四强剖析材料

四强剖析材料（通用12篇）

四强剖析材料 篇1

“四强”自我剖析

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四强干部自查自纠剖析材料，根据奎河公司党支部主题教育的安排部署，本人在第一阶段深入学习教育的基础上，采取“领导点、同事提、自己找、集体议、互相帮”的方式，认真对照“四强干部”、“三严三实”的要求、的问题，深入查找自身存在的问题，深刻剖析，提出努力方向和整改措施。现将本人剖析情况报告如下：

一：存在的问题

（一）讲党性方面存在的问题

1、政治责任意识不够强。在政治学习上投入的时间还不够多，作为奎河公司支部的一员——奎河公司副经理、我虽然积极参加了每次政治学习，却没有和项目的技术人员一起政治学习过，大讨论时也是和 隆凤杰在一起，我的这种行为也不利于增强团结。

2、遵守政治纪律不够严格。对于政治纪律，不够 重视，总认为只要做到“四个服从”，就没有问题了。客观上存在有时发扬民主不够充分，听取意见不够广泛，对自己分管水利管理工作讲管得多、抓得多、与项目管技谈话少、对实习大学生关心少。

3、“自重”意识不足。“自重”是指对人生价值和人格形象的自我重视。既不要小瞧自己又不能被别人小瞧。我作为一名中层干部对管理工作投入的时间较多，却很少参加劳动、文体比赛，在这些方面自己没有树立起”我能行“的意识，没有发挥”比、带、赶、帮、超“的作用。工作上愿意努力却又缺乏创新意识，只求完成任务不求完成得更好。例如：2015年 6 月初，经理安排我工作职责，我两天时间就做完交差了。没有收到 经理 的好评、也没有受到经理的批评，当时好自我感觉良好。可是现在想来，我细化的职 责 还是有漏洞的；那时候考虑得不够周全。

4、党性原则不强。作为一名中层干部，我有时会以“我还不是一名党员”为由放松对自己的要求，信念还不够坚定。发挥模范带头作用不够明显。如：2015年 5 月份，书记开展“党员讲党性、干部将标准”主题教育，刚开始时我甚至想到：党员讲党性么，我又不是党员，跟我没关系。现在才知道这种想法是极端错误的，正因为我不是党员，才应该向党员同志看齐。

5、宗旨意识薄弱。通过对照检查，我发现全心全意为人民服务的意识不强，全心全意为群众切实解决问题方面做的不够。如：在平时工作中，与技术人员见面只是打打招呼，未真正与技术人员静下心来谈心，项目管理工作例会上也只顾安排工作，没有给他们发表看 法、提出意见建议的机会。

（二）干部讲标准方面存在的问题

1、贯彻公司决策部署、会议和文件精神理解不透彻，落实时、执行时；与现场实际工作结合不够紧密。抓工作缺乏责任意识和“钉钉子”精神，缺乏对策和方法、开拓创新精神，缺乏破解难题的办法、手段。如：迄今为止，未找到提升实习大学生技术及责任心加强的有效途径和方法，提高技术人员的工作热情和积极主动性方面有所欠缺。

2、学习主动性、自觉性不强。经常以工作多为理由，放宽了对自己的要求，学习的主动性、自觉性不强.3、工作责任意识不强。满足于按部就班，领导交待了的事就去做；没有交待的事，即使是自己职责内有时不会主动去做。有时做事就是为了完成任务，有时存在交待下属去办，没有及时督促、检查、落实，造成一些工作浮在表面，未从根本上解决问题，效果不佳。

4、奉献精神有待于加强。经常忙于项目管理工作，思想教育投入精力不多。

5、敬业精神有待于坚强。工作激情和艰苦奋斗的精神有待提高。

二、原因分析

1、责任意识上存在差距。主要表现在实际工作中，只注重结果，用制度去约束人、管理人，对于过程不够重视，很少与一线技术人员谈心，没有想方设法提高他们的积极性。

2、宗旨意识上存在差距。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。不能时时处处对照党员标准严格要求自己，服务群众。

3、党性修养上存在差距。对照党员标准自我剖析，我觉得自己党性修养不够。自己虽然也常常告诫自己，但在具体工作中，为干部、为管技人员办事做得不够;可现实中自己助人为乐做得并不多，艰苦奋斗、谦虚谨慎未能处处身体力行。

4、践行“三严三实”上有差距。急于求成，过分追求立竿见影的效果。自身示范带头作用发挥不够。在创新工作方法和手段方面有所欠缺。思想比较保守，因循守旧，开拓创新劲头不足，习惯于老办法、老套路，对问题深层次的分析思考不够。

5、争做“四强”干部不到位。争做“四强”干部关键是加强学习，提高自身修养，而我自身对学习的重要性认识不到位，导致争做“四强”干部不到位，还有一定差距。

三、今后的努力方向和改进措施

1、加强理论学习，不断提升工作能力。坚持把学习毛泽东思想，领会邓小平理论，实践习近平同志系列讲话精神作为理论重点，进一步坚定共产主义信仰，不断提高政治敏锐性和鉴别力。根据学习和实践相结合为业务重点，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野，提升自身的管理能力。

2、增强政治意识，践行维稳职责。对当前新疆仍处于“三期”叠加的反恐维稳形势，要始终保持清醒头脑、忧患意识和战略定力，坚定理想信念、坚守共产党人的精神追求，以身作则，严守政治纪律，带头坚决执行上级党委的决策部署，坚持党的基本理念、基本纲领、基本路线和基本要求，加强对政治理论的学习与理解。

3、树立宗旨意识，始终把群众放在心里。充分发挥本职工作联系人民群众重要渠道的作用，要按照规章制度，保证各项工作落实到位；落实谈心谈话制度，要与一线管技人员、紧密联系。

4、传递正能量，促进民族团结。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。作为党员干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头弘扬正气，传递正能量。

5、努力做好本职工作，为公司发展完成更好的效益、做出应有的贡献。作为一中层干部，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则，率先垂范。要以敬畏之心对待肩负的责任；以真诚之心对待同事，以进取之心对待从事的工作；要在这次民主生活会中及以后工作中，起到带头作用。

姓名：。。

2015 年 1 月 4日

2015年＂四强＂自我剖析

单位：奎河公司 姓名： 王胜

四强剖析材料 篇2

1 新型建筑墙体常用节能材料

1.1 有机保温材料

胶粉颗粒、玻化微珠保温砂浆、泡沫玻璃板、聚苯乙烯挤塑板 (XPS) 、聚苯乙烯模塑板 (EPS) 等均为目前常用的有机保温材料, 这一类型的材料具有保温隔热效果好、致密性高、可加工性好以及重量轻等显著优势, 但是其也存在无法循环利用、资源有限、工程成本高、施工难度大、生态环保性差、易燃烧、安全性差、稳定性差、容易变形以及无法抗老化等显著的缺陷。本文对几种常用的有机保温材料使用情况进行了分析:

