开拓进取务实创新（共8篇）
开拓进取务实创新 篇1
开拓进取 务实创新
团结带领广大职工为实现农场现代化 大农业建设的宏伟目标而努力奋斗
——在**农场工会七届四次会员代表大会上的工作报
告
（2010年12月15日）
刘化莲
各位代表同志们：
现在，我代表***农场工会第七届委员会向大会作工作报告，请予审议。
一、2010年工会工作回顾。
过去的一年里，农场工会工作在上级工会和农场党委的领导下，在机关各部门、基层各单位的大力支持下，以党的十七届四中、五中全会和农垦工会五次会员代表大会精神为指导，以夯基础、提素质、上标准、求突破为工作目标，积极探索新时期工会工作的新思路，新方法，新途径。切实履行“参与、建设、维护、教育”职能，为促进农场经济社会更好更快发展做出了积极的贡献。
——夯基础，工会阵地建设得到有效加强。新形势下工会工作面临着难得的机遇，也肩负着重大的历史使命，农场工会强化阵地建设，努力把工会建设成为服务大局、履行职责、群众信赖的职工之家。针对农场工会办公条件差，大量图书、信息共享设备束之高阁存于库中没有发挥作用，帮扶中心尚未建立等诸多问题，农场工会整合现有资源，在农场党政主管领导的大力支持下，建成了一个基地一个中心。今年，农场投资近20万元将原社区办公室改建成集党员教育、职工业校、职工书屋、信息共享平台四体合一的多功能培训基地，将原人寿社保改建成职工帮扶中心。多功能培训基地藏书2万余册，配置电脑20台，各类桌椅90套可供近百人阅读、培训、查资料。多功能培训基地的建设为广大职工提升素质搭建了学习的平台，帮扶中心的建立为低贫职工救助搭建了服务平台。目前所有的建设已全部到位，农场工会也搬回机关办公。与此同时，为了加强基层工会的阵地建设，我们在五大管理区建立了职工培训活动基地5个，实现了“511133”基地建设目标。建成基层职工书屋15个，总占地面积711平方米，图书存量达45,000余册。通过强化阵地建设，两级工会的阵地建设得到了进一步加强，为广泛开展各项活动提供了强有力的保证。
——开展活动，职工的综合素质得到了有效的提升。农场工会不断深化创建学习型工会，争做知识型职工活动，激励更多的职工岗位成才、自学成才。全年开展读书活动20次，举办工会干部、促就业技能、女职工保健知识、专业技能等培训班18个班次，开办致富信息专栏156期，为职工获取知识开辟了绿色通道。农场工会为了丰富职工的业余文化生活，举办了“丰收杯”职工排球赛，家庭才艺大赛，举办了情系黑土地红烛展风采、共创社区美好明天、红歌唱万代三场广场文化演出，使广大职工群众在提高竞技水平，提升艺术欣赏力的同时传承着北大荒精神，红色精神。同时我们工会积极支持健身队、秧歌队、太极队等民间组织开展的各项活动，为其协调场地、提供音响，并利用农闲时间组织有专长的文艺骨干到基层管理区作业站教健身操，在场内掀起了全民健身的热潮。通过开展培训，丰富多彩的文体活动，广大职工群众的理论素质、文化素质、专业技能得到了有效的提升。
——依法维权，职工的合法权益得到了有效维护。农场工会作为职工利益的维权者，职工的贴心人，把维护职工合法权益贯穿于工会工作各个方面，各个领域，真正做到了爱民有真措施，亲民有真感情，惠民有真实效。农场工会围绕构建和谐劳动关系这条主线，不断完善矛盾调解机制，权益保障机制，劳动合同制度，职代会规范制度，平等协商制度，集体合同制度。确保了农场职代会召开率100%。基层公开栏建设利用率100%，劳动合同，集体合同，女职工权益保护专项集体合同签订率100%。在农场行政的大力支持下为1812名在岗女职工发放卫生费108,720元，为无固定收入的基层职工代表96人发放代表补贴19,200元。为广泛宣传法律知识农场工会利用法律大集发放《工会法》、《安全生产法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等宣传单3000余份，张贴宣传标语20余条，现场解答各种问题12件。农场加速城镇建设，使大量建筑工涌入场内，为了维护外来打工人员在农场的合法权益，农场工会牵头与安全、电业、公安等部门联合针对是否对打工人员进行了“三不伤害”教育，是否有安全教育签字，是否使用了童工等问题进行了全面的检查，并对存在安全隐患的建筑工地责令限期整改。
——扶低支富，弱势群体得到了有效求助。为了达到共同富裕的目的，农场工会创新帮扶载体，建立了扶贫送温暖长效机制，落实帮扶项目，强化帮扶措施。继续实施五包、五带、五送，一签订制度。2010年全场56名党员干部与24户低收入户结成了帮扶对子，共投入资金53万元，化肥132吨；金秋助学使55名学生得到资助，资助金额2.63万元；发放了中央帮扶资金1.2万元，对15户特困职工给予了困难救助；送温暖活动走访了2179户，慰问485户职工家庭，发放慰问金7.5万元，发放实物折合人民币0.4万元，共为职工办实事276件。
——建功立业，职工生力军作用得到了充分发挥。农场工会在全场广泛开展了劳动竞赛、工人先锋号、巾帼建功、技术创新等活动，极大地调动了广大职工投入农场建设的积极性，在经济技术创新和劳动竞赛活动中涌现出总局级先进单位5个、先进个人4个，创新成果1项；分局级先进单位8个，先进个人12 个；农场级先进单位9个，工人先锋号5个，先进家庭农场10个。农场女工委开展的“双学双比、巾帼建功、五好文明家庭”三大主体活动，激励了全场广大妇女在农场开展的“建功立业”中做出了贡献。五好家庭孙艳华，巾帼建功能手王树芬，创业标兵郭丽等典型事迹充分激发了广大职工勤劳致富、敢于创业的热情。农场女工委开展的以“十字绣”为主的手工艺品竞赛活动，在“三八节”表彰大会上共展出作品91件。种、养、加各类协会的建立，为广大职工发展致富，建功立业等方面探索了新的发展之路。
——立项实践，自营经济有了新的突破。稻田养鸭已有成功的经验，但是农场职工对其没有较高的认识，为了开辟自营经济新的增长点，今年，农场工会自营经济办的同志多次外出对稻田养鸭项目进行市场考察，对鸭雏的进货渠道、价格、适合当地养殖的品种、市场收购成鸭价格等都进行了细致的调研，确定可行性后主动为职工联系鸭雏，做职工的思想工作，在我们的宣传教育下，第三管理区十一作业站的20户职工鼓起了勇气率先承办了此项目，试验性投放鸭雏一万余只，间接为职工增收30余万元，为全场大面积推进稻田养殖项目，开辟新的经济增收途径提供了良好的经验。
——固本强基，两个普遍得到有效推进。农场工会按照全国总工会“两个普遍”的要求，在全场开展了“依法普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商”活动。成立了社区街道工会，选举产生了第一届社区街道工会委员会，为社区街道工会组织充分发挥职能作用提供了组织保证。农场工会和基层工会组织分别与一个国有企业（农场）两个非公有企业（米业协会、水利建筑有限公司）针对工资分配制度、保险福利待遇、企业最低工资标准等问题开展了工资集体协商，约束企业合法用工，维护了员工的合法权益。目前现全场有工会组织30个，专兼职工会干部35人，工会会员4686人，工会建会率达100%，工资集体协商率100%。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒的看到工会工作中存在的问题。一是非企建会还不够规范，非企工会组织还不能充分发挥工会的职能作用；二是改革后的工会干部队伍新兵较多、专业素质还需进一步提高；三是企业工资集体协商还停留在浅层次、低水平状态，还需进一步的探索和研究。这些问题在今后工作中我们会认真加以改进。
二、2011年工会工作主要任务
2011年工会的工作思路是：坚持以党的十七届五中全会、农垦工会五次会员代表大会及总、分局党委扩大会议精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕转变经济发展方式主线，坚持依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商”，切实履行“维护、建设、参与、教育”职能，全面开展素质提升工程、建功立业工程、依法维权工程、共同富裕工程、自身建设工程，团结带领全场广大职工群众充分发挥生力军作用，为实现农场经济社会跨越发展而努力奋斗。
2011年工会工作全面实施“1245”目标工程，即：围绕一条主线，坚持两个普遍，履行四项职能，开展五大工程。(一)开展素质提升工程，激发基层工会活力
