绿化养护员劳动合同

绿化养护员劳动合同（通用10篇）

绿化养护员劳动合同 篇1

农村道路养护员聘用合同甲方：

乙方：农村道路养护员

按照《***农村公路养护办法》和养护员聘用原则，通过资格审查、公示、培训等程序，乙方符合录用条件。甲方决定聘用乙方从事农村公路路段的养护管理工作，经双方协商，签定聘用合同如下：

一、农村公路养护员管理路段名称：线，属道，桩号，里程长度公里。

二、养护员职责：

1、按照日常养护标准使管养路段达到路面保持洁净、平整，无堆积物、无积水，道路畅通，行车畅通。

2、路肩整洁、平整，无蒿草，无堆积物和种植的农作物，无路基缺口。

3、保持边沟排水顺畅。

4、及时清理塌方。5.经常上路巡查，及时阻止和举报擅自超限超载、挖掘和占用农村公路等违法行为。

6、发现重大塌方和水毁等自然灾害，应及时报告相关部门，及时设立标志或路障等防范措施，7、做好路面病害的防治和处理工作。

8、遵守养护操作流程，履行安全生产合同。

9、有特殊情况时，要服从农村公路养护部门的统一调遣和指挥。并及时配合有关部门搞好道路日常养护检查工作。

三、养护标准：

1、路基平整坚实；路面整洁；边坡整齐稳定；排水顺畅；路林完好。

2、无私搭乱建、摆摊设点等占道经营行为；无在公路上打场晒粮、倾倒垃圾、排水污水等不良现象。

四、养护员年龄规定： 根据工作性质，规定从事养护员的年龄为18—60岁，未按规定从事养护工作的，一切后果自负。

五、聘用期限：自年月日起至年月 日止。

六、劳动报酬：

1、按照养护标准，实行月检查、季考核。检查合格后按季度发放80%的补助，剩余的20%，年终考核后按奖惩兑现。

2、对日常维护成绩突出、贡献较大、年底被评为“优秀养护员”的给予重奖。（具体奖励办法依照“好路杯”竞赛相关规定执行）

七、乙方有以下行为的，甲方可以解除聘用合同：

1、对不服从工作安排、出勤率低或将养护工作转让他人的：

2、因工作失职或有违法行为引发重大责任事故造成严重影响的；

3、对责任心不强，经上级考核评比，养护成绩连续两个季度不能完成养护任务的。（考核分数在70分以下的）

4、因身体原因不能从事养护管理工作的；

5、乙方工作不能使沿线群众满意的，受上级或新闻媒体单位通报批评的。

八、严格遵守养护作用流程，确保人身安全。乙方应严格遵守工程建设安全生产的规定，严格按标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。由于乙方安全措施不力造成责任事故和因此发生的费用，有乙方自己承担。在承包期内，承包人的生产安全、人身安全、意外伤害处理等由乙方自行负责。

九、本合同自签订之日起生效。因上级政策变化使合同不能继续履行时，甲方有权提前解除合同。

十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，县农村公路管理所备案一份。甲方（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日

绿化养护员劳动合同 篇2

一、聘用合同制管理人员是高校后勤改革与发展的需要

高校后勤改革的初期, 各高校后勤安排了原后勤部门人员和行政部门分流的一部分富余人员, 后勤各部门管理人员均从这些有校内正式编制的员工中产生。根据“新人新办法, 老人老办法”的原则, 加之有学校“扶上马, 送一程”的扶持政策的保证, 这些人中尽管有很多人不太懂管理和经营, 但在企业化管理的大环境下, 也能基本完成高校后勤的服务工作, 推动高校后勤改革的进行。

随着高校后勤社会化改革的逐步深入, 高校后勤与市场接轨的步伐越来越快, 受到市场的冲击也越来越大, 在这种情况下, 高校后勤必须巩固社会化改革的成果, 以积极的姿态去迎接社会的竞争。竞争靠什么?主要靠人才!必须有一支懂经营、善管理, 具有较高素质的管理型人才队伍。但高校后勤队伍中大都是凭经验管理的转岗人员, 他们难以承担与社会竞争、推动后勤社会化改革进一步深化的重任。而由于后勤在学校的边缘位置和历史原因, 学校各部门也很难有合乎要求的人员进入后勤, 后勤部门的管理人员匮乏已经成为了后勤改革的又一瓶颈。

