业务技术学习。

3.2.6 运用“家访谈心法”,帮教“带过上岗型”人员

对一些职工因违章违纪受到处罚后抵触埋怨情绪突出,逆反心理较重,不愿再承担重任的情形,及时深入到被帮教者家中谈心、交心,并与其家庭成员一道,共同做好被帮教者的思想开导工作,使其放下思想包袱,集中精力搞好本职工作。

3.2.7 运用“关心体贴法”,帮教“心事重重型”人员

对一些因家庭经济、夫妻关系、子女等问题而造成工作分心的职工,通过定期开展谈心家访活动,并力所能及地为其排忧解难,当好思想疏导员和生活服务员。

3.2.8 运用“察言观色法”,帮教“情绪多变型”人员

积极开展班前健康确认,留心观察每个职工的言谈举止变化,发现职工有思想问题及时予以疏通开导,把住安全作业关口,减少“三违”行为的发生。

3.2.9 运用“结对帮教法”,帮教“精神恍惚型”人员

对个别性格孤僻、反应迟缓的职工,选派一名思想素质好、技术较全面、会做思想工作的人与之结对子,采取“一帮一跟踪监控”方式,进行传、帮、带,做到勤提醒、常招呼、多帮助,控制他们的反常举动和冒险行为。

3.2.1 0 运用“定期分析法”,帮教“状态波动型”人员

坚持每月定期进行职工安全思想动态分析,查找安全管理漏洞,制定有效措施,切实纠正对待安全工作忽冷忽热、状态不稳定的职工行为,使之时刻紧绷安全弦。

安全宣传教育工作是一项系统工程,工作中既要做到切合实际、分类指导、务求实效,又要注意巩固成果、总结经验、形成机制,同时还要注意打破“内循环”,增强实效性,扩大影响力。如此才能为企业转型跨越发展营造一个安全、稳定、和谐的环境。

摘要：面对市场经济和信息化条件下人们思想观念、行为方式、价值取向等方面发生的深刻变化和表现出的新特点、新规律,如何加强和改进企业职工安全宣传教育工作,有针对性地做好一人一事的职工思想工作,从而确保安全生产长治久安,这是值得企业探讨的课题。

典当公司宣传工作计划篇3

关键词：供电企业；宣传工作；问题；措施

供电企业新闻宣传工作是加强供电企业员工管理的有力手段。供电企业职工管理的主要内容就是宣传党的路线方针政策和企业管理的制度决策以及企业文化等。而新闻宣传工作的主要功能也是对员工进行思想引导。因此，新闻宣传工作是加强供电企业员工管理的有力手段，对企业的工作重点、工作思路进行宣传，对企业典型的人和事以及改革创新的经验方法进行宣传。

一、供电企业宣传工作中应注意的几个问题

1.注意要及时宣传贯彻上级部署

围绕大局、服务大局，准确体现企业党组（党委）的思想和工作思路，是企业宣传思想工作的重要职责和任务。因此，在任何时候，都要围绕企业党组（党委）的重要部署和工作开展宣传思想工作。要改进会议和领导同志活动的报道，注重新闻价值，讲究实际效果，提高报道质量；要完善新闻发布制度，及时准确发布信息，保证职工群众的知情权；对企业党组（党委）方针政策的宣贯，要从职工群众的视角出发，多用职工群众熟悉的语言和乐于接受的方式，通过媒体的影响力使职工群众充分理解；对群众不易理解或一时理解不了的方针政策，要及时解疑释惑。

2.注意要准确把握宣传中央精神

舆论导向出现偏差，思想宣传就会成为影响大局前进方向的消极因素。高举旗帜，始终把握舆论导向的正确性，是宣传思想工作首当其冲的重要责任。因此，要始终如一地坚持党管媒体的原则，认真领会中央的精神部署，不断增强大局意识和责任意识，善于从政治和全局的高度观察、思考问题，始终体现好中央的精神和部署，千方百计地把舆论引导到有利于贯彻落实党的路线方针政策上来，引导到有利于维护社会稳定、促进科学发展上来，引导到有利于弘扬正气、抑制邪气、明辨是非上来，为党的路线方针政策在企业更好地贯彻落实铺平道路。

3.注意要正确分析舆论热点问题

新闻宣传工作常常涉及热点问题，要善于冷静分析，引导职工群众选择正确的舆论导向。该热的要热起，否则不能形成氛围；该稳的要稳住，否则容易捅娄子；该冷的要冷却，否则会产生副作用。上级的大政方针和企业的重点工作、重要报道任务、先进典型的宣传报道等都要有计划、有步骤、有目的地热起来，形成舆论强势，产生宣传效应。不利于企业发展和稳定的事情，尽管可能有“新闻卖点”，也一定要冷下来，绝不能火上浇油，推波助澜。要冷热有度，把握适当，善于在热点问题的报道中切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用。