要大力实施职工素质建设工程。继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导广大职工树立终身学习和加快知识更新的观念，增强学习的自觉性。各基层工会要在积极参加农场工会组织的各类培训的同时，抓好本单位职工培训，大力推进职工技校、职工业校、科技之冬、技术入户等富有成效的职工培训工作，年内不少于5次。大力推进“职工书屋”建设和职工读书活动，通过开展读书会、读书演讲、读书知识竞赛等丰富多样的活动，引导和鼓励职工自学成才，岗位成才，创新成才，积极倡导“我学习我进步，多学习快提高”良好的学习氛围，切实发挥送智促学的作用。不断增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要对广大职工进行“三德”教育，引导广大职工真正成为遵守社会公德、职业道德、家庭美德的典范。要加大典型示范引领力度，大力弘扬劳模精神，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。引导广大劳模发扬成绩、再接再厉，在推动农场经济社会又好又快发展中发挥先锋模范作用。为展示职工风采，振奋职工精神，增强工会组织的凝聚力，营造团结拼搏、健康向上、文明和谐的社会氛围，农场将在年内利用农闲季节举办广场文化演出、篮球、排球、全民健身操、乒乓球等职工喜闻乐见的文体活动。(二)开展建功立业工程，展示工人主力军风采 充分发挥广大职工在农场经济建设中的主力军作用，围绕总局“三步走”跨越工程，各级工会要继续开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动；以“工人先锋号”创建活动为载体，开展 “安康杯”、“创新杯”等竞赛活动，引领广大职工立足本职岗位，学本领，长才干，做贡献；以开展好“节能小窍门、环保小措施、产品小设计、工艺小改进、技术小绝招”等活动为抓手，广泛开展经济技术创新活动，充分挖掘职工群众的内在潜能。坚持把劳动竞赛贯穿于全年生产过程的始终，根据不同生产季节开展春播、夏管、秋收等劳动竞赛。全面推进争创“创新示范岗”、“巾帼文明示范岗”、“先进机车组”、“巾帼科技致富示范基地”活动，同时带领广大女职工继续开展以“手工艺制品”为主的小型多样技能比赛，为广大职工施展聪明才智提供平台。通过大练兵，培养带出一支素质高、能力强、作风硬的职工队伍。2011年各级工会要鼓励引导本单位职工规模推进“稻田养鸭”项目，加大种、养、加的发展力度，为实现自营经济产值2.92亿元，利润1.11亿元，从业户均收入2.92万元，从业人均收入1.76万元提供保障。继续抓好新产品、新技术的推广与培训，提高从业人员素质；要抓好典型的树立、宣传、推广，实施典型带动战略，评选十佳致富带头人；要抓好信息、技术、销售等方面的服务。同时，充分发挥各类协会的协调、管理、服务、维权等职能作用，在全面实现农场经济跨越式发展中作出应有贡献。
(三)开展依法维权工程，促进和谐劳动关系建立 维护职工群众合法权益是工会的基本职责,这是工会性质所决定和法律赋予工会的重要权利，也是建设和谐社会的要求和职工群众的迫切愿望。全场各级工会组织要明确在建设社会主义和谐社会中的重要责任，要进一步加大民主参与、平等协商力度，推动健全和完善劳动关系三方协商机制。围绕劳动关系中的突出问题，健全工作制度，提高三方协商会议质量。要大力推行平等协商集体合同和专项集体合同制度。以改制企业和非公有制企业为重点，在原开展工资集体协商的基础上，规范协商程序，加强履约监督。要积极推进以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理工作，2011年农场工会将在五个管理区积极推进职代会制度，不断提高民主参与和民主管理的工作水平。要抓住劳动关系中的重点、难点和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步健全工会劳动法律监督机制。要加强工会劳动法律监督组织和劳动保护监督检查组织建设，指导和帮助职工与企业签订好劳动合同。进一步强化工会劳动争议预警和处理机制。加强企业劳动争议调解组织建设，做好劳动争议信访工作，协助党政有关部门妥善处理职工群体性事件。要继续深入开展创建和谐劳动关系模范企业活动。积极探索创建活动的长效机制，把创建和谐劳动关系模范企业活动与建设“职工之家”、创建“和谐企业”等活动结合起来，努力把各级工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家。
(四)开展共同富裕工程，促进和谐社会的稳定
在建设社会主义和谐社会中，各级工会组织要切实关注困难职工群众的生产生活状况，充分发挥好桥梁和纽带作用，满腔热情地为职工群众办好事、办实事，增强困难职工群体对和谐社会的共享程度。
全场各级工会要继续深入开展以“五包、五带、一签订”为主要方式的帮扶活动。进一步完善“共同富裕”长效机制，不断创新帮扶措施，帮扶形式，提高帮扶水平。完善帮扶中心的建设力度，充分发挥帮扶中心的作用，为困难职工提供良好的救助服务。要深入开展“金秋助学”活动，并形成长效机制，定期不定期实施救助，确保全场困难职工子女无一人因家庭生活困难而辍学。把对困难职工的节日慰问、金秋助学、解决特殊困难与经常性帮扶救助结合起来，推动困难职工帮扶工作的制度化和规范化建设，把党的关怀和温暖送到广大职工群众的心坎上。
(五)开展自身建设工程，推动工会工作整体上台阶 全场各级工会组织要按农场党委“创建党的建设模范区”的总体要求，大力开展创建工会模范区活动。坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，“扩大覆盖面、增强凝聚力”，创新建会思路、组建形式和入会方式。加强组织建设，认真落实“党建带工建、工建带妇建、工建服务党建”的工作原则。在巩固现有建会成果的基础上，积极探索形成与社会主义市场经济体制相适应的组织体系。全面推进非公有制企业工会的组建工作，依法督促新建企业组建工会，最大限度地把职工特别是农民工组织到工会中来。针对当前职工流动性大的特点，积极探索创新会员会籍管理新模式，确保工会组建与企业发展相适应，会员发展与职工队伍状况相统一。今年是“十二五”开局年，加强完善工会阵地建设显得尤为重要。其中五个管理区的职工培训基地、职工书屋、职工业校、信息同享要在完成农场工会“511133”基地建设目标的基础上提档升级。继续完善场务公开制度，规范场务公开内容，公开栏的利用率、公开率要达到100%。全场各级工会内业建设要在实现 “三化六有”的基础上，建立 “八类”30册工会内业管理模式，规范内业建设管理制度，实现内业建设标准化、规范化。加强学习，打造高素质的工会干部队伍是工会能否在新时期大有作为的关键。为此，各工会组织在思想上，要坚持把思想建设作为加强工会领导班子和干部队伍建设的首要任务，牢固树立重视学习、坚持学习、终身学习的观念。在业务上，加强工会干部特别是领导干部的理论学习和业务培训工作，努力学习经济、政治、法律、社会管理、劳动关系等方面知识。在工会干部中大力倡导勤于学习思考、善于调查研究、勇于探索创新的良好风气，不断提高工会干部理论创新、体制创新和工作创新的能力。在作风上，工会干部要进一步改进工作方式方法，转变工作作风，积极探索指导基层，服务于基层的有效办法。深入基层、走进职工，特别要到问题和矛盾比较集中的单位和企业中去，全面准确地了解和反映基层工会与职工群众的呼声要求。要进一步加强女职工组织自身建设，大力开展创建“五好文明家庭”、争当“三八红旗手”和“巾帼文明示范岗”等活动，真心关爱女职工身心健康，要做好妇女健康知识普及工作，妇科普查工作。维护好女职工的特殊权益。要加强工会工作信息化建设，加大工会对外宣传力度，提高工会形象和社会地位，开创工会工作新局面。
各位代表、同志们，加快农场现代化大农业建设，实施统筹发展战略，工人阶级的使命光荣、任务艰巨，工会组织责任重大。让我们深入贯彻落实科学发展观，在农场党委的正确领导下，与时俱进，继往开来，为推动农场经济社会更好更快发展再立新功！
开拓进取务实创新 篇2
近年来, 按照市委建设法治天津的新思路、新要求, 津南区围绕建设法治津南的主要目标, 结合本地区实际, 创新工作思路、强化落实措施, 法治建设工作取得显著成效, 被全国普法办授予“全国法治区县创建活动先进单位”称号。
加强组织领导, 健全工作机制
(一) 领导重视, 责任明确
2012年8月, 按照市委和治市办的有关文件要求, 制定并下发了《关于成立法治津南建设领导小组及其办事机构的通知》 (南党[2012]61号) 。同时, 经过广泛征求意见, 报区委区政府批准, 制定了《法治津南建设实施意见》以及《法治津南建设任务分解》, 为全区各单位提供具体指导。
(二) 广泛动员, 推动有力
2012年, 全国普法办《关于推荐“全国法治城市、法治县 (市、区) 创建活动先进单位”的通知》文件下发后, 治区办及时向区委作了专题汇报和请示, 召开了津南区“全国法治区县创建活动”工作会议。副区长李文海就创建工作进行了安排部署, 将80条创建工作目标任务落实到相关单位, 形成了各负其责, 齐抓共管的工作格局。区委书记李国文做了重要指示, 充分肯定了津南区“法治津南”创建工作。并对进一步完善措施、狠抓落实、稳步推进提出了意见和要求。
