山西临县公开招聘80名幼儿教师公告

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告（通用10篇）

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇1

山西临县公开招聘80名幼儿教师实施方案

为了优化我县教师结构，需面向社会公开招聘教师（幼师方向）80名。为做好招聘相关工作，特制定此实施方案。

一、范围和条件

招聘范围：2013年以前毕业且未在行政事业单位就业的全日制师范类幼儿教育（学前教育）专业中专及以上毕业生，或全日制师范教育类大专及以上且取得幼儿教师资格证书的毕业生。招聘条件：

1.思想政治素质好。热爱祖国拥护党，品行端正，遵纪守法，在校学习或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分。

2.热爱幼教事业。有强烈的事业心和责任感，为人师表，关爱学生。

3.身体健康，年龄在30周岁以下（1982年10月29日以后出生）。

4.《报到证》派往临县，时间截至2013年11月6日。

5.具有幼儿教师资格证书。

二、招聘学校及岗位名额（见附表1）

三、招聘程序及办法

1.公告：本次招聘信息2013年10月29日在“吕梁人事人才网”（http://.cn）及临县电视台发布公告。

2.报名。符合条件的报考人员在“吕梁人事人才网”上报名。下载并据实填写《2013年临县招聘教师（幼师方向）报名登记表》（见附表2）。每人限报1所学校1个类别。每所学校每个类别报考人数必须达到招聘人数的3倍及以上，不达3倍的按比例相应核减招聘名额。如报考人员低于3人，则该岗位招聘计划取消，取消的招聘岗位将在2013年11月8日18：00前在“吕梁人事人才网”上公告，已报考该岗位人员，在2013年11月9日18：00前可改报其他岗位。报考人员报考费每人110元，交费截止2013年11月7日18：00。

应聘人员应对网上提交的个人信息的真实性负责，凡信息不准确、不真实，照片不清晰，或弄虚作假的，一经查实，即取消其笔试、面试资格或聘用资格，由此造成的一切后果自负。

3.第一次资格审查。第一次资格审查与网上报名同步进行。由县招聘领导组确定专人负责审查应聘人员是否符合本方案规定的招聘范围和基本条件，照片是否清晰，是否符合规格要求，并在网上确认。

4.考试。本次招聘教师采取笔试和面试相结合的办法，笔试、面试均为百分制。笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。考试综合成绩四舍五入，保留小数点后两位。

（1）笔试以闭卷方式进行。考试内容为幼儿教育综合知识和教育法规、政策等。笔试合格成绩为60分及以上，不达合格成绩者，不许参加面试。

（2）面试形式为讲课、个人才艺展示等。时间不超过12分钟。主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表、举止等。面试合格成绩为60分及以上，不达合格成绩者，不予聘用。参加面试人员按照笔试合格成绩分学校分类别从高分到低分依次确定。参加面试人数与各学校各类别拟招聘人数的比例为2：1。笔试合格人员不达拟招聘人数2倍的，按比例相应核减招聘名额。

通过第一次资格审查的应聘人员，于考试前3天内在“吕梁人事人才网”上下载准考证，持本人准考证和身份证参加笔试。进入面试的应聘人员，持本人准考证、身份证、毕业证原件复印件、网上报名登记表参加面试。

5.第二次资格审查。第二次资格审查在面试结束后进行。由县招聘领导组组织专人严格审查进入初选人员的准考证、毕业证、身份证、报到证、幼儿教师资格证、网上报名登记表和本人档案等原件和复印件；大学生村官和参加“三支一扶”计划、教师特岗计划、服务晋西北计划人员另需提供服务期满

考核合格证书原件、复印件和其他相关资料。在规定时间不能提供上述证件和资料的，视为放弃应聘。初选人员按考试综合成绩分学校分类别由高分到低分确定，初选人员与各学校各类别招聘人数的比例为1：1。资格审查不合格的应聘人员取消其选聘资格，缺额按综合成绩递补。

6.体格检查

通过第二次资格审查的初选人员，按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》进行体检。

7.确定人选

体检结束后，县招聘领导组根据招聘数、考试综合成绩和体检结果，提出拟聘教师名单，并在“吕梁人事人才网”上公示7天。公示无异议的，确定为招聘教师。

四、时间及地点安排

报名时间：2013年10月31日8：00到11月6日18：00。

资格审查时间：第一次资格审查时间同上。第二次资格审查时间及地点请考生留意“吕梁人事人才网”网站信息和招聘领导组办公室通知。

笔试、面试时间及地点将在“吕梁人事人才网”上另行通知，请考生留意网站信息。

五、聘用后的义务及待遇

正式聘用的教师，属全额事业人员。试用1年期满考核合格的，办理入编手续。工资待遇按国家有关规定执行。5年内不准调动。

六、未尽事宜由招聘领导组研究决定。

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇2

2015杭州教师招聘统考：富阳市教育局公开招聘新教师39名公告

2015杭州教师招聘统考：富阳市教育局公开招聘新教师39名公告

浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试

一、招聘职位

1.普通高中教师9名：语文1名、数学2名、英语1名、物理1名、历史1名、政治1名、信息技术2名。

2.初中教师15名：语文4名(其中1名定向富阳市万市中学且服务期须满8年)、数学3名、英语3名(其中1名定向富阳市万市中学且服务期须满8年)、科学1名、思政1名、体育2名、美术1名(定向富阳市万市中学且服务期须满8年)。