高校后勤改革不能后退, 高校后勤的保障能力也必须随着高教事业的发展进一步增强。人才队伍建设靠不了学校, 就必须走出自己的路, 自己的问题自己解决, 以创新的模式加强人才队伍建设。以企业化管理运行的高校后勤, 必须大胆借鉴社会用工形式, 推行以合同制聘用社会上的大学毕业生和有一技之长的人才, 充实、更新高校后勤各部门的管理人员, 以新生的力量, 推动后勤社会化改革的步伐, 进一步提高高校后勤的整体管理和保障水平。

二、高校后勤合同制管理人员目前的生存状态概述

据调查, 现在各高校聘用了大批大学毕业生到后勤各管理岗位, 他们也成为了高校后勤管理的一支不可或缺的骨干力量, 有很多人甚至已经走上了高校后勤的中、高级管理岗位。但是由于高校的大环境、后勤改革的不彻底和身份的局限, 这批合同制聘用的管理人员跟学校事业编制的后勤管理人员存在极大的不平等。主要体现在政治待遇、社会待遇和经济方面。他们由于不属于学校编制, 他们没资格参加学校的很多活动, 不可能加入学校工会, 也很难有正规的职业培训;他们的工资待遇普遍比校内编制管理人员低很多, 而且没有住房、没有住房公积金, 更没有住房补贴!他们绝大多数人都希望能够在学校后勤干一辈子, 也希望将后勤服务这一职业当作自己的终生事业, 但由于政策不到位, 发展前途不明朗, 似乎总有低人一等的感觉, 不仅不敢大胆管理, 工作的积极心和主动性有时也会大打折扣。

三、以人为本, 努力营造高校后勤合同制管理人员的“五感”氛围

无论一个单位还是一个企业, 人是灵魂、是主体, 也是最活跃、最重要的生产要素。“以人为本”更是当代社会管理过程中总结出来的各种管理理念的基础, 离开了人本管理理念的管理, 就会变得呆板、僵化、没有人情味、没有活力, 更没有生命力。某管理专家说过:管理就是管人, 管人就是管心。管理企业无非就是关注员工的心, 使员工最大程度的发挥他们的智慧和才能。马斯洛需求层次理论提出的“生理上的需求, 安全上的需求, 情感和归属的需求, 尊重的需求, 自我实现的需求”为人类的基本需求, 也揭示了现代管理的基础。因此现代管理更应该“以人为本”, 从人本思维出发, 尊重人的本性、人的存在、人的基本需求和人的活动, 在一种和谐的氛围中, 充分激发人的本能、创造性和主观能动性。

既然聘用合同制管理人员成为高校后勤改革与发展的一种必然要求, 且随着高校后勤事业编制员工的逐年退休, 聘用合同制管理人员的数量将会越来越大, 管好他们的心, 用好他们的人, 就必须改变传统的管理理念, 尊重他们的基本需求, 逐步培养他们的五种感受, 即归属感、认同感、使命感、责任感和自豪感。使他们能够真正地与高校后勤融为一体, 全身心投入到高校后勤服务和后勤保障的工作中。

1. 归属感。

通俗地讲, 归属感就是要有家的感觉。现在高校后勤在聘用合同制管理人员时, 基本上还没有突破传统的用人机制, 大都只是做了一些与社会接轨的尝试, 或者说还是半遮半掩, 被高校那种身份管理所制约, 导致聘用的合同制管理者心里没底, 不知道学校的管理态度, 免不了对自己的前途担心, 归属感严重缺失。

要增加这个群体的归属感, 高校后勤必须充分考虑他们的基本需求, 真正把他们当作自己的职工, 在《劳动合同法》的规范下, 与他们签订明确的聘用合同, 健全包括社会保险等社会保障体系, 解决他们的后顾之忧;尽一切可能为他们提供较舒适的生活居所, 让他们居有定所, 不再有漂泊感;参照校内事业编制管理人员的工资待遇, 结合他们的岗位和贡献大小, 保证他们有较满意的工资待遇, 酌情考虑逐步解决住房公积金和住房货币化补贴等;以开放的思维, 把它们纳入学校的党团组织和工会组织, 使他们也能堂堂正正地像学校职工一样享受各种政治待遇, 参加学校的各种活动;主动为他们做好职业规划, 指导他们明确自己事业发展和奋斗的方向。

