测试：你的职场品牌是什么

测试：你的职场品牌是什么（精选12篇）

测试：你的职场品牌是什么 篇1

职场测试：你的职场品牌是什么

每个品牌都需要用心经营，品牌价值越高，就越受人追捧，职场上的价值更是你成功的基础，看看你的品牌价值多高吧。

1.对于目前从事的工作你还算满意吧?

是的—2 不满意—3

2.你喜欢自己的上司吗?

是的—3 不喜欢—4

3.业余时间和同事们常联系吗?

是的—4 很少—5

4.你有强烈的孤独感吗?

是的—5 不明显—6

5.你有从周一就开始数日子盼周末吗?

是的—6 不是—7

6.你觉得自己有感染力吗?

是的—7 没有—8

7.你常私下里与同事们组织些娱乐活动吗?

是的—8 没有—9

8.你觉得同事们在一起好相处吗?

是的—9 不好处—10

9.你说“我很忙”的时候是透着自豪吗?

是的—11 没有—12

10.你觉得自己每天都精力充沛吗?

是的—12 觉得累—13

11.你的人生目标明确吗?

是的—13 不是—14

12.你总有跳槽的想法吗?

是的—14 没有—15

13.遇到难事，上司找到你，你会?

主动请缨去解决—A

听上司安排—F

14.朋友遇到麻烦找到你，你会?

给他出主意—D

为他出头—E

15.你觉得在工作中可以建立起纯真的友谊吗?

是的—C 很难—B

测试结果：

A 阳光型品牌

你给人的印象不错，很阳光，很正面，最大的优点是无论遇到什么事，都能从乐观处着想，

这样的心态不但高效且有着强大的亲和力。你总能利用自己如阳光雨露般的个人魅力，在危机时刻让每个人都能获得鼓励，坚持下去。因此，你的前途是无量的，加油哟!

B 泼辣型品牌

你的性格泼辣爽快，且动作麻利，雷厉风行，在职场中更像一个侠客。你扮不来绅士，也装不了淑女，就像来自山野里的山菊花和野山椒，既然这样了，咱就把咱那不达目的不罢休的泼辣个性发挥到底，在不动声色之中将对方辣倒，让对方折服，对你刮目相看。

C 沟通型品牌

你的性格属于温和型的，但你总能说动地位比你高，性格比你爆的人，那是为什么呢?因为你深知身在职场，彼此沟通的重要性，大家各尽其责，都忙着自己的事情，就像在战场上，每人一个山头，如果情报不畅，沟通不力，那就不单单是效率不高的问题了。沟通并不一定要低三下四受委屈，不代表着去妥协退让，忍气吞声。经你沟通的结果往往都是你好我好，互利共赢的。否则，那就不叫沟通了。

D 智囊型品牌

职场上你的Logo就是“智慧”二字，无论谁有难事都会想到你。在同事们眼中，你是恋爱专家、谈判专家、美食专家、搞怪专家，但在不喜欢你的人看来，你真是从头到脚一肚子坏水。每个人都忽略了最关键的`一点，你还是一个纸上谈兵的专家，就像范甘迪，说起篮球，头头是道，但实际这家伙根本不会玩。

E 大哥型品牌

身处江湖上的你还是有那么点小号召力的，属于刘备型的人才。你并不需要太过张扬，甚至有时候比别人还要低调，但总是会被当作强大的对手。你的小日子过得很舒服，但却经常会遇到“英雄得见英雄”“青梅煮酒”般的场景再现。这时候你不得不感慨：刘备啊!真不容易。

F 沙僧型品牌

如果硬要为你设计一个Logo的话，那沙僧形象是最合适不过了，低调、忠厚、尊重上司，干工作一心一意，从不使奸耍滑，放到哪里都令人放心。但你的不足之处也很明显：做事不太容易变通，很努力但很机械，进取心很强但方式方法有时候却显得有些笨，不过这也是你的优势，最终也是会取得正果的，且不可妄自菲薄，其实你也不会那样的。

