矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排（共12篇）

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇1

矿2018年上半年工作总结及下半年

重点工作安排

一、上半年工作总结

（一）安全形势持续稳定

以“四零”为目标，紧紧掯住“双达标”和安全体系建设两个重点，强推“两个规范”，矿井已实现安全建设9周年以上；制定机电、运输、通防、掘进等专业制度，完善各岗位责任制；强化现场安全管理，开展各项隐患排查50余次，处理问题及隐患650余条，下发“五定表”160余份，抓“三违”75人次，安全罚款累计123320元；严格贯彻执行一井一制原则，将施工单位纳入矿井统一管理；充分利用周一夜校和周四安全培训日两个载体，加强理论和实操培训，培训效果良好。

（二）项目建设顺利推进

1月18日顺利通过省经信委复工验收，2月5日取得复工批文；2月8日签订项目建设责任状，矿井正式复工建设。

矿建：进尺1820米；关键工程完成748米。

土建：单身公寓

（三）1-12层墙体砌筑完成；装车仓漏斗底板以下主体结构施工完成；综合设备库±0.000以下结构施工完成。

安装：次煤架头、地面瓦斯管路、副井及矸石山弯道推车机、井底车场照明安装完成；35KVⅡ回路剩余8个基础施工完成；风井井筒装备工程梯子间安装完成；瓦斯泵房设备就位；工广照明线网完成60%。

其他：“红层”补勘工程2号孔施工完成；81采区煤田地质

因素多，矿、地协调难度大。

4、缺少掘进队伍，29处、工程处施工人员配备不足，29处人员流动性强，制约矿建工程进度。

5、铁路专线需加快蔡楼集配站建设速度，年底前要具备运输条件，否则影响涡河特大桥施工。

6、工程资金每月兑现率只能达到70%多，低于合同要求。

三、下半年重点工作安排

（一）项目建设

1、安全：零轻伤、零突水、零预警、零着火。

2、矿建：力争完成全年目标，掘进进尺3390米。

3、土建：单身公寓

（三）竣工；装车仓主体施工完成，水电预埋同步，钢梯、钢平台等安装基本完成；综合设备库主体结构、墙体砌筑、屋面钢结构、水电施工等全部完成；风井锁口及风道、3#水源井、4#水源井竣工；栈桥工程主井至筛分车间段施工完成；铁路专用线Ⅰ、Ⅱ标段路基回填10%，25局标段桩基、承台全部完成，完成2个大桥桩基。

4、机电安装：风井井筒装备、工广照明线网、35千伏Ⅱ回路、瓦斯抽采系统、排水系统安装完成。

5、其他：“红层”补勘工程、81采区煤田地质孔补勘工程竣工。

（二）其他

1、强化安全管理。倾力推动“双达标”和安全体系建设，扎实开展安全生产月活动，落实安全生产攻坚行动部署；严格落实安全生产责任制，推进安全风险防控及安全风险辨识，夯实安全基础；强化现场安全管理，重点抓好风井装备、井筒提

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇2

近日, 由江苏通管局许继金副局长带队, 局市场处负责人及相关同志就校园市场、手机实名制、行风建设等方面重点工作走访南京移动和南京联通。

在听取了企业汇报后, 许局长就进一步做好下半年几项重点工作提出了三点要求, 一是认真执行民主评议“回头看”活动各项要求, 对去年评议出的强行捆绑、垃圾短信过多等几大类问题, 有针对性的落实整改, 确保实效。二是增强对电话用户实名制工作前瞻性思考, 做好代理渠道的梳理与管理工作。三是规范校园营销活动, 加强对员工思想教育, 避免出现影响行业整体形象的不良行为。

下半年经济工作的方针和重点 篇3

对下半年经济工作怎样抓，会议强调，做好下半年经济工作十分重要。要牢固树立和认真落实科学发展观，实行“稳定政策，冷静观察；巩固成果，防止反复；区别对待，调整结构；深化改革，加强法治；统筹兼顾，远近结合；统一思想，形成合力”的方针，稳定和落实中央已经确定的各项政策措施，并根据经济运行的变化适时加以完善。要真正把工作着力点放到加快结构调整、深化体制改革和转变经济增长方式上来，更加注重加强经济社会发展的薄弱环节，更加注重扩大消费需求，更加注重改善人民生活特别是保障困难群众的基本生活，更加注重推进改革开放，更加注重运用市场机制和经济、法律手段解决经济生活中的问

题。

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇4

xxxx年上半年，面对突如起来的新冠肺炎疫情，县产业集聚区在在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署和省市县工作安排，坚定不移地做好疫情防控工作，坚持新发展理念，认真贯彻落实“六区并进”发展战略，各项工作继续保持了快速发展和全市领先的良好态势，取得全市产业集聚区一季度观摩第一名的好成绩。

一、上半年工作开展情况

（一）经济运行降幅持续收窄。严格执行“一线服务”企业机制，强化疫情期间惠企政策宣传贯彻落实，积极解决企业遇到的难题，全面推进企业复产达效，产业区经济降幅持续收窄。上半年产业集聚区入驻企业累计达到xxx家，其中xxx家投产。固定资产投资预计完成xx亿元；xx家规模以上企业主营业务收入完成xx亿元，增长x%；工业增加值预计完成x.x亿元，增长x.x%；区内从业人员达x.x万人。

（二）重点项目建设加快推进。上半年实施建设项目xx个，年度计划投资xx.xx亿元。其中，新建项目xx个，年度计划投资x.x亿元；续建项xx个，年度计划投资x.xx亿元。把重大项目建设作为实现今年目标任务的有力支撑，在常态化疫情防控中增强项目建设的紧迫感，列出工作台账明细，为重大项目建设扫除障碍、创造条件，做好企业“服务员”，围着企业转、跟着项目跑，提供全天候、妈妈式服务，确保时间、进度、投资额度“三同步”。全韵、好自然、九林、叶茂木业等xx个项目已全部开工建设，并按照项目工期加速推进；抓好广欣、金天丽、俞木匠、丽曼俪等xx个续建项目建设，加快设备进场、安装、调试；积极做大拇哥门窗、天丰菌业、银河焊条厂等项目前期手续办理和服务保障工作，加快项目落地建设。

（三）疫情防控和复工复产成效显著。统筹疫情防控和经济发展，一手抓防控，一手抓生产，准确把握疫情防控和经济形势的阶段性变化，因时因势调整工作着力点和应对举措，创新工作方式，下沉防控一线，变督查为指导，变管理为服务，抓实“开工前、生产中、复产后”三个关键环节，建立健康档案、强化消毒制度、加强驻厂人员管理、严格执行分餐制度，切实筑牢产业区疫情防控“墙”； 发挥县派xxx名首席服务员作用，落实中央、市县各项惠企政策，加速企业复产复工，降低疫情影响，确保企业高质高效发展。省委书记xx和省长xx同志先后到产业区企业调研，对疫情防控和复工复产工作给予充分肯定。

