山西省统计局2010年数据公告

2024-08-30

山西省统计局2010年数据公告（精选10篇）

山西省统计局2010年数据公告篇1

山西省2011年道路交通事故损害赔偿标准

2011-6-22 15:17:30

山西省2011年道路交通事故损害赔偿标准

关于转发山西省统计局2010年全省有关统计数据的通知

晋公交管[2011]41号

各市公安局交警支、大队，高速公安交警各支、大队：

现将山西省统计局公布的2010年我省有关统计数据转发你们，供在道路交通事故损害赔偿调解中参照使用，自2011年6月1日起执行。

一、城镇居民人均可支配收入15647.7元

二、农村居民人均纯收入4736.3元

三、城镇居民人均消费性支出9792.7元

四、农村居民人均生活消费支出3663.9元

五、在岗职工平均工资33544元

按国民经济行业分组

农、林、牧、渔业20414元

采矿业52403元

制造业25436元

电、气、水生产和供应业43496元

建筑业26500元

交通运输、仓储和邮政业38176元

信息传输、计算机服务和软件业36266元

批发与零售业19087元

住宿和餐饮业15157元

金融业(包括银行业、证券业、保险业及其他金融活动)

房地产业17940元

租赁和商务服务业19937元

科学研究、技术服务业和地质勘查业34195元

水利、环境和公共设施管理业16910元

居民服务业和其他服务业20466元

教育31211元

卫生、社会保障和社会福利业24389元

文化、体育与娱乐业25114元

公共管理和社会组织28117元

二0一一年五月三日

52644元

山西省统计局2010年数据公告篇2

近年来,随着大学生男子篮球超级联赛、CUBA联赛的火热进行,使得大学篮球比赛精彩程度、社会关注力不断提高。根据这一赛事的发展趋势,集合我国大学生篮球运动的发展表现,从比赛的情况看,提高大学生篮球水平是完全必要的。中北大学篮球队是一支刚组建不久的队伍,与CUBA强队之间还存在一定的差距,在近几年的磨练中球队整体实力有了一定的提高,在正式比赛中几次战胜全国八强山西财经大学队,但与西北王太原理工还有一定距离,比赛中发现,中北大学后卫比赛能力与强队相比还有相当的不足,提高中北大学后卫的比赛能力是亟待解决的问题。

1.1选题依据

在比赛中发现,中北大学后卫比赛能力与强队相比还有很大的差距,提高中北大学后卫的比赛能力是亟待解决的问题。

1.2选题目的与意义

本研究以2012年山西省篮球锦标赛中中北大学篮球队的后卫技术能力指标为研究对象,对中北男篮与其他对手后卫技术能力指标进行系统科学的分析,从而找出中北大学男篮的不足之处,研究出更加可行的训练方案,以此来提升后卫队员的比赛能力,使整个球队得到均衡的发展,促进我校男篮后卫竞技水平的提高。

2研究对象与研究方法

2.1研究对象

以2012年山西省篮球锦标赛中北大学男篮和与赛的其他5支球队比赛的后卫技术统计数据为研究对象,包括对太原理工大学、山西财经大学、山西大学、山西综合职业学院、太原武警的比赛数据。

2.2研究方法

2.2.1文献资料法

依据所研究的主要内容,查阅相关网络信息和书籍资料的查阅,在中国知网上检索相关的篮球运动员后卫文献,为本文提供理论依据。

2.2.2逻辑分析法

通过文献资料和研究的相关信息进行全面分析总结并提出相应的对策和建议。

2.2.3访谈法

通过对篮球专业的老师、教练员相关学者进行访谈,了解更多关篮球运动员后卫技术指标分析方法。

2.2.4数理统计法

通过对搜集来的比赛数据进行研究分析,用数据来说明我校男篮的现状。

3结果与分析

2012年山西省篮球锦标赛经过紧张的角逐胜利闭幕,在本届比赛中中北大学男篮取得了本项赛事的最好成绩,山西省篮球锦标赛代表了山西省业余篮球的最高水平,比赛中中北大学男篮不畏强敌敢打敢拼,战胜了全国八强山西财经大学,专科组冠军山西综合职业技术学院,老牌劲旅山西武警;由于比赛经验不足惜败山西大学和太原理工大学。在比赛中中北大学后卫的比赛能力成了制约我校篮球队取胜的瓶颈,提高中北大学后卫的比赛水平,缩小与强队后卫的差距将是今后中北大学篮球队训练亟待解决的课题。

3.1结果

经过临场观摩,和之后的影视资料分析,运用数理统计法最终做得中北大学男篮后卫队员与各对阵队伍的后卫队员的技术统计对比。

3.1.1中北大学男篮与山西大学双方后卫技术统计结果

综合分析,本场比赛中北大学后卫队员命中率低、控球能力差、身体相对单薄、对抗能力差、进攻手段单一、防守技巧不足、心态不稳定、实战经验不足。

3.1.2中北大学男篮与太原武警双方后卫技术统计分析

综合分析,本场比赛中,中北大学后卫队员进攻端,命中率不高、对内线的策应和喂球能力差、经验不足,在防守端,中北大学后卫队员防守不积极、防守不会利用身体优势、防守技巧不足。

3.1.3中北大学男篮与太原理工大学双方后卫技术统计分析

综合分析,篮球比赛中对于身体、技术和战术要求很高,狭路相逢勇者胜,篮球比赛也是一项需要球队气势的竞技运动,在与山西大学比赛中,中北大学队员其实就输在气势上了,而在对抗强大的理工大学时,虽然有很大的差距,但不惧强敌、奋力拼搏的精神使中北大学险些战胜理工大学,中北大学本场比赛打出了自己的气势。而后卫队员,虽然值得肯定,但整体来说对比赛的解读能力差、经验不足、身体单薄、力量不足、对抗能力差。具体表现在进攻时的配合能力、传切和穿插意识需要提高突破能力、对比赛的进攻节奏和时机的把握也需提高,防守上需要加强身体的对抗、防守技巧。

3.1.4中北大学男篮与山西综合职业技术学院双方后卫技术统计分析

综合分析,本场比赛中,中北大学后卫队员快速进攻中命中率较低、组织进攻能力不足、防守不会利用身体、防守技巧不足、比赛控制能力差、经验不足。

3.1.5中北大学男篮与山西财经大学双方后卫技术统计分析

纵观全场,中北大学后卫队员在进攻时发挥比较稳定、命中率较高、但突破能力差、组织进攻的能力还有待提高、实战经验不足、不能准确把握进攻与传球的机会和时机,防守时,防守虽然积极,但贴防能力差、犯规次数多。

4结论与建议

4.1结论

中北大学男篮后卫队员的表现,相比其他队伍存在的差距还是很大的,主要表现在下面五个方面:

(1)身高差距和身体素质差。

(2)从多次比赛中来看,得分到多数都集中在内线队员里, 后卫队员的得分情况较差,主要表现在得分的能力有限,得分意识较差,没有发展个人的攻击能力。

(3) 中北大学男子篮球后卫运动员在比赛中缺乏积极的防守意识,与搭档的配合缺少积极地进攻意识和防守意识,除此之外防守的范围也很小,防守时步伐的移动也有待提高。

(4) 中北大学男子篮球后卫运动员的心理素质从调查中来看有待提高,在一场比赛中,当遇到对手时不能很好的处理自己的心理状况,导致多次的运球失误,没能很好地处理自己手中的球。