3.小学教师15名：语文3名、数学3名、英语2名、科学1名、体育2名、美术2名、音乐2名。

二、招聘对象和条件

浙江籍2014年、2015年全日制普通高校师范类本科及以上毕业生。2014、2015年全日制“211”重点高校本科及以上毕业生可放宽至非浙江籍和非师范类。要求学科专业对口。2014下半年杭州教师招聘考试笔试/面试培训辅导课程

http://kc.offcn.com/general/163/18438/?wt.mc_id=lq11904

三、报名程序与要求

本次招聘报名实行网上报名与现场确认相结合的方法进行。(一)网上报名

12月22日-12月25日，报名人员登录富阳教育信息网，在公示公告栏点击“富阳市2015学年新教师招聘网上报名”进入教师招聘报名系统，根据系统提示填写报名信息。

(二)现场确认

1.确认时间：2014年12月26日至27日。

2.确认地点：富阳市教育局服务楼三楼大会议室(富阳市富春街道鹳山路21号)。3.所需材料：网上报名系统中下载的报名表一份及以下所列内容：

已取得教师资格证的，须持教师资格证、毕业证、身份证、户籍证明等的原件及复印件。

zj.zgjsks.com

2015年毕业的全日制普通高校毕业生，须持学业成绩单，普通话证书、身份证、户籍证明等的原件及复印件;师范类毕业生须持师范类院校证明原件，学业成绩单须含教育学、心理学、教育实习成绩。

4.其它要求：缴纳考务费(每人40元)。报名人数与招聘计划比例不到3:1的岗位，核减招聘计划。每人限报一个岗位。

四、考试内容与方法

(一)音乐、美术、体育、信息技术学科教师的考试采用专业技能考核加笔试的形式进行。专业技能考核：采用专业技能测试和面试的形式进行(考核时间、地点另行通知)。专业技能考核成绩合格线为60分，按招聘岗位1:3的比例确定参加笔试对象。专业技能考核不合格的不予参加笔试。笔试安排与其他学科教师笔试相同。

笔试后，按专业技能考核和笔试成绩各50%的比例折合成考试总成绩。若总成绩相同，以笔试高者排名在前。

(二)其它学科教师的考试采用笔试加面试的形式进行。

1.笔试：2015年1月18日上午(9:00-11:00)统一组织笔试，笔试内容为招聘岗位的相关学科专业知识和教材教法内容。笔试后根据各学科招聘岗位计划数从高分到低分按1:3比例确定面试对象。

2.面试：面试采用上课、说课、实际操作等不同形式进行。面试成绩合格线为60分，面试不合格者不予聘用。面试的具体时间、地点另行通知。

面试合格的，按笔试和面试成绩各50%的比例折合成考试总成绩。若总成绩相同，以笔试成绩高者排名在前。

五、体检

根据各学科招聘岗位计划数按考试总成绩从高分到低分以1:1的比例确定参加体检人员(按公务员考录体检标准)。体检有不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次替补。

六、考察与公示

体检后，对合格人员进行考察并公示。考察要求为遵纪守法，有良好的思想政治素质和社会公德;热爱教育工作，忠诚教育事业，有良好的职业道德。

考察有不合格的，根据各学科招聘岗位计划数按考试总成绩排名依次替补参加体检和考察人员。

七、聘用

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考察合格人员经公示后，办理聘用手续。确定岗位时按考试总成绩从高分到低分依次选择学校，签订聘用合同。师范类毕业生聘用时未取得相应毕业证书和教师资格证的则取消聘用资格，不再安排人员替补;非师范类毕业生经聘用后须在2016年7月底前取得教师资格证书，未取得证书的不再续聘。

八、本公告由富阳市教育局负责解释。

2015杭州教师招聘统考：富阳市教育局公开招聘新教师39名公告

富阳市人力资源和社会保障局

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇3

一、学校简介

重庆交通大学创办于1951年，是一所专业覆盖工、管、理、经、文等学科门类，具有完整的“学士—硕士—博士”多层次人才培养体系的多科性大学。

学校1960年开始招收本科生，1985年成为硕士学位授予单位，2006年成为博士学位授予单位。现有3个博士点、4个一级学科硕士点、27个二级学科硕士点、6个工程硕士学位培养领域、10个高师硕士专业学位、44个普通本科专业、28个高职专业，并具有授予同等学力人员硕士学位资格。学校现有各类各层次全日制在校学生2万多人。

学校师资力量雄厚。现有教职工1700余人，其中专任教师1000余人。专任教师中，高级职称教师480余人，具有博士、硕士学位的教师占教师总数的60％以上。3位中国工程院院士是我校特聘教授。

学校面向世界各国招收留学生，与美、俄、加、德、英、法、日、澳等200余所国内外高校及科研单位建立了友好合作关系。近五年，在教育、科研、人才培养、学术交流等领域开展了广泛的国际交流与合作，互派访问人员400余人次。

为进一步加强重庆交通大学人才队伍建设，提升教学、科研和管理工作水平，优化人才队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）的有关规定，现面向国内外公开招聘重庆交通大学教学、科研及管理人员等。

二、招聘原则

面向国内外公开择优招聘。按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试考核相结合的方式进行。

三、招聘计划

面向国内外公开招聘教师等80人，详见《重庆交通大学2009年公开招聘工作人员一览表》（以下简称《一览表》，见附件1）。

四、招聘范围和对象

`招聘人员面向国内外，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。党纪处分限制期内、尚未解除政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论的人员，受过司法机关刑事处罚的人员，及其他不予受理报考的情形，不属于招聘范围。

五、招聘条件

1．政治思想素质好，遵纪守法，具有良好品行及职业道德和教书育人的精神，服从安排并适应应聘岗位要求；

2．具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准；

3．具备《一览表》 列出的招聘条件；

4．在大学、研究生期间学习成绩优良，工作期间表现好，没有受过处分；

5．符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。

六、报名及资格审查 1.报名及资格审查工作由重庆交通大学组织。凡符合公开岗位招聘条件的应聘人员，选定一个岗位并下载《重庆交通大学公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2），如实填写后，通过电子邮件、函件或传真等多种途径，向学校提出报名申请，并提交以下材料（面试时请提供相关材料原件）：

① 本人基本情况：包括个人简况、配偶（或子女）情况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书、职称证书复印件、学习成绩证明，以及来校工作有无其他要求等。② 主要学术成就或专业工作经历：包括近3年发表的学术论文、已结题或在研的科研项目和科研成果获奖情况，或在国内外知名公司、企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料等。2.学校对应聘人员进行学历学位认证、业绩认定与考核（必要时可组织专家评议），对经资格审查合格的人员，学校将组织考试、考核。