(三) 机制健全, 运行规范
根据工作需要, 调整充实了法治津南建设领导小组。领导小组由区委书记任组长, 区长任副组长, 10个相关单位主要负责同志为成员。为进一步落实责任, 强化推动, 在成立法治津南建设领导小组和办事机构的基础上, 结合目标任务, 成立了7个专项组, 并指定牵头单位, 分别负责7个方面创建工作的统筹实施。同时, 将“法治津南”创建工作纳入区年度目标联绩考核, 狠抓督办落实。
把握目标任务, 狠抓工作落实
(一) 深入贯彻落实科学发展观, 提高依法执政水平
努力构建有利于科学发展的体制机制, 不断提高运用科学发展观统领经济社会发展的能力, 实现全区经济社会又好又快发展。健全民主决策机制, 推进党务公开。发挥全委会对重大问题的决策作用, 推行和完善全委会讨论决定重大问题和任用重要干部票决制, 健全和规范区委常委会向全委会报告工作并接受监督制度。建立健全党务公开、政务公开、重大事项听证、党内情况通报和多层次多领域的谈心谈话制度, 切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》, 干部选拔任用做到了体系科学、程序规范、奖惩制度完善。
(二) 加强制度建设, 做好规范性文件的立、改、废工作
制定下发了《关于进一步做好规范性文件备案工作的通知》 (津南政办发[2011]51号) 和《关于做好有关行政强制规范性文件清理工作的通知》 (津南政办发[2011]52号) , 从源头上避免了规范性文件与现行法律法规相抵触现象的发生。建立健全公众参与、专家咨询论证、合法性审查、集体讨论决定、听取和采纳意见情况说明以及公布等制度, 确保规范性文件制定程序合法。
(三) 强化依法行政, 积极推进法治政府建设
一是推进政府机构改革, 促进政府职能转变。认真落实《全面推进依法行政实施纲要》, 重新调整设置了政府工作部门, 形成了权责明确、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。二是完善民主决策机制, 落实行政审批制度。注重发挥政府法制机构的参谋助手和法律顾问作用, 建立健全行政决策监督和责任追究制度, 坚持重大问题集体决策、集体会审、专家咨询论证、社会公示等制度, 有效保证了政府行政管理工作决策的科学性。三是明确执法职责, 规范执法行为。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。实行行政执法主体资格合法性审查制度, 对全区行政执法主体、行政执法依据及行政执法权进行了清理。
(四) 坚持公正司法, 着力增强司法公信力
以保障司法公正为目标, 认真落实各项改革措施, 形成权责明确、相互配合、高效运行的司法体制。司法机关工作机制完善, 严格公正司法, 司法执法行为严格按照法定程序进行, 无超期羁押、刑讯逼供、滥用职权等行为, 无违法采用强制措施、违法扣押、冻结、搜查等行为。区法院坚持“依法审判、公开透明、公正司法、为民司法”, 不断提高审判质量和工作水平, 依法惩治违法犯罪, 有效保护当事人的合法权益。区人民法院多次被市高院评为全市法院系统先进法院, 荣立集体二等功。
区检察院加大法律监督和预防职务犯罪工作力度。辖区3年内未发生重大影响的恶性事件, 公安分局连续4年被评为“天津市优秀公安分局”, 2012年又被授予“全国优秀公安局”荣誉称号。
(五) 加强经济法治建设, 服务经济社会发展
加大生产、交通、环境等领域安全监控力度, 坚决遏制重特大安全事故。认真落实企业安全生产责任制, 深入开展隐患排查治理专项行动。健全环境安全监控和紧急处置机制, 严肃查处违法行为。开展了对化工污染企业的综合治理工作, 区域环境状况明显改善, 全区没有发生因环境污染造成恶劣影响的事件。
加强知识产权保护和市场产品质量监督管理。开展了取缔黑网吧专项行动、反盗版专项治理活动、扫黄打非专项行动。注重食品安全, 对于假酒假烟、“地沟油”、“病猪肉”等严重危害市场秩序、损害群众利益的违法行为, 依法追查到底、严惩不贷, 并有效遏制了同类事件的发生。
(六) 健全群众自治制度, 加强基层民主法治建设
积极开展基层民主法治创建活动。把创建“民主法治村”、“民主法治社区”作为村民自治、居民自治的重要载体, 广泛动员, 认真实施。实行民主评议村干部、工作报告、工作例会、村政事务重大事项登记、三级科目财务公开等制度, 主动接受群众监督。
发挥工会组织和职代会作用, 构建劳动关系和谐企业。目前, 全区非公企业全部成立了工会, 覆盖率为100%, 为基层劳动者权益撑起了一把“保护伞”。强化流动办作用, 健全流动人口管理网络, 定期召开联席会, 及时研究解决工作中的重大问题, 使外来务工人员在劳动保障、计划生育、工资待遇、就业培训、子女入学等方面享有平等权利。
(七) 注重针对性实效性, 加强法制宣传教育
法治建设领导机构和办事机构健全, 各项制度完善, 法建办专、兼职人员明确。普治工作经费足额到位, 并逐年增长。认真落实我区“五五”、“六五”普法规划和年度工作要点, 实现普法重点对象的法制教育全覆盖。
一是加强公务员特别是领导干部的法制宣传教育。二是加强青少年特别是在校生的法制宣传教育。三是加强企事业经管人员的法制宣传教育。四是加强农民特别是村“两委”干部的法制宣传教育。五是创新形式, 拓展渠道, 深化“法律六进”工作。
(八) 整合区域法律资源, 拓展和规范法律服务
律师、公证、法律援助、基层法律服务体系健全, 执业行为规范。通过宣传培训、搭建载体、检查考核、选树典型等措施, 提高法律服务质量, 拓展法律服务领域。
深入推进政府和农村法律顾问工作。法律顾问在村级组织决策、经济合同审核、矛盾纠纷调解和群体事件处理中发挥了重要作用。
切实加强对弱势群体的法律援助工作。区法律援助机构为全额拨款事业单位, 区财政每年都对法律援助中心的人员经费及专项经费作出预算安排, 并足额拨付。认真落实市政府20项民心工程, 深入开展法律援助便民服务活动, 开通绿色通道, 扩大法律援助覆盖面, ”打造15分钟法律援助服务圈。
(九) 维护社会安定和谐, 提高群众幸福指数
层层落实社会治安综合治理责任制, 综治、信访、调解组织健全, 人员、场所、经费保障到位。加强社区警卫室建设, 进一步完善警防、民防和技防网。积极开展基层平安创建活动, 打造“平安津南”、“法治津南”、“和谐津南”。
一是加强人民调解、社区矫正和安置帮教工作。二是信访部门认真接待、处理人民群众的来信、来访, 畅通群众申诉、控告渠道。三是公安津南分局通过开展专项打击和治理活动, 严惩危害社会公共秩序和人民群众生命财产安全的犯罪行为。
(十) 健全法治监督体系, 发挥法治监督作用
一是区人大常委会认真落实监督职能, 加强对“一府两院”依法行政、公正司法的监督。二是切实加强专项监督、司法监督和社会监督。三是切实加强党风廉政和政风行风建设。
求真务实 开拓创新 篇3
1997年，蒙城县民政局被评为“全省民政工作先进县”，1999年被命名为“全省拥军优 属模范县”。自1997年以来，先后获得亳州市民政工作先进单位，亳州市文明单位等荣誉。 马洪军局长先后获得县优秀党员、县优秀党员标兵，市先进个人，省民政系统先进个人等多 项殊荣。
马洪军告诉记者，近年来，蒙城县民政局在县委县政府的领导下，深入学习邓小平理论 和江泽民“三个代表”重要思想，务实创新，实理各项民政事业的健康发展。
——强化队伍建设。马洪军以“从我做起，向我看齐”为原则，不断强化队伍的政治业 务学习，开展政务公开，把民政工作置于人民群众的监督之下，培养了一支政治强、业务精 、作风正的民政干部队伍。
——双拥优抚工作扎实有效。为推动双拥工作制度化、规范化，先后制定了《蒙城县拥 军优属实施办法》等多个文件。同时，重点开展优抚安置对象和优抚安置事业单位普查工作 ，经过业务培训、入户登记、表册汇总、电脑录入，完成重点优抚对象的普查登记工作，连 年完成退役士兵安置任务。
——建立农村特困群众救助制度，城市居民最低生活保障扩面。2000年，蒙城县连续遭 受龙卷风等自然灾害。马洪军接到灾情后，迅速带领人员赶往灾区，查灾核灾，并及时送去 救灾款物。为落实“三个代表”重要思想，配套建立了干部帮扶农村特困群众制度，县乡村 三级干部结对帮扶农村特困户，将经济救助与指导家庭生产经营结合起来，收到明显效果。 2001年，民政局开展了城市居民最低生活保障扩面工作，通过调查摸底，共完成对所有低保 对象的审核、张榜公布、发证、填表报批和保障金发放工作。