（四）园区营商环境全面优化。一是产业区机构改革全面深化。按照《国务院办公厅关于促进开发区改革和创新发展的若干意见》、《x省委办公厅、省政府办公厅关于开发区体制机制改革创新的意见》的总体要求，制订了《x县产业集聚区体制机制改革方案》（建议稿），并上报x市发改委。二是基础设施建设全面展开。实施智慧园区建设项目，实现统筹信息资源利用，提高能源资源使用效率、应急处置能力和防范化解重大危险能力，目前此项目已经完成设计方案。三是安全环保全面强化。开展文明城市创建。按照创建文明城市总要求，积极开展文明城市创建志愿者服务活动，压实企业主体责任，彻底解决园区环境卫生 “死角”；针对家具企业火灾隐患，协助应急管理部门开展消防安全专项检查。四是要素保障实现突破。用地方面，上半年出让工业用地xxx亩，商业用地xx亩，向县财政缴纳土地出让金xxxx万元。融资方面，与农村信用社、中国银行进行合作，设立风险补偿基金，开立家居信贷风险补偿金账户，采取批量受理、批量调查、批量审批模式，集中批量办理家居企业信贷业务。联合农村信用社、中国银行已为金天丽科教、江南神龙家具、皇甫世佳家具等xx家企业提供信用贷款超一亿四千万元。家居产业配套设施不断完善，逐步实现家居产业生产基地到融合发展新阶段的转型升级。

（五）企业精准服务提质提效。坚持一线服务。坚持“白天室外工作法”“马扎工作法”，现场协调解决企业用地、环评、手续办理等问题，保证企业要求马上办、解决问题不隔天。优质服务。坚持服务企业“十不要”，建立领办、代办等“一对一”“一站式”项目精准服务机制，真诚主动服务，赢得企业信任，营造良好发展环境。超前服务。深入企业掌握重点企业的最新发展动态，摸清影响阻碍企业发展和推动企业发展的内外因素，依法打击干扰企业发展和项目建设行为，为项目建设快速推进保驾护航。

二、存在的主要问题

（一）企业流动资金短缺。因疫情的影响和制约，原材料和上游产品涨价较快，销售款回笼少，技改转产投入大，加上支付工人工资和其它应付费用，企业流动资金压力凸显，资金链随时都有断裂的危险，由此确保生存下来已成为多数企业的首选。

（二）产业链受冲击明显。随着疫情在全球扩散蔓延，对产业链、供应链的冲击严重超出了企业承受范围。企业普遍反映，原材料紧缺、采购成本上升，产品外运困难造成交付延期和产品积压，订单取消、客户流失等问题突出，企业面临前期国内市场供应链修复、国外市场供应链陷入困顿的双重挤压。

（三）产业发展关联度低。产业集聚度不断提高，但项目个数多规模小，劳动密集型项目多高科技项目少，中游项目多上下游配套项目少，缺乏与主导产业配套的深度研发项目，产品高关联、产业高链接仍处于短板。

（四）核心竞争力较弱。家居和食品加工两大优势产业在不断进步，但与国内外先进同行相比缺乏核心技术和产品研发能力，大部分产品在整个产业链中处于中低端，缺乏有影响力的大型企业，仍处于奋力追赶阶段，差距依旧明显。

（五）企业入库迟缓。受开票不足影响，成长性企业生产受限。x月份经济整体复苏后部分规下工业企业销售势头良好，但因，实际销售与开票金额差距较大，限制了企业生产和销售，升规步伐延后。

三、下半年工作重点

下半年，产业集聚区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，全面贯彻全国“两会”精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持统筹常态化疫情防控和经济发展大局，在县委、县政府的坚强领导下，聚焦“六保”“六稳”目标，坚决攻克经济发展薄弱环节，狠抓各项重点任务落实，精准发力不跑偏，持续发力不减压，确保全年目标任务圆满完成，继续保持全市先进位次。

（一）狠抓谋划调度，向项目建设要增量。一是加强服务，在项目建设上再提速。加大项目服务力度，加强与自然资源、住建、环保等部门的沟通对接，加快环保审批、建设审批办理工作，落实项目代办制、跟踪负责制，着力解决项目前期手续办理，坚决克服松懈麻痹思想，在抓落实上狠下功夫，确保所有项目年内全部开工建设。二是强化项目调度，确保项目按期竣工。明确目标、分解任务、倒排工期、压实责任，力促项目按照时间节点完成进度，确保广立立凡、青藤宏高、苏艺木饰、京威豪、欧尚等项目按期竣工投产达效。三是积极对接裕阳二期、伯特利门窗、华堃家具等一批重点项目，按照项目到人、责任到位、一抓到底的要求，力争项目尽快落地。

（二）发展数字经济，向科技创新要效益。一是打造智慧服务平台。运用云计算、大数据、区块链等先进技术，实施智慧园区服务平台建设，通过建设园区综合政务平台、电力服务平台、安全风险管控中心端平台，实时掌握区内企业安全生产最新信息、新闻、相关数据的统计分析，对园区的安全生产工作进行监管，实现园区智能化管理。二是打造“直播基地”。以企业品牌为核心，顺应当前“直播+”商业潮流，利用xG及人工智能技术，打造园区全产业链短视频直播聚合平台，实现网上销售带货，形成贸易高地、产值高地。三是加快企业技术改造步伐。积极引导企业围绕降低企业成本、加快工业自动化进程、加快产业集群化发展、环保安全提标改造等，采用新技术、新工艺、新设备、新材料等对现有设施、生产工艺条件进行的改造，优化产业结构、改变增长方式、提高企业的效益和竞争力。

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇5

在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，通过扎扎实实的努力，圆满完成了2018年上半年工作；回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，也找到了工作中的不足与问题，对此，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶；现就2018年上半年工作情况做如下总结：

一、2018年上半年工作业绩简述

1、房测面积复核完成情况

共完成房测复核面积为65282.64m2。

2、现场收方签证情况

共完成现场收方签证10份，涉及金额46.39万元,合格率100%。

3、工程进度款审核情况

共完成进度款审核13份，审核产值约4904.55万元，准确性100%。

4、预算备案完成情况

完成预算备案6份，备案金额约1116.57万元，准确性100%。为进度款审核提供依据，同时线上调整，提高动态成本的准确性。

二、2018年上半年工作中存在的不足及改进措施

1、成本策划意识差

改进措施：定期组织相关部门开会沟通，围绕项目目前成本情况，强制要求提出成本优化点，寻求降低成本费用。

2、无效成本未及时暴露或暴露后，相关人员未引起重视

改进措施，阶段性对已暴露的无效成本进行开会讨论，吸取经验。

3、动态成本，量价关系不明确

改进措施：新项目，目标成本必须形成量价关系，目标成本线上录入，必须录入量与单价。

三、2018年下半年工作目标、创新发展思路

1、按公司制度要求，及时做好与完成成本策划重点工作；

2、全面、准确实施一单一算工作；

3、随时跟进项目预算备案与结算完成情况，及时进行线上动态修正，提高动态成本准确性；

4、提高进度款审核准确率与及时性；

四、2018年下半年工作保障措施

1、明确目标，提升个能人力，提高执行力；

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇6

一、年度营销计划摘要

二、上年度营销工作总结

（一）订单业绩回顾及分析

（二）费用投入回顾及分析

（三）每月人均月销售收入回顾及分析

（四）内部管理运作的回顾及分析

（五）上年度营销计划主要内容执行情况

（六）存在的问题描述及分析

三、年度营销实施计划

（一）营销计划的目标

（二）营销计划的具体方案

（三）制订营销计划的实施步骤

（四）营销计划实施的保障措施

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇7

2018年超市工作总结及2019年超市工作计划

旧历兔年过得无声无息。在这一年里，我们经历了风风雨雨。核心客户、营业额、营业利润大起大落，得而复失、失而复得；人力资源、运作模式、业务开发经过了很多并不成功的尝试。在这许多尝试中，我们付出了很大代价。但值得安慰的是，虽然11财年公司略有亏损，但我们还存在，我们每一个团队的核心成员还在一起。相比12年，我们都显得更加成熟和稳健。在成败更迭和不断的探索中我们能更清楚地看清自己的能力、所处的定位。总结11财年，主要总结这一年各个业务及营运口子的失误和经验，以规避前进道路中的差误。

