创建全省食品安全先进市情况汇报

创建全省食品安全先进市情况汇报（精选10篇）

创建全省食品安全先进市情况汇报 篇1

创建全省食品安全先进市情况汇报

近期，石桥子镇认真贯彻落实全市食品安全工作会议精神，采取有力措施，扎实推进省级食品安全先进市工作。

一、工作进展情况

（一）高度重视，迅速展开行动。全市食品药品安全工作暨创建省级食品安全先进市动员会议后，石桥子镇立即召开了书记办公会议，对该项工作的贯彻落实进行了专门研究，成立专门的包靠领导班子和监督检查队伍，对分管业态、包靠业户任务进行了详细分解分工。下午又召开了由包靠领导、属地管理责任人、监管责任人、所属业态的31个企业负责人、业主参加的专题会议，传达学习了上级会议指示精神。采取以会代训的方式，教育培训抓好食品药品安全的有关知识、检查的标准、要求。会后立即组织相关人员到各自分管包靠的业户开展工作。

（二）大力宣传，营造浓厚氛围。镇上制作宣传牌6块，张贴标语口号358份，发放宣传材料、明白纸15000多张、制作过街横幅30多幅、和广告公司签订协议制作道旗（牌）60多面、发放录音磁带306盘，让各自然村得用大喇叭进行广泛宣传，营造浓厚的宣传氛围。

（三）强化措施，扎实推进。

1、镇里实行包靠责任制，涉及的社区属地管理，靠实抓紧：

2、各包靠人员必须掌握明白检查标准，帮助经营业户进行整改；

3、建立台账，实行销号制，在检查监督过程中，根据标准查找问题，记入台账，随时检查随时整改随时销号；

4、包靠人员近期把这项工作作为重中之重，靠紧抓牢，节假日也不准放松；

5、在抓好业户督导检查的同时，抓好周边环境清理治理，邻近店铺一并进行监督检查，确保工作不出漏洞。

二、存在的主要问题

（一）监管人员和技术力量仍然薄弱。一是镇专业监管队伍力量不足。镇食品药品监管人员较少，一般在3-4人，执法人员严重不足。二是基层网络作用尚未完全发挥。镇、社区、村三级之间虽然都层层签订食品安全目标责任书，但基层食品安全管理力量绝大多数为兼职，工作落实不到位。三是检测体系还不完善。随着食品生产经营新技术的应用加快，特别是制假掺假的隐蔽性和技术化水平越来越高，原有“眼观、鼻闻、手摸”的传统监管手段已无法适应；当前市场监督管理所没有自己的检测设备，外出执法只能依靠传统的监管手段，导致执法过程出现被动。目前的检测依靠市检测检验中心，偶尔出现检测报告出具时，不合格批次农产品已经销售完毕的现象。

（二）经营业户小而分散，监管难度大。一是对“低、小、散”食品生产经营户管理难的现象没有根本性转变。农村乡镇大部分都是“夫妻店”、“父子店”，或者一人体检，全家经营，这种小餐饮店、小作坊等多且分散，经营单位规模小，设施设备简陋，卫生条件差，从业人员文化程度低、操作不规范，虽然有一定的食品安全意识，但陋习较多，个人卫生和环境卫生标准要求不高，往往查的时候好，检查过后随即抛之脑后，安全卫生标准不能如一贯之，很难建立统一的食品安全质量标准。二是无证经营仍然难以清除。主要是校园周边的流动摊贩和偏远农村网点，这些监管对象流动性强，法律、卫生、安全意识差，管理难度大。

（三）违法成本低廉，部门监控打击不力。“小作坊”难管理最主要的问题是其违法成本低廉，即便是遭遇了执法处罚，但因为照顾民生、照顾发展等因素，打击力度偏小，业户仍可以“换个门面另开张”，形成很大的安全隐患。

三、下步思路举措

（一）强化责任意识，明确职能部门分工。发挥已成立的食品安全领导小组的领导、组织、协调作用，牵头开展行之有效的监管工作。进一步明确职能部门监管责任，极探索建立食品安全监管的协调机制，逐步形成各负其责、相互配合、反应灵敏、无缝对接的食品安全监管格局。

（二）加强队伍建设，提升执法履职能力。定期组织业务技能学习培训，及时补充队伍新鲜血液，选拔一批工作能力强，有进取心，敢于承担责任的年轻同志到队伍中。

（三）加大宣传力度，提升安全责任意识。充分利用电视、报刊、传单、标语、举办假冒伪劣商品展览等载体开展宣传教育活动，进一步提高食品生产经营业主的自觉性和自律性，增强企业法人的第一责任意识、法制意识、社会公德意识，把好食品安全“入口关”。

（四）突出重点环节，加大监管打击力度。摸清家底，层层签订食品安全承诺书，把责任落实到每一个生产经营单位。围绕重点品种实行专项治理，依法从严打击食品生产、经营的黑窝点和无证摊贩，依法追究食品生产加工、食品经营、餐饮业等企业的违法行为。加强行业自律体系和信用体系建设，增强全社会的食品信用意识，营造良好的食品安全信用环境。

2016.6.12

创建全省食品安全先进市情况汇报 篇2

创建全省地税系统先进单位汇报材料

尊敬的刘处长、陈处长，以及市局各位领导：

你们好！眼下正值冲刺全年收入任务的紧要关头，各位领导的关心、指导给我们带来了莫大的激励和鼓舞。在此，我谨代表全局干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

娄底经济开发区地方税务局是一个年轻的集体，成立于2011年9月，现有干部职工41人，平均年龄39岁，党员35名，大学本科以上学历36人；管辖面积80平方公里，共有纳税人2675户，其中，单位纳税人885户，个体工商户1110户。

成立以来，在各级领导的悉心关怀和帮助下，我们勤征细管，收入规模由成立前的12920万元，攀升至2011年20646万元、2012年27668万元、2013年36744万元，三年上升三个亿元台阶，年均增幅在30%以上。今年1-11月，在全市经济低迷、民间融资**等各种不利因素的影响下，我局仍然按序时进度组织入库30484.7万元，为地方经济发展提供了强有力的保障。三年来，我们满载荣誉，先后荣获了省“工人先锋号”、“依法办事示范窗口单位”，市“五一先锋集体”、“青年文明号”、“芙蓉标兵岗”、“财税工作先进单位”，全市系统“创先争优先进单位”、“党 1 风廉政建设先进单位”，开发区“机关岗位目标绩效考核集体嘉奖”、“优化经济环境先进单位”、“纪检监察先进单位”、“创先争优先进基层党组织”等多项荣誉称号，被评为“三星级办税服务大厅”，基层建设硕果累累。

重规范求创新，征管服务齐头并进。

我们以服务地方经济建设为己任，将责任意识内化于心，外化于行，不断健全制度体系、狠抓税源管理、强化信息管税、规范执法服务，各项工作扎实稳固。

建制度，政务管理有理有据。成立以来，我们按照税收执法、行政管理、队伍建设等方面分门别类制定22项管理制度，并按照形势的要求修订了15项管理办法，推进了内部管理制度化、规范化、科学化进程，逐步形成了按章办事、行政高效、科学治局的氛围。

抓税源，征管基础专业精细。成立以来，我们全面澄清底子，始终抓住分级分类管理税源这个重点，形成了“重点税源重点管、个别税种专人管、一般税源分片管、零散税源社会管”以及“管理+评估”的税源专业化管理机制；建立税源分析互动机制，加强对收入结构、税源状况、变动趋势的准确把握；应用房地产一体化管理软件和存量房交易管理软件，对房地产业和建筑业进行动态监控管理，促进房地产业和建筑业税收的规范管理。同时，2 自行开发电子税源监控系统，录入涉税数据上万条，税源监控事半功倍。今年10月，我局完成了稽查局的组建工作，并把征管质量督查作为稽查局的重要职能之一，进一步加大了税收专业化、精细化管理力度。