是什么搅动了你的职场命运？ 篇2

比企业战略等“事业问题”更令经理人关注的，是经理人自身的“命运问题”。

而真正决定职业“命运”的，是MBA教材里所没有，却无时无刻不在影响“事业”的“权杖问题”。因为连接个人能力与组织战略的，恰恰是经理人做事的权力。

因此，能否解决好权杖问题，正在成为职业经理人职涯走势能否顺利的决定因素。

“无畏后生”要学舞权杖

特别是对中国的职业经理人。

中国空前的发展机遇，以及互联网带来的信息爆炸，催生了大批年轻的创业者、经理人。他们获得了长辈们梦寐难求的机会。当老一代人两鬓染霜还在为一个局级待遇而处心积虑时，这些嘴上没毛的后生们已经平步青云地开始独当一面了。

然而，高密度浓缩、捷径比比皆是的职业早熟，往往又使得他们在浓缩中早产，在捷径中绕弯。因为，他们往往存在着先天不足，这便是：有“见识”而无“常识”，有“精神”而无“经验”，“知道”得很多而“经历”得很少。

于是，这些职场生力军在经营“创新”的同时，总伴随着人生中的“步旧”，并且前仆后继。因为，他们还有很多应该知道而不知道，很多不知道自己不知道的——而如何舞动权杖，便是其中致命的一块短板。

“权杖之舞”不是科学，更多是艺术。而艺术需要经验的积累与摔打的磨练。因而越是志存高远、越是才华横溢、越是春风得意，越需要潜心感悟权杖中的人生玄妙。

“沙场老将”也要检视权杖

但如果谁以为权杖问题只是娃娃们的幼儿园必修课，那是大错特错。

如果说权力之于经理人，仿佛孙悟空的金箍棒，那么权力之于老板，则仿佛唐僧的紧箍咒。而当今中国职场的奇怪现实是：在众多“而立”乃至“不惑”的职场精英中，却同时存在大批一边念咒一边贪恋金箍棒的“唐僧”，以及大批舞棒中不时觊觎紧箍咒的“孙猴子”，彼此博弈难休。最后，双方都在权杖的越位与错位中火花四溅、恩怨绵绵不绝。

所以说，不成熟的市场经济，必然带来不成熟的老板与不成熟的经理人。特别是经理人，作为相对被动的职场角色，更需要把握舞动权杖的学问与艺术。

如因为中国职场的不成熟，就认为西方成熟的治理结构下就不存在权杖之困，则是书生之见。且看老牌名企惠普的前CEO卡莉，拥有20多年担任美国大公司高管的职业经历，不可谓不成熟，但当她感到事业进一步发展受到董事会的束缚时，竟然也会产生“重组董事会”的念头，并因此而遭遇董事会抢先“念咒”，而难堪下课。

所以说，经理人越是拼杀多年，越需要时常跳出庐山，反躬自问。

权杖，永恒的职场话题

由此可见，权杖问题是机制问题，但绝不完全是机制问题，而是一个永恒的职场话题。因为权力一方面是职场做事的基础，另一方面又是人生追求的终极。这就注定了权杖问题，是贯穿一名职业经理人小到在一家企业从入职到离职，大到初涉职场到退出江湖，无时无刻不在背后起作用的关键因素。

如此而言，打算要拥有一番作为的职业经理人，怎能不修炼舞动权杖的学问呢？

那么，如何把事业的激情更高效地转化为成长？如何在心比天高时仍能清醒、前瞻地理解我们所处的职场环境，未雨绸缪、泰然处之？我的朋友兼老师景素奇先生倾几十年职场心血所著《经理人的权杖》一书，已对从上任到离职的每一个职场环节中蕴含的权杖难题，做出了深刻而务实的分析与谏言。我们成长中的管理者不可不看！

（本书已由人民邮电出版社出版发行）

你的测试职业发展是什么 篇3

测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。

优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。

2、你为什么想离开目前的职务？ 参考答案：

3、你对我们公司了解有多少？ 参考答案：

4、你找工作时，最重要的考虑因素为何？

参考答案：工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。

5、为什么我们应该录取你？ 参考答案：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

6、请谈谈你个人的最大特色。

参考答案：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

7、一个测试工程师应具备那些素质和技能？ 参考答案：

8、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？ 参考答案：

9、在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么？您是如何来对待这些事情的？ 参考答案：

10、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会？（可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面）参考答案：