一、企业无小事----由于对家家鲜报价策略不当导致新一佳业务全盘皆输。由于佳佳鲜的生鲜运输业务量不大，总部一直未将其作为重点事务处理。从车辆组织、营运管理、甚至报价均由营运部负责。该部门在车辆运力组织上失当，对驾驶员的人品，服务意识缺乏考核、培训。出现了偷盗、驾驶员直接与客户接洽、操作主管与客户对应主管不和等完全失控局面。此情况直接影响了我们在新一佳的良好商业口碑。由于我们在付出运价上居高不下，导致总体成本上升，给客户的报价水涨船高。加上家家鲜管理人员本身也不太熟悉物流业务，以简单的社会闲散车辆单价来对比我司车价，以我司的3吨容积19m 的车价对比1.5吨容积11--13m 的车价。出于我们自身报价偏高、客户不当比对两因素，我们运价超高。由于家家鲜的连带影响，我们先后丢掉了深圳配送、全国联采。而新一佳长沙的招投标也变得无

比艰难。我们虽然以超低价得到了该业务，但事实上已完全没有利润。至此，我们由于一个小小的家家鲜业务连带损失了一个年营业额800万的项目。一句话概括“一着不慎、满盘皆输”。

二、执行力缺失就是企业的生命力的枯萎 由于历史的原因，公司团队人员的文化程度普遍不高。加之部分员工以前没有从业经验，特别是缺乏大公司工作经验。这让我们的管理和运营困难重重。一方面我们没有主动制作管理制度的意识、就是制定了也可操作性不强。而就算这些现有的简陋的管理制度，我们在运作中也很难看到制度的影子。忽视培训和宣教。我们的操作团队对驾驶员、对基层员工、对供应商缺乏足够的培训和宣教。不能够以制度和流程来规范日常运作，减少管理者自身劳动量，一边腾出更多精力来处理与收发货人协调、整合资源、协调内部、开发客户、营运方案创新等更重要事务上来。我们的经理们更喜欢直接跳到矛盾的一线，与客户、与驾驶员、与供应商关系紧张。这一现象在身配、长配、联采中普遍存在。懒惰和懒散。公司自xx年成立以来，市场部苑成文开发了飞利浦项目，除我之外没有任何人能够给公司开发到新的可持续性项目。大家都习惯于懒惰，没有去打江山的勇气和豪情。当我们缺失了打江山的豪情时，那我所能要求大家的，你起码要有守住家业的勤劳。

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇8

二.对幼师进行健康体检、发证。做到持“健康合格证”上岗。

三.加强对各乡（镇）儿童保健服务业务监督和考核，使各乡（镇）儿童保健工作水平大幅度的提升。各乡镇的儿童保健服务情况总结如下：

优点：

1.均配有兼职儿保人员。

2.均有独立儿保室，设备、服务流程、制度上墙基本齐全。

3.表卡填写空漏项明显减少，日趋规范，部分卫生院表卡、曲线图未更新。4.0-36个月儿童中医药健康管理服务人群覆盖率均达到45.0％以上。四.2018下半年工作重点：

在原有各项工作的良好基础之上，儿保科力争把各项工作做好、做细、做扎实。发扬团队精神，保持成绩，开拓创新。儿保科2018下半年工作重点是： ⑴ 提高服务质量和业务管理水平，进一步提高0-3岁儿童系统管理率。⑵ 加强高危儿及营养性疾病的规范管理，降低漏管率、提高系统管理率。⑶ 加强对各乡（镇）及托幼机构儿童保健工作的监督指导,使各乡（镇）的儿童保健工作得到全面提升。

⑷ 遵照上级指示建立健全社区儿童保健服务网络，引导社区儿童保健的各项工作进入正常轨道，迅速提高我科业务人员对社区儿童保健的管理水平。⑸ 加强托幼园所的儿童保健管理，建立健全中心社区对托幼园所的“六一”体检制度，使我县托幼园所的七岁以下儿童保健工作得到更好的开展。

⑹ 建立健全各乡（镇）、社区和托幼园所保健员工作例会制度，从而提高我县儿童保健工作人员的业务水平，使我县儿童卫生保健工作得到全面提高。

总之，儿保科在认真总结工作的同时，还将进一步保持和发扬团队精神，在所领导的直接领导和科主任的带领下，认真、细致地完成二○一八年的各项工作目标，为儿童保健事业做出更大的贡献。2018年上半年党办室工作总结

2018年上半年党办室工作以党的十八大及十九大精神为指导，深入开展“两学一做”学习常态化，扎实推进党风廉政建设和行业纠风，紧扣医院中心工作和2018年综合目标任务，以开展“改善医疗服务行动计划”、“创建五型医院、打造五好科室、争当五型干部”、“平安医院建设”、“三好 一满意”及“优质护理服务”等活动为契机，进一步发挥医院党支部的服务功能，医院党建工作、党风廉政建设、宣传工作取得了较好的成绩。

一、“不忘初心”主题活动扎实开展。一是开展“不忘初心 ”主题学习教育。4月11日，组织党员干部观看《厉害了我的国》大型纪录片，深刻领会党的十八大以来党和国家事业发展取得的辉煌成就。4月26日在全院举办“不忘初心主题演讲比赛”，来自全院17个科室的选手参加比赛。6月13日，邀请县党校副校长何宏柱老师来院围绕“十九大精神”和如何将“不忘初心 牢记使命”主题贯穿于平时工作始终进行授课；组织全体干部职工观看中国青年教育音像出版社《进入新时代 谱写新篇章》系列视频，把学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正使党的十九大精神和“不忘初心”入脑入心。

二、“纪律作风建设提升年”活动深入推进。一是加强组织领导，全面安排部署。专文下发活动实施方案，成立活动领导小组，在全院召开动员大会，进行集中安排部署。二是广泛宣传活动,营造良好氛围。充分利用医院LED显示屏、网站、微信公众平台等媒介,宣传活动重要意义,促进活动扎实有效开展。三是集中开展学习，提高个人纪律意识。党支部办公室统一制定每周一次的学习计划，把《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》等法规制度作为党员干部学习的重要内容，要求个人学习笔记不少于一万字。四是

深入开展“五个一”活动，增强教育效果。一是3月15日，全体党员干部职工观看了《贪欲打开堕落之门》警示教育片；二是4月23日下午，医院支部副书记、院长吕新愿做了题为《纪律作风建设和廉政防腐在医院工作中的重要性》的廉政教育；三是全体党员干部职工集中观看了反复倡廉专题片《守住 看了大型纪录片“厉害了我的国”；5月31日下午，开展“干部职工共读梁家河”活动；6月7日开展党员志愿者高考助力医疗保障活动；6月14日党员志愿者走进敬老院开展义诊；6月13日深入包扶村陈家村开展“七一”慰问贫困党员活动；在“爱眼日”“世界无烟日”“世界红十字日”开展爱心义诊等，通过党员活动日理论学习和社会实践相结合的教育方式，全体党员干部为民服务意识进一步加强，党的战斗堡垒作用进一步增强。

四、“干部职工实绩纪实”和“积分考核”活动有序开展。为认真贯彻党的十九大精神，推进“三项机制”落地生根，推动全院干部职工进一步增强责任意识，转变工作作风，狠抓工作落实，按照《中共永寿县卫生和计生育局委员会关于永寿县卫计系统干部职工实绩纪实评议办法和积分管理考核评议办法（试行）的通知，我们在全院推行干部职工实绩纪实评议制度，积极推行党员积分制管理，以 “分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”为基本原则，以各类活动载体为平台，实行量化积分为依据，解决了党建工作的“四大难题”，即党员活动组织难的问题；党员带头作用难发挥的问题；党员表现难评价的问题；党员服务群众难量化的问题，提高了党员的宗旨意识。形成了党员自觉服务群众的党员管理新格局。

