山东省农村信用社面试题目及对策解答

山东省农村信用社面试题目及对策解答（共4篇）

山东省农村信用社面试题目及对策解答 篇1

2012年山东省农村信用社面试题目及对策解答

1.同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人?

【回答提示】

无论是表现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型”性格的人，一方面，我认为人应该要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己;但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也认为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。

2.如何理解“又好又快”的发展?

【回答提示】

“好”与“快”，是对经济发展一种通俗的说法，“好”讲的是发展的质量和效益，“快”讲的是发展的速度。如何处理“好”与“快”的关系，是我国社会主义建设中一直面临的一个重要课题。我们是在经济文化比较落后的基础上建设社会主义的，这就决定了“快”始终是我们面对的一个突出任务。新中国成立后特别是进入全面建设社会主义时期，我们党较好地处理了“快”与“好”的关系，但后来由于受“左”的影响，也有过深刻教训。进入改革开放新时期，我们党深刻总结历史经验，在实践中正确处理“快”与“好”的关系，始终强调既要提高经济发展的速度，又要注重经济发展的质量和效益，保持了国民经济持续稳定较快发展的态势，取得了举世瞩目的成就。

3.列夫托尔斯泰说：“人的生命不在于长度，而在于深度。”你怎么理解?

【回答提示】

首先，一个人生命的价值不能只看时间的长度，而要看深度。我们都知道人生如白驹过隙不过百年，相对于浩瀚宇宙其实是很短暂的，那么我们应该如何利用短暂的人生去实现自己的价值才是最重要的，而不是单单看生命的长度。其次，一个人生命价值的大小体现在他对社会贡献的多少，在抗战时期无数的革命先烈为了抗战的胜利，牺牲了他们年轻的生命，但他们生命的价值是不朽的，永远为我们后代所赞扬和歌颂;相反有另一些人，不做对社会有益的事，那么生命再长也是没有价值的。作为新时代的青年，我们应该用我们的所学回报社会，努力实现自己的生命价值。

沃尔玛笔试面试题目及解答 篇2

应聘职位:__________

1、英语口语：

A：早上好！________________

B：不用谢！________________

C：欢迎您再来！____________

D：需要我帮忙吗？__________

E：谢谢你的惠顾！__________

F：RMB67.80元______________

2、试举出两种商品卖不出去的原因？

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3、电器部全货品均以8折酬宾，一部电视原价为￥2320，部售价是多少？

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4、一位顾客考虑很久以后选购了一套衣服，第二天他拿来要退货，并说：“我太太不喜欢它”你是该店铺的售货员，你应该如何处理？

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5、你是收货部员工，你的一位同事经常迟到和缺勤，致使你和其他同事不得不分担他应做的工作而使得工作压力加大。这样，你会对这位经常迟到或缺勤的同事说什么呢？

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6、沃尔玛你认识谁？对方在沃尔玛任何职位？你们的关系如何？

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山东省农村信用社面试题目及对策解答 篇3

2011年山东日照农村信用社面试真题

上午面试题目：

1、与客户有矛盾，发生口角应如何处理?

2、对”干一行爱一行“这句话如何理解?

3、如果录取后分配到条件艰苦地区，你怎么做?

下午面试题目：

1、如果你是一个单位的负责人，怎么来提高组织的凝聚力?

2、领导突然将你调到其他岗位，而你认为在原岗位上更能发挥自己的优势和特长，这时你会怎么做?

3、如果你没有做错任何事，而被客户向领导投诉，你会如何处理这件事?