(5) 中北大学男子篮球运动员在打一场比赛中在战术的理解和应用方面与其他高校相比存在很大的差距,在一场比赛中不能很好地理解和应用教练的战术意图,现场对战术的灵活应用能力力不够,进攻与防守的战术、路线不能很好地把握。

(6) 中北大学男篮后卫队员在比赛当中往往过分的相信以及依靠内线队员,在拿到球之后往往选择性的将球穿个内线队员,缺乏自我投篮的信心,因此容易导致后卫队员的投篮命中率不高。

(7)中北大学男篮队员在比赛中的突破能力较强,但是配合能力较差,在突破过后没有很好的处理球,是传球和投篮没有得到很好的处理。

(8)中北大学男篮后卫运动员往往不能很好地抓住时机,发起进攻,不能很好地应用好时机,导致错过了很多得分的机会。

(9)中北大学男篮后卫队员由于参赛经验较少,心理素质不好,往往在很多投篮或者关键的时候失误。

(10) 中北男篮后卫与对手后卫相比在投篮方式上显得单一,主要集中在接球投篮,投篮次数相对较多,但投篮命中率不高,突破投篮次数太少,录像观察发现中北男篮突破意识不强, 突破时机掌握不好。

4.2建议

4.2.1走出选材误区

完善篮球运动员培养体系;作为一个完整的整体,无论是哪一个环节上的运动员都是起着至关重要的作用,不管是内线队员还是后卫队员在一场比赛中都是关键的一个环节,对于现代篮球后卫的选材来说,身高固然是重要,素质、技术和篮球智能、良好的篮球天赋不可忽视。从运动选材的角度上看来,身高对于后卫运动员来讲是很重要的,但是从很多世界著名的后卫运动员来看,也有很多矮个子的后卫运动员,这就要求我们要突破传统的选材观念,从实际情况出发,综合的衡量一名运动员适不适合成为后卫队员,而学校培养方面,由于硬件设施的缺乏,教练队伍水平较低等各种客观条件的限制,一直水平不高。随着条件的改善,学校教育培养运动员的模式作为传统的运动员培养模式的补充正在兴起。在现有的基础上拓展篮球运动员培养体系, 探索新的篮球运动员的培养模式,尤其是后卫队员的培养模式, 扩大优秀后卫队员的后备队伍,是促进中北大学男篮水平提高的有效途径。

4.2.2科学训练

加紧培养全面型后卫队员:后卫的训练是所有位置中最难的,周期最长,且成才率低。训练一个中锋需要三到五年,前锋要五到七年,后卫则需要七到十年。“中锋靠实力,前锋靠功夫,后卫靠心智”,培养好的后卫队员,天赋和心智非常重要。随着现代科技的发展,篮球训练科学化程度不断提高。我们应该充分利用现代化手段研究和探索培养全面型的现代篮球后卫的方法和手段,加快培养的效率和质量。(1)加强罚篮稳定性,篮下进攻,中距离投篮,特别是在高强度或干扰下的中距离投篮加强后卫的跑动意识,加强中北大学男篮后卫的传接球技术的训练,提高传球的隐蔽性、攻击性。加强队员在强对抗状态下的保护球能力, 减少传球的失误。助攻传球要果断,掌握好时机。在平时训练和比赛中,提高自身对进攻时机的把握能力,增加助攻的攻击性。 (2)坚持对我校篮球“快”、“灵”、“准”的指导思想,加强日常身体素质和体能的训练。从而保证我校男篮在快速发展的同时,争取在对抗中占据时间和空间上的优势。(3)针对性的训练以提高后卫队员的控球能力、攻击能力和控制比赛节奏的能力。(4)树立以内为主,内外结合的进攻策略,加强内线攻击次数和攻击质量,给后卫创造得分机会,提高3分球命中率。(5)加强对外教学比赛,提高队员的比赛经验,对目前的年轻的中北大学男篮而言,增加比赛,增长比赛经验是非常有必要的,从长远看来加强自身水平,提高训练质量,多参与比赛交流才是根本。

4.2.3在新形式下继承传统优点,消除软肋,形成新的特点

现代世界篮球运动飞速发展,欧洲和南美洲篮球的迅速崛起,美国篮球已经不能再傲视群雄,各国篮球水平差距缩小。在拥有了内线优势和一批有潜力的年轻前锋球员后,中北大学男篮应当继承和发扬传统的“快、准、灵’’的特点,结合当前世界篮球发展的趋势,培养适合自己的全面型后卫,尽快形成自身的新特点和新风格。既要学习美国篮球的对抗性、攻击性和敢于拼搏的精神,也要学习欧洲球员的粗犷、凶悍、注重技巧,讲究整体配合,集百家之长的同时,研究和发现自己的特点,走自己的路。

4.2.4加强后卫队员的强对抗防守意识

鼓励后卫队员多利用身体条件去防守,多做滑步和基础防守联系,加强后卫队员的力量训练,在实战中加强队员身体接触的对抗练习,培养队员冲抢篮球的意识。

4.2.5提高后卫队员的实战经验

多进行实战比赛,在训练中不断锻炼后卫队员的组织能力、把握进攻和传球的时机,在进攻上培养后卫队员的策应能力以及传切、穿插的时机选择,在每次实战后,对后卫队员做以整体发挥分析,提高其对比赛的控制力,提高实战经验。

4.2.6加快提高中北大学篮球教练员的执教水平

山西省统计局2010年数据公告篇3

2010年1月至6月，中国电子商会主办的315消费电子投诉网(WWW.315ts.net)共接到消费类电子产品投诉177951宗，经统计，有效投诉共167438宗。其中以网络产品、电信服务、通讯购物、计算机四个行业的投诉量为最。

315消费者权益日所在的3月份，网站受理的投诉量激增。而新年前后，投诉量略少于其他月份。上半年度发生了几起影响较大的因产品问题而引发的投诉案例，惠普笔记本的质量门事件、国产手机暗藏吸费软件、紫砂锅使用非紫砂原料等。

惠普笔记本质量门

从09年开始，惠普旗下部分低端笔记本频繁出现质量问题，先后出现显卡问题以及屏幕闪屏问题，引发消费者集体维权。315消费电子网接到大量购买了惠普笔记本出现问题的消费者投诉，直到现在，仍有部分之前的投诉陆续的返回惠普售后部门的处理结果。经过中央电视台315晚会的曝光后，惠普官方公开道歉，并提供解决方案，为问题笔记本提供延长保修等服务。

国产手机暗藏吸费软件

手机已经成了人们随身携带的必需品之一，而随手机使用而衍生的各种问题也接连不断。纵观315消费电子投诉网历年来各行业的投诉量，手机网络运营商的投诉一直居高不下，而话费、手机信息费不明等更是投诉重点。在中央电视台315晚会上曝光的UT斯康达、天时达等国产手机内置了收费程序，用户使用时会在未经确认的情况下被自动扣除话费。为了收取更多的信息费，有些手机会内置“定时发送程序”，即使用户没有点击收费菜单，也会自动发送短信进而被扣除信息费。而这背后所隐藏的，则是SP公司、手机方案商、手机厂商三方分成的利益链条。

紫砂锅使用非紫砂原料

在央视《每周质量报告》曝光紫砂锅原料黑幕之后，315消费电子投诉网接到20多宗投诉，内容多为得知紫砂锅原料黑幕的报道后，要求厂家退货，但因缺少发票、或使用时间较长等原因被拒绝。品牌涉及美的、九阳、苏泊尔、依立等知名品牌。紫砂锅使用非紫砂原料，部分掺杂二氧化锰等工业原料，长期使用可能会致癌，被曝光后，在社会上引起强烈反响。