11、为什么选择测试这行？ 参考答案：

它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难

为什么值得他们公司雇用？如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？

如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗

如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理

你觉得什么样的人最难相处

为什么值得他们公司雇用？

帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平

如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？

分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平

如何从工作中看出你是个自动自觉的人

自动自觉范围太广

1.工作成果 2.工作质量

12、你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么）参考答案：

在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好

13、通常你对于别人批评你会有什么样的反应 参考答案：有错即改，无错勉之

14、如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗？ 参考答案：

15、如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理？ 参考答案：

弄清楚客户为什么抱怨？是怎么样的问题？

如果是客服问题，提交客服部门解决

如果是质量问题，分析原因，下一版本改进

16、请就软件测试人员应该具备什么样的基本素质说说你的看法。参考答案：

17、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 参考答案：

分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。

错误回答我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁，我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的，不是吗？

评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，”将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。

正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。

评论这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。

18、你怎样做出自己的职业选择？ 参考答案：

分析 面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

错误回答 我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

评论 除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。

正确回答 在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

测试你的职场性格 篇4

A：木棉

B：玫瑰

C：郁金香

D：香水百合

....................

选A的人

木棉花是一种朴素的花，从其高高的树形看，说明你是一个爽快的人，是不会耍阴谋诡计的人。你交友处世都喜欢直来直去，从不在背后用阴招儿。你不适合从事经营业。如果你具备文学艺术天分的话，写作也是能挣大钱的行当。

....................

选B的人

你是一位浪漫、任性而无拘无束的人。你追求宽松的生存空间，一生中把最好的时光都用在吟诗般的虚幻中。你颇有艺术天分。请你注意：你的挣钱机会不是从事体力职业。

....................

选C的人

你是一个感情丰富的人，你对情感十分热衷。但你做事有虎头蛇尾的毛病，如果有一天，你能做到从头到尾，一丝不苟地工作的话，你就有发财的希望了。

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选D的人

你是个生活态度非常严谨的人。你的生活总是有条不紊，你的发式永远不会改变，喜欢洁净，有较高的审美能力和创造力。劝你一定要选个好职业，你是个标准的“百万富翁”的胚子。（完）

职业测试：你的职场升迁之路如何 篇5

某天晚上你看『关键时刻』节目时，谈到地球上发现一具疑似外星人的动物，你直觉这个外星生物是从哪一行星来到地球?要分析『你的升官之路』是缺运气还是缺勇气?

第一 外星人来自月亮

第二 外星人来自太阳

第三 外星人来自冥王星

第四 外星人来自火星

第五 外星人来自木星

【测试结果】

第一 外星人来自月亮 既缺运气，也缺勇气 这个答案暗示，你的职场生涯未来将会进入一个「矛盾彷徨与充满危机的阶段」，因为最近这三个月是你工作自信与行动力最微弱的时刻，这也寓意你在职场中，最担心自己的才华与实力，会被忽视或是埋没，你内心的光与热，闪烁着就好像是天空中的星光，必须藉助他人的帮助才能有所表现。因此想要在工作领域中更上一层楼将是困难重重。想要跳槽转职一样也是充满着危机，试想一下在只有星光的夜晚攻城略地，你有把握安全的抵达目的地吗?还是留在原来的工作环境中吧。由于时机不对，所以升官成功指数40。

第二 外星人来自太阳 既有运气，也有勇气 这个答案暗示，你的职场生涯未来将会进入一个「掌握机会与追求成功的阶段」，由于你此时的自信与专业和个人魅力，耀眼的像是天上的太阳，正慢慢从厚重的.云层中探出万丈光芒，耀眼的光辉让人无法忽略你的存在。这样的景色寓意此刻你的才华与实力，将被工作中的贵人发掘，甚至有可能带领一个团队成为领导者，善用你的自信与魅力，你可以争取到很多的合作机会的，所以最近你的升官成功指数100。如果想要争取外地的发展，或是跟外商公司接洽合作机会，也容易成功，