求创新，信息管税新颖深入。我局以“信息管税”为核心，创建了“e通经开”地税品牌。今年10月，省局将此品牌作为基层重点经验在全省地税系统进行了推介。“e通经开”品牌是将互联网思维与税收工作有机结合，打造“四维一体”的征管新模式。一是夯实“一户式”征管电子档案。完善征管基础信息户籍式管理，提高征管信息质量。成立至今共，全面清理信息数据26次，重新采集、整理征管资料877户，修改、补充基础信息4586 项，删除垃圾数据上万条；同时，狠抓征管信息数据质量考核，按季开展征管质量检查，确保征管信息数据完备、准确。二是推广网上申报新路径。深化网上申报及后续管理，在全市系统率先设立纳税服务电子邮箱，纳税人足不出户便可完成纳税申报、资料报送和税款缴纳。目前，全区实现网上申报纳税的企业有615户，网上申报率达到93%，1-11月网上申报入库2900余万元。三是创新网络税费结算。我们以网上申报信息为依据，开展纳税网络税费结算，大大降低行政运行成本，提高办税效率，并有效防范了执法廉政风险。截至今年11月，已有387户 3 纳税人签订了网络税费结算协议并实施结算。自2013年推行网络税费结算以来，累计结算入库税款8000余万元。四是开发电子税源监控系统。依托电子地图开发了电子税源监控系统，涵盖了开发区10平方公里的管辖范围，将管辖企业分地段、分行业进行标识，使得税管员可以直观、全面地了解企业涉税情况，提高了征管质效。

善执法，依法征纳阳光和谐。我局坚持“规范执法、服务和谐”原则，进一步规范依法办税流程，运用电子显示屏、触摸屏、门户网站等多种渠道公开涉税业务办理流程和征管动态；不折不扣落实国家各项税收政策，对减免税政策落实不提高门槛、不降低要求，3个工作日内完成流转审核；自2012年起，先后组织财政、国土、建设等部门，召开5次部门联席会议，并于2013年11月成立了综合治税领导小组，今年4月以开发区管委会名义出台了《综合治税管理实施细则》，有力推动了社会综合治税；同时，推行民主监督管理责任制和执法责任追究制，开展5次执法检查和执法督察，走访特约监察员80人次，组织纳税人面对面勤廉评议、发放问卷调查600余份，对纳税人反映突出的问题加强整改，“阳光地税”形象深入人心。2013年，我局被评为全省“依法办事示范窗口单位”。

优服务，社会形象便民惠民。我局牢固树立“便民、惠民” 4 服务理念，纳税服务不断推陈出新。先后开展了税法宣传“五进”，“我身边的税收故事”网络征文、“春风送税法〃服务心连心”等活动，不断丰富税收宣传形式和手段，连续两年的税收宣传活动被评为全省优秀项目；在全市系统首推“一窗式”办税服务，建立全市系统第一个纳税服务QQ群，开通“绿色通道”，深入落实“同城通办”、“免填单”服务等九项便民服务措施，着力构筑“五简五便”服务体系（简化涉税审批，让审批更简便；简易办税流程，让办税更便捷；精简资料报送，让业务更轻便；简约服务承诺，让服务更便利；简并进户执法，让执法更便民）。今年以来，我局投入大量人力、物力，强化网上办税服务厅的学习培训和宣传推广工作，为12月18日网上办税服务厅全面运行做好了充分准备。三年来，我局的税收征管已经逐步从管理型向服务型转变，树立了优良的社会形象，备受纳税人称赞。

扬正气促和谐，组织构架凝心聚力。

基层是做好一切工作的重心。我们始终把落实好基层工作、管理好基层建设、服务好基层干部作为基层地税管理的核心和队伍稳定的关键，突出为基层鼓实劲、办实事、谋实惠。

“一调两转”，队伍建设与时俱进。成立以来，我们深入开展了“为民服务创先争优”、“作风整顿”、“群众路线教育实践”等专题教育活动，围绕湖南地税精神和“三个地税”的建设要求，5 以理论学习、视频教育、交流谈心等方式，引导干部职工紧跟时事形势、适时调整心理预期，强化干部为民务实清廉的思想观念，构筑起反“四风”的坚固防线。同时，不折不扣地贯彻落实厉行节约、规范公务行为、控制津补贴发放等廉政新政，推动干部进一步转变观念；实行手机考勤，设置干部去向牌，不定期开展明察暗访，狠抓工作纪律。今年，按照全省系统绩效考核管理的目标要求，我局进一步细化、量化了督查内容和考核指标，全面推行“工作计划按月报送、执行落实按季督查、绩效管理同步考核”的督查考核机制，大大增强了队伍执行力，工作质量效率显著提高，确保了干部队伍风清气正、管理规范高效。

“三项建设”，地税家园温馨团结。三年来，我们注重对干部职工的人文关怀，先后成立了机关党委、团委、工会、女工委等组织，每年为干部家属寄送慰问信，组织干部职工健康检查，开展新年愿景征集、工间操、登山踏青、自费休闲出游等丰富多彩的文体活动，在全局上下倡导健康生活、快乐工作的理念；妥善安排了1名干部子弟退伍就业和4名外地调入干部的住宿问题，帮助干部解决实际困难，排除后顾之忧，为干部营造温馨之家。同时，我们逐步完成了办公楼搬迁、办税服务厅建设和职工食堂改造。从与娄星区局合署办公，到拥有独立的办公大楼和五星级硬件标准的办税服务大厅；从八九人合用一间办公室，到按 6 办公用房标准分配舒适的办公场所；从用台球桌改造办公桌，到配备现代化的办公设备；从办公室管理院落，到引进物业公司实行市场化、规范化的物业管理，我们的基础设施建设日趋完备。

“四导机制”，干部职工活力迸发。我们着力建立健全工作激励机制，全面落实利益促导、奖优倡导、情感疏导、用人引导的“四导机制”，对在省、市局举办的各类竞赛中取得优异成绩的，实行对等奖励，对工作强度大、压力大的岗位，按规定发放特岗津贴；三年来，先后有1人次入选全省文秘人才库，10人次获得市级“优秀税管员”、“十佳文秘”、“优秀办税员”等荣誉称号，2012年在全市系统辩论赛中，区局勇摘“优胜辩论队”桂冠，1人获“优秀辩手”称号，今年，在全市系统“优秀办税员”评比中，我局荣获个人第一、团体第二的好成绩；对于长期工作在一线、家庭有困难的，采取了情感疏导和结对帮扶的措施，稳定了干部队伍思想；大力推行竞争上岗，为“想干事、会干事、干好事、干成事”的干部提供广阔平台，以精神、物质等多重方式，鼓励争先创优，鼓励干部安心基层、扎根基层、建设基层，激发干部活力，营造了干事创业的良好氛围。

提素质强技能，干部队伍展露峥嵘。

加强教育培训，打造一支能力强、素质高、业务精的税务干部队伍，是税收工作日益发展的需要。我们高度重视复合型人才 7 的培养，以强化干部基本功为着力点，全面提升干部能力素质。

强化领导班子能力建设。我局以建设学习型领导班子为目标，坚持政治理论的系统学习，认真开好党组会、局务会和局长办公会议，提高了领导班子科学履职和团结协作的能力；坚持按季组织中心组学习，开好领导班子民主生活会，在干部职工中广泛征求意见和建议，并逐条整改，提高了领导干部执行落实和廉洁自律的能力；坚持定期开展执政理念研讨，提高了党组班子科学决策水平和执政能力。