2. 认同感。

由于目前高校后勤改革的不彻底, 校内编制员工还存在极大的优越感, 总觉得跟聘用合同制员工比起来要高人一等。高校后勤在很多方面也是内外有别, 把聘用合同制员工当做“外来工”, 一方面需要他们的管理技能和专业技能为学校后勤服务, 一方面又不能给他们与校内职工同等的待遇和评价, 大大挫伤了他们的工作积极性, 影响了他们工作潜能的充分发挥。

高校后勤的社会化改革已经到了必须加快人事管理制度改革的时候, 改革的目的要围绕如何保证调动聘用员工的工作积极性和认同感, 基本做到聘用合同制管理人员能够与校内编制管理人员同工同酬, 研究整个后勤内部统一的培训、考核、评价和激励机制, 所有后勤员工, 不论身份, 只认岗位和贡献, 奖勤罚懒, 奖优罚劣, 形成后勤内部平等、公平、公开的和谐大家庭氛围。

3. 使命感。

高校后勤的服务宗旨是“三服务两育人” (即为教学、科研、师生员工服务和服务育人、管理育人) , 在高校更有“后勤稳定, 高校稳定”之说, 可见高校后勤在高等教育的发展中是多么重要。1975年9月, 邓小平同志在谈到科研单位工作时指出:“党的科研的、后勤的工作, 没有后勤, 科研搞不起来。”邓小平同志对后勤工作一贯重视, 曾多次说过“我愿意当大家的后勤部长”。作为融入到高校后勤的聘用合同制管理人员, 更应该通过不断地学习和实践, 自觉提高服务意识, 充分认识和理解后勤工作对高教事业的重要性, 坚定地把为学校的教学、科研提供优质的保障服务作为自己的神圣使命, 以自己平凡的工作为我国高教事业的大发展做出应有的贡献。

4. 责任感。

胡锦涛同志在多次讲话中希望后勤工作者, 要树立光荣感、责任感, 把后勤保障工作搞得更好。责任是做好任何工作的前提, 高校后勤聘用合同制管理人员既然已经选择了后勤, 就要对岗位负责, 在各自的工作实践中, 领悟后勤工作的真正含义, 培养对工作的责任感。高校后勤应该为他们安排合适的岗位, 制定科学合理的岗位职责, 提供公开、公平的竞争平台, 让他们在搏击人生的竞争中, 不断强化自己的责任意识和承担责任的能力, 在日常工作中, 能够自觉深入实践, 勇于以身作则, 为普通员工起到模范带头作用。

5. 自豪感。

在高校, 现在仍然存在着一种不正确的认识, 有人认为, 高校工作就是教学和科研, 后勤工作可有可无, 甚至还认为, 后勤工作都是一些简单的劳动, 没有技术含量。多年来, 后勤工作是被很多人看不起的工作, 后勤职工也被认为低人一等!因此, 很多后勤员工也很自卑, 甚至抬不起头来, 更少有学校职工愿意到后勤工作。

高校后勤社会化改革以来, 高校后勤的地位和重要性逐渐被大多数人所认识, “学校的教学、科研离不开后勤”的观点也逐渐深入人心。其实, 1953年在解放军后勤学院第一期开学典礼上毛泽东同志就明确指出:“任何轻视后勤工作, 以为后勤工作不是重要的专门科学, 不需要系统地学习, 不需要精通业务的观点是完全错误的。”高校后勤改革以来, 随着高等教育的发展, 高校后勤取得的成绩也是有目共睹的:通过管理育人和服务育人, 成为了高校名副其实的“不上讲台的老师”;日趋完善的后勤服务保障, 确保了高校的教学科研大发展、大提速;后勤员工的辛劳和汗水, 美化、亮化了校园环境, 促进了宜居校园建设;温馨贴心的服务, 解决了全校师生员工的生活之忧。这些成绩, 是对后勤各级管理者和员工的肯定, 更足以让所有的后勤人自豪。