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇9

2018年上半年工作总结下半年工作安排

上半年工作总结

上半年以来，矿工会以学习贯彻落实党的十九精神为统领，以落实“六个十条”，实现“八个一”工作目标为主线，问计于民、研讨新思路，找准切点、推动新举措，瞄准短板、发出新声音，亮出身份、讲好新故事，“八式”亮点真正在推进各项工作中，实现了与企业改革发展合拍共鸣，与职工美好生活需求同频共振。

一、稳步推进“六个十条”贯彻落实

1、主角当“家”定目标。将基层和职工作为工作的“主角”，通过“提升服务质量、满足职工需求”调查问卷、工会机关服务质量在线小问卷的形式，向18名基层工会干部、36名基层党政、36名班队长、108名工会积极分子、180名职工会员，征求了意见建议、查摆了工作漏洞、寻访了各类需求，了解了思想动态，掌握了实际情况，并根据征集到的362条意见建议，确定了“利用三年时间，通过转变、改革和创新管理模式、运行机制和服务方式，打造独具永红特色的四会五家升级版”的“六个十条”实施目标。

2、“身”入基层找抓手。为了使“六个十条”更加具体化、细节化、规范化，真正满足职工需求、推进基层工作晋档，我矿工会制定《方案》初稿后，利用一周时间组织工会机关人员走“近”职工、“身”入基层，针对涉及职工切身利益的项目，采取特殊群体讨论问是否切合实际、走进工作现场访是否认可满意、利用文化活动征改进内容措施的形式；针对工作创新和改进项目，采取分片座谈交流找工作晋档切点、走访基层党政商落实对策不足的形式，进行了推进措施修订，形成了60条具体抓手初步推进措施。

3、反复讨论谋务实。为确保各项工作扎实推进、有序进行、取得实 1 效、达到预期，我矿工会将初步《方案》进行了下发，要求车间工会组织全体委员、职工代表、工会积极分子，进行了反复讨论，并利用一季度大讲堂进行了讨论情况汇报。经整理汇总和主席办公会研究，最终确定了“学习宣传、策划部署，稳步推进、全面实施，建章立制、长效运行”三个实施阶段，补充完善了65条具体推进措施，制定了责任任务分解表，明确了责任部室、配合部室、责任人、督导人、完成时间等。

二、特色亮点凝聚工会力量

1、“复合式”宣贯聚合力。为了扩大形势任务宣教工作的影响力和覆盖面，我矿工会将其与普惠服务有机结合，采取微信下发、逢会必考、班前有奖答题、在线“红包”提问、专题趣味活动等宣教模式，对十九大精神、总书记“两会金句”、王晓东主席重要讲话、集团公司和矿党政工工作会议精神，进行了学习宣传。同时，开展了“最美矿山人”模范人物先进群体评选活动，根据车间工会推荐上报的29个先进集体和优秀个人事迹，共评选出9个不同类型的先进集体和人物，并于4月26日举办了第三届“最美矿山人”模范人物先进群体表彰暨庆五

一、迎五四文艺演出，营造了讲忠诚、勇担当、扬清风、树正气的良好氛围。

2、“精准式”帮扶暖人心。为确保精准帮扶工作实效，我矿工会根据困难职工情况，对“精准帮扶一包到底”进行了重新分配，采取登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送温暖等途径，丰富了帮扶慰问内涵，拓展了帮扶救助渠道。双节期间，33支送温暖活动小组，对困难职工家庭情况进行了逐一摸排、逐一登记建档备案。多方筹措资金30余万元，组织11名矿领导和180余名中层干部，分别与1032名特困、困难职工和4名离退劳模，进行了走访慰问，了解了困难情况，讲解了相关政策，缓解了思想压力。先后为我矿4名大病职工申请办理了邯郸市大病帮扶救助，救助金4万余元。同时，还公开了救济情况，接受了职工群众的监督。按照省总、市总工会相关文件要求，对全矿全总扶贫帮困网在网困难职工的档案信息，进行了逐一摸排、逐一核对、逐一审查，对新增符合条件的困难职工信息进行了收集整理和更新，为下一步 2 贯彻落实“扶真贫、真扶贫”要求，奠定了坚持的基础。

3、“普惠式”竞赛鼓干劲。结合“首季开门红”任务目标，以每旬一督导、每月一考核、每季一评比的模式，在全矿开展了“五杯”劳动和技能竞赛，制定了劳动竞赛任务分解表，层层传递了压力。一季度，共计评选出功勋区队6个、明星员工50名、优秀个人34名、金牌班组25个、金牌班组长25名，并为荣获金牌班组的378名职工发放了奖励，真正从根源上激发了全体干部职工的工作热情。实施了劳动竞赛普惠制，以赛前动员、赛中鼓劲、赛后表彰的形式，深入井下601工作面和营选科扒车班进行了慰问，共为职工送去毛巾350条、烧饼60个、火腿肠100根，逐步营造了天天三班保安全、人人肩上有任务、班班争先创水平的浓厚劳动竞赛氛围，助力企业实现了“首季开门红”。

4、“广泛式”培养搭平台。围绕增强企业自主创新、提升技术、节能降耗为目标，组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，集合创新人才优势，充分发挥职工创新工作室、创新技术小组、创新示范岗“三位一体”的创新创效平台，打破创新不分专业的新局面，依托“职工经济创新孵化基地”优势，通过对职工研发的创新成果改造试验、提档升级，提升成果价值最大化，已成果转化4项。今年，通过班组、车间层层动员、广泛征集，共收到职工立项创新成果62项，有效促进了我矿安全生产，大大降低了生产成本支出，预计可创效1000余万元。在省职工经济技术创新展评活动中，我矿抽放区职工研发的《钻机夹持器改造》项目荣获河北省铜奖。

5、“招标式”服务增活力。为更好地打造普惠职工品牌，增强职工幸福感，我矿工会创新了“会员集体生日”组织形式，变由矿工会牵头、基层单位强强联合的“分配制”，为对基层单位的广泛“招标制”。采取自由结对或单独承办的形式，对会员集体生日进行了承办预约，对预约同一月份或空白月份的承办权，进行了公开招标，确保了活动的质量和效果，有效提升了基层单位开展活动的组织、安排和策划能力，激发了工会工作活力。截止目前，我矿共计召开集体生日5次，公开招标一次，为1103 3 名过生日会员送去了生日祝福和礼品。

6、“原创式”展演激热情。以“紧跟新时代、铸就强企梦”主题教育为抓手，围绕企业中心，突出职工原创，在全矿开展了以文学作品、艺术节目、书法美术摄影作品为主要创作内容，以“矿山逐梦”为主题的职工原创文学艺术创作活动，做到了月度活动有作品、季度展演掀高潮，节日庆典创新意，全年活动不断线。同时，督促指导一区域筹备了“矿山筑梦”职工原创文艺展演活动，对原创文艺演出调度、演出策划方案和文艺演出进行了严格把关，确保了活动的正常开展，确保活动正常开展的情况下，进一步提升活动的质量和水平，切实做到“把职工当亲人，让职工当主角”。

7、“大集式”庆春造声势。按照“基层为主、小型多样、量力而行”的原则，以强强联合、集中开展的形式，在春节期间组织18个车间工会，开展了套圈、背靠背家气球、推铁圈、两人三足行、趣味钓鱼等39场次文娱活动大集，1800余名职工家属成为了春节文化活动的“主角”。组织全矿18个车间工会和积极分子代表，在厂里工业广场开展了“迎新春 送祝福”现场写赠春联大集活动，现场发放春联1000余副。