3.有关学校情况、人才政策及优惠待遇，见学校网页（http:///rsc/）

4.报名时间：2008年11月1日至2009年10月31日（根据报名情况适时进行资格审查并组织考试等）。5.联系方式：

通讯地址：中国重庆市南岸区学府大道66号重庆交通大学人事处，邮政编码：400074 联系人及电话：甘 超 +86-23-62652744（办）+86-23-66625000 宋小清 +86-23-62652324（办）

曹晋平+86-23-62652743（办）王定军 +86-23-62652439（办）

传 真：+86-23-62650561，E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn 应聘人员也可按《重庆交通大学2009年公开招聘工作人员一览表》中所列的联系方式，直接与相关单位联系。

七、考试

考试由重庆交通大学组织实施，是对资格审查合格的应聘人员进

进行专业基本知识和能力的试讲、笔试和面试，总分100分；试讲、笔试和面试时间、地点另行通知。

教师与实验技术岗位的应聘人员，需要参加试讲（部分岗位需要进行笔试）和面试；其他应聘人员，需要参加笔试和面试。1.试讲

试讲内容为应聘岗位指定专业教材课程；试讲时间30分钟左右。原则上硕士研究生学历的应聘人员试讲考核至少按应聘岗位数与试讲人数1∶3的差额比例安排。2.笔试

笔试内容主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业基本知识、业务能力。3.面试 面试以结构化方式进行。面试内容主要为自我介绍、考评委提问考生回答；主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

八、体检

体检由重庆交通大学组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及上述考试总成绩从高分到低分择优依次等额确定（若无优秀者，则不确定体检人选）；若最后一名体检人选成绩并列时，则重新进行考试，再择优确定体检人选。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）并结合本行业需求执行。因体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘该岗位人员考试总成绩从高分到低分择优依次递补（若无优秀者，则不递补）。体检时间、地点另行通知。

九、考核

考核由重庆交通大学组织实施，是对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考查审核，并对应聘人员资格条件进行复查。曾因违纪违法行为受过司法机关处理或就读学校、工作单位纪律处分者，考核为不合格，学校不予聘用。因考核不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额仍根据应聘该岗位人员考试总成绩从高分到低分择优依次递补（若无优秀者，则不递补）。

十、公示

体检、考核均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员由重庆交通大学进行网上公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校或工作单位以及聘用岗位。公示期为7天。

十一、聘用审批及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆交通大学提出拟聘用意见，按程序办理相关手续。相关待遇按国家、重庆市和学校的有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、或提供虚假材料的人员，取消聘用。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。学校引进高层次人才主要优惠待遇见《重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇》（见附件3）。

十二、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违 反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。本简章由重庆交通大学负责解释。

附件：1.重庆交通大学2009年公开招聘工作人员一览表

upload/2008_11/08110408337979.doc 2.重庆交通大学公开招聘工作人员报名登记表 upload/2008_11/08110408338450.doc 3.重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇

upload/2008_11/08110408332964.doc 重庆交通大学

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇4

湖南省常宁市2015年公开招聘80名中小学和幼儿园

教师简章

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》有关规定，结合我市实际，决定在编制限额内面向社会公开招聘教师80名。现将有关事项公布如下：

一、组织领导

招聘工作在常宁市事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由市教师招聘领导小组组织具体实施。

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

三、招聘计划、岗位

本次招聘计划人数为80名。其中高中教师27名，初中教师6名，小学教师32名（其中从常宁市中职学校应届师范类毕业生中招聘7名），幼儿教师8名；从顶岗实习毕业生中招聘教师7名。岗位及要求详见《常宁市2015年教师招聘岗位计划表》（附件）

四、报考基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

2、遵守国家的法律法规和计划生育政策，无违法违纪行为。具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行教师义务，能遵守教师职业道德规范和遵守学校规章制度。

3、身体心理健康，具备胜任教师工作的心理和身体条件，面试体检合格。

4、具有本方案规定的相应层次教师任职资格和学历。

5、年龄不超过35岁（1980年7月1日以后出生）；常宁市中职学校应届师范类大专毕业生的年龄不超过25岁（1990年7月1日以后出生）。

6、从顶岗实习毕业生中招聘的对象必须是参加常宁市教育局统一安排顶岗实习的毕业生。下列人员不得报考：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被劳动教养的人员，被开除公职的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，在读的全日制非应届毕业生，常宁在任特岗教师,在各级公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律的人员，以及有关法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。

五、招聘程序

（一）发布信息

在衡阳市人力资源和社会保障网、常宁市党政门户网、常宁市人才资源网、常宁市教育信息网等发布招聘信息。

（二）报名

整个招聘分三批进行，你的未来，我来导航

至6：00）

其余批次教师报名时间：2015年7月1日-6日（节假日不休息，上午8:00至12:00，下午3：00至6：00）

3、报名地点

高中教师报名地点：相应高中学校

其余批次教师报名地点：常宁市教育局阳光服务中心（一楼）

（三）资格审查

报考时须由本人递交下列证件资料：a、毕业证原件、复印件；b、身份证原件、复印件；c、教师资格证原件或已具备教师资格认定条件的相关证件原件、复印件；d、本人户口所在乡镇派出所出具的遵纪守法证明和当地计生办出具的婚育状况（须说明“未婚未育”或“已婚未育”或“已婚已育”等方面情况）证明；e、其他相关材料；f、根据需要，考生还须提交报考岗位志愿书，岗位志愿书由教育局统一印制，报名时由考生本人填报。

招聘领导小组办公室负责对报考人员进行资格审查。资格审查包括报名时初审、面试前复审、聘用前终审，并贯穿招聘全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消招聘资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违规违纪行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。