——农村社会福利事业稳步发展。近年来，蒙城县民政局深入开展五保对象普查、登记 、发证工作。各乡镇加强五保供养工作的领导，认真落实五保供养政策，兑现款物，确保五 保户生活水平不降低。民政局对各乡镇历年农村养老保险经费收缴、基金帐目、档案资料等 进行审核和检查，做到帐目清楚、档案规范。与此同时，加大对敬老院的资金投入，扩大规 模、完善设施、美化环境。
——殡改工作步入良性循环。殡改重点是清理整顿殡葬设备、丧葬用品市场秩序。马洪 军上任后，组织协调民政、公安、工商等部门联合执法，检查城关殡葬用品经营门点，并对 火化实行一刀切。为使殡改工作顺利推开，马洪军加大力度，在全县范围内开展平坟还田工 作。他以身作则，带头先平自家坟。当年全县境内坟墓全部平完，还田1.2万亩。
开拓进取务实创新 篇4
推进资阳双拥工作跨越发展
——资阳市争创省级双拥模范城工作汇报市委副书记、市长、市双拥工作领导小组组长王华
（年月日）
创建省级双拥模范城检查组的各位领导：
我谨代表中共资阳市委、市人大、市政府、市政协、资阳军分区和全市军民向各位领导莅临资阳检查指导工作表示热烈的欢迎，并衷心感谢你们对资阳双拥工作的重视、关心和支持！
资阳市地处四川盆地中部，辖4个县（市、区），面积7962平方公里，人口488万，是老一辈无产阶级革命家陈毅元帅的故乡。全市有团以上军事单位11个，有优抚对象19.8万人，其中重点优抚对象15000余人。近年来，全市党政军民发扬拥军优属、拥政爱民的光荣传统，认真按照“同呼吸、共命运、心连心”的总要求，积极开展双拥和创建省级双拥模范城活动，全市双拥工作呈现出“组织健全、政策落实、活动经常、关系融洽”的新局面。今年一月，全国双拥工作会议召开后，我们及时将会议精神向各县（市、区）进行了传达，并组织双拥领导小组成员单位认真学习会议精神，在广播电台、电视台和报纸上进行广泛的宣传，提高了全市人民对加强军政军民团结、自觉主动地支持驻资部队建设、把维护社会稳定和促进资阳经济发展作为双拥工作重要任务的认识，从而做到自觉参与双拥建设，支持双拥建设。二月，为总结三年来我市双拥工作取得的成就，进一步推动我市双拥工作向纵深发展，我市又隆重召开了全市双拥命名表彰大会，市委、市政府、军分区授予雁江区等4个县（市、区）为双拥先进县（市、区），并命名了48个拥军优属模范乡（镇）、54个拥军优属先进单位和10个拥政爱民先进单位，表彰了52名拥军优属先进个人和20名拥政爱民先进个人。
一、组织领导到位，整体合力强
创建省级双拥模范城是市委、市政府在《资阳市“十五”精神文明建设规划纲要》中明确提出的奋斗目标。市委书记钟勉对此项工作高度重视，他要求：“要适应新形势、新任务的变化，深入、扎实、有效地做好双拥工作，跨越先进市,争创模范城。”全市上下以“三个代表”重要思想为指导，从严要求，与时俱进，把双拥工作作为立足长远、事关全局的战略性任务来抓。
1、做到了“五个纳入”。即把双拥工作纳入了党政军工作的重要议事日程；纳入了全市经济和社会发展的总体规划；纳入了政府目标管理，奖惩兑现；纳入了干部政绩考核的重要内容；纳入了文明单位建设，实行一票否决。
2、健全了组织机构。市县两级都成立了以市长、县长为组长的双拥工作领导小组，双拥办人员、编制、办公场地和经费落实，实现了军地合署办公。全市各县（市、区）、乡（镇）、企事业单位、驻资各部队都根据自己的特点建立了相应的双拥工作机构，做到了创建活动有位子、组织领导有班子、办事机构有牌子、解决问题有票子。全市建立了县以上双拥领导小组5个、乡镇拥军优属委员会171个、企事业单位拥军优属委员会345个，成立了拥军优属服务小组7815个、拥政爱民服务小组36个，配备了专（兼）职双拥工作人员185人，形成了上下成线、纵横成片、层层有人抓、事事有人管的领导体系，确保了双拥工作的深入开展。
3、落实了工作制度。市委、市政府、军分区专门制定了争创省级双拥模范城工作规划和创建方案，召开了动员大会，完善了工作措施和各项规章制度，全市已形成了五个配套制度。一是军地联系会议制度。每逢重大节日召开党政军座谈会，市委、市人大、市政府、市政协、军分区及各相关职能部门的领导参加，军地双方共叙军民鱼水深情，共忆双拥光荣传统，共商双拥发展大计。市委、市政府每年召开两次军地征求意见座谈会，听取驻资部队对地方工作的意见和建议，帮助部队解决一些靠自身努力无法克服的困难。仅去年，就为驻资部队解决了军分区大门进出通道、陆军预备役工兵团营区外夜市影响官兵休息、武警支队和消防支队营房建设、驻军随军家属调动安置等问题10余起。二是走访慰问制度。每逢重大节日，市委、市政府都要安排部署走访慰问工作，市四大班子领导到各驻资部队营区和重点优抚对象家中走访慰问，帮助解决一些实际困难，送去党和政府的温暖。三是立功奖励报捷制度。为鼓励资阳籍战士安心服役、建功立业，我市各县（市、区）制定了立功受奖现役军人“优待奖励办法”。三年多来，全市奖励立功人员1753人，发放奖金20余万元。四是议军制度。市委、市政府、军分区每年要召开“两委会”和征兵工作会，共议国防建设，共商军事发展大计。五是优抚工作经费预决算制度。全市建立了优抚经费自然增长机制和“资阳市双拥保障资金”，筹集了市级双拥资金70万
元。对需要地方财政配套的经费，每年年初列入财政预算，做到专款专用、规范管理。
二、宣传教育扎实，双拥氛围浓
市委、市政府把每年“八·一”前后一周确定为国防双拥教育周，每年9月为国防教育月。近年来，军地双方坚持把双拥国防教育放在重要位置，纳入爱国主义教育计划和全民教育总体规划，共投入宣传教育经费200多万元，建立起了涵盖
机关、企事业单位、部队、民兵、预备役、学校、社会、家庭的全方位、多层次全民双拥国防教育网络，双拥国防教育工作深入扎实，激发了广大青年参军报国热情，全市近三年为部队输送优秀新兵8000余名，无一责任退兵。
一是依靠学校系统抓。市、县两级党校均开设了国防教育理论课，领导干部每年接受12个课时以上的国防双拥教育，全市县处级以上领导干部受教育面达95以上；市委、市政府主要领导和市级各部门负责人坚持每年到部队过“军事日”活动，参加人数累计达2000余人次；基层人武部每年定期组织国防双拥教育培训，民兵、预备役人员受教育面达100；各级各类学校把国防和双拥教育列入了教学计划，贯穿于政治和思想道德教育之中，青少年学生受教育面达100。建立了少年军（警）校60所，每年军训学生5万人。
二是依靠社会力量抓。各级各单位利用重大节日和征兵、民兵整组训练、慰问部队等时机，积极开展双拥活动，通过举行国防教育报告会、演讲会、图片展、国防知识竞赛、办专栏、出墙报等形式，广泛开展双拥国防教育，使双拥观念深入人心。据不完全统计，三年来，全市各级各单位举行的国防知识竞赛达1800多场（次），出墙报9000多期（次），设置永久性双拥标语、标志400多幅（块）。特别是简阳市、雁江区更是创新宣传形式，在出租汽车、公共汽车上张贴、喷涂双拥宣传标语，形成了一条条流动的双拥宣传风景线。
三是依靠新闻媒介抓。资阳日报、资阳电视台等市、县两级新闻媒体开设了国防教育和双拥宣传专栏，经常组织记者深入军营、深入基层，大力宣传当代军人风采，宣传党政军民团结一心建设新资阳的精神风貌，宣传拥军优属、拥政爱民的动人情景，做到了报纸有内容、电视有图像、电台有声音。安岳县、乐至县还把双拥国防知识录成录音磁带，在全县的广播中滚动播放，让群众在田间地头也能听到双拥国防知识，使他们在潜移默化中接受了双拥国防教育，增强了双拥国防意识。
四是依靠领导带头抓。我市各级领导充分利用各种会议和各种场合宣传、安排、检查、部署双拥工作，并亲自参加双拥政策、规章制度的讨论和审定。每逢春节、“八一”或征兵期间，市县两级党政军领导要发表电视讲话、专栏文章，到部队过一次“军事日活动”，到基层抓国防教育。近三年来，仅市委、市政府、军分区主要领导就在重大节日发表双拥电视讲话18次。市委书记钟勉同志重视国防、重视拥军优属的事迹先后在《战旗报》、《国防时报》、《西南民兵》、四川电视台、中央电视台等新闻媒体作了专题报道。今年三月，成都军区政委刘书田上将到资阳检查工作时，对我市双拥工作给予高度评价，称赞市委书记钟勉同志是“真正的拥军书记”。
二是依靠系列活动抓。为充分调动全市人民的双拥创建激情，促使他们主动参与双拥工作，我市举办了“军民鱼水情”系列宣传活动，先后举办了双拥书画展、双拥征文、双拥图片展、双拥文艺晚会、双拥专题片等，历时两年之久，营造了浓厚的双拥氛围。
三、军地互办实事，双方协作好
全市各级党委、政府和广大人民群众始终把巩固国防、支持部队现代化建设作为一项重要的政治任务来抓落实，积极主动为部队和官兵办实事、解难题。
一是坚持开展政策拥军。先后制发了《资阳市拥军优属若干规定》、《关于进一步加强优抚工作的通知》、《关于建立优抚对象抚恤补助标准自然增长机制的通知》、《关于开展创建省级双拥先进市活动的通知》等规范性文件和政策规定68个。市卫生局、市教育局、市人事局、市劳社局等单位出台了现役军人、优抚对象医疗减免、子女入托入学优先、随军家属、下岗军嫂再就业培训和安置办法的规定。三年来，安排现役军人随军家属就业45人，解决住房困难40户，解决军人子女入学入托120人。