4.注意要积极反映职工群众心声

供电企业新闻宣传工作要坚持对上级负责与对职工群众负责的一致性，既要准确、鲜明地宣传企业党组（党委）的意图，又要如实充分地反映职工群众的心声。企业的新闻媒体要让职工群众喜欢，就要深入了解职工群众的意愿，及时反映职工群众的要求，满足职工群众的信息和精神文化需求；就要放下架子，眼睛向下，把镜头对准基层，把版面和镜头留给职工，进而吸引群众，打动群众，赢得群众。不能反映职工群众心声的宣传媒体，就会被职工群众冷落，就会失去企业媒体的主要读者群，就不能充分发挥企业新闻媒体的功能和宣传思想工作的作用。

二、加强供电企业新闻宣传工作的措施

供电企业新闻宣传工作是供电企业思想政治工作的重要组成部分，肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，在促进供电企业科学发展中发挥着无可替代的作用。

1.准确定位工作内容

供电企业新闻宣传工作要坚持把推动供电企业持续有效和谐发展作为首要任务，围绕中心，服务大局，积极开展新闻宣传工作，为供电企业持续有效和谐发展提供有力的舆论支持。供电企业新闻宣传工作者要当好供电企业科学发展的推动者。供电企业在发展的过程中，机遇与挑战并存。无论是抢抓机遇还是应对挑战，都需要新闻媒体宣传鼓劲，要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心，把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来，不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。供电企业新闻宣传工作者要当好和谐建设的引导者。

2.坚持正确导向

导向是新闻宣传工作的生命和灵魂。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终把握正确的舆论导向，是对供电企业新闻宣传工作的重大考验。供电企业的新闻宣传工作在任何时候、任何情况下，都要以正面宣传为主，唱响主旋律，积极主动，坚定不移地宣传贯彻好本企业的工作意图，给干部职工以正确的引导。准确传递上级的指示精神，深入阐释本企业的工作思路，着力统一干部职工的思想认识，广泛宣传基层的先进典型，客观反映干部职工的心声，为供电企业各项工作顺利开展营造良好的舆论环境。要严格遵守新闻宣传纪律，不做虚假新闻，不做有偿新闻，不做不负责的广告宣传，维护新闻媒体在舆论导向上的公信力。

3.提升供电企业新闻工作者的素质

新闻宣传工作是一项政治性、政策性、专业性、群众性都很强的工作，领域宽、范围广，对从业人员的要求很高。供电企业新闻宣传部门要大力加强新闻宣传工作者队伍建设，积极适应舆论引导工作的新形势新要求，教育新闻工作者掌握新闻宣传工作必备的各种知识和本领，真正成为新闻宣传工作的行家里手。做好供电新闻宣传工作，归根结底要靠人才、靠队伍。供电企业新闻宣传部门要关心爱护企业宣传人员，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，让企业宣传人员的创新才能充分施展、创造活力竞相迸发、创新成果得到尊重。

三、结束语

总之，供电企业新闻宣传部门要加大对外宣传力度，不断把供电企业的好做法、好经验、好典型宣传出去，塑造供电企业良好的形象，为供电企业改革发展赢得更加优化的外部环境。

坚持用科学发展观统领供电企业新闻宣传工作，不断提高舆论引导水平，增强舆论宣传的实效性、针对性和吸引力、感染力，确保供电企业新闻宣传工作在推进企业持续有效和谐发展中发挥更大作用。

参考文献：

[1]沈旻.掌握特点做好企业新闻宣传工作[J].中国核工业

[3]卢立勇.加强和改进企业新闻宣传工作[J].中国石化

[7]李刚，杨兴闯.创新企业新闻宣传工作之我见[J].新闻爱好者

最经典的典当行宣传广告词篇4

2. 财富天下，聚焦广元。

3. 财广还需纳，业旺常养元。

4. 财进广元，财源广进。

5. 财源广进，取之正道。

6. 财源广进，物有所值。

7. 财源广纳海川，当铺有当有赎，不做假。

8. 藏宝纳金，广元典兑。

9. 承·千年典当，信·百利广元。

10. 诚交天下友，德载四海元。

11. 诚信，称心，就在广元典当行。

12. 传递价值，成就你我。

13. 创富路上，排忧解难。

14. 大气，尊贵，给人好感。容易记住。

开办典当公司流程篇5

通过后再报省一级商务部批准

最后到商务部核准

一共45个工作日可批完

开典当行现在对资质审查较严，注册资金门槛较高，从300万元、500万元、1500万元不等，交涉的政府部门主要是商务部、公安部、工商局，也就是要办理“三证”，典当行政经营许可证、特种行政经营许可证、工商营业执照，有什么不清楚的，建议你先咨询商务部相关经办人。祝你顺利

典当行的前景好坏主要是看你选址、市场调查、操作运营等各方面因素决定的。申请设立典当行，应当具备下列条件：

（1）有符合法律、法规规定的章程；

（2）有符合本办法规定的最低限额的注册资本；

（3）有符合要求的营业场所和办理业务必需的设施；

（4）有熟悉典当业务的经营管理人员及鉴定评估人员；

（5）有两个以上法人股东，且法人股相对控股；

（6）符合本办法第九条和第十条规定的治安管理要求；

（7）符合国家对典当行统筹规划、合理布局的要求。

典当公司财务会计制度篇6

第一章总则

第一条为规范公司的财务行为，加强财务管理，发挥财务工作在管理中的作用，根据中华人民共和国《会计法》、《企业财务通则》、《会计基础工作规范》、《金融保险企业会计制度》、《金融保险企业财务制度》、《金融行为规范》的有关规定，制定本制度。