（四）考试

招聘计划数与报名人数之比原则上须达到1∶3方可开考。高中教师考试 考试分笔试和试教两门

1、笔试

①笔试内容：相应学科专业知识，难度相当于高考水平。

②笔试时间、地点：一中、二中、进修学校笔试时间为2015年5月26日，农业广播学校、水口山高级中学笔试时间为2015年5月27日。

笔试地点为相应高中学校。

2、试教

①按照招聘计划数与试教人数1:3的比例，根据笔试总成绩从高到低的顺序依次确定参加试教人选。

②试教时间、地点：一中、二中、进修学校试教时间为2015年5月26日，农业广播学校、水口山高级中学试教时间为2015年5月27日。

试教地点为相应高中学校。

3、考试综合成绩

按笔试成绩占50%、试教成绩占50%合成考试综合成绩。初中教师考试： 考试为笔试一门

①笔试内容：相应学科高中教材。②笔试时间、地点：详见准考证。小学教师考试： 考试为笔试一门

高中教师报名时间：2015年5月21日-25日（节假日不休息，上午8:00至12:00，下午3：00

你的未来，我来导航

①笔试内容：报考小学教师（不限专业）人员笔试内容为语文、数学两科（初中教材）。常宁市中职学校应届师范类大专毕业生，除考语文、数学两科（初中教材）外，还须加试所学相应专业学科理论。

②笔试时间、地点：详见准考证。考试综合成绩

报考小学教师（不限专业）人员按语文成绩占50%、数学成绩占50%合成考试综合成绩；常宁市中职学校应届师范类大专毕业生，按语文、数学、专业理论三科总分为最后综合成绩。

幼师考试：

考试分笔试和技能测试考试两门

1、笔试

①笔试内容：幼儿教育学、心理学及卫生学知识。②笔试时间、地点：详见准考证。

2、技能测试考试

①按招聘计划1:2的比例，根据笔试成绩从高到低确定参加技能测试人员。②时间、地点：待定。

3、考试综合成绩

按笔试成绩占50%、技能测试成绩占50%计算考试综合成绩。从顶岗实习毕业生中招聘教师考试：

考试为《教育理论与实践》一门，内容为小学教育学、心理学、教材教法（一套卷）。笔试时间、地点：详见准考证。

所有考生的笔试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，你的未来，我来导航

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关网站公示，公示期为7天。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后出现空缺时不再递补。

（八）聘用

公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同，受聘人员享受学校现有工作人员同等待遇，具有正式编制，工资实行财政统发。无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格。

新聘用工作人员试用期自报到之日起计算，期限为一年。试用期参照《事业单位人事管理条例》的规定进行管理。

六、招聘纪律

负责招聘工作的领导小组成员和工作人员在招聘工作中与报考对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲、近姻亲关系或者其它可能影响招聘公正的应当回避，有上述情况不回避，取消应聘人员招聘资格。参与招聘的工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。

对报考人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程，报考人员不得弄虚作假、不得违反考试考核纪律。否则，一经查实，取消考试资格，3年内不得参加本市人事招聘。

本方案由常宁市事业单位公开招聘领导小组负责解释。咨询电话：0734-7245730（节假日除外）咨询网址：常宁市教育信息网

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇5

根据工作需要，经淮北经济开发区管委会研究，决定面向社会公开招聘治安协管员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。

二、公开招聘岗位及条件(一)招聘岗位

总招聘人数20名，其中，男性17名，女性3名。(二)资格条件

1、遵守宪法和法律;

2、高中及以上学历;

3、具备良好的品行，无违法犯罪记录;

4、年龄在18周岁至35周岁(1980年7月及以后-1997年7月及以前)，身体健康，男性身高1.65米及以上、女性身高1.55米及以上。

5、高学历、退伍军人、会驾驶、能熟练操作计算机、有文秘能力的，同等条件下优先录用。

三、招聘工作程序

本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、体能测试、面试、体检、组织考核、录用等程序进行。具体程序如下：

1、发布公告。在淮北市人才网()、淮北经济开发区网(http://,点击进入“通知公告”栏)及淮北日报、晨刊等媒体发布公告。

2、报名和资格审查。招聘岗位与报考人数比例不低于1：3。

报名时须填写《淮北经济开发区2015年公开招聘治安协管员报名表》1份(可以网上下载或到报名地点现场领取)，并提供以下资料：

(1)学历、身份证原件及其复印件;(2)本人近期同底小2寸免冠彩色照片5张;资格审查贯穿公开招聘全过程。如考生报考时提供虚假资料等，一经查实，即取消参加招聘资格。

3、体能测试。报考人员需参加体能测试，其中任何一项体能测试低于35分，则视为体能测试不合格。体能测试结果运用，男性平均分数需达60分以上(含60分)，女性需达60分(含60分)以上。按高分到低分1：1.5确定面试入围人员，若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。

4、面试。采取结构化面试方式，满分100分，以答辩方式进行，主要测试综合能力素质和个性特征等方面对岗位的适应程度。

体能测试平均成绩与面试成绩各按5:5加权计算总成绩，从高分到低分按1:1确定为体检、考核对象。

5、体检。体检参照现行有关规定实施。因故未参加体检或体检不合格的，按规定依次等额递补。体检通知书领取时间、地点另行通知。对体检结果有异议的，在收到体检通知单3天内，提出书面申请进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。复检的医院等级不得低于初检的医院。

6、组织考核。采取个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行，提出建议人选。

7、人员录用。由淮北经济开发区管委会治安协管员招聘工作领导小组研究确定聘用人员名单。经公示无异议后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。

四、待遇

实行聘用合同制，工资待遇每月1200元，按规定缴纳相关社会保险，实行工资增长机制，考核合格人员每年按80元/月增加工资。

五、时间安排

1、报名时间：2015年7月17日至7月27日(节假日除外)。上午8:00-12:00，下午3:00-6:00 报名地点：淮北经济开发区公安分局会议室。报名咨询电话：0561—4336576、4336578。