二、各行业投诉情况详情

自本网开始受理网络产品的投诉后网络产品方面的投诉量(月均14935宗)一直居高不下，最主要集中的行业是网络游戏，而这一块又是新生事物，没有统一的服务标准和相关规定，厂商对玩家的投诉反映的情况认定不一，处理的结果更是相差较大。消费网络游戏以及网络产品的消费者大部分都是18-35周岁左右的年经网民群体，这些消费者，受过一定教育，维权意识较强，懂得利用新生的渠道来反馈维护自己的权益。在网络购物、网络游戏这些投诉量较大而又属于新兴的网络行业里，主要的消费者都集中在这部分群体。

家电产品方面的投诉是本网一直以来受理效果最好的行业，月均投诉量1051宗，各大家电企业对自身产品形象非常重视，对消费者的投诉反馈都比较重视，处理的效率也很高，因家电大件商品较多，并且多需要上门或送往维修点等，40％以上的投诉反馈在7个工作日内得到妥善处理。

电信行业的投诉主要集中在投诉资费、宽带质量、SP业务这几块，月均投诉量4769条。手机、网络已经成了现代人生活不可缺少的部分，而手机的普及率更高，手机资费与普通消费者的切身利益密切相关，关于这方面的投诉量一直居高不下。而央视315晚会曝光的国产手机暗藏难万难吸费软件、近期曝光的移动计费软件分割计费的问题，更是使得消费者对运营商的不满达到新的高度。

三、消费电子各行业投诉企业排名

山西省统计局2010年数据公告篇4

表展示定性数据考试题

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.年末应收账款余额分别为200万元和400万元；年初、年末存货余额分别为200万元和600万元；年末速动比率为1.2，年末现金与流动负债的比率为0.7。假定该企业流动资产由速动资产和存货组成，速动资产由应收账款和现金类资产组成，一年按360天计算。该企业2009的流动比率为__。A．0.833 B．1.2 C．1.625 D．1.95

2.统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行统计监督等活动的总称，该机关是指______。A．调查机关 B．司法机关 C．国家机关 D．所有机关

3.远洋公司期末原材料的账面余额为100万元，数量为10吨。该原材料专门用于生产与华夏公司所签合同约定的20台W产品。该合同约定：远洋公司为华夏公司提供W产品20台，每台售价10万元(不含增值税)。将该原材料加工成20台W产品尚需加工成本总额为95万元。估计销售每台W产品尚需发生相关税费1万元(不含增值税)。本期期末市场上该原材料每吨售价为9万元。估计销售每吨原材料尚需发生相关税费0.1万元。期末该原材料的可变现净值为__万元。A．85 B．89 C．100 D．105

4.新《统计法》在规定统计的基本任务时，和原《统计法》相比，增加了______的内容。A．提供统计资料 B．实行统计监督

C．提供统计咨询意见 D．进行统计调查和统计分析

5.甲企业于2007年7月1日以50000元的价格购入一项摊销期限为5年的专利权，采用直线法进行摊销。2008年7月1日，甲企业将其转让，取得转让收入60000元，交纳营业税3000元。则转让该项专利权应计入“营业外收入”的金额为__元。A．40000 B．17000 C．20000 D．13000

6.产业活动单位是本部的，如果没有法定代码，使用法人单位法定代码的前8位，第九位校验码填______。A．A B．B C．C D．D

7.某企业2011年1月1日购入B公司10%的有表决权股份，作为长期股权投资核算，实际支付价款300万元。2011年4月30日B公司宣告派发2009年现金股利100万元，当年B公司经营获利100万元，2011年年末企业的股票投资账面余额为__万元。A．290 B．300 C．310 D．320

8.下列使得经济政策的溢出效应增强的是__ A．粘性价格 B．资金流动性低 C．预期汇率不变 D．经济结构无差异

9.某企业上年末的资产总额为8000万元，负债总额为3500万元，所有者权益总额为4500万元(其中未分配利润为500万元)；本发生主营业务收入3000万元，销售折让20万元，主营业务成本1200万元，主营业务税金及附加100万元，其他业务收入200万元，其他业务支出120万元，营业费用400万元，管理费用260万元，财务费用150万元，营业外收入30万元，营业外支出80万元；本年末的资产总额为9800万元，负债总额为4000万元，所有者权益总额为5800万元。本年末发生的部分经济业务如下：(1)按规定税率33%计算出应交纳的所得税为297万元。

(2)按净利润的10%和5%分别计提法定盈余公积和法定公益金。(3)按规定计算出应分配给普通股股东的现金股利301.5万元。根据上述资料，计算该企业本的资本积累率为__。A．(5800-4500)/4500×100%=28.89% B．(5800-4500)/5800×100%=22.41% C．(5800-4500)/(4500+5800)×100%=12.62% D．(5800-4500)/[(4500+5800)÷2]×100%=25.24%

10.企业委托外单位加工的物资，不应计入其实际成本的税金为__。

A．用于应交增值税项目并取得了增值税专用发票的一般纳税企业的加工物资所应负担的增值税

B．用于非应纳增值税项目或免征增值税项目，以及未取得增值税专用发票的一般纳税企业 C．小规模纳税企业的加工物资

D．收回后直接用于销售的加工物资所负担的消费税

11.某企业上年末资产负债表部分项目的余额如下：

货币资金460000元，应收账款89000元，存货264000元，固定资产原价1020000元，累计折旧366000元。该企业本发生下列经济业务：(1)购入甲材料一批，买价为40000元，增值税额为6800元；购入乙材料一批，买价为20000元，增值税额为3400元；购入甲、乙两种材料共发生运杂费1800元，按材料的买价比例分配；材料的货款和运杂费共计72000元均以银行存款支付，材料已验收入库。(2)对企业行政管理部门使用的固定资产计提折旧1200元。

(3)销售产品一批，售价为60000元，增值税税率为17%，货款尚未收到；该批产品的生产成本为44000元，销售产品应交纳的城市维护建设税及教育费附加为1000元。根据以下要求选择正确的答案。

根据上述资料，计算该公司本年的存货周转率为__。A．44000/(264000+220000)=0.091次 B．44000/I(264000+281800)/2]=0.161次 C．44000/264000=0.167次 D．44000/220000=0.2次

12.某企业系增值税一般纳税企业，本期购入原材料20000千克，发票中注明的价格为每千克5元，售价总额为100000元，增值税额为17000元。在购买过程中发生运输费用1000元，保险费用490元。原材料运抵企业，验收入库的原材料为19900千克。企业购进该原材料的单位成本为__元。A．5 B．5.1 C．5.85 D．5.92

13.已知某资产负债简表的部分内容，如表6-1所示。表6-1 单位：亿元根据上述资料请回答：该国的国民财产为（）亿元。A．8630 B．8730 C．19230 D．19330

14.现金折扣125万元、销售折让135万元。该企业上述业务计入当月财务费用的金额为__万元。A．125 B．130 C．135 D．145

15.A公司于2011年4月5日从证券市场上购进B公司发行在外的股票200万股作为交易性金融资产，每股支付价款4元(含已宣告但尚未发放的现金股利0.5元)，另支付相关费用3万元。A公司交易性金融资产取得时的入账价值为__万元。A．800 B．700 C．803 D．703