第三 外星人来自冥王星 既缺运气，也缺勇气 这个答案暗示，你的职场生涯未来将会进入一个「沉思反省与期待重生的阶段」，由于忙碌、劳累的工作已经让你失去完整的元气与企图心，也消磨了你的梦想与人生目标，你最近的工作情绪，就像是一个跑在滚轮上的小老鼠，不知道何时才可以找到梦境的出口。这寓意在此刻，你的才华与实力，已经走了许要转型与调整的时刻，未来将会是你人生的转泪点。你必须先选择抛弃一些陈旧的包袱，才有可能重获新生。但是从一无所有的阶段要迈入新生的过程是非常艰困的，有可能因为缺乏信心与决心而失败。由于你内心的自信不足，还没有准备好改变的运气，所以最近你的升官成功指数20。

第四 外星人来自火星 你有勇气，但缺运气 这个答案暗示，你的职场生涯未来将会进入一个「谨慎判断与忧喜参半的阶段」，你目前的工作信心就像是一个率领千军万马的将领朝着你的团队朝向远方奔腾而去，只是这是一场必胜的战争吗?由于你的自信不足、勇气不够，关于职场中的王位争夺战，谁赢谁输，你未必会有比胜的决心?这寓意职场中的生态瞬息万变，你必须无时无刻评估自己的优势与劣势，即使要换工作也是如此，除非你有十足的把握了，不然千万不要轻举妄动，以免判断错误，所以未来要升官成功指数60，可以再谨慎的评估一下。

测试：你的职场品牌是什么 篇6

1觉得手上工作太多，无法应付。

2觉得时间不够用，所以要分秒必争。例如过马路时冲红灯，走路和说话的节奏很快速。

3觉得没有时间消遣，终日记挂着工作。

4遇到挫败时很容易发脾气。

5担心别人对自己工作表现的评价。

6觉得上司和家人都不欣赏自己。

7担心自己的经济状况。

8有头痛、胃痛、背痛的毛病，难于治愈。

9需要借烟酒、药物、零食等抑制不安的情绪。

10需要借助安眠药去协助入睡。

11与家人、朋友、同事的相处令你发脾气。

12与人倾谈时，打断对方的话题。

13上床后觉得思潮起伏，很多事情牵挂，难以入睡。

14太多工作，不能每件事做到尽善尽美。

15当空闲时轻松一下也会觉得内咎。

16做事急躁、任性而事后感到内咎。

17觉得自己不应该享乐。

计分方法：

从未发生O分，间或发生1分，经常发生2分

结果分析：

0～10分

精神压力程度低但可能显示生活缺乏刺激。比较简单沉闷，个人做事的动力不高。

11～15分

精神压力程度中等，虽然某些时候感到压力较大，但仍可应付。

16分或以上

精神压力偏高，应反省一下压力来源和寻求解决办法。

测试：职场你的人际关系咋样 篇7

A、哭B、笑C、咳嗽D、闭上眼睛继续睡觉

●选A：你是个相当没有自信的人，因此很害怕与他人相处，担心泄露自己的缺点，因此常缩在自己的壳中裹足不前，如果你能再自信一点，积极与他人接触，相信你会发现外面的世界非常美好，

●选B：你是个很自信的人，交际手腕相当不错，很容易和他人打成一片，但要注意的是，不要过度自信，只陶醉在自己的世界中，而忽略了别人的感受。

●选C：你是一个相当神经质的人，非常在乎人际关系，也小心翼翼地去维护，但太过于在意别人的感觉、想法，会弄得自己精疲力竭，最好放松一下自己，以平常心来面对人际关系。

测试：你的职场品牌是什么 篇8

当你困难的时候，你最想会想到谁?

A、亲密朋友

B、家人

C、你的TA

D、普通朋友

不要着急哦，马上为您揭晓答案哦!