二是坚持开展资金拥军。市委、市政府在财政经费十分困难、办公楼尚未修建的情况下，仍然想方设法挤出资金，投入驻资部队基础设施建设。在全市首先投资1000余万元，划拨土地150亩，帮助驻资部队修建营房和训练场地，改善文化娱乐设施等。
三是坚持开展科技拥军。市政府每年举办一期两用人才培训班，为驻资部队培训现役军人100名，帮助他们掌握一门实用技术，提高他们在役的素质和退伍后的就业能力、致富本领。据统计，全市共为部队赠送电脑15台，举办各类科技培训25期，培训现役军人2500余人。
四是主动帮助解决实际困难。在财政经费十分困难的情况下，市财政把民兵训练经费、城市民兵改革费、征兵经费、干部战士生活补贴等费用列入预算，还解决了驻资部队应安未安随军家属的生活难问题。自去年7月起，为驻资部队应安未安随军家属每月给予130元生活补助，充分体现了驻地对人民子弟兵的深情厚意。
驻资部队广大官兵把驻地当故乡，视人民为父母，积极开展“热爱资阳、建设资阳、服务资阳”活动，在完成地方急难险重任务、维护社会稳定、加快经济发展中用实际行动树立了“最可爱的人”的光辉形象。近年来，驻资部队发挥自身优势，大力支持地方经济建设，积极参加创卫、植树造林、农田基本建设等公益事业32项，支持国家重点工程建设项目4个，出动人数达3000人次，出动车辆机械155台（次），参加地方义务劳动日5万个；全市部队建立文明新村联系点184个，组织帮扶小组2500个，联系贫困户441户，举办智力助民培训班25期，达18万人次，培训地方各类技术人才730人，资助贫困生21人，捐款捐物折合人民币2⒎2万元；在参加社会治安综合治理中，配合公安部门建立军警民联防指挥部6个，巡逻小分队31个，出动兵力956人次，协助公安机关破案178起，抓获犯罪嫌疑人258名，挽回国家经济损失达100万元。
四、法规政策落实，工作措施新
全市积极实施“两项改革”，创新“三大工程”（即推进抚恤补助金及优待金发放方式、退役士兵安置改革，创新扶优建房、扶优致富示范、扶优治病健康工程），有效促进了优抚安置政策全面落实。
一是优抚工作难点有效解决。近年来，深入开展“爱心献功臣行动”，筹资260万元，为全市650余户重点优抚对象修建新房，四个县（市、区）均受到了全国双拥工作领导小组的表彰；全市20859户优抚对象实行了自然增长机制，年增加经费45万元；共有24929名优抚对象享受了抚恤补助金，将符合条件的1800名优抚对象纳入了城乡低保；积极开展“扶优致富示范工程”活动，命名表彰了“资阳市十大退伍军人创业之星”，在层层抓示范活动中，开展技术培训6300人次，提供科技信息3517条，组建专业协会35个，帮助优抚对象脱贫致富达1.4万余人；建立了二等乙级以上革命伤残军人医疗费用单独统筹机制和其他优抚对象的医疗减免办法，重点优抚对象普遍享受了“四优先、三减半、二免费、一优惠”政策，全市落实了医疗减免9736人次，减免金额达152万元；义务兵优待金实行了“财政划拨、民政管理、统一标准、银行直发”的办法，农村优待金标准户平已达1000元。
二是安置改革取得新成效。各级政府克服种种困难和矛盾，妥善安置转业退伍军人。三年来，全市接收转业干部240人，转业干部家属60人，军队离退休老干部5人，接收安置退役士兵7762人。根据安置政策规定，不断探索拓宽安置渠道，市政府在全省率先出台了《资阳市城镇退役士兵自谋职业暂行办法》，建立了城镇退役士兵自谋职业补助经费自然增长机制，今年城镇退役士兵自谋职业率达80以上，发放自谋职业补偿金500多万元。军转安置工作受到了四川省军安领导小组和省民政厅的表彰。
三是积极推进优抚安置事业单位标准化建设。投资100多万元对优抚安置事业单位进行改造，加强军休所标准化建设工作，不断夯实军休服务管理工作，老干部的“两个待遇”得到了较好的落实。雁江干休所被评为四川省首批标准化干休所，受到了省民政厅的表彰。
四是积极帮助企业军转干部解决实际困难。市委、市政府对全市企业军转干部的解困和维稳工作十分重视，有关领导多次接待企业军转干部上访代表，向他们宣传有关政策，做好耐心细致的思想工作，对企业军转干部反映的问题及时安排有关部门进行研究解决。目前，我市已将1766名符合最低生活保障条件的企业军转干部纳入低保，帮助65名企业军转干部实现了再就业。截止10月20日止，全市已解决企业军转干部“三拖欠”资金219.5万元，发放工资和退休金两个平均水平补助148.6万元，对解除劳动关系的98名企业军转干部补助85万元,安排一次性特殊困难救助85万元,拨付给县(市、区)医疗保险机构资金79.7万元。并规定从今年起，全市企业军转干部全部享受基本养老保险和基本医疗保险待遇。现在，全市企业军转干部情况基本稳定，总体上反应较好。
五、军民共建经常，活动内容实
求真务实抓管理 开拓创新谋发展 篇5
分公司二00七年工作总结二00八年发展规划
二00七年国内医药行业经营困难重重，多半公司亏损或微利，医药行业的“寒冬”并未完全逝去。在全国这样的大环境下，我们经营分公司在安徽华源医药股份有限公司党委的正确领导下，全体员工“求真务实、开拓创新”，坚持“诚信为本、质量为根、服务至优、客户至尊”的方针，取得了良好的业绩。截止今年十月份实现销售16.6亿元，较上年同比增长8.6％，预计到１２月１5日提前半月完成全年19亿销售任务。
一、注重员工思想政治教育，不断提高员工素质
二00七年我们全体员工每月至少集中培训一次，６月份又从安徽省平安保险公司请来专家进行企业文化职工素质教育，响应总公司号召，多次派员参于到北京密云的培训，特别是十七大以来通过集中学习十七大文件精神，起到了良好的效果，切实提高“想客户之所想，急客户之所急”的服务意识。
二、加强硬件投资，改善基础设施，提高服务水平，另外零批部新购两部厢式
货车扩大配送能力。为了方便客户，缩短收发传真排队时间，今年以来，我们增添了两台传真机，一台复印机，收银台又更换了两台打印机，另外招聘了一批大学生为公司补充了新鲜血液，为售后服务部、销售部、促销部增加了一批高素质新成员，极大的提高了各个部门的服务水平。
三、二00七年新年过后，我们又修订完善了各项管理制度，严明纪律，使员
工行为更加规范化，程序化，树立公司品牌形象。没有任务压力，就没有工作动力，我们坚持以目标激励销售人员，没有目标就没有奋斗方向，没有工作动力，以形势警醒人，目前各公司竞争激烈已达到了白热化状态，互相拉客户，几乎不择手段，形势非常严峻，所以我们应准确定位，时刻保持清醒头脑，争取取得更好的成绩。
成绩来之不易，今后的发展还存在许多的不足和问题：特别是目前各分公司竞争无序，游戏规则随意打破，客户返点越抬越高，客户要求越来越苛刻，公司发展环境逐步恶化，我们必须正视并解决这些问题。
另外，我们员工素质仍然参差不齐，经多次培训，部分员工业务素质、职业技能教育仍须加强，服务水平仍不能满足客户日益提升需求，客户投诉现象时有发生，如客户质量问题解决缓慢，退货须经代理商同意，这些都制约了我们公司的发展。
展望二00八年，预计销售任务增加了４个亿，我们必须要有发展的观点，用科学发展观指导工作，主动加压，开拓创新，找出差距，立足现实，谋求发展的新路子。
一、发展战略合作企业
二00八年我们要走出去，计划发展亿元以上的合作企业2－3家，进
一步扩大药品公司市场占有率。努力争取参于各地市基层合作医疗机构的供货招标活动，积极开发第三终端市场。集中精力走出去开发新客户，并维护好老客户。选派一批有能力、有创新精神的主力成员派驻到外地及本地周边市场。更加完善促销部工作，提高服务质量；重点抓好售后服务部的工作，切实转变客户退货难、质量问题处理难的落后现状。争取最大限度满足客户需求，把客户投诉率降下来。
二、继续改善服务设施，营造更好购药环境，为客户提供更方便，更快捷的服务。随着业务量的发展，计划扩大营业大厅办公室及营业面积，新增开票电脑30台。
三、继续做好员工招聘、业务技能培训工作，搞好人力资源开发利用。为切实提高服务水平，培养一批能吃苦耐劳的队伍，开展“劳动竞赛”，提倡“能吃苦、能战斗、能奉献”的新风尚。
四、进一步做好增收节支工作，做到俭省节约。压缩日常费用开支，降低电
话费、水电费、电脑耗材的费用。做到销售额大幅度增加的同时，支出的费用相对节约。
五、贯彻十七大会议精神，激励员工的爱岗敬业精神，增加员工福利收入，适当调整休假时间，积极响应总公司组织的各项献爱心活动，为灾区、困难同志捐款献爱心，充分调动全体职工的工作热情，让员工感到以公司为家的温暖。