8、“亲情式”活动展风采。为展现女职工“半边天”作用，用亲情感染力激发新时代新女性的新作为，我矿工会先后开展了“今天我回家”孝老爱亲见行动、“身边的感动”女职工座谈会、女职工游园活动、“巾帼情 关爱行”走访慰问等“三八”系列活动，做到了巾帼普惠、彰显了女工作为，强化创争意识。同时，还开展了“亲情服务欢乐送”义务奉献日活动，共为一线职工送元宵500个、毛巾300条、安全嘱咐信200封、安全腰带350条，鞋垫200双，安全汤2桶。

三、常规工作推陈出新

1、走访调研当好桥梁纽带。3月14日，组织机关各部室人员，深入车间工会对职工出勤、生产任务、当前职工的热点焦点问题和对工会工作的意见建议以及重点工作推进等，进行了情况了解、督促指导，为全年重点工作目标任务的稳步推进夯实了基础。同时，还组织召开了工会机关 4 “问题导向”理论调研活动启动仪式，下了专项通知，组建了五个理论调研小组，明确了时间任务，确定了形式内容，讲解了考核标准，并分别就调研的方向和形式进行了汇报交流。

2、双月大讲堂工会有力量。组织召开了“一季度建设考核讲评会暨工会干部大讲堂”，引领3名工会机关干部、3名车间工会主席，与36名工会干部、18名工会积极分子，共同探讨了“如何实现团结带领广大职工群众听党话、跟党走等问题，共同交流了“如何交出一份满意答卷”的方法和措施、渠道和抓手，形成了“把握新定位、担当新使命、推进新发展、建树新形象”的思想共识。

3、强化自身建设有恒心。本着“巩固先进、鞭策中游、激励后进，争先晋位、以优促优、整体提升”的原则，根据2017年整体建家考核名次，重新划分了考核区域，重新制定了考核细则，在去年每季对红旗工会、星级工会党政领导给予支持工会工作奖励的基础上，将普惠服务与职工之家建设相结合，每季度在18个车间工会中，评选3个“红旗工会”，在发放流动红旗的同时，对该车间工会全体会员进行物质奖励，逐步形成了党政支持工作顺畅、小家领先普惠职工、得到实惠广泛拥护的，基层基础建设实效稳步提升的良性循环。4月9日至10日，矿工会一行5人深入抽放区、生产服务区、营选科三个单位值班室，在党政领导的见证下，为其现场颁发了“流动红旗”，为345名工会会员发放了“一季度红旗车间工会会员普惠奖品”。

4、唤“醒”劳动模范抓引领。实施关心关爱劳模行动，一二九师红色教育，23名各级劳模重温了入党誓词，坚定了理想信念；为劳模父母祝寿，彰显了劳模殊荣，增强了感恩意识；“五一”集体生日，亮出了劳模身份，激发了奉献热情；定期劳模座谈，交流了工作经验，挖掘了典型事例；身边劳模讲故事，回顾了成长历程，激活了职工正能量。截至目前，实现了生产原煤58.7万吨，进尺5560米的好成绩，助推了“时间任务双过半”。

5、女工协管助力安全有“心”意。为加强女工协管组织建设，提高 5 协管员队伍素质，在全矿女工中开展了协管员竞聘上岗活动，选拔出一批具有责任心和奉献精神的协管员，配备了统一标识，施行挂牌上岗制，让女工协管员把身份亮出来、让形象树起来，接受职工监督。同时，还结合“六月安全月”活动，开展了“巧手矿嫂送平安”、“安全家书传真情”、“家风故事微讲堂”等活动，共为一线职工制作安全袜615双、安全鞋垫200双，撰写安全家书30余封。

6、网上工作满足职工新需求。充分利用“互联网+”新平台，深化云平台、微家驿站等“智慧工会”创建抓手，拓展了工会工作领域和服务手段，创建了网上网下深度融合、相互支撑、优势互补的“职工之家”建设新格局，服务职工的新窗口，联系职工的新渠道，教育培训的新平台。建立了永红矿工会微信公众号，组织矿、车间两级工会干部、工会积极分子关注公众号，加强温馨公众内容管理，并宣传工会优秀方法和经验，切实做到发出的就是职工关心的、欢迎的。

四、存在问题与不足

1、在作用发挥上，个别车间工会做的还不够充分，方式方法还不能够满足企业改革发展所需。

2、在“职工之家”建设上，各车间工会之间发展不够平衡的问题亟待解决，距离“四会五家”升级版还有一定差距。

3、在抓工作落实上，还存在学习不够、站位不准，创新动力不足、沟通意识不强等问题，在服务的能力和水平上还不能适应新时代党对工会工作的新要求。

4、在工作创新上，因地制宜突破原有条框，创造性的抓推进做的还不够，与实际情况结合的还不紧密、与职工群众的期盼还存在差距。

下半年工作安排

1、经费保障。为了促使车间工会放开手脚、大胆工作，在原有车间工会经费使用和管理制度的基础上，设立“重点单位帮扶资金”，帮助先进单位巩固特色工作，助力中游单位提升亮点工作，协助后进单位打造品牌项目。实施帮扶资金申请制，帮助人员构成复杂、活动经费紧张、自身 6 工作过硬的车间工会，解决活动经费上的实际困难，为各项工作的扎实推进、取得实效提供资金保障。

2、试点先行。矿工会各部室要根据“六个十条”任务分解目标，至少设定一项试点项目，确定一个试点单位，利用半年时间进行试运行、试推广，并定期到试点单位进行工作帮扶和督导，研究解决推进实施中发现的问题和不足，改进措施、完善机制、提炼升华、全矿推广。

3、包保推进。按照“目标化、项目化、特色化、活力化”工作思路，全面推行“片长制”，用活用好“政绩单”，切实落实主体责任制。建立工作效果评价制度，真正让职工群众来考核评价任务分解项目的工作成效。建立工会机关干部包保基层考核评价制度，推行包保单位、包保对象评议制，考核评价结果作为月度绩效考核、评先树优的重要依据。

4、服务大局。各级工会组织要紧紧围绕矿党政重点工作部署，采取多种形式、设立各项抓手，坚守工会工作“主战场”，坚持服务职工“生命线”，突出工会自身“主阵地”，完善劳动竞赛、技术创新、劳模服务等机制，强化维权帮扶、教育培训、普惠服务等基本职责，不断增强全体职工的主人翁责任感，组织和动员广大职工群众在企业改革发展、和谐稳定第一线建功立业。

5、组织改革。以切实增强工会组织“草根性”为目标，充分利用换届改选、增补委员等有利契机，对矿各类委员会成员构成进行改革，提高一线职工比例，将先进劳模、积极分子、普通职工、农民工等人员纳入其中，矿级委员会不得低于20%，车间工会不得低于15%。

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇10

中共余姚市委宣传部、余姚市文产办

一、上半年文化改革发展工作回顾

1、推进文化体制改革。根据《浙江省文化厅关于余姚市艺术剧院划转改革方案的复函》（浙文人„2012‟59号）文件精神，余姚市艺术剧院不再保留文艺院团建制，转为公益性的保护传承机构，设立余姚市姚剧保护传承中心，专门从事剧种的保护、研究、传承和展演。余姚广电传输网络剥离转制工作已经启动，目前已经完成企业工商注册工作。