16.统计法规定，统计机构和统计人员应当保密在统计工作中悉知的______。A．国家秘密和商业秘密

B．国家秘密、商业秘密和个人隐私 C．国家秘密、商业秘密和个人信息 D．调查对象的所有信息

17.(以下每道综合应用题包括5道小题，每道小题有一项或一项以上的正确答案)某公司上年末资产负债表部分余额如下：

资产总计为6000000元，其中流动资产2000000元，负债总计2000000元，其中流动负债1600000元。

假定本年发生以下经济业务：

(1)企业收到投资者投入的资本金500000元，款项已经存入银行。

(2)企业从外地购入甲材料1000千克，每千克20元；乙材料4000千克，每千克10元，增值税额10200元。企业以银行存款支付上述甲乙两种材料的货款及运杂费5000元，运杂费按材料重量比例进行分摊。

(3)向希望小学捐款30000元，已从银行存款账户支付。

(4)企业本年销售收入1000000元，企业增值税额为170000元，款项已收并存入银行。根据以下要求选择正确答案。

根据上述经济事项(2)，外购材料的运杂费分摊率为__。A．0.50元/千克 B．0.083元/千克 C．166.67元/千克 D．1.00元/千克

18.______是统计最基本的职能。A．监督职能 B．信息职能 C．咨询职能 D．服务职能 E．检查职能

19.下列各项，不属于货币资金的是__。A．备用金 B．银行存款 C．外埠存款

D．银行汇票存款

20.经济结构等进行计算和分析，在下列备选答案中选出正确答案。表3-5 2004年的最终消费率和资本形成率与上年相比的变化是（）。A．最终消费率和资本形成率都上升 B．最终消费率和资本形成率都下降 C．最终消费率下降、资本形成率上升 D．最终消费率上升、资本形成率下降

21.依据有关统计法规的规定，各级政府统计机构主要负责人的调动，应当征得______的同意。

A．国家统计局 B．上一级统计机构 C．当地人民政府 D．本单位

22.在经济普查年份，基本单位统计的统计方法是______。A．抽样调查 B．重点调查 C．全面调查 D．典型调查

23.长江公司期末“委托代销商品”科目的余额为10万元，“工程物资”科目的余额为 100万元，“分期收款发出商品”科目的余额为40万元，“原材料”科目的余额为60万元，“材料成本差异”科目的贷方余额为5万元。假定不考虑其他因素，该公司资产负债表中“存货”项目的金额为__万元。A．105 B．115 C．205 D．215

24.统计报告权是法律赋予______的权力。A．统计机构 B．统计负责人

C．统计机构和统计人员 D．统计师

25.A公司于2011年4月5日从证券市场上购进B公司发行在外的股票200万股作为交易性金融资产，每股支付价款4元(含已宣告但尚未发放的现金股利0.5元)，另支付相关费用3万元。A公司交易性金融资产取得时的入账价值为__万元。A．800 B．700 C．803 D．703

26.企业采用支付手续费方式委托代销商品，委托方确认商品销售收入的时间是__。A．签订代销协议时 B．发出商品时 C．收到代销清单时 D．收到代销款时

27.《刑法》第______条对打击报复统计人员的犯罪行为作出了规定。A．111 B．389 C．255 D．266 E．253

28.国库券利率是指__。A．纯利率

B．纯利率+通货膨胀补偿率 C．资金时间价值 D．通货膨胀补偿率

29.已知某资产负债简表的部分内容，如表6-1所示。表6-1 单位：亿元根据上述资料请回答：金融机构的资产中，金融资产所占比重为（）。A．98.1% B．77.9% C．61.9% D．50.5%

30.资源配置达到帕累托最优状态的条件是__。A．市场处于完全竞争的状态 B．市场处于不完全竞争的状态 C．存在外部影响 D．信息不对称

31.某小规模纳税企业因洪水灾害造成一批库存材料毁损，其实际成本为30000元，应由保险公司赔偿21000元，残料价值为300元。则该批毁损材料应计入“营业外支出”的金额为__元。A．30000 B．6000 C．9000 D．8700

32.对各单位中不具备统计专业人员，应当由______组织专业培训，凡培训合格的，发给《岗位专业证书》取得上岗资格。A．各级人民政府

B．各单位或各级政府统计机构 C．各级政府统计机构 D．各单位

33.假定货币供给量和价格水平保持不变，货币需求为收入和利率的函数，则当收入增加时，下列说法正确的是__。

A．货币需求增加，利率上升 B．货币需求增加，利率下降 C．货币需求减少，利率上升 D．货币需求减少，利率下降

34.经济结构等进行计算和分析，在下列备选答案中选出正确答案。表3-5 请根据以下资料对经济增长速度、经济结构等进行计算和分析，在下列备选答案中选出正确答案。表3-5 注：价值量指标按当年价格计算，发展速度按可比价格计算。

35.部门、单位领导人在统计数据上弄虚作假的，主要采取______。A．通报批评 B．行政处分

C．追究刑事责任 D．责令改正自以罚款

36.政府巧妙地通过劝说或是施加压力的方法告诫厂商和工会不要提高产品价格或试图要求增加工资，以此抑制通货膨胀，这属于__。A．工资与物价管制 B．道义劝告 C．改变民众预期 D．制造经济衰退

37.从业人员期末人数是指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，属于______。A．时期指标 B．时点指标 C．平均指标 D．累计指标

38.下列项目中__属于工业企业其他业务收入。A．罚款收入

B．原材料销售收入 C．出售机器设备收入 D．出售自研专利收入

39.某企业2008年可比产品按上年实际平均单位成本计算的本年累计总成本为5 800万元，按本年计划单位成本计算的本年累计总成本为5 750万元，本年累计实际总成本为5 680万元。则可比产品成本的降低额为__万元。A．50 B．120 C．70 D．130

40.根据哈罗德经济增长模型，若资本-产出比为5，储蓄率为30%，要使储蓄全部转化为投资，增长率应为（）。A．5% B．6% C．15% D．25%

41.我国统计工作实行的管理体制是______。A．集中型 B．分散型

C．集中与分散结合

D．统一领导、分级负责

42.某企业上年末资产负债表部分项目的余额如下：

根据上述业务(1)计算甲材料的实际采购成本为__。A．40600元 B．46800元 C．41200元 D．48000元

该企业当年发生的部分经济业务如下：

(1)生产车间为生产甲、乙两种产品共同领用材料一批，其实际成本为20000元。(2)销售产品一批，售价40000元，增值税额6800元，款项尚未收到。(3)以银行存款支付广告费300000元。(4)结转全年实现的净利润500000元。

上述四笔业务所涉及的下列账户中，不必设置明细分类账户的是__。A．制造费用 B．原材料 C．营业费用 D．本年利润

43.统计行政诉讼的目的是保护______的合法权益。A．统计行政管理相对人 B．公民

C．企事业组织 D．个体工商户 E．法人

44.某企业的全部实收资本中，国有经济成分的出资人拥有40%的股本，集体经济成分的出资人拥有30%的股本，私人经济成分的出资人拥有30%的股本。请根据上述资料，回答下列问题：我国的企业控股情况可分为______ A．四类 B．五类 C．六类 D．七类

45.某企业上年末资产负债表部分项目的余额如下：货币资金230000元，应收账款42450元，存货132000元，固定资产原价510000元，累计折旧183000元。该企业本发生下列经济业务：