第一, 玻化微珠保温砂浆。玻化微珠保温砂浆是一种玻化微珠为轻质骨料, 根据特定比例与玻化微珠保温胶粉料相互搅拌混合而成的新型建筑物外墙保温无机砂浆材料。玻化微珠保温砂浆具有强度较高、无空鼓开裂、防火耐老化以及保温隔热等性能优势, 可以在施工现场即时搅拌应用, 适用于温和地区、冬暖夏热、夏热冬冷等部位改扩建以及新建的民用建筑和公共建筑, 是一种屋面保温、外墙保温和内墙保温常用材料。

第二, 聚苯乙烯挤塑板 (XPS) 。聚苯乙烯挤塑板也成为, 相比EPS板材, 聚苯乙烯挤塑板属于一种新型的硬质发泡保温材料, 由其制作工艺来看, EPS板材的生产工艺较为复杂, 而聚苯乙烯挤塑板则具有独特的性能优势。聚苯乙烯挤塑板由聚苯乙烯树脂及其它添加剂相互挤压制成, 存在闭孔式蜂窝的结构以及连续均匀的表层, 而这一结构特征决定其不会产生孔隙。

第三, 聚苯乙烯模塑板 (EPS) 。也称为苯板, 聚苯乙烯模塑板是可发性聚苯乙烯珠粒加热预发泡处理制成, 在模具中加热成型处理后, 形成一种闭孔结构, 其属于一种温度不超过75℃的聚苯乙烯塑料板材。蜂窝内的静止空气属于一种不良热导体, 因而决定这一材料具有较好的保温性能, 加之其长久的使用寿命、便捷的施工安装、较高的抗压强度及抗蒸汽渗透性等优势, 逐渐成为了包装和建筑工程等领域广泛应用的一种建筑节能保温隔热材料。

1.2 无机保温材料

第一, 无机保温砂浆。无机保温砂浆是一种低密度短纤维、粉末以及多孔无机颖粒复合而成的轻质骨料, 通过特定胶凝材料及其他多元复合外加剂的天剑, 能够制成相应的保温抹面材料, 并直接用于墙体表面施工, 能够与其他材料相互融合, 构成一种复合的保温材料。现阶段, 建筑领域工程施工广泛应用的是无机保温砂浆包括下述几种, 即复合无机保温砂浆、玻化微珠保温砂浆、硅酸盐复合绝热涂料、膨胀蛙石保温砂浆和膨胀珍珠岩保温砂浆等, 无机保温砂浆整体均具有对人畜无害、耐虫蛀、耐腐蚀、抗老化、不燃、保温、隔热和质轻等优势, 且施工成本相对较低, 施工程序较为简便[1]。

第二, 岩棉制品。岩棉制品中加入一定量的防尘油和粘结剂, 在加温固化作用的处理下, 能够形成要求、规格不同的岩棉保温制品, 且这类材料具有造价便宜、施工方便、不燃、吸热、导热系数小和质量轻等优势, 通常可用于车船、烟道、锅炉、管道贮罐等工业设备的隔声和隔热施工过程中, 然而, 粉尘颗粒和岩棉纤维等存在一定的毒性和刺激性, 会严重影响施工者的皮肤和肺部, 这就对岩棉制品的使用价值产生了一定的限制[2]。

第三, 泡沫混凝土。泡沫混凝土是一种发泡机发泡系统将发泡剂用机械方式充分发泡, 并使其与水泥浆相互混合, 在发泡机的泵送系统现场进行浇筑施工支撑, 在自然养护过程中逐渐产生的一种含有大量封闭气孔的新型轻质保温材料[3]。

2 检测方法分析

第一, 网格布检测的注意事项。网格布、加强网格布等材料需要在委托方送达后立即进行剪裁, 剪裁过程中要对纱线受损的部位进行保护, 从而确保纱线剪裁过程中的垂直度。同时, 不能折叠放置试样, 避免上夹具时纱线受损以及偏心受力, 保持网格竖直整齐, 否则将会出现集中应力现象, 导致断裂部位不合格而作废。

第二, 制作保温材料的试件。使用水泥砂浆制作成型试样时, 避免表面过度光滑, 可适当打毛, 从而降低浆料的附着力。同时, 在完成拉伸粘结强度试件的制作后, 需适当提高浆料的厚度, 并通过外力的作用保证试件的各个组成部分粘结得更加紧密, 不能出现材料之间的孔隙, 避免试件制作质量问题而影响界面的质量, 降低其抗拉强度[4]。

第三, 导热系数。导热系数是一项保温材料绝热性能的主要评定依据, 通常应用以稳态法的平板导热系数测定仪为基础, 对材料的导热系数进行检测。保温材料特别是保温浆料类, 到达一定的养护期后, 可放置在烘箱中烘至恒重, 再对其导热系数进行检测。检测前打磨平整试样夹持的两面, 特别是模子边角处, 保证样品的一致均匀, 避免在试样和冷热板之间出现间隙, 进而对检测结果的准确性产生影响[5]。

第四, 表观密度计标。在对EPS板的表观密度进行计算时, 因其密度在30kg/m3以下, 可根据《泡沫塑料和橡胶表观 (体积) 密度的测定》 (GB/T6343-1995) 进行判断, 其受到空气浮力的影响相对较大, 因而需要关注。同时, 对试验室的温度加以控制, 在室温23℃、大气压为常压 (101325Pa) 的情况下, 对其表面密度进行测定为1.220kg/m3[6]。

3 总结

综上所述, 新型建筑墙体节能材料作为我国建筑行业发展的主要趋势, 为我国环境条件的改善提供了良好的基础, 建筑人员应加强各种墙体节能材料的选择和检测, 并对施工和检测过程进行严格控制, 从而达到节能环保的目标。

参考文献

[1]刘宇翔.新型建筑墙体节能材料及墙体保温施工技术[J].百科论坛, 2015, 1 (1) :370-371.

[2]王军.新型建筑墙体材料及节能保温技术分析[J].科技创新与应用, 2013, 1 (31) :213-214.

[3]任庆云.新型建筑墙体材料及节能建筑保温技术探析[J].民营科技, 2013, 1 (1) :268-269.