第二条本公司各部门和员工办理财会事务必须遵守本制度。

第二章会计机构设置及会计人员岗位职责

第三条公司设财务部，其主要职能：

一、认真贯彻执行国家有关法律，法规及财务管理制度；

二、负责日常财务管理和收支工作；

三、建立健全财务管理制度，并组织实施；

四、编制财务收支计划，定期写出财务分析，及时向领导提出合理化建议，不断提高财务工作质量；

五、定期编制财务报告，及时向领导汇报财务收支和财务制度执行情况；

六、负责审核各项财务收支，搞好典当物品等财产验收工作；

七、完成领导交办的其他工作。

第四条公司财务部由财务负责人、会计、出纳等工作人员组成。

第五条财务部负责人岗位职责：

一、主持财务部全面工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实完成各项会计业务工作；

二、制定内部财务管理制度和财务计划，搞好会计核算；考核计划执行情况，按月、季、向领导提交财务分析报告；

三、执行财经法令、制度、决定，坚持原则，控制和降低经营成本，审核监督资金的运用及经营效益；

四、负责各部门资金使用计划的审批，配合公司有关部室作好典当物品质押抵押贷款的拨付工作；

五、负责组织清查财产；

六、监督，检查公司的资金使用、费用开支及财务管理，严格审核原始凭证及账表、单证，杜绝贪污浪费及不合理开支；

七、参与并监督重大经济合同的签订及执行情况；

八、协调银行工商税务等有关部门的关系；

九、领导委托的其他工作。第六条财务部会计岗位职责：

一、严格按照《会计法》、《会计基础工作规范》、《金融保险企业会计制度》的规定，编制记帐凭证，建立会计帐簿，登记各类明细帐簿（现金银行日记帐除外）总帐，做到记帐复帐报帐手续完备，数字准确，帐目清楚；

二、妥善保管会计印签会计凭证会计帐簿会计报表和其他会计资料；

三、会同典当部建立健全典当物品收发、保管制度；

四、严格按照国家有关规定融集资金和发放贷款；

五、负责编制财务报表；

六、参与公司财产物资清查盘点，定期与典当部的库存进行核对，做到帐实相符；

七、协助部门负责人做好其他工作。第七条财务部出纳岗位职责：

一、认真执行现金管理制度；

二、按财务制度使用现金，严格执行库存现金限额，超出部分必须及时送存银行，不得坐支现金，不得以“白条”抵顶库存现金，不得挪用公款；

三、建立健全现金出纳各种帐目，按现金往来顺序逐笔登记现金日记帐，做到日清日洁，确保帐款相符；

四、按银行结算制度规定办理款项的收付；对已办妥的收付款凭证，按顺序逐笔登记银行存款日记帐，并结出余额，及时与银行对帐单核对，月末编制“银行存款余额调节表”，确保帐面余额与对账单余额相符；

五、严格支票管理制度，根据“转帐支票审批单”签发支票，并做好转帐支票的登记工作，严禁签发空白支票；

六、妥善保管现金、各种有价证券、空白支票、空白收据和有关印章；

七、按付款审批规定支付款项，不得擅自违反规定付款，防止资金流失；

八、认真审核各项收支凭证，发现问题及时向领导汇报，做到各项收付款合法和手续完备；

九、积极主动催收各项应收的款项；

十、完成领导交办的其他工作。

第三章会计基础工作

第八条出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入费用、债权债务帐目的登记工作。

第九条会计人员的工作岗位应有计划地进行轮换。第十条会计自公历一月一日起至十二月三十一日止。

第十一条会计核算以人民币为记帐本位币。

第十二条会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实准确完整，符合国家统一会计制度的规定，不得伪造、变造会计凭证和会计帐簿，不得账外设账，不得扫送虚假会计报表。

第十三条实行会计电算化，对使用的会计软件及其生成的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他的会计资料的要求，应当符合财政部关于会计电算化的规定。

第十四条会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料应建立档案，妥善保管；会计档案建档要求、保管期限、销毁办法等依据《会计档案管理办法》的规定执行。

第十五条各部门办理会计事项后必须取得或填制凭证的日期、填制凭证的单位名称或者填制人姓名、经办人员的签名或盖章、接受单位的名称、经济业务内容、数量、单位和金额。

一、原始凭证的内容必须具备：凭证的名称、填制凭证的日期、填制凭证的单位名称或者填制人的姓名、经办人员的签名或盖章、接受单位的名称、经济业务内容、数量、单位和金额；

二、从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章；从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或盖章，对外开出的原始凭证，必须加盖本单位公章；

三、凡填写大写和小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符，购买实物的原始凭证，必须有验收证明，支付款项的原始凭证，必须有收款单位的收款证明；

四、职工公出借款凭据，必须附在记帐凭证之后，收回借款时，应当开收据或退还借据副本，不得退还借款凭据。

第十六条原始凭证不得涂改、挖补，发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或更正，更正处应加盖单位的公章。