展望二00八年，是机遇也是挑战，经过多年的努力，我们已奠定了发展的基础，为了完成总公司下达的２３亿销售任务，我们要用科学发展观统领全局。不断开拓创新、积极进取，继续发扬自强不息、团结互助的团队精神，共同创造经营分公司二00八年新的辉煌。
开拓进取务实创新 篇6
经过一天努力就改善办学条件、加强教师建设、提高管理机制、确保安全稳定、取得的成绩、存在的问题和今后工作重点做一简单整理。望甄别舍取，批评指导。
正文中带＊需要补充。
求真务实 开拓创新 全力打造人民满意学校
我校建于1956年，多年来坚持“传承文明，和谐发展”的核心理念，秉承“一切为了学生的未来与发展”的办学宗旨，本着“以人为本，放飞理想，弘扬个性，和谐发展”的管理方向，按照“以德育工作为先导，以教学工作为中心，以安全教育为首位，追求科学管理，细化过程操作，强化师德师能，优化学风教风”的工作思路，达到“引领教师专业发展，打造研究型教师队伍，指导学生健康成长，培养四有型学生”的目标。建设学校管理文化，创建充满活力具有特色的山区名校。现将几年来的工作情况汇报如下：
一、努力改善办学条件，创建良好的育人环境
我校位于山川秀美的顺平县大悲乡。占地面积１７８２6m2，生均占地34.7m2，建筑面积8996 m2，生均占地１７.６m2。现有学生514人，共一十二个教学班。我校拥有一支专业知识丰富、业务能力较强、教学水平较高，爱岗敬业的教师队伍，全校教职工**人，高级教师*人，一级教师*人。学历达标率100%，教师普通话达标率100%。几年来，学校在县政府、教育局的领导和支持下，极大地改善了环境面貌和硬件设施，创造了良好的教学环境，让全体师生感到学校是我家，力求教师舒心，家长放心，学生安心。
1、基础设施建设上了新台阶
投资405万元的周转宿舍楼已于去年交付使用，至此我校教学区、运动区、生活区三区独立。集图书、档案、实验、办公为一体的多功能综合楼、整洁的餐厅楼、宽敞明亮教学楼为师生提供了良好的工作和学习环境。学校硬化、绿化面积达到40%，园林式的刍形初步形成。投资1.34万元主题文化教育展板既美化了校园环境又让师生随时置身于文化氛围之中。全校师生积极主动的投入到对操场的改建中，目前操场已基本使用，篮球场正在筹建之中。
2、信息技术设施配置上了新水平，为教学手段现代化提供了保障。
学校开通了校园局域网，教学资料共享，教师能随时上网，实现电子备课。学校建立了电视教学控制系统、校园多功能有线广播系统和多媒体教学系统。学校投资70余万元购置微机40台和电子白板4套；投资12万元完成教学研究互动系统；为课改的全面推行创造了有利的条件和硬件基础，为学校的教学和教育管理的现代化提供了有力的保证。
3、学校图书馆借阅一体化
我校图书馆馆藏图书*册，生均*册。涉及体育、军事、地质、收藏、历史、兵器、汽车、科幻等。去年我校投资2.8万元新购置图书3000余册。图书阅览室的设立丰富了课余生活，提高了读书兴趣，孩子在这里可以挑选到自己喜欢的书。“万般皆下品，唯有读书高”使他们深深意识到读书的重要性，开阔了视野，提高了个人的情操和修养。
二、加强教师队伍建设，铸师魂，修师德，强师能
教师是教学的主体，是教学的灵魂，其素质高低直接关系到学校的生存与发展，为此学校采取一系列措施加强教师队伍建设。
1、弘师志扬师德，开展教师职业道德教育。组织教师学习政策法规，学习先进典型，进行经验交流、学习《教师职业道德规范》，并制定了相应的考评细则。让全体教师正视教育面临的现状和困难，正视执教在山区的艰辛，抵制拜金主义，敬岗爱业，极大地提高了全体教师的思想道德和职业道德，强化责任心和事业心。
2、注重培养培训，狠抓继续教育。学校制定教师培训计划，加强教师现代信息技术培训，并积极创造条件加强教师与外界的联系，让教师走出去开阔眼界，吸取先进经验。这在一定程度上较快地提高了教师的业务能力和教学水平。也为学校在宏观教学改革、课堂微观教学改革等方面起到了推动作用。
3、落实教研教改，注重教育创新
明确目标，在教师中全面实施“五个一工程”（一堂优质课、一篇好论文、一本好教案、一口标准普通话、一笔漂亮字）；措施得力，教导处制定了教学规划，实施了教育教学管理的奖励办法；开展优质课评比活动，进行集体研讨，采用多种扶助措施，引导其成为“学者型”、“研究型”教师，能自觉地运用先进的教育思想指导实践。
三、结合校情科学管理，构建高效管理机制
教育思想是一所学校的灵魂。我校的办学思想是：坚持“以法治校，以德立教，以人为本。优化基础教育，强化素质教育，注重特色教育，全面贯彻党的教育方针”。
1、落实“以人为本，以法治校”的管理理念
学校建立了党、政、工、团等健全的组织机构，能有效实施对学校发展、教育教学、后勤安全等各方面的管理。有一套行之有效的管理制度。领导班子分工明确，做到了“一个深入”、“两个带头”、“三个到位”,即深入工作第一线；带头吃苦奉献、带头做好本职工作；管理到位、措施到位、督查到位。各部门分管领导实行对校长负责下的责任制和责任追究制。学校形成了事事有人管，人人有事做，件件抓落实的工作氛围。
2、突出德育为首，提高思想道德素质
我校在办学历程中，始终把德育工作摆在主导位置，要求学生做到在校做个好学生、在家做个好孩子、在社会做个好公民；把爱心献给他人、把孝心献给父母；要有责任心、同情心；要关心国家、关心社会、关心他人、关心集体。
（1）加强德育工作机构建设。学校成立了校长亲自挂帅的德育工作小组，成立了固定的德育教育基地和家长委员会，构筑学校、家庭、社会三位一体的教育网络，把德育工作形成制度化、程序化、经常化。
（2）突出德育特色。学校全面实施 “四种教育”（养成教育、理想教育、成功与挫折教育、心理健康教育），加强“三个联系”（联系社会、联系学生、联系家长），创造“三种氛围”（环境育人、制度育人、活动育人），培养学生“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强”的优良品质。
（3）重视德育实践。学校通过举办爱我学校、祖国在我心中主题班会、组织学生到德育基地学习、每周一全校升旗仪式、聘请法制辅导员为学生进行专题讲座等形式，把德育工作落到实处。３、以人为本，全面推进素质教育
教育教学质量是一个学校的生命线。但我们从不片面追求分数和升学率，而是始终注重推行素质教育，促进学生德、智、体、美、劳各方面全面发展。
（一）改革评价机制，实施素质教育
为了让学生的个性能充分地发展、让学生的未来能持续地发展，我们建立了教师推行素质教育评价体系，对教师的师德工作、教学工作、教科研工作等方面进行全面的考核，特别注重教师是否尊重学生的自主发展和人格完善，是否能既教好书又育好人，而不是以考试成绩作为评价教师和学生的唯一标准。
（二）注重特长培养，让每个学生各显其才
（１）特长班效果凸显。学校开设了美术、音乐、舞蹈特长班。丰富了校园文艺生活，增长了自身才艺，使民族艺术得到传承。近几年来，我校向高等学校输送了大批艺术类人才。
（２）体育竞赛成绩突出。学校坚持每天出操，每年定期组织校运会，成立了校运队，经常组织比赛，既强健了体魄又增进了友谊；积极队参加县级运动会，并取得优异的成绩。
（３）丰富多彩的文化活动。学校每年组织元旦联欢会、“祝福祖国”歌咏比赛、经典诵读等比赛活动。丰富的校园文化活动又助于学生养成优秀的品德，能够满足学生的心理需求，还可以陶冶学生情操、塑造学生良好个性，使其在校园文化情境中得到充分的陶冶。
４、传承文化 尝试特色办学 学校的生存与发展,既要有科学技术手段的支撑,又要有先进教育理念的引领。特色是学校几年或几十年的思想文化的沉淀，不是简单的模仿。我校在实实在在落实教学工作，一丝不苟完成上级交给的任务前提下。为了继承传统文化，弘扬中华艺术，开设中学生书法课。书法既提高审美能力，还利于健全人格的培养。学生的良好行为习惯在不知不觉中养成。使人心态良好，能力充沛的、兴趣浓厚，富有饱满的热情和较强的恒心毅力，对个人的成功有很大的促进作用。
四、加强安全教育，确保学校正常的教学秩序
安全是学校的生命线，离开了安全，学校的所有工作皆成一句空话，因此学校经常教育全体师生必须牢固树立“安全重于泰山”的意识，定期举行安全知识讲座，安全应急演练。充分利用周会、国旗下讲话、宣传橱窗等各种阵地，在全体师生中，增强安全工作的法制观念，切实做到发展与安全两头兼顾。做的目标明确、责任到人、措施得当、检查细致、值班严谨。保证了学校的财产和师生生命安全。
五、主要工作成绩
几年来，在各级领导的关心和支持下，在全校师生的共同努力下，我校取得了较为优异的成绩。
教学方面：* 德育方面：* 共青团方面：2009、2011、2012年我校三次获“五四红旗团委”光荣称号。
其它方面：
六、目前尚存在的问题
１、学校的发展和目标的达成度还不适应家长的需要及社会的期望。主要表现在学校特色创建等方面有待强化，学生个性的发展和整体教育质量有待提高。
2、教师自身素质有待提高，在一定程度上影响素质教育的深入实施。