测试结果：

A、危机感指数86%

你是一个相对很有危机感的人，只是当你处在特别安稳的状态下，会放松警戒。所以，往往在你心情最放松时，金钱流失快速。

B、危机感指数98%

你是一个危机意识超强的人，无论身处何种环境中，你都能充分做好应对危机的准备。在经济危机来临时，你多能避开风险。

C、危机感指数75%

你的经济危机感相对是较低。平日的安逸让你对风险视而不见，只有在察觉到经济将出现问题时，你才会产生危机感，找出应对的办法。

D、危机感指数50%

你的危机感是很低，认为自己处在一个很优越的环境中，周围的事物对你难以构成威胁。可是危机总突如其来，加强危机意识是你要做好的首要功课。

测试：你的职场品牌是什么 篇9

做错了事，你的第一反应是?

文/此去谙年

1

家有零零后小萝莉侄女一枚。还在读小学，性格活泼洒脱，落落大方，深得家人喜爱。小孩子的变化真的是挺大的，一年一个样。而在我印象里，几年前的小家伙，可没有现在这么乖巧的品格。

我大学读书离家近，只需要坐三四个小时的火车，因此会在自己想家的时候，想回就回。有次节假日回家，刚上小学放假在家的小姑娘蹦蹦跳跳地到门口迎接我，小大人一样接过我手里的一些行李。等我到家刚坐好，她又屁颠屁颠跑去拿奶奶提前泡好的茶，想递给我。结果一个没拿稳，打翻了茶杯，茶水混着茶叶洒了一地。

小萝莉没有第一时间去扶正杯子，然后拿拖把扫帚来打扫。而是眼珠子骨碌碌直转悠，最后找了个让人啼笑皆非的理由，她指着离她有将近一米的小花猫，说是花花(无辜的小猫)碍着她了。我又好气又好笑，借此机会好好教育了小萝莉一通。

我问她：“哥哥有没有看到你打翻茶杯?”她低着头回答看到了。我又问她：“你是不是担心哥哥责怪你?”她说是，边说着，已经有点委屈了。我让她抬起头来。

我对她说，喜不喜欢她不会由她有没有做错事而决定。爱她的人不会因为她做错了事就不爱她了，只要知错能改，大家都会喜欢她。

我对她说，打翻茶杯这样的小事情，本身就无伤大雅，为什么不去直接承认然后去打扫，而是要去背上一个推卸责任的坏印象呢!

我对她说，每个人都难以避免会犯错，大人也一样。不管错误是大是小，首先都要勇于认错，然后积极去弥补。为小错去狡辩不值当，大错你狡辩也于事无补。

我对她说，做错了就承认，才是好孩子。

小萝莉当时似懂非懂，歪着脑袋，扑闪漆黑的眼睛瞅着我。后来我发现不管有没有懂得这个道理，至少她都听进去了，她把最后那句话放在了心里。

2

工作了有次过年回家，问她学习成绩，她拿出了成绩单给我看，说没有考好。我问她原因，她没有任何遮掩地说是因为期末前一段时间，天天晚上看电视，没有好好复习功课。

我捏了捏她的脸，说我来给她补课，让她要好好努力。我为这个人见人爱的小姑娘自豪，如果她一直这么正直的朝阳光生长，长大后也会是一个人见人爱的大姑娘。她已经在小小年纪做得比很多的大人要好。

而我这个大人，也是到长大碰壁了才醒悟，勇于承认错误有多重要。

看到这里，你有没有问问自己，做错了事第一时间想到的是什么。是毫不犹豫承认错误呢还是搜肠刮肚巧言辩解，甚至装作不知情而故意隐瞒?