第十七条财务部、会计人员根据审核无误的原始凭证填制记账凭证。填制记帐凭证的字迹必须清楚方正符合要求。记帐凭证需填列：填制凭证的日期，凭证编号，经济业务摘要，会计科目，附件张数，填制凭证人员、稽核人员、记帐人员、财务部负责人签字盖章，收付款记帐凭证还应有出纳人员签章。

第十八章按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。启用会计帐簿时，在会计帐簿封面写明单位名称帐簿名称。在帐簿扉页注明启用日期、帐簿页数、记帐人员和会计机构负责人、会计主管姓名，并加盖名章和单位公章。

第十九条会计人员根据审核无误的会计记帐凭证按《会计基础工作规范》的要求登记会计帐簿。

第二十条财务部会同有关部室定期对会计帐簿记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符，对帐工作每季度进行一次。

第二十一条会计人员按《会计基础工作规范》的要求定期对帐。

第二十二条按照国家统一会计制度规定的统一格式和要求定期编制财务报告。单位领导人、财务责任人、会计主管人员在财务报告上签名或盖章。单位领导人对财务报告的合法性、真实性负法律责任。

第二十三条财务部、会计人员对本单位的会计活动进行监督。

一、财务部、会计人员对原始凭证进行审核和监督。对不真实、不合法的原始凭证，不予受理。对弄虚作假、严重违法的原始凭证，在不予受理的同时，予以扣留，并及时向单位领导人报告，请求查明原因，追究当事人的责任。对记载不清楚、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正补充。

二、财务部、会计人员对实物款项进行监督，督促建立并严格执行财产清查制度。发现帐簿记录与实物、款项不符时，应按照国家严格规定进行处理。超出会计机构、会计人员职权范围的，立即向领导报告，查明原因，作出处理。

三、财务部、会计人员对财务收支进行监督。对审批手续不全的财务收支，予以退回，要求补充、更正；对违反国家规定不纳入本单位统一会计核算的财务收支，予以制止和纠正；对违反国家统一的财政、财务会计制度的财务收支，不予受理。对严重违反国家利益和社会公众利益的财务收支，向主管各单位或财政、审计、税务机关报告。

四、财务部、会计人员对本单位制定的预算、财务计划、经济计划、业务计划的执行情况进行监督。

第二十四条会计工作交接

一、会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

二、会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。一般会计人员交接，由单位会计经管负责人、会计主管人员负责监交；财务部负责人、会计主管人员交接，由单位领导人负责监交，必要时可上级主管部门派人会同监交。

三、移交人员在办理移交时，按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。

四、交接完毕后，交接双方和监交人员在移交清册上签名或盖章。并在移交清册上注明单位名称，交接日期，交接双方和监交人员的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见。

第四章货币资金管理

第二十五条现金和管理

一、公司可在下列范围内使用现金：

（一）职工工资和各种工资性津贴、奖金；

（二）个人劳务报酬；

（三）出差人员必须携带的差旅费；

（四）结算起点以下的零星支出；

（五）确需现金支付的其他支出；

（六）国家规定典当业务允许支付的现金。结算起点定为人民币1000元。结算规定的调整由单位负责人确定。

二、库存现金限额为2000元。现金每日的结余数不得超过限额，超过限额的现金必须当天送存银行。

三、必须建立健全现金帐目，及时逐笔记载现金收付，帐目要日清月结，做到帐款相符。

四、严格执行国家规定的现金管理制度。不准用不符合财务制度的凭证（白条）抵顶库存现金；不准坐支现金；不准保留帐外帐；不准将单位收入的现金以单位或个人的名义存入储蓄。

五、出纳人员收入现金时，应将签章后的收据交给交款人；支付现金时，领款人在付款凭证（或原始凭证）上签字盖章。

六、备用金管理。本单位职工因工作需要借用现金，应由经办人填写“借款单”，经本部门负责人签字，单位负责人审批，财务部门审核后，会计填写制付款凭证，出纳员据此付款。借支备用金的数额，应根据用途和出差时间，路途远近和有关费用开支标准合理确定。

七、借支的备用金一般应在每次办事后三日内到财务部门办理报销手续和进行结算，不允许过期占用。财务部门应坚持“前帐不清，后帐不借”的原则，对过期占用一个月以上者，应及时催交或在工资中予以扣回。

八、审查备用金的用途，不得挪用备用金。如发现不按规定用途使用备用金，财务部门应立即收回。

九、库存现金应每天核对，如发现帐款不符时，出纳员应立即报告本部门负责人，对付多或短少部分做好纪录，暂作其他应收款、应汇款列帐，查明原因后按规定处理。

十、财务部负责人应对库存现金进行定期检查，每月不得少于一次，并做好备查纪录。

第二十六条银行存款的管理

一、严格按照中国人民银行《银行结算办法》的规定及时办理各项银行存款收支结算。

二、为利于银行存款的结算和管理，按现行规定，只能在一家银行开设一个基本帐户（结算户）提取现金。尽量减少在银行开设其他的辅助帐户，防止企业资金的分散与流失。

三、支票由出纳员负责保管。出纳员根据审批后的“支票领用单”签发支票，支票上应填写清楚批准金额、日期、用途，并在支票领用簿上做好登记工作。不得签发空头支票，作废的转帐支票加盖作废章，附在重新填写的支票存根后，作为原始任证保存。