重视干部素质达标教育。近年来，我们坚持以人为本，全面加强干部职工综合素质教育，以网络为主要学习的平台，要求每人全年网络学院学习至少要达到60个积分、中华会计网校学习不少于100小时；重视对干部职工财务会计、计算机网络、法律、写作技能等方面知识的培训，对通过“三师”考试、取得会计从业资格的干部职工予以重奖。三年来，我们共推送16人通过了会计从业资格考试、3人多次参加计算机信息技术培训、1人参加法律硕士研究生学习，5人正备战注税、注会考试，有2人被评为全市系统“优秀文秘”。同时，每周进行政治理论学习、不定期开办“一把手”上廉政党课，加强干部的职业道德教育、理想信念教育、文化品味教育；发挥纪检日活动、廉政培训、廉政谈话的作用，对特殊岗位、重要环节干部加强党纪条规、廉政风 8 险教育，推动干部综合素质全面达标。

狠抓税收业务水平提高。在综合素质全面进步的同时，我们狠抓税收业务知识和征管、稽查技能水平的强化提高。建局以来，我们每年都组织业务骨干开展封闭式业务学习，积极参加全省、全市系统的营业税、所得税知识竞赛和业务技能大比武，成绩优秀，2人被评为全市系统“优秀办税服务员”、2人荣获全市系统税收业务知识竞赛优胜个人奖；发动业务精英成立专家服务团和人才教师库，为干部职工开展各税种专题知识讲座，为纳税人进行专项业务培训辅导，在学习业务的同时强化了师资力量；按季进行全局业务知识比武，调动干部职工主动学习、钻研税收业务，在全局上下营造了学业务、比业务、精业务的浓厚氛围。

市建委创建文明行业工作情况汇报 篇3

一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建文明行业工作，分别成立了创建文明行业指导委员会和创建文明单位领导小组，委主要负责人担任主任(组长)，委直单位的党政主要负责人任成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作。形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。创建文明行业活动坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，紧紧依靠全系统干部职工，围绕经济建设和城市建设建设管理服务工作中心任务，注重解决群众反映强烈的热点问题，拓展创建行业面，将创建文明行业活动由过去的城市供水、燃气、公交、物业管理四个行业拓展到城市规划、建筑和房地产行业，把创建活动与行风评议、政务公开和落实党风廉政建设责任制相结合，切实提高创建活动的质量。正确处理好创建文明行业活动与各项工作的关系，统筹兼顾，科学安排，精心组织，扎实工作，确保创建活动有序开展，把各项任务落到实处。

二、制度保障，推行服务承诺，促进创建工作有效落实年初市建委党组以2号文件下发了全系统单位创建文明行业目标任务，年中多次明查暗访，督促创建，检查创建效果，并适时制定了《池州市城市规划、建筑业、房地产创建文明行业活动实施意见》和《关于进一步做好文明行业创建工作的通知》，确定了创建文明行业的指导思想、创建目标和创建标准。在创建文明行业活动中，我们把承诺服务作为创建活动的重要载体，列入委党组及全行业中心工作。一是积极支持和推进行政服务中心建设。按照贯彻实施行政许可法需要，对所有行政许可项目进行清理，保留的项目进入中心统一受理、统一办理。自9月份起我委在建设服务中心窗口实施“五个一”制度，即实行一个窗口受理、规范一个运作程序、加强一支队伍建设、完善一套考评机制、建立“一口”值班制度，变“跑部门”为“部门跑”。将行政许可项目清理后保留的25项行政许可项目全部进入行政服务中心统一办理，并印发了《池州市建委办事指南》，将市建委25个行政许可项目办理依据、办理程序、承诺时限、提交材料、收费标准、监督电话等全面公开，方便群众办事，社会反响良好。目前，我委正与行政服务中心合作，初步定于明年元月开通建委系统审批项目网上审批，进一步缩减办事时间，强化审批监管，方便群众办理。二是全面推行政务、事务、企务“三公开”。我委于今年2月进一步健全了“三公开”领导小组和“三公开”监督小组，出台了《市建委系统2004推行“三公开”实施意见》，实施过程中，委直部门依据行业特点，抓好“三公开”的落实。如市规划局对重大市政项目、房地产开发项目实施前进行公示，筹资建设了池州市城市规划模型展示馆，免费供市民参观，结合实施行政许可法和“四五”普法宣传，多次走上街头宣传城市规划，提高市民对规划的参与度；市房地产管理局与池州日报社合作推出了《池州房产》特刊，将房地产方面政策法规、审批项目及程序时限、行业动态全面公开，进一步健全和完善办证窗口“一条龙”服务，以“我来办，马上就办”的服务承诺赢得了社会好评；市城管支队建立了投诉反映机制，严格执法接听、处理、检查、监督和反馈五个步骤，确保投诉畅通，处理有效，反馈及时。三是重视代表建议和政协提案及群众信访投诉工作。今年我委共承办市人大建议23件、市政协委员提案30件，其中主办42件。我委高度重视提案办理工作，通过明确责任、协商办理、加强与人大代表和政协委员沟通，所有建议、提案在6月底全部办结，并得到绝大多数委员的认同。同时，我们将建议和提案尽可能与日常工作相结合，真正将人大建议的政协提案落到实处。随后的人大代表建议和市政协提案答复会对我委工作效率、服务态度等方面都给予了高度评价。日常工作中，我委倡导开门办公，推行首问负责制，针对群众提出的各种问题以及日常信件投诉进行了责任分解，及时落实了整改措施，做到件件有着落、事事有回音，收到了很好效果，信件的办结率为100%，群众满意率高，在11月6日谢市长接访和11月27日叶市长接访中，涉及建委的问题几乎没有。四是以活动促创建。积极组织系统内职工参加市委宣传部组织的纪念邓小平同志诞辰100周年“千秋杯”电视知识竞赛，并获一等奖。七一期间，建委机关与民革池州总支开展联谊活动，共商城市建设大计；市自来水公司组织全体职工进行党知识竞赛活动，加强党知识教育；市房产局组织党员参观革命圣地绍山，接受革命传统教育，通过创建活动的开展，我市建设系统行业风气明显好转。职工爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的意识有了较大提高。

三、突出重点，狠抓城市供水行业创建工作我委十分注重窗口行业的创建工作。市自来水公司除对社会实行8项公开承诺制外，还在社会各界聘请了28名行风评议监督员，不定期召开监督员座谈会，制定了监督内容和供水监督卡，坚决抑制“吃、拿、卡、要”等行为。对照《文明服务示范标准》，推行了“三勤”、“三不”、“六公开”，实行持证上岗，推行文明礼貌用语，规定了13条服务敬语和13条服务忌语，实施热线电话24小时服务制，对用户的来信、来电、来访都予以登记造册，并及时进行处理。同时，该公司还注重自身环境的整治。连续多年被省建设厅评为“推行社会服务承诺制先进单位”、“创最佳优质服务承诺先进单位”、“创建文明行业活动达标单位”、“创建文明行业十佳单位”。曾获得“安徽省建设系统百万职工跨世纪赶超功勋集体”和“安徽省劳动保障管理信得过单位”等荣誉，2004年再获省级文明单位。

创建全省食品安全先进市情况汇报 篇4

：

一、以能力建设为核心，全面推动国土资源管理水平创一流

（一）着力提升国土资源保护和保障能力

去年以来，国家实施宏观调控，把控制土地供应的闸门作为一项重要的政策来调控经济，土地供应与需求形成了突出矛盾。随着经济快速发展、城镇化迅速推进，国土部门面临着耕地保护和发展需求的双重压力。如何用发展与改革的思路来破解保护耕地与保障发展这一对矛盾，是国土资源管理部门提高执政能力的重要体现。面对新的挑战，我们坚持以科学发展观为指导，大力开展土地复垦开发和基本农田建设，切实转变用地观念，坚持走节约集约利用土地的道路，努力破解保护耕地和保障发展的矛盾，促进我市经济和社会事业的持续快速发展。