[4]赵亚平.建筑墙体节能材料检测[J].科技与管理, 2015, 1 (2) :135

剖析金属材料热处理的新工艺 篇3

【关键词】热处理；新工艺；激光；真空；形变

随着现代工业的飞速发展，我们对机械零件、模具等提出了越来越高的要求。金属热处理作为制造业中非常重要的工艺之一，往往是金属加工过程中不可或缺的工艺环节。由于热处理一般不改变工件的形状和整体的化学组成，只是通过改变工件内部的显微组织结构等来改善工件的内在质量，因此它具有其他工艺无法比拟的优势。据不完全统计，在汽车、拖拉机、机床等制造中，需要热处理的金属零件多达70%～80%，而在模具和滚动轴承中，金属热处理基本上达到了100%。因此它越发受到了人们的关注，在石油化工、航空航天、汽车制造业等发挥着重要的作用。

传统的热处理方式主要有退火、正火、淬火、回火，俗称“四把火”，它在人类发展的历史长河中烙下了深深的印记，到目前为止，它仍然是我们主要的热处理方式。随着我们对能源、环境的重视，对工件性能要求的提高，人们一直在探索新型的金属热处理工艺。由于先进设备的发明和测试技术的发展，新型热处理工艺不断涌现。金属热处理工艺从传统的热处理工艺发展到现在新型的表面热处理、真空热处理、气氛热处理、形变热处理、时效处理等。随着近代等离子场在热处理工艺上的应用，离子渗氮、离子渗碳为热处理提供了新的思路。特别是激光、电子束技术的应用，大大的丰富了热处理的工艺手段。

1.激光热处理

激光自从问世以来，以其相干性和单色性好，能量大等特点被广泛应用，其一系列潜在绝大价值已经引起了各个部门的重视，特别是在航空军工等领域，激光更是被视为新一代制导武器。随着激光理论、空间技术的迅速发展和日臻完善，激光热处理已经显现出了其独特的优点和效果，已经广泛应用于材料的切割、焊接、热处理等领域，是一种有望在工业中得到广泛应用的新型热处理工艺手段。

1.1激光热处理工艺的热学分析

激光照射金属工件表面可以快速加热工件，其输出功率P可以用功率密度和光斑面积S来表示：P=·S（S=d2/4）其中功率密度可以达到109W/cm2，远远大于普通的热源（约107W/cm2），且激光光斑面积可以小至10-5cm2，为普通太阳光最小光斑面积的1/100。因此激光的输出功率可以达到普通热源的104倍。

一般来讲激光辐射在材料内部产生的热处理过程不仅与辐射功率密度有关，而且与作用时间有密切关系。在实际的应用中我们可以控制辐射功率密度和辐射时间来控制能量的输入，从而进行相变强化、非晶态化、重熔合金化等处理。

1.2激光热处理工艺概述

激光热处理工艺主要有激光切割、激光淬灭、激光涂覆等几种工艺方法。

激光切割：该技术是采用激光束照射到金属工件表面的高能量使工件表面局部熔化并蒸发，从而达到局部切割的效果。一般来讲激光切割技术使用的较多的是二氧化碳激光切割技术，它具有切割质量好，精度高，切缝不需要再加工，切割速度快等工艺优点；另外它还是一种安全清洁、无污染的切割技术。

激光猝灭：以高密度能量激光作为能源，迅速加热工件使热量急剧向内层传递和向环境散热，从而产生内部相变的工艺过程。它已经被广泛的应用于冶金、机械、石油化工等领域，特别是在提高轧辊、剪刃等易损件的使用寿命方面效果显著近来在模具、齿轮等工件的强化方面也得到了越来越广泛的应用。

激光涂覆：利用激光束照射金属工件表面使之熔融，然后在其表面进行涂覆处理。在激光涂覆处理过程中，我们需要控制好照射时间和辐射功率密度的条件，从而使覆层具有良好的结合力，保证涂层的涂覆质量。该法具有覆层材料消耗量小，工艺过程容易控制等优点。

2.真空热处理

真空热处理是指在低于一个大气压的环境中进行的热处理工艺，它是真空技术与热处理技术相结合的一种新型的热处理技术。它可以实现其他常规热处理工艺过程所涉及到的过程，但是其热效果的质量得到大幅度的提高，被视为一种具有潜在巨大应用价值的金属热处理工艺。

真空热处理的应用。

真空热处理可以实现无氧化、无脱碳、无渗碳等效果，另外还可以去掉金属工件表面的磷屑，能够达到表面光亮净化的效果，因此近年来其应用范围也越来越广，从真空退火的应用延伸到真空渗碳等应用方面。

2.1真空退火

对于金属工件来讲，退火可以改变晶体结构、组织结构，消除组织应力等作用，利用真空退火还可以防止脱碳、除气脱脂、蒸发氧化物从而提高金属工件的表面光亮度和力学性能。实践表明，真空退火时，金属工件的光亮度与体系的真空度、退火温度等有关。对于结构钢来讲，在700～850℃，真空度为133.3×10-2Pa时，平均光亮度为60～70%；然而当真空度提高的话光亮度可以提高到70～80%。因此在生产中可以根据实际情况来加以选择。对于各种不锈钢来讲，只有在高于133.3×10-3Pa真空度条件下退火才能使光亮度达到70%以上。

2.2真空化学热处理（真空渗碳）

随着热处理工艺的不断发展，真空化学热处理的应用也越来越受到重视，真空化学热处理方法能有效的提高金属工件的各项综合性能。在真空化学热处理方法中以真空渗碳工艺较为经典，它是在真空淬火和高温渗碳的基础上发展起来的一种新的热处理工艺。它具有渗碳时间短、作业条件好等优点，有着极为广泛的应用前景。

3.形变热处理

形变热处理工艺，作为一种新型的热处理工艺方式，是在形变强化和热处理强化基础上发展起来的。人们在生产研究过程中发现，当金属工件在同时受到形变和相变时，奥氏体晶粒发生细化，位错密度提高，晶界发生畸变，能够达到单一形变或者单一相变所不能达到的综合强韧化的效果。形变热处理的方法很多，一般来讲，根据形变与相变过程的相互顺序可以将其分为相变前形变、相变中形变、相变后形变等。近年来，在形变热处理工艺的基础上又发展起来了一些复合形变热处理方法。它是将形变热处理与化学热处理、表面淬火工艺等结合起来而派生出来的。从这些快速发展的复合形变热处理工艺我们可以看出热处理工艺作为一种新型的热处理工艺所体现出来的独特优势和生命力。

4.结语

金属材料作为国家经济发展和基础建设的重要支柱行业，在机械制造中具有非常重要的作用，因此正确运用热处理，了解其作用和特点是非常重要的。热处理的新工艺会随着社会的不断发展而不断涌现，给制备高端、精密仪器带来了希望。

【参考文献】

[1]刘静.金属热处理工艺及发展现状研究.华章，2011，Vol.22，No.340.