2010年山东济宁农信社面试真题

济宁信用社面试面试中不准提及自己的姓名、学校、家庭等个人信息;每个人会分配个序号，面试中以序号代替姓名。

面试前在侯考室利用5分钟的时间，写一个自我鉴定，然后抽签分配在第几个面试室面试。

面试中，采取在一个信封里抽取两道题目，考官提问，个人回答。不进行自我介绍了，仅仅把开始写的自我鉴定交给考官就好了。

全省好像都是按照80%来确定录取人数。

题目较简单：

1.对频繁跳槽的认识;

2.对分配到艰苦地区，与你期望值较大，你的想法：

2010年山东烟台农信社面试真题

(1)农信的认识：

(2)为什么选择农信社：

(3)怎样看待基层工作：

山东青岛农村信用社面试真题

首先是自我介绍。

1、你对农信社的印象、认识。

2、你有没有考研？

3、你有没有参加别的银行招聘？

4、你学校和学院的领导是谁？（个别问过）

5、如果刚开始工作你办业务比较慢，而客户又不是很满意，你怎么处理？

6、如果让你去乡镇一线工作，你是否愿意？（几乎每个人都问过）

农村信用社面试试题集锦

潍坊卓博教育整理了历年山东农村信用社面试真题，考生可免费下载，同时整理了经典农村信用社面试试题，供考生参考：

1.请用三分钟的时间作一下自我介绍。

2..单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？

3.上级行政命令不恰当，怎么办？

4.单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？

5.请向大家简要介绍你对应聘单位的认识。

6.如果未被录取，怎样想，怎样做？

7.谈谈对信用社的认识。

8.谈谈团结和竞争的关系。

9.把你分到基层的看法。

10.你对银行24小时营业怎么看

11．你大学做得最成功的一件事？

12．你的短期目标，长期目标，如何实现这些目标？

13．结合专业知识谈谈怎样开展工作？

14．为什么报考信用社？

15．工作岗位分配不符合专业如何处理？

16．谈对金融危机的认识。

17．谈谈对科学发展观的认识。

18．谈谈对木桶原理看法。

19．优秀员工生存的黄金法则有哪些？

20．对于到基层工作的有什么心理准备？

21．下信用社基层网点工作的思想准备

24、请你谈谈如何在班子中当好“配角”？

25.你对信用社工作有何看法？

26.谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。

27.为什么报考信用社？

28.谈谈关于：爱一行干一行 与 干一行爱一行

29.谈谈如果到基层遇到困难怎么办？

30.谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？

31.谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？

32.信用社如何支持三农建设

33.贯彻十七届四中全会精神 推进经济转型创新发展模式

34.关于2010年经济工作会议内容

35.全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗？

如何搞好信用社工作

38.你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？

39.假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？

40.当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”

41.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

42.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很

固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

43.请谈谈如何适应信用社工作的新环境？

44如果你的工作出现失误，给信用社造成经济损失，你认为该怎么办？

45.长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。46.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

47..信用社要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？

48..在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？

山东省农村信用社面试题目及对策解答 篇4

1、面试时一般是几道题？

【答】具体要看参加面试的人员数量、安排每个考生答题的时间而定。一般为2至4道题，很少有超过4道题的情况。

近年来，由于各地都是集中到市里统一面试，考官数量少、要求高、时间紧，因此面试的题目多为3道题。2008年3月份的山东省选调生面试题，是2道题;2008年4月份的山东省公务员面试试题，大多为3道题，个别的为4道题，且第四题基本上是与专业有关的。

2、面试题目一般可以分为哪几类？

【答】关于面试题目的题型问题，应当说从不同角度，有好几种分类，不能一概而论。其从大的框架出发，面试题分为自我认知、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等6类，大体上是把性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认知类。这种分类，一是与面试的题目数量（2—4道）基本接近，二是解决了内容交叉试题的归类问题，三是更加适用。

需要提醒的是，一是处于防止作弊等方面的考虑，近年来自我认知方面的题目已经大幅度减少。二是综合分析方面的试题明显增加。

3、你能否介绍一下每种类型试题的回答思路？

【答】因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。

第一，时政评论方面的考题，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。

第二，工作能力方面的考题，如一项调查，一个工作的开展等。这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。