1、千方百计争取建设用地计划指标，及时有效提供用地保障

土地是基础，没有土地的依托，谋求发展只能成为空中楼阁。今年，我市土地供需矛盾十分突出，我们一方面向上积极争取指标，如为中天钢铁集团技改项目用地争取指标900亩，争取省厅及时下达运河南移项目用地计划1.5万亩；另一方面采取“有所保，有所控”的供地方针，运用有限的7170亩用地指标，保证了全市重大项目、重点工程用地；根据省国土厅《关于做好2005省级及省级以下独立选址建设项目用地农用地转用计划上报工作的通知》，与发改委、交通等部门衔接，及时确定并上报8个省级及省级以下独立选址建设项目农用地转用材料；同时，对于交通、能源等基础设施建设项目，我局及时启动修编土地利用总体规划程序。对武北变、西绕城高速、西气东输等7个基础设施建设项目规划积极跑部跑省，调整规划确保重点建设项目用地。

2、想方设法盘清存量土地，切实做到节约、集约利用土地

今年来，我局通过统一思想，层层发动，组织国土专业队伍开展全市存量建设用地专项检查，初步摸清了全市存量建设用地的类型分布、数量情况；会同市外经济贸易局开展全市工业用地资源整合研究，通过对**现有工业用地利用现状进行评价，对全市范围内工业用地分乡镇进行集聚分析，提出了具体的工业用地资源整合方向和具体对策措施，获得专家的好评；根据调查摸底的情况，我局草拟了《关于进一步加强土地集约利用工作的通知》，文件对依法处置闲置土地，建设用地投资和定额指标体系标准、供地结构、标准厂房建设以及土地利用批前、批后管理等工作作了详细的规定。

3、大力加强资源保护，积极推进可持续发展战略

一是做好土地利用总体规划管理工作。我局充分利用新一轮土地利用总体规划调整的契机，进一步加强了土地利用规划和计划管理，按用途管制的要求，做好建设项目用地的预审和农用地转用审查工作，严格保护耕地，严格保护基本农田，共对50个建设用地项目进行了预审。同时对通过预审的项目，在用地指标上给预优先考安排。

二是做好土地复垦开发整理工作。今年全市各地进一步加大土地复垦开发整理力度，全市复垦开发整理总面积3.67万亩，经实施后，可新增耕地1万亩、园地8284亩，共增加“占一补一”指标1.82万亩。认真抓好土地复垦开发整理重点项目。今年在实施的部、省、市级重点项目共有15个，其中：部级3个、省级2个、市级10个，总面积7.3万亩，新增耕地、园地共8737亩，共投入资金8156万元。目前，市级项目已基本结束，省、部级项目仍在实施中。

三是做好废弃露采矿山环境整治工作。成立**市矿山环境整治领导小组，以常政办发[2005]52文件转发我局《关于加强全市废弃露采矿山环境整治工作的意见》，同时出台具体的《实施意见》，编制废弃露采矿山《整治规划》和《整治方案》，对横山桥镇石堰山、芳茂山等10多个废弃露采矿山进行环境综合整治，实现了经济、社会和环境效益的“双赢”。

四是做好矿业秩序整顿工作。巩固矿山治理整顿成果，组织人员对禁采区内的矿山企业进行拉网式检查，确保禁采区内开山采石企业关死、关实，并顺利通过省人大检查组复查，同时积极开展第二轮禁采、关闭工作，对新建省道、茅山风景区和天目湖320平方公里内的矿山分步骤实施关闭和整治工作；加强矿管信息系统建设，对武进25家砖瓦窑业核发采矿许可证件；严格把好矿山储量备案和开发利用审查关，加强矿政管理，分别对78家矿山的开发利用方案和59家储量检测报告进行审查和登记备案，杜绝越权审批、违规操作等行为；加强矿山企业的监督检查和矿产资源补偿费征收，全年对25家盐矿、铜矿等矿山企业进行抽检，共征收入库矿补费95万元。

创建全省食品安全先进市情况汇报 篇5

一、加强组织领导，统一思想认识近年来，在卫生单位创建中，我们在抓好经济工作的同时，高度重视创卫工作，无论什么情况下，对创卫工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建卫生先进单位活动。为了进一步加强对卫生先进单位创建工作的领导，推进企业创卫活动的深入开展，公司成立了以党支部书记、经理任组长，分管副经理任副组长，其它班子成员及各部门（科室）负责人为成员的爱国卫生运动工作创建领导小组，把卫生先进单位创建工作作为硬指标，纳入科室目标责任考核的重要内容，一贯坚持把创卫工作与企业生产经营目标同安排，同落实，同检查，同考核，同奖惩。年初与各科室、院内住户签订创建目标责任书，把目标任务分解细化，层层落实，强调班子成员职责，完善党、政、工各部门齐抓共管，全体员工积极参与的卫生先进单位领导机制和创建机制。在创卫工作中，我司始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体员工正确认识、处理好创卫工作与企业生产经营的相互促进、协调发展关系，创卫工作如何紧扣生产经营做好工作的关系，并结合我司的创建实际，明确提出了“巩固成果再提高，奋力拼搏创省级”的奋斗目标。统一的思想，端正的态度，进一步激发了全体员工参与创卫工作的热情。

二、深化学习教育，夯实爱卫基础 为提高员工的思想认识，增强文明卫生意识，我们在抓创卫工作中，坚持强化职工的文明卫生素质教育，以一点带动一片，一片带动全部。一是加强了爱卫、创卫教育。近年来，公司紧紧围绕“净化环境、美化家园、促进发展”这一主题，集中组织职工认真学习了《四川省爱国卫生管理暂行办法》、《卫生先进单位标准》、《公共场所卫生管理条例》、《营山县城区管理办法》和县委、县府有关城市管理暨创卫工作会议精神，及时传达县委、县府和有关部门关于开展爱国卫生运动及创建国家级卫生县城目标任务及其必要性、重要性和紧迫性。二是积极开展了“我为城管提建议”为主题的大讨论竞赛活动。公司结合行业特点，提出了取缔城区燃煤、推行使用清洁燃料的建议和意见，拟定了具体的实施方案，同时，还积极支持配合县上开展取缔城区燃煤、推行使用清洁燃料的专项整治活动。三是组织职工学习了《食品卫生法》、《传染病防治法》等卫生知识，提高了全体员工及家属的卫生常识，培养了良好的卫生习惯，在职工中提倡少饮酒和公共场所不吸烟，加强了员工的自我保健意识和防病能力。四是充分利用“四月爱国卫生月”、墙报、板报、专栏等手段大力宣传健康知识及创卫目的、意义，培养全体员工养成爱清洁、讲卫生的良好习惯，激发全体员工参与创卫工作热情。五是定期不定期召开创卫工作会议，专题研究部署创卫工作，引导全体干部职工学楷模、讲道德、扬正气、树新风，做到创卫工作深入人心，形成创卫合力。通过近年来的不断努力，全体员工的健康意识不断提高，卫生知识不断增加，爱卫意识不断增强，有力地促进了企业爱国卫生工作的健康发展。

三、强化创卫管理，营造良好环境 为切实抓好创卫工作，我们坚持自觉行动，积极参与，齐抓共管，从自己做起，从现在做起，从小事做起，注重创卫实效。一是加强单位环境绿化、美化管理，公司全年投入绿化建设资金近万余元，坚持对宿舍院内的绿化带实行专人管理修剪，对院内小区花草进行了移栽、补栽和消毒杀虫，并配备了垃圾池、垃圾桶、痰盂等一系列卫生设施，保持了小区常年的绿化、美化、亮化。二是认真搞好办公区、院内小区、卫生责任区及责任河段的环境卫生管理。办公区、院内卫生做到了天天打扫、时时保持，每周一次大扫除，公厕、楼道冲洗干净，确保了办公区及院内小区无垃圾、无落叶、无灰尘、无卫生死角、无家畜禽、无乱堆乱放、无乱涂乱贴现象；卫生责任区及责任河段坚持做好清扫保洁，确保路面与河道清洁、无污物、无杂草及漂浮物。三是强化员工卫生防病治病工作。公司每年组织全体员工进行