参考文献

[1].鞠传进主编.新时期中国高校后勤社会化改革的实践与探索.中国致公出版社, 2009

[2].姜敬耀主编.改革创新和谐发展——湖北高校后勤管理研究文萃.湖北人民出版社, 2008

[3].钟顺虎著.高校后勤系统重组研究.陕西人民出版社出版, 2001

[4].侯光明, 冯序鹏等主编.中国高校后勤改革与发展论丛.北京师范大学出版社出版, 2002

绿化养护员劳动合同 篇3

关键词：法律人员；合同法律风险；防范；作用

合同法律风险具有分布广泛、不和避免、后果严重、可防可控、专业等多种特点，其可能发生在企业合同法律签订、生效、履行、转让等过程中之中，使企业承担较大的风险，让企业面临财产损失或信誉损失，这对于在竞争激烈市场环境生存的企业来说是非常不利的。基于此，企业应当加强合同法律风险防范，即有专业的法律人员科学、合理、严谨的分析与思考企业经营中合同签订、合同生效、合同履行等环节可能存在的风险因素，进而加强合同法律风险防范，确保企业经营活动顺利展开。

一、合同法律风险

1.合同法律风险的发生

合同法律风险主要是在企业的经营活动过程中，在合同订立时、合同的生效过程中、合同履行中、合同变更时、合同转让过程中、合同终止时及发生合同违约时所发生的，使企业承担相应的法律责任，并因此而遭受损害的风险。基于此，可以确定在企业生产经营的过程中，出现合同利益受损、亦或是合同利益实现受阻，将会面临合同法律风险，给企业带来损失[1]。所以，出于保障企业利益，促进企业发展的考虑，做好合同法律风险防范很是必要。

2.合同法律风险的特征

合同法律风险的特征，具体表现为：

（1）分布广泛性。由于企业生产经营各个环节和业务活动都会涉及到合同，而合同有具有一定的法律效应，所以在企业生产经营或开展业务活动的过程中，均可能出现合同法律风险。所以，合同法律风险具有分布广泛性。

（2）不可避免性。企业生产经营过程中必须要签订各种合同。在履行合同展开生产经营活动的过程中可能受到多种因素的影响，使得合同利益受损、受阻，如此将不可避免的引发合同法律风险。因此，在合同履行中存在诸多不确定的影响因素，使得合同法律风险具有不可避免性。

（3）后果严重性。基于《合同法》及相关法律法规所制定和签订的合同，其要求合同签订双方履行各自的责任。而合同双方的责任又具有强制性，这使得合同双方要完成自己的责任或义务，否则将会承受法律制裁，面临财产损失或其他方面的处罚。但无论那种处罚，对于企业来说都是比较严重的。

二、发挥企业法律人员在合同法律风险防范中作用的对策

当然，要想做好合同法律风险的有效防范，需要充分发挥法律人员的专业价值，从专业角度来分析企业可能面临的合同法律风险，进而加以防范，如此可以规避或控制风险。

1.思想上重视企业法律人员，确立企业法律部门的地位

尊重法律人员，提升法律部门的地位是使法律人员在合同法律风险防范中充分发挥作用的第一步。因为只有真正重视法律人员，才能使法律人员相信企业，为企业做出贡献。那么，如何在思想上重视法律人员，提升法律部门的地位？

其一，应当通过定期开展法律讲堂或法律相关活动，让法律人员领导企业员工进行法律知识学习，使人们的法律意识增强，同时可以让企业员工更加尊重法律人员。

其二，协调企业内部各个部门之间的关系，让法律部门协调业务部门、营销部门等，使得各部门能够得到法律部门的辅助，增强工作水平，同时可以让企业其他部门更加重视法律部门，进而提升法律部门的地位[2]。

2.机构设置及人员配备上保障法律人员的履职能力

企业法律人员具有较强的履职能力，其才能在合同法律风险防范中有所作为。当然，要想提升法律人员的履职能力，需要做好法律机构的设置，如优化管理模式、调整机构结构、满足机构需求等。与此同时，还要制定阶梯式晋升机制，开展法律人员培训、教育活动，让法律员工不断充实自己，提升自身的知识水平、技能、素质、业务能力等，更好的投入到工作中，努力晋升，如此不仅可以做好企业合同法律风险防范，还能促进法律人员良好发展[3]。