第三，综合协调能力方面的考题，如给你几项棘手的工作，如何去完成等。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。

第四，人际关系处理方面的考题。这种考题要注意四点，一是要注意上下级关系，要有尊重上下级、同事意识;二是要注意有沟通意识，缓解误解意识;三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。

第五，应变能力方面的考题，如群众到单位吵闹，如何处理等。这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作（事件）的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施;二是要有具体补救措施;三是要注意向有关领导（方面）报告。

第六，服务意识方面的考题，如群众来访来电很多，影响了你的正常工作等。注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情;三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。

4、现在看往年的面试题，有用吗？我周围的同学，有的正在看以前的考试题，还试着进行回答。这样做能有好效果吗？

【答】这是非常正确的选择！

第一，现在的公务员面试题，绝大部分是由各地的人事厅（局）的考试中心工作人员、专家命题的。由于各种原因，他们往往形成了相对固定的出题思维模式，特别是由于题库有限，相互借鉴、甚至直接套用的现象比较普遍。如2008年山东省选调生的面试中，关于处理禽流感一事的试题就直接套用了2004年厦门市、2006年辽宁省的一道面试题。

第二，通过你做以前的面试题，可以更感性地体会到面试的精髓，掌握其中的实质。注意，面试是艺术，而不是科学;是实践课，而不是理论课。光看、光听，不说、不作是不行的。第三，一定要看、作真题。其好处是了解你将要面对什么样的题目，不至于在回答问题时处于一个一切未知的境地。如果考试的时候，你发现这些题目我都认识，我想对于一个人的发挥来说是非常有利的。不过，现在有的人提供的所谓真题，水份很大，误差很大。一方面，有的是考生记忆回忆获得的，存在着不全面、不准确甚至完全相反的问题;有的根本就不是

选调生、公务员的面试试题，是机关竞争上岗、公开选拔领导干部的试题，角度、要求明显不一样。

【备注】特别令人难以置信的是，2008年4月23日上午济南市的4道面试试题中，居然有3道题就是2005年浙江省的试题，几乎一个字也没有动。这3道试题分别是：（1）有人说：“做人要精、做事要明”，也有人说：“先做人，后做事，做好人才能做好事”。你是如何理解这两句话的？（2）领导指派你带领10个团员青年到乡里做义务普法宣传，你准备怎样完成这项任务？（3）春节期间，你陪同领导到农村慰问贫困户。根据事先的统计，你们准备了10份慰问金和慰问品，但是在到达慰问地点后，发现贫困户有15户，有5户不在统计之列，一时又买不到同样的慰问品，你能提供几种处理方案？

关于一下子套用往年试题这么多的情况，很可能济南市的试题是委托外地考试中心出的题，被委托方不负责任引起的。一般地说，借鉴或者直接套用是正常的，但是这么多、甚至还全是一个地方一年的考试题，就不应该了。

5、面试题是主考官念出来，还是直接放在桌子上？如果对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官复述一下吗？

【答】各地情况不完全一样，经常变化。一般地说，有三种情况：

第一种情况，是完全由主考官读试题，题目不放在桌子上。这种情况，对检验考生的听力能力是非常有益的。但是，弊端也较多，主要是一些考官普通话说的不标准，容易让考生听不懂。从现实中，考生对此也颇有意见。遇到这种情况的，考生可以用“老师，对不起，我有点紧张，没有听清楚。麻烦您再重复一遍，好吗？”等类似语言，让主考官再读一遍。记住，只能重复一次，不可有第二次。否则，会让考官怀疑你的能力了。在考官念题目的时候，要认真记录题目。

第二种情况，既由主考官读试题，题目也放在桌子上。这是最常用的一种形式，可以很好地解决好个别主考官普通话不标准或者地方方言过重，考生听不清楚的现象。遇上这种情况，考生可以一边看面试题目，一边开始思考，不用看着考官。