一次健康体检，并购买了医疗保险，消除员工后顾之忧，在“非典”肆虐期间，我们坚持在抓好生产经营的同时，着力加强了“非典”疫情的监测和预防，并采取积极的应对措施，坚持对办公场所进行全面消毒，配备了洗手液，为员工购买“非典”预防药，有效地抑制了疾病的发生及疫情的曼延，消除了员工的恐慌心理，并对县“非典”医院建设贡献了“营山天然气人”应有的力量，实现了企业“非典”患者和疑似病例“零”目标，2003年7月，公司被县委、县府授予“抗击非典型肺炎工作”先进集体。四是积极开展除“四害”活动。按照县爱卫会的安排和要求，春、秋两季公司购回灭鼠药分发到各科室及住宅区各户，对办公区、院内小区、卫生责任区及责任河段进行了统一投放，与此同时，公司还进行了多次灭蝇、灭蚊、灭蟑螂活动，使“四害”得到了有效的控制，较好地防止了传染病的发生和流行。五是为改善公司办公条件，解决员工住房紧张，努力把企业建成员工工作、生活的乐园，我们千方百计筹集资金，经过不懈努力，公司办公楼与员工集资住宿楼主体工程已全面完工。六是制作安装了7个有关当好文明市民、爱护环境、讲究卫生的宣传牌，为广大员工创造了一个良好的工作、生活条件和整洁的室内外环境，培养了大家良好的卫生行为。

创建全省食品安全先进市情况汇报 篇6

一、努力实现五项工作目标

一是税收收入持续高增长。截止2008年6月底，分局共组织各项税收收入9904万元，同比增长104.67%，完成年初既定目标的66%，为实现全年税收总收入突破15000万元奠定了坚实基础。

二是努力提高干部的综合素质。为了促进干部学习积极性，分局先后制定了《再教育学历奖励办法》和《创先争优奖励办法》，同时分局根据岗位需求、年龄需求，制定切实可行的培训计划。今年以来，先后通过春训、落实“人人为师”计划、采取请老师进分局上课、送干部到外地培训等多种形式，进行了税收执法信息系统、新企业所得税法、纳税评估、政治理论等多种知识的培训，促进了全员素质的提高。在参加市局组织的所得税人才库选拔考试中，有三名干部入选，分别名列全市系统第一、二、三 1

名（并列），入选人数占全分局干部比例的12%，是全市入选人才库平均水平（2％）的六倍，受到了市局通报表扬。

三是全面顺利运行税收执法管理信息系统。半年来，分局切实抓好税收执法管理信息系统的运行工作，成立了考核评议领导小组及业务工作小组，大力培训干部税收征管业务知识，掌握和规范征管系统操作，理顺工作流程，建立工作责任制，按月召开运行例会，总结经验，分析错误案例。到6月止，分局执法管理信息系统运行实现了零差错。

四是完善和落实“四位一体”的税源管理机制，确保增值税一般纳税人和重点专项评估面达100%，其他纳税人评估面达80%。至6月底，分局评估税款共计27.44万元。

五是全面提高税收基础数据准确率及征管质量。至6月底，分局税收基础数据实现了零缺陷，征管质量除了商业税负率存在一些客观原因，税负率偏低外，其它指标均实现零缺陷。

二、抓好重点工作藩实

（一）强化素质，树立典型，抓好队伍建设

1、抓好学习培训。定期组织考试，以考促学，开展“人人上讲台，个个当老师”活动。目前分局已举办了三期“人人为师”学习班，通过这种互教互帮互学活动，干部素质得到了大大提高。

2、开展“三比三看”活动

一是与身边的先进典型人物比，比道德，比干劲，比作风，看自己对待人生和事业的态度。通过树立老党员朱菊娥同志爱岗敬业的典型事例，营造“爱岗敬业、鼓励先进、鞭策后进、争先创优”的氛围。二是到企业与工人比，比条件、比环境、比收入，看自己是否爱岗敬业。珍惜自己的工作，树立起爱岗敬业、艰苦创业的奋斗精神。三是同工作要求比，看自己业务素质是否合格、工作作风是否过硬。

3、政治上关心干部进步。经市局机关党委会通过，分局上半年有2名干部转为预备党员，确定3名干部为入党积极分子，已参加市委党校组织的培训。

（二）监控重点税源，管好特殊税源，严格税收征收管理。

一是加强废旧物资回收经营及加工企业、农产品收购加工企业税收管理，防止虚开增值税专用发票，收购农产品加工企业税负率由1％左右提高到 3％左右。

二是对汽车零售业测算该行业毛利，确定汽车行业最低税负率控制线为0.5％，解决了该行业所得税零申报问题，增值税税负率由0.1％左右提高到0.5％以上。使该行业的征管基本走上正轨。

三是针对分局部分企业经营规模小、纳税信用差、销

货可不开具发票、滥用增值税其它扣凭证等特殊性，分局研究了特殊税源管理的新举措，并对部分企业建立了预警机制；

四是加强和完善户籍管理，开展了漏管户的清理和检查。

（三）创新手段，提升纳税服务水平

1、创新服务理念。年初分局提出了新的服务理念是：服务就是职责，服务就是义务，服务就是素质，服务就是征管，服务就是税收，服务就是环境，服务就是精神文明建设。分局通过推行无缺位服务制、说“不”审批制、投诉责任追究制三种举措，切实将服务理念贯彻日常征管工作中。

2、建立企业所得税法实施跟踪问效机制。通过送法规进企业、挂宣传图片、送税法进学堂等形式多样的税法宣传活动，做好新旧企业所得税的政策衔接工作。

3、建立新办企业“一条龙”服务。分局在办税服务厅、税源管理科设置新办企业纳税辅导员，专门为新办企业提供一系列办税流程咨询及指引服务。

4、开展“纳税服务标兵”评比工作。结合召开企业财务人员税法知识培训，发放“纳税服务标兵”评比表，由纳税人无记名打分投票，对每位干部的“服务态度、仪容仪表、业务能力、行为规范、办事效率、廉洁从政”进行

综合打分，结合干部工作量、目标完成情况进行评定，评选出分局“纳税服务标兵”，并与奖惩挂钩。

三、积极开展工作创新

（一）福利企业残疾人上岗实行考勤监控

为了加强福利企业残疾人上岗情况的管理，我们试行了残疾人上岗电子监控。6月底之前在宏丰塑料试点成功，我们决定7月底之前全面推行。具体做法是：

1、采用V6u型指纹考勤机，配独特玻璃防损镜片，中文液晶显示，语音提示，可以方便移动至每个车间，考勤人数可达1500人，并可用U盘采集数据。

2、将企业安置的残疾人员逐个采集指纹至考勤机内，并要求每个在岗的残疾人员每日必须在考勤机上考勤一次。

3、企业每日必须将考勤机内的数据导出，以文本形式通过E-mail将考勤信息发至我局，以便税源管理员及时监控残疾人上岗情况。

4、每个月初税源管理员用U盘将企业考勤机内上月的数据采集至我局计算机内，通过与系统内的数据进行比对，据实办理退税。

（二）深化征管系统功能，优化征管数据查询系统 为了方便征管数据的查询，在我分局原征管数据应用查询软件的基础上，根据基层工作业务需要，由我分局提

出业务需求，市局信息中心在我局原查询系统基础上进行软件升级开发，与原查询系统比，其功能有了较大提升。一是技术平台高，二是取数更为精确科学，三是可自动生成分国库查询和统计等5张报表，四是服务器建在市局，全市国税所有征收单位均可使用。新征管数据查询软件的运行，有利于开展税收分析，减轻干部工作负担，提高基层工作效率。