3.程序设计上规范法律人员行使职权

在具体的程序设计上，要制定法律事务办理程序规则。这样既能发挥法律人员的作用，又能规范法律人员行使职权，使法律人员良性的服务于企业内部的法律事务。具体的做法是，让法律人员参与企业合同管理制度制定，基于自身知识水平及能力来规划职责、权利等，提高合同管理制度的有效性。让法律人员参与合同谈判，以便法律人员利用法律来维护企业利用，并且避免企业触犯法律。

三、结束语

总体来说，在企业生产经营过程中之中，容易产生合同法律风险，使得企业承担风险，给企业带来损失。为此，应当通过思想上重视企业法律人员，确立企业法律部门的地位、机构设置及人员配备上保障法律人员的履职能力、程序设计上规范法律人员行使职权等来发挥法律人员的专业价值，做好合同法律风险防范。

参考文献：

[1]王舸.论企业法律顾问制度与公司律师制度的协同发展[J].法制与经济，2014（13）：48—51.

[2]王建文.论公司高管重大经营决策失误的赔偿责任及其裁判规则[M].商事法论集，2012（21）：468.

养护员工作职责 篇4

1.职责

1.1坚持质量第一的原则，在质量管理员的技术指导下，严格按照公司制定的《药品养护管理制度》、《药品养护操作规程》对在库药品进行养护。

1.2对在库药品的合理储存条件负责。

2.资质

2.1具有药学中专或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。

3工作内容

3.1指导保管员正确分库（区）、分类、合理存放药品，实行色标管理，纠正药品存放中的违规行为。

3.2制定药品养护计划，实行对在库品种的养护。

3.3对近效期品种采取预警，过效期品种作停售处理。

3.4定期对企业的养护用仪器设备、温湿度监控仪器等检查。

3.5养护过程中发现药品有质量疑问时，立即以醒目方式进行标记，同时报质量管理员核实处理。

药品养护员岗位职责 篇5

2.负责定期检查货位卡、库存实际数量、电脑账目，确保相一致;

3.监督养护记录、效期管理记录、盘点记录的建档管理;

4.负责在库药品的有效期管理，对近效期药品及时反馈，按要求处理;