2、体能测试、面试具体时间、地点另行通知。

六、组织领导

淮北经济开发区管委会成立招聘治安协管员工作领导小组，开发区管委会分管领导任领导小组组长，监察室、办公室、人力资源中心、公安分局为成员单位，领导小组办公室设在公安分局。重大事项由领导小组会议研究决定。

七、工作监督

本次公开招聘工作，由淮北经济开发区管委会纪检监察机关实行全程监督，资格审查、体能测试、面试、体检、考察、拟录用人员名单在淮北市人才网、淮北经济开发区管委会网站分阶段公布，欢迎社会各界监督。在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：0561-4336120(淮北经济开发区监察室)。

本公告由淮北经济开发区管委会招聘治安协管员工作领导小组办公室负责解释。附件：报名表

淮北经济开发区管委会人力资源中心

淮北市公安局经济开发区分局

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇6

根据编制空缺情况，经有关部门同意，黄石市审计局决定面向社会公开招聘2名事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

1、文秘岗位1名；

2、专技岗位1名。

二、招聘对象和报考条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

2、具有良好的品行，热爱审计工作；

3、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；

4、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业技能条件和工作能力；

5、具备岗位要求的其他资格条件。

（二）岗位条件

1、文秘岗位

（1）大学本科及以上学历，文秘、中文、汉语言文学或经济法律专业，有较强的文字写作和表达能力；

（2）年龄33周岁以下（1981年10月1日以后出生），研究生及以上学历放宽至35周岁以下（1979年10月1日以后出生）。

2、专技岗位

（1）大学本科及以上学历，审计或会计专业；

（2）年龄30周岁以下（1984年10月1日以后出生），研究生以上学历的年龄可放宽至35周岁以下（1979年10月1日以后出生）；

（三）有下列情况之一的不受理应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受辞退、开除处分的；

4、现役军人、非应届的在校学生；

5、不能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

6、法律、法规、规章及政策规定的其他可不受理应聘的人员。

三、报名

本次报名实行网上报名，程序如下：

1.提交应聘申请，并进行网上缴费。应聘人员可于2014年11月20日9:00至11月24日17:30登陆黄石市人事考试网（）凭个人提交报名申请时网络系统自动生成的报名序号，下载打印笔试准考证。

四、笔试内容、时间和地点

开考条件：每个岗位须有3人及以上报名方可开考。

1、笔试内容：笔试内容为《公共基础知识》和《专业水平能力测试》，按3：7比例折算入笔试成绩。考试不指定考试辅导用书, 《公共基础知识》为各类应聘人员通用考试科目，包括政治、经济、法律、管理、历史、人文、科技等综合基础知识。《专业水平能力测试》为岗位专业要求的相关专业知识。笔试满分为100分。笔试成绩按50%计入总分。

2、时间、地点：

笔试时间、地点详见准考证。笔试成绩将在黄石人事考试院网、黄石审计网上公布。

五、资格复审

面试前由市审计局政工科对进入面试的考生进行资格复审。参加面试资格复审的应聘人员须携带如下材料的原件及复印件：

（1）应聘人员应提供网上自行打印的《黄石市审计局公开招聘事业编制人员网上报名表》、本人的准考证、身份证、毕业证、学位证以及职称证、职（执、从）业资格证等相关材料；

（2）已婚者应提供户籍所在地县级及以上计生部门的计划生育证明。

资格复审结束后，每一岗位符合条件人员按笔试总分从高到低1:3的比例确定面试人员名单，并通过黄石审计网、黄石人事考试院网对外发布。资格复审时间和地点另行通知。凡不按规定时间和地点参加资格复审的，取消面试资格。由此出现的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

六、面试

笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员。

面试时间、地点等事宜另行通知。

面试实行结构化面试，采取现场答辩方式进行，测试应试者的综合素质、专业能力。面试满分100分，按50%计入总分。面试成绩当场向考生公布。

七、体检

面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检的人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

若因体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。

八、考核

考核工作由市审计局组织实施，主要考核拟聘人的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关情况。考核具体时间另行通知。

若因考核不合格出现名额缺额，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补并参加体检、接受考核。

九、公示

体检、考核结束后，市审计局按统一要求，对拟聘用人员名单及个人基本信息通过黄石人事考试院网、黄石审计网进行为期一周的公示。

十、聘用管理

新聘用工作人员实行试用期、岗位管理和人员聘用制度,享受国家规定事业单位工作人员的有关待遇。拟聘用人员经公示无异议后，方可报请市人力资源和社会保障局办理岗位聘用和岗位认定手续，由招聘单位按规定与其签订聘用合同。有异议或举报、投诉查证属实的，不予聘用；对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期间，经本单位考核，认为不适应聘用岗位工作需要的，报市人力资源和社会保障局核准后可予以解聘。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求聘用到相应岗位。

十一、组织领导与纪律监督

此次招聘工作由市审计局负责组织实施，市纪委驻市审计局纪检组全程监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。

咨询电话：0714—6264611（市审计局政工科）

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇7

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2014池州市事业单位笔试网校辅导课程

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)及省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经市政府同意，由市人社局面向社会、统一组织开展2014六安市市直部分事业单位新进人员公开招聘工作。为做好此次公开招聘工作，特制定如下实施方案：

一、组织原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优;

(二)坚持严把政策，规范操作。

二、招聘计划

2014六安市市直部分事业单位计划公开招聘52名工作人员，包含因市直部分学校公开招聘教师时2个不够开考条件而取消的岗位计划和10名编外聘用人员计划。从相关事业单位安排了1个招聘计划用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。详见附件1：《2014六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)岗位所需要的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年7月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2014年10月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得报考构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位。

四、现场报名

报名采用现场报名的方式进行。

(一)报名时间：2014年8月6日—10日

(二)报名地点：市人力资源市场(六安市佛子岭路市人力资源市场大楼一楼)

(三)报名者需携带的材料：

1、报名人员须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书(证件)原件等材料及其复印件。

2、对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料及其复印件报考。

3、属“服务基层项目”岗位的人员，在现场报名时，“大学生村官”须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”须提供共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由市人社局在“六安市人力资源和社会保障网”公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序对统考笔试科目每科增加2分(笔试成绩合成前)，逾期不予办理。报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