无论什么情况，勇于认错，承担责任都是最好的处理方式。其他的，不管是辩解，推卸责任，还是隐瞒等，都会给别人很不好的印象。一句话：很low。一如前文所说，小过失无伤大雅，勇于承认能展示出为人的风度;大过错找理由也于事无补，勇于承认能表现处事的态度。

3

最近昭昭荣升主管，一众狐朋狗友纷纷借机蹭吃蹭喝。我对昭昭的工作比较了解，很好奇昭昭在那家福利待遇超好的公司，怎么以一年多的资历从众多老员工里脱颖而出。一直面含笑意的昭昭便对我们娓娓道来，大家嘻嘻哈哈地竖起耳朵取经。

昭昭一年多前跳槽进现在的这家公司。前东家因为管理不善，效益不好，对老员工非常苛刻，然后被现在的这家公司挖去不少员工，昭昭就是其中之一。这家公司很有实力，本身待遇就很好，因为昭昭是最早一批被挖过来的，许诺了昭昭比后来的一些员工更好的福利，昭昭也一直尽心尽力。

这期间，出了一件事情。

昭昭公司有各种语言的对外网站，昭昭负责其中一个比较大的英文站点。那年圣诞节前夕，针对西方最隆重的节日，昭昭对网站做了一些调整。负责技术的同事在按照昭昭的要求修改代码的时候，写错了一行，因此搜索引擎漏抓了很大一部分的页面，接下来的时间网站流量狂掉。

事情发生后，昭昭积极去找原因，因为技术的遮遮掩掩，问题拖晚了一些解决。面对流量大幅下滑，领导的责问，负责整个网站的昭昭主动将责任承担了下来。而从头到尾，技术老员工都没有站出来为她解释。

大老板并不知道事情经过，当着她领导的面狠狠批评了昭昭一番。

而昭昭的领导是技术出身，知道问题大概是出在老技术身上。然而技术没当场站出来承认，她就没说什么。只是私下里找他们一了解，就清楚了原因。领导没有多说，但是记在了心里。

昭昭的公司有两位大老板，公司由两位老板共同出资组建。其中一位老板不经常在公司，比较保守。另一位老板几乎每天跟员工在一起，很用心，也很有抱负，为人也深得员工信任。

公司越做越大，最后两位老板却因为上市产生了分歧，保守的老板不同意上市，而一直在公司出现的老板为上市做了几年的努力准备。无法协调，导致最后只能分家。

4

公司重组，昭昭的领导带着昭昭她们整个团队被招揽到那个一心上市的老板手下。曾经的半数人马整顿扩充，昭昭的领导升职成了副总，昭昭被她领导推荐独立出去招揽人手带一个部门。向老板推荐的时候，她的领导就和老板说了那次的事。老板听完很痛快的批准了。于是昭昭成了新的英语事业部的主管，官职不大，实权及待遇却是非常高。

而那个老技术员工，当时在他们公司有两种选择，一个是服从重组，一个是按工作年限付额外薪水遣散。技术的原意是服从重组，毕竟公司待遇好。结果老板听说了那件事后，多付了三个月工资将他遣散。

昭昭的老板找她谈话，对她说很看好她，鼓励她好好努力。昭昭着实受宠若惊了一番。然后老板在重组后公司的第一次集体会议上特地表扬了她。老板的话她一字一句记在心里。

老板说：“我不怕你们做错事，做错事去改正，你们有成长，公司也有进步。就怕你们做错事只想着去掩饰，而不第一时间去弥补。这样对我们这样一个时间就是金钱的企业来说，得额外造成多少损失!”

昭昭把老板的原话一字不漏地复述给我们听，大家一时安静了。也许是大家都在别人的故事里看到了各自的影子。也许你曾经是另一个老技术，也许你将来是下一个昭昭。

5

所以你看，勇于承认错误，承担责任的人，并没有被别人反感。相反，被反感的是那些一旦出了问题总第一时间将自己置身事外的人，而那些被看做傻子的人，往往更容易得到他人的信任。

互联网如此发达的今天，一些公众人物犯了一点错，有时候甚至不是错，只是私德的一点缺损，都很容易被公之于众。但是，很多人都做了最错误的选择。

在网上看到不少事，都是犯了第一时间去辩解推卸的毛病，一开始想方设法巧言掩饰。而看热闹的吃瓜群众总会不嫌事大，于是事情愈演愈烈，真假纷繁复杂。大V们一不小心便将原本可以很快解决，溅不起太多浪花的私事逐渐恶化，最终演变成声势浩大的舆论谴责。待得事情超出了控制，谎言实在圆不下去，才开始慌了，一把鼻涕一把泪的出来认错道歉。多么痛的领悟，却在一直重复被领悟。