药品养护员岗位的主要职责 篇6

2、负责对产品按其特性采取有效方法进行养护并记录，所采取的养护方法不得对产品造成污染。

3、养护过程中对发现有疑问的产品在及时锁定和记录，同时挂黄牌暂停发货，并申报质量管理部门处理。

4、负责指导和督促保管员对药品进行合理储存与作业。

5、负责指导和督促保管员改善储存条件、防护措施、卫生环境等。

6、负责对库房温湿度进行有效监测、调控。

8、负责设施设备的管理并建立台账，定期检查、保养设施设备，做好设施设备检定、使用、维修等记录。

7、参与验证、校准相关设施设备的工作，按计划进行验证及校准。

GSP养护员培训试卷及答案 篇7

GSP---SJ

药品养护员知识培训试卷

姓名： 分数：

一、选择题（5分×8）

１．药品在库养护的原则为（）

Ａ、以养为主

Ｂ、以防为主

Ｃ、以检查为主

Ｄ、以保管为主 ２．药品储存计划的编制不需要考虑的平衡是（）

Ａ、药品储存数量方面的平衡

Ｂ、药品储存时间方面的平衡 Ｃ、药品储存条件与仓库实有条件的平衡 Ｄ、药品价格方面的平衡 ３．应严格实行专库（柜），双人双锁保管，专账记录的药品（）Ａ、针剂

Ｂ、处方药

Ｃ、麻醉品和放射性药品 Ｄ、非处方药 ４．下列药品中应避光保存的药品是（）

Ａ、磺胺 Ｂ、阿莫西林

Ｃ、诺氟沙星

Ｄ、人丹 ５．药品库区色标管理中标识为绿色的是（）

Ａ、不合格区

Ｂ、合格区

Ｃ、待验区

Ｄ、退货区

6．在汛期、霉季、雨季或发现质量变化苗头时，临时组织力量进行全面或局部的检查为（）

Ａ、“三三四”检查

Ｂ、定期检查 Ｃ、突击检查 Ｄ、上级检查 7．酊剂一般盛装于（）

Ａ、白色玻璃瓶 Ｂ、白色塑料瓶 Ｃ、棕色玻璃瓶 Ｄ、一般塑料瓶 8.堆码时垛与墙的间距为（）Ａ、不小于１００cm

Ｂ、不小于５０cm

Ｃ、不小于３０cm

Ｄ、不小于２００cm

二、填写题（5分×8）

１．药品储存对温度有很高的要求：常温库的温度为

；阴凉库的温度为

；冷库的温度为

；库区正常相对湿度应保持在。

２．出库药品依据

、、的原则。

３．养护组织对库存药品定期进行。一般品种，每季度检查 次，效期药品和易变品种酌情增加检查次数，并认真填

山西临汾医药

GSP---SJ 写。

４．公司规定在库的药品检查的时间是每季度普查为

次。５.药品堆码原则为

适当，堆垛规范、合理。垛与垛间距不小于 厘米，垛与温度调控设备及管道等设施间距不小于 厘米。

6.储存药品应当按照要求采取、遮光、、防潮、、防鼠等措施；

7.药品与、外用药与其他药品分开存放，中药材和 分库存放；

8.企业应当采用 系统对库存药品的有效期进行 和控制，采取 及超过有效期自动锁定等措施，防止过期药品销售。

三、名词解释（10分×1）药品的在库养护：

四、简答题（10分×1）一般药品的保管方法：

山西临汾医药

GSP---SJ 药品在库养护知识培训试卷

参 考 答 案

一、选择题

１．Ｂ

２．Ｄ

３．Ｃ

４．Ａ

１０．C

５．Ｂ 6.C ７．Ｃ

８．Ｃ

二、填写题

１．1０－３０℃；≤２０℃；２－１０℃；3５％－７５％ ２．先产先出；近期先出；按批号发货

３．循环质量检查；一次；库存商品养护检查记录 ４．一次

５．五距适当； 5、30

6、避光、通风、防虫

7、非药品、中药饮片

8、计算机、自动跟踪、近效期预警

三、名词解释

答：１．对进货达三个月以上的库存药品，于每个季度的第一个月检查30％，第二个月检查30％，第三个月检查40％，使库存药品每个季度能全面检查一次。或根据公司经营品种进行全部养护。２．指药品在仓库储存过程中所进行的保养和维护工作。

四、简答题

答：１、一般按药品标准“贮藏”项下规定条件保管；

２、按药品的性质、剂型，并结合仓库的实际情况进行按库分区、分类、货位编号等 ３、根据药品的种类、性质、体积、重量、库房高度等条件因地制宜进行 ４、实行药品保管责任制度

药品养护员工作的主要职责内容 篇8

1、负责在库药品的循环检查，确保储存药品质量;

2、负责指导保管人员对药品进行合理储存;

3、负责仓库内温湿度监测、调控并作好记录工作;

5、负责对中药材和中药饮片按其特性，采取干燥、降氧、熏蒸等方法养护;

6、负责验收养护用仪器设备、仓储设施设备的管理工作;

7、做好药品养护记录，建立药品养护档案。

任职要求：

1、药品相关专业中专以上学历，1年以上医药行业工作经验者优先;

2、熟悉药品的分类管理及储存特性，了解药品的养护流程;

园林绿化工程预算员岗位职责 篇9

1、严格遵守公司制定的各项规章制度，接受部门经理的直接领导，并适时汇报，工作积极，贯彻执行公司的方针政策。

2、负责园林预算、签证、进度、决算工作。

3、负责编制施工图预算，列出工料机消耗指标，严格控制成本。负责编制工程量 报表，为回收工程款提供可靠依据。

4、负责办理竣工结算，协调好与业主、审计等单位的良好关系。

5、负责工程量盘点工作，查漏补缺，减少损失。

6、负责审核材购、劳务等的价格。

7、负责劳务工程量的审核，为结算提供可靠的依据，严谨超付工程款。

8、工程竣工后30内，完成结算，经公司核定后经工程结算报业主审批。

快递员劳动合同 篇10

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的快递员劳动合同，希望能够帮助到大家。

快递员劳动合同1

甲方（用人单位）：_________

乙方（快递员）：____________

法定代表人：____________

姓名：_____________________

办公地址：_______________

身份证号码：_______________

联系人：__________________

现住址：__________________

联系电话：_______________

联系电话：_______________

根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

1、从______年___月___日起至______年___月___日止。

2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。

二、工作内容

乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作（即每天快递到以后打电话，打完电话进行派送、有客户寄件的上门取件）等。