在报名时，报考人员均须本人在现场填写《六安市市直事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，详见附件2，并缴纳考试费用(笔试费45元/门)、近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，其中：

1、属于正式在编在岗人员及上述四类服务期未满的“服务基层项目”人员应出具所在单位和主管部门“同意报考”的证明信，证明式样见附件3：《关于同意 同志参加2014

六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员报名的证明》。

2、凡有“工作经历”要求的，报名人员要同时携带加盖有单位印章的“工作经历”证明材料，“工作经历”证明式样详见附件4：《关于 同志工作经历的证明》，对因工作单位变化而中断工作的，可以累计，要同时出具其他单位工作经历证明。

农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。请符合减免手续人员报名时携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)，逾期不予办理。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，随即取消考试、体检、考察或聘用等资格。

每位报考者限报1个职位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

报名结束后，在市人社局指导下，由招聘单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于9月4日—5日到市人力资源市场(原报名处)领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例，经市人社局批准后可降低比例开考。

取消招聘岗位的报考人员，可于报名结束后次日内到市人社局事业科(市人社局大楼809房间)改报其他岗位，并由市人社局会同招聘单位主管部门当场对改报名人员的资格进行初审，逾期不予办理。

六、考试

考试分为笔试(《公共基础知识》、《专业知识》)和专业测试(结构化面试、专业面试、试讲)，由市人社局统一组织实施。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为120分。

(1)公共基础知识笔试。考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作。满分为120分。

(2)专业知识笔试。考试内容：考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。满分为120分。

《公共基础知识》与《专业知识》笔试同日进行，时间、地点详见《准考证》。

笔试结束后，成绩将及时在六安市人民政府网、六安市人力资源和社会保障网公布。

(3)专业测试(结构化面试、专业面试、试讲)：考生入围名单，根据岗位计划数及考生笔试初次合成成绩(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占40%进行初次合成)高低顺序，其中：采取结构化面试方式进行的，按照1：3比例确定参加结构化面试人员名单;采取试讲、专业面试方式进行的，按照1：4比例确定参加试讲、专业面试人员名单并进行公示。

专业测试中，结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等;试讲、专业面试主要考察应试人员的专业知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等。

专业测试满分为100分。具体详见《2014六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

经公示无异议的考生于专业测试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书原件及复印件。资格复审合格的报考人员，领取《专业测试通知书》。按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元每人。资格复审时间、地点另行通知。

专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的，一并确定为专业测试人选。为确保应试人员素质，设定专业测试最低合格分数线为60分。

专业测试时间、地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加专业测试的，视为自动放弃专业测试资格。

七、合成总成绩

《公共基础知识》笔试、《专业知识》笔试和专业测试(结构化面试、专业面试、试讲)的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序，如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并在“六安市人力资源和社会保障网”上进行公示。

八、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人

社部发〔2010〕82号)等有关规定，由市人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。

九、考察

考察工作在市人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补时间另行通知。

十、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“六安市人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送市人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2014年11月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、聘用与管理

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度(注：六安市重点工程建设管理局090040——090045岗位为编外聘用人员，不办理入编手续，有关问题请咨询：六安市重点工程建设管理局0564—3378326)。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员、事业单位工作人员、终身不得报考公务员、事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2、公告解释。本《公告》由六安市人力资源和社会保障局负责解释。

3、信息查询。六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员考试、考务等相关信息，请考生登陆“六安市人力资源和社会保障网”查询、查阅。

4、培训用书。本次公开招聘考试，六安市人力资源和社会保障局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动，一切形式的辅导培训均与六安市人力资源和社会保障局无关!

5、联系电话。市直其他部分事业单位政策咨询：0564-3376209、3376108及已公布的招聘单位电话。六安市重点工程建设管理局：0564—3378326;

监督电话：0564-3376208

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：

1、《2014六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》

2、《六安市市直事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》

3、《关于同意 同志参加2014六安市市直部分事业单位公开招聘工作人员报名的证明》

4、《关于 同志工作经历的证明》(附件下载.zip)

六安市人力资源和社会保障局

2014年5月19日

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇8

2016年甘肃省人民检察院公开招聘20名聘用制书

记员公告

根据工作需要，甘肃省人民检察院机关决定公开招聘20名聘用制书记员，其中，男性10名、女性10名。现将有关事项公告如下：

一、资格条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和各项法律法规。2.年龄在30周岁以下（1986年4月1日以后出生）。3.模范遵守职业道德和社会公德，责任心强，热爱检察工作。4.遵纪守法，未受过党纪政纪处分。5.身体健康。

（二）报名资格

1.具有全日制大学本科以上学历。

2.具有一定的法律基础知识和公文写作能力。

3.熟悉MicrosoftOffice、Wps Office等办公软件的操作。更多甘肃事业单位招聘信息请点击：甘肃事业单位招聘考试网

二、招聘程序

（一）报名与资格审查

1.报名表格下载：应聘人员可登陆甘肃省人力资源和社会保障厅或甘肃省人民检察院“检察新视野”网站，下载填写报名表。

2.报名时间：2016年4月14日至4月16日。

3.报名地点：兰州市城关区雁南路1号，甘肃省人民检察院检察官学院。

4.携带资料：应聘人员需携带报名表（一式两份），毕业证、学位证、身份证(原件与复印件)，3张近期2寸免冠照片。

（二）领取准考证

经资格条件审查合格后，发放准考证。通过资格审查人员名单、领取准考证的时间地点，以电子邮件和“检察新视野”网站通知为准。

（三）理论笔试

主要测试应聘人员的法律基础知识和公文写作能力。具体时间和地点以准考证通知为准。

（四）结构化面试

按照理论笔试得分，从高到低按1:2的比例确定面试人选。采取结构化面试，主要测试应聘人员的仪表举止、综合分析、逻辑思维、语言表达和临场应变等能力。中公教育·给人改变未来的力量！点击查看甘肃事业单位招聘考试网