四、严格各项银行存款收付业务的审批手续，未经审批的收付业务，出纳不得办理。

五、银行日记帐由出纳人员根据收付凭证，按业务发生的顺序逐笔登记，每日终了应结出余额，月末编制“银行存款余额调节表”，做到帐单相符。

第五章资金使用管理

第二十七条财务部门每月根据各部门编制的资金收支计划，将资金收支计划汇总，上报公司经理。

第二十八条公司因流动资金不足可以向金融机构贷款，贷款余额不得超过注册资本。

第二十九条财务部门严格汇款手续，明确付款环节中的责任，谁违反规定，谁承担责任。

第六章费用开支管理

第三十条公司费用开支由办公室编制预算，经财务部门审核，报领导批准后，办公室负责执行。超出预算部分，办公室应写明超支原因，向财务部门申请增加预算，并经领导研究同意。

第三十一条费用报销程序：经办人取得合法的原始凭证后，经部门负责人签字，办公室负责人按预算的内容核算，交财务部门审核，最后送公司领导审批。

第三十二条差旅费开支标准执行公司“关于差旅费管理制度”的规定。

第三十三条各部门因工作需要的往来业务招待，因在用餐前一小时写出“用餐申请单”，经单位负责人审批签字决定赔餐人员和标准，由办公室统一安排。接待完毕后，经办人员及时持正式发票和审批单到财务部门报销。财务部门核实无误后，办理付款手续。

第三十四条办公室负责本单位的办公用品的采购工作。办公室汇总各部门的购置计划负责编制预算，财务部门监督执行。

第三十五条办公室统一管理车辆，财务部门负责监督，并按规定报销。

第七章固定资产与低值易耗品的管理

第三十六条固定资产与低值易耗品范围：固定资产是指单位价值在2000元以上，使用年限超过一年的资产。低值易耗品是指单位价值在100元以上、2000以下，使用年限较短，不能作固定资产的各种用具、设备。

第三十七条固定资产、低值易耗品的购置由办公室统一编制购置计划，并根据长远规则，分编制固定资产、低值易耗品预算，并报公司领导审批后，办公室负责购买。

第三十八条根据国家统一的会计制度建立固定资产、低值易耗品总帐、明细帐，进行核算。固定资产除设置帐簿外，还应设置：“固定资产卡片”，低值易耗品建立备查制度，由办公室派专人负责。

第三十九条固定资产折旧按平均年限法；低值易耗品采用一次摊销法。

第四十条建立固定资产、低值易耗品定期盘点制度，每半年进行一次，由办公室负责牵头。对盘点中发现的盘亏、盘盈认真查明原因，分清责任。

第四十一条对固定资产、低值易耗品增减、租赁、毁损及使用状况的变动，由办公室和财务部门按规定要求办理手续，及时正确反映固定资产变动纪录和核算。

第四十二条建立健全固定资产、低值易耗品保管、使用、核算责任制度，明确各部门的职责，组织好各部门之间的协作，落实责任。

第四十三条对待报废的固定资产要经过技术专家进行鉴定，写出鉴定书，并向上级领导报批，批准后方可进行。低值易耗品毁损后，实行以旧换新制度，办公室做好纪录。

第八章附则

寻根溯源话典当篇7

据专家考证, 我国的典当起源于南齐, 由寺院创办。南朝历代帝王大都信奉佛教, 给寺院的赏赐甚高, 寺院经济发达, 僧侣成为当时社会最富有的阶层之一。这些僧侣地主不但拥有大量房屋、田地资产, 而且占据大量货币。他们一方面役使投奔寺院的穷苦农民耕作、经商, 另一方面经营高利贷。这种高利贷都需以实物作质押。同时, 由于当时寺院的规模一般都很大, 往往成为商人贸易的场所。商人一时资金周转不灵, 便将货物作抵押, 向寺院借高利贷。质押放贷额一般在抵押物品价值的五成以下, 而且收取的利率很高, 有的达四、五分。质押期限半年至一年半不等, 到期收回本息。若到期无钱赎回, 典当便没收质押品。

寺院可以受押的物品很多, 上至黄金美玉, 下至日常用品。到寺院举贷的人也很多, 上至王公贵族, 下至平民百姓。质押一方或解燃眉之急, 或走投无路不得已而为之, 受押一方放债生息, 高利盘剥, 因此寺院的典当行生意很兴隆。久而久之, “僧库辄作质库取利”, 古代典当业就此产生了。

到了唐朝, 当铺叫做“柜坊”。唐朝经济有了很大发展, 由此带动了典当业的发展。这种发展表现在:一是商人财力大增, 他们逐步取代僧侣经营典当。由于经营典当业可获大利, 同时也吸引了政府的参与, 因此开当铺既有私商, 也有官商。二是中央政府制定了利率。由于典当收息太重, 开元20年 (732年) 唐玄宗下诏, 明确规定私商收息四分, 官本取息五分, 尽管一些当铺时有违反, 但利率的规定, 对于规范当铺行为, 推动典当业的发展是有积极意义的。三是由于柜坊有较强的实力, 有钱人为安全起见, 将钱存入。因此, 唐朝的当铺开始办理存款业务。而存款业务的开办, 就更增强了当铺的经济实力。