勇于认错是一种态度，它表明你的立场是无心之失，或是考虑不周，并表现你积极寻求解决手段的决心。对于为人，身边的亲人朋友喜欢的绝不是一个死不认错，拒不悔改的品行有损之徒;对于处事，企业不需要一个遇事只会推卸责任，不去积极弥补错误和损失的不靠谱职员。

人非圣贤，孰能无过。知错能改，善莫大焉。勇于认错是一种非常优秀的品质。这种品质能被你身边的人清楚意识到，并被你感染。在我们做错事的时候，果断承担责任，其实是一种很好的处理方式，能够在第一时间将事情对你形象的负面影响降至最小。而在你积极采取措施补救，最终解决问题之后，你所能收获的，一定会比推卸责任所得到的，那一点自我欺骗多得多。

6

曾经与昭昭共事的技术老员工，离职时还在问领导，是不是昭昭打的小报告。领导告诉他，她一开始就知道是他的责任，一直在等他自己主动认错，而他从始至终都没能把握这个机会。

而昭昭，新组建的公司有团队，有技术，有资源。一旦恢复了元气，就能十平八稳的上市，前途可期。

测试：职场战争中你是强者吗？ 篇10

A、 让信箱塞得满满的，很少删信

B、 很少看信

C、仔细阅读每一封来信，立即回信

D、 只看朋友寄来的信，其他全部删除

答案：

A、让信箱塞的满满的，很少删信

对于办公室如火如荼的斗争，你是眼不见为净，也不想了解，没看到就当没发生。你生活在个人的桃花源中，外面的争斗，你都不想介入，也压根不想介入，因为你只想留在你与世无争的城堡中，

B、很少看信

因为工作的需要，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰。对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶。知道之后，又开始担心许多事情。你想选择一方，却又害怕选错，成为被打压的对象。

C、 仔细阅读每一封来信，立即回信

从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。你不急着选择一方参与，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。

D、看朋友寄来的信，其他全部删除

职场“软实力”是什么 篇11

其实，一个人身上的“软实力”比“硬实力”更重要。“硬实力”中的学历专业技能，通过一定时间的学习是能够掌握的，但是企业最看重的“软实力”其实还是指较强的抗压能力和沟通能力等心理素质，这些都必须经过长期的修炼。

哪些是职场“软实力”?

经验：对职场新人来说，应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨炼自己，这也是快速积累经验的有效途径。

人脉：要想得到“贵人”的帮助，平时就要勤于耕耘，只求付出，不求回报;而且本身要有“可利用价值”。不要只会做事，不会做人。

个人形象：指的是你看起来够不够分量，够不够有说服力，在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在，就算专业也需要包装。

是什么导致职场新人心态浮躁 篇12

读者郝小姐来信：我是在一家医药公司从事销售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是个性格比较急躁的人，平时在和同事讲话时语气总是很 急，有时难免让同事不满。另外，我平时比较粗心，所以很多时候就容易落下话柄，其实我并没有任何的坏心眼，我也很着急自己的脾气。请问，我在和同事相处的 时候，要如何克制自己的急躁呢? 专家解答：同事之间的关系处理不好，有时候会影响工作。一个人在职业上的发展和取得的成绩，有赖于人际关系的积累与和谐，职业人格的建立有几个要素，我给你以下的建议，不妨试试：

1、后退法。即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者索性就不发表意见。

2、忘却法。让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。

3、三问法。“我现在是冲动状态吗?”“会造成恶劣影响吗?”“后果是怎样?”

4、暗示法。气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质。

个人在职业发展过程中，很多情况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，如果人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业也不会有好的发展。

职场新人的心态往往走向两个极端：战战兢兢和虚荣浮躁。那么，职场新人为什么容易出现浮躁心态?

对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3到6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在 某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下 几方面：

1、急于求成的心态

初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为 这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作 的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多 的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。

2、“围城”的心态

刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许 你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。

3、理想与现实的脱离

虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范 和成长空间大。用人单位一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就 会出现一些跳槽的现象。