2、修订文化产业政策。年初以来，市文产办会同市政研室、市财政局根据原有文化产业政策，开展广泛调研和意见征求，形成政策修订稿。5月份，通过市委办、市府办正式下发《关于加快余姚市文化产业发展的若干政策意见》。在今年我市其他产业政策一律不作调整的背景下，市文化产业发展专项资金由每年300万元调高到1000万元。之后，市文产办和市财政局制订了《<关于加快余姚市文化产业发展的若干政策意见>实施细则》，进一步规范申报时间、申报内容、申报程序，明确扶持重点，加快政策兑现速度。

3、推进重点园区建设。上半年，重点联系推进文山创意广场、渚山智慧创意园、浙商壹号等园区建设。针对文山创意广场建设、审批中存在的困难，成立由市领导挂帅的文山创意广场建设领导小组，落实部门联络员，召开园区建设协调会，加快园区建设进度。目前，渚山智慧创意园已于5月份成功开园，文山创意广场园区完成一期A区1万平方米建设，超凡节能环保创意园总体工程进度达65%，浙商Ⅰ号创意产业园已破土动工，阳明188文化创意园列入宁波市特色文化创意园区服务标准化试点。

4、引进优质产业项目。通过下达任务、进行考核、设立奖 项等方式，推进园区招商工作。上半年文山创意广场一期A区先后有20多家文化企业签订入驻协议，渚山智慧创意园吸引软件设计、电子商务等10多家企业入驻。同时，重大文化产业项目引进实现突破，由保利集团投资的中国国际文化艺术城项目将落户我市，建成后将成为国内最大的博物馆艺术馆集群、文化艺术产业平台以及文化娱乐消费中心，对于打造国家级文化创意产业基地和具有国际影响力的文化创意产业品牌具有重要意义。

5、建立评优扶优机制。上半年，在完善重点文化产业企业名录的基础上，积极开展各类评选表彰活动。表彰命名市级文化产业示范基地5家、市级文化产业基地20家，创意先锋企业5家，创意先锋领军人才3人。浙江大丰实业有限公司、宁波金辉摄影器材有限公司被认定为2011—2012国家文化出口重点企业。浙江大丰实业有限公司入选第五批国家文化产业示范基地，该公司的智能化舞台演艺装备创新团队同时被评为浙江省第三批重点创新团队文化创新团队和宁波市第二批文化创新团队。

6、完善产业工作制度。进一步完善市文化产业发展领导小组及其办公室的架构和职能，配备人员到位，健全工作制度，切实履行在全市文化产业发展和重大项目实施中的指导、协调、督促、考核等职能。建立由市文产办、重点园区、骨干文化企业人员加入的余姚市级文化产业QQ群，及时发布政策信息，促进沟通交流。面向文化产业园、重点文化企业建立工作联系制度，定期组织召开座谈会、协调会，解决实际困难，服务产业发展。

7、实施“1235”工程。河姆渡生态文化产业园区核心区建设已经完成。余姚市市民公共文化服务中心已完成前期规划选址和地块拆迁工作。余姚市文山创意广场上半年投入资金2300万元，完成一期A区10000㎡土建任务，道路、供电、供水等基本完工，部分入驻企业完成室内装修，园区食堂、宿舍等生活配套设施和景观绿化正在建设之中。

二、下半年文化改革发展重点工作思路

1、开展产业课题调研。为编制好《余姚市文化产业发展规划》，我市邀请市社科联和浙大高校老师，围绕“余姚市文化产业发展现状和优势”、“余姚文化产业发展目标和措施”等十个课题开展调研，为下一步规划的编制提供科学论证。

2、继续推进园区建设。加强特色园区培育，引导文山创意广场、阳明188创意园、渚山智慧创意园等园区朝特色化方向发展，在下半年合适时间举办园区特色化发展研讨会。加强与超凡节能环保园、浙商壹号等园区联系，推进在建项目实施。实施名企引进“一企一策”、部门磋商调解机制，为知名文化企业落户开辟绿色通道。

3、支持重点项目推进。中国国际文化艺术城建设是今后余姚实施的重点文化项目，市文产办将健全企业服务联系机制，注重资源统筹整合，收集产业政策信息，做好服务对接工作，助推项目落地和建设。

4、探索工作机制体制。明确创意设计、影视娱乐、动漫游戏、休闲旅游等主导产业归口行业主管部门及其工作职责，在乡镇（街道）、经济开发区逐步配备专（兼）职文化产业管理干部，构建起职责明晰、精干高效的工作队伍网络。成立由重点文化园区、文化骨干企业组成的余姚市文化产业促进会，发挥协会的桥梁和纽带作用，助推全市文化产业发展。

5、开展评选表彰活动。开展新一轮余姚市级文化产业基地、文化产业示范基地、创意先锋企业、创意先锋领军人才、重点文化产业项目扶持、文化创意产品设计、非遗产业化开发利用项目等评选的申报和表彰活动。

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇11

广东分公司现有职工281人，其中工会会员（正式人员）147人。在公司党委、工会及分公司各级领导的支持和帮助下，分公司工会紧紧围绕生产经营中心开展工作，履行工会职责，发挥工会组织作用，维护职工的合法权益，通过各种形式开展丰富多彩的活动，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，为了总结经验、寻找差距，使工会工作再上一个台阶，现将分公司2018年上半年工作总结及下半年工作计划如下：

一、上半年工作总结

（一）认真履行工会的基本职责。

全心全意为广大职工服务，分公司工会把表达和维护广大员工利益为出发点和落脚点。为倾听员工的心声，了解他们的思想，真正解决大家的实际困难，分公司工会深入项目与职工进行集体座谈和一对一谈话，5月，分公司党群联合人力资源到各项目调研了解情况，并开展一对一谈话93人次。

（二）热心做好福利工作，做全体员工的贴心人。1.做好重大节日等慰问工作。分公司为全体员工发放春节慰问费，共计XX元；三八妇女节为女职工发放慰问品XX；六一儿童节向有孩子的职工发放慰问品共计6900元。此外，端午节物资慰问约80000元。

2.关爱农民工。一方面为确保施工生产顺利进行，关心农民工身体健康，春节过后，部分项目部邀请医疗志愿者到项目为农民工进行义诊和现场健康医疗咨询服务。另一方面，在炎热的夏季，为做好农民工防暑降温工作，各项目开展了对农民工“夏送清凉”，不仅为工人发放药品，凉茶，还对工人进行必要的预防高温中暑知识讲座，减少因工人对防暑措施的不熟悉二造成的安全问题。

3.开展丰富的文体活动。一是举办元旦登山活动，1月分公司组织机关40余人前往帽峰山开展登山比赛，从2014年元旦开始，这已经是分公司第四届元旦登山比赛。二是举办机关与项目篮球联谊赛，1月利用生产会，分公司机关与项目参会人员举办了一场篮球赛，使参会人员走出办公室，既锻炼了身体也进一步增进了机关和项目的交流。“五一”、“五四”期间，分公司机关及各项目通过组织球类比赛活动、知识竞赛、登山比赛等业余活动丰富职工业余生活

（三）以分公司驻粤十年为契机，开展活动

今年是分公司成立十周年，分公司将以此为契机开展纪念活动来提振士气，增强职工归属感。为此，分公司先后在4月到6月开展了十年发展新老照片征集以及“入粤十年，最可爱的你”照片征集活动。通过征集分公司发展历程照片、个人照片、家庭照片上墙来增强职工的认同感。按计划，分公司后期还将通过制作画册、举办活动等方式来纪念分公司十年发展。

（四）创建职工书屋。

分公司机关及各项目利用会议室等场所建立职工书屋，供广大职工读书学习，目前分公司共有职工书屋7个，共有书籍300余册投入费用约7000元，其中有160册书属广东省总工会赠送。通过建书屋，开展读书交流活动，提高了职工学习热情，丰富了职工精神文化生活。