(1)购入A材料一批，买价为20000元，增值税额为3400元；购入B材料一批，买价为10000元，增值税额为1700元；购入A、B两种材料共发生运杂费900元，按材料的买价比例分配；材料的货款和运杂费共计36000元均以银行存款支付，材料已验收入库。(2)对企业行政管理部门使用的固定资产计提折旧600元。

(3)销售产品一批，售价为30000元，增值税税率为17%，货款尚未收到；该批产品的生产成本为22000元，销售产品应交纳的城市维护建设税及教育费附加为500元。根据上述业务(1)，计算A材料的实际采购成本为__。A．20300元 B．20600元 C．23400元 D．24000元

46.刮擦、挖补。对于金额有错误的原始凭证，正确的处理方法是__。A．由出具单位重开

B．由出具单位在凭证上更正并由经办人员签名 C．由出具单位在凭证上更正并加盖出具单位印章

D．由出具单位在凭证上更正并由出具单位负责人签名

47.某企业于2007年9月10日销售产品一批，销售收入为10000元，规定的现金折扣条件为 3/10，2/20，1/30，n/40，适用的增值税率为17%。企业于2007年9月26日收到该笔款项，应给予客户的现金折扣为__元。A．0 B．58.5 C．117 D．234

48.下列原始凭证中，属于企业自制原始凭证的是__。A．购货取得的增值税发票 B．出差取得的飞机票 C．工资结算单 D．住宿费发票

49.经济结构等进行计算和分析，在下列备选答案中选出正确答案。表3-5 对2004年国内生产总值增长贡献最大的产业是（）。A．第一产业 B．第二产业 C．第三产业 D．不能确定

50.我国现行的统计基本法是______。A．中华人民共和国统计法

山西省统计局2010年数据公告篇5

2013-03-26 08:57 史克学

为深入贯彻落实中央和省委有关精神，加快推进社会主义新农村建设，培养新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才，有力推进我省年轻干部成长工程的落实，根据中组部《关于做好2013年大学生村官选聘工作的通知》（组通字〔2012〕56号）精神，山西省决定2013年选聘700名大学生村官。现将有关事项公告如下：

一、选聘名额

2013年，全省共选聘700名大学生村官，其中专项选聘“985”工程院校应届毕业生55名。各市、县（市、区）具体分配名额见附件1。

二、选聘对象

1、“985”工程院校应届毕业生；

2、我省18所本科院校(名单见附件3)的全日制大学本科以上学历的中共党员（含预备党员）应届毕业生，山西农业大学涉农类专业、太原理工大学报名条件可放宽到学生干部；

3、省外国家“211”工程院校中山西省籍的全日制大学本科以上学历的应届毕业生；

4、2012年1月1日以后在国（境）外正规院校毕业，并取得学士以上学位的山西省籍留学生。

以上院校中的毕业生不含独立学院学生，不含专升本学生。

三、选聘条件

1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，具有中国特色社会主义理想信念，自愿到农村工作；

2、遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，乐于奉献，具有良好的团队精神和责任意识、大局意识；

3、身体健康；

4、年龄在23周岁以下（1990年4月30日后出生），研究生可放宽至26周岁以下（1987年4月30日后出生）。

四、任职及相关待遇

大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，由县(市、区)委组织部与大学生村官签订聘任合同，聘期3年。任满1个聘期、考核合格的，可按照有关程序续聘，续聘时间为3年；任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上职务的，原则上不再续聘。服务时间不满1年解聘的不能享受有关政策待遇。

大学生村官的任职和待遇按照省委组织部等5部门出台的《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（晋组发〔2012〕11号）规定执行。大学生村官的工作、生活补助和享受的保障待遇参照所服务县（市、区）全额事业单位管理人员标准执行，并随之同步提高。

五、选聘方法及程序

此次选聘，按照推荐报名、资格初审、资格复审、面试、考察、公示、体

检、研究确定、培训上岗等程序组织实施。

1、推荐报名和资格初审。4月2日至4月16日，各市委组织部、各高校接受考生报名并进行资格初审。其中：

（1）省内18所本科院校的应届毕业生到各高校报名；

（2）“985”工程院校、省外国家“211”工程院校报考人员持学校出具的应届毕业生证明及身份证在所报考市报名，由各市委组织部进行资格初审；

（3）国（境）外院校报考人员持教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书及身份证在所报考市报名，由各市委组织部进行资格初审；

（4）定向生、委培生须提供定向或委培单位同意报考的书面证明。考生只能报考同一市的2个不同县（市、区）。

2、资格复审。4月23日前，各市委组织部和各有关高校将初审合格的推荐报名人选报省委组织部，由省委组织部协调省教育厅就推荐报名人选的资格进行复审，复审通过后将名单交所报考市组织部门进行面试。

3、面试和考察。面试工作由各市组织，可采取结构化面试、无领导小组或半结构化面试方式进行，原则上在5月份进行。根据面试成绩，按所选聘人数与考察人数1：1.5的比例从高分到低分确定考察对象，由各市组织部门负责考察工作。在考察过程中，不符合选聘条件的取消其资格；符合选聘条件的从高分到低分确定选聘人选。“985”工程院校毕业生实行专项选聘，以市为单位单独计分、单独排序。人选确定后再次出现空缺，从考察对象中符合条件的人选由高分到低分依次递补。自公示之日起，不再进行递补。

根据考生第一志愿和第二志愿，如个别县（市、区）报考人数与选聘人数比例达不到3:1，各市可根据“第二志愿”、“是否服从分配”，进行合理调配。“985”工程院校报考人数与选聘人数比例可控制在2:1。经调剂，仍未达到比例要求的，取消相应职位。

5、公示和体检。考察结束后，进行不少于7个工作日的公示。公示结束后，由各市委组织部统一组织体检。

6、研究确定。公示和体检结束后，根据考生个人志愿、专业特长以及农村的实际需求，按照回原籍任职优先的原则，进行合理分配，新选聘的大学生村官暂不往社区安排。“985”工程院校毕业生，由各市委组织部根据实际情况具体负责分配到县（市、区）。

7、培训上岗。选聘人员确定后，对新选聘大学生村官进行岗前集中培训后统一上岗。

六、其他事项

本次选聘政策由山西省委组织部负责解释，各种表格从附件中下载。政策咨询电话：

山西省委组织部大学生村官管理处 0351—4045906

各市委组织部报名联系人及联系电话：

太原市委组织部曹剑 0351—4225780

大同市委组织部赵昱清 0352—6021634

阳泉市委组织部刘玉斌 0353—2293837

长治市委组织部李刚 0355—2192517

晋城市委组织部王灵午 0356—2198322

朔州市委组织部姜伟 0349—2165472

忻州市委组织部杨牡江 0350—3039055

吕梁市委组织部金刚 0358—8224929晋中市委组织部苗社荣 0354—2021914临汾市委组织部王攀峰 0357—2090145运城市委组织部刘侃 0359—2666559

中共山西省委组织部

山西省统计局2010年数据公告篇6

公告

http://或http://yz.chsi.cn)，认真阅读《2012年全国招收攻读硕士学位研究生简章》和拟报考学校的招生简章、专业目录和有关公告信息，凡不按公告要求选择报考点报名、网报信息错填、误填或填报虚假信息而造成不能报名确认、考试、复试和录取的考生，后果自负。

一、报考点 1、2012年山西省硕士研究生报名设十三个报考点，分别是山西大学(1401)、太原理工大学(1402)、山西医科大学(1403)、山西农业大学(1404)、中北大学(1405)、山西师范大学(1406)、太原科技大学(1407)、山西财经大学(1408)、山西大同大学(1409)、太原市招生考试管理中心(1410)、运城市招生考试管理中心(1411)、长治市招生考试管理中心(1412)、晋中市招生考试办公室(1413)。