三、工资及其待遇

1、乙方试用期工资xx元/月；试用期满工资基本工资（800）+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月服务态度好，设服务态度奖50元。

2、乙方每月交xx元押金，如果当月考核无任何问题次月返还前月押金。

3、提成：送出1个包裹0。5元，收到1个包裹5KG以下1元1个，5KG以上0。25元/KG。

4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资（当月个人工资的平均数）。请假25元一天。超过3天，每天35元。

5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，如果丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。

6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用。

7、乙方必须树立服务态度就是形象，服务态度就是饭碗的意识，如果乙方因为服务态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50—100元。

四、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

（四）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，如果乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。

五、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、乙方在业务（即快递派送及收取）操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方承担。

2、在工作期间（派送件及收取件过程中、上下班过程中）注意自身安全，如果出现不安全事故，责任自负，与本公司无关。

3、乙方必须维护公司形象，统一服装，服从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的服务态度对待每一个顾客。

4、业务员在有事时，如果公司要求乙方暂时顶替业务员工作时，乙方应该无条件接受。

甲方：___（盖章）

乙方：___（签名或盖章）

鉴证日期：_____年___月___日

快递员劳动合同2

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

4、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

6、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_______元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。

3、乙方享受甲方规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的。

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。

(5)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的。

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(3)法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的。

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占大多数，为避免国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。

2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先诉抗辩权，并接受公司的任何赔偿要求。

风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

4、本合同一式_______份，甲方_______份，乙方_______份，经甲、乙双方签字后生效。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(公章)：

法定代表人(签字)：

签约日期：________年_______月_______日

乙方(签字)：

签约日期：________年_______月_______日

快递员劳动合同3

甲方：乙方：

地址：证件号码：电话：家庭地址：

甲方是中国韵达快递网络在深圳市唯一授权的传真：联系电话：快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：

一、甲方权利和义务

1、甲方权利：

⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。

⑵合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。

⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。

⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。

⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

2、甲方义务：

⑴甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。

⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

⑷甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于深圳市政府规定的最低工资标准。

⑸合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会。

⑹甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建

立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

1、乙方权利：

⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

⑶乙方依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）

⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

2、乙方义务

⑴乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。

⑶乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大韵达快递网络在深圳市光明新区内的知名度。

⑷乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

⑸乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理。

⑹合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。

⑺乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。

⑻为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在深圳市市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。

⑼乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。

⑽乙方必须为中华人民共和国合法居民，遵守国家法纪，道德高尚，能独立自主自身合法权益，维护双方经营权力，确保甲方所给予的经营合法安全。

⑾乙方投递过程中产生延误，按照公司规定100元/天的处罚。⑿乙方投递过程中，产生的快件遗失均应按每件1000元赔偿。

⒀严禁以任何理由扣押（销毁）代投递快件。否则，应承担法律责任。⒁雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。

三：劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同

合同期从20xx年月日起至20xx年月日止；其中试用期为从20xx年月日起至20xx年月日止。

四：工作内容和工作地点

⑴、乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在韵达快递有限公司部门从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。⑵乙方的工作地点为：

五：工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：

⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过72小时，每周至少休息一天。

⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。（包含国家法定节假日实行带薪休假制度。）

（3）在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。六：乙方劳动报酬快递员报酬

1、乙方必须自带交通工具。

2、派件每件1元/票。

3、收件按利润的50%（电动车、摩托车），汽车60%提取。注：利润额=收件营业额—物料费—中转费。（底薪：1000元不包吃住）

4、工资结算日期

1）每月1号—5号发工资。（月结客户的提成工资须等客户回款后支付）、2）业务员各自负责各自的客户，包括维护老客户，开发新客户。月结客户的回款要在次月的25号前追回，何时追回何时发工资。