四强党支部申报材料 篇4

（一）以人本文化，凝聚员工向心力。

支部通过深入贯彻落实“以人为本”的管理模式，不断为员工办好事、办实事，激发了员工的主观能动性，车间形象、员工面貌发生了“质”的变化，员工都视自己是“精苯人”，是先进团队的一份子，不因自己的随便言行，损害之不易的集体荣誉！

1、车间党支部针对新员工多和个性化员工多的实际，研究和制定对策，确立了以人本管理为核心的车间文化建设。具体以支部不断改进的特色活动“1234工程”基本内容支撑，即：一帮一，一个党员帮扶一名员工；二关心，关心困难员工，关心个性化员工；三提升，提升员工技能，提升产品质量，提升工作效率；四促进，促进车间安全生产，促进车间管理绩效提升，促进车间员工素质提升，促进“钻石团队”的构建。

2、党支部关心关爱员工继续从小事做起，、一次次家访、节日问候，仲秋节日员工吃到可口的月饼和水果，将心比心，以心换心，赢得了全体员工的认可，大家团结一心，车间现场和员工素养发生了质的变化，逐步形成了“人本管理” 车间支部特色文化。

（二）以激励文化，提高员工积极性。

1、党支部坚持从细节入手，注意发现和捕捉员工的闪光点，用适当方式激励员工，使他们的行为习惯符合车间管理提升的要求，收到了事半功倍的效果。无论员工为工厂、为车间、为同事作了一件好事，即使事情再小，支部都要在车间员工大会上进行表扬，体现出组织的关心和重视，促使他们更加努力地关注自身的行为。在月度工作中，对质量、安全、生产、装备方面成绩突出员工，由班组推荐为车间岗位明星、四优党员；支部为他们在车间设置荣誉榜，颁发荣誉证书，从而使先进的再接再厉，不足的努力赶上，形成了奋发向上和争先创优的良好局面。每季度开展一次车间级改善成果发表，从完成自主改善项目中，认真筛选具有启发性、代表性的改善项目进行发表，分别评选出一等奖、二等奖和优秀奖进行奖励。

2、认真组织开展争创“岗位明星”劳动竞赛活动，引导员工对照“岗位明星”标准自我约束、自我激励。号召员工以“岗位明星”的标准严格要求自己，牢记“明星”标准，从言谈举止、行为规范等小事做起，用行动证明一个人就是一面旗帜，代表着苯精制车间的形象，大家相互影响，引导员工行为习惯的养成。每季度评比中，我们对岗位明星推荐评比情况进行分析、找出短板、制定对策，避免流于形式和轮流坐庄现象。通过评比，车间已有？名员工达到“岗位明星”标准，占车间员工总数的？％。车间员工精神面貌日益高涨。

（三）结合5S现场管理，建设精进文化，提升员工素养，改善作业环境。

1、用精进文化理念同意职工思想行动，树立环境改善无止境观念，党支部车间5S现场改善成果展板，将季度车间取得的改善成果对进行展示，用现实的改善效果教育和引导员工；成立以党员为主的5S现场管理改善小组，承诺季度改善项目，从改善作业现场环境，减少意外伤害及劳动强度入手，例如以党支部为主的《》，邓群的《》等改善，用实际成效让员工切身感受到改善不仅仅是为了车间，更关键是为了职工减少意外伤害、减轻劳动强度。

2、车间重新修订《车间5S现场管理标准》，每周对班组检查评比。在《标准》实施以来，班组现场环境有了显著变化：降低员工劳动强度、改进作业现场环境项目的比例明显上升，改善活动的参与人员不断扩大，许多隐性的问题得以显现化。三季完成确立度课题7项，完成4项；党员“提高质量，降低成本，共产党员当先锋”主题实践活动承诺改善项目8项，完成6项；加上月度各种小改善项目53项；累计完成63项，通过车间全体员工不断努力改善，使车间工作环境得到稳中有升。

四强党组织推荐材料范例(张改) 篇5

一年来，××公司在大力实施“调结构、扩规模、保增速，为早日实现×××企业目标而努力奋斗”的进程中，始终围绕中心，扎实有效地开展创先争优活动，认真落实湖北省基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设，充分发挥国有企业党的组织优势、思想政治工作优势，有力促进了公司的快速、健康、和谐发展，主要体现在以下方面：

一、打基础，练内功，增强党组织在企业发展中的引领力。

针对公司近几年规模扩张后，多数并购重组企业党群工作十分薄弱的实际，公司党委狠抓了党建基础工作，进一步加强了组织人员队伍建设，强化了基本活动，完善了基本制度，落实了基本保障。随着党建基础的不断夯实，公司党委在企业的政治引领力不断增强。

二、抓重点，树典型，增强党组织在企业发展中的推动力。一年来，公司党委始终坚持围绕中心，突出重点的开展工作，按照“推先、促后、强发展”工作的思路，着力抓了典型示范工作。围绕生产一线急难险重任务的实施；围绕并购重组企业文化融合以及在薪酬制度改革、转岗分流过程中的职工思想引导；围绕偏远地区分公司、项目部大学生队伍的稳定、培养以及婚恋等问题，公司党委选择了9家单位进行典型培育。按照培育方向，9家典型示范单位分别结合实际开展了各具特色的党建活动，以点带面，以党内创先争优带动群众性创先争优，有力推进了公司各项生产经营任务的圆满完成，2010年，公司主要经济指标均再创历史新高。

三、强文化、活载体，增强党组织在企业发展中的创新力。

针对公司并购重组后，不可避免的文化碰撞，公司坚持以文化建设为抓手，不断加强和创新党建工作，增强了党建工作的影响力。坚持抓文化理念的深入宣贯，进一步统一了思想；坚持抓文化理念的融合，进一步稳定了队伍；坚持抓制度文化建设，进一步规范了管理；坚持抓物质文化建设，进一步树立了品牌。

作风整顿剖析材料个人剖析材料 篇6

一、主要问题

到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己在部队时曾经从事材料工作，有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来，对法院办公室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料，外加做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事文字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，法院办公室工作涉及面广，作为其一名工作人员，要学习的知识很多，如何为法院领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。