在唐朝以后宋元明清各朝, 典当业都兴盛不衰。宋朝的典当称作“质库”、“解库”, 并正式开办存款业务。典当的从业人员还都有特别的工作服。到了元朝, 典当业又有了一个大的发展, 开始出现“当铺”、“典铺”和“典当”之称。到了清朝, 典当业进入它的黄金时代。当铺在全国猛增至2万余家, 而且出现许多规模、资金充裕的大当铺, 如大官僚和坤拥有当铺75座, 资本达3000万两白银。民国时期, 随着钱庄、新式银行的渐次兴起, 典当无法与之竞争, 逐步趋于没落, 仅剩的也只是小本经营, 苟延残喘, 免强维持。

我国历史上的典当业, 是封建制度的产物, 它以货币为资本, 以诈骗为手段, 是高利贷与贱买贱卖相结合的重利行业。它除了公开的高利盘剥外, 还对典当者踩价压价, 即对抵押物百般挑剔。如对衣服的估价, 一般般为为原原价价的的二二三三成成, 全全新新者者不不过五、六成。对金银首饰, 只估当时市价的七、八成。所有当品一律于当票上加注特有的贬词, 如棉织品冠以“破旧”, 丝织品冠以“虫破”, 皮毛品冠以“大破大洞”、“焖板烂坏”, 银器加注“毛银”, 首饰注以“淡金”、“砂金”, 至于铜锡器皿, 则常注“废”字, 以此明卡三分。此外, 还要向典当者收取“存箱费”、“保险费”、“”印花税费等, 剥削方法五花八门。

旧时典当在经营管理上, 十分重视信息和人才。所谓信息, 就是根据物品在市场上需要的程度来决定当价高低, 以便在过期后能及时处理质押物品。所谓人才, 就是倚重担任鉴定典物职位的人, 这一职位被称为“朝奉”。朝奉必须熟悉行情, 善于鉴别物品, 老于世故, 他们在典当行内有举足轻重之势。能鉴别古玩、宝器, 判别真伪的朝奉先生, 更是上等角色。一般典当无此种人才, 也就不敢收当。

典当的意味篇8

在我的观念中，典当行是典型的“不义之地”，靠放高利贷发危难财。与一位朋友聊起典当生意，他也如是想，喏喏一阵，说了句“总有点那个……”

可如今，典当行业在悄然改变，已经不仅是救急融资的“提款机”，还成了达人“淘宝”的新场所、精明人的“时尚管家”。本刊调查问卷显示，51.33％的被访者表示会选择典当行办理短期贷款业务，而在有典当经历的被访者中，居然有50.67％的人是去典当行淘宝买物的。昔日穷人进当铺，今朝时尚淘典行，这颇让人砸吧出些意味。

意味之一，“淘”成时尚，无所不“淘”。据说淘宝网很火，已经是当之无隗的C2C老大。每每听到、看到“80后”、“90后”眉飞色舞讲起自己的淘宝经历，我就觉得消费的环境真的是变了。一个“淘”字，说尽了时下多元选择与自主消费的个中精髓。典当行居然也成了淘物时尚场所，这个世界已经是无所不“淘”了。杂志要淘，博客要淘，微博要淘，淘来淘去，还是淘金淘Fans，有多少fans就意味着干了多少活、能赚多少钱啊。

意味之二，交换有值，流转溢价。一件暂时闲置或不急用的物件，拿到典当行可以作价抵押，以获得自己急需的资金。有钱还上了，再把该物件赎回；没钱可还，典当行可出售当物以获得补偿。在这个过程中，当户、当铺交换各自的风险，并获得风险补偿，实现了流转的溢价，当铺无疑是现代抵押贷款融资当之无愧的鼻祖。当户不能方便自由地流转手中的当物，所以当物要打折；当铺承担了绝当潜在的风险，所以可以要求较高的回报补偿(高利贷)。这个最古老的生意，实际蕴含了所有金融产品设计的基本原理：风险的交换与定价。

意味之三，当铺之火，金融之憾。据说现在当铺很火，几个在南方经营典当行的朋友很发了些财。但于社会来说，典当生意红火凸显的正是现代金融服务的缺憾。当铺的生意，本质上是民间高利贷的生意。这个生意的温度计刻度，反照的正是我们银行对中小企业、对民间个人的金融服务程度。每月三四个百分点的服务费率是不折不扣的高利贷，如果从银行能贷到款，如果银行也能提供小额融资的方便服务，谁愿意付那么高的费率啊。