5、压一个月的工资。文员报酬

七：社会保险

⑴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

⑵乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

⑶甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。

八：劳动合同变更、解除和终止

⑴合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。

⑶乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。

⑷劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。

⑸在试用期内，乙方可单方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。

⑺甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及韵达天下快递公司劳动合同时付清乙方工资以及其它经济补偿。

九、劳动争议

甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向深圳市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向深圳市市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请深圳市市人民法院强制执行。

十、其它事项

⑴本合同适用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。

甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

快递员劳动合同4

甲方：(以下称“甲方”)法定代表人或负责人:

联系电话：

乙方：(以下称“乙方”)身份证号码：

家庭住址：移动电话：紧急联系人：紧急联系电话：

根据相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动协议。

1.劳动协议期限

甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。

1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。

1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的`《员工手册》及最新相关规章制度的约束。

1.3本协议类型为固定期限协议：本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期________。

1.4试用期限自用工之日起计算。

2.工作内容与工作地点

2.1甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址为：_____________________。

2.3乙方的工作内容为主要从事

2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。

2.6乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。

3.劳动报酬

3.1甲方在次月的____日至____日，支付乙方上月工资;

3.2甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。

4.社会保障

4.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：养老保险、医疗保险、失业保

4.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担。

5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方提供工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。

5.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。

6.劳动协议的解除和终止

6.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

6.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲

6.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。

6.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以辞退通知单为准。

6.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金：

(1)未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的。

(2)提供虚假资料的。

(3)擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。

6.6劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。

6.7由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。

7.违约责任

甲乙双方违反法律规定解除、终止本协议，应依法承担相应责任。

8.劳动争议

8.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本协议的组成部分，作为劳动争议处理的依据。

9.其他约定

9.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行，协议内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。

9.2在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

9.3乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的20 %。

9.4本协议约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本协议且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

9.5合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度。

9.6甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

9.7乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大汇通快递网络在重庆开县辖区内的知名度

9.8其他约定：

9.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

快递员劳动合同5

甲方(用人单位)：________乙方(职工)：________

法定代表人：________姓名：________

办公地址：________身份证号码：________

联系人：________现住址：________

联系电话：________联系电话：________

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

1、从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(试用期最长不超过三个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日;合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。)

二、工作内容

1、乙方的工作岗位为：早、晚分别对入港、出港的快递进行分件扫描、分件、打包、装车、押运等。

2、乙方的工作任务或职责是__无___。

3、如甲方要求乙方变动工作岗位，乙方要配合、支持甲方调动。

三、工作时间

标准工时制，即每日早上工作2-3小时，中午值班，下午至晚上工作7-8小时，每周工作7天，无休息日。

四，工资及其待遇

乙方试用期工资______元月;试用期满基本工资_______元月。

乙方每做满________年后有加工龄工资，每月增加100元。

乙方每月全勤，设有月全勤奖100元。

甲方另外给乙方增设了岗位工资、绩效工资和值班补贴。

乙方如有事情外出请假，早班请假扣30元，晚班请假扣80元。

乙方在职期间不得预支工资。

乙方在职期间甲方每月预留乙方400元工资，合同期满一次性发放。

乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。

乙方在职期间甲方提供工作服，甲方按每件上衣55元收取押金，在乙方工资里扣除，如若乙方做到合同期满离职只要退回工作服，不管新旧、破损甲方按原价回收。如提前离职乙方也需归还工作服，如无破损甲方按原价回收，如有破损双方协议。(以上条款工作服只限本员工穿着，如发现非本员工穿着一律回收工作服，并不于退还押金)。

10、甲方提供乙方吃(早、中、晚三餐)、住(员工集体间，如夫妻双方就职尽量提供夫妻间)。

11、每月工资甲方在本月____日之前发放，最晚____日。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、福利待遇

甲方提供乙方意外保障保险。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;

乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

九、本合同的解除

1、本合同到期如不续签的可解除本合同。

2、乙方不得在合同期内无故解除合同，但是甲方允许乙方请假，最长1个月，如有特殊请况可延长假期，请假期间甲方不发放乙方任何工资。

3、乙方在职期间如因病离职，需医院证明和书面离职文件，经甲方同意方可离职，每月预留工资400元协商退回。

4、乙方在职期间如长期无请假不到岗或未经同意擅自离职，每月预留工资400元不予以退回。

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。

(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十____日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________