四强剖析材料 篇7

伟达 (中国) 公共关系顾问有限公司宣布四项高级管理层任命, 为客户更好地提供整合公关传播解决方案, 并进一步增强伟达中国在行业领先的科技公关实力。公司宣布朱俊美加入伟达, 出任董事副总经理;任重回归伟达担任董事副总经理。同时, 公司任命牛大鹏为科技公关业务高级副总裁, 苏锋为科技公关业务总监。朱俊美、牛大鹏和苏锋隶属伟达北京, 任重常驻上海。

“此重要的人事任命将提高伟达整合传播服务水平, 进一步强化我们的数字营销能力, 并巩固伟达在科技公关领域行业领先的实力, ”伟达亚太区执行副总裁、中国董事长叶钰表示:“在我们持续开创更丰富的服务以满足客户需求的过程中, 朱俊美、任重、牛大鹏及苏锋将扮演重要角色, 他们将带领团队为客户带来卓有成效的创意、基于市场洞察并以内容为主导的传播方案, 创造结果可量化的商业影响。”

四强碰撞汝权登基 篇8

冠军争夺战

赵汝权(先胜)丁健全

(2002年2月21日弈于香港)

顺炮直车对缓开车

这是双方快棋之战，首局慢棋弈和。

1、炮二平五炮8平52、马二进三马8进7

3、车一平二卒7进14、马八进九卒1进1

黑挺边卒不是当务之急，应改走马2进3较为正常。

5、车九进一马2进16、车九平六士6进5

7、车六进四炮5平4

红方双车出动较快，占据要津，布局显占优势。

8、炮八进四卒3进19、车六进一象7进5

10、炮八平五炮2进511、车六进一炮2平7

12、车二进二炮7平113、相七进九马1进2

14、车六退四马7进515、炮五进四车1进3

16、炮五退一（图）马2进1？

如图形势，黑马踏边兵，随手之着，被红巧渡七兵扩大先手。应改走马2退3加强防守，尚可应战。

17、兵七进一！卒1进118、兵七进一车9平6

19、兵五进一车6进520、仕六进五车1平2

21、相三进五马1进322、相五退七马3退2

23、相九进七车2平6？

速败之着！改走车2平5，还可支撑。

24、车二进七后车退325、帅五平六马2进3

26、帅六进一（红胜）

季军争夺战

李镜华（先负）文礼山

（2002年2月21日弈于香港）

单提马对左中炮

这是双方快棋之战，首局慢棋弈和。

1、马八进九炮8平52、马二进三马8进7

3、车一平二车9进1

形成单提马对左中炮横车的布局阵势。黑如改走车9平8，则炮二进四，卒7进1，车九进一，马7进6，车九平四，马6进5，马三进五，炮5进4，车四进五，红方先手。

4、相三进五…………

飞右相注重防守，似不如改走车九进一，则车9平4，车九平四，形成对攻，红方较好。

4、…………马2进35、车九进一车1进1

6、兵七进一卒5进17、车九平四车9平6

8、车四进七车1平69、仕四进五马3进5

10、炮二进四卒3进111、炮二平五马7进5（图）

12、车二进四…………

如图形势，红巡河车软手，造成黑方中路突破。应改走车二平四兑车，红尚可应付。

12、…………卒5进113、兵五进一炮2进3！

伸炮骑河夺中兵，迅速反击，在中路形成强大攻势。

14、兵九进一炮2平515、炮八进二前炮平2

16、马九进八马5进617、兵七进一…………

舍马无奈之着。如改走马三进五，则马6进4，马八退九，车6进5，车二平五，士6进5，黑得子胜定。

17、…………马6进718、车二平五士6进5

19、马八进六车6平820、仕五退四车8进4

21、车五进二炮5平922、车五平三象3进5

23、车三平九炮9进424、车九平一车8进4

25、仕六进五炮9进326、帅五平六马7进5

27、马六退五炮9平628、帅六进一车8退1

29、帅六退一炮6平830、车一退六马5进7

材料：党员个人剖析材料 篇9

一、存在问题

1.作为领导遇事不够冷静。

2.学校教学中的突出问题了解的不够。

3.教学中的问题与教务处的成员沟通太少。

4.和同事之间沟通的太少，脾气太大，平时学习的太少，尤其是写作方面的能力欠缺。

二、原因分析

首先、思想认识不到位。平时总是忙于业务，绝大部分时间都是围着教学工作打转转，忽视了思想学习和政治理论学习。思想认识落后于实际

第二、对自己的要求不够高，认为自己尽心做好本职工作就行了，没有主动、热情地与其它教职工多做交流。

第三、不善于反思总结。对于工作中出现的问题，不善于总结和反思，缺乏大胆探索新方法，新途径的精神和打破常规追求新成绩的勇气。

三、今后努力的方向

1.加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中挤出时间予以落实，做到持之以恒。通过学习，不断用新知识、新文化、武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

2.克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心教职工，与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

3.多做调查研究，寻找阻碍我校双语教学质量提高的因素，寻求解决的办法，而且要狠抓课堂效益，牢固树立教学质量意识，努力提高教学质量。

4.作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。党性是每个党员的立身之本，要坚持党性，加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。

总之，通过学习，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的党员领导干部。

四强剖析材料 篇10

查摆阶段活动是这次整顿活动一个非常重要的阶段，查摆问题的深度和后果直接影响着这次整顿活动的效果。学习是基础，查摆是关键，整改是目的。进入思想作风整顿第二阶段，特别是在省、市、县三级督导组和院党组的精心指导和帮助下，通过自己查、领导点、集体帮、群众议等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照各种规章制度和法官行为规范，认真查摆自己在理想信念、执法理念、为民意识、廉洁高效、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

一、存在的问题及表现

1、教育学习缺乏系统性、主动性。

学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。只限于学习规定的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

2、司法为民的宗旨不牢

没有牢固树立立党为公、司法为民、全心全意为人民服务的宗旨观念，践行“三个代表”重要思想还不能真正落到实处。群众观念还有待进一步提高，不能很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需。比如对待前来找自己咨询法律问题的一些熟人、老乡，不能很好地做法律宣传指导，往往主观上认为他们是来托关系，拉人情，常常简简单单地打发他们离开甚至表现出来不耐烦的态度，让他们产生误解。对于一些社会丑恶现象不正之风，自己见了又无力改变，就干脆睁一只眼闭一只眼，不去争辩，不去斗争。这是自己没有完全牢固树立社会主义法治理念的表现，执法为民意识还不够牢，从而对自己要求不严，放松自我约束。