典当公司宣传工作计划篇9

搜集整理：西安石小强

管理部门不一样

典当行商务部门（市商务局、省商务厅、国家商务部）对典当业实施监督管理。公安机关对典当业进行治安管理。

担保公司

陕西省金融工作办公室是全省融资性担保业务的监管部门，各市金融办，各县金融办承担各自辖区的管理。

小额贷款公司

省金融办是全省小额贷款公司的主管部门，人行西安分行、陕西银监局、省工商局等部门在各自职责范围内对小额贷款公司进行监督管理。

管理法规不一样

典当行

商务部《典当管理办法》。本办法自2005年4月1日起施行。

担保公司

《中华人民共和国担保法》

陕西省人民政府办公厅关于印发《陕西省融资性担保公司管理暂行办法》的通知陕政办发〔2010〕95号

小额贷款公司

陕西省金融工作办公室陕西省工商行政管理局中国人民银行西安分行中国银行业监督管理委员会陕西监管局等关于印发《陕西省小额贷款公司试点管理办法（试行）》的通知陕金融发[2008]1号

资质不一样

典当行

国家商务部颁发《典当经营许可证》

公安机关颁发《特种行业许可证》

担保公司

陕西省金融工作办公室颁发的《融资性担保机构经营许可证》

小贷公司

注册资本金不一样

典当行

典当行注册资本最低限额为300万元；

从事房地产抵押典当业务的，注册资本最低限额为500万元；

从事财产权利质押典当业务的，注册资本最低限额为1000万元。

担保公司

跨省区开展融资性担保业务的注册资本不得低于人民币3亿元；

在省内开展融资性担保业务的注册资本不得低于1亿元；

在设区市范围内开展融资性担保业务的注册资本不得低于3000万元；在省内县域范围内开展融资性担保业务的注册资本不得低于1000万元；

小贷公司

有限责任公司的注册资本应不低于3000万元人民币，股份有限公司的注册资本应不低于6000万元人民币。

小额贷款公司注册资本上限应不超过3亿元人民币。

业务方式不一样

典当行：使用自有资金典当放款。

担保公司：和银行挂钩，只能提供担保，不能直接放贷。放贷由银行进行。小贷公司：直接放贷。

获利的称谓不一样

典当行：收取综合手续费

担保公司：收取担保费，银行收利息。

小贷公司：收取利息

禁止以下行为

典当行

（一）非绝当物品的销售以及旧物收购、寄售；

（二）动产抵押业务；

（三）集资、吸收存款或者变相吸收存款；

（四）发放信用贷款；

（五）未经商务部批准的其他业务。

担保公司

（一）吸收存款

（二）发放贷款

（三）受托发放贷款

（四）受托投资

（五）省级监管部门规定不得从事的其他活动

小贷公司

（一）非法集资

（二）吸收公众存款

（三）变相吸收公众存款

西安石小强

成立典当有限公司的可行性报告篇10

内蒙古自治区商务厅：

随着改革开放不断深化和社会主义市场经济体系逐步完善，我国国民经济呈现出持久快速、健康发展的态势。中小企业的成长更加活跃。为典当行业提供了良好的发展环境。典当业作为国家特许经营质押放款和抵押放款业务的特殊企业法人，在整个经济发展中起着特殊的重要作用。为了促进奈曼的经济发展，拓展市场融资渠道，满足市场需求，我们申请成立——典当有限公司。现就成立的可行性与必要性论述如下：

一、市场分析

奈曼旗南与辽宁省接壤，东与吉林省相邻，扼东北地区与华北地区的交通要道。区位上，既属于中国西部大开发地区，又处于环渤海经济圈内；同时受振兴东北老工业基地的辐射和带动。奈曼旗所处区域环境容量大，承载能力强，发展空间广阔。近几年经济发展迅速增长，各行各业竞相发展，带动奈曼经济的繁荣昌盛。中小企业迅速发展，但是高质量的企业不多，困扰中小企业发展的主要障碍之一就是融资难，特别是短期融资，每年的缺口大约在——亿左右，绝大部分企业是通过拖欠、拆借等方法去解决资金困难，因为这些债务纠纷常常引发冲突，极大的影响了经济的发展和社会稳定，破坏了社会信用体系的建立。有的企业甚至向地下钱庄借高利贷，造成对国家金融体系的冲击。因此，引导这些企业走向合法融资也就成为必然。成立典当行一方面可以解决一些企业的燃眉之急，另一方面也有利于打击金融犯罪，建立良好的社会诚信体系，构建和谐社会。

（二）奈曼有金融机构工商、农业、和地方信用合作社三家金融机构。这些金融机构对中小企业的资金扶持一是门槛儿高，解决短期急需资金时间较长，二是资金扶持力度不够。等需要的资金审批到位，企业的生意商机早就错过了。因此，发展能满足广大中小企业需求的典当行，具有很好的生存空间，可以实现双赢。奈曼旗现在还没有一家能够担此重任的典当行。鉴于此设立正规的典当行业是经济发展的必要。

（三）通过我们的调查了解，绝大多数企业对典当行的认识都比较明确，改变了对旧社会典当业的偏见。而且对典当行业的费率都能接受，并且愿意和我们建立长期的业务关系，这样就为我们成立——典当有限责任公司确定了市场基础。随着中小企业的不断发展，一些新兴行业加入到市场经济的大潮中，为典当行业提供了广阔的舞台和发展空间。奈曼旗现有人口44万，其中城市人口——万。随着我国城市化率的进一步提高，将有大量的人口涌入城市。因此消费群体越来越大，因而商贸将更加繁荣，融资需求更大，典当业的发展前景看好。