甘肃事业单位考试网：http:///gansu/

（五）总成绩计算方法

总成绩=（笔试成绩×40%）+(面试成绩×60%)。

（六）体检、考察

按照总成绩，从高分到低分等额确定体检人员。体检标准按《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检合格人员列为考察对象，进行考察。

（七）公示

对拟聘用人员，在甘肃省人民检察院“检察新视野”网站公示3天。公示期间，省检察院纪检组、监察处设举报电话，对反映的问题，派人进行调查核实，对不符合条件的人员取消聘用资格。

三、聘用、管理

公示合格人员，试用期为2个月，期满考察合格后，与甘肃省通信产业物业管理有限公司签订劳动合同。聘用期满，根据个人意愿与考核情况确定是否续聘。

四、其他事项

（一）聘用人员实行固定工资制，工资为人民币2800元/月，并参照甘肃省人社部门有关政策规定，办理相应的保险。

（二）为保证聘用工作公平公正，欢迎社会各界监督。咨 询 电 话： 0931-2369052 2369056 监督、举报电话： 0931-2369191 2369194

甘肃省人民检察院政治部

2016年4月8日

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甘肃省人民检察院公开招聘聘用制书记员报名表

更多甘肃事业单位招聘信息请点击：甘肃事业单位招聘考试网

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇9

一、招聘办法及程序

公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察与公示、录用等步骤进行。笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局(以下简称市招聘主管部门)统一组织实施，面试工作由市招聘主管部门和事业单位主管部门共同组织实施，招聘工作整个过程接受纪检监察机关和社会各界的监督。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)岗位所需的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件和其他条件;

(五)年满18周岁以上;

(六)两地分居的公选干部家属，凭市组织部门证明，年龄放宽5周岁;

年龄条件中“30周岁以下”是指1984年1月1日以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推)。

报考定向招录“服务基层项目”人员岗位的，须是在我市服务期满、经省统一组织选拔、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等“服务基层项目”人员。

岗位明确要求有基层工作经历的，报考人员须具备在县级以下机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2014年7月31日。报考条件中关于工作经历要求的，计算方法相同。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得报考录用后即构成皖人社发〔2010〕78号文件规定回避关系的招聘岗位。

三、招聘岗位

招聘岗位及资格条件等详见铜陵人力资源和社会保障网

(http://)等媒体上发布的《铜陵市2014年公开招聘事业单位工作人员公告》和《铜陵市2014年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》。

四、报名

(一)报名方式和时间

采用网络报名方式进行，报名网站为铜陵人力资源考试网(网址：)。报考人员提交报名申请的时间统一为 5月5日 10:00至 5月 9日 12:00，逾期不再补报。

(二)网上报名

报考人员登录铜陵人力资源考试网进行报名，签署“考录诚信承诺书”，填写

《铜陵市 2014年公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为 295 X413 像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式和地址(非常重要)。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按规定给予取消相应资格等处理。每位报考人员限报一个岗位 ,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

有关招录岗位资格条件等政策，由市招聘主管部门统一解释。

(三)报名确认

报考人员于报名后至 5月 10日12:00前可随时登录铜陵人力资源考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在 5月10日 12:00之前可以改报其他岗位。

报考人员须提前办理网上支付考试费用的支付工具(工商银行的借记卡或信用卡)。通过资格审查的报考人员于 5月11日12:00前按现行规定的收费标准和要求在铜陵人力资源考试网上缴纳笔试考试费用，即完成报名确认，逾期视为自行放弃。完成报名确认后，于 6月 3日14:00之后从该网站自行下载并打印准考证。

考试费用按省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号规定每科45元收取。特殊困难的报考人员可以减免笔试考试费用，这部分人员报名后，先实行网上确认和缴费。6月6日或10日(工作时间)，城镇贫困家庭的考生，凭家庭“低保证”原件、复印件;农村贫困家庭的考生，凭家庭“农村特困救助证”原件、复印件到铜陵人力资源考试院(北京西路

440号)办理减免手续，上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

(四)其他事宜

报名截止后，确认报考人数与岗位招录计划数的比例不低于 3:1，方可开考。不足规定开考比例的，取消或相应核减招录岗位计划数;要求为硕士研究生及以上的岗位，经市招聘主管部门批准后可降低比例开考。取消招录岗位的报考人员，于 5月 12日8:00— 12:00 改报其他岗位。

五、笔 试

(一)笔试科目和内容

报考市卫生系统医疗卫生专业技术岗位(不含14041、14076)考生的笔试内容为岗位专业知识(科目1)和卫生基础知识(科目2)两科，其中，岗位专业知识占笔试成绩的60%，卫生基础知识占40%。

报考市投资审计中心14085、14086、14087、14089岗位的，考试科目为公共基础知识(科目1)和岗位专业知识(科目2)两科。分别占笔试成绩的60%和40%。

报考其他岗位考生的笔试为公共基础知识(科目1)和职业能力测试(科目2)两科。其中，公共基础知识主要包括法律、政治、经济、管理、历史、科技及阅读理解等基础知识，占笔试成绩的60%;职业能力测试考试内容主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等，占笔试成绩的40%。

报考铜陵职业技术学院教师岗位的考试事宜另行通知。

笔试时间每科90分钟，卷面分值100分，占总成绩的60%。笔试设置最低控制合格分数线，报考考生两科原始成绩相加达不到100分的，取消进入下一程序的资格(所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入，下同)。面试、体检和考察的入围人选，从同岗位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

经省统一组织、考核称职(合格)的“选聘生”、“三支一扶”等国家规定的“服务基层人员”，按规定执行加分政策。上述人员于2014年6月10日工作时间，携带相关证书原件及复印件到市人社局事业人事管理科(0562-2168526)办理申报加分事宜。对经审核公示符合加分条件的人员，将其笔试原始成绩每科增加2分。