四、切实为干部办好实事

（一）发放困难补助。通过干部申请、局长办公会研究、公示等程序，对配偶未就业及低收入的干部，分局给予每人每月补助100元，上半年对六位干部进行补助。

（二）建立干部“午休房”。为解决干部离家远，中午休息不方便的问题，分局投资 3万元，租用两间房子，统一购置卧具，安装空调等设施，较好地解决了干部的午休问题。

创建全省食品安全先进市情况汇报 篇7

尊敬的各位领导、各位专家：

首先，我代表**县教体局对各位领导、各位专家莅临我局检查指导工作表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！

**县教体局位于县城园北路，共有职工52人，办公用房面积1000平方米，其他附属用房面积约200平方米。2008年以来，在县爱委会的指导帮助下，我局认真贯彻落实《省爱国卫生条例》，进一步加强组织领导，健全卫生管理制度，强化管理措施，单位环境显著改善，省级卫生先进单位创建工作成效明显。下面，我就县教体局省级卫生单位创建工作有关情况汇报如下：

一、领导高度重视，精心组织部署

今年，为搞好省级“卫生先进单位”创建活动，我局进一步强化了对爱卫工作的领导。年初，对爱卫工作领导小组的人员进行了调整和充实，成立了由局主要负责同志任组长、分管负责同志任副组长、机关各科室负责人为成员的创建工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室，由一名副科级领导牵头，具体负责创建工作的组织实施。领导小组不定期召开会议，安排部署创建工作，制定创建工作方案，研究解决创建工作中的有关问题。各股室各司其职，相互配合，全局上下形成了齐抓-1-

共管争创卫生先进单位的良好局面，为创卫工作提供了有力的组织保障。

二、注重宣传教育，强化卫生意识

开展卫生宣传教育，提高干部职工的卫生意识，是开展卫生工作的强大动力。几年来，我们利用会议、简报、板报等形式组织干部职工学习国务院《关于加强爱国卫生工作的规定》、《省级卫生单位考核验收细则》、《**县城区内“门前三包”实施细则》等规章、条例以及市、县爱卫办的相关文件。认真组织干部职工搞好爱国卫生宣传教育活动，局机关设立健康教育宣传栏，宣传栏张贴健康教育宣传画，定期更换健康教育内容，宣传各种传染病流行病防治、健康生活小窍门等知识，发布流感等常见传染病流行信息，公共场所明显位置悬挂有禁烟标志和提倡讲文明、讲卫生的标牌，增强了全体干部职工的卫生意识，营造了良好的文明卫生氛围。同时，印发流感、腮腺炎、风疹、肺结核等常见传染病的防治知识宣传单，使每位职工了解常见传染病的防治知识，以便更好地指导和监督学校的传染病防治工作。

三、完善规章制度，严格检查考评

年初，领导小组研究制定了《创建工作方案》，将各项创建工作任务进行细化分解，逐一落实责任股室和责任人，签订目标责任书，明确完成时限，做到人人肩上有担子，人人肩上有责任。先后建立和完善了《局机关大院卫生责任区分包制

度》、《卫生奖惩制度》、《卫生检查制度及考核办法》等一系列规章制度，将机关大院、办公楼的日常清扫保洁任务细化分解到各股室。局机关坚持一天一小扫，每周一大扫，周周有检查，月月有总结，检查评比采取现场参观、当场打分的方式对各股室责任区卫生进行综合打分，局办公室每月编发简报，通报卫生检查情况，推进了创卫工作向纵深发展。

四、加大资金投入，强化硬件建设

一是拿出资金对局环境面貌进行集中整治，对办公楼进行了简朴的装修；二是为每个股室配备拖把、扫帚、铁锹等清洁工具，经常对室内外卫生进行打扫，确保了局机关各股室门窗、四壁、天花板、灯具等无积尘蛛网、用具、用品摆放整齐、清洁、美观；三是除机关值日人员清扫外，我局还雇佣了一名兼职保洁人员，配备了专门的清洗、消毒工具，做到卫生间每日彻底清扫一次，办公室和会议室窗玻璃每周彻底擦洗一次；四是积极抓好“除四害”工作，购买了灭鼠、灭蚊蝇药物在局机关定点、定时施药；五是注重职工保健，由工会牵头，每年都发放职工劳保用品，组织一次职工体检，建立了干部职工健康档案，做到让干部职工自己放心，家人放心，使他们更好地投入到本职工作中去。

总之，我局创建省级卫生先进单位工作，在省、市、县爱卫办的指导下，严格按照《河南省卫生先进单位标准》要求，通过精心准备、综合整治、硬件达标阶段，卫生工作取得了实

创建全省食品安全先进市情况汇报 篇8

撰写人：___________

日

期：___________

2021年参评市创建“安全学校”先进个人总结材料

真情实感贴近师生  真抓实干心系教育

参评泉州市创建“安全学校”先进个人总结材料

本人自__年__月毕业分配参加工作以来，对教育事业不懈追求，奏响奋进的主旋律。工作踏实、认真、任劳任怨。教育教学工作中不断进步，深受学校各方面的好评与肯定。__年__月至__年__月担任延平中学办公室副主任兼学校保卫工作；__年__月起担任延平中学办公室主任、工会副主席，同时兼分管学校保卫工作；__年__月担任延平中学副校长，在学校工作中我分管政教（德育）、工会、安全保卫、办公室等工作，担任高中两个班的思想政治课教学。任教以来，特别是担任副校长工作的三年多来，我在本职岗位上，按照___的要求，我为自己定下了明确的工作原则和奋斗目标,并努力去为之不懈追求。努力做到忠诚党的教育事业，自觉履行分管的岗位职责，抓工作有思路、有创新、有成果、有新举措。在上级主管部门和学校的正确领导下，在全校师生的关心和支持下，热爱本职工作，刻苦钻研业务，思想政治素质和业务素质不断提高，既教书也育人，在思想政治、职业道德、教育教学工作等方面都有出色的表现，尤其是在学校创安工作中高度重视，精心___实施创建“安全学校”活动，几年来学校均获得市教育局颁发的安全学校合格证书，学校教育教学秩序稳定，为学校的安全保卫工作做出了自己的贡献，工作成效显着。

一、找准一个位置，明确工作职责，贯彻“安全第一，预防为主“的方针，坚持学校创安工作正确的指导思想。

认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，热爱本职工作，事业心和责任感强，工作态度端正，作风正派，不断提高工作理论水平和工作能力。坚持把学校安全保卫工作摆在学校各项工作的重要位置。本着“思想上高度重视，行动上坚决贯彻“的精神做好学校创安工作，进一步健全防范安全事故的规章制度，贯彻“安全第一，预防为主“的方针，安全教育、安全管理的各项措施落实到实处。以检查促安全，确保安全工作万无一失。树立育人为本的思想，将“思想政治素质是最重要的素质“的要求落实到教育工作中的各个环节。在工作过程中，对自己分管的工作，尽职尽责，全身心的投入。努力做到以校为家，爱校如家；乐于吃苦，乐于奉献；真正做到廉洁奉公、一心为校。