二、报考点选择规定

山西大学报考点：只接受山西大学(含山西大学工程学院)的应届本科毕业生报考。

山西医科大学报考点：只接受山西医科大学(含山西医科大学晋祠学院、汾阳学院)应届本科毕业生报考。

山西财经大学报考点：只接受山西财经大学(含山西财经大学华商学院(微博))应届本科毕业生报考。

山西农业大学报考点：只接受山西农业大学(含山西农业大学信息学院)应届本科毕业生报考。

山西师范大学报考点：只接受山西师范大学(含山西师范大学现代文理学院)应届本科毕业生报考。

太原理工大学、中北大学、太原科技大学报考点：只接受山西省高校(非考点)应届本科毕业生报考，不接受往届生报考；太原市招生考试管理中心报考点只接受往届生报考，不接受应届生报考。

大同大学、运城市招生考试管理中心、长治市招生考试管理中心、接受考生报考(除第三、七项规定外)不受限制。

晋中市招生考试办公室报考点接受考生报考不受限制；

三、晋中学院、山西大学商务学院的应届本科毕业生以及报考我省高校管理类六个专业学位(工商管理、公共管理、旅游管理、工程管理、会计、图书情报)和审计硕士的考生(含应届生)必须在晋中市招生考试办公室报考点报名。

四、单考生必须在招生单位报考点报名。山西省单独考试招收攻读硕士学位研究生的高校是山西大学、太原理工大学。

五、推荐免试生和农村师资计划考生必须到推出单位领取校验码，凭校验码登录网站并选择推出单位为报名点进行报名。山西省具有推荐免试资格的高校是：山西大学、太原理工大学、山西医科大学、中北大学、山西师范大学、山西农业大学、太原科技大学、山西财经大学；具有农村师资计划推免单位的高校是：山西大学、山西师范大学。

六、报考建筑设计、园林设计专业等考试时间超过3小时的考生必须选太原理工大学报考点报名。

山西省统计局2010年数据公告篇7

根据江西省农业厅《关于下达2011年畜禽防疫经费控制指标的通知》 (赣农计字[2011]8号) 精神, 2011年度省财政厅继续安排305万元补贴经费对我省选定的10种畜禽常规疫苗进行补贴。现将有关情况公告如下:

1、补贴对象:

全省所有畜禽养殖场 (户) 。

2、补贴品种:

猪链球菌病、猪伪狂犬病、猪乙型脑炎、仔猪黄白痢、猪细小病毒、鸡新城疫、鸡新支二联、鸡法氏囊、鸭瘟、狂犬病等10种疫苗。

3、补贴金额:

按疫苗供应企业中标价的40%进行补贴。

4、中标企业:

中牧实业股份有限公司、山东齐鲁动物保健品有限公司、杭州荐量兽用生物制品有限责任公司、九江博美莱生物制品有限公司。

5、申请方法:

各畜禽养殖场 (户) 可向所在县 (市、区) 畜牧兽医部门申请畜禽疫苗补贴指标。省直、厅直单位畜禽养殖场 (户) 可直接向省动物疫病预防控制中心申请畜禽疫苗补贴指标。

6、质量与服务承诺:

企业保证所供疫苗质量, 在疫苗有效期内对所提供疫苗的使用情况实施全天候的技术支持和跟踪服务, 在疫苗注射完成并在规定产生有效免疫抗体时间内, 保证注射疫苗后的平均抗体滴度达到国家规定标准。对因疫苗质量问题引起的养殖场 (户) 经济损失负责赔偿。

广大养殖场 (户) 对畜禽补贴疫苗供应中存在的问题可及时向省畜牧兽医局动物防疫处 (电话:0791-8863151) 或省动物疫病预防控制中心防疫科 (电话:0791-6360600) 反映。

2010年饲料检化验员鉴定公告篇8

北京市饲料工业协会、北京市特有工种职业技能鉴定站定于2010年7月

20号至23号举办饲料厂检验化验员培训鉴定班。

培训鉴定单位：北京市特有工种职业技能鉴定站

培训鉴定地点：北京市饲料监察所

报到地点：中国民用飞机开发公司宾馆

民机宾馆电话：84928092/93/94/95

宾馆地址：北京市朝阳区北苑路56号

培训鉴定时间：2010/7/20日至23日

培训鉴定时间安排：2010年7月20号上午报到。20号下午至22号安排授课和实际操作考试23号上午9：30至11：30理论考试

报到须知：请学员带身份证到宾馆前台办理入住手续（不交纳住费）。

北京市饲料工业协会

北京市特有工种职业技能鉴定站

2010年6月10日

“民机宾馆”在北苑路“北苑”站东侧，公交车558、417、426、430、479、484、602、464、466、653、695、758、803、836、849、751、984、985、415、629、运通117路。

山西省统计局2010年数据公告篇9

2010-07-06 14:00 作者：htjyl411 来源：鲤鱼网

分享到： 0 为认真贯彻落实州委、州政府制定的人才强州战略，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）及《大理州事业单位新补充工作人员实行统一考试招聘暂行办法》规定，经州人民政府研究同意，今年8月在全州考试招聘部分事业单位专业技术人员，现将有关问题公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合考核，择优聘用。

二、招聘计划和岗位

2010年全州（含州、县市、乡镇三级事业单位）计划招聘专业技术人员752人。招聘的具体岗位、资格条件等详见附表

一、附表二。

三、招聘范围、对象及条件

范围：批准招聘的全州各级事业单位。

对象：州内户口或生源，除机关、事业单位在职工作人员以外，经全日制（脱产）学习取得国家承认学历的大中专毕业生。985院校毕业生、硕士研究生、特殊紧缺岗位放宽到州外生源。

条件：

（一）年龄在35周岁以内（1975年7月1日以后出生）；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）具有良好的品行；(四)具有符合职位要求的文化程度;

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有与履行招聘岗位职责相适应的专业或技能；

（七）具备报考岗位所需的其他条件。有下列情况之一者不得参加报考。

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员；

（二）2006年以来被取消录用资格的公务员、专业技术人员，被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员报名时填报虚假信息的人员。

四、报名与报考资格审查

报名方式：全州统一采用网络报名。

网络报名时间：2010年7月12日至18日网络交费时间：2010年7月12日至20日

报名网站:

报名岗位：每个考生根据要求，可以报考1个州级岗位或1个县市（乡镇）岗位；报考州级岗位的也可以同时报考1个与州级岗位报考条件相一致的县市（乡镇）岗位。报考两个岗位的考生，在笔试专业类别上必须相同。报考资格审查

网络报名资格审查为在线审查，请考生仔细核对报名信息，如报名信息与本人所持证件信息不相符者，不能通过资格复审，不能参加面试。网络报名流程及资格审查网络报名的大致流程为：登陆云南考试网—阅读并同意考生诚信承诺—进入报名界面按报名系统提示填写报名信息—上传近期清晰免冠电子照片—等待审核—审核通过后网上交费。