二、项目概况

（一）硬件设施完备。——典当有限责任公司的住所为沿街铺面，建筑面积——平方米。周边有奈曼旗工业区、商贸街，金融中心，营业场所处于奈曼旗最高档的社区前沿。营业场所位置优越，便于服务广大的中小企业和个人。办公办公较为宽敞。金库、报警器、监视器、营业厅防弹玻璃墙、外窗金属防盗网、金属防盗卷闸门等安全防范措施，都已制定和规划设计，安全条件可靠。

（二）注册资本能够按期足额到位。拟投资入股的——个法人都是奈曼旗经济实力较强的企业的老总。——拟出资——万元人民币，占出资总额的—%；——拟出资——万元人民币，占出资总额的—%；——拟出资——万元人民币，占出资总额的—%；——拟出资——万元人民币，占出资总额的—%。以上出资股东都做出承诺，完全能够按照有关部门的要求保证资金按期足额到位。

（三）软件条件充分。组成——典当有限责任公司的出资人和高级管理人员都要具有丰富的经商实践经验，同时也具有相当的文化和行业规则，从业人员一律从社会聘用高素质的人才，针对性地经过专业培训，择优选用上岗。严格依照国家的法律法规行事，遵守典当行的章程和各项管理制度，做寿到安全设施严密，管理制度详细，内控措施得力，管理人员尽职，从业人员敬业。

（四）遵循诚信互利的经营准则。在业务开展上，将严格按照商务部、公安部2005年第8号令《典当管理办法》的要求合法规范经营，绝不超越经营范围，按照平等、自愿、诚信、互利的原则，热忱服务于广大的中小企业和个人，积极开拓和挖掘市场，以良好的信誉、快捷的效率去服务企业和个人。

三、效益预测

（一）经济效益分析。——典当有限责任公司注册资本——万元，典当行开业前装修、购置设备、支付土地使用税，约需支出——万元，余下的——万元作为营运资金。按此计算：

1、营业收入：

自有资金——万元，全年按——%的资金使用计算：——万元x—%=万元按照收取最低月综合费率24‰计算：——万元x24‰x12个月=——万元。当月利息收入：——万元x5‰x12个月=——万元。合计：——万元。处理绝当物品的收入：——万元。

2、主要支出：

工资支出：——万元经营场所费用——万元。（管理、水、电、暖等）：车辆费用：——万元。（修理、燃料、保险等）业务招待费：——万元。差旅费：——万元。

广告费等营销费用：——万元。呆坏帐准备金：——万元。

其他不可预见性费用（含绝当损失）：——万元。营业税及附加费：——万元。

净利润：——万元。

（二）社会效益分析。——典当有限责任公司的设立运营，能够满足一大批发展中的优秀中小企业对资金的需求，帮助其克服生产中的临时性困难，改善经营状况，增强市场竞争力，促进地方经济的快速健康发展；可以救急解难，方便人民群众生活；作为一种辅助性的融资渠道和融资方式，是现行金融体系的有益补充，可以抵制民间高利贷现象。

四、风险评价：

从典当行业的发展和——典当有限责任公司面临的经营环境看，出现风险的可能性不大。主要表现在以下几个方面：

（一）政策风险。从商务部、公安部2005年第8号令《典当管理办法》来看，国家支持典当行业的规范发展，并且对典当行的经营行为进行详细、全面和严格的规范。对于违反《典当管理办法》的经营行为制定了详细严格的处罚措施。这样既鼓励了正当业务的发展，又打击了一些不法分子的投机行为。因此，政策趋向明朗，在行业发展上只要不违规经营是没有风险的。

（二）市场风险。从奈曼旗的市场分析情况看，经济运行比较活跃，短期融资的需求量较大，且大一定的时期内呈上升趋势，有较稳定的客户群体。因此，业务发展具有一定的空间，不存在因市场萎缩而造成业务枯竭的局面。

（三）出资风险。法人股东和个人股东出资都能按比例及时足额到位，不会因注册资金不足影响业务的进行，并且出资人的结构和比例符合《典当管理办法》和《公司法》的要求，结构较为合理，不会出现因结构失衡而造成的风险。

（四）管理风险。在经营过程中，严格按照国家法律法规办事。严格执行典当行制定的各项规章制度，同时积极配合主管部门的各项检查，内外审计相结合，把问题消灭在萌芽状态。

（五）安全风险。做好硬件安全防范措施的同时，要充分利用好现代化科技手段，同公安机关、消防部门建立联防联治。加强内部安全制度的执行和落实，杜绝安全风险的隐患。

（六）经营效益风险。本着积极开拓市场、诚信互利的原则，抓好市场营销，抓好内部管理和服务，积极开源节流，提高业务经营水平，充分利用有限的资源，提高使用效率，典当行的发展空间将越来越大，抵抗经营风险的能力也越来越强。

综上所述，成立——典当有限责任公司市场环境良好，经济基础坚实，财务前景乐观，确实可行。

股东签字盖章：

二○一一年

月

【典当公司宣传工作计划】推荐阅读：

典当公司申请报告10-21

典当公司承包经营协议07-27