二、强化校园治安，主动与公安、综治、边防等部门联系，加强宣传教育，清理和整治校园及周边安全隐患，不断优化育人环境。

三年多来，自觉以对党和人民高度负责的态度，坚持把学校创安工作作为一件大事来抓，加强领导，落实了“谁主管、谁负责”的安全责任制，及时查处安全事故。特别是落实安全教育、安全检查和评比表彰制度，___大型活动和外出活动审批制度，加强对学校周边摊点、饮食店、书店以及学校食堂、小卖部的卫生安全检查和管理，定期不定期对管制刀具和非法___、黄色书刊、宣传物进行搜查，防止和及时处理打架斗殴事件，及时消除安全隐患，确保学生安全的万无一失，认真执行关于寄宿生管理的有关规定，切实加强外宿生管理。加强校园治安整治力度，聘请南安市公安局保安公司报案人员担任学校保安工作。学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。近年来，我们积极与市公安、交通、综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校切实开展了一系列法制、安全教育活动，先后邀请了治安副校长、南安市教育局执检科领导、南安市法院批捕科科长、南安市公安局法制科科长、南安市脚警大队水头中队宣教股长、仙景___解放军指导员、石井边防派出所干事等来校作法制教育、国防教育讲座、“交通安全”专题教育。开展了“综治、普法宣传月”法律知识竞赛活动，开展了交通知识竞赛，学校与广大家长签订《安全教育责任状》，要求家长主动配合，共同教育，防止交通、游泳等意外事故的发生。通过不懈的努力，学生的法制意识、安全意识大为增强，学校创安工作取得显着的成效。

三、努力学习，刻苦钻研，认真做好学校安全保卫工作，模范遵纪守法，增强法制观念，不断提高管理水平和业务素质。

认真学习和领会___主义、___思想、___理论及___的重要思想。作为一名干部党员，首先要坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，全心全意为人民服务，树立

范文仅供参考

创建全省食品安全先进市情况汇报 篇9

一、强化干部职工的技术培训

北海县计生服务站十分重视医技人员的技术培训，采劝请进来、送出去”的办法，强化技术培训。一方面于今年3月服务站专门请市计生委法规和技术指导站的4名专家，利用4天时间对全站干职工进行有关计划生育技术服务的法律法规培训和计划生育技术服务实践技能培训；另一方面，先后4次派人出去进修。4月份派出医师到江苏省徐州市妇幼保健站进修了半个月，专修妇女乳腺病查治，掌握乳腺仪的操作和使用；6月份又派出一名医生到广州威尔德公司学习固有莹光诊断仪的操作和使用；9月份一人到省计生委药具站参加有国家科研专家讲课的计划生育避孕药具知识培训班，还派出2人到市计生委参加科技培训。站内还为干职工订阅了《工人日报》、《海南工人报》、《计划生育学杂志》等报刊，提供技术人员学习。在工作中鼓励医技人员自学成材，积极参加工会、人事劳动部门的继续教育和培训，一年来，有一名医生参加自学考试获得了大专文凭，一名医生获得执业医师资格，两人获得“母婴保健许可证”，两人晋升了职称，有两人获得计划生育技术服务合格证。通过多种培训，提高了全站人员的技术服务质量和开展技术服务水平，为开展优质服务打下了基矗

二、强化干部职工的职业道德规范

北海县计划生育服务站在提高技术服务水平的同时，积极抓好干部职工的职业道德教育，把创建先进工会组织与精神文明示范窗口单位和计划生育“六好服务站”相结合，并在党员干部中开展党员示范岗和争做新时期最可爱的人活动。根据工会组织的布置，县计生服务站将《计划生育职业道德规范》制作成彩色喷绘的大型宣传牌，党员全部佩带“党员示范岗”工作牌，全体干部职工将服务承诺和照片、联系电话进行公开。在工作中还健全了各项工作制度，制定首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度。公开服务公约接受群众监督。通过抓制度建设和服务规范，进一步提高了计划生育服务质量。

创建全省食品安全先进市情况汇报 篇10

情 况 汇 报

中共岚皋县委 岚皋县人民政府

(2009年 月 日)

尊敬的、一行省、市各位领导：

在全县上下深入学习实践科学发展观，奋力推进岚皋经济、社会突破发展的关键时刻，各位领导不辞辛劳，莅临我县对创建省级计划生育优质服务先进县工作进行评估验收，这既是对我县近几年人口计生工作的一次全面检阅，也是对我们进一步抓好人口计生工作的极大鼓舞和鞭策。在此，我代表中共岚皋县委、岚皋县人民政府向各位领导的到来表示热烈欢迎，对各位领导长期以来关心、重视和支持我县人口计生工作表示衷心感谢！下面，我就本县创建省级计划生育优质服务先进县工作情况向各位领导作以汇报，不妥之处，请批评指正。

一、基本县情

岚皋县位于陕西南端，大巴山北麓，与安康市平利、紫阳、汉滨和重庆市城口县接壤，距西安224公里，面积1956平方公里，最高海拔2641米，最低海拔268米。全县辖17个乡镇，188个村，总人口17.6万人，其中常住人口15.46万人，育龄妇女35557人，已婚育龄妇女23392人，现有耕地22万亩、荒山79万亩、林地145万亩，植被覆盖率达77%。境内水能、旅游、生物、矿产资源丰富，是全国杜仲、生漆、魔芋基地县、西北小水

出生人口3065人，各年度出生人口政策符合率分别为97.7%，98.4%，98.66 %，人口的自然增长率分别为-0.2‰，-0.47‰，1.27‰，出生人口性别比在106—107之间，重点对象“三查”率、出生统计误差率、手术及时率均达到业务要求，育龄妇女信息管理被省人口计生委命名为“甲级县”，全员人口信息数据库建设工作圆满完成。

（一）以中央《决定》和两个《条例》为核心，着力在统筹解决人口问题上下功夫。中央《决定》和省市贯彻中央《决定》的《实施意见》及《陕西省人口与计划生育条例》、《流动人口计划生育工作条例》下发后，县委、县政府高度重视，及时组织了学习宣传，并就贯彻落实问题进行了专题研究。在广泛调查研究的基础上，结合我县实际，制定出台了《中共岚皋县委、岚皋县人民政府关于切实加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的实施意见》，计划生育领导小组及各成员单位结合业务工作范围分别出台了学习宣传和贯彻《陕西省人口与计划生育条例》的通知、关于贯彻《陕西省计划生育条例》第四十八条的通知《关于实行出生人口实名登记的实施意见》，根据中省市要求，进一步明确了我县统筹解决人口问题的政策措施。一是建立统筹解决人口问题的决策与调控机制。县委、县政府坚持每季度召开一次会议研究部署计生工作；县委、县政府主要领导每年调研两次计生工作；县级各部门在推进经济、社会发展中，把各项优惠政策向计划生育户倾斜，形成各级各部门齐心协力，共同协调解决人口问题的工作格局。三年来，县委常委会和县政府常务会议每年

了足额保障，建立了“以县级投入为主体，以转移支付为支撑，以上级补助为补充”的投入保障机制，基本满足了工作需要，特别是对社会抚养费，实行收支“两条线”管理，并返还用于人口计生工作。为确保各类资金规范管理和使用，县财政建立了计生资金专户，加强监管，充分发挥资金使用效益。三年来，县乡财政累计投入工作经费1022万元，其中，县本级累计投入资金435万元,中央财政转移支付12.84%共投入计生经费381万元。在确保省、市规定的财政投入落实的基础上，县上明确规定：县、乡（镇）服务站凡达到市级优质服务示范站标准并验收命名的奖励3万元，达到省级优质服务先进县站标准并验收命名的奖励5万元，从2008年开始，我们确定了每例绝育手术在省、市承担140元手术费的基础上，县、乡财政补助240元治疗费的配套政策，乡镇财政也积极加大投入力度，按人口数量，每年预算3—5万元的计生工作经费，每年底决算前全部拨付到位。四是完善了利益导向机制，形成“奖励少生、处罚超生”的政策导向。我们坚持把落实计划生育利益导向机制作为促进群众婚育观念转变、稳定低生育水平的重要环节，严格各类奖励优惠政策的落实，让计生家庭感受到党和政府的温暖和执行计生政策的优越性，认真落实好省、市出台的节育手术免费、奖励扶助、合作医疗补助和放弃二孩生育奖励等政策，三年累计兑现农村独生子女保健费18万元，累计兑现全省实施的奖励扶助资金260万元，为1816户双女户家庭办理了计生养老保险。在此基础上，县委、县政府出台政策，对农村独女、双女户女孩参加中考的，录取时予以优先并一