州级各招聘主管部门负责本单位报考人员的审核工作；各县市人事局负责县市级及以下事业单位审核工作。

报考人员需准确填写个人信息，各级人事部门不对报考者的报名数据进行维护。岗位调剂

每个岗位的报名人数与招聘数必须达到3：1，达不到比例要求的，经州人事局审批后可进行调整、归并；无法调整、归并的，取消招考计划；特殊紧缺专业岗位，经州人事局批准，可不受此比例限制，但在后续的笔试、面试阶段仍受最低控制分数线限制。因岗位调剂后无法开考的考生退回考试费用。因考生原因届时不能考试的，一律不予退费。

报考费用

根据云发改收费[2008]1767号文件规定，每科收取笔试费用50元，两科共计收取笔试费用100元，考生参考须缴纳100元笔试费用（含双岗位），具体缴费程序请注意云南省考试网的相关细则。

对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭相关证明材料减免考试费用。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县(市)民政部门出具的享受最低生活保障证明原件和低保证(复印件)；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。减免考试费用人员需由本人或委托人于7月19日8：30至17：00到当地县市人事局提交证明材料。准考证打印

准考证全部由考生从网络上下载打印，下载时间为：8月20日至开考前。

五、考试

附表一的岗位考试采用笔试和面试（或实作）相结合的方法进行。

附表二的岗位考生不进行统一笔试，直接进行面试（实作）考核，面试（实作）由各用人主管部门按照《关于印发大理州事业单位公开招聘普通高等学校本科一批毕业生实施意见的通知》（大人[2008]2号）规定的程序和办法进行组织。具体岗位要求、现场报名方式等见附表二。报名资格审查表在大理人事人才网上下载（）

（一）笔试

笔试科目：《职业能力测试》满分100分和《专业知识》满分100分，总计200分。

笔试时间：8月28日，具体时间、地点安排详见《准考证》。笔试范围：《职业能力测试》和《专业知识》不指定具体教材及版本。《职业能力测试》、《专业知识》考试范围见《2010年大理州事业单位考试招聘笔试专业类别及考试范围表》。

州人事局不指定考试辅导用书，也不指定或委托任何一家培训机构进行考前培训。

笔试加分：

对从2003年开始服务的“全国计划的西部志愿者”，凡服务期满2年且考核合格的，笔试总分加5分；对 “大学生志愿服务西部计划云南省地方项目” 服务期满2年，并获金、银、铜奖的人员，在报考时，笔试总分分别加4分、3分、2分。对于我州生源的“三支一扶”大学生，服务期满2年并经考核合格后，笔试成绩加4分。按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同）笔试总分加5分；对因公牺牲的人民警察的子女，笔试总分加3分。

对傈僳族、苗族、阿昌族、藏族、布朗族、拉祜族等六个“特少民族”考生笔试总分加5分。以上六个“特少民族”考生由县市民族宗教事务部门审核并出具书面证明。

同时具备上述加分条件的，按最高一项加分，不累计加分。

报名人员的加分信息在资格复审时予以确认，届时如确认考生填报虚假信息，则处以5年禁考处罚。

（二）面试（或实作）和考核

1、确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由州人事局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%确定各类岗位的最低控制分数线。

2、确定面试人员。在最低控制线以上人员中按每个岗位报考者的笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序和招聘岗位数2倍的比例确定每个岗位参加面试（或实作）人员名单。实行统招统分的岗位，从所有报考该类岗位人员中按笔试总成绩（含加分）确定面试（或实作）人员名单。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位面试人数与招聘数不足2：1的，则从最低控制线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试（自行放弃面试人员需向同级人事部门提交书面说明）。

3、考生信息复审。考生个人信息复审时间为面试前1至2周，由州级主管部门和各县市人事局在规定时间和地点进行资格复审（具体时间、地点另行通知），资格复审是对考生所持证明材料与网络报名信息是否一致进行对比。届时若有资料不符的人员，取消该人员面试资格。并按该岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中依次递补。

复审时根据岗位要求考生须提供：本人身份证、毕业证、执业资格证、准考证、所在单位出具的同意报考证明、符合加分证明等材料的原件。

4、面试实施州级考生面试（或实作）具体形式、内容由州级各主管部门按有关规定制定，报经州人事局审定后进行；县市考生面试（或实作）具体形式、内容由县市人事部门确定。

教育系统和其它部门招聘教师岗位的综合成绩由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成。按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。合成成绩计算方法如下:

考生合成总成绩＝（笔试成绩加分）÷2×50%＋面试成绩×50%

其它招聘岗位的面试（或实作）成绩分为合格和不合格,60分及以上为合格,60分以下为不合格。在面试（或实作）合格的人员中，根据每个岗位招聘数，按笔试成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。如笔试成绩并列人数超过拟招聘岗位数，则根据招聘岗位数按考生面试成绩从高到低等额确定体检人员名单。如面试(或实作)被测评为不合格的考生,对测评结果有异议,在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。县市单位的复测由县市人事局和招聘主管部门负责重新组织考官组进行复测，州级单位复测由州人事局和招聘主管部门负责重新组织考官组进行复测，复测结果为最终认定结果。

面试（或实作）时，考生必须出具毕业证、身份证原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格。

六、体检及公示

面试、考核合格者，参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检，体检合格者即为拟录用招聘人员。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，在面试人员中依考试成绩由用人单位和主管部门提出综合考核意见，再确定是否递补。州、县市人事部门分级进行张榜公布：笔试成绩（包括《职业能力测试》、《专业知识》）公布第一榜，面试（或实作）人员公布第二榜，参加体检人员公布第三榜，拟招聘人员公布第四榜。

七、聘用

经公示无异议者，由各县市人事局、州级业务主管部门分别提出招聘意见，报经州人事局同意，办理招聘审批手续。实行统招统分的岗位，拟聘用人员按照考试成绩高低顺序在所有拟招聘岗位中进行择优选岗。

新招录人员实行试用期1年，期间执行试用期工资福利待遇，试用期满经用人单位考核合格的，再按规定程序办理转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格。

八、纪律要求

（一）考生要按统一要求认真填写《资格审查表》等相关表格，准确填写与本人联系的具体方式，人事、主管部门发出笔试、面试、体检及其他通知时，如考生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃招考资格。

（二）招考工作成立由州人事局和相关部门领导组成的领导组，负责组织领导招聘工作，同时成立由有关领导机关和部门人员组成的监督组，负责对招聘工作的监督；招考过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合招考条件、弄虚作假的考生，一经查出取消考试、招聘资格,并处以一定年限的禁考惩罚；触犯法律的，移交司法机关处理。

其他未尽事宜，请与州人事局、县市人事局和州级主管部门联系。该公告及岗位表详情请在http：//网站上查询。联系电话：0872—2316321（州人事局计划信息科）0872—2316316（州人事局人事考试科）大理市人事局 8868689 漾濞县人事局 7525422 祥云县人事局 3121180 宾川县人事局 7143577 弥渡县人事局 8161352 南涧县人事局 8521411 巍山县人事局 6122593 云龙县人事局 5520089 永平县人事局 6520037 剑川县人事局 4521358 洱源县人事局 5127050 鹤庆县人事局 4121299 大理州卫生局 2316480 大理州药监局 2319481 大理州劳动局 2316338 大理州交通局 2316397 大理州农业局 2316443 云南建设学校 2206676 大理州畜牧局 2316461 大理州民政局 2209318 大理州委党校 2123121 大理州规划局 2171958