七、今后努力的方向
1、继续抓住教育改革与发展的大好机遇，把学校工作的落脚点放在狠抓教学质量，提高办学水平上来，进一步优化校园育人环境，全面提升办学品位。
2、注重管理的精细化，科学性、规范性、系统性和合理性，充分利用现有的办学条件，发挥其最大的作用，服务教育教学。
3、加强师资队伍建设。从点滴抓起，从广大教师最需要解决的突出问题和焦点问题抓起，形成合力齐抓共管，不求大，只求实。
开拓进取务实创新 篇7
党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。十七大报告明确指出,解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重。报告对统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设和发展合作经济也做出了具体部署,为供销合作社改革发展提供了前所未有的历史机遇和大有作为的广阔舞台。供销合作社的工作必将出现一个新的局面。
内部审计工作是供销合作事业不可分割的重要组成部分,与全局工作紧密相连。社有资产是供销合作社发展和为农服务的基础,社有资产运营和管理直接决定着为农服务质量。内部审计是社有资产管理的重要手段,防止资产流失,维护资产权益,提升经营效益,提高运营质量,都离不开内部审计。所以,审计工作者必须增强责任感和使命感,强化服务大局的意识,从本职工作着手,扎扎实实地做好每项工作,为发展供销合作事业,为繁荣农村经济,为建设小康社会做出自己的贡献。
二、工作扎实有效,内部审计在社有资产管理中发挥了重要作用
近年来,供销合作社全面贯彻落实科学发展观,认真落实总社四届三次理事会工作部署,锐意进取,取得了可喜的成绩。可以概括为四句话:资产结构改善,资产运营良好,商品购销两旺,经济效益大幅提高。这个成绩的取得与我们审计工作人员付出的辛勤劳动是分不开的。据总社审计局对全系统23个省区市的不完全统计,仅2006年就对14 000多个单位、20 961个项目进行了不同类型的审计。共查出各类有问题资金4.35亿元,其中违纪金额1.69亿元,损失浪费金额6 868万元,贪污盗窃金额277万元,其他有问题金额2.44亿元;提出合理化建议18500多条,被采纳14 300多条;促进双增双节金额达1.27亿元。具体来讲,一是为深化社有企业改革提供了良好的服务。在社有企业改制过程中,审计人员依照内部审计的法定职能参与了众多企业改制的调研和实施工作,以及企业改制过程中的审计调查和审计稽核工作。二是为完善社有资产管理体制、防止资产流失做了大量的工作。社有资产流失问题是供销合作社发展过程中一个比较突出的问题。2005年底,全系统资产总额4 677亿元,所有者权益为766亿元,与1995年总社恢复成立时基本持平。这说明几年来供销合作社的快速发展只是恢复性的增长。目前我们的发展速度越来越快,到2007年上半年,所有者权益达到了904亿元,是历史最高水平。我们审计部门和工作人员在监督社有资产流转、维护社有资产权益、确保资产保值增值等方面发挥了重要作用。三是促进了经济效益的提高。审计工作在督促企业规范化运作、帮助企业建立适应市场经济的体制和机制、推进社有资产市场化运作等方面发挥了重要作用,为社有资产经营效益的提高做出了积极贡献。
三、提高专业水平,积极解决审计工作中的困难和问题
近几年来,供销合作社系统的内部审计工作有了很大发展,审计范围逐步拓宽,审计内容日益丰富,审计质量不断提高。目前开展的审计项目主要有领导干部的经济责任审计、企业的经济效益审计、企业改制中的资产审计,还有内部控制制度评审以及其他常规和专项审计等。这些审计工作的开展,均取得了较好的成绩,也积累了较丰富的经验。但是几乎每项审计都或多或少地遇到过一些困难和问题,不同程度地阻碍了审计工作的顺利开展,影响了审计职能和作用的发挥。从当前情况看,要做好内部审计工作,就必须采取积极态度,找到妥善的办法,解决阻碍审计工作开展的困难和问题。
经济责任审计存在的困难和问题:一是审计对象、范围还不全面。早在1999年,中办和国办就印发了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》。从目前的情况看,仍有部分地区和单位党政领导干部的经济责任审计还停留在处级干部层面上,处级以下还有空白,导致有些关联人和关联事无法一审到底,严重影响了审计结果的完整性;二是有些单位没有把经济责任审计作为考核任用干部的重要方面。出现了“先离后审”、“有离不审”、“先提后审”、“提而不审”的问题;三是经济责任审计工作中难以划分、界定经济责任,以做出公正评价等问题;四是审计结论难以落实,该处理的没有得到处理,该改进的没有完全改进。解决这些问题,既要靠各级领导的重视和支持,更有赖于审计人员的刻苦钻研。
改制后的企业如何进行审计也是个重点和难点问题。企业经过产权多元化改制后,供销合作社在企业里的地位变了,原来供销合作社直属的企业变成了股份公司,有些是供销合作社控股,有些是供销合作社参股。对改制后的企业我们还能不能进行审计,如何进行审计?我认为在企业改制后,供销合作社如果是控股股东,依照《公司法》规定,就有权利向投资的公司了解经营情况和财务状况。审计人员作为控股股东派出的代表依法行使监督权,按照《审计法》的有关规定,定期对企业领导进行经济责任及财务收支审计,建立长期有效的监管制度。如果供销合作社是参股股东,也可建议董事会进行审计,经董事会批准或委托,我们仍然可以发挥审计的作用。对股份公司进行审计必须改进审计方法,在工作程序上严格按照法律规定的程序办事;在工作过程中要加强与企业董事会、管理层的沟通;在工作方式方法上要灵活,紧紧围绕帮助企业提高经济效益这个中心来开展工作。
关于效益审计,各地、各级审计部门积累了不少经验,但仍要大胆探索,走出一条有供销合作社特色的效益审计路子。《审计法》早就明确规定,审计监督的对象是“财政收支和财务收支的真实、合法和效益”。审计中发现的问题除了违法违规的外,还有由于决策不周、管理不善,造成的效益低下、损失浪费等,这类问题其危害性有时并不亚于贪污腐败,因此要继续积极探索不断优化效益审计的方法。不但要当好供销合作社改革与发展的“经济卫士”,查错纠弊,而且要当好经济运行的“保健医生”。要在继续狠抓查处大案要案线索的同时,注重对那些看似无违法违规但效益低下的经济行为进行监督。要结合实际,大胆实践,闯出路子,聚精会神地把自己的事情办好。遇到审力不足问题,我们要学会向管理要审力、向信息化要审力、向社会力量要审力。
此外,审计机构不健全、人员过少、审计经费不落实等老问题,有些地区尚未解决好。这些问题我在以前的会议上强调过,总社审计局也印发了《关于进一步加强供销合作社系统内部审计机构和队伍建设的意见》。但我还是要呼吁,有条件的单位要争取建立独立的审计机构,没有条件的要配备独立的审计人员;同时,要加强审计人员的培训,及时掌握新的政策、法规,提高专业水平。从事审计工作的同志也要多去基层调研,多了解企业、单位的实际情况,积累经验。
四、坚持开拓创新,不断提升内部审计的工作水平
创新是一个民族兴旺发达不竭的动力,也是审计工作不断向前发展的根本途径。随着经济体制改革的深入和市场经济的发展,审计工作也面临着新形势、新任务。要适应变化了的新形势,做好审计工作,最根本的就是要继续开拓创新,研究新情况,解决新问题。
实现审计创新的前提是要创新我们的审计理念和管理体制。首先,要创新审计理念。理念决定思路,思路决定出路。审计工作者要抛弃那些不适宜、过时、陈旧的审计观念,树立符合科学发展观的新理念。其次,要创新审计业务格局。各级供销合作社的审计部门都要从围绕中心,服务大局,服务发展出发,结合实际,建立起适应经济增长方式转变需要的、具有自身特色的审计业务新格局。第三,创新审计管理。只有加强管理,审计才能出质量,出效益。要建立、规范和严格执行一系列审计制度,确保决策的民主性、科学性。
审计创新从哪里着手呢?我认为,需要审计创新的内容很多,下面仅就制度创新、技术创新、人才观念创新和审计战略创新四个方面谈谈我的观点。
(一)审计制度创新。
制度创新就是要通过深化改革,重塑现有的审计制度,建立一整套内部审计与外部审计相结合、事前审计与事后审计相结合、财务报表审计与管理业绩审计相结合的现代审计制度,以充分发挥现代审计的监督、评价和鉴证的功能。
(二)审计方法和技术创新。
知识经济时代的发展必然会引起审计技术和方法发生重大变化。这集中表现为:审计方法由过去对会计资料的详细检查转变为以评价内部控制系统为基础的抽样方法,并借助于对内控系统的评价确定审计的重点、范围和方法;审计技术从过去以手工操作对会计凭证、账簿、报表进行的审查,发展到对数据系统的审计。
(三)人才观念创新。