一是建立人口和计划生育综合执法联席会议制度和生育实名登记制度。完善了联席会议、综合执法、定期“清理清查”三项制度县委、县政府根据县计生、法院、公安、卫生、民政、工商、城建、文广、人劳9个部门和乡镇人民政府执法主体及工作职责，制定印发了《岚皋县计划生育综合执法联席会议制度》，进一步细化了上述各部门和乡镇人民政府在计划生育综合执法工作中的职责，实行定期召开联席会议、定期开展“清理清查”活动，实行单项考核。县公安局坚持新生儿登记上户时查验其父母结婚证和出生医学证明，对无婚育证明或违法生育的，交计生部门按规定处理后上户，依法打击溺弃女婴和虐待女婴生母及拐卖妇女儿童的违法犯罪行为;县卫生局督促各级医疗机构按月向当地计生部门报送《岚皋县新生婴儿情况统计表》、《节育手术情况统计表》，实行二胎定点分娩制度，负责对从事计划生育技术服务的医疗、保健机构进行监督管理，严格执行B超管理、新生儿和婴儿死亡申报、终止妊娠审批制度和终止妊娠药品管理制度，从源头上预防和堵塞“两非”行为的发生；县民政局按月向县计生部门报送《婚姻登记统计表》；县工商局在查验办理流动人口营业执照时，坚持先查验其婚育证明、“三查”证明，对证件不齐的，做到待其补办后办理营业执照；县人劳局在办理流动人口就业证时，坚持先查验其婚育证明、“三查”证明，对证件不齐的，待其补办后再行办理就业证；城建局加强对物业小区的计划生育管理；县文广局及时报导计划生育综合执法工作动态，曝光计划生育典型案件；县法院依法强制执行拒缴社会抚养费在群众中影响

市级示范站验收；17个乡镇服务站均独立建站，8个乡镇中心站和8个乡镇普通站达到标准化，能够满足业务工作开展需求，全县计生服务站服务阵地和服务能力进一步增强。二是乡镇计生办和村两室一校规范化管理水平提高。按照“五统一”（统一标识，统一制度，统一表、卡、册、牌，统一档案管理，统一营造宣传氛围）要求，县计生局制定了《岚皋县基层计划生育工作指南》，规范了乡镇计生办和村两室一校的管理。各乡镇积极筹措资金，培训人员，开展达标创建活动，全县17个乡镇计生办、168个村两室一校基本达到“五统一”的规范化建设标准。三是扎实开展“六好”乡镇创建活动。为积极推进创建计划生育优质服务先进县达标进程，县政府下发了《创建计划生育六好乡镇实施方案》，制定了严格的考核验收标准、步骤，建立健全了“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”人口问题的长效工作机制。各乡镇严格执行行政执法责任制、公示制、民主评议制和执法过错追究四项制度，积极主动并妥善处理计划生育信访问题，计划生育信访结案率达到95%以上。严格程序征收社会抚养费，进一步规范了生育二孩的审批和管理，计划生育依法行政不平逐步提高。从2007年开始，各乡镇严格按计划生育村民自治要求和分步实施原则，指导乡镇出台《公约》和《章程》，对流动人口实行县内、县外、流入、流出分类管理，有效对接，夯实了流动人口“五个一”管理责任，全县流出人口办证率和流入人口验证率达到92%以上，重点对象“三查”率达到100%，符合政策生育率达到95%以上，流动人口违法生育问题得到根本性控制。目前，全县178个村实现了计划生育工作中群

会，协会组织围绕计生工作大局开展宣传服务活动，有力地促进了全县人口和计划生育工作的健康发展。

（四）以宣传教育为先导，促进群众婚育观念转变。一是强化计生工作社会宣传，坚持将人口计生宣传作为科技、文化、卫生“三下乡”的重要内容，组织相关单位深入基层，举办群众喜闻乐见的文艺演出，发放计生宣传资料、图片、药具，开展查体、问诊、咨询活动，深受群众好评。同时，以精神文明建设为载体，大力开展十星级文明户、好婆婆、好媳妇、巾帼示范岗评选活动，营造了尊重女性，关爱女孩的良好社会氛围。投资40万元，通过有规划、有步骤地实施宣传硬件设施建设，建成计生国策门8个，国策碑40余块，永久性计生宣传标语300余幅，近年来累计发放计生宣传资料10万余份，张贴宣传图片2.5万张，出动宣传车60余次，举办文艺演出10余场次，育龄群众生殖健康知识和计生政策知晓率达到90%以上，宣传品进村入户率达到95%以上。二是扎实开展计划生育新农村创建活动。各乡镇利用墙报、板报、生育文化长廊、制作永久性宣传标语、出动宣传车、召开群众大会、深入农户面对面宣讲等形式，宣传计划生育新农村创建标准和公民应树立的新型生育文化观念，通过对新农村、新家庭的公开、透明评比、表彰、命名，激发广大群众参予其中，在全县形成浓厚的新型生育文化氛围，推动了创建活动的深入开展。2007年以来，县政府命名表彰计划生育新农村51个（2009年创建的28个村待命名），省级命名表彰计划生育新农村2个、市级命名表彰计划生育新农村3个。全县共评选、挂牌计划生

1位，群众执行计划生育政策的意识进一步增强。

（五）以建立服务型工作机制为着力点，努力提高优质服务水平。强化优质服务，提高出生人口素质是做好新形势下人口计生工作的基本要求，也是实现计划生育工作“两个转变”的必然需要，具体工作中，一是全面推行了避孕节育优质服务工程。建立了“寓管理于服务中，以服务促管理”的工作机制，县、乡计生服务站按需求设臵服务岗位，服务人员严格履行岗位职责，全面推行以技术服务为重点的计划生育优质服务，在避孕节育工作中，按照“一孩首选上环，二孩首选结扎”的原则，指导育龄群众选择适宜的避孕节育方法，坚持做好术前知情同意，术中规范操作，术后随访服务，严格手术规程，规范各类资料，保障手术安全。目前，全县已婚育龄人群综合节育率达到94.1%，避孕节育措施落实率和有效率达到97%以上，手术及时率达到95.8%。二是深入开展生殖保健系列服务工作。服务人员坚持积极主动地深入村、组、农户，开展面对面生殖保健服务活动，通过发放生殖保健服务手册、宣传画册、举办知识讲座、组织观看生殖保健知识系列光碟等形式，增强育龄群众自我保健意识，提高生命质量。强化以“三查”为重点的普及性服务工作，坚持以查病为主，定期开展查环、查孕、查病活动，切实保障妇女身体健康，使群众在“三查”中实现查病保健康，查环知孕情，查孕保安全。对已婚育龄妇女每年开展一次妇科普查普治工作，做好有生育现象妇女术后、产后随访服务工作，建好工作档案，每季度、年度对“三查”结果进行综合分析，形成分析报告，为后期服务工作提

3门；节育术后访视上门；疑难问题解答上门。计生工作人员视服务对象如亲人，服务工作涉足育龄人群生产、生活、生育各个环节。推行人性化管理、亲情化服务，既贴进了干群之间的感情，又实现了少生优生和脱贫致富目标。

三、下一步工作思路