监督电话：0872—2428012（州纪委派出人事民政纪工委）附表在线查阅：

2010年大理州事业单位考试招聘专业技术人员岗位表

山西省统计局2010年数据公告篇10

一、公开选拔的职位

（一）面向全国公开选拔的副县级领导职位8个

1、安庆开发区（国家级）管委会副主任1名；

2、安庆承接产业转移集中区管委会副主任1名；

3、市城乡规划局副局长1名；

4、市环境保护局副局长1名；

5、市经济和信息化委员会总经济师1名；

6、市城市建设投资发展有限公司副总经理1名；

7、副县（区）长2名。

（二）面向全市公开选拔的副县级职位22个

1、市政府副秘书长1名；

2、市民政局副局长1名；

3、市城管执法局副局长1名；

4、市招商局副局长1名；

5、市信访局副局长1名；

6、市妇联副主席（女）1名；

7、市民族事务委员会副主任（少数民族）1名；

8、市政府派驻市属国有企业监事会主席1名；

9、团市委副书记（中共）1名；

10、市直部门副调研员3名；

11、市法院副县级审判员5名；

12、市检察院副县级检察员5名。

（三）面向全市公开选拔的副科级职位80个（见附表）

二、报考资格条件

（一）面向全国公开选拔的副县级领导职位

全国范围内机关公务员、国有企事业单位工作人员且符合以下资格条件者可以报考：

1、具备《公务员法》、《干部任用条例》规定的基本条件。

2、须任正科级职务1年以上（2009年8月31日前任职）或任副科级职务4年以上。

3、须具有普通高校全日制本科以上学历。

4、报考副县（区）长职位的，年龄在35周岁以下（1975年9月1日后出生）；报考其他职位的，年龄在40周岁以下，具有硕士以上学位者年龄可放宽2岁。

5、报考安庆开发区管委会副主任、市城乡规划局副局长职位的，应为城市规划等相关专业毕业；报考安庆承接产业转移集中区管委会副主任、市城市建设投资发展有限公司副总经理职位的，应为财政、金融等相关专业毕业，熟悉投融资工作；报考市环境保护局副局长职位的，应为化学、环境保护等相关专业毕业；报考市经济和信息化委员会总经济师职位的，应为经济类专业毕业。

6、身体健康。

（国有及国有控股企业具有相应职级的管理人员，可分别比照正、副科级职务报考，下同。）

（二）面向全市公开选拔的副县级职位

安庆市机关公务员、国有企事业单位（含驻宜单位）工作人员且符合以下资格条件者可以报考：

1、具备《公务员法》、《干部任用条例》规定的基本条件。

2、具有大学本科以上学历。

3、报考团市委副书记职位的，年龄在30周岁以下；报考市政府副秘书长、市妇联副主席、市民族事务委员会副主任职位的，年龄在40周岁以下；报考其他职位的，年龄在45周岁以下。

4、报考市妇联副主席、市民族事务委员会副主任、市属国有企业监事会主席、团市委副书记职位的，须任正科级职务1年以上或任副科级职务4年以上；报考市民政局副局长、市城管执法局副局长、市招商局副局长、市信访局副局长职位的，须现任乡镇（街道）党政正职3年以上；报考市直部门副调研员、市法院副县级审判员、市检察院副县级检察员职位的，须任正科级职务3年以上；报考市政府副秘书长职位的，须为副县级或任正科级职务3年以上。

5、报考市属国有企业监事会主席职位的，应为财务、会计、审计等相关专业毕业；报考市直部门副调研员职位的，须为市直党政群机关和事业单位具有选派到村任职3年经历的干部；报考市法院副县级审判员、市检察院副县级检察员职位的，须具有法官、检察官任职资格。

6、身体健康。

（三）面向全市公开选拔的副科级职位

副科级领导职位面向全市机关、企事业单位工作人员以及非公有制经济组织、新社会组织中人员选拔。副主任科员职位面向所在县（市、区）范围内公务员和参照公务员身份管理人员选拔。

报考者资格条件为：

1、一般应具有大学本科以上学历，部分专业放宽为全日制大学专科学历。

2、报考团市委机关副科级领导职位和团县（区）委副书记职位的，工作时间须满3年；报考其他副科级职位的，工作时间须满4年。具有硕士以上学位者工作时间满2年即可报考。

3、报考团市委机关副科级领导职位、团县（区）委副书记职位的，年龄在26周岁以下；报考岳西、太湖县乡镇副乡镇长职位的，年龄在30周岁以下；报考其他副科级职位的，年龄在35周岁以下。

4、身体健康。

各职位报考具体条件见附表

三、选拔程序和方法步骤

公开选拔采取组织推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。

1、报名及资格审查

面向乡镇（街道）党政正职选拔的市直部门副县级领导职位，由各县（市、区）按名额推荐参加考试人员。其他职位均可自愿报名。

报考副县级职位的，到所在县（市、区）委组织部和市直部门组织人事科报名。报考副科级职位的，直接到职位所在地和部门报名。报考者报名时须填写报名登记表（可通过安庆先锋网下载），并提供以下材料：（1）学历证书原件及复印件（报考科级职位的还需提供身份证原件及复印件）；（2）本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。报名者应如实申报和填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消报考资格。

每人限报一个职位或一类职位。如果报考某一领导职位的人数不足8人，则取消该职位的公开选拔，报考该职位的人员在接到通知后2日内可改报其他职位。副调研员、副县级审判员、副县级检察员以及副主任科员等类职位报名人数与职位数比例低于8：1的，则相应减少职位数。

安庆市以外报考副县级职位者，可与市公选办电话联系后，将报名登记表及照片以电子文档形式发至市公选办电子信箱

（aqgx2010@163.com）进行报名,考前领取准考证时携带身份证、毕业证书原件及有关任职证明材料到市公选办进行资格审查。

经资格审查合格者发给准考证。

2、笔试

报考面向全国公开选拔的8个副县级领导职位的，笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。公共科目和专业科目卷面总分各为100分，分别按40%和60%加权计算笔试成绩。

报考市政府副秘书长、市民政局副局长、市城管执法局副局长、市招商局副局长、市信访局副局长、市妇联副主席、市民族事务委员会副主任、团市委副书记职位以及市直部门副调研员职位的，笔试只考综合卷，主要测试应试者运用有关理论和政策解决实际问题的能力。卷面总分为100分。

报考市属国有企业监事会主席、市法院副县级审判员、市检察院副县级检察员职位的，笔试主要测试与职位有关的专业知识。卷面总分为100分。

报考副科级职位的，笔试按各职位相对应的专业类别进行考试（详见附表）。卷面总分为100分。

根据笔试成绩，从高分到低分确定参加面试人员。面向乡镇（街道）党政正职选拔的副县级领导职位以及副调研员、副县级审判员、副县级检察员和副主任科员（2名以上）职位分别按职位数1：3的比例确定参加面试人员，其他县科级职位分别按1：5的比例确定参加面试人员。

面试入围人员名单由市公选办通过媒体统一公布。

3、面试

面试主要测试应试者在能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算成考试总成绩。根据考试总成绩，从高分到低分确定考察对象。面向乡镇（街道）党政正职选拔的副县级领导职位以及副调研员、副县级审判员、副县级检察员职位、副主任科员（2名以上）职位分别按职位数1：2的比例确定考察对象，其他县科级职位按1：3的比例确定考察对象。

考察对象名单由市公选办通过媒体统一公布。

4、组织考察

考察主要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。考察结束后，对考察对象综合情况进行量化分析，形成每位竞争者的综合成绩：考试成绩占70%，组织考察（量化评分细则另定）占30%。各类职位按综合成绩高低确定差额票决对象。各类县科级职位分别差额1名。

5、决定任用