未来的竞争是人才的竞争。各级供销合作社及其审计部门都应立足长远,改革现有的教育培训模式,建立刚性的培训和终身教育机制,采取年度培训和年度业绩考核相结合的模式,建立以资格认证为中心的人才选拔机制。
(四)审计战略创新。
全国的审计工作五年发展规划提出:今后五年审计工作的总体目标是以审计创新为动力,以提升审计成果质量为核心,以加强审计业务管理为基础,以“人、法、技”建设为保障,全面提高审计工作水平,基本实现审计工作法制化、规范化、科学化。当前,贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会,对审计工作提出了新的更高的要求,传统的审计思维方式和工作方法明显不适应新形势发展要求,唯有以创新为动力,才能不断推进审计工作发展,更好地发挥审计监督的职能作用。
要实现审计创新,需要在以下几个方面下功夫:一要不断加强学习,善于结合实际思考问题,提高学习效果。着重查找思想观念、思维方式和工作方法上存在的不足,提出有针对性的措施及时加以解决。二要加快审计信息化建设的进程,积极探索信息化环境下新的管理方式,提高管理能力和水平;采用现代先进审计技术方法,推行计算机辅助审计;加快审计数据库建设和被审计单位的信息联网,提高审计工作的效率和质量。三是在积极开展效益审计的同时,继续打造精品项目。效益审计和大要案两手都要抓,都要抓出新成效。实行审计项目全过程质量控制和审计责任追究制,提高审计成果的综合分析和开发利用,积极打造精品项目,努力为供销合作社的改革与发展服务。
审计是各级理事会决策的“谋士”,是维护经济秩序、维护国家财政法纪的“卫士”,是反腐倡廉、打击贪污腐化、经济犯罪的“勇士”。我们要勇当谋士,甘当卫士,争当勇士!党的十七大胜利召开了,给我们提出了新的课题,也创造了新的机遇。面对新形势、新挑战,审计工作任务更重、责任更大、要求更高。我相信我们审计战线的同志们在党的十七大的精神指引下,紧紧围绕中心工作,奋力拼博,一定能够提升我们的审计水平,把供销合作社系统的内审工作推向一个新阶段
务实求变拓市场 拼搏进取促发展 篇8
北京现代的五年成长历程，经历了中国汽车产业的井喷增长期，同样也经历了产能急剧放大后带来的市场调整期。短短五年，中国汽车产业走过了其它产业需要几十年才能跨越的历程。
或许，对中国汽车产业来说，对北京现代来说，一切才刚刚开始。
让更多消费者提前开上汽车
在中国汽车产业发展史上，北京现代创造了太多“不可思议”的纪录。
2002年，北京现代当年筹建、当年开业、当年出车。这在中国乃至世界汽车史上都没有先例。
2003年，北京现代首先引入在全球持续热销的中高级车型索纳塔。北京现代索纳塔不仅保持了与全球同步的尖端技术，而且还针对中国市场和消费者的特定偏好做了相应调整；与此同时，北京现代把入世后的关税下降以及成本控制的实惠，直接反馈给消费者，一举把中高级车的性价比提升到一个新的阶段。索纳塔一上市，就引起车市的一片惊叹。2003年，北京现代凭借索纳塔一款车跻身中国汽车业十强。
2004年，北京现代引入了现代汽车最成功的车型——后来被誉为“中国家轿之王”的伊兰特。伊兰特在中国车市一登场，就以其标杆性的品质和配置以及强悍的性价比，令当时市场上在销的中级车型一下子黯然失色。2004年，北京现代以近乎200%的销售增长率，在成立的第二年即进入行业的前五名。到2007年，伊兰特实现40个月销售50万辆的记录，一举创下中级车在国内车坛的销售神话。
5年前，一部中级家用轿车的价格普遍在12万元以上，五年后，在伊兰特的拉动作用下，中级家用轿车如今已经进入8万元区间，五年时间价格下降了三分之一。很多人至今还记得伊兰特上市时引发的市场震动，可以说伊兰特推倒了中级车价格下移的第一张骨牌，大大加速了汽车进入中国家庭的步伐。
2005年，北京现代先后引入途胜和御翔等享誉海外的成功车型。其中，途胜开创了都市SUV的先河，它带给消费者从容应对日常出行和野外出游、收放自如的时尚驾乘体验。途胜自 上市之后的持续热销，表明其倡导的汽车文化和汽车理念，得到了中国市场的认同；途胜上市三年后的今天，“都市SUV”已经成为中国市场上一道独特的风景。
随后上市的Sonata御翔，则彻底颠覆了人们对韩国车的既定印象，御翔已成为中高级车市上一支不容忽视的力量。2006年，“平民车型”雅绅特的引入，进一步完善了北京现代的产品线，雅绅特与北京现代其他四款车型一道形成了产品合力，五款车型基本覆盖各层面用户的需求。
正是凭借清晰、准确的自身定位，五年来，北京现代创造了中国轿车史上最快的发展速度。北京现代在中国汽车发展的黄金年代里，幸运地驶上了发展和壮大的“快车道”。对中国的汽车产业来说，北京现代的最大意义就在于，北京现代的汽车贴近了消费者多样化的消费需求，加速了汽车进入普通家庭的进程。
可以说，刚成立的北京现代制造了中国汽车市场上的“鲶鱼效应”，正是北京现代这种敢于竞争、敢于迎接挑战的创业态度才推动国内车市的繁荣发展。而北京现代也以自己准确、独特的市场策略，在强手林立的国内车坛为自己赢得了一片天地。
网络构建与品牌建设双箭齐发
短短五年时间，北京现代已经构建起一个相当完善的服务网络。北京现代已经拥有350家4S店和130家特约服务站，遍布全国的服务网络，为每一个北京现代的用户提供有力的服务保障。对一个只有五年历史的企业来说，北京现代在整体售后服务满意度方面取得的成绩是相当可观的：在全球最权威的专业消费者调研机构 J.D.Power 发布的中国售后服务满意度调研 (CSI) 报告中，北京现代排名和得分连续三年上升。2007年北京现代汽车有限公司得分增长了10分，为821分，再次超越一汽丰田、上海大众、一汽大众和东风本田等知名品牌，居行业第四。
2007年10月，北京现代完成销售大区调整，调整后北京现代由原来的七大区域、三级管理体系，细分为九个大区、四级管理体系，此次调整使北京现代的营销网络竞争力再一次得到提升。在新的管理体系下，北京现代对区域市场服务和销售终端的管理力度增强，整体的市场快速反应能力和综合服务能力再一次得到提高。
此外，北京现代还通过赞助体育赛事等营销方式，着力塑造“时尚、信赖、亲切、进取”的品牌形象。五年来北京现代冠名赞助了“北京现代足球队”、“中超联赛”、“亚洲杯”、“皇马-北京现代对抗赛”等，2006年赞助“迷你世界杯”的中国赛事，今年北京现代赞助了在中国举行的“女足世界杯”。体育赛事大众化、团队配合、文明竞技的特点，也最大化体现了北京现代“时尚、信赖、亲切、进取”的品牌形象，随着对体育赛事的热心投入，北京现代的品牌影响力和品牌亲和力大幅提升。
当好企业公民 投身公益不遗余力
五年来，作为北京市重点企业，北京现代不仅创造了更多的就业机会，实现利税180亿元，而且带动了整个北京汽车产业的发展。在北京现代工厂所在地——北京顺义区，一个为北京现代配套的汽车产业园区正在兴起。北京现代的崛起，极大地促进了区域经济的发展和技术进步，成为振兴北京现代制造业、发展首都经济的龙头项目和示范工程。
五年来，北京现代还在通过各种形式回报社会：2003年“非典”期间，北京现代向北京市人民政府捐赠10辆高级索纳塔轿车，用来奖励在战胜“非典”病毒科技攻关中有突出贡献的科技人员；2004年，与共青团中央联合举办了北京现代大学生绿色环保夏令营；2005年，赞助“触摸高科技，欢乐向未来——我是现代小记者”庆“六一”联欢活动、北京首届国际戏曲节等；2007年，北京现代还为北京市太阳村特殊儿童救助研究中心捐助了110台电脑；作为一个新型的汽车企业，北京现代也同样关注着国内汽车教育的发展，几年来，累计向中国建设大学、北京工业大学、北京联合大学等院校无偿捐赠整车11 辆、发动机总成180台、变速器总成50台以及起动机总成等汽车部件 1000 多台。
风雨兼程奋力前行
今年，经历了高速发展的北京现代进入“调整年”。经过调整后的北京现代将实现由“速度经营”向“全面精益经营”的转变，整装待发的北京现代为新一轮的腾飞做好了准备。
对北京现代影响深远的第二工厂和研发中心的建设，目前也在有条不紊地进行。2008年初，北京现代第二工厂一期工程将具备20万辆的生产能力，二期工程达到30万辆，它将成为目前国内技术装备水平和制造工艺最先进的轿车制造厂之一，其主要生产指标将达到世界一流水平。作为自主研发的核心力量，北京现代研发中心工程也在加紧推进，预计将在2008年投入运行。
产能扩大带来的规模效应、成本控制，也将进一步强化北京现代旗下产品的性价比和竞争力；同时随着产能的扩大，北京现代将引入更多新车型，2008年，新款伊兰特的引进已排上了日程表。
在整体产业布局上，北京现代还将拓展整个产业链条。 “做强北汽福田、做大北京现代、做精北京奔驰、做专北汽有限”，在北汽控股公司规划的北京汽车产业蓝图中，北京现代的首要目标是做大，目前北京现代各项基础工作均已夯实，做大可谓“万事俱备，只欠东风”。