3、坚持民主集中制原则有待进一步加强

在领导班子讨论一些重大问题时，缺乏主动性，不能放心地发表自己的意见，认为有院长拍板、把关就行了。对一些问题不是十分了解，也不主动去与其他同志勾通，在会议上只是简单地随声附和。有时了解情况不多，没有形成自己的独立见解，发表意见时常常随大流。参加领导班子民主生活会态度不够端正，总认为大家工作都不错，班子没有什么问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，提一提建议，不能触及心灵。如在班子民主生活会上，自己开展自我批评之后，感觉在班子成员内部还存在在一些工作细节上不能以身作则，表率作用发挥不够好的问题，在开展批评时不是直接指出来，而只是提出几句话说要和大家共勉。

4、工作作风不够严谨

工作不深入，工作统筹性不够高。今年法院活动较多，而且大部分都和政治处有关，在工作安排上因为人员少，头绪多，常常顾此失彼，有时给整体工作造成被动。工作有畏难情绪，甚至得过且过，按要求做规定动作，政治思想工作创新少。组织开展活动也较少，没有很好发挥政工部门的职能作用。存在好人主义思想，表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。比如因为原先自己对工作要求严格，但由于工作方法简单，平时对先进典型表扬不足，对个别在工作上或纪律上出现失误的干警不是耐心地做思想教育工作，而是动不动就进行指责训斥，让大家感觉我这人不好接近，甚至因此得罪了个别同志，这些问题被一些同志点出来之后便不敢再轻易进行批评，产生想当老好人思想。存在问题的原因主要是自己摆的角度不够正确，对干警关心少于要求。如我院马国强同志工作恢复后，一直兢兢业业工作，在清理执行积案中屡结大案，对这样的同志，政治处不能及时表扬，对他个人的今后的工作中，要努力做到以正气促工作，抓典型树形象，与干警多勾通，多交流，少批评，多鼓励，充分发挥政治政治思想工作优势，调动干警的工作积极性。

4、落实好党风廉政责任制，做廉洁自律的表率。

要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀，经受住资产阶级腐朽思想的侵蚀，“淡泊明志、宁静致远”，全身心地投入到富民强国的社会主义三个文明建设中去。要经常向党组汇报个人的思想，自觉地接受组织和群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的脑，不该想的不想；管住自己的嘴，不应该吃的不吃；管住自己的手，不该拿来不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去，做干警的表率。

5、坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结，努力做好工作

一切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正发挥党组成员的作用。对党组重大问题的决策，充分发表意见，身体力行全力组织落实；积极维护一把手的核心地位，对于出现的问题不指责、不埋怨，主动补台，积极配合，做到工作到位不越位，真正当好参谋助手，服从大局，服务大局，维护大局。

妥善处理协调好领导班子内部关系，注重与其他班子成员间的沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评和自我批评，相互支持。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不存戒心，不看对方的眼色行事，不画小圈子，不搞小动作，当面背后一个样，会上会下一个样，原则问题统一认识后，坚决照办不走样。

今后的工作中，我决心努力做到以下三点：一是工作上要把自己当领导，站高点，看远点，身体力行，顾全大局；二是纪律上要把自己当同志，严律己，宽待人，遵规守矩，当好表率；三是生活上要和干警做朋友，听民声，察民意，关心疾苦，解决困难。

欢迎大家监督。

四强背后的泡沬与阴影 篇11

今夏西甲转会市场上，皇马和巴萨的大手笔引援出尽了风头：皇马方面，科恩特朗花费3000万欧元，瓦拉内和沙欣分别花费1000万；巴萨方面，法布雷加斯除去浮动条款身价为2900万，阿莱克西斯·桑切斯消耗罗塞尔2600万（不含浮动条款）。这样一来，皇马夏季总支出达到5500万，而巴萨花费了6350万用以引援。

尽管新赛季的西甲联赛依然会是双雄垄断的局面，但西甲的转会市场已经不再是皇马和巴萨的“二人转”了。今夏，西甲引援方面开销最大的球队是马竞，卡米内罗出任体育总监之后，曼萨纳雷斯河畔球队在引入球员方面砸出了6700万，而另一支西甲新贵马拉加则在引援上投入了5750万。

当然，需要看到的是，马竞能够如此大手笔地引援，还得拜德赫亚（2000万）和阿圭罗（4500万）双双远走曼彻斯特所带来的累积6500万欧元所赐；而马拉加大幅引援，是塔尼酋长在去年夏天入主球队后就定下的基调，不过除了卡索拉、蒙雷亚尔和博纳诺特外，其余加入玫瑰园球场的新援，如华金、范尼和图拉朗早就过了巅峰岁月。

今夏西甲引援身价排行榜前十名中，法尔考当仁不让地以4000万高居榜首，身后是科恩特朗、小法、桑切斯和卡索拉，第6至第10的球员则依次是：图兰（1200万）、图拉朗（1100万）、瓦拉内（1000万）、沙欣（1000万）和罗伯托·希门尼斯（860万）。

萨拉戈萨的泡沫投资

不难发现，前九位球员的目的地不外乎四大投资策源地：马竞、巴萨、马拉加和皇马。而排在第十位的罗伯托·希门尼斯比较特殊，这位门将从本菲卡加盟了萨拉戈萨。为何负债额度高达1.34亿的萨拉戈萨有能力做出这样一笔不符合财政现状的引援？

西班牙足坛有一项法则，适用于那些负债累累的球队：他们在无力承担购买球员的钱款时，可以先通过体育公司或者经纪人作为担保，进行引援。萨拉戈萨之所以能够吃进罗伯托·希门尼斯，多亏著名经纪人豪尔赫·门德斯的担保，他参与了一家名为“质量体育投资”的公司，这里还有前曼联和切尔西的CEO凯尼恩。

对于本菲卡来说，罗伯托·希门尼斯的转会不亏反赚，因为他们去夏从马竞买入该球员的身价是850万欧元，而且在放走了这名西班牙门将后，本菲卡又迅速敲定了葡萄牙国门爱德华多的租借事宜：但对于萨拉戈萨来说，这笔投资数目不小。于是，关于投资泡沫的争论在西班牙足坛此起彼伏：西班牙球员协会就出面指责萨拉戈萨的投资泡沫太大，并称“这样的投资和球队的负债不成正比”。

今夏，安德尔·埃雷拉、加比和乌切等大将纷纷离开萨拉戈萨，阿吉雷手下只有八张老面孔，其余都是新加盟的球员。就这样，这支尚未成型的球队在赛季首战中主场被皇马6∶0血洗。自从2006年入主萨拉戈萨之后，阿加皮托屡屡完成一些头脑发热的交易，当然，萨拉戈萨的混乱只是大部分西甲球队在转会市场上的缩影。