（五）围绕生产经营工作做好相关工作

4月底，分公司工会按要求配合安全生产监督管理部开展分公司“行为安全之星”启动仪式。6月下旬分公司将再次联合安管部开展安全辩论赛。

二、下半年工作计划

1.继续开展文娱活动，丰富职工业余生活。下半年分公司将利用新员工入职培训、节假日等开展活动，丰富职工业余生活。

2.积极组织并参加局组织活动。下半年分公司积极组织参加局举办的“幸福杯”羽毛球赛、乒乓球赛、运动会、趣味运动会等。

3.做好重大节日慰问工作。按要求做好各项重大节日慰问及夏送清凉、冬送温暖慰问工作。

矿2018年上半年工作总结及下半年重点工作安排 篇12

上半年，全县环境保护工作在县委、县政府的大力支持和市环保局的精心指导下，认真贯彻落实省、市环保工作会议精神，紧紧围绕政府、系统两套环保目标管理责任书考核指标，制定措施，靠实责任，狠抓落实，各项工作有序推进。现就工作进展情况简要汇报如下：

一、靠实责任，细化指标，落实环境统一监督管理职能 全市环境保护工作会议之后，我们积极向县政府汇报，及时传达了会议精神，专题进行研究，对全年工作进行了精心谋划。随后召开了由各乡（镇）长、县直有关部门参加的全县环境保护工作会议,将环保主要工作指标纳入县政府2012年国民经济和社会发展计划，将农村环境保护工作具体考核指标分解到各乡镇，签订了目标管理责任书，由环保局牵头，负责统一监管，统一考核。同时把全年重点环保工作和亮点工作进行认真梳理，汇编成册，实行目标管理，县考核办每月对工作完成情况进行考核，公布考核结果，书面表扬先进、鞭策后进。环保局机关内部制定了领导分工负责、任务到股室、责任明确到人的工作责任制，建立了月初汇报安排、月底小结讲评、年终考核奖惩兑现的激励机制，为确保各项任务圆满完成奠定了坚实基础。

二、削减总量，改善质量，狠抓污染减排措施的全面落

实

一是制定减排计划。今年我们修订完善了“十二五”污染减排工作方案，完成了“十二五”主要污染物新增量预测，形成了预测报告，初步拟定了“十二五”污染减排目标责任书，确定了主要污染物减排控制指标，待全市减排会议召开后，正式下发。同时按照全市污染减排计划，本着总量控制的原则，确定了全县今年主要污染物减排控制指标，其中COD排放总量计划控制在？吨以内，SO2排放总量计划控制在？吨以内，氨氮排放总量计划控制在？吨以内，氮氧化物排放总量计划控制在？吨以内，至六月底全县主要污染物实际排放总量COD？吨，SO2 ？吨，氨氮？吨，氮氧化物？吨，均在计划控制指标以内。支撑污染物削减的项目主要有镇原县污水处理工程、县城垃圾填埋场工程、畜禽养殖污染减排项目、机动车污染防治、重金属污染防治及大气污染防治等。

二是落实减排措施。县城垃圾填埋场已全面建成，将尽快协调通过环保验收，并进行试运行；生活污水处理厂已通过可研、立项和环评，目前正报审施工图，待资金拨付到位后即可开工建设；镇原县丰庆养殖业有限责任公司、镇原县子轩养殖专业合作社污染减排项目正在努力争取资金，同时计划从全县排污费中列支一部分用于畜禽养殖污染治理；制定了《镇原县“十二五”大气污染防治规划》，城镇居民生活煤改气工程取得积极进展，目前城区主干管网已铺设完

成，入户管道正在安装；按照全市安排，我们将积极配合完成机动车污染减排任务，同时组织专门人员开展了辖区内涉重金属污染源普查，目前全县没有涉及重金属排放的企业。

三、依法行政，重点监管，强化环境安全管理

1、加强建设项目环境管理及信息公开。今年我们严把环境准入关，严格执行国家产业政策，禁止引进“双高”污染项目，坚决杜绝越权审批、违规审批，对于今年新开工的建设项目，按照县级环保部门审批权限，对临泾乡政府职工宿舍楼等32个建设项目进行了环评审批，确保了“环评”制度执行率达到100%，同时保证了辖区内环境安全，没有发生严重的环境违法行为。为了确保项目审批公开透明，我们对去年和今年上半年工程建设领域项目环保审批情况在县政府网站进行了政务公开，面向社会对王府陵扩建工程等78个项目基本情况予以公示，实现了项目信用信息共享。

2、加强企业及三产服务业环境监管。为切实解决全县企业及三产行业排污费征收难、标准低及所引起的部分环境污染问题，为广大居民营造一个舒适健康的生活环境，我们召开班子会议，专题讨论，认真研究，制定落实了三条措施加强企业环境监管。一是强化部门联动。以县政府文件印发了《关于加强企业环境监管工作的通知》，要求对于今年不在规定时限内补办排污申报手续和缴纳排污费的业主，工商部门不予办理企业营业执照年检，环保部门对拒不执行的个体工商户进行案件

移送，司法部门坚决予以配合。同时要求对污染严重、影响较大的个体户，积极动员，宣传引导，通过政府行为逐步搬迁或淘汰。二是开展定期排查。环保局定期从工商部门掌握全县企业及三产行业个体工商户基数，并通过各乡镇排查和环保人员抽查相结合的办法确定具体户数，建立动态档案。三是引导公众参与。通过媒体宣传、问卷调查、召开座谈会等形式搭建部门、业主和公众之间的沟通桥梁，通过积极宣传和引导，增强环保意识，有效化解企地矛盾，形成共识，达到经济与环境双赢。

3、强化医疗废物安全处置及辐射环境安全管理。上半年我们主要就城乡医疗机构的医疗废物处置情况和辐射源环境安全管理情况进行了专项检查，共出动执法车辆15次，对全县22家医疗机构的辐射源进行了排污申报登记，登记率达到100%，督促所有医疗机构办理了辐射安全许可证，许可证发放率达到100%，完成了辖区内医疗射线设备的调查摸底和操作人员的岗位培训工作，操作人员的持证上岗率达到100%。目前县城三家医疗机构的医疗废物全部拉运到西峰医废中心集中处理，乡镇医疗废物全部利用焚烧炉进行焚烧处理，杜绝了违法处置医疗废物等情况的发生。通过此项工作的开展，我们成立了辐射监理机构，确定了专门管理人员，建立了辐射管理档案，健全了辐射源管理制度，落实了监管措施，有效防止了辐射安全事件的发生。

4、强化饮用水源保护区的环境监管。为了加大对饮用水源的保护力度，我们成立了由监察大队副队长任组长、五名监察人员为成员的管护机构，全面负责饮用水源安全问题的监督检查，根据新划定的《镇原县城区饮用水源保护区划方案》和重新修订的《镇原县城区饮用水源保护区管理办法》，严格落实了防护措施，强化了污染治理，加大了污染隐患排查，确保了在保护区内严禁设置排污口，堆置工业废渣、城市垃圾、粪便和其它废弃物，有效遏制了保护区内一切威胁水源安全的环境违法行为，做到了发现一起查处一起，保证了饮用水源地环境监管的规范化、经常化和制度化。