(二)笔试时间和地点

笔试时间：2014年 6月 8日上午 8:00—9:30;10:10—11:40;

笔试地点：见准考证。

六、资格复审

各区及事业单位主管部门负责对面试人选进行资格复审。复审时，按照要求对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条

件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。

资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招考职位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2014年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消录用资格。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，还应提供服务基层的证明材料。

2014年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书及相关证明材料的截止时间为2014年9月30日。

机关事业单位在职人员报考的，在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

七、面 试

面试可采取结构化面试、试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、综合素质能力及潜能。面试的具体事宜另行确定。面试成绩满分100分，占总成绩40 %。

面试人选根据岗位招录计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按 1：3的比例确定;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;规定时限内如有入围人员放弃，在笔试成绩达线人员中从高分到低分进行递补。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

实际面试人员数少于或等于岗位招录计划数的考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

八、体检

市招聘主管部门根据合成后的总成绩等额确定体检人选，进入体检程序。考生出现分数相同时，按笔试成绩高低的顺序确定体检人选;若笔试成绩相同，则按科目

1、科目2成绩高低顺序确定。体检和考察合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的岗位，考生应符合相关规定要求。

体检由事业单位主管部门按市招聘主管部门核准的方案组织实施。体检合格者，进入考察程序。

九、考察与公示

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)要求，坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实好德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行，并对其应聘资格条件进行复查核实，形成书面考察材料。考察由事业单位主管部门按规定组织实施。

体检和考察结束后，拟录用人选在铜陵人力资源和社会保障网上公示7天。公示期满，无异议或者反映问题经研究不影响聘用的，按规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十、录用

经公示无异议，市招聘主管部门按程序办理录用手续。考生凭《铜陵市事业单位工作人员录用通知书》(以下简称《录用通知》)在规定期限内办理报到等相关手续。

根据上级有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

对招录岗位的拟录用人员录用审批后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、纪 律

对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇10

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)等有关规定，现对我县卫生等事业单位公开招聘工作人员公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘人员共108人。其中县人民医院45人，县中医院39人，县疾控中心1人，财政所6人，殡仪馆2人，乡镇卫生院15人。岗位详见附件2。

二、招聘的基本条件

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)岗位所需的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需的其他条件。

岗位条件中所列的年龄均从5月1日开始计算。我县机关事业单位在编人员不得报考。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过五河县人民政府网等媒体向社会公开发布招聘信息。

(二)报名及资格审查

1、报名时间：2014年6月16日—6月20日

上午8∶00--11∶30

下午2∶30--5∶302、报名地点：五河县中医院十楼。

3、报名注意事项：

(1)报考人员报名时应从五河县人民政府网下载报名表，在电脑上填写好内容打印一份，贴上照片(近期同底版1寸免冠彩照，另交2张)上交报名处。考生需在报名表“诚信承诺意见”栏内签字。每位报考人员限报1个岗位。

(2)报考人员需携带本人二代有效居民身份证、学历证书等证件的原件及复印件。未取得学历证书的2014年应届毕业生须提供有效居民身份证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件及复印件。2014年7月30日前仍不能提供学历(学位)证书原件的，取消其被聘用的资格。招聘岗位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件。

根据省有关文件规定，经我省统一组织考试、在基层服务两年以上、考核称职(合格)的大学生“村官”和“三支一扶”人员每门笔试科目成绩增加2分。上述人员报名时须提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、盖有原省人事厅或省人力资源和社会保障厅钢印的《高校毕业生“三支一扶”服务证》;选聘生(“村官”)须提供与县委组织部签订的协议书和服务满两年以上且考核合格的证明。上述材料由考生在6月21日前报县人社局人力资源管理科审核确认，逾期不予审核。对经审核符合加分条件的人员，在县政府网站公示5天，公示无异议的，按规定程序将每门笔试科目成绩增加2分。

(3)根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，报考人员报名时每科缴纳笔试费用45元。

(4)报名人数与招聘人数比例不得小于3∶1，达不到这一比例要求的，将减少或取消该岗位招聘。减少招聘计划数岗位的报考人员不得改报其它岗位，被取消招聘岗位的报考人员，可以于2014年6月21日前到五河县人力资源和社会保障局人力资源管理科改报其他岗位。

报名成功者请于2014年6月26日(上午8∶00--11∶30;下午2∶30--5∶30)到报名地点凭本人二代居民身份证、笔试费收据领取笔试准考证。

(三)笔试

笔试时间：2014年6月28日

笔试地点：以准考证为准。

笔试科目：《公共基础知识》、《专业知识》。均不指定参考资料。

笔试分值为100分。《公共基础知识》占30%、《专业知识》占70%。笔试成绩计算到小数点后两位。

笔试成绩低于60分的考生不得进入面试、体检。

(四)面试

笔试结束后，根据考生报考的岗位按拟招聘人数1：1.5比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定入围人选参加面试。同岗位入围最后一名如成绩并列，可同时入围。面试分值为100分。

面试时间、方案另定。面试费：80元/人。

(五)体检与考察

面试结束后，按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。参加体检人数按总成绩1∶1的比例从高分到低分确定。同岗位入围最后一名如成绩并列，可同时确定为体检人选。

体检与考察由五河县人力资源和社会保障局负责并会同招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补(递补仅限一次)。体检合格者，进入考察程序。考察办法另行制定。

体检时间、地点另定，体检费自理。

(六)公示与聘用

招聘各环节的结果均在五河县人民政府网站上向社会发布和公示。公示无异议，对符合聘用条件的人员，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，纳入编制管理。招聘的人员在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外。

四、本方案未尽事宜由五河县事业单位公开招聘人员领导小组办公室负责解释。咨询电话：0552-2325956

更多信息请关注安徽人事考试网、安徽公务员考试网、芜湖人事考试网

附件一：《五河县2014年卫生等事业单位公开招聘人员报名表.doc》.doc

附件二：《2014年五河县卫生等事业单位公开招聘人员岗位表.doc》.doc