西甲诸强投资谨慎

除皇马和巴萨之外，巴伦西亚和比利亚雷尔也获得了参加本赛季冠军联赛的资格。不过，这两支同来自巴伦西亚大区的球队在投资方面谨慎得多。赛季结束之后，巴伦西亚便陆续将四位队长比森特、华金、塞萨尔和戴维·纳瓦罗清洗出队；德尔奥尔诺、曼努埃尔·费尔南德斯和纳乔·冈萨雷斯等棘手的球员也都和球队断绝了关系，但体育总监布劳略·巴斯克斯一直没有在转会市场上有所作为。

当然，巴斯克斯稳字当头也是有必要的，因为赛季结束前，他们便已确定将签下迭戈·阿尔维斯和拉米，球队的后防也因此得到了补强。所以，蝙蝠军团在夏季动作不大，600万签下了帕雷霍（皇马在接下来的两个夏天分别可以以1800万和1500万的价格回购），800万签下皮亚蒂对于巴伦西亚来说已经算是大幅投资。由于经济拮据，巴伦西亚甚至放弃了修改伊斯科600万违约金的机会，而任由马拉加掏出违约金将这位俱乐部现阶段最出色的青训瑰宝带走。

直到将马塔以2800万欧元送到切尔西之后，巴伦西亚才开始寻找机会，不过他们最后阶段的两笔引援都是着眼于防线，鲁伊斯是球队一直心仪的球员，而由于首轮比赛右后卫布鲁诺的意外受伤，相同位置、出道于利物浦的巴拉甘自然成为了备胎。连续三个夏天，巴伦西亚已经将阿尔比奥尔（1500万）、马切纳（200万）、比利亚（4000万）、席尔瓦（3300万）和马塔（2800万）售出，五位世界杯冠军队球员的身价总额达到了1.18亿，这就是2009年出任俱乐部主席的曼努埃尔·略伦特补救俱乐部财政亏空的办法，他说：“要填平球队的财政赤字很简单，只要出售队内最佳球员就可以了。”现在，巴伦西亚已经将两年前5.5亿的负债降低到了2.4亿。

比利亚雷尔也是如此。主席罗伊格一直为球队的经济状况担忧，“潜水艇”甚至在今夏卖掉了球队的象征卡索拉。不过，2100万欧元的这笔转会费并未让比利亚雷尔的压力得到缓解，球队照样无法下定决心完成大手笔引援，身价700万的萨帕塔和230万的卡穆尼亚斯是冠军联赛资格赛前最重要的两笔引援，加上最后时刻加盟的小德古兹曼（800万），俱乐部用卡索拉一个人换来的金元便解决了三大引援（此三人身价总计1730万）。

冠军联赛资格赛决定了比利亚雷尔的前程，顺利晋级正赛至少保证了2000万欧元的收益：这样一来，球队在最后关头便能理直气壮地拒绝罗马对尼尔马的强攻了。直到转会窗关闭前一天，罗伊格才终于狠下心砸出800万欧元的支票，将马略卡中场核心德古兹曼带到了情歌球场。

塞维利亚同样手头不富裕。欧罗巴联赛附加赛负于汉诺威96，球队近八年来首次没有欧战可打，德尔尼多甚至动了卖掉佩罗蒂换钱的心思，只不过尤文图斯1400万欧元的报价与塞维利亚的底线相差甚远才作罢。收购赫塔费队长马努·德尔莫拉尔的450万欧元投资已是塞维利亚今夏的引援纪录，其余像科克、斯帕西奇等人的身价都在200万欧元以内。

毕尔巴鄂也延续了其一贯的谨慎作风，新主席乌鲁蒂亚上任之后没有什么收购手笔，倒是将乌斯塔里茨和奥拜斯等昔日老臣纷纷清理出队；球队夏季唯一的引援安德尔还是由前主席马库阿完成的，身价850万的前萨拉戈萨中场也是继1997年从贝蒂斯加盟毕尔巴鄂的中卫罗伯托·里奥斯（1200万）之后，巴斯克球队历史上身价第二高的球员。

中下游球队租借吃香

上赛季，升班马莱万特几乎依靠一批租借来的球员拼凑出了一支西甲球队，并最终令人眼前一亮：凯塞多的13球创了球队西甲单赛季个人进球纪录，第14位的排名也是球队历史最佳。于是，“莱万特理念”成为了风行中下游球队的法宝，许多经济实力欠缺的西甲球队纷纷选择租借球员，以期在一个赛季内能够完成目标。

升班马格拉纳达便是最明显的例子。升级成功后，功臣达尼·贝尼特斯面临被乌迪内斯回收的危险，不过这位球队头号球星最终以租借的形式继续在新洛斯卡尔梅内斯球场效力。左后卫西吉埃拉则从上赛季被乌迪内斯租借到格拉纳达变为彻底转会；攻击手哈伊梅·罗梅罗同样是从乌迪内斯租借。另外，球队的重要引援指挥官卡洛斯·马丁斯和前锋弗朗哥·哈拉都是从本菲卡租借而来；由于前锋黑霍无法参加赛季初的比赛，球队还在转会窗口关闭前从比利亚雷尔租借到了对方刚刚从萨拉戈萨收购的尼日利亚杀手伊克楚库·乌切。

其他球队也有类似动作，而且租借球员都将会是新球队的重要力量：奥萨苏纳从马竞租借到了旧将劳尔·加西亚；皇家社会从阿森纳租借到了贝拉，从国米租借来了马里加；贝蒂斯从毕尔巴鄂租借到了被贝尔萨列在计划外的中卫乌斯塔里茨，从比利亚雷尔租借到了“厄瓜多尔C罗”杰弗森·蒙特罗，最后时刻从曼城还租借来了圣克鲁斯；西班牙人则从曼城租借到了小魏斯，以弥补队长路易斯·加西亚加盟萨拉戈萨的空缺，还从塞维利亚租借到了罗马里克，以期加强中场硬度；赫塔费则从马竞租借到了上赛季在拉科效力的中前卫鲁本·佩雷斯，从AC米兰租借到了中卫阿尔贝塔齐，并且在最后时刻将佩德罗·莱昂以租借的形式从莫里尼奥的虎口中解救了出来。

四强剖析材料 篇12

1 研究对象与方法

1 . 1 研究对象

以参加第二十七届亚洲男篮锦标赛的中国队和中国队对手教练员队员以及比赛技术统计数据为研究对象,包括韩国、伊朗和中华台北以及各队的主教练。

1 . 2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过文献、光盘检索等方式,搜集查阅与二十七届亚锦赛相关的资料进行系统得分类阅读和学习,提供理论依据。