5、积极开展农村环境保护及生态县建设工作。今年农村环境保护工作的重点主要集中在农村环境连片整治上，按照国家对农村环保工作的统一部署，我局以加快转变经济增长方式、实现科学发展为主线，以改善农村环境质量、推动生态县建设为目标，全面推进农村环境连片整治和试点示范工作，各乡镇村均成立了农村环境连片整治领导小组，层层签订了目标管理责任书，编制完成了《2012年农村环境连片整治示范项目实施方案》，已通过省市专家评审，目前正进行项目前期准备工作，就绪后尽快组织实施。按照生态县建设规划，制定了2012年度生态县建设工作计划，确定了年内完成0个国家级生态乡镇、0个省级生态乡镇和0个市级生态乡镇创建任务，同时完成0个国家级生态村、0个省级生态村

和0个市级生态村创建任务。目前已编制完成0个国家级、个省级生态乡镇0个国家级、0个省级生态村的创建方案，报市环保局初审,0个市级生态村的创建方案编制已初步完成。同时组织开展了镇原县国家重点生态功能区县域生态环境质量考核工作的资料收集、数据汇总，完成了《镇原县国家重点生态功能区县域生态环境质量考核自查报告》和《甘肃省国家重点生态功能区转移支付绩效评估考核自查报告》，为国家开展生态功能区县域生态环境质量考核和转移支付绩效评估工作提供了基础数据和科学依据。

四、突出重点，强化措施，加大环境执法力度

1、加强油区井场环境监管。今年以来，我们认真贯彻市局《关于贯彻执行<甘肃省石油勘探开发生态环境保护条例>的通知》文件精神，严格按照方案确定的工作思路、措施及办法，加大督查力度，规范执法程序。工作中局长亲自带队，深入一线，靠前指挥，现场督办，确保了工作顺利开展。一是加大宣传教育力度。在具体工作中，我们坚持以宣传教育为主，处罚处置相辅相承的工作原则，在油区开展《甘肃省石油勘探开发生态保护条例》、《镇原县石油勘探开发井位审批程序及办法》、《关于进一步加强石油勘探开发生态环境保护工作意见》等法规文件的宣传，现场讲解环境保护在石油开发中的重要意义，切实增强油区干部职工保护环境的

责任感和自觉性。二是严格审批程序。今年，对县内规划布设的油井全部执行了环评审批制度，严格出具《石油勘探开发井场建设项目审批表》，对不符合环保法律规定的油井一律不予出具，从源头上遏制了污染事故的发生。三是开展井场专项排查。为摸清近年来全县石油开发情况，我们针对目前存在的底数不清、情况不明、环保措施落实不到位等问题，认真研究，及时安排，迅速行动，成立了以局长任组长、监察大队队长为副组长的石油井场治理专项工作领导小组，研究制定油区排查治理工作方案，采取分片包干，责任到人的工作措施，从二月中旬至三月底在全县范围内开展了为期五十天的井场资料大普查、污染隐患大排查行动，全面摸清了辖区内井场分布概况、油井生产状况、井场规范化管理情况，掌握了全县石油井场监管的第一手资料，建立了监管档案，有力推进了石油井场科学化、规范化管理工作。四是多措并举，督促石油企业落实环保措施。我们采取进场勘察、现场排查、分类处置的工作方法，通过下发整改通知书、处罚违法案件、教育违法事件当事人等办法，标本兼治，综合处置，从根本上扭转石油井场监管不力的局面。通过加大对井场环境违法行为的监督监察力度，有效地遏制了石油井场钻井、试油、采油环节泥浆池防渗布破损、岩屑乱推乱放、钻井泥浆处置不规范等问题的发生，进一步规范了油区“两废”管理，确保了油区环境安全，使得井场标准化建设率、泥浆无

害化处置率、验收率均达到100%。

2、积极组织开展环境风险企业隐患排查工作。为了全面掌握全县境内存在的风险源企业，我们派出两个工作组集中利用一周时间对全县工业企业和相关单位环境风险隐患进行全面排查，根据掌握的情况，确定全县存在风险隐患工业企业和单位共15家，及时督促风险源企业进行了限期整改，按照规定填写了《环境风险隐患现场排查登记表》、《环境风险隐患单位登记表》和《环境风险隐患排查汇总表》，建立了风险源企业名录库，组织人员编制完成了风险源环境应急预案。

3、加强排污申报登记及排污费征收工作。为尽快健全排污申报动态管理体系，今年我们组织监察人员对辖区内94户污染源进行了排污申报登记，并按照污染源普查动态更新调查排序结果确定了重点源名录，建立了动态监管档案

五、依法行政，强化宣传，环保基础工作有序开展

1、规范行政执法，加强环境宣传教育。今年我们始终把行政执法管理纳入全局工作的重中之重，当作环保工作的主要内容来抓，尤其是严格执行了行政处罚审批制度，做到了执法主体正确、事实清楚、证据充分，适用法律得当、执法程序合法、执法文书完整规范。在执法中坚持持证上岗，亮证执法，对罚没款严格使用规定票据，执行罚缴分离制度，及时足额上缴财政，使执法到位率和案件查处率均达到

100%，至目前未发生行政复议、诉讼等情况，做到了“公开、公正、公平”，受到社会各界的好评。同时我们将环境宣传教育寓于执法过程中，在环境监察现场大力宣传环保法律法规，采取召开群众大会、开展环保知识讲座、发放宣传资料等形式，宣讲《甘肃省石油勘探开发生态环境保护条例》等环保法律法规，向油田职工和油区群众讲解环境保护在油田开发中的重要意义，鼓励广大群众参与保护环境的积极性，切实增强了群众和企业的责任感和自觉性。今年我们制定了“六五”普法规划和年度计划，明确了宣传内容，强化了宣传措施，在“六五”世界环境日到来之际，我们大力开展环保法律法规宣传，在县城中心街道和两大油田开发区块设立宣传点，同时利用手机短信和新闻媒体扩大宣传面，营造强大的舆论氛围。

2、及时组织开展环境统计调查。第一季度我们组织专门人员利用一周时间到全县所有企业开展环境统计调查，对全县农业污染源（种植业、养殖业）、工业污染源、生活污染源基本情况、污染物种类及排污量进行了全面调查统计，指派专人到省环保厅进行了统计业务培训，并现场进行了严格的数据录入、汇总分析及上报，为国家掌握基层环境质量提供了可靠数据。

3、加强政务信息报送。为了全面了解局重点工作办理情况和掌握即时性工作动态，为上级部门及领导提供决策依

据，我们结合近期开展的业务工作和全县组织开展的“联村联户、为民富民”行动及“转变作风、提高效能、优化环境”活动、创先争优活动，今年累计向市环保局及县委、县政府各办公室报送各类信息24条，采用17条。

4、加强机关管理及加大硬件建设力度。我们围绕建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理、素质高的精干环保队伍这一目标，结合县委组织开展的“联村联户、为民富民”行动和“转变作风、提高效能、优化环境”活动，在局机关组织开展了“四项”教育活动（政治理论教育、职业道德教育、党风廉政教育、专业技能教育）,不断加大干部职工的学习培训力度，进一步提高干部职工的整体素质。同时我们将制度建设作为机关管理的一项重点工作来抓，经过局班子会议讨论，今年废止了4项制度，新建了3项制度，修订完善了10项制度，强化了权力运作过程中的监督制约，严格教育职工做到“四不让”（不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的公文在自己这里积压，不让前来办事的群众在自己这里受到冷落，不让单位的形象在自己这里受到影响）。

五、工作中存在的问题

虽然上半年我们做了大量的工作，但与市政府环保目标责任书具体指标相比仍有一定差距，至年底完成困难较大。主要表现在：县城垃圾填埋场仍未通过环保验收，无法进行

试运行，生活污水处理厂资金未拨付到位，开工建设困难较大。

六、下半年工作计划