1.2.2 录像观察法

运用视频播放软件对第二十七届亚锦赛中国队的比赛进行处理观看比赛情况。

1.2.3 统计对比法

通过对第二十七届亚锦赛中国男篮和对手教练员、球员以及在比赛的技术统计进行统计对比分析。

2 结果与分析

2 . 1 本届亚锦赛中国队教练与部分球队教练员的状况

教练员是球队的指挥官,可以说教练员直接影响着球队比赛的成绩。作为中国队的主教练扬纳基斯的执教水平毋庸置疑,他也是本届世锦赛名气最响的主帅。

从表1可以看出中国队同输掉3场比赛的对手主帅情况,首先韩国队俞载学同扬纳基斯执教时间一样,但是它曾经之前是韩国队主帅,他带队参加过2010年广州亚运会,被取代后在2012-2013赛季指教韩国KBL联赛蔚山现代队,并取得冠军。俞载学对韩国篮球的状况了如指掌;其次中华台北主帅许晋哲,他曾经多次荣获SBL最佳教练,如今指教中华台北队教练已经18个月了;最后看贝西洛维奇,他指教伊朗队15个月,这只伊朗队完全是自己一手打造的。所以对伊朗国家队也非常了解。而扬纳基斯执教中国队仅仅3个月,在这么短的时间内即使队球员有所了解,也无法保证球员理解他的战术;更何况扬纳基斯对亚锦赛对手的了解并不透彻。例如在和中华台北队比赛,对方善打外线,正常情况下应该多使用联防阻止对手投3分,但扬纳基斯没这么做坚持使用盯人,从而导致下半场对方外线打疯。这些表明了教练员指教球队的时间对球队的成绩至关重要。

2 . 2 球队阵容

作为一支成熟的球队,应该有一套稳定的首发阵容,从表2中不难看出在本届亚锦赛中,扬纳基斯在以上全部9场比赛中用了7套首发,如此大规模的变更首发让阵容不稳定。很明显扬纳基斯由于接手中国国家队时间上的仓促,造成对中国队队员特点以及场上作用的不了解,从而直接导致9场比赛启有7套首发阵容。由此可见这种频繁更换阵容对此次亚锦赛中国队整体实力打了些折扣。

2 . 3 对中国队以及重要对手的技术统计

在中国队输掉的这三场比赛中,中国作为传统的亚洲内线强队,除了在对阵韩国时内线展现优势,其他两场均处在下风。对三场比赛的录像进行了进一步的观察发现,中国队相比其他三支队伍,内线的杀伤不够。对于“三大中锋”时代的渐渐远去,中国队内线现在在亚洲并不具有绝对实力。

在这三场比赛之中,中国队的内线篮板除了对战韩国队的时候尽显优势,其他两场相对处于劣势。对于篮板数据的统计可以发现,中国队在这三场比赛中的防守做的并不是太好。通过比赛录像的观察,中国队的整体抢篮板意识不够,完全依赖于内线的拼抢,这样会造成拼抢篮板的人数优势不够,致使内线队员防守压力大,相对的在进攻端就会显示疲态,内线的牵制力就会下降。(见表3)

在快攻得分的统计过程中发现,在进入八强的这球队中,中国队的快攻得分排在第五位,排在前三位的恰好是击败中国队的三支球队,快攻得分不理想的原因:第一在于球队的整体防守松懈,攻防转换率差;第二在于球员之间发动进攻的欲望不强烈。通过观察录像可以看出中国队的队员场上作战竞争意识不够,整体防守配合不佳,球队整体对球路的判断不够清晰,队员的跑动也不够积极。

通过对整个赛程助攻数的统计,不难发现,相比击败中国队的韩国、伊朗和中华台北而言,中国队的助攻数不算高,而且在八强队伍中仅仅排在第七位,这说明球员之间的磨合度不够,信任程度也不够,通过对伊朗、韩国和中华台北三场比赛的进一步录像分析,发现中国队队员之间的配合存在不默契,战术的执行也没有做到位。

由表4可知,中国队的投篮命中率在八强的队伍中位列第三,3分命中率第五,罚球命中率第七。从对阵伊朗、韩国和中华台北的这三场比赛来看,2分球命中率分别是41%-39%,51%-47%,53%65%。3分球的命中率分别是26%-20%,0%-13%,29%-50%。罚球命中率分别为50%-70%,65%-80%,69%-70%。

通过这三场的投篮命中率数据分析可知,中国队的2分命中率还算比较稳定,相对保持在40%之上,整体还不算太低。但是3分球命中率中国队有失水准,三场比赛3分命中率均在30%以下,通过录像的观察可知,中国队3分球命中率低有两个方面原因,一个是中国队内线的牵制不够,造成了球队进攻方式多以内线为主,不能充分利用打进打出(inside-out)的战术思想,内外线没有很好的串联起来,造成内外线攻击脱节,外线射手在受到防守的时候很难找到空位三;第二个是中国队的整体战术执行不够。纵观扬纳基斯历次执教场次,可以看出扬纳基斯是个重视防守,重视对抗,进攻方式多样的世界级教练,3分球也是其球队制胜的法宝,但是对于中国队而言,可以明显感觉出教练的战术意图没有被体现,跑动较少,拉出来的空位机会就少。

中国队罚球命中率相比之下也处在劣势,主要原因在于球员准备不足,赛前对于罚球没有进行针对性训练,而且整体来看球员思想意识不够,场上注意力不够集中。

中国队3分球命中率在这一次系列赛中存在很明显的劣势,并直接导致了中国队整体进攻多样性受损,让对手能够很好的针对中国队的情况做出防守安排,加大内线防守的压力,减少外线防守的精力,与此同时,对于内线,中国队的优势位置,在强大的防守面前也变得相对平庸。

由上述可以看出,中国队的场均失分排在伊朗和韩国之后,位列第三位。对于以防守凶悍著称的扬纳基斯而言,中国队的防守表现肯定是不尽人意的。由于防守端表现的不足,直接导致了中国队的每场比赛,特别是在对战伊朗、韩国和中华台北时所出现防守端压力问题,失分较多。

3 结论

中国队作为亚洲传统强队,在本届亚锦赛面对部分球队并没有展现出球队应有的实力,通过上述数据分析,中国男篮在教练员选择层面到球员个人层面都存在着很多问题。教练员的执教时间短,启用的新队员少,球员在场上的消极态度所导致的中国队整体数据的低迷等等均是造成本届亚锦赛中国队痛失三场比赛的原因,也致使中国队最终未能进入到亚洲四强之列。